Novo Cdigo do Trabalho

Lisboa, 18 de Novembro de 2003

Novo Cdigo do Trabalho Elementos essenciais do contrato de trabalho

Caracterizao do contrato de trabalho Perodo experimental Contrato de trabalho a termo

Termo certo
Termo incerto Exerccio de funes Local de trabalho Horrio de trabalho

Novo Cdigo do Trabalho Elementos essenciais do contrato de trabalho

As faltas

Trabalho nocturno e sua retribuio

Trabalho suplementar e sua retribuio

Iseno de horrio e sua retribuio

Direito a frias e sua retribuio Feriados e sua retribuio Subsdio de Natal Princpios gerais sobre retribuio

Novo Cdigo do Trabalho Elementos essenciais do contrato de trabalho

Clculo das acessrias prestaes complementares e

Retribuio certa e retribuio varivel Retribuio mista Clculo do valor da retribuio horria Forma, lugar e tempo do cumprimento

Compensaes e descontos
Cessao do contrato

Novo Cdigo do Trabalho Elementos essenciais do contrato de trabalho

Caducidade Revogao Resoluo por iniciativa do empregador

Despedimento trabalhador

por

facto

imputvel

ao

Referncia ao despedimento colectivo, despedimento por extino do posto de trabalho e despedimento por inadaptao

Novo Cdigo do Trabalho Elementos essenciais do contrato de trabalho

Resoluo por iniciativa do trabalhador Denncia do contrato Abandono de lugar

Os quadros seguintes so fragmentos de artigos do novo Cdigo do Trabalho, que, portanto, no dispensam a leitura integral de cada um dos artigos.

Noo de Contrato de Trabalho

Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direco destas. (Art. 10)

Presuno da existncia de contrato de trabalho

Presume-se que as partes celebraram um contrato de trabalho sempre que comulativamente se verifiquem as condies referidas nas alneas a) a e) do Art. 12.

Forma do contrato de trabalho

O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial, salvo quando se determinar o contrrio. (Art. 102) Esto sujeitos a forma escrita, nomeadamente, os contratos referidos no n 1 do Art. 103.

Perodo experimental
Qualquer das partes pode denunciar o contrato sem aviso prvio nem invocao de justa causa, no havendo direito a indemnizao, salvo acordo escrito em contrrio. (Art. 105, n 1) Se durou mais de sessenta dias, o empregador tem de dar um aviso prvio de sete dias. (At. 105 , n 2 )

Durao do Perodo experimental

Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado tem a durao de 90 dias, 180 dias ou 240 dias conforme os casos referidos nas alneas a), b) e c) do Art. 107. Nos contratos a termo :art. 108 Nos contratos em comisso de servio :art. 109

Perodo experimental Reduo e excluso

Pode ser reduzido por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo escrito das partes. (Art. 110, n 1)

Pode ser excludo por acordo escrito das partes. (Art. 110, n 2)

Contrato a termo admissibilidade do contrato

S pode ser celebrado para satisfao de necessidades temporrias da empresa e pelo perodo estritamente necessrio a essas necessidades. (Art. 129 , n1) Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da empresa as previstas nas alneas a) a h) do n 2 do Art. 129. Vr a) e b) do n 3 do mesmo artigo.

Formalidades
Do contrato a termo devem constar indicaes das alneas a) a f) do Art. 131. as

Considera-se sem termo o contrato em que faltem os elementos que constam do n. 4 do Art. 131.

Contrato a termo certo-Durao

Dura pelo perodo acordado, no podendo exceder trs anos, incluindo renovaes, nem ser renovado mais de duas vezes. (Art. 139, n 1)

Decorrido o perodo de trs anos ou verificado o nmero mximo de renovaes, pode ser objecto de mais uma renovao desde que a respectiva durao no seja inferior a um nem superior a trs anos. (Art. 139, n 2)

Contrato a termo certo-Durao

O disposto do n 2 do Art. 139 s se aplica depois da entrada em vigor da legislao especial prevista no Art. 138 (Art. 3, n 3 da Lei 99/2003) Durao nos casos previstos no 129, (Art. 139, n 3 ) n 3 do Art.

Renovao do contrato a termo certo

Por acordo das partes pode no estar sujeito a renovao. (Art. 140, n 1) Renova-se no final do termo estipulado, por igual perodo, na falta de declarao das partes em contrrio. (Art. 140, n 2) Est sujeita verificao das exigncias materiais da sua celebrao bem como s de forma no caso de se estipular prazo diferente. (Art.140, n 3)

Passagem a contrato sem termo

O contrato considera-se sem termo se forem excedidos os prazos de durao mxima ou o nmero de renovaes a que se refere o Art. 139, contando-se a antiguidade do trabalhador desde o inicio da prestao de trabalho. (Art. 141)

Estipulao de prazo inferior a seis meses

Prazo inferior a seis meses s nas situaes previstas nas alneas a) a g) do n 2 do Art. 129. (Art. 142, n 1) A sua durao no pode ser inferior prevista para a tarefa ou servio a realizar. (Art. 142, n 2) Violao do disposto no n.1: considera-se celebrado por 6 meses.( art. 142, n. 3)

Contrato a termo incerto admissibilidade e durao

S admitida a celebrao de contrato de trabalho a termo incerto nas situaes previstas nas alneas a) a g) do Art. 143. Dura por todo o tempo necessrio para a substituio do trabalhador ausente ou para a concluso da actividade, tarefa, obra ou projecto cuja execuo justifica a celebrao. (art. 144)

Passagem a contrato sem termo

Considera-se contratado sem termo o trabalhador que permanea no desempenho da sua actividade aps a data da produo de efeitos da denncia ou, na falta desta, decorridos quinze dias depois da concluso da actividade, servio, obra ou projecto para que haja sido contratado ou o regresso do trabalhador substitudo ou a cessao do contrato deste. (Art. 145, n 1)

Funes desempenhadas
O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondente actividade para que foi contratado. (Art. 151, n 1) A actividade contratada compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao profissional. (Art. 151, n 2)

Funes desempenhadas

Salvo regime em contrrio constante de instrumento de IRCT, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional. (Ar. 151, n 3)

Efeitos retributivos

A determinao pelo empregador do exerccio, ainda que acessrio, das funes a que se refere o n 2 do artigo anterior, a que corresponda uma retribuio mais elevada, confere ao trabalhador o direito a esta enquanto tal exerccio se mantiver. (Art. 152)

Mudana de categoria

Salvo disposio em contrrio o trabalhador no adquire a categoria correspondente s funes que exera temporariamente. (Art. 313, n 2)

Mobilidade funcional

O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalhador de funes no compreendidas na actividade contratada, nos termos e condies dos n 1, 2, 3 e 4 do Art. 314.

Local de trabalho

O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho contratualmente definido, sem prejuzo do disposto dos artigos 315 a 317. (Art. 154, n 1) O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional. (Art. 154, n 2)

Mobilidade geogrfica

O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir o trabalhador para outro local de trabalho nos termos e condies dos n 1, 2, 3, 4 e 5 do Art. 315.

Transferncia temporria

O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho nos termos e condies dos n 1, 2, 3 e 4 do Art. 316.

Procedimento
Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia de local de trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador, devidamente fundamentada e por escrito, com trinta dias de antecedncia, nos casos previstos no Art. 315, ou com oito dias de antecedncia nos casos previstos no Art. 316. (Art. 317)

Horrio de trabalho
Determina as horas do incio e do termo do perodo normal de trabalho dirio bem como os intervalos de descanso. (Art. 159, n 1) Delimita o perodo de trabalho semanal. (Art. 159, n 2) dirio e

Registo

O empregador deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo de trabalho.(Art.n 162)

Quem define o horrio de trabalho

Compete ao empregador definir os horrios dos trabalhadores ao seu servio, dentro dos condicionalismos legais. (Art. 170, n1) As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses intersindicais, as comisses sindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre a definio e organizao dos horrios de trabalho. (Art. 170, n2)

Alterao do horrio de trabalho

No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente acordados. (Art. 173, n 1) As alteraes devem ser feitas segundo o estipulado nos n 2, 3, 4 e 5 do Art. 173.

Intervalo de descanso
Interrupo no inferior a 1 hora nem superior a 2. De modo que o trabalhador no preste mais de 5 horas de trabalho consecutivo. (Art. 174)

Reduo ou dispensa descanso (Art. 175)

de

intervalo

de

Descanso dirio

Mnimo de 11 horas seguidas entre dois perodos dirios consecutivos. (Art. 176, n 1) Excepes previstas nos n 2; 3;4 e 5 do Art. 176.

Descanso Semanal obrigatrio e complementar

Pelo menos 1 dia de descanso por semana. (Art. 205, n 1)

S pode deixar de ser ao domingo nos casos previstos nos n 2 e 3 do Art. 205.
Descanso complementar: em todas ou em determinadas semanas do ano , meio dia ou um dia de descanso, alm do obrigatrio. (art. 206)

Durao do descanso Semanal obrigatrio

Ao dia de descanso semanal obrigatrio adiciona-se um perodo de 11 horas correspondente ao descanso dirio. (Art. 207, n 1)

O perodo de 11 horas considera-se cumprido, no todo ou em parte, pela concesso de descanso complementar, se este for contguo ao dia de descanso semanal. (Art. 207, n 2)
Excepes nos n 3, 4, 5 e 6 do Art. 207.

Mapas de horrio de trabalho

Devem ser elaborados pelo empregador e afixados em todos os locais de trabalho em lugar bem visvel. (Art. 179, n 1)
O empregador deve enviar cpia do mapa de horrio de trabalho IGT com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas antes da entrada em vigor. (Art. 179, n 2)

Faltas
Tipos de faltas.(Art. 225) Comunicao da falta justificada (Art. 228) Prova da falta justificada (Art. 229) Efeitos das faltas justificadas (Art. 230) Efeitos das faltas injustificadas. (Art.231 e 232)

Trabalho nocturno e sua retribuio

Na ausncia de fixao por IRCT, considera-se perodo de trabalho nocturno o compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. (Art. 192, n 3) O trabalho nocturno deve ser retribudo com um acrscimo de 25% relativamente retribuio do trabalho prestado durante o dia. (Art. 257, n1) O n. 1 no se aplica nos casos das alneas a), b) e c) do n 3 do Art. 257.

Trabalho Suplementar
Condies da prestao de trabalho suplementar (Art. 199)

Para fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a admisso de trabalhador ou havendo motivo de fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade.

Trabalho Suplementar
Remunerao (Art. 258) Em dia de trabalho normal acresce: 50% da retribuio na 1 hora. 75% da retribuio nas horas ou fraces subsequentes. Em dia de descanso semanal obrigatrio ou complementar e dia feriado acresce: 100% da retribuio por cada hora de trabalho.

Trabalho Suplementar
Descanso compensatrio (Art. 202) O trabalho suplementar prestado em dia til, em dia de descanso semanal complementar e em dia feriado d direito a um descanso compensatrio remunerado correspondente a 25% das horas de trabalho suplementar realizado.

Trabalho Suplementar

Vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
A prestao de trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio d direito a 1 dia de descanso remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes. Casos especiais: ver Art. 203.

Efeitos da Iseno de horrio

Pode compreender as modalidades do art. 178 n. 1. No prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso complementar.

Iseno de horrio
Retribuio da iseno de horrio (Art. 256) Na falta de disposies em IRCT, direito a uma retribuio especial no inferior a uma hora de trabalho suplementar por dia. Iseno de horrio com observncia dos perodos normais de trabalho, o trabalhador tem direito a uma retribuio especial, que no deve ser inferior retribuio de 2 horas de trabalho suplementar por semana.

Frias
Aquisio do direito a frias (Art. 212) Adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil. No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps 6 meses completos de execuo do contrato, a 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.

Frias

No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo de seis meses referido ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de junho do ano civil subsequente, no podendo resultar o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.

Frias
Durao do perodo de frias (Art. 213)
O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. O perodo de frias aumentado no caso de o trabalhador no ter faltado ou ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos:

Frias
3 dias de frias, at 1 falta ou 2 meios dias. 2 dias de frias at 2 faltas ou 4 meios dias. 1 dia de frias, at 3 faltas ou 6 meios dias.
O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias

Frias
Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses (Art. 214)
2 dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato. O gozo de frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.

Frias
Efeitos da cessao do contrato de trabalho (Art. 221)
Retribuio de um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado at data da cessao e respectivo subsdio.

Retribuio das frias no gozadas no ano da cessao e respectivo subsdio.

No contrato cuja durao no atinja 12 meses no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional da durao do vnculo.

Retribuio do perodo de frias

Corresponde que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo. Alm da retribuio, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio de base e as demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. (art. N 255)

Feriados

Feriados obrigatrios ( Art. 208) Mediante legislao especial determinados feriados obrigatrios podem ser observados na segunda-feira da semana subsequente.

Feriados
Retribuio dos feriados ( Art. 259) O trabalhador tem direito retribuio correspondente aos feriados, sem que o empregador os possa compensar com trabalho suplementar. Em empresa dispensada de suspender o trabalho em dia feriado obrigatrio, tem direito a um descanso compensatrio de igual durao ou ao acrscimo de 100% de retribuio, sendo a escolha do empregador.

Subsdio de Natal
O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio, que deve ser pago at 15 de Dezembro de cada ano. (Art. 254, n1)
O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil: No ano de admisso do trabalhador; no ano da cessao do contrato de trabalho; em caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo se por facto respeitante ao trabalhador. (Art.254 n 2)

Princpios gerais sobre retribuio

S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. (Art.249, n 1)

Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio de base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirecta, em dinheiro ou em espcie.(Art. 249, n 2)

Calculo de prestaes complementares e acessrias

Quando as disposies legais, convencionais ou contratuais no disponham em contrrio, entende-se que a base de calculo das prestaes complementares e acessrias nelas estabelecidas constituda apenas pela retribuio de base e diuturnidades. (Art. 250, n 1)

Retribuio certa e retribuio varivel

certa a retribuio calculada em funo do tempo de trabalho. (Art. 252 , n 1) Para determinar o valor da retribuio varivel toma-se como tal a mdia dos valores que o trabalhador recebeu ou tinha direito a receber nos ltimas 12 meses ou no tempo de execuo do contrato, se este tiver durado menos tempo. (Art. 252 n 2) O trabalhador no pode, em cada ms de trabalho, receber montante inferior ao da retribuio mnima aplicvel.(Art. 252, n 4)

Retribuio mista
O empregador deve incentivar a elevao dos nveis de produtividade medida que for sendo possvel estabelecer, para alm do simples rendimento do trabalho, bases satisfatrias para a definio de produtividade. (Art. 253, n 1) Para o efeito, deve a retribuio consistir numa parcela fixa e noutra varivel com o nvel de produtividade determinado a partir das respectivas bases se apreciao. (Art. 253, n 3)

Calculo do valor da retribuio horria

O valor da retribuio horria calculada segundo a seguinte formula: (Rmx12) : (52xn) Em que Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo normal de trabalho semanal. (Art. 264)

Forma do cumprimento
Retribuio deve ser satisfeita em dinheiro ou, estando acordado, parcialmente em prestaes de outra natureza.(Art.267, n 1) O empregador pode efectuar o pagamento por meio de cheque bancrio, vale postal ou depsito ordem do trabalhador.(Art. 267, n 4) O montante da retribuio deve estar disposio do trabalhador na data do vencimento ou no dia til imediatamente anterior.(Art. 267, n 4 a)

Forma do cumprimento
No acto do pagamento da retribuio o empregador deve entregar ao trabalhador documento do qual conste a identificao daquele e o nome completo deste, o nmero de inscrio na instituio de segurana social respectiva, a categoria profissional, o perodo a que respeita a retribuio, discriminando a retribuio base e as demais prestaes, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber. (Art. 267 n 5)

Lugar do cumprimento
Sem prejuzo do disposto no n 4 do artigo anterior, a retribuio deve ser satisfeita no lugar onde o trabalhador presta a sua actividade, salvo se outro for acordado. (Art. 268, n 1)
Tendo sido estipulado lugar diverso do da prestao de trabalho, o tempo que o trabalhador gastar para receber a retribuio considera-se tempo de trabalho. (Art.268, n 2)

Tempo do cumprimento
A obrigao de satisfazer a retribuio vencese por perodos certos e iguais que, salvo estipulao ou usos diversos, so a semana, a quinzena ou o ms do calendrio. (Art. 269, n 1)
O cumprimento deve efectuar-se nos dias teis, durante o perodo de trabalho ou imediatamente a seguir a este. (Art. 269, n 2)

Compensaes e descontos
Na pendncia do contrato de trabalho, o empregador no pode compensar a retribuio em dvida com crditos que tenha sobre o trabalhador, nem fazer quaisquer descontos ou dedues no montante da referida retribuio. (Art.270, n 1) O disposto no nmero anterior no se aplica nos casos previstos nas alneas a) a f) do n2 do Art. 270.

Compensaes e descontos

Com excepo da al. a) os descontos referidos no podem exceder, no seu conjunto um sexto da retribuio.

Modalidades de cessao do contrato de trabalho

O contrato de trabalho pode cessar por:
Caducidade Revogao Resoluo Denncia (Art. 384)

Documentos a entregar ao trabalhador

Um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso e de sada, bem como o cargo ou cargos que desempenhou. (Art. 385, n 1) O certificado no pode conter quaisquer outras referencias, salvo pedido do trabalhador nesse sentido. (Art. 385, n 2)

Ainda outros documentos conforme refere o n 3 do Art. 385.

Causas de caducidade

O contrato de trabalho caduca, nomeadamente: Verificando-se o seu termo Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez. (Art. 387)

Caducidade do contrato a termo certo

O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que o empregador ou o trabalhador comunique, respectivamente, quinze ou oito dias antes de o prazo expirar, por forma escrita, a vontade de o fazer cessar.(Art. 388, n 1)

Compensao (Art. 388, n 2)

Caducidade do contrato a termo incerto

Caduca quando, o empregador comunique ao trabalhador a cessao do mesmo, com a antecedncia mnima de 7, 30, ou 60 dias, se durou at seis meses, de seis meses at dois anos ou por perodo superior. (Art. 389 n 1) A falta de comunicao implica para o empregador o pagamento da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.(Art. 389, n 3) Compensao: nos termos do n.2 do art. 388 (art.389, n.4)

Outras causas de caducidade

Morte do empregador e extino encerramento da empresa (Art. 390) ou

Reforma por velhice. (Art. 392)

Revogao - mutuo acordo

O empregador e o trabalhador podem fazer cessar o contrato de trabalho por acordo. (Art. 393)

Exigncia da forma escrita

O acordo de cessao deve constar de documento assinado por ambas as partes, ficando cada uma com um exemplar. (Art. 394, n 1) Deve mencionar-se a data da celebrao do acordo e a do incio da produo dos respectivas efeitos. (Art. 394 n 2) Se for estabelecida compensao pecuniria de natureza global presume-se que foram includos e liquidados os crditos j vencidos data da cessao ou exigveis em virtude desta. (Art. 394, n 4)

Cessao do acordo de revogao

Os efeitos do acordo de revogao do contrato de trabalho podem cessar por deciso do trabalhador at ao stimo dia seguinte data da respectiva celebrao, mediante comunicao escrita.(Art. 395, n 1) A cessao s eficaz se em simultneo devolver o valor das compensaes eventualmente recebidas. (Art. 395, n 3) Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores o acordo devidamente datado e cujas assinaturas sejam objecto de reconhecimento notarial presencial.(Art. 395, n 4)

Justa causa do despedimento

O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho constitui justa causa de despedimento. (Art. 396, n 1) Constituem nomeadamente, justa causa de despedimento os comportamentos do trabalhador previstos nas alneas a) a m) do Art. 396.

Procedimento : Art. 411 a 418

Despedimento colectivo
Considera-se despedimento colectivo a cessao de contratos de trabalho promovida pelo empregador e operada simultnea ou sucessivamente no perodo de trs meses, abrangendo, pelo menos, dois ou cinco trabalhadores conforme se trate, respectivamente, de micro e de pequena empresa, por um lado, ou de mdia e grande empresa, por outro, sempre que se fundamente em encerramento de uma ou vrias seces ou estrutura equivalente ou reduo de pessoal determinada por motivo de mercado, estruturais ou tecnolgicos. (Art. 397, n1)

Despedimento colectivo

Despedimento colectivo:Artigos 397 a 401 Procedimento: Artigos 419 a 422

Despedimento por extino do posto de trabalho

A extino do posto de trabalho determina o despedimento justificado por motivos econmicos, tanto de mercado como estruturais como tecnolgicos, relativos empresa, nos termos previstos para o despedimento colectivo. Artigos 402 a 404 Procedimentos: Artigos 423 a 425

Despedimento por inadaptao

Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua inadaptao superveniente ao posto de trabalho. (Artigos 405 a 410) Procedimentos: Artigos 426 a 428

Resoluo cessao por iniciativa do trabalhador

Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente o contrato.(Art. 441 n 1) Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador, nomeadamente os comportamentos previstos nas alneas a) a f) do n 2 do Art.441
Constituem ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador as situaes previstas nas alneas a) a c) do n3, do Art. 441

Procedimento

A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao sucinta dos factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses factos. (Art. 442, n 1) Se o fundamento da resoluo for o da al. a) do n 3 do artigo anterior, o trabalhador deve notificar o empregador logo que possvel. (Art. 442, n 2)

Indemnizao devida ao trabalhador

Resoluo do contrato com fundamento no n 2 do Art. 441:indemnizao por danos patrimoniais e no patrimoniais, a fixar entre 15 e 45 dias de retribuio base e de diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. (Art. 443, n 1) A indemnizao nunca pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades. (Art. 443, n 2) Indemnizao no contrato a termo : art. 443 n 3

Denncia - aviso prvio

O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante comunicao escrita enviada ao empregador com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, at dois anos ou mais de dois anos de antiguidade. (Art. 447, n 1)
Aviso prvio no contrato a termo:art. 447, n 3 e4) No produo de efeitos: art. 449

Falta de cumprimento do prazo de aviso prvio

Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio fica obrigado a pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual retribuio base e diuturnidades correspondentes ao perodo de antecedncia em falta, sem prejuzo da responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados em virtude da inobservncia do prazo de aviso prvio ou emergentes da violao de obrigaes assumidas em pacto de permanncia. (Art. 448 )

Abandono do trabalho

Considera-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio acompanhada de factos que, com toda a probalidade revelem a inteno de o no retomar. (Art. 450, n 1) Presume-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio durante, pelo menos, dez dias teis seguidos, sem que o empregador tenha recebido comunicao do motivo da ausncia. (Art. 450, n 2)

Abandono do trabalho

A cessao do contrato s invocvel pelo empregador aps comunicao por carta registada com viso de recepo para a ltima morada conhecida do trabalhador. (Art.450, n 5)

Novo Cdigo do Trabalho Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho

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Fernando.correia@cdca.com.pt