SINCOM ze Sindescobrimento BA CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, DO COMERCIO DE PORTO SEGURO E SANTA CRUZ CABRALIA - 2023. CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO que entre si celebram de um lado 0 SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE EUNAPOLIS e MUNICIPIOS DE PORTO SEGURO E SANTA CRUZ CABRALIA, inscrito no CNPJ sob 0 n° 13.652.144/0001-74, com sede na Rua Tupiniquins, n® 112 - Pequi, Eunapolis — Bahia, neste ato representado por sua Presidente Sra. MARICELIA SILVA MEIRA, © de outro lado o SINDESCOBRIMENTO - SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE PORTO SEGURO, SANTA CRUZ CABRALIA E BELMONTE, inscrito no CNPJ sob 0 n° 07.317.1350001-24, com sede na Rua das Aguias, 348, Primeiro Andar, Sala 01, caixa Postal 388, José Fontana |, Porto Seguro-BA, CEP 45810-000, neste ato representado por seu presidente, Sr. PAULO VALERIANO MIRANDA DE SENA, todos devidamente autorizados por suas respectivas Assembleias, que aceitam e mutuamente se obrigam mediante cléusulas e condigdes seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA ~ DATA BASE/VIGENCIA - As partes fixam a vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho no periodo de 1° de Janeiro de 2023 a 31 de Dezembro de 2023, PARAGRAFO PRIMEIRO - Fica acordada a Data Base da categoria na presente convengao 01 de Janei CLAUSULA SEGUNDA ~ ABRANGENCIA ~ Aplica-se a presente Convengao a todos os empregados no comércio varelista de bens em geral, e de servigos estabelecidos nos municipios de Porto Seguro e Santa Cruz Cabralia, que compde a base territorial dos convencionados, desde que nao estejam amparados por sindicatos especificos. CLAUSULA TERCEIRA ~ PISO SALARIAL - Os Pisos Salariais a serem praticados pelas empresas representadas pelo SINDESCOBRIMENTO, nas areas abrangidas pelo SINCOM, vigorarao pelo periodo de vigéncia desta Convengdo, conforme a tabela abaixo’ CONTRATO DE] AGINA DE 90 DIAS | leruro| — FUNGOES EXPERIENCIA (ATE 90 DIAS). | PISO SALARIAL RS. PISO SALARIAL R$ | Office Boy, faxineiros, zelador, copeiro, 1 | embalador ‘ou empacotador auxilar de depésito, carregador, descarregador @ R$ 1.335,00 R$ 1.356,00 entregadores em bicicleta, =e ‘Vendedor, atendente de balcdo, escriturario, auxiliar de escritério em geral, caixa @ | substituto de caixa,faturista,cigitador, vigia, repositor de mercadoria, recepcionista € RS 1.356,00 R$1.392,00 secretaria, telefonista, vitrinista, cobrador, conferente de depdsito, balconista de crediario e demais fungées diferenciadas do grupo | | _ M_ | Operador de empithadeira automotriz, RS1.345,00 R$1.407,00 WV_ | Padeiro, confeiteiro ¢ acougueiro. R$ 1.345,00 RS 1.475,00V_ | Encarregados em Geral: loja, escritério, RS 1.465,00 RS 1.582,00 administracao e depésito. a cs Motocicletas (Para qualquer Cilindrada) RS 1.356,00 RS1.396,00 Motorista de veiculos leves com carga até RS 1.744,00 RS 1.859,00 41000 kg Motorista de veiculos médio com carga de RS 2.018,00 R$ 2.130,00 1001 a 8.000 kg Motorista de veiculos pesados com carga RS 2.207,00 RS 2.325,00 acima de 8001 kg PARAGRAFO PRIMEIRO — Os Pisos Salariais acima nao serdo indexados aos reajustes do Salario-Minimo. CLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL - A parlir de 01 de Janeiro de 2023, os empregadores reajustardo os salérios de seus empregados, no percentual de 7,25 % (sete virgula vinte cinco por cento) para os que percebem acima do Piso Salariais dos grupos |, Il, Ill, IV, V evi CLAUSULA QUINTA - DO TRIENIO — © empregador pagara ao seu empregado, a titulo de triénio, 0 percentual de 4% (quatro por cento) sobre 0 somatorio do salério base (piso da categoria), comissées, hora extra, repouso remunerado e quebra de caixa, para aqueles que tenham mais de 03 (trés) anos de servigos prestados na mesma empresa, ressaltando que o valor ago a esse titulo sera mensal e nao cumulativo, PARAGRAFO UNICO — Para aqueles que recebem apenas a comissao, 0 percentual de 4% (quatro por centro) sera aplicado sobre 4 média das comissdes, acrescidas de horas extras, repouso semanal remunerado € os adicionais. CLAUSULA SEXTA — EMPREGADOS COMISSIONADOS ~ Aos empregados comissionados & garantido, a partir de 01 de Janeiro de 2023 o Piso Salarial de: CONTRATO DE EXPERIENCIA (ATE 90 DIAS) APOS A EXPERIENCIA DE 90 DIAS. RS 1.356,00 RS 1.392,00 PARAGRAFO PRIMEIRO — O pagamento de férias, 13° salario, saldrio-maternidade, aviso prévio, repouso remunerado e horas extras serao calculados pela média das comissées auferidas nos Ultimos 06 (seis) meses. PARAGRAFO SEGUNDO - Na CTPS do empregado devera conter anotagdes dos salérios e das comissées. PARAGRAFO TERCEIRO - O percentual de comissao sera igual para ambos os sexos na mesma funcéo. PARAGRAFO QUARTO - Fica vedada a compensagao das horas excedentes/extras aos ‘empregados que remunerado exclusivamente a base de comiss6es puro. PARAGRAFO QUINTO ~ A empresa que adotar o sistema de pagamento com base nas comissées auferidas provenientes das vendas de seus empregados deverd permitir aos mesmos, 0 acesso sobre suas vendas efetivamente realizadas, no caso hala divergéncia no montante. CLAUSULA SETIMA - REMUNERAGAO E FORNECIMENTO DE COMPROVANTE - As empresas abrangidas pela presente Conveneao Coletiva efetuarao 0 pagamento do Piso Salarial @ demais remunerages de seus empregados até © 5° (quinto) dig itil do més subsequente. yf Alf x -PARAGRAFO PRIMEIRO — Independente da sistematica adotada, os empregadores fomecerdo a seus empregados cépia dos recibos, contracheques ou envelope de pagamento da sua remuneragdo, com a identificacao e discriminagao das parcelas pagas e descontos CLAUSULA OITAVA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DO COMISSIONADO - O repouso semanal remunerado (sdbado, domingos e feriados) do comissionado sera calculado mediante a diviséo do valor das comissées auferidas naquele més, pelo nimero de dias trabalhados, multiplicando-se 0 quociente numeral relativo aos dias de repouso semanal remunerado, ou seja, sabados, domingos e feriados (RSR = valor das comissées auferidas no més: pelo numero de dias trabalhados X dias de repouso) e nao integra o piso salarial. CLAUSULA NONA - DESCONTOS - Fica 0 empregador na obrigagéo de observar que o desconto maximo em folha seré de 30% da remuneracao mensal a ser percebida pelo empregado. O desconto pode chegar a 50%, quando se tratar de questo inadiavel de saude, PARAGRAFO PRIMEIRO — E vedado 0 desconto no salario do empregado, dos prejuizos decorrentes de mercadorias eventualmente desaparecidas, roubadas, trocadas ou danificadas. Salvo na hipétese de ocorréncia de dolo ou culpa do empregado, resultante de negligéncia, imprudéncia ou impericia PARAGRAFO SEGUNDO — Os Empregados, comissionados ou nao, jamais poderao ser responsaveis pelo inadimplemento dos clientes, nas vendas efetuada a vista/prazo, nem pela devolucao de cheques sem fundos, consequentemente, nao podera haver quaisquer descontos na remuneragao, desde que sejam observadas as normas internas da empresa, devidamente cientificadas por escrito ao empregado. CLAUSULA DECIMA — QUEBRA DE CAIXA - Aos empregados que exercem a fungao de caixa elou seus substitutos, o empregador pagard, a titulo de QUEBRA DE CAIXA, um adicional de 19% (dezenove por cento) sobre Salario-Minimo PARAGRAFO PRIMEIRO —- DA PRESTACAO DE CONTAS - Os empregados que exercem a fungao de caixa ou substituto de caixa s8o obrigados a prestar contas diariamente do movimento de caixa, PARAGRAFO SEGUNDO ~ DA CONFERENCIA - Os empregados que exercem a fungo de caixa ou substituto de caixa ficardo isentos de qualquer responsabilidade na hipstese de no presenciarem e participarem da conferéncia do numerario no final do dia. PARAGRAFO TERCEIRO — DA ISENGAO - A empresa que optar por isentar o (s) funcionério (s) lotado(s) na fungao de caixas e substituto de caixas do pagamento de eventuais diferengas apuradas ficara isento do pagamento da quebra de caixa previsto nesta clausula, Salvo para aqueles empregados que ja gozem de direlto adquirido nas convengées anteriores. CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - FERIAS, 13° SALARIO, AVISO PREVIO, LICENCA MATERNIDADE E REMUNERADA - O pagamento das parcelas de férias, 13° salario, aviso prévio, licenga matemidade e licenca remunerada por motivo de doenca dos empregados, serao calculados pela média da remuneragao auferida nos 06 (seis) titimos meses; para os empregados comissionistas ¢ para os demais empregados que receberem triénio, quebra de caixa, horas extras. habituais, Repouso Semanal Remunerado e os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno. No Caso da média nao alcangar o salério-base este prevalecerd para fins de calculo. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS - As horas extras laboradas serdo remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor de cada hora normal. CLAUSULA DECIMA TERCEIRA — ADICIONAL NOTURNO - 0 trabalho realizado das 22h00min horas até as O5h00min_horas do dia seguinte é considerado notumo e seré remunérado com 2 a: Fy l i He -ff 4adicional em percentual de 20% (Vinte por cento) sob o valor da hora normal, extraida esta, do piso salerial do empregado. CLAUSULA DECIMA QUARTA ~ INSALUBRIDADE e PERICULOSIDADE ~ Fica assegurado aos empregados enquanto lotados em dreas Insalubres e Perigosas, conforme estabelecidos na forma da legislagdo em vigor, a percepcao do correspondente adicional fixado em lei que trata desta matéria. Conforme disposto no art. 192 ¢ 193 da CLT. PARAGRAFO PRIMEIRO - Os empregadores ofereceraio aos empregados que exergam atividades comprovadamente insalubres, dois copos de leite diarios, um em cada inicio de jorada, PARAGRAFO SEGUNDO - Fica assegurado aos empregados na atividade em motocicleta o adicional de Periculosidade, conforme a Lei n° 12.997 e estabelecido na NR 16. CLAUSULA DECIMA QUINTA - SALARIO FAMILIA — Os empregadores se obrigam a solicitar aos seus empregados, por escrito, quando da admisséo, cépia das certiddes de nascimento dos filhos menores de 14 (quatorze) anos de idade. A solicitagdo devera ser feita em duas vias, onde conteré 0 pedido, a data de emiss&o e 0 ciente do empregado, . PARAGRAFO UNICO - Na hipotese do néo cumprimento do quanto estipulado no caput desta clusula, 0 empregador se obriga a pagar o salério-familia, independente da restituicdo do INSS. CLAUSULA DECIMA SEXTA — REEMBOLSO — Fica garantido 0 reembolso das despesas de alimentago e estadia (pernoite) a todos os trabalhadores, quando na execugao de tarefas em outros municipios, sendo as despesas comprovadas através de notas fiscais ou recibos. CLAUSULA DECIMA SETIMA — VALES TRANSPORTES — Os empregados, que utilizarem do transporte coletivo no deslocamento para o trabalho e fizerem a op¢ao pelo recebimento do vale~ transporte, terdo direito a receber a cota de 04 (quatro) por dia till, a fim de cobrir as despesas de percurso da residéncia ao local de trabalho e vice-versa, ou seja, para aquele que almogam em suas residéncias, descontard o percentual de 6% (seis por cento) do salério basico do empregado. PARAGRAFO PRIMEIRO — Fica dispensada desta obrigacdo, a empresa que oferecer outro meio de transporte. PARAGRAFO SEGUNDO - Para a empresa que disponibilizar de espago fisico para a realizagdo das refeigdes, sera obrigatério somente o fornecimento de 02 (dois) vale- transporte por dia util. Ressaltando que esses funcionarios sé poderao permanecer na empresa, durante o tempo necessério para suas refeigdes. PARAGRAFO TERCEIRO - Para fazer jus ao exercicio do direito aqui previsto devera 0 ‘empregado informar por escrito e comprovar seu enderego residencial. CLAUSULA DECIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO - Fica assegurado a todos os ‘empregados do comércio varejista de Porto Seguro e Santa Cruz Cabralia, abrangidos por esta Conveneao Coletiva de Trabalho, o direito ao Seguro de Vida © Acidentes Pessoais, sem onus Para os mesmos, pelo qual, as empresas contrataréo Seguro de Vida e Acidentes Pessoais Coletivo, de livre escolha, com valor de prémio mensal na ordem de R§ 12,98, (doze reais noventa’e oito centavos) por empregado, ficando pactuado que as Coberturas Minimas e respectivos Capitais Segurados, serdo as seguintes. = LIMITE MAXIMO DEIN: GARANTIAS BENCAGH Morte (100%) RS 11.797,50 invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente (IPA) (100%) RS 11-797,50 Li a BENEFICIO SEGMENTO, ATENDIMENTO ODONTOLOGICO FUNDAMENTAL | 310 ‘sim EMERGENCIAL, POR MEIO DE EMPRESA TERCEIRIZADA O8 STRVIGOS [BENEFICIO RENDA COMPLEMENTAR Tem ‘sim [TRABALHADOR, ATRAVES DE PARCEIROS COMERCIAIS, OS QUAIS [DISPONIBILIZARAO PRODUTOS E SERVICOS PARA AQUISIGAO COMI |POSSIBILIDADE DE PARCELAMENTO E/OU CUSTO SUBSIDIADOS, PARA| REVENDA COM GRANDE POTENCIAL LUGRATIVO, E RENDA OFICIAL E| COMPLEMENTAR A FAMILIA, COMO OBJETIVO _O AUMENTO DA RENDA FAMILIAR DO| ONSULTA MEDICA ONLINE lum (SERA DISPONIBILIZADO AOS TRABALHADORES, FAMILIARES | PESSOAS DE SEU RELACIONAMENTO CONSULTA MEDICA ONLINE COM ATENDIMENTO AGIL, MODERNO E DESBUROCRATIZADO, ATRAVES DE| lesa |UM APLICATIVO QUE SEGUE TODAS AS NORMAS REGULAMENTADAS| PELO MINISTERIO DA SAUDE. FICARAO DISPONIVEIS ATE | CONSULTAS PELO PERIODO DE 12 MESES A CONTAR DO PRIMEIRO| ATENDIMENTO. FICA TAMBEM DISPONIVEL UMA REDE _ DE| LABORATORIOS CONVENIADOS PARA A REALIZAGAO DE EXAMES COM [CUSTO ABAIXO DA MEDIA DE MERCADO. CLINICO | GERAL SEM CUSTO, PROPORCIONANDO UM: BENEFICIOS PARA AS EMPRESAS BENEFICIOS PRESTAGAO FORMA DE DEScRITIVO BENEFICIO REEMBOLSO RESCISAO 1x | RS 2.000,00 EM CASO DE FALECIMENTO OU INVALIDEZ PERMANENTE PARA O TRABALHO, SERA ENCAMINHADO A CONTA CORRENTE BANCARIA DA EMPRESA APOS RECEBIMENTO DOS DOCUMENTOS NECESSARIOS, BENEFICIO| MEDICINA SEGURANCA TRABALHO ASSESSORIA MENSAL SEM UNIDADE MOVEL E Do FICARA DISPONIVEL AS EMPRESAS, REDE CREDENCIADA DE] CLINICAS E LABORATORIOS PARA A OBTENGAO DE EXAMES: CLINICOS SEM NENHUM CUSTO, COMO, 0 PCMSO (PROGRAMA DE GONTROLE MEDICO DE SAUDE OCUPACIONAL) PARA A MATRIZ E. ‘SEDE DA EMPRESA, E EXAMES CLINICOS (ASO — EXAMES ADMIS- SIONAIS, DEMISSIONAIS, PERIODICOS, RETORNO AO TRABALHO E MUDANGA DE FUNCAO); RELATORIO ANUAL MODELO E-SOCIAL; ‘SUPORTE JURIDICO PARA ELABORACAO DE QUESITOS TECNICOS EM CASO DE RECLAMAGOES “TRABALHISTAS: ALEM DO ARQUIVAMENTO E GOORDENAGAO DA DOCUMENTAGAO TECNICA E CLINICA IMPRESSA OU DIGITAL POR 20 (VINTE) ANOS, BEM COMO, CONCEDENDO DESCONTOS SIGNIFICATIVOS NAS DESPESAS COM EXAMES COMPLEMENTARES, COMO, HEMOGRAMA COMPLETO, ELETROENCEFALOGRAMA, ELETROCARDIOGRAMA, AUDIOMETRIA, ACUIDADE VISUAL, ESPIROMETRIA, PPRA, LTCAT, E DEMAIS LAUDOS, TECNICOS EXIGIDOS PELAS NORMAS REGULAMENTADORAS DO. M.T.E, (MINISTERIO DO TRABALHO & EMPREGO), ATRAVES DE UM EMA DE GESTAO ON-LINE, ACESSO A REDE NACIONAL DE teGLINIGAS E LABORATORIOS CREDENCIADOS. ] BENEFICIO SERA DISPONIBILIZADO APLICATIVO SEM CONSUMO DA FRANQUIA| ‘CONECTA SIM DE DADOS, PARA QUE AS EMPRESAS POSSAM CONTATAR OS| EMPRESA ‘TRABALHADORES DE FORMA RAPIDA E SEGURA. BENEFICIO SERA DISPONIBILIZADO AS EMPRESAS SISTEMA ONLINE, PARA Mea ce lat INSERGAO DAS VAGAS DISPONIVEIS, TAIS VAGAS 'SERAO MAAS DIVULEADAS AOS TRABALHADORES — PELO-BENEFICIO RECOLOCAGAO, BENEFICIO SERA DISPONIBILIZADO UM SISTEMA ON-LINE DE CADASTRAMENTO FOLHA ——DE| oy E PAGAMENTO, JUNTAMENTE COM BENEFICIO CONTA CORRENTE PAGAMENTO VIRTUAL VISANOO AGILIZAR_O ENVIO DAS REMUNERAGOES AOS | VIRTUAL COLABORADORES DAS EMPRESAS ar SERA DISPONIBILIZADO UMA REDE DE FORNECEDORES, COM BENGE zeal DESCONTOS SIGNIFICATIVOS EM SEUS PRODUTOS E SERVIGOS, DEVIDO A INEXISTENCIA DE INTERMEDIARIOS. aaa SERA DISPONIBILIZADO SISTEMA ONAINE PARA AS EMPRESAS BNO wegalcel ENCAMINHAREM OS ATESTADOS MEDIGOS RECESIDOS DOS ee TRABALHADORES, TAIS ATESTADOS PASSARAO POR TRIAGEM RESULTANDO EM UM LAUDO ENCAMINHADO AS EMPRESAS Sere SERA DISPONIBILIZADO AOS EMPREGADORES CERTIFEADOS CAAA lena DIGITAIS SEM. CUSTOS, PROPORCIONANDO ECONOMIA _E Bera COMODIDADE DEVIDO A POSSIBILIDADE DE ATENDIMENTO EM CE wes ___ | Bomiciuio. CLAUSULA VIGESIMA - RESCISOES ~ Resta convencionada entre os sindicatos convenentes que as empresas do comércio em geral, abrangidas por esta Convenc&o Coletiva de Trabalho, por medida de seguranga juridica, deverdo homologar o Termo de Rescisdo de Contrato de Trabalho — TRCT, de seus ex-empregados, que contar com mais de 01 (um ano) de vinculo empregaticio, no sindicato representativo da categoria obreira comerciria. PARAGRAFO PRIMEIRO - DA OBRIGATORIEDADE DE ASSISTENCIA DO SINDESCOBRIMENTO AO PREPOSTO DA EMPRESA DURANTE A HOMOLOGACAO, DO TRCT - Fica desde j& pactuado entre os Sindicatos convenentes, que o SINDESCOMBRIMENTO, assistird o preposto des empresas durante a homologagao dos TRCTs pelo Sindicato representativo da categoria obreira comerciaria. Fica também o sindicato obreiro obrigado a remeter ao sindicato patronal agendamentos para homologacao com antecedéncia minima de 24 horas, podendo o acompanhamento patronal ocorrer de forma presencial ou mediante contato com a empresa desde que, neste ultimo caso, seja informado imediatamente ao sindicato obreiro; PARAGRAFO SEGUNDO - DAS RESSALVAS - Fica pactuado que quando houver controvérsias quanto aos valores ou parcelas recebidas no TRCT, sera homologado com ressalvas. PARAGRAFO TERCEIRO - DO PRAZO PARA PAGAMENTO/HOMOLOGACOES - As empresas se obrigam ao pagamento homologagdes da rescisdo contratual dos seus ex- empregados dentro do prazo de 10 (dez) dias, tanto para o aviso prévio trabalhado quanto para o aviso prévio indenizado. Em caso de descumprimento, a empresa incorreré no pagamento da mutta prevista no art. 477 da CLT. PARAGRAFO QUARTO - Todas as empresas deverdio apresentar ao Sindicato no ato da homologa¢ao do funciondrio o PPRA — Programa de Prevengdo de Risco Ambientais (NRO9); 0 PCMSO - Programa de Controle Médico de Satide Ocupacional (NRO7); 0 Laudo Técnico de Inspecdo constando a insalubridade e periculosidade, (NR15 e NR 16); ASO - Atestado de Satide Ocupacional do funcionario demitido, o qual devera ser realizado com base no PPRA e PCMSO, finalmente , o PPP - Perfil Profissiogréfico Previdenciario, o qual serd preenchido com base no documento aqui mencionado conforme prevé a legisiagéo © entregue um via deste ao trabalhador para fins de previdéncia, desde que estejam obrigadas de acordo com a legislag&o em vigor. A empresa deverd ainda implantar plano ge inamento de sogut @ satide ocupacional que vise a qualidade, capitalizaca ov weinformagao aos funcionarios, visando a prevengao de acidentes de trabalho e doengas ocupacionais. PARAGRAFO QUINTO - Devera constar obrigatoriamente no verso do termo de rescisao 0 rol das comiss6es, triénio, horas extras, repouso remunerado @ os adicionais de insalubridades, periculosidade e notumo, e para tanto, sera apurado a média dos 06 (sels) liltimos meses, como base de calculo para fins rescisdrios e facilitar a conferéncia pela entidade sindical no ato homologatério da rescisao, PARAGRAFO SEXTO — No ato homologatério do TRCT — Termo de Rescisdo de Contrato de Trabalho, a empresa devera apresentar a seguinte documentagao: a) - Termo de resciso de contrato de trabalho, eo termo homologagéo em 05 (cinco) vias; b) __- CTPS, com as anotagées devidamente atualizadas, os 04 (quatro) ultimos recibos de salério/contracheque do empregado para as devidas conferéncias das verbas rescisérias; ¢) -Extrato do FGTS fornecido pela CEF atualizado; 4) - Comprovante do pagamento da muita do FGTS e o demonstrativo da muita do FGTS; e) ~ Chave de Identificagao; f) —Formulério de requerimento do seguro-desemprego; 9) —Atestado de satide demissional (ASO) em 02 (duas vias); h) -Comprovante do aviso prévio em 02 (duas vias) i) —Livro de registro de empregado ou ficha; i) - Pagamento da resciséo em espécie, depésito em conta bancéria (corrente ou poupemse)! cheque nominal ou ordem de pagamento no banco postal nas agéncia do k) — Em caso de deposito, a empresa devers trazer 0 comprovante no ato da homologacao, € 0 ex-empregados apresentar o extrato bancario com 0 valor creditado e disponibilizado. 1) - Xérox das guias de recolhimentos que comprovem a regularidade Sindical, Patronal e Laboral ou Certidao de Quitacao emitida pelos sindicatos. m)- Carta de referéncia (opcional) PARAGRAFO SETIMO — A néo apresentacdo da documentacéo prevista nas alineas do paragrafo quinto desta cldusula, impossibilitara a homologaco da rescisao. PARAGRAFO OITAVO - Para receber a assisténcia no ato homologatério tanto empresa quanto ex-empregados deverd estar em dia com suas contribuigdes previstas nesta Convengao Coletiva de Trabalho. Caso contrario, sera devido o pagamento de uma taxa equivalente ao valor minimo da contribuigao sindical, patronal e laboral. PARAGRAFO NONA -~ As empresas que comprovarem a adeséo ao Programa de Beneficios da Convencao Coletiva, previsto na Clausula Quadragésima segunda, esto isentas do pagamento da taxa prevista no paragrafo citavo, ficando desde ja acordado que findada a homologagdo 0 Sindicato Laboral emitira a devida Certiddo de Quitacdo a ser entregue & empresa. CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - AVISO PREVIO - © aviso prévio seré conforme a lei 12.506/11, para os fia tenham mais de 50 (cinquentaYanos de idade e mais de 05 f(cinco) anos de trabalho ininterruptos prestados mesma empresa, e, sendo despedido sem justa causa, Ihe serd concedido um abono equivalente a uma remuneragdo correspondente a um més de salério, sem prejuizo do aviso prévio indenizado ou trabalhado. PARAGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que o cumprimento do aviso prévio seja de 30 dias, e que os acréscimos proporcionais determinados na Lei 12,606/2011, serdo indenizados e nao laborados. PARAGRAFO SEGUNDO - 0 empregador ao despedir o empregado € obrigado a entregar uma cépia do aviso prévio, onde deverd especificar se 0 aviso ser indenizado ou trabalhado. PARAGRAFO TERCEIRO - Durante o periodo do cumprimento de aviso prévio, 0 empregado nao poderé ser transferide do local de trabalho, sob pena de configurar a rescisdo do contrato de trabalho, com incidéncia de indenizagao pela maior remuneragao recebida nos 06 (seis) tiltimos meses. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - CONTRATACAO DO JOVEM APRENDIZ ~ As empresas que estdo obrigadas a atender os termos da Lei n° 11,180/2005 (Jovem Aprendiz) deveréo remunerar o jovem aprendiz do comércio com base no piso salarial da categoria profissiortal dos comercidrios e seu calculo sera realizado por hora trabalhada. Por ocasiéo da data-base da categoria profissional do comércio (01° de Janeiro), 0 saldrio do jovem aprendiz também devera ser reajustado. CLAUSULA VIGESIMATERCEIRA - CONTRATACAO DEFICIENTE FISICO ~ Em entendimento da lei de n° 8.213/91, que tratam da inclusdo de pessoais com deficiéncia no mercado de trabalho, no qual as empresas com 100 ou mais empregadas esta obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos, com beneficiérios reabilitados ou pessoas portadoras de deficiéncia fisica, na seguinte proporgéo. até 200 funcionério: de 201 a 500 funcionarios. de 501 a 1000 funcionarios... de 1001 em diante funcionarios.....5% CLAUSULA VIGESIMA QUARTA — ADMISSAO POR EXPERIENCIA ~ Fica expressamente proibido admitir empregado por experiéncia quando comprovado, através das anotacdes na CTPS, ‘que o mesmo jé tenha trabalhado na empresa exercendo a mesma fungao nos 18 (dezoito) meses anteriores ao novo contrato de trabalho. Salvo nos casos em que a fungi a ser exercida tenha sido objeto de mudanga tecnolégica no periodo, e que requeira novo treinamento do empregado. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA — DISPENSA DE CUMPRIMENTO DE AVISO PREVIO ~ Na resciséo contratual por iniciativa do empregado, ou quando demitido sem justa causa com aviso prévio trabalhado ou indenizado, ficara este dispensado do cumprimento integral do prazo do aviso prévio, no caso de obter comprovadamente outro emprego antes do seu término recebendo em tal hipdtese somente os dias trabalhados PARAGRAFO UNICO — No caso de obtengao de novo emprego, 0 empregado devera apresentar declaracéo em papel timbrado, carimbado e assinado pelo novo empregador. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA — CURSOS, REUNIOES E BALANCO ~ A empresa, levando em conta os interesses profissionais, promoverd periodicamente, cursos de capacitagao e reciclagem, isoladamente, ou em parceria com entidades promotoras, para seus empregados, sem Gnus para ‘0s mesmo, devendo comunicar com antecedéncia minima de 72 horas. ) PARAGRAFO PRIMEIRO - Quando for obrigatéria a participagéo do empregado em reuniées ou trabalhos de balanco, deverd 4 empresa remunerar 0 empregado om = “yaadicional de 100% sobre o valor da hora normal, em caso que a jomada ultrapasse as 22h00min, também teré 0 pagamento do adicional notumo, caso essas reuniées ae balancos nao ocorram durante a jomada normal de TRABALHO. PARAGRAFO SEGUNDO - PROGRAMA DE BENEFICIOS AO ASSOCIADO Do SINDESCOBRIMENTO - Para as empresas que optarem em aderir ao Programa Especial de Beneficios da Convengao Coletiva de Trabalho, previsto na Cldusula vigesima oltava, quando for obrigatéria a participaeao do empregado em reuniges ou trabalhos de balango, deverd a empresa remunerar 0 empregado com adicional de 60% sobre o valor da harg normal, em caso que a jornada ultrapasse as 22h00min, também tera o pagamento do adicional notumo ou compensar com folgas, caso essas reunides ou balangos nao ocorram durante a jornada normal de TRABALHO. PARAGRAFO PRIMEIRO — Visando progressao na carreira profissional, ica facultado do empregado e ao empregador fimarem ajuste por escrito para treinamento de mudanga de fungdo, nas atividades intemas ou externas da empresa. Nessa hi ese, 0 empregador fica obrigado a custear todo o treinamento, com prazo de 90 dias Para avaliagao final. Apés esse periodo, caso 0 empregado seja considerado apto, devera ser efetivado na nova fung&o para a qual foi treinado com as devidas anotagdes na sua CTPS. PARAGRAFO SEGUNDO — Em caso da nao adaptagao do empregado na nova funcéo, 1a avaliagao do empregador, ser-the-d assegurado o retorno a fungao anterior. PARAGRAFO TERCEIRO - DA SUBSTITUIGAO - Fica assegurado ao empregado Substituto o mesmo salirio percebido pelo substituldo, enquanto perdurar a substituigao, sem considerar as vantagens pessoais. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - PROGRAMA DE BENEFICIOS AO ASSOCIADO DO SINDESCOBRIMENTO ~ 0 Programa de Beneficio instituldo nesta convengao, 6 destinade exclusivamente as empresas associadas @ com certificado do SINDESCOBRIMENTO, regendo- se pelos seguintes termos: ~ Abertura e funcionamento dos estabelecimentos comerciais nos dias, horérios e Jornadas especiais, nos moldes pactuados na presente cléusula; — Compensacao de jornada, nos moldes pactuados na presente cldusula, inclusive as. horas extras dos Cursos, reuniao e balango; ~ Abertura @ funcionamento dos estabelecimentos comerciais nos dias, de Domingo, nos moldes pactuados na presente cléusula; — Abertura @ funcionamento dos estabelecimentos comerciais nos dias, de feriado, nos moldes pactuados na presente clausula; — Acesso aos servigos dos SESC; — Desconto em cursos do SENAC; ~ Consulta na area Juridica e contébil prestada pelo Sindescobrimento. PARAGRAFO PRIMEIRO — As empresas associadas que quiserem oplar pelo Programa Ge Beneficios da Convengao Coletiva 2023 deverdo requerer a Entidade Sindical Patronal, apresentando para tanto a documentag&o necesséria, para expedicaio do CERTIFICADO DE ADESAO AO PROGRAMA DE BENEFICIOS AO’ ASSOCIADO DO SINDESCO! NTO 2023, ora instituido. aPARAGRAFO SEGUNDO — 0 modelo do requerimento serd fornecido gratuitamente pelo Sindicato Patronal, para todos os interessados, de forma eletrénica ou presencial, acompanhada da seguinte documentagdo: a) _Comprovante de Situagao Cadastral da Pessoa Juridica — Cartéo CNPJ; b) Relagao de numeros de empregados; ©) Certidao de quitagaéo das obrigagdes sindicais patronais, previstas na Convengéo Coletiva 2023, dentre elas, Mensalidade Associativa e Contribuigao Assistencial; d) Pagamento da taxa de emissao do certificado no valor de R$ 215,00 (duzentos quinze reais), a ser recolhido diretamente na tesouraria do sindicato patronal, PARAGRAFO TERCEIRO — 0 Sindicato Patronal forneceré ao sindicato laboral as informages necessarias para fins de FISCALIZAGAO de cumprimento dos termos desta convengao. PARAGRAFO QUARTO - 0 nao atendimento a qualquer cldusula constante desta Convengao Coletiva implicaré na perda dos beneficios ao associado do sindescobrimento pactuados, ficando as empresas sujeitas ao cumprimento das normas coletivas gerais, que nao estdo dentro do referido programa. PARAGRAFO QUINTO — © Certificado de Adesdo ao Programa de Beneficios ao associado do sindescobrimento desta Convencao Coletiva somente tera validade mediante. a assinatura do Sindicato Patronal, até a Data-base do presente Instrumento Coletivo de Trabalho, devendo as empresas habilitadas afixi-lo em local visivel, em seu estabelecimento comercial, para fins de fiscalizagao. PARAGRAFO SEXTO - 0 Certificado de Adesao ao Programa de Beneficios ao associado do sindescobrimento desta Convencdo Coletiva é indispensdvel para todas as empresas do comércio e servigos de Porto Seguro e Santa Cruz Cabrdlia abrangida por este Instrumento Coletivo, que desejem fazer uso das vantagens e beneficios, sobretudo as constante nas cldusulas referentes aos dias, horarios e jomadas especiais para funcionamento do comércio, nas ocasides em que antecedem as datas festivas e também nos domingos e feriados permitidos, bem como o pagamento pelo labor nestes dias sem 08 encargos sociais e aos outros beneficios previstos neste instrumento normativo. PARAGRAFO SETIMA ~ COMPENSAGAO DE HORAS E PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS - Fica estabelecido, nos termos da Lei n° 12.790/13 e obedecidas as formalidades legais, que as empresas que forem aderentes ao Programa de Beneficios desta Convengao Coletiva, poderéo compensar as horas excedentes/extras da jornada normal mediante a concessao de folga, aplicando também tal situa para aqueles funcionarios que excedam a jomada, quando da elaboragdo de balangos e reunides, obedecendo, todavia, as seguintes regras: a) Considerando 0 limite legal de 08 (cito) horas didrias, as empresas s6 poderéo fazer a compensagao da nona e da décima horas trabalhadas até o limite maximo de 24 (vinte e quatro) horas mensais. b) Obedecido ao limite previsto na alinea anterior, a compensagéo das horas de trabalho que excederem a jornada didria (nona hora), serd feita obrigatoriamente 7 até o més subsequente ao laborado. Caso nao haja compensagao das horas extraordinarias no més subsequente ao laborado, deverdo as mesmas serem remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento) sobre a hora norpial. Vil — 15 : i)Havendo rescisio do contrato de trabalho do empregado antes das compensagées devidas, as horas extras deverao ser pagas na rescisao. ) Considerando que a alta temporada compreende os meses de Janeiro e Fevereiro de 2023, as horas extras laboradas neste periodo poderdo ser ‘compensadas nos meses de margo, abril e maio do ano de 2023. Através do acordo de compensacao individual ou coletivo, com seus empregados, e as horas extras ndo compensadas, serdo remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal. PARAGRAFO OITAVO - CURSOS, REUNIOES E BALANCO - A empresa, levando em conta os interesses profissionais, promovera periodicamente, cursos de capacitagao e reciclagem, isoladamente, ou em parceria com entidades promotoras, para seus empregados, sem Gnus para os mesmos, devendo comunicar com antecedéncia minima de 72 horas. a) — Quando for obrigatéria a participacao do empregado em reunides ou trabalhos de balango, devera a empresa remunerar 0 empregado com adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal, em caso que a jomada ultrapasse as 22h00min, também tera 0 pagamento do adicional notumo, caso essas reunides ou balangos ndo ocorram durante a jomada normal de TRABALHO. PARAGRAFO NONO — HORARIO ESPECIAL DE FUNCIONAMENTO FACULTATIVO - Fica acordado que os estabelecimentos comerciais abrangidos pela presente Convengao Coletiva de Trabalho, poderao funcionar em horario especial facultativo das 08hOOmin as 48h00min nos sAbados que antecedem as datas comemorativas ao Dia das Maes, Dia dos namorados, Dia dos Pais ¢ Dia das Criangas, sem prejuizo financeiro para o empregado. PARAGRAFO DECIMO — JORNADA DE TRABALHO NOS SHOPPING CENTER E LOJAS DA PASSARELA - A Jomada de Trabalho para o empregado comerciario que labora em empresas estabelecidas nos Shoppings Centers e lojes da passarela em Porto ‘Seguro e seus Distritos e Santa Cruz Cabrélia permanece de 44 (quarenta e quatro horas) semanais, conforme Lei n® 12,790/13. PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO - LABOR AOS DOMINGOS - Considerando as caracteristicas do comércio, situado na regiéo abrangida por essa convencdo, fica convencionado abertura dos estabelecimentos comerciais nos dias de domingo, nos meses de janeiro, fevereiro, julho, outubro e dezembro do ano de 2023. a) As empresas que funcionarem, nestes dias, deverao pagar a seus empregados que laborarem, uma bonificagdo de R$63,00 (sessenta trés reais) a ser paga em espécie ou transferencia bancaria, ao termino da jomada, mediante recibo individualizado, além de uma folga compensatéria na semana subsequente, salvo as empresas abrangidas pelo paragrafo décimo desta cléusula, que poderdo funcionar em todos os dias de domingo, observada 0 disposto na sumula 146 do TST. b) Obrigam-se as empresas, em tais casos, a fornecer aos empregados escalados, gratuitamente, vales transportes necessérios. Fica ainda determinado que a jomada de trabalho, nestes dias, ser no maximo de 06 (seis) horas. Ficando vedada a realizacao de horas extra: PARAGRAFO DECIMO SEGUNDO — FUNCIONAMENTO NOS FERIADOS - As ‘empresas do Municipio de Porto Seguro e Sta Cruz Cabrilia, Inclusive SHOPPING CENTER E LOJAS DA PASSARELA, abrangidas por esta Convengao, se comprometem a nao funcionar os seus estabelecimentos, sob pena de pagamento de multa, prevista nesta Convengao Coletiva nos seguintes dias: 01 de janeiro, 25 de dezembro, 01 de maio, sexta-feira da’paixdo, 07 Setembro.a) -Fica facultado as empresas, se assim desejarem, funcionar nos demais dias de feriados € santificados, obrigando-se em tals casos a fomecer aos empregados escalados, gratuitamente, vales transportes necessarios. Fica ainda determinado que a jomada de trabalho, nestes dias, sera no maximo de 06 (seis) horas, vedada a sua compensagéo ea realizagao de horas extras. b) - A empresa que assim preferir, a cada feriado trabalhado de acordo com o paragrafo decimo segundo da presente clausula, 0 empregado receberd por este dia uma bonificagao no valor de RS 78,00 (setenta e oito reais), pago em espécie ao término da jornada, possuindo natureza indenizatéria @ nao se incorporando a remuneragaéo para quaisquer efeitos. PARAGRAFO DECIMO TERCEIRO ~ PAGAMENTO DO 13° SALARIO - Fica facultado as empresas, se assim desejarem, efetuarem o pagamento do 13° salario, em parcela nica, que deverd ser paga até 10 de dezembro do ano em curso. PARAGRAFO DECIMO QUARTO - ACESSO AO SESC - Os titulares das empresas associadas a0 SINDESCOBRIMENTO, terao acesso aos servicos do SESC nos ternos do convénio firmado entre ambos. PARAGRAFO DECIMO QUINTA ~ CONSULTA JURIDICA E CONTABIL — As empresas que optarem pelo programa de beneficios ao associado do Sindescobrimento previsto na presente clausula receberam gratuitamente a titulo de consulta na area juridica e contébil prestada pelo Sindescobrimento, para esclarecimentos sobre a aplicabilidade da norma coletiva CLAUSULA VIGESIMA NONA - TRANSFERENCIA DO EMPREGADO COMISSIONADO OU NAO — Somente se efetivara a transferéncia do Empregado, de um estabelecimento para outro da mesma empregadora, ou de mudanga de fungao dentro da empresa, se a remocao nao resultar em prejuizo para o empregado. CLAUSULA TRIGESIMA — ESTABILIDADE PROVISORIA - Fica assegurada a estabilidade proviséria aos empregados do comércio, excecdo feita ao empregado admitido em carater de experiéncia © nas hipdteses de pedido de demisso ou demissdo por justa causa, nos seguintes termos: A - AO PRE-APOSENTADO -— Por 01 (um) ano, aos empregados com mais de 10 (dez) anos de servigo na mesma empresa € ha 01 (um) ano da data da aquisic¢ao a0 direito & aposentadoria. B - ACIDENTE DE TRABALHO — Por 01 (um) ano, desde a comunicagao do acidente de trabalho (CAT), até que se complete 01 (um) ano apés a cessagao do beneficio do auxilio-doenca acidentario, quando a Previdéncia Social dectard-lo aptos para retornar 20 servigo. (C - GRAVIDEZ — Desde a notificagao da gravidez ao empregador, através de atestado médico e/ou laboratorial, em cumprimento os artigos 391 e 392 da CLT, a empregada gestante teré estabilidade de mais 60 (sessenta) dias apés a licenga maternidade, de acordo com a presente Convengao Coletiva de Trabalho: D - FERIAS — Ao empregado que contar mais de 03 (trés) anos de servico, prestado na mesma empresa, fica assegurada a estabilidade por mais 60 (sessenta) dias a0 retomar de férias. Caso haja dispensa sem justa causa dentro deste prazo, 0 ‘empregador pagaré ao empregado uma indenizagao compensatéria, tendo com “ referéncia o salério base da categoria, proporcional ao tempo trabalhado apés o retorno das féS E - AUXILIO DOENGA ~ & assegurada ao empregado, a estabilidade proviséria de 60 (sessenta) dias, apés a alta médicalreabilitagao dada pela Previdéncia Social. No entanto, serd permitida a sua indenizagao. PARAGRAFO PRIMEIRO ~ DO ATESTADO MEDICO — Quando o empregado apresentar atestado médico, que autorize o afastamento do trabalho por periodo igual ou superior a 16 (quinze) dias, no retomo ao trabalho este deverd apresentar novo atestado médico comprovando sua capacidade de labor. PARAGRAFO SEGUNDO - Serio reconhecidos pelos empregadores todos atestados médicos e odontolégico, ficando assegurado ao empregado 0 direito de deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuizo de sua remuneracao, em caso de acompanhamento do cénjuge/companheiro, filhos, pais e os avés, (desde que, este ultimo seja declarado economicamente dependente) a consulta médica, e acompanhamento de filhos menores em consultas odontolégicas, apenas no perfodo de duragao, desde que com previa comunicacdo ao empregador, com antecedéncia de 24 (vinte quatro) horas, Justigando a falta com atestado de comparecimento a consulta. Deste que a auséncia nao exceda meio tumo diério de trabalho. Salvo, os casos de cardter emergencial & internamento, justificando a falta com apresentacao do atestado médico. PARAGRAFO TERCEIRO — Os empregados em gozo do beneficio da estabilidade proviséria 6 poderao ser dispensados dentro do periodo se por usta causa, com excegao dos pré-aposentados, os quais, tendo completado a idade limite ou o tempo de contribuicdo para aposentadoria voluntaria, se nao o fizer perderao, o direito ao beneficio a estabilidade. PARAGRAFO QUARTO ~ Em atendimento ao contido no artigo 9° da Lei n° 7.238/84, a demisséo do funciondrio no periodo de 02 de dezembro a 31 de dezembro, correspondent aos 30 (trinta) dias que antecedem 4 Data Base da categoria, prevista na Cidusula Primeira desta Convengao Coletiva, estard condicionada ao pagamento de multa indenizatoria determinada na referida lei. PARAGRAFO QUINTO — Nos termos da legislacao em vigor, 0 Aviso Prévio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servigo para todos 0s efeitos. Assim, caso 0 término ou a projegao do Aviso Prévio recaia-nos 30 (trinta) dias que antecedam a data base, a indenizaco prevista sera passivel de cobranga. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA — DIA DO COMERCIARIO - Sera comemorado 0 dia do comerciério na TERCEIRA SEGUNDA FEIRA DO MES DE AGOSTO, e neste dia nao havera expediente para o comerciario e no haveré desconto na remuneragao do empregado. PARAGRAFO UNICO — O no cumprimento desta cléusula implicaré em multa conforme clausula prevista nesta Convengao Coletiva de Trabalho. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA — CUMPRIMENTO DA JORNADA DE TRABALHO - A jornada de trabalho do comércio permanece de 44 (quarenta e quatro horas), semanais, ou seja, 8h (oito horas) didrias e aos sabados 4h (quatro horas), conforme Lei n° 12.790/13, obedecendo as exigéncias e formalidades conforme abaixo descrito: 1) Manifestagdo por escrito do empregado através de instrumento individual ou em grupo, no qual constara a jornada a ser cumprida e aquele a ser suprimida. 2) As horas acrescidas a mais da semana, no sero objeto de compensago. 3) Durante a jornada de trabalho o empregador devera observar 0 periode maximo 02 (duas) horas, para intervalo e descanso do empregado. PARAGRAFO PRIMEIRO - DA VEDADACAO DO L. FERIADOS - Fica vedado o labor aos domingos e feriados IR AOS DOMINGOS E 15 empresas abrangidas poresta convecgao, salvo no caso que as empresas optarem pela adesdo ao programa de beneficios ao associado do sindescobrimento previsto na cldusula vigésima oitava. PARAGRAFO SEGURO — DO CARTAO DE PONTO - Do Registro de Frequéncia do Empregado, por sistema manual, mecdnico ou cartéo magnético, devera constar obrigatoriamente, a jomada diaria de labor do funcionario, sendo vetado ao empregador, retirar ou mesma impedir 0 acesso dos empregados, a tals meios de controle de jonada, antes que o funcionario, efetivamente, encerre suas atividades na empresa, ou seja, proceda a arrumacao de setores ou realize qualquer atividade envolvendo a empresa. PARAGRAFO TERCEIRA - A empresa fornecera lanche gratuito aos empregados escalados para cumprir trabalho suplementar, superior a uma hora, ocasiéo em que tera de conceder também a partir da primeira, um intervalo de 15 (quinze) minutos para o descanso e degustacao do lanche. CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA — FALTAS JUSTIFICADAS - Fica assegurado aos empregados 0 direito de deixar de comparecer ao servic, comprovadamente, sem prejuizo de salario até: a) -05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento; b) - 05 (cinco) dias consecutivos em caso de nascimento de filho; ¢) - 01 (um) dia a cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doagdo voluntaria de sangue devidamente comprovado; d) -01 (um) dia, para o fim de alistamento eleitoral; ) - 02 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar no servico militar obrigatorio; f) 05 (cinco) dias consecutives em caso de falecimento: do conjugue/companheiro, ascendente descente de 1° grau ou pessoa que, declarada em CTPS, viva sob sua dependéncia econémica; 9) -Ajomada de trabalho do empregado estudante nao podera ser alterada se tal fato implicar em prejuizo ao comparecimento as aulas h) - Ao estudante decorrente do comparecimento a teste, prova ou exame vestibular prestado em estabelecimentos oficiais ou reconhecido pelo MEG, Enem e concurso pubblico, desde que se cientificando o empregador com antecedéncia minima de 48 (quarenta e oito) horas, ficando 0 empregado com a obrigagao de comprovar posteriormente através do atestado de comparecimento. CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - FERIAS - Fica facultado ao empregado gozar as férias no periodo coincidente 4 data de seu casamento, desde que seja solicitado, por escrito ao empregador, com antecedncia minima de 30 (trinta) dias, respeitados os critérios de administragdo, gerenciamento ¢ funcionalidade do empregador. PARAGRAFO UNICO - No caso de obtengdo de novo emprego, 0 empregado devera apresentar declaragao em papel timbrado, carimbado e assinado pelo novo empregador. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - CONDIGOES DE TRABALHO - Visando garantir condicdes satisfatérias de trabalho, os empregadores deverao manter a disposigéo dos ‘empregados sanitarios e agua potével. f PARAGRAFO UNICO — A empresa promovera a adaptagéio das condigdes de trabalho, realizando a analise ergonémica do trabalho, devendo ser abordada, no minimo, as condigdes de trabalho, conforme estabelecido na NR 17, além dos programas PCMSO Cy & i(Programa de Controle Médico de Saiide), PPRA (Programa de Prevengao de Riscos ‘Ambientais), ASO (Atestado de Sadde Ooupacional), PPP (Perfil Profissiografico Previdenciario) em observagao as normas regulamentais vigentes. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA — UNIFORMES - As empresas que exigirem 0 uso de uniformes deverao fornecé-los na quota minima de 02 (dois) ao ano, ¢ exigindo o uso de Yeterminado tipo de sapato, também o forneceré sem Gnus para os empregados. Sera regulamentado pelas empresas quanto as especificagbes de uso @ conservago CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - ASSISTENCIA JURIDICA — Institui-se a assisténcia Juridica, em favor do empregado que exerca a fungdo de vigilante, vigia ou guarda noturno, quando no exercicio da fungéo e em defesa dos legitimos interesses do empregador, pratiquem, fro recinto da empresa, atos que o levem a responder a inquérito policial ou acao penal. CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA — DA DIVULGAGAO ATIVIDADES SINDICAIS ~ Os empregadores reconhecem a necessidade dos dirigentes sindicais divulgarem as atividades da entidade, e, para tanto, autorizam, desde logo, que afixe folhetos, publicagbes e circulares de interesse dos trabalhadores no quadro de avisos das empresas, destinados a comunicag4o aos, empregados, desde quando nao contenha ofensas ou agressdes as empresas, seus ‘administradores, proprietarios ou empregados. Fica convencionado ainda, que as manifestagoes ou assemblelas promovidas pela entidade profissional nao podera, sobre nenhuma hipétese, impedir ou difcutar a entrada e saida dos trabalhadores ou clientes, nem mesmo, interromper as atividades da empresa, ressalvando o direito de greve. CLAUSULA TRIGESIMA NONA — DIRIGENTES SINDICAIS — A empresa que conter em seus quadros Empregados que exergam a fungdo de dirigentes sindicais, liberaréo um para participacao de encontros sindicals, congresso ou curso de capacitacao, desde que solicitada pelo sindicato Gom antecedéncia minima de 10 (dez) dias, e que também nao ultrapasse 05 (cinco) dias Uteis por ano. CLAUSULA QUADRAGESIMA — CONTRIBUICAO SINDICAL URBANA (GRCSU) - A Contrbuigdo Sindical esta prevista nos art,, 578 2 591, da CLT. Possui natureza tributaria © © focolhido pelos empregadores no més de JANEIRO ¢ pelos empregados no més de ABRIL de cada ano. Tal Contribuigdo deve ser distribuida na forma da Lei aos Sindicatos, Federagao & Confederagao, e a Conta Especial Empregado e Salarios, administrada pelo (MTE). O objetivo da cobranga 6 0 custeio das atividades sindicais e os valores destinados a Conta Especial empregado § salario integram os recursos do Fundo de amparo ao Trabalhador (FAT). Compete ao Ministério Go Trabalho e Emprego (MTE) expedir instrugées referentes ao recolhimento e a forma da distribuigdo da Contribuigdo Sindical, egislagdo pertinente artigos 583 a 56¢ da CLT. Competéncia §o MTE art, 578 e 610 da CLT. A Entidade Sindical representante da categoria obreira dos comarcidrios em Porto Seguro e Santa Cruz Cabrélia, publicara Edital Convocando os membros, da categoria comerciaria destas cidades, para que, em Assembleia Geral Extraordinaria especifica, aprovem prévia e expressamente, o desconto em Folha de Pagamento, do més de margo, de valor equivalente a 01 (um) dia de remuneragao, a titulo de Contribuigao Sindical. PARAGRAFO UNICO — As empresas se obtigam a descontar dos trabalhadores os valores previstos no caput: ‘apés serem devidamente notificadas pela entidade sindical laboral, que © fara diretamente ao Sindicato Patronal, que tomara as providéncias para que as empresas tomem as providéncias necessérias para o desconto eo repasse. CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE SINDICAL LABORAL— A ‘empresa descontaré em Folha de Pagamento de seus empregados associados, o percentual de 2%, (dois por cento), do Piso Salarial vigente, a titulo de Contribuigao Associativa, em conformidade com as seguintes condig6es' 4) Desde que 2 empresa seja comunicada, através de aulorizagao por escriio © pelo empregado;2) Desde que solicitada por escrito, com relaco nominativa dos empregados pelo sindicato da categoria, 3) Se 0 repasse for feito através de crédito bancario, serd através de indicagao do sindicato da categoria, PARAGRAFO UNICO — A empresa comprovaré os recolhimentos alusivos aos descontos em folha de pagamento, dos empregados associados, a titulo de mensalidade sindical, até 0 dia 10 (dez) do més subsequente. Tal comprovacao se dara através do pagamento de boleto bancério enviado a empresa pelo sindicato laboral. Apés os 10 (dez) dias e, inexistindo comprovacao do recolhimento da mensalidade sindical, 0 Sindicato notificard a empresa, para que a mesma apresente a comprovago do recolhimento, através de deposito identificado, sob pena de Ihe ser cobrado multa e juros de mora bancétios. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA ~ CONTRIBUIGAO ASSISTENCIALINEGOCIAL LABORAL - Conforme referendo na Assembleia Geral Extraordindria da categoria profissional realizada no dia 30/14/2022, com fulero no artigo 513, alinea “s" da CLT, todos os empregados beneficiados pela presente Convencdo Coletiva de ‘Trabalho, associados ou nao associados, deverao contribuir com sindicato pagando a contribuigao assistencial negocial. O direito de oposigdo pelo empregado ficou resguardado e foi exercido na Assembleia Geral Extraordinéria, ficando aprovado o prazo de 15 (quinze) dias a partir da assinatura do presente Instrumento Normativo. A oposi¢ao deverd ser feita por escrito, em formulério fornecido pelo Sindicato dos Comerciarios, preenchido de préprio punho e entregue pelo oponente, munido de documento de identificagéo. Caso o mesmo prefira encaminhar sua oposigao via Correio, esta devera ser feita através de AR e com assinatura com firma reconhecida PARAGRAFO PRIMEIRO - QUANTIDADE DE PARCELAS - A Contribuigao Assistencial/Negocial em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Porto Seguro e Santa Cruz Cabralia, prevista nesta Convencao Coletiva de Trabalho, sera devida nos meses janeiro, fevereiro, marco, abril, maio, junho e julho de 2023. PARAGRAFO SEGUNDO ~ PORCENTAGEM APLICADA PARA DESCONTO ~ A Porcentagem a ser aplicada para cdloulo da Contribuigao Assistencial/Negocial devida em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Porto Seguro e Santa Cruz Cabralia da Convengao Coletiva de Trabalho 2023, seré nos seguintes termos. a) —_ Para quem ganha até RS 1.392,00 a porcentagem seré de 1,00% (um por cento), sobre o salério percebido pelo empregado; b) Para quem ganha de R$ 1.392,01 até R$ 1.700,00 a porcentagem sera 1,25% (um e vinte cinco por cento), sobre o salario percebido pelo empregado; c) Para quem ganha a partir RS 1.700,01 a porcentagem sera 2,5% (dois cinco por cento) sobre salario minimo legal. PARAGRAFO TERCEIRO ~ A Contribuicdo Assistencial prevista no caput desta Clausula nao seré devida pelo empregado filiado ao Sindicato, pois este ja paga a mensalidade sindical, estatutariamente obrigatéria PARAGRAFO QUARTO - Os recolhimentos serdo efetuados até o dia 10 do més. subsequente a0 més descontado. No caso de atraso incidiré multa de 2% sobre valor e juros~de) 1% ao més. Os pagamentos das taxas serdo fei S,