Apostila de Cipa CC Santana

CC SANTANA ALUGUEL DE EQUIPAMENTOS E COMRCIO DE MQUINAS LTDA.
TREINAMENTO PARA FORMAO DE MEMBROS E DESIGNADOS DA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES
(C.I.P.A.) NR - 5
CIPA
Cristiano dos Santos Novais (Designado)
Fonseca Assessoria em Segurana e Medicina do Trabalho Rua Zilda, 1015 CEP. 02545-001 Casa Verde Alta So Paulo SP Fones: 11 3955-4689 e Cel. 11 8519-7998 E-mail fonsecanew@hotmail.com

CONTEDO MDULO I: INTRODUO 1- OBJETIVOS DO TREINAMENTO 2- OBJETIVOS DA CIPA 3- CONCEITOS DE ACIDENTE DO TRABALHO 4- CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO EXERCCIO 1 VIDEO MDULO II: 5- RISCOS PROFISSIONAIS 6- INSPEO DE SEGURANA E INVESTIGAO DOS ACIDENTES EXERCCIO 2 PRATICO MDULO III: 7- EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EPIs 8- NR-5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA EXERCCIO 3 MDULO IV: 9- PROCEDIMENTOS EM CASOS DE ACIDENTES - 1s SOCORROS 10- PREVENO CONTRA INCNDIOS EXERCCIO 4 OUTROS ANEXOS
MDULO I INTRODUO
Esta apostila tem pr finalidade a orientao do membro da CIPA quanto aos procedimentos, posturas, normas e regulamentaes que devem ser adotadas para o cumprimento das Normas de Segurana do Trabalho, as quais garante maior qualidade de vida e integridade fsica ao funcionrio em seu ambiente de trabalho. A segurana no trabalho fundamental para a sociedade, pois sem ela ficamos expostos a vrios fatores psicossociais, pr isso vejamos abaixo um pouquinho da sua histria. No Brasil Data 1.919 Evento ou Condio Em 15/01/1919, promulga-se a primeira lei contra acidentes (lei 3.724), que impunha regulamentos prevencionistas ao setor ferrovirio, j que nesta poca eram praticamente inexistentes outros empreendimentos industriais de vulto. Surge nossas leis trabalhistas, que colocou nosso pas na vanguarda em matria de legislao social. O decreto 24.637, de 10/07/1934, instituiu uma regulamentao bastante ampla no que se refere preveno de acidentes. Em Cuba, foi fundado o Consejo Nacional para la Prevencion de Acidentes. Depois, a 04 de abril de 1938, foi fundado em Nova Iorque (EUA), o Consejo Inter-Americano de Seguridade, que vem dedicando suas atividades preveno de acidentes na Amrica Latina. Fundao da Associao Brasileira para Preveno (ABPA), por um grupo de pioneiros e sob o apoio de algumas empresas (entre as quais a Cia. Auxiliar de Empresas Eltricas Brasileiras, a Hollernth S.A. e a Cia. Nacional de Cimento Portland), sob a forma de sociedade civil, sem fins lucrativos. Pelo decreto 1.328, de 20/08/1962, a ABPA foi considerada de utilidade pblica. O decreto 7.036, de 10/11/1964, atualizou as leis de 1.934. Decretos e portarias adicionais complementaram a regulamentao no campo da segurana e higiene industriais, culminado com a aprovao das Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho pela Portaria 3.214 de 08/06/1978. Alterao das NR-7 (PCMSO) e NR-9 (PPRA). Alterao da NR-5 (CIPA)
1.934
1.935
1.941
1.964
1.978
1.994 1.999
1- OBJETIVOS DO TREINAMENTO
O principal objetivo deste treinamento a conscientizao e educao dos membros da CIPA para que estes atuem na empresa como agentes multiplicadores de informaes e medidas adequadas para preveno de Acidentes do Trabalho. Alm disso, objetiva-se criar uma cultura prevencionista na empresa a partir do envolvimento dos funcionrios na problemtica que envolve a Segurana e Medicina do Trabalho. Os acidentes do trabalho so responsveis pela improdutividade do funcionrio, por problemas familiares e financeiros para o funcionrio gerando custos altos para a empresa, os quais poderiam estar dirigidos a melhorias para a prpria empresa e seu corpo funcional. Na maioria das vezes, principalmente no ramo da construo civil e outros, os acidentes podem levar o funcionrio a uma incapacidade total e permanente para o trabalho, o que gera a aposentadoria por invalidez. Este aspecto, hoje no Brasil, tambm colabora para a maior extenso dos problemas sociais, culturais e econmicos das classes menos favorecidas, as quais compe a principal fonte de mo de obrado setor. 2- OBJETIVOS DA CIPA A CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes ser composta por Representantes tanto do Empregador como dos Empregados e/ou Designado visando relatar condies de risco no ambiente de trabalho e solicitar medidas para reduzir ou at eliminar os riscos existentes, discutindo os acidentes ocorridos e os encaminhando ao SESMT - Servio Especializado em Engenharia Segurana e Medicina do Trabalho por meios de relatrios de anlises de acidentes e atravs das constantes inspees. O membro da CIPA deve atuar sempre sob orientao tcnica do Tcnico de Segurana do Trabalho da empresa (quando houver) ou atravs de uma empresa de assessoria em segurana no trabalho, procurando multiplicar informaes e posturas adequadas para preveno de acidentes no local interno/externo de trabalho. 3- CONCEITOS DE ACIDENTE DO TRABALHO 3.1- Conceito Legal: Acidente do Trabalho aquele que ocorre no exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, perda ou reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.Este conceito garante a premissa de que o acidente do trabalho aquele que ocorre no local ou no horrio de trabalho, em conseqncia de: Acidente do trabalho um acontecimento no planejado que interrompe as atividades normais do trabalho. Esses acontecimentos no so planejados e podem deles resultar danos fsicos a algum ou a um grupo de pessoas, e danos materiais e econmicos para a empresa. Exemplos de Situaes ou atos. atos de sabotagem ou terrorismo praticados por terceiros atos de imprudncia, impercia e negligncia da pessoa ou de terceiros atos de pessoas perturbadas mentalmente atos ou condies inseguras no local de trabalho
importante verificar que so considerados tambm como Acidentes do Trabalho aqueles ocorridos ainda que fora do local e horrio de trabalho, a saber: no trajeto e rota normal de ida ou volta do funcionrio ao trabalho.
No Brasil, como j citamos anteriormente, a primeira lei de acidente de trabalho foi editada em 1919. Aps esta lei, outras leis foram aprimoradas.
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A 2a lei de acidentes de trabalho foi editada em 10/07/1934 pelo Decreto 24.637; A 3a lei de acidentes de trabalho foi editada em 10/11/1944 pelo decreto-lei 7.036; A 4a lei de acidentes de trabalho foi editada em 28/02/1967 pelo decreto-lei 293; A 5a lei de acidentes de trabalho foi editada em 14/09/1967 pela Lei 5.316; A 6a lei de acidentes de trabalho foi editada em 19/10/1976 pela Lei 6.367 e regulamentada pelo Decreto 79.037 de 24/12/1976. A 7 lei de acidente de trabalho, a de nmero 8.213, editada em 24 de julho de 1991 e regulamentada pelo Decreto 357 de 07 de dezembro de 1991
Esta ltima lei diz que acidente de trabalho aquele que ocorrer pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade de trabalho. Esta definio equipara tambm o acidente de trabalho, para os fins previdencirios e legais, os eventos ocorridos nas seguintes condies: a) A doena profissional ou do trabalho (Ocupacional). b) O acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo para a morte do segurado, para a reduo ou a perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao; c) O acidente sofrido pelo segurado no local e horrio de trabalho em conseqncia de: I)ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado pr terceiros ou companheiro de trabalho;; II) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiros, pr motivo de disputa relacionada com o trabalho; III)ato de imprudncia, negligncia ou impercia, de terceiro, ou de companheiro de trabalho; IV) ato de pessoa privada do uso da razo; V) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior. d) A doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade; e) O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora de seu local e horrio de trabalho ou na execuo de ordem ou na realizao de servio sob autoridade da empresa; - na prestao espontnea de qualquer servio empresa, para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; - em viagem, a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiada pr esta dentro de seus planos para melhor capacitao de mo-de-obra independentemente o meio de locomoo utilizado, inclusive veculo prprio do segurado; - no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquele, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado - Nos perodos destinados s refeies ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho. 3.2- Conceito Prevencionista: Acidente de trabalho uma ocorrncia no planejada, inesperada, que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo til e/ou leses nos trabalhadores e danos materiais.
A preveno de acidentes um assunto relativamente recente. Durante o sculo XVI, sculo de grandes epidemias na Europa, a sociedade acreditava que as doenas eram fruto de castigo de Deus ou formas de expiao dos pecados dos enfermos. Pensando desta maneira, tomar medidas preventivas era quase uma heresia. A partir da Revoluo Industrial e at bem pouco tempo atrs, acreditou-se que o trabalhador era o principal responsvel pela maioria dos acidentes que sofria. Conceitos como atos e condies inseguras ganharam fora na preveno de acidentes. Assim, era comum que as causas dos acidentes fossem a desateno ou a falta de coordenao motora ou a instabilidade emocional do trabalhador. Para cada acidente ocorrido, havia uma nica causa (e quase sempre o trabalhador era o responsvel). Com estes pensamentos, muitos autores formularam teorias sobre a causalidade dos acidentes. Abaixo, apresentamos algumas teorias: - Teoria do Puro Acaso Todas as pessoas expostas ao mesmo risco teriam igual chance para o acidente, que ocorreria ento de forma inteiramente ao acaso, atendendo vontade de Deus. - Teoria da Propenso Tendenciosa O envolvimento de um indivduo num acidente poderia aumentar ou diminuir a sua propenso para novo acidente. - Teoria da Propenso Inicial Desigual ou da Propenso ao Acidente Esta teoria tem 02 verses. A primeira afirma que algumas pessoas so mais propensas a acidentes que outras, em funo de caractersticas pessoais inatas (...). Na segunda, a propenso ao acidente apresentada como submetido a variaes, associadas com eventos crticos na vida do indivduo mais do que com riscos situacionais. - Teoria do Ajuste / Estresse ou da Acidentabilidade Os indivduos no ajustados ou no integrados as suas situaes seriam mais propensos a sofrer acidentes quando submetidos a tenses e estresses fsicos ou psicolgicos. - Teoria do Domin Esta teoria deu origem s concepes de atos e condies inseguras, de grande difuso em nosso pas. A seqncia de eventos levando leso descrita como composta pr 05 estgios: 1- Ambiente social e hereditariedade, levando a 2 - Falha individual, como razo para 3 - Ato e/ou condio insegura, que resulta em 4 - Acidente, que leva a 5- Leso. Estes componentes estariam dispostos como peas de um domin em seqncia, de tal modo que a queda da primeira pea implicaria a derrubada de todas as outras e a retirada de uma delas, em especial a terceira (atos e condies inseguras), levaria a no ocorrncia do acidente e da leso - Teorias Psicanalticas Estas teorias atribuem os acidentes a processos inconscientes, como atos de autopunio, iniciados pr sentimentos de culpa, ansiedade e conflitos motivacionais gerados na infncia. Modernamente, acredita-se que um acidente no tenha apenas uma nica causa, mas sim vrias (multicausalidade). O trabalhador pode at ter sua parcela no acidente, mas certamente o mesmo aconteceu tambm pr outros motivos. Horas extras excessivas, trabalho em turnos, mau
planejamento da produo, layout deficiente, excesso de rudo, falta de limpeza, no fornecimento de EPI, etc. (tambm so causas de acidentes). Pensando desta forma, podemos formular o conceito prevencionista de acidente como vimos acima : acidente qualquer ocorrncia no programada que interfere ou interrompe os processos normais de uma atividade, trazendo como conseqncia, isolada ou simultnea, perda de tempo, danos materiais e/ou leses ao homem. EXERCICIO 1 (Responda no verso da folha individualmente) O que um Acidente de Trabalho. 2. Quais so as causas de acidente de Trabalho. 3. Defina o que um ato inseguro. 4. Em que ano surgiu a 1 lei de preveno de Acidentes do Trabalho no Brasil. 5. Qual das teorias mais afirmativa em seu conceito prevencionista. 6. Em 1978, oque aconteceu de favorvel no Brasil.
1.
4- CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO Os acidentes no ocorrem, so provocados . Somente o ambiente no provoca um acidente. Somente o ambiente e a ocasio tambm no provocam o acidente, mas, se ocorrer uma falha humana no ambiente e numa ocasio favorveis ao acidente, ele vai acontecer mais cedo ou mais tarde. Como os Acidentes acontecem ... Para prevenir acidentes necessrio compreender-se como eles acontecem. O homem ao se relacionar com o meio ambiente, est sujeito a cometer falhas humanas que, por sua vez, provocam ATOS e CONDIES INSEGURAS, causando acidentes. ___________________________________________________________________________ HOMEM + FALHAS X HUMANAS MEIO AMBIENTE ATOS E CONDIES INSEGURAS = ACIDENTE
Exemplo abaixo: Condio insegura = Resultado de falha humana.
Explique: 4.1-Atos Inseguros toda falha humana que favorece a ocorrncia de acidentes. Tipos de Atos Inseguros : Negligncia : no se comportar de maneira que o ambiente e a ocasio exigem para se evitar acidente. Acontece quando o funcionrio no leva em conta normas de segurana obrigatrias para efetuar determinado tipo de tarefa. Exemplos : esmerilhar uma pea sem o uso de culos de proteo ou andar em um canteiro de obras calando chinelo. Imprudncia Ou Impercia : quando o funcionrio executa determinada atividade sem estar devidamente habilitado e treinado para esta finalidade. Exemplos: fazer a tarefa muito rapidamente junto a outras tarefas diferentes ou dirigir em alta velocidade pondo em risco a vida alheia. Reparem que mesmo estando habilitado, no h respeito quanto ao limite mximo de velocidade permitido por lei. 4.2- Condies Inseguras So aquelas condies que aumentam o risco de acidentes. Tipos de Condies Inseguras: Quanto ao Local: arranjo fsico, falta de espao, escada sem corrimo, piso escorregadio, falta de ventilao e de iluminao adequada. - Quanto ao Material: material defeituoso, inflamvel, txico, corrosivo, explosivo e em temperaturas extremas. - Quanto ao Equipamento: ferramenta inadequada, equipamentos sem proteo, com defeito, falta de EPIs, defeito ou inadequao deste. Quanto a Medidas Administrativas: falta de informaes tcnicas, falta de exames mdicos peridicos, produo mal estabelecida, muitas horas extras e atividades/tarefas mal estabelecidas.

O Custo do Acidente: Aspectos Sociais, Polticos e Econmicos
O Brasil, at o ano de 1994, era o recordista mundial em acidentes de trabalho. Em 1995, ficamos em 3o lugar. Este fato alarmante e preocupante pois o acidente de trabalho no causa transtornos e prejuzos apenas para o trabalhador e sua famlia. A para empresa onde o acidentado trabalha e toda sociedade sofre com os acidentes. Para o trabalhador, o acidente pode causar: Sofrimento fsico e psquico; Incapacidade (permanente ou temporria) para o trabalho; Dificuldades financeiras para si e sua famlia (normalmente, o valor que se recebe do INSS no corresponde totalidade do salrio). Para a empresa, o acidente pode trazer: Interrupo do trabalho para socorro do acidentado; Interrupo do trabalho para observao e comentrio do ocorrido; Gastos com primeiros socorros, transporte e assistncia do acidentado; Danificao ou perda de mquinas, equipamentos, ferramentas e/ou matrias-primas; Parada e conseqente perda de produo; Atraso na entrega de produtos e/ou servios, acarretando desgaste com clientes; Desgaste com autoridades e com a imagem da empresa; Queda na produtividade dos outros trabalhadores; Queda nos nveis de motivao dos outros trabalhadores; Gastos com investigao sobre as causas do acidente; Custo de treinamento com o substituto do acidentado Para a sociedade, o acidente pode causar: Perda temporria ou permanente de mo-de-obra produtiva. Aumento no nmero de dependentes da coletividade; Aumento de determinados impostos e de taxas de seguro; Aumento do custo de vida; Aumento de gastos para a sociedade de forma indireta ; Podemos concluir, ento, que um acidente de trabalho acarreta custos diretos (ou segurados) e indiretos (no segurados) para o acidentado, para a empresa e para o pas. Segundo alguns especialistas, o custo indireto 04 vezes superior ao custo direto. Percebe-se, portanto, que os acidentes de trabalho causam nao prejuzos maiores aos que conseguimos notar. Da, a preocupao em sermos um dos pases com maior nmero de acidentes de trabalho em todo o mundo. EXERCCIO 2 01 Qual a combinao para que ocorra um acidente de trabalho. 02 O que representa uma condio insegura. 03 Cite um exemplo de eleminar uma condio insegura. 04 Negligencia e imprudncia tem a mesma definio para voc. 05 um acidente gera custos explique....
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MDULO II
5. CONHECENDO OS RISCOS PROFISSIONAIS. Os riscos profissionais so aqueles que decorrem das condies adversas inerentes ao meio ambiente ou ao prprio processo operacional das diversas atividades profissionais. Portanto, so as condies inseguras do trabalho, o que propicia interferncias nos aspectos de sade, segurana e produtividade do trabalhador. Classificao dos Riscos: Eles se dividem em 2 categorias: Risco de Operao: so condies inseguras como, por exemplo, mquinas desprotegidas, piso escorregadio, etc.. Risco de Ambiente: So tambm condies inseguras relativas ao ambiente de trabalho, como, por exemplo, a presena de gases, vapores txicos, rudo, calor intenso, etc... Agentes Ambientais: So fatores desencadeantes de doenas do trabalho e se classificam seguindo sua natureza e forma de atuao no organismo. Classificao dos agentes Ambientais: Agentes fsicos: rudo, vibrao, radiao ionizante e no ionizante, presses anormais, temperaturas extremas, iluminao deficientes e outros. Agentes Qumicos: poeira, fumos, nvoas, vapores, gases, produtos qumicos em geral, etc... Agentes Biolgicos: vrus, poeira, bactrias, protozorios, fungos, bacilos, parasitas, cobras, aranhas, etc... Agentes Ergonmicos: trabalho fsico pesado, posturas corporais incorretas, treinamento inadequado ou inexistente, trabalho noturnos, monotonia, trabalho excessivo, etc... Agentes Mecnicos: arranjo fsico, mquinas e equipamentos, ferramentas manuais defeituosos ou inexistentes, eletricidade, sinalizao, transporte de materiais e outros. Agentes Fsicos: Iluminao: necessrio que as condies de iluminao de trabalho sejam adequados para o tipo de atividade desenvolvida. Pouca iluminao ou excessiva provocam perturbaes visuais favorecendo o surgimento de acidentes. A Iluminao pode ser: Natural (luz solar) ou Artificial (lmpadas eltricas como as de mercrio, incandescentes ou fluorescentes).

Presses Anormais: as presses podem ser altas ou baixas. O ar atmosfrico exerce uma presso sobre todos os campos na superfcie da Terra, podendo variar com a altitude e a temperatura. As atividades exercidas em locais de presso anormais (alta e baixa) requerem equipamentos especiais e profissionais treinados. Operrios submetidos a altas presses, como os mergulhadores, por exemplo, ao retornarem superfcie devem faz-lo lentamente. O tempo de retorno deve ser rigorosamente controlado. A subida rpida pode ser fatal.
Rudo: as mquinas e equipamentos utilizados pelas empresas produzem rudos que podem atingir nveis excessivos, podendo a curto, mdio e longo prazo provocarem srios prejuzos sade. Dependendo do tempo de exposio, nvel sonoro e da sensibilidade individual, as alteraes auditivas podero manifestar-se imediatamente ou gradualmente, dependendo da ocasio. Quanto maior o nvel de rudo, menor dever ser o tempo de exposio ocupacional. Radiao: a forma de energia que se transmite pelo espao como ondas eletromagnticas. A absoro das radiaes pelo organismo responsvel pelo aparecimento de diversas leses. Podem ser classificadas em 2 grupos: Ionizantes e No Ionizantes. - Radiaes Ionizantes: os operadores de raios-X e de radioterapia, esto , freqentemente, expostos a esse tipo de radiao. Seus efeitos podem ser crnicos ou agudos, genticos ou somticos (fsicos), podendo afetar rgos ou partes do organismo ou se manifestarem nos descendentes das pessoas expostas a este tipo de radiao. - Radiaes no Ionizantes: So as radiaes infravermelhas, provenientes de operaes em fornos de soldas oxiacetilnica e radiaes ultravioletas como a gerada por operaes em solda eltrica, ou ainda raios laser, microondas, etc... Seus efeitos so pouco conhecidos, porm, pode-se salientar perturbaes visuais, como a catarata, queimaduras, leses na pele, etc... Temperaturas extremas: A - Calor: altas temperaturas so nocivas sade do trabalhador, podendo provocar doenas como: catarata, desidratao, erupo da pele, cibras, distrbios psiconeurticos, problemas cardiocirculatrios e insolao. B - Frio: pode provocar as seguintes leses: feridas, rachaduras e necrose da pele, engelamento - ficar congelado - podendo causar gangrena, e at a amputao do membro congelado. Outros Riscos: agravamento de doenas musculares perifricas preexistentes, agravamento de doenas reumticas, predisposio para acidentes e predisposio para doenas nas vias respiratrias. Vibraes: na indstria comum o uso de mquinas e equipamentos que produzem vibraes, as quais podem ser nocivas ao trabalhador. As vibraes podem ser: localizadas ou generalizadas - corpo inteiro. - Vibraes Localizadas: So provocadas por ferramentas manuais, eltricas e pneumticas, podendo com o tempo, levar a alteraes neurovasculares nas mos, problemas nas articulaes das mos e braos e osteoporose. - Vibraes Generalizadas (ou no corpo inteiro): as leses ocorrem com os operadores de grandes mquinas, como os motoristas de caminhes, nibus e tratores, podendo provocar: leses na coluna vertebral, dores lombares etc... Umidade: as atividades ou operaes executadas em locais alagados ou encharcados, com umidade excessiva, capazes de produzir danos sade dos trabalhadores, so situaes insalubres e devem ter ateno dos prevencionistas atravs de inspees realizadas nos locais de trabalho para se estudar a implantao de medidas de controle. Agentes Qumicos :

Poeira - pode ser Mineral ou Vegetal (Ex; Amianto, poeira de extrao de vidros etc (Ex: Gro de Bico, Milho, Algodo etc)). Fumos Metlicos - produzido atravs de um fuso entre dois corpos a uma elevada temperatura. Nvoa / Vapores - gerado pr atividades de pintura, liberao de vapores de materiais em geral. Gases - produtos qumicos GLP em estado liquido ou combinao de outros produtos qumicos em geral etc.
Agentes Ergonmicos: A ergonomia ou engenharia humana uma cincia relativamente recente que estuda as relaes entre o homem e seu ambiente de trabalho. A Organizao Internacional do Trabalho (OIT) define a ergonomia como a aplicao das cincias biolgicas humanas em conjunto com os recursos e tcnicos da engenharia para alcanar o ajustamento mtuo, ideal entre o homem e seu trabalho, e cujos resultados se medem em termos de eficincia humana e bem estar no trabalho. Os agentes ergonmicos podem gerar distrbios psicolgicos e fisiolgicos, e provocar srios danos sade do trabalhador porque produzem alteraes no organismo e no estado emocional, comprometendo sua produtividade, sade e segurana. Para evitar que estes agentes comprometam as atividades do operador, necessrio um ajustamento entre o homem e as condies de trabalho sob os aspectos da precocidade, conforto fsico e psquico, e de visual agradvel. A perfeita adequao entre ambos reduz a possibilidade da ocorrncia de acidentes. O ajustamento pode ocorrer por meio de: melhores condies de higiene no local de trabalho, melhoria do relacionamento entre as pessoas, modernizao de mquinas e equipamentos, ferramentas adequadas, alterao no ritmo das tarefas, postura adequada, racionalizao, simplificao e diversificao do trabalho. Agentes Biolgicos : trabalho fsico pesado, posturas corporais incorretas, treinamento inadequado ou inexistente, trabalho noturnos, monotonia, mobilirio, trabalho excessivo, etc... Agentes Mecnicos: Os agentes mecnicos mais comuns dizem respeito a: Construo, instalao e funcionamento da empresa: - prdio com rea insuficiente; - arranjo fsico deficiente, m arrumao e limpeza; - sinalizao incorreta ou inexistente; - pisos fracos ou irregulares; - matria-prima fora de especificao; - EPI inadequado ou no fornecido; - instalaes eltricas imprprias ou com defeitos e expostas; transporte de material de forma inadequada (falta de empilhadeira, carrinhos inadequados, etc...) Mquinas, equipamentos e ferramentas: - localizao imprpria das mquinas; - falta de proteo em partes mveis e pontos de operaes; - mquinas ou equipamentos com defeitos ou inadequados; - ferramentas defeituosas ou usadas de forma incorreta. EXERCICIO 3 1. Deu um exemplo de um risco Fsico 2. Deu um exemplo de um risco Qumico. 3. Deu um exemplo de um risco Biolgico.
Mapa de Riscos Ambientais. Identificando Riscos Segurana e Sade do Trabalhador Levantamento de Riscos Ambientais O primeiro passo para que o trabalhador tenha mais sade e segurana em seu ambiente de trabalho identificar quais os riscos existentes em sua atividade. Desta forma, ele poder estabelecer uma relao de causa-efeito entre os riscos encontrados e as doenas/acidentes ocorridos e poder ficar atento para as medidas corretivas e preventivas tomadas pela empresa. A NR-9 considera que os riscos ambientais podem ser agrupados em 05 classes: os agentes qumicos, os fsicos, os biolgicos, os ergonmicos e os mecnicos. Os trs primeiros so considerados riscos ambientais pois so capazes de causar danos sade do trabalhador em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade. Os outros dois riscos so assim considerados pois so capazes de provocar leses integridade fsica do trabalhador. Para facilitar a identificao e posterior confeco de um mapa de riscos, a NR-9 traz uma tabela com os principais riscos, cada um associado a uma cor, que est transcrita a seguir. Uma vez identificados os riscos, a CIPA deve montar um Mapa de Riscos, que ser abordado no prximo tpico. Mapa de Riscos Ambientais O mapa de riscos consiste na representao grfica do reconhecimento dos riscos existentes nos diversos locais de trabalho e visa conscientizao e informao dos trabalhadores atravs da fcil visualizao dos riscos existentes na empresa. Ele deve ser afixado em local visvel, permitindo que os trabalhadores do local, os representantes do SESMT e a administrao da empresa saibam, apenas com uma olhada, os principais riscos de cada setor. Assim, o mapa de riscos tem como principais objetivos: i) Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade no trabalho na empresa; ii) Possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e a divulgao de informaes entre os empregados, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno. O mapa de riscos ser executado pela CIPA, atravs de seus membros, depois de ouvidos os trabalhadores de todos os setores produtivos da empresa, e com a colaborao do SESMT da empresa, quando houver. A cada nova gesto da CIPA, o mapa de riscos ser refeito, conforme cronograma elaborado na gesto anterior, visando o controle da eliminao dos riscos apontados. Aps a identificao dos riscos ambientais, a CIPA encaminhar direo do estabelecimento os anexos da Tabela de Riscos Ambientais (relacionados ao final deste tpico), para anlise e manifestao da empresa ou preposto, respeitado o prazo mximo de 30 dias, contados a partir da data de recebimento do relatrio. Constatada a necessidade de adoo de medidas corretivas nos locais de trabalho, a direo da empresa definir o prazo para providenciar as alteraes propostas, atravs de negociao com os membros da CIPA e do SESMT da empresa, quando houver, devendo tais prazos e datas ficar registrados no livro de Atas da CIPA. Quando a direo da empresa no realizar as alteraes necessrias nos locais de trabalho, dentro do prazo previamente negociado com a CIPA, esta dever encaminhar a DRT

uma cpia do mapa de riscos, com o relatrio circunstanciado, para anlise e inspeo do servio competente. As etapas da elaborao do mapa de riscos podem ser assim descritas: Conhecer o processo de trabalho no local analisado - os trabalhadores: nmero, sexo, idade, treinamentos profissionais e de segurana e sade, jornada de trabalho; - os instrumentos e materiais de trabalho; - as atividades exercidas; - o ambiente. Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme classificao da Tabela de Riscos Ambientais. Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia: - medidas de proteo coletiva; - medidas de organizao do trabalho; - medidas de proteo individual; - medidas de higiene e conforto: banheiros, lavatrios, vestirios armrios, bebedouros, refeitrio e rea de lazer. Identificar os indicadores de sade: - queixas mais freqentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos; - acidentes de trabalho ocorridos; - doenas profissionais diagnosticadas; - causas mais freqentes de ausncia ao trabalho. A representao grfica ser feita da seguinte forma: Os riscos sero simbolizados por crculos de 03 tamanhos: pequeno, mdio e grande, conforme sua gravidade (pequeno = risco leve; mdio = risco mdio e grande = risco grave) e em cores de acordo com o tipo de risco (relacionados na Tabela de Riscos Ambientais); Quando em um mesmo ponto houver incidncia de mais de um risco de igual gravidade, utiliza-se o mesmo crculo, dividindo-o em partes; Os crculos sero representados em planta baixa ou esboo do local de trabalho analisado; Dentro do crculo dever haver, pelo menos, o nome do risco existente e o nmero de pessoas atingidas pelo mesmo. O mapa de riscos, completo ou setorial, dever permanecer afixado em cada local analisado para informao dos que ali trabalham. Sugerindo Medidas de Controle aos Riscos Ambientais Anlise da Organizao, Processos e Mtodos de Trabalho Um primeiro passo para sugerirmos medidas de controle para os riscos aos quais os trabalhadores esto expostos conhecermos e analisarmos a organizao, os mtodos e os processos de trabalho aos quais os mesmos esto submetidos. Devemos fazer isto para saberemos em que terreno estamos entrando. No tocante a organizao do trabalho, segundo a NR-17, ela dele ser adequada s caractersticas psicomorfolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado e deve levar em considerao, pelo menos: - as normas de produo; - o modo operatrio; - a exigncia de tempo; - o ritmo de trabalho; - o contedo das tarefas.
i)
ii) iii)
iv)
i)
ii)
iii) iv)

Analisando a organizao do trabalho, poderemos saber se a administrao taylorista ou em clulas de produo, se a produo contnua ou por pedido, se o layout funcional ou por produto, se o operrio ganha por produo ou no, etc. A partir da, poderemos levantar dados relativos falta de uma poltica de segurana, superviso autoritria, a layout inadequado, ao mau planejamento da produo, m distribuio de tarefas e horrios, ao excesso de jornada de trabalho, quantidade de trabalhadores expostos aos mesmos riscos, a esforos repetitivos, fadiga, etc. Todos fatores que contribuem, direta ou indiretamente, para o comprometimento da sade do trabalhador. No tocante aos processos e mtodos de trabalho, importante analisarmos a interao homem-mquina. Devemos prestar ateno no processo e seus mtodos, na tecnologia envolvida (atualizada ou ultrapassada?), nas sinalizaes existentes, nas protees das mquinas e equipamentos, etc. Desta forma, poderemos alterar (e at eliminar) processos, modificar operaes e/ou mquinas, sugerir substituio equipamentos e de produtos, enclausurar operaes, planejar manuteno de mquinas e equipamentos, etc, tudo isso visando sade do trabalhador. Tabela - Riscos Ambientais GRUPO I RISCOS QUMICOS Poeira Fumos GRUPO II RISCOS FSICOS Rudo Vibrao GRUPO III RISCOS BIOLGICOS Vrus Bactria GRUPO IV RISCOS ERGONMICOS Trabalho fsico Posturas incorretas Treinamento inadequado / inexistente Trabalho em turno e noturno Ateno e responsabilidade Monotonia Ritmo excessivo GRUPO IV RISCOS DE ACIDENTE Arranjo fsico inadequado Mquinas e equipamentos inadequados Ferramentas defeituosas, inadequadas ou inexistentes Eletricidade / Sinalizao Perigo de incndio ou exploso Transporte de materiais / Edificaes Armazenamento inadequado / Iluminao inadequada Outros AZUL
Nvoas Vapores
Radiaes ionizante Radiaes no ionizantes Temperaturas extremas Presses anormais Umidade
Protozorios Fungos
Gases Produtos qumicos geral Neblina
Bacilos Parasitas Insetos, cobras, aranhas, etc Outros MARROM
Outros VERMELHO
Outros VERDE
Outros AMARELO
6- INSPEO DE SEGURANA TRABALHO E INVESTIGAO DE ACIDENTES Inspeo de segurana:

Conceito: vistoriar o local de trabalho, abordando os aspectos relativos segurana e higiene do trabalho Objetivo: localizar as condies inseguras e prticas de atos inseguros antes da ocorrncia de um acidente. Levantamento das causas dos acidentes: o tempo necessrio para examinar com liberdade, tudo o que for de interesse: ferramentas, mquinas, etc... colhendo informaes dos empregados e ouvindo mestres e encarregados a respeito do trabalho e suas sees.
Relatrio de Inspeo: deve ter boa apresentao, ser objetivo e autntico. So vrios os itens a serem observados. EX: descrio do local de trabalho, tipo de iluminao, rudos, etc...
Definio de Responsabilidade: A Segurana um dever de todos e no depende somente
do trabalhador, mas tambm do empregador, da CIPA e dos pais.
Investigao dos Acidentes: procura das causas do acidente, alguns princpios devem ser observados: pesquisar situaes do acidente; usar o bom senso, restringindo-se aos fatos; fazer recomendaes, etc...
Fator Pessoal de Insegurana: o desgaste fsico, emocional ou mental,
ou a falta de conhecimento ou experincia, levando o indivduo a praticar ato inseguro e criar condies inseguras. modo como se estabelece a leso. Ex: queda do mesmo nvel.
Tipo de acidente: a maneira como se estabelece o contato entre o agente e o acidente, ou o Fonte da leso: o meio fsico que deu origem a leso Natureza da leso: parte do corpo afetada pelo acidente
Investigao e Anlise de Acidentes

A ocorrncia de um acidente de trabalho a comprovao dolorosa da existncia de falhas na preveno, seja em que nvel for. Para buscar a preveno, necessrio primeiro que se conheam as circunstncias em que ocorreu o acidente. Nesse sentido, obrigao legal da CIPA, prevista na NR-5, a realizao da investigao das causas dos acidentes de trabalho. Quando existir SESMT na empresa, a investigao poder ser feita em conjunto. Alm de ser uma determinao legal, a participao dos cipeiros na investigao dos acidentes traz um maior envolvimento da CIPA nas atividades preventivas. Por outro lado, permite tambm um maior conhecimento dos problemas e das dificuldades no desenvolvimento de aes preventivas e de proteo aos trabalhadores. A antiga NR-5, em seu anexo III, diz que o estudo de doenas e acidentes do trabalho deve indicar todas as situaes que, combinadas, levaram ocorrncia indesejada e que, se eliminadas a tempo, poderiam ter impedido o acidente ou minimizado seus efeitos. A identificao e eliminao de tais situaes fundamental para evitar acidentes semelhantes, decorrentes de outras combinaes das mesmas causas. . A investigao de acidentes, portanto, no deve ser encarada como a busca de culpados, mas sim como um ato preventivo para que outros acidentes sejam evitados. Desta forma, importante que todos os envolvidos sejam escutados: o trabalhador acidente, os colegas de trabalho mais prximos, a chefia e, s vezes, outros setores, como por exemplo, a manuteno. Outro ponto importante no deixar o assunto esfriar, pois quanto mais cedo for feita a investigao, maiores so as informaes e riqueza de detalhes. A seguir, h uma breve descrio de algumas tcnicas para investigao e anlise de acidentes. Anlise dos Acidentes: 3.1) Atos Inseguros e Condies Inseguras Como veremos, existem vrias maneiras de se analisar e classificar as causas de acidentes de trabalho. A mais conhecida e utilizada aquela que divide as causas dos acidentes em duas classes: os acidentes causados por atos inseguros e os que ocorrem em razo de condies inseguras. Os acidentes causados por atos inseguros estariam relacionados com as falhas humanas, ou seja, seriam os atos praticados por trabalhadores que desrespeitam as regras de segurana, que no as conhecem devidamente ou que tm um comportamento contrrio preveno de acidentes. J, os acidentes que ocorressem por condies inseguras teriam como causa as (ms) condies de trabalho. Muitos autores consideram que este tipo de anlise de causa de acidentes est totalmente superado do ponto de vista tcnico, pois um acidente pode ser determinado por vrios fatores que agem ao mesmo tempo, envolvendo tanto falhas nas condies de trabalho como nas aes do. trabalhador. Desta maneira, essa classificao das causas em atos e condies inseguras simplista e acaba bloqueando uma investigao mais criteriosa dos acidentes. Alm disso, ao considerarmos o ato inseguro como causa de um acidente, estaramos transferindo toda a responsabilidade do mesmo para o trabalhador. Isto significaria dizer que o trabalhador , ao mesmo tempo, vtima e causador do acidente.
Com isso, no entrariam na investigao do acidente, os possveis motivos que levaram o trabalhador a praticar tais atos, como por exemplo, mau planejamento da produo, excesso de jornada de trabalho, m distribuio de tarefas e horrios, esforos repetidos, layout inadequado,

falta de manuteno em mquinas e equipamentos, superviso autoritria, fadiga, falta de uma poltica de segurana, etc. A prpria NR-5 em seu anexo III diz: pelas caractersticas da prtica nacional de anlise e investigao de acidentes, convm no recomendar as concluses do tipo - Ato Inseguro ou Condies Inseguras - as quais, pela generalidade, conseguem, no mximo, definir eventuais culpados mas nunca as causas - estas sim eliminveis. Apesar de tecnicamente insatisfatria, esta forma de investigao ainda utilizada. Por isso, listamos uma relao de atos e condies inseguras a seguir. Atos Inseguros 1) Trabalhar desnecessariamente em equipamentos em movimento ou perigosos; 2) No utilizar o equipamento de proteo individual (EPI); 3) Usar vestimenta inadequada; 4) Brincar em servio; 5) Usar equipamento de modo imprprio; 6) Usar as mos e outras parte do corpo impropriamente; 7) Colocar os ps de forma insegura; 8) Desprezar dispositivos de segurana; 9) Conduzir veculo de forma imprudente 10) Trabalhar em velocidade perigosa; 11) Fazer misturas ou combinaes perigosas; 12) Utilizar equipamentos defeituosos; 13) Assumir posio insegura. Condies Inseguras 1) Equipamentos defeituosos; 2) Roupas inseguras; 3) Ambiente interno perigoso; 4) Ambiente externo perigoso 5) Mtodos arriscados; 6) Arrumao perigosa; 7) Protetores inadequados ou inexistentes; 8) Riscos pblicos. 9) Ausncia de sinalizao ou aviso de segurana; 3.2) rvore de Causas A investigao causal passo importante na preveno de acidentes de trabalho por propiciar a identificao de fatores de risco cuja eliminao pretende-se que evite a ocorrncia de novos acidentes semelhantes. A preveno desencadeada a partir de acidente j ocorrido denomina-se preveno passiva, devendo ser encarada como complemento das aes de preveno ativa, representadas pelas inspees peridicas de segurana, anlise de risco de tarefas, estudos ergonmicos de postos de trabalho, etc, com o objetivo de identificar os riscos e elimin-los, antes que o evento indesejvel - acidente de trabalho - acontea.
O mtodo de rvore de causas, preconizado pela OIT (Organizao Internacional do Trabalho), pode ser considerado instrumento de investigao do tipo preveno passiva, uma vez que parte dos acidentes j ocorridos. Ele baseia-se em relato objetivo e detalhado dos fatos envolvidos na ocorrncia do acidente do trabalho a partir da leso produzida, identificando retroativamente tais fatos, denominados fatores antecedentes. Com estas informaes constri-se

a rede de antecedentes do acidentes, representada sob a forma de diagrama denominado rvore de causas. Os antecedentes (fatos) apurados no decorrer da investigao podem ser habituais ou permanentes, quando j vinham ocorrendo anteriormente na situao de trabalho analisado. Quando os antecedentes apurados surgem no decorrer da execuo de uma tarefa, so denominados eventuais ou no habituais. Para que o acidente acontea, necessrio a ocorrncia de pelo menos uma variao em relao situao habitual de trabalho e o mtodo de rvore de causas estabelece que se reconstitua a histria do acidente partindo-se da identificao das variaes e, em seguida, dos antecedentes permanentes. A aplicao adequada do mtodo requer, segundo os pesquisadores que o desenvolveram: a) que a investigao se processe logo aps e no prprio local da ocorrncia do acidente do trabalho; b) que se diferencie a etapa de obteno dos fatos da etapa de interpretao, esta s sendo efetivada aps o trmino da anterior; c) que os dados sejam coletados por pessoa conhecedora da maneira habitual de desenvolvimento do trabalho e com maior objetividade possvel. Para se utilizar o mtodo de rvore de causas deve ser respondida a pergunta POR QUE?, a partir da conseqncia da doena ou acidente. A cada resposta obtida deve-se repetir a pergunta, seqencialmente, at que no seja mais possvel ou no se consiga mais responder o porqu da ltima causa constante da cadeia. Depois de desenhada a rvore de causas, identificam-se s mudanas necessrias no ambiente e/ou processo de trabalho que podem prevenir doenas e/ou acidentes semelhantes. A seguir, h um relato de acidente de trabalho (extrado do livro Patologia do Trabalho de Ren Mendes), ocorrido em 1992, em uma indstria metalrgica de mdio porte, bem como sua rvore de causas (ao final). Abertura de CAT. Comunicao de Acidente: um documento bsico que est a disposio dos cipeiros, e sua emisso ao INSS obrigatria por lei. A empresa necessita fazer o preenchimento da CAT- Comunicao de Acidente do Trabalho (em anexo), de impresso especfico, e se houver morte, a empresa tambm enviar uma CAT autoridade policial.
Cadastro de Acidentados: o conjunto de informaes e dados sobre a ocorrncia de acidentes em uma unidade industrial. determinar para eliminao das condies e atos inseguros.
Medidas de Segurana a serem tomadas: so aquelas que a anlise dos acidentes Dias Perdidos (DP): o total de dias que o acidentado fica incapacitado para o trabalho,
contados a partir do dia imediato ao do acidente at o dia da alta mdica, inclusive.
Dias Debitados (DD): o nmero de dias que convencionalmente se atribui aos acidentes que
representam a reduo funcional ou perda total da capacidade do indivduo, conforme tabela do MTE.
Dias transportados (DT): a contagem dos dias perdidos lanados em cada ms por
acidente de trabalho ocorrido no ms anterior, por ex: Se um empregado sofre acidente no dia 1 de janeiro, retornando ao trabalho no dia 20 de fevereiro, consideramos de 2 a 31 de janeiro dias perdidos correspondente ao mesmo ms, e os 19 dias restantes consideramos DIAS TRANSPORTADOS PARA O CALCULO DA TAXA DE GRAVIDADE DO MS DE FEVEREIRO. Estatsticas:

TF = n de acidentes X 1.000.000 HHT TG = (DP + DD + DT) X 1.000.000 HHT Legenda:
TF = taxa de freqncia - serve para dar um parmetro da ocorrncia de
acidentes com afastamento ou no.
TG = taxa de gravidade - serve para dar um parmetro da gravidade dos
acidentes com afastamento, ocorridos em uma empresa. em um ms, por todos os empregados de uma empresa.
HHT = horas homens trabalhadas - a soma do total de horas trabalhadas
EXERCCIO 2 Ref: Inspeo de segurana e Investigao de Acidentes 1- Dois operrios, Joo e Henrique, trabalhavam em um andaime ( sem proteo nas bordas ) a 5 metros de altura. Joo pediu a Henrique que se afastasse um pouco para que ele pudesse passar para o outro lado do andaime. Henrique recua, sem olhar para trs, esquecendo-se momentaneamente que estava no andaime. Caiu e quebrou a perna direita: Fonte da leso: Tipo do Acidente: Ato inseguro: Condio Insegura: Fator Pessoal: Natureza da leso: Sede da leso:
MDULO III
7- EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EPIs 7.1- Conceitos e Propsitos: Quando as medidas de segurana de ordem geral - Equipamentos de Proteo Coletiva - no so eficientes para garantir a proteo contra riscos de acidentes e doenas profissionais, deve-se utilizar os Equipamentos de Proteo Individual - EPIs. So considerados equipamentos de proteo individual todos os dispositivos de uso individual designados a proteger a integridade fsica e a sade do trabalhador. O uso dos EPIs isola o risco, ao contrrio da Proteo Coletiva que o neutraliza. Os EPIs no evitam o acidente como acontece de forma eficaz com a proteo coletiva; apenas minimizam ou evitam as leses fsicas decorrentes do mesmo. importante procurar sempre investir na neutralizao do risco por meio de protees coletivas. Os EPIs sero introduzidos e usados de forma rotineira ou excepcionalmente nas seguintes condies: 1. Quando o trabalhador se expe diretamente a fatores que no so controlveis por outros meios tcnicos de segurana. EX: eletricista que trabalha em linhas vivas ou em cabines de fora. 2. Quando o trabalhador se expe a riscos apenas em parte controlados por outros recursos tcnicos. EX: empregado de um setor de pintura que tem proteo coletiva ( cortina de gua ) mas que necessita usar mscara pois ainda assim h o acmulo de gases no local. 3. Em casos de emergncia, ou seja, quando a rotina do trabalho quebrada por qualquer anormalidade e se torna necessrio o uso de proteo complementar e temporrio pelos trabalhadores envolvidos. EX: num incndio, para retirar pessoas desmaiadas num setor tomado pela fumaa, o trabalhador usa mscara autnoma de oxignio. 4. Provisoriamente em perodo de instalao, reparos ou substituio dos meios que impedem o contato do trabalhador com o produto agressivo. EX: enquanto uma proteo de rudo de uma mquina reparada pela manuteno, os trabalhadores usam protetores auriculares. O uso dos EPIs, sua indicao e especificao deve ficar a critrio do SESMT da empresa, mas pode tambm ser sugerido e requisitado pelos supervisores, mestres, contramestres e cipeiros, quando detectam riscos inerentes s atividades sob sua responsabilidade. Os prprios fabricantes podem dar assistncia em relao indicao e especificao dos EPIs e instrues apropriadas em relao ao uso. A identificao e avaliao do risco e a indicao do EPI um trabalho srio que exige conhecimento legal e tcnico para que o uso dos EPIs traga os resultados esperados.
O uso dos EPIs, alm da indicao tcnica, exigncia legal para determinadas operaes ou determinados locais de trabalho. Portaria 3.214 de 8/6/78 - NR - 6 - obrigaes do empregado e da empresa.

Existem EPIs para fornecer proteo aos trabalhadores nas diversas atividades que desenvolvem. O conhecimento deles, a competncia e o bom senso para determinar seu uso levar a resultados satisfatrios contra a agressividade dos acidentes. Os EPIs no evitam os acidentes mas impedem ou amenizam as leses. O SESMT deve se colocar disposio para eventuais consultas ou esclarecimentos quanto aos EPIs, bem como para anlise de qualquer atividade que necessite desenvolver e/ou modificar um EPI, visando melhorar o conforto e a proteo do trabalhador. O uso do EPI obrigatrio, devendo o empregado respeitar o regulamento interno e zelar pela sua conservao. Quando ocorrer o desgaste natural, solicitar sua troca. No caso de mau uso, perda ou mudana das caractersticas do EPI sem autorizao prvia, o empregado responsvel por esses prejuzos. Este controle feito pelo SESMT atravs das fichas individuais de EPI. Os EPIs, aos serem introduzidos, requerem medidas tcnicas (anlise dos EPIs adequados), educativas (treinamento em relao ao uso) e motivacionais (campanhas de conscientizao) para sua efetiva utilizao. Estas medidas so necessrias devido ao desconforto fsico gerado pela maior parte dos EPIs e as alteraes provocadas na aparncia pessoal, ocasionando resistncia ao seu uso. Os supervisores devem estar preparados para emitir instrues e fiscalizar o uso correto dos EPIs de acordo com o regulamento interno, assim como utiliz-los dando exemplo aos subordinados. Desde a identificao da necessidade, compra, distribuio e controle do uso, so necessrios critrios eficazes para garantir a finalidade dos EPIs. A empresa, o SESMT, a CIPA, supervisores e trabalhadores tem suas responsabilidades neste trabalho: Empresa - responsabilidade pela compra, estoque para reposio imediata, distribuio gratuita e exigncia do uso. SESMT - responsabilidade pela especificao, controle da qualidade e as regras para obrigatoriedade do uso. CIPA - deve desenvolver programa de treinamento, campanhas de conscientizao e outras medidas educativas e motivacionais para incentivar o uso dos EPIs. Supervisores - devem controlar o uso, fiscalizando o respeito ao regulamento, instruir seus subordinados e esclarecer dvidas. Trabalhadores - devem usar os EPIs indicados, conserv-los e comunicar qualquer irregularidade.
EPI x EPC.
Uma outra medida de controle de riscos a adoo de proteo, individual ou coletiva, para os trabalhadores. Quando toma-se uma medida visando modificar as condies de trabalho em um determinado ambiente, temos uma proteo coletiva, uma vez que esta medida protege o conjunto de trabalhadores de um determinado setor. Quando, ao invs de modificar as condies de trabalho de um ambiente, se fornece um equipamento de proteo individual ao trabalhador, temos uma proteo individual, pois apenas os empregados que os estiverem utilizando estaro sendo protegidos. Estas duas alternativas, proteo individual ou coletiva, surgem com freqncia no momento de se tomar medidas preventivas. Existem situaes, entretanto, nas quais necessrio que tanto a proteo individual, quanto coletiva sejam adotadas ao mesmo tempo. Do ponto de vista de proteo aos trabalhadores, as medidas de proteo coletiva so sempre mais eficientes que os equipamentos de proteo individual(2). A NR-6 refora a adoo de medidas preventivas coletivas quando diz que a empresa obrigada a fornecer aos empregados.

gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: a) sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no, oferecerem completa proteo contra riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; c) para atender a situaes de emergncia. Apesar da medida preventiva coletiva ser recomendada em relao individual, adota-se mais a segunda pois normalmente, em curto prazo, os EPIs tm custos mais baixos que as mudanas nos ambientes de trabalho. Porm, em longo prazo, os custos com a manuteno de EPIs podem se tornar mais elevados que as medidas de ordem ambiental e coletiva. Alm do fator custo, outro ponto que deve ser levado em considerao so as limitaes dos equipamentos de proteo individual (EPI), mesmo quando de boa qualidade. Entre outras coisas, eles podem provocar: - desconforto aos trabalhadores; - dificuldades que acarretam para a realizao das tarefas; - problemas mdicos acarretados pelo uso de EPIs, como alergias, leses de pele, inflamaes, etc; - inadaptao, pelo menos de parte dos trabalhadores, ao uso de EPI(1). Apesar das limitaes dos EPIs, existem situaes nas quais se justifica plenamente a adoo dos mesmos. A NR-6 considera equipamento de proteo individual (EPI) todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade fsica do trabalhador(2). Atendidas as peculiaridades de cada atividade profissional e esgotadas as medidas de preveno coletiva, o empregador deve fornecer os seguintes EPIs aos trabalhadores: a) Proteo para a cabea - protetores faciais destinados proteo dos olhos e da face contra leses ocasionadas por partculas respingos, vapores de produtos qumicos e radiaes luminosas intensas; - culos de segurana para trabalhos que possam causar ferimentos nos olhos, provenientes de impacto de partculas; - culos de segurana, contra respingos, para trabalhos que possam causar irritaes nos olhos e outras leses decorrentes da ao de lquidos agressivos e metais em fuso; - culos de segurana para trabalhos que possam causar irritao nos olhos provenientes de poeiras; - culos de segurana para trabalhos que possam causar irritao nos olhos e outras leses decorrentes da ao de radiaes perigosas; - mscara para soldadores nos trabalhos de soldagem e corte ao arco eltrico; - capacetes de segurana para proteo do crnio nos trabalhos sujeitos a: . agentes meteorolgicos (cu aberto); . impactos provenientes de quedas, projeo de objetos e outros; . queimaduras ou choques eltricos.
b) Proteo para os membros superiores luvas e/ou mangas de proteo devem ser usadas em trabalhos em que haja perigo de leses provocadas por: materiais ou objetos escoriantes, abrasivos, cortantes ou perfurantes; produtos qumicos corrosivos, custicos, txicos, alergnicos, oleosos, graxos, solventes orgnicos e derivados do petrleo; materiais ou objetos aquecidos; choque eltricos; radiaes perigosas; frio;

agentes biolgicos. c) Proteo para membros inferiores - calcados de proteo contra riscos de origem mecnica; - calados impermeveis, para trabalhos realizados em lugares midos, lamacentos ou encharcados; - calados impermeveis e resistentes a agentes qumicos agressivos; - calados de proteo contra riscos de origem trmica - calados de proteo contra radiaes perigosas; - calados de proteo contra agentes biolgicos agressivos; - calados de proteo contra riscos de origem eltrica; - perneiras de proteo contra riscos de origem mecnica; - perneiras de proteo contra riscos de origem trmica; - perneiras de proteo contra radiaes perigosas. d) Proteo contra quedas com diferena de nvel - cinto de segurana, para trabalhos em altura superior a 02 (dois) metros em que haja risco de queda. e) Proteo auditiva - protetores auriculares, para trabalhos realizados em locais em que o nvel de rudo seja superior ao estabelecido na NR-15, nos anexos I e II. f) Proteo respiratria, para exposies a agentes ambientais em concentraes prejudiciais sade do trabalhador, de acordo com os limites estabelecidos na NR-15 - respiradores contra poeiras, para trabalhos que impliquem em produo de poeiras; - mscaras para trabalhos de limpeza por abraso, atravs de jateamento de areia; - respiradores e mscaras de filtro qumico para exposio a agentes qumicos prejudiciais sade; - aparelhos de isolamento (autnomos ou induo de ar), para locais de trabalho onde o teor de oxignio seja inferior a 18% em volume. g) Proteo do tronco - aventais, jaquetas, capas e outras vestimentas especiais de proteo para trabalhos em que haja perigo de leses provocadas por: riscos de origem trmica; riscos de origem radioativa; riscos de origem mecnica agentes qumicos; agentes meteorolgicos; umidade proveniente de operaes de lixamento a gua ou outras operaes de lavagem.
h) Proteo de corpo inteiro - aparelhos de isolamento (autnomos ou de induo de ar) para locais de trabalho onde haja exposio a agentes qumicos, absorvveis pela pele, pelas vias respiratria e digestiva, prejudiciais sade. Alm de fornecer gratuitamente o EPI, o empregador tem outras obrigaes: - adquirir o tipo adequado atividade do empregado; - fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministrio do Trabalho (com o devido Certificado de Aprovao - CA); - treinar o trabalhador para o seu uso adequado; - tornar obrigatrio seu uso; - substitu-lo imediatamente quando danificado ou extraviado; - responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica;

comunicar ao Ministrio do Trabalho qualquer irregularidade observada no EPI adquirido. Alm do empregador, os empregados tambm tm obrigaes quanto ao EPI: - us-los apenas para a finalidade a que se destina; - responsabilizar-se por sua guarda e conservao; - comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso. -
8 - NR.5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA As empresas privadas e pblicas e os rgos governamentais que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, ficam obrigadas a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA. A CIPA tem como objetivo observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discusso, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e ainda, orientar os demais trabalhadores quanto a preveno de acidentes. A CIPA ser composta de representante do empregador e dos empregados, de acordo com as propores mnimas estabelecidas no quadro I desta NR ou com aqueles estipulados em outras NR. A composio da CIPA dever obedecer a critrios que permitam estar representada a maior parte dos setores do estabelecimento, no devendo faltar, em qualquer hiptese, a representao dos setores que ofeream maior risco ou que apresentem maior nmero de acidentes. Haver na CIPA tantos suplentes quanto forem os representantes titulares, sendo a suplncia especfica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor. Quando o estabelecimento no se enquadrar no quadro I desta NR, a administrao dever designar um responsvel pelo comprimento das atribuies desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento para tal fim. Os membros titulares da CIPA, designados pelo empregador no podero ser reconduzidos para mais de dois mandatos consecutivos. Organizada a CIPA a mesma dever ser registrada no rgo regional do Ministrio do TrabalhoMTB, at 10 (dez) dias aps as eleies. O registro da CIPA dever ser feito mediante requerimento ao Delegado Regional do Trabalho ou Delegado do Trabalho Martimo, acompanhado de cpias das atas de eleio e da instalao e posse contendo o calendrio anual das reunies ordinrias da CIPA, contendo dia, ms, hora e local de realizao das mesmas. Aps as eleies a empresa fica obrigada a enviar a DRT ou referidos anteriormente. DTM as atas e o calendrio

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto. Assumiro a condio de membros titulares os candidatos mais votados e em caso de empate, assumir o candidato que estiver maior tempo no estabelecimento. Os demais candidatos votados assumiro a condio de suplentes, obedecendo a ordem decrescente de votos. Os candidatos votados e no eleitos como titulares ou suplentes devero ser relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando sua nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes. A eleio dever ser realizada durante o expediente normal das empresas, respeitando os turnos e ser obrigatria, devendo ter a participao de, no mnimo, a metade mais um do nmero de empregados de cada setor. Para cada eleio dever haver uma folha de votao que ficar arquivada na empresa por um perodo mnimo de 3 (trs) anos. A autoridade regional competente poder anular a eleio quando constar qualquer irregularidade na sua realizao. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. Obs: o disposto neste item no se aplica ao membro suplente que durante o seu mandato tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. A eleio para o novo mandato da CIPA dever ser convocada pelo empregador, com prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato anterior e realizada com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do mandato. O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando faltar a mais de 4 (quatro) reunies ordinrias sem justificativa. Os membros da CIPA, eleitos e designados para um novo mandato, sero empossados automaticamente no 1 (primeiro) dia aps mo trmino do mandato anterior. O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes titulares, o Presidente da CIPA.
O Vice - Presidente da CIPA ser escolhido pelos representantes dos empregados, dentre os seus titulares. O Presidente da CIPA ser substitudo pelo Vice - Presidente nos seus impedimentos eventuais ou afastamentos temporrios. O suplente assumir como membro titular nas condies a seguir discriminadas, devendo o empregador comunicar ao rgo regional do MTE, as alteraes e justificar os motivos.
A)
Quando tiver participado de mais de quatro reunies ordinrias, como substituto do titular, que faltou por motivo no justificado previamente;
B) Quando ocorrer cessao de contrato de trabalho do membro titular.

Nos impedimentos eventuais ou afastamentos temporrios do Vice - Presidente, o seu suplente assumir o lugar do representante titular dos empregados e no as funes do Vice Presidente.

Ocorrendo cessao do contrato de trabalho do Presidente da CIPA o empregador dever designar novo Presidente, preferencialmente dentre seus representantes titulares, o novo Vice Presidente, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, devendo ser empossado no ato. Ocorrendo cessao do contrato de trabalho do Vice - Presidente da CIPA os representantes dos empregados devero escolher, dentre os seus titulares, o novo Vice - Presidente, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, devendo ser empossado no ato. Os titulares da representao dos empregados da CIPA no podero ser transferidos para outras localidades, salvo quando houver concordncia expressa dos mesmos. Quando houver constatao de risco e/ou ocorrer acidente do trabalho, com sem vtima, o responsvel do setor dever comunicar a ocorrncia de imediato ao presidente da CIPA, o qual, em funo da gravidade, convocar reunio extraordinria ou incluir na pauta ordinria. A CIPA dever discutir o acidente e encaminhar ao SESMT e ao empregador o resultado e as solicitaes de providncias. O empregador, ouvido o SESMT, ter 8 (oito) dias para responder a CIPA indicando as providncias adotada ou a sua discordncia devidamente justificada. Quando o empregador discordar das solicitaes da CIPA e esta no aceitar a justificativa, o empregador dever solicitar a presena do MTE no prazo de 8 (oito) dias a partir da data de comunicao da no aceitao da CIPA.
A CIPA ter as seguintes atribuies:
a) b)
discutir os acidentes ocorridos; sugerir medidas de preveno de acidentes julgadas necessrias, por iniciativa prpria ou por sugestes dos empregados, encaminhando ao SESMT ou ao empregador; c) promover a divulgao e zelar pela observncia das normas de segurana e medicina do trabalho ou de regulamentos de servios emitidos pelo empregador; d) despertar o interesse dos empregados pela preveno de acidentes e de doenas ocupacionais; e) promover anualmente em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT; f) participar da campanha permanente de preveno de acidentes promovida pela empresa; g) Registrar em livro prprio, as atas das reunies da CIPA e enviar, mensalmente, ao SESMT e ao empregador cpia das mesmas; h) investigar ou participar com o SESMT, da investigao de causas, circunstncias e conseqncias dos acidentes e das doenas ocupacionais, acompanhando a execuo das medidas corretivas;
CC SANTANA ALUGUEL DE EQUIPAMENTOS E COMRCIO DE MQUINAS LTDA. 28 i) realizar inspees nas dependncias da empresa dando conhecimento aos riscos
encontrados ao responsvel pelo setor, ao SESMT e ao empregador; j) sugerir a realizao de cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessrios para o melhor desempenho dos empregados quanto a segurana e medicina do trabalho; k) preencher os anexos I e ll e mant-los arquivados, de maneira a permitir acesso a qualquer momento de livre escolha o mtodo de arquivamento. l) enviar trimestralmente cpia do anexo l ao empregador; m) convocar pessoas, no mbito da empresa, quando necessrio, para tomada de informaes, depoimentos e dados ilustrativos e/ou esclarecedores, por ocasio da investigao de acidentes do trabalho. Compete ao presidente da CIPA:
A) B)
convocar os membros para a reunio da CIPA; presidir as reunies, encaminhando ao empregador e ao SESMT as recomendaes aprovadas e acompanhar a sua execuo; C) designar membro da CIPA ou grupo de trabalho partidrio para investigar o acidente de trabalho ou acompanhar investigao feita pelo SESMT, imediatamente aps receber a comunicao do encarregado do setor onde ocorreu o acidente; D) determinar tarefas aos membros da CIPA; E) coordenar todas as atribuies da CIPA; F) manter e promover o relacionamento da CIPA com o SESMT e os demais rgos da empresa; G) delegar atribuies ao Vice - Presidente. Compete ao Vice - Presidente da CIPA :
a) b)
executar atribuies que lhe forem delegadas; substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios.
Compete aos membros da CIPA:
A) B)
elaborar o calendrio anual de reunies da CIPA; participar das reunies da CIPA discutindo os assuntos em pauta e aprovando as recomendaes; C) investigar o acidente do trabalho, isoladamente ou em grupo e discutir acidentes ocorridos; D) freqentar o curso sobre preveno de acidente do trabalho, promovidos pelo empregador; E) cuidar para que todas as atribuies da CIPA sejam cumpridas durante a respectiva gesto. A CIPA ter um ( a ) secretrio ( a ) e seu respectivo substituto que sero escolhidos, de comum acordo, pelos representantes do empregador e dos empregados. Compete ao secretrio da CIPA:
a) b) c) d)
elaborar as atas das eleies, da posse e das reunies, registrando-as em livro prprio; preparar a correspondncia; manter o arquivo atualizado; providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os membros da CIPA.

empregador dever promover, para todos os membros da CIPA, titulares e suplentes inclusive para secretrio e substituto, em horrio de expediente normal da empresa, curso sobre preveno de acidentes com carga mnima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a currculo bsico anexo. O curso dever ser promovido antes da posse dos membros de cada mandato, exceo feita ao mandato inicial de uma CIPA, quando o curso dever ser realizado no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a contar da data da eleio. ficam desobrigados a freqentar o curso os membros da CIPA que tenham registro no Ministrio do Trabalho, ou os quais j possuam certificado deste curso, devendo, entretanto, participarem do curso de atualizao promovidos pela empresa. O curso dever ser realizado de preferncia pelo SESMT da empresa e, na impossibilidade por entidades especializadas em segurana do trabalho, entidades sindicais para categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de treinamento, todos credenciados para este fim, no rgo regional do MTE. Compete ao empregador: a) prestigiar integralmente a CIPA, proporcionando aos seus componentes os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies; b) convocar eleio para escolha dos representantes dos empregados na CIPA at 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato; c) promover cursos de atualizao para membros da CIPA; d) cuidar para que todos os titulares de representaes na CIPA compaream as reunies ordinrias e/ou extraordinrias; e) encaminhar ao rgo regional do MTE, trimestralmente, at o dia 30 (trinta) dos meses de janeiro, abril, junho e outubro, o Anexo l (em anexo), devidamente preenchido, podendo ser entregue contra recibo ou atravs de servio postal.
Compete aos empregados:
a) b)
eleger seus representantes na CIPA; indicar a CIPA e ao SESMT situaes de risco e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; c) observar as recomendaes quanto a preveno de acidentes, transmitidas pelos membros da CIPA. A CIPA se reunir com todos os seus membros, pelo menos uma vez por ms, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendrio anual. Sempre que tiver acidente que resulte em morte, perda de membro ou de funo orgnica e, ainda, cause prejuzo de grande monta, a CIPA se reunir em carter extraordinrio no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas aps a ocorrncia do acidente, podendo ser exigida a presena do responsvel do setor onde ocorreu o mesmo. Registrada a CIPA no rgo regional do MTE, a mesma no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como, no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto nos casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento.

Os membros titulares da CIPA, representantes dos empregados, no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamaes Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados acima sob a pena de ser condenado a reintegrar o empregado. A CIPA das empresas que trabalhem em regime sazonal ser constituda considerando a mdia aritmtica do nmero de empregados do ano civil anterior e obedecendo ao quadro l, anexo. A CIPA poder ter acesso aos quadros III, IV E VI, referidos na alnea i do item 4.12 da NR.4, quando julgar necessrio. Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, no local em que os seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
EXERCCIO 3 As empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, contratada, que, pelo nmero de empregados, no se enquadrem no Quadro I anexo, podero participar da CIPA da empresa contratante, mediante acordo entre ambas.
EXERCCIO 3 Ref: EPIs e NR-5 - CIPA 1- Quais Equipamentos de proteo individual se aplicam aos casos abaixo:
Carpinteiro fazendo uma forma para concreto:

Mecnico de manuteno fazendo manuteno em maquinas
2- CIPA: A partir dos dados abaixo, faam a anlise do acidente, investiguem-no, e forneam suas concluses preenchendo a Ficha de Anlise em Anexo. Jos Fernando, 35 anos, ajudante geral do setor de descarga do carvo da empresa AXTOTAL (Rua Nove, 215) teve seu dedo picado por um escorpio no dia 30/07/2006 s 10 horas quando estava empurrando a caamba de carvo. Ficou internado com febre alta por 2 dias. O encarregado do setor disse que h uma semana o mesmo trabalhava sem o uso das luvas por no ter o EPI em estoque na empresa e a produo no podia parar.
MDULO IV
9 - PRIMEIROS SOCORROS Objetivo: A finalidade do socorrista prestar os primeiros socorros vtima, logo aps o acidente, procurando mant-la viva at a chegada do mdico. Principais tipos de emergncias:
HEMORRAGIA PARADA RESPIRATRIA PARADA CARDACA FERIMENTOS VERTGENS QUEIMADURA SINCOPE

CC SANTANA ALUGUEL DE EQUIPAMENTOS E COMRCIO DE MQUINAS LTDA. 32 LIPOTMIA ENVENENAMENTO FRATURA ACIDENTES CAUSADOS PELO CALOR ACIDENTES CAUSADOS PELO FRIO CONVULSO CORPOS ESTRANHOS TRANSPORTE DE ACIDENTADOS
Denominam-se Primeiros Socorros o conjunto de medidas prestado, por pessoa leiga a um acidentado ou a algum acometido de mal sbito, antes da chegada do mdico. Numa situao de emergncia, muitas vezes, procedimentos corretos podem salvar a vida de uma pessoa. A pessoa que presta os Primeiros Socorros chamada de socorrista e deve agir imediatamente ocorrncia de um acidente, visando promover maior conforto vtima e evitando o agravamento das leses. A vtima s deve ser retirada do local do acidente, se isto for absolutamente necessrio para livrla de um risco maior, como: risco de exploso, desabamento etc., ou quando a nica maneira de salvar-lhe a vida for lev-la imediatamente ao servio mdico, neste caso siga criteriosamente as instrues relativas ao transporte de acidentados.
Uma pessoa para prestar primeiros socorros deve: manter a vtima deitada em posio confortvel; verificar os sinais vitais do acidentado: pulso, respirao e pupilas; investigar a existncia de hemorragias, envenenamento, parada cardiorrespiratria, estado de choque e envenenamento, pois exigem socorro imediato; verificar o uso de prtese dentria, corpo estranho e remov-lo, manter vias e reas desobstrudas; verificar leso na cabea, quando o acidentado estiver inconsciente ou semiconsciente. Se houver hemorragia por um ou por ambos os ouvidos, ou pelo nariz, suspeite de fratura no crnio. Nestes casos remova a vtima imediatamente para o pronto socorro ou hospital mais prximo.
no dar lquidos s pessoas inconscientes, pois os lquidos podero sufoc-las; recolher, em caso de amputao, a parte seccionada, envolvendo-a em um pano limpo para a entrega imediata ao mdico; afrouxar roupa, cinto ,gravata ou qualquer outra coisa que possa prejudicar a circulao; agir com calma e segurana evitando o pnico; afastar os curiosos ou pessoas que demonstrem medo ou ansiedade. Quando socorremos uma pessoa, ela est apavorada. Por isto o socorro deve tambm ser acompanhado de um apoio psicolgico. Para tanto, o socorrista deve estar preparado para transmitir ao acidentado calma e segurana, o nervosismo s atrapalha em situaes de emergncia. Nunca medicar a vtima, sem prescrio medica, pois uma medicao incorreta poder causar danos desastrosos pois muitos medicamentos tem efeitos txicos .
CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS Fonseca Assessoria em Segurana e Medicina do Trabalho Rua Zilda, 1015 CEP. 02545-001 Casa Verde Alta So Paulo SP Fones: 11 3955-4689 e Cel. 11 8519-7998 E-mail fonsecanew@hotmail.com

Para que se consiga agir adequadamente, necessrio que se tenha a alcance uma caixa de primeiros socorros. A caixa dever estar sempre presente nas empresas, no lar e sempre em locais de fcil acesso. conveniente que no seja trancada, a fim de que seja facilitado o seu manuseio e dever ser manuseada por uma pessoa treinada, ou seja, que saiba aproveitar o seu contedo. No seu interior encontram-se instrumentos, medicamentos e solues, as quais devem estar acondicionados e organizados, facilitando o socorrista em vez de atrapalh-lo. Todos os frascos devem ser rotulados, os instrumentos pontiagudos como pinas e tesouras, devem ser protegidos de forma adequada, envolvida a face cortante ou pontiaguda com gaze. Os medicamentos devem ser vistoriados, verificando-se o prazo de validade e os que estiverem vencidos devero ser inutilizados e substitudos por novos.
A caixa de primeiros socorros deve conter: a) Instrumentos: termmetro tesoura pina
b) Material para curativo: algodo hidrfilo gaze esterilizada atadura de crepe (faixa de crepe) esparadrapo c) Anti-spticos: soluo de lcool iodado lcool gua boricada d) Medicamentos: analgsicos em gotas e em comprimidos antiespasmdicos em gotas e em comprimidos colrio neutro soro fisiolgico e) Outros: Saco de borracha para gelo Garrote Conta-gotas Seringa Copos de papel Agulha Bolsa de gua quente Material para aplicao de soro endovenoso Luvas de borracha f) Primeiros socorros e a AIDS: Com o aumento crescente dos casos de AIDS, o nmero de indivduos portadores do vrus que no apresentam sintomas cada vez maior. Por isso ao prestar-se os primeiros socorros, deve-se adotar os seguintes procedimentos que diminuem o risco de contaminao e contribuem para a preveno da doena:
Use luvas na manipulao de sangue e lquidos do copo (fezes, urina, escarro, esperma, secreo vaginal, sangue menstrual etc..)

Esterilize todo o material, de preferncia pelo calor: Autoclave ou panela de presso por 30 minutos, ou estufa por 120 minutos. Limpe as superfcies (pisos, bancadas, macas, camas) com hipoclorito de sdio (gua sanitria) diludo em gua.
Para que o acidentado tenha direito a prestaes da Previdncia Social, necessrio que ele preencha determinadas condies, entre elas, o de ter contribudo, durante um certo perodo, para o instituto. Embora seja a Instituio Providenciaria que assegura prestaes ao acidentado, na hiptese de acidente do trabalho tais prestaes independem do tipo de carncia (artigo 144, do decreto n. 611, de 21.07.92).
artigo 144 do decreto mencionado assegura ao acidentado as seguintes prestaes de servios:
A) B) C) D) E) F) G) H) I)
auxlio- doena aposentadoria por invalidez auxlio - acidente penso por morte peclio assistncia mdica reabilitao profissional abono anual (13 salrio) auxlio funeral
Os acidentados que estejam em gozo dos benefcios da Previdncia Social tero direito ao abono anual (13 salrio). De notar que no se admite a acumulao dos benefcios assegurados ao acidente, ou benefcios assemelhados que sejam assegurados pela Previdncia Social, isto , o empregado que por via de acidente do trabalho, adquira direito a aposentadoria por invalidez no ter, simultaneamente, direito a auxlio - doena ou aposentadoria assegurada pela previdncia. Esse evidentemente apenas um dos muitos exemplos possveis de vedao de acumulao. Muitos aposentados pela Previdncia Social que voltam ao trabalho, podem ser vtima de acidentes. A norma assegura aos que tenham aposentado por tempo de servio, especial ou por idade, que permaneam ou voltem a exercer atividade abrangida pelo Regime profissional, ao peclio e ao auxlio acidente, no fazendo jus as outras prestaes, salvo as decorrentes de sua condio de aposentado. Noes Bsicas de Primeiros Socorros O objetivo bsico de um primeiro socorro evitar que ocorra um agravamento de leso sofrida pelo acidentado ou do mal que acometeu a vtima O bom socorrista possui as seguintes caractersticas fundamentais que favorecem um desempenho eficiente ao atendimento vtima. So elas: conhecimentos tericos e prticos das tcnicas socorristas, esprito de solidariedade humana, atitudes firmes e convictas e a qualidade da improvisao. A seguir, so relacionadas os principais tipos de leso e circunstncias que necessitam de atendimentos bsicos que devem ser adotados a) Contuso
-
Definio: traumatismo causado por impacto de agente fsico sobre tecido do corpo, sem que haja rompimento do segmento cutneo.

-
Procedimento: aplicar compressas dgua fria ou saco de gelo sobre a regio contundida nas primeiras 04 horas e, aps este perodo, aplicar calor.
b) Escoriao
-
Definio: leso das camadas superficiais da pele. Procedimento: lavar a regio lesada com gua em abundncia, sec-la com uma gaze ou pano limpo sem esfregar e colocar um anti-sptico como mertiolate, mercrio-cromo ou iodo.
c) Ferida
-
Definio: leso na qual h rompimento de todas as camadas da pele, podendo ser causada por objeto contundente, cortante ou perfurante. Procedimento: conteno da hemorragia, retirada das vestes prximas ao ferimento, lavagem e secagem da ferida, colocao de um anti-sptico e encaminhamento ao mdico. Definio: toda leso, ocasionada no organismo humano, pela ao rpida ou prolongada do calor, em todas as suas modalidades. Procedimento: quando a superfcie da pele queimada for de at 15% da rea total do corpo, lavar a regio queimada com soro fisiolgico ou gua em abundncia e aplicar vaselina esterilizada. Se mais de 15% da rea corporal for queimada, manter a vtima deitada e agasalhada e buscar assistncia mdica imediatamente. Definio: a sada de sangue para todos os tecidos vizinhos de um vaso sangneo que se rompeu devido a um traumatismo ou em funo de certas doenas. Procedimento: quando o sangue sai por um ferimento ou por um orifcio natural do corpo, conter o sangramento por compresso da ferida ou tamponamento do orifcio natural. Se a compresso no for suficiente para conter a hemorragia, aplique garrote (ou torniquete). Nos casos de hemorragia interna, manter a vtima deitada e procurar imediatamente um socorro mdico. Definio: a ruptura total ou parcial de um elemento sseo. Procedimento: nas fraturas em membro superior ou inferior, imobilizar no s o foco da fratura, mas tambm as articulaes, anterior e posterior. Cuidados especiais devem ser adotados na imobilizao e no transporte de fraturados de coluna vertebral, de perna e de costela. Definio: movimento abrupto e forado que causa um afastamento de ossos de uma articulao alm de sua amplitude normal, provocando estiramento e, s vezes, ruptura dos ligamentos. Na entorse, aps a movimentao, os ossos voltam para a sua posio normal na articulao. Procedimento: imobilizar a articulao lesada e adotar os mesmos procedimentos recomendados no caso de contuses. Definio: ocorre em condies semelhantes entorse, sendo que aps o trauma, os ossos integrantes da articulao no voltam para a sua posio normal, ficando acavalados.
d) Queimadura
-
e) Hemorragia
-
f) Fratura
-
g) Entorse
-
h) Luxao
-

-
Procedimento: os mesmos recomendados no caso de entorse. No se deve tentar colocar na posio normal os ossos acavalados.
i)
Parada Respiratria - Definio: a ausncia de respirao pulmonar. - Procedimento: aplicar conjuntamente a respirao artificial, sendo o mtodo boca-a-boca o mais eficaz.
j)
Parada Crdiorespiratria - Definio: a parada do funcionamento do corao e da respirao pulmonar. - Procedimento: aplicar conjuntamente a massagem cardaca externa e a respirao boca-a-boca.
k) Envenenamento - Definio: a penetrao no organismo humano de toda substncia que, atuando qumica ou biologicamente, lesa a integridade corporal ou a sade do indivduo ou lhe causa a morte. - Procedimento: dada a diversidade de circunstncias consideradas, h diversos procedimentos a serem adotados. l) Vertigem
-
Definio: a sensao em que a vtima parece girar em torno de objetos que a cercam ou estes que giram em torno dela, sempre no plano horizontal. Procedimento: colocar a vtima deitada, com os olhos vendados, sem travesseiro, em ambiente escuro e silenciosos e afrouxar as roupas. Definio: a perda momentnea de conscincia. Procedimento: deitar a vtima com a cabea mais baixa que o corpo e, aps o retorno da mesma conscincia, dar caf ou ch para beber.
m) Desmaio
-
n) Traumatismo no Globo Ocular - Definio: penetrao de um objeto perfurante no olho. - Procedimento: no tente remover o objeto do olho, transportando a vtima mais rpida possvel para um hospital. o) Corpo Estranho ao Conduto Auditivo Externo - Definio: a colocao ou a penetrao de objeto ou inseto no conduto auditivo externo. - Procedimento: se o corpo estranho for um inseto vivo, goteje lcool no conduto. Aps esta medida ou em caso de um objeto, procure um mdico para a sua retirada. p) Corpo Estranho no Nariz - Definio: a colocao de objeto na cavidade nasal, geralmente por crianas ou adultos. - Procedimento: se o objeto permanecer na cavidade nasal, ho havendo obstruo do processo respiratrio, leve a vtima ao mdico para retirada do corpo estranho. Caso caia na garganta, inverta a criana ou coloque a vtima com a cabea mais baixa que o tronco e bata nas costas.
10- PROTEO E COMBATE A INCNDIOS PROTEO CONTRA INCNDIO so os processos usados atravs de normas tcnicas, que visam: Evitar, Combater e Proteger os princpios de incndios. PROTEO E COMBATE A INCNDIO todo dispositivo montado atravs do servio de preveno, destinado a dar combate a qualquer tipo de incndio. Esse dispositivo compreende todo o material especfico de bombeiro, sendo: pessoal, viaturas, mquinas e aparelhos. O servio de proteo contra incndio dividido em dois sistemas: fixo e mvel.
Sistema Fixo:
So todos os aparelhos que no dependem de locomoo para o local do incndio. So montados nas paredes e tetos de prdios. Ex. caixa de incndio, sistema fixo de instalaes automticas, com p qumico seco, gs carbnico, gua e rede de distribuio hidrulica com caixa de incndio.
Marcador Mvel:
So todos os aparelhos que necessitam da sua locomoo para o local do incndio. Ex. veculos de combate a incndio, extintores, pessoal e material e material necessrios extino de um incndio. Estudo do fogo e seus efeitos: Para combater a um incndio, antes de tudo h necessidade de conhecer o fogo, seus elementos, essncia e o perigo que oferece. FOGO: o resultado da rpida combinao entre um material combustvel, calor e o oxignio contido no ar, ou de uma reao qumica. Para que haja fogo necessria juno de trs elementos essenciais, COMBUSTVEL, CALOR e OXIGNIO. Isto em condies favorveis. A unio desses trs elementos resulta em fogo mais resduo da combusto. A mistura combustvel e comburente devem estar dentro de certos limites de composio para que as chamas se propaguem. Fora destes limites de inflamabilidade, as chamas iniciadas por uma fonte de calor, propagam-se por um curto perodo de tempo e se extinguem rapidamente. Da mesma forma, o calor deve atingir nveis determinados em funo do combustvel para iniciar a combusto.

Combustvel a substncia que queima e so encontrados nos trs estados da matria, slido, lquido e gasoso.
Calor o elemento que d inicio chama, dando a temperatura necessria para o desencadeamento do fogo. Oxignio o elemento que mantm a chama. O principal oxignio este que utilizamos para respirar, sendo 78% de nitrognio, 21% de oxignio e 1% de outros gases. TEMPERATURA: o resultado da ao do calor ou do frio, estabelecendo o seu estado atmosfrico. Podendo distinguir a temperatura em trs condies: fulgor, combusto e ignio. Temperatura de fulgor a temperatura mnima na qual os corpos combustveis desprendem vapores que se queimam ao entrarem em contato com uma fonte externa de calor e as chamas no continuam devido a insuficincia de vapores. Temperatura de combusto a temperatura mnima na qual os combustveis desprendem vapores suficientes para manter as chamas, ao entrar em contato com uma fonte externa de calor. Temperatura de ignio a temperatura mnima na qual os gases desprendidos dos combustveis, entram em combusto apenas pelo contato com o oxignio. CLASSES DE INCNDIO: De acordo com o material que queima e para efeito de estudos, os incndios classificam-se em trs tipos comuns e um especial: Incndio de classe A So os que se manifestam em materiais que deixam resduos provocando fumaa e deixando cinzas ( papel, plstico, borracha, madeira, papelo, etc..)
Incndio de classe B So os que se manifestam em combustveis derivados de petrleo e outros como lcool, ter, tnner, etc..
Incndio de classe C So aqueles que se manifestam em materiais eletrizados, isto , quando o equipamento estiver em corrente eltrica (queima de geradores, motores, tomadas, painis de distribuio de energia, fiao etc.).
Incndio de classe D So manifestados em ligas metlicas combustveis como, ligas de magnsio, zircnio, litnio, urnio, sdio, potssio enfim todos os incndios que envolvem hidratos de metais.
INCNDIO: a propagao rpida e violenta do fogo, causada por um descuido ou ignorncia, provocando grandes riscos segurana patrimonial ou prpria vida. Como combater os Incndios: Como j vimos anteriormente os incndios so classificados em classe A, B, C e D. Isto para facilitar os nossos estudos de combate ao fogo. Existem quatro processos de combate ao fogo e so eles:
a)
ISOLAMENTO
Processo que consiste na retirada do material a ser queimado (combustvel). b) RESFRIAMENTO Consiste na retirada do calor, este o processo mais usado, sendo que o agente extintor mais empregado a gua isto porque existe em grande quantidade e tambm um elemento eficaz no sistema de resfriamento. c) ABAFAMENTO Consiste na retirada do oxignio (comburente). Para existir chamas preciso que o ambiente esteja com mais de 13% de oxignio, assim sendo, qualquer agente que consiga reduzir a porcentagem do oxignio abaixo de 13%, dominar as chamas.
d)
INTERRUPO QUMICA DA COMBUSTO
Processo utilizado em caso de reao qumica em cadeia. Quando o material em combusto libertam radicais livres e estes aumentam em razo da prpria reao. Sendo assim, para interromper quimicamente uma reao em cadeia, h necessidade de emprego de agentes extintores apropriados. Extintores de Incndio: So as aparelhagens adequadas para extinguir qualquer princpio de incndio, tendo em vista facilitar o combate imediato aos pequenos focos de incndio foram construdos aparelhos de fcil manejo, para emprego rpido, sendo portanto sendo indispensveis mesmo onde hajam outros tipos mais sofisticados.

Os extintores: PORTTEIS quando so manuais e operados por um nico indivduo. CARRETAS quando sobre rodas, exigindo para sua utilizao, mais de um operador. QUMICOS soda, cido, espuma e carga lquida. PRESSURIZADOS gua (bomba), gua sob presso, lquidos vaporizantes (tetracloreto de carbono e brometo de metila), dixido de carbono e p qumico seco.

ESPECIFICAES DOS EXTINTORES QUMICOS: GUA : existem dois tipos de extintores. 1. GUA INJETADA: So constitudos por um vasilhame externo em tubo semelhante aos extintores qumicos cilndricos, internamente, presa sob a tampa, existe uma cpsula de ao carregada com gs carbnico ou CO2 comprimido e fechada por um dispositivo especial que quando acionado libera o gs.
2.
PRESSO PERMANENTE (PRESSURIZADOS)
Contm um vasilhame cilndrico metlico com uma vlvula de comando, um mangotinho e um manmetro indicativo de presso. A vlvula possui um tubo sifo que quase alcana o fundo do aparelho e a presso neste tipo de extintor de cerca de 100 litros constantes e obtida por gs carbnico nitrognio ou ar comprimido. So mais indicados para os incndios de classe A. 3. DIXICO DE CARBONO CO2 um gs limpo, seco, no venenoso e que no produz dano, encontra-se comprimido num cilindro de ao, sem costura. Quando a vlvula do extintor aberta, o CO2 libertado e, contato com o ar atmosfrico, transforma-se em gs, com efeito abafador sobre o fogo. Isto dilui o suprimento de oxignio do fogo, no permitindo que este continue a queimar. So recomendados para os fogos de classe B e tambm so mais eficazes em incndios em equipamentos eltricos energizados classe C.
4.
P QUMICO SECO
Tem por finalidade formar sobre a superfcie em chama uma nuvem que elimina o oxignio, nuvem esta que, inicialmente se constitui unicamente de p, mas que, devido a queima deste, ser posteriormente integrada com CO2 e vapor de gua que auxiliam no combate da chama. Este tipo aprovado para combate a incndios da classe B e C e ainda recomendado para incndio em substncias txteis. As operaes necessrias ao funcionamento do extintores so as seguintes: remova o aparelho e conduza-o pela ala ao local do fogo; retire o pino de segurana que trava o comando da vlvula, quebrando o lacre; com o extintor em p, abra a vlvula para a pressurizao da carga; dirija o jato para a base das chamas movendo rapidamente de um lado para o outro.
Nota: Faa sempre esta operao a favor do vento, pois assim a extino ser mais eficaz. Os agentes extintores mais empregados e suas funes esto definidos no quadro a seguir. AGENTE GUA FUNO Resfriar /abafar CLASSE DE INCNDIO A

C02 (gs carbnico) PQS Abafar/resfriar Abafar B -C -A B -C - A
EXERCCIO 4 Ref: Proteo e Combate a Incndios 1- Defina incndio de classe A e seu melhor agente extintor.
2- O que se deve fazer em caso de incndio em um equipamento eltrico?
3- Defina extino por isolamento:
4- Cite os 3 elementos necessrios para que haja fogo.

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CC SANTANA ALUGUEL DE EQUIPAMENTOS E COMRCIO DE MQUINAS LTDA.

TREINAMENTO PARA FORMAO DE MEMBROS E DESIGNADOS DA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Cristiano dos Santos Novais (Designado)

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Exemplo abaixo: Condio insegura = Resultado de falha humana.

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Radiaes ionizante Radiaes no ionizantes Temperaturas extremas Presses anormais Umidade

Gases Produtos qumicos geral Neblina

Bacilos Parasitas Insetos, cobras, aranhas, etc Outros MARROM

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6- INSPEO DE SEGURANA TRABALHO E INVESTIGAO DE ACIDENTES Inspeo de segurana:

do trabalhador, mas tambm do empregador, da CIPA e dos pais.

Investigao e Anlise de Acidentes

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contados a partir do dia imediato ao do acidente at o dia da alta mdica, inclusive.

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acidentes com afastamento ou no.

TG = taxa de gravidade - serve para dar um parmetro da gravidade dos

HHT = horas homens trabalhadas - a soma do total de horas trabalhadas

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CC SANTANA ALUGUEL DE EQUIPAMENTOS E COMRCIO DE MQUINAS LTDA. 23

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B) Quando ocorrer cessao de contrato de trabalho do membro titular.

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A CIPA ter as seguintes atribuies:

Compete aos membros da CIPA:

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Compete aos empregados:

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Carpinteiro fazendo uma forma para concreto:

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Mecnico de manuteno fazendo manuteno em maquinas

HEMORRAGIA PARADA RESPIRATRIA PARADA CARDACA FERIMENTOS VERTGENS QUEIMADURA SINCOPE

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A caixa de primeiros socorros deve conter: a) Instrumentos: termmetro tesoura pina

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artigo 144 do decreto mencionado assegura ao acidentado as seguintes prestaes de servios:

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INTERRUPO QUMICA DA COMBUSTO

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PRESSO PERMANENTE (PRESSURIZADOS)

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