PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Preguntas tipo ECAES

1. El anlisis del puesto de trabajo, es un procedimiento donde se determinan las responsabilidades de cada puesto, y se sealan las caractersticas de la persona que lo debera ocupar. Algunas caractersticas son: 1. 2. 3. 4. Exigencia intelectual, requerimientos fsicos Responsabilidad Condiciones de trabajo Valoracin de puestos

2. El reclutamiento de personal debe tomarse como un conjunto de normas o procedimientos a realizar, con la finalidad de: 1. Obtener los mximos beneficios en una organizacin 2. Generar un clima organizacional de ascenso 3. Reemplazar personas que dejaran su empleo por cancelacin del puesto, por muerte o jubilacin 4. Atraer prospectos potencialmente calificados para ocupar la vacante

3. El reclutamiento interno se convierte en un factor de motivacin para los empleados, por ellos algunas ventajas son: 1. No facilita una buena relacin con las directivas sindicales 2. La motivacin y el empoderamiento para los integrantes de la organizacin 3. La oportunidad ofrecida dentro de la organizacin para quienes se han preparado y tienen las condiciones para un ascenso 4. El espritu de competencia no fortalece el clima organizacional desde el punto de vista de promocin y ascenso.

4. los mtodos mas utilizados en la descripcin y anlisis de cargos son: 1. Mtodo de observacin 2. El mercado de trabajo 3. tcnicas de investigacin operaria 4. Mtodo de entrevista

5. Los programas de trabajo sirven para establecer cuanto tiempo debe emplearse para completar una actividad, y cuantos empleados se necesitan para ello. Entonces al formular el programa de trabajo se debe tener en cuenta: 1. El proceso de planeacin de personal 2. El personal que estar ausente durante el periodo de produccin 3. El personal adicional que necesita, para compensar las ausencias por: vacaciones, etc. 4. Los sistemas de relaciones laborales

Respuestas: 1y2=a 2 y3 = b 2 y4 = c 1y4=d