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RESOLUO GPGJ n 1576

DE 15 DE ABRIL DE 2010. Dispe sobre a avaliao especial de desempenho dos servidores em estgio probatrio e d outras providncias.

O PROCURADOR-GERAL DE JUSTIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, no uso de suas atribuies legais, CONSIDERANDO o que dispe o artigo 41, 4, da Constituio da Repblica; CONSIDERANDO a necessidade de constituio da Comisso de Avaliao Funcional exclusivamente para a realizao da avaliao especial de desempenho para a aquisio de estabilidade pelos servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, na forma dos artigos 36 e 37 da Lei Estadual n 3.899, de 19 de julho de 2002; CONSIDERANDO a necessidade de estimular a capacitao profissional e o aprimoramento profissional dos servidores, visando constante melhoria na qualidade dos servios prestados pelo Ministrio Pblico, bem como de aferir o resultado das aes realizadas com esse fim; CONSIDERANDO o que consta no Proc. MPRJ n 2010.00113947, RESOLVE Art. 1 - A avaliao especial de desempenho de estgio probatrio dos servidores nomeados para o Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro, em virtude de aprovao em concurso pblico, requisito para a aquisio da estabilidade e realizar-se- de acordo com a presente resoluo. Pargrafo nico Durante o perodo de estgio probatrio de cada servidor, sero elaborados 2 (dois) relatrios, observados os seguintes perodos de avaliao especial de desempenho de estgio probatrio: I Relatrio 1: abrangendo o perodo compreendido entre o incio e o 17 ms de exerccio no cargo; II Relatrio 2: abrangendo o perodo compreendido entre o 18 ms e o 34 ms de exerccio no cargo. Art. 2 - A elaborao dos relatrios de avaliao especial de desempenho de estgio probatrio compete chefia imediata do servidor. 1 - No caso de afastamento da autoridade competente para elaborar o relatrio de avaliao especial de desempenho de estgio probatrio, ser ele feito por seu substituto ou, na falta deste, por quem for designado pelo Secretrio-Geral do Ministrio Pblico.

2 - O servidor que houver cumprido o perodo de estgio probatrio sob a direo de mais de uma chefia ser avaliado por todas aquelas s quais esteve subordinado nos 120 (cento e vinte) dias que antecederam data de entrega do respectivo relatrio. Art. 3 - Constituem fatores de avaliao: I - assiduidade, composto pelos seguintes subfatores: a) freqncia; b) cumprimento do horrio; II disciplina, composto pelos seguintes subfatores: a) respeito aos nveis hierrquicos; b) cumprimento das normas e deveres; III eficincia, composto pelos seguintes subfatores: a) qualidade do trabalho; b) conhecimento tcnico; c) organizao; d) produtividade; e) senso de prioridade; IV relacionamento interpessoal, composto pelos seguintes subfatores: a) integrao equipe de trabalho; b) comunicao; c) equilbrio emocional; d) urbanidade no trato com o pblico; e) cooperao; V responsabilidade, composto pelos seguintes subfatores: a) zelo no manuseio de materiais e equipamentos; b) zelo no tratamento de informaes; c) comprometimento com tarefas e prazos; VI potencial, composto pelos seguintes subfatores: a) tomada de deciso; b) iniciativa; c) interesse; d) aprimoramento profissional; e) participao. 1 - Para cada subfator previsto no caput deste artigo dever ser atribudo um dentre os seguintes conceitos: I excelente, ao qual correspondero 4 (quatro) pontos; II bom, ao qual correspondero 3 (trs) pontos;

III regular, ao qual correspondero 2 (dois) pontos; IV insuficiente, ao qual corresponder 1 (um) ponto. 2 - A pontuao relativa a cada fator ser obtida a partir do somatrio dos pontos atribudos aos subfatores correspondentes. Art. 4 - Fica constituda a Comisso de Avaliao Funcional, prevista no artigo 36, da Lei Estadual n 3.899, de 19 de julho de 2002, qual compete: I - proceder ao cmputo da pontuao atingida por cada servidor nos relatrios de avaliao especial de desempenho de estgio probatrio; II requerer, Diretoria de Recursos Humanos, cpia da avaliao de desempenho de estgio experimental e demais informaes oficiais relacionadas conduta de cada servidor em estgio probatrio que tenha atingido pontuao compreendida entre 53 (cinquenta e trs) e 66 (sessenta e seis) pontos na mdia dos relatrios de avaliao especial de desempenho de estgio probatrio; III elaborar o relatrio final para apreciao do Secretrio-Geral do Ministrio Pblico. 1 - Os membros da Comisso de Avaliao Funcional sero nomeados por ato do Procurador-Geral de Justia, observada a seguinte composio: I - 03 (trs) servidores titulares de cargo de provimento efetivo, estveis, indicados pelo SecretrioGeral do Ministrio Pblico, sendo 01 (um) presidente e os outros 02 (dois) lotados na Diretoria de Recursos Humanos; II - 01 (um) servidor titular de cargo de provimento efetivo, estvel, indicado pela Associao dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro. 2 - Em suas faltas e impedimentos, os membros da Comisso de Avaliao Funcional sero substitudos pelos respectivos suplentes, cuja indicao e nomeao respeitaro a forma prevista no pargrafo anterior. Art. 5 - O relatrio final da Comisso de Avaliao Funcional ser submetido ao exame do Secretrio-Geral do Ministrio Pblico, a quem compete decidir sobre a aquisio de estabilidade pelo servidor em estgio probatrio. 1 - O encaminhamento de servidor, em estgio probatrio, para nova lotao ser acompanhado de relatrio de avaliao de sua conduta, a ser elaborado pela chefia solicitante e encaminhado Diretoria de Recursos Humanos. 2 - O Secretrio-Geral do Ministrio Pblico poder utilizar os fundamentos do relatrio de que trata o pargrafo anterior para, em conjunto com as informaes contidas no relatrio final da Comisso de Avaliao Funcional, fundamentar eventual deciso denegatria de estabilidade. 3 - Da deciso denegatria de estabilidade cabe recurso, dirigido pelo servidor ao Procurador-Geral de Justia, no prazo de 15 (quinze) dias.

Art. 6 - Incumbe Diretoria de Recursos Humanos a conduo das providncias necessrias implementao e operacionalizao da avaliao especial de desempenho regulamentada por esta resoluo, dentre elas a elaborao dos respectivos manuais e formulrios, bem como a divulgao do calendrio para a prtica das atividades. Art. 7 - Os servidores que iniciaram o exerccio de cargo efetivo do Quadro Permanente dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio de Janeiro entre 16 de julho de 2007 e o incio da produo dos efeitos da presente resoluo estaro sujeitos a apenas um relatrio de avaliao especial de desempenho, relativo a todo o perodo de estgio probatrio, a ser elaborado pela autoridade competente. Art. 8 - Esta resoluo entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a partir de 01 de janeiro de 2010, revogadas as disposies em contrrio. Rio de Janeiro, 15 de abril de 2010.

Cludio Soares Lopes Procurador-Geral de Justia