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FORMAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

Período Experimental: 30 dias 90 dias Funcionário Avaliado: Função: Responsável: Setor: Vencimento: / / 1
Período Experimental:
30 dias
90 dias
Funcionário Avaliado:
Função:
Responsável:
Setor:
Vencimento:
/
/
1
– Capacidade para aprender
O
funcionário assimila com rapidez as instruções? Tem facilidade de aprender novas tarefas?
A
aprendizagem é rápida.
Necessita de um tempo maior para assimilar as novas tarefas.
Tem dificuldade para aprender, necessita de instruções constantes.
2
– Conhecimento Técnico
O
funcionário conhece as tarefas inerentes à sua função?
Conhece bem a maioria das tarefas.
Conhece com segurança algumas das tarefas.
Conhece superficialmente as tarefas.
3
– Relacionamento Interpessoal
O
funcionário está adaptado ao ambiente e aos colegas de trabalho?
Boa capacidade de adaptação, tem facilidade para se relacionar.
Teve dificuldades em adaptar-se, mas seu relacionamento com os colegas está melhorando.
Ainda encontra dificuldades de adaptação e de relacionamento.
4
– Cooperação/Interesse e Dedicação ao Trabalho
O
funcionário tem atitudes de cooperação e disponibilidade para ajudar aos colegas?
Está sempre disponível e interessado em atender e ajudar os colegas de trabalho.
Quando solicitado, atende as demandas de trabalho.
É
indiferente ao trabalho, limitando-se ao cumprimento de suas obrigações.
5
– Produtividade no Trabalho
De acordo com o tempo de empresa, o funcionário apresenta produtividade no trabalho:
Acima da esperada.
De acordo com a esperada.
Aquém da esperada.
6
– Qualidade de Trabalho
Em relação à qualidade dos trabalhos realizados pelo funcionário:
Apresenta trabalhos confiáveis com poucos erros.
Seu trabalho necessita ainda de revisões periódicas.
Seu trabalho não é confiável, pois contém muitos erros.
7
– Responsabilidade
Refere-se ao cumprimento de normas, assiduidade e pontualidade
funcionário cumpre as normas, é assíduo e pontual.
O
funcionário não se preocupa em cumprir as normas da empresa.
O
8
– Avaliação Geral do Desempenho do Funcionário
Ótimo
Bom
Precisa melhorar – Elaborar Plano de Melhoria
9
– Providências
Acompanhar por mais 60 dias/Contratar
Rescindir contrato
Não se aplica (Prazo determinado/Estágio)
Caso seja realizada rescisão de contrato, será:
Na data do término do contrato
Outra
Especificar data:
/
/
Observação: AO FINAL DOS 30 DIAS, CASO SEJA PRORROGADO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA, FAVOR SOLICITAR A
CARTEIRA DE TRABALHO DO FUNCIONÁRIO PARA QUE SEJAM FEITAS AS ALTERAÇÕES NECESSÁRIAS.

FORMAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

MONITORAMENTO PELO SETOR DE RECURSOS HUMANOS / / Avaliação de Desempenho OK Avaliação de Desempenho
MONITORAMENTO PELO SETOR DE RECURSOS HUMANOS
/
/
Avaliação de Desempenho OK
Avaliação de Desempenho NOK
Data
Assinatura Coordenador de RH
Acompanhar Plano de Melhoria
PLANO DE MELHORIA PARA O TRABALHO – DEMANDAS DE DESENVOLVIMENTO
O quê/Como Fazer
Quem
Quando/Onde
Observações:
Responsáveis pela elaboração:
Previsão Verificação Implementação:
/
/
Data elaboração:
/
/
VERIFICAÇÃO DA IMPLEMENTAÇÃO
Responsáveis:
Data:
/
/
Satisfatório
Não satisfatório Previsão Verificação da Eficácia:
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/
VERIFICAÇÃO DA EFICÁCIA
Responsáveis:
Data:
/
/
Satisfatório
Não satisfatório
Observações:

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