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DO AVISO PRVIO
48.1 CONCEITO E FINALIDADE
Quando o contrato de trabalho for celebrado sem limitao de tempo e, sem justo motivo se quer pr fim a ele, uma parte dever avisar a outra de sua resoluo. No contrato celebrado com durao de tempo previamente ajustado, por saberem as partes da chegada do dia previsto para a sua concluso, ser desnecessrio o aviso. O aviso prvio uma exigncia legal: No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com antecedncia mnima de... (CLT, art. 487). A Constituio Federal complementa: aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei (art. 7., inc. XXI). Destarte, enquanto no surgir uma lei complementar disciplinando este dispositivo, o aviso prvio ser de 30 dias, no mnimo. Se o empregado ganha por semana ou dia e conta menos de um ano, ser de 8 dias o aviso. O art. 487, transcrito acima, de uma clareza to ofuscante, que no admite dvida: qualquer das partes, empregador ou empregado, que deseje o trmino do contrato de trabalho, sem justo motivo, tem a obrigao de se dirigir outra parte, avisando-a de sua inteno. Mesmo na resciso indireta do contrato de trabalho, o aviso prvio tambm se mostra devido, embora no se justifique seu pagamento, em face da natureza de tal forma

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de resciso196. Concluindo, aviso prvio vem a ser a comunicao antecipada de um dos sujeitos da relao empregatcia, ao outro, de que haver o rompimento imotivado do contrato, quando este for por prazo indeterminado. Sua finalidade justamente prevenir a parte contrria de sua deciso, para que tome as providncias que a situao ensejar. Essa diretriz do legislador til tanto para o empregado, como para o empregador, pois, o empregado despedido ter um prazo para conseguir outro emprego e o empregador ter tempo de arranjar um substituto para o empregado que se demitiu.

48.2 FORMA
A lei no prev a forma de se conceder o aviso prvio. ato informal que poder ser at verbal. Entretanto, praxe o uso de uma carta de aviso prvio.

48.3 FALTA DO AVISO

A falta de aviso prvio por parte do empregador implica no pagamento da remunerao equivalente aos dias de aviso, contando o prazo como tempo de servio, porque o contrato de trabalho deveria ter terminado exatamente na poca do vencimento do pr-aviso. As regras esto contidas no 1. do art. 487 da CLT: A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. Por exemplo, o empregado despedido, sem justa causa, no dia 20 de junho; seu contrato vai at 21 de julho, computado o prazo de aviso prvio. Assim sendo, ter direito aos salrios correspondentes ao prazo de aviso e esse perodo ser integrado ao seu tempo de servio. A falta de aviso por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo ( 2. do art. 487 da CLT).

48.4 HORRIO DE TRABALHO DURANTE O AVISO PRVIO

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Maria Ins Moura S. da Cunha, ob. cit., p. 108.

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Se a resciso for promovida pelo empregador, o empregado poder optar ou pela reduo de duas horas dirias de seu horrio normal de trabalho, ou por sete dias corridos, sem prejuzo do salrio integral. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao (CLT, art. 488). Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho (Lei n. 5.889, de 1.973, art. 15). Se a resciso for promovida pelo empregado, o horrio de trabalho no ser alterado.

48.5 RECONSIDERAO DO AVISO PRVIO

Dado o aviso prvio diz o art. 489 da CLT a resciso tornase efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado ou no a reconsiderao. Havendo o aceite da reconsiderao, o contrato de trabalho continuar a vigorar como se nenhum aviso tivesse sido dado.

48.6 QUANDO UMA DAS PARTES COMETE FALTA GRAVE, NO CURSO DO AVISO PRVIO, A LEI D DIREITO DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA
a) quando o empregador comete a falta no aviso prvio: No decorrer do aviso prvio, o empregado obrigado a trabalhar. Se no o fizer, perde o direito ao pagamento do valor de tal perodo. Durante o aviso prvio pode acontecer do empregador cometer uma

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falta. Nada h a censurar no contedo do art. 490 da CLT, que trata do problema em apreo: O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Significa que o empregador pagar por inteiro o aviso prvio, alm do pagamento a que fizer jus o empregado: 13 proporcional, frias proporcionais etc. b) quando o empregado comete falta considerada como justa causa no curso do aviso: A situao orientada pelo art. 491 da CLT: O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para resciso perde o direito ao restante do respectivo prazo". Dvida existe na doutrina entendendo alguns que o empregado perde todos os direitos decorrentes da resciso e no apenas o restante do aviso prvio. Sobre o assunto, manifesta Mozart V. Russomano: Assim, se o empregado, durante o prazo do aviso prvio, comete falta de natureza grave, perder por um lado, o restante do prazo do aviso prvio (art. 491) e, por outro lado, logicamente, perder o direito s reparaes pecunirias decorrentes da despedida injusta.Continua: Muita vezes essa opinio foi posta em dvida; mas, h cerca de 20 anos, ela est estratificada no Enunciado n 73, onde se declara que a falta grave cometida no prazo do aviso tira do empregado o direito a indenizaes197.

48.7 MODELO DE CARTA EM QUE O EMPREGADO PEDE DEMISSO

Local e data Ilmo (s) Sr (s) (nome do empregador ou dos empregadores) Rua... Cidade... Prezado (s) Senhor (es): Sirvo-me da presente para comunicar a V.Sas. o meu pedido de demisso do cargo de... que ocupo nesta empresa. Outrossim, devido s boas relaes existentes entre ns, solicito que
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Ob.cit., p. 144.

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me dispensem do art. 487, pargrafo 2., da CLT, a que estou sujeito por lei. No aguardo de sua ateno e breve pronunciamento, subscrevo-me Atenciosamente

48.8 MODELO DE CARTA EM QUE O EMPREGADOR DISPENSA O EMPREGADO

Local e data IImo. Sr. (nome do empregado) Em mos Ref.: AVISO PRVIO Prezado Senhor: Servimo-nos da presente para informar-lhe que, no mais necessitando de seus servios, V. S. est dispensado do cargo de..., que vem exercendo nesta empresa desde o dia... Durante os 30 dias de aviso prvio, V. S. poder deixar de comparecer por duas horas dirias de seu horrio normal de trabalho, de preferncia no perodo da tarde, ou, a seu critrio, por sete dias corridos, sendo necessrio avisar a sua escolha. Solicitamos ainda, confirmar o recebimento do presente aviso, mediante seu ciente na segunda via anexa. Agradecendo a colaborao, subscrevemo-nos. Atenciosamente

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