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Contrato Colectivo de Trabalho

CAPcTULO l
CREA, AMBlTO, VlGqNClA E REVlSO

Clusula 1 - CREA E AMBlTO
O presente Contrato Colectivo de Trabalho adiante designado por CCT
obriga, por um lado, todas as empresas representadas pela APECA -
Associao Portuguesa das Empresas de Contabilidade, Auditoria e
Administrao e, por outro, os trabalhadores ao seu servio
representados pelo STESC - Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio,
Servios e Comrcio e demais outorgantes sindicais.

Clusula 2 - VlGqNClA
1. O presente CCT vigora pelo perodo de um ano e entra em
vigor nos termos da Lei, ou seja, cinco dias aps a sua
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
2. A tabela de remuneraes mnimas mensais e demais
clusulas de contedo remuneratrio vigoram entre 01 de
Janeiro e 31 de Dezembro de 2006.

Clusula 3 - DENNClA E REVlSO
1. A denncia consiste na apresentao, por qualquer das
partes, de proposta de reviso a qual revestir forma
escrita.
2. A parte destinatria da proposta responder nos 30 dias
seguintes sua recepo, apresentando contraproposta.
3. As negociaes directas tero o seu inicio no prazo mximo
de 15 dias aps a recepo da contraproposta.
4. A conveno a rever manter-se- em vigor at ser
substituda por novo Instrumento de Regulamentao
Colectiva de Trabalho.

CAPcTULO ll
ADMlSSO E CARRElRA PROFlSSlONAL

Clusula 4 - CATEGORlA E RECLASSlFlCAO PROFlSSlONAL
1. As categorias profissionais abrangidas pelo presente CCT
so as que se enumeram e definem no Anexo I.
2. Nos casos em que haja lugar a reclassificao profissional
decorrente da aplicao do nmero anterior, este dever
efectuar-se no prazo de 120 dias aps a publicao do
presente CCT.
3. Os casos de dvida quanto reclassificao dos
trabalhadores devero ser resolvidos pela Comisso
Paritria prevista neste contrato nos 30 dias subsequentes
entrada do pedido.

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Clusula 5 - CLASSlFlCAO PROFlSSlONAL
1. vedado s entidades patronais atribuir categorias
diferentes das previstas neste contrato.
2. As categorias profissionais omissas sero definidas e
enquadradas nos grupos que lhe correspondem pela
Comisso Paritria prevista neste contrato.
3. As definies de categorias omissas sero feitas
obrigatoriamente a requerimento de qualquer interessado,
ou seu representante na Comisso Paritria, entendendo-se
por representantes a APECA e o SITESC.

Clusula 6 - CONDlES DE ADMlSSO
1. S podero ser admitidos ao servio das empresas candidatos que
reunam as seguintes condies:
a) HABILITAES MNIMAS
a. 1) TCNICOS DE CONTABILIDADE -
9 ano de escolaridade ou curso
tcnico-profissional adequado,
legalmente reconhecido.
a. 2) ADMINISTRATIVOS e APOIO - 9
ano de escolaridade ou
equivalente ou cursos especficos
oficiais ou oficializados que no
tenham durao inferior, ou que
sejam profissionais e disso faam
prova.
a. 3) SERVIOS AUXILIARES:
habilitaes mnimas legais.
b) IDADE MNIMA DE ADMISSO:

CREA CATEGORlAS lDADE
CONTABILIDADE TCNCO CONTABLDADE 18
PAQUETE 16
SERVIOS CONTNUO 18
AUXILIARES TELEFONISTA 18
TCNICO SERVIOS
EXTERNOS
18
COBRADOR 18
ADMINISTRATIVOS
E RESTANTES CATEGORIAS 16
APOIO

Clusula 7- PERlODO EXPERlMENTAL
1. A admisso ser feita a ttulo experimental, por
um perodo de 60 ou 90 dias conforme a
empresa tenha mais ou menos de 20
trabalhadores.
2. Para as profisses qualificadas o perodo
previsto poder ser alargado at 180 dias,
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previsto poder ser alargado at 180 dias,
mediante acordo por escrito.
3. Findo o perodo experimental a admisso
torna-se definitiva, contando-se a antiguidade
desde a data da admisso provisria.
4. Quando qualquer profissional transitar de uma
empresa para outra cujo capital seja subscrito
maioritariamente por todos os scios daquela,
ou pela prpria sociedade, e igualmente
abrangida pelo presente contrato, dever
contar-se, para todos os efeitos, a data de
admisso na primeira firma.
Clusula 8 - DOCUMENTO DE ADMlSSO
No acto de admisso definitiva as empresas obrigam-se a entregar a
cada trabalhador um documento do qual conste a sua identificao,
categoria profissional ou grau, retribuio mensal, local de trabalho e
demais condies acordadas, ficando com uma cpia devidamente
assinada pelo trabalhador.


Clusula 9 - ADMlSSO PARA EFElTOS DE SUBSTlTUlO
TEMPORCRlA
1. A admisso para efeitos de substituio temporria
entende-se sempre feita a termo.
2. O trabalhador substituto no poder auferir retribuio
inferior da categoria que lhe for atribuda.
3. Os trabalhadores admitidos nas condies desta clusula
tero direito s regalias estabelecidas neste contrato.

Clusula 10 - DESEMPENHO DE FUNES
1. Sempre que um trabalhador execute tarefas inerentes a
diversas categorias profissionais ter direito a ser pago pelo
salrio daquelas categorias, na proporo do tempo de
servio em cada uma prestado.
2. Na impossibilidade de determinar com rigor o tempo a que o
trabalhador est afecto ao servio prestado em cada
categoria, ser-lhe- atribuda a remunerao da mais
elevada.

Clusula 11 - SUBSTlTUlES TEMPORCRlAS
1. A entidade patronal pode encarregar temporariamente o
trabalhador de servios no compreendidos no objecto do
contrato, desde que tal mudana no implique diminuio
da retribuio nem modificao substancial da posio do
trabalhador.
2. Sempre que um trabalhador substituir outro de categoria
superior para alm de 30 dias, passar a receber como
retribuio a da categoria do trabalhador substitudo
durante o tempo que essa substituio durar.
3. Quando o exerccio de tais funes resultar da substituio
de qualquer trabalhador e esta j tiver durado 120 dias
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de qualquer trabalhador e esta j tiver durado 120 dias
ser-lhe-o em definitivo atribudas a categoria e a
retribuio respectiva, salvo nos casos de doena, servio
militar ou incapacidade temporria.

Clusula 12 - DENSlDADES
1. Funes de Chefia:
a) O nmero de trabalhadores classificados na categoria de
Chefe de Seco no ser nunca inferior a 10% do total de
Tcnicos de Contabilidade, Escriturrios e equiparados, sem
prejuzo de nmero mais elevado j existente.
b) Ser, porm, obrigatria a existncia de um trabalhador
classificado como Chefe de Seco ou superior, nas
empresas que tenham, pelo menos, cinco trabalhadores ao
seu servio.
2. Outras Funes:
a) Na classificao de trabalhadores que exeram funes de
Tcnico de Contabilidade, Escriturrios e equiparados ser
observado o quadro base constante desta clusula, sem
prejuzo do disposto na clusula seguinte.
b) Os Operadores de Computador e de Mquinas de
Contabilidade so equiparados a Escriturrios e sero
classificados em conjunto com estes de acordo com o
quadro-base.
c) O nmero de trabalhadores classificados como Estagirios
no poder exceder o nmero de Terceiros-Escriturrios.
d) O nmero de Dactilgrafos no pode exceder 25% do total
de Escriturrios e Estagirios, com arredondamento para a
unidade imediatamente superior, salvo nos escritrios com
menos de 4 trabalhadores, em que ser permitida a
existncia de 1 Dactilgrafo.
e) Os Paquetes que no passem a Estagirios ou Tcnico de
Servios Externos sero promovidos a Contnuos logo que
atinjam 18 anos de idade. Os contnuos que posteriormente
perfaam as habilitaes literrias exigidas passaro ao
quadro de administrativos e Apoio.
f) o seguinte o quadro-base para classificao de Tcnicos de
Contabilidade e escriturrios.

CLASSES NMERO DE
PROFSSONAS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2
2 - 1 1 1 2 2 2 3 3 3
3 - - 1 2 2 3 3 3 4 5
NOTA - No caso de o nmero de trabalhadores a classificar ser
superior a 10, mantm-se a proporo resultante
deste quadro.

3. Os scios gerentes das empresas, quando exeram tambm
actividade para alm da gerncia, entram no cmputo do
quadro de densidades.
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quadro de densidades.

Clusula 13 - ACESSO AUTOMCTlCO
1. O acesso automtico dos trabalhadores abrangidos pelo
presente CCT processa-se do seguinte modo:
a) Os trabalhadores classificados na categoria de
Estagirio ascendero, aps 2 anos de
permanncia, classe mais baixa da categoria
profissional para que estagiam, salvo o disposto
na alnea seguinte.
b) Os dactilgrafos logo que completem dois anos
de permanncia na categoria, sero promovidos
categoria de Terceiro-Escriturrio, sem
prejuzo das funes exercidas anteriormente.
c) Os Contnuos de 2, Porteiros de 2, Guarda de
2, Telefonistas de 2 e Recepcionistas de 2,
ascendero 1 classe das respectivas
categorias, aps trs anos de permanncia
nesta.
d) Os terceiros e segundos escriturrios e
equiparados ascendero classe imediatamente
superior, aps trs anos de permanncia na
respectiva categoria.
e) Os Tcnicos de Contabilidade de 2 ascendero
a Tcnicos de Contabilidade de 1 aps dois
anos de permanncia nesta categoria.
2. No provimento de categorias superiores a Tcnico de
Contabilidade de 1 e a 1 Escriturrio as empresas devero
dar sempre preferncia a trabalhadores j ao seu servio,
tendo como critrio de escolha:
a) Competncia e zelo;
b) Maiores habilitaes literrias e profissionais,
incluindo cursos de aperfeioamento e formao;
c) Antiguidade (na empresa e na categoria ou
equiparado).
3. A antiguidade na categoria conta-se a partir da
data da ltima promoo.
4. Os trabalhadores que data da entrada em vigor desta
conveno tenham, nas categorias ou escales de acesso
automtico, tempo de permanncia igual ou superior ao
agora fixado ascendero automaticamente categoria ou
escalo imediatamente superior.

Clusula 14 - QUADROS DE PESSOAL
1. As empresas enviaro s entidades competentes de acordo com as
disposies legais em vigor, o mapa de trabalhadores ao seu servio,
durante o ms de Novembro de cada ano, com dados actualizados
em relao ao ms de Outubro anterior (Dec.-Lei n. 332/93, 25/9).

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CAPcTULO lll
DlRElTOS E DEVERES DAS PARTES

Clusula 15 - DEVERES DAS EMPRESAS
So deveres das empresas:
a) Prestar ao Sindicato outorgante os
esclarecimentos que lhes sejam pedidos sobre
factos que se relacionem com o cumprimento da
presente conveno:
b) Cumprir rigorosamente as disposies da Lei e
desta conveno;
c) Enviar ao Sindicato outorgante o valor das
quotizaes sindicais, acompanhadas dos
respectivos mapas de quotizao
convenientemente preenchidos em todas as
colunas at ao dia 20 do ms seguinte a que
disserem respeito, se os trabalhadores o tiverem
autorizado por escrito.
d) Usar de urbanidade e justia em todos os actos
que envolvam relaes com os trabalhadores,
assim como exigir do pessoal investido em
funes de Chefia e fiscalizao que trate com
correco os trabalhadores sob as suas ordens.
Clusula 16 - DEVERES DOS TRABALHADORES
So deveres de todos os trabalhadores:
a) Respeitar e obedecer, em matria de servio,
aos superiores hierrquicos;
b) Guardar segredo profissional sobre todos os
assuntos que no estejam expressamente
autorizados a revelar, salvaguardando-se a
defesa dos seus direitos e garantias consignadas
neste CCT;
c) Executar todos os servios que lhes forem
confiados e que estejam de harmonia com a sua
categoria profissional;
d) Observar quaisquer regulamentos internos
elaborados de acordo com as necessidades
normais e ocasionais de servio e quando em
conformidade com as clusulas deste contrato;
e) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais
de trabalho;
f) No executar para terceiros, directa ou
indirectamente, servios que faam parte do
mbito das actividades prosseguidas pela
entidade patronal, nem divulgar informaes ou
mtodos de trabalho respeitante a esta ou aos
seus clientes;
g) Dar cumprimento s clusulas do presente
contrato e cumprir as deliberaes da Comisso
Paritria em matria da competncia desta.
Clusula 16-A - DEVERES ESPECcFlCOS DOS TCNlCOS OFlClAlS
DE CONTAS
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DE CONTAS
a) Os Tcnicos Oficiais de Contas devero pautar o
exerccio da sua actividade no respeito pela Lei
e pelas directivas da sua Entidade Patronal, que
devero sempre respeitar, salvo se arguirem,
por escrito, a sua ilegalidade.

b) As relaes entre os Tcnicos Oficiais de Contas
e as Empresas Clientes da sua Entidade Patronal
devero limitar-se apenas ao estritamente
necessrio para a execuo dos servios
contabilstico-fiscais, de que esto incumbidos.
c) O Tcnico Oficial de Contas, quando cesse o seu
contrato individual de trabalho, no pode
assumir qualquer vnculo contratual
relativamente a clientes da sua Entidade
Patronal, at ao termo do exerccio seguinte ao
da cessao do contrato de trabalho.
Clusula 17 - GARANTlAS DOS TRABALHADORES
1. vedado s empresas:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o
trabalhador exera os seus direitos ou beneficie
das garantias, bem como despedi-lo ou
aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que
actue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho, dele ou dos
companheiros;
c) Diminuir a retribuio, baixar a categoria ou
alterar a situao profissional sem o seu
consentimento;
d) Transferir o trabalhador para outra localidade
sem o seu prvio consentimento por escrito,
salvo os casos previstos na Lei;
e) Prejudicar o trabalhador em direitos ou
garantias j adquiridos se transitar, por
iniciativa da empresa, de uma empresa para
outra da qual a primeira seja associada ou
tenha administrador ou scios gerentes comuns
ou se verifique fuso, absoro, trespasse ou
venda;
f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar
servios fornecidos pela empresa ou por pessoa
por ela indicada;
g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer
cantinas, refeitrios, economatos ou outros
estabelecimentos para fornecimento de bens ou
prestao de servio aos profissionais;
h) Despedir e readmitir o trabalhador, mesmo com
o seu acordo, havendo o propsito de o
prejudicar em direitos ou garantias j
adquiridas;
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i) Despedir o trabalhador sem justa causa.
2. A prtica culposa pela entidade patronal de qualquer acto
em contraveno do disposto nesta clusula d ao
trabalhador a faculdade de rescindir o contrato de trabalho
conforme o estipulado no n. 3 da clusula 46.

Clausula 18 - TRANSFERqNClA DO LOCAL DE TRABALHO
1. A entidade patronal s pode transferir o trabalhador para
outro local de trabalho nos termos do n. 4 da clusula 7,
ou se resultar da mudana total ou parcial do
estabelecimento onde aquele prestar servio.
2. No caso previsto na segunda parte do nmero anterior, se
houver prejuzo srio para o trabalhador, este poder
rescindir o contrato, tendo direito indemnizao fixada
neste CCT, salvo se a entidade patronal provar que da
mudana no resulta prejuzo srio para o trabalhador.
3. A entidade patronal custear sempre as despesas feitas pelo
trabalhador directamente impostas pela transferncia.

Clausula 19 - DlRElTOS ESPEClAlS DA MULHER
Alm do estipulado neste CCT em matria de regalias para a
generalidade dos profissionais abrangidos, as entidades
patronais concedero aos profissionais do sexo feminino mais
as seguintes, sem prejuzo, em qualquer caso, da garantia do
lugar, do perodo de frias ou de quaisquer outras garantias
concedidas pela empresa.
a) Durante o perodo de gravidez e at 3 meses
aps o parto, dispensa de tarefas que obriguem
a longa permanncia de p ou outras posies
incomodas ou impliquem grande esforo fsico;
b) Uma licena de maternidade de 120 dias
consecutivos, 60 dos quais necessariamente a
seguir ao parto, podendo os restantes ser
gozados, total ou parcialmente, antes ou depois
do parto.
c) Dois perodos distintos de durao mxima de
uma hora, durante todo o tempo que durar a
amamentao.
d) No caso de no haver lugar a amamentao, a
me ou o pai trabalhador tm direito, por
deciso conjunta, dispensa referida no nmero
anterior para aleitao at o filho perfazer um
ano.
e) Dispensa, quando pedida, da comparncia ao
trabalho at 1 dia em cada ms, com o
pagamento facultativo da remunerao
correspondente.
Clausula 20 - GARANTlAS DOS TRABALHADORES MENORES
1. vedado s entidades patronais utilizarem os menores de
18 anos em postos de trabalho que impliquem esforos
prejudiciais ao normal desenvolvimento do jovem.
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prejudiciais ao normal desenvolvimento do jovem.
2. Aos menores de 18 anos proibida a prestao de trabalho
nocturno.

Clusula 21 - TRABALHADORES ESTUDANTES
Aos trabalhadores estudantes de cursos oficiais ou oficializados deve ser
concedida at 1 hora diria, durante o perodo escolar, sem prejuzo da
sua retribuio, nos casos em que se verifique a sua necessidade,
devidamente justificada, para frequncia das aulas.

Clusula 22 - DlRElTO ACTlVlDADE SlNDlCAL
A empresa obriga-se a facilitar aos seus trabalhadores, quando
dirigentes ou delegados sindicais, membros de comisses paritrias ou
sindicais de empresa, o cumprimento da sua misso, no podendo da
resultar qualquer prejuzo imediato ou mediato para esses trabalhadores.
CAPcTULO lV
PRESTAO DE TRABALHO

Clusula 23 - HORCRlO DE TRABALHO
1. O perodo normal de trabalho para o pessoal abrangido por
este contrato ser somente de Segunda-feira a Sexta-feira,
no podendo exceder 40 horas semanais, sem prejuzo de
horrios de menor durao que j estejam a ser praticados.
2. O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido, por
um perodo no inferior a 1 hora nem superior a 2 horas,
depois de 3 ou 4 horas de trabalho consecutivo.

Clusula 24 - lSENAO DO HORCRlO DE TRABALHO
1. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito
a retribuio especial.
2. Essa retribuio especial nunca ser inferior a 25% da
remunerao mensal normal.
3. Podem renunciar retribuio referida no nmero anterior
os trabalhadores que exeram funes de direco na
empresa.
4. Compete entidade patronal requerer a iseno do horrio
de trabalho, carecendo, contudo, da prvia concordncia do
trabalhador.

Clusula 25 - DETERMlNAO DE RETRlBUlO
Para todos os efeitos, as retribuies relativas a perodos inferiores a 1
ms so calculadas na base do salrio/hora, o qual determinado pela
seguinte frmula:

Salrio / hora =
Remunerao mensal x 12 (meses)
Horas semanais x 52 (semanas)

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Clusula 26 - TRABALHO SUPLEMENTAR
1. O trabalho suplementar s poder ser prestado:
a) Quando as empresas tenham que fazer face a
acrscimos temporrios de trabalho;
b) Quando as empresas estejam na eminncia de
prejuzos importantes ou se verifiquem casos de
fora maior.
c) Os trabalhadores podero escusar-se a prestar
trabalho suplementar em casos imprescindveis
e justificveis.
2. O trabalho suplementar d direito a remunerao especial,
a qual ser igual retribuio normal acrescida das
seguintes percentagens:
a) 100%, se o trabalho for diurno;
b) 150%, se o trabalho for nocturno;
c) 150%, se o trabalho for prestado em dias de
descanso semanal, descanso complementar ou
em feriados.
3. Para efeitos do nmero anterior, considera-se trabalho nocturno o
prestado entre as 20 e as 7 horas.

CAPcTULO V
RETRlBUlO McNlMA DO TRABALHO

Clusula 27 - RETRlBUlO McNlMA DO TRABALHO
1. Considera-se retribuio tudo aquilo a que, nos termos do
presente contrato, o trabalhador tem direito regular e
periodicamente, como contrapartida do seu trabalho.
2. A remunerao certa mnima mensal a prevista no Anexo
II.

Clusula 28 - ABONO PARA FALHAS
1. Os trabalhadores que exeram a funo de Caixa tero
direito a um subsdio mensal de 4% para falhas, sobre a
remunerao certa mnima mensal prevista para esta
categoria profissional no Anexo II.
a) Os trabalhadores classificados na categoria de tcnico de
servios externos e que, habitualmente, procedam a
pagamentos, cobranas ou recebimentos tm direito ao
abono para falhas fixado no nmero anterior.
2. Em caso de ausncia, o substituto receber o referido
subsdio em relao ao tempo que durar a substituio.
Nos meses incompletos o abono ser proporcional ao perodo
em que o trabalhador tenha aquela responsabilidade.

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Clusula 29 - SUBSlDlO DE REFElO
1. Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato tm direito a um
subsdio de alimentao no valor de 5,38C por cada dia completo de
trabalho efectivo.

Clusula 30 - DOCUMENTO, DATA E FORMA DE PAGAMENTO
1. A empresa obrigada a entregar aos seus trabalhadores no
acto de pagamento da retribuio documento escrito, no
qual figurem o nome completo do trabalhador, categoria,
perodo de trabalho a que corresponde a remunerao e
discriminao de outras remuneraes suplementares, os
descontos e montante lquido a receber.
2. O pagamento deve ser efectuado at ao ltimo dia de
trabalho do ms a que respeita, no podendo o trabalhador
ser retido para aquele efeito alm do perodo normal do
trabalho dirio, devendo o pagamento ser efectuado no local
de trabalho onde o trabalhador presta a sua actividade ou
por outro modo acordado entre o trabalhador e a empresa,
em numerrio, cheque ou transferncia bancria.

Clusula 31 - SUBSlDlO DE NATAL OU 13 MqS
1. Os trabalhadores com um ou mais anos de servio tm
direito a um subsdio de Natal de montante igual ao da
retribuio mensal.
2. Os trabalhadores que tenham completado o perodo
experimental mas no concluam um ano de servio at 31
de Dezembro tm direito a um Subsdio de Natal de
montante proporcional ao nmero de meses de servio
completados at essa data.
3. Cessando o contrato de trabalho, a entidade patronal pagar
ao trabalhador; a parte do Subsdio de Natal proporcional ao
nmero de meses completos de servio no ano da cessao.
4. Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimento prolongado
do trabalhador, este ter direito:
a) No ano da suspenso, a um subsdio de Natal de
montante proporcional ao nmero de meses
completos de servio prestado nesse ano;
b) No ano de regresso prestao de trabalho, a
um Subsdio de Natal de montante proporcional
ao nmero de meses completos de servio at
31 de Dezembro, a contar da data do regresso.
5. O Subsdio de Natal ser pago at 15 de Dezembro de cada
ano, salvo casos de cessao do contrato de trabalho, em
que o pagamento se efectuar na data da verificao da
cessao referida.

Clusula 32 - DlUTURNlDADES
1. A retribuio auferida ser acrescida de uma diuturnidade
de 6% indexada ao valor do salrio do grupo V do anexo II
por cada 3 anos de permanncia nas categorias sem acesso
obrigatrio, com o limite de 3 diuturnidades.
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2. Para este efeito conta-se o tempo de antiguidade na
categoria que o trabalhador tiver data da entrada em
vigor da presente conveno.

CAPcTULO Vl
SUSPENSO DA PRESTAO DO TRABALHO

Clusula 33 - DESCANSO SEMANAL E FERlADOS
1. Os dias de descanso semanal so o sbado e o domingo.
2. Os trabalhadores que tenham trabalhado nos dias de
descanso semanal ou nos feriados tm direito a um dia de
descanso num dos 3 dias teis seguintes.
3. So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta-feira Santa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (Festa Mvel);
10 de Junho
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
4. O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em
outro dia com significado local no perodo da Pscoa, desde
que haja o acordo da maioria dos trabalhadores.
5. Alm dos feriados obrigatrios, sero observados:
O feriado Municipal da localidade ou, quando este no existir, o
feriado da Capital do Distrito.
A Tera-feira de Carnaval.

Clusula 34 - DlRElTO A FRlAS
1. O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato
de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano.
2. O perodo anual de frias de 22 dias teis, sem prejuzo
da retribuio normal.
3. No ano de admisso o trabalhador tem direito a:
a) 8 dias teis de frias, caso esta ocorra no
decurso do primeiro semestre;
b) Ao perodo normal de 22 dias teis, caso a
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b) Ao perodo normal de 22 dias teis, caso a
admisso ocorra no 2 semestre e aps o
decurso de seis meses completos de servio.
4. O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no
pode ser substitudo, fora dos casos expressamente
previstos na lei.
5. Durante o gozo do seu perodo de frias o trabalhador no poder
exercer qualquer outra actividade remunerada.

Clausula 35 - MARCAO DAS FRlAS
1. A marcao do perodo de frias dever ser feita por acordo
entre a empresa e o trabalhador at 30 de Abril de cada ano
civil.
2. Na falta de acordo, compete empresa estabelecer o
perodo de frias, ouvindo para o efeito a Comisso de
Trabalhadores, a Comisso Sindical ou o Delegado Sindical.
3. Caso ocorra a situao prevista no nmero anterior a empresa s
pode marcar o gozo de frias no perodo compreendido entre 1 de
Maio e 31 de Outubro.
4. As frias podero ser marcadas para serem gozadas em
perodos interpolados, desde que com acordo do
trabalhador, no podendo um dos perodos ser inferior a 10
dias teis consecutivos.
5. Podem acumular as frias de 2 anos os trabalhadores que
pretendam goz-las nas regies autnomas ou junto de
familiares no estrangeiro, salvo no caso de encerramento
total do estabelecimento.
6. Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar que estejam
ao servio da mesma empresa dever ser concedida a
faculdade de gozarem as suas frias simultaneamente,
desde que da no resulte prejuzo grave para a empresa,
7. No ano da suspenso do Contrato de Trabalho por
impedimento prolongado, respeitante ao trabalha- dor, se
se verificar impossibilidade total ou parcial do gozo do
direito a frias j vencido o trabalhador ter direito
retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado
e respectivo subsdio).
8. No ano da cessao do impedimento prolongado, o
trabalhador tem direito, aps a prestao de trs meses de
servio efectivo, a um perodo de frias e respectivo
subsdio equivalente aos que se teriam vencido em 1 de
Janeiro desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao
servio.
9. Cessando o contrato de trabalho por qualquer forma, o
trabalhador ter direito a receber a retribuio
correspondente a um perodo de frias proporcional ao
tempo de servio prestado no ano da cessao, bem como
ao respectivo subsdio.
10. Se o trabalhador adoecer durante as frias, sero as
mesmas interrompidas, desde que a entidade patronal seja
do facto informada, prosseguindo o respectivo gozo aps o
termo da situao de doena, nos termos em que as partes
acordem, ou, na falta de acordo, logo aps a alta.
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11. Quando se verificar a situao prevista no nmero
anterior, relativamente a um perodo de frias j iniciado, o
trabalhador dever comunicar imediatamente e provar logo
que possvel empresa o dia do incio da doena, bem como
do seu termo.
12. O trabalhador que v prestar servio militar obrigatrio
deve gozar as suas frias imediatamente antes de deixar a
empresa.
No caso de no dispor de tempo para isso, recebe a remunerao
correspondente ao perodo de frias e respectivo subsdio.
13. Para os trabalhadores que regressem do servio militar
dever cumprir-se o estipulado na Lei vigente.
14. Os dias de frias que excedam o nmero de dias contados
entre o momento da apresentao do trabalhador aps a
cessao do impedimento e o termo do ano civil em que
esta se verifique sero gozadas at ao dia 30 de Abril do
ano imediato.
15. No caso de a empresa obstar ao gozo de frias nos termos
previstos neste CCT, o trabalhador receber, a ttulo de
indemnizao o triplo da retribuio correspondente ao
perodo em falta, que dever obrigatoriamente ser gozado
at 30 de Abril do ano civil subsequente.

Clusula 36 - SUBScDlO DE FRlAS
1. Alm da retribuio correspondente ao perodo de frias, os
trabalhadores tm direito a um subsdio de frias de
montante igual a um ms de retribuio.
2. Este subsdio beneficiar sempre de qualquer aumento que
se verificar at ao momento de o trabalhador ir gozar as
suas frias.

Clusula 37 - LlCENA SEM RETRlBUlO
1. A empresa pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem
retribuio.
2. O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos
de antiguidade.
3. Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e
garantias das partes, na medida em que pressuponham a
efectiva prestao de trabalho.
4. A empresa dever passar ao trabalhador documento
comprovativo da autorizao e perodo de licena sem
retribuio.

Clusula 38 - FALTAS, PRlNCcPlOS GERAlS
1. Considera-se falta a ausncia do trabalhador durante o
perodo normal de trabalho dirio a que est obrigado.
2. As faltas justificadas, quando previsveis, sero
obrigatoriamente comunicadas empresa com a
antecedncia mnima de 5 dias.
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3. Quando imprevistas, as faltas justificadas sero
obrigatoriamente comunicadas empresa logo que possvel.

Clusula 39 - FALTAS JUSTlFlCADAS
1. Consideram-se justificadas as faltas prvia ou
posteriormente autorizadas pela empresa, bem como as
motivadas por:
a) Doena ou acidente de trabalho;
b) Impossibilidade de prestar trabalho devido a
facto que no seja imputvel ao trabalhador,
nomeadamente cumprimento de obrigaes
legais e necessidade de prestao de assistncia
inadivel a membros do seu agregado familiar;
c) Falecimento do cnjuge no separado de
pessoas e bens, pais, filhos, sogros, genros e
noras, durante 5 dias consecutivos;
d) Falecimento de avs, bisavs, netos, bisnetos,
cunhados, irmos, avs e bisavs do cnjuge, ou
outro parente ou afim da linha recta ou do 2
grau da linha colateral e pessoas que vivam em
comunho de vida e habitao com o
trabalhador, durante 2 dias consecutivos;
e) Casamento, durante 11 dias consecutivos,
excluindo os dias de descanso intercorrentes;
f) Nascimento de filhos, 5 dias teis, seguidos ou
interpolados, no primeiro ms a seguir ao
nascimento;
g) Prtica de actos necessrios ao exerccio de
funes em associaes sindicais ou instituies
de previdncia, quando dadas por dirigentes
sindicais, delegados sindicais ou trabalhadores
requisitados pelo Sindicato para aquele efeito;
h) Prestao de provas de exame em
estabelecimentos de ensino, nos termos legais.
2. Estas faltas no implicam perda de vencimento ou prejuzo
de quaisquer direitos ou regalias dos trabalhadores, com as
seguintes excepes:
a) No so retribudas as faltas motivadas por
doena ou acidente de trabalho.
b) No so retribudas as faltas consequentes das
situaes previstas na alnea b) do nmero
anterior que, pela sua natureza, no imponham
empresa a retribuio do perodo de ausncia,
sem prejuzo da respectiva justificao;
c) No so retribudas as faltas consequentes das
situaes previstas na alnea g) do nmero
anterior, sem prejuzo do disposto na Lei.
3. As faltas previstas nas alneas c) e d) do n. 1 contam-se a
partir da data em que o trabalhador tiver conhecimento do
facto, excepto se receber a comunicao fora do perodo
normal de trabalho.
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normal de trabalho.


Clusula 40 - FALTAS lNJUSTlFlCADAS
Consideram-se injustificadas as faltas dadas pelos trabalhadores sem
observncia do estabelecido neste contrato.

CAPcTULO Vlll
DlSClPLlNA
Clusula 41 - lNFRACO DlSClPLlNAR
Considera-se infraco disciplinar o acto ou omisso com dolo ou culpa
do trabalhador que viole os deveres que lhe caibam nessa qualidade

Clusula 42 - PODER DlSClPLlNAR
1. A empresa, nos termos das disposies seguintes, exerce o poder
disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio,
quer directamente quer atravs dos superiores hierrquicos dos
trabalhadores, mas sob a sua direco e responsabilidade.
2. O poder disciplinar exerce-se obrigatoriamente atravs do processo
disciplinar devidamente elaborado, com audio ds partes e
testemunhas, tendo em considerao tudo o que puder esclarecer os
factos.
3. O procedimento disciplinar deve exerce-se nos 60 dias
subsequentes quele em que a empresa ou o superior
hierrquico com competncia disciplinar tiver conhecimento
da infraco.
4. O processo dever ser concludo no prazo de 90 dias e sero
asseguradas aos trabalhadores suficientes garantias de
defesa.
5. Nenhuma das sanes previstas nas alneas c) e d) da
clusula seguinte poder ser aplicada sem que tenha sido
elaborado o respectivo processo disciplinar, nos termos da
Lei.

Clusula 43 - SANES DlSClPLlNARES
As infraces podero ser punidas com:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Suspenso da prestao de trabalho, sem
vencimento, at 12 dias por cada infraco;
d) Despedimento com justa causa.

Clusula 44 - SANES ABUSlVAS
1. Consideram-se abusivas as sanes disciplinares motivadas
pelo facto de o trabalhador:
a) Haver reclamado legitimamente contra as
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a) Haver reclamado legitimamente contra as
condies de trabalho;
b) Se recusar a exceder os perodos normais de
trabalho;
c) Ter prestado ao Sindicato informaes sobre a
vida interna das empresas respeitantes s
condies de trabalho necessrias e adequadas
ao cabal desempenho das funes Sindicais;
d) Ter posto o Sindicato ao corrente de
transgresses s Leis de trabalho e deste CCT
cometidas pela empresa, sobre si ou sobre os
colegas;
e) Ter declarado ou testemunhado, com verdade,
contra a empresa em processo disciplinar,
perante os tribunais ou qualquer outra entidade
com poder de instruo;
f) Haver reclamado individual ou colectivamente
contra as condies de trabalho,

g) Exercer ou candidatar-se a funes em
Associaes Sindicais ou de Segurana Social ou
de Delegado Sindical;
h) Em geral, exercer, ter exercido, pretender
exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe
assistem.

Clusula 45 - CONSEQUqNClA DA APLlCAO DE SANES
ABUSlVAS
A aplicao de alguma sano abusiva nos termos da clusula anterior,
alm de responsabilizar a entidade patronal por violao das Leis de
trabalho, d direito ao trabalhador visado a ser indemnizado nos termos
da Lei.


CAPlTULO Vlll
CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Clusula 46 - CAUSAS DA CESSAO DO CONTRATO DE
TRABALHO
1. O contrato de trabalho cessa:
a) Por mtuo acordo das partes;
b) Por resciso de qualquer das partes, ocorrendo
justa causa;
c) Por resciso unilateral por parte do
trabalhador;
d) Por caducidade.
2. A declarao de despedimento referida nas alneas b) e c)
do nmero anterior dever ser comunicada outra parte
por forma inequvoca.
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por forma inequvoca.
3. No restante, esta matria rege-se pelo disposto no
Decreto-Lei n. 64-A/89, de 27 de Fevereiro e Decreto-Lei
n. 400/91 de 16/Outubro/91.

Clusula 47 - CERTlFlCADO DE TRABALHO
1. Ao cessar o contrato de trabalho, e seja qual for o motivo, a
empresa tem de passar ao trabalhador certificado onde
conste o tempo durante o qual esteve ao servio da
empresa e cargo ou cargos que desempenhou.
2. O certificado no pode ter quaisquer outras referncias,
salvo quando expressamente requeridas pelo trabalhador.


CAPlTULO lX
DESLOCAES

Clusula 48 - PRlNCcPlO GERAL
Consideram-se deslocaes em servio os movimentos para fora do
local habitual de trabalho ao servio da empresa, por tempo determinado
ou indeterminado, com carcter regular ou acidental.

1. As deslocaes efectuadas em veculo dos trabalhadores sero
pagas na base do coeficiente de 0,26 sobre o preo em vigor de um
litro de gasolina super, na altura da deslocao, por cada quilmetro
percorrido.
2. Os trabalhadores podem recusar-se a utilizar viatura prpria
para servio da empresa.

3. Todas as despesas feitas pelos trabalhadores ao servio da
empresa sero pagas, integralmente, por esta, contra
documentao.
4. Os trabalhadores que com carcter de regularidade, se
desloquem em servio da empresa tero direito a um seguro
de acidentes pessoais no valor de 7.481,97C.

Clusula 49 - PEQUENAS DESLOCAES
Consideram-se pequenas deslocaes todas aquelas que permitam at
1 hora e 30 minutos para cada percurso, a ida e regresso dirio dos
trabalhadores ao local habitual de trabalho.

Clusula 50 - GRANDES DESLOCAES
1. Consideram-se grandes deslocaes as que excedem o
limite previsto na clusula 49.
2. A empresa manter inscritos nas folhas de pagamento da
Segurana Social, com o tempo de trabalho normal, os
trabalhadores deslocados.
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trabalhadores deslocados.
3. O tempo de deslocao conta-se para todos os efeitos como
tempo normal de servio. Se a durao da viagem for
superior a 6 horas, o trabalhador s iniciar o trabalho no
dia imediato.
4. Todos os trabalhadores deslocados tero direito
quinzenalmente ao pagamento das viagens de e para o local
da sua residncia durante o fim-de-semana.
5. Sempre que em servio um profissional conduza veculos da
empresa, todas as responsabilidades ou prejuzos cabem a
esta, excepo dos casos de responsabilidade criminal.
6. Sempre que um trabalhador se desloque em servio da empresa para
fora do local habitual de trabalho e seja vtima de acidente, que o
incapacite para o trabalho, caso no haja adequada transferncia de
responsabilidade para companhia de seguros, a entidade patronal
ser responsvel pela perda de salrios resultante do acidente.

Clusula 51 - DOENA EM DESLOCAO
1. Durante o perodo de doena, comprovada sempre que
possvel por atestado mdico, o trabalhador deslocado
mantm os direitos decorrentes da sua deslocao e tem
ainda direito ao pagamento da viagem at ao local onde
possa receber o tratamento adequado prescrito pelo mdico.
2. Nas situaes previstas no nmero anterior, tem o
trabalhador ainda direito a que a empresa lhe garanta:
a) Hospitalizao ou alojamento e alimentao at
que o seu estado de sade lhe permita retomar
o trabalho;
b) Pagamento das despesas necessrias
deslocao de um familiar no caso de tal se
tornar necessrio face gravidade da doena,
falecimento e, neste caso, s despesas de
transladao ou funeral.
3. A entidade patronal pode transferir as responsabilidades
previstas nos pontos 1 e 2 para uma Companhia de
Seguros.
4. O trabalhador ou os seus familiares obrigam-se a
reembolsar a empresa de todos os subsdios ou prestaes
que vierem a receber da Segurana Social, obrigando-se a
requer-los dentro dos prazos legais.

Clusula 52 - COMPLEMENTO DE PENSOES POR AClDENTE
1. Nos casos de incapacidade permanente parcial para o
trabalhador ou de incapacidade permanente absoluta para o
trabalho habitual, resultante de acidente de trabalho ou de
doena profissional, a entidade patronal deve diligenciar no
sentido de conseguir a reconverso do trabalhador para
funo compatvel com a sua capacidade.
2. No caso previsto no nmero anterior, a entidade patronal completar,
ao trabalhador, o vencimento correspondente categoria profissional
em que estava qualificado data do acidente ou da doena
profissional, sempre que a remunerao correspondente nova
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profissional, sempre que a remunerao correspondente nova
categoria profissional acrescida da penso lhe seja inferior.

CAPlTULO Xl
SAUDE, HlGlENE E SEGURANA DO TRABALHO

Clusula 53 - PRlNCcPlO GERAL

As entidades patronais obrigam-se a cumprir as disposies gerais em
vigor sobre esta matria.


CAPlTULO Xll

COMlSSO PARlTARlA
Clusula 54 - CONSTlTUlO, FUNClONAMENTO E
COMPETqNClA
1. Ser constituda uma Comisso Paritria formada por 4
elementos, sendo 2 nomeados pela APECA e 2 pelo SITESC.
2. As partes indicaro reciprocamente e por escrito, nos 30
dias subsequentes entrada em vigor desta conveno, os
nomes dos respectivos representantes na Comisso
Paritria. Por cada representante ser indicado 1 elemento
suplente para substituio dos efectivos em caso de
impedimento.
3. Os representantes das partes podem ser assistidos por
assessores at ao mximo de 2, os quais no tero direito a
voto.
4. Tanto os elementos efectivos como os suplentes podem ser
substitudos, a todo o momento, pela parte que os
mandatou, mediante comunicao por escrito outra parte.
5. Compete Comisso Paritria interpretar e integrar casos
omissos da presente conveno e deliberar sobre a criao
de categorias profissionais e sua integrao nos nveis de
remunerao.
6. As deliberaes da Comisso Paritria so tomadas por
unanimidade e desde que estejam presentes, pelo menos,
um representante de cada uma das partes. Para deliberao
s poder pronunciar-se igual nmero de representantes de
cada parte.
7. As deliberaes da Comisso Paritria entraro
imediatamente em vigor e sero entregues no Ministrio do
Emprego e Segurana Social para efeitos de depsito e
publicao.
8. A Comisso Paritria funcionar mediante convocao por
escrito de qualquer das partes, devendo as reunies ser
marcadas com a antecedncia de 15 dias com a indicao da
agenda de trabalhos, local, dia e hora da reunio.
9. A alterao da agenda de trabalhos s possvel por
deliberao unnime dos membros da Comisso presentes.
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deliberao unnime dos membros da Comisso presentes.

CAPcTULO Xlll
DlSPOSlES FlNAlS E TRANSlTcRlAS
Clusula 55 - GARANTlA DAS REGALlAS AN'l'ERlORES E
REVOGAO DE TEXTOS
1. Da aplicao da presente conveno no podero resultar
quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designadamente
baixa ou mudana de categoria ou classe, bem como a
diminuio de retribuies ou outras regalias de carcter
regular ou permanente que estejam a ser praticados, tendo
a classificao dos trabalhadores abrangidos de
corresponder s categorias constantes desta conveno.
2. Os Tcnicos de Contas, inscritos como tal, obrigam-se a prestar os
seus servios apenas empresa, colocando disposio desta toda
a sua capacidade profissional.


ANEXO l
CATEGORlAS PROFlSSlONAlS
E
DEFlNlO DE FUNES

A - CONTABlLlDADE

CONTABLSTA
Classe Escalo de Remunera-o
- 1

Organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre
problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos
contabilsticos, analisando os diversos sectores de actividade da
empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos,
com vista a determinao de custos e resultados de explorao; elabora
o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais
adequados gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao
comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de
contabilidade, coordenando, orientando o dirigindo os empregados
encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos
necessrios definio da poltica oramental e organiza e assegura o
controle da execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e
outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a
fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados,
dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo
balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explicativo que
acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa
elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando
os livros ou registos para se certificar da correco da respectiva
escriturao.

TCNCO DE CONTAS
Classe Escalo de Remunera-o
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Classe Escalo de Remunera-o
- 1

Executa tarefas anlogas s definidas para o Contabilista. responsvel
perante a Direco Geral das Contribuies e mpostos pelas escritas
das empresas que subscreve.

TCNCO DE CONTABLDADE
Classes Escalo de Remunera-o
Principal 3
1 4
2 5
Estagirios 6-B

Ocupa-se da organizao e planeamento de toda a
documentao contabilstica das empresas contratadas, na
sede da empresa ou dos clientes desta executando todos os
trabalhos preparatrios para a sua escriturao, quer seja em
livros ou fichas individuais tradicionais quer seja em cdigos
informticos dentro dos princpios contabilsticos geralmente
aceites.
Verifica se a documentao recebida est de harmonia com as
exigncias fiscais que a Administrao Fiscal impe s
empresas como contribuintes em IVA, IRC ou IRS. Executa
todas as tarefas de classificao elaborando sempre que
necessrio documentos de natureza contabilstica designados
por Documentos de Operaes Diversas.
Verifica se os Dirios executados sob a forma escrita ou
formulrio informtico corresponde aos documentos
classificados e lanados.
Elabora a conferncia de Contas-Correntes e certifica as
informaes contabilsticas neles registadas procedendo a
correces quando julgadas necessrias.
Faz verificaes peridicas e submete o seu trabalho
apreciao do seu superior hierrquico.

B ADMlNlSTRATlVOS E APOlO

ANALSTA DE FUNES
Classe Escalo de Remunera-o
- 4

Rene, analisa e elabora informao sobre as funes dos diferentes
postos de trabalho; escolhe ou recebe a incumbncia de estudar o posto
ou postos de trabalho mais adequados observao que se prope
realizar e analisa as tarefas tais corno se apresentam; faz as perguntas
necessrias ao profissional e/ou a algum conhecedor do trabalho,
registando, de modo claro, directo e pormenorizado, as diversas fases
do trabalho, tendo em ateno a sequncia lgica de movimentos,
aces e tarefas, de forma a responder s perguntas da frmula de
anlise sobre o que o trabalhador, como faz, porque o faz e o que exige
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anlise sobre o que o trabalhador, como faz, porque o faz e o que exige
o seu trabalho, executando um resumo to sucinto quanto possvel do
posto de trabalho no seu conjunto.

ANALSTA DE NFORMTCA
Classe Escalo de Remunera-o
- 1

Concebe e projecta, no mbito do tratamento automtico da
informao, os sistemas que melhor respondem aos fins em
vista, tendo em conta os meios de tratamento disponveis;
consulta os interessados, a fim de recolher elementos
elucidativos dos objectivos que se tm em vista; determina se
possvel e economicamente rentvel utilizar um sistema de
tratamento automtico de informao; examina os dados
obtidos, determina qual a informao a ser recolhida, com que
periodicidade e em que ponto do seu circuito, bem como a
forma e a frequncia com que devem ser apresentados os
resultados; determina as alteraes a introduzir necessrias
normalizao dos dados e as transformaes a fazer na
sequncia das operaes; prepara ordinogramas e outras
especificaes para o programador, efectua testes, a fim de se
certificar se o tratamento automtico da informao se adapta
aos fins em vista e, caso contrrio, introduz as modificaes
necessrias. Pode ser incumbido de dirigir a preparao dos
programas. Pode coordenar os trabalhos das pessoas
encarregadas de executar as fases sucessivas das operaes da
anlise do problema. Pode dirigir e coordenar a instalao de
sistemas de tratamento automtico de informao.
Pode ser especializado num domnio particular, nomeadamente
na anlise lgica dos problemas ou na elaborao de esquemas
de funcionamento.


ARQUVSTA DE NFORMTCA
Classe Escalo de Remunera-o
- 5

Classifica, cataloga, arquiva e mantm actualizados suportes de
informtica; classifica e cataloga suportes (cartes, fitas, discos,
cassetes) programas, dossiers de anlise e outros, de acordo com o
contedo, finalidade do programa e data; prepara ndices de referncia;
arquiva os suportes de acordo com a referncia atribuda; fornece os
suportes de informtica necessrios explorao; elabora registos de
entrada e sada destes; verifica o seu estado de conservao depois de
devolvidos.

CAXA
Classe Escalo de Remunera-o
- 5

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Tem a seu cargo as operaes da caixa e registo do movimento relativo
a transaces respeitantes gesto da empresa; recebe numerrio e
outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada
nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as
folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem
depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos.

CHEFE DE DEPARTAMENTO OU DVSO
Classe Escalo de Remunera-o
- 2

1 - Estuda, organiza dirige e coordena, sob a orientao do
seu superior hierrquico, num ou vrios dos departamentos da
empresa, as actividades que lhe so prprias; exerce, dentro
do departamento que chefia e nos limites da sua competncia,
funes de direco, orientao e fiscalizao do pessoal sob as
suas ordens e de planeamento das actividades do
departamento, segundo as orientaes e fins definidos; prope
a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de
pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento e
executa outras funes semelhantes.
2 - As categorias que correspondem a esta profisso sero
atribudas de acordo com o departamento chefiado e o grau de
responsabilidade requerido.

CHEFE DE SECO
Classe Escalo de Remunera-o
- 3

Coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais
administrativos com actividades afins.


CONTROLADOR DE NFORMTCA
Classes Escalo de Remunera-o
1 6
2 7
Estagirio 8-B

Controla os documentos-base recebidos e os elementos de
entrada e sada, a fim de que os resultados sejam entregues
no prazo estabelecido; confere a entrada dos
documentos-base, a fim de verificar a sua qualidade quanto
numerao de cdigos visveis e informao de datas para o
processamento; indica as datas de entrega dos
documentos-base para o registo e verificao atravs de
mquinas apropriadas ou processamento de dados pelo
computador; certifica-se do andamento do trabalho com vista
sua entrega dentro do prazo estabelecido; compara os
elementos de sada a partir do total das quantidades
conhecidas e das inter-relaes com os mapas dos meses
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conhecidas e das inter-relaes com os mapas dos meses
anteriores e outros elementos que possam ser controlados;
assegura-se da qualidade na apresentao dos mapas.
Pode informar as entidades que requerem os trabalhos dos
incidentes ou atrasos ocorridos.

CORRESPONDENTE EM LNGUAS ESTRANGERAS
Classe Escalo de Remunera-o
- 4

Redige cartas e quaisquer outros documentos de escritrio em lnguas
estrangeiras, dando-lhes seguimento apropriado; l, traduz, se
necessrio, o correio recebido e junta-lhe a correspondncia anterior
sobre o mesmo assunto; estuda documentos e informa-se sobre a
matria em questo ou recebe instrues definidas com vista
resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou
dactilografa-as. Pode ser encarregado de se ocupar dos respectivos
processos.

DACTLGRAFO
Classes Escalo de Remunera-o
1 Ano 9-B
2 Ano 8-B

Escreve mquina cartas, notas e textos baseados em documentos
escritos ou informaes que lhe so ditadas ou comunicadas por outros
meios; imprime, por vezes, papis-matrizes (stencil) ou outros materiais
com vista reproduo de textos. Acessoriamente, pode executar
servios de arquivo.

DRECTOR DE SERVOS
Classe Escalo de Remunera-o
- 1



Estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que est
investido, as actividades do organismo ou da empresa ou de um ou
vrios dos seus departamentos. Exerce funes tais como: colaborar na
determinao da poltica da empresa; planear a utilizao mais
conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e
capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a actividade do organismo ou
empresa segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as
normas e regulamentos prescritos; criar e manter uma estrutura
administrativa que permita explorar e dirigir a empresa de maneira
eficaz; colaborar na fixao da poltica financeira e exercer a verificao
dos custos.

DOCUMENTALSTA
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Classe Escalo de Remunera-o
- 4

Organiza o ncleo da documentao e assegura o seu
funcionamento ou, inserido num departamento, trata a
documentao tendo em vista as necessidades de um ou mais
sectores da empresa; faz a seleco, compilao, codificao e
tratamento da documentao; elabora resumos de artigos e de
documentos importantes e estabelece a circulao destes e de
outros documentos pelos diversos sectores da empresa:
organiza e mantm actualizados os ficheiros especializados;
promove a aquisio da documentao necessria aos
objectivos a prosseguir.
Pode fazer o arquivo e/ou o registo de entrada e sada de
documentao.

ESCRTURRO
Classes Escalo de Remunera-o
1 5
2 6-A
3 7
Estagirio - 2 Ano 8-B
Estagirio - 1 Ano 9-B

1 Executa vrias tarefas que variam consoante a natureza e
importncia do escritrio onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas
informativas e outros documentos, manualmente ou mquina,
dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas necessrias
execuo das tarefas que lhe competem; examina o correio recebido,
separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para
preparar as respostas; elabora, ordena ou prepara os documentos
relativos encomenda, distribuio e regularizao das compras e
vendas; recebe pedidos de informaes e transmite-os pessoa ou
servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e entrega
recibos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como outras
operaes contabilsticas, e estabelece o extracto das operaes
efectuadas e de outros documentos para informao da direco;
atende os candidatos s vagas existentes, informa-os das condies de
admisso e efectua registos de pessoal;
preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena
e arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros documentos e
elabora dados estatsticos.
Acessoriamente, nota em estenografia, escreve mquina e opera com
mquinas de escritrio.



2 - Para alm da totalidade ou parte das tarefas descritas em
1, pode verificar e registar a assiduidade do pessoal, assim
como os tempos gastos na execuo das tarefas, com vista ao
pagamento de salrios ou outros fins.

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NSPECTOR ADMNSTRATVO
Classe Escalo de Remunera-o
- 2

Tem como principal funo a inspeco de delegaes, agncias,
escritrios e empresas associadas no que respeita contabilidade e
administrao das mesmas.

OPERADOR DE COMPUTADORES

Classe
Escalo de Remunera-o
1 5
2 6-A


Acciona e vigia uma mquina automtica para tratamento da
informao, prepara o equipamento consoante os trabalhos a
executar; recebe o programa em cartes, em suporte
magntico sensibilizado; chama-o a partir da consola
seccionando dispositivos adequados ou por qualquer outro
processo; coloca papel na impressora e os cartes ou suportes
magnticos nas respectivas unidades de perfurao ou de
leitura e escrita; introduz, se necessrio, dados nas unidades
de leitura; vigia o funcionamento do computador e executa as
manipulaes necessrias (colocao de bandas nos
desenroladores, etc.) consoante as instrues recebidas; retira
o papel impresso, os cartes perfurados e os suportes
magnticos sensibilizados, se tal for necessrio para a
execuo de outras tarefas; detecta possveis anomalias e
comunica-as superiormente; anota os tempos utilizados nas
diferentes mquinas e mantm actualizados os registos e os
quadros relativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Pode
vigiar as instalaes de ar condicionado e outras, para obter a
temperatura requerida para o funcionamento dos
computadores, efectuar a leitura dos grficos e detectar
possveis avarias. Pode ser especializado no trabalho com uma
consola ou com material perifrico e ser designado em
conformidade, como por exemplo: Operador de consola;
Operador de Material Perifrico.

OPERADOR DE REGSTOS DE DADOS
Classes Escalo de Remunera-o
1 6-A
2 7
Estagirio 8-B

Recebe vrios dados, estatsticos ou outros, a fim de serem perfurados
em cartes ou bandas e registados em suportes magnticos, que
ho-de servir de base a trabalhos mecanogrficos, para o que utiliza
mquinas apropriadas; elabora programas consoante os elementos
comuns a uma srie de cartes, fitas perfuradoras ou suportes
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comuns a uma srie de cartes, fitas perfuradoras ou suportes
magnticos, para o que acciona o teclado de uma mquina; acciona o
mesmo teclado para registar os dados

no comuns por meio de perfuraes, registos ou gravaes, feitos em
cartes, fitas ou bandas e discos, respectivamente; prime o teclado de
uma verificadora para se certificar de possveis erros existentes nos
cartes j perfurados ou suportes magnticos sensibilizados; corrige
possveis erros detectados, para o que elabora novos cartes ou grava
os suportes magnticos utilizados. Pode trabalhar com um terminal
ligado directamente ao computador a fim de, a partir dos dados
introduzidos, obter as respostas respectivas, sendo designado em
conformidade (operador de terminais).

PLANEADOR DE NFORMTCA
Classes Escalo de Remunera-o
1 4
2 5
Estagirio 6-B

Prepara os elementos de entrada no computador e assegura-se do
desenvolvimento das fases previstas no processo; providencia o
fornecimento de fichas, mapas, cartes, discos, bandas e outros
necessrios execuo de trabalhos; assegura-se do desenvolvimento
das fases previstas no processo consultando documentao apropriada;
faz a distribuio dos elementos de sada recolhidos no computador,
assim como os de entrada, pelos diversos servios ou seces,
consoante a natureza dos mesmos, Pode determinar as associaes de
programas mais convenientes quando se utilize uma multiprogramao, a
partir do conhecimento da capacidade da memria e dos perifricos.

PROGRAMADOR DE NFORMTCA
Classe Escalo de Remunera-o
- 2

Estabelece programas que se destinam a comandar operaes de
tratamento automtico da informao por computador; recebe as
especificaes e instrues preparadas pelo analista de informtica,
incluindo todos os dados elucidativos dos objectivos a atingir, prepara os
organogramas e procede codificao dos programas; escreve
instrues para o computador; procede a testes para verificar a validade
do programa e introduz-lhe alteraes sempre que necessrio;
apresenta os resultados obtidos sob a forma de mapas, cartes
perfurados, suportes magnticos ou por outros processos. Pode
fornecer instrues escritas para o pessoal encarregado de trabalhar
com o computador.

RECEPCONSTA
Classes Escalo de Remunera-o
1 6-A
2 7
Estagirio 8-B

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Recebe clientes e d explicaes sobre os artigos, transmitindo
indicaes dos respectivos departamentos; assiste na portaria
recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para a
administrao ou para os funcionrios superiores ou atendendo outros
visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes
vrias.

RECEPCONSTA DE SECRETARADO
Classes Escalo de Remunera-o
- 5
Estagirio 6-B

Ocupa-se especificamente do secretariado, recepcionado toda a
correspondncia proveniente dos clientes contratados,
encaminhando os assuntos para os respectivos departamentos.
Regista os assuntos dos clientes contratados recepcionados por
via telefnica ou outra, dando as informaes convenientes ou
encaminhando o assunto para os respectivos departamentos.
Recepciona os documentos que lhe so entregues pelos
clientes contratados, registando-os e encaminhando-os para os
respectivos departamentos.
responsvel pelos livros de protocolo e pelo agendamento
dos assuntos relacionados com os clientes contratados,
incluindo reunies.
Ocupa-se ainda de servios de expediente e arquivo.

SECRETRO DE DRECO
Classe Escalo de Remunera-o
- 4

Ocupa-se do Secretariado especfico da administrao ou direco da
empresa. Entre outras, competem-lhe normalmente as seguintes
funes: redigir actas das reunies de trabalho; assegurar, por sua
prpria iniciativa, o trabalho de rotina diria do gabinete; providenciar
pela realizao das assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos
e escrituras.

SECRETRO-GERAL
Classe Escalo de Remunera-o
- 2

Nas associaes ou federaes ou outras entidades patronais similares,
apoia a direco, preparando as questes por ela a decidir, organizando
e dirigindo superiormente a actividade dos servios.

ESCRTURRO PRNCPAL
Classe Escalo de Remunera-o
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Classe Escalo de Remunera-o
- 4

Executa as tarefas mais exigentes que competem ao escriturrio,
nomeadamente tarefas relativas a determinados assuntos de pessoal,
de legislao ou fiscais, apuramentos e


clculos contabilsticos e estatsticos complexos e tarefas de relao
com fornecedores e/ou clientes que obriguem a tomada de decises
correntes, ou, executando as tarefas mais exigentes da seco,
colabora directamente com o chefe de seco e, no impedimento deste,
coordena ou controla as tarefas de um grupo de trabalhadores
administrativos com actividades afins.

TCNCO DE SERVOS EXTERNOS
Classe Escalo de Remunera-o
- 5

Presta servios predominantemente fora da empresa com
funes bem definidas e de acordo com as instrues
emanadas tanto dos servios internos como do cliente
contratado.
Desloca-se em transporte urbano, suburbano, ou em viatura
prpria ou da empresa. Executa tarefas junto dos clientes
contratados, nomeadamente a recolha e entrega de
documentao.
Executa funes de apoio aos servios de secretariado, de
informtica e de contabilidade, nomeadamente tarefas
acordadas com os clientes junto dos diversos organismos e
entidades.

TESOURERO
Classe Escalo de Remunera-o
- 2

Dirige a tesouraria, em escritrios em que haja departamento prprio,
tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados;
verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara
os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies
necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante
dos valores em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por
vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas
com as operaes financeiras.

TRADUTOR
Classe Escalo de Remunera-o
- 4
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Faz tradues e retroverses de e para lnguas estrangeiras de livros,
catlogos, artigos de revista e outros textos de carcter tcnico.

C SERVOS AUXLARES

COBRADOR
Classes Escalo de Remunera-o
1 6
2 7

Procede fora dos escritrios a recebimentos, pagamentos e depsitos,
considerando-se- lhe equiparado o empregado de servios externos que
efectua funes anlogas relacionadas com escritrio, nomeadamente
de informaes e fiscalizao.

CONTNUO
Classes Escalo de Remunera-o
1 8-A
2 9-A

Anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz entrega de mensagens
e objectos inerentes ao servio interno; estampilha e entrega
correspondncia, alm de a distribuir aos servios a que destinada.
Pode executar, excepcional e esporadicamente, o servio de reproduo
e endereamento de documentos. Quando menor de 18 anos,
designado por paquete.

GUARDA
Classes Escalo de Remunera-o
1 8-A
2 9-A

Assegura a defesa, vigilncia e conservao das instalaes do
escritrio e/ou das instalaes gerais da empresa e de outros valores
que lhe sejam confiados, registando, na ausncia do porteiro, as sadas
de mercadorias, veculos e materiais.
PORTERO
Classes Escalo de Remunera-o
1 8-A
2 9-A

Atende os visitantes, informa-se das suas pretenses e anuncia-as ou
indica-lhes os servios a que se devem dirigir; vigia e controla entradas e
sadas de visitantes, mercadorias e veculos; recebe a correspondncia.

TELEFONSTA
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TELEFONSTA
Classes Escalo de Remunera-o
1 7
2 8-A

Presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones
internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou
para o exterior. Responde, se necessrio, a pedidos de informaes
telefnicas.

TRABALHADOR DE LMPEZA
Classe Escalo de Remunera-o
- 10

Executa o servio de limpeza das instalaes administrativas.

ANEXO ll
ENQUADRAMENTO PROFlSSlONAL
E
REMUNERAES McNlMAS
(Consultar tabela )

CONTRATO COLECTlVO DE TRABALHO
Publicado no B.T.E. n. 5, de 08 de Fevereiro de 1992
Portaria de Extenso (P.E.) publicada no B.T.E. n. 24,
de 29 de Junho de 1992

Altera-es:

Boletim do Trabalho e Emprego Portaria de Extenso

B.T.E.
n
Data Pg. B.T.E.
n.
Data Pg.
43 22-11-1993 2007 - - -
17 08-05-1994 701 23 22-06-1994 911
17 08-05-1995 777 34 15-09-1995 1611
16 29-04-1996 413 22 15-06-1996 765
30 15-08-1997 1507 37 08-10-1997 1730
30 15-08-1998 1656 - - -
29 08-08-1999 - 41 08-11-1999 -
29 08-08-2000 2482 - - -
29 08-08-2001 2020 37 08-10-2001 2570
29 08-08-2002 2589
27 22-07-2004 -
27 22-07-2006 3100
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32 de 33 22-08-2011 17:06
27 22-07-2006 3100
27 22-07-2006 3100

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