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html AS FRIAS NA DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO Reduo do Perodo de Gozo Na constncia da relao de trabalho, se o empregado comete excesso de faltas injustificadas, o empregador pode reduzir o perodo de descanso do empregado. Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema de escalonamento: At injustificadas 5 faltas De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas Acima de 32 faltas Direito a Frias 30 24 18 12 00

Frias - Perda do Direito - No faz jus s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, houver faltado ao servio mais de 32 vezes (inteligncia do art. 130, inciso IV, da CLT) (TRT 12 R. - RO-V 6.931/97 - Ac. 2 T. 2.384/98 - Rel Juza Maria Aparecida Caitano - DJSC 31.03.1998) No se deve confundir as faltas que so descontadas em folha de pagamento, com a conseqncia que estas faltas produzem nas frias. Isto porque, se as faltas no forem descontadas em folha de pagamento, elas no produzem conseqncia nas frias e tambm no permitido usar o escalonamento. O empregado trabalha 12 (doze) meses para merecer o descanso, se nesse perodo ele comete excesso de falta, podemos concluir que ele trabalhou menos; logo, deve descansar menos. No permitido abonar as faltas em folha de pagamento e compens-las com as frias , nico do art. 130 CLT. Importante: As faltas devem ser apuradas dentro do perodo aquisitivo das frias. Exemplo: O empregado faltou no dia 04 de setembro, no houve desconto na folha de pagamento e compensa a falta deduzindo das frias, onde ele passou a gozar 29 dias. Isto proibido. Porm se ele faltou e foi descontado em folha de pagamento, deve-se seguir a tabela de escalonamento. As frias podem ser prejudicadas por fatores que ocorreram durante a vigncia do contrato de trabalho, os mais comuns so: Alterao nas Frias Faltas no justificadas afetam o gozo das frias. Como j anteriormente discutido, podem ser utilizadas no escalonamento das frias, CLT art. 130;

Suspenso do Contrato de Trabalho: O contrato sofre o fenmeno da suspenso quando o empregado encontra-se impossibilitado de cumprir sua jornada contratual, dessa forma cada situao deve ser avaliada luz do caso especfico. Podemos relacionar algumas situaes abaixo: Auxlio doena: aps o 16 dia passa o contrato a estar suspenso, por fora de lei os dias de ausncia por este motivo so abonados e no prejudicam as frias, salvo quando recebe por 6 (seis) meses o benefcio, mesmo que de forma descontnua, perde o direito as frias daquele perodo aquisitivo em que se registra a ausncia, art. 133, IV da CLT; Acidente de trabalho: aps o 16 dia passa o contrato a estar suspenso, por fora de lei os dias de ausncia por este motivo so abonados e no prejudicam as frias, salvo quando recebe por 6 (seis) meses o benefcio, mesmo que de forma descontnua, perde o direito as frias daquele perodo aquisitivo em que se registra a ausncia, art. 133, IV da CLT; Frias - Licena Mdica - Suspenso do Contrato - O perodo da licena mdica de suspenso do contrato de trabalho, lapso temporal este em que no se produzem os efeitos do contrato de trabalho, exceo dos casos previstos em lei. Nos termos do art. 133, incisos II e IV, da CLT, no tem direito a frias o empregado que gozar de licena, por mais de 30 (trinta) dias, percebendo salrio, bem como o que perceber da Previdncia Social prestaes a ttulo de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis meses. Dessa feita, suspenso o contrato de trabalho, por enquadrado o reclamante na previso do dispositivo acima mencionado, no adquiriu o obreiro o direito as frias. (TRT 10 R. - RO 2.131/97 - 3 T. - Rel. Juiz Bertholdo Satyro - DJU 10.10.1997) Licena sem remunerao: suspende o contrato de trabalho; Prestao de servio militar: suspende o contrato de trabalho e o perodo anterior ao engajamento somado aps o retorno ao trabalho. Porm se o empregado comparecer empresa aps 90 (noventa) dias da baixa da prestao de servio militar obrigatria perde perodo de trabalho anterior ao engajamento; Frias - Prazo para a Concesso - Suspenso do Contrato - Durante o perodo em que o empregado encontra-se licenciado, por motivo de doena, no corre o prazo para a concesso das frias cujo direito j foi adquirido, em razo da suspenso do contrato de trabalho. (TRT 9 R. - RO 8.832/96 - Ac. 1 T. 2.703/97 - Rel. Juiz Tobias de Macedo Filho - DJPR 31.01.1997) Licena remunerada por mais de 30 (trinta) dias: perde as frias; Frias - Contrato Suspenso, Interrompido ou Extinto - De acordo com o art. 133, II, da CLT, o empregado no tem direito ao recebimento das frias relativas ao perodo estabilitrio quando perceber em gozo de licena, com percepo de salrios, por perodo superior a trinta dias. (TRT 2 R. - Proc. 0295058388 - Ac. 7 T. 02970335721 Rel. Juiz Gualdo Amaury Formica - DOESP 17.07.1997)

No caso de afastamento de licena-maternidade, mesmo sendo est paga pelo INSS, no sofrer a empregada suspenso do seu contrato, assim no ter alterao para as frias .

BENEFCIOS NAS FRIAS

Ocorrem tambm fatores que concedem aos empregados benefcios junto s frias: Licena remunerada at 30 (trinta) dias: no prejudicam as frias; Transformar em pecnia 1/3 de suas frias: vender 10 (dez) dias; No parcelar as frias se menor de 18 anos e maior que 50 anos; Receber entre os meses de fevereiro e novembro a 1 parcela 13; Menor de 18 anos gozar as frias junto com a do perodo escolar; No sofrer prejuzos com as faltas legais ou abonadas; Ter perodo anterior prestao de servio militar obrigatrio contado, apresentando-se at 90 (noventa) dias aps a baixa.

OBRIGAES DO EMPREGADOR Ao Empregador so lhe atribudas algumas obrigaes: Dar aviso de frias ao empregado com no mnimo 30 dias de antecedncia ao gozo;

Pagar o abono pecunirio, se solicitado 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo;

Pagar a 1 parcela de 13 salrio, se solicitado em janeiro do exerccio ao gozo das frias;

Pagar as frias com dois dias de antecedncia ao incio do gozo;

 Acrescentar aos clculos das frias o adicional de 1/3 constitucional;

Considerar a integrao das horas extras, demais adicionais e salrio varivel como parte do clculo das frias ;

Familiares no mesmo emprego podem gozar frias no mesmo perodo, desde que no acarrete prejuzos empresa;

Em regra geral as frias no podem ser dividas em dois perodos, somente em casos excepcionais, definidas pelo empregador;

Frias - Cancelamento ou adiantamento (positivo) - Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuzos financeiros por este comprovados. (Precedente Normativo da SDC do TST) Direito Adquirido no Gozo das Frias O perodo de gozo das frias no prejudica o empregado quanto s alteraes ocorridas nele. Mesmo o contrato sendo considerado interrompido, o empregado mantm o seu direito, dessa forma, havendo alterao de salrio naquele perodo de gozo, os dias de gozo que representam o novo salrio deve ser recalculado e pago a diferena. Ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Art. 471 da CLT Frias na Resciso As frias passam a ter forma diferenciada frente ao desligamento do empregado da empresa. Isto porque o desligamento pode ocorrer por diversos motivos e aps certo

perodo de relao contratual, razo pela qual devem ser avaliadas em cada caso. As frias so indenizadas na resciso, diferente posio quando gozadas. Podemos ento desenhar um quadro para auxiliar a interpretao do direito

CONTRATO DE TRABALHO COM MENOS DE UM ANO

FRIAS FRIAS FRIAS PROP. RECEBE 1/3 ADICIONAL NO RECEBE DESCONTA RECEBE NO NO RECEBE RECEBE DESCONTA RECEBE NO RECEBE RECEBE DESCONTA RECEBE NO RECEBE RECEBE NO RECEBE RECEBE NO RECEBE NO RECEBE RECEBE NO RECEBE RECEBE NO RECEBE DESCONTA NO DESCONTA NO NO DESCONTA NO NO DESCONTA RECEBE NO DESCONTA RECEBE NO DESCONTA RECEBE NO NO DESCONTA DESCONTA NO DESCONTA INSS FGTS IRRF

MOTIVO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA CONTRATO EXPERINCIA NO PRAZO CONTRATO EXPERINCIA ANTES DO PRAZO DISPENSA COM JUSTA CAUSA PEDIDO DEMISSO DE

VENCIDAS NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE

FALECIMENTO EMPREGADO FALECIMENTO EMPREGADOR APOSENTADORIA EMPREGADO

DESCONTA DESCONTA RECEBE NO NO DESCONTA RECEBE DESCONTA

1 - Smula 261 do TST "O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais".

CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO

FRIAS FRIAS VENCIDAS FRIAS PROP. 1/3 ADICIONAL INSS FGTS IRRF

MOTIVO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DISPENSA COM JUSTA CAUSA PEDIDO DE DEMISSO FALECIMENTO EMPREGADO FALECIMENTO EMPREGADOR APOSENTADORIA EMPREGADO Importante! Empregador se beneficia do direito de escolher o perodo de gozo das frias. Deve o empregado apresentar a CTPS antes de sair de frias. empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do trmino das frias. No podem ser descontado ou abatido as faltas nas frias. NO RECEBE RECEBE NO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA RECEBE NO NO RECEBE DESCONTA RECEBE NO NO RECEBE DESCONTA DESCONTA RECEBE NO NO DESCONTA RECEBE DESCONTA NO NO DESCONTA RECEBE DESCONTA NO NO DESCONTA RECEBE DESCONTA DESCONTA NO DESCONTA RECEBE

RECEBE

RECEBE

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RECEBE

RECEBE

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Penalidades O no pagamento das frias no prazo, apenas define multa administrativa ao Estado e no ao empregado. Ultrapassado o perodo de concesso, o empregador estar sujeito ao pagamento das frias em dobro ao empregado. Exemplo P.A 20/09/00 a 19/09/01 P.C. 20/09/01 a 19/09/02, se as frias no forem concedidas (com incio e trmino) dentro desse ltimo perodo, elas devero ser pagas em dobro. No perodo de gozo das frias, o empregado no pode prestar servios a outro empregador, salvo por obrigao contratual de trabalho.

Compra das Frias - No pode a Justia do Trabalho admitir a prtica da "compra" das frias integrais do empregado pelo empregador; trata-se de fraude ao que previsto nos artigos 129 e 142 da CLT, devendo ser considerado, sempre, nulo o ato - sendo, pois, inexistente -, nos termos do artigo 9 consolidado. (TRT 10 R. - RO 1.979/96 - 2 T. Rel. Juiz Lauro da Silva de Aquino - DJU 28.02.1997)

O salrio das frias do empregado horista corresponde mdia do perodo aquisitivo, no podendo ser inferior ao mnimo. (Smula 199 do STF) Clculo de Frias - use a tabela prtica de clculo Para se calcular as frias devemos adotar alguns critrios e ter conhecimento do funcionamento da tabela de INSS e IRRF. Sem esse conhecimento fica bem difcil ter certeza se o clculo esta correto. A base de clculo das frias deve ser composta do salrio fixo e do varivel, quando houver, dessa forma compor uma remunerao. O salrio fixo aquele devido no ms do gozo das frias art. 142 da CLT. Em caso de horas extras, as mesmas so apuradas no perodo aquisitivo com mdia aritmtica, devendo considerar a quantidade de horas em cada ms e no o valor pago. Art. 142 1 Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. Sendo o valor comisso, deve-se apurar os ltimos 12 (doze) meses com mdia aritmtica (h sindicados que determinam perodos menores) anteriores ao perodo de gozo. Art. 142 3 da CLT. Outros adicionais: insalubridade, periculosidade ou adicional noturno, sendo pagos mensalmente ao empregado so utilizados com o valor mensal, no se calculando mdia. Porm, se o pagamento foi em determinado perodo, calcula-se a mdia aritmtica com base no perodo aquisitivo. A todos os valores variveis o DSR acrescido, dessa forma o mesmo deve ser utilizado como parte da composio da remunerao. O DSR um acessrio que segue o valor principal, mesmo no havendo regra prtica na CLT, e podemos nos valer de legislao adjacente; logo, o Cdigo Civil Art. 233. A obrigao de dar coisa certa abrange os acessrios dela embora no mencionados, salvo se o contrrio resultar do ttulo ou das circunstncias do caso. Art. 58 - Principal a coisa que existe sobre si, abstrata ou concretamente. Acessria, aquela cuja existncia supe a da principal. O pagamento do adicional de 1/3 previsto na Constituio Federal no solicitado pelo empregado, ele subentendido quando do pedido de frias, sendo um direito indisponvel do empregado Acrdo : 20000424042 Turma: 08 Data Julg.: 14/08/2000 Data Pub.: 12/09/2000 Processo : 02990154927 Relator: WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL. PEDIDO IMPLCITO. O tero constitucionalmente acrescido s frias uniu-se de forma indissolvel ao instituto, por inexistir hiptese de sua excluso, ao ponto de resultar inconcebvel o cumprimento da lei sem o pagamento conjunto. Para a configurao de pedido pleno basta o autor enunciar a pretenso de frias, a que automaticamente se computa o valor de 1/3 agregado pela Constituio Federal de 1988.

Vejamos alguns modelos:

Admisso: 01/06/01 Perodo Aquisitivo: 01/06/01 a 31/05/02 Perodo de Gozo: 01/04/03 a 30/04/03 Salrio Base: R$ 700,00 Gozo 30 dias...............................: R$ 700,00 Adicional 1/3 ..............................: R$ 233,33 Soma ...........................................: R$ 933,33 INSS 11%....................................: R$ 102,67 (tabela de junho/2002) Lquido .......................................: R$ 830,66 Data Aviso Prvio: 01/03/03 Data Recibo Pagamento: 29/03/03

Admisso: 01/03/02 Perodo Aquisitivo: 01/03/02 a 28/02/03 Perodo de Gozo: 10/03/03 a 29/03/03 Salrio Base: R$ 2.000,00 Gozo 20 dias...............................: R$ 1.333,33 Adicional 1/3 ..............................: R$ 444,44 Gozo 10 dias...............................: R$ 666,66 Adicional 1/3 ..............................: R$ 222,22 Soma ...........................................: R$ 2.666,65 INSS 11%....................................: R$ 171,77 (tabela de junho/2002)

IRRF 27,5% ...............................: R$ 263,01 (tabela de junho/2002) Lquido .......................................: R$ 2.231,87 Data Aviso Prvio: 08/02/03 Data Recibo Pagamento: 08/03/03

FRIAS COLETIVAS
As frias coletivas foram criadas para atender perodos sazonais pelos quais a empresa esteja passando, podendo ser de ordem poltica, econmica ou social. Dessa forma a empresa pode adotar as frias coletivas art. 139 da CLT, podendo aplicar: a. A todos os empregados da empresa;

b. A determinado estabelecimento da empresa; c. A setores ou departamentos da empresa.

Critrios Concesso a. Dois perodos anuais;

b. Vedado perodo inferior a 10 (dez) dias; c. Avisar a DRT e Sindicato com 15 (quinze) dias antes do perodo de gozo;

d. Informar a DRT e Sindicato o incio e fim das frias; e. Comunicar a DRT e Sindicato qual a opo (empresa, estabelecimento ou setor) das frias coletivas; e Fixao no quadro de aviso da empresa.

f.

Importante! O adicional de 1/3 das frias regulamentares, tambm acrescido nas frias coletivas. Havendo salrio varivel, com exceo comisso e percentual, ser apurado dentro do perodo aquisitivo. No caso da comisso e percentual, sero utilizados os 12 (doze) meses anteriores ao gozo das frias. Sendo horas extras, j definiu a jurisprudncia que ser apurada a quantidade de horas no perodo aquisitivo. O abono pecunirio nas frias coletivas deve ser objeto de previso em acordo ou conveno coletiva. Os membros da mesma famlia e os estudantes menores de 18 (dezoito) anos, gozam dos mesmos direitos das frias regulamentares.

Mesmo nas frias coletivas, a empresa no pode firmar perodo inferior a 10 dias.

A empresa deve observar que o fracionamento anual no pode ultrapassar dois perodos, se concedeu 10 (dez) dias, as prximas devero ser de 20 (vinte) dias. Caracterizado a necessidade ou inteno da empresa dar as frias coletivas, deve a mesma comunicar a Delegacia Regional do Trabalho e o Sindicato da Categoria, com 15 (quinze) dias de antecedncia ao gozo. Dever o empregador afixar em local visvel, tambm com 15 (quinze) dias de antecedncia comunicado aos empregados. O menor de 18 (dezoito) e o maior de 50 (cinqenta) anos no podem ser parcelar as frias; ou seja, as frias coletivas no alteram essa prerrogativa. Nos contratos de trabalho com tempo inferior a 12 (doze) meses, se utilizado todo perodo aquisitivo, comear a vigorar novo perodo. Exemplo: Admisso: 15/10/2002 Direito: 03/12 avos = 7,5 dias Perodo Aquisitivo: 15/10/2002 a 19/12/2002 Frias Coletivas: 20/12/2002 a 01/01/2003 13 dias Novo perodo aquisitivo: 20/12/2002 a 19/12/2003 Nota: o perodo excedente a 7,5 dias pode ser interpretado como licena remunerada. TRT 2 - Acrdo : 02900041990 Turma: 07 Data Julg.: 05/03/1990 Data Pub.: 21/03/1990 Processo : 02880098313 Relator: VANTUIL ABDALA FERIAS COLETIVAS. EMPREGADOS CONTRATADOS A MENOS DE DOZE MESES. NO CASO DE FERIAS COLETIVAS, MESMO QUE O EMPREGADO CONTRATADO A MENOS DE DOZE MESES GOZE FERIAS DE DURACAO SUPERIOR A QUE, PROPORCIONALMENTE AO TEMPO DE SERVICO, TERIA DIREITO, INICIA-SE NOVO PERIODO AQUISITIVO QUANDO DE SEU RETORNO. A CONCESSAO DAS FERIAS ASSIM ATENDE A INTERESSES DO EMPREGADOR, E NAO LHE FAZ NASCER DIREITO A COMPENSACAO, EM QUALQUER HIPTESE. A CLT no clara quanto ao incio do novo perodo aquisitivo art. 140, porm considerando que qualquer perodo remunerado no interrompe o contrato de trabalho e ainda que para apurao de direito contado at o dia anterior ao incio das frias, no haveria motivo para iniciar aps o retorno, assim possvel interpretar a favor do empregado que o novo incio pode comear a partir da data da concesso.

Admisso: 01/10/01 Perodo Aquisitivo: 01/10/01 a 30/09/02 Direito: 09 (nove) meses = 22,5 dias Frias Coletivas: 01/07/02 a 15/07/02 (15dias): No muda perodo aquisitivo; Manter o perodo em 30/09/02, devendo o saldo de 15 (quinze) ser dado no perodo de concesso. Para fins de apurao das frias proporcionais, podemos considerar o seguinte quadro: Meses 01 - meses 02 - meses 03 meses 04 meses 05 - meses 06 - meses 07 - meses 08 - meses 09 - meses 10 - meses 11 - meses 12 - meses Dias de Gozo 2,5 dias 5,0 dias 7,5 dias 10,0 dias 12,5 dias 15,0 dias 17,5 dias 20,0 dias 22,5 dias 25,0 dias 27,5 dias 30,0 dias

A empresa pode dar frias coletivas de dez dias contando de 25/12 a 05/01/09?
Vamos trabalhar at 24/12 ao meio dia, e retornar dia 05/01 segunda. A empresa pode contar como frias estes dois feriados, e descontar DEZ DIAS DE FRIAS?

3 anos atrs Denuncie

Simone C

Melhor resposta - Escolhida pelo autor da pergunta

As ferias comea a contar no primeiro dia til apos o encerramento das atividades. Se vc vai trabalhar no dia 24/12 as ferias comea a contar apartir do dia 26/12. Se voc volta no dia 05/12. As frias se encerra no dia 04/12. Os dias que vc ficara de frias coletivas, ou seja no total 10 dias corridos a empresa pode descontar das suas frias normais. Mas s podera caracterizar drias coletivas se a empresa para por um prazo igual ou superior a 10 dias corridos, como no seu caso. Se vc tiver mais de 12 meses de empresa, quando vc for pegar ferias individuais esses 10 dias podem ser decontados de suas frias, mas vc deve receber o valor integral de suas frias. Mas se vc tiver menos de 12 meses a empresa no pode descontar de suas frias. Ja que vc s pode fazer jus a esse direito quando completar os 12 meses. O que caracteriza e que a empresa ira paralizar suas atividades e vc estara impedido de cumprir seus deveres, Ento vc quando completar seus 12 meses ter direito a tirar os 30 dias completos e receber o valor integral de suas frias + 1/3. Ok?! E alm do mais segue alguns criterios para a empresa dar frias coletivas. A empresa s pode conceder frias coletivas 2 vezes ao ano e os periodos no pode ser inferior a 10 dias corridos. A CLT estabelece algumas regras para que seja possvel a concesso de frias coletivas aos empregados, as quais devem ser cuidadosamente observadas pelo empregador para que sejam consideradas vlidas. A legislao dispe que as frias coletivas podero ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, a um ou alguns estabelecimentos de determinada regio ou ainda, a determinados setores especficos da empresa. Nada obsta, portanto, que uma empresa conceda frias coletivas somente ao setor de produo e mantenha os demais operando normalmente. importante destacar neste caso, que todos os empregados do setor de produo saiam em frias coletivas. Se parte do setor ou apenas alguns empregados sair e outros permanecerem trabalhando, as frias coletivas sero

consideradas invlidas. Outro requisito que a legislao estabelece como necessrio para validar as frias coletivas que podero ser gozadas em at 2 (dois) perodos anuais distintos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Assim, sero invlidas as frias gozadas em perodos inferiores a 10 dias ou se dividas em 3 (trs) ou mais perodos distintos. As frias podero ser concedidas parte como coletivas e parte individualmente, ou seja, a empresa pode conceder 10 (dez) dias de frias coletivas e os 20 (vinte) dias restantes, podero ser concedidos individualmente no decorrer do ano, desde que este saldo seja quitado de uma nica vez. O processo para concesso das frias coletivas ainda prev que o empregador dever, com no mnimo 15 (quinze) dias de antecedncia, formalizar as seguintes comunicaes: * ao rgo local do Ministrio do Trabalho informando o incio e o final das frias, especificando, se for o caso, quais os estabelecimentos ou setores abrangidos; * ao Sindicato representativo da respectiva categoria profissional, da comunicao feita ao MTE; * a todos os empregados envolvidos no processo, devendo afixar os avisos nos locais/postos de trabalho