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Processo de Admisso do Empregado Vive-se em organizaes, trabalho-se nelas e dependem-se delas para tudo o que desenvolvido: finanas, sade,

, educao, segurana, alimentao, vesturio, transporte, religio, entretenimento. O propsito de cada organizao prestar algum servio, produto ou benefcio sociedade em geral e a cada cliente em particular desta maneira medida que se torna bem sucedida tende a crescer aumentar suas operaes e incrementar seus recursos, e na atualidade toda essa evoluo fundamenta-se na utilizao das competncias. Os desafios que se apresentam para as organizaes , pois, manter-se competitiva no seu mercado de atuao, conciliando interesses, adotando uma postura de aprendizagem continua, respeitando as diferenas, identificando oportunidades e competncias, sem , contudo descuidar do processo de humanizao. O produto final uma prioridade para as organizaes, mas na atualidade a preocupao com as competncias essenciais, de modo que a empresa seja reconhecida no apenas como um portfolio de produtos ou servios, mas tambm como um portfolio de competncias. Voltando o olhar para o processo seletivo calcado em competncias no intuito de alavancar o processo de gesto de pessoas, tentar-se- desvendar qual a influencia da varivel competncia nos processos seletivos. E tambm, quais as modificaes surgidas com essa nova prtica, como tem se comportado as organizaes em detrimento a utilizao das competncias e as implicaes surgidas na rotina do profissional da rea de gesto. Mas dentro deste processo encontra-se a parte burocrtica para a formalizao da contratao desse funcionrio e que ser abordado nos dados abaixo. Portflio: Coleo de trabalhos j realizados de uma empresa ou de um profissional. Recrutamento e Seleo: Recrutamento Do recrutamento depender o sucesso no processo produtivo, ou seja, os recursos humanos. A sua preocupao bsica a preservao da boa imagem da empresa e a eficcia no alcance dos resultados esperado.O recrutamento poder se utilizar de todos os meios possveis para atingir, sensibilizar e atrair a mo-de-obra necessria e adequada s exigncias especificas das empresas. Este processo dever sempre ser executado por profissionais experientes na rea.

Os meios de recrutamento utilizados so: Interno: o interesse em aproveitamento dos recursos humanos disponveis dentro da prpria empresa. Teramos ento como resultados: promoes, transferncias ou reaproveitamento que estimulam o clima de motivao e planejamento de carreira da empresa, o interesse pelo bom desempenho estar sempre presente nos funcionrios. Os meios utilizados para este tipo de recrutamento so: Anncios em jornais; Anncios em faculdades e universidades; Anncios em sites; Indicaes; Banco de dados prprio; Agncia e consultorias; E outros...

Mural; Circulares; Recomendaes; Interesses prprios;


Seleo

Intranet; E outros...

Permitir escolher a pessoa mais adequada para a posio em aberto, dentre aquelas previamente recrutadas. O selecionador o carto de visitas da empresa, sendo assim os candidatos devero ter a melhor imagem possvel, cientes de terem participado de um processo srio. Os candidatos devem sempre ser tratados com respeito e considerao.

O selecionador deve:

Planejar o horrio das entrevistas; Saber ouvir; Entender os questionamentos dos candidatos; Nunca adotar postura arrogante.

De acordo com o artigo 5 da CR/88 (Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 5 de outubro de 1988) e o artigo 373-A da CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas), no permitido anncio de emprego no qual haja referncia quanto ao sexo, idade, cor ou situao familiar, ou qualquer palavra que possa ser interpretada como fator discriminatrio, salvo quando a natureza da atividade assim o exigir. Uma mudana na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, atravs da incluso do art. 442-A por meio da Lei 11.644 de 10 de maro de 2008, estabeleceu que o empregador no poder exigir, para fins de contratao, mais de 6 meses de experincia do candidato a emprego. Documentos necessrios para contratao: Foto 3 x 4: solicita-se para colar no livro ou ficha de registro de empregado. Livro ou Ficha de Registro de Empregado: o documento que ter todas as informaes do empregador e do empregado, principalmente admisso, cargo, salrio, horrio e local de trabalho, ser atualizado todas as vezes que houver novas informaes, tais como frias, auxlio doena, entre outras. Tanto livro ou ficha dever ser registrado na ordem numrica. Carteira de Trabalho e Previdncia Social: o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Devem constar os dados de identificao do empregador e as informaes bsicas da contratao (cargo, admisso, registro e remunerao). A entrega deve ser feita contra recibo e o registro num prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Alm do momento da admisso deve ser a CTPS atualizada nas frias, data base, resciso contratual ou quando solicitado pelo empregado. imprescindvel a apresentao da CTPS no momento do incio da atividade. Ficha de Solicitao de Emprego ou Curriculum Vitae: tal documento no de carter obrigatrio, porm extremamente til, servindo como declarao das veracidades das informaes dadas pelo empregado, sendo importante que esteja assinada. Contrato Individual de Trabalho: o documento que formaliza a contratao por escrito.

Ficha de Salrio Famlia: documento utilizado para preenchimento do pagamento de salrio famlia, a qual acompanha a certido de nascimento e carteira de vacinao, deve ser preenchida sempre que o empregado tiver dependente menor de 14 (quatorze) anos de idade ou nos casos especficos determinados pela previdncia social. Termo Responsabilidade de Salrio Famlia: parte integrante da ficha de salrio famlia, servindo como declarao de responsabilidade pelas informaes concedidas. Atestado de Sade Ocupacional: todo empregado, independente do cargo ou da atividade da empresa, deve passar por exame mdico admissional para avaliar sua sade diante das funes que ira exercer. Nenhum empregado pode iniciar sua atividade sem antes apresentar o atestado de aptido para o cargo emitido pelo mdico do trabalho. Todo custo gerado pela emisso do atestado dever ser assumido pelo empregador. Opo de Vale Transporte: previso legal que o empregador deva conceder meios de transporte para que o empregado possa se deslocar da residncia ao local de trabalho e vise-versa, o qual ser concedido mediante uma declarao do empregado mencionando qual o tipo e quantidade de conduo que usa diariamente. Pode o empregado tambm declarar que no precisa do vale transporte por usar outros meios para o deslocamento. Xerox dos Documentos Pessoais: de tamanha importncia possuir junto documentao legal, cpia dos documentos do empregado, seja para preenchimento dos documentos ou para posterior consulta. Abertura de Conta Corrente: Emitida uma carta pelo departamento de RH junto instituio bancria conveniada. Importante! A Admisso como empregado limitada a idade mnima de 16 anos, sendo proibido contratar como empregado menor que este limite.
DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO DE EMPREGADO Foto 3 x 4; Livro ou ficha de registro; Carteira de Trabalho Profissional; Ficha de Solicitao de Emprego ou Curriculum (assinado); Contrato de trabalho individual; Ficha de salrio famlia e termo de salrio famlia; Declarao de encargos para IRRF; Termo de prorrogao de horas (pode ser acrescentado ao contrato); Termo de compensao de horas (se houver horas ou dias a compensar) Atestado de Sade Ocupacional; Opo de vale transporte;

XEROX DOS SEGUINTES DOCUMENTOS: Cdula de Identidade (RG); CIC; Certificado Militar (Reservista); Carto de Cadastramento no PIS; Ttulo de Eleitor; Carteira de Habilitao (para cargo de motorista); Certido de Casamento; Certido de Nascimento do Filho(s) at 24 anos; Carteira de Vacinao do Filho(s) at 07 anos; Comprovante de Endereo; Documento de formao ou concluso em curso superior; Comprovante de recolhimento em contribuio sindical ou categoria profissional;

Fluxograma Admissional
Convocar

Solicitar Exame Mdico

Se Inapto

Se Apto

Solicitar Documentos No Pode Iniciar Instruir sobre a filosofia, data de pgto, horrio e regulamento da empresa Comunicar ao candidato a impossibilidade de ser admitido

Palestra de Integrao

Apresentar a estrutura fsica da empresa e o pessoal de trabalho Apresentar os nomes dos principais scios Explicar como se registra o ponto

A ) Ficha ou livro de empregados

Cadastrar no sistema de pagamento

B) Contrato de Trabalho C) Preencher CTPS

Incluir no benefcios

sistema

de

D) Recibo e Devoluo de CTPS E) Opo de Vale Transporte F) Declarao de IRRF

Elaborar documentos Admisso

de
G) Ficha Salrio Famlia H) Termo de Responsabilidade

Obter assinatura do empregador nos documentos

I) Outros

Obter assinatura do empregado na documentao

Entregar as vias do empregado

Arquivar em pasta com o nome do empregado