Colegio San Luis Hermanos Maristas Barranco

LOS MERCADOS DE FACTORES DE PRODUCCIN

Los factores de produccin tambin se intercambian
Los factores de produccin (trabajo, recursos naturales, capital y conocimiento) tambin tienen sus respectivos mercados. Esto ocurre, por ejemplo, cuando un trabajador ofrece sus servicios a una empresa o cuando una fbrica compra mquinas para la produccin. Los mercados de factores al igual que los mercados de bienes y servicios funcionan bajo las leyes de la oferta y la demanda.

El mercado de trabajo
Es posible que a fines de este ao, cuando termines el colegio, decidas trabajar o alternar tus estudios con algn trabajo por horas. Si es as, entonces entrars a formar parte del mercado laboral. El mercado laboral o de trabajo est constituido por todos los trabajadores del pas, as como las empresas u otras instituciones que requieren sus servicios.

Demanda y oferta de trabajo

La demanda de trabajo est constituida por todas las empresas o instituciones que necesitan contratar trabajadores en el proceso productivo. La cantidad demandada de trabajo depende, en primer lugar, del costo de contratar un trabajador o costo laboral (salario, beneficios sociales y aportes de ley). Esta relacin entre cantidad demandada y costo laboral es la demanda de trabajo, que depende a su vez de las necesidades de cada empresa, la cantidad de bienes o servicios a producir y la productividad de los trabajadores. La oferta de trabajo est conformada por las personas que ofrecen su capacidad fsica y/o intelectual a las empresas. Toda persona que est dispuesta a trabajar forma parte de la oferta de trabajo o Poblacin Econmicamente Activa (PEA), independientemente de si logra conseguir trabajo o no. Las personas que buscan y encuentran trabajo conforman la PEA empleada, mientras que las que buscan y no lo logran conforman la PEA desempleada. Aquellos que slo encuentran empleo por horas cuando estn buscando un empleo a tiempo completo, o aquellos que ganan un ingreso muy reducido conforman la PEA subempleada. La cantidad de trabajo que las personas estn dispuestas a ofertar depende, en primer lugar, del ingreso que van a obtener (salario ms beneficios sociales). A un mayor ingreso, las personas estarn dispuestas a ofrecer ms horas de trabajo. Pero la oferta de trabajo tambin responde a otros factores, como las condiciones de trabajo, las proyecciones del empleo y, si fuera el caso, el riesgo que implican ciertas actividades laborales.

Interaccin de la oferta y la demanda

El mercado laboral al igual que cualquier otro mercado est marcado por las fuerzas de oferta y demanda, que tienden hacia el equilibrio. El equilibrio se obtiene cuando se llega a un nivel de salario en que las cantidades demandadas y ofertadas de trabajo son iguales. La oferta y la demanda de trabajo pueden sufrir variaciones que afectaran dicho equilibrio. Si, por ejemplo, se producen muchas inversiones, la demanda por trabajo se desplaza hacia la derecha, haciendo que en el nuevo punto de equilibrio el salario sea mayor, al igual que la cantidad de trabajadores empleados. Si, en cambio, la migracin hacia Lima hace que haya ms gente buscando trabajo en esta ciudad, la oferta de trabajo se desplaza hacia la izquierda, y en el nuevo equilibrio la cantidad de trabajadores aumenta, pero los salarios son menores.

Prof. Jorge Jos Rodrguez Centeno

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Sin embargo, los mercados laborales no siempre logran estar en equilibrio, pues existen normas y costumbres que lo impiden. A veces las leyes limitan el despido de trabajadores, por lo que si la demanda de trabajo se desplaza hacia la izquierda, las empresas no podrn adecuar en la realidad la cantidad demandada de trabajo. Del mismo modo, si para lograr el equilibrio en el mercado laboral el salario tendra que reducirse, no siempre es factible que ello ocurra. En el mercado laboral, es usual encontrar situaciones de desequilibrio, en que la cantidad ofertada es mayor que la cantidad demandada de trabajo. El mercado laboral no es uno solo, sino que est constituido por mltiples mercados especficos a las calificaciones de cada tipo de trabajador. As, el sector de trabajadores calificados puede estar en una situacin de exceso de demanda, con remuneraciones en alza; mientras los operarios no calificados enfrentan un mercado con exceso de oferta, es decir, con mucha gente desempleada. Es por ello que es tan importante que cada persona elija bien en qu se va a especializar y que todas las personas tengan la oportunidad de educarse para acceder a mercados de trabajo con mejores condiciones.

El mercado laboral peruano

El mercado laboral peruano no reviste muchas de las caractersticas que debe tener un mercado para funcionar eficientemente. Un primer punto que hay que sealar al analizar el mercado laboral peruano es el siguiente: mientras creca la poblacin durante las dcadas 70 y 80, casi no aument la produccin por falta de inversin. As, por ejemplo, en 1993 se produjo en el Per la misma cantidad de bienes que en 1984, pero haba 4.3 millones de peruanos ms, 23% ms que la poblacin de 1984. Ello es equivalente a que si en una reunin, donde apenas haba comida para 100 personas, llegaran 23 invitados ms. Revisemos algunas condiciones del modelo de libre competencia y analicemos si se cumplen en el mercado laboral peruano. a) Libertad para entrar y salir del mercado. Esta condicin se refiere tanto a los ofertantes como a los demandantes. Es decir, tanto los empleadores como los trabajadores deben poder entrar y salir del mercado libremente. Si bien un trabajador puede renunciar cuando quiera si avisa a la empresa con 30 das de anticipacin, no ocurra lo mismo con los demandantes de trabajo, es decir, las empresas. Hasta hace relativamente poco, las empresas peruanas tenan gran dificultad para despedir personal por efecto de la estabilidad laboral absoluta. Como las empresas saban de ello, se protegan de varias maneras. En primer lugar, escogan tecnologas de produccin con ms nfasis en capital que en mano de obra debido a que la estabilidad laboral haca que estas tecnologas fueran econmicamente eficientes. En adicin a ello, buscaban que los trabajadores no lograran el derecho a la estabilidad laboral, contratndolos por plazos menores al perodo de prueba establecido en la ley. Paradjicamente, ambas situaciones hacan que fuera ms difcil conseguir trabajo.

b) Acceso a la informacin. La falta de acceso a informacin suficiente es un problema de cualquier mercado laboral, y en el caso peruano es bastante serio. Gran cantidad de peruanos no tiene fcil acceso a informacin sobre nuevos puestos de trabajo creados por las empresas, ni sobre los niveles de salario que fija el mercado para sus respectivos conocimientos. c) Igualdad de condiciones. En el Per, como en muchos otros pases, todava importan las recomendaciones y las relaciones personales, sociales para obtener un trabajo. Pocas veces, los puestos de trabajo son anunciados en los peridicos u ofrecidos pblicamente. Esta situacin deja fuera de carrera a muchos trabajadores bien preparados y que en circunstancias ms equitativas podran demostrar su capacidad.

El mercado de recursos naturales

Los recursos naturales son aquellos factores de produccin que no han sido creados por el hombre y estn disponibles en la naturaleza. Las unidades productoras (las empresas) los demandan para utilizarlos en el proceso de produccin.

Prof. Jorge Jos Rodrguez Centeno

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Muchos recursos naturales son de libre disponibilidad y por lo tanto no son transados en el mercado. Este es el caso del aire, la energa solar o la energa del viento. Esta situacin genera la necesidad de intervencin estatal para garantizar tanto la conservacin como el adecuado uso de estos recursos.

Recursos renovables y no renovables

Los recursos naturales se clasifican en renovables y no renovables. Son renovables todos aquellos recursos que pueden reponerse o regenerarse, naturalmente o con la intervencin del hombre. Por ejemplo, la flora, los suelos, la luz solar, la lluvia, las aguas naturales. Los recursos no renovables, en cambio, se encuentran en la naturaleza en cantidades limitadas, por lo que no es posible restituirlos una vez que se extraen. Por ejemplo, los minerales, el petrleo y el carbn.

El precio de los recursos naturales

El precio de un recurso natural depende nuevamente, de la oferta y la demanda. Algunos de estos mercados se ven afectados fuertemente por expectativas sobre eventos futuros. Si aparece una noticia sobre posibles restricciones a la explotacin del recurso o la extincin de reservas, la demanda reaccionar, haciendo que el precio suba. Si se anuncia el descubrimiento de nuevos yacimientos o de grandes inversiones en exploracin, es probable que el precio baje. No siempre existe un mercado para cada recurso natural que participa en la actividad productiva. El paisaje, por ejemplo, es fundamental para el turismo, y no existe un mercado de paisajes, aunque los terrenos tienen ms o menos valor dependiendo de donde estn situados. Por ejemplo, el Per es uno de los pases con mayor biodiversidad en el mundo, pero no existe un mercado de biodiversidad. Algunos especialistas estn sugiriendo que sea posible patentar variedades naturales, de manera que los pases donde se originan estas variedades obtengan un beneficio si se logra industrializar alguna de ellas.

El mercado de capitales
Los mercados de capitales son los mercados en los que se negocia recursos financieros (dinero y valores tales como bonos y acciones). El funcionamiento de estos mercados permite convertir los recursos ahorrados en inversin productiva. La oferta de capitales est constituida por todos aquellos agentes que ahorran parte de sus ingresos para consumirlos en el futuro. Los agentes pueden ser hogares o empresas. La demanda de capitales est conformada por todos aquellos agentes que en un determinado momento requieren recursos adicionales a sus ingresos y estn dispuestos a pagar para obtenerlos. Puede tratarse de una empresa que requiere renovar su maquinaria o una familia que solicita un crdito para adquirir una casa.

Oferta y demanda en el mercado de capitales

La interaccin entre la oferta y la demanda de capitales se puede dar de varias maneras:
a) Las empresas emiten acciones y las venden a los hogares o a otras empresas. Estas acciones representan una participacin en la propiedad y en los beneficios de la empresa. b) Las empresas emiten bonos y los ofrecen a los hogares u otras empresas. Los bonos representan una deuda asumida por la empresa que va a ser pagada con intereses. c) Las empresas o los hogares obtienen fondos de los ahorristas a travs de los intermediarios financieros (bancos y financieras) a cambio del depsito de su dinero por intereses.

Prof. Jorge Jos Rodrguez Centeno

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La coordinacin entre las acciones de los hogares, las empresas y los intermediarios financieros se realiza en los mercados de fondos y en los mercados de valores. Los mercados de fondos son los mercados donde los recursos ahorrados son asignados a quienes los necesiten para invertir. Los mercados de valores son aquellos donde se negocian las acciones y bonos emitidos por las empresas. La entidad encargada de administrar las transacciones en este mercado es la bolsa de valores.

Rendimiento y riesgo en el mercado de capitales

Todo hogar o empresa que tiene fondos disponibles y no piensa consumirlos de inmediato enfrenta la decisin de qu hacer con ellos. Para decidir bien debe considerar dos factores: el rendimiento y el riesgo. El rendimiento es la retribucin que recibe el propietario de los fondos por invertir o por depositar su dinero en una determinada empresa o entidad financiera. El riesgo es la probabilidad de sufrir prdidas econmicas al momento de invertir, se trate de bonos o acciones, pues como ya vimos ninguna empresa tiene el xito garantizado. Las mltiples opciones de inversin se diferencian entre s por el nivel de rendimiento y de riesgo que ofrecen. Las inversiones de menor riesgo ofrecen un menor rendimiento, mientras que las inversiones ms riesgosas son tambin las ms rentables. As, depositar el dinero en un banco es la alternativa ms segura, pero tambin la menos rentable, mientras que invertir en la bolsa de valores puede ser la alternativa ms rentable, pero tambin implica mayores riesgos. Cuando una persona invierte sus recursos, es preferible que no los concentre todos en una sola forma de inversin. Como bien seala el dicho, "no hay que poner todos los huevos en una sola canasta".

Prof. Jorge Jos Rodrguez Centeno