Edigenaldo S.

Matias
OAB/SE 2458-E

Direito do Trabalho I
Empresrio: Art. 966. Considera-se empresrio quem exerce profissionalmente atividade econmica organizada para a produo ou a circulao de bens ou de servios. Pargrafo nico. No se considera empresrio quem exerce profisso intelectual, de natureza cientfica, literria ou artstica, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exerccio da profisso constituir elemento de empresa. Estabelecimento: Art. 1.142. Considera-se estabelecimento todo complexo de bens organizado, para exerccio da empresa, por empresrio, ou por sociedade empresria. Da leitura dos dois artigos mencionamos, extramos trs elementos distintos: empresrio, empresa e estabelecimento. Empresrio: uma pessoa( fsica ou jurdica) que exerce atividade econmica. Estabelecimento: um complexo de bens, estrutura ou patrimnio que guarnece a atividade da empresa. Empresa: atividade econmica,obteno de lucro, empreendimento. Conceito de empregado: Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Requisitos Pessoa fsica: empregado pessoa fsica ou natural. No possvel empregado pessoa jurdica. No eventualidade da prestao de servios: o empregado deve exercer uma atividade permanente. Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os servios, pois o contrato de trabalho ajustado em funo de uma determinada pessoa. No havendo pessoalidade, descaracteriza-se a relao de emprego. Subordinao jurdica: o empregado deve subordinar-se s ordens lcitas de seu empregador. Tem dependncia econmica material e salarial em relao ao empregador.

Onerosidade: no h gratuidade, pois se havendo, no configura relao de emprego.

Ex: motorista que leva o patro ao trabalho todos os dias sem entrar em contato com os servios do trabalho do patro considerado um trabalhador domestico. Obs.: A famlia no empresa, porque no possui fins lucrativos.

Empregador
Conceito de empregador: Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Desta forma, atualmente mais simples admitir que EMPREGADOR seja todo aquele que utiliza fora de trabalho de outrem, mediante pagamento de salrio, desenvolver alguma atividade laborativa, pouco importando a finalidade.

Caractersticas do empregador Admitir: contratao de pessoas qualificadas para executarem os servios. Assalariar: o empregador que admite deve pagar o salrio respectivo ao empregado pelos servios prestados. Dirigir: o empregador deve controlar e administrar a prestao de servios dos empregados. Poderes do empregador Poder de direo - a faculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser exercida. Fragmenta-se em trs partes:

Poder de organizao: cabe ao empregador organizar a atividade, determinar as metas e como atingir essas metas, mas o empregador tem um poder relativo, no absoluto, ele no pode exigir atividades que possam constranger seus empregados.

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OAB/SE 2458-E acrescentadas pela doutrina e jurisprudncia o Poder de fiscalizao: uma faculdade legal que condomnio, a massa falida, o esplio, a Unio, os Estadoso legislador d ao empregador de fiscalizar as atividades dos empregados. Por exemplo, instalar membros, os Municpios, as autarquias e as fundaes, etc. carto de ponto, fazer revista no fim do expediente Concluindo, empregador o ente, dotado ou no de nos funcionrios, instalar cmeras de vdeo etc. personalidade jurdica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado. Poder disciplinar: o direito de impor sanes disciplinares aos seus empregados. O empregador pode tem a faculdade legal de punir o empregado pelas faltas graves por ele cometidas. Ex: o empregador pode despedir o empregado que no usa proteo adequada para executar determinadas tarefas. (CIPA controle interno a proteo de acidentes).

Natureza jurdica: Sujeito de direito

Tipos de punio imposta ao empregado pelo empregador - punies so meios atravs dos quais se utiliza o empregador para punir de alguma forma o empregado que cometeu uma falta no desempenho de suas tarefas.

Objeto de direito a empresa, tida como propriedade do empregador] Atividade economioca Instituio Tpica Atpica ou por equiparao (Art. 2, 1, CLT)

Advertncia: no consta na CLT, foi criada pelos costumes. Pode ser verbal ou escrita, tem apenas efeito moral, pode ser prevista no regulamento da empresa ou no. aplicada para penas leves cometidas pelos empregados. Ex: atrasos, usar de forma inadequada o uniforme da empresa, etc.

Suspenso: (art. 474 CLT) a suspenso tem efeito financeiro, atravs dele, o empregado perde o dia de trabalho. No admite a forma verbal, s a escrita, pelo efeito financeiro que tem. Pode ser dada nas faltas graves cometidas pelo empregado que no implique na despedida por justa causa imediata.

Despedida por justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e conseqncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. O empregado perde os direitos tais como, FGTS, 13 salrio, frias proporcionais. Ele s tem direito a frias vencidas e saldo de salrio pelos dias trabalhados.

Empregadores por equiparaes - empregador todo ente, dotado ou no de personalidade jurdica, como tambm o ser tanto a pessoa fsica como a pessoa jurdica. Alm da empresa, equipara a ela, para fins da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e as instituies sem fins lucrativos. H outros que so acrescentadas pela doutrina e jurisprudncia o condomnio, a massa falida, o esplio, a Unio, os Estadosmembros, os Municpios, as autarquias e as fundaes, etc. Concluindo, empregador o ente, dotado ou no de personalidade jurdica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado. Ex: Partido poltico: pessoa jurdica de direito privado, se equiparam a empregadores quando contratam, assalariam ou dirigem a prestao de servios. (isonomia). Ex: de empregado: secretario e cabo eleitoral.

Empregadores por equiparaes - empregador todo ente, dotado ou no de personalidade jurdica, como tambm o ser tanto a pessoa fsica como a pessoa jurdica. Alm da empresa, equipara a ela, para fins da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e as instituies sem fins lucrativos. H outros que so

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OAB/SE 2458-E Condomnio: Ex: porteiro, zelador, faixineiro. Sem personalidade jurdica quem o representa e o sindico.

Terceirizao

Empresa em liquidao ou em recuperao: a personalidade jurdica do devedor em regime falimentar mantem-se ate a liquidao. A massa falida e representada pelo administrador judicial, portanto, tida como empregador. Patrimnio hereditrio: os herdeiros, ate consuma-se a partilh, em face principio da universalidade e indivisibilidade. Concluida a partilha, as relaes de emprego prosseguem com os herdeiros com os seus quinhes. Usufruto: o usufruturio-transferida a coisa, com todos os pertences e acessrios com uma fisionomia jurdica econmica, que se reverte na explorao do negocio. Empregador aparente: scio oculto: na hiptese de uma situao praticada pelo scio real, com obejetivo de ocultarse. O oculto toma o lugar do real camuflando o real empregador. Agentes polticos e pblicos: regime jurdico nico, 1no gera direito ao reconhecimento de vinculo empregatcio. Ex: presidente, governador, etc. 2- regidos por lei especial e os seus servidores pelo direito administrativo. Ex: agente administrativo, etc. Obs.: cartrio no oficializado no mantem nenhum vinculo com o Estado. Sucesso: Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Assim, mesmo que ocorrendo alguma mudana jurdica na estrutura da empresa como sua transformao de empresa individual para coletiva ou, de sociedade annima para limitada, estas alteraes, em nada alteraro o contrato de trabalho dos empregados. A mesma regra vale para o caso de mudana de propriedade, como a venda ou incluso de novos scios. Desta forma, no tem qualquer valor jurdico o acordo ou conveno realizada pelas partes como o objetivo de excluir direitos dos trabalhadores.

Atividade meio e atividade fim:

Espcies de contrato de emprego

1.

Quanto a forma Expresso ou escrito:

Tcito ou oral: informalidade

2.

Quanto a durao Indeterminado: regra

Determinado: art. 442

3.

Experincia: 445 nico: Obra certa: Safra: Aprendizagem: Temporrio: Quanto ao teor

Tpico ou ordinrio

Atpico ou extraordinrio

4.

Afins

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Remunerao
1. Composio Salrio: direito: em pecnia In natura Indireito: Vantagens: salariais No salariais Utilidades:

2.

Salario: Conceito:

Natureza:

Proteo:

Periodicidade:

3.

Calculo:

Isonomia salarial: Equivalncia: Equiparao: Desvio de funo:

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