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Falando sobre PLR aos empreendedores

" necessrio que se queira ser til, seja pelo simples fato de assim o desejar ou pelo fato de nos sentirmos na obrigao de retribuir o que recebemos." Joo Cludio Pante No atual momento, em que a competitividade a tnica e a globalizao fato, mister administrar visando o crescimento econmico e social da empresa e de seus recursos humanos. Atingir essa meta, certamente, sinnimo de solidez e sucesso.

Para tanto, h um caminho a ser percorrido, onde ajustes e mecanismos de cooperao mtua tornam-se fundamentais.

Um referencial para isso, veio com a regulamentao da PARTICIPAO DOS EMPREGADOS NOS LUCROS OU RESULTADOS DA EMPRESA - PLR, que tratada desde 1994 atravs de Medidas Provisrias, num total de 77 reedies, efetivamente passou a ser Lei (10.101, de 19/12/2000 - DOU de 20/12/2000), sendo mantidas todas as caractersticas bsicas existentes desde a Medida Provisria n 1.698-49, de 28/09/1998.

Por sua vez, a PLR um instrumento que pressupe uma parceria direta da empresa com o trabalhador. A empresa conhece sua atividade, seu produto, seu mercado. O trabalhador domina seu ofcio e no desconhece sua empresa. Nada melhor, ento, que ambos estabeleam padres a serem atingidos.

Pode-se afirmar que o Programa de Participao nos Lucros ou Resultados s estar cumprindo seu papel se criar espao para a motivao. Para tanto, deve atender expectativas de reconhecimento e prestgio, aumentando a auto-estima da equipe de trabalho. Neste aspecto, ganha a empresa e ganha o trabalhador.

Contudo, o Programa de Participao nos Lucros ou Resultados no pode ser imposto nem pela empresa e muito menos por agentes externos. Alis, a prpria Lei parece sbia por respeitar este princpio, avaliando, sem dvida, todas as suas conseqncias em projetos ou efeitos futuros, para que o novo ordenamento jurdico responda positivamente exigncia que lhe deu origem e no se transforme em mais uma nascente de conflitos e problemas.

preciso conhecer os ditames de uma administrao participativa, onde seja possvel estabelecer uma relao de confiana com os trabalhadores. O conceito de lucro e de

resultado deve ser entendido por esses trabalhadores, um bom sistema de comunicao e informao so fundamentais, bem como a flexibilizao necessria para que se possa corrigir e contribuir, cada vez mais, com os objetivos propostos.

Empenhado em mostrar "como se faz" a implantao da Participao dos Empregados nos Lucros ou Resultados da Empresa, o SIMECS apresenta o Orientador SIMECS - PLR, com a nobre finalidade de introduzir, esclarecer e orientar sobre um assunto de magnitude indiscutvel e fundamental para o futuro das empresas - A participao nos Lucros ou Resultados.

Joo Cludio Pante Presidente Sindicato das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico de Caxias do Sul
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Recomendaes bsicas s empresas que pretendem implantar o sistema de PLR


fundamental que o processo a ser implantado pela empresa represente uma

alavancagem expressiva no caminho da qualidade, da eficincia, da competitividade. Se no for assim, ter se relegado esse poderoso instrumento para o sucesso da organizao condio de mais um fator complicador nas relaes entre capital e trabalho. A adoo do modelo PLR constitui uma mudana de cultura nas relaes entre

empregado e empregador. Para isso necessrio que o processo seja implantado dentro de um ambiente srio, profissional e de comunicao entre as partes. A Participao nos Lucros ou Resultados no pode ser entendida como salrio, ou

complementao ou, ainda, ajuste do mesmo. Deve, isto sim, representar, efetivamente, uma Participao nos Lucros ou Resultados comprovadamente auferidos. No h como deixar de aproveitar essa chance. A competncia com que as empresas

desenvolverem essa parceria no caminho da Participao nos Lucros ou Resultados, vai representar um diferencial importante em relao a sua concorrncia.
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Cartilha de orientao/sinalizao do processo de implantao da PLR

Quem negocia De acordo com a Lei 10.101, de 19/12/2000, empresas e trabalhadores devem escolher seus representantes para compor uma Comisso, que vai negociar a PLR, sendo que um dos integrantes ser indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores da categoria. Como conduzir Sem abrir mo do poder de coordenao do processo, a empresa deve zelar para que a escolha seja democrtica. Quantos participam A empresa dever fixar o nmero de participantes da Comisso. A recomendao do SIMECS de que o nmero de integrantes fique entre trs e quatro, de acordo com o porte da empresa. Limites da Comisso A Comisso eleita pelos empregados no tem estabilidade ou qualquer espcie de garantia de emprego, a no ser que as partes convencionem o contrrio. Sua existncia se deve exclusivamente negociao da PLR. To logo o acordo seja assinado pelos integrantes, suas funes se encerram. Por outro lado, as partes podero acordar que a comisso acompanhe os resultados das metas pactuadas. Linguagem Acessvel ponto de referncia do processo. Se os empregados no entenderem os pontos bsicos que levam parceria, todo o trabalho estar comprometido. Nem sempre basta escrever. preciso explicar, de maneira compreensvel, para que todos entendam a mensagem. Comunicao Abrangente Informar de maneira permanente os empregados, usando todos os recursos disponveis. A evoluo dos indicadores escolhidos e o acompanhamento das metas traadas so itens indispensveis e devem ser divulgados atravs de reunies, murais, jornais internos, sistema de som e outros meios de comunicao. A conscientizao dos funcionrios sobre a PLR fundamental.
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Armadilhas a serem evitadas


Lucros ou Resultados

O SIMECS no recomenda, mesmo que no seja contra, que a empresa adote a Participao vinculada ao Lucro lquido final. Aposte na Participao nos Resultados, porque os referenciais so constitudos por indicadores tipo produtividade e metas. Vrias unidades de negcio Empresas que tm mais de uma unidade de negcios ou operao devem observar com cautela a unificao das polticas, pois cada uma tem uma realidade que precisa ser preservada. A alternativa, neste caso, seria adotar planos distintos. Unicidade na informao No use nenhum nmero ou indicador capaz de abrir discusses por culpa de diferentes interpretaes. Lance mo de indicadores que possam ser sustentados por todos, sem possibilidade de polemizar. Definio de indicadores No invente metodologias com frmulas desconhecidas. Recorra ao histrico do seu negcio para estabelecer o que tem peso nos objetivos da organizao. Priorize a equipe Na composio dos indicadores que vo ser transformados em metodologia, aposte em favor dos resultados da equipe. Simulao da metodologia Antes de iniciar a negociao, preciso conhecer exatamente seus limites. Sabendo o que ser negociado essencial um estudo financeiro contemplando toda a sorte de exerccios e nmeros, simulando a situao real. Credibilidade dos nmeros No manipule a divulgao dos nmeros. Para conduzir o processo de implantao da PLR a transparncia elemento bsico. Atravs dela se obtm credibilidade. Essa credibilidade se origina na confiabilidade dos nmeros apresentados. Ateno ao Fluxo de Caixa No assuma compromisso de pagamento sem um prvio estudo do seu fluxo de caixa. Negocie a distribuio dos Resultados para as melhores pocas de seu negcio e lembre-se que os recursos para essa distribuio devem se originar das sobras geradas pela PLR e no de emprstimos bancrios.
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Riscos capitais
No permitir que a Comisso de Negociao na PLR ganhe status de Comisso de Fbrica ou qualquer modelo de participao que seja entendida como co-gesto.

No aceitar regra de concesso de qualquer percentual fixo no Lucro lquido final, sem definio de metas ou frmulas de medio. Sem isso no haver evoluo na cultura de parceria entre trabalhador e capital.

Observar para que a PLR seja tratada como tal programa, no sendo atrelada Conveno Coletiva.

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Recomendaes jurdicas
To logo o Acordo de Participao seja celebrado e apostas as assinaturas, dever ser encaminhado ao Sindicato dos Trabalhadores para que se proceda o arquivamento.

A Lei 10.101 abre espao para a figura do mediador, para a hiptese do impasse entre as partes. Os dois lados devem eleger um mediador ou rbitro. Firmado o compromisso arbitral, no ser admitida a desistncia unilateral de qualquer das partes.

A distribuio dos valores resultantes da Participao nos Lucros ou Resultados no sofre incidncia de encargos trabalhistas e previdencirios. Todavia, deve ser recolhido o Imposto de Renda. O clculo do IR dever ser feito em separado de qualquer outro rendimento percebido no ms do eventual pagamento.

O pagamento do resultado da Participao nos Lucros ou Resultados no poder ser feito em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil.

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Conceitos de lucros ou resultados


Participao nos Lucros

um ganho adicional varivel alcanado no resultado econmico final, apurado contabilmente, num determinado perodo de tempo. Cabe empresa, neste caso, estabelecer um percentual desse resultado para distribu-lo de acordo com critrios preestabelecidos. Vantagem No havendo Lucro apurado, no h pagamento algum, mesmo que a produtividade e a qualidade tenham aumentado. Desvantagem Frustrao, desnimo e desconfiana dos empregados em relao ao resultado dos nmeros. Risco Interferncia sindical no processo administrativo, questionando documentos da empresa, sob um ngulo ideolgico, na maioria das vezes.
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Participao nos resultados


um ganho adicional varivel, concedido atravs de uma avaliao ou medio de um processo qualquer, num determinado perodo de tempo. Essa medio estabelece uma relao entre desempenho, metas gerais alcanadas e distribuio de recursos. A relao no est vinculada ao Lucro Final.

Vantagem O processo de avaliao e os critrios de distribuio nascem de um consenso entre empregadores e empregados. Como as avaliaes so permanentes, geram motivao para novos desafios. Risco O risco haver distribuio de recursos financeiros sem que, ao final do perodo, haja lucro. Todavia, se as metas forem atingidas, certamente o prejuzo ser menor.
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Exemplos de indicadores e de clculos da participao

Definies e critrios Passamos a demonstrar um caminho a ser adotado. Levem em considerao que um exerccio de raciocnio, meramente a ttulo de ilustrao. Na prtica, a aplicao dos conceitos requer trabalho bem mais aprofundado do que estas sintticas informaes.

1. ndice de qualidade do Produto a medida do nmero de reclamaes de clientes, relacionando-os com o volume de produo. Tambm pode se utilizar o nmero de devolues de produto ao invs de reclamaes.

N reclamaes por volume Pontos para a PLR 01 recl. por > 1000 unid. 01 recl. por 850 a 999 unid. 01 recl. por 500 a 849 unid. 01 recl. por < 500 unid. 20 15 10 0

No caso de apurar-se uma reclamao para cada 650 unidades tm-se 10 pontos.

2. ndice de segurana do trabalho ndice medido pelo nmero de acidentes no trabalho ocorridos no perodo. Pode-se ainda incluir o nmero de acidentes sem afastamento do trabalho, mas tambm geradores de custos e que muitas vezes ocorrem pela no utilizao dos equipamentos de proteo individual.

N de acidentes Pontos para a PLR 0 1-2 3-4 >4 20 15 10 0

No caso em que se teve dois acidentes na fbrica, o nmero de pontos ficou em quinze.

3. ndice de desperdcio de matria-prima

Calcula-se a quantidade de matria-prima utilizada, relacionada com a matria-prima necessria para a produo.

Percentual de Perda Pontos para a PLR < 3,0% 3,01 - 4,0% 4,01 - 5,0% > 5,0% 20 15 10 0

No caso em que o percentual de perda tenha sido de 2,69% a pontuao para a PLR ser 20.

4. ndice de absentesmo Calcula-se a relao entre horas perdidas com o total de horas efetivamente trabalhadas.

ndice < 2,0% 2,01 - 3,0% 3,01 - 4,0% > 4,0%

Pontos para a PLR 20 15 10 0

Supondo um caso de 2,37% de absentesmo a pontuao seria 15.

5. ndices de volumes de produo Este indicador obtido da relao entre volume produzido e volume previsto.

ndice de produo Pontos para a PLR < 100,0% 95,0 - 100,0% 90,0 - 94,9% > 90,0% 20 15 10 0

Caso a produo tenha sido 102% a pontuao seria 20.

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Clculo da participao
Suponha-se que a empresa tenha acertado com seus empregados que o atingimento de 100% das metas corresponderia a uma PARTICIPAO DE RESULTADOS equivalente a um salrio bsico mensal.

Terminado o ano, suponha-se que os ndices atingidos tenham sido os indicados em negrito nos exemplos anteriores, cuja soma 80.

A participao de cada empregado seria:

Pontos obtidos

_____ x sal. Bsico = _____ 80 _____ x sal. bsico ou 80% de um sal. bsico.

Mximo de pontuao = 100.

Atente bem: A PLR no se resume a frmulas de clculos. Ela implica em riscos e oportunidades que dependem de atitudes pessoais e clima da empresa. Por isso, importante que os dirigentes industriais se informem e participem de cursos e seminrios, onde podero discutir, com tcnicos e colegas empresrios, experincias j implantadas.

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Lei n 10.101 de 19.12.2000 - dou 20.12.2000


Dispe sobre a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa e d outras providncias.

Art. 1 Esta Lei regula a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade, nos termos do art. 7, inciso XI, da Constituio.

Art. 2 A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo:

I - comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;

II - conveno ou acordo coletivo.

1 Dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios e condies:

I - ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;

II - programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.

2 O instrumento de acordo celebrado ser arquivado na entidade sindical dos trabalhadores.

3 No se equipara a empresa, para os fins desta Lei:

I - a pessoa fsica;

II - a entidade sem fins lucrativos que, cumulativamente:

a) no distribua resultados, a qualquer ttulo, ainda que indiretamente, a dirigentes, administradores ou empresas vinculadas;

b) aplique integralmente os seus recursos em sua atividade institucional e no Pas;

c) destine o seu patrimnio a entidade congnere ou ao poder pblico, em caso de encerramento de suas atividades;

d) mantenha escriturao contbil capaz de comprovar a observncia dos demais requisitos deste inciso, e das normas fiscais, comerciais e de direito econmico que lhe sejam aplicveis.

Art. 3 A participao de que trata o art. 2 no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade.

1 Para efeito de apurao do lucro real, a pessoa jurdica poder deduzir como despesa operacional as participaes atribudas aos empregados nos lucros ou resultados, nos termos da presente Lei, dentro do prprio exerccio de sua constituio.

2 vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil.

3 Todos os pagamentos efetuados em decorrncia de planos de participao nos lucros ou resultados, mantidos espontaneamente pela empresa, podero ser compensados com as obrigaes decorrentes de acordos ou convenes coletivas de trabalho atinentes participao nos lucros ou resultados.

4 A periodicidade semestral mnima referida no 2 poder ser alterada pelo Poder Executivo, at 31 de dezembro de 2000, em funo de eventuais impactos nas receitas tributrias.

5 As participaes de que trata este artigo sero tributadas na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos no ms, como antecipao do imposto de renda devido na declarao de rendimentos da pessoa fsica, competindo pessoa jurdica a responsabilidade pela reteno e pelo recolhimento do imposto.

Art. 4 Caso a negociao visando participao nos lucros ou resultados da empresa resulte em impasse, as partes podero utilizar-se dos seguintes mecanismos de soluo do litgio:

I - mediao;

II - arbitragem de ofertas finais.

1 Considera-se arbitragem de ofertas finais aquela em que o rbitro deve restringir-se a optar pela proposta apresentada, em carter definitivo, por uma das partes.

2 O mediador ou o rbitro ser escolhido de comum acordo entre as partes.

3 Firmado o compromisso arbitral, no ser admitida a desistncia unilateral de qualquer das partes.

4 O laudo arbitral ter fora normativa, independentemente de homologao judicial.

Art. 5 A participao de que trata o art. 1 desta Lei, relativamente aos trabalhadores em empresas estatais, observar diretrizes especficas fixadas pelo Poder Executivo.

Pargrafo nico. Consideram-se empresas estatais as empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas e demais empresas em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto.

Art. 6 Fica autorizado, a partir de 9 de novembro de 1997, o trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral, observado o art. 30, inciso I, da Constituio.

Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras previstas em acordo ou conveno coletiva.

Art. 7 Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida Provisria n 1.982-76, de 26 de outubro de 2000.

Art. 8 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

empresas concedero mensalmente, inclusive nas frias, uma cesta bsica de alimentos aos seus empregados ativos entre os dias 20 e 25 de cada ms

Sindicato do Vesturio de Barueri (SP) obtm conquista histrica: Cesta bsica agora um direito na Conveno Coletiva de Trabalho Os trabalhadores exigiram e a diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Confeces de Roupas e do Vesturio de Barueri e Regio (SP) foi atrs. Durante cinco reunies de negociao coletiva com os representantes dos patres em So Paulo, a direo deixou muito claro que este ano no tinha desculpa, queramos a cesta bsica como um direito de toda categoria previsto na Conveno Coletiva de Trabalho. No deu outra. O sindicato, junto com a Federao dos Trabalhadores da Indstria do Vesturio do Estado de So Paulo (Fetivesp) e seus sindicatos filiados bateu duro na mesa de negociao e arrancou uma cesta bsica para todos os trabalhadores do setor de confeco. A cesta bsica contm 5 kg de arroz tipo 1, 3 Kg de feijo tipo 1, 3 kg de acar cristal, 500 gramas de caf, 2 latas de leo, 2 caixas de molho de tomate de 360 gramas cada, 2 pacotes de macarro de 500 gramas cada. As empresas concedero mensalmente, inclusive nas frias, uma cesta bsica de alimentos aos seus empregados ativos entre os dias 20 e 25 de cada ms, registrados at o ltimo dia do ms anterior ao de sua entrega. Todos os trabalhadores tero direito cesta, ficando facultado s empresas o estabelecimento da participao dos empregados no valor do benefcio, na proporcionalidade a seguir descrita: - 0% (zero por cento) do valor do benefcio ao em pregado que possuir uma ausncia no ms devidamente justificada ou um atraso semanal; - 10% (dez por cento) do valor do benefcio ao empregado que possuir duas ausncias justificadas no ms ou dois atrasos semanais. -20% (vinte por cento) do valor do benefcio ao empregado que possuir no ms mais de duas ausncias justificadas ou no justificadas e mais de dois atrasos justifica dos ou no, na semana. -Em qualquer hiptese ficam garantidas as condies mais favorveis j existentes na empresa.