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01 - Cite alguns pontos essenciais para uma carreira de sucesso?

- Planejamento - Determinao - Interesse - Objetivo 03 - quais so os passos para um bom planejamento de carreira? - elaborar um plano de ao - fazer uma auto avaliao - estabelecer objetivos 04 - Quais os pontos fortes de pessoas competitivas no mercado de trabalho? - Ter um bom perfil emocional (capacidade p/ enfrentar situaes adversas.) - Bom currculo - bom histrico profissional 05 - Existem algumas estratgias de carreira, Crescimento,Desacelerao, Diversificao,Integrao,Reviso. Descreva pelo menos 3. -Crescimento: significa investir mais no caminho j est sendo trilhado na organizao; - Desacelerao: Implica em deslocar energia da empresa ou ocupao atual para busca de uma nova empresa ou para preparao de uma nova ocupao. - Diversificao: Procura por uma nova ocupao, trabalho ou empresa; - Integrao: Busca de uma ocupao ou empresa complementar ou relacionada a atual; - Reviso: repensar totalmente o encaminhamento da carreira at o presente momento; - Combinao: Combinar duas ou mais estratgias; 06 - O que CARREIRA pra VOC? Alcanar boa posio social e/ou profissional Aurlio Carreira a sequncia de ocupaes e posies assumidas ou ocupadas durante a existncia de uma pessoa. 07 - Qual a diferena de emprego e trabalho? Trabalho qualquer atividade executada, remunerada ou no. O emprego um tipo de trabalho remunerado, de vnculo permanente e formal, prestado a uma organizao ou pessoa (domstico). Ento emprego carteira assinada ou emprego pblico.

08 - Quais so os aspectos essenciais para o desenvolvimento da sua carreira? Planejamento, foco, objetividade, evoluo acadmica e persistncia 09 - O que CBO ? A Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO, instituda por portaria ministerial n. 397, de 9 de outubro de 2002, tem por finalidade a identificao das ocupaes no mercado de trabalho, para fins classificatrios junto aos registros administrativos e domiciliares. Os efeitos de uniformizao pretendida pela Classificao Brasileira de Ocupaes so de ordem administrativa e no se estendem as relaes de trabalho. J a regulamentao da profisso, diferentemente da CBO realizada por meio de lei, cuja apreciao feita pelo Congresso Nacional, por meio de seus Deputados e Senadores , e levada sano do Presidente da Repblica. 10 - Qual a relao entre empresa e ocupao no plano de carreira? Dentro da empresa e fora da ocupao: A pessoa que est trabalhando s para se sustentar e tem expectativas de crescimento para alcanar seus objetivos. Fora da empresa e fora da ocupao: A pessoa est fora do mercado de trabalho. Fora da empresa e dentro da ocupao: O profissional autnomo, que trabalha com o que gosta. Dentro da empresa e dentro da ocupao: Objetivos alcanados. 11 - Qual o ciclo de planejamento de carreira? O ciclo se resume em 3 etapas: Estabelecimento e objetivos de carreira; Identificao de oportunidades de carreiras; Plano de ao e auto avaliao. 12 - Qual a importncia da auto avaliao para o plano de carreira? A importncia que na auto avaliao voc pode entender seus pontos fracos, saber onde pode melhorar, o que precisa fazer para conseguir a capacitao adequada para exerce as tarefas desejadas. 13 - Qual a importncia de definirmos um plano de carreira? Ele define os papeis dos envolvidos em um plano de carreira, ou seja, a pessoa deve investir, se qualificar esperando que a outra parte envolvida(empresa) proporcione oportunidades de crescimento e que isso se torne um ciclo de boas prticas. 14 - Quais so as caractersticas que definem o sucesso na gesto de carreiras? Competncia; Formao; Desafio; Experincia; Profissionalismo. Uma pessoa competente que possui boa formao, que supera desafios, que possui boa

experincia e que seja um bom profissional aos olhos do mercado possui grandes chances de obter o sucesso profissional.