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Legislao Trabalhista

Problematizao Quais so os principais direitos trabalhistas de todos os empregados? Esta ser a problemtica central do nosso curso. o que pretendemos descobrir. Mas... voc j sabe o que o Direito do Trabalho? Tudo em torno de ns possui normas, que so regras para convivermos melhor entre os diversos grupos sociais aos quais pertencemos, como nossa casa, nossa escola, nosso trabalho, etc. Estas regras mostram nossos direitos e deveres. O trabalho tambm possui suas regras, controlando a relao entre o patro e o empregado. Direito do Trabalho, ento, um conjunto de leis e normas que criam regras para as relaes de trabalho, estabelecendo limites em forma de direitos e deveres. Sua funo principal proteger o trabalhador para que ele no sofra abusos na relao de trabalho e nem venha exigir direitos que no possui. Como por exemplo, excesso de horas de trabalho, falta de descanso, pagamento incorreto, condies inadequadas de trabalho. Tais situaes fazem parte das regras do Direito do Trabalho que auxiliam o empregado a exigir seus direitos no exerccio de suas funes, claro, sem esquecer de seus deveres. Nosso objetivo conhecer esses direitos e saber defend-los. Desafio 1 - Os trabalhadores podem se organizar para discutir seus direitos? Renatinha era uma aluna estudiosa. Estava fazendo o Curso Tcnico em Gesto do Senai porque pretende comear a trabalhar logo para ajudar sua famlia e desenvolver uma profisso. Na escola tcnica ir comear uma nova disciplina: Direito Trabalhista. Ela estava muito interessada neste assunto, j que tinha uma entrevista marcada em uma empresa para concorrer a uma vaga de trabalho que estava sendo oferecida.

Ponto chave 1 - Importncia do trabalho como direito social e a organizao social do trabalho. Pensou Renatinha: trabalhadores exigindo direitos?. Ela achou a noticia curiosa. No sabia que os empregados poderiam discutir sobre seus direitos dessa forma. Se lembrou que j possua a apostila de Direito do Trabalho e ento resolveu pesquisar sobre este assunto. Abriu a apostila, procurou no ndice o tema sindicatos e encontrou um texto explicando sobre a organizao sindical:

Renatinha achou esta informao importante. Poderia ser muito til a ela, j que pretendia comear a trabalhar em breve. Como tinha que enviar algumas pesquisas por e-mail ao seu amigo Bruno, resolveu procurar um pouco mais na internet sobre os direitos que a Constituio Federal garante aos trabalhadores e encontrou uma pgina da Web sobre Consideraes Sobre o Direito Trabalhista, ensinando algo mais... Encontramos na Constituio Federal
vrios elementos que compem o que chamamos de Direito Social. Podemos entender que o Direito Social o conjunto de normas que garantem diversos direitos a toda a sociedade. Direitos como o direito a vida, a liberdade, a igualdade, a segurana, a sade. Dentre estes direitos fundamentais de todos os brasileiros, encontramos tambm o direito ao trabalho. A garantia do direito de poder trabalhar existe para proteger a dignidade do ser humana, as condies necessrias para a vida, a sobrevivncia, o desenvolvimento econmico e o bemestar da sociedade, promovendo assim a justia social. Ento, o Direito ao Trabalho um direito de todos! Assim, nasce o Direito do Trabalho que o conjunto de diversas leis e normas que criam regras para as relaes de trabalho. Esses direitos esto principalmente na Constituio Federal e em uma lei especial para o Direito do Trabalho chamada CLT Consolidao das Leis do Trabalho, que possui a maior parte das leis que protegem os trabalhadores.

O Professor explica: Em primeiro lugar vamos entender um pouco sobre a condio do trabalho na sociedade em que vivemos. Hoje, o trabalho encontrado em dois contextos: o setor formal e o setor informal. No setor formal esto os trabalhadores que so empregados em empresas e trabalham com carteira assinada, tendo garantidos todos os seus direitos trabalhistas. Esses trabalhadores tm facilidade em ter seus direitos trabalhistas garantidos, j que sua situao de emprego regular. Porm, existem aqueles trabalhadores que desenvolvem seu trabalho sem ter sua carteira de trabalho assinada por um empregador, e os que trabalham por conta prpria, muitas vezes por no ter um emprego regular. Esses trabalhadores compem o grupo do setor informal e podem apresentar maior dificuldade em ter garantidos os seus direitos trabalhistas, podendo, inclusive, deixar de receber vrios desses direitos, j que esto em situao de trabalho irregular. Professor demonstra: Segundo o IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatsticas, atravs de pesquisa realizada no ano de 2005, 41% dos trabalhadores pertenciam ao setor formal de emprego e 59% estavam no setor informal. Destes 59%, 38% eram trabalhadores sem carteira assinada, e 62% eram trabalhadores autnomos. Clique aqui para obter a fonte.

O professor ento finaliza sua aula dizendo: Grande parte dos trabalhadores sem carteira de trabalho assinada so profissionais sem uma adequada formao escolar. Assim, consideramos ento que a educao, atravs de cursos regulares ou profissionalizantes, auxilia o trabalhador a conquistar melhores condies no mercado de trabalho. Bem, por hoje s. No se esqueam de fazer os exerccios! At a prxima aula. Renatinha estava muito interessada. No deixaria por nada de participar das aulas.

Jeffs continua: O objetivo do estgio propiciar a complementao do ensino e da aprendizagem do aluno, s que acontecendo de fato no ambiente empresarial. Assim,

estgio o perodo de aprendizado que o aluno vivencia dentro de uma empresa, executando na prtica os conhecimentos adquiridos na Escola. , sem dvida, uma tima oportunidade do estudante ir se adaptando com o ambiente de trabalho, se relacionando profissionalmente com as pessoas e ao mesmo tempo ampliando sua formao profissional e o seu aperfeioamento tcnico, cultural e cientfico. Deve estar cursando regularmente uma instituio de ensino em nvel mdio ou superior. Como no empregado, no possui direitos garantidos pela CLT, mas sim pela Lei N. 11.788, de 25 de Setembro de 2008, que regula a relao de estgio. A jornada de atividade em estgio ser de 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos e 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino. Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. A durao do estgio, na mesma empresa, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia. O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de remunerao que venha a ser combinado, sendo obrigatrio o seu pagamento, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de estgio no obrigatrio. A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio, ou seja, no deixa de ser estgio. Se desejar, o estagirio poder se inscrever e contribuir para com o INSS como facultativo do Regime Geral de Previdncia Social. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de frias de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares. Neste perodo dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de pagamento. Os dias de recesso sero concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano. Ao estagirios aplica-se tambm a legislao relacionada sade e segurana no trabalho. Tambm no necessrio o registro na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Caso a empresa prefira efetuar o registro, deve faz-lo apenas no captulo Anotaes Gerais.

Jeffs responde: No, Renatinha, os direitos so bem diferentes. O contrato de aprendizagem um contrato especial de trabalho, com carteira assinada, de no mximo dois anos. Os jovens e adolescentes, entre 14 e 24 anos, contratados por empresas como aprendizes devem estar matriculados em cursos de aprendizagem, em instituies como o Servio

Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), o Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), o Servio Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR), o Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT), e o Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (SESCOOP), ou em escolas tcnicas de educao, responsveis por esse tipo de curso. Atravs dessa forma de contratao, inclusive assinada em carteira de trabalho, permite a essas pessoas iniciarem uma atividade remunerada j aprendendo na prtica um ofcio. Ao aprendiz ser garantido ao menos o percentual do salrio mnimo por hora trabalhada, INSS, FGTS de 2%, frias, 13 salrio e vale-transporte (residncia-empresa-instituio de ensino).

Jeffs responde: O empregado efetivo ou comum, tambm chamado de urbano, todo aquele que possui vnculo de emprego com um empregador por prazo indeterminado, sem limite de prazo. Essa a forma normal de contratao. A legislao trabalhista permite algumas excees, como estas que estamos conversando. Nessa forma, o empregado tem todos os direitos trabalhistas que esto na CLT garantidos. O mais importante que, caso ele seja demitido sem ser por justa causa ele indenizado pelo empregador. Quer dizer, por esse motivo ele receber o aviso prvio e um acrscimo de mais 40% do valor que est depositado em sua conta de FGTS alm dos seus direitos trabalhistas comuns, pagos em caso de trmino do contrato de trabalho. A maioria das empresas primeiro contrata o empregado por um perodo chamado experincia. Ento, o contrato de experincia feito quando o empregado comea a trabalhar na empresa. Ele um teste para verificar se o empregado serve para aquela funo, se vai se adaptar empresa e at mesmo seu desejo de permanecer ou no. Pode ser feito por um prazo de no mximo 90 dias. Dentro desses 90 dias, o contrato pode ser renovado por uma nica vez, mas sem ultrapassar os 90 dias. Por exemplo: o empregado pode ser contratado por 45 dias de experincia e ter este contrato renovado por mais 45 dias, chegando num total de 90 dias. Aps esse prazo, caso a empresa no dispense o empregado ou ele no queira sair da empresa, ele passar a ser empregado efetivo. Esse prazo poder ser inferior a 90 dias. O importante saber que, caso ele seja demitido assim que terminar o perodo de experincia, a empresa no ser obrigada a realizar o pagamento do aviso prvio e da multa de 40% de acrscimo sobre o valor do FGTS, embora receba todos os outros direitos trabalhistas. Jeffs explica: o empregado temporrio aquele contratado por uma empresa, chamada terceirizada, para trabalhar em outra empresa que contrata a terceirizada para lhe fornecer trabalhadores por um perodo de tempo determinado. A Lei n 6.019/74, e a Constituio Federal de 1988 tratam dessa modalidade de trabalho. A lei s permite esse tipo de contratao em situaes temporrias de substituio de seus funcionrios, como por exemplo, frias ou ampliao do quadro de funcionrios quando tem um aumento inesperado de servio, mas todos limitados a at 90 dias de contrato, podendo ser prorrogado por igual perodo se tiver autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. Esse empregado ter os mesmos direitos que os empregados da empresa onde est prestando seus servios possuem. Devendo ter sua carteira de trabalho assinada, e ao final do contrato, poder sacar os valores depositados no seu FGTS, porm no ter direito a multa de 40% e nem aviso prvio. Existe ainda o empregado por prazo determinado. Ele tambm possui seu contrato de trabalho apenas por um certo prazo, porm, no igual ao temporrio. Esse empregado contratado para efetuar uma determinada tarefa na empresa e seu prazo no pode exceder a 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma vez sem ultrapassar os 2 (dois) anos. Imagine uma grande empresa montando um novo e complexo setor industrial. Precisar de um especialista para

executar essa tarefa, mas apenas enquanto o setor est sendo criado, no sendo mais necessria sua presena aps esse perodo. Outro exemplo o empregado horista. Esse empregado possui todos os direitos trabalhistas, s que o clculo de seu pagamento ser feito pela quantidade de horas que ele trabalhou no ms. Os professores da rede privada de ensino, normalmente so contratados dessa forma. O nosso professor de direito, provavelmente, horista!

Jeffs sorri e responde: boa pergunta! Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a) maior de 18 anos que presta servios de natureza contnua (freqente, constante) e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Assim, o trao diferenciador do emprego domstico o carter no-econmico da atividade exercida no mbito residencial do(a) empregador(a). Nesses termos, integram a categoria os(as) seguintes trabalhadores(as): cozinheiro(a), governanta, bab, lavadeira, faxineiro(a), vigia, motorista particular, jardineiro(a), acompanhante de idosos(as), entre outras. O(a) caseiro(a) tambm considerado(a) empregado(a) domstico(a), quando o stio ou local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa. A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, dispe sobre a profisso do(a) empregado(a) domstico(a), conceituando e atribuindo- lhe direitos. A Constituio Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros direitos sociais aos(as) empregados(as) domsticos(as), tais como: salrio- mnimo; irredutibilidade salarial; repouso semanal remunerado; gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal; licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; licenapaternidade; aviso-prvio; aposentadoria e integrao Previdncia Social. Com a edio da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que alterou artigos da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, os trabalhadores domsticos firmaram direito a frias de 30 dias, obtiveram a estabilidade para gestantes, direito aos feriados civis e religiosos, alm da proibio de descontos de moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho.

Outra mudana significativa para incrementar a formalizao dos vnculos dos empregados domsticos foi a deduo no Imposto de Renda Pessoa Fsica de 12% do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). Esta deduo garantida sobre o valor do recolhimento referente a um salrio mnimo mensal de um domstico, incluindo a parcela de 13 e 1/3 de frias. Tambm permitiu ao empregador recolher a contribuio referente a competncia de novembro de cada ano at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13 salrio, utlizando-se de um nico documento de arrecadao (GPS). Decreto que lista as piores formas de trabalho infantil passa a vigorar - O Decreto n 6.481, que trata da proibio das piores formas de trabalho infantil, j est em vigor. Assinado pelo presidente Lula no dia 12 de junho - data em que foi celebrado o Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil e Dia Nacional - o decreto regulamenta a Conveno 182, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), ratificada pelo Brasil. Ele entrou em vigor 90 dias aps publicao no Dirio Oficial da Unio (DOU), em 13 de junho. O decreto atualizou a lista de atividades econmicas consideradas insalubres e perigosas para o trabalho de menores de 18 anos. Pelo decreto, fica proibido o trabalho do menor de dezoito anos - por fora de dispositivo da Constituio Federal (art. 7, XXXIII) - em 94 tipos de atividades, entre elas, trabalhos prejudiciais moralidade e o trabalho domstico. Entre as atividades elencadas, esto as que se referem aos servios domsticos. Isso porque os jovens que trabalham nestas atividades esto sujeitos, por exemplo, a esforos fsicos intensos; isolamento; abuso fsico, psicolgico e sexual; longas jornadas de trabalho; trabalho noturno; calor; exposio ao fogo, posies antiergonmicas e movimentos repetitivos, podendo comprometer o processo de formao social e psicolgica. O trabalho a partir de 16 anos fica autorizado apenas em situaes onde os adolescentes no estejam expostos a riscos comprometedores sade, segurana e moral. Portanto, a faixa entre 16 e 18 anos, que antes podia trabalhar como domstico, fica proibida a partir deste decreto presidencial. Desafio 3 - Quais elementos compem o processo de contratao de empregado? No dia seguinte, Renatinha foi para aula logo cedo. No caminho pensava sobre o que seu amigo Jeffs havia lhe ensinado, sobre os vrios tipos de trabalhadores e as formas de contratao. Sabia que o estgio era muito importante para a sua formao, mas j sonhava em ser uma empregada efetiva de alguma empresa, assim como Jeffs. Passou em frente a uma agncia do Ministrio do Trabalho e Emprego e se lembrou que ainda no tinha Carteira de Trabalho. Renatinha sabia que quem emite a Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, documento necessrio de todo trabalhador, o Ministrio do Trabalho e Emprego. O Professor explica: o contrato de trabalho a combinao feita entre o patro e o empregado estabelecendo as regras de como ser a relao de trabalho entre eles. Concordando com o contrato, o empregado se compromete a prestar seu servio pessoalmente, de acordo com o que foi combinado e seguindo as regras da empresa. Essas regras no podem ser contra as regras da CLT. De outro lado, o patro, ou seja, o empregador, se compromete a fazer o pagamento como combinado e a criar as condies necessrias para que o trabalho seja feito. Segundo a CLT, o contrato pode ser s combinado (verbal) ou escrito. Porm, deve-se sempre dar preferncia pelo

escrito, j que na falta deste, fica muito mais difcil cobrar os direitos e deveres de cada um se no tiver nada escrito. O contrato de trabalho dever conter os dados do empregador e do empregado, o local de trabalho, a funo que o empregado ir desempenhar, a remunerao que ele receber por esse trabalho, o horrio de trabalho, e as demais informaes que o empregado e o empregador combinarem. Ele no possui uma forma fixa. Deve apenas conter as informaes necessrias dessa relao. Cada um deve ficar com uma cpia assinada pelo outro, para poder cobrar o que foi combinado, se for necessrio.

Continuando sua explicao, o professor diz: outro elemento importante a assinatura da Carteira de Trabalho, a CTPS. Este documento obrigatrio sempre que for trabalhar, mesmo no perodo de experincia ou no caso de temporrio. No existe nenhuma situao em que o trabalhador poder trabalhar sem ter sua Carteira de Trabalho assinada pelo empregador. Professor exclama: ateno turma! A Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS o documento do trabalhador e deve ser utilizada pelo trabalhador nas suas relaes de trabalho. A CTPS um documento obrigatrio para toda pessoa que venha prestar algum tipo de servio a outra pessoa, seja na indstria, no comrcio, na agricultura, na pecuria ou mesmo de natureza domstica. A nica exceo o estagirio, que no possui sua Carteira de Trabalho assinada. Como de uso obrigatrio, o empregador ter que sempre assinar a carteira do empregado desde o primeiro dia de trabalho. Dever tambm colocar na carteira as informaes da sua relao de emprego como dados do empregador, salrio, perodo de experincia (se houver), frias, entre outras.

O professor ento responde: no podemos esquecer de determinar qual ser a jornada de trabalho do empregado. Jornada de Trabalho o tempo que o empregado fica disposio do empregador para desenvolver seu trabalho. A jornada de trabalho comum de 8 (oito) horas dirias, limitada a 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Se a empresa no funcionar nos finais de semana, as 4 (quatro) horas que faltariam para completar a carga de trabalho semanal, podero ser distribudas nos dias durante a semana. Caso o empregado trabalhe mais que o limite de horas ter direito ao pagamento de horas-extras pelo empregador. O regime de tempo parcial a jornada de trabalho de apenas 5 (cinco) horas dirias e 25 (vinte e cinco) horas semanais. Nesse caso, no poder haver hora-extra. Existe ainda a jornada de 6 (seis) horas dirias e 36 horas semanais, permitido para o trabalho realizado em empresa que desenvolve turnos de revezamento, nos perodos de manh, tarde e noite. Bem, pessoal, todos entenderam? Ento vamos aos exerccios.

Depois da aula, Renatinha foi fazer uma entrevista para estgio. J na empresa, todos os candidatos aos diversos cargos foram reunidos em uma sala. L, a Sra. Snia, assistente de Recursos Humanos, veio dar as boas vindas aos candidatos e explicar quais so os direitos garantidos que todos os funcionrios da empresa recebero. Renatinha sabe que os estagirios so os nicos que no tm direito a esses valores, mas mesmo assim quis ouvir as explicaes.

Ponto chave 4 - Direitos devidos ao empregado durante seu contrato de trabalho. Snia informa: primeiro vamos falar da remunerao. Remunerao o valor pago diretamente pelo empregador ao empregado pelo servio prestado. Snia ento explica: a CLT diz que remunerao no s o valor combinado entre o empregado e o empregador no contrato de trabalho, mas tambm as parcelas salariais que so as gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes combinadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Porm, no se incluem nos salrios as ajudas de custo e as dirias para viagem que no sejam maiores do que 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado.

Alm do pagamento em dinheiro, tambm considerado salrio a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes chamadas "in natura" que a empresa fornea freqentemente ao empregado.

Snia continua: A CLT diz que Frias o perodo de descanso, sem prestar nenhum servio empresa, mas recebendo sua remunerao, aquela a que todo empregado tem direito e que adquire a cada ano trabalhado na mesma empresa. A cada ms trabalhado, o empregado adquire 1/12 desse direito. Isso chamado de perodo aquisitivo. Completos os 12 meses, o empregado tem o direito s frias. A empresa dever conceder as frias ao empregado nos prximos 12 meses aps a aquisio do seu direito. Isso chamado de perodo concessivo. Se acontecer da empresa deixar que as frias se acumulem, ou seja, nem gozou uma e j adquiriu o direito a outra, a empresa ser penalizada, sendo obrigada a pagar as frias atrasadas do empregado em dobro. Outro detalhe que a empresa tem que pagar 1/3 a mais do valor do pagamento quando o empregado receber o valor das frias. A CLT tambm diz que, em algumas situaes, o empregado poder gozar suas frias dividas em at 2 (duas) vezes, sendo que cada vez no pode ser inferior a 10 dias. tambm direito do empregado converter 10 dias das suas frias em dinheiro. Ou seja, se o empregado desejar, poder vender 10 dias das suas frias empresa, que o pagar parte por isso. Sendo assim, o empregado tem direito a gozar apenas 20 dias de frias, e receber 10 dias a mais de em forma de pagamento. Isso se chama abono de frias e ter que ser solicitado pelo empregado ao empregador at 15 antes do final do seu perodo aquisitivo.

Snia exemplifica: por exemplo, Dirce, funcionria do Supermercado Galinos, vai gozar suas frias em agosto. Sua remunerao devida nessa poca de R$ 750,00 + 1/3 desse valor, R$ 250,00, sua remunerao de frias ser = a R$ 1.000,00. Caso Dirce tivesse remunerao varivel, como por pea ou s comisso, o valor ser calculado pela mdia dos ltimos 12 meses. O restante do calculo ser igual. Pode ocorrer do empregado ter diminudo seus dias de frias por causa de faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo na seguinte proporo (segundo a CLT): at 5 (cinco) faltas no h alterao; de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas: frias de 24 (vinte e quatro) dias; de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas: frias de 18 (dezoito) dias; de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas: frias de 12 (doze) dias, sempre em dias corridos.

Claro que isso um direito da empresa e no um dever. A empresa pode desconsiderar essas faltas na fixao dos dias de frias, se desejar. Algumas empresas descontam as faltas do empregado ao servio direto no perodo de frias. Isso proibido. Outro benefcio pago ao empregado a gratificao natalina, ou 13 (dcimo-terceiro) salrio. O 13 salrio o pagamento de um salrio a mais ao empregado por ano, no valor de sua remunerao devida na poca do seu pagamento. Dever ser pago em duas parcelas: a primeira at o ms de novembro e a segunda at o dia 20 dezembro. O empregado adquire seu direito em 1/12 a cada ms trabalhado na empresa. Ao final recebe estes 1/12 por cada ms trabalhado. Snia pergunta aos candidatos: vocs sabiam que o vale-transporte um direito do empregado e dever do empregador? Snia explica: o vale-transporte um benefcio concedido a todo empregado para que possa se deslocar de sua casa ao trabalho e de volta do trabalho para sua casa, utilizando o sistema de transporte coletivo pblico de sua regio. Essa a nica finalidade do valetransporte. Seu pagamento feito em forma de vales e no em dinheiro. Algumas cidades adotaram o uso de cartes magnticos prprios ao invs de vales.

O empregador descontar o valor do vale-transporte no pagamento do empregado, porm limitado a 6% do salrio ou o prprio valor do vale, aquele que der o menor valor. Considera-se, para esse fim, salrio como sendo o valor bsico da remunerao do empregado, no inclusos quaisquer acrscimos. Caso a empresa esteja em local de difcil acesso e sem transporte coletivo pblico, ela dever fornecer transporte prprio aos funcionrios. O vale-transporte no considerado parcela salarial e sim um benefcio ao trabalhador. Vou dar um exemplo: Sr. Silva recebe como salrio bsico R$ 650,00 + R$ 100,00 de comisses + R$ 50,00 de gratificaes. Seu vale-transporte ser calculado apenas sobre R$ 650,00, que a remunerao do Sr. Silva sem os acrscimos. Vamos considerar que ele gaste R$ 92,40 de passagens em transporte para o trabalho e de volta para casa. J que o desconto do vale-transporte de no mximo 6%, o clculo ser de 6% de R$ 650,00 = R$ 39,00. O restante do valor que falta custeado pela prpria empresa. Lembre-se que ser descontado 6% do salrio ou o prprio valor do vale, dos dois o que for o menor valor.

Desafio 5 - O que o empregado receber na resciso de seu contrato de trabalho?

E o professor inicia sua aula: oi turma, tudo bem? Hoje vamos falar sobre a resciso do contrato de trabalho. Resciso o encerramento do contrato do trabalho, seja por parte do empregador, seja por parte do empregado. Quer dizer que, quando o empregado pede demisso da empresa em que trabalha ou demitido pelo seu empregador feita ento a resciso do contrato de trabalho. Claro, se acontecer uma ou outra forma, os direitos mudam um pouco. Vamos primeiro falar da situao em que o empregado pede demisso. Nesse caso ele ter direito a receber os seguintes valores: saldo de salrio, proporcional de 13 (dcimo-terceiro) salrio e frias proporcionais com 1/3 de acrscimo.Nesse caso, o empregado no ter direito a sacar os valores depositados na sua conta do FGTS. Ponto chave 5 - Direitos do empregado na resciso do contrato de trabalho.

O professor responde: saldo de salrio so os dias j trabalhados no ms que pediu a demisso. Calcula-se dividindo a remunerao por 30 (dias do ms) e multiplicando pelo nmero de dias trabalhados no ms. Se ele pediu demisso no dia 20 de maio, ter direito a 20 dias de remunerao. Proporcional de 13 (dcimo-terceiro) o valor referente a 1/12 da remunerao do empregado por ms trabalhado no ano. Ento, se o empregado pede demisso no dia 20 de maio, ele trabalhou 5 meses, referentes a janeiro at maio. Assim, divide-se a remunerao por 12 (nmero de meses no ano) e multiplica-se por 5, que o nmero de meses trabalhados neste ano. O resultado o valor do proporcional de 13. Frias proporcionais o valor referente a 1/12 de frias para cada ms trabalhado dentro do perodo aquisitivo. Perodo aquisitivo de frias a data que teve direito a frias pela ltima vez ou a data da contratao, se tem menos de um ano de contrato de trabalho. Para calcular o valor, divide-se o valor da remunerao do empregado por 12, e multiplica-se pelo nmero de meses dentro do perodo aquisitivo. Se caso o empregado tiver mais de 1 (um) ano de contratao e ainda no gozou suas frias, ento tem direito tambm s frias vencidas, equivalentes a 1 (um) ms de sua remunerao. Todos os valores de frias so acrescidos de 1/3. O professor continua dizendo: agora vou explicar a situao do empregado quando demitido da empresa...

O professor ento ressalta: caso o empregado seja demitido pela empresa, ele ter direito aos mesmos valores alm de outros dois itens: direito ao aviso prvio e ao saque do FGTS j acrescido de 40%. Vou explicar o que o Aviso Prvio. Quando o empregado ou empregador pretendem encerrar o contrato de trabalho, um deve informar ao outro sua inteno com 30 dias de antecedncia. Caso o empregado pea demisso, dever trabalhar por mais 30 dias para cumprir o perodo de aviso prvio. Se o empregado no quiser cumprir o aviso prvio, ento o empregador ter direito a descontar seu valor (um ms de remunerao do empregado) dos valores que o empregado tem a receber em sua resciso do contrato de trabalho. Caso o empregado seja demitido, o empregador pode exigir que ele cumpra o perodo de aviso prvio ou indeniz-lo, que pagar mais um ms de remunerao ao empregado a ttulo de aviso prvio, sem ele trabalhar. O aviso prvio passa a ser dispensado se no decorrer do seu cumprimento o empregado for contratado por outro empregador. Durante o aviso prvio, no caso do empregado ser demitido, ele tem direito de sair 2 (duas) horas mais cedo do trabalho ou trabalhar 7 dias a menos. Se sua jornada de trabalho for inferior a 8 (oito) horas dirias, essa reduo ser proporcional jornada. Professor responde: Celi, FGTS o Fundo de Garantia por Tempo de Servio. Foi criado para auxiliar o trabalhador demitido sem justa causa. A empresa deposita na Caixa, todo ms, o valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio numa conta especialmente para esta finalidade. Esse valor pago pela prpria empresa. O FGTS ento constitudo pelo total desses depsitos mensais. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao empregado que, em situaes especficas, pode sacar o total depositado em seu nome. O Banco Caixa Econmica Federal pode informar quais so todas as situaes em que o empregado pode sacar o FGTS (consulte a Caixa), inclusive sem ser demitido. Na demisso, o empregador obrigado a depositar 40% a mais do valor que j est no FGTS a ttulo de indenizao em favor do empregado (demisso sem justa causa). Ao empregado domstico, o FGTS facultativo. Outro direito importante do empregado que foi demitido sem justa causa, o seguro-desemprego. Seguro-desemprego um benefcio assistencial pago pela Previdncia Social ao trabalhador nas seguintes condies: ser demitido sem justa causa; estiver desempregado, ter recebido salrios consecutivos, no perodo de 6 meses anteriores data de demisso; ter sido empregado

por pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses; no possuir renda prpria para o seu sustento e de sua famlia e no estiver recebendo benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto penso por morte ou auxlio-acidente. A quantidade de parcelas depende da quantidade de meses trabalhados, na seguinte proporo: 3 parcelas para quem trabalhou de 6 a 11 meses; 4 parcelas para quem trabalhou de 12 a 23 meses; e 5 parcelas para quem trabalhou de 24 a 36 meses. O valor de cada parcela depende da remunerao do empregado e seu clculo dever ser realizado fazendo referncia tabela prpria para esse fim. (v ao site da Caixa e veja mais informaes)

Professor adverte: lembrem-se que, na resciso do contrato de trabalho, o empregador tem que fornecer toda a documentao necessria para que o empregado possa sacar o FGTS e solicitar o seguro-desemprego.O pagamento dos valores da resciso dever ser feito at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato ou at o 10 dia, contado da data da notificao da demisso nos casos de ausncia de aviso-prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento. Caso o empregador no faa o pagamento no perodo correto, ele dever pagar uma multa ao empregado equivalente ao valor de sua remunerao. Lembrando que os empregados tambm sofrem descontos como a contribuio ao INSS Previdncia Social , e ao IRPF- Imposto de Renda de Pessoa Fsica. Bom pessoal, vou ficando por aqui, um bom final de semana para todos. Aps a aula, todos se reuniram na sorveteria da esquina do colgio para conversarem um pouco e trocar idias sobre suas intenes com os conhecimentos que adquiriram.

Voc finalizou todo o contedo, siga agora para a avaliao final. Nota: 8,0