AGNCIA DE FOMENTO DO ESTADO DE SANTA CATARINA S.A.

BADESC CONCURSO PBLICO 2010/001

O Diretor Presidente da Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A - Badesc, no uso de suas atribuies, torna pblico que estaro abertas as inscries para formao de cadastro de reserva, visando ao suprimento de vagas de Nvel Mdio para o cargo de TCNICO DE FOMENTO A TFA e de Nvel Superior para o cargo de TCNICO DE FOMENTO C TFC para ingresso na Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. Badesc, em quaisquer de suas unidades administrativas e estabelece as normas relativas realizao do concurso pblico nos termos deste Edital.

1.

DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O presente concurso ser executado pela Fundao Getlio Vargas e coordenado pela Comisso do Concurso Pblico, designada pelo Diretor Presidente da Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. Badesc. A seleo de que trata este Edital ser realizada em uma nica etapa, com provas objetivas, de carter eliminatrio. O prazo de validade do concurso ser de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. Badesc. Os candidatos nomeados ficaro sujeitos carga horria de 30 horas semanais. O regime jurdico celetista.. A remunerao, as vantagens, a carga horria, os requisitos e as atribuies dos cargos esto disponveis no Anexo I deste Edital.

1.2. 1.3.

1.4. 1.5. 1.6.

2.

DAS VAGAS
2.1. O concurso destina-se formao de cadastro de reserva nas reas ocupacionais em que surgirem ou forem criadas vagas, dentro do prazo de validade do concurso, nas unidades da Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. Badesc. A denominao do cargo, a remunerao, os requisitos e atribuies esto estabelecidos no Anexo I deste edital. No ato da admisso, o candidato dever apresentar os originais e cpias, da documentao a seguir: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (somente original); b) Cdula de identidade; c) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); d) Certido de nascimento; e) Certido de casamento, se casado; f) Certido de nascimento dos dependentes na declarao do imposto de renda, quando for o caso; g) Comprovante de residncia (conta de luz, gua ou telefone); h) Carto do NIT, PIS ou PASEP, se possuir; i) Ttulo de eleitor e ltimo comprovante de votao/justificativa; j) Certificado de reservista ou de alistamento militar, constando dispensa, se do sexo

2.2. 2.3.

masculino; k) Comprovante de concluso do nvel de escolaridade exigido pelo cargo, mediante a apresentao do respectivo diploma ou, alternativamente, de documento oficial da instituio de ensino que ateste a concluso do curso pelo candidato, acompanhado de protocolo de requerimento de expedio do diploma; l) Comprovante de registro em rgo ou conselho de classe, somente para os candidatos ao cargo de TFC; m) Duas fotografias 3x4, de frente, coloridas e recentes; n) Declarao de antecedentes criminais/certido negativa; o) Nmero da agncia e conta bancria no Banco do Brasil S/A.; p) Declarao de sade fsica e mental, atestada por mdico da Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. - Badesc ou por esse indicado. 2.4. Estar impedido de tomar posse o candidato: a) b) que deixar de comprovar qualquer um dos requisitos especificados no subitem anterior; e tiver sido demitido a bem do servio pblico.

3.

DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA

3.1. A cada 20 candidatos convocados para tomar posse em determinado cargo, dever ser chamado 1 (um) candidato portador de deficincia, na forma prevista no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal. Para concorrer a uma das vagas, o candidato dever, no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia. O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia, se aprovado e classificado no concurso pblico, figurar em listagem especfica e, caso seja classificado entre os candidatos de concorrncia ampla, figurar tambm nessa listagem. A investidura do candidato portador de deficincia, est sujeita verificao da compatibilidade entre a mesma e as atribuies do cargo pretendido. As vagas que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia ou por reprovao no Concurso sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria. Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se aprovados no Concurso, devero submeter-se a percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), perante ao Servio de Medicina do Trabalho, contratado pela Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. - Badesc, que ter deciso terminativa sobre a sua qualificao como portador de deficincia, sobre o grau de deficincia e sobre a capacidade fsica para o exerccio do cargo. Caso o candidato no seja qualificado pelo Servio de Medicina do Trabalho como portador de deficincia, nos termos do subitem 3.6, passar a concorrer unicamente s vagas de concorrncia ampla, observada a ordem de classificao.

3.2. 3.3.

3.4. 3.5.

3.6.

3.7.

3.8.

Ser considerado pessoa portadora de deficincia, segundo o inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na forma prevista nos termos dos Decretos Federais n 3298/99 e n 5296/04: 3.8.1. Deficincia Fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; Deficincia Auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; Deficincia Visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores; Deficincia Mental: funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: a) comunicao; b) cuidado pessoal; c) habilidades sociais; d) utilizao da comunidade;

3.8.2.

3.8.3.

3.8.4.

3.9. 3.10.

No se enquadram no subitem 3.8 as deformidades estticas ou as que no produzam dificuldade para execuo de funes. O candidato que necessitar de condies especiais para realizar as provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e enviar o laudo mdico que justifique o atendimento especial solicitado para FGV - CONCURSO BADESC - Caixa postal 9018 - Rio de Janeiro-RJ - CEP 22270-970. O candidato portador de deficincia que no realizar a inscrio no prazo e condies estabelecidas neste Edital, no contar com atendimento especial para a realizao das provas. Os candidatos portadores de deficincia submeter-se-o s mesmas provas a que sero submetidos os candidatos de concorrncia ampla, atendidas as condies especiais de sua realizao de acordo com a deficincia de cada um, observados os subitens 3.6, 3.7 e 3.8 deste Edital. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 3.13.1. A no solicitao de condies especiais no ato da inscrio implica na sua no concesso no dia de realizao das provas.

3.11.

3.12.

3.13.

3.14.

A reprovao na percia mdica acarretar na perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies.

4.

DAS INSCRIES
4.1. As inscries para o Concurso sero recebidas a partir do dia 10 de maro at as 23 horas e 59 minutos (horrio de Braslia) do dia 31 de maro de 2010, somente via Internet, pelo endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/badesc10, com o prazo para pagamento at o dia 01 de abril de 2010. Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. O candidato, ao se inscrever, deve atender aos seguintes requisitos: a) ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, na forma do disposto no artigo 12, 1, da Constituio Federal e Decreto Federal 70.391, de 12 de abril de1972; gozar dos direitos polticos; estar quite com as obrigaes eleitorais; estar quite com as obrigaes do Servio Militar (se candidato do sexo masculino); ter idade mnima de 18 anos; no possuir antecedentes criminais ou civis incompatveis com o exerccio do cargo;

4.2. 4.3.

b) c) d) e) f) 4.4.

Os valores das taxas de inscrio esto estabelecidos no quadro a seguir: AREA TCNICO DE FOMENTO A TFA TCNICO DE FOMENTO C TFC ESCOLARIDADE Nvel Mdio Nvel Superior TAXA R$ 45,00 R$ 65,00

4.5. 4.6.

O candidato dever ler e seguir atentamente as orientaes para preenchimento do formulrio de inscrio via Internet e demais procedimentos. O interessado dever requerer a inscrio preenchendo o respectivo formulrio eletrnico e imprimir o boleto bancrio para o pagamento da taxa, em qualquer agncia bancria, no perodo e no endereo eletrnico indicados no subitem 4.1. Alm da escolha do cargo, o candidato dever indicar a regional onde deseja realizar a prova, conforme o subitem 6.1. O candidato que preencher os requisitos previstos na Lei Estadual n 10.567/97 (doadores de sangue), para conseguir o direito de iseno da taxa de inscrio, dever manifestar esta condio encaminhando a comprovao pelo correio, via Sedex, impreterivelmente at o dia 12 de maro de 2010, para: FGV CONCURSO PBLICO BADESC - Caixa Postal 9018 - Rio de Janeiro - RJ CEP 22270-970, anexando o documento, que comprove a qualidade de doador, expedido pela entidade coletora, cuja doao no poder ser inferior a 3 (trs) vezes anuais.

4.7. 4.8.

4.9. 4.10.

As inscries somente sero aceitas aps a confirmao da compensao bancria do pagamento do valor da taxa de inscrio, por meio do boleto bancrio especfico. Ser considerado inscrito no concurso o candidato que tiver o seu pedido de inscrio confirmado. 4.10.1. A Fundao Getulio Vargas no se responsabilizar por inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.

4.11.

Aps complementada a inscrio, o candidato poder ter acesso ao carto de informao, a partir das do dia 11 de maio de 2010, no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/badesc10, sendo de inteira responsabilidade do candidato a obteno desse documento. O carto de informao dever ser mantido em poder do candidato e apresentado quando solicitado. Ao receber ou imprimir o carto de informao, obriga-se o candidato a conferir: a) seu nome; b) seu CPF (Cadastro de Pessoa Fsica); c) o nmero da sua identidade; d) a data de nascimento; e) o cargo escolhido; f) a cidade de realizao da prova.

4.12. 4.13.

4.14.

Alm dos dados citados no item 4.13, o candidato ficar sabendo: a) seu nmero de inscrio no Concurso; b) data, local e horrio das provas.

4.15.

Caso haja qualquer inexatido nas informaes contidas no Carto de Informao, o candidato dever, no dia da prova, solicitar ao fiscal da sala a necessria correo, que dever constar em ata de prova. As correes sero feitas no momento da reclamao, alterando-se, automaticamente, as informaes objeto da retificao tambm no cadastro do candidato. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. Badesc. vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos. No sero aceitas inscries via fax, via postal ou e-mail. No ser aceita outra forma de pagamento diferente da estabelecida por este Edital, nem mesmo depsito bancrio. O recolhimento da taxa, feito aps o prazo para pagamento, no ser considerado para efeito de inscrio. Ao efetivar sua inscrio, o candidato aceita as normas contidas neste Edital e em outros complementares que podero ser publicados.

4.16.

4.17. 4.18. 4.19. 4.20. 4.21.

5.

DAS PROVAS
5.1. 5.2. 5.3. As provas constaro de questes objetivas, baseadas no contedo programtico apresentado no Anexo II deste edital. A data prevista para a realizao da prova 16 de maio de 2010. TCNICO DE FOMENTO A TFA (NVEL MDIO) DISCIPLINA Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico-matemtico Noes de Informtica 5.4. TCNICO DE FOMENTO C TFC (NVEL SUPERIOR) Analista de Risco de Crdito, Analista Financeiro, Analista Administrativo, Economista, Contador, Engenheiro. DISCIPLINA Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico-matemtico Noes de Informtica Conhecimentos Especficos 5.5. TCNICO DE FOMENTO C TFC (NVEL SUPERIOR) Advogado. DISCIPLINA Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico-matemtico Direito Administrativo Direito Constitucional Direito Civil / Processual Civil Direito Tributrio Direito do Trabalho / Processual do Trabalho Direito Comercial Especfica TIPO Base QUESTES 10 10 10 5 10 5 10 10 Especfica Base TIPO QUESTES 10 10 10 40 QUESTES 20 20 20

5.6.

TCNICO DE FOMENTO C TFC (NVEL SUPERIOR) Analista de Sistemas em Administrao de Banco de Dados, Analista de Sistemas em Desenvolvimento de Sistemas e Analista de Sistemas em Suporte Tcnico e Gerncia de Redes de Computadores. DISCIPLINA Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico-matemtico Conhecimentos Especficos TIPO Base Especfica QUESTES 10 10 50

5.7.

Ser eliminado do concurso o candidato que obtiver zero em qualquer disciplina ou no alcanar o ndice mnimo de 60% (sessenta por cento) de acertos no somatrio de todas as questes da prova. No dia da prova, o candidato receber um caderno contendo as questes objetivas de mltipla escolha, com 5 alternativas (A, B, C, D e E), sendo que apenas uma das alternativas a resposta correta. O candidato dever transcrever as respostas da prova para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da folha de respostas dar-se- mediante a utilizao de caneta esferogrfica de cor preta ou azul, sendo de inteira responsabilidade do candidato. O candidato no deve amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato.

5.8.

5.9. 5.10. 5.11. 5.12.

6.

DA REALIZAO DAS PROVAS

6.1. As provas sero aplicadas nos municpios-sede das 6 (seis) regionais da Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. Badesc, a saber: Florianpolis, Blumenau, Chapec, Cricima, Joinville, e Lages, conforme opo manifestada no ato da inscrio. 6.1.1. 6.2. A critrio da FGV poder haver aplicao de prova em locais situados em outros municpios integrantes da mesma regional.

A data, local, horrio e o tempo de durao das provas sero divulgados pelo carto de informao que estar disponvel a partir do dia 11 de maio de 2010, via Internet, no site http://concurso.fgv.br/badesc10. 6.2.1. responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do seu local de prova.

6.3.

A FGV poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem 6.2, aos candidatos inscritos, comunicao pessoal por e-mail informando o local e o horrio de realizao das provas. A Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. Badesc e a Fundao Getulio Vargas no se responsabilizam pela comunicao extraviada ou por qualquer motivo no recebida, obrigando-se o candidato a observar o Edital publicado no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/badesc10 conforme o disposto no subitem 6.2 deste Edital.

6.4.

6.5.

No sero prestadas quaisquer informaes por telefone, a respeito de datas, locais e de horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem divulgados na forma prevista neste Edital. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta e do documento de identidade original. No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. Para a segurana dos candidatos e garantia da lisura do certame, a FGV poder proceder, como forma de identificao, coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas. No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, fora do espao fsico predeterminado em Edital ou em comunicado. Nos dias de realizao das provas, no ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer com armas ou aparelhos eletrnicos (pager, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina fotogrfica, mquina de calcular e equipamentos similares). No haver segunda chamada para as provas. Portanto, o no comparecimento implicar na eliminao automtica do candidato. O candidato somente poder sair do local de prova aps 2 (duas) horas do seu incio, salvo se houver alguma situao no prevista relacionada ao estado de sade do candidato. O candidato que no obedecer ao item 6.12 ter sua prova anulada e ser eliminado do concurso. O candidato somente poder levar consigo os cadernos de provas caso permanea no local do concurso at 30 minutos antes do trmino do horrio previsto. Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala s podero sair juntos. Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) b) c) d) e) f) g) h) i) for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo da prova; utilizar-se de mquinas de calcular e/ou equipamento similar e/ou que se comunicar com outro candidato; for surpreendido portando telefone celular, gravador, receptor, pager, notebook e/ou equipamento similar; faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer meio que no o permitido; recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; afastar-se da sala, durante a realizao das provas, sem o acompanhamento de fiscal; ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; descumprir as instrues contidas no caderno de provas e na folha de respostas;

6.6.

6.7. 6.8.

6.9. 6.10.

6.11. 6.12.

6.13. 6.14. 6.15. 6.16.

j) k) 6.17. 6.18.

perturbar, de qualquer comportamento indevido;

modo,

ordem

dos

trabalhos,

incorrendo

em

utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico.

No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. Quando, aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter o candidato infringido as normas legais ou as disposies deste Edital, sua prova ser anulada e ele ser automaticamente eliminado do concurso. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo.

6.19.

7.

DOS RECURSOS
7.1. 7.2. 7.3. 7.4. 7.5. 7.6. Os gabaritos preliminares das provas sero divulgados no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/badesc10 no dia subsequente ao da sua aplicao. Sero admitidos recursos contra os gabaritos preliminares da prova. O prazo para interposio de recursos ser de 48 (quarenta e oito) horas seguintes data de divulgao do gabarito preliminar do concurso. No ser aceito recurso por via postal, via fax ou e-mail, bem como apresentado fora do prazo estabelecido. O candidato dever interpor o recurso no site http://concurso.fgv.br/badesc10. Para recorrer contra os gabaritos preliminares, o candidato dever utilizar o formulrio prprio, disponvel no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/badesc10, respeitando as instrues nele contidas. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. Se do exame dos recursos resultar a anulao de uma questo, a pontuao correspondente a essa questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao de gabaritos oficiais, por fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de acordo com os novos gabaritos oficiais. Em hiptese alguma o quantitativo de questes da prova sofrer alteraes. O resultado do julgamento dos recursos, do qual no caber pedido de reconsiderao, ser publicado por edital no Dirio Oficial do Estado de Santa Catarina, bem como no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/badesc10 sem prejuzo de sua divulgao nos demais meios de comunicao. A divulgao dos resultados da anlise dos recursos, bem como os gabaritos oficiais, ser feita por meio do site http://concurso.fgv.br/badesc10 com finalidade meramente informativa.

7.7. 7.8

7.9.

7.10.

8.

DA CLASSIFICAO
8.1. 8.2. Ser considerado aprovado o candidato que obtiver o ndice mnimo de 60% (sessenta por cento) de acertos do total de questes da prova. Os candidatos sero classificados, por cargo/especialidade, em ordem decrescente do nmero de pontos obtido no concurso.

8.3. 8.4.

Os candidatos classificados sero convocados para contratao, por ordem de classificao, na medida em que forem sendo abertas as vagas. Havendo candidatos ocupando idntica classificao, com a mesma soma de pontos, far-se- o desempate levando-se em considerao os seguintes critrios: 8.4.1. Para os candidatos ao cargo de TFA (Nvel Mdio) a) o que tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio no concurso, dando-se preferncia ao candidato de idade mais elevada, nos termos do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso. b) maior pontuao em Lngua Portuguesa; c) maior pontuao em Raciocnio Lgico-matemtico; 8.4.2. Para os candidatos ao cargo de TFC (Nvel Superior) nas especialidades de Analista de Risco de Crdito, Analista Financeiro, Analista Administrativo, Economista, Advogado, Contador, Engenheiro, Analista de Sistemas em Administrao de Banco de Dados, Analista de Sistemas em Desenvolvimento de Sistemas e Analista de Sistemas em Suporte Tcnico e Gerncia de Redes de Computadores. a) o que tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio no concurso, dando-se preferncia ao candidato de idade mais elevada, nos termos do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso. b) maior pontuao em Conhecimentos Especficos c) maior pontuao em Lngua Portuguesa;

8.5. 8.6.

Para todos os cargos, persistindo o empate, ser convocado o candidato mais idoso. Ser considerado desistente, e portanto, eliminado do concurso, o candidato que no comparecer nas datas estabelecidas pela Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. Badesc, para o preenchimento da vaga e/ou entrega dos documentos de admisso para a qual foi convocado.

9.

DAS DISPOSIES FINAIS

9.1. 9.2. A Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. Badesc far divulgar, sempre que necessrio, normas complementares ao presente Edital e avisos oficiais. O candidato que, no formulrio de inscrio ou em qualquer documento, prestar declarao falsa ou inexata, ter sua inscrio cancelada e anulados todos os atos dela decorrentes. A classificao neste concurso assegurar apenas a expectativa de direito contratao. Durante o perodo de validade deste concurso, a Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. - Badesc reserva-se o direito de proceder s contrataes, em nmero que atenda s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria, o nmero de vagas existente nas diversas reas e regionais, respeitada a ordem de classificao. Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. - Badesc poder alterar seu plano de cargos e salrios vigente. Qualquer alterao que porventura venha a ocorrer no atual sistema acarretar ao candidato integral e irrestrita adeso ao novo sistema de plano de cargos e salrios que venha a vigorar. O candidato classificado no Concurso, em funo das necessidades da Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. - Badesc, ser convocado para assinar contrato individual de trabalho, o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das

9.3.

9.4.

9.5.

Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se s normas do Badesc. 9.6. A contratao se dar em carter experimental, pelo perodo de 90 (noventa) dias, visando a avaliar o desempenho do candidato e seu grau de ajustamento s atribuies do cargo, equipe e Instituio. O resultado dessa avaliao ser decisivo para a manuteno do seu contrato por prazo indeterminado (artigo 443, pargrafo 2, alnea c, combinado com o artigo 445, pargrafo nico da CLT). 9.6.1. Decorridos 02 (dois) anos de efetivo exerccio no cargo contratado, consoante o disposto no artigo 13 do Regulamento de Pessoal, o contratado ser automaticamente enquadrado no nvel salarial A, para o cargo de nvel mdio e no nvel salarial C, para o cargo de nvel superior do Plano de Gesto de Carreiras.

9.7.

Remoes a pedido de empregados admitidos por meio deste concurso, podero ser analisadas aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio no local de lotao inicial. A Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. - Badesc, entretanto, poder alterar esse prazo caso haja necessidade da administrao. Ter sua contratao cancelada, a qualquer poca, o candidato que tiver realizado o concurso fazendo uso de documentos ou informaes falsas, fraudulentas, eivadas de irregularidade ou outros ilcitos. O candidato dever observar rigorosamente os Editais e os comunicados a serem publicados no Dirio Oficial do Estado de Santa Catarina e divulgados no endereo eletrnico: http://concurso.fgv.br/badesc10. As informaes sero fornecidas somente pelo link Fale Conosco no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/badesc10. Os casos omissos e situaes no previstas no presente edital sero avaliados e resolvidos conjuntamente, e de comum acordo, entre a Agncia de Fomento do Estado de Santa Catarina S.A. Badesc e a Fundao Getulio Vargas, cabendo ltima a responsabilidade acadmica e operacional do presente concurso. Florianpolis, 22 de fevereiro de 2010. Dalrio Jos Beber Diretor-Presidente

9.8.

9.9.

9.10. 9.11.

ANEXO I
REMUNERAO, VANTAGENS E CARGA HORRIA TCNICO DE FOMENTO A TFA (NVEL MDIO) Remunerao mensal: R$ 1.355,97 Carga horria: 30 (trinta) horas semanais Vantagens: R$ 660,72 de vale alimentao, plano de assistncia mdica/odontolgica e previdncia complementar.

TCNICO DE FOMENTO C TFC (NVEL SUPERIOR) Remunerao mensal: R$ 3.066,30 Carga horria: 30 (trinta) horas semanais Vantagens: R$ 660,72 de vale alimentao, plano de assistncia mdica/odontolgica e previdncia complementar.

REQUISITOS E ATRIBUIES TCNICO DE FOMENTO A TFA (NVEL MDIO) Auxiliar Administrativo Requisitos: certificado de concluso de curso de nvel mdio ou equivalente, emitido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC Atribuies: redigir/digitar documentos diversos; despachar documentos externos e internos; arquivar documentos; confeccionar planilhas diversas; providenciar ordens de viagem e reservas em hotis; efetuar atendimento telefnico; atualizar fluxogramas para padronizao de processos; efetuar pesquisas diversas a pedido das gerncias; solicitar oramentos; controlar pagamentos diversos; controlar prestao de contas de fundo fixo de caixa das regionais; controlar bens patrimoniais; controlar/catalogar livros e revistas; solicitar, comprar e distribuir materiais de expediente; fotocopiar documentos; executar servios de protocolo e expedio de documentos; controlar freqncia de colaboradores; controlar atestados mdicos e exames mdicos peridicos de empregados; solicitar vales alimentao; alimentar/digitar dados em softwares e sistemas diversos; comprar e distribuir vales transporte; manter contato com entidades diversas buscando informaes para subsidio a tarefas das gerncias; executar tarefas relativas ao programa de estgio da Agncia; atender solicitaes de muturios; emitir cobrana; efetuar conciliao bancria e de saldo de contas; emitir e enviar informaes a clientes internos e externos; providenciar agendamento e secretariar reunies; executar outras tarefas semelhantes ou correlatas compatveis com sua habilitao profissional e de interesse da Agncia. TCNICO DE FOMENTO C TFC (NVEL SUPERIOR) Analista de Risco de Crdito Requisitos: certificado de concluso de curso de nvel superior por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC com formao em Administrao, Economia ou Cincias Contbeis e registro em rgo ou conselho de classe. Atribuies: Coordenar e executar as atividades de verificao e tramitao das operaes de crdito; realizar anlises de risco de crdito, inclusive realizando estruturao de balanos contbeis e sua anlise econmico-financeira; avaliar a repercusso social das operaes de crdito; acompanhar e fiscalizar a execuo fsica e financeira dos projetos financiados; emitir pareceres sobre questes relativas s operaes de crdito; elaborar relatrios operacionais na conformidade das estruturas estabelecidas pelo Badesc; relacionar-se com as instituies fontes de recursos da Agncia no

sentido de promover a regular tramitao das operaes, responsabilizando-se por todas as adequaes necessrias; relacionar-se com os profissionais credenciados pela Agncia para realizao de anlises de operaes de crdito, fornecendo-lhes o suporte tcnico necessrio melhor formatao das operaes; elaborar e desenvolver estudos e pesquisas, planos e programas na rea de desenvolvimento econmico; empreender viagens a servio; realizar trabalhos especficos e executar outras tarefas semelhantes ou correlatas compatveis com sua habilitao profissional e de interesse da Agncia. Analista Financeiro Requisitos: certificado de concluso de curso de nvel superior por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC com formao em Administrao, Economia ou Cincias Contbeis e registro em rgo ou conselho de classe. Atribuies: Interagir com as Gerncias Regionais no acompanhamento da inadimplncia; propor mecanismos de recuperao de dbitos vencidos; avaliar propostas por parte dos muturios visando a recuperao do crdito; acompanhar acordos de renegociao de dbitos propostos por terceirizados; promover a renegociao/alongamento de prazos junto ao BNDES de contratos que apresentam dificuldade de pagamento; elaborar clculos de valores para acordos judiciais e administrativos; elaborar clculos de valores para apresentao em execues judiciais; encaminhar operaes com vistas execuo judicial; elaborar pareceres econmico-financeiros de contratos em situao de inadimplncia; elaborar percia de clculos de valores, em processo de contestao por parte do muturio; fornecer informaes aos advogados credenciados; representar a Agncia em juzo em assuntos de ordem financeira; participar do comit de crdito da Agncia; instruir processos de assuno de dvidas; manter contato com rgos oficiais de crdito e demais instituies financeiras; elaborar e desenvolver frmulas financeiras para programas de crdito; calcular planilhas financeiras; emitir pareceres; avaliar, efetuar e acompanhar atividades de registro e controle de operaes de financiamento, conciliao das operaes ativas e passivas; fluxo de caixa; lanamentos contbeis e sistema de classificao de risco; informaes gerenciais; anlise da rentabilidade das aplicaes financeiras da Agncia; controlar indexadores econmicos; acompanhar/ executar as normas e instrues emitidas pelo BACEN e pelos rgos repassadores de recursos; empreender viagens a servio; realizar trabalhos especficos e executar outras tarefas semelhantes ou correlatas compatveis com sua habilitao profissional e de interesse da Agncia. Analista Administrativo Requisitos: certificado de concluso de curso de nvel superior por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC com formao em Administrao e registro em rgo ou conselho de classe. Atribuies: Elaborar, planejar, controlar, assessorar, avaliar e executar atividades no mbito da administrao e desenvolvimento de recursos humanos; realizar atos institucionais relativos s assemblias gerais do conselho de administrao e conselho fiscal; elaborar atas das reunies da diretoria; elaborar ofcios e correspondncias internas e externas; elaborar proposies,resolues e decises; acompanhar a elaborao e implementao da poltica de cargos e salrios da Agncia; elaborar e implementar os planos de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos; elaborar editais e acompanhar processos licitatrios; administrar patrimnio; administrar materiais; elaborar minutas de contratos administrativos; elaborar editais e acompanhar processos de leilo de bens no destinados a uso prprio; prestar informaes ao Tribunal de Contas; controlar sistemas informatizados; elaborar folha de pagamento e recolhimento de encargos sociais; gerir contratos administrativos; controlar cadastro de fornecedores; empreender viagens a servio; realizar trabalhos especficos e executar outras tarefas semelhantes ou correlatas compatveis com sua habilitao profissional e de interesse da Agncia. Economista Requisitos: certificado de concluso de curso de nvel superior por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC com formao em Economia e registro em rgo ou conselho de classe. Atribuies: Elaborar o Plano de Ao da Agncia, a partir da definio das polticas de cada rea; revisar periodicamente o Plano de Ao da Agncia, avaliando o seu desempenho diante dos

objetivos propostos; definir metodologia a ser utilizada no processo de planejamento; elaborar calendrio dos eventos de planejamento; elaborar o oramento consolidado da Agncia; acompanhar e avaliar a implantao oramentria; desenvolver propostas de programas e estudos especiais que visem a interveno da Agncia, em atendimento s atribuies a ela estabelecidas pela Lei Estadual 10.912, de 15.09.1998; desenvolver estudos e programas direcionados ao atendimento das diretrizes emanadas das polticas operacionais; desenvolver estudos e pesquisas para identificar e estabelecer negociaes com instituies oficiais e entidades privadas nacionais e internacionais, para oportunizar fontes alternativas de recursos para investimentos e/ou parcerias para a implementao de aes de interesse da Agncia e do Governo do Estado; orientar a implementao de linhas de financiamento e/ou de servios no financeiros relativos assistncia tcnica operacional, fixando os critrios de controle e acompanhamento das aplicaes; acompanhar os trabalhos de consultorias externas contratadas para desenvolver trabalhos especficos da gerncia; emitir periodicamente relatrio de informaes gerenciais que permitam avaliar o desempenho empresarial da Agncia; elaborar relatrios das atividades da Agncia para publicidade dos mesmos; promover a interao da instituio com o Poder Legislativo; interagir com os rgos de planejamento e oramento do Estado; empreender viagens a servio; realizar trabalhos especficos e executar outras tarefas semelhantes ou correlatas compatveis com sua habilitao profissional e de interesse da Agncia. Advogado Requisitos: certificado de concluso de curso de nvel superior por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC com formao em Direito e registro em rgo ou conselho de classe. Atribuies: Prestar assistncia jurdica s diversas reas da Agncia, de forma a acautelar e garantir integralmente seus direitos e interesses; examinar e opinar sobre documentos que importem em obrigaes, responsabilidades e direitos da Agncia; representar a Agncia, em juzo ou fora dele, promovendo e/ou acompanhando todas as questes legais de natureza administrativa, comercial, civil, trabalhista ou quaisquer outras; dar curso as causas, sugerindo as providncias que se fizerem necessrias defesa dos direitos e interesses da Agncia, bem como manter controle atualizado do andamento de suas atividades e processos; acompanhar as publicaes de natureza jurdica, especialmente as ligadas s atividades da Agncia; analisar contratos, convnios, acordos, ajustes e respectivos aditivos; emitir parecer sobre assunto de sua rea de competncia; promover a anlise da documentao que lhe for encaminhada, dando o andamento administrativo ou jurdico que cada caso requer, promovendo as aes pertinentes, inclusive interagindo com as Gerncias Regionais da Agncia para recuperao da inadimplncia; propor mecanismos de renegociao de dbitos vencidos e vincendos; avaliar propostas de parte dos muturios, com vistas recuperao do crdito; propondo aes de execuo, cobrana, monitria e outras, acompanhado-os at o final; representar a Agncia em juzo; formalizar e controlar aditivos contratuais de operaes de curso anormal; manter contato com rgos oficiais, de crdito e outros, requerendo vistas aos documentos no interesse da Agncia; empreender viagens a servio; realizar trabalhos especficos e executar outras tarefas semelhantes ou correlatas compatveis com sua habilitao profissional e de interesse da Agncia.

Contador Requisitos: certificado de concluso de curso de nvel superior por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC com formao em Cincia Contbeis e registro em rgo ou conselho de classe. Atribuies: Elaborar a DCTF - Declarao de Contribuio de Tributos Federais; elaborar a DIPJ Declarao de Impostos da Pessoa Jurdica; providenciar a emisso de Certido Negativa de Tributos Federais; acompanhar a legislao tributria; orientar as demais reas da Agncia relativamente a questes tributrias; controlar o registro dos recolhimentos dos impostos e outros encargos devidos Unio, Estados e Municpios; elaborar os lanamentos relativos proviso de IRPJ, CSLL, COFINS e PASEP; elaborar e controlar o Lalur (Livro de Apurao do Lucro Real); elaborar, juntamente com a gerncia, o planejamento tributrio da Agncia; subsidiar as fiscalizaes da Receita Federal e INSS; providenciar a emisso e o lanamento, no sistema, de contas a pagar das guias de recolhimentos de tributos de responsabilidade da Gerncia; manter atualizado o CGC da Agncia; conferir a correta elaborao dos lanamentos relativos s: prestaes de contas das

Gerncia Regionais, s contas a receber, ao sistema de contas a pagar, a dao em pagamento, as rendas a apropriar de operaes de crdito, as provises sobre operaes de crdito, as apropriaes de encargos e mora sobre as operaes de crdito, as apropriaes de encargos sobre as obrigaes por repasses, as renegociaes de operaes de crdito; acompanhar sistematicamente as atividades desenvolvidas pelo Badesc, de forma a avaliar se os objetivos da instituio esto sendo alcanados, se os limites estabelecidos e as leis e regulamentos aplicveis esto sendo cumpridos; avaliar os riscos associados s atividades da instituio; realizar testes peridicos de segurana para os sistemas de informao, em especial os mantidos em meio eletrnico; identificar fatores internos e externos que possam afetar adversamente a realizao dos objetivos da instituio; executar as atividades de auditoria interna: verificar a observncia das polticas, planos e decises dos rgos da administrao estabelecidos pelo Estatuto Social; avaliar as normas internas, procedimentos (contbeis, operacionais, financeiros, administrativos e tecnolgicos), controles internos e estruturas organizacionais quanto a aspectos de eficincia, efetividade, conformidade, qualidade e segurana, inclusive prevenindo ou revelando erros e fraudes; verificar o cumprimento de normas legais e regulamentares, externas ou internas, por parte da Agncia; examinar, com base em registros contbeis, documentao comprobatria correspondente e/ou verificaes in loco, a legalidade e a legitimidade na aplicao dos recursos disponibilizados pela Agncia, sejam prprios ou de terceiros; avaliar a integridade e a confiabilidade das informaes e registros contbeis, operacionais e sistmicos; promover testes peridicos de segurana para os sistemas de informaes, em especial para os mantidos em meio eletrnico; verificar o cumprimento de recomendaes decorrentes de trabalhos de auditoria e a correo de problemas apontados; recomendar, quando julgar oportuno, medidas preventivas ou saneadoras de problemas identificados, com objetivo de melhorar procedimentos, polticas, diretrizes, evitando falhas, fraudes e ocorrncias que possam causar impacto negativo na Agncia; atuar como facilitador na implantao ou reestruturao de processos internos, por solicitao expressa do Conselho de Administrao ou por qualquer de seus membros; estudar e emitir parecer sobre assuntos afetos Agncia, que lhe sejam encaminhados pelo Conselho de Administrao ou por qualquer de seus membros, ou por exigncia normativa; sugerir ou recomendar normas e orientaes com a finalidade de auxiliar e uniformizar procedimentos; participar da elaborao de normativos internos relativos a qualquer assunto e/ou unidade organizacional; prestar apoio ao Conselho de Administrao, Conselho Fiscal, Auditoria Externa e Entidades Fiscalizadoras; empreender viagens a servio; realizar trabalhos especficos e executar outras tarefas semelhantes ou correlatas compatveis com sua habilitao profissional e de interesse da Agncia. Engenheiro Requisitos: certificado de concluso de curso de nvel superior por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC com formao em Engenharia Civil e/ou Mecnica e registro em rgo ou conselho de classe. Atribuies: Analisar projetos tcnicos de obras ou aquisio de maquinrios financiados pela Agncia a empresas pblicas e/ou privadas; vistoriar durante a execuo das mesmas, para liberao de recursos; prestar orientao e informaes s Prefeituras, Associaes de Municpios e empresas privadas, na elaborao dos projetos e das licitaes, bem como quanto s condies necessrias para acessar os recursos dos programas de financiamento da Agncia; fornecer pareceres sobre processos para a Agncia e empresas; empreender viagens a servio; realizar trabalhos especficos e executar outras tarefas semelhantes ou correlatas compatveis com sua habilitao profissional e de interesse da Agncia. Analista de Sistemas - Administrao de Banco de Dados Requisitos: certificado de concluso de curso de nvel superior por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC com formao em Cincias da Computao, Sistemas de Informao ou Engenharia da Computao e registro em rgo ou conselho de classe. Atribuies: Acompanhar o desenvolvimento de projetos de sistemas; integrar bases de dados de sistemas diversos; auxiliar na especificao detalhada de aplicaes; auxiliar na definio de mtodos e no dimensionamento dos recursos de bancos de dados necessrios para o desenvolvimento de aplicaes; auxiliar na preparao do escopo de projetos; elaborar e montar toda a documentao tcnica referente a administrao de dados, bancos de dados, dicionrios de dados e os manuais tcnicos; ministrar treinamento terico e prtico sobre temas relacionados a banco de

dados; especificar os requisitos e as condies para a contratao de aplicativos e servios de desenvolvimento, sob o ponto de vista de administrao de bancos de dados; instalar, operar, manter, otimizar, realizar backup e recovery de bancos e bases de dados; empreender viagens a servio; realizar trabalhos especficos e executar outras tarefas semelhantes ou correlatas compatveis com sua habilitao profissional e de interesse da Agncia. Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Sistemas Requisitos: certificado de concluso de curso de nvel superior por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC com formao em Cincias da Computao, Sistemas de Informao ou Engenharia da Computao e registro em rgo ou conselho de classe. Atribuies: Analisar e diagnosticar as necessidades de informao dos clientes e propor alternativas de soluo tcnica e estratgia de desenvolvimento; licitar requisitos e criar modelos de uso e de testes de sistemas; elaborar projeto lgico e fsico de dados e de sistemas; definir a arquitetura de softwares e de sistemas; codificar sistemas; especificar unidades de implementao de software; homologar o sistema junto ao cliente; implantar sistemas; elaborar documentao relativa s etapas de desenvolvimento de sistemas; planejar, elaborar e ministrar treinamentos relativos a sistemas de informao; selecionar, implementar e internalizar novas tecnologias de desenvolvimento; prestar assessoramento tcnico no que se refere a prazos, recursos e alternativas de desenvolvimento de sistemas; especificar e realizar a manuteno de sistemas; acompanhar e avaliar o desempenho dos sistemas implantados e definir medidas corretivas; planejar e administrar componentes reusveis e repositrios; certificar e inspecionar modelos e cdigos de sistemas; elaborar e gerenciar projetos de sistemas e software; empreender viagens a servio; realizar trabalhos especficos e executar outras tarefas semelhantes ou correlatas compatveis com sua habilitao profissional e de interesse da Agncia. Analista de Sistemas - Suporte Tcnico e Gerenciamento de Redes de Computadores Requisitos: certificado de concluso de curso de nvel superior por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC com formao em Cincias da Computao, Sistemas de Informao ou Engenharia da Computao e registro em rgo ou conselho de classe. Atribuies: Avaliar e especificar as necessidades de hardware, software bsico e ferramentas de apoio; definir configurao e estrutura de ambientes operacionais; definir procedimentos de instalao, customizao e manuteno de software bsico e ferramentas de apoio; analisar e projetar o desempenho de ambientes operacionais e de servios; analisar a utilizao dos recursos de software e hardware; prestar consultoria e suporte tcnico para aquisio, implantao e uso adequado de recursos de hardware e software; prospectar, avaliar e implementar novos recursos de hardware e software; viabilizar a instalao de novas aplicaes no ambiente operacional; definir e implementar os procedimentos de segurana do ambiente operacional; projetar e definir tecnologia, topologia e a configurao de centro de dados; projetar e definir tecnologia, topologia e configurao de rede de computadores; avaliar, especificar, dimensionar e valorar recursos e servios de comunicao de dados; elaborar procedimentos para instalao, customizao e manuteno dos recursos de rede; analisar problemas no ambiente operacional de rede e definir procedimentos para correo; analisar a utilizao e o desempenho das redes de computadores e sistemas de comunicao, implementar aes de melhoria e planejar a evoluo da rede; prestar suporte tcnico e consultoria quanto aquisio, implantao e ao uso adequado dos recursos de rede; prospectar, analisar e implementar novas ferramentas e recursos de rede; viabilizar a instalao de novos servios e aplicaes em ambiente operacional de rede; desenvolver e customizar solues para administrao, gerenciamento e disponibilizao de servios de rede; definir e implementar os procedimentos de segurana do ambiente de rede, e prestar suporte tcnico e consultoria relativos segurana dos servios de rede; empreender viagens a servio; realizar trabalhos especficos e executar outras tarefas semelhantes ou correlatas compatveis com sua habilitao profissional e de interesse da Agncia.

ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO

LNGUA PORTUGUESA (TODOS OS NVEIS) Compreenso e interpretao de textos. Tipologia textual. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Emprego das classes de palavras. Emprego do sinal indicativo de crase. Pontuao. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Significao das palavras. Redao de correspondncias oficiais. RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO (TODOS OS NVEIS) Entendimento da estrutura lgica de relaes arbitrrias entre as pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduo de novas relaes fornecidas e avaliao das condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e anlise da lgica de uma situao, utilizando as funes intelectuais; raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos e discriminao de elementos. INFORMTICA BSICA (TODOS OS NVEIS) Conceitos bsicos. Hardware e Software. Ferramentas bsicas: Sistemas Operacionais Windows e Linux, BrOffice, Processador de Textos Word e Planilha Eletrnica Excel. Conceitos de Internet: e-mail e navegadores. Conceitos de Tecnologia da Informao: Sistemas de Informaes, Conceitos bsicos de Segurana da Informao e Conceitos Bsicos de Software Livre. Redes de Computadores: Conceitos bsicos.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA FINANCEIRO E ANALISTA DE RISCO DE CRDITO

Temas relacionados a Administrao: Natureza e evoluo do conhecimento administrativo. Processos gerenciais e as relaes com os fatores humano, tecnolgico e econmico. Gesto por processo. Benchmarking. Planejamento das organizaes: estratgico, ttico e operacional. Estratgia competitiva. Estrutura das decises empresariais. Eficincia. Eficcia. Efetividade. Responsabilidade corporativa. Gerenciamento do processo de tomada de deciso. Modelo organizacional celular. Comportamento organizacional. Criatividade e inovao organizacional. Comunicao. Estilos gerenciais. Liderana situacional. Gesto de pessoas e competncias. Administrao participativa. Desenvolvimento de equipes. Gesto de conflitos. Gesto de mudanas organizacionais. Gesto do conhecimento. Estrutura e funcionamento da administrao pblica. Relao Estado e sociedade civil. Formatos institucionais de controle democrtico das polticas governamentais. Aspectos sociais, econmicos e polticos que condicionam a administrao pblica. Papel dos gestores pblicos no tratamento dos recursos financeiros, humanos e fsicos. Tendncias de modernizao e novos modelos de gesto da administrao pblica. Uso de controles e indicadores de produtividade. Administrao oramentria. Perodo administrativo e exerccio financeiro, gesto financeira. Receita oramentria e extra-oramentria. Despesa oramentria e extraoramentria. Classificao da receita e da despesa. Fases administrativas da receita e da despesa oramentria. Controle interno e controle externo na administrao pblica: importncia, finalidade, caractersticas. Papel da controladoria governamental como atividade de gesto que aprimora os meios informacionais entre Estado e sociedade. Temas relacionados a Contabilidade: Anlise das Demonstraes Contbeis: horizontal, vertical, ndices de liquidez, de endividamento, de lucratividade e de rotatividade. Contabilidade Pblica: conceito, objeto, objetivo, especialidade. Princpios Contbeis aplicados aos rgos e entidades governamentais (Lei 4.320/64). Balancete: caractersticas, contedo e forma. Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro, Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Lei de Responsabilidade Fiscal: aspectos contbeis, resultados primrio e nominal, receita corrente lquida e relatrio da gesto fiscal.

Temas relacionados a Economia: Conceitos fundamentais de economia. Teoria elementar de equilbrio do mercado. Fatores que influenciam a oferta e a procura por bens e servios. Efeitos de deslocamentos das curvas de procura e oferta. Elasticidades preo da procura e da oferta. Elasticidade renda da procura. Custos de produo: custos marginais, fixos, variveis, mdio e ponto de equilbrio financeiro e econmico. Equilbrio da firma nas estruturas de mercado, no curto prazo, em concorrncia perfeita, concorrncia monopolstica, oligoplio e monoplio. Funo de custo: curto e longo prazo, custo fixo e varivel. Curva de oferta. Conceitos bsicos de contabilidade nacional. Deflacionamento do produto. Contas nacionais do Brasil. Balano de Pagamentos e relaes com o resto do mundo. Teoria elementar de determinao da renda. Renda nacional de equilbrio. Polticas fiscal, monetria e cambial e as funes do governo. Efeitos da atuao do Estado na economia. Conceito de dficit pblico: a dvida pblica no Brasil. Poltica fiscal: equilbrio oramentrio; estabilizao da moeda. Tpicos da Lei de Responsabilidade Fiscal: princpios, objetivos, efeitos no planejamento e no processo oramentrio; limites para a despesa de pessoal; limites para dvida; regra de ouro (Constituio da Repblica, artigo 167, III); mecanismos de transparncia fiscal. Transferncias voluntrias: conceito, requisitos. Destinao de recursos para o setor privado: requisitos, vedaes. Relatrios de gesto fiscal e resumido da execuo oramentria. Transparncia e fiscalizao da gesto fiscal. Mtodos de clculo de depreciao. Projeo de lucros e perdas. Ponto de nivelamento. Projeo de capital de giro. Projeo de fluxo de caixa. Critrios de avaliao de investimentos. Taxas de desconto e fator de risco. Conceitos de matemtica financeira. Capitalizao simples e composta, valor presente e taxa interna de retorno, equivalncia de fluxo de caixa, precificao e avaliao de ativos financeiros, estrutura a termo de taxa de juros, duration, noes de administrao de risco de mercado (VaR) e de derivativos. Anlise de projetos estruturados (Project Finance): anlise de viabilidade do projeto. Sistema de dvidas, taxas equivalentes e equivalncia de capitais.

ANALISTA ADMINISTRATVO
Natureza e evoluo do conhecimento administrativo. Processos gerenciais e as relaes com os fatores humano, tecnolgico e econmico. Gesto por processo. Benchmarking. Planejamento das organizaes: estratgico, ttico e operacional. Estratgia competitiva. Estrutura das decises empresariais. Eficincia. Eficcia. Efetividade. Responsabilidade corporativa. Gerenciamento do processo de tomada de deciso. Modelo organizacional celular. Comportamento organizacional. Criatividade e inovao organizacional. Comunicao. Estilos gerenciais. Liderana situacional. Gesto de pessoas e competncias. Administrao participativa. Desenvolvimento de equipes. Gesto de conflitos. Gesto de mudanas organizacionais. Gesto do conhecimento. Estrutura e funcionamento da administrao pblica. Relao Estado e sociedade civil. Formatos institucionais de controle democrtico das polticas governamentais. Aspectos sociais, econmicos e polticos que condicionam a administrao pblica. Papel dos gestores pblicos no tratamento dos recursos financeiros, humanos e fsicos. Tendncias de modernizao e novos modelos de gesto da administrao pblica. Uso de controles e indicadores de produtividade. Administrao oramentria. Perodo administrativo e exerccio financeiro, gesto financeira. Receita oramentria e extra-oramentria. Despesa oramentria e extraoramentria. Classificao da receita e da despesa. Fases administrativas da receita e da despesa oramentria. Controle interno e controle externo na administrao pblica: importncia, finalidade, caractersticas. Papel da controladoria governamental como atividade de gesto que aprimora os meios informacionais entre Estado e sociedade. Administrao patrimonial.

ECONOMISTA
Conceitos fundamentais de economia. Teoria elementar de equilbrio do mercado. Fatores que influenciam a oferta e a procura por bens e servios. Efeitos de deslocamentos das curvas de procura e oferta. Elasticidades preo da procura e da oferta Elasticidade renda da procura. Teoria elementar da produo. Custos de produo Equilbrio da firma nas estruturas de mercado, no curto prazo, em concorrncia perfeita, concorrncia monopolstica, oligoplio e monoplio. Funo de custo: curto e longo prazo, custo fixo e varivel. Custo marginal e custo mdio. Curva de oferta. Conceitos bsicos de contabilidade nacional. Deflacionamento do produto. Contas nacionais do Brasil. Formao econmica do Brasil. Polticas de comrcio internacional: instrumentos tarifrios e no-tarifrios. Balano de Pagamentos e relaes com o resto do mundo. Teoria elementar de determinao da renda. Renda nacional de equilbrio. Noes sobre as teorias de inflao. Inflao de demanda. Inflao de custos. Inflao inercial. Inflao monetria. Noes sobre economia do setor pblico. Polticas fiscal, monetria e cambial e as funes do governo. Efeitos da atuao do Estado na economia. Sistema Tributrio como instrumento de distribuio de renda. Princpios de tributao. Impostos regressivos e progressivos. Impostos sobre consumo em cascata e sobre valor adicionado. Impacto da carga tributria na atividade econmica e na distribuio de renda. Justia Tributria, Justia Fiscal e Justia Social. Incidncia do imposto sobre vendas no mercado de concorrncia perfeita. Noes bsicas de microeconomia. Teoria do consumidor. Preferncias. Curvas de indiferena. Limitao oramentria. Equilbrio do consumidor. Classificao de bens: normais, inferiores, bens de Giffen, substitutos e complementares. Excedente do consumidor. Fatores de produo. Funo de produo e suas propriedades. Isoquantas. Elasticidade de substituio. Rendimentos de fator, rendimentos de escala. Curvas de isocusto. Conceito de dficit pblico: a dvida pblica no Brasil. Poltica fiscal: equilbrio oramentrio; estabilizao da moeda. Federalismo fiscal: polticas e critrios de distribuio de receitas e encargos entre as esferas do governo. Pacto Federativo e as polticas pblicas. Tpicos da Lei de Responsabilidade Fiscal: princpios, objetivos, efeitos no planejamento e no processo oramentrio; limites para

a despesa de pessoal; limites para dvida; regra de ouro (Constituio da Repblica, artigo 167, III); mecanismos de transparncia fiscal. Renncia de receita. Gerao de despesas. Transferncias voluntrias: conceito, requisitos. Destinao de recursos para o setor privado: requisitos, vedaes. Relatrios de gesto fiscal e resumido da execuo oramentria. Transparncia e fiscalizao da gesto fiscal. Mtodos de clculo de depreciao. Projeo de lucros e perdas. Ponto de nivelamento. Projeo de capital de giro. Projeo de fluxo de caixa. Critrios de avaliao de investimentos. Taxas de desconto e fator de risco. Conceitos de matemtica financeira. Capitalizao simples e composta, valor presente e taxa interna de retorno, equivalncia de fluxo de caixa, precificao e avaliao de ativos financeiros, estrutura a termo de taxa de juros, duration, noes de administrao de risco de mercado (VaR) e de derivativos. Anlise de projetos estruturados (Project Finance): anlise de viabilidade do projeto. Desenvolvimento econmico e social, economia do meio ambiente, modelo de crescimento de slow-swan, modelo de crescimento de Romer, modelos de crescimento endgeno, modelo de transferncia tecnolgica. Teorias do desenvolvimento econmico,economia industrial e estratgias do desenvolvimento.

ADVOGADO
DIREITO CIVIL: Pessoa fsica; pessoa jurdica; capacidade civil; domiclio; desconsiderao da personalidade jurdica. Bens; registros pblicos de bens. Ato jurdico em sentido amplo; negcio jurdico; elementos essenciais; defeitos, modalidades, forma e prova. Ato ilcito. Prescrio; decadncia. Direitos da personalidade. Posse, classificao, aquisio, perda e proteo. Propriedade mvel e imvel: aquisio e perda; condomnio simples e em edificaes; direito de propriedade e meio ambiente; limites ao direito de propriedade; funo social da propriedade. Direitos morais e patrimoniais de autor; domnio pblico e o Estado, em face dos direitos de autor. Direitos reais sobre coisa alheia: usufruto, servido. Direitos reais de garantia: penhor, hipoteca. Obrigaes em geral, espcies de obrigaes, transmisso das obrigaes. Adimplemento das obrigaes; modos de extino das obrigaes diversos do adimplemento; inadimplemento das obrigaes; correo monetria; clusula penal; juros. Atos unilaterais: promessa de recompensa, concurso, gesto de negcios alheios, enriquecimento sem causa. Contratos: princpios constitucionais e gerais; tipicidade e atipicidade dos contratos; negociaes preliminares; oferta e aceitao; celebrao, tempo, lugar e prova; vcios redibitrios, evico, exceo do contrato no-cumprido; reviso dos contratos por onerosidade excessiva; interpretao dos contratos. Contratos de compra e venda, doao, mtuo, comodato, prestao de servios, empreitada, mandato, transao e fiana. Proteo contratual do consumidor: direitos bsicos do consumidor, contratos de adeso a condies gerais, clusulas abusivas. Responsabilidade civil em geral; reparao de danos patrimoniais e morais. Responsabilidade civil nas relaes de consumo; responsabilidade por danos ambientais.. Do direito da empresa. Do Direito de Famlia. Sucesso: sucesso legtima; herana jacente; herana vacante; partilha de bens. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Ao; jurisdio; competncia. Processo; atos processuais; pressupostos processuais; princpios constitucionais e fundamentais; formao, suspenso e extino do processo. Prazos processuais; prazos prprios da Fazenda Pblica. Partes, capacidade e legitimidade no processo; substituio processual. Petio inicial: requisitos, inpcia, desistncia. Resposta do ru; impugnao do valor da causa. Litisconsrcio, assistncia, interveno de terceiros, oposio, nomeao autoria, denunciao da lide, chamamento ao processo. Audincias de conciliao, instruo e julgamento. Sentena e coisa julgada; liquidao de sentena. Procedimento sumrio. Recursos; admissibilidade e fundamentao dos recursos; espcies de recursos; duplo grau de jurisdio; pr-questionamento. Ao rescisria. Execuo por Quantia Certa contra Devedor Solvente. Execuo de Obrigao de Fazer e No Fazer. Execuo de Coisa Certa e Coisa Incerta. Excees de pr-executividade; ao monitria. Medidas cautelares e liminares; suspenso de seus efeitos. Mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica, ao direta de inconstitucionalidade. Aes de desapropriao. Aes regressivas. Aes possessrias e reivindicatrias. Advogado: direitos, deveres, sanes disciplinares, honorrios. DIREITO ADMINISTRATIVO: Funo administrativa; regime jurdico administrativo; poderes da administrao. Princpios constitucionais da administrao pblica. Administrao pblica; organizao; descentralizao; desconcentrao; rgos pblicos. Administrao indireta; autarquias; fundaes pblicas; empresas pblicas; sociedades de economia mista; controle da administrao indireta. Servidores pblicos; agentes pblicos; classificao; cargo, emprego e funo; normas constitucionais; provimento; vacncia; direitos e deveres; responsabilidade dos agentes pblicos: civil, administrativa e criminal; processo administrativo disciplinar. Ato administrativo; conceito; elementos e requisitos; atributos; espcies; extino; discricionariedade e vinculao. Procedimento administrativo; conceito; requisitos; objetivos; fases do procedimento; princpios do procedimento. Licitao; conceito; princpios; modalidades; regime jurdico; inexigibilidade e dispensa de licitao; crimes. Contrato administrativo; peculiaridades; formalizao, execuo e resciso; espcies; convnios. Servio pblico; conceito; princpios; regulao e interveno do Estado no domnio econmico. Concesso e permisso de servio pblico. Poder de polcia; noo; caractersticas; modalidades; limites. Limitaes administrativas do direito de propriedade; ocupao temporria; requisio administrativa; tombamento; servido; desapropriao. Bens pblicos do Estado: classificao, regime jurdico. Meio ambiente e administrao pblica. Responsabilidade civil do Estado e dos prestadores de servios pblicos. Controles administrativo, legislativo e jurisdicional da administrao. Exerccio de advocacia do estado: natureza, fins, estrutura, direitos e deveres dos procuradores de Estado (Lei Complementar n 07, de 18/7/91). Reformas: administrativa e previdenciria da Constituio Federal (Emendas n.os18, 19 e 20).

DIREITO TRIBUTRIO: Sistema Tributrio Nacional; princpios gerais; discriminao da renda tributria; capacidade e competncia tributria; limitaes constitucionais ao poder de tributar; distribuio da receita tributria. Princpios constitucionais tributrios. Tributos: conceito e natureza jurdica; classificao: vinculados e no-vinculados; impostos, taxas e contribuies de melhoria; contribuies sociais. Normas de direito tributrio: Constituio, leis complementares, leis ordinrias e medidas provisrias; tratados e convenes internacionais; convnios interestaduais; resolues do Senado Federal; decretos, portarias, circulares e instrues normativas. Legislao tributria: vigncia, aplicao, interpretao e integrao. Obrigao tributria: principal e acessria; hiptese de incidncia e fato imponvel; sujeitos da obrigao; capacidade tributria. Sujeio passiva tributria: contribuinte, responsvel e substituto tributrio; sucessor; solidariedade; responsabilidade pelo tributo e responsabilidade por infraes; denncia espontnea. Crdito tributrio: constituio, modalidades de lanamento; reviso do lanamento: natureza jurdica, suspenso, extino e excluso do crdito tributrio. Garantias e privilgios do crdito tributrio; preferncias e cobrana em falncia; responsabilidade dos scios em sociedades por quotas de responsabilidade limitada; alienao de bens em fraude Fazenda Pblica. Dvida ativa: inscrio do crdito tributrio; requisitos legais dos termos de inscrio; presuno de certeza e liquidez da dvida regularmente inscrita; emendas e substituies de certido de dvida ativa. Tutela tributria: processo administrativo tributrio na esfera estadual e processo judicial tributrio; execuo fiscal; mandado de segurana; ao anulatria de dbito fiscal; ao de repetio de indbito tributrio; ao de consignao em pagamento; ao declaratria de inexistncia de relao jurdico-tributria; ao cautelar fiscal. Tributos no Estado de Santa Catarina: hiptese de incidncia, contribuintes, base de clculo e alquota; isenes e mecanismo de sua instituio; princpio da no-cumulatividade e crditos contbeis; regime de apurao e pagamento de tributos; administrao de tributos: fiscalizao dos que a eles esto sujeitos; auto de infrao; defesa do contribuinte; parcelamento de dbitos tributrios. Participao dos municpios no produto da arrecadao de tributos estaduais. DIREITO COMERCIAL: Sociedade por Aes; formalidades de constituio. Companhia Aberta e Fechada. O capital social. As aes e os acionistas. Debntures: espcies, emisso, amortizao e resgate. Agente fiducirio dos debenturistas. Assemblia Geral. Conselho de Administrao. Diretoria. Incorporao, fuso e ciso. Aquisio de controle mediante oferta pblica. Ttulos de crdito: letra de cmbio, nota promissria, duplicata e cheque. Aceite, aval e endosso. Ttulos de crdito industrial, ttulos de crdito comercial, ttulos de crdito de exportao e cdula de crdito bancrio. Falncia: conceitos bsicos, hipteses de fundamento do pedido, efeitos jurdicos da sentena de falncia, classificao dos crditos, pedido de restituio. Concordata: concordata preventiva, concordata suspensiva, existncia de protesto anterior ao pedido. Sistema Financeiro Nacional e Mercado de Capitais: conceito, rgos reguladores, instituies integrantes, ativos negociados e principais espcies de operaes. Contrato financeiro e contrato de alienao fiduciria em garantia. Interveno e liquidao extrajudicial de instituies financeiras. Arrendamento Mercantil. DIREITO CONSTITUCIONAL: Objeto, contedo e evoluo do direito constitucional. Teoria da Constituio. Constitucionalismo. Conceito e concepes de constituio. Classificao das constituies. Poder constituinte originrio e derivado. Reviso constitucional. Reforma constitucional. Constituio e ordem jurdica. Supremacia da Constituio. Vcio e sano de inconstitucionalidade. Controle de constitucionalidade. Direito constitucional intertemporal. Normas constitucionais: classificao, eficcia, aplicabilidade, interpretao e integrao. Direitos e garantias fundamentais. Direitos sociais. Nacionalidade: aquisio e perda da nacionalidade; condio jurdica do brasileiro nato e naturalizado e do estrangeiro. Direitos polticos. Federao: caractersticas, soberania e autonomia no Estado federal; federalismo no Brasil; repartio de competncias na Constituio da Repblica de 1988. Interveno federal nos estados. Interveno estadual nos municpios. Poderes estatais em geral; unidade do poder estatal e seu exerccio por rgos independentes e harmnicos, segundo critrio funcional: a separao de Poderes. Poder Legislativo: estrutura, organizao, processo legislativo. Poder Executivo. Poder Judicirio. Organizao do Poder Judicirio. Supremo Tribunal Federal. rgos da Justia Federal. rgos da Justia Estadual. Estatuto da Magistratura. Garantias do Poder Judicirio. Organizao dos estados-membros; poder constituinte estadual: modalidades, atuao, limites e controle. Governo dos estados-membros; Poder Legislativo estadual; Poder Executivo estadual; Poder Judicirio estadual: organizao judiciria; ao direta de inconstitucionalidade. Organizao dos municpios: criao e organizao dos municpios; autonomia municipal: leis orgnicas municipais. Princpios e normas referentes administrao direta e indireta. Funes essenciais Justia; Ministrio Pblico; Advocacia da Unio e dos estados; Defensoria Pblica. Segurana Pblica: polcias civil e militar estaduais. Finanas pblicas: princpios gerais, estrutura dos oramentos pblicos, princpios e normas constitucionais oramentrias, elaborao da lei oramentria. Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Controle interno. Controle externo e tribunais de contas dos estados-membros. Ordem social. Seguridade social. Educao, cultura e desporto. Cincia e tecnologia. Comunicao social. Meio ambiente. Famlia, criana, adolescente e idoso. DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Direito do trabalho: conceito, fontes, princpios, interpretao; legislao do trabalho no Brasil; evoluo. Relao de trabalho; relao de emprego. Contrato de trabalho e contratos afins. Contrato de trabalho; alterao; transferncia de funo, jus variandi, promoo, rebaixamento, remoo; suspenso; interrupo; empregado; trabalhadores autnomos, avulsos, eventuais e temporrios. Sujeitos da relao de emprego; empregador, poder hierrquico, diretivo e disciplinar, empresa e estabelecimento, solidariedade de empresas, sucesso de empregadores. Remunerao; salrio. Durao do trabalho. Condies especiais de trabalho. Nacionalizao do trabalho. Trabalho da mulher e do

menor. Frias. Gratificao de Natal. Estabilidade e garantia de emprego. Fundo de garantia por tempo de servio. Aviso prvio. Extino do contrato de trabalho; formas e efeitos. Direito coletivo; entidades sindicais e organizao. Sindicalizao dos servidores pblicos; negociao coletiva; conveno coletiva; arbitragem. Greve no servio pblico; Lockout. Prescrio e decadncia. Direito processual do trabalho: princpios, fontes, autonomia e interpretao. Organizao da justia do trabalho. Competncia e funcionamento da justia do trabalho. Ao trabalhista; sujeitos; causa; objetivo; classificao; condies de seu exerccio. Atos, termos e prazos processuais; nulidades. Partes e Procuradores; assistncia; representao; substituio processual; Jus postulandi; mandato tcito. Audincia de instruo e julgamento; conciliao; contestao; compensao; reteno; reconveno; excees. Fase probatria; exibio de documentos; depoimentos pessoal e de testemunhas; nus da prova; prova pericial. Fase decisria; estrutura da sentena; requisitos formais; efeitos; coisa julgada. Sistema recursal trabalhista; espcies de recursos; pressupostos; efeitos; juzos de admissibilidade. Execuo trabalhista; execuo provisria e execuo provisria e definitiva; norma de procedimento; mandado de citao; liquidao da sentena; embargos execuo; exceo de prexecutividade; execuo contra a Fazenda Pblica; precatrios. Procedimentos especiais; dissdio coletivo; conceito; classificao; competncia; sentena normativa; ao de cumprimento. Procedimentos especiais; dissdio coletivo; conceito; classificao; competncia; reclamao correicional. Procedimento sumarssimo.

CONTADOR
Contabilidade: Conceituao, objetivos, campo de atuao e usurios da informao contbil. Princpios e normas contbeis brasileiras emanadas pelo CFC. Conselho Federal de Contabilidade. Componentes do patrimnio: Ativo, passivo e patrimnio lquido. Conceitos, forma de avaliao e evidenciao. Variao do patrimnio lquido: receita, despesa, ganhos e perdas. Apurao dos resultados. Conceitos, forma de avaliao e evidenciao. Escriturao contbil: Mtodo das partidas dobradas; Contas patrimoniais e de resultado. Contabilizao de operaes tpicas de empresas mercantis: Compra, venda e alteraes de valores de compra e venda. Tratamento contbil dos estoques de mercadorias: conceitos e forma de avaliao. Tipos de Inventrios. Apurao do custo das mercadorias vendidas e do resultado com mercadorias. Tratamento contbil dos impostos incidentes em operaes de compras e vendas: e demais tributos e contribuies incidentes. Demonstrao do resultado do exerccio: contedo e forma de apresentao. Apurao e procedimentos contbeis para a identificao do resultado do exerccio. Custo dos produtos vendidos e dos servios prestados. Tratamento contbil e apurao dos resultados dos itens operacionais e no-operacionais. Demonstrao das mutaes do patrimnio lquido: Contedo, itens evidenciveis e forma de apresentao. Demonstrao dos fluxos de caixa: Conceitos, principais componentes, formas de apresentao, critrios e mtodos de elaborao e interligao com o conjunto das demonstraes contbeis obrigatrias. Demonstrao do valor adicionado: Conceitos, principais componentes, formas de apresentao e critrios de elaborao.

ENGENHEIRO
Planejamento, controle e oramento de obras. Execuo de obras civis. Topografia e terraplanagem; locao de obra; sondagens; instalaes provisrias. Canteiro de obras; proteo e segurana, depsito e armazenamento de materiais, equipamentos e ferramentas. Fundaes; Escoramentos. Estruturas de concreto; formas; armao; Argamassas; Instalaes prediais. Alvenarias; Revestimentos. Esquadrias. Coberturas. Pisos. Impermeabilizao. Isolamento trmico. Materiais de construo civil. Aglomerantes-gesso, cal, cimento Portland. Agregados. Argamassa. Concreto: dosagem; tecnologia do concreto. Ao. Madeira. Materiais cermicos; Vidros. Tintas e vernizes. Recebimento e armazenamento de materiais. Mecnica dos solos. Origem, formao e propriedades dos solos. ndices fsicos. Presses nos solos. Prospeco geotcnica. Permeabilidade dos solos. Compactao dos solos; compressibilidade dos solos; adensamento nos solos; estimativa de recalques. Resistncia ao cisalhamento dos solos. Empuxos de terra; estrutura de arrimo; estabilidade de taludes; estabilidade das fundaes superficiais e estabilidade das fundaes profundas. Resistncia dos materiais. Teoria da elasticidade. Anlise de tenses. flexo simples; flexo composta; toro; cisalhamento e flambagem. Anlise estrutural. Esforo normal, esforo cortante, toro e momento fletor. Estudos das estruturas isostticas (vigas simples, vigas gerber, quadros, arcos e trelias); deformaes e deslocamentos em estruturas isostticas; linhas de influncia em estruturas isostticas; esforos sob ao de carregamento, variao de temperatura e movimentos nos apoios. Estruturas hiperestticas; mtodos dos esforos; Mtodo dos deslocamentos; processos de Cross e linhas de influncia em estruturas hiperestticas. Dimensionamento do concreto armado. Estados limites; aderncia; ancoragem e emendas em barras de armao. Dimensionamento de sees retangulares sob flexo. dimensionamento de sees T. Cisalhamento. Dimensionamento de peas de concreto armado submetidas a toro. Dimensionamento de pilares. Detalhamento de armao em concreto armado. Norma NBR 6118 (2003). Projeto de estruturas de concreto : procedimentos. Instalaes Prediais. Instalaes Eltricas. Instalaes hidrulicas. Instalaes de esgoto. Instalaes de telefone e instalaes especiais (proteo, vigilncia, gs, ar comprimido, vcuo e gua quente). Princpios de engenharia legal. Engenharia de Avaliaes: legislao e normas, laudos de avaliao. Qualidade. Qualidade de obras e certificao de empresas. Aproveitamento de resduos e sustentabilidade na construo. Inovao tecnolgica e racionalizao da construo.

ANLISE DE SISTEMAS ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS, DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS, SUPORTE TCNICO E GERNCIAMENTO DE REDES DE COMPUTADORES
CONTEDO PROGRAMTICO COMUM AOS TRS CARGOS Microinformtica & Sistemas e Computao & Web. Conceitos bsicos. Sistemas de numerao. Modalidades de processamento. Organizao e Arquitetura de computadores. Hardware. Infra de hardware: RISC, Intel, arquiteturas de Storage SAN, NAS e DAS. Software. Sistemas Operacionais. Chamadas ao SO, Processos e Threads. Programao concorrente. Gerenciamento do processador. Escalonamento. Gerenciamento de memria. Gerenciamento de E/S. Sistemas de Arquivos. Ambientes Windows e Linux. Software livre. Instalao, configurao e operao. Pacotes MS-Office 2003/2007 BR e BROffice.org 3. Sistemas Distribudos. Arquiteturas paralelas e distribudas. Componentes. Modelo Cliente/Servidor em 2 e 3 camadas; Cluster, Sincronismo e filas de mensagens, temporizao, redundncia e tolerncia a falhas; Modelos de chamadas remotas a procedimento e mtodo (RPC e RMI). Conhecimentos bsicos sobre Comunicao de Dados e Redes de Computadores. Internet X Intranet X Extranet. Formatos e uso de imagens. Uso dos recursos dos softwares Corel Draw, Dreamweaver, Fireworks e Flash. Suporte e apoio a Usurio. Treinamento de usurios. Disseminao de conhecimentos de microinformtica e utilizao da Internet. Proteo e Segurana de equipamentos, de sistemas, em redes e na Internet. Segurana fsica e lgica: backup, vrus, preveno, aterramento. Firewall. Criptografia. Conhecimentos bsicos sobre Projeto, Anlise e Desenvolvimento de Sistemas. Diagramas e ferramentas. Software CASE. Conhecimentos sobre PERT e MSProject. Qualidade de Software (ISO e CMM). Sistemas de Informao. Avaliao de sistemas, de produtos e de servios disponveis no mercado. Plano Diretor de Informtica. Planejamento Estratgico de Sistemas de Informaes. Segurana da Informao. Planejamento, Gerncia e Controle de Projetos. Modelos PMI/PMBOK, Cobit e ITIL. Governana de TI. Gerenciamento de servios. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. Implementao do gerenciamento de servios de TI. Processos e funes de suporte de servios. Processos de entrega de servios. Processos de gerenciamento de infra-estrutura. Conhecimentos bsicos sobre Banco de Dados e Modelagem de dados. Noes sobre SQL. Ambientes Oracle, Postgre, MySQL e DB2. Conhecimentos bsicos sobre algoritmos e programao. Estruturas bsicas de programao. Pseudocdigo e Fluxograma. Estruturas de Dados. Procedimentos e funes. Recursividade. Passagem de parmetros. Construo de algoritmos. Algoritmos de busca, pesquisa. Ordenao. Arquivo e registro. Programas. Programao Estruturada. Programao Orientada a Objetos. Pascal. C e C++. Cobol. Visual Basic. Delphi. Java. JavaScript. Applet Java. HTML. XML. CSS. ASP. PHP. JSP. Padres W3C. Data Warehouse: definio e caractersticas, abordagens de implementao, Extrao, limpeza e carga de dados, OLAP (OnLine Analythical Processing). Aplicaes Apache. Internet Information Service, arquitetura JAVA EE, arquitetura baseada em servios: SOAP, WEB Services, WSDL, UDDI, Desenvolvimento WEB JAVA, Padres XML (XSLT, XPATH, XPOINTER, DOM, SAX, XML SCHEMA). CONHECIMENTOS ESPECFICOS ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS Bancos de Dados. Conceitos. Organizao de arquivos e mtodos de acesso. Gerenciamento do banco de dados. Processamento, armazenamento e recuperao de dados. Formas de representao e armazenamento da informao. Modelagem de dados. Abordagem Relacional. Modelo Entidade-Relacionamento. Dicionarizao, restries e normalizaes. Formas Normais. Instalao e atualizao de verso de banco de dados. Ferramentas. SGBD. DLL e DML. DCL. SQL. Controle de proteo, integridade e concorrncia. Interface e conectividade Web. Acesso. Segurana. Anlise, Modelagem, Projeto e Implementao. Bancos de Dados Orientados a Objeto. Bancos de Dados em Aplicaes Cliente/Servidor. Administrao de banco de dados. Projeto de bancos de dados. Arquitetura, Segurana, Integridade, Concorrncia, Recuperao aps Falha, Gerenciamento de Transaes, Estruturas de armazenamento, Estruturas de ndices, Ajuste de performance (tunning), Backup, recuperao, administrao, configurao, deteco de problemas. Sistemas de Gerenciamento de Bancos de Dados (SGBD). Processamento e otimizao de consultas. Otimizao. Replicao. Segurana e autorizao. Aplicaes. Implementao. de bases de dados.Consultas, stored procedures e triggers). Postgre. SQL Server. MySQL. DB2. Oracle. Administrao PL/SQL. CONHECIMENTOS ESPECFICOS DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Projeto, Anlise e Desenvolvimento de Sistemas. Conceitos, projeto, planejamento, anlise, requisitos, especificao, desenvolvimento e implementao de sistemas de informao. Ciclo de Vida. Fases de Projeto. Engenharia de Software. Conhecimentos sobre Requisitos e Especificao de Sistemas. Metodologias: Estruturada, Essencial e Orientada a Objetos. Prototipao. Ferramentas. Modelagem. : Modelo Entidaderelacionamento. Normalizao. Diagramas. UML. Processo Unificado Rational (RUP). Software CASE: Rational Rose e PowerDesigner. Conhecimentos sobre PERT e MSProject. Arquitetura Cliente/Servidor. Documentao tcnica de sistemas. Manuteno de sistemas. Qualidade de Software (ISO, CMM e CMMI). Testes. DataWarehouse. Avaliao de sistemas, de produtos e de servios disponveis no mercado. Plano Diretor de Informtica. Planejamento Estratgico de Sistemas de Informaes. Segurana da Informao. Planejamento e Controle de Projetos. Gerncia de Projetos. Anlise de Pontos de Funo. Governana de TI. Modelos PMI/PMBOK, Cobit e ITIL. Desenvolvimento de aplicativos e solues no ambiente Windows e Web. Princpios de arquitetura de sistemas: arquiteturas multicamadas, arquitetura cliente-servidor, arquitetura de banco de dados distribudo, arquitetura de objetos distribudos, arquitetura de aplicaes Web. Conhecimentos sobre Bancos de Dados. Segurana da informao: segurana fsica, segurana lgica, criptografia, assinatura digital, mecanismos de autenticao; SQL e PL/SQL.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS SUPORTE TCNICO E GERNCIAMENTO DE REDES DE COMPUTADORES Redes de Computadores. Conceitos. Comunicao de Dados e Teleprocessamento. Fatores de degradao da qualidade do sinal. Representao da informao. Tipos de sinais. Transmisso de informao analgica e digital. Modalidades de transmisso. Interfaces. Modulao. Multiplexao. Comutao de circuitos e de pacotes. Comunicao celular e via satlite. Protocolos de comunicao. Protocolos X.25 e Frame Relay. Padres. Modelo OSI/ISO. Organismos nacionais e internacionais de padronizao. Meios de transmisso. Cabeamento: par tranado sem blindagem - categoria 5E e 6, cabeamento estruturado (norma EIA/TIA 568). Normas ABNT. Fibras pticas: fundamentos e padres. Topologias. Protocolos e mtodos de acesso. Tecnologias Ethernet, Fast Ethernet, FDDI, Gigabit Ethernet, 10Gigabit Ethernet, ATM e Wireless. Interconexo de redes. Equipamentos (hubs, switches, bridges, roteadores). Definio de equipamentos para transmisso. Arquitetura TCP/IP. Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, POP, IMAP, SMTP, FTP; Servios de impresso em rede. Sistemas operacionais de rede proprietrios e de cdigo aberto. Normas ABNT. Segurana, gerncia e administrao de redes. Monitorao de rede e servios de gerenciamento. Administrao de sistemas operacionais de redes (Windows NT Server, Windows 2000 e Linux). Emisso de pareceres tcnicos. Conhecimentos sobre Internet X Intranet X Extranet. Modalidades e tcnicas de acesso Internet. Software de navegao e de e-mail. Anlise e definio de servios de autenticao, proxy, web, correio eletrnico, ftp,telnet, diretrio. Instalao e configurao. Servios de gerenciamento de rede e internet (impresso, arquivos, diretrio, e-mail, web, ftp, etc.). VPN. Sistemas de deteco de intruso. Noes de Gesto de Risco. Mquinas Virtuais. Gesto de Segurana. Segurana de equipamentos, em redes e na internet: conceitos, firewall, criptografia, autenticao, anti-vrus, softwares maliciosos, segurana de servidores e sistemas operacionais, certificao digital, polticas de segurana, Sistemas de Deteco de Intruso (NIDS). Servios de diretrio: MS Active Directory, e mtodos de autenticao. Backup: conceitos e polticas. Instalao e configurao dos seguintes servios e servidores: PROXY/SQUID; Servidor de Aplicao (APACHE e JBOSS); LDAP; Servidores de Correio (SENDMAIL, PROCMAIL, QMAIL, entre outros); Ambiente Microsoft Windows Server 2000/2003; Instalao e suporte de TCP/IP, DHCP, DNS, FTP, IMAP, POP, SMTP; Active Directory, IIS, Terminal Service; Servios de arquivo e impresso em rede. Sistemas operacionais Windows, Unix e Linux: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. Ataques e protees relativos a: hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes, inclusive firewalls e proxies, pessoas e ambiente fsico. Legislao relativa segurana dos sistemas de informao. Gerncia de Redes: Protocolo SNMP. Conceitos de MIB. MIB II e MIBs proprietrias. Conceito de agentes SNMP e servios de gerenciamento de rede (NMS). Comunicao entre NMS e agentes (GET, SET). Comunicao entre agentes e NMS (traps). Gerenciamento de dispositivos de rede, servidores e aplicaes. Gerncia de falha, de capacidade e de mudana.