Contrato de Trabalho com Vínculo Empregatício X Contrato de Trabalho sem Vínculo Empregatício

Os Contratos de Trabalho com vínculo empregatício (os famosos
“carteira assinada”) são aqueles em que devem ser cumpridas várias exigências: registro na carteira de trabalho do empregado (CTPS), pagamento de salário, concessão de férias anuais mais 1/3 do salário vigente, pagamento de décimo terceiro salário, pagamento de salário-família, remuneração das horas extras realizadas, depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviços (FGTS), recolhimento do INSS, fornecimento de Vale-Transporte, Vale Refeição, etc. Eles se dividem em:   Por Prazo Indeterminado Por Prazo Determinado

Prazo Indeterminado: É a regra, o contrato mais comum. O contrato por prazo indeterminado prevê o dia do início em que o empregado começa a trabalhar, mas não estabelece o prazo ou qualquer condição que determinará o término de sua vigência. Este tipo de contrato é presumível. Duração: Indeterminado. Rescisão (mais comuns):  Dispensa sem justa causa (o empregador não declina o motivo da demissão) Direitos Rescisórios: Saldo de Salário; Aviso-Prévio; 13º salário proporcional; FGTS + 40 % de multa; Férias vencidas e não gozadas. Dispensa por justa causa (falta grave prevista no art.482 CLT)
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade - desonestidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia (negligência, preguiça, desleixo, desatenção) no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço;

salvo em caso de legítima defesa. férias vencidas e não gozadas. recepcionista. a contratação por Prado Determinado é celebrada com fixação antecipada de seu tempo de duração.  Demissão Direitos Rescisórios: Saldo de Salário. onde um determina e o outro cumpre. numa autêntica relação vivenciada por patrão / empregado. mediante salário. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa. nas mesmas condições. h) ato de indisciplina ou de insubordinação. própria ou de outrem. Férias Vencidas e não gozadas. com fixação do seu termo final. serão aplicadas as mesmas regras previstas para a rescisão do contrato de  . exceto para o contrato de experiência que é de 90 dias. k) prática constante de jogos de azar. ou seja. Rescisão:  Cessação pelo término do contrato (extinção natural) Direitos Rescisórios: FGTS.” Direitos Rescisórios: Saldo de Salário. ou ofensas físicas. Duração: 24 (vinte e quatro) meses. Obrigatoriedade da empresa de aguardar 6 meses entre a data do término deste contrato e um novo contrato por prazo determinado com o mesmo trabalhador. a exemplo de secretária. subordinado a forma como devem ser realizadas. Rescisão antecipada do contrato – sem justo motivo (com previsão contratual): Se houver cláusula no contrato por prazo determinado que permita a ambas as partes a rescisão antecipada e imotivada do contrato. Férias (na proporção de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 dias) Como ele é configurado? Quando existe contratação de uma pessoa que cumpra ordens. com cumprimento de horário e seu comparecimento contínuo no local de trabalho. É o contrato a ser utilizado para aqueles empregados fixos. atendente etc. 13º salário proporcional. i) abandono de emprego. Prazo Determinado: Diferentemente do Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado. desde que cumpridas as exigências legais para sua legitimidade. O registro é obrigatório.g) violação de segredo da empresa.

Como ele é configurado? Para ser válido o contrato.trabalho por prazo indeterminado.: substituição de empregados em férias. o trabalhador for contratado novamente? O contrato se transforma automaticamente em contrato por prazo indeterminado. o mesmo deverá indenizar o empregador nos mesmos moldes anteriores. como regra geral. o mesmo precisa ser expresso e por escrito. contrato de experiência.: empresa que fabrica produtos sazonais: fogos. que prevê indenização no valor igual à metade da remuneração a que teria direito se o contrato fosse cumprido até o final. Existem 3 hipóteses:  serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. Para não ser obrigado a esperar o prazo de 6 meses. o empregador poderá admitir o trabalhador através de um contrato por prazo indeterminado. Se o empregador quiser contratar novamente o mesmo trabalhador. aviso prévio e multa de 40% sobre o montante do depósito do FGTS (parte do empregado). ovos de páscoa. terá que aguardar o intervalo de 6 meses entre este e o novo contrato por prazo determinado. Caso seja o empregado que rescindir o contrato antes do término.  Rescisão antecipada do contrato – sem justo motivo (sem previsão contratual): Inexistindo essa previsão. Ex. natal etc. atividades empresariais de caráter transitório. da Consolidação das Leis do Trabalho. o disposto no artigo 479. . cujo contrato por prazo determinado encerrou-se no limite máximo de 2 anos. logo após o prazo máximo de 2 anos e antes do período de 6 meses de carência. adota-se. Ex. O contrato tem duração é de 90 dias (não 3 meses)   O que acontece se ele for prorrogado além dos 2 anos? Ou se. além dos demais direitos trabalhistas. ou seja.

Exemplo: Representante Comercial Prestação de Serviços x Contrato de Trabalho O que afasta o contrato de prestação de serviços da relação de emprego é. Trabalho Autônomo Como o próprio nome sugere. sem qualquer subordinação hierárquica. trabalho autônomo é aquele prestado por profissional independente no ajuste e na execução de seu trabalho. continuado e assalariado. mas na verdade estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo empregatício. a independência técnica do prestador em relação ao tomador dos serviços e a impessoalidade. há outras características que afastam a relação de emprego. quando possível. por sua natureza. ou seja.Observação: A vantagem de celebrar contrato por tempo determinado. não trazem em seu objeto as características determinantes do vínculo empregatício. é que quando estes contratos cessam descabem pagamentos de aviso prévio e multa de 40% do FGTS. típicos de rescisão sem justa causa nos contratos de prazo indeterminado. próprias do trabalho subordinado. como é o caso do trabalhador eventual. Embora nossa legislação também comporte o trabalho subordinado nas modalidades de trabalho sem vínculo empregatício. Atenção: é comum o empreendedor contratar uma pessoa com características próximas da ora tratadas. em que o profissional normalmente se relaciona com vários clientes. ou seja. controlar e disciplinar suas atividades. essencialmente. por pessoa que tem o poder de organizar. . do avulso e do temporário. Consiste em atividade pessoal e habitual. Os Contratos de Trabalho sem vínculo empregatício são contratos de trabalho que. não caracterizam relação de emprego.

o contratante pagará. onde a prestação se resume a um fazer predeterminado. um dos requisitos do contrato de trabalho é a continuidade na prestação de serviços. em realizar uma análise de risco. do risco. nos contratos de trabalho o empregador define a modalidade de atuação concreta do trabalhador.. o que configura a subordinação deste no desenvolver de suas atividades. o empresário está diante de uma decisão difícil. 39) “. caberia ao gestor uma análise final. nem sempre estas alternativas afastam as . O primeiro deles é o aspecto financeiro. nem sempre a contratação direta dos funcionários representa um ganho financeiro. além dos custos diretos. Nos contratos empregatícios há uma prerrogativa diretiva do empregador. O contrato de trabalho é. O grande marco doutrinário que diferencia uma locação de serviço de um contrato de trabalho é a subordinação. pode-se imaginar que todas as contratações diretas são mais vantajosas financeiramente. Para MARTINS (2002. O mercado brasileiro tem demonstrado uma preferência pelos contratos de prestação de serviços. como ocorre com a compra e a venda.Quanto à sua duração. o contratante avalia a complexidade do serviço a ser contratado. p. obrigatoriamente. e de uma avaliação financeira. No entanto. O gestor deve preocupar-se. Após a análise da legislação específica de cada um dos contratos. em que é pago o preço e entregue a coisa”. CONSIDERAÇÕES FINAIS (Coisas legais de falar) Ao contratar funcionários para realizar um trabalho ou optar pela contratação de uma empresa prestadora de serviços que execute as mesmas tarefas. Antes de tomar a decisão sobre qual o tipo de contrato adotar. uma margem para o administrador do serviço.. pois aquele pacto é um contrato de trato sucessivo. também. um prazo determinado para acabar. bem como os aspectos de sua legislação específica. O risco jurisdicional e a complexidade da legislação trabalhista é um incentivo para que as empresas busquem alternativas no momento de contratar. antes da tomada de decisão. que não se exaure numa única prestação. No entanto. concluído por tempo indeterminado (princípio da continuidade da relação de emprego). Em uma análise preliminar. de duração. em regra. Já os contratos de prestação de serviços têm. já que nos contratos de prestação de serviços. cuja expectativa recai sobre o resultado. Assim. que envolve inúmeros aspectos. Esta prerrogativa não ocorre nos contratos de prestação civil de serviços. já que no momento em que se cumpre o objeto considera-se encerrado o contrato.

levando-se em conta todos os aspectos legais. Cabe ao administrador. para realizar uma contratação de sucesso passa a ser necessária uma análise cuidadosa de cada contratação e de cada contrato. tributários e financeiros. Alexandre José Granzotto . avaliando se os eventuais ganhos financeiros imediatos são relevantes diante dos riscos relacionados à contratação.empresas dos riscos jurisdicionais. 2011 Dos direitos dos Empregados Contratados por Prazo Determinado. 2008 Resumo da Legislação Trabalhista. Igor Teixeira Braga. Juris Away. gerente ou empresário perceber todos estes fatores no momento de decidir por um ou outro tipo de contrato. A análise de cada cláusula contratual pode ser um diferencial determinante para tomada de decisão. Assim. Leslie de Oliveira Bocchino e Lauro e Elias Neto. Bibliografia: Análise de Riscos em Contratos de trabalho e de prestação de serviços. Utfpr. uma vez que sempre há a possibilidade de equiparação à relação de emprego.

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