MATEMTICA: Conjuntos numricos; nmeros inteiros: operaes e propriedades; mltiplos e divisores.

Nmeros racionais: operaes nas formas fracionrias e decimais. Nmeros e grandezas proporcionais; razes e propores; diviso proporcional; regra de trs simples e composta. Porcentagem; Juros simples e montante. Potncia: operaes com potncia. Funes de 1 e 2 Graus; problemas. Sistemas de medidas decimais e no decimais: medida de tempo; sistema mtrico decimal; sistema monetrio brasileiro. Geometria: elementos, rea e permetro de tringulos, quadrilteros e crculos. reas de superfcies e volumes de prismas e cilindros. LEGISLAO: Lei n 8.112, de 11/12/1990, e alteraes posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos: Das Disposies Preliminares; Do Provimento; Da Vacncia; Do Vencimento e Da Remunerao. Das Frias. Do Direito de Petio. Da Remoo e da Redistribuio; Da Substituio; Dos Direitos e Vantagens. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das penalidades. Do Processo Administrativo: Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999. NOES DE INFORMTICA: Conhecimentos bsicos de computao e microinformtica. Noes de trabalho em rede. Conhecimentos de Internet, Intranet. Navegadores de Internet; preveno de vrus de computador e utilizao de correio eletrnico; conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. Sistema Operacional Windows XP e superiores. Uso de editores de texto, em especial o Microsoft Word for Windows, verso 2000 (ferramentas) e superiores e BROffice.org verso 3.2 ou superiores. Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. Regimento Interno do TRT

Noes de Gesto Pblica Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto E atgica: excelncia nos servios pblicos, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferram ntas de anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard, estr atgias, indicadores de gesto, gesto de projetos, gesto por competncias; Governana e governabilidade: admi nistrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pbl ico; prestao de contas; Processo de Planejamento na Administrao Pblica: Plano Plurianual, Lei de Di retrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual; princpios da administrao pblica, princpios ge

administrao; Sistema de gesto pblica: tica no servio, gesto de pessoas e gesto de ssos, simplificao de rotina de trabalho. Resoluo 70 do Conselho Nacional de Justia, Resolu 9 do Conselho Nacional de Justia e Decreto Lei 200/67. ADMINISTRAO PBLICA: Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. Gesto de desempenho. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional. Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. Gesto por Processos. Gesto por Projetos. Gesto de contratos. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS: Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas. Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico. Gesto do desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos de mudana organizacional: Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana. Negcio, misso, viso de futuro, valores. Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores. Avaliao da Gesto Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto pblica. NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: das

convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao. NOES DE CONTABILIDADE PBLICA: Conceitos. Campo de aplicao. Objeto da contabilidade pblica. Exerccio financeiro, ano financeiro, ano civil, Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. Operaes Oramentrias: receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial. Estgios da despesa oramentria, despesas de exerccios anteriores, Suprimento de Fundos Operaes extraoramentrias: Restos a Paga r Processados e No Processados. Variaes Patrimoniais Ativas e Passivas independentes da execuo oramentria. Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo, patrimnios financeiros e permanentes, avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na administrao pblica, Material Permanente e Material de Consumo. Sistemas oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao: conceitos Demonstraes Contbeis do setor pblico: conceito e estrutura. NOES DE ORAMENTO PBLICO: Conceitos. Princpios oramentrios. Oramento-Programa: conceitos e objetivos. Oramento na Constituio Federal. Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.

Noes de Direito Processual Civil: Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. Das p

procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio d as partes e procuradores. Do litisconsrcio e da assistncia. Do Ministrio Pblico. Da competncia: e m razo do valor e da matria; da competncia funcional e territorial; das modificaes de competncia e da declarao de incompetncia. Do Juiz. Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da co municao dos atos. Da formao, suspenso e extino do processo. Dos procedimentos ordinrio e sumrio. Do proce ento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. Da resposta do ru: c ontestao, excees e reconveno. Da revelia. Do julgamento conforme o estado do processo. Das provas: do nus da prova; do depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e testemunhal. Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. Da sentena e da coisa julgada. Da liquidao e do cumprimento da sentena. Da ao rescisria. Dos recursos: das disposies gerais. Do processo de execuo: da execuo al. NOES DE GESTO PBLICA: Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e despesas extraoramentrias. Oramento-programa: conceitos e objetivos. Oramento na Constituio Federal. Competncia interpessoal. Administrao de Recursos Materiais. Lei n 10.520/2002. Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. NOES DE DIREITO PROCESSUAL DE TRABALHO: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos

servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Das custas e emolumentos. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinrio e sumarssimo.