Wat betekent het

eenheidsstatuut voor arbeiders

en bedienden voor de
aanvullende pensioenen?






Actualiteitscollege Leergang Pensioenrecht
20 december 2011, 18.30u
Lokaal DV1 01.56



Actualiteitscollege: Wat betekent het eenheidsstatuut voor
arbeiders en bedienden voor de aanvullende pensioenen?


Inhoudsopgave

1. Tekst vlinderakkoord m.b.t. de hervorming van de pensioenen.
2. Prof. dr. Frank Hendrickx: Het statuut arbeider-bediende en het
Grondwettelijk Hof
3. Paul Roels en Anne Thiry: Het eenheidsstatuut en de gevolgen voor de
aanvullende pensioenen.
4. Leergang Pensioenrecht
5. Deelnemerslijst
6. Vacature Praktijkassitent

Ontwerpverklaring over het algemeen
beleid
1 december 2011

2.2. Hervorming van de pensioenen

2.2.1. Verhoging van de effectieve leeftijd om op vervroegd
pensioen te gaan

De minimumleeftijd voor het vervroegd pensioen zal vanaf 2013 met 6
maanden verhogen en daarna met 6 maanden per jaar om in 2016 op 62
jaar te komen, in de privsector en in het algemeen stelsel van het
openbaar ambt. De minimale loopbaanvoorwaarde zal in de privsector en
in het algemeen stelsel van het openbaar ambt tegen 2015 geleidelijk aan
op 40 jaar komen. Bij lange loopbanen zal men in twee uitzonderingen
voorzien: het pensioen zal op 60 jaar kunnen bij 42 loopbaanjaren en op
61 jaar bij 41 loopbaanjaren.

: D > h

De pensioenbonus zal vr 1 december 2012 worden gevalueerd, met de
bedoeling om zijn aansporend karakter te versterken.

De laatste beroepsmaanden zullen geleidelijk aan in de
pensioenberekening van de privsector in rekening worden gebracht. Een
in ministerraad overlegd besluit zal het ogenblik waarop deze bepaling in
werking treedt vastleggen.

Werken na 65 jaar zal in de overheidssector worden toegestaan, mits het
akkoord van de werkgever.

Het beginsel van eenheid van loopbaan zal in alle stelsels geleidelijk aan
worden afgeschaft: de gewerkte jaren na 45 loopbaanjaren zullen recht
geven op een verhoogd pensioen, voor zover ze niet meer dan dertig
gelijkgestelde dagen per loopbaanjaar bevatten.

2.2.2. Verlenging van sommige loopbanen door de bijzondere

stelsels op het algemeen stelsel af te stemmen

De huidige ambtenaren van de bijzondere stelsels van het openbaar ambt
die nu een gunstigere tantime dan 1/48
e
genieten zullen voor de vanaf 1
januari 2012 gepresteerde periodes hun pensioen op basis van een
tantime 1/48
e
zien berekend worden (de al verworven rechten blijven
volgens de oude berekeningsmethode).

De ambtenaren van 55 jaar en ouder op 1 januari 2012 zullen voor hun
volledige pensioen de oude berekeningsmethode genieten.

De bijzondere stelsels van de privsector zullen op het algemene stelsel
worden afgestemd: de verworven rechten zullen vanaf 1 januari 2012 op
basis van de nieuwe berekening gebeuren en de werknemers van 55 jaar
en ouder op 1 januari 2012 zullen de oude berekeningsmethode voor hun
volledige pensioen genieten.


2.2.3. Verhoging van het aantal jaren dat voor de
pensioenberekening in de overheidssector meetelt

De gemiddelde wedde van de laatste tien beroepsjaren zal als basis
dienen om het pensioen in de overheidssector te berekenen.

Deze nieuwe berekeningsmethode zal niet gelden voor de mensen van 50
jaar en ouder op 1 januari 2012.

Om de mensen met de laagste pensioenen te beschermen, zal de regering
onderzoeken of men ervoor kan zorgen dat de nieuwe berekening geen
pensioen oplevert dat onder een te bepalen niveau ligt.


2.2.4. Vrijwillig werken na de pensioenleeftijd

Vr 65 jaar:

Het huidige stelsel zal blijven, maar de sanctie zal in overeenstemming
met de overschrijding zijn. De inkomensgrens zal voortaan gendexeerd
zijn.

Vanaf 65 jaar:

De beroepsinkomensgrens zal worden afgeschaft voor de personen die in
2013 42 loopbaanjaren tellen. In 2014 zal de maatregel worden
gevalueerd met het oog op een eventuele verhoging van deze
loopbaanvoorwaarde. Vanaf een jaarinkomen van 33.000
59
bruto zal de
belastingvermindering voor vervangingsinkomens degressief zijn.

Voor de personen die niet aan de loopbaanvoorwaarde voldoen: de
(voortaan gendexeerde) inkomensgrens zal blijven, maar de sanctie zal in
verhouding tot de overschrijding staan.

Het zal onmogelijk blijven om bijkomende pensioenrechten op te bouwen
wanneer men al een pensioen krijgt.

Deze maatregelen zullen vanaf 2013 worden toegepast.


2.2.5. Bij de pensioenberekening het werk meer laten
doorwegen ten opzichte van de periodes van inactiviteit

De regering zal de mogelijkheid onderzoeken om de uitvoeringsregels
voor de gelijkstelling van de voor alle pensioenstelsels
gemeenschappelijke periodes op elkaar af te stemmen.

De werkloosheid van de 3
e
periode en de brugpensioenperioden vr 60
jaar zullen in de pensioenberekening gevaloriseerd worden op basis van
het minimumrecht per loopbaanjaar, met uitzondering van de
brugpensioenen in geval van een bedrijf in moeilijkheden of
herstructurering, evenals die welke ingevolge de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 96 werden genomen.

De periodes van vrijwillige werkonderbreking, buiten het gemotiveerde
tijdskrediet en de thematische verloven, zullen bij de pensioenberekening
nog voor maximum een jaar gevaloriseerd worden. In geval van een
arbeidsduurvermindering van 1/5de tijd zal deze gelijkstelling in dagen
kunnen worden geteld.

Deze maatregelen zullen voor de betrokken periodes vanaf 2012 in
werking treden.




2.2.6. De overlevingspensioenen beperken

59
Overeenstemmend met het bedrag van de huidige toegestane inkomensgrens en van het gemiddelde jaarlijks
pensioen.

De mensen die hun partner

60
verliezen zullen een overgangsuitkering
ontvangen waarvan de duur zal afhangen van de leeftijd, het aantal
kinderen en het aantal jaren van wettelijk samenwonen of huwelijk.

Na afloop van de overgangsuitkering en bij gebrek aan een baan zal er
onmiddellijk een recht op werkloosheidsuitkering geopend worden, zonder
wachttijd en met een aangepaste en vroegtijdige begeleiding.

Om een overgang tussen het oude en het nieuwe stelsel te garanderen,
zal de regering ervoor zorgen dat voor de mensen die op 1 januari 2012
de leeftijd van 30 jaar hebben bereikt, in geval hun partner overlijdt, het
rustpensioen zal worden verhoogd met een bedrag ter waarde van wat ze
in het kader van het huidige overlevingspensioenstelsel zouden hebben
ontvangen.

De regels om een pensioen en een beroepsinkomen te cumuleren zullen
worden versoepeld, teneinde de werkloosheidsvallen te bestrijden.


2.2.7. Maatregelen betreffende de 2e en 3e pijlers

In het kader van de interprofessionele onderhandelingen zal de regering
de sociale partners vragen om de 1
e
pensioenpijler te consolideren en een
veralgemening van een 2
e
pijler of van een 1
e
pijler bis te overwegen, bij
voorrang voor zij die geen toegang hebben tot de 2
e
pijler.

De regering zal de fiscale 80%-regel
61
evalueren om er de perverse
gevolgen van bloot te leggen (het aandikken van de bezoldiging op het
einde van de loopbaan om het hoogste fiscale voordeel te kunnen
genieten, rekenfouten door een verkeerde evaluatie van het wettelijk
pensioenbedrag bij een gemengde loopbaan, ) en die te vermijden.

De voor de 2
e
pensioenpijler gestorte bijdragen zullen maar fiscaal
aftrekbaar zijn (in het kader van de 80%-regel) indien ze recht geven op
een aanvullend pensioen dat, bij het wettelijk pensioen samengevoegd,
het niveau van het hoogste overheidspensioen niet overschrijdt.

De belastingsvoeten van de 2
e
pijler, opgebouwd op basis van de
werkgeversbijdragen, zullen worden herzien: 20% op 60 jaar, 18% op 61
jaar, 16,5% op 62 tot 64 jaar en 10% op 65 jaar, tegen 16,5% op 60 tot
64 jaar en 10% op 65 jaar vandaag.

De belastingsverminderingen op de 2
e
en de 3
e
pijler, die momenteel
berekend worden op basis van een bijzondere gemiddelde aanslagvoet,

60
Gehuwde partners of wettelijke samenwonenden die zich in een gehuwde toestand bevinden.
61
De door een werkgever of werknemer betaalde bijdragen met het oog op de financiering van de 2
e
pijler zijn
vandaag maar fiscaal aftrekbaar voor zover het pensioen van de 2
e
pijler waarop ze recht geven en het
pensioen van de 1
e
pijler samen niet meer dan 80% van de laatste jaarlijkse brutobezoldiging overschrijden.

zullen voortaan op basis van een percentage van 30% voor alle
belastingplichtigen worden berekend, ongeacht het inkomen.


2.2.8. Zilverfonds en Fonds voor de toekomst

De regering zal in overleg met de sociale partners onderzoeken of een
fusie tussen het Zilverfonds en het Fonds voor de toekomst van de
geneeskundige verzorging opportuun is.


2.2.9. De inkomens van de gepensioneerden optrekken en hen
beter informeren

De pensioenen van de zelfstandigen en van de loontrekkenden zullen in
het kader van de welvaartsenveloppe worden opgewaardeerd.

Alle werkenden zullen zeer regelmatig, en vanaf het begin van hun
loopbaan, een raming van hun toekomstige pensioenrechten ontvangen.
De loopbaangegevens over de drie pensioenstelsels en de aanvullende
pensioenen zullen in n databank worden bijeengebracht waarin de
gegevens onder een format zullen zijn opgeslaan dat voor alle takken van
de sociale zekerheid bruikbaar is. Zo zal er maar n aanspreekpunt zijn
om de gepensioneerden en de toekomstige gepensioneerden over hun
toestand en rechten te informeren.

2.3. Hervorming van de ziekteverzekering en van het

gezondheidsstelsel


Ter informatie

Zie Institutioneel akkoord, deel I, 3.2.

Er zullen voor 4,2 miljard euro homogene bevoegdheden naar de
Gemeenschappen worden overgeheveld
62
om een efficintere
gezondheidszorg en hulp aan personen te kunnen organiseren.

De doelmatigheid van het gezondheidsbeleid en van de hulp aan
personen verbeteren

Door de huidige verdeling van de gezondheidszorgbevoegdheden tussen

62
Het overgedragen gezondheidsbeleid wordt gecommunautariseerd. Voor zover de bevoegdheden
verplichtingen voor personen of rechten op een tegemoetkoming of toelage inhouden, of in de mate dat het om
bicommunautaire instellingen gaat, zal in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest de Gemeenschappelijke
Gemeenschapscommissie de bevoegde overheid zijn. Men zal daarenboven desgewenst het accord Saint-
Quentin kunnen toepassen.
1
w
w
w
.
in
s
t
it
u
u
tv
o
o
r
a
r
b
e
id
s
r
e
c
h
t
.
b
e
Arbeider-Bediende
en het Grondwettelijk Hof
Prof. dr. F. Hendrickx
K.U.Leuven
www.instituutvoorarbeidsrecht.be
1
w
w
w
.
in
s
t
it
u
u
tv
o
o
r
a
r
b
e
id
s
r
e
c
h
t
.
b
e
Historiek en casustiek
Arbeider of Bediende?
TV hersteller
Ambulancier
Huis-aan-huis roomijsbesteller
Buschauffeur
Kamermeisje
2
w
w
w
.
in
s
t
it
u
u
tv
o
o
r
a
r
b
e
id
s
r
e
c
h
t
.
b
e
AH nr. 56/93, 8 juli 1993
Door het onderscheid tussen arbeiders en bedienden te
baseren op de voornamelijk manuele respectievelijk
intellectuele aard van hun werk, heeft de wetgever een verschil
in behandeling gegrond op een criterium dat de invoering ervan
op dit ogenblik bezwaarlijk objectief en redelijk zou kunnen
verantwoorden. Die vaststelling leidt evenwel niet tot het besluit
dat de wetgever, door dat onderscheid in de wet van 3 juli 1978
niet meteen en volledig te doen verdwijnen maar het enkel te
verzachten, de artikelen 6 en 6bis van de Grondwet zou
hebben geschonden.
3
2
w
w
w
.
in
s
t
it
u
u
tv
o
o
r
a
r
b
e
id
s
r
e
c
h
t
.
b
e
Aansporing en poging tot eenmaking
CAO nr. 75, 20 december 1999
Soc. Partners : herhaalde uitingen van vaste wil om
vooruitgang te boeken
Wet 19 juni 2009 : tijdelijke crisismaatregelen
Crisisarbeidsduurvermindering; crisistijdskrediet; crisiswerkloosheid
voor bedienden
Wet 30 december 2009
een crisispremie bij ontslag van arbeiders
1.666 euro
Wet 1 februari 2011 : verlenging van de crisismaatregelen en
uitvoering van het IPA
4
w
w
w
.
in
s
t
it
u
u
tv
o
o
r
a
r
b
e
id
s
r
e
c
h
t
.
b
e
IPA-wet, 12 april 2011
Aanpassingen wet 1 februari 2011
Supplement tijdelijke werkloosheid arbeiders
Invoering economische werkloosheid bedienden
Opzeggingstermijnen arbeiders
Opzeggingstermijnen bedienden
Ontslaguitkering arbeiders
Bijdrage ontslag bedienden
5
w
w
w
.
in
s
t
it
u
u
tv
o
o
r
a
r
b
e
id
s
r
e
c
h
t
.
b
e
GwH nr. 125/2011, 7 juli 2011
Zoals het Hof reeds opmerkte in zijn arrest nr. 56/93 van 8 juli
1993 () Die vaststelling geldt a fortiori vandaag de dag, met
name voor de verschillen in behandeling die te dezen worden
betwist op het vlak van de duur van de opzegging of de
carenzdag. Die verschillen in behandeling zijn derhalve in strijd
met de artikelen 10 en 11 van de Grondwet.
gevolgen uiterlijk 8 juli 2013
6
3
w
w
w
.
in
s
t
it
u
u
tv
o
o
r
a
r
b
e
id
s
r
e
c
h
t
.
b
e
Gevolgen
Er is een termijn gegeven (8 juli 2013)
Wetgever in actie?
Quid sociale partners ?
Categorien op grond van de aard van de arbeid?
Wat vindt het GwH van de IPA-wet?
Levelling up?
Wat met andere gebieden?
7
19-12-2011
1
PROcrea
consulting
Het eenheidsstatuut en de gevolgen
voor aanvullende pensioenen
paul.roels@procrea.be
anne.thiry@esofac.be
20.12.2011
Actualiteitscollege Leergang Pensioenrecht
PROcrea
consulting
Inhoud
1. De toestand vandaag
Ondernemings- en sectorale stelsels
2. Mogelijke gevolgen van het eenheidsstatuut voor
ondernemingsstelsels
3. Kan men proactief zijn ?
Door middel van aansluitingsvoorwaarden
Door middel van de pensioenformule
4. Mogelijke gevolgen voor sectorale stelsels
Wat zouden sociale partners kunnen doen ?
Kan men proactief zijn in de onderneming?
5. Gevolgen voor de andere onderdelen van het benefit plan
6. Besluit
2
PROcrea
consulting
1. De toestand vandaag
Voor wie geldt het pensioenstelsel ?
sectorstelsel
voor arbeiders
sectorstelsel
voor bedienden
3
19-12-2011
2
PROcrea
consulting
1. De toestand vandaag
Voor wie geldt het pensioenstelsel ?
ondernemingsstelsel
voor het hele personeel
4
PROcrea
consulting
1. De toestand vandaag
Voor wie geldt het pensioenstelsel ?
ondernemingsstelsel
voor bedienden
ondernemingsstelsel
voor arbeiders
5
PROcrea
consulting
1. De toestand vandaag
Voor wie geldt het pensioenstelsel ?
sectorstelsel
voor arbeiders
sectorstelsel
voor bedienden
ondernemingsstelsel
voor het hele personeel
ondernemingsstelsel
voor bedienden
ondernemingsstelsel
voor arbeiders
ondernemingsstelsel
voor kader /directie
6
19-12-2011
3
PROcrea
consulting
1. De toestand vandaag
Voor wie geldt het pensioenstelsel ?
ondernemingsstelsel
voor bedienden
7
PROcrea
consulting
uitbreiden ?
1. De toestand vandaag
Voor wie geldt het pensioenstelsel ?
ondernemingsstelsel
voor bedienden
8
PROcrea
consulting
1. De toestand vandaag
Voor wie geldt het pensioenstelsel ?
sectorstelsel
voor arbeiders
ondernemingsstelsel
voor bedienden
9
19-12-2011
4
PROcrea
consulting
1. De toestand vandaag
Voor wie geldt het pensioenstelsel ?
sectorstelsel
voor arbeiders
ondernemingsstelsel
voor bedienden
Maar de werkelijkheid is niet zo rechtlijnig als de mooie tekeningetjes
10
PROcrea
consulting
2. Mogelijke gevolgen van het eenheidsstatuut voor ondernemingsstelsels
Na juli 2013 is er mogelijk sprake van
discriminatie
Na 8 juli zal er (waarschijnlijk) een eenheidsstatuut
bestaan
Bestaan er dan nog aparte stelsels voor arbeiders en
bedienden dan is er wellicht sprake van discriminatie
Gevolg : de benadeelde kan wellicht hetzelfde recht
opeisen als de bevoordeelde
Vragen :
Kan men ook rechten eisen met betrekking tot
vroegere ancinniteit ?
Wie is er benadeeld en wie bevoordeeld ?
Voor 8 juli 2013 Na 8 juli 2013
11
PROcrea
consulting
2. Mogelijke gevolgen van het eenheidsstatuut voor ondernemingsstelsels
Het gaat niet over aanvullende pensioenen alleen
De focus lag tot nu toe vooral op opzegtermijn en
carensdag
Maar het gaat over veel meer : proefperiode,
gewaarborgd loon, vakantiegeld, loonschalen, .
Opgelet : loonschalen benvloeden het niveau van de
aanvullende pensioenen
12
Voor 8 juli 2013 Na 8 juli 2013
19-12-2011
5
PROcrea
consulting
2. Mogelijke gevolgen van het eenheidsstatuut voor ondernemingsstelsels
Kan men ook rechten opeisen wat betreft
vroegere ancinniteit ?
Bij veel pensioenstelsels houdt men rekening met de
ancinniteit in de onderneming
Vb. vaste prestatieformule in functie van ancinniteit
Vb. vaste bijdrageformule waarbij de
pensioenbijdrage toeneemt in functie van de
ancinniteit
Quid met persoonlijke bijdragen ?
We zullen een wet nodig hebben om rechtszekerheid te
bieden wat betreft verleden diensten, want de
gevolgen kunnen heel belangrijk zijn
Voor 8 juli 2013 Na 8 juli 2013
13
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 1 : bedienden en arbeiders genieten al van hetzelfde
pensioenplan :
Rente op 65 jaar = N/35 * (70% S PL)
N : ancinniteit in de onderneming (prorata van gepresteerde diensttijd)
S : salaris = 13,92 x maandelijks bruto salaris voor de bedienden
= uurloon * aantal theoretische uren/jaar
PL : schatting van het wettelijk pensioen rekening houdend met niet
geplafoneerde salarissen 1980 voor de arbeiders
Equivalent salaris ? (quid vakantiegeld arbeiders?)
Bij uittreding van een arbeider, verhoging van de kosten indien de
opzeg mee in rekening wordt gebracht voor de N
14
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 2 : de arbeiders hebben niets en de bedienden hebben een
vaste prestatie pensioenplan :
Kapitaal op 65 jaar = N/40 * 2,5 * S , met
S : jaarsalaris
Het pensioenreglement voorziet meestal al wat er gebeurt bij
statuutswijziging met de N :
a)N = aansluitingsjaren bij het plan
b)N = ancinniteit als bediende in de onderneming
c)N = ancinniteit in de onderneming
d)N = Ne + No * (Ne / (No + Ne))
..
15
19-12-2011
6
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 2 : de arbeiders hebben niets en de bedienden hebben een
vaste prestatie pensioenplan :
Kapitaal op 65 jaar = N/40 * 2,5 * S , met
S : jaarsalaris
Een arbeider komt in dienst op 25 jaar en wordt bediende op 50 jaar,
zijn jaarwedde bedraagt 50.000
a)N = aansluitingsjaren aan het plan
Verworven prestatie op 50 jaar = 0
- Indien aansluitingsjaren aan het plan de bedienden die in de
onderneming waren op het ogenblik dat het plan werd ingevoerd
hebben geen back service gekregen
- Geen probleem bij eenheidsstatuut
16
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 2 : de arbeiders hebben niets en de bedienden hebben een
vaste prestatie pensioenplan :
Kapitaal op 65 jaar = N/40 * 2,5 * S , met
S : jaarsalaris
Een arbeider komt in dienst op 25 jaar en wordt bediende op 50 jaar,
zijn jaarwedde bedraagt 50.000
b)N = ancinniteit als bediende in de onderneming
Verworven prestatie op 50 jaar = 0
- Geen probleem bij eenheidsstatuut
17
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 2 : de arbeiders hebben niets en de bedienden hebben een
vaste prestatie pensioenplan :
Kapitaal op 65 jaar = N/40 * 2,5 * S , met
S : jaarsalaris
Een arbeider komt in dienst op 25 jaar en wordt bediende op 50 jaar,
zijn jaarwedde bedraagt 50.000
c)N = ancinniteit in de onderneming
Verworven prestatie op 50 jaar = 25/40 * 2,5 * 50000 = 78125
Verworven reserve (actualisatie MR 6%) = 29062
Technische provisies in IBP (actual.MR 4%)= 38674
Provisies IAS19 (actual.MR 4% / S projectie aan 2%) = 51750
potentile problemen bij eenheidsstatuut (cash out en impact
jaarrekening)
18
19-12-2011
7
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 2 : de arbeiders hebben niets en de bedienden hebben een
vaste prestatie pensioenplan :
Kapitaal op 65 jaar = N/40 * 2,5 * S , met
S : jaarsalaris
Een arbeider komt in dienst op 25 jaar en wordt bediende op 50 jaar,
zijn jaarwedde bedraagt 50.000
d)N = N
e
+ N
o
* (N
e
/ (N
o
+ N
e
))
bij pensionering , N = 15 + 25 * 15/40 = 24,375
valorisatie van 9,375 jaar van de 25 jaar als arbeider
deze 9,375 zijn progressief verworven over de 15 jaar als bediende
Op 50 jaar : verworven prestatie = 0
19
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 2 : de arbeiders hebben niets en de bedienden hebben een
vaste prestatie pensioenplan :
Kapitaal op 65 jaar = N/40 * 2,5 * S , met
S : jaarsalaris
Een arbeider komt in dienst op 25 jaar en wordt bediende op 50 jaar,
zijn jaarwedde bedraagt 50.000
d)N = N
e
+ N
o
* (N
e
/ (N
o
+ N
e
))
op 51 jaar, N
e
=1 N = 1 + 25 * 1/26 = 1,96
Verworven prestatie berekend op basis van de ancinniteit van =
max (1,96 ; 1/15 * 24,375) = 1,96
1,96 * 2,5 * salaris op 51 jaar
20
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 2 : de arbeiders hebben niets en de bedienden hebben een
vaste prestatie pensioenplan :
Kapitaal op 65 jaar = N/40 * 2,5 * S , met
S : jaarsalaris
Een arbeider komt in dienst op 25 jaar en wordt bediende op 50 jaar,
zijn jaarwedde bedraagt 50.000
d)N = N
e
+ N
o
* (N
e
/ (N
o
+ N
e
))
op 52 jaar, N
e
=2 N = 2 + 25 * 2/27 = 3,85
Verworven prestatie berekend op basis van de ancinniteit van =
max (3,85 ; 2/15 * 24,375) = 3,85
3,85 * 2,5 * salaris op 52 jaar
21
19-12-2011
8
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 2 : de arbeiders hebben niets en de bedienden hebben een
vaste prestatie pensioenplan :
Kapitaal op 65 jaar = N/40 * 2,5 * S , met
S : jaarsalaris
Een arbeider komt in dienst op 25 jaar en wordt bediende op 50 jaar,
zijn jaarwedde bedraagt 50.000
d)N = N
e
+ N
o
* (N
e
/ (N
o
+ N
e
))
Bij het eenheidsstatuut zal elke arbeider een gedeelte van zijn jaren
als arbeider progressief verwerven over de jaren als bediende, het
deel dat verworven wordt is groter naar mate zijn loopbaan als
bediende belangrijk is
22
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 2 bis : de arbeiders hebben niets en de bedienden hebben
een vaste prestatie pensioenplan :
Kapitaal op 65 jaar = N/40 * 2,5 * S
De bedienden betalen een persoonlijke bijdrage van 4% van hun
salaris om het een deel van het DB plan te financieren
niet rechtvaardig om gratis de jaren als arbeider te valoriseren bij
overgang naar het eenheidsstatuut maar moeilijk om een bijdrage voor
het verleden te eisen...
geen probleem als N=ancinniteit als bediende
hebben de arbeiders die in dienst zijn op het ogenblik van de
omvorming naar het eenheidsstatuut de mogelijkheid om het
pensioenplan te weigeren ? ( zoals wanneer men een plan invoert met
werknemersbijdragen)
23
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 3 : arbeiders hebben een DC plan (3% van de
jaarwedde), en bedienden hebben een DB plan (KL op 65
jaar = N/40 * 2.5 * S)
Het reglement kan verschillende bepalingen voorzien bij
wijziging van statuut:
a) N beperkt tot de jaren als bediende , de opgebouwde
reserves als arbeider blijven genieten van het rendement
(en van de garantie van art.24 WAP)
gevolg van het eenheidsstatuut alleen : kost = DB plan
ipv 4%
24
19-12-2011
9
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 3 : arbeiders hebben een DC plan (3% van de jaarwedde),
en bedienden hebben een DB plan (KL op 65 jaar = N/40 * 2.5 * S)
Het reglement kan verschillende bepalingen voorzien bij wijziging van
statuut:
b) voorziet niets N = definitie van het reglement (zie voorbeeld 2).
Als N = ancinniteit in de onderneming, dan is er een cumul DC en
DB voor de loopbaan als arbeider
c) N = ancinniteit in de onderneming, mits overdracht van reserves
van het arbeidersplan naar het plan van de bedienden
! Voorzien dat de verworven reserves ten minste gelijk zijn aan deze
voor de verandering van statuut (coll. kapit.).
25
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Bij eenheidsstatuut , het bedienden- of het arbeidersplan toepassen ?
Het beste plan ? Welk is het beste plan ?
Hierna een vergelijking op basis van een salaris stijging van 2% per jaar
26
PROcrea
consulting
2. Gevolgen van het eenheidsstatuut voor de ondernemingspensioenplannen
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 4 : arbeiders hebben een DB plan (Kl op 65 =
N/40 * S)
en de bedienden hebben een DC plan (6% jaarwedde)
Bij eenheidsstatuut zullen de arbeiders voor de toekomst
genieten van het DC plan, maar wat met het DB plan?
Geen planwijziging geen dynamisch beheer?
27
19-12-2011
10
PROcrea
consulting
3. Kan men proactief zijn ?
Er bestaan verschillende mogelijke aanpakken
Eerste mogelijkheid : men kan categorien proberen te
maken ?
Vb. intellectuele en handenarbeid (cfr. Luxemburg)
Maar is dit niet simpel een andere naam geven ?
Een variant hierop : men kan groepen trachten te
vormen via aparte technische bedrijfseenheden
Mooi in theorie, maar dit botst waarschijnlijk snel met
bedrijfseconomische logica
Tweede mogelijkheid : men kan de pensioenformule
trachten aan te passen
cut the past out of the future
28
PROcrea
consulting
3. Kan men proactief zijn ?
De pensioentoezegging aanpassen
De voordelen die voorzien zijn in de onderneming voor arbeiders en
bedienden vergelijken en nakijken wat er voorzien is bij
statuutswijziging
Indien nodig het plan aanpassen voor de toekomst.
Voorbeeld: DB bedienden = N/40 * 2.5 * S waar N = ancinniteit in
de onderneming.
Het plan stopzetten op 1/1/2013 dynamisch beheer
Geval a) Het zelfde plan terug opstarten met N= jaren aansluiting
aan dit nieuwe plan
Geval b) Een verschillend plan voor de toekomst invoeren (indien
mogelijk en gewenst)
29
PROcrea
consulting
3. Kan men proactief zijn ?
Aandachtspunten
Arbeiders zijn hun loopbaan vaak vroeger begonnen
opgepast bij gunstige uitstapregelingen die sneller
zouden kunnen spelen dan bij de bedienden.
Indien arbeiders van het DB plan van de bedienden
genieten moeten de hypotheses voor de financiering,
voor de berekening van de technische provisies en de
IAS19 berekeningen herzien worden (salarisstijgingen,
pensioneringsdatum,)
30
19-12-2011
11
PROcrea
consulting
3. Kan men proactief zijn ?
Wijzigen van een pensioenstelsel
Aandacht voor de te volgen inspraakprocedure
Soms is een cao vereist
Wijziging van een essentile arbeidsvoorwaarde
Kan een wijzigingsbeding van het pensioenreglement
ingeroepen worden ?
31
PROcrea
consulting
4. De gevolgen voor sectorale stelsels
Sectorale stelsels hebben hun eigen structuur
Het paritair comit
c.a.o. die de sectorpensioenen regelt
opting out
buiten het toepassingsgebied
32
PROcrea
consulting
4. De gevolgen voor sectorale stelsels
Een voorbeeld
PC arbeiders
c.a.o. die de
sectorpensioenen regelt
buiten het toepassingsgebied
PC bedienden
buiten het toepassingsgebied
c.a.o. die de
sectorpensioenen regelt
33
opting out
opting out
19-12-2011
12
PROcrea
consulting
4. De gevolgen voor sectorale stelsels
Denksporen
Er bestaat geen standaard one fits all oplossing
Vandaag : een pensioenstelsel per PC
Multisectorale inrichter ?
Multisectoraal pensioenstelsel ?
Arbeiders- en bedienden caos verschillen vaak
Toepassingsgebied : welke ondernemingen ?
Niveau van de pensioenbijdrage
Pensioeninstelling
Eenheidsstelsel met uitsluitingen ?
PROcrea
consulting
5. Gevolgen voor de andere onderdelen van het benefit plan
Overlijden en invaliditeit
Eenheidsstatuut gelijkschakelen van de dekkingen
overlijden en invaliditeit met deze van de bedienden?
de verzekeraar kan de premievoeten voor de
arbeidsongeschiktheidsverzekering herzien om rekening
te houden met het risico van manuele arbeid
herziening van de dekking arbeidsongeschiktheid :
wachttijden, duur van de tussenkomst ,
opgepast voor de medische formaliteiten overlijden
(cafetaria plan, of KO > 1,5 KL) die tot bijpremies zouden
kunnen leiden
35
PROcrea
consulting
5. Gevolgen voor de andere onderdelen van het benefit plan
Hospitalisatie
Collectieve verzekeringen medische kosten gelden soms
ook maar voor een categorie van het personeel
De laatste jaren werden in meerdere paritaire comits
sectorale polissen gesloten meestal voor arbeiders
Denksporen :
Ondernemings- of sectorale polis uitbreiden ?
Wie blijft buiten het toepassingsgebied of doet een opting out ?
Risico op nog grotere tweedeling tussen actieven met medische
dekking, en gepensioneerden zonder
36
19-12-2011
13
PROcrea
consulting
Besluit
8 juli 2013 is nog 30 maanden, of 133 weken, of 931
dagen ver = niet heel lang meer
Financile gevolgen voor aanvullende pensioenen
kunnen aanzienlijk zijn
Er bestaat geen standaardoplossing
Belast de toekomst niet met het verleden
Misbruik van de situatie is niet ondenkbeeldig, om te
willen verbeteren of om af te bouwen
Sleutelwoorden : gezond verstand, realiteitszin,
vertrouwen, eerlijk, resultaatgericht, goede wil,
37
PROcrea
consulting
Dat was het !
Frank Hendrickx

Prof. dr. Frank Hendrickx behaalde het diploma van licentiaat in de rechten in 1992 alsook het
baccalaureaat in de wijsbegeerte (1993) aan de K.U.Leuven. In 1997 behaalde een LL.M. aan
de London School of Economics (Verenigd Koninkrijk). Hij verwierf in 1999 het diploma van
doctor in de rechten aan de K.U.Leuven na de openbare verdediging van het proefschrift
Privacy en arbeidsrecht. Tussen 1994 en 2000 werkte hij als assistent aan het Instituut voor
Arbeidsrecht alsook als advocaat aan de balie van Antwerpen respectievelijk Brussel. Na
2000 werkte hij deeltijds als postdoctoraal onderzoeker van het FWO Vlaanderen, en
vervolgens als deeltijds docent respectievelijk deeltijds hoofddocent te Leuven, in combinatie
met leeropdrachten aan de Universiteit van Tilburg.

Sinds oktober 2009 is Frank Hendrickx werkzaam als hoofddocent aan de faculteit
rechtsgeleerdheid van de K.U.Leuven en directeur van het Instituut voor Arbeidsrecht. Hij
combineert deze opdracht met een Jean Monnet leerstoel in het Europees arbeidsrecht aan de
Universiteit van Tilburg, in het onderzoeksinstituut ReflecT.

Frank Hendrickx specialiseert zich in nationaal, Europees en vergelijkend arbeidsrecht. Een
bijkomende specialisatie is sportrecht, met een accent op het statuut van sportbeoefenaars,
Europees sportrecht en doping. Hij is de Director of Studies van de Leuvense
onderzoeksmaster, Editor van de International Encyclopaedia of Sports Law, bestuurslid
van de Belgische Vereniging voor Arbeidsverhoudingen en van Begasoz (het Belgisch
Genootschap voor Arbeids- en Socialezekerheidsrecht). Vanaf 2010 leidt hij de European
labour law journal als editor-in-chief. Frank Hendrickx heeft reeds vele publicaties op het
gebied van arbeidsrecht en sportrecht op zijn naam, en nam tevens deel aan talrijke seminaries
en studiedagen op dit gebied.

PROcrea Mollei 152 B2930 Brasschaat tel +32 (0)3 651 98 75
consulting



Master in de Politieke en Sociale Wetenschappen
Master of Business Administration

Paul kan terugblikken op een rijk gevulde loopbaan in de pensioensector. De eerste 14 jaren
als commercieel kaderlid in de afdeling groepsverzekeringen van Fortis-AG, en als
verantwoordelijke voor de afdeling levensverzekeringen van Aegon Belgi. Daarna stapte
over naar de consulting wereld en werkte hij gedurende 10 jaar bij PricewaterhouseCoopers
en Deloitte. Hij adviseerde er tal van ondernemingen over hun salaris- en
voorzorgsprogrammas, met speciale aandacht voor financile, boekhoudkundige, fiscale en
juridische aspecten. Hij voerde ook opdrachten uit met betrekking tot strategie, organisatie
en techniek voor verschillende verzekeraars en pensioenfondsen. Hij hielp overheden en
overheidsbedrijven bij het herdefiniren van hun pensioenbeleid en bij het opzetten van
pensioenfondsen. In opdracht van internationale instellingen voerde hij opdrachten uit in
meerdere staten van Centraal en Oost Europa aangaande de omwerking van hun sociale
zekerheidsstelsel en verzekeringswetgeving. Vervolgens was Paul secretaris generaal en lid
van het directiecomit van de gemeenschappelijke verzekeringskas Integrale.

Thans is Paul actief in het eenmansadviesbureau PROcrea Consulting, dat hij zelf oprichtte.
Hij zorgt voor advies, begeleiding, opleiding en coaching in verband met pensioenen en
sociale zekerheids- en sociale verzekeringszaken. Hij is onder meer betrokken bij het
opzetten en opvolgen van een aantal nieuwe sectorale pensioenstelsels. Hij heeft functies in
meerdere pensioenfondsen.

Paul is lector in de leergang Pensioenrecht van de rechtsfaculteit van de KU Leuven.
Hij was eerder docent of gastdocent aan de KUB, VUB en de Universiteit Antwerpen.

Paul werd aangesteld als lid van de groep van deskundigen in de Commissie voor
Aanvullende Pensioenen. Hij maakt deel uit van diverse adviesorganen die betrekking
hebben op zijn vakgebied.

Hij is auteur van meerdere vakboeken en publiceerde vele artikels in Belgische en
internationale vaktijdschriften.

Contact : paul.roels@procrea.be
Paul Roels

ANNE THIRY/GOLLIER

DUCATION

Licence en Sciences Actuarielles La plus grande distinction lUCL en 1983
(aujourdhui appel Master)
Licence en Sciences Mathmatiques La plus grande distinction lUCL en 1982
(aujourdhui appel Master)

LANGUES

Franais Langue maternelle
Nerlandais Couramment
Anglais Couramment

AFFILIATION PROFESSIONNELLE

Membre effectif de lInstitut des Actuaires en Belgique
Jusqu en aot 2005: membre de la Commission de pensions complmentaires et
de la Commission des assurances
Expert la commission des pensions des indpendants depuis janvier 2010

EXPRIENCE PROFESSIONNELLE

Matre de Confrences HEC ULg

Managing Partner (Grante) d ESOFAC
Belgium SPRL
septembre 2005 Aujourdhui

Responsabilits

Similaires aux responsabilits au sein dAON Consulting (voir ci-dessous)

Administrateur dlgu d Aon Consulting
Belgium
Janvier 1985 Aot 2005

Responsabilits

Responsable de lensemble du dpartement conseil actuariel en
employee benefits et assurance de groupe
Responsable de l'administration, du dveloppement de la pratique
actuarielle dAon Consulting et du recrutement des actuaires et des
consultants en matire de pension
Actuaire dsign de nombreux fonds de pension ou dinstitutions de
retraite professionnelles
Actuaire conseil employee benefits en matire de retraite, de dcs,
dinvalidit et de soins de sant.
Conseil au niveau du design, de la communication, du financement et de
la comptabilit des plans extra-lgaux.
Conseil au niveau du choix dun assureur appropri et aide dans la
ngociation
Responsable des valuations actuarielles dans le respect des normes
comptables (IAS 19, FAS87, FRS17, ) et la formation des clients en
cette matire


Compagnie dAssurance AG Octobre 1983 - Janvier 1985

Responsabilits: actuaire au bureau dtude vie individuelle

tudes actuarielles pour diffrents produits dAssurance vie
Conception de nouveaux produits vie et prparation des notes techniques


Publications et sminaires

Oratrice rgulirement invite dans diffrentes confrences sur les
nouvelles lgislations de pension complmentaire en Belgique
Formatrice chez Kluwer en matire de pensions complmentaires
Rdactrice dune partie de louvrage mis jour chaque anne chez Kluwer
les pensions complmentaires en pratique
Rdactrice du cahier life & benefits publi en 2006 essai de
solutions pratiques quelques difficults actuarielles de la LPC
Co-rdactrice des "Pensions complmentaires pour travailleurs salaris - Aspects
sociaux, fiscaux et actuariels" publi chez Kluwer en 2010
Leergang Pensioenrecht

Pensioenrecht vandaag


De vergrijzing laat zich stilaan voelen. Het pensioenrecht dijt steeds verder uit en kent steeds
complexere vraagstukken van sociale en fiscale aard. Inzicht in en kennis van het pensioenrecht
zijn onontbeerlijk bij het oplossen van pensioenproblemen.

Het pensioenrecht omvat niet alleen de wettelijke pensioenen. Ook de aanvullende pensioenen en
het individuele pensioensparen vallen onder het pensioenrecht. Hier valt een duidelijk juridisch
onderscheid tussen werknemers, zelfstandigen en ambtenaren op. Ook de brugpensioensstelsels,
de Canada Dry stelsels en de inkomensgarantie voor ouderen maken deel uit van het
pensioenrechtelijke vraagstuk. Daarnaast neemt het aantal vragen van burgerrechtelijke en
procesrechtelijke aard gestaag toe. Doorheen al deze materies loopt ook steeds meer een
Europeesrechtelijke draad. Het pensioenrecht wordt duidelijk steeds meer een eigen rechtsgebied
bestaande uit vele specifieke voorschriften vanuiteenlopende aard. Deze nationale en Europese
beleidsregels maken een gedegen inzicht in de rechtspraak en de werking van de toezichthouders
en pensioeninstellingen onmisbaar.


Opzet van de leergang


De leergang heeft als doel inzicht te bieden in de systematiek, de achtergronden en de concrete
toepassing van het pensioenrecht. De actuele academische kennis en praktijkkennis van het
pensioenrecht worden op een hoog niveau overgedragen. Het pensioenrecht wordt daarbij als
een zeer breed domein benaderd.

Na afronding van de leergang zijn de deelnemers in staat om pensioenvraagstukken zelfstandig te
behandelen, de pensioenjuridische en -fiscale problemen af te bakenen, alsmede relevante wet- en
regelgeving en rechtspraak toe te passen. In de lessen wordt uitgebreid ingegaan op actuele
thema's relevant voor practici, zoals de implementatie van de WAP (Wet Aanvullende
Pensioenen), discriminatievraagstukken in aanvullende pensioenen, de mogelijkheden van Canada
Dry stelsels in bedrijven, de pensioenrechten bij de overgang van onderneming, de fiscale
behandeling van aanvullende pensioenplannen, de berekeningswijze van de inkomensgarantie
voor ouderen ...

Lesplan 2011-2012

Module Docent
1. Grondplan van het pensioenrecht Prof. dr. Y. Stevens
2. Ruimer kader
2.1. Pensioenen internationaal gekaderd Prof. dr. D. Pieters
2.2. Pensioenen sociologisch doorgelicht Prof. dr. J. Berghman
3. Wettelijke pensioenen
3.1. Werknemers Prof. dr. Y. Stevens
3.2. Zelfstandigen Prof. dr. G. Van Limberghen
3.3. Overheidspersoneel Prof. dr. R. Janvier
3.4. RSZPPO Dhr. A. Burke
3.5. Pensioeninstellingen wettelijke pensioenen Prof. dr. Y. Stevens
4. IGO Prof. dr. Y. Stevens
5. Brugpensioenen en Canada Dry stelsels
5.1. Het conventioneel brugpensioen Dhr. M. Morren
5.2. Het statuut van de oudere werknemer en de Canada Dry stelsels Dhr. M. Morren
6. Aanvullende pensioenen in het algemeen
6.1. Algemeen grondplan van de aanvullende pensioenen Dhr. P. Roels
6.2. Actuarile aspecten Dhr. P. Marin
6.3. Levensverzekeringsrecht Prof. dr. C. Van Schoubroeck
6.4. Pensioeninstellingen aanvullende pensioenen Mevr. L. Sommerijns
6.5. Aanvullende pensioenen en de loonkwalificatie Prof. dr. Y. Stevens
6.6. Aansluiting en gelijke behandeling in aanvullende pensioenen Mevr. L. Sommerijns
* Actualiteitscollege Docentenkorps
6.7. Verworven reserves en prestaties met inbegrip van de
rendementsgarantie
Dhr. P. Roels
6.8. Uittreding, afkoop en pensioenleeftijd Dhr. P. Roels & Jurgen Goyvaerts
6.9. Het opstellen van een pensioenreglement en -overeenkomst Dhr. P. Roels
6.10. CAO's, paritaire comits en fondsen voor bestaanszekerheid Dhr. G. Cox
6.11. Besluitvorming: inspraak, transparantie, voorlichting en
informatieverschaffing
Dhr. K. De Witte
6.12. Besluitvorming en beheer in de praktijk
Dhr. F. Potemans & Dhr. E.
Doutrepont
6.13. Fiscaliteit aanvullende pensioenen
6.13.1. Personenbelasting Dhr. P. Van Eesbeeck
6.13.2. Vennootschapsbelasting Dhr. P. Van Eesbeeck
6.13.3. Successierechten Dhr. P. Van Eesbeeck
6.14. Socialezekerheidsbehandeling van aanvullende pensioenen Prof. dr. W. Van Eeckhoutte
6.15. Financile verslaggeving door pensioenfondsen Dhr. K. Van Hulle
6.16. De controle-aspecten van de aanvullende pensioenen Mevr. C. Vandevelde
6.17. Formeel- en procesrechtelijke aspecten bij aanvullende pensioenen Mevr. L. Sommerijns
6.18. Aanvullende pensioenen en overheidspersoneel Prof. dr. Y. Stevens
Module Docent
*Actualiteitscollege Docentenkorps
6.19. Aanvullende pensioenen en zelfstandigen Dhr. L. Vereycken
7. Derde pensioenpijler: pensioensparen en individuele
voorzieningen
Dhr. M. Mohr
8. Specifieke themata
8.1. Internationale en grensoverschrijdende aspecten van het pensioenrecht
8.1.1. Europese cordinatie en grensoverschrijdend pensioenverkeer Prof. dr. P. Schoukens
8.1.2. De ex-pat, de grensarbeider en het pensioenrecht (mib DOSZ) Dhr. J. Goeman
8.1.3. Internationale aspecten van de fiscaliteit van de aanvullende
pensioenen
Dhr. Koen Van Duyse
8.2. De oudere werknemer en tijdskrediet Dhr. K. Magerman
8.3. Familiaal vermogensrecht en pensioen Prof. dr. N. Torfs
8.4. Verleden, heden en toekomst: welke ontwikkelingen Prof. dr. Y. Stevens
9. Examen


Deelnemers Actualiteitscollege 20 december 2011


Naam Voornaam Instelling
Adnet Bernadette VBO
Appeltant Daniel Zenito sociaal verzekeringsfonds
Averens Ludo
Awouters Kristel AG Insurance
Baekeland Paul Verba / LifeCat
Balis Geert Arbeidshof Brussel
Bauwelinckx Thierry Adviesbureau Infact
Bayart Christian Allen & Overy LLP
Becq Sonja Kamer van Volksvertegenwoordigers
Begtas Malissa
Bernaerts Bart Mercator Verzekeringen
Beullens Vik
Blanpain Bruno Marx Van Ranst Vermeersch & Partners
Bloem Evelien ACLVB
Blondelle Jochen FEYS, RENARD,BOSSUYT & S
Boelaert Kathy NV Concordia
Bogaert Sammy ASSURALIA
Bogaerts Jeroen
Bogman Valerie Verzekeringsdienst K.U. Leuven
Boon Isabella KBC Verzekeringen NV - KCI
Bosmans Ilse Allen & Overy LLP
Bredael Marc AXA Belgium
Bruyninckx Annelies Euroclear SA/NV
Brys Yves AXA Belgium NV
Buch Kevin Rijksdienst voor Pensioenen, kantoor Brugge
Calewaert Ilse KBC Verzekeringen
Cammaert Yves Fedustria
Caproni Marga Loyens & Loeff
Cauwenberghs Steven Vanbreda Risk & Benefits
Ceuterick Alexis KPMG Tax & Legal Advisers
Coolens Herman AXA Proprieatry Networks
Cornelissen Magali Stibbe cvba
Corveleyn Filip Janson Baugniet
Cuppens Gert Clifford Chance LLP
Curvers Giselda Rijksdienst voor Pensioenen
Cuypers Daniel
Cuypers Bart Aon Hewitt
Daemen Luc MERCATOR VERZEKERINGEN
De Beuckeleer Greet Kamer Van Volksvertegenwoordigers - CD&V
kamerfractie
De Bisschop Freddy BVBA Advocatenkantoor DE BISSCHOP |
BEECKMAN
De Bisschop Koen Advocatenkantoor Reliance
De Bleser Lieve RSM Interfiduciaire
De Brabanter Vronique EBVBA Vronique De Brabanter
De Jonghe Monica VBO
De Lannoy Catherine IA/BE
De Lepeleire Valrie SECUREX LEVEN
De Marrez Bernd
De Meirleir Danielle
De Potter Sara Sepia
De Ridder Caroline Claeys & Engels
De Soete Filip Electrabel
De Somviele Isabelle Claeys & Engels
De Valck Silke AG Insurance
De Vreese Jurgen Jurgen De Vreese bvba
De Waele Jan
De Winter Diane BVPI
De Wit Bart BVPI-ABIP
de Wit Jan Life Plan bvba
De Witte Kim
De Witte Wim
De Wulf Philippe ALTIUS
Debusschere Miek Simplex Employee Benefits nv
Deckers Ivo
Dedroog Guy
Deferm Pascal Mercator Verzekeringen
Degryse Johan BVBA J. DEGRYSE & C
Delaere Olivier
Delande Ann
Delcon Imelda
Delporte Jean-Marc
Demol Philippe AXA Belgium
Denayer Stefan
Deprez Hilde RSZ
Deroey Joke Towers Watson
Deyaert Danny KBC
D'Hert Natalja FSMA
Dierckx Hilde
Diesbecq Nathalie ACV
Dieu Galle
Dillien Jonathan Aon Belgium nv/sa trading as Aon Hewitt
Doutrepont Manou
Duden Elke Linklaters LLP
Eulaers Ivan Pension Architects
Foubert Ferdy Bridge View Consulting
Fransolet Bernard Ethias SA
Geeroms Greet Geen
Geeroms Jul Vlaamse Ouderenraad
Gerits Wivien
Gillemon Pieter PwC
Goeman Jan
Goethals Sverine Towers Watson
Goyvaerts Jurgen
Hannes Birgit ASSURALIA
Hannesse Jean Marie Ombudsdienst Pensioenen
Hendrickx Chantal Vandendijk & Partners
Hendrickx Frank K.U.Leuven Instituut voor Arbeidsrecht
Heylen Barbara
Heylens Heidi KBC Verzekeringen
Heymans Martine Siemens
Jame Miet Van Gompel-Renette Advocaten
Janssen Steven Sigedis vzw
Janssens Mady-Martha
Janssens Gilva
Jordens Stefan
Laeremans Elise Stibbe cvba
Lambrecht Patrick Kluwer
Lammens Piet Statoil Coordination Center
Lampo Lieven VIAFONDS F2P PC118
Laureyns Patrick
Lauwers Dirk
Leenknecht Enrico
Lemmens Nora Rekenhof
Lens Marc Dexia Insurance Belgium
Leurs Andr ACV BIE
Loos Nancy Mercator Verzekeringen
Loose Mathias PwC
Loyens Raf Aon Hewitt
Lucas Katlijn Aon Belgium NV/SA Trading as Aon Hewitt
Maes Marjan HUBrussel
Mannaerts Birgit Aon Belgium NV trading as Aon Hewitt
Marien Patrick
Martens Sofie
Mathues Tania Verzekeringsdienst K.U.Leuven
Merckx Michel Elitis
Meurs Tine
Milants Ellen KHKempen / Departement SW
Moestermans Herlindis Nederlandstalige Vrouwenraad
Morren Marc
Nissens Lieven
Noyens Fanny Aon Belgium NV/SA Trading as Aon Hewitt
Peeters Rudy ADD nv
Peeters Hans CeSO - K.U.Leuven
Peltzer Loc Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP
Petereyns Pim
Pierssens Ilse
Possemiers Hilde Van Goethem Advocaten
Proesmans Jan Tilleman & Van Hoogenbemt
Provoost Luc
Putzeys Veerle ACV Openbare Diensten
Raes Yvette
Renette Steven Van Gompel Renette Advocaten
Reyntens Camille Claeys & Engels
Rietjens Frank ASSURALIA
Roelants Nouchka
Roels Paul Procrea
Rogge Valrie
Roovers Bart PDOS
Rotsaert Luc Aon Belgium nv/sa trading as Aon Hewitt
Rutten Kris Ethias
Rutten Mathijs V.G.
Ruyters Theo AlliA Insurance Brokers
Sartor Steve NV Concordia
Schalm Lykle
Scheunis Sara AG Insurance
Segers Nele IGP Europe
Selleslach Mark LBC-NVK
Serraes Kurt Vivium nv
Serroyen Chris ACV
Seynaeve Bram
Sichien Pieter
Somers Anne-marie Federale Verzekering
Sommerijns Lut
Standaert Vinciane Gras Savoye Consulting NV
Stevens Yves K.U.Leuven - Instituut voor Sociaal Recht
Strackx Annick SD Worx
Termote Kurt KBC Global Services NV
Thienpont Astrid Federaal ABVV
Thijs Sbastien Van Havermaet Groenweghe Consultants
Thirion Florence Stibbe cvba
Thiry Anne ESOFAC
T'Jonck Greet
Tomassetti Silvy Ethias
Uyttersprot Patrick
Vaes Alain Ethias NV
Van Acker Georges
Van Brussel Claire AXA Belgium NV
Van Calster Ivo SWIFT
Van Camp Kristien Vivium (KV groep P&V ) n.v.
Van de Calseyde Tony Van Goethem Advocaten
Van De Wielle Bart
Van den Bosch Marc Sepia
Van den Broeck Yann Adviesbureau Infact
Van der Linden Goedele Mercer
Van Der Steen Tony
Van Duyse Koen
Van Eesbeeck Paul
Van Genechten Evy K.U.Leuven - Instituut voor Sociaal Recht
Van Grunderbeek Ellen K.U.Leuven - Instituut voor Sociaal Recht
Van Gutte Karel Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen vzw
(BVPI)
Van Gysegem Jan Claeys & Engels
Van Haecke Christel
Van Hiel Isabelle
Van Hoeymissen Dimitri RSZ
Van Impe Marnik
Van Meensel Koen
Van Quickenborne Vincent Minister van Pensioenen
Van Rompaey Anna
Van Schandevijl Caroline
van Stiphout Marco Aon Belgium nv/sa trading as Aon Hewitt
Van Tilborgh Iris
Van Walleghem Jan AlliA
Van Winkel Gerda
Van Zeghbroeck Chris LBC-NVK
Vanbuylen Johan
Vande sype Karen Esofac Belgium
Vandebergh Lieve kbc verzekeringen
Vandenbergen Alexander Lydian
Vandenbossche Jeroen
Vandenbriele Eddy
Vandenplas Liesbet Field Fisher Waterhouse LLP
Vandenplas Karine
Vandenplas Jan Hugo
Vandeput Marc K.U.Leuven - Verzekeringsdienst
Vander Linden Philippe Generali Belgium NV
Vandergucht Sandra
Vandermeiren Bart ASSURALIA
Vanderspikken Kris mercator verzekeringen nv
Vandevelde Caroline
Vanheuverzwijn Paul
Vanhulle Eveline
Verachtert Sheeba
Verbeeck Paul Pensioen-InZicht
Vercruysse Vincent AlliA Insurance Brokers
Verdonck Inge Acerta Service Center
Verhaegen Chris efrp
Verhulst Pascal Vivium (KV grope P&V) n.v.
Verlinden Ann
Verlinden Jos M & P Consult NV
Vermeir Geert
Vermeulen Ludo Vermeulen Heylen Michiels De Graeve
Vinckx Gerda Janssen Pharmaceutica/J&J Belgium Pension Fund
Vingerhoets Koen KBC
Vits Tom Vivium (KV groep P&V) n.v.
Vlemincx Dave
Vuyts Karla
Werniers Arwen Stibbe
Witpas Geert
Wouters Sofie Integrale


Deze deelnemerslijst is afgesloten op maandag 19 december 2011.
www.kuleuven.be/vacatures
Ontdek jezelf. Begin bij je job.
Voor de Groep Humane Wetenschappen, Faculteit Rechtsgeleerdheid, Onderzoekseenheid Arbeids- en
Sociale Zekerheidsrecht zoeken wij een
Ons aanbod
Wij bieden een voltijdse tewerkstelling of meerdere deeltijdse functies vanaf midden februari 2012 voor een periode van 9
maanden.
Interesse?
Onderwijsassistentie
Praktijkassistent (m/v) - ABV2011270
Je zal ingezet worden om het onderwijs zowel aan de KULeuven als aan de partners van de associatie van de KULeuven te
ondersteunen.
Dit houdt onder meer in het verzorgen en updaten van cursusmateriaal.
U behaalde een Master in de Rechten.
Uw functie
Uw profiel
Surf naar http://www.kuleuven.be/vacatures en solliciteer online.
Voor meer inhoudelijke informatie kunt u contact opnemen met:
Prof. Dr. Yves Stevens, yves.stevens@law.kuleuven.be, tel:+32 16 325403 of +32 16 325400
De kandidaturen moeten binnen zijn op de Personeelsdienst uiterlijk op 7/01/2012.
K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.