Secretaria de Estado da Sade Coordenadoria de Recursos Humanos

GRUPO DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL

Centro de Controle de Recursos Humanos

Ncleo de Cargos e Funes F

Ncleo de Movimentao de Pessoal d P l

Ncleo de Expediente de Pessoal P l

I Designao / Nomeao em Comisso

Estrutura Organizacional o conjunto de unidades que compe uma Instituio, com nveis hierrquicos (Diretorias, Sees, Setores, etc.), q ( ) onde so classificados os cargos e funes de comando. As Unidades Administrativas (Hospitais, Ambulatrio, Centro de Referncia, etc.) so estabelecidas por , ) p meio de criao, reorganizao, reestruturao ou de reformas administrativas, atravs de Decretos Numerados. Numerados Os cargos de comando so criados por Lei, Lei Complementar (quando houver enquadramento) ou por Decreto (quando da criao da Unidade), que definem as exigncias para provimento dos mesmos. mesmos

Algumas Legislaes atuais de criao de cargos:

- Lei n. 7.821/92; Lei n. 7.822/92 e Lei n. 8.798/94. Aps o 1 (primeiro) provimento, esse cargo ao vagar passa a se deco e e de e o e ao ou falecimento. ser decorrente exonerao a ec e o Caso no haja nenhum provimento, somente designao, ele continuar sendo cargo vago criado pela Lei n. xxxx. Quando houver na estrutura um servidor que tenha a funo-atividade (LC 712/93) transformada, na vacncia ( ) essa F.A. extinta automaticamente, ento a Unidade dever solicitar CRH, a alocao de um cargo vago, para providenciar a designao de um novo ocupante.

II - Tipos de provimento dos cargos de comando:

- para responder por cargo vago; - para exercer funo de servio pblico; - para exercer funo (privativa); - para exercer interinamente a funo de confiana (CLT); - para responder pelas atribuies (INAMPS)

1. 1 Designao

2. Nomeao em Comisso

1. Designao 1.1 Designao para responder por cargo vago: g

Ocorrer quando houver um cargo vago criado q g g por Lei ou vago em decorrncia de exonerao, falecimento ou aposentadoria (no caso de cargo transformado), destinado a uma unidade pertencente a uma estrutura organizacional.

Fundamento Legal: Artigos 80 e 81da LC 180/78. F d t L l A ti 81d 180/78

1.2 Designao para exercer a f 12D i funo d servio de i pblico:

Quando no h um cargo vago destinado a uma determinada Unidade, dever ser classificada uma d t i d U id d d l ifi d funo de servio pblico retribuda mediante gratificao pr labore. pr-labore Podero ser designados para referida funo de servio pblico os funcionrios efetivos e os pblico, servidores temporrios Lei 500/74, com exceo dos regidos pela C.L.T. (Art. 29 da Lei 10.168/68). eg dos pe a C ( t 9 e 0 68/68) Fundamento Legal: Artigo 28 da Lei 10.168/68. g g

1.3 Designao para exercer funo privativa:

So as designaes para funes identificadas por Decreto, como privativas de Decreto MDICO, MDICO SANITARISTA ou CIRURGIO DENTISTA. DENTISTA Podem ser designados os funcionrios pblicos ou servidores, inclusive os regidos pela C.L.T..

Fundamento Legal: Artigo 11 da LC. N. 674/92.

1.4 1 4 Designao para exercer interinamente a funo de confiana: Quando um servidor celetista for indicado para uma Unidade onde houver um Unidade, cargo vago.

Fundamento Legal: artigos 450 e 499, da C.L.T

1.5 Designao para responder pelas atribuies:

Quando a indicao ocorrer em servidor federal (ex- INAMPS), o mesmo responder pelas atribuies da Unidade, recebendo GEA e PI, Unidade PI correspondente ao cargo.

2. 2 Nomeao em Comisso
A nomeao em comisso se dar em cargos de comando somente quando: - a indicao recair em profissional no oc pante de ocupante cargo efetivo ou funo-atividade regida pela Lei 500/74 ou pela CLT (Ofcio GS 2213/97), exceo 2213/97) para os cargos de Superviso,Chefia e Encarregatura abrangidos pela Lei Complementar n. 712/93, que no poder recair em no ocupante de cargo ou F.A. p g - para ocupar cargos de Assistncia, independente da situao funcional do indicado indicado.

III - Montagem de Processo de designao/nomeao

Documentos que devero constar no processo: - Ofcio de indicao do Dirigente da Unidade (ver Comunicado CRH DOE. 28/11/95); -T Termo de anuncia d i di d ( t t para a j d i do indicado (atentar jornada d d de trabalho no caso de Mdico) ou Termo de compromisso no caso de servidor CLT; - Declarao de que no exerce funo de direo, gerncia ou administrao em entidades que mantenham contrato ou d i i t tid d t h t t convnio com o SUS/SP ou seja por este credenciada (somente para cargos previstos na LC 674/92); Caso a indicao recaia em profissional lotado em outra Unidade, dever ser juntado ao processo Ofcio do t U id d d j t d Of i d Dirigente concordando com a designao.

- Diploma de nvel superior e/ou diploma de especializao (conforme a exigncia para ocupar o cargo) As cpias devero ser autenticados pelo diretor de RH; - Currculo resumido (para comprovar a experincia profissional quando for exigncia para o ocupar o cargo); g ); - Cpia do RG, somente quando o indicado no for ocupante de cargo ou F A F.A - Informao do RH com situao funcional completa do indicado e a situao do cargo a ser ocupado; - Encaminhamento Coordenadoria a qual a Unidade subordinada, para cincia (Comunicado CRH s/n).

No precisa constar no processo:

- Planilha da CRH com informaes do indicado e do

cargo; - Declarao de bens/ Declarao de I R: conforme I.R: Decreto n. 41.865/97, artigo 1, dever ser apresentada pelo agente pblico nomeado ou pblico, designado no ato de posse e/ou exerccio a fim de ser arquivada no Servio de Pessoal; q ; - Diploma de nvel superior, quando o indicado j ocupa um cargo ou F.A, cuja exigncia de escolaridade nvel superior (EX. Enfermeiro indicado para a funo de supervisor); p ) - Cpia de demonstrativo de pagamento (hollerith)

Ateno: - As designaes/nomeaes devero ocorrer em vacncias ou cessaes ocorridas at no mximo de 06 (seis) meses ; ( ) - O prazo entre a data do ofcio de indicao da designao e a data de entrada do processo na CRH, no poder ultrapassar a 06 ( i ) meses. (seis) - As designaes em substituio em perodos fechados (competncia do Dirigente da Unidade) seguiro as mesmas normas das designaes do titular.

- Para as designaes/nomeaes cuja exigncia seja diploma de nvel superior g j p p compatvel com as atividades a serem desempenhadas, observar a formao do indicado. (EX. (EX para a Seo/Ncleo/Servio de Farmcia, a Lei no diz que privativo de Farmacutico mas, a nica formao mas universitria compatvel com as atividade de farmcia diploma de nvel superior em Farmcia)

- As exoneraes/cessaes devero ser

solicitadas no processo que originou a nomeao ou a designao. g No caso de nomeao ou designao para um outro cargo, poder ser usado o mesmo g ,p processo, incluindo somente os documentos q que no constam (caso as exigncias sejam ( g j diferentes), somente repetir o termo de anuncia e o termo de no exerccio (se for o ( caso), do novo cargo com data atualizada; - Quando o indicado para designao possuir 02 vnculos, mencionar com clareza em qual , q vnculo (PV) recair a designao;

- O pedido de cessao de designao

critrio da Administrao, ser feito atravs de Ofcio do dirigente da Unidade, quando o designado no solicitar a cessao. A ausncia de vigncia ser considerada como cessada a partir da data de publicao em DOE. - Quando o interessado solicitar a cessao da sua designao, sempre dever constar a vigncia no requerimento, e no dever ser providenciado ofcio do Dirigente. Colocar no p ocesso somente pedido processo so e te o ped do do interessado e a te essado informao do RH.

- No processo de designao que o

ocupante anterior ser cessado na mesma vigncia, vigncia informar que a cessao est tramitando. Enviar os 02 processos juntos. - Quando o indicado muda de regime jurdico, jurdico no precisa cessar e designar novamente, solicitar o Apostilamento do ato designatrio. ( d i t i (exceo d CLT) do