El D del trabajo (D laboral) Rama del D que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.

Principios del Codigo del trabajo. Son irrenunciales. Proteccion al mas dbil. Cuando hay dudas el tribunal beneficia al trabajador. Art.160, inciso 7:incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Primacia sobre la realidad o del a realidad sobre los documentos. Razonabilidad. Teoras de los actos propios. En virtud de esto nadie puede aprovecharse de las consecuencias de los actos realizados (modificacin tcita). Irrenunciabilidad de los Ds. los Ds laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo. El D laboral establece un minimo de proteccin peara el trabajador. Art. 161. 1 se paga lo pactado por las partes, si no hay acuerdo ser 1 mes por ao trabajado, o por un periodo superior a 6 meses. Presuncin de representacin (Atr. 4). se presume de D que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin administracin por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica. Cambios en el dominio, posecion o mera tenencia de la empresa. Toda modificacin relativa al dominio, posesin o mera tenecia de la empresa NO alterara los Ds emanadas de los contratos individuales los que mantendrn su vigencia con el o los nuevos empleadores. mbito de aplicacin del Cdigo del Trabajo. La regla general es que el Cod. del trabajo se aplica a todas las relaciones de trabajadores y empleadores excepcional% no se aplica: 1 a los funcionarios de la adm del estado (se rigen por estatuto adm.). 2 al poder judicial (cod. Organico de tribunales). 3 a los miembros del congreso nacional. 4 a los funcionarios de las empresas en las cuales el Estado tenga participacin. 5 al personal docente (estatuto docente). Contra recepcin. No obstante lo anterior en aquellas materias que no exista regulacin especial, en los cuerpos legales sealados se vuelve a la regla general. Funcin del trabajo. De acuerdo a la ley, el trbajo cumple una funcin social. Por lo mismo la constitucin en el Art. 19 asegura a todas las personas la libertad de trabajo (trabajar o no). No discriminacin. Son contrarios a los principios laborales todas las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en la raza, credo, religin, sexo, orientacin sexual, polticas, sociales, econmicas.

Proteccion previa a la contratacin. 1 no puede exigirse a una mujer que acredite no estar embarazada. 2 no se puede condicionar un empleo a la ausencia de informes comerciales negativos, salvo que se trata de trabajos donde se manejaran valores. CONTRATO DE TRABAJO. Art. 7 contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Elementos. 1 Prestacin de servicios (el trabjador presta sus servicios personales, no admite delegacin. Trabajador: persona natural. 2 Remuneracin (art. 41).Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por cauda del contrato de trabajo. 3 El empleador da las rdenes. El trabajador obedece. Ordenes a propsito del trabajo, en el lugar de trabajo. Presuncin de contrato de trabajo. Art. 8 toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior (art. 7), lo hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Naturaleza del contrato de trabajo. Art.9 el contrato de trabajo es consensual (aquel que nace, existe y se perfecciona con la mera voluntad de las partes). Solo basta que ellas se pongan de acuerdo en los elementos esenciales del contrato para que exista. Necesidad de escrituras el contrato de trabajo ya nacido. La exigencia de escritura el contrato es AD PROBATIONE (una de los medios) para acreditar su existencia. Si no la escritura seria sancionada. Causales de termino de contrato. Art. 159 1 mutuo acuerdo de las partes. 2 renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 dias de anticipacin, a lo menos. 3 muerte del trabajador. 4 vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. 5 conclusion del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6 caso fortuito o fuerza mayor. Art.160 Termina sin indemnizacin cuando se invoca 1 o mas de las siguientes causales: 1 alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:a)falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.b)conductas de acoso sexual.c)vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;d)injurias proferidas por el trabajador al empleador;e)conducta

inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. 2 negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y qe hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3 no concurrencia del trabajado a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su caro una actividad, faena o maquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4 Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5 actos, omisiones o imprdencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6 el perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, utiles de trabajo, productos o mercaderas. 7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Art.161 el empleador podr poner termino al contrato de trbajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o mas trabajadores. Contenido del contrato de trabajo. Art. 10. debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1 lugar y fecha del contrato. 2individualizacion de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecas de nacimiento e ingreso del trabajador. 3 determinacion de la naturaleza de los servicios y del lugar o cuidad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o mas funciones especificas, sean estas alternativas o complementarias. 4 monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada. 5 duracion y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno. 6 plazo de contrato ( plazo max para un profesional 2 aos). 7 demas pactos q acordaren las partes. Modificacion del contrato de trabajo. Art. 11.las modificaciones del contrato de trabajo se consignaran por escrito y sern firmadas por las

partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, aun en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes. Tipos de modificacin Modificacin expresa: queda escrita en el contrato de trabajo Modificacin tacita: se deduce de ciertos hechos Alteracin de los servicios o lugar Art 12. el empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. En principio el empleador si puede alterar los servicios y el lugar estipulado en el contrato. Para poder modificarlo tienen que haber 3 condiciones 1) Las labores tiene que ser similares ( si no lo son, se puede ir a la inspeccin del trabajo) 2) Tiene que ser en el mismo lugar o ciudad 3) Es el que no produzca menoscabo al trabajador ( fsico-sicolgico) De la capacidad para contratar Art.13 1 tiene que ser mayores de 18 2 menores de 18 mayores de 15 (el contrato solo para trabajo ligero con autorizacin de los padres, si no de los abuelos, si no de tutor) 3 menores de 15 aos Menores 18 mayores de 15 1) Capaces de celebrar contrato de trabajo sin inconvenientes mayor de 15 y menos de 18 con trabajos ligeros que no perjudiquen su desarrollo 2) Que cuente con autorizacin expresa de las personas que seala la ley 3) Acreditar que se termin enseanza media o que se est cursando media o bsica. 4) Acreditar que labores no dificultan asistencia a clases y programas de formacin 5) No podr trabajar ms de horas semanales 6) No podr trabajar ms de 8 horas diarias Menores de 15 aos La regla general es que NO pueden trabajar, salvo en espectculos

respecto de los cuales se les haya dado autorizacin por el tutor o representante legal. Y en actividades artsticas como teatro, cine, radio, tv, circo u otras similares Clases de Jornada de Trabajo. Jornada Ordinaria Jornada Extraordinaria Jornada Parcial Jornada Ordinaria a) Extensin Art.22. la duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales. b) Distribucin Art.28. el mximo semanal establecido en el inciso primero del art.22 no podr distribuirse en ms de 6 ni menos de 5 das. c) Jornada diaria max. Art.28 inciso 2. En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de 10 horas por da, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del art.38. d) Descanso Art.34. la jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este periodo intermedio no se considerar trabajando para computar la duracin de la jornada diaria. e) Casos de trabajadores excluidos de la limitacin Art.22, inciso 2,3,4. quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de adm. y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, colaboradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Tambien quedaran excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras. Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados

f)

g)

para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informaticos o de telecomunicaciones. Exceso de jornada ordinaria Art. 29. podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efecturarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas extraordinarias Art. 30. se netiende por jornada extraordinaria la que excede del max. Legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.