INFORMATIVO AFA Associação dos Funcionários da AMAC


Fundada em 03 de junho de 2004

AFA

Nº 002 - Dezembro de 2011 -

Tiragem: 1.500 exemplares

Prezadas Companheiras e Prezados Companheiros da AMAC, mais um ano de lutas e muito trabalho chega ao fim e nós da Diretoria da AFA vimos até vocês, através deste primeiro informativo da nossa gestão, desejar um 2012 cheio de realizações e vitórias. O ano que se passa foi muito difícil para a atual gestão da AFA, passamos por problemas burocráticos, de registro e financeiros, que atrapalharam, e muito, o que gostaríamos de fazer. Não que dê para fazer muito, vemos isso agora, a Associação ainda é pequena, não temos poder jurídico, nem de negociação (ainda), e não dispomos de muitos braços para o trabalho, é pouco representativa e não tem apoio de ninguém. Nosso tempo é curto, uma vez que trabalhamos em horário integral e só nos é dispensado um dia por mês para dedicarmos a Associação (divididos em dois dias em meio expediente). Mas isso não nos afastou da luta, estamos acompanhando os problemas de nossa AMAC atentamente. Por isso precisamos nos unir para mudar a AMAC. Precisamos fortalecer a AFA e também participar do Sócio AMAC, pois como vimos na última Assembléia de Funcionários a atual

direção da AMAC só respeita a opinião dos Sócios AMAC e não de seus Funcionários reunidos em Assembléia. Quem acompanhou viu que o que foi decidido na Assembléia não foi acatado, como combinado, pela direção da AMAC e vários funcionários tiveram seu dia cortado por terem ido a Assembléia. Percebemos aí que as mais importantes decisões na AMAC serão tomadas através das reuniões do Sócio AMAC e devemos estar lá para defender nossos direitos, assim como garantir a intervenção dos funcionários em uma possível mudança no PCS. Não é permitido a AFA participar da reunião ampliada, mais uma vez, pleiteamos nossa participação. A questão da AMAC vai muito além da questão jurídica, é uma questão de vontade política e de responsabilidade. A atual administração tira da Prefeitura a responsabilidade com a Assistência Social, preferindo terceirizá-la, renegando o trabalho da AMAC, em seus 26 anos, negando a responsabilidade da Prefeitura em ser gestora da Assistência Social no nosso Município, escolhendo acabar com a AMAC e terceirizar este essencial trabalho, privatizando o sofrimento de muitos cidadãos e simplificando sua responsabilidade na gestão do capital.

A realidade é socialmente construída. É impossível produzir um ambiente humano de outra forma que não seja coletivamente. A relação entre o homem, o produtor, e o mundo social, produto dele, é uma relação dialética, isto é, o homem (evidentemente não o homem isolado, mas em coletividade) e seu mundo social atuam reciprocamente um sobre o outro. Um grande problema é que a realidade social que 'criamos' e que nos 'cria', não incentiva o exercício do poder político, mas a renúncia desse poder, transferido-o para outros, ou seja, a sua alienação. O desligamento cada vez maior dos indivíduos das obrigações e identidades costumeiras, corporativas, normativas e comunitárias foi uma das marcas da ascensão do capitalismo. A desvalorização da cidadania decorrente das relações sociais capitalistas é atributo essencial da democracia moderna. Participar, opinar, reclamar, construir coletivamente se tornaram ações marginalizadas. Não atuamos de forma efetiva na construção de nossa realidade. Com isso se cria uma concentração de poder nas mãos de uns poucos que podem manipular e moldar a realidade de acordo com interesses privados. É um poder teleológico. Isso acontece também em nosso sistema político-social e nas instituições públicas, inclusive na AMAC. O que procuram fazer é excluir a grande maioria dos atores das decisões sobre o futuro da AMAC, permitindo criar uma realidade particular para a Associação, nem que para isso tenham que negar seu passado. Uma AMAC privatizada, antidemocrática e sucateada ao ponto de já começarmos a notar a falta de políticas sociais em nossa cidade, o aumento da população de rua, das delinqüências, do consumo de drogas entre a juventude e outros males sociais. Para contrapor a um poder teleológico somente com o poder emergente, ou seja, o poder que se dá pela organização em rede a partir das bases sociais, permitindo o micro intervir no macro. Para isso são necessárias a mobilização e a participação plena de todos no poder, ou seja, uma simetria social efetiva que deve envolver os aspectos dos direitos na constituição de uma administração efetivamente resultante da vontade dos funcionários, eliminando os privilégios e ampliando a participação de todos na transformação da realidade da AMAC. Se quisermos defender uma AMAC pública, democrática que exerça, de forma efetiva e transformadora, a sua função social, temos que fazer de forma coletiva, nos mobilizando, participando da discussão, fortalecendo a AFA e não deixando que meia dúzia de concentradores de poder, representando interesses privados, decidam sozinhos pelo futuro de cerca de mil e quinhentos trabalhadores e de uma instituição, que nos seus 26 anos, sempre apoiou as comunidades em suas demandas sociais. Para transformarmos a realidade social de Juiz de Fora temos que antes, todos juntos, transformarmos a realidade da AMAC.
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A Associação dos Funcionários da AMAC - AFA é uma associação civil, sem fins lucrativos fundada em 03/06/2004. Tem entre seus objetivos promover a integração dos funcionários da AMAC, promover atividades culturais, esportivas, de turismo e recreação. Promover cursos de qualificação profissional e estimular os funcionários da AMAC ao aprimoramento da consciência ética e de responsabilidade dos associados perante a coletividade. Ta m b é m r e p r e s e n t a r o s associados e defender seus legítimos interesses, tendo como fundamento a valorização dos recursos humanos. Podem se associar a AFA todos funcionários da Associação Municipal de Apoio Comunitário / AMAC, que requererem sua filiação por escrito através da ficha de filiação. Uma vez associado o funcionário terá direito a voto na Assembléia da AFA, poderá votar e ser votado na eleição para a Diretoria e usufruir a rede de convênios da AFA, tudo de acordo com nosso Estatuto, disponível no Blog da AFA - http://afajf.blogspot.com. Para fortalecer nossa Associação

estamos anexando neste informativo uma ficha de filiação e colaboração a AFA. As Companheiras e Companheiros da AMAC que quiserem se associar deverão preencher a ficha e deixar com os diretores da AFA: João Marcelo - Dep Jurídico, Camila - Dep. Financeiro, no 4º andar da AMAC ou com o Cláudio Bombeiro - na Gerência de Apoio e o Companheiro Marcos Falce - Bombeiro, quando eles estiverem na sua unidade. O Associado contribui com R$ 1,00 para a AFA, descontado em folha. Entre em contato com um Diretor da AFA através de um destes ramais: Luiz 7668, Getúlio - 7538, Cláudio - 7961, Camila - 7956, Sérgio - 7770 ou João Marcelo - 7970. Ou através do e-mail afa_jf@ig.com.br. Dê sua sugestão, 2 faça sua denúncia ou reclamação. Ajude a AFA a defender seus direitos e crescer forte e representativa. FORTALEÇA SUA ASSOCIAÇÃO ASSOCIE-SE E PARTICIPE DA AFA!

INFORMATIVO da AMAC AFA Associação dos Funcionários
Fundada em 03 de junho de 2004

AFA Produção, diagramação e redação: Direção da AFA e colaboradores. Impressão: Gráfica do CEM - Centro de Educação do Menor Agradecimentos: Assis e Gisele Lopes - CEM

Nº 002 - Dezembro de 2011 - Tiragem: 1.500 exemplares

A Câmara Municipal de Juiz de Fora aprovou o aumento de 46,5% (R$ 15.031,76) no salário dos próprios vereadores para o ano de 2013, isto fora os 10,47% dados no início do ano. Soma-se o 13º, 14º, 15º salários, extras nas audiências públicas e reuniões extraordinárias, auxílio paletó, etc. Foi definido ainda os salários do prefeito, R$ 20.042,35 (16,8%), do vice, R$ 16.031,76 (27,4%), além dos secretários. Enquanto isso o salário dos servidores não aumenta mais que 7%.
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Companheiras e Companheiros, Mais um ano de trabalho chega ao fim. Apesar de não termos tido condições de fazer tudo que queríamos, houveram avanços em nossa Associação. Esperamos em 2012 termos condições técnicas para realizar muito mais. Desejamos a todos os funcionários da AMAC um Natal de reflexões e um Ano Novo cheio de paz, saúde e realizações. São os votos da Direção AFA “Se na noite de Natal baterem à tua porta, cuidado. Se tens muito amor ao teu bem estar e não queres te incomodar, não abras a porta. Mas se deixares entrar quem bateu à tua porta... não lhe olhes a mão rasgada, pois tua mão ficará também rasgada deixando correr para a mão do pobre a tua riqueza. Não lhe olhes os seus olhos tristes pois passarás a ver o pai de família sem emprego, sem casa para morar e na rua a menina impúbere procurando os devassos, o menino que mata e morre, a solitária moça de bolsinha, o velho no frio do abandono, filhos e pais desunidos e até se odiando. Cuidado porque falará: Eu sou todos estes desaventurados e mil outros que esperam teus gestos de amor em meu nome. Mas, se o deixares entrar e o ouvires, Ele se sentará à tua mesa e dirá A PAZ ESTEJA NESTA CASA.” José Solleno e Lira- MFC-SP

"É preciso sonhar, mas com a condição de crer em nosso sonho, de observar com atenção a vida real, de confrontar a observação com nosso sonho, de realizar escrupulosamente nossas fantasias. Sonhos, acredite neles." Vladimir Lenin “Os poderosos podem matar uma, duas ou três rosas, mas jamais conseguirão deter a primavera.” Che Guevara
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1. Como identificar o Assédio Moral? O Assédio Moral caracteriza-se por comportamentos abusivos e humilhantes (gestos, palavras, atitudes) que prejudicam a integridade física e psíquica da vítima. Ocorre de maneira repetitiva e freqüente, tornando o ambiente de trabalho insuportável e hostil. Devido aos desgastes psicológicos que provoca, acaba por diminuir a produtividade e provocar o absenteísmo do funcionário, que pode evoluir para a incapacidade laborativa, o desemprego e até a morte. O Assédio Moral constitui um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho. 2. Como devo proceder em caso de Assédio Moral? Quem devo procurar? Em primeiro momento, a vítima deve procurar ajuda para se proteger. Isso pode ser feito através de um serviço de saúde do trabalhador e/ou sindicato. Mesmo que ainda não exista uma política explícita para tratamento do Assédio Moral, os sindicatos geralmente disponibilizam assistência jurídica aos associados. Além disso, sua procura é também um estímulo para que o sindicato formule uma política de combate à violência no trabalho. Caso sua empresa não ofereça nenhum tipo de assistência, aconselhamos procurar o sindicato, ou o serviço de saúde do trabalhador de seu município ou, havendo possibilidade, contratar um advogado particular. 3. Como devo me defender? Tente documentar provas e conseguir testemunhas, caso seja necessário resolver o problema judicialmente. Busque o apoio de familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania. 4. Como posso denunciar? A denúncia de Assédio Moral pode ser feita ao Departamento de Recursos Humanos, à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e ao SESMT (Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho) da empresa, ao sindicato profissional e à comissão de conciliação prévia, se existente. Não obtendo êxito, procure o Ministério do Trabalho e Emprego e o Ministério Público do Trabalho. 5. O que posso fazer para provar a agressão? Anotar com detalhes todas as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário). Dar visibilidade ao fato, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam a agressão ou que já sofreram humilhações do agressor. Organizar todas as provas. Evite conversar com o
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agressor sem testemunhas; vá sempre com um colega de trabalho ou representante sindical. Exija, por escrito, explicações do ato ao agressor e envie cópia da carta ao Departamento de Recursos Humanos. Caso o agressor responda, guarde-a. Se possível, mande sua carta registrada, por Correios, e guarde o recibo. 5) Qual é a diferença entre Assédio Moral e Assédio Sexual? Para caracterizar o Assédio Moral, é necessário que as agressões e humilhações sejam repetidas e freqüentes. A motivação do agressor costuma ser a de excluir a vítima, levando-a a pedir demissão. Já no Assédio Sexual, o objetivo do assediador é o prazer sexual. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) define Assédio Sexual como “atos, insinuações, contatos físicos forçados, convites impertinentes (de cunho sexual), desde que apresentem uma das características a seguir: ser uma condição clara para manter o emprego; influir nas promoções da carreira do assediado; prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vítima”. É comum que um Assédio Sexual torne-se Assédio Moral com a recusa do assediado. 6) Os chefes também podem sofrer Assédio Moral? Embora a forma mais comum seja de chefes em relação a subordinados, o Assédio também pode se dar de outras maneiras: de um subordinado em relação ao chefe; do grupo de funcionários em relação a um novo chefe; e entre os próprios colegas de trabalho. Desta forma, é necessário, na organização e gestão do trabalho, visualizar a possibilidade de ocorrências de diversas origens. Todas as ocorrências, independente da origem e da forma, afetam o ambiente do trabalho e provocam danos pessoais àqueles que sofrem a ação.
Fonte: http://www.iesc.ufrj.br/assediomoral/duvidas.htm

A AFA está atualizando e aumentando a rede de convênios e, para aproxima-la ainda mais de nossos associados, estamos recolhendo sugestões de possíveis parceiros em seu bairro, que serão analisadas e selecionadas pela direção da AFA. As sugestões deverão ser enviadas para o e-mail afa_jf@ig.com.br ou entregue a um representante da AFA. Já estão sendo impressas a nova carteirinha de associado e o
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adesivo que será fixado em toda a rede conveniada informando que o estabelecimento oferece vantagens para o Associado AFA. Em breve publicaremos encarte especial com os novos convênios.
- AFA ASSOCIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA AMAC

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Nome
ASSOCIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA AMAC

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DN Associado nº Desde

Aqui Associado AFA tem vantagens e descontos

XX/XX/XXXX

Para uso desta carteira de Associado é necessário a apresentação de documento de identidade.

AFA
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