PORTARIA MPS N 296, DE 09 DE NOVEMBRO DE 2009 - DOU DE 10/11/2009 O MINISTRO DE ESTADO DA PREVIDNCIA SOCIAL, no uso de suas atribuies e ao amparo

do disposto no art. 5 do Decreto n 6.934, de 11 de agosto de 2009, resolve: Art. 1 Aprovar o Regimento Interno do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, na forma do Anexo desta Portaria. Art. 2 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao. Art. 3 Revoga-se a Portaria MPS n 26, de 19 de janeiro de 2007, publicada no DOU, de 21 de janeiro de 2007. ANEXO REGIMENTO INTERNO DO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL INSS CAPTULO I DA NATUREZA, SEDE E COMPETNCIA Art. 1 O Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, Autarquia Federal, com sede em Braslia - Distrito Federal, vinculada ao Ministrio da Previdncia Social, instituda com fundamento no disposto no art. 17 da Lei n 8.029, de 12 de abril de 1990, tem por finalidade promover o reconhecimento, pela Previdncia Social, de direito ao recebimento de benefcios por ela administrados, assegurando agilidade, comodidade aos seus usurios e ampliao do controle social. CAPTULO II DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Art. 2 O INSS tem a seguinte estrutura organizacional: I - rgos de assistncia direta e imediata ao Presidente: a) Gabinete; b) Assessoria de Comunicao Institucional; c) Coordenao-Geral de Planejamento e Gesto Estratgica; e d) Coordenao-Geral de Tecnologia da Informao; II - rgos seccionais: a) Auditoria-Geral; b) Procuradoria Federal Especializada; c) Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica; d) Diretoria de Recursos Humanos; e e) Corregedoria-Geral; III - rgos especficos singulares: a) Diretoria de Benefcios; b) Diretoria de Sade do Trabalhador; e c) Diretoria de Atendimento; IV - unidades e rgos descentralizados: a) Superintendncias Regionais; b) Gerncias-Executivas;

c) Agncias da Previdncia Social; d) Procuradorias-Regionais; e) Procuradorias-Seccionais; f) Auditorias-Regionais; e g) Corregedorias-Regionais. 1 Fazem parte da Administrao Central os rgos constantes dos incisos I, II e III. 2 A estrutura organizacional do INSS, para atender s suas finalidades legais, observa os seguintes princpios: a) ampliao da proteo social e melhoria contnua dos servios prestados aos cidados usurios; b) reconhecimento automtico de direitos; c) contratualizao da gesto; d) promoo do fortalecimento e integrao gerencial do nvel estratgico da organizao; e) transparncia nas decises estratgicas; f) descentralizao decisria com foco em resultados; g) maior autonomia s instncias tcnicas dos rgos e unidades descentralizadas, com o provimento dos recursos necessrios; h) gesto por processos, com caractersticas empreendedoras; e i) profissionalizao de todos os nveis da organizao. CAPTULO III DA DIREO E NOMEAO Art. 3 O INSS dirigido por um Presidente e cinco Diretores, nomeados na forma da legislao. 1 As deliberaes do Presidente tero a forma de resolues, instrues normativas e outros atos administrativos. 2 Resoluo do Presidente disciplinar a forma e a expedio dos atos de que trata o 1 deste artigo. Art. 4 As nomeaes para os cargos em comisso, para as funes comissionadas e para as funes gratificadas, integrantes da estrutura regimental do INSS, sero efetuadas em conformidade com a legislao. 1 A nomeao do Procurador-Chefe ser precedida da anuncia do Advogado-Geral da Unio. 2 A nomeao do Auditor-Geral e do CorregedorGeral ser precedida da anuncia do Ministro-Chefe da Controladoria-Geral da Unio. 3 O Chefe de Gabinete, os Coordenadores-Gerais, os Assessores e os Superintendentes Regionais sero nomeados por indicao do Presidente. 4 Os Gerentes-Executivos sero escolhidos, exclusivamente, em lista quntupla composta a partir de processo de seleo interna, que priorize o mrito profissional, na forma e condies definidas em portaria ministerial, promovido mediante adeso

espontnea dos servidores ocupantes de cargos efetivos pertencentes ao quadro de pessoal do INSS. 5 Os cargos em comisso, as funes comissionadas e as funes gratificadas integrantes das Superintendncias Regionais, das Gerncias-Executivas e das Agncias da Previdncia Social, fixas e mveis, sero providos, exclusivamente, por servidores ocupantes de cargos efetivos pertencentes ao quadro de pessoal do INSS ou do Ministrio da Previdncia Social. 6 Os cargos em comisso e as funes gratificadas, de natureza jurdica, no mbito da Procuradoria Federal Especializada, sero providos por membros da Procuradoria-Geral Federal e, excepcionalmente, da Advocacia-Geral da Unio, na forma do caput, ouvido o Procurador-Chefe. 7 Os demais cargos em comisso e funes gratificadas, no mbito da Procuradoria Federal Especializada, sero providos por servidores pblicos ocupantes de cargos efetivos, nomeados pelo Presidente, ouvido o Procurador-Chefe. 8 Os cargos em comisso e as funes gratificadas das Diretorias de Oramento, Finanas e Logstica; Recursos Humanos; Benefcios; Sade do Trabalhador; Atendimento; Auditoria-Geral e da Corregedoria-Geral sero nomeados pelo Presidente, por indicao dos respectivos Diretores, Auditor-Geral e CorregedorGeral. 9 Os Auditores-Regionais e os CorregedoresRegionais sero nomeados pelo Presidente, por indicao do Auditor-Geral e do Corregedor-Geral, respectivamente. 10. Os demais cargos em comisso, as funes comissionadas e as funes gratificadas sero nomeados pelo Presidente. Art. 5 Nos afastamentos e impedimentos regulamentares sero substitudos por indicao de seus titulares: I - o Presidente, por Diretor, designado pelo Ministro de Estado da Previdncia Social; II - os Diretores, por Coordenador-Geral da respectiva Diretoria, designado pelo Presidente; III - o Procurador-Chefe, pelo Subprocurador-Chefe, e, na ausncia deste, por um Coordenador-Geral da Procuradoria Federal Especializada, indicado pelo Procurador-Chefe e designado pelo Presidente; IV - o Auditor-Geral, por um Coordenador-Geral da Auditoria- Geral, designado pelo Presidente; V - o Corregedor-Geral, por um dos Gerentes da Corregedoria- Geral, designado pelo Presidente; VI - os Coordenadores-Gerais, por Coordenador e, na inexistncia deste, por Chefe de Diviso de sua Coordenao-Geral, designado pelo Presidente; VII - o Chefe de Gabinete e o Chefe da Assessoria da Comunicao Institucional, por servidor lotado naquela unidade administrativa, designado pelo Presidente;

VIII - os Superintendentes Regionais, por um GerenteExecutivo vinculado Superintendncia Regional ou Chefe de Diviso da Superintendncia Regional, designado pelo Presidente; e IX - os Gerentes-Executivos, por um Chefe de Diviso ou Servio da Gerncia-Executiva, ou Gerente de Agncia da sua circunscrio e, na impossibilidade desses, por Chefe de Seo da Gerncia- Executiva, designado pelo Presidente. Pargrafo nico. Os demais ocupantes de cargos em comisso e de funes gratificadas, previstos neste Regimento, sero substitudos por titular da mesma unidade administrativa, de cargo em comisso ou funo gratificada de nvel hierrquico imediatamente subordinado ou, em caso de inexistncia, por servidor designado por ato da autoridade que possui competncia para nomeao ou designao do substitudo. CAPTULO IV DAS ATRIBUIES DOS DIRIGENTES Seo I Do Presidente Art. 6 Ao Presidente incumbe: I - exercer a direo superior e o comando hierrquico no mbito do INSS; II - representar o INSS; III - exercer o poder disciplinar nos termos da legislao; IV - coordenar a comunicao institucional no mbito do INSS; V - encaminhar ao Ministrio da Previdncia Social propostas de instrumentos legais, documentos e relatrios que devam ser submetidos ao Conselho Nacional de Previdncia Social - CNPS; VI - elaborar e divulgar relatrios semestrais sobre as atividades do INSS, remetendo-os ao CNPS e ao Ministro de Estado da Previdncia Social, sem prejuzo do encaminhamento de outros relatrios e informaes quando por este solicitado; VII - encaminhar ao Ministro de Estado da Previdncia Social lista quntupla para nomeao de GerentesExecutivos, escolhidos nos termos do 4 do art. 4; VIII - encaminhar ao Ministro de Estado da Previdncia Social propostas de: a) criao, extino, alterao da localizao e instalao de novas Superintendncias Regionais, Gerncias-Executivas, AuditoriasRegionais, Corregedorias-Regionais, Procuradorias-Regionais e Procuradorias-Seccionais; b) alterao do Regimento Interno do INSS; e c) planos, programas e metas de inovao tecnolgica em processos e sistemas utilizados pelo INSS;

IX - encaminhar ao Procurador-Geral Federal e ao Advogado-Geral da Unio solicitao de correio ou apurao de falta funcional de que trata o inciso VI do art. 38; X - enviar a prestao de contas ao Ministrio da Previdncia Social, para fins de encaminhamento ao Tribunal de Contas da Unio; XI - celebrar e rescindir contratos, convnios, acordos e ajustes, bem assim ordenar despesas; e XII - decidir sobre: a) Plano Anual de Ao e proposta oramentria anual; b) alienao e aquisio de bens imveis, em conjunto com o Diretor de Oramento, Finanas e Logstica; c) contratao de auditorias externas para analisar e emitir parecer sobre demonstrativos econmicofinanceiros e contbeis, bem como sobre pagamento de benefcios, submetendo os resultados obtidos apreciao do Ministro de Estado da Previdncia Social e do CNPS, nos termos da legislao; d) localizao, alterao e instalao das Agncias de Previdncia Social, fixas e mveis; e e) a criao de comisses de tica no mbito do INSS. Seo II Dos Demais Dirigentes Art. 7 Aos Diretores, ao Procurador-Chefe, ao Chefe de Gabinete, ao Chefe da Assessoria de Comunicao Institucional, ao Auditor-Geral, ao Corregedor-Geral, ao Subprocurador-Chefe, aos Coordenadores-Gerais, aos Superintendentes Regionais, aos Gerentes Executivos, aos Auditores-Regionais, aos CorregedoresRegionais, aos Procuradores-Regionais, aos Procuradores-Seccionais, aos Gerentes de Agncia da Previdncia Social incumbe planejar, dirigir, coordenar, orientar, acompanhar e avaliar a execuo das atividades afetas s respectivas unidades. Art. 8 Aos Diretores, ao Procurador-Chefe, ao AuditorGeral, ao Corregedor-Geral, ao Subprocurador-Chefe, aos Coordenadores- Gerais, aos Superintendentes Regionais, aos Gerentes-Executivos, aos ProcuradoresRegionais, aos Procuradores-Seccionais, aos AuditoresRegionais, aos Corregedores-Regionais e aos Gerentes de Agncia da Previdncia Social incumbe ordenar despesas, autorizar pagamentos e aprovar projeto bsico, plano de trabalho e termo de referncia, no mbito de sua rea de atuao. Art. 9 Aos Diretores, ao Procurador-Chefe, ao AuditorGeral, aos Superintendentes Regionais e aos GerentesExecutivos incumbe firmar e rescindir contratos, convnios, ajustes, acordos ou instrumentos congneres, na sua rea de atuao. Art. 10. Ao Diretor de Oramento, Finanas e Logstica em conjunto com o Coordenador-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade, aos Superintendentes

Regionais em conjunto com os Chefes dos Servios de Oramento, Finanas e Contabilidade e aos GerentesExecutivos em conjunto com os Chefes das Sees de Oramento, Finanas e Contabilidade, incumbe promover o credenciamento dos ordenadores de despesas e dos gestores financeiros, no mbito de sua circunscrio. Art. 11. Ao Coordenador-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade incumbe promover o provisionamento, o pagamento e o ressarcimento de benefcios administrados pelo INSS, junto aos agentes pagadores de benefcios. Art. 12. Ao Coordenador-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade, ao Coordenador-Geral de Licitaes e Contratos, aos Superintendentes Regionais e aos Gerentes-Executivos incumbe representar o INSS perante a Secretaria da Receita Federal do Brasil, a Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional e a Caixa Econmica Federal, para a prtica dos atos necessrios obteno de certides relativas ao pagamento de tributos e contribuies federais, inclusive do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, bem como para a retificao de documentos de arrecadao de receitas federais. CAPTULO V DA COMPETNCIA DOS RGOS Seo I Dos rgos de Assistncia Direta e Imediata ao Presidente Art. 13. Ao Gabinete compete: I - assistir o Presidente do INSS em sua representao poltica e social e ocupar-se da comunicao social e do preparo e despacho do seu expediente administrativo; II - providenciar a publicao oficial das matrias relacionadas com a rea de atuao do Presidente; III - coordenar o planejamento e a elaborao da pauta de despachos e audincias do Presidente; IV - providenciar o atendimento a requerimentos e consultas oriundos do Congresso Nacional e encaminhados pelo Ministrio da Previdncia Social; V - coordenar e acompanhar o fluxo de entrada e sada dos documentos institucionais de responsabilidade do Presidente; e VI - exercer outras funes que lhe forem atribudas pelo Presidente. Art. 14. Coordenao de Normas, Acordos e Convnios compete: I - coordenar, orientar, assistir, avaliar e supervisionar os rgos e unidades do INSS nas aes de elaborao

de normas, procedimentos, acordos, convnios, ajustes ou instrumentos congneres, em especial os que forem assinados pelo Presidente; II - propor e institucionalizar instrumentos normativos de orientao de procedimentos, de forma a garantir a padronizao e uniformizao na elaborao de normas, acordos, convnios e demais atos administrativos no mbito do INSS; III - propor poltica de gesto documental, com nfase no gerenciamento e controle eletrnico dos documentos; IV - promover a interlocuo, em articulao com as reas tcnicas competentes, com rgos, organismos internacionais e demais entidades com as quais o INSS mantm acordos, convnios, ajustes ou instrumentos congneres; V - controlar os prazos de vigncia dos atos administrativos assinados pelo Presidente; VI - articular-se com a Assessoria de Comunicao Institucional para a divulgao dos atos administrativos; e VII elaborar projetos relacionados ao aperfeioamento das atividades da rea. Art. 15. Diviso de Suporte Presidncia compete: I - executar as atividades de apoio administrativo ao Gabinete; e II - orientar, coordenar e supervisionar as atividades dos Servios de Apoio, de Divulgao e Publicao, e de Gerenciamento de Convocao. Art. 16. Ao Servio de Gerenciamento de Convocao compete: I - gerenciar a emisso de passagens areas para servidores e colaboradores eventuais, nos deslocamentos em objeto de servio, inclusive para servidores removidos e seus dependentes; II - prestar suporte tcnico aos usurios do sistema informatizado, para cadastramento de convocaes e propostas de viagens dos servidores e colaboradores eventuais do INSS; e III - executar as convocaes e propostas de viagens da Presidncia e dos rgos de assistncia direta e imediata ao Presidente. Art. 17. Ao Servio de Apoio compete: I - controlar o trmite de documentos dos rgos de assistncia direta e imediata ao Presidente e supervisionar o cumprimento dos prazos estabelecidos; II - gerenciar o acervo documental dos rgos de assistncia direta e imediata ao Presidente; III - requisitar reparos em material permanente e instalaes; e

IV - gerenciar o suprimento de materiais permanentes e de consumo e executar servios reprogrficos aos rgos de assistncia direta e imediata ao Presidente. Art. 18. Ao Servio de Divulgao e Publicao compete gerenciar a divulgao em Boletim de Servio - BS, e a publicao em veculos oficiais, de matrias do INSS, em mbito nacional. Art. 19. Assessoria de Comunicao Institucional compete assessorar o Presidente na coordenao da comunicao gerencial e normativo-operacional, no mbito do INSS. Art. 20. Coordenao-Geral de Planejamento e Gesto Estratgica compete: I - assessorar o Presidente na elaborao e no acompanhamento dos programas do Plano Plurianual PPA, e do Planejamento Estratgico do INSS; II - propor diretrizes metodolgicas para elaborao, acompanhamento e avaliao do Plano Anual de Ao do INSS, em articulao com o Gabinete, Diretorias e outras unidades administrativas; III - coordenar a integrao das aes constantes do PPA, do Planejamento Estratgico e do Plano Anual de Ao; IV - coordenar e supervisionar as atividades relacionadas a estudos scio-econmicos, adequao da estrutura regimental e desenvolvimento organizacional; V - manter intercmbio com rgos governamentais ou privados que desenvolvam atividades congneres, visando cooperao tcnica; VI - coordenar a sistematizao dos indicadores de gesto propostos pelas reas do INSS, bem como propor o aperfeioamento dos indicadores relacionados com sua rea de atuao; VII - supervisionar os projetos em execuo no mbito do INSS, buscando seu alinhamento com as diretrizes estratgicas; VIII - acompanhar o desempenho dos rgos e unidades do INSS, bem como elaborar relatrios de avaliao de resultados; IX - propor ao Presidente o relatrio semestral sobre as atividades do INSS de que trata o art. 6, VI; e X - coordenar a elaborao do relatrio de prestao de contas anual. Art. 21. Diviso da Ao de Planejamento compete: I - supervisionar e avaliar a execuo das aes constantes do Planejamento Estratgico e do Plano Anual de Ao; II - gerenciar os sistemas que subsidiam a elaborao, a superviso e a avaliao do Planejamento Estratgico e do Plano Anual de Ao;

III - propor ferramentas gerenciais de suporte s aes de planejamento; IV - desenvolver estudos visando o aprimoramento dos planos, programas e metas, em conjunto com as reas do INSS; e V - gerenciar a atualizao das informaes de desempenho dos programas e aes do PPA. Art. 22. Diviso de Apoio Gesto Estratgica compete: I - desenvolver estudos sobre a estruturao e a localizao de unidades administrativas at o nvel de Gerncia-Executiva; II - elaborar, em articulao com o Gabinete, Diretorias e outras unidades administrativas, proposta de adequao da estrutura regimental; III - sistematizar os indicadores propostos pelas reas do INSS; IV - consolidar a elaborao do relatrio anual de prestao de contas; e V - elaborar relatrios peridicos de desempenho e acompanhamento da gesto. Art. 23. Coordenao-Geral de Tecnologia da Informao compete: I - gerenciar planos, programas e aes relativos tecnologia da informao, no mbito do INSS, em articulao com o Ministrio da Previdncia Social e com a Empresa de Tecnologia e Informaes da Previdncia Social - Dataprev, de acordo com as diretrizes de modernizao da Previdncia Social; e II - coordenar as atividades de prospeco de Tecnologias da Informao e Comunicaes - TIC, e seleo de produtos tecnolgicos de mercado para atendimento das necessidades do INSS. Art. 24. Coordenao de Planejamento em Tecnologia da Informao compete: I - elaborar planos de modernizao relacionados tecnologia da informao; II - avaliar a execuo de planos e projetos de modernizao relacionados tecnologia da informao; e III - coordenar: a) a implantao de planos de melhoria da gesto tecnolgica; b) os processos de aquisio e desenvolvimento de solues tecnolgicas; c) as aes de segurana da informao; e d) a realizao e o suporte tecnolgico de videoconferncias. Art. 25. Ao Servio de Controle de Demandas em Tecnologia da Informao compete:

I - identificar e organizar o portflio de demandas de aes e projetos envolvendo TIC; II - supervisionar e avaliar a execuo de aes e projetos demandados pelos usurios de sistemas e TIC; III - articular junto s reas demandantes a definio de priorizao de desenvolvimento de sistemas; IV - acompanhar e realizar a gesto do contrato entre o INSS e a Dataprev; e V - elaborar relatrios de gesto do atendimento aos usurios de TIC no INSS. Art. 26. Ao Servio de Modelagem de Soluo em Tecnologia da Informao compete: I - identificar, analisar, avaliar, propor e planejar solues tecnolgicas para automao de processos operacionais e gerenciais; II - pesquisar, elaborar, analisar, avaliar e propor arquiteturas de softwares e modelos e arquiteturas tcnicas de sistemas de informaes para atendimento das demandas; III - supervisionar e avaliar os projetos de desenvolvimento e manuteno de sistemas de informaes; e IV - supervisionar e avaliar as aes e projetos de implantao da Metodologia de Desenvolvimento de Sistemas - MDS, da Previdncia Social. Art. 27. Ao Servio de Controle de Recursos Tecnolgicos compete: I - elaborar estudos e pesquisas, de acordo com as metodologias e melhores prticas de gesto para prospeco, planejamento e elaborao de propostas de critrios para a instalao e acompanhamento de ativos de rede lgica; e II - propor solues, bem como avaliar e acompanhar a execuo das medidas propostas pela Dataprev, relacionadas segurana da informao. Art. 28. Ao Servio de Prospeco de Solues em Tecnologia da Informao compete: I - realizar estudos, pesquisas, prospeco, avaliao e seleo de produtos tecnolgicos; II - elaborar e propor diretrizes, metodologias, normas, padres e melhores prticas de gesto; e III - estabelecer, em conjunto com as reas de negcio, diretrizes, planos e projetos de modernizao e expanso da capacidade tecnolgica do INSS. Seo II Dos rgos Seccionais Art. 29. Auditoria-Geral compete:

I - planejar, acompanhar e controlar o desenvolvimento de auditorias preventivas e corretivas, identificando e avaliando riscos, recomendando aes preventivas e corretivas aos rgos e unidades descentralizadas, em consonncia com o modelo de gesto por resultados; II - subsidiar o Presidente e os Diretores com informaes sobre as auditorias e seus resultados, para o aperfeioamento de procedimentos de auditoria e de gesto do INSS; III - subsidiar a Diretoria de Atendimento na proposio de padres, sistemas e mtodos de avaliao e acompanhamento da qualidade e produtividade das atividades do INSS, bem assim nas aes voltadas para a modernizao administrativa institucional; IV - propor ao Presidente, em articulao com a Coordenao- Geral de Tecnologia da Informao, planos, programas e metas de inovao tecnolgica em processos e sistemas utilizados pelo INSS; V - avaliar os controles internos da gesto quanto sua eficcia, eficincia, efetividade e economicidade, resguardando os interesses do INSS; VI - encaminhar Corregedoria-Geral solicitao de apurao de responsabilidade, quando em sua atividade se evidenciar irregularidade passvel de exame sob o aspecto disciplinar, indicando com clareza o fato irregular; VII - obter junto a fontes externas informaes para confirmar a fidedignidade das evidncias obtidas internamente; VIII - acompanhar e avaliar a eficcia das atividades conduzidas no INSS, para o planejamento, execuo e aperfeioamento de operaes integradas com outros rgos da Administrao Pblica, assim como propor medidas corretivas; IX - acompanhar a execuo do Plano de Ao do INSS e solicitar aes efetivas das reas para o seu devido cumprimento; X - analisar e encaminhar, ao Presidente, demonstrativos e relatrios de prestao de contas do INSS; XI - encaminhar ao Presidente proposta de estruturao e localizao das Auditorias-Regionais; XII - produzir conhecimentos sobre vulnerabilidades e atos ilcitos relativos rea de atuao do INSS, mediante a utilizao de tcnicas de pesquisas e anlises; XIII - propor ao Presidente o Planejamento Anual de Atividade de Auditoria Interna e promover sua execuo. Art. 30. Diviso de Auditoria em Sistemas e Projetos compete: I - assessorar o Auditor-Geral em assuntos pertinentes segurana em tecnologia da informao;

II - assessorar as Coordenaes-Gerais de Auditoria, com informaes de tecnologia da informao que possam auxiliar no planejamento de aes de auditoria, em articulao com a Coordenao-Geral de Tecnologia da Informao; III - assessorar tecnicamente as Coordenaes-Gerais de Auditoria em Benefcios e de Auditoria em Gesto Interna na execuo das aes de auditoria que envolvam sistemas informatizados e projetos de tecnologia da informao, a fim de garantir a integridade, confidencialidade e disponibilidade das informaes previdencirias; IV - executar auditorias preventivas e corretivas, avaliar os riscos e recomendar aes preventivas e corretivas nos sistemas corporativos em desenvolvimento e produo, assim como em projetos, em consonncia com o modelo de gesto por resultados e de aprimoramento continuado da qualidade dos servios; V - avaliar e supervisionar o cumprimento das recomendaes decorrentes das aes de auditoria em sistemas e projetos; e VI - propor ao Auditor-Geral o encaminhamento Corregedoria- Geral de solicitao de apurao de responsabilidade, quando em sua atividade se evidenciar irregularidade passvel de exame sob o aspecto disciplinar. Art. 31. Coordenao de Planejamento e Avaliao compete: I - assessorar o Auditor-Geral: a) na elaborao e acompanhamento do Planejamento Anual de Atividade de Auditoria Interna; b) no planejamento de aes que propiciem a consecuo dos propsitos inerentes s diretrizes e metas institucionais da Auditoria- Geral; e c) no desenvolvimento de metodologias e instrumentos de acompanhamento e avaliao das polticas, programas, projetos e demais atividades de auditoria; II - promover a gesto do conhecimento, a interlocuo de polticas e a cooperao tcnica em gesto pblica com rgos, entidades, poderes e esferas federativas; III - planejar e coordenar aes relativas obteno e anlise de dados destinados a prevenir, coibir, inibir e reprimir os atos ilcitos relativos rea de atuao do INSS; IV - planejar, de acordo com as diretrizes emanadas pelo Auditor-Geral e pelas Coordenaes-Gerais de Auditoria em Benefcios e de Auditoria em Gesto Interna, as aes de prestao de informaes relativas s demandas e recomendaes dos rgos de controle externo; e

V - coordenar a normatizao e a uniformizao dos procedimentos no mbito da Auditoria-Geral. Art. 32. Diviso de Controle e Padronizao de Procedimentos compete: I - orientar a uniformizao de procedimentos na aplicao da legislao nas aes do mbito de sua Diviso; II - elaborar, propor e manter a documentao dos atos normativos; e III - supervisionar, de acordo com as diretrizes emanadas pela Coordenao de Planejamento e Avaliao, as aes de prestao de informaes relativas s demandas e recomendaes dos rgos de controle externo. Art. 33. Ao Servio de Atendimento aos rgos de Controle Externo, de acordo com as diretrizes emanadas pelo Auditor-Geral e pelas CoordenaesGerais de Auditoria em Benefcios e de Auditoria em Gesto Interna e pela Coordenao de Planejamento e Avaliao, compete distribuir, supervisionar e prestar informaes relativas s demandas e recomendaes dos rgos de controle externo. Art. 34. Ao Servio de Assuntos Estratgicos compete: I - avaliar os dados solicitados aos rgos internos e externos, para efeito de produo de informaes gerenciais e estratgicas; e II - gerenciar as demandas de prospeco de dados, assim como sua execuo, durante a realizao de aes de auditorias ordinrias e extraordinrias. Art. 35. s Coordenaes-Gerais de Auditoria em Benefcios e de Auditoria em Gesto Interna compete, observadas suas reas de atuao: I - gerenciar as aes de auditorias preventivas e corretivas executadas pelas Auditorias-Regionais, avaliar os riscos e recomendar aes preventivas e corretivas aos rgos e unidades descentralizadas, em consonncia com o modelo de gesto por resultados e de aprimoramento continuado da qualidade dos servios; II - avaliar os controles internos da gesto quanto a sua eficcia, eficincia e efetividade, resguardando os interesses da Instituio; III - requisitar diligncias, informaes, processos e documentos necessrios ao desempenho de suas atividades; IV supervisionar a implementao das recomendaes emanadas da Auditoria-Geral e dos rgos de controle externo; V - propor ao Auditor-Geral:

a) polticas e diretrizes de atuao preventiva e corretiva em consonncia com o modelo de gesto por resultados; b) cooperao tcnica e intercmbio com rgos de controle interno e externo; e c) o encaminhamento Corregedoria-Geral de solicitao de apurao de responsabilidades, quando em sua atividade se evidenciar irregularidade passvel de exame sob o aspecto disciplinar; VI - avaliar os resultados das diretrizes gerais estabelecidas para o desenvolvimento de planos, programas e metas do INSS; e VII - recomendar aos dirigentes a absteno, reviso, suspenso e correo de atos. Pargrafo nico. Coordenao-Geral de Auditoria em Gesto Interna compete, ainda, avaliar e emitir parecer sobre a prestao de contas anual e tomada de contas especial. Art. 36. s Divises de Auditoria em Benefcios e Sade do Trabalhador, e de Auditoria em Gesto Interna cabe exercer as atividades determinadas por suas respectivas Coordenaes-Gerais. Art. 37. Procuradoria Federal Especializada, rgo de execuo da Procuradoria-Geral Federal, compete: I - representar judicial e extrajudicialmente o INSS e outras entidades, mediante designao da Procuradoria-Geral Federal; II - zelar pela observncia da Constituio, das leis e dos atos emanados dos Poderes Pblicos, sob a orientao normativa da Procuradoria-Geral Federal e da Advocacia-Geral da Unio; III - exercer as atividades de consultoria e assessoramento jurdicos no mbito do INSS, aplicando-se, no que couber, o disposto no art. 11 da Lei Complementar n 73, de 10 de fevereiro de 1993; IV - fixar a orientao jurdica do INSS, intervindo na elaborao e edio de seus atos normativos e interpretativos, em articulao com os rgos componentes do INSS; V - coordenar e supervisionar, tcnica e administrativamente, as Procuradorias-Regionais e as Procuradorias-Seccionais; VI - encaminhar Procuradoria-Geral Federal ou Advocacia-Geral da Unio, conforme o caso, pedido de apurao de falta funcional praticada no exerccio de suas atribuies, por seus respectivos membros; VII - encaminhar ao Presidente proposta de estruturao, reestruturao e localizao das Procuradorias-Regionais e Procuradorias-Seccionais, ouvida previamente a Procuradoria-Geral Federal; e VIII - expedir pareceres normativos e vinculantes, observadas as competncias da Consultoria Jurdica do

Ministrio da Previdncia Social e do Advogado-Geral da Unio. Art. 38. Diviso de Aes Prioritrias compete: I - acompanhar as aes judiciais que envolvam, por questes relacionadas sua atuao profissional junto Autarquia, o Presidente do INSS, Diretores e Coordenadores-Gerais, bem como pronunciar-se sobre a fora executria das respectivas decises; II - assessorar o Presidente do INSS, Diretores e Coordenadores- Gerais a prestar informaes em mandados de segurana a partir de subsdios encaminhados pelas respectivas autoridades; e III - acompanhar as aes civis pblicas e as aes judiciais relevantes, assim definidas pelo ProcuradorChefe. Art. 39. Subprocuradoria compete: I - propor ao Procurador-Chefe o encaminhamento s autoridades competentes de proposta de autorizao para desistncia ou absteno de aes e recursos judiciais, na forma da lei; II - gerenciar e acompanhar projetos de interesse da Procuradoria Federal Especializada, em articulao com as demais reas; e III - desempenhar, por delegao do Procurador-Chefe, quaisquer das competncias da Procuradoria Federal Especializada, permitida a subdelegao. Art. 40. Ao Servio de Orientao e Anlise em Demandas de Controle compete: I - identificar, compilar e prestar as informaes e os esclarecimentos solicitados pelos rgos aos quais a Procuradoria Federal Especializada encontra-se vinculada, administrativa e tecnicamente, bem como aos rgos componentes do sistema de controle interno e externo da Unio; II - acompanhar os processos de interesse da Procuradoria Federal Especializada junto aos rgos de controle interno e externo; III - exercer a orientao tcnica quanto ao ajuizamento e interveno do INSS em aes civis pblicas, de improbidade administrativa e aes populares, bem como as de ressarcimento ao Errio e outras atribudas pelo Subprocurador-Chefe; e IV - analisar e emitir parecer nos pedidos de representao judicial de agentes pblicos pelas unidades da Procuradoria Federal Especializada, quando for o caso. Art. 41. Coordenao de Assuntos Estratgicos compete:

I - analisar e avaliar os dados solicitados aos rgos internos e externos para efeito de produo de informaes gerenciais estratgicas; II - articular-se com as Assessorias de Comunicao Institucional do INSS e da Advocacia-Geral da Unio para a divulgao de informaes que digam respeito atuao da Procuradoria Federal Especializada; III - assessorar e acompanhar os projetos externos nos quais esteja envolvida a Procuradoria Federal Especializada, bem como coordenar a execuo daqueles indicados pelo Procurador-Chefe que se desenvolvam no mbito interno; IV - requisitar diligncias, informaes, processos e outros documentos necessrios ao pleno desempenho de suas atribuies; V - sugerir a expedio de normas e orientaes visando otimizar a atuao das Procuradorias; VI - encaminhar Procuradoria-Geral Federal os pedidos de apurao de falta funcional praticada por Procurador Federal no exerccio de suas atribuies, opinando sobre sua viabilidade, quando for o caso; e VII - coordenar e orientar a execuo de projetos que estejam sob acompanhamento dos Servios Regionais de Assuntos Estratgicos das Procuradorias-Regionais. Art. 42. Ao Servio de Gerenciamento Estratgico compete: I - analisar e opinar nos processos e denncias de faltas funcionais e irregularidades envolvendo procuradores federais em exerccio na Procuradoria Federal Especializada; II - requisitar diligncias, informaes, processos e documentos necessrios ao desempenho de suas atividades; e III - apoiar a Coordenao de Assuntos Estratgicos em todas as suas atribuies, bem como realizar pesquisas determinadas pelo Subprocurador-Chefe. Art. 43. Coordenao de Gerenciamento dos Juizados Especiais Federais compete: I - supervisionar a atuao das Procuradorias no Juizado Especial Federal, monitorando os resultados e avaliando as condies de trabalho; II - propor ao Subprocurador-Chefe providncias para adaptao das Procuradorias s reais necessidades do servio; III - sistematizar as normas legais aplicveis ao Juizado Especial Federal e difundi-las s ProcuradoriasRegionais e Procuradorias- Seccionais; IV - propor ao Subprocurador-Chefe a elaborao de normas internas necessrias regulamentao da atuao das Procuradorias nos Juizados Especiais Federais; e

V - analisar, consolidar e padronizar a atuao das Procuradorias na realizao de acordos, conciliaes e desistncias de aes judiciais. Art. 44. Coordenao-Geral Administrativa compete: de Matria

I - coordenar, orientar e uniformizar as atividades relativas s matrias de pessoal, patrimnio imobilirio, licitaes e contratos; II - supervisionar e orientar o cumprimento de sentenas e ordens judiciais de repercusso regional ou nacional relativas matria administrativa, conforme o pronunciamento sobre a sua fora executria a ser proferido pelo rgo de execuo a Procuradoria- Geral Federal; III - coordenar e orientar as atividades de consultoria e assessoramento jurdicos no mbito do INSS, relativas matria administrativa, aplicando-se, no que couber, o disposto no art. 11 da Lei Complementar n 73, de 1993; IV - emitir pareceres em matria administrativa, visando fixao de orientao jurdica do INSS; V - manifestar-se, previamente, na edio de atos normativos e interpretativos do INSS, relacionados a matria administrativa, analisando os aspectos legais e formais adotados na sua elaborao; VI - realizar estudos de temas jurdicos especficos em matria administrativa; VII - prestar consultoria e assessoramento jurdico aos rgos da Administrao Central do INSS, nas questes afetas a matria administrativa; e VIII - estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades relativas a matria administrativa, exercidas pelas Procuradorias-Regionais e ProcuradoriasSeccionais. Art. 45. s Divises de Licitaes e Contratos, de Patrimnio Imobilirio e de Pessoal, observada sua rea de atuao, compete: I - emitir pareceres e notas tcnicas visando a fixao da orientao jurdica do INSS; II - manifestar-se, previamente, na edio de atos normativos e interpretativos do INSS, analisando os aspectos legais e formais adotados na sua elaborao; e III - definir diretrizes para superviso das atividades de consultoria e assessoramento jurdicos exercidas pelas Procuradorias-Regionais e Procuradorias-Seccionais. Art. 46. Coordenao-Geral de Matria de Benefcios compete: I - coordenar, orientar e supervisionar as atividades de consultoria e assessoramento jurdicos no mbito do INSS, relativas matria de benefcios, aplicando-se,

no que couber, o disposto no art. 11 da Lei Complementar n 73, de 1993; II - coordenar, orientar e uniformizar as atividades de representao judicial e extrajudicial relativas a benefcios previdencirios e assistenciais no mbito do INSS e da Procuradoria Federal Especializada; III - definir, em conjunto com a rea responsvel na Procuradoria-Geral Federal e ouvido o ProcuradorChefe, as teses jurdicas e estratgias processuais para atuao no contencioso judicial em matria de benefcios; IV - prestar consultoria e assessoramento jurdicos aos rgos da Administrao Central do INSS nas questes afetas a matria de benefcios; e V - orientar os rgos componentes da Administrao Central do INSS, com o suporte da Diviso de Contencioso de Benefcios, sobre o cumprimento de sentenas e ordens judiciais relativas sua rea de atuao. Art. 47. Diviso de Consultoria de Benefcios compete: I - emitir pareceres e notas tcnicas em matria de benefcios, com vistas a fixar a orientao jurdica do INSS, observada sua rea de atuao; II - manifestar-se, previamente, na edio de atos normativos e interpretativos do INSS, relacionados com suas competncias, analisando os aspectos legais e formais adotados na sua elaborao; III - realizar estudos de temas jurdicos especficos em matria de benefcios; IV - definir diretrizes para superviso das atividades de consultoria e assessoramento jurdicos exercidas pelos rgos de execuo da Procuradoria-Geral Federal em matria de benefcios; e V - acompanhar os mecanismos de processamento das informaes da consultoria de benefcios, especialmente quanto utilidade e disponibilidade dos sistemas de informao. Art. 48. Diviso do Contencioso de Benefcios compete: I - emitir pareceres e notas tcnicas em matria jurdica relacionada ao contencioso administrativo e judicial de benefcios, a fim de fixar a orientao jurdica aos rgos do INSS, observada sua rea de atuao; II - acompanhar os mecanismos de processamento das informaes do contencioso de benefcios, especialmente quanto utilidade e disponibilidade dos sistemas de informao; III - supervisionar, em conjunto com a Diviso de Aes Prioritrias, a tramitao das aes civis pblicas em matria de benefcios e o cumprimento das respectivas decises; e

IV - definir diretrizes para superviso das atividades de contencioso judicial, exercidas pelas ProcuradoriasRegionais, Procuradorias- Seccionais e demais rgos de execuo da Procuradoria-Geral Federal que atuam em matria de benefcios. Art. 49. Diviso de Orientao de Clculos e Pagamentos Judiciais compete: I - definir diretrizes para superviso das atividades de clculos e pagamentos judiciais em processos judiciais previdencirios, em que seja interessado o INSS, exercidas pelos rgos de execuo da ProcuradoriaGeral Federal; II - definir diretrizes e estratgias, em articulao com as reas de benefcios, visando uniformizao de procedimentos de clculos judiciais de competncia da Procuradoria Federal Especializada; III - orientar o desenvolvimento, validar e gerenciar os sistemas e procedimentos de clculos e pagamentos judiciais no mbito da Procuradoria Federal Especializada, em articulao com a CoordenaoGeral de Tecnologia da Informao e com a rea responsvel na Advocacia-Geral da Unio; IV - orientar e equacionar divergncias suscitadas pelos Setores de Clculos e Pagamentos Judiciais das Procuradorias-Seccionais, em processos judiciais previdencirios de competncia da Procuradoria Federal Especializada; V - orientar e controlar a programao de pagamento de precatrios e Requisies de Pequeno Valor - RPV, extrados das aes de acidente do trabalho, em cada exerccio financeiro, no mbito do INSS; VI - consolidar e manter os relatrios mensais e anuais das atividades dos Setores de Clculos e Pagamentos Judiciais das Procuradorias- Seccionais, inclusive quanto economia obtida; e VII - atuar em conjunto com outras estruturas administrativas da Advocacia-Geral da Unio ou autarquias responsveis pela elaborao de clculos para processos em que o INSS seja interessado, exceto nas aes tributrias e da dvida ativa previdenciria. Art. 50. Coordenao de Gerenciamento e Preveno de Litgios compete: I - planejar, promover e coordenar aes, em articulao com os rgos da Administrao Central, que contribuam para o aperfeioamento da qualidade das decises administrativas do INSS, em matria de benefcios, para minimizar a ocorrncia de litgios judiciais; II - elaborar propostas de teses jurdicas e estratgias processuais para atuao no contencioso judicial em matria de benefcios; III - acompanhar, consolidar, sistematizar e divulgar a jurisprudncia atualizada do Supremo Tribunal Federal,

dos Tribunais Superiores e das Turmas Nacional e Regionais de Uniformizao em matria de benefcios, bem como dos Tribunais Regionais Federais, Tribunais de Justia, nas aes acidentrias, e Turmas Recursais; IV - comunicar ao Procurador-Chefe a jurisprudncia contrria ao INSS firmada pelo Supremo Tribunal Federal, pelos Tribunais Superiores ou pela Turma Nacional de Uniformizao dos Juizados Especiais Federais, com proposta fundamentada de autorizao para no interposio de recurso, elaborao de Parecer Normativo ou Smula da Advocacia-Geral da Unio - AGU, bem como, se for o caso, de adequao de atos normativos do INSS; e V - auxiliar a rea responsvel da Procuradoria-Geral Federal na promoo, sistematizao e uniformizao da atuao diante do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais Superiores e da Turma Nacional de Uniformizao em matria de benefcios. Art. 51. Coordenao-Geral de Administrao das Procuradorias compete: I - coordenar e orientar as atividades de administrao, gesto, planejamento e oramento no mbito da Procuradoria Federal Especializada; II - subsidiar as demais Coordenaes-Gerais da Procuradoria Federal Especializada com anlises referentes administrao, gesto, planejamento e oramento no mbito da Procuradoria Federal Especializada; III - estabelecer parmetros e mtodos para a aferio da produtividade das Procuradorias; IV - sugerir Procuradoria-Geral Federal parmetros e critrios para a fixao da lotao ideal de Procuradores Federais nas unidades da Procuradoria Federal Especializada, bem como para a realizao de remoes e abertura de vagas para concursos; V - emitir parecer sobre questes relativas aos exadvogados constitudos; e VI - promover a capacitao e o treinamento dos Procuradores Federais que atuam na representao judicial do INSS. Art. 52. Coordenao de Gerenciamento das Procuradorias compete: I - apoiar a Coordenao-Geral de Administrao das Procuradorias nas atividades de coordenao e superviso das ProcuradoriasRegionais e Procuradorias-Seccionais, visando uniformizao de procedimentos; II - manter atualizados os cadastros de localizao de Procuradorias, procuradores e servidores de todas as unidades da Procuradoria Federal Especializada; III - elaborar estudos propondo a adequao da fora de trabalho;

IV - acompanhar, inclusive propondo correes, as metas operacionais afetas Procuradoria Federal Especializada; e V - acompanhar e gerir a execuo oramentria das aes da Procuradoria Federal Especializada. Art. 53. Diviso de Sistemas da Procuradoria, observadas as competncias da Coordenao-Geral de Tecnologia da Informao, compete: I - orientar e acompanhar o desenvolvimento de novos sistemas corporativos, bem como dos sistemas j em funcionamento na Procuradoria Federal Especializada, propondo Coordenao de Gerenciamento das Procuradorias as modificaes necessrias ao seu aperfeioamento e atualizao; II - avaliar a infra-estrutura tecnolgica disposio da Procuradoria Federal Especializada e apresentar Coordenao de Gerenciamento das Procuradorias propostas para modernizao e padronizao dos recursos de informtica e suprimento de suas deficincias quantitativas, em consonncia com as unidades da Procuradoria nos Estados; III - disseminar as informaes de interesse da Procuradoria Federal Especializada, com o objetivo de subsidiar e auxiliar a defesa jurdica da Autarquia, utilizando os meios tecnolgicos existentes; IV - acompanhar os projetos e atividades de informatizao das unidades da Procuradoria; e V - gerenciar o acesso de informaes internas e externas Procuradoria, bem como a utilizao e o desenvolvimento dos sistemas que aproveitem defesa do INSS em juzo, em articulao com as estruturas correlatas da AGU. Art. 54. Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica compete: I - planejar, coordenar, controlar, orientar, normatizar e supervisionar as atividades relacionadas com as reas de logstica, licitaes e contratos, engenharia, patrimnio, oramento, finanas e contabilidade; II - submeter ao Presidente proposta de: a) planos e programas anuais e plurianuais das reas de logstica, licitaes e contratos, engenharia, patrimnio e oramento, finanas e contabilidade; b) planos e programas de gerao de receitas decorrentes do uso ou alienao de ativos imobilirios no-operacionais, servios administrativos e as decorrentes da folha de pagamento de benefcios administrados pelo INSS; c) consolidao da proposta oramentria anual, a partir das proposies elaboradas pelos rgos do INSS, bem como de plano de investimento para conservao, expanso, aquisio ou alienao de ativos imobilirios pertencentes ao INSS, utilizados

diretamente em suas atividades operacionais e administrativas; d) diretrizes gerais, inclusive metas globais quantitativas e qualitativas, quanto utilizao, manuteno e gesto de patrimnio e despesas operacionais, em consonncia com o plano de ao aprovado pelo Presidente; e) diretrizes para a celebrao de convnios e contratos com instituies financeiras e demais agentes pagadores de benefcios administrados pelo INSS; e f) critrios para a melhoria dos controles e segurana sobre os fluxos fsico e financeiro do pagamento de benefcios, por intermdio das instituies financeiras e dos demais agentes pagadores; III - consolidar planos e programas aprovados pelo Presidente, compatibilizando-os com o oramento; IV - gerenciar a execuo fsico-oramentria e financeira da programao anual estabelecida e propor as aes corretivas; V - gerenciar a descentralizao de crditos e transferncia de recursos para os rgos e para as unidades descentralizadas; VI - avaliar, por meio do acompanhamento da execuo, os resultados obtidos com a implantao dos planos e programas anuais e plurianuais para as reas de logstica, licitaes e contratos, engenharia, patrimnio, oramento, finanas e contabilidade, conciliando a execuo e sua contabilizao; VII - exercer a gesto contbil, acompanhando a reviso e escriturao efetuadas pelos rgos e pelas unidades descentralizadas; VIII - controlar os atos e fatos decorrentes da execuo oramentria, financeira e patrimonial e elaborar os demonstrativos exigidos pela legislao; IX - elaborar demonstrativos das receitas e despesas no mbito de sua competncia; X - estabelecer padres, sistemas e mtodos de trabalho voltados ao aprimoramento dos sistemas de gesto oramentria, financeira e contbil, alm dos sistemas das reas de logstica, licitaes e contratos, engenharia e patrimnio do INSS; XI - gerenciar a aquisio, utilizao e manuteno de bens mveis, materiais e servios, em consonncia com as metas estabelecidas para as despesas operacionais, adotando aes corretivas; XII - gerenciar os planos e programas relativos aos ativos imobilirios, assim como a administrao efetuada por executores indiretos; XIII - exercer a superviso tcnica das atividades de gesto interna dos rgos e das unidades descentralizadas; XIV - gerenciar as informaes sobre pagamentos de benefcios, promovendo anlise comparativa dos fluxos fsico e financeiro;

XV - gerenciar as atividades de logstica e de oramento, finanas e contabilidade necessrias ao funcionamento da Administrao Central do INSS e nas contrataes centralizadas; XVI - especialmente no que se refere s contrataes centralizadas e nacionais: a) autorizar a abertura de processo licitatrio, decidir sobre as dispensas e inexigibilidades; b) constituir comisses e designar pregoeiro e equipe de apoio para execuo das licitaes; c) formalizar a designao de gestores dos contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, com participao da rea demandante; d) adjudicar, homologar, anular e revogar licitaes; e) firmar e rescindir contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, aplicar ou retirar penalidades a fornecedores e prestadores de servios, emitir atestado de capacidade tcnica e demais atos necessrios gesto contratual; f) reconhecer, em conjunto com a Coordenao-Geral de Licitaes e Contratos, despesas de exerccios anteriores, exceto despesas de pessoal; e g) ratificar os atos de dispensa de licitao e de inexigibilidade; XVII - determinar que se proceda cobrana administrativa, afeta Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica, inclusive de agente pblico, nos casos de ocorrncia de danos que resultem em prejuzo ao Errio; XVIII - autorizar a instaurao de processo de Tomada de Contas Especial, nos rgos de assistncia direta, rgos seccionais e rgos especficos singulares do INSS; e XIX - designar servidores, para compor Comisso de Tomada de Contas Especial para apurar prejuzos causados ao Errio, no mbito da Administrao Central. Art. 55. Coordenao-Geral de Recursos Logsticos compete: I - orientar, planejar, coordenar e supervisionar as atividades de logstica, padronizando a atuao das unidades descentralizadas; II - propor, ao Diretor de Oramento, Finanas e Logstica, atualizaes, alteraes e elaborao de normas das atividades de logstica; III - gerenciar custos operacionais desenvolvendo e implementando aes e projetos; e IV - subsidiar a elaborao da proposta oramentria. Art. 56. Coordenao de Acompanhamento e Controle de Logstica compete:

I - orientar, coordenar, avaliar e supervisionar a execuo de atividades logsticas e a atuao das unidades descentralizadas; II - manter atualizado o cadastro de usurios do sistema oficial de servios gerais do Governo Federal no mbito das unidades do INSS; III - estabelecer diretrizes gerais para a concepo, adequao e avaliao de projetos e planos na rea de logstica que venham a ser institudos; e IV - analisar estudos e relatrios gerenciais, submetendo-os Coordenao-Geral de Recursos Logsticos. Art. 57. Diviso de Documentao, Suprimentos compete: Gerenciamento de e Servios Gerais

I - orientar, avaliar, e supervisionar as aes de logstica das unidades descentralizadas; II - orientar e supervisionar o acesso s unidades do INSS, em conjunto com a rea responsvel pela gesto dos imveis e do controle do patrimnio mobilirio; III - gerenciar e controlar material permanente, material de consumo e veculos; IV - orientar e supervisionar os Centros de Documentao Previdenciria - CEDOCPREV; V - planejar e propor a poltica de gesto de documentos arquivsticos, bibliogrficos e museolgicos e servios de arquivo; VI - orientar quanto classificao, avaliao, seleo, arranjo e descrio de documentos para fins de transferncia, recolhimento e preservao; VII - elaborar pareceres e trabalhos relacionados com assuntos arquivsticos; e VIII - gerenciar o sistema de cadastramento, tramitao, localizao, acompanhamento e transferncia de documentos e processos no mbito do INSS. Art. 58. Diviso de Acompanhamento de Contratos e Despesas Operacionais compete: I - orientar, avaliar e supervisionar as aes de logstica das unidades descentralizadas; II - monitorar os gastos operacionais das Superintendncias- Regionais, Gerncias-Executivas e unidades vinculadas; III - coletar dados para atualizao e uniformizao de procedimentos relativos a contratos e despesas operacionais; e IV - subsidiar a elaborao da proposta oramentria. Art. 59. Ao Servio de Gerenciamento de Contratos compete: I - orientar e supervisionar os procedimentos de gesto de contratos das unidades descentralizadas;

II - analisar novas contrataes, inclusive termos aditivos relativos a servios a serem executados de forma contnua e outros servios pertinentes rea de recursos logsticos, com valores regulamentados pela Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica; e III - elaborar minutas de editais-padro de contratos, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, na sua rea de atuao. Art. 60. Coordenao-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade compete: I - orientar, coordenar, avaliar e supervisionar as atividades relacionadas aos sistemas de oramento, finanas e contabilidade, de forma planejada, facilitando a integrao dos programas e o processo decisrio de alocao de recursos, promovendo a articulao entre as unidades e rgos do INSS; II - coordenar e supervisionar o processo de programao oramentria e financeira do INSS; III - coordenar, em articulao com a CoordenaoGeral de Planejamento e Gesto Estratgica, a elaborao da proposta oramentria anual do INSS, buscando sua compatibilizao com o PPA e com o Plano Anual de Ao; IV - subsidiar a Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica na proposio: a) da compatibilizao do Plano Anual de Ao, aprovado pelo Presidente do INSS, com o PPA, com a Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO, com a Lei Oramentria Anual - LOA, com a Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF, com decretos e portarias de ajustes da execuo oramentria e financeira; b) da consolidao da proposta oramentria anual, a partir das propostas oramentrias elaboradas pelas unidades e rgos do INSS; c) de padres, sistemas e mtodos de trabalho voltados ao aprimoramento da gesto oramentria, financeira e contbil do INSS; V - propor ao Diretor de Oramento, Finanas e Logstica, em articulao com as reas envolvidas, a conciliao dos valores inerentes aos contratos vigentes, s novas contrataes, termos aditivos ou apostilamentos aos limites oramentrios estabelecidos na forma da legislao; VI - coordenar as atividades de Tomada de Contas Especial, em mbito nacional; VII - coordenar as atividades relacionadas aos pagamentos de benefcios administrados pelo INSS; e VIII - coordenar as atividades relacionadas aos procedimentos pertinentes Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - GFIP, Guia da Previdncia Social - GPS, e Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte - DIRF, do INSS.

Art. 61. Diviso de Anlise e Controle de Demandas compete: I - acompanhar e controlar o atesto da disponibilidade oramentria dos processos judiciais de pessoal do INSS; II - supervisionar a elaborao e a proposio de atos, normas complementares e procedimentais relativos aplicao e ao cumprimento uniforme da legislao afeta execuo oramentria, financeira e contbil; III - coordenar o fluxo de consultas e coordenar e acompanhar sua soluo, em relao aplicao da legislao oramentria, financeira e contbil, articulando-se com todas as unidades da CoordenaoGeral de Oramento, Finanas e Contabilidade; IV - exercer as atividades relacionadas ao controle e acompanhamento do atendimento das demandas encaminhadas Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica, oriundas dos rgos de controle interno, externo; e V - supervisionar a elaborao do relatrio de gesto do INSS, no mbito da Coordenao-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade. Art. 62. Diviso de Controle Financeiro compete: I - realizar o provisionamento dos benefcios administrados pelo INSS; II - executar as atividades relacionadas ao controle fsico e financeiro das despesas de benefcios administrados pelo INSS; III - acompanhar e controlar o ingresso das receitas oriundas da licitao da folha de pagamento de benefcios administrados pelo INSS; IV - controlar e efetuar, quando for o caso, a remunerao dos agentes pagadores dos benefcios administrados pelo INSS; V - propor diretrizes para a elaborao de projetos e sistemas relacionados aos sistemas de controle financeiro; e. VI - orientar e supervisionar as atividades relacionadas ao Sistema de Controle Financeiro - SCF, realizadas pelas Gerncias-Executivas. Art. 63. Ao Servio de Superviso e Disseminao de Informaes compete: I - subsidiar o Coordenador-Geral nas questes relacionadas resolutividade e celeridade de atendimento das demandas existentes nos diversos setores da Coordenao-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade; II - supervisionar a tramitao dos processos no mbito da Coordenao-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade;

III - acompanhar as questes relacionadas com sistemas de informaes, no mbito da CoordenaoGeral de Oramento, Finanas e Contabilidade; IV - executar as atividades de credenciamento dos ordenadores de despesas e dos gestores financeiros das unidades gestoras das SuperintendnciasRegionais, Gerncias-Executivas e da Administrao Central do INSS para a movimentao de contas bancrias, bem como para a liberao dos depsitos efetuados em garantia vinculados Instituio; e V - disseminar informaes de oramento, finanas e contabilidade para as reas competentes. Art. 64. Coordenao de Oramento e Finanas compete: I - coordenar e supervisionar as atividades relativas execuo oramentria e financeira, no mbito do INSS; II - coordenar e consolidar, em articulao com os rgos e unidades do INSS, a proposta oramentria do INSS, submetendo-a ao Coordenador-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade; III - subsidiar a Coordenao-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade na proposio de padres, sistemas e mtodos de trabalho voltados ao aprimoramento dos sistemas de gesto oramentria e financeira do INSS; IV - orientar e supervisionar tecnicamente as reas de oramento e finanas dos rgos e unidades do INSS; e V - supervisionar as atividades relacionadas aos procedimentos pertinentes Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - GFIP, Guia da Previdncia Social - GPS, e Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte - DIRF, no mbito do INSS. Art. 65. Diviso de Programao Oramentria compete: I - executar as atividades relacionadas programao oramentria das aes asseguradas no oramento anual do INSS e do Fundo do Regime Geral de Previdncia Social - FRGPS, bem como de aes asseguradas no oramento anual de outros rgos com execuo a cargo do INSS; II - executar as atividades relacionadas elaborao de proposta oramentria e dos crditos suplementares, visando atender a programao anual das aes oramentrias do INSS e do FRGPS, bem como daquelas aes de outros rgos cuja execuo est a cargo do INSS; III - executar as atividades relacionadas movimentao de crditos oramentrios, suprindo as unidades do INSS; e IV - avaliar e supervisionar o desempenho da execuo oramentria no mbito do INSS.

Art. 66. Diviso de Programao Financeira compete: I - executar as atividades relacionadas programao financeira do INSS, bem como de aes asseguradas no oramento anual de outros rgos com execuo a cargo do INSS; II - elaborar fluxo de caixa, bem como boletins e demonstrativos financeiros; III - avaliar o desempenho da execuo financeira no mbito do INSS; e IV - executar as atividades relacionadas s movimentaes financeiras, suprindo as unidades do INSS. Art. 67. Diviso de Execuo Oramentria e Financeira compete: I - executar as atividades relacionadas execuo oramentria e financeira do FRGPS e da Folha de Pagamento de Pessoal do INSS; II - executar as atividades relacionadas atualizao do rol de responsveis e ao cadastro de autgrafos das autoridades do INSS, no mbito das Unidades Gestoras, cuja execuo de responsabilidade da Coordenao-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade; III - executar as atividades de emisso e envio da Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - GFIP, relativas Folha de Pagamento de Pessoal; IV - orientar as unidades do INSS quanto aos procedimentos relativos Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - GFIP, Guia da Previdncia Social - GPS, e Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte - DIRF; e V - orientar tecnicamente as reas de oramento e finanas dos rgos e unidades do INSS no que concerne execuo oramentria e financeira. Art. 68. Coordenao de Contabilidade compete: I - orientar e supervisionar os registros dos atos e dos fatos da gesto oramentria, financeira e patrimonial do INSS e do FRGPS; II - acompanhar a elaborao e promover a anlise dos balanos oramentrio, financeiro e patrimonial e as demonstraes das variaes patrimoniais do INSS; III - zelar pelo cumprimento das normas legais e regulamentares inerentes gesto oramentria, financeira e patrimonial; IV - orientar, coordenar, avaliar e supervisionar as atividades relacionadas com o Sistema de Contabilidade, no mbito do INSS; V - subsidiar a Coordenao-Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade na proposio de padres, sistemas e mtodos de trabalho voltados ao

aprimoramento dos sistemas de gesto contbil do INSS; VI - coordenar a atualizao do rol de responsveis de todos os rgos e unidades do INSS; VII - executar as atividades relacionadas ao cadastramento de usurios nas Unidades Gestoras do INSS; VIII - executar as atividades relativas incluso, excluso e alterao cadastral das Unidades Gestoras do INSS, no Sistema de Administrao Financeira do Governo Federal - Siafi, conforme habilitao atribuda s Setoriais Contbeis pela Secretaria do Tesouro Nacional - STN, bem como perante o Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica - CNPJ; IX - supervisionar as atividades relacionadas prestao de contas de convnios e congneres, celebrados com o INSS; e X - coordenar as atividades inerentes Tomada de Contas Especial em mbito nacional. Art. 69. Diviso de Acompanhamento Contbil da Despesa compete: I - supervisionar as atividades dos rgos e unidades descentralizadas do INSS, observando o adequado e tempestivo registro da execuo da despesa; II - orientar os usurios quanto aos procedimentos contbeis inerentes gesto oramentria e financeira no mbito do INSS; III - acompanhar e analisar os pagamentos de benefcios administrados pelo INSS; IV - avaliar os registros nas contas do Grupo Despesa, relativas ao INSS e ao FRGPS; e V - solicitar providncias s Setoriais Contbeis com relao s impropriedades detectadas nos registros contbeis da execuo da despesa. Art. 70. Diviso de Acompanhamento de Tomada de Contas Especial compete: I - orientar e supervisionar as atividades das comisses de Tomada de Contas Especial no mbito do INSS; II - supervisionar, controlar e acompanhar a tramitao dos processos de Tomada de Contas Especial at o julgamento no rgo de controle externo; III - propor padres, sistemas e mtodos de trabalho para o controle e acompanhamento de procedimentos de Tomada de Contas Especial a ser instaurada, em andamento e concluda; IV - analisar os procedimentos realizados em processos concludos pelas comisses de Tomada de Contas Especial; V - examinar e manifestar-se, no que se refere Tomada de Contas Especial, sobre as determinaes do TCU e recomendaes dos rgos de controle interno e externo;

VI - controlar e acompanhar os acrdos e decises do TCU, referentes ao INSS, quando provenientes de prejuzo ao Errio e passveis de Tomada de Contas Especial; e VII - articular-se com as reas do INSS visando ao aprimoramento das rotinas e procedimentos que precedem a Tomada de Contas Especial. Art. 71. Diviso de Acompanhamento Contbil do Patrimnio compete: I - acompanhar e controlar a padronizao das atividades dos rgos e unidades descentralizadas, no que diz respeito ao adequado e tempestivo registro dos atos e fatos contbeis do patrimnio; II - analisar e avaliar a consistncia das demonstraes contbeis do INSS, solicitando providncias s Setoriais Contbeis das impropriedades detectadas nos registros contbeis do patrimnio; III - acompanhar e divulgar as atualizaes do Plano de Contas da Administrao Pblica, da Tabela de Eventos e do Manual Siafi, quando inerentes ao patrimnio; IV - acompanhar e controlar a escriturao de crditos a receber, inscritos ou no em Dvida Ativa, indicando a utilizao de contas contbeis em nveis de detalhamento adequados s suas evidenciaes; V - acompanhar e controlar a escriturao da gesto patrimonial, ou seja, dos bens imveis, permanentes e de consumo; e VI - propor ao Coordenador de Contabilidade medidas de aperfeioamento das rotinas e procedimentos contbeis relacionadas escriturao contbil do patrimnio, bem como no atendimento s solicitaes dos rgos de controle interno e externo. Art. 72. Diviso de Acompanhamento Contbil da Receita compete: I - exercer e acompanhar a execuo relacionada contabilizao das receitas administradas pelo INSS; II - analisar e avaliar a consistncia das demonstraes contbeis do INSS, solicitando providncias s Setoriais Contbeis das impropriedades detectadas nos registros contbeis da execuo da receita; III - orientar os rgos e unidades descentralizadas do INSS acerca dos procedimentos que envolvam a contabilizao da receita do INSS; e IV - elaborar demonstrativos de acompanhamento das receitas do INSS. Art. 73. Coordenao-Geral de Engenharia e Patrimnio Imobilirio compete: I - orientar, planejar, coordenar, avaliar e supervisionar tecnicamente as atividades relacionadas s reas de Engenharia e Patrimnio Imobilirio;

II - subsidiar a Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica, quanto: a) proposio dos planos e programas da rea de engenharia e patrimnio imobilirio; b) ao estabelecimento das diretrizes gerais para a avaliao dos servios prestados; c) proposio de critrios para a avaliao dos resultados das operaes; e d) ao atendimento dos assuntos demandados pelos rgos de controle interno e externo; III - propor ao Diretor de Oramento, Finanas e Logstica: a) alienao e aquisio de bens imveis; b) normas relativas s atividades da rea de engenharia e patrimnio imobilirio; e c) plano de obras e servios de engenharia, considerando as propostas apresentadas pelos rgos e unidades do INSS; IV - no mbito da Administrao Central: a) designar representante para acompanhamento, fiscalizao e recebimento de obras, servios e contratos; e b) aprovar laudos tcnicos de avaliao de imveis e laudos periciais; e V - orientar e supervisionar a aplicao dos recursos oramentrios referentes s contrataes no mbito da rea de Engenharia e Patrimnio Imobilirio, em articulao com a Coordenao- Geral de Oramento, Finanas e Contabilidade. Art. 74. Coordenao de Engenharia e Patrimnio Imobilirio compete: I - orientar, avaliar, coordenar e supervisionar os rgos e unidades do INSS nas aes relacionadas engenharia e patrimnio imobilirio; II - acompanhar o planejamento, a coordenao, o controle, a orientao e a superviso das atividades, no mbito da Coordenao- Geral de Engenharia e Patrimnio Imobilirio; III - elaborar e propor atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos, bem como os planos de obras, de reformas e adaptaes de imveis e de manutenes; IV - supervisionar a realizao de licitaes nas reas de engenharia e de patrimnio imobilirio, desde a elaborao do projeto bsico e do projeto executivo, bem como a realizao de percias e laudo de avaliao; V - gerenciar as aes direcionadas ao patrimnio imobilirio realizadas pelos rgos e unidades do INSS

e os projetos e aes referentes rea de engenharia, promovendo avaliao peridica dos resultados alcanados; e VI - analisar novas contrataes, inclusive termos aditivos, relativos a obras e servios pertinentes rea de engenharia e patrimnio imobilirio, com valores regulamentados pela Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica. Art. 75. Diviso de Manuteno e Engenharia de Avaliao compete: I - elaborar e propor atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos nas aes relacionadas manuteno e engenharia de avaliao; II - elaborar editais, contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, na sua rea de atuao; III - analisar e orientar projeto bsico, projeto executivo, percias e laudo de avaliao, no que concerne manuteno e engenharia de avaliao; IV - instruir e supervisionar processos de manuteno e engenharia de avaliao; e V - avaliar as atividades relacionadas s manutenes e engenharia de avaliao. Art. 76. Diviso de Patrimnio Imobilirio compete: I - elaborar e propor atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos nas aes relacionadas ao patrimnio imobilirio; II - elaborar editais, contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, na sua rea de atuao; III - avaliar as atividades referentes gesto do patrimnio imobilirio; IV - analisar e orientar quanto aquisio, alienao e permuta de imveis, cesses e locaes de imveis de terceiros para uso do INSS e de imveis prprios a terceiros; V - propor, orientar e coordenar o Plano Nacional de Desimobilizao; e VI - instruir e supervisionar processos na rea do patrimnio imobilirio. Art. 77. Diviso de Projetos e Obras compete: I - elaborar e propor atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos nas aes relacionadas aos projetos e obras; II - analisar e orientar projeto bsico e projeto executivo, no que concerne a projetos e obras; III - elaborar editais, contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, na sua rea de atuao;

IV - instruir, supervisionar e fiscalizar, no mbito da Administrao Central, processos na rea de projetos e obras de engenharia; e V - analisar novas contrataes, inclusive termos aditivos, relativos a projetos, obras e servios pertinentes rea de engenharia, com valores regulamentados pela Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica. Art. 78. Ao Servio de Administrao dos Imveis Funcionais compete: I - orientar e executar as atividades referentes ocupao dos imveis funcionais; e II - elaborar e propor atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos, relativos ocupao dos imveis funcionais. Art. 79. Ao Servio de Imveis de Uso Especial compete: I - orientar, supervisionar e avaliar as atividades referentes aos imveis de uso especial; e II - elaborar e propor atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos, referentes aos imveis de uso especial. Art. 80. Coordenao-Geral de Licitaes e Contratos compete: I - coordenar as atividades relativas s contrataes de logstica, aquisies e execuo financeira e contbil necessrias ao funcionamento da Administrao Central; II - coordenar as contrataes nacionais e as centralizadas, deliberadas pelo Diretor de Oramento, Finanas e Logstica; III - em relao s licitaes e contrataes para a Administrao Central: a) autorizar a abertura de processo licitatrio; b) decidir sobre as dispensas e inexigibilidades; c) constituir comisses, designar pregoeiro e equipe de apoio; d) formalizar a designao de gestores dos contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, com participao da rea demandante; e) adjudicar, homologar, anular e revogar licitaes; f) firmar e rescindir contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, aplicar ou retirar penalidades a fornecedores e prestadores de servios, emitir atestado de capacidade tcnica e demais atos necessrios gesto contratual; e g) reconhecer despesas de exerccios anteriores, em conjunto com o Diretor de Oramento, Finanas e Logstica, exceto despesas de pessoal; e

IV - gerenciar as atividades oramentrias, financeiras e contbeis relacionadas com a Unidade Gestora, cuja execuo de responsabilidade da Coordenao-Geral de Licitaes e Contratos. Art. 81. Coordenao de Compras e Servios compete: I - coordenar as atividades das Divises que lhe so subordinadas e fornecer suporte e assessoria ao Coordenador-Geral de Licitaes e Contratos; II - planejar e aprovar as necessidades de compras e contrataes dos servios, estabelecendo controle de prioridade das demandas provenientes dos rgos do INSS; III - coordenar e supervisionar as aes de planejamento no mbito da Coordenao, e atender as solicitaes dos rgos de controle interno e externo; e IV - propor ao Coordenador-Geral de Licitaes e Contratos a aplicao de penalidades a fornecedores e prestadores de servios, a designao de gestores dos contratos e a emisso de atestados de capacidade tcnica na sua rea de atuao propostas pelas Divises e Servios da Coordenao. Art. 82. Diviso de Gesto de Contratos e Controle de Pagamentos compete: I - elaborar indicadores de acompanhamento e avaliao de gesto em sua rea de atuao; II - gerenciar os documentos relativos emisso de autorizao de pagamentos e gesto de contratos; III - exercer atividades e atos necessrios referentes ao envio, emisso, controle e acompanhamento, conferncia das faturas de compras e servios, ordens de servio, notas fiscais, e demais documentos que impliquem na liquidao do pagamento; IV - subsidiar o Coordenador de Compras e Servios nas atividades necessrias gesto contratual, e supervisionar a atuao dos gestores de contratos; V - subsidiar as unidades do INSS com informaes sobre a utilizao dos servios contratados de natureza nacional ou centralizados; e VI - formalizar os processos de pagamentos de exerccios anteriores. Art. 83. Ao Servio de Execuo Oramentria e Financeira compete: I - realizar as atividades de execuo oramentria e financeira necessrias ao funcionamento da Administrao Central; II - elaborar relatrios gerenciais da movimentao financeira e oramentria; III - efetuar recebimentos e pagamentos;

IV - receber e gerenciar as garantias, tais como: cauo, seguro-garantia e fiana bancria dos fornecedores; V - efetuar os pagamentos referentes s despesas com dirias e indenizaes dos deslocamentos e convocaes oriundas da Administrao Central; VI - manter atualizado o cadastro de autgrafos das autoridades da Administrao Central e o rol de responsveis da Unidade Gestora da Administrao Central, no mbito da Unidade Gestora, cuja execuo de responsabilidade da Coordenao-Geral de Licitaes e Contratos; e VII - executar a conciliao de contas no Siafi. Art. 84. Ao Servio de Contabilidade compete: I - executar as atividades relativas ao controle e registro contbil das aes financeiras e demais atividades vinculadas Coordenao- Geral de Licitaes e Contratos II - executar a conciliao e conformidade contbil da Unidade Gestora vinculada Coordenao-Geral de Licitaes e Contratos; III - zelar pelo cumprimento das normas legais e regulamentares inerentes gesto oramentria, financeira e patrimonial; IV - orientar e supervisionar as atividades relacionadas ao Sistema de Contabilidade, no mbito da Coordenao-Geral de Licitaes e Contratos; e V - supervisionar os inventrios de materiais de consumo e permanente para efeito de prestao de contas do INSS, bem como das contas de responsabilidade de terceiros, sujeitas a inventrios, no mbito da Administrao Central. Art. 85. Ao Servio de Administrao de Contratos compete: I - orientar e auxiliar os gestores e fiscais nas atividades de gesto dos contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres firmados pela Coordenao-Geral de Licitaes e Contratos e Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica; II - emitir relatrio sobre vigncia de contratos de natureza continuada, fornecendo subsdios ao Coordenador de Compras e Servios, para a instruo de processos administrativos e identificao prvia da necessidade de novas contrataes; III - submeter ao Coordenador de Compras e Servios a designao de gestores ou fiscais dos contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres; IV - informar ao Coordenador-Geral de Licitaes e Contratos, com antecedncia mnima de seis meses, os contratos e convnios que no puderem ser renovados; e

V - submeter, por intermdio do Coordenador-Geral de Licitaes e Contratos, Coordenao-Geral de Recursos Logsticos, para anlise e aprovao, as propostas de prorrogaes, repactuaes e termos aditivos relativos a servios a serem executados de forma contnua, vinculados ao funcionamento das unidades, segundo valores de alada aprovados pela Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica. Art. 86. Ao Servio de Atividades Gerais compete: I - executar as atividades relativas s licitaes e contrataes de servios gerais, necessrias ao funcionamento da Administrao Central, e das contrataes nacionais e centralizadas, deliberadas pela Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica, de responsabilidade da Coordenao-Geral de Licitaes e Contratos; II - administrar os imveis operacionais vinculados Administrao Central; III - propor a concesso de suprimentos de fundos, na sua rea de atuao; e IV - submeter, por intermdio do Coordenador-Geral de Licitaes e Contratos, Coordenao-Geral de Recursos Logsticos, para anlise e aprovao, as propostas de novas contrataes relativas a servios a serem executados de forma contnua, vinculadas ao funcionamento das unidades, segundo valores de alada aprovados pela Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica. Art. 87. Ao Servio de Suprimentos e Materiais compete: I - executar as atividades relativas s licitaes e contrataes de materiais de consumo e permanente, necessrios ao funcionamento da Administrao Central, e das contrataes nacionais e centralizadas, deliberadas pela Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica, de responsabilidade da Coordenao-Geral de Licitaes e Contratos; II - manter controle fsico, contbil e financeiro dos materiais de consumo em estoque e dos bens patrimoniais, estabelecendo cronograma de aquisio e requisio, bem como promovendo o seu inventrio; III - praticar atos relativos alienao ou doao de bens mveis antieconmicos, obsoletos ou prescindveis aos servios do INSS; IV - propor a concesso de suprimentos de fundos, na sua rea de atuao; V - propor a aplicao ou retirada das penalidades a fornecedores nos casos de contratos de vigncia imediata para aquisio de bens; VI - propor a constituio de comisses de recebimento de materiais e comisses de fechamento de inventrios; e VII - submeter, por intermdio do

Coordenador-Geral de Licitaes e Contratos, Coordenao-Geral de Recursos Logsticos, para anlise e aprovao, as propostas de aquisio de material permanente, segundo valores de alada aprovados pela Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica. Art. 88. Ao Servio de Administrao de Transportes compete: I - gerenciar e executar as atividades referentes administrao dos transportes; II - gerenciar a necessidade de solicitao de concesso de suprimentos de fundos para atendimento de aquisies de bens ou servios de pequeno porte de carter urgente, conforme legislao vigente; e III - identificar os veculos passveis de desfazimentos, considerados ociosos, antieconmicos e irrecuperveis e informar ao setor competente para alienao. Art. 89. Ao Servio de Protocolo compete: I - receber, conferir, cadastrar, autuar, expedir e distribuir processos e documentos do INSS, inclusive de malotes, correspondncias unitrias postadas, publicaes, peridicos e folder; e II - atender as consultas do pblico externo sobre a tramitao dos processos e documentos protocolados na Administrao Central. Art. 90. Diretoria de Recursos Humanos compete: I - propor ao Presidente, em articulao com as demais Diretorias: a) diretrizes gerais para os rgos e unidades descentralizadas, quanto preparao de planos, programas e metas de aperfeioamento, desenvolvimento e gesto de recursos humanos; b) diretrizes gerais quanto qualificao dos recursos humanos vinculados a executores indiretos de atividades materiais, acessrias ou instrumentais quelas que compem a misso legal do INSS; e c) diretrizes e parmetros referentes ao perfil e lotao dos servidores para o provimento de recursos humanos e para a administrao do quadro geral de pessoal do INSS; II - propor diretrizes e gerenciar as aes inerentes administrao e ao desenvolvimento de pessoas; III - gerenciar os planos e programas de capacitao e desenvolvimento de recursos humanos e avaliar seus resultados; IV - aprovar: a) a participao de servidores no Programa de PsGraduao, no mbito do INSS; e

b) as aes de capacitao de mbito nacional; V - decidir sobre recursos interpostos por servidores contra decises administrativas proferidas pelos Superintendentes Regionais; VI - apoiar as reas do INSS no Levantamento das Necessidades de Capacitao - LNC, a fim de subsidiar a elaborao do Plano Anual de Capacitao; e VII - executar as aes de administrao de pessoal no mbito da Administrao Central do INSS. Art. 91. Ao Servio de Qualidade de Vida do Servidor compete: I - planejar, orientar, supervisionar, acompanhar e avaliar a realizao de aes de qualidade de vida e responsabilidade scio ambiental; II - disseminar a Poltica de Qualidade de Vida e Responsabilidade Socioambiental; III - acompanhar as aes de promoo sade, preveno de doenas e melhoria da qualidade de vida dos servidores na Administrao Central e nas unidades descentralizadas; IV - firmar parcerias para realizar aes voltadas sua rea de atuao; e V - realizar estudos, pesquisas e acompanhar tendncias para apresentar propostas com vistas implantao de novos projetos. Art. 92. Coordenao-Geral de Educao Continuada compete: I - coordenar, orientar, supervisionar e avaliar as atividades de educao continuada; II - elaborar o Plano Anual de Capacitao; III - instituir os direcionadores e metodologias educacionais para a educao continuada, promovendo a uniformizao de procedimentos; IV - gerenciar os planos, programas e metas de educao continuada e avaliar os seus resultados; V - planejar e supervisionar a execuo de atividades especficas de suporte ao processo de ensinoaprendizagem; VI - gerenciar a rede de colaboradores de educao continuada; VII - manifestar-se sobre a participao de servidores em Programa de Ps-Graduao, no Pas e no exterior e nos afastamentos para aperfeioamento no exterior; VIII - coordenar os processos seletivos internos para as aes de educao continuada; IX - recepcionar, analisar e autorizar as demandas por aes de educao continuada propostas pelas unidades da Administrao Central; e X - autorizar os projetos de educao continuada propostos pelas Superintendncias Regionais.

Art. 93. Ao Servio Tcnico de Apoio Capacitao compete: I - efetuar convocaes de servidores para participao em eventos de capacitao promovidos pela Diretoria de Recursos Humanos e processos seletivos internos; II - gerenciar material de apoio instrucional para eventos de capacitao da Administrao Central e, tambm, para eventos de mbito nacional; e III - prestar apoio logstico realizao das aes de capacitao destinadas aos servidores da Administrao Central. Art. 94. Coordenao de Planejamento e Avaliao compete: I - propor ao Coordenador-Geral de Educao Continuada: a) os direcionadores educacionais a serem adotados pelas aes de educao continuada; b) metodologias relacionadas ao aperfeioamento das atividades educacionais; c) convnios, acordos e parcerias com instituies de ensino superior, escolas de governo, rgos de formao profissional e instituies congneres; e d) programas e projetos estratgicos de educao continuada, em articulao com as reas da Administrao Central e das Superintendncias Regionais nas diversas modalidades, no Pas ou no exterior; II - elaborar o Plano Anual de Capacitao e a proposta oramentria, em articulao com as reas da Administrao Central e das Superintendncias Regionais; III - analisar as demandas de educao continuada, definindo as modalidades e metodologias educacionais a serem aplicadas; IV - subsidiar o Coordenador-Geral de Educao Continuada nas informaes a serem prestadas aos rgos de controle interno e externo; V - acompanhar as aes educacionais verificando o impacto destas no alcance dos objetivos institucionais; VI - acompanhar, supervisionar e avaliar a execuo fsica e oramentria dos programas e metas de educao continuada; VII - emitir relatrios gerenciais consolidando os resultados alcanados pelas aes de educao continuada; e VIII - apoiar a implementao da rede de colaboradores do INSS Art. 95. Diviso de Planejamento e Avaliao compete:

I - realizar, em conjunto com as reas, o levantamento de necessidades de capacitao da Administrao Central e consolidar o das Superintendncias Regionais, observando os objetivos e metas institucionais; II - realizar estudos e pesquisas sobre metodologias educacionais; III - desenvolver metodologias e instrumentos de acompanhamento e avaliao de programas, projetos e aes educacionais; e IV - elaborar relatrios gerenciais e de acompanhamento de execuo fsica e oramentria dos programas e metas de educao continuada. Art. 96. Coordenao de Educao a Distncia compete: I - coordenar, supervisionar e integrar as aes de educao continuada na modalidade a distncia; II - subsidiar o Coordenador-Geral de Educao Continuada nas informaes a serem prestadas aos rgos de controle interno e externo; III - subsidiar a Coordenao-Geral de Educao Continuada na elaborao do Plano Anual de Capacitao; IV - orientar as Superintendncias Regionais quanto s diretrizes e procedimentos relativos s aes de educao continuada na modalidade a distncia; V - opinar sobre as solicitaes de participao em Programa de Ps-Graduao e aes de aperfeioamento, no Pas e no exterior, na modalidade a distncia; VI - promover melhorias e aperfeioamento das ferramentas e metodologias utilizadas para a produo dos cursos a distncia; e VII - articular com a Coordenao de Educao Presencial na elaborao de programas, projetos e aes de educao continuada que envolvam modalidades mistas de educao. Art. 97. Diviso de Produo Tcnica compete: I - produzir cursos na modalidade a distncia, de acordo com as metodologias educacionais adotadas pela rea; II - propor Coordenao de Educao a Distncia melhorias e aperfeioamento das ferramentas utilizadas para a produo dos cursos a distncia; III - definir os requisitos tcnicos para a criao e configurao dos cursos no ambiente virtual de aprendizagem; e IV - elaborar orientaes tcnicas para construo dos objetos de aprendizagem em ambiente virtual. Art. 98. Coordenao de Educao Presencial compete:

I - coordenar, supervisionar e integrar as aes de educao continuada na modalidade presencial em mbito nacional; II - propor aes relacionadas ao aperfeioamento das atividades de educao continuada; III - subsidiar o Coordenador-Geral de Educao Continuada nas informaes a serem prestadas aos rgos de controle interno e externo; IV - orientar as Superintendncias Regionais quanto s diretrizes e procedimentos relativos s aes presenciais; V - opinar sobre as solicitaes de participao de servidores em Programa de Ps-Graduao, no Pas e no exterior, na modalidade presencial, bem como dos servidores da Administrao Central em eventos externos; e VI - articular com a Coordenao de Educao a Distncia na elaborao de programas, projetos e aes de educao continuada que envolvam modalidades mistas de educao. Art. 99. Diviso de Educao Presencial compete: I - opinar sobre os projetos relativos educao presencial das Superintendncias Regionais, orientando e supervisionando a sua execuo; II - elaborar projetos de educao continuada na modalidade presencial, em mbito nacional, e coordenar sua execuo; e III - acompanhar e supervisionar a aplicao dos recursos oramentrios dos programas de educao continuada. Art. 100. Coordenao de Desenvolvimento de Produtos e Recursos Educacionais compete: I - gerenciar, em articulao com a Coordenao-Geral de Tecnologia da Informao, os recursos tecnolgicos de suporte s aes de educao continuada nas modalidades presencial e a distncia e rede de colaboradores; II - prospectar, em articulao com a CoordenaoGeral de Tecnologia da Informao, solues tecnolgicas para sustentar os processos de educao continuada nas modalidades presencial e a distncia e rede de colaboradores; III - catalogar e armazenar contedos para a implementao da biblioteca virtual; e IV - identificar e disseminar, em articulao com a Coordenao- Geral de Tecnologia da Informao, tecnologias e instrumentos educacionais inovadores. Art. 101. Coordenao-Geral de Administrao de Recursos Humanos compete: I - gerenciar as atividades relacionadas ao Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC, relativas

a cadastro, pagamento, benefcios, normas e procedimentos administrativos e judiciais, promovendo a descentralizao das aes e a articulao entre as Superintendncias Regionais e entre as Gerncias-Executivas; II - subsidiar: a) a Diretoria de Recursos Humanos na proposio de diretrizes relativas ao provimento e administrao do Quadro de Pessoal do INSS e de reestruturao de carreiras; b) os rgos de representao judicial do INSS na instruo de processos judiciais referentes a matria de pessoal; e III - orientar e supervisionar as aes de administrao de recursos humanos nas unidades descentralizadas. Art. 102. Diviso de Orientao e Uniformizao de Procedimentos de Recursos Humanos compete: I - promover a orientao e a uniformizao de procedimentos na aplicao da legislao referente a direitos, deveres e proibies relativos rea de recursos humanos; II - supervisionar os procedimentos relativos administrao de recursos humanos; III - elaborar e propor atos normativos de recursos humanos; IV - orientar e supervisionar procedimentos relativos administrao de recursos humanos e cumprimento de decises judiciais nas unidades de recursos humanos; V - subsidiar os rgos de representao judicial do INSS na prestao de informaes em demandas judiciais referentes a matria de pessoal; e VI - propor convnios e contratos de interesse da Coordenao- Geral de Administrao de Recursos Humanos, na sua rea de competncia. Art. 103. Ao Servio de Recursos Humanos da Administrao Central compete: I - analisar os processos relativos movimentao de pessoal, licenas e afastamentos; II - analisar requerimentos relativos administrao de recursos humanos; III - expedir atos relativos administrao de pessoal; IV - administrar a lotao e o exerccio dos servidores e estagirios; V - manter atualizados os sistemas de gesto de pessoas; VI - executar atividades referentes a capacitao, cadastro, pagamentos, benefcios, normas e procedimentos administrativos e judiciais; VII - executar as atividades referentes ao estgio probatrio; e

VIII - executar atividades relativas ao Plano de Assistncia Mdica e Odontolgica. Art. 104. Diviso de Desenvolvimento de Carreiras compete: I - realizar estudos e propor diretrizes para o desenvolvimento de planos ou de estruturao de carreiras do INSS; II - implementar, gerir e acompanhar a sistemtica de avaliao de desempenho; III - propor critrios para a avaliao de estgio probatrio; e IV - planejar e acompanhar a realizao concursos pblicos para provimento de cargo efetivo do INSS. Art. 105. Ao Servio de Suporte Tcnico da Coordenao- Geral de Administrao de Recursos Humanos compete: I - supervisionar e prestar informaes relativas ao Plano de Assistncia Mdica e Odontolgica dos servidores; e II - supervisionar a gesto dos contratos e convnios firmados na rea de administrao de recursos humanos. Art. 106. Coordenao de Gesto de Pessoal compete: I assessorar o Coordenador-Geral no acompanhamento das aes relativas administrao de recursos humanos; II - elaborar projetos relacionados ao aperfeioamento das atividades de administrao de recursos humanos; III - coordenar e supervisionar as aes que viabilizem a implementao das diretrizes da Coordenao-Geral; IV - subsidiar o Coordenador-Geral nas informaes a serem prestadas aos rgos de controle interno e externo; V - elaborar o relatrio de gesto da CoordenaoGeral de Administrao de Recursos Humanos; VI - acompanhar o cumprimento das demandas dos rgos de controle interno e externo pelas unidades de recursos humanos; e VII - supervisionar a gesto da folha de pagamento nas unidades de recursos humanos. Art. 107. Ao Servio de Apoio Tcnico Operacional compete: I - elaborar atos de nomeao, exonerao, designao e dispensa de cargos em comisso, de funes comissionadas e de funes gratificadas; II - manter controle das alteraes e prestar informaes relativas ao quadro de funes do INSS; e

III - controlar e supervisionar atividades relativas distribuio de estagirios. Art. 108. Diviso de Cadastro compete: I - elaborar e propor Coordenao de Gesto de Pessoal atos relativos aos procedimentos pertinentes a sua rea de atuao; II - supervisionar o acesso aos sistemas corporativos de gesto de recursos humanos; III - orientar e supervisionar os procedimentos das unidades de recursos humanos nos assuntos de sua rea de atuao; IV - implementar o controle das atualizaes de informaes cadastrais dos servidores nos sistemas corporativos de gesto de recursos humanos; V - propor diretrizes para a gesto de recursos humanos; e VI - instruir processos relativos a remoo, cesso, requisio, mandato classista, reintegrao, anistia e reverso de aposentadoria. Art. 109. Diviso de Acompanhamento e Produo da Folha compete: I - elaborar e propor Coordenao de Gesto de Pessoal atos relativos aos procedimentos pertinentes a sua rea de atuao; II - orientar e supervisionar os procedimentos das unidades de recursos humanos nos assuntos de sua rea de atuao; III - implementar medidas que viabilizem o pagamento dos servidores; IV - subsidiar a Coordenao-Geral de Administrao de Recursos Humanos no repasse de valores a cargo do rgo, em razo de convnios e contratos; V - supervisionar a execuo da folha de pagamento de pessoal; VI - promover medidas para assegurar o cumprimento de decises judiciais nas unidades descentralizadas de recursos humanos e no Servio de Recursos Humanos da Administrao Central; VII - orientar e uniformizar procedimentos operacionais para cumprimento de decises judiciais; VIII - orientar a elaborao de planilhas de clculos judiciais a serem implantadas em folha de pagamento; IX - orientar e supervisionar o cadastramento das aes judiciais no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - Siape; e X - subsidiar a elaborao da proposta oramentria relativa a despesas com pessoal. Art. 110. Corregedoria-Geral compete: I - acompanhar o desempenho dos servidores e dirigentes dos rgos e unidades do INSS, fiscalizando e avaliando sua conduta funcional;

II - analisar a pertinncia de denncias relativas atuao dos dirigentes e servidores do INSS; III - promover a instaurao de sindicncias e processos administrativos disciplinares; IV - julgar os servidores do INSS em sindicncias e processos administrativos disciplinares, quando a penalidade proposta for de advertncia; V - propor aes integradas com outros rgos para o combate fraude; VI - planejar, coordenar, orientar e supervisionar as atividades das Corregedorias-Regionais e das comisses de procedimentos disciplinares e comisses de tica; VII - promover estudos para a elaborao de normas, em sua rea de atuao; VIII - propor ao Presidente o encaminhamento Procuradoria-Geral Federal e Advocacia-Geral da Unio de pedido de correio na Procuradoria Federal Especializada ou apurao de falta funcional praticada, no exerccio de suas atribuies, por seus membros; IX - propor ao Presidente a criao de comisses de tica no mbito do INSS; e X - encaminhar ao Presidente proposta de estruturao e localizao das CorregedoriasRegionais. Pargrafo nico. Compete aos Gerentes da Corregedoria-Geral executar as atividades definidas pelo Corregedor-Geral. Seo III Dos rgos Especficos Singulares Art. 111. Diretoria de Benefcios compete: I - gerenciar: a) as bases dos dados cadastrais, de vnculos, de remuneraes e de contribuies dos segurados da Previdncia Social, com vistas ao reconhecimento automtico do direito; b) o reconhecimento inicial, o recurso e a reviso de direitos ao recebimento de benefcios previdencirios e assistenciais; c) os procedimentos de compensao previdenciria e de consignao em benefcios; d) os acordos internacionais, convnios e instrumentos congneres com empresas, entidades representativas e rgos pblicos, observadas as competncias da Coordenao de Normas, Acordos e Convnios do Gabinete da Presidncia; e) a manuteno de direitos dos beneficirios; e f) o pagamento aos beneficirios da Previdncia e Assistncia Social;

II - desenvolver estudos voltados para o aperfeioamento dos mecanismos de reconhecimento de direito ao recebimento de benefcios; III - propor ao Presidente o intercmbio com entidades governamentais e instituies nacionais e internacionais; IV - estabelecer diretrizes gerais para o desenvolvimento de planos, programas e metas, inclusive de capacitao, das atividades de administrao de informaes de segurados, reconhecimento inicial, manuteno, recurso e reviso de direitos ao recebimento de benefcios previdencirios e assistenciais, compensao previdenciria e consignao em benefcios, bem como para a formalizao de convnios com empresas, entidades representativas e rgos pblicos referentes a sua rea de atuao, exercidas pelas Superintendncias Regionais e Gerncias-Executivas; V - normatizar, orientar e uniformizar os procedimentos de administrao de informaes de segurados, reconhecimento inicial, manuteno, recurso e reviso de direitos ao recebimento de benefcios previdencirios e assistenciais, consignaes em benefcios, agentes pagadores, convnios e acordos internacionais, compensao previdenciria e monitoramento da operacionalizao dos benefcios; VI - subsidiar as aes de intercmbio com entidades pblicas e privadas, em decorrncia de programas e projetos, visando disseminao de informaes institucionais; e VII - acompanhar o cumprimento das clusulas dos convnios e contratos celebrados com a rede de prestadores de servios de pagamentos de benefcios administrados pelo INSS. Art. 112. Diviso de Sistematizao e Difuso de Normas de Benefcios compete: I - sistematizar e difundir atos oficiais de benefcios por meio eletrnico, observadas as diretrizes da Coordenao de Normas, Acordos e Convnios e da Assessoria de Comunicao Institucional; e II - classificar, organizar e manter a memria tcnica das normas e informaes relativas a benefcios, para fins de pesquisa Art. 113. Diviso de Gerenciamento e Informaes de Benefcios compete: I - promover o acompanhamento estatstico e gerencial da execuo dos projetos e atividades relativas rea de benefcios, consolidando estas informaes; II - aperfeioar padres, sistemas e mtodos de avaliao e acompanhamento da qualidade e produtividade do reconhecimento inicial, manuteno,

reviso de direitos, recurso, consignao e compensao previdenciria; III - desenvolver anlises e pesquisas sobre sries histricas e a tendncia de comportamento de benefcios previdencirios e assistenciais; IV - coordenar e consolidar a elaborao do Plano de Ao da Diretoria de Benefcios e acompanhar a sua execuo; V - coordenar e consolidar a elaborao de relatrios de gesto das atividades da Diretoria de Benefcios; e VI - coordenar, supervisionar e orientar a utilizao dos sistemas de informaes gerenciais de benefcios. Art. 114. Coordenao de Operacional de Benefcios compete: Monitoramento

I - monitorar as bases dos dados cadastrais, vnculos, remuneraes e contribuies dos segurados da Previdncia Social e as atividades de reconhecimento inicial, manuteno, reviso, recurso, consignao, compensao previdenciria, convnios e acordos internacionais; II - monitorar as decises relativas s atividades de percia mdica, reabilitao profissional e servio social, inclusive quando efetuadas por executores indiretos, em consonncia com as diretrizes da Diretoria de Sade do Trabalhador; III - elaborar e encaminhar Coordenao de Gerenciamento de Sistemas e Informaes relatrios de inconsistncias e sugestes de melhorias nos sistemas operacionais; IV - elaborar e propor, ao Diretor de Benefcios, atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos voltados para as atividades do monitoramento operacional, observadas as diretrizes da Coordenao de Normas, Acordos e Convnios do Gabinete da Presidncia; V - realizar aes preventivas voltadas para a melhoria do controle interno na rea de benefcios; VI - acompanhar e supervisionar a execuo das aes de reviso e correo dos atos praticados nos benefcios administrados pelo INSS com indcios de irregularidades e falhas existentes, detectadas pelos rgos de gerenciamento, execuo ou controle interno e externo; VII - recomendar Superintendncia Regional aes corretivas sobre as falhas e irregularidades detectadas; e VIII - receber e atender as postulaes oriundas da Ouvidoria-Geral da Previdncia Social e proceder distribuio e ao monitoramento da apurao das denncias e comunicar as solues. Art. 115. Coordenao de Gerenciamento de Sistemas e Informaes compete: I - propor ao Diretor de Benefcios:

a) alternativas para o aperfeioamento da sistematizao dos mecanismos de atualizao das bases dos dados cadastrais, vnculos, remuneraes e contribuies dos segurados da Previdncia Social, reconhecimento inicial, manuteno, reviso, recurso, consignao, compensao previdenciria, convnios, acordos internacionais, e, em consonncia com as diretrizes da Diretoria de Sade do Trabalhador, as relativas s atividades de percia mdica, reabilitao profissional e servio social, demandadas pelas Coordenaes-Gerais, bem como propor correes das oscilaes ocorridas em desacordo com as aes implementadas; b) o desenvolvimento, melhorias e aprimoramento dos aplicativos das bases dos dados cadastrais, vnculos, remuneraes e contribuies dos segurados da Previdncia Social; e c) o desenvolvimento, melhorias e aprimoramento dos sistemas utilizados na rea de benefcios e de sade do trabalhador, em articulao com as reas e rgos envolvidos, bem como sua validao; e II - promover a integrao dos sistemas operacionais das reas de administrao de informaes de segurados, de reconhecimento de direitos e de sade do trabalhador. Art. 116. Diviso de Procedimentos dos Servios de Cadastro e Reconhecimento de Direitos compete: I - apoiar a Coordenao de Gerenciamento de Sistemas e Informaes na identificao de oscilaes e de correes nos sistemas corporativos das reas de administrao de informaes de segurados e de reconhecimento de direitos, orientando as unidades descentralizadas sobre aes e procedimentos; II - analisar e consolidar informaes provenientes das unidades descentralizadas e das Divises das Coordenaes-Gerais de Administrao de Informaes de Segurados e de Reconhecimento de Direitos e de Pagamento de Benefcios, relativas aos sistemas corporativos das reas de administrao de informaes de segurados e de reconhecimento de direitos; e III - desenvolver aes de melhorias e atualizao dos sistemas corporativos das reas de administrao de informaes de segurados e de reconhecimento de direitos. Art. 117. Diviso de Procedimentos dos Servios de Sade do Trabalhador, observadas as diretrizes da Diretoria de Sade do Trabalhador, compete: I - apoiar a Coordenao de Gerenciamento de Sistemas e Informaes na identificao de oscilaes e de correes nos sistemas corporativos da rea de

sade do trabalhador, orientando as unidades descentralizadas sobre aes e procedimentos; II - analisar e consolidar informaes provenientes das unidades descentralizadas e da Diretoria de Sade do Trabalhador, relativas aos sistemas corporativos da rea de sade do trabalhador; e III - desenvolver aes de melhorias e atualizao dos sistemas corporativos da rea de sade do trabalhador. Art. 118. Coordenao-Geral de Reconhecimento de Direitos e de Pagamento de Benefcios compete: I - normatizar e gerenciar as atividades de reconhecimento inicial, reviso e manuteno de direitos, recursos, convnios e acordos internacionais, consignaes em benefcios, compensao previdenciria e relacionamento com agentes pagadores de benefcios; II - promover a orientao e a uniformizao de procedimentos no mbito de sua atuao; III - propor, ao Diretor de Benefcios, diretrizes para celebrao de parceria com empresas, rgos pblicos e entidades no governamentais; IV - implementar aes para a melhoria da qualidade, correo e aprimoramento do reconhecimento de direitos; V - propor, elaborar e desenvolver aes com base na anlise das oscilaes e variveis ocorridas no reconhecimento de direitos, inclusive as que forem identificadas pelas Diretorias de Atendimento e de Sade do Trabalhador; VI - coordenar as aes de reviso e correo dos atos praticados no reconhecimento inicial e manuteno do direito a benefcios com indcios de irregularidade e falhas existentes; VII - subsidiar a Coordenao de Educao Previdenciria da Diretoria de Atendimento na elaborao de material de divulgao; e VIII - gerenciar a execuo das metas fsicas e financeiras. Art. 119. s Divises de Convnios e Acordos Internacionais, de Reconhecimento Inicial de Direitos, de Reviso de Direitos, de Compensao Previdenciria, de Consignaes em Benefcios, de Manuteno de Direitos, de Recursos de Benefcios, e de Agentes Pagadores, observadas suas rea de atuao, compete: I - elaborar e propor, Coordenao-Geral de Reconhecimento de Direitos e de Pagamentos de Benefcios, atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos; II - orientar, acompanhar e supervisionar os procedimentos operacionais dos rgos e unidades descentralizadas e solucionar consultas; e

III - planejar, orientar, supervisionar e avaliar as atividades inerentes s respectivas reas. 1 Diviso de Convnios e Acordos Internacionais compete, ainda: I - adotar os procedimentos que visam ao repasse dos valores decorrentes de convnios e acordos internacionais; e II - propor parcerias, convnios, acordos e instrumentos congneres, de competncia da Diretoria de Benefcios, observadas as competncias e diretrizes da Coordenao de Normas, Acordos e Convnios do Gabinete da Presidncia, adotando os procedimentos de acompanhamento e fiscalizao. 2 Diviso de Compensao Previdenciria compete, ainda, identificar os crditos do Regime Geral de Previdncia Social - RGPS, e notificar e acompanhar os dbitos de compensao previdenciria junto aos entes federativos. 3 Diviso de Consignaes em Benefcios compete, ainda: I - acompanhar o cumprimento pelas instituies financeiras, das normas e do convnio relativo s operaes de crdito consignadas nos benefcios; II - formalizar e manter os convnios sobre consignaes de crdito entre INSS, Dataprev e instituies financeiras; III - promover a articulao com rgos externos e as reas internas que visem propor alteraes de normas e procedimentos nas operaes de crdito consignado; e IV - propor Coordenao-Geral de Reconhecimento de Direitos e de Pagamentos de Benefcios a aplicao de penalidades s instituies financeiras. 4 Diviso de Manuteno de Direitos compete, ainda: I - validar mensalmente os clculos relativos aos pagamentos de benefcios; e II - promover a realizao do Censo Previdencirio. 5 Diviso de Recursos de Benefcios compete, ainda: I - propor Coordenao-Geral de Reconhecimento de Direitos e de Pagamento de Benefcios e Coordenao-Geral de Administrao de Informaes de Segurados o intercmbio e a articulao com o Conselho de Recursos da Previdncia Social - CRPS, nas matrias de sua competncia; e II - propor ao CRPS a uniformizao da aplicao de jurisprudncia, conforme a competncia dos seus rgos.

 6 Diviso de Agentes Pagadores compete, ainda: I - executar as atividades relacionadas gesto dos contratos junto aos prestadores de servios de pagamentos de benefcios administrados pelo INSS; II - executar as atividades relacionadas ao cadastro de agentes contratados para pagamento de benefcios e consignao de crditos bancrios; e III - supervisionar, em mbito nacional, as atividades relacionadas ao desempenho dos agentes prestadores de servios de pagamento de benefcios e consignaes de crditos quanto ao cumprimento de normas e rotinas contratuais Art. 120. Coordenao-Geral de Administrao de Informaes de Segurados compete: I - acompanhar, controlar, planejar, coordenar, orientar, supervisionar e avaliar as atividades relativas s contribuies previdencirias, conforme diretrizes conjuntas da Secretaria da Receita Federal do Brasil e INSS; II - desenvolver estudos direcionados ao aperfeioamento dos mecanismos de reconhecimento de direitos aos benefcios, mediante a utilizao dos dados do Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS; III - gerenciar os cadastros utilizados para o reconhecimento do direito; IV - gerenciar e propor aes de melhorias sobre o cadastro de bitos; V - promover a orientao e a uniformizao de procedimentos relativos validao dos dados cadastrais, vnculos, remuneraes e contribuies dos segurados da Previdncia Social; VI - gerenciar a execuo das metas fsicas e financeiras; VII - gerenciar as rotinas de alimentao dos sistemas quanto s informaes relativas s contribuies previdencirias, disponibilizando- as para os sistemas de benefcios e de gerenciamento de informaes; VIII - administrar o sistema quanto ao dbito automtico do contribuinte individual, facultativo e domstico; IX - subsidiar a elaborao de termos de cooperao tcnica, convnios e congneres; X - articular com a rea competente da Secretaria da Receita Federal do Brasil o aperfeioamento dos documentos de informao dos vnculos e remuneraes e de recolhimento das contribuies previdencirias; e XI - propor ao Diretor de Benefcios o desenvolvimento, melhorias e aprimoramento dos aplicativos das bases dos dados cadastrais, vnculos, remuneraes e contribuies dos segurados da Previdncia Social, a partir das informaes oriundas

dos cadastros de rgos parceiros, com vistas ao reconhecimento inicial do direito. Art. 121. Diviso de Cadastro do Contribuinte Individual compete: I - gerir a inscrio do contribuinte individual, facultativo, empregado domstico e empreendedor individual; II - promover a orientao e uniformizao da atualizao de dados cadastrais dos segurados da Previdncia Social; III - promover a orientao e uniformizao do reconhecimento da filiao obrigatria e retroao da data da inscrio; IV - gerir a apurao do clculo de indenizao das contribuies dos perodos de dbito; V - gerir o cadastro do empregador domstico; VI - gerenciar a emisso da declarao de regularidade do contribuinte individual; VII - gerir os dados cadastrais referentes a dbito automtico em conta do contribuinte individual, facultativo e domstico; VIII - gerir os dados cadastrais referentes a entidades religiosas; IX - acompanhar as rotinas de alimentao dos sistemas quanto s informaes relativas s contribuies previdencirias; X - propor regras para o controle da qualidade dos dados cadastrais e contribuies constantes dos cadastros de informaes dos segurados; e XI - monitorar as alteraes dos dados cadastrais e contribuies do contribuinte individual. Art. 122. Diviso de Vnculos e Remuneraes compete: I - promover o aperfeioamento no sistema referente a vnculos e remuneraes e outras relaes previdencirias; II - promover o controle da qualidade na entrada dos dados relativos a vnculos, remuneraes e contribuies, em especial relativas ao processamento da GFIP; III - propor melhorias e acompanhar os mecanismos de processamento das informaes prestadas pelos rgos externos; IV - promover orientao e uniformizao sobre a apropriao dos recolhimentos do auxiliar local; V - propor regras para o controle da qualidade dos dados cadastrais e vnculos e remuneraes constantes dos cadastros de informaes dos segurados; VI - monitorar as alteraes de vnculos e remuneraes; e VII - gerir o sistema de acertos das contribuies do segurado especial e dos contribuintes individual, facultativo e empregado domstico.

Art. 123. Diviso de Cadastro do Segurado Especial compete: I - orientar e uniformizar procedimentos sobre a inscrio, comprovao da atividade rural e a declarao anual do segurado especial; II - gerir o cadastro do segurado especial e a atualizao dos dados da atividade rural do segurado especial; e III - acompanhar as rotinas de alimentao dos sistemas quanto s informaes relativas inscrio, manuteno e comprovao da atividade rural. Art. 124. Diviso de Integrao dos Cadastros compete: I - propor regras para a integrao dos dados cadastrais da Previdncia Social e rgos externos; II - gerenciar a migrao das informaes oriundas de rgos externos para o cadastro; III - subsidiar a elaborao de termos de cooperao tcnica, convnios e congneres; IV - propor melhorias, implantar e acompanhar as rotinas de alimentao dos sistemas quanto s informaes oriundas de rgos externos; e V - elaborar e propor aes de melhoria nas rotinas de alimentao e controle de informaes sobre registro de bitos nos sistemas da Previdncia Social. Art. 125. Diretoria de Sade do Trabalhador compete: I - gerenciar e normatizar as atividades de percia mdica de benefcios previdencirios, assistenciais e os relativos aos servidores pblicos federais, nos termos do que dispe o 4 do art. 30 da Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, de reabilitao profissional e de servio social, inclusive quando efetuadas por executores indiretos; II - desenvolver estudos voltados para o aperfeioamento das atividades mdico-periciais de benefcios previdencirios, assistenciais e os relativos aos servidores pblicos federais, de reabilitao profissional e de servio social, bem como promover a orientao sociedade objetivando o reconhecimento do direito; III - propor ao Presidente do INSS: a) a interao e o intercmbio com rgos governamentais, visando ao acompanhamento e controle epidemiolgico das doenas de maior prevalncia nos benefcios por incapacidade; b) a celebrao de parcerias referentes a sua rea de atuao, com empresas, rgos pblicos, outras instituies e entidades no governamentais, nacionais e estrangeiras; e

c) aes com base na anlise das oscilaes e variveis ocorridas no reconhecimento de direitos dos benefcios por incapacidade previdencirios e assistenciais, inclusive as identificadas pelas Diretorias de Benefcios e de Atendimento; IV - planejar a especializao de aes para a melhoria da qualidade, correo e aprimoramento do reconhecimento de direitos aos benefcios por incapacidade previdencirios e aos assistenciais; V - estabelecer diretrizes para os sistemas de benefcios por incapacidade; e VI - subsidiar rgos e unidades descentralizados no estabelecimento de parmetros de avaliao das atividades de percia mdica, reabilitao profissional e servio social. Art. 126. Diviso de Acompanhamento e Controle de Benefcios por Incapacidade compete: I - promover o acompanhamento estatstico e gerencial das atividades relativas rea de atuao da Diretoria de Sade do Trabalhador, consolidando estas informaes; II - aperfeioar padres, sistemas e mtodos de avaliao e acompanhamento da qualidade e produtividade das atividades relacionadas Diretoria de Sade do Trabalhador; e III - coordenar, supervisionar e orientar a utilizao dos sistemas de informaes gerenciais no mbito da Diretoria de Sade do Trabalhador. Art. 127. Coordenao de Servios Previdencirios e Assistenciais compete: I - planejar, coordenar, orientar, supervisionar e avaliar as atividades e procedimentos de reabilitao profissional, de servio social e de benefcios assistenciais, nos rgos e unidades descentralizadas, inclusive quando efetuadas por executores indiretos; II - elaborar e propor, ao Diretor de Sade do Trabalhador, atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos; III - propor ao Diretor de Sade do Trabalhador a celebrao de parceria com empresas, rgos pblicos e entidades no governamentais, em sua rea de atuao; IV - planejar e acompanhar projetos e aes voltados para a melhoria da qualidade e aprimoramento, na sua rea de atuao; V - propor critrios e parmetros para a execuo das atividades de reabilitao profissional, de servio social e de benefcios assistenciais, VI - subsidiar a Diretoria de Atendimento no estabelecimento de parmetros de avaliao do atendimento nas unidades e rgos descentralizados;

VII - coordenar a integrao das atividades e estabelecer diretrizes para os sistemas operacionais; e VIII - validar a proposta de execuo das metas fsicas e financeiras. Art. 128. Diviso de Reabilitao Profissional compete: I - orientar, acompanhar e supervisionar os procedimentos operacionais relativos reabilitao profissional; II - orientar tecnicamente e supervisionar a execuo das atividades desenvolvidas pelos responsveis tcnicos em reabilitao profissional; III - elaborar e propor atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos; IV - avaliar os resultados dos programas de reabilitao profissional e propor medidas necessrias ao seu aperfeioamento; V - propor ao Coordenador de Servios Previdencirios e Assistenciais o estabelecimento de parcerias, acordos e convnios em matria de reabilitao profissional; e VI - elaborar a proposta de execuo das metas fsicas e financeiras. Art. 129. Diviso de Gerenciamento de Benefcios Assistenciais compete: I - orientar, acompanhar e supervisionar os procedimentos operacionais relativos ao Benefcio de Prestao Continuada da Assistncia Social e Renda Mensal Vitalcia; II - implementar aes que possibilitem a reviso do direito ao benefcio de prestao continuada; III - acompanhar a execuo do convnio interministerial para administrao dos benefcios assistenciais de prestao continuada; IV - propor e elaborar atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos relativos operacionalizao dos benefcios assistenciais; e V - propor e acompanhar a execuo das metas fsicas e financeiras. Art. 130. Diviso do Servio Social compete: I - orientar, acompanhar e supervisionar os procedimentos operacionais relativos atividade do servio social; II - orientar tecnicamente e supervisionar a execuo das atividades desenvolvidas pelos responsveis tcnicos em servio social; III - implementar aes de orientao aos segurados quanto ao reconhecimento de direitos de benefcios administrados pela Previdncia Social; IV - elaborar e propor atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos; e

V - elaborar a proposta de execuo das metas fsicas e financeiras. Art. 131. Coordenao-Geral de Percias Mdicas compete: I - normatizar e gerenciar as atividades de percia mdica; II - promover a orientao e a uniformizao de procedimentos de percia mdica, supervisionando essas atividades nos rgos e unidades descentralizadas; III - propor ao Diretor de Sade do Trabalhador: a) a interao e o intercmbio com rgos governamentais, em sua rea de atuao; e b) a celebrao de parceria com empresas, rgos pblicos e entidades no governamentais, em sua rea de atuao; IV - planejar e acompanhar projetos e aes para a melhoria da qualidade e aprimoramento do reconhecimento de direitos aos benefcios por incapacidade; V - propor, elaborar e desenvolver aes com base na anlise das oscilaes ocorridas no reconhecimento de direitos dos benefcios por incapacidade; VI - propor critrios e parmetros para a execuo das atividades de percia mdica, dispondo sobre o credenciamento e descredenciamento de entidades e profissionais; VII - coordenar: a) as aes de reviso e correo dos atos praticados no reconhecimento inicial e manuteno do direito a benefcios por incapacidade com indcios de irregularidade e falhas existentes, quando tratar-se de atividade mdico-pericial; e b) a integrao das atividades da rea mdico-pericial; VIII - propor diretrizes para os sistemas de benefcios por incapacidade; IX - validar a proposta de execuo das metas fsicas e financeiras; e X - homologar a folha de pagamento dos profissionais e entidades de sade credenciados, encaminhando o atesto. Art. 132. Coordenao de Gerenciamento de Atividades Mdico-Periciais compete: I - planejar, coordenar, orientar, supervisionar e avaliar as atividades e procedimentos de percia mdica e de controle operacional de benefcios por incapacidade; II - elaborar e propor ao Coordenador-Geral de Percias Mdicas atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos;

III - planejar, acompanhar e supervisionar os sistemas operacionais de percia mdica; IV - elaborar e acompanhar projetos de benefcios por incapacidade; V - promover a integrao das atividades de benefcios por incapacidade; e VI - propor e acompanhar a execuo das metas fsicas e financeiras. Art. 133. Diviso de Percias Ocupacionais compete: I - elaborar e propor, ao Coordenador de Gerenciamento de Atividades Mdico-Periciais, atos normativos de orientao e uniformizao de procedimentos relativos a doenas ocupacionais e acidente de trabalho; e II - propor diretrizes para o reconhecimento previdencirio de exposio ocupacional a agentes nocivos. Art. 134. Diviso de Controle Operacional de Benefcios por Incapacidade compete: I - monitorar os sistemas de benefcios por incapacidade; II - acompanhar, supervisionar e orientar os profissionais da rea mdico-pericial quanto operacionalizao dos sistemas de benefcios por incapacidade; III - orientar, acompanhar e supervisionar os procedimentos operacionais dos profissionais e entidades de sade credenciadas e dos rgos e unidades descentralizadas quanto ao credenciamento e descredenciamento de mdicos e entidades de sade, para emisso de pareceres especializados e exames complementares; e IV - elaborar a proposta de execuo das metas fsicas e financeiras. Art. 135. Diretoria de Atendimento compete: I - assegurar a qualidade dos servios prestados aos usurios do INSS; II - coordenar as aes de atendimento direto e remoto aos usurios dos servios do INSS; III - coordenar a estratgia de disseminao de informaes para a rede de atendimento; IV - padronizar os procedimentos da rede de atendimento; V - coordenar e supervisionar os servios de suporte e manuteno de informtica rede de atendimento do INSS; VI - promover os estudos tcnicos e as aes para a expanso, classificao e diversificao da rede de atendimento, incluindo adequaes no nmero de unidades de atendimento;

VII - aferir o desempenho da rede de atendimento e de seus gestores, em articulao com a CoordenaoGeral de Planejamento e Gesto Estratgica; VIII - coordenar a gesto das parcerias e convnios relacionados com o atendimento ao usurio, sem prejuzo das atribuies das demais Diretorias; IX - propor ao Presidente: a) padres, sistemas e mtodos de avaliao e acompanhamento da qualidade e produtividade; b) critrios para localizao, alterao e instalao das Agncias da Previdncia Social, fixas e mveis, e das Gerncias-Executivas c) programas de orientao aos usurios dos servios da Previdncia Social; d) critrios para fins de aferio de desempenho institucional das Gerncias-Executivas e das Agncias da Previdncia Social; e e) a expedio de atos normativos para orientao e uniformizao de procedimentos e normas de superviso das atividades da rede; X - acompanhar os resultados obtidos com a aplicao dos padres, sistemas e mtodos de avaliao de produtividade e qualidade e recomendar aes de melhorias e capacitao de recursos humanos; XI - subsidiar a Ouvidoria-Geral da Previdncia Social no exerccio de suas atribuies e promover anlise e avaliao conjunta dos servios previdencirios e assistenciais prestados aos usurios; XII - promover intercmbio com entidades pblicas e privadas, em decorrncia de programas e projetos, visando disseminao de informaes institucionais; XIII - promover o intercmbio com a Secretaria de Gesto do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, por intermdio da Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao do Ministrio da Previdncia Social, buscando a excelncia dos servios prestados, em consonncia com as diretrizes dos programas e projetos do Governo Federal; XIV - estabelecer diretrizes e coordenar as aes do Programa de Educao Previdenciria - PEP; e XV - articular-se com as Diretorias de Benefcios e de Sade do Trabalhador para garantir os nveis de qualidade de atendimento estabelecidos nas aes e metas do Plano de Ao do INSS. Art. 136. Diviso de Disseminao de Informaes da Rede de Atendimento compete: I - propor ao Diretor de Atendimento a forma de disseminao de informaes para a rede de atendimento; II - articular-se com a Assessoria de Comunicao Institucional para a divulgao interna de informaes rede de atendimento;

III - disseminar as informaes da rede de atendimento a partir das propostas sistematizadas pelas reas tcnicas competentes; e IV - gerenciar os arquivos de documentos eletrnicos para garantir a segurana das informaes e dados produzidos no mbito da Diretoria. Art. 137. Coordenao de Gerenciamento de Projetos Especiais compete gerenciar projetos relacionados s atribuies da Diretoria de Atendimento. Art. 138. Coordenao de Educao Previdenciria compete: I - estabelecer diretrizes para a gesto da Educao Previdenciria; II - articular-se com as unidades do Ministrio da Previdncia Social, do INSS e da Dataprev, tendo em vista a realizao de estudos e a adoo de medidas que conduzam melhoria da execuo, acompanhamento e avaliao da Educao Previdenciria; III - executar os acordos e parcerias ratificados pelo INSS, nos assuntos de sua competncia; e IV - propor projetos e aes, com o objetivo de institucionalizar a educao previdenciria nas escolas. Art. 139. Diviso de Gerenciamento da Educao Previdenciria compete: I - organizar e elaborar relatrios peridicos de divulgao das atividades de educao previdenciria; II - estabelecer procedimentos relativos utilizao do sistema de gerenciamento de informaes; III - avaliar os procedimentos relativos utilizao do sistema de gerenciamento de informaes quanto a sua adequao e execuo; IV - orientar e supervisionar a execuo das aes e metas de educao previdenciria; V - propor normas aplicveis ao desenvolvimento das atividades realizadas pelos ncleos de educao previdenciria; VI - propor convnios e parcerias visando ao aumento da eficcia dos trabalhos desenvolvidos pela educao previdenciria; e VII - desenvolver e implantar mecanismos de aferio sistemtica de desempenho dos ncleos de educao previdenciria. Art. 140. Ao Servio de Suporte Tcnico da Coordenao de Educao Previdenciria compete: I - organizar, sistematizar e controlar o cadastro dos coordenadores e integrantes dos ncleos de educao previdenciria e das entidades parceiras;

II - participar do processo de planejamento e programao das atividades referentes educao previdenciria; III - consolidar as informaes contidas nos relatrios dos ncleos de educao previdenciria, divulgando os resultados para as reas interessadas; e IV - promover o atendimento s diligncias ou pedidos de informao dos ncleos de educao previdenciria. Art. 141. Coordenao-Geral de Suporte Rede compete: I - assegurar a disponibilidade de recursos tecnolgicos necessrios aos servios previdencirios e assistenciais prestados aos usurios; II - gerenciar as atividades das unidades organizacionais subordinadas; III - subsidiar a Coordenao-Geral de Controle e Avaliao da Rede de Atendimento na elaborao de planos de expanso, reduo, inovao e adequao da rede de atendimento; IV - subsidiar a Coordenao-Geral de Tecnologia da Informao na proposio de modernizao tecnolgica; V - coordenar aes e supervisionar servios de suporte e manuteno de informtica rede de atendimento; VI - coordenar e supervisionar, em articulao com as Diretorias de Benefcios e de Sade do Trabalhador, a implantao, utilizao e modernizao dos sistemas corporativos de suporte rede de atendimento, controle e avaliao do desempenho da rede de atendimento e atendimento remoto; e VII - acompanhar a execuo de inventrio dos recursos de Tecnologia da Informao e Comunicaes do INSS e a atualizao das bases de dados. Art. 142. Coordenao de Gerenciamento de Servios Rede de Atendimento compete coordenar e supervisionar, em articulao com as reas demandantes, aes pertinentes aos servios de suporte rede, atendimento remoto, planos de implantao dos sistemas corporativos e demandas de equipamentos de informtica para a rede de atendimento. Art. 143. Diviso de Planejamento e Controle de Equipamentos de Informtica compete: I - identificar necessidades de equipamentos de informtica no mbito da rede de atendimento e propor as aes necessrias para atender as demandas; II - gerenciar as alocaes de produtos e servios de tecnologia da informao nas unidades do INSS;

III - assegurar que os produtos e servios de tecnologia da informao sejam utilizados de acordo com os padres estabelecidos pela Coordenao-Geral de Tecnologia da Informao e provedores de servios e solues, quando for o caso; e IV - consolidar e disponibilizar informaes sobre o parque computacional. Art. 144. Diviso de Operacionalizao de Sistemas Informatizados compete: I - elaborar planos de implantao de sistemas corporativos, em articulao com as reas envolvidas; II - gerenciar a implantao de sistemas corporativos, orientando o processo de operacionalizao nas reas envolvidas; III - disseminar as melhores prticas no uso dos sistemas corporativos; e IV - avaliar o desempenho dos sistemas corporativos de atendimento, e suas respectivas manutenes, acionando as reas responsveis pelo desenvolvimento e produo. Art. 145. Diviso de Avaliao e Controle da Rede de Comunicao de Dados compete: I - assessorar a elaborao de planos e a implantao de projetos de modernizao tecnolgica da rede de atendimento; II - assessorar a elaborao de planos e projetos de solues de atendimento remoto; III - supervisionar e avaliar o desempenho da rede de comunicao de dados das unidades de atendimento; e IV - avaliar o impacto na rede de atendimento da aplicao de padres relativos segurana de dados e informaes, em articulao com a Coordenao-Geral de Tecnologia da Informao. Art. 146. Coordenao-Geral de Controle e Avaliao da Rede de Atendimento compete: I - acompanhar e controlar a qualidade do atendimento; II - gerenciar as atividades relacionadas ao atendimento dos usurios dos servios do INSS; e III - articular-se com a Ouvidoria-Geral da Previdncia Social na anlise e avaliao dos servios previdencirios, subsidiando a nas suas competncias. Art. 147. Coordenao de Gerenciamento da Rede de Atendimento compete: I - disponibilizar dados relativos ao controle da qualidade do atendimento, a fim de viabilizar a produo de informaes;

II - planejar e executar aes voltadas para a melhoria contnua do atendimento aos usurios do INSS; III - orientar e promover a implantao dos padres de qualidade do atendimento; e IV - orientar e coordenar as atividades de superviso nas unidades de atendimento do INSS, a fim de manter a qualidade no atendimento. Art. 148. Diviso de Planejamento e Modernizao da Rede de Atendimento compete: I - elaborar critrios tcnicos para a localizao, alterao de vinculao e instalao das unidades de atendimento fixas e mveis; II - realizar estudos relacionados adequao da criao, estruturao, classificao, vinculao, e extino de unidades de atendimento, fixas e mveis, em face dos critrios tcnicos estabelecidos; III - promover estudos tcnicos para fixao de abrangncia e zona de influncia das unidades de atendimento, em articulao com as Diretorias de Benefcios, de Sade do Trabalhador, de Recursos Humanos e de Oramento, Finanas e Logstica; e IV - propor critrios tcnicos e operacionais para celebrao de parcerias visando ampliao da rede de atendimento. Art. 149. Diviso de Padronizao de Procedimentos e Mtodos da Rede de Atendimento compete: I - propor medidas de racionalizao dos fluxos de atendimento; II - promover estudos tcnicos para identificar as necessidades de sinalizao interna e externa dos rgos e unidades do INSS, em articulao com a Assessoria de Comunicao Social do Ministrio da Previdncia Social e Assessoria de Comunicao Institucional da Presidncia; III - orientar e promover estudos de adaptao de reas fsicas e de mobilirio das unidades de atendimento, em articulao com a CoordenaoGeral de Engenharia e Patrimnio Imobilirio; IV - desenvolver estudos com relao fixao de padres de qualidade do atendimento, em articulao com a Diviso de Controle e Avaliao da Rede de Atendimento e com as reas de Benefcios e Sade do Trabalhador; e V - estabelecer procedimentos e mtodos para implementao de produtos e servios a serem disponibilizados nas unidades de atendimento e canais remotos. Art. 150. Diviso de Controle e Avaliao da Rede de Atendimento compete:

I - elaborar padres, sistemas e mtodos de avaliao e acompanhamento da qualidade e resolutividade do atendimento; II - propor critrios para fins de aferio de desempenho das Superintendncias Regionais, Gerncias-Executivas e das unidades que compem a rede de atendimento; III - avaliar os resultados obtidos com a aplicao dos padres, sistemas e mtodos de avaliao de produtividade e qualidade, recomendando aes de melhorias e capacitao de recursos humanos; IV - subsidiar a Diretoria de Recursos Humanos na elaborao de estudos para a lotao de servidores nas unidades descentralizadas; V - elaborar e disponibilizar relatrios sobre o desempenho das unidades de atendimento; VI - realizar estudos e pesquisas propondo o aprimoramento ou desenvolvimento de ferramentas gerenciais para o acompanhamento de dados estatsticos; VII - avaliar o desempenho das unidades de atendimento por meio de indicadores; e VIII - avaliar os nveis de satisfao dos usurios dos servios oferecidos pela rede de atendimento. Seo IV Das Competncias Comuns dos rgos de Assistncia Direta e Imediata ao Presidente, Seccionais e Especficos Singulares Art. 151. Aos rgos de assistncia direta e imediata ao Presidente, aos rgos seccionais e aos especficos singulares, observadas suas respectivas reas de atuao, compete: I - submeter ao Presidente proposta de: a) diretrizes para a elaborao do Plano Anual de Ao e, a partir de sua aprovao, seus planos e programas; b) instrumentos legais visando melhoria da atuao jurdica, da gesto oramentria, financeira, contbil e dos ativos imobilirios, do reconhecimento inicial, manuteno, recurso e reviso de direitos ao recebimento de benefcios previdencirios e assistenciais e consignaes em benefcios; e c) planos, programas e metas de inovao tecnolgica em processos e sistemas utilizados em suas atividades, em articulao com a Coordenao-Geral de Tecnologia da Informao; II - subsidiar a Diretoria de Atendimento na proposio de padres, sistemas e mtodos de avaliao e acompanhamento da qualidade e produtividade de suas atividades e servios, bem assim nas aes voltadas para a modernizao administrativa

institucional, sem prejuzo das atribuies dos demais rgos envolvidos; III - manter informado o Presidente sobre: a) os resultados dos processos do contencioso tcnicoadministrativo, especialmente aqueles decorrentes da administrao do patrimnio imobilirio; b) auditorias preventivas e corretivas e seus resultados; c) as aes de gesto interna; e d) as aes de reconhecimento inicial, manuteno, recurso e reviso de direitos ao recebimento de benefcios previdencirios e assistenciais, consignaes em benefcios, bem como em relao compensao previdenciria; IV - fornecer Coordenao-Geral de Planejamento e Gesto Estratgica informaes necessrias para a elaborao e o acompanhamento do processo de planejamento do INSS; V - fornecer Diretoria de Atendimento as informaes necessrias ao acompanhamento de resultados e avaliao da rede de atendimento; VI - sistematizar e difundir orientaes para a gerao de informaes institucionais, conforme diretrizes definidas pela Assessoria de Comunicao Institucional da Presidncia; VII - subsidiar a Assessoria de Comunicao Institucional da Presidncia na manuteno da pgina do INSS na intranet; VIII - coordenar e supervisionar as ProcuradoriasRegionais e Procuradorias-Seccionais, as AuditoriasRegionais, as Corregedorias-Regionais, bem como o reconhecimento inicial, manuteno, recurso e reviso de direitos ao recebimento de benefcios previdencirios e assistenciais, compensao previdenciria e controle interno de benefcios; IX - responder as solicitaes de informaes dos rgos de controle externos e subsidiar a elaborao do relatrio de prestao de contas anual, observandose os prazos legais; X encaminhar s Gerncias-Executivas, Superintendncias Regionais ou Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica, conforme o caso, dossis cujas medidas administrativas internas de ressarcimento ao Errio no lograram xito, para realizao da competente tomada de contas especial; XI - apoiar a realizao do processo de seleo interna para a escolha dos ocupantes dos cargos de GerenteExecutivo; XII - gerenciar, em articulao com a Ouvidoria-Geral da Previdncia Social, a resolubilidade das demandas referentes sua rea de atuao, com o objetivo de melhorar a qualidade da prestao dos servios previdencirios;

XIII - acompanhar o Plano Plurianual, o Planejamento Estratgico e o Plano de Ao em sua rea de competncia; XIV - fornecer Coordenao-Geral de Planejamento e Gesto Estratgica as informaes necessrias para acompanhamento e avaliao de resultados dos rgos e unidades do INSS; e XV - fazer cumprir as deliberaes do Presidente. Art. 152. Ao Servio Tcnico Administrativo das Diretorias, Procuradoria Federal Especializada e Auditoria-Geral compete: I - receber, selecionar, classificar, registrar, controlar e expedir correspondncias, expedientes, processos e demais documentos II - levantar a necessidade de material permanente e de consumo; III - manter registro de material permanente; IV - solicitar reparos em material permanente e instalaes; V - catalogar e manter arquivo referente a publicaes de interesse do servio; VI - providenciar extrao de cpias xerogrficas; VII - providenciar a protocolizao de documentos; VIII - manter arquivo da frequncia de servidores e estagirios; IX - viabilizar as convocaes dos servidores da unidade; e X - gerenciar o respectivo acervo documental. Seo V Das Unidades e rgos Descentralizados Art. 153. s Superintendncias Regionais, subordinadas ao Presidente do INSS, compete: I - supervisionar, coordenar e articular a gesto das Gerncias-Executivas sob sua jurisdio; II - submeter ao Presidente o Plano de Ao da Superintendncia Regional e suas Gerncias-Executivas jurisdicionadas, em conformidade com as diretrizes emanadas do Plano Plurianual do Governo Federal e do Planejamento Estratgico do INSS, em articulao com a Coordenao-Geral de Planejamento e Gesto Estratgica; III - programar e executar as seguintes atividades comuns, necessrias ao funcionamento de rgos e unidades do INSS sob sua jurisdio: a) coordenao, orientao, consolidao, acompanhamento e avaliao de projetos e atividades, no mbito da Superintendncia Regional; b) coordenao, acompanhamento, avaliao e consolidao do processo de execuo da proposta oramentria, em consonncia com o Plano de Ao, no mbito da Superintendncia Regional;

c) coordenao das atividades de execuo oramentria, financeira e contbil, no mbito da Superintendncia Regional; d) realizao de tomada de contas especial no mbito da Superintendncia Regional, de acordo com as diretrizes da Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica; e) planejamento e acompanhamento de procedimentos licitatrios e contrataes de bens e servios; e f) coordenao das atividades de logstica, patrimnio imobilirio, engenharia e de oramento, finanas e contabilidade, de acordo com as diretrizes da Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica; IV - em relao s licitaes e contrataes, observadas as diretrizes da Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica: a) autorizar a abertura de processo licitatrio; b) decidir sobre as dispensas e inexigibilidades; c) constituir comisses e designar pregoeiro e equipe de apoio; d) formalizar a designao de gestores dos contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, com participao da rea demandante; e) adjudicar, homologar, anular, revogar licitaes e decidir sobre recursos; f) firmar e rescindir contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, aplicar ou retirar penalidades a fornecedores e prestadores de servios, emitir atestado de capacidade tcnica e demais atos necessrios gesto contratual; g) reconhecer despesas de exerccios anteriores, em conjunto com a chefia da rea cujas atribuies se correlacionam com a despesa a ser reconhecida; h) aprovar o desfazimento de bens mveis, materiais e servios no mbito da Superintendncia Regional; i) reconhecer as contrataes diretas, nos casos de dispensa e inexigibilidade de licitao; e j) ratificar os atos de dispensas e inexigibilidade de licitaes no mbito da Superintendncia Regional; V - constituir grupos de trabalho e comisses, inclusive de licitao, de cadastramento de fornecedores, de recebimento e desfazimento de materiais, de inventrio, de avaliao e destinao de documentos; VI - determinar que se proceda cobrana administrativa, inclusive de agente pblico, em todas as reas e unidades sob sua jurisdio, sempre que ocorrer dano que resulte em prejuzo ao Errio; VII - propor Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica, observada a devida formalizao processual, a alienao e a aquisio de bens imveis; VIII - adjudicar o objeto e homologar os procedimentos relativos alienao de bens mveis e de bens

imveis, bem como as escrituras de compra e venda de imvel; IX - aprovar laudos tcnicos de avaliao de imveis e laudos periciais; X - autorizar locao de bens imveis prprios ou de terceiros e homologar os respectivos procedimentos, bem como proceder adjudicao do objeto; XI - assinar escrituras, liberar hipoteca e demais atos relativos situao dominial de imveis; XII - outorgar procurao com poderes especficos para as instituies financeiras representarem o INSS no ato de celebrao das escrituras, bem como nos demais atos necessrios administrao e manuteno dos contratos imobilirios; XIII - designar representante para acompanhamento, fiscalizao e recebimento de obras e servios de engenharia; XIV - prover o suporte logstico para o funcionamento das Procuradorias Regionais e Seccionais localizadas na sua rea de abrangncia; XV - apoiar as aes de desenvolvimento de pessoal por meio da elaborao, coordenao e execuo da programao de capacitao e desenvolvimento de servidores no mbito da Superintendncia Regional e das unidades subordinadas, consoante as diretrizes da Diretoria de Recursos Humanos; XVI - aprovar a programao anual de capacitao das Gerncias-Executivas sob sua jurisdio; XVII - autorizar a execuo de projetos de capacitao das Gerncias-Executivas sob sua jurisdio; XVIII - executar as atividades de administrao de recursos humanos, no mbito da Superintendncia Regional, consoante deliberao da Diretoria de Recursos Humanos; XIX - implementar polticas de qualidade de vida e responsabilidade socioambiental, no mbito de sua jurisdio; XX - gerenciar as atividades executadas pelos rgos e unidades vinculadas, relacionadas ao reconhecimento inicial, reviso e manuteno de direitos, recursos, compensao previdenciria, acordos internacionais, pagamento e consignao em benefcios, percia mdica, reabilitao profissional, servio social e atendimento e implementar as diretrizes e aes definidas pelas Diretorias de Benefcios, de Sade do Trabalhador e de Atendimento; XXI - acompanhar junto s Gerncias-Executivas a execuo das atividades voltadas ao monitoramento operacional de benefcios; XXII - apoiar e executar, por meio da Assessoria de Comunicao Social, as atividades de comunicao social e de representao poltica e social do INSS, sob a superviso da unidade responsvel pela comunicao social no Ministrio da Previdncia Social; XXIII - gerenciar, em articulao com a Ouvidoria-Geral da Previdncia Social, a resolubilidade das demandas referentes a sua rea de abrangncia, com o objetivo

de melhorar a qualidade da prestao dos servios previdencirios; XXIV - apoiar as aes de comunicao institucional, observadas as diretrizes da Assessoria de Comunicao Institucional da Presidncia; XXV - responder as solicitaes de informaes dos rgos de controle e subsidiar a Presidncia na elaborao do relatrio de prestao de contas anual, com informaes consolidadas de suas GernciasExecutivas jurisdicionadas; e XXVI - implementar as diretrizes e aes definidas pelos rgos da Administrao Central. Art. 154. Ao Setor Tcnico-Administrativo compete: I - receber, selecionar, classificar, registrar, controlar e expedir correspondncias, expedientes, processos e demais documentos; II - levantar a necessidade de material permanente e de consumo; III - manter registro de material permanente; IV - solicitar reparos em material permanente e instalaes; V - catalogar e manter arquivo referente a publicaes de interesse do servio; VI - providenciar extrao de cpias xerogrficas; VII - providenciar a protocolizao de documentos; VIII - executar as convocaes dos servidores da unidade; e IX - gerenciar o arquivo corrente. Art. 155. Diviso de Oramento, Finanas e Logstica compete: I - orientar, planejar, avaliar, coordenar e supervisionar a execuo das atividades relacionadas com as reas de logstica, engenharia, patrimnio imobilirio, licitaes, contratos, oramento, finanas e contabilidade da Superintendncia Regional e das Gerncias-Executivas; II - reconhecer despesas de exerccios anteriores, excetuando despesas de pessoal, em conjunto com o Superintendente Regional; III - decidir sobre recursos na sua rea de atuao; IV - gerenciar a aquisio, utilizao, manuteno e desfazimento de bens mveis; e V - propor gestores dos contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, consoante deliberao do Superintendente Regional. Art. 156. Ao Servio de Logstica, Licitaes e Contratos compete: I - executar as atividades relacionadas com as reas de logstica, licitaes e contratos, em todas as fases necessrias ao funcionamento da Superintendncia Regional e das Gerncias-Executivas vinculadas,

ouvindo as reas tcnicas quando se tratar de material e servios especializados; II - manter informaes tcnicas atualizadas, coordenar e operacionalizar as atividades junto aos sistemas pblicos federais de gesto da Administrao Pblica Federal, referentes a patrimnio, material, transportes, divulgao, registro, controle, cadastramento de fornecedores e acompanhamento das licitaes e contratos; III - executar e supervisionar os procedimentos relativos gesto contratual; IV - solicitar a apurao de responsabilidade pelo desvio, falta ou destruio de bens patrimoniais; V - propor Diviso de Oramento, Finanas e Logstica a designao de gestores dos contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres; VI - analisar e propor contrataes, termos aditivos ou apostilamentos de despesas relativas a logstica, de acordo com os limites oramentrios, observadas as normas vigentes; VII - formalizar os processos de pagamentos de exerccios Anteriores VIII - atuar como administrador responsvel dos imveis operacionais vinculados Superintendncia Regional; IX - formalizar os processos relativos alienao ou doao de bens mveis antieconmicos, obsoletos ou prescindveis aos servios do INSS; X - propor a constituio de Comisses de Recebimento de Materiais e Comisses de Fechamento de Inventrios; e XI - submeter, em conjunto com a Diviso de Oramento, Finanas e Logstica, por intermdio da Superintendncia Regional, Coordenao-Geral de Recursos Logsticos, para analise e aprovao, as propostas de contratao de servios contnuos, aquisio de material permanente e de consumo, com valores de alada definidos pela Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica. Art. 157. Seo de Gesto Documental compete: I - orientar, planejar, executar, avaliar, coordenar, supervisionar e gerenciar as atividades de: a) produo documental, tramitao, uso, avaliao e arquivamento; b) aplicao de procedimentos arquivsticos, bibliogrficos e museolgicos; e c) divulgao e publicao; II - gerenciar o processo de avaliao e de destinao de documentos arquivsticos, bibliogrficos e museolgicos; III - planejar infra-estrutura para a preservao e acesso aos documentos;

IV - planejar a transferncia e o recolhimento de acervos arquivsticos; e V - manter cadastro atualizado dos arquivos, biblioteca, museus e da fora de trabalho para a gesto documental no mbito de sua rea de abrangncia. Art. 158. Ao Servio de Oramento, Finanas e Contabilidade compete: I - supervisionar, orientar e avaliar as atividades de oramento, finanas e contabilidade, das GernciasExecutivas de sua jurisdio; II - executar as atividades de oramento, finanas e contabilidade, no mbito da Superintendncia Regional; III - coordenar, supervisionar e orientar as atividades relacionadas elaborao de proposta oramentria das Gerncias-Executivas subordinadas; IV - executar as atividades relacionadas movimentao de crditos oramentrios e recursos financeiros entre a Administrao Central e as Gerncias-Executivas subordinadas; V - executar as atividades relacionadas com a atualizao do rol de responsveis da Superintendncia Regional, bem como gerenciar as atividades relacionadas atualizao do rol de responsveis das Gerncias-Executivas subordinadas; VI - executar as atividades relacionadas com o cadastro de autgrafos das autoridades do INSS, no mbito da Superintendncia Regional; VII - executar as atividades relacionadas com a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - GFIP, Guia da Previdncia Social - GPS, e com a Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte DIRF, do INSS, no mbito da Superintendncia Regional, bem como gerenciar e supervisionar as Gerncias-Executivas subordinadas com relao a estas atividades; VIII - executar as atividades relacionadas atualizao do cadastro de Unidades Gestoras - UG, e de usurios do Siafi da Superintendncia Regional, bem como supervisionar a realizao destes procedimentos por parte das Gerncias-Executivas subordinadas; IX - oferecer suporte tcnico s Sees de Oramento, Finanas e Contabilidade das Gerncias-Executivas subordinadas; X - executar as atividades relacionadas ao recebimento, registro, controle e liberao de caues destinadas a garantir a manuteno de propostas e o fiel cumprimento dos contratos junto aos fornecedores e prestadores de servios da Superintendncia Regional; XI - acompanhar as atividades relacionadas com a Tomada de Contas Especial, no mbito da Superintendncia Regional e suas unidades jurisdicionadas; e

XII - propor, em conjunto com a Diviso de Oramento, Finanas e Logstica, projeto bsico, plano de trabalho e termo de referncia, na sua rea de atuao. Art. 159. Seo de Contabilidade, compete: I - orientar, coordenar e supervisionar os registros dos atos e dos fatos da gesto oramentria, financeira e patrimonial do INSS e do FRGPS, no mbito da Superintendncia Regional e das Gerncias-Executivas subordinadas; II - elaborar os balanos oramentrio, financeiro e patrimonial e as demonstraes das variaes patrimoniais do INSS e do FRGPS, no mbito da Superintendncia Regional e das Gerncias-Executivas subordinadas; III - zelar pelo cumprimento das normas legais e regulamentares inerentes gesto oramentria, financeira e patrimonial, no mbito da Superintendncia Regional; IV - orientar, coordenar e supervisionar as atividades relacionadas com o Sistema de Contabilidade, no mbito Superintendncia Regional e das GernciasExecutivas; V - supervisionar e gerenciar a atualizao do rol de responsveis, no mbito Superintendncia Regional e das Gerncias- Executivas; VI - supervisionar a elaborao dos inventrios de materiais de consumo, permanente e bens imveis para efeito de prestao de contas do INSS, bem como das contas de responsabilidade de terceiros, sujeitas a inventrios, no mbito Superintendncia Regional e das Gerncias-Executivas; VII - exercer as atividades relacionadas ao cadastramento de usurios nas Unidades Gestoras da Superintendncia Regional e das Gerncias-Executivas; e VIII - supervisionar o registro da despesa, anlise das contas e sua comprovao, da Superintendncia Regional e das Gerncias- Executivas. Art. 160. Ao Servio de Engenharia e Patrimnio compete: I - coordenar regionalmente o Plano Nacional de Desimobilizao do Patrimnio Imobilirio do INSS e os planos de obras de reforma e adaptao de imveis e de manuteno predial e de equipamentos especiais; II - supervisionar as atividades de engenharia no mbito da Superintendncia Regional e unidades vinculadas; III - executar a vistoria e a manuteno em imveis prprios e de terceiros de uso do INSS, bem como dos equipamentos necessrios ao seu funcionamento; IV - supervisionar a locao de bens imveis de terceiros e a terceiros;

V - analisar e propor contrataes, termos aditivos ou apostilamentos de despesas relativas a obras e servios de engenharia, de acordo com os limites oramentrios, observadas as normas vigentes; e VI - propor, em conjunto com a Diviso de Oramento, Finanas e Logstica, projeto bsico, plano de trabalho e termo de referncia, na sua rea de atuao. Art. 161. Ao Servio de Recursos Humanos compete: I - apoiar as Gerncias-Executivas no Levantamento de Necessidades de Capacitao - LNC, observadas as diretrizes e orientaes da Diretoria de Recursos Humanos; II - analisar, consolidar e submeter ao Superintendente Regional a programao anual de capacitao e autorizar os cursos externos no programados da Superintendncia e das Gerncias-Executivas de sua rea de abrangncia; III - supervisionar e avaliar a execuo de projetos de capacitao das Gerncias-Executivas de sua rea de abrangncia; IV - apoiar a execuo das aes de capacitao das Gerncias- Executivas e das aes de mbito nacional realizadas em sua rea de abrangncia, produzindo relatrios peridicos de resultados; V - manter atualizadas as informaes de capacitao em sistemas informatizados; VI - analisar demandas inerentes s reas de educao continuada e de administrao de recursos humanos; VII - propor projeto bsico, plano de trabalho e termo de referncia, na sua rea de atuao; VIII - supervisionar as atividades e consolidar informaes relativas administrao de recursos humanos da Seo de Produo e Gesto da Folha de Pagamento e das Sees de Recursos Humanos das Gerncias-Executivas; IX - reconhecer despesas de pessoal, de exerccios anteriores, em conjunto com o Superintendente Regional; e X - assessorar o Superintendente Regional em assuntos relativos administrao de recursos humanos e educao continuada. Art. 162. Seo de Produo e Gesto da Folha de Pagamento, relativamente aos servidores lotados na sede da Superintendncia Regional, compete: I - executar as atividades de administrao de recursos humanos, consoante as diretrizes e orientaes da Diretoria de Recursos Humanos: a) analisar requerimentos relativos movimentao de pessoal, licenas e afastamentos; b) expedir atos e efetuar registros relativos administrao de recursos humanos;

c) administrar a frequncia, a lotao e o exerccio de servidores e estagirios; d) manter atualizados os sistemas de administrao de pessoal; e) executar atividades referentes a cadastro, pagamentos, benefcios, normas e procedimentos judiciais; f) executar atividades relativas ao estgio probatrio; g) subsidiar a Procuradoria Federal Especializada na defesa do INSS, quanto s aes impetradas por servidores; h) apreciar processos administrativos e judiciais interpostos por servidores, relativos administrao de recursos humanos; i) executar procedimentos para cumprimento de decises judiciais que envolvam servidores; j) executar atividades relativas progresso funcional; k) elaborar atos de nomeao, exonerao, designao e dispensa de cargos em comisso e de funes gratificadas do INSS; l) manter controle das alteraes e prestar informaes relativas ao quadro de funes; e m) executar atividades relativas ao Plano de Assistncia Mdica e Odontolgica; II - executar as demais atividades de administrao de recursos humanos, consoante deliberao e orientao da Diretoria de Recursos Humanos; e III - executar as atividades de responsabilidade socioambiental e de qualidade de vida. Art. 163. Diviso de Atendimento compete: I - coordenar, acompanhar e propor, no mbito de sua abrangncia, as aes de melhoria de atendimento dos servios prestados pelas unidades de atendimento; II - analisar os resultados obtidos com a aplicao dos padres, sistemas, mtodos de avaliao de produtividade, resolutividade e qualidade do atendimento, elaborando relatrios sobre o desempenho das Gerncias-Executivas; III - consolidar e analisar os relatrios de desempenho de sistemas, de rede de dados e de servios remotos elaborados pela Gerncia-Executiva, objetivando subsidiar aes de melhoria para a rede de atendimento e suporte rede; IV - coordenar e orientar a superviso das unidades do INSS, visando manter a qualidade no atendimento; V - propor ao Superintendente Regional a realizao de estudos tcnicos relacionados localizao, alterao de vinculao e instalao de unidades de atendimento; VI - supervisionar a localizao e manuteno do parque de equipamentos de informtica; e VII - coordenar e supervisionar as aes de educao previdenciria.

Art. 164. Seo de Suporte Rede compete: I - executar e supervisionar as aes pertinentes aos servios de suporte rede; II - assessorar a Diviso de Atendimento em aes necessrias para atender as demandas de equipamentos de informtica das unidades de atendimento; III - supervisionar a localizao e manuteno do parque de equipamentos de informtica e elaborar e consolidar relatrios; e IV - acompanhar o desempenho dos sistemas corporativos do INSS nas unidades de atendimento. Art. 165. Seo de Gerenciamento da Rede de Atendimento compete: I - supervisionar e controlar a produtividade, resolutividade e qualidade do atendimento, mediante a utilizao de padres, sistemas e mtodos de avaliao e acompanhamento; II - disponibilizar os dados relativos ao controle da qualidade do atendimento; III - orientar e promover a implantao dos padres de qualidade do atendimento; IV - aplicar os critrios tcnicos estabelecidos para a localizao, alterao de vinculao e instalao de unidades de atendimento; e V - propor, em conjunto com a Diviso de Atendimento, projeto bsico, plano de trabalho e termo de referncia, na sua rea de atuao. Art. 166. Assessoria de Comunicao Social da Superintendncia Regional, subordinada tecnicamente Assessoria de Comunicao Social do Ministrio da Previdncia Social, compete: I - realizar as atividades de comunicao social em conformidade com o plano de comunicao do Ministrio da Previdncia Social e do INSS; II - apoiar as atividades de comunicao tcnica e gerencial, em conformidade com as diretrizes da Assessoria de Comunicao Institucional do INSS; III - promover a divulgao externa dos resultados e servios prestados pelo INSS; IV - gerenciar o sistema de publicidade legal do INSS; V - coordenar, orientar e supervisionar as atividades referentes ao relacionamento das autoridades do INSS com a mdia; VI - promover a difuso, o acompanhamento e a anlise do noticirio referente Previdncia Social; VII - adotar mtodos e procedimentos referentes programao visual, marcas e smbolos e ao padro grfico-editorial da Previdncia Social, para fins de uniformidade visual e de linguagem; VIII - realizar atividades de relaes pblicas; e

IX - coordenar, orientar e supervisionar, em sua rea de abrangncia, as atividades das Assessorias de Comunicao Social das Gerncias-Executivas. 1 Nas capitais de unidades da Federao onde estiver instalada Superintendncia Regional, caber a esta a execuo das atividades de comunicao social, cabendo Gerncia- Executiva a tarefa de apoi-la. 2 Mediante justificativa devidamente fundamentada pelo Superintendente Regional, o cargo de Assessor de Comunicao Social poder ser preenchido por pessoa estranha ao quadro de pessoal efetivo do INSS. Art. 167. s Gerncias-Executivas, subordinadas s Superintendncias Regionais, compete: I - supervisionar as Agncias da Previdncia Social sob sua jurisdio nas atividades de: a) reconhecimento inicial, manuteno, recurso e reviso de direitos ao recebimento de benefcios previdencirios e assistenciais; b) percia mdica, reabilitao profissional e servio social, inclusive as efetuadas por executores indiretos; c) operacionalizao da compensao previdenciria entre o Regime Geral de Previdncia Social e outros regimes de previdncia; e d) controle e atualizao dos dados cadastrais, vnculos, remuneraes e contribuies dos segurados da Previdncia Social; II - assegurar o controle social, em especial por meio da manuteno dos Conselhos de Previdncia Social; III - atender com presteza as demandas oriundas da Ouvidoria-Geral da Previdncia Social; IV - elaborar, executar e acompanhar o Plano Anual de Ao, no mbito de sua competncia;, V - apoiar o gerenciamento da recepo, distribuio e execuo do contencioso, consoante deliberao do Presidente; VI - apoiar e acompanhar, no plano administrativo, as atividades de representao judicial ou extrajudicial, consultoria e assessoramento jurdicos; VII - apoiar e acompanhar, no plano administrativo, as atividades correcionais e auditorias instaladas em sua rea de abrangncia; VIII - interpor recursos e oferecer contra-razes s Juntas de Recurso e Cmaras de Julgamento do Conselho de Recursos da Previdncia Social - CRPS, em relao aos assuntos de sua competncia; IX - executar as atividades de logstica, patrimnio imobilirio, engenharia e de oramento, finanas e contabilidade necessrias ao funcionamento de rgos e unidades jurisdicionadas, com a anuncia da Superintendncia Regional e de acordo com as

diretrizes da Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica; X - em relao s licitaes e contrataes, observadas as diretrizes da Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica: a) autorizar a abertura de processo licitatrio; b) decidir sobre as dispensas e inexigibilidades; c) constituir comisses e designar pregoeiro e equipe de apoio; d) formalizar a designao de gestores dos contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, com participao da rea demandante; e) adjudicar, homologar, anular, revogar licitaes e decidir sobre recursos; f) firmar e rescindir contratos, convnios, acordos, ajustes ou instrumentos congneres, aplicar ou retirar penalidades a fornecedores e prestadores de servios, emitir atestado de capacidade tcnica e demais atos necessrios gesto contratual; g) reconhecer as contrataes diretas, nos casos de dispensa e inexigibilidade de licitao; e h) ratificar os atos de dispensas e inexigibilidade de licitao no mbito da Gerncia-Executiva; XI - propor Superintendncia Regional, observada a devida formalizao processual, a alienao e a aquisio de bens imveis; XII - constituir grupos de trabalho e comisses, inclusive de licitao, de cadastramento de fornecedores, de recebimento e desfazimento de materiais, de inventrio, de avaliao e destinao de documentos; XIII - adjudicar o objeto e homologar os procedimentos relativos alienao de bens mveis e de bens imveis, bem como as escrituras de compra e venda de imvel; XIV - aprovar laudos tcnicos de avaliao de imveis e laudos periciais; XV - autorizar locao de bens imveis prprios ou de terceiros, homologar os respectivos procedimentos, bem como proceder adjudicao do objeto; XVI - assinar escrituras, liberar hipoteca e demais atos relativos situao dominial de imveis; XVII - outorgar procurao com poderes especficos para as instituies financeiras representarem o INSS no ato de celebrao das escrituras, bem como nos demais atos necessrios administrao e manuteno dos contratos imobilirios; XVIII - designar representante para acompanhamento, fiscalizao e recebimento de obras e servios de engenharia; XIX - reconhecer despesas de exerccios anteriores, em conjunto com a chefia da rea cujas atribuies se correlacionam com a despesa a ser reconhecida; XX - determinar que se proceda cobrana administrativa, inclusive de agente pblico, em todas

as reas e unidades sob sua jurisdio, sempre que ocorrer dano que resulte em prejuzo ao errio; XXI - constituir comisses, determinar a instaurao e realizar a Tomada de Contas Especial no mbito da Gerncia-Executiva; XXII - executar as atividades de administrao de recursos humanos, em sua jurisdio, consoante deliberao da Diretoria de Recursos Humanos; XXIII - elaborar projeto de capacitao para os seus servidores, encaminhando-o Superintendncia Regional; XXIV - executar as aes de capacitao autorizadas pelas Superintendncias Regionais; XXV - apoiar e executar as atividades de comunicao social e de representao poltica e social do INSS; XXVI - promover, em articulao com a Superintendncia Regional, as aes do Programa de Educao Previdenciria - PEP, conforme diretrizes da Diretoria de Atendimento; XXVII - elaborar informaes de sua rea de abrangncia para subsidiar a Prestao de Contas Anual do INSS, encaminhando as Superintendncia Regional; XXVIII - executar aes voltadas para qualidade de vida e responsabilidade socioambiental, em consonncia com as programaes definidas pelas Superintendncias Regionais; e XXIX - acompanhar junto s unidades de atendimento a execuo das atividades voltadas ao monitoramento operacional de benefcios. 1 s Gerncias-Executivas compete, ainda, supervisionar, apoiar e controlar as unidades de atendimento a elas vinculadas, por meio da celebrao de convnios e parcerias constitudos com empresas, prefeituras municipais e outros agentes pblicos e comunitrios. 2 Nas capitais de unidades da Federao onde estiver instalada Superintendncia Regional, caber a esta a execuo das atividades de comunicao social, cabendo Gerncia-Executiva a tarefa de apoi-la. Art. 168. Ao Servio de Administrao da GernciaExecutiva Tipo "A" compete: I - gerenciar e executar as atividades relacionadas com as reas de logstica, engenharia, patrimnio imobilirio, licitaes, contratos, oramento, finanas e contabilidade da Gerncia-Executiva e unidades vinculadas; II - propor a constituio de comisses em sua rea de atuao; III - reconhecer despesas de exerccios anteriores, em conjunto com o Gerente-Executivo; IV - acompanhar e supervisionar o registro dos atos e fatos da gesto oramentria, financeira e patrimonial;

V - promover e controlar a execuo do Plano Nacional de Desimobilizao do Patrimnio Imobilirio do INSS e de planos de obras de reforma e adaptao de imveis e de manuteno predial e de equipamentos especiais, em sua rea de abrangncia; VI - gerenciar os bens imveis do INSS, de acordo com as diretrizes da Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica; VII - promover a produo de indicadores de acompanhamento e avaliao de gesto; VIII - analisar e propor contrataes, termos aditivos ou apostilamentos de despesas, de acordo com os limites oramentrios, observadas as normas vigentes; IX - submeter Superintendncia Regional, por meio da Gerncia-Executiva, a anlise e aprovao das propostas de contratao de servios contnuos, aquisio de material permanente e de consumo, conforme valores de alada definidos pela Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica; e X - planejar, supervisionar e controlar a execuo das atividades de administrao de recursos humanos e de desenvolvimento de pessoas. Art. 169. Seo de Logstica, Licitaes e Contratos e Engenharia da Gerncia-Executiva compete: I - executar as atividades relacionadas com as reas de logstica, engenharia, patrimnio imobilirio, licitaes e contratos, em todas as suas fases, necessrias ao funcionamento de suas unidades, ouvindo as reas tcnicas quando se tratar de material e servios especializados; II - manter informaes tcnicas atualizadas, coordenar e operacionalizar as atividades junto aos sistemas pblicos federais de gesto da Administrao Pblica Federal referente a patrimnio, material, transportes, divulgao, registro, controle, cadastramento de fornecedores e acompanhamento das licitaes e contratos; III - atuar como administrador responsvel dos imveis operacionais vinculados Gerncia-Executiva; IV - manter controle fsico, contbil e financeiro dos materiais de consumo em estoque e dos bens patrimoniais, estabelecendo cronograma de aquisio e requisio, promovendo o inventrio dos bens de consumo e permanente; V - avaliar, analisar e praticar atos relativos ao desfazimento de bens mveis quanto alienao ou doao de bens mveis antieconmicos, obsoletos ou prescindveis aos servios do INSS; VI - propor a constituio de comisses de recebimento de materiais e comisses de fechamento de inventrios; VII - submeter Superintendncia Regional, por intermdio da Gerncia-Executiva, a anlise e aprovao das propostas de contratao de servios contnuos, aquisio de material permanente e de

consumo, conforme valores de alada definidos pela Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica; VIII - gerenciar as atividades de gesto documental; IX - gerenciar o processo de avaliao e de destinao de documentos arquivsticos, bibliogrficos e museolgicos; X - planejar infra-estrutura para a preservao e acesso aos documentos; XI - manter cadastro atualizado dos arquivos, biblioteca, museus e da fora de trabalho para a gesto documental; XII - executar o Plano Nacional de Desimobilizao do Patrimnio Imobilirio do INSS e os planos de obras de reforma e adaptao de imveis e de manuteno predial e de equipamentos especiais; XIII - executar os pagamentos de obras e servios de engenharia, impostos, seguros, taxas, condomnios e aluguis e dos demais contratos de servios continuados ou no continuados e de aquisies; XIV - gerenciar os bens imveis do INSS, de acordo com as diretrizes da Diretoria de Oramento, Finanas e Logstica; XV - executar a vistoria e a manuteno em imveis prprios e de terceiros de uso do INSS, bem como dos equipamentos necessrios ao seu funcionamento; XVI - executar a locao de bens imveis de terceiros e a terceiros; XVII - receber, selecionar, classificar, registrar, controlar e expedir correspondncias, expedientes, processos e demais documentos; e XVIII - formalizar projeto bsico, plano de trabalho e termo de referncia, na sua rea de atuao. Pargrafo nico. Nas Gerncias-Executivas Tipo "A", a competncia prevista no inciso XVIII ser exercida em conjunto com o Servio de Administrao. Art. 170. Seo de Oramento, Finanas e Contabilidade da Gerncia-Executiva compete: I - executar as atividades de oramento, finanas e contabilidade, no mbito da Gerncia-Executiva e suas unidades jurisdicionadas; II - executar as atividades relacionadas com a programao e execuo oramentria e financeira das aes asseguradas no oramento anual aprovado para o INSS e FRGPS, no mbito da Gerncia- Executiva e suas unidades jurisdicionadas; III - executar as atividades relacionadas com a movimentao de crditos oramentrios e subrepasses de recursos financeiros, no mbito de suas unidades jurisdicionadas; IV - avaliar o desempenho da execuo oramentria e financeira no mbito da Gerncia-Executiva e de suas unidades jurisdicionadas;

V - executar as atividades relacionadas com a atualizao do rol de responsveis das Unidades Gestoras do INSS, no mbito da Gerncia-Executiva; VI - executar as atividades relacionadas com o cadastro de autgrafos das autoridades do INSS, no mbito da Gerncia-Executiva VII - executar as atividades relacionadas emisso e ao envio da Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - GFIP, Guia da Previdncia Social GPS, e Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte - DIRF, do INSS, no mbito da GernciaExecutiva; VIII - executar as atividades relacionadas atualizao do cadastro de Unidades Gestores e de usurios no Siafi, no mbito da Gerncia-Executiva e suas unidades jurisdicionadas; IX - supervisionar as atividades relacionadas com a Tomada de Contas Especial, no mbito da GernciaExecutiva e suas unidades jurisdicionadas; X - zelar pelo cumprimento das normas legais e regulamentares inerentes gesto oramentria, financeira e patrimonial; XI - executar as atividades relacionadas ao recebimento, registro, controle e liberao de caues destinadas a garantir a manuteno de propostas e o fiel cumprimento dos contratos junto aos fornecedores e prestadores de servios no mbito da GernciaExecutiva; XII - executar as atividades relacionadas ao credenciamento dos ordenadores de despesas e dos gestores financeiros das Unidades Gestoras subordinadas; XIII - executar as atividades do Sistema de Controle Financeiro - SCF, relacionadas confirmao de autenticidade da Guia da Previdncia Social - GPS, junto rede bancria prestadora de servios no mbito da Gerncia-Executiva; e XIV - executar as atividades relacionadas ao SCF das despesas de benefcios pagos indevidamente, no mbito da Gerncia- Executiva. Art. 171. Seo de Recursos Humanos da GernciaExecutiva compete: I - executar as seguintes atividades de desenvolvimento de pessoas, observadas as diretrizes e orientaes da Diretoria de Recursos Humanos: a) realizar o levantamento das necessidades de capacitao; b) elaborar projetos de capacitao para servidores de sua rea de abrangncia e encaminhar para autorizao do Gerente-Executivo; c) executar as aes de capacitao aprovadas pela Superintendncia Regional; d) manter atualizadas as informaes de capacitao em sistema informatizado;

e) analisar pedidos de dispensa de ponto para participao em eventos de capacitao, com nus, sem nus e com nus limitado, bem como licena capacitao de servidores lotados nas unidades de sua rea de abrangncia; e f) analisar pedidos de afastamento do Pas, de servidores lotados nas unidades de sua rea de abrangncia, propondo o encaminhamento Diretoria de Recursos Humanos; II - executar as demais atividades de desenvolvimento de pessoas, observadas as diretrizes e orientaes da Diretoria de Recursos; III - executar as seguintes atividades de administrao de recursos humanos, observadas as diretrizes e orientaes da Diretoria de Recursos: a) analisar requerimentos relativos movimentao de pessoal, licenas e afastamentos; b) expedir atos e efetuar registros relativos administrao de recursos humanos; c) administrar a freqncia, a lotao e o exerccio de servidores e estagirios; d) manter atualizados os sistemas de administrao de pessoal; e) executar atividades referentes a cadastro, pagamentos, benefcios, normas e procedimentos judiciais; f) executar atividades relativas ao estgio probatrio; g) subsidiar a Procuradoria Federal Especializada na defesa do INSS quanto s aes impetradas por servidores; h) apreciar processos administrativos e judiciais interpostos por servidores, relativos administrao de recursos humanos; i) executar procedimentos para cumprimento de decises judiciais que envolvam servidores; j) executar atividades relativas progresso funcional, incluindo emisso de portarias; k) elaborar atos de designao e dispensa de funes gratificadas e funes comissionadas tcnicas; l) manter controle das alteraes e prestar informaes relativas ao quadro de funes; e m) executar atividades relativas ao Plano de Assistncia Mdica e Odontolgica; e IV - executar as atividades de responsabilidade socioambiental e de qualidade de vida. Art. 172. Ao Servio e Seo de Sade do Trabalhador da Gerncia-Executiva compete: I - gerenciar as atividades da rea mdico-pericial, de reabilitao profissional e servio social, inclusive aquelas efetuadas por executores indiretos; II - acompanhar a implantao dos sistemas corporativos de benefcios e de benefcios por

incapacidade, em articulao com a Diviso e o Servio de Benefcios e Servio e a Seo de Atendimento; III - orientar e supervisionar a operacionalizao dos sistemas corporativos de benefcios e de benefcios por incapacidade nos rgos e unidades descentralizadas relacionados s reas de percia mdica, reabilitao profissional e servio social; IV - supervisionar os procedimentos operacionais e executar as aes de percia mdica relativas ao Benefcio de Prestao Continuada - BPC, e Renda Mensal Vitalcia - RMV; V - programar e submeter ao Gerente-Executivo para aprovao, a escala de trabalho dos peritos mdicos e dos assistentes sociais, conforme diretrizes da Diretoria de Sade do Trabalhado. VI - gerenciar a escala e a agenda das percias mdicas e das avaliaes sociais de cada Agncia da Previdncia Social, bem como divulgar os resultados quantitativos de percias e avaliaes sociais realizadas, conforme diretrizes da Diretoria de Sade do Trabalhador; VII - propor o credenciamento e descredenciamento de profissionais especializados e entidades de sade; VIII - orientar e supervisionar os procedimentos operacionais dos profissionais especializados e entidades de sade; IX - propor estudos voltados para o aperfeioamento dos mecanismos de reconhecimento de direito ao recebimento de benefcios que envolvam atuao da percia mdica, reabilitao profissional e servio social; X - acompanhar a execuo dos programas de reabilitao profissional e aes do servio social e propor as medidas necessrias ao seu aperfeioamento; XI - propor ao Gerente-Executivo o estabelecimento de parcerias, acordos e convnios, na sua rea de atuao; XII - promover a divulgao dos atos normativos e manuais de sua rea de atuao; XIII - orientar as equipes das Agncias da Previdncia Social que operam o servio de reabilitao profissional e servio social; XIV - gerenciar a concesso de recursos materiais necessrios ao desenvolvimento do processo de reabilitao profissional e ao reingresso no mercado de trabalho; XV - fornecer dados estatsticos para garantir aos rgos responsveis mecanismos para viabilizar a fiscalizao, avaliao e controle das empresas no cumprimento da reserva legal de vagas para beneficirios reabilitados e pessoas portadoras de deficincia habilitadas para o trabalho; XVI - promover a execuo das aes de reviso e correo dos atos praticados no reconhecimento inicial e manuteno do direito, nos casos identificados pela Auditoria do INSS e rgos de controle externo, demandadas pela Coordenao de Monitoramento

Operacional de Benefcios e demais divises da Diretoria de Benefcios; XVII - subsidiar os Servios de Atendimento no que se refere ao: a) acompanhamento, controle e avaliao da qualidade do atendimento, bem como na adoo dos procedimentos necessrios resoluo das reclamaes, sugestes ou representaes a respeito de deficincias relativas ao atendimento; e b) acompanhamento e anlise dos resultados obtidos; XVIII - propor ao Gerente-Executivo capacitao dos servidores que atuam nas reas de percia mdica, reabilitao profissional e servio social; XIX - atender as postulaes encaminhadas pela Ouvidoria-Geral da Previdncia Social e comunicar a soluo; e XX - executar e acompanhar as metas definidas no Plano de Ao. Pargrafo nico. Os Chefes de Servios e de Seo de Sade do Trabalhador devero pertencer carreira de Perito Mdico Previdencirio, Supervisor Mdico Pericial ou Mdico, salvo excees individualmente aprovadas pela Diretoria de Sade do Trabalhador. Art. 173. Diviso e o Servio de Benefcios da Gerncia- Executiva compete: I - coordenar, orientar, supervisionar e avaliar as atividades de: a) atualizao e controle das bases dos dados cadastrais, vnculos, remuneraes e contribuies dos segurados da Previdncia Social, com vista ao reconhecimento automtico do direito; b) reconhecimento inicial de direitos; c) manuteno do reconhecimento de direitos; d) reviso de direitos; e) convnios e acordos internacionais; f) anlise de defesas apresentadas em processos administrativos de benefcios; g) recursos administrativos de benefcios; h) desempenho dos agentes prestadores de servios de pagamento de benefcios e consignaes de crdito; i) consignaes em benefcios; j) monitoramento operacional de benefcios; e k) emisso de declaraes; II - propor ao Gerente-Executivo aes preventivas e corretivas sobre as falhas e irregularidades detectadas por rgos e unidades do INSS e rgos de controle interno e externo;

III - monitorar junto s Agncias da Previdncia Social a execuo de aes preventivas e corretivas das disfunes detectadas por rgos e unidades do INSS e rgos de controle interno e externo; IV - aprovar e consolidar os relatrios com as respostas das demandas oriundas dos rgos de controle interno e externo encaminhadas pelas Agncias da Previdncia Social; V - operacionalizar a compensao previdenciria entre o Regime Geral de Previdncia Social e outros regimes de previdncia; VI - promover a orientao e a uniformizao de procedimentos e supervisionar essas atividades nas unidades de atendimento, inclusive mediante respostas a consultas formais por elas encaminhadas; VII - propor Diviso de Recursos de Benefcios da Diretoria de Benefcios a uniformizao, em tese, da jurisprudncia; VIII - formalizar consulta aos rgos e unidades da Diretoria de Benefcios, assegurando que, no mbito das unidades de atendimento, as respostas tenham aplicao de cunho geral sobre casos concretos posteriores e similares; IX - promover o gerenciamento de emisses de certides; X - propor credenciamentos, descredenciamentos e convnios; XI - analisar os processos de benefcios acima do limite de alada da Agncia da Previdncia Social; XII - promover a validao mensal dos valores de benefcios a serem pagos; XIII - gerenciar as informaes dos sistemas de benefcios, compensao previdenciria e dos dados cadastrais, vnculos e remuneraes; XIV - manter, incluir e controlar as informaes relativas aos sistemas de controle de bitos; XV - propor estudos voltados para o aperfeioamento dos mecanismos de reconhecimento de direito ao recebimento de benefcios; XVI - propor a realizao de parcerias; XVII - acompanhar a implantao dos sistemas corporativos de benefcios e de benefcios por incapacidade, em articulao com o Servio e a Seo de Gerenciamento de Sade do Trabalhador e o Servio e a Seo de Atendimento; XVIII - orientar e supervisionar a operacionalizao dos sistemas corporativos de benefcios e de benefcios por incapacidade nas unidades da Previdncia Social; XIX - acompanhar e supervisionar os procedimentos operacionais nas unidades da Previdncia Social relativos ao Benefcio de Prestao Continuada - BPC, e Renda Mensal Vitalcia - RMV; XX - acompanhar os mecanismos de processamento das informaes de reconhecimento de direitos, especialmente quanto utilidade e disponibilidade dos sistemas de informao;

XXI - implementar aes corretivas, decorrentes do resultado das aes especializadas desenvolvidas pela Diretoria de Benefcios; XXII - promover a execuo das aes de reviso e correo dos atos praticados no reconhecimento inicial e manuteno do direito nos casos identificados pela Auditoria do INSS e rgos de controle externo, demandadas pela Coordenao de Monitoramento Operacional de Benefcios e demais divises da Diretoria de Benefcios e Diretoria de Sade do Trabalhador; XXIII - subsidiar os Servios de Atendimento no que se refere ao: a) acompanhamento, controle e avaliao da qualidade do atendimento, bem como na adoo dos procedimentos necessrios resoluo das reclamaes, sugestes ou representaes a respeito de deficincias relativas ao atendimento; b) acompanhamento e anlise dos resultados obtidos; e c) acompanhamento da prestao de servios de pagamento de benefcios e consignaes de crditos; XXIV - propor Seo de Recursos Humanos da Gerncia- Executiva a realizao de capacitao; XXV - atender as postulaes encaminhadas pela Ouvidoria-Geral da Previdncia Social e comunicar a soluo; XXVI - executar e acompanhar as metas definidas no Plano de Ao; XXVII - acompanhar os mecanismos de processamento das informaes de atualizao do cadastro dos segurados; e XXVIII - conceder as autorizaes de acesso aos sistemas informatizados da Previdncia Social. Art. 174. Ao Servio e a Seo de Reconhecimento de Direitos, no que se refere s atividades de reconhecimento inicial, recurso de benefcios, reviso de direitos e compensao previdenciria, compete, observada sua rea de atuao, executar as atividades decorrentes das competncias previstas nas alneas b, d, f, g, k do inciso I, e nos incisos V, VI, VII, VIII, IX, XI, XIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII, XXIII, XXIV e XXV do art. 184, alm de: I - oferecer recurso e contra-razes s Cmaras de Julgamento do CRPS, conforme dispuserem as normas pertinentes; II - propor ao CRPS o exame de incidentes processuais; e III - propor Diviso e o Servio de Benefcios a uniformizao, em tese, da jurisprudncia. Art. 175. Ao Servio e a Seo de Manuteno, no que se refere s atividades de manuteno de direitos,

convnios e acordos internacionais, consignao em benefcios e agentes pagadores, compete, observada sua rea de atuao, executar as atividades decorrentes das competncias previstas nas alneas c, e, h, i, j do inciso I e incisos VI, VIII, X, XI, XII, XIII, XIV, XVII, XVIII, XIX, XXII, XXIII e respectivas alneas, XXIV e XXV do art. 184, alm de: I - adotar as medidas necessrias implementao e acompanhamento de convnios; II - proceder anlise das solicitaes relativas aplicao dos acordos internacionais, bem como manter intercmbio com os organismos de ligao estrangeiros, observadas as diretrizes da Diretoria de Benefcios; III - acompanhar o pagamento de benefcios e de reembolso s empresas convenentes, prestados pela rede bancria e demais rgos pagadores; IV - acompanhar e fiscalizar o pagamento de benefcios e consignaes de crditos pelos agentes pagadores; e V - executar as solicitaes dos agentes pagadores de benefcios feitas pelas centralizadoras nacionais dos bancos, encaminhadas pela Diviso de Agentes Pagadores da Diretoria de Benefcios. Art. 176. Ao Servio e a Seo de Administrao de Informaes de Segurados, no que se refere s atividades de atualizao das informaes dos segurados compete: I - orientar e supervisionar as unidades de atendimento quanto atualizao de dados cadastrais, vnculos, remuneraes e contribuies dos segurados, bem como em relao operacionalizao dos respectivos sistemas; II - promover o controle da qualidade na entrada dos dados relativos a vnculos e remuneraes de empresas de sua jurisdio; III - promover a excluso e alterao de dados de bito no CNIS; IV - promover a incluso das informaes relativas aos sistemas de controle de bitos; V - promover aes em parceria com outros rgos e entidades com o objetivo de disseminar orientaes relacionadas filiao e inscrio Previdncia Social, observadas as competncias do Servio e a Seo de Atendimento relativas educao previdenciria; e VI - oficiar a instituio financeira responsvel para a reverso de elo nos casos de PIS/PASEP. Art. 177. Ao Servio e a Seo de Atendimento da Gerncia- Executiva compete:

I - supervisionar e avaliar a qualidade do atendimento, garantindo agilidade, comodidade aos seus usurios e ampliao do controle social; II - zelar pela adoo dos procedimentos necessrios resoluo das reclamaes, sugestes ou representaes a respeito de deficincias relativas ao atendimento, especialmente as encaminhadas pela Ouvidoria-Geral da Previdncia Social; III - propor ao Gerente-Executivo a elaborao de estudos tcnicos para localizao, instalao e desativao de unidades de atendimento; IV - avaliar necessidades de parcerias para ampliao da rede de atendimento; V - supervisionar a execuo de planos, projetos e programas voltados para a melhoria do atendimento; VI - analisar os resultados obtidos com aplicao dos padres,sistemas, mtodos de avaliao de produtividade e qualidade do atendimento; VII - assessorar o Gerente-Executivo no desempenho de suas competncias, notadamente nas relativas melhoria do atendimento; VIII - avaliar o desempenho dos sistemas de suporte rede de atendimento, dos servios de atendimento remoto e da rede de comunicao de dados; IX - identificar necessidades de recursos tecnolgicos e otimizar sua utilizao; X - acompanhar a implantao de sistemas de suporte rede e de servios de atendimento remoto; XI - executar aes voltadas para a informao e conscientizao acerca de direitos e deveres previdencirios; XII - viabilizar a realizao de parcerias firmadas em mbito nacional e a execuo de projetos e aes demandadas pela Coordenao de Educao Previdenciria; XIII - propor ao Gerente-Executivo a celebrao de parcerias locais, com o objetivo de fortalecer a disseminao dos direitos e deveres previdencirios; XIV - acompanhar a execuo das metas fsicas e oramentrias de Educao Previdenciria; XV - promover reunies dos ncleos de Educao Previdenciria da Gerncia-Executiva; XVI - orientar e supervisionar as aes de Educao Previdenciria no mbito dos ncleos da GernciaExecutiva; XVII - realizar estudos e pesquisas para conhecimento da segmentao e necessidades do pblico externo; XVIII - articular-se com a Comunicao Social visando divulgao externa de assuntos de interesse da Educao Previdenciria, na Gerncia-Executiva; XIX - divulgar internamente as aes realizadas para o pblico externo; e XX - propor projeto bsico, plano de trabalho e termo de referncia, na sua rea de atuao. Art. 178. Assessoria e a Seo de Comunicao Social da Gerncia-Executiva de capital, subordinada

tecnicamente Assessoria de Comunicao Social da respectiva Superintendncia Regional, compete: I - realizar as atividades de comunicao social, em conformidade com o Plano de Comunicao Social do subsistema de Comunicao Social da Previdncia Social; II - apoiar as atividades de comunicao tcnica e gerencial, em conformidade com as diretrizes da Assessoria de Comunicao Institucional do INSS; III - promover a disseminao de informaes institucionais e a divulgao de resultados e servios prestados pelo INSS; IV - gerenciar o sistema de publicidade legal do INSS; V - coordenar, orientar e supervisionar as atividades referentes ao relacionamento das autoridades do INSS com a mdia; VI - promover a difuso, o acompanhamento e a anlise do noticirio referente Previdncia Social; VII - adotar mtodos e procedimentos referentes programao visual, marcas e smbolos e ao padro grfico-editorial da Previdncia Social, para fins de uniformidade visual e de linguagem; e VIII - realizar atividades de relaes pblicas. Art. 179. s Agncias da Previdncia Social compete: I - atualizar as bases dos dados cadastrais, vnculos, remuneraes e contribuies de segurados da Previdncia Social, com vista ao reconhecimento automtico do direito; II - proceder ao reconhecimento inicial, manuteno, recurso e reviso de direitos aos benefcios administrados pelo INSS, bem como a operacionalizao da compensao previdenciria e a emisso de certides de tempo de contribuio; III - proceder a anlise e atendimento s solicitaes de consignao em benefcio; IV - desenvolver as atividades de percia mdica, habilitao e reabilitao profissional e servio social; V - desenvolver as atividades voltadas para o monitoramento operacional de benefcios; VI - propor consulta formal s reas tcnicas da Gerncia- Executiva qual se vincula; VII - executar as atividades de orientao e informao, de acordo com as diretrizes estabelecidas nos atos especficos que definem o assunto; VIII - atender as demandas da Ouvidoria-Geral da Previdncia Social IX - prestar as informaes requisitadas pela Procuradoria para subsidiar a defesa do INSS em juzo e cumprir, sob orientao da Procuradoria, as decises judiciais; X - executar as atividades de orientao, informao e conscientizao da sociedade, inclusive aquelas decorrentes das parcerias locais, regionais ou nacionais, de acordo com as diretrizes estabelecidas no

Programa de Educao Previdenciria - PEP, em articulao com a Gerncia-Executiva; e XI - ordenar despesas referentes a deslocamento de beneficirios da Previdncia Social e do Benefcio de Prestao Continuada, conforme legislao. Pargrafo nico. As Agncias da Previdncia Social de competncias especficas sero identificadas em ato do Presidente do INSS, observado o interesse da administrao. Art. 180. Ao Servio, a Seo e ao Setor de Benefcios das Agncias da Previdncia Social compete: I - executar as atividades de: a) orientao e informao aos beneficirios; b) atualizao e controle das bases dos dados cadastrais, vnculos, remuneraes e contribuies dos segurados da Previdncia Social, com vistas ao reconhecimento automtico do direito; c) reconhecimento inicial, manuteno e reviso de direitos ao recebimento de benefcios administrados pelo INSS; d) percia mdica, reabilitao profissional e servio social, observadas as diretrizes da Seo de Sade do Trabalhador, da Gerncia- Executiva; e) consignao em benefcios; f) compensao previdenciria; g) monitoramento operacional de benefcios; h) reconhecimento de filiao obrigatria; e i) manuteno da atividade do contribuinte individual; II - analisar os processos de benefcios de limite de alada; III - processar justificativa administrativa para reconhecimento de benefcio; IV - elaborar contra-razes e pedidos de incidentes processuais s Juntas de Recursos e recepcionar os recursos s Cmaras de Julgamento, quando assim definido pelo Servio e a Seo de Reconhecimento de Direitos da Gerncia-Executiva; V - expedir certides e declaraes de regularidade; VI - realizar pesquisas externas para o reconhecimento de benefcio; VII - realizar pesquisas externas para atualizar dados cadastrais, vnculos, remuneraes no CNIS; VIII - atualizar a base de bitos; IX - cadastrar senha para acesso aos servios via Internet; X - realizar o clculo do montante da contribuio social previdenciria, corrente ou em atraso, do contribuinte individual, facultativo, segurado especial, empregador e empregado domstico; XI - realizar o clculo do montante das contribuies sociais previdencirias decorrentes de indenizao,

retroao da data do incio das contribuies e indenizao para contagem recproca; XII - verificar a regularidade e autenticidade de documentos; e XIII - exercer outras atividades definidas pelo Gerente da Agncia da Previdncia Social. Pargrafo nico. Ao Supervisor Operacional de Benefcios, nas Agncias da Previdncia Social Tipos "A" e "B", compete exercer as atividades definidas pelo Gerente da Agncia da Previdncia Social. Art. 181. s Procuradorias-Regionais, subordinadas diretamente ao Procurador-Chefe, compete: I - coordenar, orientar e supervisionar as unidades da Procuradoria Federal Especializada, sediadas em sua rea de abrangncia; II - manter estreita articulao com as Procuradorias Regionais Federais, Procuradorias Federais nos Estados e Procuradorias Seccionais Federais, para a melhor defesa do INSS; III - atuar em conjunto com as Procuradorias Regionais Federais e Procuradorias Federais nos Estados na promoo, sistematizao e uniformizao da atuao diante dos Tribunais e Turmas Recursais em matria de benefcios; IV - acompanhar os processos judiciais no mbito do Tribunal Regional Federal e da Turma de Uniformizao Regional do Juizado Especial Federal, respectivos, bem como do Tribunal Regional do Trabalho, do Tribunal de Justia e da Turma Recursal do Juizado Especial Federal na sua rea de atuao, alm de estabelecer uniformidade de procedimentos nos processos de interesse do INSS que tramitem em grau de recurso perante esses rgos judiciais; V - representar o INSS e outras entidades, mediante designao do Procurador-Geral Federal, quando atuarem junto a rgo judicial de primeiro grau; VI - exercer as atividades de consultoria e assessoramento jurdicos ao INSS e s entidades designadas pelo Procurador-Geral Federal, aplicandose, no que couber, o disposto no art. 11 da Lei Complementar n 73, de 1993. 1 Na Unidade da Federao em que no houver Procuradoria- Regional, as competncias previstas neste artigo sero exercidas pela ProcuradoriaSeccional instalada na respectiva capital. 2 No caso de Tribunal ou rgo judicirio recursal no localizado na mesma base territorial da Procuradoria Regional, as competncias previstas no inciso IV sero exercidas pela Procuradoria- Seccional correspondente. 3 As Procuradorias-Regionais devero pronunciar-se sobre a fora executria das decises proferidas nos processos originrios nos tribunais e rgos judiciais

recursais de sua rea de atuao, salvo se a representao judicial do INSS j estiver a cargo de outro rgo de execuo da Procuradoria-Geral Federal, a quem competir exercer tal atribuio. 4 A descentralizao de recursos oramentrios para as Procuradorias-Seccionais ser gerenciada pela Procuradoria-Regional de sua rea de abrangncia. Art. 182. Ao Setor Tcnico Administrativo compete exercer as atividades de auxlio Procuradoria Regional, bem como as outras atribuies que forem definidas pelo Procurador Regional. Art. 183. Subprocuradoria-Regional compete exercer as atividades que lhe forem delegadas pelo Procurador-Regional. Art. 184. Ao Servio de Gerenciamento e Preveno de Litgios compete: I - planejar, coordenar e supervisionar a atuao das procuradorias localizadas na sua rea de abrangncia nos feitos de natureza previdenciria e assistencial, especialmente no que diz respeito s aes que contribuam para o aperfeioamento da qualidade das decises administrativas do INSS, observadas as diretrizes fixadas pela Coordenao-Geral de Matria de Benefcios; II - acompanhar, consolidar, sistematizar e divulgar, no mbito de sua regio, a jurisprudncia atualizada do Tribunal Regional Federal, Turmas Recursais e Turma Regional de Uniformizao dos Juizados Especiais Federais, bem como dos Tribunais de Justia, nas aes acidentrias, em conjunto com a Coordenao de Gerenciamento e Preveno de Litgios; III - orientar e esclarecer, em conjunto com a Procuradoria Regional Federal, os procuradores que atuam em matria de benefcio no mbito da sua atuao, quanto aos procedimentos e tcnicas a serem observados na atuao recursal; IV - auxiliar a Diviso do Contencioso de Benefcios na formulao de diretrizes para superviso das atividades de contencioso judicial; e V - promover estudos objetivando propor a expedio de diretrizes de atuao, em matria de benefcios, aos rgos de execuo da Procuradoria-Geral Federal da respectiva regio. Art. 185. Seo de Soluo Consensual de Litgios compete: I - apoiar o Servio de Gerenciamento e Preveno de Litgios; II - gerenciar a soluo das aes judiciais por meio de acordos e transaes processuais; e III - orientar os prepostos designados em sua rea de atuao.

Art. 186. Ao Servio de Consultoria e Assessoramento compete: I - representar, em juzo, o INSS e as entidades de que seja mandatrio ou com as quais mantenha convnio, quando sejam autores, assistentes, rus, opoentes ou, de qualquer forma, interessados, no mbito de sua atuao e em matria de contedo administrativo, nas unidades em que outro rgo de execuo direta da ProcuradoriaGeral Federal no tiver assumido a representao judicial de referidas unidades; II - analisar procedimentos judiciais que importem em pagamentos decorrentes de matria administrativa; III - orientar o cumprimento de decises proferidas em processos judiciais, exceto os de matria de benefcios, conforme o pronunciamento sobre a sua fora executria, a ser proferido pelo rgo de execuo da Procuradoria-Geral Federal responsvel pela representao judicial do INSS; IV - auxiliar os rgos componentes da Administrao sediada em sua rea de abrangncia na prestao de informaes em mandados de segurana em matria administrativa, bem como interpor os recursos cabveis; V - supervisionar a atuao das procuradorias jurisdicionadas nos feitos de natureza administrativa; VI - prestar consultoria e assessoramento jurdico aos rgos vinculados Gerncia-Executiva e Superintendncia Regional, no controle interno da legalidade administrativa dos atos que envolvam matria administrativa; VII - emitir pareceres sobre matria administrativa; e VIII - examinar e opinar, prvia e conclusivamente, acerca das minutas de editais de licitao, contratos, convnios, acordos, ajustes ou de instrumentos congneres e as suas eventuais rescises administrativas ou amigveis, bem como hipteses de dispensa ou inexigibilidade de licitao e de parcelamento de execuo de obra ou servio. Art. 187. Ao Servio Regional de Assuntos Estratgicos compete: I - analisar e avaliar os dados solicitados aos rgos internos e externos para efeito de produo de informaes gerenciais estratgicas em mbito regional; II - assessorar e acompanhar, quando designado, os projetos externos de mbito regional nos quais esteja envolvida a Procuradoria Federal Especializada, bem como coordenar a execuo dos projetos indicados pelo Procurador-Regional que se desenvolvam em mbito interno;

III - requisitar diligncias, informaes, processos e outros documentos necessrios ao pleno desempenho de suas atribuies, no mbito do INSS; IV - compilar e encaminhar Coordenao de Assuntos Estratgicos as informaes que digam respeito atuao da Procuradoria Federal Especializada em mbito regional, para fins de divulgao; V - propor Coordenao de Assuntos Estratgicos a expedio de normas e orientaes visando aperfeioar a atuao das Procuradorias; e VI - apoiar a Procuradoria-Regional do INSS nas questes institucionais em articulao com a Procuradoria Regional Federal de sua rea de atuao. Art. 188. s Procuradorias-Seccionais, subordinadas tcnica e administrativamente s Procuradorias Regionais, compete: I - manter estreita articulao com as Procuradorias Regionais Federais, Procuradorias Federais nos Estados e Procuradorias Seccionais Federais sediadas em sua rea de competncia territorial, para a melhor defesa do INSS; II - representar judicial e extrajudicialmente o INSS e outras entidades, mediante designao do ProcuradorGeral Federal; e III - exercer as atividades de consultoria e assessoramento jurdicos, aplicando-se, no que couber, o disposto no art. 11 da Lei Complementar n 73, de 1993. Art. 189. Ao Setor Tcnico-Administrativo, nas Procuradorias- Seccionais Tipo "A", compete exercer as atividades de apoio, bem como as outras atribuies que forem definidas pelo Procurador- Seccional. Art. 190. Ao Setor de Clculos e Pagamentos Judiciais, nas Procuradorias-Seccionais Tipo "A" e "B", compete: I - executar as atividades de clculos e pagamentos em processos judiciais de competncia da ProcuradoriaSeccional, excetuando-se os de natureza tributria e fiscal e ressalvada a competncia da rea de recursos humanos para elaborar os clculos de liquidao de deciso judicial, na apurao dos valores principais devidos nas aes de pessoal; II - elaborar, conferir e analisar os clculos de acrscimos e cominaes legais nos processos judiciais de pessoal; III - proceder, sob a orientao e superviso de Procurador Federal, elaborao, conferncia e anlise dos clculos de liquidao de deciso judicial nas aes previdencirias e acidentrias, e verificar se o cumprimento da obrigao de fazer, inclusive em sede administrativa, est em conformidade com os parmetros definidos no ttulo executivo;

IV - diligenciar a obteno das relaes de precatrios e de Requisies de Pequeno Valor - RPV, tirados das aes acidentrias, junto aos Tribunais de Justia, envi-las Procuradoria-Regional e Diviso de Orientao de Clculos e Pagamentos Judiciais at o dia dez de agosto do ano requisitorial; V - elaborar, controlar e atualizar a relao dos precatrios e das RPV expedidos pelos Tribunais de sua regio, sob a orientao e superviso da ProcuradoriaRegional e da Diviso de Orientao de Clculos e Pagamentos Judiciais; VI - executar, sob a orientao e superviso de Procurador Federal, os atos materiais de instruo, conferncia e pagamento de precatrios e RPV, cabendo-lhe diligenciar o cumprimento dos prazos estabelecidos; VII - acompanhar e monitorar a evoluo dos pagamentos de precatrios e RPV, inclusive para evitar pagamentos indevidos e em duplicidade; VIII - alimentar e atualizar o Sistema de Controle de Precatrios e Requisies de Pequeno Valor - RPV, sob a orientao e superviso da Diviso de Orientao de Clculos e Pagamentos Judiciais; IX - manter os dados de controle de precatrios e RPV atualizados, inclusive quanto ordem cronolgica; X - executar, sob a orientao e superviso de Procurador Federal, os atos materiais de instruo, emisso e conferncia de guias para recebimento de valores devidos ao INSS, oriundos de processos judiciais de responsabilidade e competncia da Procuradoria Federal Especializada; XI - elaborar, organizar e manter relatrios mensais e anuais das atividades do Setor de Clculos e Pagamentos Judiciais, inclusive quanto economia obtida pelo INSS; XII - elaborar relatrios sobre a necessidade de realizao peridica de cursos, treinamentos, capacitao e reciclagem dos servidores da rea de clculos e pagamentos judiciais; XIII - atender s requisies da Procuradoria Regional a que estiver tecnicamente subordinada; e XIV - cumprir as determinaes e atender s requisies da Diviso de Orientao de Clculos e Pagamentos Judiciais. Pargrafo nico. Nas Procuradorias-Seccionais do tipo "C", as atribuies previstas neste artigo so de competncia do Servio e da Seo de Matria de Benefcios. Art. 191. Seo e o Setor de Consultoria e Assessoramento compete: I - representar, em juzo, o INSS e as entidades de que seja mandatrio ou com as quais mantenha convnio, quando sejam autores, assistentes, rus, opoentes ou interessados, no mbito de sua atuao e em matria

de contedo administrativo, nas unidades em que outro rgo de execuo direta da Procuradoria-Geral Federal no tiver assumido a representao judicial de referidas unidades; II - analisar procedimentos judiciais que importem em pagamentos decorrentes de matria administrativa; III - orientar o cumprimento de decises proferidas em processos judiciais, exceto os de natureza de benefcios, conforme o pronunciamento sobre a sua fora executria, a ser proferido pelo rgo de execuo da Procuradoria-Geral Federal responsvel pela representao judicial do INSS; IV - auxiliar os rgos componentes da Administrao sediada em sua rea de abrangncia na prestao de informaes em mandados de segurana em matria administrativa, bem como interpor os recursos cabveis; V - prestar consultoria e assessoramento jurdico aos rgos vinculados Gerncia-Executiva e Superintendncia Regional, no controle interno da legalidade administrativa dos atos que envolvam matria administrativa; VI - emitir pareceres sobre matria administrativa; e VII - examinar e opinar, prvia e conclusivamente, acerca das minutas de editais de licitao, contratos, convnios, acordos, ajustes ou de instrumentos congneres e as suas eventuais rescises administrativas ou amigveis, bem como hipteses de dispensa ou inexigibilidade de licitao e de parcelamento de execuo de obra ou servio. Art. 192. Seo e ao Setor de Acompanhamento dos Juizados Especiais Federais, nas ProcuradoriasSeccionais Tipo "A" e "B" localizadas onde houver Turma Recursal instalada e que no seja sede de Procuradoria-Regional, compete: I - acompanhar e reunir, para fins de encaminh-las aos Servios de Gerenciamento e Preveno de Litgios da Procuradoria-Regional, as decises proferidas pela Turma Recursal dos Juizados Especiais Federais da respectiva rea de atuao; II - representar o INSS perante a Turma Recursal do Juizado Especial Federal da unidade da Federao em que se encontre instalada;e III - exercer, perante os Juizados Especiais Federais, outras funes atribudas pela Coordenao de Gerenciamento dos Juizados Especiais Federais. Art. 193. Ao Servio e Seo de Matria de Benefcios compete: I - representar, em juzo, o INSS e as entidades de que seja mandatrio ou com as quais mantenha convnio, quando sejam autores, assistentes, rus, opoentes ou interessados, no mbito de sua atuao, em matria de benefcios;

II - acompanhar inquritos policiais e aes penais e, eventualmente, atuar como assistente do Ministrio Pblico, nos feitos relativos matria de benefcios; III - analisar procedimentos judiciais que importem em pagamentos decorrentes de matria de benefcios, bem como em sua manuteno ou concesso; IV - orientar o cumprimento de decises proferidas em processos judiciais, exceto os de natureza fiscal e administrativa; V - auxiliar os rgos componentes da Administrao abrangida por sua jurisdio na prestao de informaes em mandados de segurana em matria relativa a benefcios, bem como interpor os recursos cabveis; VI - prestar assistncia jurdica aos rgos vinculados Gerncia-Executiva e Superintendncia Regional, no controle interno da legalidade administrativa dos atos que envolvam matria de benefcios; VII - emitir pareceres sobre matria de benefcios; VIII - promover, em conjunto com a GernciaExecutiva, aes que contribuam para o aperfeioamento da qualidade das decises administrativas do INSS, observadas as diretrizes fixadas pela Coordenao-Geral de Matria de Benefcios; e IX - apoiar e assessorar o Servio de Gerenciamento e Preveno de Litgios da Procuradoria Regional em suas atribuies. Art. 194. s Auditorias-Regionais, subordinadas diretamente Auditoria-Geral, compete: I - acompanhar e executar auditorias preventivas e corretivas e recomendar aes preventivas e corretivas nos rgos e unidades descentralizados, conforme diretrizes definidas pela Auditoria-Geral, por meio de suas Coordenaes-Gerais; II - monitorar a apurao e soluo, a cargo das linhas de execuo, de denncias encaminhadas pela Ouvidoria-Geral da Previdncia Social. Art. 195. s Divises de Auditoria em Benefcios e Sade do Trabalhador e de Auditoria em Gesto Interna, nas Auditorias-Regionais Tipo "A", observadas suas reas de atuao, compete: I - realizar auditorias preventivas e corretivas e recomendar aes preventivas e corretivas nos procedimentos administrativos e sistemas informatizados, conforme as diretrizes definidas pela Auditoria-Geral, nas reas de: a) reconhecimento inicial, manuteno e reviso de direitos ao recebimento de benefcios; b) compensao previdenciria, pagamento e consignao em benefcios;

c) percia mdica, reabilitao profissional e servio social; d) cadastro, vnculos, remuneraes e contribuies de segurados; e e) logstica, patrimnio imobilirio, licitaes e contratos, recursos humanos e oramento, finanas e contabilidade; II - requisitar diligncias, informaes, processos e documentos necessrios ao desempenho de suas atividades; III - orientar e supervisionar a execuo das atividades das equipes de auditoria sob sua subordinao; IV supervisionar a implementao das recomendaes da Auditoria e dos rgos de controle externo; V - recomendar aos dirigentes a absteno, reviso, suspenso e correo de atos; e VI - propor ao Auditor-Regional o encaminhamento Corregedoria-Regional de solicitao de apurao de responsabilidades quando em sua atividade se evidenciar irregularidade passvel de exame sob o aspecto disciplinar, indicando o fato irregular. Art. 196. s Corregedorias-Regionais, subordinadas diretamente Corregedoria-Geral, compete: I - acompanhar o desempenho dos servidores e dirigentes nos rgos e unidades descentralizadas, fiscalizando e avaliando sua conduta funcional; II - definir sobre a pertinncia da apurao de denncias relativas atuao dos dirigentes e servidores do INSS, sem prejuzo de suas competncias; III - promover a instaurao de sindicncias e processos administrativos disciplinares; IV - julgar sindicncias e processos administrativos disciplinares quando a proposta for pelo arquivamento; V - requisitar diligncias, informaes, processos e documentos necessrios ao desempenho de suas atividades; e VI - receber e apurar as denncias encaminhadas pela Ouvidoria-Geral da Previdncia Social e comunicar a soluo. CAPTULO VI DAS DISPOSIES FINAIS Art. 197. As competncias e atribuies no constantes deste Regimento podero ser regulamentadas por ato do Presidente do INSS.