Exercício de Departamento Pessoal

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. O que é a CLT? Conceitue Empregado e Empregador: O que é CTPS? Qual a documentação necessária para admissão de um funcionário? Quais os documentos a serem preenchidos pela empresa no ato da admissão? O que você entende por registro de empregado? Qual é o prazo máximo para o contrato de experiência? Qual é a prorrogação máxima estipulada para o contrato por prazo determinado? O que é necessário para que o funcionário receba o salário família? Qual é a função do formulário DCT? E quando é preenchido? Um empregado que recebe um salário de R$850,00, tem direito ao salário família? Os adicionais extraordinários e noturnos pagos ao empregado devem ser considerados para efeito de pagamento da cota de salário família? O que é PCMSO? Quais os exames obrigatórios? Qual o documento que é enviado através da Internet informando ao Ministério do Trabalho a quantidade de admissões e demissões do mês anterior? Qual é a jornada máxima fixada pela Constituição Federal de 1988, em relação a horas (diárias, semanal e mensal)? Como deve ser definida a prorrogação e compensação de horas? Cite 4 tipos de Jornadas de Trabalho conhecidas? Quais os intervalos de repouso e alimentação? Qual é o tempo de distância mínimo que deve ser obedecido entre jornadas?

19. Diferencie Salário e Remuneração:
20. O que pode compor a remuneração? 21. Hora Extra:

• • • •

Calcule 13 horas extras sobre um salário de R$478,00 e adicional de 20%: Calcule 25 horas extras sobre um salário de R$778,00 e adicional de 20%: Calcule 17 horas extras sobre um salário de R$1.650,00 e adicional de 20%, sendo 7 destas horas noturnas e adicional de 30%: Calcule 20 horas extras sobre um salário de R$650,00 e adicional de 20%, sendo 10 destas horas noturnas e adicional de 50%:

22. Conforme tabela atualizada, vamos calcular o INSS dos seguintes salários abaixo: SALÁRIO CONTRIBUIÇÃO R$800,00 R$200,00 R$1.200,00 R$550,00 % INSS VALOR DA CONTRIBUIÇÃO

23. Conforme tabela atualizada, vamos calcular IRRF dos seguintes empregados abaixo: a) Maria Antonia Salário base Hora extra INSS 3 Dependentes – R$950,00 - R$400,00 - R$104,50 - R$270,00

____________________________________________________________

b) Joaquim Santos Salário base

c)

– R$1.600,00 Adicional de 5% - R$_______ 6 H.E. 50% - R$_______ INSS - R$_______ 1 Dependentes - R$ 90,00 Previ. Compl. - R$10,00 ____________________________________________________________ Joaquim Santos Salário base – R$6.200,00 Adicional de 15% - R$_______ Comissão - R$_______ INSS - R$_______ 2 Dependentes - R$ 180,00 Previ. Compl. - R$ 550,00 ____________________________________________________________

QUESTÕES 01. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para: A) 48 horas B) 44 horas C) 40 horas

qual o valor à ser pago à título de Adicional Noturno ? A) R$ 1. tem um intervalo durante a sua jornada diária de trabalho. 10. percebendo salário-hora de R$ 2. de preferência aos domingos. O empregado afastou-se por motivo de doença no dia 01/03/11. para não trabalhar no respectivo dia.30. B) Convidar o fiscal do trabalho. 08.40. calculado sobre o seu salário normal. Olhando a tabela de conversão de hora sexagesimal para centesimal.53 B) R$ 1. Quando o empregado é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente trabalho. A exemplo do Carnaval. o empregado tem direito a: A) 5 dias corridos. 06. Levando em consideração que o adicional noturno é de 25% e seu salário-hora de R$ 3. Qual é este intervalo? A) Excepcionalmente a telefonista. Qual seria este intervalo? A) 24 horas B) 8 horas C) 11 horas 05. De acordo com a legislação trabalhista (e não pela sua convenção ou acordo coletivo). caso contrário. sobre os motivos do primeiro afastamento. Qual a alternativa correta ? A) A empresa paga novamente os primeiros 15 dias do afastamento B) A empresa não paga os primeiros 15 dias de afastamento C) Se o segundo afastamento ocorrer por mais de 60 dias. C) 8 dias corridos. em qualquer regime de contrato de trabalho. A empresa pagou-lhe os primeiros 15 dias do afastamento. empregado que atrasou-se 23 minutos injustificadamente. B) suspende-se automaticamente o depósito do FGTS. O empregado trabalhou das 22 até 23:30 hs. paga-se novamente os primeiros 15 dias. para uma mesa redonda C) Formalizar um acordo com o sindicato da categoria. A exemplo de uma telefonista. não se paga. a contar do parto. Todos os empregados tem direito a um Descanso Semanal Remunerado (DSR). . No dia 08/04/11. a contar do parto. A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de: A) 2 horas B) 1 hora C) 4 horas 03. 04. a empresa deverá: A) continuar à depositar o FGTS. C) deposita-se apenas a metade o valor real do FGTS. a contar do parto.02. B) 1 dia corrido.15 C) R$ 0. tem um intervalo mínimo entre uma jornada e outra. Teve alta médica no dia 31/03/11.64 C) R$ 1.88 11.46 B) R$ 1. que trabalha 6 horas por dia. concordando com a compensação. apresentou um atestado médico com afastamento superior a 15 dias. o valor do desconto será: A) R$ 0.72 12. 13. Todo o empregado. A marcação do ponto é obrigatória nas empresas: A) Que tem mais de 10 empregados B) Que tem acima de 50 empregados C) Independente de qualquer número de empregados. A jornada de trabalho noturna (urbano). em virtude do nascimento do filho. não tem o respectivo intervalo B) O intervalo é de 1 hora após a 4ª hora C) O intervalo é de 15 minutos após a 4ª hora. a empresa que desejar compensar os dias-pontes. Este descanso é de: A) 11 horas B) 24 horas C) 7:20 horas. num dia da semana. poderá fazê-lo de que maneira? A) Elaborar uma lista com assinaturas dos funcionários. é compreendida no período: A) das 22 as 5 hs B) das 21 as 4 hs C) 22 as 4 hs 07. 09.

B) não pode escolher a data do gozo de férias. trabalhando 23. A antecedência mínima exigida para comunicação é de: A) 10 dias B) 15 dias C) 20 dias 26. embora descontínuos. é de no mínimo 30 dias. O empregado que se afastou por mais de 6 meses. coincidindo com as férias escolares. B) recebe proporcionalmente aos meses trabalhados. O menor de 18 e o maior de 50 anos de idade: A) não pode gozar suas férias em 2 períodos B) pode gozar suas férias em 2 períodos C) nenhuma das alternativas anteriores. terá direito a quantos dias férias ? A) perde o direito a férias B) 30 dias. C) 1/3 sobre o direito de férias. não ocorrer nenhuma falta injustificada. . O menor-estudante: A) pode escolher o período do gozo de férias. C) 18 dias. C) período aquisitivo. A empresa.016. C) dos 6 últimos meses. poderá fazê-lo mediante prévio acordo com o sindicato da categoria profissional. O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço. quando na readmissão dentro do prazo de 60 dias: A) computa-se os 4/12 no segundo contrato. O aviso prévio dado ao empregado. Para efeito de tabulação e cálculo: A) deve-se tomar como base as horas extras do período aquisitivo. O empregado poderá converter suas férias em abono pecuniário (férias trabalhadas). necessite reduzir a jornada de trabalho e consequentemente os salários. Desde 31/03/95. tendo início de um novo período aquisitivo a partir do seu retorno ao trabalho. O percentual máximo de redução é de: A) 30% B) 25% C) 20% 25. 18. B) dos 12 últimos meses. a empresa presta comunicação junto a DRT. a empresa que desejar conceder licença-remunerada aos seus funcionários deverá comunicar o Ministério do Trabalho e ao Sindicato Profissional. em face da conjuntura econômica. B) 50% sobre o direito de férias. somente é assegurado em que tipo de contrato ? A) contrato por prazo indeterminado B) contrato por prazo determinado C) em ambos. C) perde o direito as férias. Para efeito de pagamento de férias. C) somente será computado se no segundo contrato. 24. a média de horas extras deverão ser integralizadas na sua remuneração. 17. porque quem escolhe é a empresa. 20. Para concessão de férias coletivas.14. B) período pecuniário. A antecedência da comunicação é de: A) 30 dias B) 15 dias C) na data do inicio 23. O direito ao aviso prévio. como nada tivesse ocorrido. 21. com o advento da Lei nº 9. 22. pois inexiste esta regra na legislação. O limite é de: A) 2/3 sobre o direito de férias. Sindicato Profissional e aos seus funcionários. por motivo de doença ou acidente do trabalho: A) tem direito a suas férias. 15. cujo tempo de serviço seja inferior a um ano e deixa 4/12 avos de férias no primeiro contrato. Se o empregado falta 20 dias injustificadamente. durante o seu período aquisitivo de férias. Se o empregado pede demissão. C) pode escolher o período de gozo de férias em qualquer data. O empregado poderá optar em reduzir 2 horas por dia ou descansar 7 dias. 16. O 1/3 constitucional sobre férias é calculado sobre: A) o valor do salário mínimo B) o valor do piso salarial da categoria C) sobre o valor da total da remuneração de férias. 19. Este período é chamado: A) período concessivo. na ocasião da dispensa sem justa causa. B) não computa-se no segundo contrato.

denomina-se: a) despedida com justa causa. no caso de exercer o direito de rescindir o contrato. CÁLCULO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Elabore os cálculos da rescisão de contrato de trabalho. Durante o cumprimento deste aviso prévio.00 p/mês · Saldo do FGTS no dia 30/04/00 = R$ 60. que já sacou anteriormente o seu FGTS. 34. inclusive o de experiência. deverá permanecer no emprego durante 30 dias antes do efetivo desligamento. Morrendo o empregador constituído em firma individual e continuando os herdeiros com a empresa: a) o empregado é obrigado a continuar trabalhando para os herdeiros b) a lei assegura ao empregado o direito de rescindir o contrato de trabalho. Tem-se como base o período de: A) janeiro a dezembro ou demissão B) 12 últimos meses C) 6 últimos meses 32. 36. Para cálculo da integração da média de horas extras no aviso prévio indenizado. quando na ocasião da dispensa sem justa causa. 38. sem. conforme os dados abaixo: · Admissão: 10/01/11 · Demissão: 06/05/11 (término do cumprimento do aviso prévio) · Tipo de contrato: prazo indeterminado · Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa · Último salário: R$ 200. 39. devidamente corrigido c) o valor do seu último salário mensal. c) rescisão indireta. deverá fazer a homologação junto: a) Caixa Econômica Federal b) Sindicato Patronal c) Sindicato Profissional ou DRT. o empregado: A) trabalha normalmente em sua jornada de trabalho B) trabalha e tem redução de 2 horas ou então descanso de 7 dias e 23 trabalhadas C) não está obrigado a dar o aviso prévio ao empregador. O empregado aposentado. a multa de 40% é calculada sobre: a) o saldo restante do FGTS após o seu saque b) além do saldo restante mais o valor sacado anteriormente. deverá indenizar a outra parte: A) pela metade dos dias que faltam do contrato B) 75% dos dias que faltam do contrato C) 25% dos dias que faltam do contrato 30.00 . é computado a média de horas extras para efeito de cálculo. Quando existe justa causa para rescisão do contrato de trabalho pela empresa: a) não há necessidade de ser dado o aviso prévio. 28. No 13º salário. entretanto. A rescisão de contrato de trabalho por iniciativa da empresa. Nos contratos por prazo determinado. fazer jus a indenização c) o empregado tem direito à indenização. O empregado que pede demissão sem justa causa. salvo no caso de: A) obra certa B) pedido de demissão sem justa causa C) dispensa por justa causa 31. toma-se por base as horas extras realizadas: A) nos últimos 3 meses B) nos últimos 6 meses C) nos últimos 12 meses. a fim de que o empregador tenha o tempo suficiente para recolocar um outro em seu lugar. b) é dispensável o aviso prévio. Esta indenização é equivalente a: a) um salário mínimo nacional b) um piso salarial da categoria profissional c) um salário mensal 37.27. O 13º salário proporcional paga-se em qualquer modalidade de contrato e motivo de desligamento. 29. integral ou proporcional. A indenização Adicional é devido ao empregado dispensado sem justa causa no período que antecede 30 dias da data-base da categoria profissional. O empregado que contar com mais de um ano de tempo de serviço. a parte que interromper o contrato antes do seu término normal. b) despedida sem justa causa. c) o aviso prévio é indenizado 33. quando o empregado não tenha dado motivo à cessação da relação de emprego. se a empresa e empregado assim convierem. Faltas reiteradas e injustificadas ao serviço constituem um ato de: a) indisciplina b) desídia c) improbidade 35.

terá direito a ausência abonada de: a) 1 dia. fatura ou recibo. autônomo e equiparado. Em caso de doação voluntária de sangue. b) a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho. O empregado poderá ser dispensado por justa causa por: a) desídia. quando da: a) rescisão do contrato de trabalho b) admissão na empresa c) aposentadoria do empregado 51. O empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de prisão. Para concessão da licença remunerada. b) indisciplina. DOU de 28/05/99. De acordo com a Ordem de Serviço nº 209. c) o dia 2 do mês subseqüente ao da emissão da nota fiscal. b) 15 dias. c) condenação criminal. 50. em um único ano. O empregado passa a ter o direito do recebimento do Salário-Família: a) a partir do mês seguinte ao da apresentação da Certidão de Nascimento do filho. 40. Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS. a recolherem a respectiva contribuição previdenciária através do número do: a) CPF b) RG c) PIS/PASEP 41. autorizou os empregados que passarem à categoria de empresário. em um único ano. de 10/06/99. além do que está estabelecido na legislação. b) 60 dias antes do término do mandato em curso. 42. estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória. em um único ano. b) 30 dias antes e término 90 dias a partir do parto. c) a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho. em cada 6 meses de trabalho. A recente Ordem de Serviço Conjunta nº 99. fatura ou recibo de prestação de serviços e recolher a importância retida em nome da empresa contratada até: a) o dia 15 do mês subseqüente ao da emissão da nota fiscal. Estas comunicações deverão ser feitas com antecedência mínima de: a) 30 dias. por decisão irrecorrível da justiça. que estabeleceu a retenção de 11% sobre a Nota Fiscal de serviços terceirizados. a empresa deverá devolver o respectivo documento ao empregado dentro do prazo de: a) 12 horas b) 24 horas c) 48 horas . especial ou empregado doméstico. à segurada empregada. em cada 12 meses de trabalho. durante 120 dias. A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este.· Horas Extras: não há · Faltas ou atrasos: não há · Descontos: não há. sejam inferiores a: a) 8 dias corridos. c) não há prazo. b) 10 dias corridos. as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa. b) o último dia útil do próprio mês da emissão da nota fiscal. com início: a) 28 dias antes e término 92 dias a partir do parto. de 20/05/99. cabe a empresa contratante reter 11% do valor bruto dos serviços contidos na nota fiscal. desde que nenhuma das parcelas. não estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória. à trabalhadora avulsa e à empregada doméstica. fatura ou recibo. independentemente de carência. 43. estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória. fatura ou recibo. 48. c) 1 dia. 47. bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho. 45. O salário-maternidade é devido. facultativo. mediante protocolo. DOU de 02/08/99. a empresa deverá comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho e também ao Sindicato Profissional. c) 60 dias antes e término 60 dias a partir do parto. em cada 12 meses de trabalho. no prazo mínimo de: a) 30 dias antes do término do mandato em curso. devidamente comprovada. 44. c) 90 dias antes do término do mandato em curso. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de: a) 4 anos b) 2 anos a) 1 ano 49. b) 2 dias consecutivos. 46. As férias coletivas poderão ser gozadas em até duas vezes. c) 12 dias corridos. A empresa está obrigada a convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA.

63. 62. comunicações e pesca. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar: a) metade dos salários correspondentes ao prazo respectivo. as horas de trabalho em cada um serão: a) individualizadas b) totalizadas c) o menor não pode trabalhar em mais de um estabelecimento 60. dos operários existentes em cada estabelecimento. teve início em 01/04/99. destinada ao financiamento da aposentadoria especial. prêmios ou participações nos locais da empresa. através da CEF ou Banco do Brasil. 10 e 13% c) 8. prêmios ou participações nos locais da empresa.019/74) é aquele prestado por pessoa física a uma empresa. Porém. A empresa deverá recolher a Contribuição Sindical para o Sindicato da categoria predominante. em 01/09/99. c) 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações. O empregado que for aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho: a) suspenso b) interrompido c) rescindido 53. sem prejuízo do salário. quando há categorias diferenciadas nesse meio deverá efetuar o recolhimento para elas. ou. Qual o grupo de profissões pertencem a categoria dos diferenciados ? a) domésticos. Em se tratando de analfabeto: a) mediante sua impressão digital. e cujos ofícios demandam formação profissional. Salvo condições mais favoráveis no Acordo/Convenção Coletiva. O trabalho temporário (Lei nº 6. O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo e assinado pelo empregado. prêmios ou participações nos locais da empresa. metalúrgicos e motoristas b) secretárias. Tem direito a indenização adicional equivalente a um salário mensal o empregado dispensado. É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores a título de PLR . dos operários existentes em cada estabelecimento. professores e metalúrgicos 57.52. 11 e 14% . inclusive de transportes. b) 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações. c) não há nenhum desconto. 6 e 8%. para atender à necessidade transitória de: a) substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços b) substituição do contrato de experiência ou a acréscimo extraordinário de serviços c) substituição de seu pessoal regular e permanente ou a necessidade de redução de custo da mão-de-obra 55. não sendo esta possível. b) um número de aprendizes equivalente a 3% no mínimo e 10% no máximo. 4. b) os salários correspondentes ao prazo respectivo. c) um número de aprendizes equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo. no período de: a) 30 dias que antecede a data de sua correção salarial b) 60 dias que antecede a data de sua correção salarial c) 90 dias que antecede a data de sua correção salarial 56. e cujos ofícios demandam formação profissional. e cujos ofícios demandam formação profissional. 61. com as taxas de 2.Participação nos Lucros ou Resultados da empresa em periodicidade inferior a: a) 3 meses b) 6 meses c) 12 meses 54. dos operários existentes em cada estabelecimento. Os estabelecimentos industriais de qualquer natureza. O acréscimo da contribuição da empresa. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de: a) 10% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações. telefonistas e motoristas c) jardineiros. 3 e 4%. Quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento. 9 e 12% b) 7. segundo a sua atividade principal. sem justa causa. será de: a) 6. o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço. a seu rogo b) dispensa-se qualquer formalidade c) mediante a assinatura do(a) cônjuge ou parente próximo 59. em virtude de casamento: a) até 2 dias consecutivos b) até 3 dias consecutivos c) até 4 dias consecutivos 58. são obrigados a empregar e matricular nos cursos mantidos pelo SENAI: a) um número de aprendizes equivalente a 1% no mínimo e 5% no máximo. a partir de 01/03/2000.

00 por mês. com jornada normal de 220 horas. No caso os 20 primeiros dias. determine o período aquisitivo. Sabendo que ela tem 02 dependentes. levando em conta as faltas e o repouso? 68. em determinado mês. O funcionário “Z” do RH ganha R$ 1. foi comunicado. trabalhando em jornada normal.00. Esse mesmo empregado. a conversão de 1/3 de suas férias em pecúnia e. Cálculo da média de hora extra? b. injustificadamente. Quanto foi descontado de seu salário ao final do mês.00 por mês. O empregado “D” ganha. admitido em 02/01/03 com salário de R$ 493. O empregado na função de pizzaiolo foi contratado a tempo parcial com jornada de trabalho de 24 horas semanais. Calcule: Quanto a empresa deposita de FGTS? Quanto é descontado de INSS do salário dele? Quanto é descontado de VT? Quanto é descontado de IRRF? 75. O empregado “B” certo mês faltou. R$ 600. Quanto receberá de adicional de periculosidade? 73. Valores devidos antecipados? 74.00 por mês com carteira assinada e faz uso do vale transporte. 3 vezes numa mesma semana. R$ 800. Cálculo de 1/3 constitucional e do abono pecuniário? c. laborando com explosivos e inflamáveis. Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pela CLT o trabalhador a) subordinado b) eventual c) autônomo 65. Quanto receberá pelo trabalho extraordinário? 72. fez 432 horas extras. O empregado “O” recebe R$ 520.A funcionária “K” do CPD ganha R$ 2. Tinha salário de R$ 415. faltou injustificadamente 2 vezes em semanas diferentes. no período aquisitivo. trabalhou 38 horas além da jornada mensal. a.00. que suas férias referentes ao período 2004/2005 seriam gozadas a partir do dia 01/04/05. (Atenção: O empregado converteu 10 dias em pecúnia. portanto só gozará 20 dias. Os empregados na mesma função. Sabendo que ele solicitou.00 por mês.64. ganhavam o piso salarial da categoria.240. Quanto era sua hora de salário normal? 70. no prazo legal.00 por mês com carteira assinada. Convenção Coletiva do Trabalho é aquela firmada entre um (uma) a) sindicato de trabalhadores e uma empresa b) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores c) associação profissional e um estabelecimento de uma empresa 66. O salário do novo contratado será de: 67. período de gozo e valores devidos. Qual foi desconto em seu salário?(Atenção às faltas injustificadas e ao DSR) 69. no prazo legal. trabalhando jornada normal. que corresponde a R$ 300. O empregado “S”. calcule: Quanto a empresa deposita de FGTS? Quanto é descontado de INSS do salário dele? Quanto é descontado de IR? .00. O empregado “C” ganhava em 08/02. Mediante acordo.220.

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