Você está na página 1de 3

PROGRAMA DE AO ALDO DE SOUZA CARMO OR EI2269 - BOULEVARD SIDE EMPRESARIAL 01/01/2012 a 31/12/2012 EUDSON RICARDO SILVA 1065 - ORBASE

- REGIONAL BA/PE MENSALISTA SEGURANA DO TRABALHO

1. CENRIO Como forma de atender as necessidades que O mbito do trabalho da construo civil vem proporcionando nos ltimos anos e tambm em grande crescimento a Segurana do Trabalho e Meio Ambiente tem carter importantssimo nesse aspecto, visto que, com a Implantao do Programa de Sustentabilidade Empresarial, a antecedncia dos processos promovendo com isso a preveno tem relao direta com o no Programa que se desenvolve. Desta forma a agregao das responsabilidade diretas dos processos que se intensificam cada vez mais, com clareza na diviso de marcos de responsabilidades.

2. NEGCIO Participar da implantao e desenvolvimento do Programa de Sustentabilidade Empresarial, da Odebrecht Realizaes Imobilirias - na Unidade Boulevard Side - 2268 Residencial e 2269 Empresarial, e com isso, juntamente com meu lder proporcionar diretrizes eficazes, com foco principal na preveno de acidentes graves e gravssimos durante do todo perodo do empreendimento. Orientando a todos da Unidade dos procedimentos de Segurana do Trabalho com base na LEI 6.514 de 22/12/1977 do MTE, Portaria Ministerial 3214 e demais Normas Legais em vigncia.

2.1 PRIORIDADES 1. Fazer cumprir todo o Programa de SST, cumprindo as responsabilidades emanadas pela lei que nos abrange e pelas normas impostas pela empresa atravs da nossa liderana, promovendo assim o item do marco acidente zero como palavra de ordem durante todo o desenvolvimento do empreendimento 2. Proporcionar a todo e qualquer apoio necessrio aos lideres e liderados para eliminar todo e qualquer tipo de acidente, fazendo acontecer a preveno do mesmo durante as atividades corriqueiras e principalmente situaes adversas com analises criticas das situaes com planejamento exigido. 3. Seguindo j uma diretriz existente com a adequao do Programa de Sustentabilidade Empresarial, manter de forma adequada, organizada e atualizada todos os documentos da pasta de Segurana do Trabalho. 4. Fornecer todo suporte ao meu lder na implantao de novas ferramentas, que possibilitem a melhoria dos riscos existentes a sade e integridade fsica de todos. 5. Atendendo a poltica da empresa e a TEO (Tecnologia Empresarial Odebrecht), na formao de novos profissionais, proporcionar ao meu lder informaes contundentes dos novos integrantes da Equipe de Segurana do Trabalho. 6. Promover investigao de melhorias dos EPI's (Equipamento de Proteo Individual), ou seja, est atento ao mercado no lanamento de equipamentos que venham agregar melhorias a sade e bem estar dos colaboradores.

3. FILOSOFIA PARA CONDUO DO NEGCIO

1. Fazer cumprir todo o processo contido no PCMAT/PPRA, contemplando o cronograma preestabelecido conforme contempla no mesmo. 2. Estar sempre alinhado com o Servio Mdico em todos aspectos seja ele de relacionamento profissional e troca de informaes direta e tambm a comunicao eficaz e precisa nos momentos de emergncia. Este alinhamento de suma importncia nesses momentos. 3. Atender todas as taxas exigidas pela Incorporao, atravs de instalao dos programas e conduo das mesmas. 4. Educar, treinar, qualificar, para a melhoria continua de todos lideres e liderados, com a finalidade principal em formar pessoas capazes para desempenho de funes que hoje so emanadas e no futuro prximo ter condies de direcionar as atividades, fazendo o mesmo processo que antes foi condicionado. 5. Manter e fazer acontecer o respeito mutuo a todos lideres e liderados, nos comprometendo a cumprir todos os procedimentos existentes na TEO (Tecnologia Empresarial Odebrecht) que estabelece e faz perpetuar dentro de toda Organizao Odebrecht. 6. Com forma definida, ateno a todos as frentes de servios designadas, e como ponto forte nos servios finais do empreendimento como: Servios em altura acima de 2 metros (FOCO PRINCIPAL) devido ao principal e mais eminente ao risco de acidente fatal. 7. Cumprindo com as diretrizes do Processo de Implantao do Programa de Sustentabilidade Empresarial esta praticando e fazer acontecer o entendimento dos lideres equipe (Encarregados e Engenheiros)sobre o preenchimento e responsabilidade dos Check List de Liberao e Inspees Dirias dos equipamentos que estaro sobre sua responsabilidade.

4. RESULTADOS PACTUADOS E PRAZOS PARCELA CALCULADA

PESO %

PRAZO

FILOSOFIA

1. Participao dos procedimentos legais da Segurana do Trabalho e Meio Ambiente, atravs disso mitigar todas e quaisquer situao onde gere contencioso Organizao. 2. Colocar no topo das prioridades da Segurana do Trabalho e Meio Ambiente, tolerncia zero para Acidentes Fatais, atravs de procedimentos prevencionista e os pactuados na Organizao. 3. Acompanhamento preciso nos estudos na durabilidade de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) fornecidos, com intuito da busca do marco da empresa Preo, Qualidade e Prazo. 4. Buscar repassar os conhecimentos adquiridos com o lder, com as situaes e com a Organizao, para assim, repassar aos novos contratados para Equipe de Segurana do Trabalho, em especial estagirios de Tcnico em Segurana do Trabalho. 5. Fazer prevalecer a conduo mutua do respeito acima de qualquer circunstncia, promovendo assim o pactuado na Organizao atravs da TEO (Tecnologia Empresarial Odebrecht), assim sendo, abrangendo qualquer nvel de hierarquia, para o bom andamento do Programa. 6. Executar e estar apto para direcionar qualquer tipo de Treinamento conforme exigidos em lei atravs da NR 18 e outros dispositivos. Total parcela calculada - 80% da avaliao PARCELA ATRIBUDA 1 - A Parcela Atribuda corresponde a 20% da avaliao. a percepo do Lder sobre o Liderado quanto prtica do Ciclo do PA (domnio do negcio, planejamento das atividades, elaborao e acompanhamento do PA, formao de substituto e prtica da delegao planejada), postura profissional (iniciativa, disposio para desafios, atitude para servir e auto desenvolvimento), esprito de equipe e comunicao com o Lder, Liderados e Parceiros. Total parcela atribuda - 20% da avaliao Total

12/2012

1, 3 e 7

25

12/2012

1, 2, 4 e 5

15

12/2012

3, 4, 5 e 6

10

12/2012

1, 3, 4 e 7

10

12/2012

1, 3, 6 e 7

15 80 PESO %

12/2012

1, 2, 4, 6 e 7

PRAZO

FILOSOFIA

20

20 100

6. SISTEMA DE COMUNICAO Telefonia (Fixo e Mvel), Radio de Comunicao Interna, E-mail's, CI (Comunicao Interna), Relatrios de Inspeo e Rotineiros e Pessoal.

7. ORAMENTO De acordo o orado com (REORAMENTOS)

8. FATORES CRTICOS E APOIOS REQUERIDOS Fator Crtico Atenuantes que proporcionam o desenvolvimento natural das atividade a serem executadas

Apoio Requerido Bruno Ramalho - bramalho@odebrecht.com Paulo Fontes - pfontes@odebrecht.com