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DOS ENCARGOS SOCIAIS 4.1. ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS. % A - INSS Conforme o artigo 22, inciso I, da Lei 8.

.212/91, empresa custeia 20%. 20,00% B - SESI/SESC Por fora do artigo 30 da Lei n 8.036/90, a LICITANTE VENCEDORA fica obrigada a contribuir com 1,5% para manuteno desses sistemas. 1,50% C - SENAI /SENAC O contribuinte arca com 1%, em obedincia ao Decreto-Lei n 2.318/86. 1,00% D - INCRA A empresa participa com 0,2%, para atendimento dos artigos 1 e 2 do Decreto-Lei n 1.146/70. 0,20% E - Salrio Educao A prestadora de servios contribui com 2,5%, por determinao do art. 15, da Lei n 9.424/96; do art. 2 do Decreto n 3.142/99; e art. 212, 5 da CF. 2,50% F - FGTS - O depsito voltou a ser de 8%, como preconiza a Lei Complementar 110/2001. O tributo est previsto no art. 7, Inciso III, da Constituio Federal, tendo sido regulamentado pela Lei n 8.030/90, artigo 15. 8,00% G - Seguro Acidente do Trabalho Segundo a classificao do nvel de risco dos servios, o prmio pode ser de 1%, 2% ou 3%, o que preceitua o artigo 22, inciso II, da Lei n 8.212/91 multiplicado pelo seu FAP = (% Cdigo CNAE) x ( FAP) 3,00% H - SEBRAE O empregador, para atender Lei n 8.029/90, contribui com 0,6% sobre a folha de pagamento. 0,60% Total 36,80% 4.2. 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS. % A - 13 Salrio - Gratificao de Natal, instituda pela Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962. Pode-se considerar a proviso mensal considerando que na durao do contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de frias e labora em 56 meses. Desse modo a previso mensal pode ser obtida pelo clculo : (5/56 x 100 = 8,93%) 8,93% B - Adicional de Frias A ConstituiO Federal em seu artigo 7, inciso XVII, prev que as frias sejam pagas com adicional de pelo menos 1/3 da remunerao do ms. Assim a proviso para atender as despesas relativas ao abono de ferias corresponde a: 1/3 x 5/56 x 100 = 2,98%. 2,98% C - Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Salrio e Adicional de Frias 4,38% Total 16,29% 4.3. AFASTAMENTO MATERNIDADE % A Afastamento maternidade O benefcio da licena maternidade est previsto na Constituio Federal de 1988, especificamente nos artigos 6, 7, inciso XVIII, 201, inciso II e 203, inciso I. Lei Ordinria Federal n. 8.123, de 24 de julho de 1991, regulamenta o benefcio da licena maternidade, especificamente em seu artigo 71 a 73. A licena maternidade tem durao de 120 (cento e vinte) dias. O clculo deve considerar 4/12 de de adicional de 1/3 de frias e 4/12 de 13 salrio da profissional substituta. Estima-se que aproximadamente 1,5% das mulheres economicamente ativa so mes durante o perodo de 12 meses. Clculo: ((4 x 8,33%) + (4 x 2,78%)) 12 meses x 1,5% = 0,06%. 0,06% B Incidncia do Submdulo 4.1 sobre Afastamento a maternidade 0,02% Total 0,08% 4.4. PROVISO PARA RESCISO % A - Aviso Prvio indenizado - Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso prvio, conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT. De acordo com nossas informaes, cerca de 5% do pessoal demitido pelo empregador, antes do trmino do contrato de trabalho. Assim a proviso necessria ser somente para estes empregados, pois os demais recebero o aviso prvio trabalhado quando findar o contrato. Logo a proviso representa: (1 12 x 0,05 x 100) = 0,42%. 0,42% B - Incidncia do FGTS sobre o aviso prvio indenizado. (Retificado o item B do Submdulo 4.4 - proviso para resciso publicado no Dirio Oficial da Unio n 63, Seo I, pgina 92, em 1 de abril de 2011.) 0,03% C Multa do FGTS do aviso prvio indenizado A lei complementar 110 de 29 de jun ho de 2001, determina multa de 50% da soma dos depsitos do FGTS, no caso de resciso sem justa causa. Considerando que 10% dos empregados pedem conta, essa penalidade recai sobre os 90% remanescentes. Considerando o pagamento da multa para os valores depositados relativos a salrios, fe'rias e 13 salrio o calculo dessa proviso corresponde a: 0,08 x 0,5 x 0,9 x (1 + 5/56 + 1/3 x 5/56) = 4,35%. 4,35% D Aviso prvio trabalhado Refere-se indenizao de sete dias corridos devida ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e conceder aviso prvio, conforme disposto no art. 488 da CLT. Cerca de 2% do pessoal demitido nessa situao. Logo a proviso representa: (7 30 12 x 0,02 x 100) = 0,04%. 0,04% E Incidncia do Submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalhado 0,01% F Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado -Valor da multa do FGTS trabalhado (40%) + contribuio social s/FGTS (10%) que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicado sobre o custo de referencia do aviso prvio trabalhado. 2,00% Total 6,86% 4.5. COMPOSIO DO CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE % A Frias - Afastamento de 30 dias sem prejuizo da remunerao aps cada perodo de 12 meses de vigencia do contrato de trabalho. O pagamento ocorre conforme perceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130 do decreto lei 5.452/43 - CLT. Pode-se determinar a proviso mensal considerando que na durao do contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de frias e labora em 56 meses. Desse modo a previso mensal pode ser obtida pelo clculo: (5/56) x 100 = 8,93%. 8,93% B Ausncia por Doena - O artigo 131, inciso III, da CLT, onera a empresa com at 15 (quinze) ausncias do empregado por motivo de acidente ou doena atestada pelo INSS. Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a contratada deve providenciar sua substituio. Entende-se que deve ser adotado 5,96 dias conforme consta do memorial de calculo encaminhado pelo MP, devendo-se converter esses dias em mes

e depois dividi-lo pelo numero de meses no ano (acrdo 1753/2008 - Plenrio TCU) - Calculo (5,96/30)/12 x 100 = 1,66%. 1,66% C - Licena Paternidade - Criada pelo art. 7, inciso XIX da CF, combinado com o art. 10, 1 dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT -, concede ao empregado o direito de ausentar-se do servio por cinco dias quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no perodo de um ano. Dessa forma a proviso para este item corresponde a: (5 30 12 x 0,015 x 100) = 0,02%. 0,02% D - Ausncias Legais - Ausncias ao trabalho asseguradas ao empregado pelo art. 473 da CLT (morte de cnjuge, ascendente, descendente; casamento; nascimento de filho; doao de sangue; alistamento eleitoral; servio militar; comparecer a juzo). De acordo com dados estatsticos do IBGE, cada empregado falta um dia por ano, a esse ttulo. Nesse caso a proviso ser de: (1 30 12 x 100) = 0,28%. 0,28% E Ausncia por Acidente de Trabalho - O artigo 27 do Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga o empregador a assumir o nus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os nmeros mais recentes apresentados pelo Ministrio da Previdncia de Assistncia Social, baseados em informaes prestadas pelos empregadores, por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta e oito por cento) dos empregados se acidentam no ano. Assim a proviso corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 = 0,03%. 0,03% F Outros 0,00% G - Incidncia do Submdulo 4.1 sobre o Custo de Reposio 4,02% Total 14,94% Total dos encargos sociais (soma dos submdulos 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 e 4.5) 74,97%