Acuerdo Sector Metal

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Otras disposiciones: Seccin III del BOE

Ministerio de Trabajo e Inmigracin (BOE 203 de 22/8/2008)
RESOLUCIN de 7 agosto de 2008, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo estatal del sector del metal que incorpora nuevos contenidos sobre formacin y promocin de la seguridad y la salud en el trabajo y que suponen la modificacin y ampliacin del mismo. Rango: Resolucin Pginas: 35186 - 35205 Referencia: 2008/14184 PDF de la disposicin TIFFs
TEXTO
Visto el texto del Acuerdo Estatal del sector del metal que incorpora nuevos contenidos sobre formacin y promocin de la seguridad y la salud en el trabajo y que suponen la modificacin y ampliacin del mismo (Cdigo de Convenio n. 9903435), que fue suscrito con fecha 17 de abril de 2008, de una parte por la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL) en representacin de las empresas del sector, y de otra por la Federacin Minerometalrgica de CC.OO. (FM-CC.OO.) y la Federacin del Metal, Construccin y Afines de la UGT (MCA-UGT) en representacin de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 83 en relacin con artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo resuelve: Primero.-Ordenar la inscripcin del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 7 de agosto de 2008.-El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar Rodrguez. ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DE METAL Captulo I Naturaleza jurdica, mbitos y garantas Artculo 1. Naturaleza jurdica. El Acuerdo Estatal del Sector del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores, y ms concretamente de los artculos 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones poseen eficacia directa general de carcter normativo. Artculo 2. mbito funcional. El mbito Funcional de la Industria y los Servicios del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de produccin, como en el de transformacin en sus diversos aspectos, de manipulacin o almacenaje, comprendindose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparacin de vehculos, con inclusin de los de lavado, engrase e instalacin de neumticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalacin, montaje, reparacin, mantenimiento o conservacin, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, as como, las empresas fabricantes de componentes de energa renovable. Tambin ser de aplicacin a las industrias metalgrficas y de fabricacin de envases metlicos y botero, cuando en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm., joyera y relojera, fontanera, instalaciones elctricas, de aire acondicionado, calefaccin, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construccin, tendidos de lneas de conduccin de energa, tendidos de cables y redes telefnicas, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de gras torre, industrias de ptica y mecnica de precisin, recuperacin y reciclaje de materias primas secundarias metlicas, fabricacin o manipulacin de circuitos impresos, as como, aquellas actividades, especficas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnolgicas y equipos de la informacin y las telecomunicaciones. Estarn, igualmente, afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales, afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artculo. Quedarn fuera del mbito del Acuerdo, adems de las especficamente excluidas en su texto, las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin. Las actividades antes sealadas, que en razn de su desempeo prevalente en la empresa resultan integradas en el campo de aplicacin de este Acuerdo Estatal, se relacionan a ttulo enunciativo y no exhaustivo en el anexo I del mismo.
http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?coleccion=indilex&id=2008/14184&txtlen=1000[10/06/2009 22:14:54]
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Artculo 3. mbito territorial. Este Acuerdo ser de aplicacin en todo el territorio espaol, y afectar tambin a los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Dichos trabajadores tendrn al menos los derechos econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol. Artculo 4. mbito personal. Las condiciones de trabajo aqu reguladas afectan durante su periodo de vigencia a todas las empresas y trabajadores incluidos en el mbito sealado en el artculo 2. Se excluyen nicamente las actividades, relaciones y prestaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Artculo 5. mbito temporal. El Acuerdo Estatal del Sector del Metal entrar en vigor el da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010, fecha a partir de la cual quedar denunciado automticamente. No obstante lo anterior, una vez terminada su vigencia inicial, y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos previstos en el artculo 86, puntos 3 y 4 del E.T., se entender que se mantiene la vigencia de su contenido normativo. Con independencia de lo dispuesto en los prrafos anteriores, cualquiera de las partes legitimadas para negociar este Acuerdo, en vista de las variables de la Negociacin Colectiva, podrn proponer durante la vigencia del mismo su revisin y/o la negociacin de nuevas materias, de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente. Artculo 6. Vinculacin a la totalidad. Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente. En consecuencia, en el supuesto de que la Autoridad o jurisdiccin laboral, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto cualquiera de las partes del presente Acuerdo, este deber ser revisado y reconsiderado en su integridad, si alguna de las representaciones firmantes as lo requiriera expresamente. Artculo 7. Garantas personales. Se respetaran las condiciones personales que globalmente consideradas superen lo pactado en el presente Acuerdo, de manera que los trabajadores no vean disminuidos sus derechos en sus respectivas empresas como consecuencia de la entrada en vigor de ste. Artculo 8. Normas supletorias, concurrencia de convenios y principio de complementariedad. 1. En todo lo no previsto en este Acuerdo y que no contradiga sus contenidos, se estar a lo dispuesto en las disposiciones legales que resulten de aplicacin en cada momento. 2. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores y las atribuciones de competencia establecidas en los artculos 1 y 4 de este Acuerdo, la aplicacin de los supuestos de concurrencia entre convenios de distinto mbito se resolvern teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes. 3. Los convenios colectivos de mbito inferior que estn vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Acuerdo, mantendrn en vigor todo su contenido, hasta la finalizacin de su trmino temporal, salvo que por acuerdo de las partes decidieran acogerse a las nuevas condiciones establecidas en este Acuerdo, con arreglo a las siguientes reglas de afectacin: a) Las materias de competencia exclusiva reservadas al mbito estatal establecidas en el artculo 10.1 tienen carcter sustitutorio respecto de las establecidas en los convenios de mbito inferior, con las excepciones que se sealan en la disposicin transitoria primera a). b) Las materias reservadas al mbito estatal establecidas en el artculo 10.2, slo sern de aplicacin cuando no exista una regulacin distinta de las mismas en los convenios colectivos supraempresariales de mbito inferior al estatal, aplicndose las mismas como derecho supletorio, salvo que por acuerdo de las partes negociadoras en esos mbitos, decidan considerarlas como derecho sustitutorio. 4. Los conflictos entre normas de convenios de distintos mbitos se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para los trabajadores. La comparacin se har por materias y la que se realice entre condiciones retributivas o cualesquiera otros conceptos cuantificables, se har en conjunto y en cmputo anual. Captulo II Estructura de la Negociacin Colectiva Artculo 9. mbitos de negociacin del Sector del Metal. El Sector del Metal se estructura en los siguientes mbitos de negociacin: 1. Ambito Estatal.-Comprende a todo el mbito del territorio espaol. Los acuerdos o pactos que se alcancen en este mbito tendrn el tratamiento regulado en el Estatuto de los Trabajadores para los convenios colectivos o pactos sobre materias concretas. 2. Ambito Territorial y Subsectorial.-Comprende este mbito de negociacin los convenios colectivos siguientes: a) Los sectoriales actualmente establecidos en el mbito provincial. b) Los acuerdos y convenios estatutarios que puedan establecerse en el marco de una Comunidad Autnoma, o a nivel interprovincial. c) Los relativos a una actividad subsectorial determinada de mbito estatal o en parte del mismo, dentro del Sector del Metal. 3. mbito de Empresa.-Es el constituido por los convenios colectivos, acuerdos estatutarios o pactos propios, establecidos o que pudieran establecerse en una empresa o Grupo de empresas. Artculo 10. Materias de negociacin en el mbito Estatal. 1. Son materias de competencia exclusiva reservada al mbito estatal las establecidas en el artculo 84 del Estatuto de los
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Trabajadores: Periodo de prueba. Modalidades de contratacin, excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de la empresa. Grupos profesionales. Rgimen disciplinario. Normas mnimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Movilidad geogrfica. 2. Igualmente, las partes signatarias podrn negociar entre otras, en el mbito estatal, los criterios generales de las materias que se enumeran a continuacin: a) En materia de contratacin: Fomento de la contratacin indefinida. b) En materia de promocin en el trabajo: Formacin profesional. Promocin profesional. c) En materia de administracin de la negociacin colectiva: Procedimiento negociador de los convenios. Mediacin y Arbitraje. d) En materia de estructura salarial: Salario. Establecimiento del nuevo Sistema de Clasificacin Profesional para la Industria del Metal. e) En materia de ordenacin de la jornada: Ordenacin y cmputo de la jornada anual. Limitacin de las horas extraordinarias y sistemas de compensacin en su caso. Regulacin de jornadas irregulares, clusulas de disponibilidad, flexibilidad, etc. f) En materia de derechos sociales y sindicales: Igualdad de oportunidades. Derechos sindicales y rgimen de informacin y consulta en las relaciones laborales. Permisos, licencias y excedencias. 3. Son tambin materias de negociacin en el mbito estatal aquellas otras que vengan derivadas de disposicin legal o de pactos interconfederales. 4. Las partes negociadoras de este Acuerdo podrn remitir a los mbitos inferiores, el desarrollo de las materias reservadas al mbito estatal, as como aquellas otras que pudieran corresponderle segn lo establecido en el prrafo anterior. 5. Los acuerdos de carcter estatal, que en cumplimiento de lo establecido en este Captulo se negocien con posterioridad a la entrada en vigor del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, se integrarn automticamente como captulos orgnicamente constitutivos del mismo, previa intervencin de la Comisin Paritaria del Sector del Metal en los trminos establecidos en la disposicin adicional. Artculo 11. Materias reservadas a los mbitos Inferiores. 1. Son materias directamente reservadas a los mbitos sealados en el artculo 9.2 y 3 de este Acuerdo, las siguientes: a) En materia salarial: Adecuacin de la estructura salarial. Sueldos y salarios. Incrementos salariales y revisin de los mismos. Liquidacin, pago, documentacin, etc. Complementos retributivos de carcter personal. Complementos de puesto de trabajo. Pagas extraordinarias. Acuerdos sobre productividad, rendimientos y otros sistemas de incentivos. Otras prestaciones. Previsin social complementaria. b) En materia de jornada de trabajo: Duracin. Jornada anual.
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Descansos. Vacaciones y permisos. Horas extraordinarias, su retribucin o compensacin. Turnicidad. Trabajo nocturno. Calendario laboral. Horario flexible e irregular. c) En materia de clasificacin profesional: Desarrollo y adaptacin de la Clasificacin Profesional para la Industria del Metal negociada en el mbito estatal. Desarrollo y adaptacin del Acuerdo Nacional de Formacin Continua para el Sector del Metal. Promociones y ascensos. d) En materia de movilidad geogrfica: Desarrollo y adaptacin de los criterios establecidos en el mbito estatal. e) En materia de contratacin: Aquellos aspectos relativos a las modalidades de contratacin que les estn permitidos por la legislacin vigente, o les sean remitidos desde el mbito estatal. Acuerdos sobre nuevas contrataciones y sobre conversin de contratos temporales en indefinidos. f) En materia de derechos sociales y sindicales: Desarrollo de aquellas materias expresamente remitidas por la negociacin en el mbito estatal sobre medidas y actuaciones para la eliminacin de discriminaciones y para promover la igualdad de oportunidades, y sobre derechos sindicales, rgimen de informacin y consulta en las relaciones laborales. Permisos, licencias y excedencias. g) En materia de administracin de la negociacin colectiva: Creacin de la Comisin Paritaria para la administracin, vigilancia y desarrollo del convenio colectivo. Regulacin de otras comisiones con funciones especficas y con carcter delegado. Remisin a procedimientos de mediacin y arbitraje. h) Otras materias que la Comisin Paritaria del presente Acuerdo decida. 2. Los convenios de mbito territorial o subsectorial, podrn remitir a la negociacin colectiva de empresa, aquellas materias o aspectos de las mismas establecidas en este artculo. Captulo III Clasificacin Profesional Artculo 12. Criterios generales. 1. La Clasificacin Profesional se efectuar atendiendo fundamentalmente a los criterios que el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, incluyendo en cada Grupo diversas categoras profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificacin basados en categora profesionales, stas se tomarn como una de las referencias de integracin en los Grupos profesionales. 2. La clasificacin se realizar en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por interpretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores. 3. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificacin no supondr que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realizacin de tareas complementarias que sean bsicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores. 4. Los convenios de mbito inferior adaptarn y desarrollarn sus textos, incluyendo la Clasificacin Profesional a partir del trmino de su vigencia o antes si las partes firmantes de los mismos as lo estiman conveniente. 5. Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizacin, podr haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tamao y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominacin y aumentar o disminuir su nmero. Todos los trabajadores sern adscritos a una determinada Divisin Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo de cada empresa. Las categoras profesionales vigentes en los convenios, que a ttulo orientativo se mencionan en cada uno de los Grupos Profesionales, se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los siguientes trminos: Tcnicos: Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificacin y complejidad. Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general, las especficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad econmico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a las personas. Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares,
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pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisin o coordinacin. 6. Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, segn los criterios determinados por el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes: A. Conocimientos.-Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o experiencias. B. Iniciativa.-Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecucin de la funcin. C. Autonoma.-Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de la funcin que se desarrolle. D. Responsabilidad.-Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado de autonoma de accin del titular de la funcin, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestin. E. Mando.-Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta: El grado de supervisin y ordenacin de tareas. La capacidad de interrelacin. Naturaleza del colectivo. Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando. F. Complejidad.-Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero, as como del mayor o menor grado de integracin del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado. Asimismo, deber tenerse en cuenta, al calificar los puestos de trabajo, la dimensin de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la funcin, ya que puede influir en la valoracin de todos o alguno de los factores. Artculo 13. Adaptacin en mbitos inferiores. 1. La aplicacin de la Clasificacin Profesional no puede hacerse ni literal ni automticamente, ni de forma unilateral. Requerir siempre una adaptacin negociada en los diferentes mbitos inferiores. 2. Con objeto de facilitar la adaptacin a cada convenio, y mbito de negociacin concreto, se aportan los siguientes instrumentos: 2.1 Relacin, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada Grupo Profesional, pudiendo ser complementada, por acuerdo de las Comisiones Negociadoras o Paritarias de los Convenios, para reflejar las caractersticas especficas de empresas y/o subsectores. 2.2 Relacin, sin criterio limitativo, de categoras de referencia para cada Grupo Profesional, pudiendo integrarse otras nuevas o suprimirse alguna de las relacionadas, al efectuar adaptaciones en los mbitos inferiores. 2.3 Se facilita dentro de la descripcin de cada Grupo Profesional, con criterio nicamente orientativo, la referencia de los nmeros de la Tarifa de los baremos de cotizacin de la Seguridad Social, por los que, en circunstancias normales, cotizaran los trabajadores incluidos en dicho Grupo. 2.4 El grado de complejidad y extensin de la estructura organizativa de una empresa y el tamao de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilizacin de la estructura de Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales descritas, flexibilizacin que se determinar dentro del acuerdo de implantacin y adecuacin que se suscriba en cada mbito, respetando el lmite mnimo de dos Divisiones Funcionales y cuatro Grupos Profesionales. Artculo 14. Implantacin. Debido a que la implantacin del Sistema de Clasificacin Profesional supone una alteracin sustancial de los anteriores mtodos de clasificacin, que afectan entre otros a los aspectos salariales, se estima necesario facilitar una adaptacin paulatina de dichos aspectos y, en este sentido, sera conveniente que las partes abordasen en niveles inferiores la negociacin de los mismos. Las dificultades que puedan surgir en dichas negociaciones en los niveles inferiores por la aplicacin del Sistema de Clasificacin Profesional, podrn ser resueltas por la Comisin Paritaria del Sector del Metal. Grupos Profesionales Grupo Profesional 1: Criterios generales: Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la definicin de objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad. Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el n. 1 del baremo de Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Tcnicos: Analistas de sistemas (titulacin superior). Arquitectos. Directores de reas y servicios.
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Ingenieros. Licenciados. Tareas: Ejemplos.-En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1. Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la totalidad del mismo, o de un Grupo de servicios o de la totalidad de los mismos. 2. Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del conjunto de actividades dentro de un rea, servicio o departamento. 3. Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias. 4. Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad, definicin de procesos industriales, administracin, asesora jurdicolaboral y fiscal, etc. 5. Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado. 6. Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa. 7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento de una empresa de dimensin media, o en empresas de pequea dimensin, con responsabilidad sobre los resultados de la misma. 8. Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (Hardware) como a nivel lgico (Software). Grupo Profesional 2: Criterios generales: Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana. Tambin aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma rea funcional. Formacin.-Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrn tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este Grupo, Titulados superiores de entrada. Normalmente comprender las categoras encuadradas en el n. 2 del baremo de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social y, eventualmente, el n. 1 de cara a cubrir a los Titulados Superiores de Entrada. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Tcnicos: Titulados Superiores de entrada (1). A.T.S. Arquitectos Tcnicos (Aparejadores). Ingenieros Tcnicos (Peritos). Graduados sociales. Tareas: Ejemplos.-En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin, servicios, etc., o en cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupaciones. 2. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc. 3. Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.L.T y accidentes, estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos de accidentes, etc. 4. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizacin, control, asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento, instruccin, economato, comedores, previsin del personal, etc. Grupo Profesional 3: Criterios generales: Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media, con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Formacin.-Titulacin de grado medio Tcnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
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Normalmente comprender las categoras encuadradas en el baremo n. 3 de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Tcnicos: Analista programador. Delineante Proyectista. Dibujante Proyectista. Jefes de reas y Servicios. Empleados: Jefes de reas y Servicios. Operarios: Contramaestre. Jefe de Taller (Form. Cualificada). Maestro industrial. Tareas: Ejemplos.-En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1. Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de Operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrnica, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, etc.). 2. Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecucin y documentndoles adecuadamente. 3. Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de produccin. 4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del Grupo profesional inferior. 5. Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas. 6. Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisionales de tesorera y otros trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa. 7. Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un tcnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizacin, realizando el clculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior. 8. Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica, que suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior. 9. Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos. 10. Tareas tcnicas de direccin de I + D de proyectos completos segn instrucciones facilitadas por un mando superior. 11. Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad de pronta intervencin dentro del proceso productivo. 12. Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos, etc. 13. Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado y/o una gama especfica de productos. Grupo Profesional 4: Criterios generales: Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecucin, comportando bajo supervisin la responsabilidad de las mismas. Formacin.-Bachillerato, BUP o equivalente o Tcnico Especialista (Mdulos de nivel 3), complementada con formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin. Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos n. 4 y 8 de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Empleados: Delineantes de 1. Tcnicos administrativos. Tcnicos laboratorio. Tcnicos organizacin.
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Operarios: Encargados. Profesional de oficio especial (Gran empresa). Tareas: Ejemplos.-En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1. Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin. 2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad. 3. Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparacin de los elementos necesarios, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de anlisis. 4. Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas. 5. Tareas de I + D de proyectos completos segn instrucciones. 6. Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina. 7. Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. 8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo. 9. Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de aplicacin informtica. 10. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario. 11. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad. 12. Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a travs de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.) 13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as que recepcionan la produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se dispone. 14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as que realizan las labores auxiliares a la lnea principal de produccin, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las mquinas y vehculos que se utilizan. 15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios dentro de una fase intermedia o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalacin y materiales que se utilizan. 16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizacin con alto grado de decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior. Grupo Profesional 5: Criterios generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisin, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un perodo intermedio de adaptacin. Formacin.-Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin o escolares sin titulacin o de Tcnico Auxiliar (Mdulos de nivel 2) con formacin especfica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin. Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos n. 5 y 8, de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Empleados: Cajero. Delineante de 2. Oficiales administrativos de 1. y 2. Viajante. Operarios: Chofer de camin. Jefe o Encargado (pequeo taller).
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Jefes de Grupo y Capataces. Profesionales de oficio de 1. y 2. Profesional Siderrgico de 1. y 2. Personal de Diques y Buques (2). Tareas: Ejemplos.-En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: 1. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas. 2. Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior. 3. Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad. 4. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin de producto. 5. Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc. 6. Tareas de preparacin u operaciones en mquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado. 7. Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de iniciativa. 8. Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o mecnicas, al efecto de movimiento diario. 9. Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricacin. 10. Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de correspondencia segn formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos como procesadores de textos o similares. 11. Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros han preparado, as como clculos sencillos. 12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizacin de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos. 13. Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de plantilla los resultados de la inspeccin. 14. Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a travs de plantilla todos los datos segn cdigo al efecto. 15. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas. Grupo Profesional 6: Criterios generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo de adaptacin. Formacin.-La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin para tareas de oficina. Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Tcnico Auxiliar (Mdulo de nivel 2), as como conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin. Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos n. 6, 7, y 9 de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Empleados: Almacenero. Auxiliares en general. Camarero. Cocinero. Conserje. Dependiente. Listero. Operador de ordenador. Pesador-Basculero.
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Telefonista. Las categoras que exigen ttulo o autorizacin (Guardas Jurados) podran justificar otro encuadramiento, por lo que quedarn por doble motivo, pendientes de la negociacin que se desarrolle en mbitos inferiores. Operarios: Chofer de turismo. Conductor de mquina. Especialista. Profesional de oficio de 3. Profesional Siderrgico de 3. Tareas: Ejemplos.-En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: 1. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automticos. 2. Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc. 3. Tareas elementales en laboratorio. 4. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma. 5. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista. 6. Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos. 7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de administracin. 8. Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y preparacin de muestra para anlisis. 9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexin. 10. Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones. 11. Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). 12. Realizar trabajos en mquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos. 13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos, utilizando sopletes, martillos neumticos, etc. 14. Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos. 15. Tareas de operacin de equipos, telex o facsmil. 16. Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos. 17. Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas. 18. Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de elevacin, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras, puente, gras de prtico, carretillas, etc.). Grupo Profesional 7: Criterios generales: Estarn incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin especfica ni perodo de adaptacin. Formacin.-Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente. Comprender las categoras encuadradas en los baremos n. 6, 10, 11 y 12 de las Bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: Empleados: Ordenanza. Portero. Operarios: Pen. Aprendiz 16 aos. Aprendiz 17 aos. Aprendiz mayor de 18 aos (1., 2. y 3. ao).
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Tareas: Ejemplos.-En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: 1. Tareas manuales. 2. Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos especficos. 3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples. 4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. 5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia. 6. Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuacin de materias primas elaboradas o semielaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo. 7. Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo del movimiento de los mismos. 8. Tareas de ayuda en mquinas-vehculos. 9. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos y de formacin necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado. Observaciones a la Clasificacin Profesional. (1) (Titulados Superiores de Entrada): Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados en general, de Entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (Fijo, en Prcticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un perodo de adaptacin para cumplir los Criterios Generales requeridos para su clasificacin en el Grupo Profesional 1. (2) (Categoras profesionales Diques y Muelles).-El personal clasificado por la antigua ordenanza en el Subgrupo de Tcnicos de Diques y Muelles, como son el caso de los Buzos, hombres rana, etc. quedaran encuadrados en el Grupo Profesional 5. de la actual Clasificacin Profesional. Clasificacin Profesional Operarios Empleados Tcnicos Analista de Sistemas (Titu. superior). Arquitectos. Directores de reas y servicios. Ingenieros. Licenciados. Titulados Superiores de Entrada. A.T.S. Aparejadores. Ayudantes de Ingeniera y Arquitectura. Graduados Sociales. Ingenieros Tcnicos. Peritos. Contramaestre. Jefes de Taller (For. Cualificada). Maestro Industrial. Encargados. Profesional de Oficio Especial (Gran empresa). Delineante 1. Tcnicos Administrativos. Tcnicos Laboratorio. Tcnicos Organizacin. Chfer de Camin. Jefe o Encargado (Pequeo Taller). Jefes de Grupo y Capataces. Profesional de Oficio de 1. y 2. Profesional Siderrgico de 1. y 2. Chfer de turismo. Conductor de mquina. Especialista. Profesional de Oficio de 3. Profesional Siderrgico de 3. Almacenero. Auxiliares en general. Camarero. Cocinero. Conserje. Dependiente. Listero. Operador de Ordenador. Pesador-Basculero. 6 Cajero. Delineante 2. Oficiales Administrativos de 1. y 2. Viajante. 5 Jefes de reas y Servicios. Analista Programador. Delineante Proyectista. Dibujante Proyectista. Jefes de reas y Servicios. 4 3 2 Grupo 1
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Telefonista. Pen. Aprendiz de 16 aos. Aprendiz de 17 aos. Aprendiz >18 aos de (1., 2. y 3. ao). Captulo IV Cdigo de Conducta Laboral Artculo 15. Criterios generales. 1. Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasin o como consecuencia de la relacin laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes. 2. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. 3. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sancin impuesta por falta grave y muy grave que se imponga. 4. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta 60 das despus de la fecha de su imposicin. 5. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar en atencin a su trascendencia o intencin en: leve, grave o muy grave. Artculo 16. Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un perodo de un mes. b) La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes. c) No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideracin en las personas o en las cosas. e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable. f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa. h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin tributaria. i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. j) La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin. k) Discutir con los compaeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo. l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo. Artculo 17. Faltas graves. Se consideran faltas graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres ocasiones en el perodo de un mes. b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das, durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa. c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral. e) La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgnicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una transcendencia grave para las personas o las cosas. f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa. g) Suplantar a otro trabajador/a alternando los registros y controles de entrada o salida al trabajo. h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o las cosas. i) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. j) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un Ordenanza. Portero. 7
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trimestre y habiendo mediado sancin. k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o fsicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas. l) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si supone alteracin en las facultades fsicas o psicolgicas en el desempeo de sus funciones o implica un riesgo en el nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. Artculo 18. Faltas muy graves. Se considerarn faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez ocasiones durante el perodo de seis meses, o bien ms de veinte en un ao. b) La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un perodo de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada an por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compaeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente. f) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la empresa. g) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. h) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus superiores o a los familiares de estos, as como a sus compaeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa. j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el perodo de dos meses y haya mediado sancin. k) La desobediencia a las rdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad. Tendrn la consideracin de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a. l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una posicin de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas. Artculo 19. Sanciones. Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito. b) Por faltas graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das. c) Por faltas muy graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das. Despido. Artculo 20. Prescripcin. Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das: Faltas leves: diez das. Faltas graves: veinte das. Faltas muy graves: sesenta das. La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Captulo V Formacin y Cualificacin Profesional Artculo 21. Objeto y finalidad. Las organizaciones empresariales y sindicales signatarias del presente Acuerdo consideran prioritario y esencial el desarrollo y actualizacin de las capacidades profesionales de los trabajadores y empresarios del Sector del Metal, con el fin de contribuir a la determinacin de las cualificaciones y competencias profesionales especficas del Sector, como base para la identificacin de la
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formacin, orientacin e insercin profesional ms adecuadas a las necesidades, individuales y colectivas, de los trabajadores y las empresas, as como en materia de seguridad y salud en el trabajo. Para ello, instrumentarn, un sistema capaz de lograr un tratamiento global, coordinado y flexible de las polticas activas de empleo, que oriente las acciones formativas hacia las necesidades de cualificacin que requieren los procesos productivos y el mercado de trabajo del Sector, promoviendo dicha formacin y cualificacin profesional entre los diversos colectivos, empresas y organizaciones sindicales y empresariales del Sector del Metal. Artculo 22. Recursos y medios. Para la ejecucin de los objetivos sealados en el artculo anterior se recabarn el concurso y los medios financieros necesarios de las Administraciones Pblicas competentes, con sujecin plena a las normas legales correspondientes. Artculo 23. Colaboracin y desarrollo. Las organizaciones signatarias, establecern los procedimientos y competencias para que sus organizaciones miembro colaboren en el desarrollo de la gestin de las acciones de formacin y cualificacin profesional, al amparo de la negociacin colectiva en el mbito correspondiente. Artculo 24. Instrumentos de gestin y colaboracin. Para la gestin de los aspectos recogidos en el artculo 21, las organizaciones empresariales y sindicales signatarias, con una implantacin en el conjunto del territorio del estado espaol superior al diez por ciento de los empresarios y trabajadores, y miembros de los comits de empresa o delegados de personal, respectivamente, constituyen como entidad paritaria la Fundacin del Metal para la Formacin, la Cualificacin y el Empleo (FMF), al objeto desarrollar en dicho mbito todo tipo de actividades formativas, de prospeccin y orientacin, encaminadas a fomentar la formacin y cualificacin, y su adaptacin a las necesidades del Sector, y cuyos Estatutos forman parte integrante de este Acuerdo Estatal. Dicha Fundacin podr establecer y suscribir convenios para la formacin y de colaboracin con las administraciones pblicas estatales y con los rganos competentes de las Comunidades Autnomas, y dems instituciones y entidades tanto de derecho pblico, como de derecho privado, nacionales e internacionales. Sin perjuicio de lo anterior, especialmente de las competencias reservadas a la FMF, las organizaciones empresariales y sindicales signatarias, estatales y autonmicas, en este ltimo caso con una implantacin en una comunidad autnoma superior al quince por ciento de los empresarios y trabajadores y de los miembros de los comits de empresa o delegados de personal, respectivamente, podrn suscribir en dicho mbito fundaciones paritarias con el mismo fin. Igualmente, las organizaciones signatarias de este Acuerdo podrn dotarse de los instrumentos necesarios para garantizar la formacin, difusin y promocin de los derechos y obligaciones de las empresas y de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, as como, de los programas de actuacin que se lleven a cabo. A solicitud de las organizaciones miembro de la FMF firmantes de los convenios colectivos provinciales de la Industria del Metal, la FMF podr constituir delegaciones territoriales de la misma. Captulo VI Adhesin al ASEC Artculo 25. Adhesin al ASEC. Las partes firmantes se adhieren al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC III), suscrito por las Organizaciones Sindicales y Empresariales ms representativas, en fecha 20-12-2004, y publicado en el BOE del 20-1-2005. Respecto a los Sistemas Autonmicos de Solucin de Conflictos que precisen la adhesin como requisito para ser aplicables en un determinado sector, las partes manifiestan, expresamente, su compromiso de adhesin, y ello en relacin a los conflictos cuyos efectos no sobrepasen el mbito de una Comunidad Autnoma. Captulo VII Comisin Paritaria del Sector del Metal Artculo 26. Comisin Paritaria. Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisin Paritaria del Sector del Metal, como rgano de interpretacin, de mediacin y vigilancia del cumplimiento de lo establecido en el presente Acuerdo Estatal. La Comisin Paritaria estar integrada por doce miembros, de los cuales seis sern en representacin de las organizaciones sindicales. La Comisin Paritaria podr utilizar los servicios, de hasta un mximo de dos asesores, los cuales sern designados libremente para cada una de las organizaciones. Los asesores tendrn derecho a voz, pero no a voto. Los miembros de la Comisin Paritaria podrn designar de entre ellos, uno que har las funciones de secretario. Artculo 27. Funciones. La Comisin Paritaria del Sector tendr como funciones, entre otras, las indicadas a continuacin: 1. Interpretacin y aplicacin de este Acuerdo, vigilancia del cumplimiento de lo pactado, as como, la mediacin en los conflictos de aplicacin de dicho acuerdo en los mbitos inferiores, con carcter previo a la formalizacin del conflicto ante el rgano competente. 2. Intervencin previa en aquellos conflictos que se deriven de la interpretacin y/o aplicacin del Acuerdo Estatal, susceptibles de ser tramitados ante el Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje, segn se indica en el artculo 4. del ASEC. 3. Mediacin a peticin de las partes, en conflictos colectivos no incluidos en los apartados anteriores. 4. Conocer y emitir informe en relacin con las consultas que se realicen por cualquiera de las partes sobre la aplicacin y pertenencia de las empresas al mbito funcional establecido en el artculo 2 de este Acuerdo. 5. Entender y decidir sobre la propuesta establecida en el artculo 10.5 de este Acuerdo.
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6. Entender y decidir sobre lo establecido en el artculo 11.1h) de este Acuerdo. 7. Elaboracin y/o modificacin de un Reglamento de funcionamiento interno. 8. Proponer al Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje relaciones de mediadores y rbitros. 9. Estudiar y proponer la forma y el procedimiento ms adecuados para el cumplimiento del objeto y los fines establecidos en el Captulo V. 10. Realizar las funciones otorgadas en el presente Acuerdo Estatal. 11. Aquellas otras funciones que resulten necesarias o convenientes segn acuerdo de las partes, en desarrollo de las competencias legales y convencionales que tiene atribuidas esta Comisin. 12. Estudiar, articular o proponer foros y mecanismos de debate, dilogo, anlisis y prospectiva, para todas las actividades sealadas en el anexo I de este Acuerdo. La Comisin Paritaria, dependiendo del contenido de la peticin de la parte o partes que promuevan su actuacin, emitir un informe o resolucin. Captulo VIII rgano Paritario para la Prevencin de Riesgos Laborales Artculo 28. Declaracin y objetivos. La proteccin, formacin, divulgacin y promocin de la seguridad y salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario. Las partes signatarias consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminacin o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. Igualmente, las partes manifiestan tener como objetivo favorecer una mayor implicacin de los empresarios, de los trabadores y de sus representantes, en la gestin preventiva, a travs de un conjunto de actuaciones de difusin, informacin y promocin de las obligaciones y derechos en materia de seguridad y salud, y de los riesgos profesionales existentes en el Sector. Artculo 29. rgano Paritario sectorial estatal. 1. El rgano Paritario sectorial para la promocin de la seguridad y salud en el trabajo entre los trabajadores y empresas del Metal, es un instrumento de carcter estatal, constituido al amparo de lo establecido en el artculo 24 de este Acuerdo Estatal. 2. El mbito de actuacin de este rgano ser el establecido en el artculo 2 de este Acuerdo Estatal del Sector del Metal. 3. El rgano se denomina rgano Paritario Estatal para la Promocin de la Seguridad y Salud en el Sector del Metal (SSM). Artculo 30. Funciones. Las funciones del rgano Paritario estatal son las siguientes: a) Divulgacin e informacin de los riesgos profesionales existentes en el Sector del Metal, as como, de los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores en esta materia. b) Proponer la estrategia, los programas de actuacin y formular los planes a seguir para la promocin de la seguridad y salud en el Sector. c) Establecer programas formativos y contenidos especficos en materia de prevencin de riesgos para los trabajadores del Sector. d) Elaboracin de una memoria anual. e) Evaluacin anual de los efectos preventivos de los programas y actuaciones que se efecten. f) Seguimiento de la accidentalidad laboral y elaboracin de estadsticas propia de accidentes graves y mortales. g) Organizacin y control general de visitas a las empresas con plantillas entre 6 y 50 trabajadores que carezcan de representacin de los trabajadores. Estas funciones podrn ser delegadas en las comisiones paritarias para la prevencin de riesgos laborales que se constituyan en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior. Las actuaciones o tareas a desarrollar no deben interferir en las de: Los servicios de prevencin (propios o ajenos) o, de otras entidades preventivas que presten apoyo a las empresas. h) Propuestas de soluciones para la disminucin de la accidentalidad. Artculo 31. Constitucin y dependencia. 1. El rgano Paritario estatal se constituye y estructura en el seno de la Fundacin del Metal para la Formacin, Cualificacin y el Empleo (FMF), con dependencia de sus rganos de gobierno. 2. Salvo en lo previsto en este Captulo, el SSM se atendr en su actuacin a lo establecido en este Acuerdo Estatal, en los Estatutos de la FMF y a las instrucciones emanadas de sus rganos de gobierno. Artculo 32. mbitos territorial y funcional. 1. El mbito de actuacin del rgano Paritario es el establecido en el nmero 2 del artculo 29. 2. Los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn crear comisiones paritarias para la promocin de la prevencin de riesgos en el mbito funcional y/o territorial correspondiente, con el objeto de dar cumplimiento en dicho mbito de los acuerdos que se adopten por el SSM. Artculo 33. Sede. La sede del rgano Paritario para la Promocin de la Seguridad y Salud en el Sector del Metal ser la del domicilio social de la FMF.
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Artculo 34. Composicin. 1. El rgano Paritario est compuesto por ocho miembros, cuatro representantes empresariales y cuatro de las centrales sindicales, y est presidido por el Presidente de la FMF, que podr delegar su cargo en algn otro patrono de la Fundacin. 2. El rgano Paritario estar asistido por un Secretario, que ser elegido de entre sus miembros. 3. Los representantes sealados en el prrafo 1 podrn asistir a las reuniones acompaados de los asesores que consideren necesarios. Artculo 35. Nombramientos. 1. Los miembros del rgano Paritario sern designados por las organizaciones a quienes representan, de una parte por la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL) y, de otra parte, por la represtacin sindical. 2. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duracin. Artculo 36. Ceses. 1. Los miembros del rgano Paritario cesarn en su cargo por: a) Cumplimiento de su mandato. b) Libre revocacin efectuada por la organizacin que le design. c) Por renuncia expresa. d) Por fallecimiento. 2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artculo se proceder a la sustitucin del miembro, a cuyos efectos, la organizacin empresarial o sindical a quien corresponda su sustitucin, notificar a la FMF, en el plazo mximo de treinta das, la nueva designacin. Artculo 37. Reuniones. 1. Las reuniones ordinarias del rgano Paritario sern mensuales, y con carcter extraordinario cuando lo solicite la mitad ms uno de sus miembros o cuando as lo estime el Presidente. La convocatoria de reuniones se har por el Presidente por escrito y con un mnimo de siete das de antelacin a la fecha fijada para la reunin, salvo las que tengan carcter de urgencia, que podrn convocarse con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria figurar el orden del da que se tratar en la reunin. 2. Las reuniones del rgano Paritario requerirn para su validez la presencia de, al menos, la mitad ms uno de los miembros de cada representacin, empresarial y sindical. La delegacin slo podr conferirse, por escrito a otro miembro de la respectiva representacin. 3. Las decisiones, para su validez, requerirn que se adopten por unanimidad de los asistentes, presentes y representados. 4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la informacin derivada de las actuaciones del rgano Paritario tendrn carcter reservado. Artculo 38. Financiacin. El rgano Paritario se financiar, para la ejecucin de sus actividades, de las siguientes fuentes: a) De las subvenciones que pueda obtener de las Administraciones Pblicas y organismos privados. b) De los fondos disponibles de la FMF. c) De las actuaciones con financiacin externa que puedan ser aprobadas por terceros. d) De los remanentes que decidan los rganos de gobierno de la FMF procedentes de otras actividades. El rgano Paritario Estatal asume la total responsabilidad de la ejecucin de las actividades subvencionadas frente a la Administracin Pblica. En el caso de que delegue la ejecucin de la actividad subvencionada prevista en el artculo 30.g) en las comisiones paritarias sobre prevencin de riesgos laborales de los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, ello se har respetando lo establecido en la normativa reguladora de las subvenciones en cuanto a la naturaleza y cuanta de los gastos subvencionables. Artculo 39. Presupuesto Anual. El rgano Paritario presentar anualmente a la FMF su propuesta de presupuesto sobre la base del importe global obtenido segn lo previsto en el artculo anterior, que tendr que ser aprobado por el Patronato de la FMF, y que comprender la totalidad de las actividades y los gastos de gestin y funcionamiento. Artculo 40. Prestacin de servicios de las organizaciones integrantes del rgano Paritario. Las entidades que componen el rgano Paritario justificarn a la FMF, y dentro de los lmites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de las personas que desarrollan la actividad del rgano, tanto a nivel estatal como en los mbitos sectoriales inferiores, de acuerdo con los baremos que se establezcan a estos efectos en los presupuestos aprobados. Artculo 41. Seguimiento de la accidentalidad laboral en el Sector y elaboracin de estadsticas propias de accidentes. El rgano Paritario desarrollar las actividades que acuerde la FMF, encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes que se produzcan en el Sector, en especial de los graves y mortales, con la colaboracin de las comisiones paritarias establecidas en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior. Estas actividades se centrarn en la elaboracin de estadsticas que reflejen la accidentalidad y los ndices de incidencia del Sector.
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Artculo 42. Organizacin y control de visitas a las empresas. 1. Con el objeto de obtener la informacin suficiente para la elaboracin de estudios acerca de la evolucin de la siniestralidad, de prestar un servicio de asesoramiento a las pequeas empresas y de implantar la cultura de la prevencin entre los trabajadores y empresarios, el rgano Paritario organizar un plan genrico de visitas a las empresas o centros de trabajo, cuyas plantillas se situ entre 6 y 50 trabajadores y carezcan de representacin de los trabajadores, que deber concretarse en las distintas comisiones paritarias para la prevencin de riesgos laborales que se constituyan en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, de conformidad con el calendario que estos decidan y de acuerdo con lo sealado en este artculo. 2. Las visitas se realizarn, previo acuerdo de las comisiones paritarias sealadas en el prrafo anterior, siendo igualmente necesario el consentimiento de la empresa afectada. 3. Las visitas se realizarn por las personas que designe la citada comisin paritaria para la prevencin de riesgos laborales de mbito inferior, a propuesta de las organizaciones que la integran, respetando siempre el principio del paritarismo. 4. Previamente a la realizacin de su funcin, las personas designadas para la visita a las empresas, recibirn de la FMF la formacin especfica necesaria, consistente en un curso de 220 horas, salvo que acrediten conocimientos y/o experiencia similar que sea aceptada por la FMF. Las personas designadas para realizar las visitas recibirn, previamente, la adecuada acreditacin para ello de la FMF. 5. La programacin de las visitas se realizar con una antelacin mnima de un mes, salvo casos particulares de empresas en las que pudieran darse especiales dificultades para el cumplimiento de las normas de prevencin de riesgos laborales, en las que se podr hacer con una antelacin mnima de quince das. 6. De cada una de las visitas se realizar el correspondiente informe, que ser entregado al Presidente de la FMF, a la respectiva comisin paritaria sectorial de mbito inferior y a la Direccin de la empresa. El carcter reservado de toda la informacin, comprende a las personas designadas para las visitas, respecto de cualquier persona fsica o jurdica distinta de la propia comisin paritaria especfica sectorial de mbito inferior, por lo que debern guardar sigilo profesional. En ningn caso, y as constar en el informe, podr ste surtir efectos fuera del mbito de asesoramiento del propio rgano Paritario. Por lo tanto, las personas que realicen las visitas debern limitarse a la elaboracin del oportuno informe sin inmiscuirse en las funciones representativas y tcnicas que se desarrollen en la empresa. Artculo 43. Informacin Sectorial. Para favorecer una mayor implicacin de los empresarios y trabajadores en la accin preventiva, el rgano Paritario estatal en materia de seguridad y salud en el Sector del Metal, desarrollar una actividad de informacin en los trminos siguientes: a) Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevencin de riesgos laborales. b) Incidir en las actividades subsectoriales y en los trabajos que puedan ser de alto riesgo. c) Elaboracin de un programa de estadsticas para el Sector con el fin de proporcionar los datos de accidentalidad y poder determinar las acciones a aplicar. d) Actividades del rgano Paritario, control de resultados parciales y grado de cumplimiento de los objetivos. Captulo IX Prevencin y Formacin en Riesgos Laborales de las Empresas del Metal que Trabajan en la Construccin. Tarjeta Profesional Artculo 44. Formacin en seguridad y salud en el trabajo. 1. La fijacin de los programas formativos y contenidos especficos sobre Seguridad y Salud para las actividades del Metal realizadas en obras de construccin (CNAE 45215, 45216, 45251, 45310, 45320, 45331, 45332, 45340 y 45422, y aquellas otras actividades del Sector que conlleven instalacin, reparacin o mantenimiento en obras de construccin), as como su acreditacin, corresponde a la FMF. 2. La FMF podr suscribir acuerdos de colaboracin con las fundaciones paritarias sectoriales del Metal, existentes o que se constituyan en el mbito de las comunidades autnomas. 3. La FMF podr suscribir los acuerdos que sean necesarios con la Fundacin Laboral de la Construccin sobre acreditacin y formacin de los trabajadores del Sector del Metal en materia de prevencin de riesgos laborales en la construccin, as como en relacin con la solicitud y tramitacin de la Tarjeta profesional y cuantos otros sean necesarios para el desarrollo y cumplimiento de lo dispuesto en este Captulo. 4. Las acciones y actuaciones a realizar en relacin con los contenidos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la Subcontratacin en el Sector de la Construccin, tienen que ser anlogas, homogneas y coordinadas en todo el territorio nacional. A la FMF le corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices a desarrollar en los programas formativos y contenidos especficos de carcter Sectorial y para los trabajos de cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan los mismos niveles de aplicacin y cumplimiento en los mbitos territoriales correspondientes. 5. Para el cumplimiento de lo establecido en las leyes mencionadas en el prrafo anterior, la FMF recabar los medios necesarios y se dotar de los instrumentos adecuados para que, cumplindose los contenidos de la normativa vigente, se consiga la disminucin continua de los ndices de siniestralidad y de los objetivos de dichas normas. 6. Las acciones formativas estarn dirigidas a las personas vinculadas a las obras en los trminos que establece la Ley 32/2006, de 18 de octubre. Artculo 45. Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal.-Acreditacin de la formacin. 1. La Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal es el documento expedido por la FMF, con el objetivo de acreditar, entre otros datos, la formacin especfica recibida del Sector del Metal por el trabajador en materia de prevencin de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de construccin sealadas en el artculo 44.1. Igualmente, se acredita con ella la categora o Grupo profesional del trabajador y los periodos de ocupacin en las distintas empresas contratistas en las que vaya ejerciendo su actividad.
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2. La Tarjeta, que se expedir de acuerdo con el procedimiento establecido en los artculos siguientes, se soporta en un formato fsico segn el modelo que se establezca mediante el acuerdo correspondiente entre la FMF y la Fundacin Laboral de la Construccin, as como en un sistema informtico que permita a su titular acceder telemticamente a sus datos y obtener certificaciones de los mismos. Artculo 46. Funciones de la Tarjeta profesional. La Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal tiene las siguientes funciones: a) Acreditar que su titular ha recibido al menos la formacin inicial en materia de prevencin de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de construccin, de acuerdo con lo previsto en el anexo III del presente Acuerdo y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de la Construccin. b) Acreditar la categora o Grupo profesional de su titular y su experiencia profesional. c) Acreditar la formacin de todo tipo recibida por su titular. d) Facilitar el acceso de su titular a los servicios de la FMF. Artculo 47. Beneficiarios de la Tarjeta profesional. 1. Son beneficiarios de la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal los trabajadores en alta, o en situacin de incapacidad temporal, que presten sus servicios en las empresas encuadradas en los sectores de actividad establecidos en el artculo 44.1 de este Acuerdo, que trabajen en obras de construccin. 2. Asimismo, pueden ser beneficiarios de la Tarjeta los trabajadores en desempleo de los sectores sealados en el artculo 44.1, siempre que tengan acreditados, al menos, treinta das de alta en las empresas sealadas en el prrafo anterior, que trabajan en obras de construccin, en el perodo de doce meses inmediatamente anteriores a la solicitud. 3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la FMF podr establecer los criterios de emisin de la Tarjeta sin necesidad de previa solicitud, con arreglo a los criterios que libremente determine. 4. En todo caso, ser requisito imprescindible para la obtencin de la Tarjeta haber recibido, al menos, la formacin inicial mnima en materia de prevencin de riesgos laborales para las actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de construccin, de acuerdo con lo previsto en el presente Acuerdo. Artculo 48. Solicitud de la Tarjeta. La Tarjeta podr solicitarse por el beneficiario, o en quien ste delegue, en la delegacin territorial de la FMF donde el trabajador haya recibido la formacin correspondiente, donde el trabajador vaya a desempear su actividad o en las entidades con las que la FMF haya suscrito el correspondiente convenio de colaboracin. En ausencia de delegacin territorial de la FMF, el expediente de solicitud podr ser presentado directamente, o a travs de las organizaciones miembro de la FMF, ante la sede estatal de la misma. La FMF podr firmar con las organizaciones o entidades sealadas, convenios de colaboracin para la presentacin colectiva de solicitudes. El coste de la tramitacin y emisin de la Tarjeta correr a cargo de la empresa donde preste sus servicios el beneficiario de la misma. Las organizaciones sectoriales estatales del Metal miembros de CONFEMETAL, tramitarn dicha solicitud a travs de la delegacin territorial de la FMF del lugar en el que el trabajador haya recibido la formacin o donde vaya a desempear su actividad. Artculo 49. Documentacin de la Tarjeta. 1. La solicitud deber realizarse utilizando el modelo que determine la FMF. 2. A la solicitud habr de acompaarse obligatoriamente, adems de una fotografa tamao carn, una fotocopia del DNI o Tarjeta de residencia del solicitante y un informe de la vida laboral emitido por la Tesorera General de la Seguridad Social dentro de los treinta das inmediatamente anteriores a la solicitud, al menos uno de los siguientes documentos: a) Certificado de empresa para la FMF, expedido de acuerdo con el modelo que sta determine. b) Certificado de empresa para el Servicio Pblico de Empleo. c) Original o fotocopia compulsada de recibos de salarios. e) Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo. 3. Asimismo, deber aportarse original o fotocopia compulsada del diploma o certificado que acredite que el solicitante ha recibido, al menos, la formacin inicial mnima en materia de prevencin de riesgos laborales para las actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de construccin, de acuerdo con lo previsto en el presente Acuerdo, expedido por la entidad que haya dado la formacin homologada por la FMF, segn lo establecido en el presente Captulo. 4. Con carcter opcional, podrn aportarse los siguientes documentos: a) Original o fotocopia compulsada de certificados acadmicos expedidos por el Ministerio de Educacin, Poltica Social y Deporte, Ministerio de Trabajo e Inmigracin, las Comunidades Autnomas o cualquier otro organismo o entidad legalmente habilitado. b) Fotocopia de diplomas o certificados acadmicos expedidos por la FMF. Artculo 50. Tramitacin y resolucin del expediente de solicitud de la Tarjeta. El expediente de solicitud y tramitacin de la Tarjeta lo resolver la delegacin territorial de la FMF correspondiente al lugar donde el trabajador haya recibido la formacin o donde vaya a desempaar su actividad, debiendo sta enviarlo a la sede central de la FMF para su coordinacin, control y expedicin posterior, en su caso, de la misma. La resolucin del expediente y la entrega de la Tarjeta al solicitante debe efectuarse en el plazo que determine la FMF. Frente a la resolucin denegatoria del expediente cabr reclamacin ante la FMF, o ante la delegacin territorial correspondiente, en el plazo de quince das desde su notificacin.
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Artculo 51. Caducidad y renovacin de la Tarjeta. La Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal caducar a los cinco aos de su emisin. Transcurrido dicho plazo, el titular podr renovar su Tarjeta siempre que acredite, al menos, treinta das de alta en empresas del Sector del Metal cuyas actividades se recogen en el artculo 44.1, que trabajan en el Sector de la Construccin en el periodo de doce meses inmediatamente anterior a la solicitud de renovacin. La solicitud de renovacin se regir por el mismo procedimiento que la solicitud inicial, debiendo el titular aportar, al menos, la documentacin prevista en los apartados 1 y 2 del artculo 49. Artculo 52. Derechos del titular de la Tarjeta. 1. La posesin de la Tarjeta dar lugar a los derechos que se establecen en el presente Acuerdo. 2. En todo caso, el titular de la Tarjeta tendr derecho a acceder a los datos que figuren en su expediente y a obtener certificaciones relativas a los mismos, bien solicitndolo a la FMF o a travs del sistema informtico que ser accesible a travs de Internet mediante clave personal. 3. Asimismo, tendr derecho a solicitar la modificacin, rectificacin o actualizacin de los datos que figuren en su expediente aportando, en su caso, la oportuna documentacin acreditativa. Artculo 53. Obligaciones del titular de la Tarjeta. El titular de la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal estar obligado a: a) Conservar la Tarjeta en perfecto estado. b) Comunicar a la FMF las posibles modificaciones de los datos relevantes que figuren en su expediente. c) Comunicar a la FMF, en su caso, el robo o extravo de la Tarjeta. Artculo 54. Homologacin de entidades formativas.-Requisitos. Las entidades que proyecten ser homologadas por la FMF para impartir la formacin en materia de prevencin de riesgos laborales para las actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de construccin, de acuerdo con lo previsto en el presente Acuerdo, debern: a) Contar con los recursos humanos, materiales y didcticos que permitan llevar a cabo esta actividad formativa, en funcin del mbito geogrfico de actuacin y del nmero de alumnos que se proyecte formar, segn las necesidades concretas. b) Disponer de una dotacin de personal docente con una formacin acreditada correspondiente a los niveles intermedio o superior de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, as como personal que posea la formacin correspondiente a las funciones de coordinador en materia de seguridad y salud en obras de construccin. Adems, el citado personal ser conocedor de las tcnicas preventivas especficas aplicables tanto a su sector de la actividad, como al sector de la construccin y contar con una experiencia acreditada en este mbito. c) Aplicar los contenidos didcticos que se aprueben por la FMF, a fin de garantizar la homogeneidad de la actividad formativa a desarrollar. d) Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la FMF respecto a horas lectivas, nmero de alumnos mximo por Grupo y realizacin de pruebas de evaluacin. e) Contar, en su caso, con la acreditacin u homologacin exigible por parte de la autoridad laboral competente. Artculo 55. Procedimiento para la homologacin. 1. Las entidades interesadas en ser homologadas debern presentar una solicitud a la FMF. Junto con la citada solicitud entregarn una memoria explicativa de la actividad en la que debern constar los siguientes datos: a) Plan de actuacin. b) mbito territorial de actuacin. c) Programacin anual, haciendo referencia al nmero de trabajadores a los que se pretende formar. d) Dotacin de personal y grado de dedicacin para el desarrollo de la actividad formativa, indicando su cualificacin y experiencia profesional, as como su formacin en prevencin de riesgos laborales, tanto general como relacionada con las actividades y sectores del metal que trabajan en obras de construccin. e) Sistema de evaluacin interna de la calidad de la docencia a impartir. f) Ubicacin y detalle de las instalaciones (centros, locales, etc.). g) Descripcin de los medios materiales, didcticos e instrumentales que se van a dedicar a esta actividad. 2. Evaluada la memoria explicativa, la FMF resolver la solicitud, en el plazo de dos meses, aprobando o denegando la homologacin, previo informe, en su caso, de la delegacin territorial correspondiente al lugar en que la entidad interesada en ser homologada va a desarrollar su actividad. 3. En cualquier momento del expediente la FMF podr requerir a la entidad solicitante la presentacin de documentacin adicional y la subsanacin de deficiencias. Este requerimiento interrumpir el plazo previsto en el prrafo anterior. Transcurridos quince das naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente atendido, la FMF podr archivar el expediente, entendindose denegada la solicitud. 4. La FMF crear un registro en el que sern inscritas las entidades que lleven a cabo esta actividad formativa. 5. Las entidades homologadas debern mantener las condiciones en las que se bas su homologacin. Cualquier modificacin de las mismas ser comunicada a la FMF. 6. La FMF podr verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas para el desarrollo de la actividad formativa.
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7. En cualquier caso, la FMF se reserva el derecho a dejar sin efecto la homologacin, cuando se observen situaciones contrarias a las condiciones que dieron lugar a su concesin. Artculo 56. Ciclos de formacin de la FMF. 1. Los ciclos de formacin de la FMF constarn de dos tipos de acciones en materia de prevencin de riesgos laborales para las actividades y sectores del metal que trabajan en obras de construccin: a) El primer ciclo comprender la formacin inicial sobre los riesgos del Sector y contendrn los principios bsicos y conceptos generales sobre la materia; igualmente, debern conseguir una actitud de inters por la seguridad y salud que incentive al alumnado para iniciar los cursos de segundo ciclo. Esta formacin inicial impartida en el primer ciclo no exime al empresario de su obligacin de informar al trabajador de los riesgos especficos en el centro y en el puesto de trabajo. b) El segundo ciclo deber transmitir conocimientos y normas especficas en relacin con el puesto de trabajo o familia profesional. Artculo 57. Primer ciclo de formacin. 1. El primer ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del Sector del Metal en la construccin es la accin formativa inicial mnima en materia de prevencin de riesgos laborales, cuyo objetivo principal es conseguir que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para identificar tanto los riesgos laborales ms frecuentes, como las medidas preventivas a implantar a fin de eliminarlas o minimizarlas. 2. Los mtodos y contenidos de las materias impartidas han de ser similares y homogneos, los objetivos anlogos y los resultados equivalentes. 3. El contenido formativo del primer ciclo de formacin es el que establece en el anexo III. Artculo 58. Segundo ciclo de formacin. El segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del Sector se configura por puesto de trabajo o por familia profesional. El contenido formativo del segundo ciclo de formacin es el que establece en el anexo III. Artculo 59. Coordinacin y homogeneizacin de la formacin. La FMF debe homogeneizar en todo el territorio nacional los planes y contenidos de la formacin que se impartan en materia de seguridad y salud para las actividades y sectores del metal que trabajan en obras de construccin. Disposicin adicional. La Comisin Paritaria establecer un Grupo tcnico encargado de adaptar la totalidad del texto de este Acuerdo a las reformas normativas y jurisprudenciales que pudieran producirse. La Comisin Paritaria establecer un calendario de desarrollo de las materias reservadas a la negociacin colectiva en el mbito estatal, de conformidad con lo establecido en el artculo 10 de este Acuerdo, para su traslado a la Comisin Negociadora que se constituya. Disposicin transitoria primera. a) Las empresas que cuenten con convenio propio de empresa quedarn exceptuadas, en todo o en parte, de lo dispuesto en este Acuerdo Estatal del Sector del Metal si as lo acuerdan, de conformidad con la legislacin vigente, y manifiestan de forma expresa. b) De acuerdo con lo establecido en el artculo 12, los convenios colectivos de mbito inferior, podrn continuar manteniendo sus actuales categoras profesionales hasta la plena adaptacin del nuevo sistema de clasificacin profesional. El nuevo sistema deber ser adaptado por los convenios colectivos en el plazo mximo de dos aos a partir de la finalizacin de la vigencia de los mismos, con la excepcin que se establece en el prrafo anterior de esta disposicin. Disposicin transitoria segunda. Los convenios actualmente vigentes de mbito inferior, que tengan pactada alguna de las materias reservadas al mbito estatal, podrn mantenerlas en su integridad, mientras no sean objeto de negociacin en el mbito estatal. Una vez negociadas en este mbito, se estar a lo establecido en el artculo 8. Disposicin transitoria tercera. La formacin recibida por los trabajadores del Sector del Metal en materia de prevencin de riesgos laborales antes de la entrada en vigor de la revisin de este Acuerdo Estatal del Sector del Metal (17 de abril de 2008), es vlida y podr ser acreditada por stos ante la FMF o la delegacin territorial correspondiente, a efectos de solicitar la Tarjeta, siempre que el contenido de la formacin abarque, al menos, el primer ciclo inicial mnimo de formacin establecido en el anexo III. Disposicin transitoria cuarta. La Tarjeta profesional para las actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de construccin nicamente ser exigible a partir del 31 de diciembre de 2011. Disposicin derogatoria. El Acuerdo Estatal del Sector del Metal, sustituye a los Acuerdos negociados sobre materias concretas, vigentes a su entrada en vigor. ANEXO I Actividades econmicas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs) Sectores CNAE-93 incluidos en el mbito funcional del Sector del Metal DJ 27 27100 27211 27212 Metalurgia y Fabricacin de Productos Metalurgia. Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones. Produccin de tubos de hierro. Produccin de accesorios de tubos de hierro.
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27221 27222 27310 27320 27330 27340 27410 27420 27431 27432 27433 27440 27450 27510 27520 27530 27540 28110 28120 28210 28220 28300 28401 28402 28403 28510 28520 28610 28621 28622 28630 28710 28720 28730 28740 28751 28752 28753 DK
Produccin de tubos de acero. Produccin de accesorios de tubos de acero. Estirado en fro. Laminacin en fro. Produccin de perfiles en fro por conformacin con plegado. Trefilado en fro. Produccin y primera transformacin de metales preciosos. Produccin y primera transformacin de aluminio. Produccin y primera transformacin de plomo. Produccin y primera transformacin de zinc. Produccin y primera transformacin de estao. Produccin y primera transformacin de cobre. Produccin y primera transformacin de otros metales no frreos. Fundicin de hierro. Fundicin de acero. Fundicin de metales ligeros. Fundicin de otros metales no frreos. Fabricacin de estructuras metlicas y sus partes. Fabricacin de carpintera metlica. Fabricacin de cisternas, grandes depsitos y contenedores de metal. Fabricacin de radiadores y calderas para calefaccin central. Fabricacin de generadores de vapor. Forja y estampacin de metales. Troquelado y embuticin de metales. Metalurgia de polvos. Tratamiento y revestimiento de metales. Ingeniera mecnica general por cuenta de terceros. Fabricacin de artculos de cuchillera y cubertera, herramientas y ferretera. Fabricacin de herramientas manuales. Fabricacin de herramientas mecnicas. Fabricacin de cerraduras y herrajes. Fabricacin de bidones y toneles de hierro o acero. Fabricacin de envases y embalajes ligeros, en metal. Fabricacin de productos de alambre. Fabricacin de pernos, tornillos, cadenas y muelles. Fabricacin de artculos metlicos de menaje domstico. Fabricacin de cajas fuertes y puertas de seguridad. Fabricacin de otros productos metlicos diversos. Industria de la Construccin de Maquinaria y Equipo Mecnico
29110 Fabricacin de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehculos automviles y ciclomotores. 29121 Fabricacin de bombas. 29122 Fabricacin de compresores. 29123 Fabricacin de transmisiones hidrulicas y neumticas. 29130 Fabricacin de vlvulas y grifera. 29141 Fabricacin de rodamientos. 29142 Fabricacin de rganos mecnicos de transmisin. 29210 Fabricacin de hornos y quemadores. 29221 Fabricacin de ascensores, montacargas, escaleras mecnicas y similares. 29222 Fabricacin de otro material de elevacin y manipulacin. 29230 Fabricacin de maquinaria de ventilacin y refrigeracin no domstica. 29241 Fabricacin de maquinaria y equipo de embalaje y acondicionamiento. 29242 Fabricacin de material para pesar. 29243 Fabricacin de otra maquinaria de uso general para la industria. 29310 Fabricacin de tractores agrcolas. 29321 Produccin de otra maquinaria agraria. 29322 Reparacin de maquinaria y material agrario. 29410 Fabricacin de mquinas-herramienta elctricas porttiles. 29420 Fabricacin de mquinas-herramienta para metales. 29430 Fabricacin de otras mquinas-herramienta. 29510 Fabricacin de maquinaria para la industria metalrgica. 29520 Fabricacin de maquinaria para las industrias extractivas y de la construccin. 29530 Fabricacin de maquinaria para la industria de la alimentacin, bebidas y tabaco. 29541 Fabricacin de maquinaria para la industria textil y de la confeccin. 29542 Fabricacin de maquinaria de lavado y limpieza en seco.
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29543 Fabricacin de maquinaria para la industria del cuero y del calzado. 29550 Fabricacin de maquinaria para la industria del papel y del cartn. 29561 Fabricacin de maquinaria y equipo para artes grficas. 29562 Fabricacin de maquinaria para trabajar el caucho y materias plsticas. 29563 Fabricacin de moldes. 29564 Fabricacin de otras maquinarias para usos especficos. 29601 Fabricacin de armamento pesado. 29602 Fabricacin armas ligeras. 29710 Fabricacin de aparatos electrodomsticos. 29720 Fabricacin de aparatos domsticos no elctricos. DL Industria de Material y Equipo Elctrico, Electrnico y ptico.
30010 Fabricacin de mquinas de oficina. 30020 Fabricacin de ordenadores y otro equipo informtico. 31100 Fabricacin de motores elctricos, transformadores y generadores. 31200 Fabricacin de aparatos de distribucin y control elctricos. 31300 Fabricacin de hilos y cables elctricos aislados. 31400 Fabricacin de acumuladores y pilas elctricas. 31501 Fabricacin de lmparas y tubos elctricos. 31502 Fabricacin de aparatos de iluminacin. 31611 Fabricacin de aparatos y dispositivos elctricos para motores combustin interna. 31612 Fabricacin de aparatos elctricos de iluminacin y sealizacin para material de transporte. 31620 Fabricacin de otro equipo y material elctrico. 32100 Fabricacin de vlvulas, tubos y otros componentes electrnicos. 32201 Fabricacin de equipos de emisin de radio y televisin. 32202 Fabricacin de aparatos para la radiotelefona y radiotelegrafa con hilos. 32300 Fabricacin de aparatos de recepcin, grabacin y reproduccin de sonido e imagen. 33100 Fabricacin de equipo e instrumentos medico quirrgicos y de aparatos ortopdicos. 33200 Fabricacin de instrumentos y aparatos de medida, verificacin, control, navegacin y otros fines, excepto equipos de control para procesos industriales.
33300 Fabricacin de equipos de control de procesos industriales. 33401 Fabricacin de lentes correctoras de la visin. 33402 Fabricacin de instrumentos fotogrficos y pticos. 33500 Fabricacin de relojes. DM Fabricacin de Material de Transporte
34100 Fabricacin de vehculos de motor. 34200 Fabricacin de carrocera para vehculos de motor, de remolques y semirremolques. 34300 Fabricacin de partes, piezas y accesorios no elctricos para vehculos de motor y sus motores. 35111 Construccin y reparacin de barcos. 35112 Desguace naval. 35120 Construccin y reparacin de embarcaciones de recreo y deporte. 35200 Fabricacin de material ferroviario. 35300 Construccin aeronutica y espacial. 35410 Fabricacin de motocicletas. 35420 Fabricacin de bicicletas. 35430 Fabricacin de vehculos para invlidos. 35500 Fabricacin de otro material de transporte. DN 36110 36120 36150 36210 36221 36222 36300 36400 36500 36610 Industrias Manufactureras Diversas Fabricacin de sillas y otros asientos. Fabricacin de muebles de oficina y establecimientos comerciales. Fabricacin de colchones. Fabricacin de monedas. Fabricacin de artculos de joyera. Fabricacin de artculos de orfebrera y platera. Fabricacin de instrumentos musicales. Fabricacin de artculos de deporte. Fabricacin de juegos y juguetes. Fabricacin de bisutera.
36620(1) Fabricacin de escobas, brochas y cepillos. 36630(2) Fabricacin de otros artculos. 37100 F 45215 45216 45251 Reciclaje de chatarra y desechos de metal. Construccin Construccin de tendidos elctricos. Construccin de lneas de telecomunicaciones. Montaje de armazones y estructuras metlicas.
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45253 45310 45320 45331 45332 45340 45422
Otras obras especializadas. Instalaciones elctricas. Aislamiento trmico, acstico y antivibratorio. Fontanera. Instalacin de climatizacin. Otras instalaciones de edificios y obras. Carpintera metlica. Cerrajera.
(1) Fabricacin de escobas, brochas y cepillos. Esta subclase comprende: La fabricacin de escobas, brochas y cepillos (incluidas las escobillas que constituyen elementos de maquinaria), barredoras de suelo mecnicas para operacin manual, zorros y plumeros, rodillos para pintar, raederas de caucho, mopas, etc. La fabricacin de cepillos de ropa y de calzado. La fabricacin de cepillos de dientes y brochas para cosmticos. (2) Fabricacin de otros artculos. Esta subclase comprende: La fabricacin de plumas y lpices de todas clases, sean o no mecnicos. La fabricacin de minas de lpiz. La fabricacin de sellos para fechar o lacrar, numeradores, fechadores, artculos para impresin manual, imprentillas y etiquetas para grabado; cintas entintadas para mquinas de escribir y tampones impregnados. La fabricacin de carritos para nios. La fabricacin de paraguas, sombrillas, bastones de paseo, bastones-asiento, ltigos, fustas, botones automticos y similares, cierres de cremallera. La fabricacin de encenderos y cerillas. La fabricacin de artculos de uso personal: la fabricacin de pipas, peines, pasadores y artculos similares, pulverizadores de tocador, pelucas, barbas falsa, cejas falsas, etc. La fabricacin de termos y dems recipientes isotrmicos. La fabricacin de tiovivos, columpios, barracas de tiro al blanco y otras atracciones de feria. La fabricacin de linleo y recubrimientos duros no de plstico para suelos. La fabricacin de artculos diversos: velas, cirios y artculos similares, frutas y flores artificiales, artculos de broma, cribas de suelo y cribas para grano, maniques para modistos, etc. Las actividades de taxidermia. Esta subclase no comprende: La fabricacin de mechas de encendedores. Sectores CNAE-93 incluidos en el mbito funcional del Sector del Metal G Comercio; Reparacin de Vehculos de Motor, Motocicletas y Ciclomotores y Artculos Personales y de Uso Domstico.
50200 Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor. 50400 Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y ciclomotores y de sus repuestos y accesorios. 52720 Reparacin de aparatos domsticos elctricos. 52730 Reparacin de relojes y joyera. 52740 Otra reparacin. I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
63211 Terminales y estaciones de ferrocarril. K Actividades Inmobiliarias y de Alquiler; Servicios Empresariales
72500 Mantenimiento y reparacin de mquinas de oficina, contabilidad y equipo informtico. 74202 Servicios Tcnicos de Ingeniera. 74301 Inspeccin Tcnica de Vehculos. 74302 Otros ensayos y anlisis Tcnicos. 74843 Otros actividades empresariales. O Otras Actividades Sociales y de Servicios Prestados a la Comunidad: Servicios Personales
92330 Actividades de ferias y parques de atracciones. ANEXO II Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisin Paritaria del Sector del Metal Artculo primero. Naturaleza y mbito. 1. De acuerdo con lo previsto en el artculo 27 del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, las partes signatarias el mismo, suscriben el presente Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisin Paritaria del Sector del Metal. 2. Este Reglamento entrar en vigor el da de su firma y su vigencia seguir la propia del Acuerdo, sometindose a las vicisitudes de ste. 3. La naturaleza y eficacia jurdicas de este Reglamento son iguales a las que corresponden al Acuerdo Estatal del Sector del Metal. En consecuencia, ser remitido a la Autoridad Laboral para su depsito, registro y publicacin. 4. Corresponde a la Comisin Paritaria acordar las modificaciones del presente Reglamento que considere oportunas. Artculo segundo. Domicilio social. Se establece como domicilio social de la Comisin Paritaria del Sector del Metal la sede de la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del Metal, CONFEMETAL, sito en la C/ Prncipe de Vergara, n. 74, 5. planta. 28006 Madrid. No obstante, lo establecido en el prrafo anterior, la Comisin Paritaria podr cambiar el citado domicilio social, as como, reunirse o actuar en cualquier otro lugar, previo acuerdo de sus miembros. Artculo tercero. Funcionamiento. 1. Se constituir un registro en el domicilio social de la Comisin Paritaria, que recibir los escritos a que den lugar los procedimientos de competencia de la propia Comisin. 2. Una vez registrados se proceder a efectuar los trmites pertinentes, tales como convocatorias, citaciones, notificaciones y cuantas tareas sean precisas para posibilitar y facilitar el adecuado desarrollo de los procedimientos cuya tramitacin, as como, resolucin se encuentran entro de las competencias asignadas a la Comisin Paritaria. Artculo cuarto. Legitimacin. De acuerdo con el tipo de conflictos que puedan someterse a la Comisin Paritaria, estarn legitimados para instar la actuacin: 1. En los conflictos a que se refieren los apartados 27.1 y 27.3 del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, estarn legitimados la representacin de los empresarios y la representacin de los trabajadores que, de acuerdo con la legalidad, estn capacitados
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para promover una demanda de conflicto colectivo en va jurisdiccional. 2. En los supuestos de interpretacin y aplicacin, recogidos en el artculo 27.2 del mencionado Acuerdo, estarn legitimadas las respectivas representaciones de empresarios y trabajadores que suscriben el mismo. Artculo quinto. Procedimiento. 1. Iniciacin.-Para el inicio de la actuacin de la Comisin Paritaria, segn las funciones que le encomienda el artculo 27 del citado Acuerdo, ser requisito que las partes legitimadas formalicen, mediante escrito presentado ante el registro, la solicitud de intervencin de la Comisin Paritaria, especificando de forma clara y concisa, el motivo de la misma. 2. Reunin de la Comisin Paritaria.-Recibida la mencionada documentacin, la Comisin Paritaria se reunir, tras los trmites oportunos de registro, notificaciones, etc., en el plazo mximo de siete das hbiles. 3. Convocatoria. a) La Comisin Paritaria ser convocada con la periodicidad que requiera la tramitacin, en tiempo y forma, de los asuntos que le competen, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 27 del Acuerdo Estatal que este Reglamento desarrolla. b) Igualmente, la Comisin Paritaria deber ser convocada siempre que as sea requerida, a iniciativa justificada por la mayora de los integrantes de cualquiera de las representaciones que la componen. c) En todo caso, la Comisin Paritaria se reunir dos veces al ao para el conocimiento de asuntos de trmite, as como, para evaluar su propio funcionamiento. Artculo sexto. Toma de acuerdos. a) La Comisin Paritaria resolver mediante decisin adoptada por unanimidad. Las posturas mantenidas en el seno de la Comisin Paritaria sern reflejadas en el acta. b) Tanto en los supuestos en que se alcance acuerdo, como en los que no sea posible, y dependiendo del contenido de la peticin de la parte o partes que promuevan la actuacin de la Comisin Paritaria, sta emitir informe o resolucin en un plazo mximo de quince das hbiles. El citado informe o resolucin ser remitido para su conocimiento a los interesados. c) Para el supuesto de que sea requisito previo, a la interposicin del correspondiente conflicto ante el rgano competente, la intervencin de la Comisin Paritaria, se entender cumplido este requisito si en los plazos expuestos no se emite el oportuno informe o resolucin. ANEXO III Contenidos Formativos Contenido formativo del primer ciclo de formacin: Nivel inicial Este contenido formativo, que tendr una duracin de 8 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud. El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo. Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Deberes y obligaciones bsicas en esta materia. B. Tcnicas preventivas elementales sobre riesgos genricos. Cadas a distinto nivel, manipulacin de cargas, medios de proteccin colectiva, equipos de proteccin individual, etc. Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borriquetas, etc.). Equipos de trabajo (aparatos elevadores, pequea maquinaria, etc.). Sealizacin. Simbologa de los productos y materiales utilizados en las obras de construccin. C. Primeros auxilios y medidas de emergencia. Procedimientos generales. Plan de actuacin. D. Derechos y obligaciones. Participacin, informacin, consulta y propuestas. Contenido formativo en funcin del puesto: Segundo Ciclo de Formacin Los programas formativos y contenidos especficos para los trabajos de cada puesto o familia profesional de aquellos cursos que, como consecuencia de lo previsto en el artculo 10.2 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de la Construccin, sern impartidos por las empresas o por la FMF, bien directamente o a travs de centros de formacin previamente homologados, que sern los que se sealan a continuacin. Contenido formativo para los directivos de las empresas 1. El compromiso en materia preventiva de los responsables de la empresa se considera imprescindible para que la estructura jerrquica tenga presente la seguridad y salud en todos los aspectos que se suscitan durante la ejecucin de las actividades y sectores del Metal que trabajan en las obras de construccin, ya que sin su implicacin se hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la empresa. As pues, se requiere una formacin en materia preventiva de esta figura en la estructura empresarial. 2. El contenido formativo para gerentes de empresa, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 10 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
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A. Integracin de la prevencin en la gestin de la empresa. La seguridad del producto. El manual (poltica, procedimientos, planes, etc.). Integracin con los diferentes sistemas (calidad y medioambiente). Gestin total. Las auditorias internas. B. Obligaciones y responsabilidades. Funciones, obligaciones y responsabilidades. C. Organizacin y planificacin. Plan de prevencin de riesgos laborales. Evaluacin de riesgos. Planificacin de la prevencin. Sistemas de control sobre los riesgos existentes. Modalidades preventivas. D. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevencin. Los costes de los accidentes de trabajo. Mtodos de clculo de los costes de los accidentes. E. Legislacin y normativa bsica en prevencin. Introduccin al mbito jurdico. Legislacin bsica y de desarrollo. Contenido formativo para los responsables y los Tcnicos de ejecucin de la actividad 1. Respecto de los responsables y de los Tcnicos de ejecucin de la actividad, al poder impartir rdenes, se hace imprescindible que tengan los conocimientos preventivos con gran claridad. Su formacin en materia preventiva es ineludible para que la cadena de comunicacin de las rdenes de trabajo, desde el punto de vista preventivo, no sufra en el origen una distorsin, que influya negativamente en los procesos sucesivos. 2. El contenido formativo para responsables y Tcnicos de ejecucin de la actividad, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Prevencin de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras. Anlisis de los riesgos y de las protecciones ms usuales del Sector del Metal en las obras de construccin. B. Tcnicas preventivas. Seguridad, higiene, ergonoma, medicina, psicosociologa y formacin. C. Estudios y planes de seguridad y salud. Contenidos exigibles. Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos. D. Calendarios y fases de actuaciones preventivas. Deteccin del riesgo. Anlisis estadsticos de accidentes, ndices estadsticos. Anlisis de las protecciones ms usuales en la edificacin (redes, barandillas, medios auxiliares, etc.). Modalidades preventivas (servicio de prevencin propio, mancomunado, ajeno, trabajador designado). E. rganos y figuras participativas. Inspecciones de seguridad. Coordinador en materia de seguridad y salud. Trabajador designado. Delegado de prevencin. Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente. Administraciones autonmicas. Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los anteriores. F. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Comit de seguridad y salud. La importancia de la formacin e informacin de los trabajadores. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales.
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G. Legislacin y normativa bsica de prevencin. Introduccin al mbito jurdico. Legislacin bsica y de desarrollo. Contenido formativo para mandos intermedios 1. La comunicacin entre los Tcnicos de ejecucin y los trabajadores pasa, por regla general, por los mandos intermedios. Es por tanto muy importante que stos tengan los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisin de rdenes se realice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta en cada actividad a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedaggicas y didcticas suficientes que permitan la claridad de las comunicaciones. 2. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Integracin de la prevencin en la produccin. Los riesgos en las diferentes fases de ejecucin del trabajo en la obra. Evaluacin y tratamiento. Organizacin de la prevencin. B. Los cinco bloques de riesgos. rdenes de trabajo. Deteccin y evaluacin bsica de riesgos. Comunicacin de las rdenes de trabajo. C. Tipologa de riesgos. Tcnicas preventivas. Riesgos en la construccin. Anlisis de las protecciones ms usuales en el sector de la construccin. D. Plan de seguridad y salud. Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud. Documentos de obra (libro de incidencias, documentos exigibles, etc.). E. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad especfica. Riesgos especficos. F. Coordinacin de las subcontratas. Interferencias entre actividades. Planificacin. G. Primeros auxilios y medidas de emergencia. Conocimientos bsicos, objetivos y funciones. H. rganos y figuras participativas. Inspecciones de seguridad. Coordinador en materia de seguridad y salud. Trabajador designado. Delegado de prevencin. Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente. Administraciones autonmicas. Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de ellos. Contenido formativo para delegados de prevencin 1. El contenido formativo para los delegados de prevencin deber ser concordante con el mandato del artculo 37.2 y las facultades del artculo 36.2, ambos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. 2. El contenido formativo para delegados de prevencin, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 50 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Trabajo y salud. Relacin entre trabajo y salud. Conceptos bsicos. Trabajo y medioambiente. Conceptos bsicos de medioambiente. B. Fundamentos de la accin preventiva. Marco conceptual y jurdico de la seguridad y salud laboral. Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de prevencin de riesgos laborales. Consulta y participacin de los trabajadores. Los delegados de prevencin.
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Factores de riesgo. Tcnicas preventivas. C. Organizacin y gestin de la prevencin en la empresa. La planificacin de la prevencin de riesgos laborales en la empresa. Gestin y organizacin de la prevencin. Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la salud laboral. Responsabilidades y sanciones. Capacidad de intervencin de los delegados de prevencin. D. Formacin especifica en funcin del rea de actividad. Introduccin al sector: caractersticas, siniestralidad y riesgos ms frecuentes. Desarrollo de temas especficos dependiendo del rea de actividad que se efecte dentro del sector de la construccin. Contenido formativo para administrativos 1. La movilidad de los trabajadores en las obras de construccin requiere un control sistemtico y constante del personal que accede a las mismas. Esta tarea recae generalmente en los administrativos de obra, por lo que se hace muy necesaria la formacin de stos en materia preventiva con el fin de tener un control del personal que en cada momento se encuentra en el centro de trabajo y conocer los requisitos que en esta materia deben cumplir las diferentes empresas que participan en la ejecucin de una obra. 2. El contenido formativo para administrativos, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Definicin de los trabajos. Labor del secretario del comit de seguridad y salud u otros rganos conjuntos de coordinacin. Conocimiento documental. Sus procedimientos. Control documental (aviso previo, apertura de centro de trabajo, documentacin a aportar por los subcontratistas, seguimiento de la vigilancia de la salud, etc.). B. Tcnicas preventivas. Conocimientos bsicos sobre los medios de proteccin colectiva y los equipos de proteccin individual. Pantallas de visualizacin. Medidas de emergencia. Conocimientos bsicos. Primeros auxilios, mantenimiento de botiqun, etc. C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonmicos, etc. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminacin, ambiente de trabajo. Documentacin necesaria y mantenimiento del panel informativo de obra. E. Interferencias entre actividades. Actividades simultneas o sucesivas. Tcnicas de comunicacin. Tcnicas de trabajo en equipo. Anlisis de problemas y toma de decisiones. F. Derechos y obligaciones. Marco normativo general y especfico. Divulgacin y participacin. Contenido formativo de las actividades del Sector del Metal en obras de construccin El contenido formativo de las actividades del Sector del Metal sealadas en el artculo 45.1 de este Acuerdo que trabajan como subcontratadas en obras de construccin, es el siguiente: 1. Contenido formativo para ferrallado: El contenido formativo para ferrallado, cuyo mdulo tendr una duracin de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Definicin de los trabajos. Ferralla armada en taller o en obra. Acopio. Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares, escaleras, rampas, etc. B. Tcnicas preventivas especficas.
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Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan. Protecciones colectivas (colocacin, usos y obligaciones y mantenimiento). Protecciones individuales (colocacin, usos y obligaciones y mantenimiento). C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. Equipos de corte y doblado. Herramientas, pequeo material, etc. D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. Riesgos y medidas preventivas necesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo. Manipulacin de productos qumicos. Ficha de datos de seguridad. Simbologa. E. Interferencias entre actividades. Actividades simultneas o sucesivas. F. Derechos y obligaciones. Marco normativo general y especfico. Organizacin de la prevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales. Participacin, informacin, consulta y propuestas. 2. Contenido formativo para electricidad, construccin de lneas de telecomunicaciones y tendidos elctricos: El contenido formativo estas actividades, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Definicin de los trabajos. Centros de transformacin. Lneas generales. Instalacin provisional de obra. B. Tcnicas preventivas especficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan. Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. Escaleras. Pequeo material. Equipos porttiles y herramientas. D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. Riesgos y medidas preventivas necesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo. E. Interferencias entre actividades. Actividades simultneas o sucesivas. Previsin de las necesidades de los diferentes equipos elctricos. F. Primeros auxilios y medidas de emergencia. Conocimientos especficos bsicos. Objetivos y funciones. G. Derechos y obligaciones. Marco normativo general y especfico. Organizacin de la prevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales. Participacin, informacin, consulta y propuestas. 3. Contenido formativo para fontanera e instalaciones de climatizacin: El contenido formativo para estas actividades, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Definicin de los trabajos. Instalaciones provisionales de obra. Bajantes.
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Instalacin colgada. Instalaciones en locales (servicios, cocinas, baos, etc.). Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc. B. Tcnicas preventivas especficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan. Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. Equipos porttiles y herramientas. Equipos de soldadura. Andamios. Pequeo material, etc. D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. Riesgos y medidas preventivas necesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo. E. Interferencias entre actividades. Actividades simultneas o sucesivas. F. Derechos y obligaciones. Marco normativo general y especfico. Organizacin de la prevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales. Participacin, informacin, consulta y propuestas. 4. Contenido formativo para la instalacin de ascensores: El contenido formativo para la instalacin de ascensores, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Definicin de los trabajos. Aparatos elevadores sujetos a reglamento de ascensores. Componentes principales del ascensor. Operaciones en el mantenimiento de ascensores (ya que muchas veces realizamos el mantenimiento antes de acabar la obra) B. Tcnicas preventivas especficas. Aplicacin del Plan/anexo de Seguridad y Salud en la tarea concreta. Protecciones colectivas. Equipos de proteccin individual. Equipos de proteccin individual para trabajos en altura. Sealizacin. C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. Operaciones y tiles Empleados en el montaje de ascensores. Escaleras manuales. Herramientas manuales y porttiles. D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. Riesgos y medidas preventivas necesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo. E. Interferencias entre actividades. Actividades simultneas o sucesivas. F. Primeros auxilios y medidas de emergencia. Conocimientos especficos bsicos. G. Derechos y obligaciones. Marco normativo general y especfico. Organizacin de la prevencin.
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Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales. Participacin, informacin, consulta y propuestas. 5. Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores: El contenido formativo para operadores de aparatos elevadores, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Definicin de los trabajos. Tipos de mquinas y equipos, componentes principales. Gra torre, montacargas, maquinillo, plataformas de elevacin mviles, manipuladoras telescpicas, etc. B. Tcnicas preventivas especficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso de la mquina o del equipo de trabajo concreto. Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan. Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). Formacin especifica del operador. Autorizacin de uso. Sealizacin. C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. tiles de la mquina o del equipo de trabajo. Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc. D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. Riesgos y medidas preventivas necesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (instalaciones de alta tensin, limitaciones de carga y alcance). Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo. Emplazamiento de la mquina o del equipo. E. Interferencias entre actividades. Actividades simultneas o sucesivas. Interferencias con otras mquinas de la zona (gras). Protocolos de actuacin de los operadores en caso de interferencias. F. Derechos y obligaciones. Marco normativo general y especfico. Organizacin de la prevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales. Participacin, informacin, consulta y propuestas. 6. Contenido formativo para operadores de equipos manuales: El contenido formativo para operadores de equipos manuales, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Definicin de los trabajos. Tipos de equipos. Tronzadora, cizalladora, radial, guillotina, pulidora, martillos neumticos etc. Procedimientos de trabajo. B. Tcnicas preventivas especficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso del equipo de trabajo concreto. Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan. Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). Formacin especifica del operador. Autorizacin de uso. Sealizacin. Conexiones elctricas o mecnicas. C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. tiles del equipo de trabajo. Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc. D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. Riesgos y medidas preventivas necesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (ubicacin de acopios y material de desecho, proximidad de conexiones). Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo.
BOE.es:
Trnsito por la obra (zanjas, desniveles). Implantacin en el lugar de trabajo (prevencin de cadas de personas a distinto nivel, daos a terceros, etc. E. Interferencias entre actividades. Actividades simultneas o sucesivas. Ventilacin del lugar de trabajo. Ruidos. Sealizacin y trnsito. F. Derechos y obligaciones. Marco normativo general y especfico. Organizacin de la prevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales. Participacin, informacin, consulta y propuestas. 7. Contenido formativo para instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metlicas, cerrajera y carpintera metlica: El contenido formativo para estas actividades, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Definicin de los trabajos. Centros de transformacin. Lneas generales. Instalacin provisional de obra. B. Tcnicas preventivas especficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan. Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). Formacin especfica del operador. Sealizacin. Conexiones elctricas o mecnicas. C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. Escaleras. tiles del equipo de trabajo. Pequeo material. Equipos porttiles y herramientas. Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc. D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. Riesgos y medidas preventivas necesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo. E. Interferencias entre actividades. Actividades simultneas o sucesivas. Previsin de las necesidades de los diferentes equipos elctricos. F. Primeros auxilios y medidas de emergencia. Conocimientos especficos bsicos. Objetivos y funciones. G. Derechos y obligaciones. Marco normativo general y especfico. Organizacin de la prevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales. Participacin, informacin, consulta y propuestas. Contenido formativo para el nivel bsico de prevencin de las actividades del metal en la construccin El contenido formativo para el nivel bsico de prevencin de las actividades del metal en la construccin, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 50 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud. El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
BOE.es:
Daos derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologas derivadas del trabajo. Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Deberes y obligaciones bsicos en esta materia. B. Riesgos generales y su prevencin. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo. La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfaccin laboral. Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de proteccin colectiva y equipos de proteccin individual. Planes de emergencia y evacuacin. El control de la salud de los trabajadores. C. Riesgos especficos y su prevencin en el sector de la construccin. Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (redes, barandillas, andamios, plataformas de trabajo, escaleras, etc.). Implantacin de obra. Locales higinico sanitarios, instalaciones provisionales, etc. D. Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos. Organismos pblicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Organizacin preventiva del trabajo: rutinas bsicas. Documentacin: recogida, elaboracin y archivo. Representacin de los trabajadores. Derechos y obligaciones (delegados de prevencin, comit de seguridad y salud, trabajadores designados, etc.). E. Primeros auxilios. Procedimientos generales. Plan de actuacin. ANEXO IV Procedimiento para la homologacin de entidades formativas en materia de prevencin de riesgos laborales para las actividades y sectores del metal que trabajan en obras de construccin I. Objeto. El presente procedimiento est destinado a aquellas entidades que proyecten homologar la formacin que imparten en materia de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en el Captulo IX del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, a los efectos de su reconocimiento para la obtencin de la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal. II. Requisitos. 1. Las entidades debern tener a su disposicin las aulas y la equipacin necesarias para impartir la formacin. Las instalaciones debern cumplir con las condiciones higinicas, acsticas, de habitabilidad y de seguridad exigidas por la legislacin aplicable a los centros de formacin. La dotacin de los servicios higinico-sanitarios ser acorde con la capacidad del centro. Los centros de formacin podrn ser fijos o itinerantes (aulas mviles, locales situados en la propia obra, etc.). 2. Para el desarrollo de las actividades formativas, las entidades debern contar con personal docente con una formacin acreditada correspondiente a los niveles intermedio o superior de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, o con personal que posea la formacin correspondiente a las funciones de coordinador en materia de seguridad y de salud, segn se indica en la Gua tcnica del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en las obras de construccin. Adems, el citado personal ser conocedor de las tcnicas preventivas especficas aplicables al sector de la construccin y contar con una experiencia acreditada en este mbito. 3. Las entidades que proyecten ser homologadas debern aplicar los contenidos didcticos que se recogen en el anexo III del Acuerdo Estatal del Sector del Metal: Primer ciclo de formacin: Nivel inicial. Segundo ciclo de formacin: Contenidos formativos en funcin del puesto de trabajo o por oficios. Nivel bsico de prevencin de las actividades del Metal en la construccin. 4. Como modalidad para la imparticin se determina lo siguiente: a) El primer ciclo de formacin: La formacin inicial se realizar, en su totalidad, en la modalidad presencial. b) El segundo ciclo de formacin: Contenidos formativos en funcin del puesto de trabajo o por oficios se realizar preferentemente en la modalidad presencial, excepto en el caso de personal directivo de empresa y administrativos, que podrn desarrollarse en la modalidad mixta presencia-distancia, en cuyo caso la parte presencial supondr, como mnimo, el veinticinco por ciento (25 %) del total de la duracin de la actividad formativa. c) El curso de nivel bsico de prevencin en la construccin se desarrollar, con carcter preferente, en la modalidad presencial, pudiendo realizarse en la modalidad mixta presencia-distancia, en cuyo caso la parte presencial supondr, como mnimo, el veinticinco por ciento (25 %) del total de la duracin de la actividad formativa.
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5. Las entidades debern contar, en su caso, con la acreditacin u homologacin exigible por parte de la autoridad administrativa correspondiente. III. Solicitudes. 1. Las entidades que, reuniendo los requisitos que se establecen en el apartado II, deseen obtener la homologacin de sus actividades formativas, a los efectos de su reconocimiento para la obtencin de la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal, debern dirigir su solicitud a la delegacin territorial de la FMF, a las entidades con las que la FMF haya suscrito el correspondiente convenio de colaboracin o, directamente, a la sede central de la FMF cuando no exista delegacin territorial. 2. El cumplimiento de las exigencias que se indican en el apartado II se acreditar mediante la presentacin de una memoria explicativa de las actividades formativas que se tiene previsto desarrollar, en la que debern constar los siguientes datos: a) Identificacin de la entidad. b) Plan de actuacin. c) mbito territorial de actuacin. d) Relacin de las actividades formativas de las previstas en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal para las que solicita la homologacin. e) Programacin anual en la que se haga referencia al nmero de trabajadores a los que se pretende formar en cada una de las diferentes actividades formativas. f) La dotacin de personal y grado de dedicacin para el desarrollo de las actividades formativas, acreditando su cualificacin y experiencia profesional, as como su formacin en materia de prevencin de riesgos laborales, tanto general como relacionada con las actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de construccin. A fin de certificar debidamente los requisitos que se determinan en el punto 2 del apartado II, se aportarn los currcula profesionales y los certificados emitidos, en su caso, por las empresas, as como las fotocopias autenticadas de los ttulos y diplomas correspondientes del personal docente. g) Ubicacin y detalle de las caractersticas de los centros tanto de carcter fijo como, en su caso, itinerante. h) Descripcin de los medios materiales, didcticos e instrumentales que se van a dedicar a esta actividad. IV. Tramitacin. 1. Las delegaciones territoriales de la FMF, la FMF o el representante legal de las entidades con las que sta haya suscrito convenio de colaboracin, examinarn las solicitudes y comprobarn que la documentacin aportada es correcta y suficiente. 2. En cualquier momento del proceso de homologacin, la entidad encargada de la tramitacin podr requerir al solicitante la presentacin de documentacin adicional y la subsanacin de las deficiencias observadas. Este requerimiento interrumpir el plazo previsto en el punto 4 de este apartado IV. Transcurridos quince das naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente atendido, podr archivarse el expediente, entendindose denegada la solicitud. 3. Realizados los trmites de instruccin anteriores, la entidad sealada correspondiente, comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos en este procedimiento de homologacin. El responsable de la entidad encargada de la tramitacin formular la correspondiente propuesta de resolucin. El responsable de la entidad encargada de la tramitacin, previo informe de las entidades sealadas en el apartado IV.1, formular la correspondiente propuesta de resolucin. 4. La entidad homologadora, en un plazo mximo de tres meses desde la presentacin de la solicitud, cumplir el trmite de audiencia comunicndole, en su caso, al solicitante las carencias o deficiencias encontradas para que, en el plazo mximo de quince das naturales, alegue y presente los documentos y justificaciones que estime pertinentes. Si antes del vencimiento del citado plazo los interesados manifiestan su decisin de no efectuar alegaciones ni aportar nuevos documentos o justificaciones, el trmite se dar por realizado y se proceder al archivo de la solicitud. 5. Concluida esta fase, el expediente, junto con la propuesta de resolucin de la entidad homologadora, se remitir a la sede central de la FMF, a fin de que sta proceda a la resolucin final del procedimiento, a fin de que sta, previo informe, proceda a la resolucin final de procedimiento. V. Resolucin. Evaluada la documentacin aportada, la FMF resolver la solicitud en un plazo mximo de dos meses, aprobando o denegando la homologacin. VI. Registro. La FMF crear un registro en el que sern inscritas las entidades que hayan sido homologadas para llevar a cabo alguna de las actividades formativas previstas en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal. En dicho registro constar el ttulo o ttulos de las actividades formativas para las que se dispone de la mencionada homologacin. VII. Obligaciones de las entidades homologadas. Las entidades que obtengan la homologacin de la formacin que impartan en materia de prevencin de riesgos laborales prevista en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, a los efectos de su reconocimiento para la obtencin de la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal, tendrn las siguientes obligaciones: 1. Someterse a las actuaciones de control y supervisin que puedan llevarse a cabo a instancias de la entidad homologadora y facilitar cuanta informacin se les solicite. 2. Realizar la formacin con los medios y en las condiciones que dieron lugar a la homologacin, no pudiendo contratarla con terceros. 3. Comunicar a la entidad homologadora cualquier modificacin que se pueda producir respecto a las condiciones de homologacin, dando traslado de las mismas, en su caso, a la sede central de la FMF. 4. Comunicar a la entidad homologadora, con una periodicidad mxima de tres meses, las actividades formativas que tienen previsto impartir durante dicho periodo. En la comunicacin debern constar los siguientes datos, de cada uno de los cursos:
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a) Ttulo. b) Fechas de inicio y finalizacin. c) Horario. d) Nmero de alumnos. e) Direccin completa del lugar de imparticin. 5. En el caso de que se produzcan cambios o sustituciones del personal docente incluido en la memoria del proyecto presentado (y, en su caso, aprobado) para la homologacin, la entidad formativa deber comunicar dicha circunstancia a la entidad homologadora en un plazo mximo de siete (7) das desde el que se origin tal modificacin. Dicha comunicacin deber incluir, en su caso, la propuesta de la persona o personas que, acreditando que cumplen con los requisitos sealados en punto 2 del apartado II -segn lo previsto en el punto 2 h) del apartado III-, se incorporan a la actividad docente. VIII. Revocacin de la condicin de entidad homologada. La FMF podr verificar en cualquier momento el cumplimiento de las condiciones establecidas para el desarrollo de las actividades formativas. La FMF mediante resolucin motivada y despus del trmite de audiencia al titular de la entidad homologada, podr revocar la homologacin cuando incumpla cualquiera de las condiciones establecidas para la concesin de la misma.
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