1 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 - celebrada entre o SINDICATO DO COMRCIO DE JUIZ DE FORA e o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE JUIZ

Z DE FORA, por seus representantes infra-assinados, consoante as Clusulas e Condies seguintes: CLUSULA 1 (PRIMEIRA) - CORREO SALARIAL - As empresas representadas pelo Sindicato do Comrcio de Juiz de Fora concedero aos seus empregados correo salarial de 9,5% (nove vrgula cinco por cento), a vigorar a partir de 1. (primeiro) de outubro de 2011, a serem aplicadas sobre os salrios de outubro de 2010, compensando-se as antecipaes legais e/ou espontneas feitas no perodo de 01/10/10 a 30/09/11, tudo em conformidade com as disposies legais aplicadas. PARGRAFO PRIMEIRO - Fica assegurada, a partir de 1 (primeiro) de outubro de 2011 a garantia mnima de R$ 675,00 (seiscentos e setenta e cinco reais) para os empregados admitidos at 31 de maio de 2011. Os empregados admitidos a partir de 01 de junho de 2011, tambm tero direito garantia mnima mensal de R$ 675,00 (seiscentos e setenta e cinco reais), a partir do dia em que completarem 120 (cento e vinte) dias de trabalho na mesma empresa. PARGRAFO SEGUNDO - Os empregados que percebem salrios mistos (parte fixa mais comisses) tero aplicados, sobre a parte fixa, o percentual estipulado na Clusula CORREO SALARIAL e tero direito garantia mnima legal de R$ 675,00 (seiscentos e setenta e cinco reais), nas condies nela determinada, desde que a soma das comisses mais o salrio fixo no atinja aquele valor. PARGRAFO TERCEIRO - A garantia mnima de R$ 675,00 (seiscentos e setenta e cinco reais) assegurada, tambm, ao comissionista puro. PARGRAFO QUARTO - As eventuais diferenas salariais relativas ao ms de outubro e de novembro de 2011, decorrentes da aplicao desta clusula, da presente conveno Coletiva de Trabalho, podero ser pagas juntamente com o salrio do ms de dezembro de 2011, sem acrscimos ou penalidades. CLUSULA 2 (SEGUNDA) - SALRIO CONTRATAO - livre a contratao de salrios para os empregados admitidos a partir de 1 (primeiro) de outubro de 2011, respeitado o disposto no Pargrafo Primeiro da Clusula Primeira. CLUSULA 3 (TERCEIRA) - ADIANTAMENTO SALARIAL - As empresas concedero aos empregados mensalistas adiantamento salarial no dia 20 (vinte) de cada ms, no percentual de 30% (trinta inteiros por cento) do seu valor total, por via de vales ou recibo comum. No sendo til o dia 20 (vinte) do ms, o adiantamento ser feito no primeiro dia til seguinte. Ficam excludas do cumprimento desta clusula as empresas que efetuarem o pagamento integral dos salrios at o ltimo dia til do ms. CLUSULA 4 (QUARTA) - FORNECIMENTO DE RECIBO DE PAGAMENTO - No ato do pagamento do salrio, as empresas, obrigatoriamente, devero fornecer aos empregados, em papel com a sua identificao, cpia das folhas de pagamento/envelopes ou recibos, que contenham os valores pagos, inclusive o valor do FGTS a ser recolhido e os respectivos descontos. CLUSULA 5 (QUINTA) - DEPSITO EM CONTA/PAGAMENTO COM CHEQUE - As empresas que efetuarem o pagamento dos salrios e da remunerao de frias atravs de conta bancria, aberta para esse fim em nome do(a) empregado(a) e com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho, ou em cheques por elas emitidos, asseguraro ao () empregado (a): I. II. Horrio que permita o desconto imediato do cheque; Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do mesmo;

2 III. Condies que no impeam qualquer atraso no recebimento dos salrios e da remunerao das frias. CLUSULA 6 (SEXTA) - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO - Na ocorrncia de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salrios, a empresa se obriga a efetuar a devida correo no prazo mximo de 5 (cinco) dias corridos. CLUSULA 7 (STIMA) - MDIA DE COMISSES PARA CLCULOS - A remunerao bsica para o clculo do 13 (dcimo terceiro) salrio, frias e acerto da resciso contratual, devido ao() empregado(a) comissionista puro ou misto, que tenha um ano de emprego na mesma empresa, ser feita pela mdia dos ltimos 06 (seis) meses, excluindo-se sempre do clculo o ms de dezembro, salvo se for mais vantajoso o critrio legal existente. CLUSULA 8 (OITAVA) - CRDITO DE COMISSO - Ao() empregado(a) comissionista, ficar garantido o crdito de sua comisso no ato da venda, mesmo que tenha sido feita por credirio; entretanto, receber sua comisso junto com o pagamento mensal de seu salrio, tudo observando as normas internas da empresa a esse respeito. CLUSULA 9 (NONA) - TAXA DE COMISSO - O contrato de trabalho do(a) empregado(a) comissionista puro ou misto dever especificar taxa ou taxas de comisses, alm do correspondente repouso semanal remunerado, a que faz jus, conforme o art.1, da Lei n 605/49, e o En. n 27, do Egrgio TST, e art. 13o da CLT. CLUSULA 10 (DCIMA) - PAGAMENTO DE 13 AO COMISSIONISTA - As empresas pagaro a diferena do valor do 13 (dcimo terceiro) salrio do comissionista at no mximo no quinto dia til do ms de janeiro, exceto as empresas que pagam salrios at o ltimo dia do ms, que podero complementar a diferena at o dcimo dia til do ms de janeiro. CLUSULA 11 (DCIMA PRIMEIRA) - ADICIONAL DE HORAS-EXTRAS - As horas-extras sero remuneradas com o adicional de 50% (cinqenta por cento) para as duas primeiras horas dirias e de 70% (setenta por cento) para as excedentes. CLUSULA 12 (DCIMA SEGUNDA) - ANOTAES NA CTPS - As empresas efetuaro as anotaes pertinentes s alteraes salariais na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, desde que solicitadas pelos seus empregados, na forma da Legislao em vigor, ou sempre que justificadas, inclusive o salrio efetivamente recebido, entre comisses e salrio fixo. CLUSULA 13 (DCIMA TERCEIRA) - CONTRATO DE EXPERINCIA - O contrato de experincia no ultrapassar, nunca, o prazo mximo de 90 (noventa) dias e nem ser celebrado no caso de readmisso do(a) empregado(a) que tenha trabalhado nos ltimos 06 (seis) meses, na mesma funo anteriormente exercida na empresa, bem como, nos casos de admisso de empregados que estejam prestando servios, na mesma empresa, e funo como mo de obra temporria. CLUSULA 14 (DCIMA QUARTA) - CONFERNCIA DE VALORES EM CAIXA - A conferncia dos valores em caixa ser realizada na presena do(a) operador(a) responsvel e, quando impedido(a) de acompanhar a conferncia, ficar isento(a) de responsabilidade por erros ou diferenas verificadas. CLUSULA 15 (DCIMA QUINTA) - QUEBRA-DE-CAIXA - Todas as empresas que remuneram seus empregados, em efetivo exerccio na funo de caixa, com valores iguais garantia mnima da categoria comerciria, ficam obrigadas a acrescentarem mais 10% (dez inteiros por cento) do referido piso remunerao, a ttulo de quebra-de-caixa e, assim, efetuarem, se o desejarem, os descontos por diferenas verificadas a menor. PARGRAFO NICO - As empresas que j remuneram os seus empregados nas funes de caixa com salrios e/ou remunerao superiores soma da garantia mnima acrescida de 10% (dez inteiros por cento) do seu valor, ficam desobrigadas do pagamento adicional mencionado na

3 Clusula acima, podendo, ainda, efetuarem compensaes das diferenas apuradas a menor, se o desejarem, ressalvadas as condies existentes e mais vantajosas. Fica esclarecido que, se a empresa efetuar o desconto referido nesta clusula, pagar, a ttulo de quebra-de-caixa, pelo menos o valor da garantia mnima, acrescida de 10% (dez inteiros por cento). CLUSULA 16 (DCIMA SEXTA) - DESCONTO DE CHEQUES SEM FUNDOS - vedado s empresas descontarem dos salrios dos empregados as importncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos de fregueses, desde que o(a) empregado(a) tenha cumprido as normas estabelecidas pela empresa para o recebimento de cheques. CLUSULA 17 (DCIMA STIMA) - MENSALIDADE DOS ASSOCIADOS AO SINDICATO PROFISSIONAL - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO - Os empregadores, como simples intermedirios, descontaro, mensalmente, na folha de pagamento dos seus empregados sindicalizados, a mensalidade social, aps recebimento da respectiva relao nominal com autorizao a ser encaminhada pelo Sindicato Profissional. Os valores descontados sero depositados em nome do Sindicato Profissional at o dia 10 (dez) de cada ms ou dia subseqente, em caso de no haver expediente bancrio; Banco Bradesco, agncia 3477 na conta n. 6777-6, em nome do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Juiz de Fora. CLUSULA 18 (DCIMA OITAVA) - QUADRO DE AVISOS - As empresas colocaro disposio do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Juiz de Fora quadros de avisos para a afixao de comunicados oficiais de interesse da categoria, que sero encaminhados previamente ao setor competente da empresa, no sendo tolerados, em nenhuma hiptese, matrias polticas ou ofensivas a quem quer que seja. CLUSULA 19 (DCIMA NONA) - ALIMENTAO DO(A) TRABALHADOR(A) - Recomenda-se s empresas o fornecimento de Vale-Refeio aos seus empregados, conforme o P.A.T.(Programa de Alimentao do Trabalhador). CLUSULA 20 (VIGSIMA) - FORNECIMENTO DE LANCHE Esto autorizadas as empresas de fornecer lanche a seu empregado, habitualmente, constitudo de 1 (um) po de sal de 50 (cinqenta) gramas, manteiga e caf e/ou leite, para que o mesmo possa ter melhor desempenho, no se constituindo em salrio, bem como em salrio de contribuio. PARGRAFO NICO As empresas empregadoras fornecero, gratuitamente, lanche constitudo de 1 (um) po de sal de 50 (cinqenta) gramas, manteiga e caf com leite aos seus empregados convocados para prestao de servios alm da jornada normal, para que o mesmo possa ter melhor desempenho, no se constituindo em salrio, bem como em salrio de contribuio. CLUSULA 21 (VIGSIMA PRIMEIRA) - FORNECIMENTO DE UNIFORMES As empresas fornecero, gratuitamente, uniformes aos seus empregados, quando obrigarem o seu uso, bem como calados, se por elas padronizados quanto marca, desenho ou tipo. PARGRAFO NICO - Os empregados sero responsveis pelo bom uso e conservao dos uniformes e calados recebidos, podendo as empresas, em caso de abuso, cobrarem o valor do uniforme fornecido, a partir do terceiro, inclusive, no prazo de 1 (um) ano, contado do primeiro fornecimento. Os empregados restituiro, s empresas, quando da extino do contrato de trabalho, o ltimo uniforme recebido. CLUSULA 22 (VIGSIMA SEGUNDA) - COLOCAO DE ASSENTOS PARA TRABALHADOR(A) - As empresas se obrigam colocao de assentos no local de servio, nos termos da Portaria n. 3.214/78 do Ministrio do Trabalho. CLUSULA 23 (VIGSIMA TERCEIRA) - DESVIO DE FUNO DA GESTANTE - A mudana de funo da empregada gestante somente poder ser efetuada com o seu consentimento, por escrito, em documento feito em duas vias, remetendo-se uma ao Sindicato Profissional. A remessa ser feita pela gestante.

4 CLUSULA 24 (VIGSIMA QUARTA) - FRIAS PARA GESTANTE - As Empresas que possuam em seus quadros empregadas gestantes, se obrigam, quando do trmino da licena maternidade a que fazem jus, concederem s mesmas suas frias vencidas, se for o caso. CLUSULA 25 (VIGSIMA QUINTA) - CONVNIO COM CRECHES - As empresas que tenham em seus quadros mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, propiciaro local ou mantero convnios com creches para a guarda e assistncia de seus filhos em perodo de amamentao, de acordo com o Art. 389 e Pargrafos 1 e 2 da CLT. CLUSULA 26 (VIGSIMA SXTA) - CUSTOS DE EXAME MDICO - As empresas arcaro com os custos dos exames mdicos e laboratoriais de seus empregados, desde que feitos em razo de ordem sua ou mandamento legal. CLUSULA 27 (VIGSIMA STIMA) - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MDICO Assegura-se o direito ausncia remunerada de 1 (um) dia, at 02 (duas) vezes por semestre, ao() empregado(a) quando para levar ao mdico, filho(a) menor ou dependente previdencirio de at 10 (dez) anos de idade, mediante apresentao de comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. CLUSULA 28 (VIGSIMA OITAVA) - ABONO DE AUSNCIA - Em igualdade de condies com mdicos da empresa ou do SUS, os mdicos do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Juiz de Fora podero abonar a ausncia do(a) empregado(a) por motivo de sade. CLUSULA 29 (VIGSIMA NONA) - COMPLEMENTAO AUXLIO-DOENA - Os empregados afastados da atividade por motivo de concesso do Auxlio Doena Previdencirio, sendo portador da Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - "AIDS", faro jus a complementao, pelo prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, do valor do Auxlio-Doena para o salrio efetivamente recebido na empresa, na data do afastamento. CLUSULA 30 (TRIGSIMA) - SEGURO EM GRUPO - Recomenda-se s empresas a estipularem seguro em grupo para seus empregados, dando cincia a estes dentro do prazo mximo de 90 (noventa) dias, a contar do contrato firmado. CLUSULA 31 (TRIGSIMA PRIMEIRA) - LIBERAO DE EMPREGADO(A) PARA RECEBIMENTO DO PIS - Recomenda-se s empresas que liberem seus empregados dentro do horrio de expediente bancrio para que possam receber as parcelas do P.I.S. (Programa de Integrao Social). CLUSULA 32 (TRIGSIMA SEGUNDA) - ABONO DE TEMPO PARA PROVAS - Se o horrio da prova escolar coincidir com horrio de trabalho, o(a) empregado(a) ter abonado o tempo de ausncia necessrio realizao da prova, desde que comprove sua presena mesma, por atestado do estabelecimento de ensino, e os vestibulandos conforme inciso VII, do art.473 da CLT. PARGRAFO NICO - Esta garantia se aplica aos exames vestibulares, bem como esta regra s se aplica a um vestibular por ano. CLUSULA 33 (TRIGSIMA TERCEIRA) - LICENA REMUNERADA - Recomenda-se s empresas a conceder licena remunerada para o(a) ocupante de cargo efetivo de direo do Sindicato dos Empregados no Comrcio, sempre que este(a) solicitar. CLUSULA 34 (TRIGSIMA QUARTA) - JORNADA NO AVISO-PRVIO - No ato da dispensa do(a) empregado(a), a empresa dever comunic-lo(a) por escrito e o(a) empregado(a), de imediato, declarar, por escrito, a sua opo de, durante a vigncia do aviso prvio, ter a sua jornada de trabalho reduzida em 2 (duas) horas no incio ou no fim dela, e o empregador, tambm por escrito, declarar a sua opo de indenizar o aviso prvio que no ser trabalhado. CLUSULA 35 (TRIGSIMA QUINTA) - INTERRUPO DO AVISO PRVIO - NOVO EMPREGO - Provando o(a) empregado(a) a obteno de outro emprego, no curso do Aviso Prvio

5 dado pelo empregador, ficar ele(a) dispensado(a) do cumprimento do restante do Aviso, desobrigando a empresa do pagamento dos dias restantes no trabalhados. Para tanto, fica o(a) empregado(a) obrigado(a) a cientificar a empresa, por escrito, at 5 (cinco) dias antes da sua possvel sada do emprego. CLUSULA 36 (TRIGSIMA SEXTA) - COMPROVAO E RECOLHIMENTO DE TAXAS Quando da homologao da resciso contratual do(a) seu(sua) empregado(a) com mais de um ano de servio, a empresa, alm dos documentos exigidos pela legislao pertinente, apresentar, ainda, o comprovante da Contribuio Negocial, bem como o comprovante das Contribuies Sindicais dos ltimos dois anos, devidas tanto pelo empregado quanto pela empresa aos respectivos sindicatos representativos das categorias abrangidas por esta conveno coletiva de trabalho. PARGRAFO NICO Caso a empresa no apresente os comprovantes de quitao das contribuies sindicais devidas a algum dos sindicatos subscreventes, na forma definida no caput, a entidade sindical assistente far, obrigatoriamente, a devida ressalva no documento pertinente, da no apresentao do(s) referido(s) documentos comprobatrios. CLUSULA 37 (TRIGSIMA STIMA) - DISPENSA POR JUSTA CAUSA - No caso da dispensa por Justa Causa, fica a empresa obrigada a efetuar a comunicao por escrito, colhendo recibo da entrega do(a) empregado(a) dispensado(a), narrando os motivos da mesma, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada. CLUSULA 38 (TRIGSIMA OITAVA) - ATESTADO DE BOA CONDUTA - As empresas fornecero, a seus critrios, atestado de boa conduta, se for o caso, aos empregados demitidos. CLUSULA 39 (TRIGSIMA NONA) - SEGURANA DO EMPREGO PARA APOSENTAR-SE Aos empregados que estiverem a um mximo de 12 (doze) meses de aquisio do direito aposentadoria (em seus prazos mnimos) e que tiverem 50 (cinqenta) ou mais anos de idade, 34 (trinta e quatro) anos de servio e 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa, ficar assegurado o emprego durante o perodo que faltar para aposentarem-se. PARGRAFO NICO - Quando de sua aposentadoria o(a) empregado(a) far jus ao recebimento correspondente ao seu ltimo salrio nominal, desde que tenha prestado 05 (cinco) ou mais anos de servio, na mesma empresa. CLUSULA 40 (QUADRAGSIMA) - FALECIMENTO DE EMPREGADO(A) - No caso de falecimento do(a) empregado(a) com mais de um ano de servio, a empresa empregadora, a ttulo de auxlio funeral, juntamente com o saldo de salrio e outras verbas remanescentes, pagar aos seus dependentes inscritos na Previdncia Social um salrio mnimo legal. CLUSULA 41 (QUADRAGSIMA PRIMEIRA) - CARGA E DESCARGA DE CAMINHES - Fica vedado, por este instrumento, a utilizao da mo-de-obra de comercirios comissionistas para carga e descarga de caminhes, exceto as mercadorias vendidas pelos balconistas e que sero entregues diretamente ao fregus. CLUSULA 42 (QUADRAGSIMA SEGUNDA) - PRORROGAO/REVISO/ REVOGAO DA CCT - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo Art. 615 da CLT. CLUSULA 43 (QUADRAGSIMA TERCEIRA) - MULTA - Em atendimento ao que determina o item 8 do Art. 613 da CLT, os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas, em caso de violao de qualquer clusula constante desta Conveno, pagaro uma multa no valor equivalente a 1 (um) salrio normativo da categoria, que reverter parte prejudicada. CLUSULA 44 (QUADRAGSIMA QUARTA) - RELAO DE FUNCIONRIOS - Recomenda-se s empresas fornecerem ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Juiz de Fora a relao

6 nominal de todos os seus empregados, com endereo completo, no prazo de 30 (trinta) dias da data de assinatura da presente Conveno. CLUSULA 45 (QUADRAGSIMA QUINTA) - COMPENSAO DE JORNADAS - Fica facultado s empresas integrantes da categoria econmica, atravs dos Sindicatos ora signatrios, apresentarem propostas para o estabelecimento de sistema de compensao de jornada de trabalho, as quais sero negociadas, caso a caso, com os respectivos empregados, podendo ser aprovadas ou no, para os devidos fins de direito. CLUSULA 46 (QUADRAGSIMA SEXTA) - CONTRIBUIO NEGOCIAL - As empresas descontaro mensalmente, a partir do ms de outubro/2011, de seus empregados, sindicalizados ou no, como simples intermedirias, a ttulo de CONTRIBUIO NEGOCIAL, o valor de R$ 6,75 (seis reais e setenta e cinco centavos), relativo a 1% (um inteiro por cento) da garantia mnima de R$ 675,00 (seiscentos e setenta e cinco reais), independente da faixa salarial do(a) empregado(a), conforme aprovao da Assemblia Geral Extraordinria realizada no dia 23/09/2011, sendo o repasse feito ao Sindicato Obreiro mensalmente, at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao desconto. PARGRAFO PRIMEIRO - Os valores descontados sero repassados ao Sindicato dos Empregados, nas datas mencionadas no Caput desta Clusula, nas seguintes opes: a) Com pagamento a ser efetuado diretamente na tesouraria do SEC de Juiz de Fora, sito Galeria Carmelo Sirimarco, 24 - Centro; b) Pagamento direto aos cobradores credenciados pelo SEC de Juiz de Fora, atravs de recibo prprio; c) Depsito bancrio no Banco Bradesco Agncia 3477, Conta Corrente n 6777-6, em nome do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Juiz de Fora. PARGRAFO SEGUNDO - O Sindicato dos Empregados no Comrcio de Juiz de Fora fornecer, s empresas que lhe solicitarem, cpia da Ata da AGE que autorizou o desconto referido nesta Clusula. PARGRAFO TERCEIRO - Ao trabalhador no associado que no concordar com os descontos, ficar assegurado o direito de oposio direta e pessoalmente ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Juiz de Fora, ou mediante correspondncia AR (Aviso de Recebimento) enviada pelos Correios ao Sindicato, a partir do protocolo no Ministrio do Trabalho e Emprego/Subdelegacia do Trabalho em Juiz de Fora da Conveno Coletiva de Trabalho at 10 (dez) dias teis do primeiro desconto em folha de pagamento. O Sindicato Profissional poder notificar o empregado que exerceu o direito de oposio por AR, no prazo de 20 (vinte) dias, para comparecer pessoalmente ao Sindicato para ratificar o direito de oposio, fazendo isto por notificao expressa ao referido empregado, seja por AR ou por instrumento prprio com aviso de recebimento por parte do empregado. Por sua vez, este ter o prazo de 10 (dez) dias teis para comparecer ao Sindicato da categoria para a referida ratificao. Caso o empregado no comparea, ficar sem efeito a oposio realizada. PARGRAFO QUARTO - Em caso do empregado no sindicalizado ter sofrido desconto, quando de seu comparecimento ao Sindicato da categoria para a ratificao ou realizao do direito de oposio, nos termos do pargrafo anterior, dever o mesmo comprovar o desconto sofrido, bem como a data do mesmo, a fim de se verificar o prazo de sua oposio. O Sindicato fornecer comprovante de seu comparecimento. PARGRAFO QUINTO - O Sindicato Patronal dever comunicar s empresas associadas que elas tero que afixar em local visvel os procedimentos para o exerccio do direito de oposio dos seus empregados no associados.

7 PARGRAFO SEXTO - Em caso de desconto feito pela empresa, apesar do exerccio do direito de oposio por parte do empregado, o Sindicato Profissional ficar obrigado a restituir o valor indevidamente descontado, no prazo de 5 (cinco) dias teis aps requerimento do interessado dirigido ao SEC. CLUSULA 47 (QUADRAGSIMA STIMA) FERIADOS - Observadas as disposies desta Clusula e das Clusulas CONDIES PARA FUNCIONAMENTO DOS ESTABELECIMENTOS NOS FERIADOS e BANCO DE HORAS FACULTATIVO AS EMPRESAS, fica autorizado o trabalho e a abertura nos feriados para os empregados dos estabelecimentos do comrcio em geral, representados pelo Sindicato do Comrcio de Juiz de Fora, obedecendo s condies dos seus pargrafos abaixo especificados: PARGRAFO PRIMEIRO - O trabalhador que prestar servio no(s) referido(s) dia(s) de feriado(s) ter sua jornada estabelecida em 8 (oito) horas, com no mnimo 01 (uma) hora de intervalo para descanso e alimentao, sendo que eventual jornada de trabalho extraordinrio no feriado no ser permitido; PARGRAFO SEGUNDO - Devero ser observados os intervalos intrajornada e interjornada previstos na legislao trabalhista; PARGRAFO TERCEIRO O empregado que trabalhar no(s) referido(s) dia(s) de feriado(s) far jus a uma gratificao, de R$ 39,00 (trinta e nove reais), por cada feriado trabalhado, que dever ser pago at o 30 (trigsimo) dia subseqente ao feriado trabalhado; PARGRAFO QUARTO - O empregado comissionista receber por cada feriado trabalhado, o valor de R$ 39,00 (trinta e nove reais) como garantia mnima, ou o valor da comisso recebida naquele dia, prevalecendo aquela mais vantajosa para o empregado; PARGRAFO QUINTO - Fica vedado o trabalho nos feriados relativos aos dias 25 de Dezembro Natal, 01 de Janeiro Confraternizao Universal e no dia do Comercirio, acordado pelas partes sindicais, conforme termo aditivo a esta conveno, que ser comemorado na quarta segunda-feira do ms de agosto; PARGRAFO SEXTO - Caso sejam criados novos feriados, quer de mbito nacional, estadual ou municipal, tambm estaro na condio de, dias autorizados ao trabalho, conforme o caput desta clusula, bem como os preceitos de seus pargrafos; PARGRAFO STIMO O estabelecimento comercial, como forma de compensao dos feriados trabalhados, dever conceder para cada empregado que trabalhar nestes dias, 01 (uma) folga compensatria para cada feriado trabalhado, a serem concedidas no prazo de at 60 (sessenta) dias aps o respectivo ms do feriado trabalhado. Decorrido o respectivo prazo para a concesso da folga, sem que ela tenha sido concedida, o empregado far jus ao recebimento de horas extras, calculadas na forma prevista nesta conveno coletiva de trabalho; PARGRAFO OITAVO - Ficam excludas das condies previstas nesta Clusula e dos pargrafos primeiro ao stimo, as empresas com atividades j autorizadas por lei para a abertura e trabalho nos domingos e feriados, como comrcio de peixes, carnes, po e biscoito, frutas e verduras, aves e ovos, conforme relao constante a que se refere o artigo stimo do Decreto n 27.048, de 12 de agosto de 1949, que regulamenta a Lei 605/49.

8 PARGRAFO NONO - Para os estabelecimentos que comercializam os produtos descritos no pargrafo anterior, mas que contarem com mais de 20 (vinte) empregados poca do trabalho nos feriados, aplicam-se as condies da presente clusula e seus pargrafos primeiro ao stimo, relativamente ao trabalho em dias de feriado. No dia do comercirio, os estabelecimentos abrangidos pelas condies constantes neste pargrafo que optarem em funcionar no referido dia, concedero ao empregado que neste dia trabalhar, a gratificao de R$ 39,00 (trinta e nove reais), que dever ser pago at o dia 31/10/2012, mais o dia normal de trabalho. CLUSULA 48 (QUADRAGSIMA OITAVA) CONDIES PARA FUNCIONAMENTO DOS ESTABELECIMENTOS NOS FERIADOS - A empresa que optar em abrir seu estabelecimento comercial, no feriado obriga-se a fixar no local de trabalho e de fcil visualizao: seu horrio de funcionamento, o quadro de horrio de seus funcionrios e o Certificado de Regularidade Sindical, expedido gratuitamente pelo Sindicato do Comrcio de Juiz de Fora; PARGRAFO PRIMEIRO - Os estabelecimentos, para o funcionamento do comrcio nos feriados, com ou sem empregados, dever seguir os seguintes preceitos: a) A empresa optante dever redigir requerimento entidade patronal, juntando a este, os documentos necessrios para a expedio do Certificado de Regularidade Sindical; b) O modelo do requerimento ser cedido gratuitamente pela entidade patronal; c) A solicitao, dever ser pessoalmente, para expedio do certificado de regularidade sindical, atestando, pela cpia do seu contrato social ou ltima alterao contratual, que pertence categoria econmica do comrcio, que cumpre a CCT e que est em dia com a contribuio sindical patronal e de seus empregados, dos ltimos 2 (dois) anos, conforme xrox anexo neste requerimento; d) Os estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados, para demonstrao de quitao da sindical laboral, que trata o item c, podero fornecer esta obrigao, via e-mail para o endereo eletrnico da entidade patronal; e) O Sindicato do Comrcio de Juiz de Fora Sindicomrcio-JF - enviar a cpia das guias, pertencentes ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Juiz de Fora SEC-JF, protocolados, para que, o mesmo faa sua conferncia; f) O Sindicomrcio-JF emitir, sem nus, com a chancela e assinaturas dos respectivos presidentes do sindicato da categoria patronal e do SEC-JF, certificado a empresa com validade at 30/09/2012, a fim de que a mesma possa anexar o referido documento em lugar visvel do estabelecimento de forma a permitir a verificao do Ministrio do Trabalho e Emprego; g) As empresas devero renovar anualmente o certificado e, as que no possurem, de existncia, o tempo determinado para comprovao das contribuies quitadas, bastar a ltima contribuio paga; h) Este documento indispensvel para, nos termos desta conveno, comprovar a regularidade, do funcionamento dos estabelecimentos e o trabalho dos comercirios nos feriados. PARGRAFO SEGUNDO O disposto nestas clusulas e seus pargrafos acima no desobrigam a EMPRESA a satisfazer as demais exigncias dos poderes pblicos em relao abertura de seu estabelecimento, bem como o cumprimento das demais legislaes federais, estaduais e municipais correlatas. CLUSULA 49 (QUADRAGSIMA NONA) BANCO DE HORAS FACULTATIVO AS EMPRESAS - Os empregados da empresa, podero ter a jornada de trabalho diria acrescida de no

9 mximo 2:00 (duas) horas por dia, durante o ms, sendo que as horas extras trabalhadas mensalmente, devero ser compensadas at no mximo em 90 (noventa) dias aps o ms da prestao da hora, com redues de jornadas ou folgas compensatrias; PARGRAFO PRIMEIRO A compensao que for realizada atravs de folgas dever ser comunicada pela empresa aos respectivos empregados, por escrito, com pelo menos 15 (quinze) dias de antecedncia. PARGRAFO SEGUNDO Na aplicao do banco de horas descrito no caput da presente Clusula fica garantido somente para os empregados das empresas que dele utilizarem em nmero de compensao correspondente a mais de 10 horas dentro do prprio ms da referida compensao, uma gratificao, a ttulo de alimentao, de uma cesta bsica no valor mnimo de R$ 80,00 (oitenta reais), a ser quitada junto com a folha de pagamento do ms correspondente, na forma do programa de alimentao do trabalhador PAT, no integrando o salrio e nem sofrendo incidncia de INSS e FGTS; No sendo devido o valor da cesta caso a empresa opte pelo pagamento das horas extraordinrias na forma do pargrafo quarto da presente clusula. PARGRAFO TERCEIRO - As empresas que possurem ferramentas, como o carto do prprio estabelecimento do crdito ao seu empregado, ficam autorizadas pelo sindicato de empregados, a quitarem o valor da cesta bsica, prevista no Pargrafo Segundo, supra, em produtos alimentcios, no se aplicando a restrio prevista no Pargrafo Segundo, do artigo 462, da CLT; PARGRAFO QUARTO Caso a empresa no compensar as horas extras no prazo acima, dever quitar as referidas horas com o acrscimo de 50% (cinqenta inteiros por cento) sobre a hora normal; PARGRAFO QUINTO Caso o empregado comercirio seja demitido sem que realize a compensao de suas horas extras, estas devero ser quitadas, com adicional de 50% (cinqenta inteiros por cento) sobre a hora normal de trabalho; PARGRAFO SEXTO - Para as empresas com menos de dez trabalhadores, que optarem em praticar banco de horas, somente neste caso e excepcionalmente, ser obrigatrio a anotao da hora de entrada e sada, em registro manual (livro de ponto) conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. CLUSULA 50 (QUINQUAGSIMA) - VALIDADE - A presente Conveno ter validade de 12 (doze) meses, com incio em 1 (primeiro) de outubro de 2011 e trmino em 30 (trinta) de setembro de 2012, aplicando-se-lhe as disposies legais que regem a matria e aquelas que forem criadas e adaptveis espcie. Assim, justas e contratadas, as partes assinam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, em 04 (quatro) vias de igual teor e forma, obrigando-se a cumpri-la em sua integralidade. Juiz de Fora, 06 de dezembro de 2011.

Presidentes:

---------------------------------------------------Emerson Beloti de Souza Sindicato do Comrcio de Juiz de Fora

---------------------------------------------------------Silas Batista da Silva - Sindicato dos Empregados no Comrcio de Juiz de Fora