Ed Abert 032011 Superior GHC

MINISTRIO DA SADE
GRUPO HOSPITALAR CONCEIO PROCESSO SELETIVO PBLICO Edital de Abertura N 03/2011 Realizao FUNDAO LA SALLE
Edital de Abertura
Grupo Hospitalar Conceio

Edital de Abertura 03/2011 2
GRUPO HOSPITALAR CONCEIO HOSPITAL NOSSA SENHORA DA CONCEIO S.A. HOSPITAL CRISTO REDENTOR S.A. HOSPITAL FMINA S.A. PROCESSO SELETIVO PBLICO EDITAL DE ABERTURA 03/2011 O Grupo Hospitalar Conceio torna pblico que esto abertas as inscries para o Processo Seletivo Pblico destinado ao preenchimento de vagas existentes e formao de Cadastro Reserva para os cargos de seu quadro de pessoal, para admisso pela Consolidao das Leis do Trabalho ou Regime Jurdico vigente na data de admisso, atravs de provas seletivas objetivas e de ttulos, de carter eliminatrio e classificatrio, respectivamente, para todos os cargos, sob a coordenao tcnico-administrativa da Fundao La Salle. O Processo Seletivo Pblico reger-se- nos termos da legislao vigente e pelas normas contidas neste Edital de abertura 03/2011. 1. 1.1 DISPOSIES INICIAIS Este Processo Seletivo Pblico destina-se a profissionais com formao escolar de nvel superior nas reas especficas para os cargos pleiteados, conforme requisitos para os cargos apresentados no anexo I deste Edital. A seleo dos candidatos dar-se- por trs formas: a) acesso universal: para todos que atendam a escolaridade exigida e aos requisitos do cargo; b) acesso por cota de Pessoa com Deficincia (PCD); c) acesso por cota de Pessoa Afro-brasileira. O candidato que desejar concorrer pela cota PCD dever comprovar sua condio conforme as normas descritas neste Edital. O candidato que desejar concorrer pela cota Afro-brasileira dever realizar autodeclarao tnico-racial conforme as normas estabelecidas neste Edital. As provas sero aplicadas no estado do Rio Grande do Sul, prioritariamente na cidade de Porto Alegre, podendo ocorrer em outras cidades da regio. As declaraes e informaes prestadas no processo de inscrio so de responsabilidade nica e exclusiva do candidato. O desconhecimento do contedo deste Edital no poder ser utilizado como forma de justificativa para eventuais prejuzos requeridos pelo candidato. Os anexos, listados abaixo, compem a ntegra deste Edital: a) anexo I Atribuies e Requisitos dos Cargos; b) anexo II Declarao de Pessoa com Deficincia (PCD); c) anexo III Declarao de Afro-brasileiro; d) anexo IV Formulrio da Prova de Ttulos; e) anexo V Contedo Programtico e Bibliografias Sugeridas por Cargo; f) anexo VI - Formulrio Padro de Recursos Administrativos. responsabilidade nica do candidato acompanhar as publicaes decorrentes do cronograma de execuo deste Edital, atravs do site www.fundacaolasalle.org.br/concursos O atendimento aos candidatos na sede da Fundao La Salle dar-sede segunda a sexta-feira, das 08h30min s 18h, nas formas: a) presencial Av. Getlio Vargas, 5524, Centro, Canoas/RS, Prdio 14, Sala 141; b) por telefone (0xx51) 3031-3169 - Sede da Fundao La Salle; c) por e-mail selecao@fundacaolasalle.org.br DOS CARGOS Quadro Demonstrativo de Cargos:
CARGOS TIPOS DE PROVAS VAGAS RESERVA DE CADASTRO CARGA HORRIA MENSAL REMUNERAO MENSAL
1.2
1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8
1.9 1.10
2. 2.1
Administrador Analista de Sistemas Analista de Suporte Assistente Social
Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos
01 01 01 01
SIM SIM SIM SIM
180 H 180 H 180 H 150 H
R$ 2.795,40 R$ 7.470,00 R$ 5.517,00 R$ 4.510,50
Realizao: www.fundacaolasalle.org.br

Bilogo (Embriologia) Contador Enfermeiro Enfermeiro (Sade Pblica) Enfermeiro do Trabalho Engenheiro Eletricista Engenheiro Eletrnico (Especialista Em Engenharia Clnica) Engenheiro Mecnico Farmacutico Farmacutico-Bioqumico Fisioterapeuta Fonoaudilogo Nutricionista Odontlogo Especialista Em Cirurgia Buco-Maxilo-Facial Odontlogo Especialista Em Sade Pblica, Sade Bucal Coletiva ou Sade da Famlia e Comunidade Psiclogo Tcnico em Educao Tcnico em Educao (Educao Fsica) 2.2 3. 3.1
Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos
01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
180 H 180 H 180 H 180 H 180 H 180 H 180 H 180 H 180 H 180 H 150 H 180 H 180 H 180 H 180 H 180 H 180 H 180 H
R$ 4.537,80 R$ 5.515,20 R$ 4.521,60 R$ 4.521,60 R$ 4.521,60 R$ 5.513,40 R$ 5.513,40 R$ 5.513,40 R$ 4.566,60 R$ 4.566,60 R$ 3.780,00 R$ 4.536,00 R$ 4.546,80 R$ 5.167,80 R$ 5.167,80 R$ 4.523,40 R$ 4.536,00 R$ 4.536,00
As atribuies e requisitos dos cargos encontram-se no anexo I, sendo parte integrante deste Edital. DO CRONOGRAMA DE EXECUO Os perodos estabelecidos neste cronograma, inclusive a data da prova, podero ser alterados durante o processo, havendo divulgao oficial no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos, e sem prejuzo das regras, orientaes e ditames deste Edital. PROCEDIMENTOS DATAS 23/12/11 23/12/11 a 30/01/12 31/01/12 31/01/12 31/01/12 03/02/12 06 a 08/02/12 13/02/12 20/02/12
Publicao do Edital de Abertura Inscries pela internet, atravs do site www.fundacaolasalle.org.br/concursos ltimo dia para pagamento do boleto bancrio ltimo dia para entrega do atestado mdico dos candidatos pela cota PCD ltimo dia para entrega da declarao de afro-brasileiro Lista preliminar de inscritos no site Recebimento de recursos administrativos de inscries Lista homologada de inscritos no site Consulta individual sobre o local e sala de realizao das provas objetivas no site

Data provvel de aplicao de provas objetivas das 15h s 18h Perodo para comprovao da identidade devido coleta de impresso digital na prova objetiva Divulgao dos gabaritos preliminares das provas objetivas no site Recebimento de recursos administrativos dos gabaritos preliminares das provas objetivas Divulgao dos gabaritos oficiais das provas objetivas no site Divulgao das notas preliminares da prova objetiva individualmente no site Recebimento de recursos administrativos das notas preliminares das provas objetivas Divulgao das notas oficiais da prova objetiva individual no site Recebimento de ttulos dos candidatos aprovados por cargo Divulgao das notas preliminares da prova de ttulos individual no site Recebimento de recursos administrativos das provas de ttulos Divulgao das notas oficiais das provas de ttulos individual no site Lista de classificao final homologada de candidatos aprovados por cargo no site Publicao Edital de Encerramento no site 3.2 3.3
26/02/2012 27/02 a 06/03/12 27/02/12 27 a 29/02/12 07/03/12 07/03/12 08 e 09/03/12 10/03/12 07 a 13/03/12 19/03/12 20 e 21/03/12 22/03/12 23/03/12 23/03/12
de exclusiva responsabilidade do candidato buscar informaes sobre data, horrio e local da prova, resultado, retificaes e demais procedimentos que sero publicados exclusivamente no site da Fundao La Salle. A comprovao da identidade destinada a candidatos que porventura tenham sido identificados por coleta de impresso digital no ato da aplicao das provas objetivas, devendo posteriormente comprovar identidade. DA INSCRIO As inscries sero realizadas somente no perodo citado no cronograma acima, pela internet, no endereo www.fundacaolasalle.org.br/concursos. O candidato dever procurar o link de inscrio deste Edital e preencher as informaes solicitadas, bem como o cargo pretendido, sendo gerado, aps isso, um boleto bancrio para pagamento. Do Valor e Pagamento da Inscrio O valor da taxa de inscrio por cargo corresponde a: a) nvel de escolaridade superior R$ 65,00 (sessenta e cinco reais). No haver iseno parcial ou total da taxa de inscrio. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser objeto de restituio. O pagamento da taxa de inscrio dever ser realizado, exclusivamente, por pagamento do boleto bancrio, disponvel no ato da inscrio ou por emisso de 2 via do boleto, at o ltimo dia de pagamento do boleto. O candidato no poder efetuar mais de uma inscrio para cargos distintos neste Edital. O no pagamento da taxa de inscrio, at a ltima data estipulada, resulta na no homologao da inscrio. Pagamento de boleto em duplicidade ou em nome de terceiros no ser objeto de ressarcimento ou considerao de inscrio homologada, sendo de responsabilidade do candidato a devida ateno no procedimento de gerao, conferncia de dados e pagamento do boleto bancrio. Da Homologao da Inscrio As condies para homologao da inscrio so: a) preenchimento correto dos dados na ficha de inscrio disponvel no endereo eletrnico www.fundacaolasalle.org.br/concursos b) pagamento da taxa de inscrio, atravs de boleto bancrio, nominal ao candidato, no prazo e forma previstos por este Edital. No permitida a troca de opo de cargo em relao quela originalmente indicada no formulrio (ficha online) de inscrio do candidato aps ter efetuado o pagamento do boleto bancrio. Inscritos pelas cotas PCD (Pessoas com Deficincia) e Afro-Brasileira devero proceder conforme descrito neste Edital. O candidato ter sua homologao cancelada automaticamente se, durante o Processo Seletivo Pblico: a) faltar com o devido respeito a qualquer membro da equipe organizadora, autoridades presentes ou com demais candidatos; b) utilizar ou tentar meios fraudulentos ou ilegais para obter vantagem e/ou aprovao prpria ou de terceiros. Da Regulamentao da Inscrio
4.
4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 4.1.6 4.1.7 4.2 4.2.1
4.2.2 4.2.3 4.2.4
4.3

4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.3.6
A inscrio ser realizada exclusivamente pela internet, no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos. O pagamento das inscries ser realizado com o boleto bancrio gerado pelo sistema de inscrio, no sendo aceitas outras formas de pagamento. No sero aceitos pedidos de inscrio via e-mail, correio, FAX (fac-smile) ou outra forma que no seja o preenchimento da inscrio online disponibilizada no site. No sero aceitos os pedidos de inscrio no efetivados por falhas de computadores, congestionamento da rede ou outros fatores de ordem tcnica. O correto preenchimento dos dados e escolhas do candidato so de sua nica e inteira responsabilidade. O recurso contra a lista preliminar de inscritos poder ser realizado de forma presencial na sede da Fundao La Salle ou via e-mail, anexada cpia do boleto de inscrio e do comprovante de pagamento, somente no perodo de recurso administrativo predeterminado, mediante preenchimento do formulrio especfico de recursos.
DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS Da Validade e Formao de Cadastro Este Processo Seletivo Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data de publicao no Dirio Oficial da Unio (DOU), podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Diretoria do GHC. Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Pblico estaro condicionados admisso das vagas estipuladas no item 2 e/ou formao de cadastro reserva de candidatos, cuja admisso estar condicionada liberao e/ou criao de futuras vagas e ao prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico. 5.1.2 A utilizao do cadastro reserva obedecer, rigorosamente, a ordem de classificao final publicada no Edital de Encerramento, respeitado o preenchimento legal por acesso universal ou por cotas. 5.2 Da Reserva de Cotas 5.2.1 Do Cadastro de Pessoa com Deficincia (PCD) 5.2.1.1 s pessoas com deficincia (PCD) que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/89, assegurado o direito de inscri o para os cargos do presente Processo Seletivo Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia que possuem. 5.2.1.2 Consideram-se pessoas com deficincia (PCD) aquelas que se enquadram nas categorias descriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99, public ado no DOU em 21/12/1999, e suas alteraes. 5.2.1.3 As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 5.2.1.4 No ato da inscrio, o candidato dever declarar a espcie, o grau ou nvel da deficincia e a necessidade especial para realizar a prova, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, comprovando-a por atestado mdico (cpia autenticada), a partir do preenchimento do anexo II deste Edital, que dever ser entregue na Fundao La Salle ou enviado por Sedex e A.R. (aviso de recebimento), para o endereo Av. Getlio Vargas, 5524, Prdio 14, Bairro Centro, CEP 92010-012, Canoas/RS. Em caso de envio da documentao por sedex e A.R. (aviso de recebimento), a data de postagem dever ser at o penltimo dia til da data limite para entrega. A data de emisso do atestado mdico deve ser no mximo 01 (um) ano antes da data de publicao deste Edital de abertura. No atestado mdico relativo comprovao de deficincia auditiva dever constar, claramente, a descrio dos grupos de frequncia auditiva comprometidos. 5.2.1.5 No ser homologada a inscrio (na condio de pessoa com deficincia) de candidato que descumprir quaisquer das exigncias aqui apresentadas. 5.2.1.6 O candidato com deficincia que no declarar essa condio, por ocasio da inscrio, no poder, posteriormente, interpor recurso em favor de sua situao. 5.2.1.7 Os candidatos aprovados que no ato da inscrio se declararam com deficincia, alm de figurar na lista geral de classificao, tero seus nomes publicados em lista parte, observada a respectiva ordem de classificao. 5.2.1.8 Em cumprimento ao disposto no artigo 37, 1, do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, s erlhes- reservado no mnimo o percentual de 05% (cinco por cento) das vagas disponveis de acordo com o cargo, que forem disponveis no prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico. O GHC, neste Processo Seletivo Pblico especfico utilizar o critrio que, por ocasio do chamamento, ser convocado, primeiramente, o candidato aprovado em cota PCD e depois o candidato da cota Afro-Brasileira, ou seja a cada 10 (dez) candidatos chamados na Classificao Geral, ser chamado 01(um) candidato da cota PCD (11 chamado) e depois 01 (um) candidato da cota Afro-Brasileira (12 chamado). 5.2.1.9 O candidato com deficincia aprovado no Processo Seletivo Pblico, quando convocado, dever apresentar-se munido de documento de identidade original e de documento original do atestado mdico utilizado para comprovao da deficincia no momento da inscrio. 5.2.1.10 A observncia do percentual de vagas reservadas s pessoas com deficincia dar-se- durante todo o perodo de validade do Processo Seletivo Pblico, desde que haja candidatos aprovados. 5.2.1.11 O grau de deficincia que possuir o candidato no poder ser invocado como causa de aposentadoria por invalidez ou como motivao para no realizao de suas atribuies legais.
5. 5.1 5.1.1

5.2.1.12 Os candidatos que figurarem na lista de classificao da cota PCD sero chamados uma nica vez conforme a melhor classificao obtida, salvo se, aps avaliao realizada por equipe multiprofissional, no ato da admisso, constate que o candidato no se enquadra no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99, publicado no D.O.U. (Dirio Oficial da Unio) em 21/12/1999 e suas alteraes. O candidato poder, ento, ser chamado pela classificao geral, observada a ordem de chamada, sendo desconsiderada a sua participao pela cota PCD. 5.2.2 Do Cadastro de Pessoas Afro-Brasileiras 5.2.2.1 Fica reservado aos Afro-brasileiros o percentual mnimo de 05% (cinco por cento) das vagas disponveis de acordo com o cargo, que forem disponveis no prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, Por ocasio do chamamento, ser convocado, primeiramente, o candidato aprovado em cota PCD e depois o candidato da cota Afro-Brasileira, ou seja a cada 10 (dez) candidatos chamados na Classificao Geral, ser chamado 01(um) candidato da cota PCD (11 chamado) e depois 01 (um) candidato da cota AfroBrasileira (12 chamado). 5.2.2.2 So considerados Afro-brasileiros aqueles que assim se declararem, expressamente, identificados como de cor preta ou parda, da raa etnia negra e definidas como tais, conforme classificao adotada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). 5.2.2.3 Para efeitos deste Edital, considerar-se- Afro-brasileiro aquele que assim se declare, expressamente via declarao tnico-racial, anexo III, dentro dos prazos estabelecidos no cronograma, conforme item 3 deste Edital. 5.2.2.4 A declarao tnico-racial dever ser entregue na Fundao La Salle ou enviado por Sedex e A.R. (aviso de recebimento), para o endereo Av. Getlio Vargas, 5524, Prdio 14, Bairro Centro, CEP 92010-012, Canoas/RS. Em caso de envio da documentao por sedex e A.R. (aviso de recebimento), a data de postagem dever ser at o penltimo dia til da data limite para entrega. 5.2.2.5 A observncia do percentual de vagas reservadas aos Afro-brasileiros dar-se- durante todo o perodo de validade do Processo Seletivo Pblico e aplicar-se- a todos os cargos oferecidos, desde que haja candidatos aprovados. 5.2.2.6 Os candidatos Afro-brasileiros participaro do Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 5.2.2.7 Para efeitos deste Processo Seletivo Pblico, no se far distino entre pessoas pretas e pardas, atravs da autodeclarao firmada. 5.2.2.8 As informaes fornecidas pelos candidatos so de sua inteira responsabilidade e ficaro nos registros cadastrais de ingresso. 5.2.2.9 Os candidatos aprovados que no ato da inscrio se declararam Afro-brasileiros, alm de figurarem na lista geral de classificao, tero seus nomes publicados em relao parte, observada a respectiva ordem de classificao. 5.2.2.10 Os candidatos que figurarem na lista de classificao do cadastro Afro-brasileiro sero chamados uma nica vez conforme a melhor classificao obtida. 6. 6.1 6.1.1 6.1.2 DAS PROVAS Das Provas Objetivas A prova objetiva eliminatria e classificatria, composta por 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, com 05 (cinco) alternativas de resposta (A,B,C,D,E), sendo apenas uma considerada correta. A avaliao da prova objetiva dividida por disciplina, conforme descrito abaixo: Nvel Superior a) 20 (vinte) questes de Conhecimentos Especficos; b) 10 (dez) questes de Polticas Pblicas; c) 05 (cinco) questes de Lngua Portuguesa; d) 05 (cinco) questes de Informtica. Da Aplicao das Provas Objetivas As provas objetivas sero realizadas em data e horrio nico, conforme cronograma de execuo deste Edital. Os locais e salas das provas estaro disponveis no endereo www.fundacaolasalle.org.br/concursos aps o trmino das inscries, conforme o cronograma de execuo deste Edital. O candidato dever comparecer na data e local da prova com, pelo menos, 60 (sessenta) minutos de antecedncia do horrio de incio da prova para fins de identificao. No ser permitido, independentemente de justificativa, o ingresso na sala de prova aps o sinal de incio do tempo de prova, sendo o candidato declarado excludo do concurso por desistncia. O candidato dever estar munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. No ser admitido o compartilhamento de nenhum material entre os candidatos durante a prova. No ser admitido usar e transitar, durante a realizao das provas objetivas, com qualquer material de consulta ou auxlio de qualquer natureza durante a realizao das provas, tais como equipamentos eletrnicos, escutas, fones, rdios, gravadores, celulares, e assemelhados ou qualquer acessrio de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro, etc, sob pena de eliminao imediata do candidato. Durante a realizao da prova objetiva, a Fundao La Salle poder submeter os candidatos ao sistema de detector de metal a qualquer momento.
6.2 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.2.4 6.2.5 6.2.6
6.2.7

6.2.8
6.2.9 6.2.10 6.2.11
6.2.12 6.2.13 6.2.14 6.2.15 6.2.16 6.2.17 6.2.18 6.2.19 6.2.20 6.2.21 6.2.22 6.2.23 6.2.24 6.2.25 6.2.26 6.2.27 6.2.28 6.3 6.3.1 6.3.2 6.3.3 6.3.4 6.3.5
O candidato dever apresentar, obrigatoriamente, um documento com foto para identificao. Para tal, sero aceitos apenas carteiras expedidas pelos comandos militares, pelas secretarias de justias pblicas, pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc.). Como exemplos destes, so aceitos carteira de identidade, CNH modelo novo com foto, CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social), carteira de entidade de classe e passaporte. O documento de identificao do candidato dever estar em condies para possibilitar a sua identificao, sem rasuras, adulteraes, e/ou inviolado e dentro do prazo de validade. No sero aceitas cpias, mesmo que autenticadas, para fins de identificao dos candidatos, bem como protocolos de solicitao de documentos. No caso do candidato ter sido alvo de furto ou roubo dos documentos no perodo do incio das inscries ao dia da realizao das provas, dever apresentar o Boletim de Ocorrncia desse fato e submeter-se, no dia da prova, ao colhimento de impresso digital, tendo seu resultado final condicionado comprovao posterior de sua identidade, que ocorrer conforme item 3 deste Edital. O no comparecimento na data, no local e horrio determinado, independentemente da motivao, acarretar na eliminao sumria do Processo Seletivo Pblico. Antes do incio das provas, 02 candidatos certificaro a abertura dos lacres dos envelopes das provas, assinando ata de abertura. Aps o incio da prova, o candidato dever permanecer na sala pelo perodo mnimo de 01 (uma) hora. Em caso de suspeita ou tentativa de fraude de qualquer natureza durante a realizao da prova, o candidato ser advertido. Se constatada a fraude, ser sumariamente eliminado do Processo Seletivo Pblico, sendo iniciados os trmites legais cabveis. O preenchimento da grade de respostas com eventuais rasuras, falhas de preenchimento ou amassada, que acarretem impossibilidade de leitura ptica, de responsabilidade do candidato. No sero substitudas, sob hiptese alguma, grade de resposta por erro, desateno ou falhas de preenchimento das respostas pelo candidato. O candidato, uma vez tendo ingressado no ambiente da prova, ter como condio obrigatria a devoluo da grade de resposta, mesmo que no preenchida, aos fiscais de sala. Em caso de negativa, a mesma ser registrada em ata, sendo o candidato eliminado sumariamente do certame. O tempo mximo de permanncia aps o incio da prova de 03 (trs) horas. Ao trmino do perodo legal destinado prova, os 02 ltimos candidatos ainda presentes em sala devero entregar suas grades de respostas, assinar a ata de presena e assinar o termo de encerramento das atividades em sala. No ser admitido tempo extra de execuo da prova e/ou preenchimento da grade de respostas sob nenhum pretexto. vedado o consumo de alimentos durante a execuo das provas, salvo com atestado mdico apresentado no momento da aplicao da prova, sendo o consumo realizado fora da sala de provas. No ser permitido o acesso ao local de prova portando arma de fogo e/ou arma branca, sendo de responsabilidade do candidato a sua guarda. A Fundao La Salle no se responsabiliza pelo acondicionamento de tais objetos. O candidato s poder levar o caderno de provas depois de transcorridas 2h30min do incio do tempo total previsto de prova. No ser permitida a transcrio do gabarito de prova em qualquer outro local seno a grade de resposta pessoal do candidato. Toda e qualquer despesa financeira para participar do certame de inteira e nica responsabilidade do candidato. A Fundao La Salle no se responsabiliza por quaisquer ressarcimentos provenientes de alterao deste Edital. No ser permitida a permanncia de acompanhantes do candidato, ou pessoas estranhas ao concursos pblico, nas dependncias do local onde for aplicada a prova. No permitido ao candidato fumar na sala de provas e nos locais de circulao dos prdios em que ocorrer a prova. Das Provas de Ttulos Esta etapa classificatria e ser aplicada somente para candidatos considerados aprovados, a partir do resultado da prova objetiva, para todos os cargos deste Edital. A prova de ttulos consiste na avaliao somente dos cursos (concludos) relacionados neste Edital, e vinculados diretamente rea geral de atuao do cargo, excetuados aqueles que so indicados no Anexo 1 como requisito ao cargo. Em hiptese alguma um candidato poder receber mais de 10 (dez) pontos nesta avaliao. Os ttulos devem ter validade aceita em territrio nacional. O candidato dever preencher o anexo IV, formulrio da prova de ttulos, que integra este Edital, e adicionar a relao de ttulos com cpia autenticada dos documentos. Dever entreg-los ou envi-los no perodo previsto no cronograma de execuo deste Edital, item 3, pessoalmente ou por SEDEX e A.R. (aviso de recebimento), no endereo da Fundao La Salle, Av. Getlio Vargas, 5524 - CEP 92010-012, Centro, Canoas/RS. Em caso de envio da documentao por SEDEX e A.R., a data de postagem dever ser at o penltimo dia til da data limite para entrega. Correspondncias enviadas fora do prazo sero desconsideradas. A Fundao La Salle no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio ou atraso que impea a chegada da correspondncia no perodo devido para anlise dos documentos.
6.3.6

6.3.7 6.3.8 6.3.9 6.3.10 6.3.11 6.3.12 6.3.13 6.3.14 6.3.15 7. 7.1 7.1.1 7.1.2 7.1.3 7.1.4 7.1.5
A relao dos documentos apresentados, se enviados por correspondncia, dever estar listada a partir do formulrio padro, correspondente ao anexo IV deste Edital. de inteira responsabilidade do candidato a apresentao dos comprovantes listados dentro do prazo estipulado. Os ttulos (diplomas) devem estar em cpias autenticadas (frente e verso). Em caso de declarao oficial de concluso, a mesma deve ser original, em papel timbrado da instituio, contendo as informaes que ateste haver sido completado todos os requisitos para a obteno do ttulo. Uma vez entregues os ttulos, no sero aceitos acrscimos de outros documentos. Por ocasio dos recursos, podero ser entregues somente documentos que sirvam para esclarecer ou complementar dados de ttulos ou declaraes j entregues. No sero recebidos ttulos ou declarao fora do prazo estabelecido ou em desacordo com o previsto neste Edital. Se o nome do candidato, nos documentos apresentados para a prova de ttulos, for diferente do nome que consta no Requerimento de Inscrio, dever ser anexado o comprovante de alterao de nome (Certido de Casamento ou de Divrcio ou de insero de nome). Os documentos entregues como ttulos no sero devolvidos aos candidatos. Por esse motivo, o candidato NO deve entregar ou encaminhar documentos originais, salvo a condio expressa no item 6.3.8 deste Edital. Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos ttulos apresentados, o candidato ter anulada a respectiva pontuao e, comprovada a culpa do mesmo, este ser excludo do Processo Seletivo Pblico. A no entrega, no prazo devido, da documentao comprobatria dos ttulos acarretar em nota zero na prova de ttulos. Os ttulos informados no ato da inscrio e no comprovados na forma e prazos estipulados sero desconsiderados para efeito de nota. DA AVALIAO E DA APROVAO Das Provas Objetivas Todas as provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. As provas objetivas sero avaliadas em 100 (cem) pontos, sendo que cada questo valer 2,5 (dois vrgula cinco) pontos, correspondendo ao total de 40 (quarenta) questes de mltipla escolha. Cada questo de mltipla escolha tem 05 (cinco) alternativas de respostas (A, B, C, D ou E), mas apenas uma resposta correta. Questo sem marcao de alternativa, ou com marcao em desacordo com as orientaes para preenchimento ser considerada resposta errada. As provas objetivas possuem carter classificatrio e eliminatrio, sendo que ser classificado como aprovado o candidato que obtiver desempenho geral igual ou superior a 60 pontos (vinte e quatro acertos), considerando a soma de acertos de todas as disciplinas da prova objetiva para todos os cargos deste Edital e desempenho igual ou superior a 25 pontos (dez acertos) acertos na disciplina de Conhecimentos Especficos. Todo candidato que no alcanar o desempenho mnimo no geral e na prova de conhecimentos especficos ser excludo do certame, sendo atribuda a situao de reprovado. Os contedos programticos e as bibliografias sugeridas so parte integrante deste Edital. As bibliografias sugeridas so apenas orientaes de locais onde encontrar o contedo programtico, no sendo um limitador de fonte de pesquisa, sendo de livre arbtrio da banca utilizar tambm outras referncias bibliogrficas na elaborao das questes. Das Provas de Ttulos Os ttulos estabelecidos como requisitos do cargo no Anexo 1 no sero pontuados na prova de ttulos. Os ttulos aceitos por categoria sero: a) Especializao, ou MBA (Lato Sensu, Master in Business Administration); b) Residncia; c) Mestrado (Stricto Sensu); d) Doutorado (Stricto Sensu). A pontuao dada a cada ttulo por categoria corresponde a: a) 01 (um) ponto para Especializao ou MBA (Lato Sensu ou Lato Sensu, Master in Business Administration); b) 03 (trs) pontos para Residncia; c) 04 (quatro) pontos para Mestrado (Stricto Sensu); d) 05 (cinco) pontos para Doutorado (Stricto Sensu). O candidato poder apresentar mais de um ttulo em cada categoria. Entretanto, a pontuao mxima no ultrapassar 10 (dez) pontos, independente de o candidato comprovar titulaes para tal. Apenas sero aceitos ttulos j obtidos na forma da Lei, no sendo aceitos aperfeioamentos inconclusos. Motivao para no valorao dos ttulos: a) nome diferente do que consta na inscrio do candidato, sem apresentao de documento comprobatrio de troca de nome por motivao legal; b) prazo de concluso de curso posterior avaliao dos ttulos; c) carga horria inferior ao mnimo legal exigido para o ttulo de formao acadmica Latu Sensu 360horas; d) nmero de ttulos ultrapassando a nota mxima da prova de ttulos;
7.1.6 7.1.7
7.2 7.2.1 7.2.2
7.2.3
7.2.4 7.2.5 7.2.6

7.2.7 8. 8.1
e) falta de assinatura no documento apresentado; f) sem traduo quando realizado no exterior; g) sem a equivalncia rea do cargo pleiteado; h) cpia do documento no autenticada; i) ttulo sem validao dos rgos competentes; j) mera realizao de provas de seleo para residncia mdica ou cursos de especializao; k) outros casos, conforme deciso da banca examinadora da Fundao La Salle. O candidato que no comprovar ou no encaminhar ttulos para a avaliao receber nota zero na prova de ttulos. DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS A solicitao de recursos previstos neste Edital s poder ser realizada por candidatos inscritos e homologados que prestarem a referida prova, atravs de formulrio especfico, conforme anexo VI deste Edital. Recursos enviados sem conter o formulrio especfico devidamente preenchido sero desconsiderados. Qualquer recurso dever ser efetivado no perodo conforme cronograma de execuo deste Edital. Aps o perodo especfico para cada recurso, os resultados sero ratificados e homologados, no cabendo mais nenhuma alterao. Constatada a procedncia do recurso de gabarito, a questo poder ser anulada ou ter seu gabarito alterado, conforme a deciso da comisso de provas. Em caso de anulao de qualquer questo comum a todos os candidatos, a mesma ser considerada como correta para todos os candidatos. Em caso de anulao de qualquer questo especfica para o cargo, a mesma ser considerada como correta apenas para o cargo em questo. Constatada a improcedncia do recurso, o mesmo ser arquivado. Todos os recursos devero ser encaminhados sede da Fundao La Salle, atravs do endereo eletrnico selecao@fundacaolasalle.org.br ou por Sedex e A.R. (aviso de recebimento) para o endereo Av. Getlio Vargas, 5524, Canoas/RS, Prdio 14, Sala 141, dentro dos prazos estipulados neste Edital, sendo que a data de postagem, quando enviada pelos Correios, dever ser at o penltimo dia til da data limite para entrega de recursos. Correspondncias enviadas fora do prazo sero desconsideradas. No sero aceitos requerimentos de recursos de pessoas no devidamente inscritas neste concurso publico. DA CLASSIFICAO Etapa das Provas A classificao final ser realizada pela ordem decrescente da nota final obtida neste Processo Seletivo Pblico que compreender a nota da prova objetiva com o mximo de 100 (cem) pontos, somada a nota da prova de ttulos com mximo de 10 (dez) pontos para todos os cargos deste Edital. Portanto, os candidatos podero atingir o mximo de 110 (cento e dez) pontos por cargo deste Edital. O candidato obter o status de aprovado caso atinja o grau mnimo de pontuao na prova objetiva. O candidato que no obtiver a nota mnima na prova objetiva ter o status de reprovado. Se houver empate na classificao por cargo, sero utilizados como critrios de desempate favorvel, precipuamente, a Lei Federal n. 10.741, de 1 de outubro de 2003, pargrafo nico do art. 27 do Estatuto do Idoso, considerada para esse fim a data da realizao das provas objetivas, conforme descrito abaixo: a) em PRIMEIRO lugar, candidato idoso de maior idade; b) em SEGUNDO lugar, maior nota na prova de Conhecimentos Especficos; c) em TERCEIRO lugar, maior nota na prova de Polticas Pblicas; d) em QUARTO lugar, maior nota na prova de Lngua Portuguesa; e) em QUINTO lugar , a idade (valendo para esse fim, o de maior idade); f) persistindo o empate, ser realizado sorteio pblico. A Fundao La Salle fornecer atestado ou certificado de participao ou classificao no Processo Seletivo Pblico, somente mediante a solicitao especfica realizada pelo prprio candidato. DO PROVIMENTO DOS CARGOS O GHC reserva-se o direito de chamar os candidatos aprovados no Processo Seletivo Pblico, na medida de suas necessidades, de acordo com as respectivas ordens de classificao e forma de acesso, universal ou pelas cotas PCD e/ou Afro-brasileiros. A aprovao do candidato no Processo Seletivo Pblico no assegura o direito admisso, mas apenas a sua expectativa, seguindo a respectiva ordem de classificao. Este Processo Seletivo Pblico destina-se ao preenchimento de vaga definitiva no quadro de pessoal, no entanto, considerando o princpio da continuidade do servio pblico, conforme necessidade deste e respeitando a ordem de classificao, os candidatos aprovados podero tambm ser chamados para o preenchimento de vaga temporria (contrato por prazo determinado), por perodo no superior a 01 (um) ano. Do Preenchimento das VAGAS DEFINITIVAS O candidato chamado para ocupar a vaga definitiva, quando no aceitar a contratao na vaga oferecida, independente do motivo, poder assinar uma nica vez o Termo de Opo para Final de Cadastro. A
8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7 8.8
8.9 8.10 9. 9.1 9.1.1
9.1.2 9.1.3
9.1.4 10. 10.1
10.2
10.3 10.3.1

10.3.2 10.4 10.4.1
10.4.2 10.4.3 10.4.4 10.4.5 11. 11.1
recusa de assinatura do referido Termo ser considerada desistncia definitiva. O prazo para assinatura do Termo de Opo para Final de Cadastro ser de at 05 (cinco) dias teis contados a partir do dia subsequente assinatura do Termo de Aceitao da Vaga. No caso de desistncia definitiva, o candidato ser automaticamente excludo do cadastro de candidatos do respectivo Processo Seletivo Pblico. Do Preenchimento das VAGAS TEMPORRIAS (CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO) O candidato poder ser chamado para o preenchimento de vaga temporria (contrato por prazo determinado nos casos de necessidade de substituio de empregados em licena sade e licena maternidade), quando no aceitar essa contratao, dever assinar Termo de Desistncia especfico para esse fim, mantendo-se na mesma ordem de classificao do respectivo Processo Seletivo Pblico; Durante a vigncia do contrato temporrio, o candidato que vier a ser chamado para uma vaga definitiva deixar a vaga temporria e assumir a vaga definitiva, respeitando a ordem de classificao geral e as cotas para pessoas com deficincia e Afro-brasileiros. O candidato que aceitar o preenchimento da vaga temporria (contrato por prazo determinado), ao trmino do contrato, retornar ao respectivo cadastro de candidatos, preservada a ordem de classificao. O candidato j empregado do GHC, com contrato por prazo indeterminado, no poder aceitar contratao por prazo determinado que surja em decorrncia da sua classificao neste Processo Seletivo Pblico. A admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio da Repblica, referente ao acmulo de cargos pblicos. DA CONVOCAO DOS CANDIDATOS APROVADOS A convocao oficial do candidato para o processo de contratao ser realizada pelo GHC atravs de telegrama com aviso de recebimento (A.R.) enviado ao endereo declarado pelo candidato, tendo este o prazo de 03 (trs) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao recebimento da convocao, e considerando os procedimentos das normas postais, para manifestar, por escrito, sua aceitao, atravs de Termo de Aceitao de Vaga. Com a finalidade de agilizar o chamamento dos candidatos aprovados, o Grupo Hospitalar Conceio poder, tambm, manter contato telefnico ou por e-mail com os mesmos, sendo considerado, no entanto, para fins legais e para contagem dos prazos a data de recebimento do telegrama. responsabilidade exclusiva do candidato classificado manter atualizado o seu endereo no setor de Recrutamento e Seleo da Gesto do Trabalho, Educao e Desenvolvimento do GHC, sito na Rua Francisco Trein, 596, nesta capital, pessoalmente ou por procurao. A correspondncia enviada ao endereo fornecido pelo candidato presume-se entregue. O Grupo Hospitalar Conceio no se responsabiliza por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) endereo de difcil acesso; c) correspondncia devolvida pela ECT, por razes diversas; d) correspondncia recebida por terceiros. O candidato convocado para preenchimento de vaga definitiva que no comparecer no prazo estipulado na convocao passar, automaticamente, uma nica vez, para o final de cadastro da respectiva ocupao/funo para a qual est sendo convocado, e na segunda chamada, se no houver comparecimento, estar excludo do Processo Seletivo Pblico. O candidato convocado para preenchimento de vaga temporria que no comparecer no prazo estipulado na convocao permanecer na mesma ordem de classificao do respectivo Processo Seletivo Pblico aguardando o chamamento da vaga definitiva. DA ADMISSO A admisso do candidato no Processo Seletivo Pblico fica condicionada satisfao e comprovao dos requisitos necessrios, e s seguintes condies: a) apresentar exatamente a habilitao especfica e atender escolaridade e aos outros requisitos exigidos para o exerccio do cargo no qual se inscreveu, que devero estar concludos na data da convocao; b) ter sido aprovado neste Processo Seletivo Pblico e considerado apto nos exames mdicos admissionais; c) ser brasileiro nato, naturalizado ou gozar das prerrogativas no artigo 12 da Constituio Federal; d) possuir idade mnima de 18 (dezoito) anos; e) atender, se o candidato participar pela cota PCD - pessoa com deficincia, s exigncias da Lei 7853/89 e do Decreto n 3298 de 20/12/1999; f) estar em gozo dos direitos civis e polticos; g) estar quite com o Servio Militar Obrigatrio ou dele ter sido liberado, se do sexo masculino; h) ter situao regular perante a legislao eleitoral; i) possuir aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo a que concorre; j) comprovar a escolaridade de acordo com a exigncia do cargo a que concorre, mediante apresentao de certificado, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao;
11.2
11.3
11.4
11.5
12. 12.1

12.2
12.3 12.4 12.5 12.6 12.7
k) quando a ocupao/funo em que o candidato for contratado por este Grupo Hospitalar possuir rgo fiscalizador do exerccio profissional especfico, o candidato dever estar inscrito neste e devidamente quite com suas obrigaes perante este rgo; l) observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal e parecer n GQ 145 da Advocacia-Geral da Unio de 30/03/98, DOU de 03/01/98, referentes a acmulo de cargos pblicos; m) a admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal, referentes a acmulo de cargo, emprego ou funes pblicas, abrangendo autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico, sendo vedada tambm a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos art. 42 e 142 com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma da Constituio Federal, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao; n) no ser aposentado por invalidez; o) no haver tido relao empregatcia com o Grupo Hospitalar Conceio encerrado por um dos motivos capitulados no art. 482 da CLT; p) comparecer ao processo de integrao na Instituio. O perodo de integrao ocorrer conforme determinao do Grupo Hospitalar Conceio, em dias teis, em horrio comercial, das 08h s 12h e das 13h30min s 17h nas datas que sero previamente marcadas pela Gesto do Trabalho, Educao e Desenvolvimento, Setor de Recrutamento e Seleo do Grupo Hospitalar Conceio; q) no ser aceito nenhum outro tipo de documento e/ou comprovante que no os enumerados neste Edital. Para fins de admisso o candidato dever apresentar, no prazo de 05 (cinco) dias teis aps a assinatura do Termo de Aceitao da Vaga, original e cpia dos seguintes documentos atualizados e em boas condies: a) 03 (trs) fotos 3 x 4; b) carteira de vacinao; c) carteira de trabalho (CTPS); d) registro civil; e) comprovante de quitao do servio militar obrigatrio, se do sexo masculino; f) CPF (2 cpias); g) situao cadastral do CPF ( 2 cpias); h) titulo de Eleitor (2 cpias); i) comprovante de votao (1 e 2 turno) ou certido de quitao da justia eleitoral; j) PIS / PASEP; k) registro no rgo da categoria profissional (quando for o requisito do cargo); l) comprovante de experincia profissional (quando o cargo exigir); m) comprovante de escolaridade; n) diploma de concluso de curso especfico (quando o cargo exigir); o) titulao (quando o cargo exigir); p) comprovante de endereo em nome do candidato ou declarao do proprietrio do imvel, com reconhecimento de firma em Cartrio (2 cpias); q) comprovante de contribuio sindical; r) certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos; s) declarao de acmulo ou no acmulo de cargo pblico e de compatibilidade de horrio; t) carteira de vacina dos filhos menores de 07 anos. No ato da inscrio, no sero solicitados comprovantes das exigncias contidas nos subitens anteriores. No entanto, o candidato que no as satisfaa no ato da admisso, mesmo tendo sido aprovado, ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo Pblico. A admisso dos candidatos aprovados no Processo Seletivo Pblico dar-se- conforme o Regime Jurdico vigente na data da admisso. As atribuies dos contratados sero as constantes do anexo I deste Edital, complementadas pela lei de criao de cada cargo, que devero ser integralmente cumpridas pelos mesmos. Tais atribuies podem ser alteradas a qualquer momento, a critrio do GHC. O candidato que for chamado e no assumir o cargo, por quaisquer motivos, ser excludo da lista de aprovados. O provimento dos cargos para todas as unidades do Grupo Hospitalar Conceio, razo pela qual, mesmo que o ingresso ocorra em uma das unidades, o candidato chamado ao preenchimento da vaga, a qualquer momento, poder ser remanejado para outra unidade do Grupo, de acordo com a necessidade do servio. DAS ATRIBUIES DOS EMPREGADOS DO GHC Compreende as atribuies de todos os empregados do GHC, dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio: a) Elaborar parecer tcnico; realizar atividades de ensino e pesquisa; realizar atividades de educao permanente; realizar consultorias e outras atividades afins; b) obrigao dos profissionais, nas suas reas de competncia, o fornecimento de atestados aos usurios sempre que necessrio, ou por estes solicitados;
13 13.1

13.2
c) Os empregados do GHC, dentro de sua respectiva jornada de trabalho, devem participar da execuo dos projetos, convnio, contratos, termos de cooperao e outros celebrados e assumidos pelo GHC com instituies pblicas e/ou privadas; d) O candidato chamado ao preenchimento de uma vaga dever fazer uso obrigatrio dos EPIs (equipamentos de proteo individual) fornecidos para o desempenho de suas funes e realizar os exames peridicos conforme convocao do servio de Sade do Trabalhador sob pena de serem aplicadas sanes disciplinares cabveis; e) O candidato chamado ao preenchimento do cargo responsvel pelos equipamentos e materiais fornecidos pelo GHC para o desempenho das suas funes, podendo vir a ser responsabilizado em caso de danos ou prejuzos causados por negligncia e/ou imprudncia; f) Os contratos de emprego sero firmados para uma carga mensal de trabalho; g) A descrio dos cargos encontra-se no anexo I, e pode sofrer alteraes a qualquer momento pelo GHC. Ser devida indenizao por aquele que, no exerccio de atividade profissional, por negligncia, imprudncia ou impercia, causar a morte do paciente, agravar-lhe o mal, causar-lhe leso, ou inabilit-lo para o trabalho. DISPOSIES FINAIS Este Edital e todas as demais publicaes legais sero divulgados e disponibilizados no site da Fundao La Salle www.fundacaolasalle.org.br/concursos. As inscries de que trata este Edital implicam o conhecimento das presentes instrues por parte do candidato e seu compromisso tcito de aceitar as condies da sua realizao. Ser excludo do Processo Seletivo Pblico o candidato que fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata. A inexatido das informaes, irregularidades dos documentos, ou no comprovao dos mesmos no prazo solicitado pelo GHC, ainda que verificadas posteriormente, eliminaro o candidato do Processo Seletivo Pblico, anulando-se todos os atos decorrentes de sua inscrio. O GHC e a Fundao La Salle no se responsabilizaro por quaisquer cursos, textos ou apostilas, referentes a este Processo Seletivo Pblico, elaborados e/ou confeccionados por terceiros. Ser eliminado o candidato que for apanhado em flagrante utilizando-se de materiais no permitidos ou utilizando-se de qualquer meio na tentativa de burlar as provas De acordo com a necessidade, o GHC poder realizar Processo Seletivo Pblico para a ocupao na qual ainda exista cadastro de reserva, garantindo-se a prioridade de convocao dos candidatos pertencentes ao cadastro mais antigo, dentro do prazo de validade do mesmo. O GHC poder realizar novo Processo Seletivo Pblico para a mesma ocupao, encerrando a validade do anterior, caso se esgote a listagem de habilitados. A adaptao dos contratados, admitidos s suas funes, ao ambiente de trabalho, bem como Instituio, segundo suas polticas e normas, durante o perodo de experincia previsto no Regime Celetista condio indispensvel para a manuteno destes na respectiva ocupao, no existindo estabilidade no cargo por todo o perodo da relao. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso do Processo Seletivo Pblico da Fundao La Salle, em conjunto com a Comisso do Processo Seletivo Pblico do GHC. Porto Alegre, 23 de dezembro de 2011.
14. 14.1 14.2 14.3
14.4 14.5 14.6
14.7
14.8
Fundao La Salle
Dr. Carlos Eduardo Nery Paes Diretor-Superintendente do Grupo Hospitalar Conceio

Anexo I Atribuies e Requisitos dos Cargos A jornada normal corresponder jornada legal por cargo, ressalvadas as profisses regulamentadas, admitidos acordos para jornada compensatria, para atividades realizadas em jornada extraordinria, para jornada noturna, e para jornada em dias de repouso e/ou feriados, bem assim para deslocamentos fora da sede da empresa.
CARGOS DE NVEL SUPERIOR

Cargo: ADMINISTRADOR Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Administrao Hospitalar ou Administrao: Sistema e Servios de Sade; Registro no Conselho Regional de Administrao/RS. Descrio Sinttica: Planejar, organizar, controlar e assessorar os servios das reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outros; Implementar programas e projetos para qualificar os processos de gesto; Contribuir com as aes de planejamento institucional e das equipes de trabalho; Promover estudos para racionalizao dos recursos; Assessorar os processos de avaliao e controle institucionais; Prestar consultorias na rea da administrao; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio; Supervisionar residentes e estagirios. Cargo: ANALISTA DE SISTEMAS Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Informtica e/ou em Anlise de Sistemas e/ou em Administrao de Empresas com nfase em Anlise de Sistemas e/ou Cincias da Computao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Quando formado em Administrao, possuir registro do CRA/RS; Experincia comprovada de 06 (seis) meses como Analista de Sistemas em Desenvolvimento de Sistemas. Descrio Sinttica: Desenvolver e implantar sistemas; Otimizar rotinas; Levantar necessidades de informatizao; Especificar projeto de estrutura de dados; Especificar projeto de sistema de informao; Definir arquivos de dados, telas e relatrios; Treinar usurios de sistemas informatizados; Definir recursos e equipamentos necessrios implantao de sistemas de processamento de dados; Acompanhar e controlar os projetos de informtica do GHC, visando ao direcionamento de planos, programas e projetos; Elaborar e desenvolver estudos e pesquisas de realidade inerente s atividades de sistemas de informtica da empresa; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa. Cargo: ANALISTA DE SUPORTE Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Informtica e/ou Cincias da Computao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Experincia comprovada de 06 (seis) meses como Analista de Suporte em Sistemas Operacionais. Descrio Sinttica: Dar suporte ao Sistema Operacional RISC/UNIX e Tecnologia M; Analisar a estatstica do Gerenciador da Base de Dados; Analisar o uso de recursos do Software nos equipamentos; Realizao: www.fundacaolasalle.org.br

Administrar os acessos e segurana da Base de Dados; Atualizar documentaes operacionais/organizacionais; Dar suporte rede corporativa com gerenciamento dos processos de risco, implementao de polticas, normas, manuais para funcionrios, infraestrutura e segurana de dados, elaborao de planos de contingncia, caso ocorra falha de segurana e reavaliao frequente dos processos e dos recursos fsicos e lgicos da rede; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa.
Cargo: ASSISTENTE SOCIAL Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Inscrio no CRESS/RS. Descrio Sinttica: Desenvolver trabalhos de planejamento, coordenao, execuo, assessoria, elaborao e avaliao de planos, programas e projetos; Socializar informaes necessrias para orientao de usurios e funcionrios; Buscar recursos e vnculos na comunidade; Desenvolver contatos e trabalhos em equipes multiprofissionais; Desenvolver e orientar estudos e pesquisas no mbito do servio social; Realizar encaminhamentos para recursos externos; Realizar acompanhamento a pacientes e familiares, a fim de esclarecer e auxiliar no enfrentamento e soluo de situaes conflitivas; Realizar acompanhamentos especficos a pacientes com casos especiais; Realizar entrevistas para investigaes e estudos sociais com familiares e pacientes; Realizar assessoria de apoio e atendimento a funcionrios, bem como acompanhamento em casos de necessidade; Identificar recursos na comunidade e fazer uso deles no atendimento e defesa dos direitos do usurio; Participar de reunies em equipes multidisciplinar para discusso e manejo de casos clnicos; Realizar atividades no mbito das competncias de atuao do Servio Social, de acordo com o cdigo de tica da Profisso; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa. Cargo: BILOGO (EMBRIOLOGIA) Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Biologia e/ou Biomedicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educ; Certificado de concluso de Curso de Ps-Graduao em Embriologia e/ou em Reproduo Humana Assistida e/ou em Fertilizao fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Registro no CRBio/RS e/ou CRBM/RS. Descrio Sinttica: Desenvolver atividades na rea da reproduo humana, aplicando tcnicas de reproduo e multiplicao de organismos; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa. Cargo: CONTADOR Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Registro no CRC/RS. Descrio Sinttica: Realizar estudos e trabalhos que visem racionalizar, padronizar e assegurar regularidade nos servios de Realizao: www.fundacaolasalle.org.br

anlise, processamento, reviso e conciliao de contas, tendo em vista a legislao em vigor, as diretrizes do GHC e as necessidades inerentes aos trabalhos contbeis; Controlar e participar dos trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo os saldos apresentados, localizando e emendando os possveis erros, para assegurar a correo das operaes contbeis; Organizar e assinar balancetes, balanos e demonstrativos de contas, aplicando as normas contbeis, para apresentar resultados parciais e gerais da situao patrimonial, econmica e financeira do GHC, apresentado dados estatsticos e pareceres tcnicos para fornecer elementos contbeis necessrios ao relatrio da diretoria; Realizar trabalhos de auditoria contbil, percias e verificaes judiciais ou extrajudiciais, a critrio da direo do GHC; Realizar conferncia do clculo das guias de impostos, separando por tipo de receita; Realizar anlise de balano; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa.
Cargo: ENFERMEIRO Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Registro no COREN/RS. Descrio Sinttica: Realizar atividades inerentes ao cargo de Enfermeiro de acordo com o Decreto n 94.406 de 08.06.87 que regulamenta a lei n 7.498 de 25.06.86 que dispe sobre o exerccio da enfermagem e d outras providncias; Desenvolver atividades de enfermagem nas funes de assistncia, administrao, educao e pesquisa, em nvel de preveno, de cura e de reabilitao, na internao, ambulatrio e emergncia dos hospitais do GHC; Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio; ou Supervisionar residentes e estagirios da sua rea de atuao. Cargo: ENFERMEIRO (SADE PBLICA) Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Curso de Ps-graduao em Sade Pblica ou Sade Coletiva, Sade Comunitria ou Sade da Famlia; Registro no COREN/RS. Descrio Sinttica: Realizar atividades inerentes ao cargo de Enfermeiro de acordo com o Decreto n 94.406 de 08.06.87 que regulamenta a lei n 7.498 de 25.06.86 que dispe sobre o exerccio da enfermagem e de outras providncias; Prestar assistncia aos usurios em postos de sade e em domiclio, realizando consultas, procedimentos de maior complexidade e prescrevendo aes; Coordenar e auditar servios de enfermagem; Implementar aes para a promoo, proteo e recuperao da sade das comunidades; Realizar pesquisas; Supervisionar, planejar, coordenar e executar trabalhos relacionados com a sade atravs de intervenes individuais, familiares ou coletivas na rede de servios do GHC; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio; ou Supervisionar residentes e estagirios. Cargo: ENFERMEIRO DO TRABALHO Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Inscrio no COREN/RS como Enfermeiro do Trabalho; Curso de Ps-Graduao em Enfermagem do Trabalho. Descrio Sinttica: Executar atividades relacionadas com o servio de higiene, medicina e segurana do trabalho; Integrar equipes de estudos para proporcionar a preveno da sade e valorizao do trabalhador; Organizar e administrar o setor de enfermagem do trabalho prevendo pessoas e materiais necessrios; Treinar e supervisionar auxiliares de enfermagem para promover o atendimento adequado; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio; ou Supervisionar residentes e estagirios.

Cargo: ENGENHEIRO ELETRICISTA Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica com nfase em Eletrotcnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Experincia comprovada de 06 (seis) meses na rea hospitalar; Registro no CREA com atribuies na rea de Eletrotcnica (BT e AT). Descrio Sinttica: Elaborar texto tcnico de contratos de manuteno de equipamentos mdicos; Realizar assessoria tcnica s demais reas da Biomdica; Elaborar especificaes para aquisio de equipamentos mdicos (em parceria com outras reas); Realizar avaliao tcnica de propostas de fornecimento de equipamentos mdicos (parecer tcnico); Elaborar especificao e codificao de peas de reposio para equipamentos mdicos (manuteno); Coordenar contratos de manuteno e/ou fornecimento em andamento; Fiscalizar contratos de manuteno na rea; Realizar interface entre a rea tcnica e rea usuria; Elaborar projetos de baixa e mdia tenso de acordo com NBR 5410 e NBR 14039; Supervisionar obras, instalaes e manutenes em BT e AT na rea de Eletrotcnica; Fiscalizar contratos de obras e servios na rea de Eletrotcnica em baixa e mdia tenso; Executar servios eltricos, analisando propostas tcnicas, instalando, configurando e inspecionando sistemas e equipamentos, executando testes e ensaios; Projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos eltricos, bem como elaborar sua documentao tcnica; Coordenar empreendimentos e estudar processos eltricos; Elaborar laudos e pareceres; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa. Cargo: ENGENHEIRO ELETRNICO (ESPECIALISTA EM ENGENHARIA CLNICA) Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica com nfase em Eletrnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Curso de Especializao em Engenharia Clnica, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao; Experincia comprovada de 06 (seis) meses na rea hospitalar; Registro no CREA/RS. Descrio Sinttica: Elaborar texto tcnico de contratos de manuteno de equipamentos mdicos; Prestar assessoria tcnica s demais reas da Biomdica; Elaborar especificaes para aquisio de equipamentos mdicos (em parceria com outras reas); Realizar avaliao tcnica de propostas de fornecimento de equipamentos mdicos (parecer tcnico); Elaborar especificao e codificao de peas de reposio para equipamentos mdicos (manuteno); Coordenador contratos de manuteno e/ou fornecimento em andamentos; Fiscalizar contratos de manuteno na rea; Realizar a interface entre a rea tcnica e a rea usuria; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa. Cargo: ENGENHEIRO MECNICO Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Experincia comprovada de 06 (seis) meses em Engenharia Mecnica; Registro no CREA/RS. Descrio Sinttica: Elaborar texto tcnico de contratos de manuteno de equipamentos mdicos; Realizar assessoria tcnica s demais reas da Biomdica; Elaborar especificaes para aquisio de equipamentos mdicos (em parceria com outras reas); Realizar avaliao tcnica de propostas de fornecimento de equipamentos mdicos (parecer tcnico);

Realizar especificao e codificao de peas de reposio para equipamentos mdicos (manuteno); Coordenar contratos de manuteno e/ou fornecimento em andamento; Fiscalizar contratos de manuteno na rea; Realizar interface entre a rea tcnica e rea usuria; Elaborar projetos de ar condicionado; Supervisionar obras, instalaes e manutenes de servios mecnicos e de ar condicionado; Fiscalizar contratos de obras e servios mecnicos e de ar-condicionado; Projetar sistemas de ar condicionado calculando e desenhando; Implementar atividades de manuteno, testagem de sistemas, conjuntos mecnicos e componentes; Elaborar documentao tcnica; Coordenar e assessorar atividades tcnicas; Elaborar laudos e pareceres; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa.
Cargo: FARMACUTICO Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Farmcia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Registro no CRF/RS. Descrio Sinttica: Controlar estoques e produtos de uso restrito (validade, substituio, relatrio); Realizar farmacovigilncia; Manipular frmulas magistrais; Acompanhar os aviamentos das prescries; Preparar solues de NPT: quimioterpicos e doses unitrias; Realizar diluio de anestsicos; Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa. Cargo: FARMACUTICO-BIOQUMICO Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Farmcia com nfase em Bioqumica e/ou Anlises Clnicas e/ou Farmacutico com currculo generalista, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Registro no CRF/RS. Descrio Sinttica: Preparar provas para anlise e estabelecimento de diagnstico; Realizar experimentos, provas e anlises para determinao da composio qumica dos contedos orgnicos; Elaborar laudos dos exames realizados; Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa. Cargo: FISIOTERAPEUTA Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Fisioterapia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Registro no CREFITO/RS. Descrio Sinttica: Realizar avaliaes solicitadas pelas diversas reas do GHC, em nvel de internao, ambulatrio e/ou em sade comunitria, diagnosticando as condies de funcionamento pulmonar, neurolgico e muscular, assim como a reabilitao e tratamento destas condies; Realizar pesquisa tcnico-cientfica; Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa.

Cargo: FONOAUDILOGO Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Fonoaudiologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Registro no CRF/RS. Descrio Sinttica: Prestar assistncia na rea de Fonoaudiologia; Realizar audiometria adulta e/ou infantil; Executar atividades na rea de audiologia e foniatria; Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa. Cargo: NUTRICIONISTA Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Nutrio, fornecido por instituio de ensino superior reconhecido pelo Ministrio da Educao; Registro CRN/ RS. Descrio Sinttica: Planejar, supervisionar, orientar, executar e controlar tarefas relativas produo e distribuio da alimentao de indivduos sadios e enfermos; Prescrever, elaborar, orientar, acompanhar e adequar o tratamento diettico pacientes internos e externos; Elaborar, orientar e executar projetos, pesquisas e programas na rea de nutrio; Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa; Avaliar e acompanhar o estado nutricional dos pacientes internos e externos atendidos pelo GHC. Cargo: ODONTLOGO ESPECIALISTA EM CIRURGIA BUCO-MAXILO-FACIAL Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Registro no CRO/RS como Especialista Cirurgia Buco-Maxilo- Facial; Certificado de concluso de curso de Especialista em Cirurgia Buco- Maxilo-Facial. Descrio Sinttica: Realizar implantes, enxertos, transplantes e reimplantes; Realizar cirurgias com finalidade prottica, ortodntica e ortogntica; Realizar diagnstico e tratamento cirrgico de cistos, afeces radiculares e perirradiculares, doenas das glndulas salivares, doenas de articulao tmporo-mandibular, leses de origem traumtica na rea bucomaxi-facial, mal formao congnita ou adquirida dos maxilares e da mandbula; tumores benignos e malignos da cavidade bucal; Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa. Cargo: ODONTLOGO ESPECIALISTA EM SADE PBLICA, SADE BUCAL COLETIVA OU SADE DA FAMLIA E COMUNIDADE Requisitos: Diploma, devidamente registrado, ou Certificado de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Registro no CRO/RS como Especialista em Sade Pblica e/ou Sade Bucal Coletiva e/ou Sade da Famlia e Comunidade ou Residncia na rea da Sade Pblica e/ou Sade Bucal Coletiva e/ou Sade da Famlia e Comunidade. Descrio Sinttica: Realizar anlise scio-epidemiolgica dos problemas de sade bucal da comunidade; Elaborar e executar projetos, programas e/ou sistemas de ao coletiva ou de sade pblica visando promoo, ao estabelecimento e ao controle da sade bucal; Participar em nvel administrativo e operacional de equipe multiprofissional, por intermdio de organizao de servios, gerenciamento em diferentes setores e nveis de administrao em sade pblica, vigilncia sanitria, controle das doenas e identificao e preveno das doenas bucais oriundas exclusivamente da atividade laboral; Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio; Realizar atividades de ensino e pesquisa. Realizao: www.fundacaolasalle.org.br

Cargo: PSICLOGO Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Registro no CRP/RS. Descrio Sinttica: Avaliao e acompanhamento psicolgico de pacientes e entrevista com familiares e pacientes internados ou ambulatrio; Reunies de equipe para discusso de casos; Estabelecer o processo de ajuda ao paciente em seu processo de restabelecimento fsico e psquico; Registros em pronturios guardados em arquivos privados; Coordenar, supervisionar e executar outras atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de aes e servios do Grupo Hospitalar Conceio; Supervisionar residentes e estagirios da sua rea de atuao. Cargo: TCNICO EM EDUCAO Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia ou Licenciaturas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Certificado de Concluso de Curso de Ps-graduao na rea da Sade Pblica e/ou Coletiva e/ou na rea da Educao em Sade ou em Gesto do Trabalho em Sade ou Gesto em Sade reconhecido pelo Ministrio da Educao. Descrio Sinttica: Identificar e propor aes que contribuam para o desenvolvimento das pessoas em conformidade com os objetivos e as estratgias organizacionais do GHC; Atuar na construo e consolidao da poltica de Avaliao e Desenvolvimento da Instituio; Identificar necessidades e executar aes para o desenvolvimento dos trabalhadores, estagirios, residentes e usurios do GHC; Assessorar os processos de avaliao de desenvolvimento dos trabalhadores; Contribuir com as aes de planejamento das equipes de trabalho; Desenvolver aes voltadas para a mediao de conflitos; Realizar movimentao de pessoas entre os diversos setores; Planejar, executar e acompanhar projetos de desenvolvimento no mbito da sade, com nfase no Sistema nico de Sade; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do GHC; Desenvolver aes de educao, pesquisa, extenso e suporte tcnico aos programas de Educao em Sade; Planejar, organizar e executar atividades de educao permanente e de superviso de residentes e estagirios. Cargo: TCNICO EM EDUCAO (EDUCAO FSICA) Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Educao Fsica (licenciatura), fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao; Registro no CREF/RS; Certificado de Concluso de Curso de Ps-graduao na rea da Sade Pblica e/ou Coletiva reconhecido pelo Ministrio da Educao e/ou Residncia na rea da Sade reconhecida pelo Ministrio da Educao Descrio Sinttica: Realizar oficinas com os pacientes que envolvam atividades fsicas e recreativas; Realizar trabalhos em grupos ou individuais; Participar dos trabalhos em equipes; Realizar Seminrios para a residncia integrada; Participar das visitas s Unidades Bsicas de Sade; Realizar atendimentos domiciliares; Coordenar, supervisionar e executar atividades de sua especialidade ou rea de atuao dentro da rede de servios do Grupo Hospitalar Conceio. Supervisionar residentes e estagirios.

Anexo II Declarao de Pessoa com Deficincia REQUERIMENTO DE VAGA POR COTA DE PESSOA COM DEFICINCIA (PCD) O(A) candidato(a) _______________________________________________________, portador do n. CPF ________________________, que concorre ao Edital 03/2011 do Processo Seletivo Pblico vem requerer vaga especial como PESSOA COM DEFICINCIA. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresentou o LAUDO MDICO com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia que portador:__________________________________________. Cdigo correspondente da (CID):___________________________________________. Nome e CRM do mdico responsvel pelo laudo:__________________________________________. OBSERVAO: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto n. 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 03 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de nohomologao de sua situao por ocasio da realizao da percia mdica. REQUERIMENTO DE PROVA E/OU DE TRATAMENTO ESPECIAL Ser necessrio prova especial e/ou tratamento especial? especial 1. ( ( ( ( ( 2. ( No Sim marque o tipo de tratamento
Necessidades fsicas: ) Necessidade de amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb) ) Sala trrea (dificuldade para locomoo) ) Sala individual (candidato com doena contagiosa/outras) ) Mesa para cadeira de rodas ) Apoio para perna Auxlio para preenchimento (dificuldade/impossibilidade de escrever) ) da Grade de respostas da prova objetiva
3. Necessidades visuais (deficiente visual ou com pessoa de baixa viso) ( ) Auxlio na leitura da prova (ledor) ( ) Prova ampliada (fonte entre 14 e 16) 4. Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio) ( ) Intrprete de LIBRAS (Lngua Brasileira de Sinais) N da inscrio: _________________________________________________________________________
Cargo da inscrio: ______________________________________________________________________ Porto Alegre-RS, _______de _______________________ de 20___. __________________________________________ Assinatura do candidato (a) ATENO: ESTE FORMULRIO DEVER SER IMPRESSO E ENVIADO JUNTAMENTE COM O LAUDO MDICO, CONFORME PREVISTO NO EDITAL.

Anexo III Declarao Afro-Brasileira
DECLARAO DE PARTICIPAO PELA COTA AFRO-BRASILEIRA
Eu, (nome completo)____________________________________________________,Carteira de Identidade (RG) n _______________________, expedida pelo(a) ____________, e inscrito no CPF sob o n
o o
___________________________, declaro,
para fins de inscrio e
participao no Processo Seletivo Pblico do Grupo Hospitalar Conceio (GHC), conforme estabelecido no Edital de Abertura n 03/2011, optar pela participao na reserva de cota para pessoa Afro-brasileira, conforme etapas, classificao e procedimentos descritos no referido Edital indicado nesta declarao.
o
Assinatura
Local
Data

Anexo IV Prova de Ttulos RELAO DE DOCUMENTOS PROVA DE TTULOS
Candidato Cargo N Inscrio CPF Data de Nascimento Telefone
RELAO DE TTULOS Assinale abaixo os ttulos presentes e a quantidade entregue.
Especializao ou MBA (Lato Sensu, Master in Business Administration)
Sim
No
Quantidade
Residncia
Sim
No
Quantidade
Mestrado (Stricto Sensu)
Sim
No
Quantidade
Doutorado (Stricto Sensu)
Sim
No
Quantidade
TOTAL DE TTULOS TOTAL VALIDADO (nota mxima de dez pontos)
_________________________________ Assinatura do candidato (a) Registros (para uso interno da Fundao La Salle): Analisado por: Homologado por:
Consideraes:

Anexo V Contedo Programtico e Bibliografia Sugerida por Cargo Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo alteraes, legislaes complementares, smulas, jurisprudncia e/ou orientaes jurisprudenciais, at a data da publicao do Aviso de Abertura de Inscries.
LNGUA PORTUGUESA Contedos programticos: Anlise global do texto. Ortografia. Relaes entre fonemas e grafias. Acentuao grfica. Morfologia: estrutura e formao de palavras. Classes de palavras e seu emprego. Flexes: gnero, nmero e grau do substantivo e adjetivo. Sintaxe: processos de coordenao e subordinao. Equivalncia e transformao de estruturas. Discurso direto e indireto. Concordncia nominal e verbal. Regncia verbal e nominal. Crase. Pontuao. Interpretao de textos: variedade de textos e adequao de linguagem. Estruturao do texto e dos pargrafos. Informaes literais e inferncias. Estruturao do texto: recursos de coeso. Significao contextual de palavras e expresses. Bibliografias sugeridas: BECHARA, Evanildo. Moderna gramtica portuguesa. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2001. CEGALLA, Domingos Paschoal. Novssima gramtica da lngua portuguesa. So Paulo: Nacional, 2010. FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Novo dicionrio da lngua portuguesa. Curitiba: Positivo-Livros, 2004. FIORIN, Jos Luiz; SAVIOLI, Francisco Plato. Para entender o texto: leitura e redao. So Paulo: tica, 2007. KOCH, Ingedore Villaa; ELIAS, Vanda Maria. Ler e compreender: os sentidos do texto. So Paulo: Contexto, 2006. MARTINS, Dileta; ZILBERKNOP, Lbia Scliar. Portugus instrumental De acordo com as atuais normas da ABNT. So Paulo: Atlas, 2009.
POLTICAS PBLICAS Contedos programticos: Sistemas de Sade no Brasil. Sistema nico de Sade (SUS). Legislao em sade pblica, Unio, Estados e Municpio de Porto Alegre. Polticas na rea de sade. Epidemiologia e informao em sade. Gesto participativa em sade. Educao e trabalho em sade. Poltica Nacional de Ateno em Sade, especialmente no que diz respeito a direito dos usurios e obrigaes dos profissionais de sade. Polticas pblicas de defesa dos direitos humanos. Bibliografias sugeridas: BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. Braslia, 1988. ______. Lei Federal N. 8.142/90. Dispe sobre a participao da comunidade na gesto do SUS. Braslia, 1990. ______.Lei n. 8.080, de 19 de setembro de 1990. Dispe sobre as condies para a promoo, proteo e recuperao da sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes e d outras providncias. ______.DECRETO No 7.508, DE 28 DE JUNHO DE 2011. Regulamenta a Lei no 8.080, de 19 de setembro e 1990, para dispor sobre a organizao do Sistema nico de Sade - SUS, o planejamento da sade, a assistncia sade e a articulao interfederativa, e d outras providncias. ______.PORTARIA MS/GM N 2.488, DE 21 DE OUTUBRO DE 2011. Aprova a Poltica Nacional de Ateno Bsica, estabelecendo a reviso de diretrizes e normas para a organizao da Ateno Bsica, para a Estratgia Sade da Famlia (ESF) e o Programa de Agentes Comunitrios de Sade (PACS). ______.PORTARIA N 1.702/GM Em 17 de agosto de 2004. Cria o Programa de Reestruturao dos Hospitais de Ensino no mbito do Sistema nico de Sade - SUS, e d outras providncias. ______. Reforma do Sistema da Ateno Hospitalar Brasileiro. Braslia: Ministrio da Sade, 2004. ______. A educao permanente entra na roda: plos de educao permanente em sade - Conceitos e caminhos a percorrer. Braslia: Ministrio da Sade, 2005. ______. PORTARIA N 1.820, DE 13 DE AGOSTO DE 2009. Dispe sobre os direitos e deveres dos usurios da sade. ______. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Poltica Nacional de Humanizao da Ateno e Gestodo SUS.Acolhimento e classificao de risco nos servios de urgncia / Ministrio da Sade, Secretaria de Ateno Sade, Poltica Nacional de Humanizao da Ateno e Gesto do SUS. Braslia : Ministrio da Sade, 2009. ______.Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Poltica Nacional de Humanizao da Ateno e Gesto do SUS. Clnica ampliada e compartilhada / Ministrio da Sade, Secretaria de Ateno Sade, Poltica Nacional de Humanizao da Ateno e Gesto do SUS. Braslia : Ministrio da Sade, 2009. Realizao: www.fundacaolasalle.org.br

CAMPOS, G.W.S.; MINAYO, M.C.S.; AKERMAN, M.; DRUMOND JR., M.; CARVALHO, Y.M. (Orgs.). Tratado de Sade Coletiva. So Paulo: Hucitec: Rio de Janeiro: Fiocruz, 2006. CECCIM, R.B.; FEUERWERKER, L.C.M. O quadriltero da formao para a rea da sade: ensino, gesto, ateno e controle social. Physis Revista de Sade Coletiva, v.14, n.1, p.41-65, 2004. FEUERWERKER, L. M. Modelos tecnoassistenciais, gesto e organizao do trabalho em sade: nada indiferente no processo de luta para a consolidao do SUS. Interface Comunic., Sade, Educ., v.9, n.18, p.489506, set/dez 2005, p. 489-506. MERHY, Emerson Elias. Sade: cartografia do trabalho vivo em ato. So Paulo: Hucitec, 2002. PINHEIRO, Roseni; MATTOS, Ruben Araujo (Orgs.). Os sentidos da integralidade na ateno e no cuidado sade. So Paulo/Rio de Janeiro: Hucitec/IMS-UERJ/Abrasco, 2001. Pg.167-76. CASTRO, Janice Dornelles de. Regulao em sade: anlise de conceitos fundamentais. Sociologias, Porto Alegre, ano 4, n 7, jan/jun 2002, p. 122-135 CRTES, Soraya Vargas (org.). Participao e Sade no Brasil. Rio de Janeiro: Editora Fiocruz, 2009.
INFORMTICA Contedos programticos: Fundamentos da Computao: conceitos bsicos de informtica, componentes funcionais de computadores (hardware e software), perifricos, dispositivos de entrada, sada e armazenamento de dados. Conceitos bsicos e caractersticas de sistemas operacionais, de organizao e de gerenciamento de arquivos e pastas, diretrios, arquivos e atalhos, Windows Explorer, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos no Windows XP. Conceitos e funes de aplicativos das verses do MS Office: editores de texto, planilhas eletrnicas, apresentaes de slides. Aplicativos associados internet: navegao e correio eletrnico (Internet Explorer, Outlook Express, Firefox). Conceitos bsicos de intranet, internet, rede, estao e servidor. E-mail: envio e recepo de mensagens, atravs de interface webmail ou do software Outlook Express; anexar arquivos em mensagens. Noes de segurana das mensagens. Internet: conceitos baseados no Internet Explorer 6 ou superior, navegao, URLs, links. Microsoft Office 2007 e BrOffice 3.1: Editor de Texto - estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, ortografia e gramtica, controle de quebras, numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos pr-definidos, caixas de texto. Planilhas Eletrnicas - estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, impresso, insero de objetos, campos prdefinidos, controle de quebras, numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao. Trabalho em Rede: compartilhamento de pastas e arquivos, localizao e utilizao de computadores e pastas remotas, mapeamento de unidades da rede. Bibliografias sugeridas: BATTISTI, Jlio. Windows XP Home & Professional Para Usurios e Administradores. Rio de Janeiro: Axcel Books do Brasil Editora, 2002. MEYER, Marilyn, BABER, Roberta, PFAFFENBERGER, Bryan. Nosso Futuro e o Computador. Porto Alegre: Bookman, 2000. MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Internet Explorer 6 (Ajuda eletrnica integrada ao Programa Internet Explorer 6). MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Microsoft Excel 2007. (Ajuda eletrnica integrada ao Programa MS Excel 2007). MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Microsoft Word 2007. (Ajuda eletrnica integrada ao Programa MS Word 2007). MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Microsoft, Windows 2000 Professional e Windows XP. (Ajuda eletrnica integrada ao MS Windows 2000 Professional e MS Windows XP). MICROSOFT CORPORATION. Ajuda do Outlook Express 6 ou superior (Ajuda eletrnica integrada ao Programa Outlook Express 6). SEGURANA EM informaes mdicas: viso introdutria e panorama atual. Revista Brasileira de Engenharia Biomdica, v. 23, n. 1, p. 53-57, Abril 2007. Disponvel em: http://www.sbeb.org.br/rbeb/artigos/rev23/n1/artf_23_1.pdf .
CONHECIMENTOS ESPECFICOS POR CARGO ADMINISTRADOR Contedos programticos: Direito do Trabalho. Direito Administrativo. Administrao Pblica e poltica pblica de Sade. Administrao financeira e oramentria. Princpios oramentrios. Dimensionamento e controle de estoques. Armazenamento e movimentao de materiais. Execuo oramentria. Administrao de compras. Contratos e licitaes. Economia e custos na sade. Teoria Geral da Administrao. Organizaes formais. Organizaes hospitalares. Gesto por projetos. Organizao de sistemas e mtodos. Sistemas de informaes gerenciais. Sistemas de informao em Realizao: www.fundacaolasalle.org.br

sade. Planejamento estratgico. Processo organizacional. Cultura e clima organizacional. Gesto de pessoas (Coaching, desenvolvimento de equipes, gesto de desempenho, gesto do conhecimento e gesto de competncias). Recursos Humanos. Bibliografias sugeridas: BRASIL. Lei N. 8.6666/93. Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, institui normas para licitaes e contratos da Administrao Pblica e d outras providncias. Braslia, 1993. CHIAVENATO, I. Gesto de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. ______. Princpios da Administrao: o essencial em teoria geral da administrao. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. MINTZBERG, H.; LAMPEL, J.; QUINN, J.B.; GHOSHAL, S. O processo da estratgia: conceitos, contextos e casos selecionados. Porto Alegre: Bookmann, 2006.
Braga Neto, Francisco Campos; Barbosa, Pedro Ribeiro; Santos, Isabela Soares. Ateno hospitalar: evoluo histrica e tendncias. In: Giovanella, Lgia; Escorel, Sarah; Lobato, Lenaura de Vasconcelos Costa; Noronha, Jos Carvalho de; Carvalho, Antonio Ivo de. Polticas e sistema de sade no Brasil. Rio de Janeiro, Fiocruz, 2008. p.665-704. CECILIO, Luiz Carlos de Oliveira; MENDES, Taniella Carvalho. Propostas alternativas de gesto hospitalar e o protagonismo dos trabalhadores: por que as coisas nem sempre acontecem como os dirigentes desejam?. Saude soc., So Paulo, v. 13, n. 2, Aug. 2004 . . CECILIO, Luiz Carlos de Oliveira. Trabalhando a misso de um hospital como facilitador da mudana organizacional: limites e possibilidades. Cad. Sade Pblica, Rio de Janeiro, v. 16, n. 4, Dec. 2000. CAMPOS, Gasto Wagner de Sousa. O anti-Taylor: sobre a inveno de um mtodo para co-governar instituies de sade produzindo liberdade e compromisso. Cad. Sade Pblica, Rio de Janeiro, v. 14, n. 4, Oct. 1998 . VECINA NETO, Gonzalo; MALIK, Ana Maria. Tendncias na assistncia hospitalar. Cinc. sade coletiva, Rio de Janeiro, v. 12, n. 4, Aug. 2007 .
ANALISTA DE SISTEMAS Contedos programticos: Algoritmos e programao. Estruturas de controle.. Tipos de dados escalares e tipos estruturados bsicos. Subprogramas. Segurana de sistemas. Funes de verificao de integridade. Principais tipos de ataques segurana. Programas nocivos. Engenharia de software: Sistemas de informaes. Anlise e projetos orientados a objetos. UML - Unified Modeling Language. Softwares. Normas de Qualidade. ISO 9000-3, CMM - Capability Maturity Model. Ambientes de desenvolvimento. Tcnicas de projeto, construo, seleo e o uso de ambientes e ferramentas de desenvolvimento. Gerencia de informaes: Data mining e data warehouse. Banco de dados. Abordagem relacional. Normalizao e dependncias funcionais. Concorrncia, serializao de transaes. Modelagem e projeto de banco de dados. Modelagem entidade-relacionamento. Normalizao como tcnica de projeto. Transformao do modelo conceitual para o modelo do SGBD. Redes de computadores. Bibliografias sugeridas: ABNT. NBR ISO/IEC 9126. Tecnologia de Informao Avaliao de Produto de Software Caractersticas de Qualidade e Diretrizes para o seu Uso, Associao Brasileira de Normas Tcnicas, 1994. ______. NBR ISO/IEC 12119. Tecnologia de Informao Pacotes de Software Testes e Requisitos de Qualidade. Rio de Janeiro: Associao Brasileira de Normas Tcnicas, 1998. ______. NBR ISO/IEC 17799:2005. Tecnologia da Informao Cdigo de prtica para a gesto da segurana da informao. Rio de Janeiro: Associao Brasileira de Normas Tcnica, 2005. ______. NBR ISO 9000-3 e SEI/CMM Capability Maturity Model. Rio de Janeiro: Associao Brasileira de Normas Tcnica, [s.d.]. BOOCH, G.; RUMBAUGH, J.; JACOBSON, I. UML: guia do usurio. Rio de Janeiro: Campus, 2005. BROOKSHEAR, J. Glenn. Cincia da computao: uma viso abrangente. Porto Alegre: Bookman, 2005. DATE, C. J. Introduo a sistemas de bancos de dados. Rio de Janeiro: Campus, 2007. HEUSER, Carlos Alberto. Projeto de banco de dados. Porto Alegre: Sagra-DC Luzzatto, 2004. KIPPER, E. et al. Engenharia da Informao. Porto Alegre: Sagra-Luzzato, 1993. LARMAN, Craig. Utilizando UML e padres: uma introduo anlise e ao projeto orientados a objetos. Porto Alegre: Bookman, 2004. MORAES, Celso R. Estruturas de dados e algoritmos: uma abordagem didtica. So Paulo: Berkeley, 2001. ROCHA, A.R.; MALDONADO, J.C.; WEBER, K. C. Qualidade de Software: teoria e prtica. So Paulo: Prentice Hall, 2001. TANENBAUM, Andrew S. Redes de computadores. Rio de Janeiro: Campus, 2004. YOURDON, Edward. Anlise estruturada moderna. Rio de Janeiro: Campus, 2004. ANALISTA DE SUPORTE

Segurana de Sistemas: Segurana de dados, em redes e de computadores pessoais. Criptografia de chave nica e criptografia de chave pblica. Funes de verificao de integridade. Protocolos criptogrficos. Principais tipos de ataques segurana. Principais metodologias e ferramentas utilizadas para impedir ou restringir ataques. Programas nocivos. Caractersticas de intruso e mtodos de deteco. Engenharia de Software: Anlise e projeto de sistemas de informaes. Ambientes de desenvolvimento. Tcnicas de projeto, construo, seleo e o uso de ambientes e ferramentas de desenvolvimento. Fundamentos de Banco de Dados: Sistemas de gerncia de banco de dados: Conceitos bsicos: independncia de dados, modelos, abordagens hierrquica, relacional e em rede. Redes de Computadores: Fundamentos de transmisso de dados e sistemas de comunicao. Estruturas bsicas de redes e o modelo de referncia OSI/ISO. Topologias, protocolos e servios em redes, associados aos diversos nveis do modelo de referncia. Interligao, gerenciamento e aplicaes bsicas de redes de computadores. Gerncia de Rede: Viso geral dos componentes das redes, seu uso e formas de gerenciamento. Componentes fsicos: modems, linhas, hubs, switches, bridges, roteadores, servidores, estaes de trabalho, etc. Componentes lgicos: recursos de informao e aplicaes. Arquiteturas de gerenciamento de redes. Protocolos de gerenciamento: OSI e SNMP. Bibliografias sugeridas: ABNT. NBR ISO/IEC 17799:2005. Tecnologia da Informao Cdigo de prtica para a gesto da segurana da informao. Rio de Janeiro: Associao Brasileira de Normas Tcnica, 2005. ______. NBR ISO 9000-3 e SEI/CMM Capability Maturity Model. Rio de Janeiro: Associao Brasileira de Normas Tcnica, [s.d.]. BROOKSHEAR, J. Glenn. Cincia da computao: uma viso abrangente. Porto Alegre: Bookman, 2005. DATE, C. J. Introduo a sistemas de bancos de dados. Rio de Janeiro: Campus, 2004. KIPPER, E. et al. Engenharia da informao. Porto Alegre: Sagra-Luzzato, 1993. LARMAN, Craig. Utilizando UML e padres: uma introduo anlise e ao projeto orientados a objetos.Porto Alegre: Bookman, 2004. TANENBAUM, Andrew S. Redes de computadores. Rio de Janeiro: Campus, 2004. WADLOW, Thomas A. Segurana de redes: projeto e gerenciamento de redes seguras. Rio de Janeiro: Campus, 2001. YOURDON, Edward. Anlise estruturada moderna. Rio de Janeiro: Campus, 2004.
ASSISTENTE SOCIAL Contedos: O Servio Social e as polticas sociais. Intersetorialidade.Compromisso tico-poltico e interveno de defesa e garantia de direitos da populao em situao de vulnerabilidade social, criana e adolescente, mulher, famlia. O processo de trabalho do Servio Social: aspectos metodolgicos e tico-polticos; atribuies da profisso; dimenses da competncia profissional - planejamento, execuo, avaliao, produo de conhecimento e assessoria; dimenso pedaggica, elaborao de estudos sociais, laudos e pareceres; interdisciplinaridade. Fundamentos do Servio Social e rebatimentos na prtica profissional: mediao e instrumentalidade do Servio Social. Servio Social, sade e sociedade: prticas cotidianas, saberes, formao e atuao na rea da sade. Sistema nico de Sade. Saneamento bsico. Legislao em Sade. Cdigo de tica profissional. Bibliografias sugeridas: ABREU, Marina Maciel. A dimenso pedaggica do Servio Social: bases histrico-conceituais e expresses particulares na sociedade brasileira. Revista Servio Social e Sociedade, So Paulo, n. 79, ano XXV, p. 43 - 71, 2004. BARROCO, M Lcia da Silva. A inscrio da tica e dos direitos humanos no projeto tico-poltico do Servio Social. Revista Servio Social e Sociedade. n. 79, ano XXV, p. 27 - 42, So Paulo: Cortez, 2004. BRASIL. Lei n 8.080/1990. Dispe sobre as condies para a promoo, proteo e recuperao da sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes. Braslia, 1990. ______. Lei n 8.662/1993 e alteraes/atualizaes. Dispe sobre a profisso de Assistente Social e d outras providncias. Braslia, 1993. ______. Lei n 8.742/1993 e alteraes/atualizaes. Dispe sobre a organizao da Assistncia Social e d outras providncias. Braslia, 1993. CONSELHO FEDERAL DE SERVIO SOCIAL.Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais. Braslia: CFESS/ABEPSS, 2009. MONTAO, Carlos. A natureza do servio social: um ensaio sobre sua gnese, a "especificidade" e sua reproduo. So Paulo: Cortez, 2007. S, Jeanete L. Martins de (Org.). Servio Social e interdisciplinaridade Dos fundamentos filosficos prtica interdisciplinar no ensino, pesquisa e extenso. So Paulo: Cortez, 2003. VASCONCELOS, Ana Maria. A prtica do Servio Social: cotidiano, formao e alternativas na rea da sade. So Paulo: Cortez, 2006.

BILOGO - EMBRIOLOGISTA Contedos programticos: Embriologia. Vrus e viroses. Citologia. Histologia, tipos de tecido: animal e vegetal. Gentica. Origem da vida: abiognese, quimiosntese. Evoluo. As grandes linhas da evoluo. Anatomia e fisiologia dos seres vivos. Classificao dos seres vivos. Higiene e sade. Doenas nutricionais, doenas parasitrias, endemias e epidemias. Anatomia humana. Bibliografias sugeridas: DANGELO, J.G. & FATTINI, C.A. Anatomia humana sistmica e segmentar. So Paulo: Atheneu, 2007. SOBOTTA, J. & BECHER, H. Atlas de anatomia humana. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2006. MOORE, Keith L. & AGUR, A. M. R. Fundamentos de anatomia clnica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2004. SADLER, Thomas W. Langman: embriologia mdica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2010. JUNQUEIRA, L.C.U & CARNEIRO, J. Histologia bsica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2008. WOLPERT, Lewis. Princpios de biologia do desenvolvimento. Porto Alegre: Artes Mdicas Sul, 2000. BORGES-OSRIO, Maria Regina & ROBINSON, Wanyce Miriam. Gentica humana. Porto Alegre: Artmed, 2007. CONTADOR Contedos programticos: Contabilidade Geral. Conceito e princpios fundamentais de contabilidade. Componentes, situaes e alteraes patrimoniais, de acordo com a doutrina contbil e legislao. Contas, plano de contas e escriturao segundo cada regime contbil e mtodo das partidas dobradas. Operaes comerciais: equaes bsicas, inventrios e operaes que alteram compras e vendas de mercadorias. Aspectos Tributrios: operaes envolvendo contribuies e impostos federais, estaduais e municipais. Demonstraes contbeis: Espcies, formas de elaborao e elementos constitutivos; Notas explicativas. Contabilidade de custos. Conceito e classificaes de custos. Custos de pessoal, de material e custos gerais. Apurao de custos e Anlise custo-volume-lucro. Anlise de balanos. Anlises de liquidez. Anlises de rentabilidade. Anlise dos riscos. Alavancagens operacional, financeira e combinada. Administrao e Contabilidade Pblica. Administrao Pblica. Princpios constitucionais de administrao pblica. Licitaes pblicas. Oramento pblico. Receita e despesa pblica. Legislao na rea contbil. Bibliografias sugeridas: BRASIL. Lei N. 6.404, de 15 de dezembro de 1976 e suas alteraes/atualizaes. Dispe sobre as Sociedades por Aes. Braslia, 1976. ______. Lei N. 10.520, de 17 de julho de 2002 e suas alteraes/atualizaes. Institui, no mbito da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, modalidade de licitao denominada prego, para aquisio de bens e servios comuns, e d outras providncias. Braslia, 2002. CREPALDI, Silvio Aparecido. Curso bsico de contabilidade: resumo da teoria atendendo s novas demandas da gesto empresarial, exerccios e questes com respostas. So Paulo: Atlas, 2010. DUTRA, Ren Gomes. Custos Uma Abordagem Prtica. So Paulo: Atlas, 2009. IUDCIBUS, Srgio de; MARTINS, Eliseu; GELBCKE, Ernesto Rubens. Manual de contabilidade das sociedades por aes: aplicvel s demais sociedades. So Paulo: Atlas, 2009. LICHTNOW, Rolf H. Contabilidade e administrao pblica. Pelotas: Editora Universidade Catlica de Pelotas, 2003. MEIRELLES, Hely Lopes. Direito administrativo brasileiro. So Paulo: Malheiros, 2011. PINTO, Joo Roberto Domingues. Imposto de renda, contribuies administradas pela Secretaria da Receita Federal e Sistema Simples. Porto Alegre: CRC/RS, 2010. SANTOS, Joel J. Anlise de custos: remodelando com nfase para sistema de custeio marginal, relatrios e estudos de casos. So Paulo: Atlas, 2005.
ENFERMEIRO Contedos programticos: Assistncia de Enfermagem ao Paciente Clnico. Exame fsico. Higiene e conforto. Administrao de medicamentos, soroterapia, oxigenioterapia. Preparo e coleta de exames laboratoriais. Eletrocardiograma Assistncia de Enfermagem ao Paciente Cirrgico. Pr, trans e ps-operatrio. Anti-sepsia, desinfeco e esterilizao. Cateterismo venoso, cateterismo vesical, curativos. Assistncia de Enfermagem em Terapia Intensiva e em Emergncias. Choque. Ressuscitao cardiorrespiratria. Ventilao mecnica. Intoxicaes agudas. Queimaduras. Assistncia de Enfermagem em Preveno de Infeces. Isolamentos e precaues. Infeces hospitalares. Doenas infecto-contagiosas. Assistncia de Enfermagem na Promoo da Sade. Programas de vacinao para crianas, adolescentes e adultos. Enfermagem e trabalho: trabalho em equipe, formao e desafios para a integralidade. Legislao na rea da Enfermagem. Farmacoterapia.

Bibliografias sugeridas: ABRAMS, Anne Collins. Farmacoterapia clnica: princpios para a prtica de enfermagem. Rio de Janeiro : Guanabara Koogan, 2006. BACKES, Dirce Stein; LUNARDI FILHO, Wilson D.; LUNARDI, Valria Lerch. O processo de humanizao do ambiente hospitalar centrado no trabalhador. Rev. Esc. Enferm. USP [online], 2006, v. 40, n. 2, p. 221-227. BRASIL. MINISTRIO DA SADE. Portaria n. 597/GM, de 08/04/2004. Calendrios de vacinao. Anexos I, II e III. CINTRA, Eliane de Arajo. Assistncia de enfermagem ao paciente gravemente enfermo. So Paulo: Atheneu, 2010. Duarte, Valdirene Aguiar; Rosa, Raquel Borba. Assistncia do enfermeiro na parada cardiorespiratria. Torres, 2007/2. FERLA, A.A. (Orgs.). Envelhecimento, sade e polticas pblicas. Caxias do Sul: Educs, 2007. KOCHAR, Mahendr S. Controle de hipertensao para enfermeiras e demais profissionais de sade. So Paulo: Andrei, 1990. NETO, Mozart de Castro; RIBEIRO, Julia Maria Vieira Porto. Controle de infeco hospitalar. Rio de Janeiro, Revinter, 1999. PEDUZZI, Marina. Equipe multiprofissional de sade: conceito e tipologia. Rev. Sade Pblica [online], 2001, v. 35, n. 1, p. 103-109. SCHRAIBER, Lilia Blima et al. Planejamento, gesto e avaliao em sade: identificando problemas. Cinc. sade coletiva [online], 1999, v. 4, n. 2, p. 221-242. SOARES, Nelma Rodrigues. AME: administrao de medicamentos na enfermagem. So Paulo : SENAC/SP, 2004.
ENFERMEIRO (SADE PBLICA) Contedos programticos: Polticas Pblicas de Sade. Vigilncia em sade. Gesto e planejamento em sade. Educao na sade. Processo de cuidar em Enfermagem. Abordagem da famlia. Abordagem do doente terminal. Vacinao na criana e no adulto. Avaliao de riscos em sade. Sade da Criana e do Adolescente. Sade da mulher. Sade do adulto. Sade do idoso. Abordagem e identificao de dependentes qumicos. Assistncia ao paciente com enfermidade neurolgica e psiquitrica. Biotica. Epidemiologia. Psicologia em sade. tica. Legislao na rea da Enfermagem. Bibliografias sugeridas: ALANO, Cleidimar A. da Silva. A avaliao dos programas de assistncia sade da mulher climatrica oferecidos pelo SUS. Canoas, 1996. ALBUQUERQUE, Sandra Mrcia Ribeiro Lins de. Qualidade de vida do idoso : a assistncia domiciliar faz a diferena?. So Paulo : Casa do Psiclogo, 2003 ALMEIDA, M.C.P.; ROCHA, S.M.M. (Orgs.) O trabalho de enfermagem. So Paulo: Cortez, 1997. ANVISA. Portaria MS 2.616/98. Regulamenta as aes de controle de infeco hospitalar no pas, em substituio a Portaria MS 930/92. ARAUJO, Jairo Carneiro de. Controle da hipertenso arterial em uma unidade de sade da famlia. Revista de sade pblica = Journal of public health - Vol. 41, n. 3 (jun. 2007) BRASIL. Lei N. 7.498, de 25 de junho 1986. Dispe sobre o Exerccio da Enfermagem. ______. Decreto N. 94.406, de 08 de junho de 1987. Regulamenta a Lei do Exerccio Profissional. BRUNNER. Tratado de Enfermagem mdico cirrgica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2009. CARPENITO-MOYET, Lynda Jual. Manual de diagnstico em Enfermagem. So Paulo: Artmed, 2008. Coleo Enfermagem Prtica. Rio de Janeiro: Reichmann e Affonso Editores, 2000. EGRY, E.Y. Sade coletiva - construindo um novo mtodo em enfermagem. So Paulo: cone, 1996. KAWAMOTO, E.E. (Org.); SANTOS, M.C.H. & MATOS, T.M. Enfermagem comunitria. So Paulo: EPU, 1995. MUSSI, N.M. et al. Tcnicas fundamentais de Enfermagem. Rio de Janeiro: Atheneu, 1999. NERY, M.H.S.; VANZIN, A.S. Enfermagem em sade pblica: fundamentao para o exerccio do enfermeiro na comunidade. Porto alegre: Sagra, 1994. PEREIRA, M.G. Epidemiologia. Teoria e prtica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 1995. ROUQUAYROL, M.Z. Epidemiologia e Sade. Rio de Janeiro: Medsi, 1999. SOARES, Nelma Rodrigues. Administrao de medicamentos na Enfermagem. Rio de Janeiro: EPUB, 2000. ENFERMEIRO DO TRABALHO Contedos programticos: Sade Ocupacional. Higiene ocupacional. Epidemiologia ocupacional. Acidentes de trabalho. Diagnstico e terapia das doenas profissionais e relacionadas ao trabalho. Toxicologia ocupacional. Ergonomia. Bioestatstica. Estudo dos agravos sade do trabalhador. Epidemiologia e vigilncia da sade do trabalhador. Doenas profissionais, doenas relacionadas ao trabalho, Doenas imunoprevinveis e doenas de notificao compulsria. Processo de Enfermagem. Segurana do Trabalho. Biossegurana e Sade. Vigilncia sade do trabalhador. Sade mental

aplicada ao trabalho. Administrao e planejamento. Servios de Sade do Trabalhador. Exposio a material biolgico e controle ps-exposio. Mtodos de desinfeco e esterilizao de materiais e equipamentos de sade. Programa de Gerenciamento de Resduos de Servio de Sade (PGRSS). Responsabilidades ticas e legais sade do trabalhador. Organizao do trabalho. tica profissional. Atribuies e atuao do enfermeiro do trabalho. Auditoria. Gesto de custos em sade. Riscos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos: gerenciamento e limites de exposio. Nveis de aeno sade - Promoo da sade e proteo especfica. Enfermagem em urgncias e emergncias. Atendimento pr-hospitalar. Ateno secundria e terciria. Programas de Sade do Trabalhador. Legislao trabalhista e previdenciria. Bibliografia sugerida: BINDER, Maria Ceclia Pereira; ALMEIDA, ldberto Muniz de; MONTEAU, Michel. rvore de causas - Mtodo de investigao de acidentes de trabalho. So Paulo: Publisher Brasil, 1995. BRASIL. Leis e Decretos. Previdncia Social. So Paulo: Saraiva, 2002. BRUNNER. Tratado de Enfermagem Mdico Cirrgica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2009. BULHES, Ivone. Enfermagem do Trabalho. Rio de Janeiro: IDEAS, 1986. CARPENITO-MOYET, Lynda Jual. Manual de diagnstico em Enfermagem. So Paulo: Artmed, 2008. CARVALHO, Geraldo Mota. Enfermagem do Trabalho. So Paulo: EPU, 2001. COLEO Enfermagem Prtica. Rio de Janeiro: Reichmann e Affonso Editores, 2000. FERREIRA JNIOR, Mrio. Sade no trabalho: temas bsicos para o profissional que cuida da sade dos trabalhadores. So Paulo: Roca, 2002. HORTA, W. A. Metodologia do Processo de Enfermagem. So Paulo: EDUSP, 1979. KOCHAR, Mahendr S. Controle de hipertensao para enfermeiras e demais profissionais de sade. 2. ed So Paulo : Andrei, 1990. MARANO, Vicente Pedro. Medicina do trabalho, controles mdicos e provas funcionais. So Paulo: LTr, 2001. MENDES, Ren. Patologia do trabalho. So Paulo: Atheneu, 2007. MINISTRIO DA SADE DO BRASIL. Doenas relacionadas ao trabalho - Manual de procedimentos para os servios de sade, 2001. OLIVEIRA, Sebastio Geraldo de. Proteo jurdica sade do trabalhador. So Paulo: LTr, 2002. SALIBA, Tuffi Messias et al. Higiene do trabalho e programa de preveno de riscos ambientais. So Paulo: LTr, 2002. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO. Manuais de Legislao. Atlas, 2009. STELLMAN, Jeanne Mager. OIT: Enciclopdia de Sade e Segurana no Trabalho. Genebra, 1998; VIEIRA, Sebastio Ivone. Manual de sade e segurana do trabalho. So Paulo: Mestra, 2000. ENGENHEIRO ELETRICISTA Contedos programticos: Circuitos eltricos. Converso eletromecnica da energia. Distribuio e proteo de sistemas eltricos. Eletrosttica e eletromagnetismo. Produo de energia eltrica. Medio de energia eltrica. Materiais e equipamentos eltricos. Manuteno de equipamentos eltricos. Tipos de manuteno. Projetos de instalaes eltricas. Normas Regulamentadoras. Bibliografias sugeridas: ABNT - Associao Brasileira de Normas Tcnicas. NBR 13534/95 Instalaes eltricas em estabelecimentos assistenciais de sade Requisitos para segurana. Rio de Janeiro, 1995. ______.NBR 13570/96 Instalaes eltricas em locais de afluncia de pblico Procedimento. Rio de Janeiro, 1996. ______.NBR 5410/04 Instalaes eltricas de baixa tenso. Rio de Janeiro, 2004. ______.NR-10 Segurana em instalaes e servios em eletricidade. Rio de Janeiro, 2004. ______. NBR 5419/05 Proteo de estrutura contra descargas atmosfricas procedimentos. Rio de Janeiro, 2005. COTRIM, Ademaro A. M. B. Instalaes eltricas. So Paulo: Prentice Hall, 2003. KOSOW, Irving L. Mquinas eltricas e transformadores. So Paulo: Globo, 2005. MAMEDE, Joo. Instalaes eltricas industriais. Rio de Janeiro: LTC, 2007. MEDEIROS FILHO, Solon. Fundamentos de medidas eltricas. Rio de Janeiro: LTC, 1998.
ENGENHEIRO ELETRNICO (ESPECIALISTA EM ENGENHARIA CLNICA) Contedos programticos: Circuitos eltricos, Anlise de circuitos resistivos, RC, RL e RLC. Anlise senoidal em regime permanente. Anlise de potncia em regime permanente. Circuitos polifsicos. Manuteno de equipamentos eltricos e eletrnicos. Tipos de manuteno: preventiva, corretiva e preditiva. Manuteno de equipamentos eltricos e eletrnicos. Eletrnica Analgica. Diodos. Transistor de juno bipolar (TJB): anlise DC e AC. Amplificadores de sinal a TJB. Dispositivos pticoeletrnicos. Amplificadores diferenciais: anlise DC e AC. Amplificadores operacionais e

amplificadores realimentados. Aplicaes com amplificadores operacionais. Amplificadores de potncia. Eletrnica digital. Sistemas numricos e cdigos. Funes lgicas e lgebra Booleana. Principais caractersticas das famlias lgicas TTL e CMOS. Circuitos lgicos combinacionais. Subsistemas combinacionais integrados: conversores de cdigo, multiplexadores e demultiplexadores, geradores e testadores de paridade, comparadores de magnitude. Elementos bsicos de memria: latchs" e Flip-flops. Circuitos lgicos sequenciais. Subsistemas seqenciais integrados: contadores e registradores. Dispositivos de memria: ROM, RAM. Dispositivos lgicos programveis. Anlise de falhas em circuitos digitais. Circuitos de controle de potncia. Sensores. Organizao de sistemas a microprocessador: CPU, memria e Entrada/Sada (E/S). Barramentos e interfaces de E/S. Perifricos. Microprocessadores: arquitetura interna bsica e noes de programao. Proteo contra choques eltricos. Dispositivos de manobra e proteo. Proteo de circuitos eltricos. Segurana em instalaes e servios em eletricidade. NR 10. Equipamentos de Proteo Individual - EPI. NR 6. Instalaes eltricas em estabelecimentos assistenciais de sade Requisitos para segurana. Instalaes eltricas e eletrnicas hospitalares: Resolues ANVISA - RDC n 50, de 21 de fevereiro de 2002. RDC n 307, de 14 de novembro de 2002 (Regulamento Tcnico para planejamento, programao, elaborao e avaliao de projetos fsicos de estabelecimentos assistenciais de sade). Gerenciamento e Manuteno de Equipamentos Mdico-Hospitalares. Bibliografias sugeridas: ABNT - Associao Brasileira de Normas Tcnicas: NBR 5410 Instalaes Eltricas de Baixa Tenso; NBR 5419 Proteo de estruturas contra descargas atmosfricas; NBR 13534 Instalaes eltricas em estabelecimentos assistenciais de sade Requisitos para segurana. ALMEIDA, Jos Antunes de. Dispositivos Semicondutores Tiristores. So Paulo: rica, 1999. ANVISA. Resoluo RDC n 50, de 21 de fevereiro de 2002. Dispe sobre o Regulamento Tcnico para planejamento, programao, elaborao e avaliao de projetos fsicos de estabelecimentos assistenciais de sade. BOGART JR, Theodore F. Dispositivos e circuitos eletrnicos. V. I e II. So Paulo: Makron Books, 2001. BRASIL. Equipamentos mdico-hospitalares e o gerenciamento da manuteno. Braslia: Ministrio da Sade, 2002. Parte I e II. CALIL, Saide Jorge; TEIXEIRA, Marilda Solon. Gerenciamento de manuteno de equipamentos hospitalares. So Paulo: Instituto Desenvolvimento Sade, 2002. COTRIM, Ademaro A. M. B. Instalaes eltricas. So Paulo: Prentice Hall, 2003. HOLSBACH, L. R.; VARANI, M. L.; CALIL, J. S. Manuteno preventiva em equipamentos mdicohospitalares. Braslia: Anvisa, 2005. IRWIN, J. David. Anlise de circuitos em engenharia. So Paulo: Makron Books, 2000. KARDEC, Alan; NASCIF, Jlio. Manuteno: funo estratgica. Rio de Janeiro: Qualimark, 2006. MORENO, Jaime H.; LANG, Toms; ERCEGOVAC, Milos D. Introduo aos sistemas digitais. Porto Alegre: Bookman, 2000. OKUNO, Emiko; CALDAS, Iber; CHOW, Cecil. (Org.). Fsica para cincias biolgicas e biomdicas. So Paulo: Harper & Row do Brasil, 1982, v. 1. SANTANA, Crismara Janina da Rosa. Instalaes eltricas hospitalares. Porto Alegre: Edipucrs, 1996. SEDRA, Adel S.; SMITH, Kenneth C. Microeletrnica. So Paulo: Makron Books, 2007. STALLINGS, William. Arquitetura e organizao de computadores. So Paulo: Prentice Hall, 2002. TANENBAUM, Andrew S. Organizao estruturada de computadores. So Paulo: Prentice Hall, 2007. TOCCI, Ronald J. et al. Sistemas digitais Princpios e aplicaes. So Paulo: Prentice Hall, 2007.
ENGENHEIRO MECNICO Contedos programticos: Cincia dos Materiais: caractersticas exigidas nos materiais utilizados em engenharia; fases metlicas e suas propriedades; propriedades microestruturais dos materiais que afetam suas caractersticas; materiais metlicos: estrutura, metalografia, tratamentos trmicos e termoqumicos. Soldagem e Tcnica Afins: processos de soldagem a arco eltrico. Motores de Combusto Interna: ciclos e curvas caractersticas; combusto nos motores de ignio por centelha e diesel; combustveis para motores de combusto interna; lubrificantes e sistemas de lubrificao; arrefecimento, alimentao, injeo e ignio; motores de grande porte e motores especiais; manuteno de motores. Mecnica dos Fluidos, Mquinas de Fluxo e Canalizaes: perdas de carga; tubos retos, curvos e derivaes; juntas e conexes de tubulaes; bombas; rendimento; vlvulas; filtros e purgadores. Climatizao: conforto trmico; necessidade do condicionamento de ar e conforto trmico; ventilaes natural e forada; sistemas de distribuio de ar; carga trmica de ar condicionado; sistemas de ar-condicionado; carga trmica de aquecimento; sistemas de calefao. Equipamentos de Transporte: equipamentos de movimentao de materiais; equipamentos suspensos e transportes contnuos, seleo dos equipamentos; estocagem e armazenagem. Gerenciamento e Manuteno de Equipamentos Mdico-Hospitalares. Bibliografias sugeridas: BEER, Ferdinand Pierre. Resistncia dos materiais. So Paulo: Pearson, 2010. CALIL, Saide Jorge. Equipamentos mdico-hospitalares e o gerenciamento da manuteno. Braslia: GEMA, 2002. HEYWOOD, J. B. Internal Combustion Engine Fundamentals. New York: McGraw-Hill, 2000. Realizao: www.fundacaolasalle.org.br

PORTO, Rodrigo de Melo. Hidrulica bsica. So Carlos: EESC-USP, 1999. TAYLOR, C. F. Anlise dos motores de Combusto Interna. v. 1 e 2. So Paulo: Edgard Blcher, 1988. TELLES, P. C. S. Tubulaes industriais Materiais, projeto, montagem. Rio de Janeiro: LTC, 2001. VAN LINSINGEN, I. Fundamentos de Sistemas Hidrulicos. Florianpolis: UFSC, 2000. VAN VLACH, L. H. Princpios de Cincia dos Materiais. So Paulo: Edgard Blcher, 2008. WICKERT, Jonathan. Introduo a engenharia mecnica. So Paulo: Thomson, 2007.
FARMACUTICO Contedos programticos: Estrutura, organizao e etapas da Assistncia Farmacutica. Farmacovigilncia. Normas e procedimentos legais. Dispensao e manipulao. Medicamentos sob controle. Padronizao de medicamentos. Controle da qualidade. Suporte nutricional. Quimioterapia. Gesto da farmcia hospitalar. Sistemas de distribuio de medicamentos. Administrao de materiais e controle de estoque. Preparaes magistrais. Preparo de misturas intravenosas. Preparo e diluio de solues. Trabalho em sade e prticas do farmacutico. Legislao em Farmcia. BIBLIOGRAFIA SUGERIDA ANSEL, Howard; PRINCE, Shelly J. Manual de clculos farmacuticos. Porto Alegre: Artmed, 2008. BRASIL. Portaria n 344 de 1998 (ANVISA). Dispe sobre os medicamentos de controle especial. ______. Resoluo n 328 de 1999 (ANVISA). Estabelece as boas prticas de dispensao. ______. Resoluo n 33 de 2000 (ANVISA). Estabelece as boas prticas de manipulao. CAVALLINI, Mriam Elias. Farmcia hospitalar: um enfoque em sistemas de sade. So Paulo: Manole, 2010. NOVAES, Maria Rita Carvalho Garbi et al. Guia de boas prticas em farmcia hospitalar servios de sade. So Paulo: Vide o Verso, 2009. PEDUZZI, Marina. Equipe multiprofissional de sade: conceito e tipologia. Rev. Sade Pblica [online]. 2001, v. 35, n. 1, p. 103-109. ISSN 0034-8910. Disponvel em: http://www.scielo.br/pdf/rsp/v35n1/4144.pdf SCHRAIBER, Lilia Blima et al. Planejamento, gesto e avaliao em sade: identificando problemas. Cinc. sade coletiva [online]. 1999, v. 4, n. 2, p. 221-242. Disponvel em: http://www.scielo.br/pdf/csc/v4n2/7110.pdf STORPIRTIS, Slvia et al. Farmcia clnica e ateno farmacutica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2008.
FARMACUTICO - BIOQUMICO Contedos programticos: Princpios gerais dos mtodos laboratoriais. Coleta, acondicionamento e preparao de materiais para as anlises laboratoriais; biossegurana. Correlao clnico-laboratorial de patologias diagnosticadas por testes laboratoriais relacionados s reas de hematologia, bioqumica, microbiologia, endocrinologia ou imunologia. Gerenciamento da qualidade em laboratrios de anlises clnicas. Validao e padronizao de tcnicas laboratoriais. Trabalho em sade e prticas do farmacutico-bioqumico. Bibliografias sugeridas: BRAIN, B. Clulas sangneas. Porto Alegre: Artes Mdicas, 2007. FERREIRA, W.; VILA, S. Diagnstico laboratorial das principais doenas infecciosas autoimunes. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2000. HENRY, B.J. Clinical diagnosis and management by laboratory methods. Philadelphia: W.B. Saunders Co., 2001. KAPLAN, L.A.; PESCE, A.J. Qumica clnica - tcnicas de laboratrio. Fisipatologia - Mtodos de analisis. Teoria, analises e correlacin. So Paulo: Mdica Panam, 1996. MURRAY, Patrick R. et al. Microbiologia mdica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan: 2004. PEDUZZI, Marina. Equipe multiprofissional de sade: conceito e tipologia. Rev. Sade Pblica [online]. 2001, v. 35, n. 1, p. 103-109. SCHRAIBER, Lilia Blima et al. Planejamento, gesto e avaliao em sade: identificando problemas. Cinc. sade coletiva [online]. 1999, v. 4, n. 2, p. 221-242. STRASINGER, Susan King. Uroanlise e fludos biolgicos. So Paulo: Editorial Premier, 2000. XAVIER, R.M.; ALBUQUERQUE, G.C.; BARROS, E. Laboratrio na prtica clnica Consulta rpida. Porto Alegre: Artmed, 2010.
FISIOTERAPEUTA

Contedos programticos: Anatomia, fisiologia, biologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e fisiopatologia. Fundamentos de Fisioterapia. Recursos teraputicos manipulativos. Conhecimentos em farmacologia geral. Mtodos e tcnicas de avaliao fisioteraputica em suas diversas reas de abrangncia da fisioterapia. Tcnicas em cinesioterapia motora e respiratria. Tcnicas preventivas nas alteraes musculoesquelticas, preveno de lceras de decbito, preveno e reabilitao de complicaes cardiorespiratria. Tcnicas de treinamento de postura e marcha. Conhecimentos em eletroterapia, fototerapia, hidroterapia, crioterapia, mecanoterapia, termoterapia, mecanismo de ao e seus efeitos fsicos, qumicos, biolgicos, indicaes e contraindicaes. Mtodos e tcnicas cinesioterpicas.cional. Fisioterapia nos diferentes aspectos clnicos e cirrgicos no pr ou psoperatrios. Reabilitao de amputados e queimados. rtese e prtese. Conhecimentos de exames complementares. Campos de atuao de Sade Pblica. Administrao Fisioteraputica. Sistema nico de Sade (SUS). tica Profissional. Interao entre o sistema neuromsculo-esqueltico e o ambiente. Restabelecimento do bom condicionamento fsico. Trabalho em sade e prticas do fisioterapeuta. Bibliografias sugeridas: CECCIM, Ricardo Burg; FERLA, Alcindo Antnio. Educao e Sade: ensino e cidadania como travessia de fronteiras. Trab. Educ. Sade. v. 6, n. 3, p. 443-456, nov.2008/fev.2009. COHEN, Helen. Neurocincia para fisioterapeutas. So Paulo: Manole, 2001. DUTTON, Mark. Fisioterapia ortopdica - Exame, avaliao e interveno. Porto Alegre: Artmed, 2010. GUCCIONE, Andrew A. Fisioterapia geritrica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2002. KAPANDJI, I.A. Fisiologia articular: esquemas comentados de mecnica humana. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2002. KAUFFMAN,Temothy L. Manual de reabilitao geritrica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2001. MUNIZ, Jos Wagner Cavalcante. Fundamentos de administrao em fisioterapia. So Paulo: Manole, 2003. PEDUZZI, Marina. Equipe multiprofissional de sade: conceito e tipologia. Rev. Sade Pblica, v. 35, n.1, p.103109, 2001. PULZ, Cristiane. Fisioterapia em cardiologia - Aspectos prticos. So Paulo, Atheneu, 2006. REBELLATO, Jos F. Fisioterapia no Brasil: fundamentos para ao preventiva e perspectivas profissionais. So Paulo: Manole, 2007. SCHRAIBER, Lilia Blima et al. Planejamento, gesto e avaliao em sade: identificando problemas. Cinc. Sade Coletiva, 1999, v. 4, n. 2, p. 221-242, 1999. SHESTACK, Robert. Fisioterapia prtica. So Paulo: Manole, 1987. STOKES, Maria. Neurologia para fisioterapeutas. So Paulo: Premier, 2000. THOMSON, Ann.; SKINNER, Alison; PIERCY, Joan. Fisioterapia de Tidy. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. TIDSWELL, Marian. Ortopedia para fisioterapeutas. So Paulo: Premier, 2001.
FONOAUDILOGO Contedos programticos: Anatomia e fisiologia da audio. Linguagem. Patologias, avaliao e terapia. Avaliao audiolgica. Prteses auditivas. Processamento auditivo central. Interveno fonoaudiolgica. Motricidade oral. Etiologia, patologias, avaliao e terapias. Trabalho em sade pblica. Bibliografias sugeridas: BEVILACQUA, M.C.; MORET, A.L.M. Deficincia auditiva: conversando com familiares e profissionais de sade. So Paulo: Pulso Editorial, 2005. FERREIRA, Lslie Piccolotto (org.) Tratado de fonoaudiologia. So Paulo: Roca, 2009. HERNANDEZ, A.M.; MARCHESAN, I. Atuao fonoaudiolgica no ambiente hospitalar. Rio de Janeiro: Revinter, 2001. LIMONGI, S.C.O. Fonoaudiologia: informao para a formao linguagem: desenvolvimento normal, alteraes e distrbios. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2003. LOPES FILHO, O. Tratado de fonoaudiologia. So Paulo: Roca, 2004. MARCHESAN, I.; ZORZI, J. Tpicos em fonoaudiologia 2002/2003. Rio de Janeiro: Revinter, 2003. SCHRAIBER, Lilia Blima et al. Planejamento, gesto e avaliao em sade: identificando problemas. Cincia sade coletiva [online]. 1999, v. 4, n. 2, p. 221-242. PEDUZZI, Marina. Equipe multiprofissional de sade: conceito e tipologia. Rev. Sade Pblica [online]. 2001, v. 35, n. 1, p. 103-109. ISSN 0034-8910.
NUTRICIONISTA Contedos programticos: Alimentos e nutrientes. Fisiologia e metabolismo da nutrio. Nutrio e dietoterapia. Terapia clnica nutricional. Nutrio enteral e parenteral. Noes de epidemiologia e sade. Administrao aplicada s Unidades de Alimentao e Nutrio. Nutrio diettica. Microbiologia dos alimentos e toxi-infeces alimentares. Higiene e

sanidade nas Unidades de Alimentao e Nutrio. Tcnica diettica e tecnologia culinria. Organizao dos Servios de Sade no Brasil. Sade pblica. Regulamentao Profissional do Nutricionista. tica profissional. Bibliografias sugeridas: ABREU, Edeli Simone de. Gesto de unidades de alimentao e nutrio: um modo de fazer. So Paulo: Metha, 2009. ANVISA. Resoluo - RDC n 360, de 23 de dezembro de 2003 e suas alteraes/atualizaes. Diretoria Colegiada da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria, 2003. CECCIM, Ricardo Burg; FERLA, Alcindo Antnio. Educao e Sade: ensino e cidadania como travessia de fronteiras. Trab. Educ. Sade. v. 6, n. 3, p. 443-456, nov.2008/fev.2009. CUPPARI, Lilan. Nutrio clnica no adulto. So Paulo, Manole, 2005. EVANGELISTA, Jos. Alimentos: um estudo abrangente. So Paulo: Atheneu, 2005. HOLBS, Betty C. Toxinfeces e controle higinico-sanitrio de alimentos. So Paulo: Varela, 1993. KINTON, Ronald. Enciclopdia de servios de alimentao. So Paulo: Varela, 1995. KNIGHT, John B. Gesto, planejamento e operao de restaurantes. So Paulo: Roca, 2005. KRAUSE & MAHAN. Alimentos, nutrio e dietoterapia. So Paulo: Roca, 2002. MEZOMO, IB. Os servios de alimentao, planejamento e administrao. So Paulo: Manole, 2003. MONTEIRO, Jaqueline Pontes. Nutrio e metabolismo. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2007. NBREGA, Fernando Jos de. Distrbios da nutrio. Rio de Janeiro: Revinter, 1998. OLIVEIRA, J.Dutra de; MARCHINI, J.Srgio. Cincias nutricionais. So Paulo: Sarvier, 2003. ORNELLAS, Lieselotte Hoeschl. Tcnica diettica: seleo e preparo de alimentos. So Paulo: Atheneu, 2001. PALMA, Domingos. Nutrio clnica na infncia e na adolescncia. So Paulo, Manole, 2009. PEDUZZI, Marina. Equipe multiprofissional de sade: conceito e tipologia. Rev. Sade Pblica, v. 35, n. 1, p. 103109, 2001. PEREIRA, Mauricio Gomes. Epidemiologia: teoria e prtica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2003. SANTANA, Helena Maria Pinheiro. Planejamento fsico-funcional de unidades de alimentao e nutrio. Rio de Janeiro: Rubio, 2011. SHILS, Maurice E. Tratado de nutrio moderna. So Paulo, Baueri: Manole, 2009. Volumes I e II. SILVA JUNIOR, Eneo Alves da. Manual de controle higinico-sanitrio em servios de alimentao. So Paulo: Varela, 1995. SYLVIA, Scott-Stump. Nutrio relacionada ao diagnstico e tratamento. So Paulo, Baueri: Manole, 2007. TRIGO, V. Cabrera. Manual prtico de higiene e sanidade nas unidades de alimentao e nutrio. So Paulo: Varela, 1999. VITOLO, Mrcia Regina. Nutrio da gestao ao envelhecimento. Rio de Janeiro: Rubio, 2008. WITZBERG, DanLinetzky. Nutrio oral, enteral e parenteral na prtica clnica. So Paulo: Atheneu, 2009. Vol. I e II.
ODONTLOGO ESPECIALISTA EM CIRURGIA BUCO-MAXILO-FACIAL Contedos: Avaliao pr-operatria. Reparao das feridas cirrgicas. Consolidao ssea e cicatrizao das feridas. Cirurgias de dentes retidos; Cirurgia prprottica; Implantes; Enxertos sseos. Transplantes e Reimplantes; Cirurgias do peripice. Princpios de preveno e tratamento das infeces odontognicas. Cirurgia com finalidade ortodntica; Cirurgia ortogntica; Cirurgia e cuidados intensivos ao traumatizado de face. Doenas odontognicas do seio maxilar. Diagnstico e tratamento das desordens das glndulas salivares. Tratamento dos neoplasmas benignos e malignos da regio bucomaxilofacial. Malformaes congnitas dos ossos gnticos. Diagnstico clnico e por imagem e tratamento das fraturas do esqueleto facial. Diagnstico e tratamento das desordens temporomandibulares. Tratamento das comunicaes buconasais e bucossinusais. Anatomia topogrfica e cirrgica da cabea e do pescoo. Farmacologia: antiinflamatrios, antimicrobianos, analgsicos, antiemticos, ansiolticos, anestsicos locais e profilaxia antiinfecciosa. Meios complementares de diagnstico. Diagnstico diferencial por imagem. Bibliografias sugeridas: ANDREASEN, J.O; ANDREASEN, F.M. Texto e Atlas colorido de traumatismo dental. Porto Alegre: Artmed, 2001. BARROS, J.J; SOUZA, L.C.M. Traumatismo buco-maxilo-facial. So Paulo: Roca, 2000. COLOMBINI, N.E.P. Cirurgia maxilofacial: cirurgia do tero inferior da face. So Paulo: Pancast, 1991. DINATO, J.C; POLIDO, W.D. Implantes osseointegrados: cirurgia e prtese. So Paulo: Artes Mdicas, 2004. DINGMAN, R.O; NATVIG, P. Cirurgia das fraturas faciais. So Paulo: Santos, 2004. FIGUN, M.E; GARINO, R.R. Anatomia odontolgica: funcional e aplicada. Porto Alegre: Artmed, 2003. FUCHS, F.D; WANNMACHER, L. Farmacologia clnica: fundamentos de teraputica racional. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2004. PETERSON, L.J, et al. Cirurgia oral e maxilofacial: contempornea. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. PSILLAKIS, J.M, et.al. Cirurgia craniomaxilofacial: osteotomias estticas da face. Rio de Janeiro: Medsi, 1987. ZANINI, S.A. Cirurgia e traumatologia bucomaxilofacial. Rio de Janeiro: Revinter, 1990.

ODONTLOGO ESPECIALISTA EM SADE PBLICA, SADE BUCAL COLETIVA OU SADE DA FAMLIA E COMUNIDADE Contedos: Promoo Sade: Preveno crie dentria; preveno doena periodontal; preveno cncer bucal; preveno m ocluso dentria. Educao em Sade: Fatores determinantes e condicionantes de sade; aspectos scioeconmicoculturais em odontologia; sade bucal e seus aspectos epidemiolgicos; organizao e administrao de servios odontolgicos; recursos humanos em odontologia; trabalho em equipe multidisciplinar. Execuo de aes de ateno e assistncia integral, aliando a atuao clnica sade coletiva, assistncia s famlias, indivduos e grupos especficos. Planejamento, execuo e avaliao de ateno odontolgica coletiva. Epidemiologia: principais medidas de frequncia em epidemiologia, uso de estudos de base populacional em odontologia, avaliao da situao de sade com uso de epidemiologia, levantamentos epidemiolgicos. Frmacos mais utilizados em Odontologia: Analgsicos; antibiticos; antiinflamatrios; fluoretos (uso tpico e sistmico). Cirurgia: Exodontias: tcnicas, acidentes, instrumental utilizado, indicaes e contra-indicaes; ulotomias; gengivectomias; exodontia de dentes retidos e impactados. Procedimentos clnicos cirrgico restauradores no mbito da ateno bsica. Prtese: executar operaes de prtese em geral, compor, preparar e ajustar dentaduras, coroas e pontes. Bibliografias sugeridas: ABOPREV. Promoo de sade bucal. Coordenao Lo Kriger. So Paulo: Artes Mdicas, 2003. BRUNETTI, R.F; MONTENEGRO, F.L.B. Odontogeriatria: noes de interesse clnico. So Paulo: Artes Mdicas, 2002. BUISCHI, Y.P. Promoo de sade bucal na clnica odontolgica. So Paulo: Artes Mdicas, 2000. FILHO, A.F. Pacientes especiais e a odontologia. So Paulo: Santos, 1998. NEWBRUN, E. Cariologia. So Paulo: Santos, 1993. PINTO, V.G. Sade bucal: odontologia social e preventiva. So Paulo: Santos, 1992. SOUZA, Djalmo Sanzi. et al. A insero da Sade Bucal no Programa de Sade da Famlia. Rev. Bras. Odont. Sade Coletiva 2(2): 7-29, 2001. STARFIELD, Brbara. Ateno Primria: equilbrio entre necessidades de sade, servios e tecnologia. Braslia: UNESCO Brasil, Ministrio da Sade, 2004. THYLSTRUP, A; FEJERSKOV, O. Cariologia clnica. So Paulo: Santos, 2001.
PSICLOGO Contedos programticos: Processos psquicos essenciais. Pensamento e linguagem. Psicopatologia. A personalidade em seus fundamentos bsicos, estruturas e teorias. Desenvolvimento. Aprendizagem. Psicologia Social. Avaliao Psicolgica. Psicologia e Sade. Sade Mental no individuo, na famlia e no trabalho. Psicopatologias. As diferentes abordagens psicoterpicas, temas, tcnicas e aplicaes. Aspectos psicolgicos das doenas orgnicas. Trabalho em equipe. tica profissional. Bibliografia sugerida: BANOV, Marcia Regina. Psicologia no gerenciamento de pessoas. So Paulo: Atlas, 2009. BERGAMINI, Ceclia Whitaker: Psicopatologia do comportamento organizacional: organizaes desorganizadas, mas produtivas. So Paulo: Cencage Learning, 2008. BIAGGIO, ngela M. Brasil. Psicologia do desenvolvimento. Petrpolis: Vozes, 2008. BOCK, Ana Mercs Bahia et all. Psicologias Uma introduo ao estudo de psicologia. So Paulo: Saraiva 2001. BOCK, Vivien Rose. Motivao para aprender, motivao para ensinar Reencantando a Escola. CAPE Centro de Aperfeioamento em Psicologia Escolar, 2008. BOCK, Vivien Rose. Professor e psicologia aplicada na escola. So Paulo: Kinder, 1996. CAMPOS, Dinah Martins de Souza. Psicologia da aprendizagem. Petrpolis: Vozes, 2005. CATANIA, A. C. Aprendizagem: comportamento, linguagem e cognio. So Paulo: Artes Mdicas, 1999. COLL, Csar; PALACIOS, Jess; MARCHESI, Alvaro. Desenvolvimento psicolgico e educao. Porto Alegre: Artmed, 2004. CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Cdigo de tica Profissional dos Psiclogos. Braslia: 2000. CORDIOLI, A.V. Psicoterapias: abordagens atuais. Porto Alegre: Artmed, 1998. DSM-IV. Manual diagnstico e estatstico de transtornos mentais. 4.ed. Porto Alegre: Artes Mdicas, 2002. EDWARDS, Carolyn. Gandin, Lella; FORMAN, George. As cem linguagens das crianas A abordagem de Reggio Emilia na Educao da Primeira Infncia. Porto Alegre: Artmed, 1999. FIORINI, H.J. Teoria e tcnicas psicoterpicas. Rio de Janeiro: Francisco Alves, 1995. GUIMARES, L. A. M; GRUBITS S. (Org). Sade mental e trabalho. Vol.1. So Paulo: Casa do Psiclogo, 2003. LANCETTI, Antonio. Sade mental e sade da famlia. So Paulo: Hucitec, 2001. (Coleo Sade & Loucura, n.7). MELLO FILHO, J. (Org). Psicossomtica hoje. Porto Alegre: Artes Mdicas, 1993. MICHENER, H. Andrew. Psicologia Social. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005.

PASQUALI, Luiz (Org.). Tcnicas de exame psicolgico. So Paulo: Casa do Psiclogo /Conselho Federal de Psicologia, 2001. ______. (Org.). Instrumentao psicolgica: fundamentos e prtica. Porto Alegre: Artmed, 2010. RODRIGUES, O. M. P. R.; et al. Psicologia do desenvolvimento e aprendizagem: investigaes e anlises. So Carlos: Rima, 2004. ROMANO, B.W. (Org). A prtica da psicologia nos hospitais. So Paulo: Pioneira, 1994. ROMARO, Rita Aparecida. tica na Psicologia. Petrpolis: Vozes, 2009. WINNICOTT, D. W. A famlia e o desenvolvimento individual. So Paulo: Martins Fontes, 1993. ______. Da pediatria psicanlise Obras escolhidas. So Paulo: Imago, 2000.
TCNICO EM EDUCAO Contedos programticos: Educao como direito social. Poltica educacional. Organizao e gesto democrtica da educao. Projeto Poltico-Pedaggico. Funo social da educao. Concepes terico-metodolgicas de aprendizagem e desenvolvimento humano. Componentes do processo de ensino. Relaes humanizadas no ambiente de trabalho e no processo de ensino e aprendizagem. Trabalho em equipe. Educao e diversidade. Direitos humanos. Fundamentos histricos, filosficos e sociolgicos da Educao. Educao e fundamentos bio-psquico-social do desenvolvimento humano. Interdisciplinaridade. Poltica Nacional de Gesto do Trabalho e Educao em Sade NOB/RH - SUS. Educao permanente. Poltica Nacional de Educao Permanente em Sade. Fundamentos e ferramentas de planejamento estratgico. Gesto do Conhecimento. Aprendizagem organizacional. Gesto de pessoas em sade. Bibliografia sugerida: ANTONELLO, Claudia Simone. A metamorfose da aprendizagem organizacional: uma reviso crtica. Porto Alegre: Artmed, 2005. ARGYRIS, Chris. Incompetncia Hbil. In: STARKEY, K. (Org.). Como as organizaes aprendem. So Paulo: Futura, 1997, p. 103-113. FOLLARI, Roberto. Algumas consideraes prticas sobre interdisciplinaridade. In: JANTSCH, Ari Paulo e BIANCHETTI, Lucdio. Interdisciplinaridade: para alm da filosofia do sujeito. Petrpolis: Vozes, 2002, p. 97-110. DELORS, Jacques (Coord.). Educao: um tesouro a descobrir. Relatrio para a UNESCO da Comisso Internacional sobre Educao para o sculo XXI. So Paulo: Cortez; Braslia, DF: MEC/UNESCO, 2001. DEMO, Pedro. Conhecer e aprender. Porto Alegre: Artes Mdicas, 2000. FREIRE, Paulo. Pedagogia do oprimido. Paz e Terra, 1991. _______. Pedagogia da autonomia: saberes necessrios a prtica educativa. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 2001. _______. Educao como prtica de liberdade: a sociedade brasileira em transio. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 2000. HIPLITO, Jos Antonio Monteiro; REIS, Germano Glufke. A avaliao como instrumento de gesto. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (Org.). As pessoas na organizao. So Paulo: Gente, 2002. KATZENBACH, John. Equipes de alta performance. Rio de Janeiro: Campus, 2002. LE BOTERF, Guy. Desenvolvendo a competncia dos profissionais. Porto Alegre: Artmed, 2003. LIBNEO, Jos Carlos. PIMENTA, Selma Garrido. Formao dos profissionais da Educao: viso crtica e perspectivas de mudana. In: PIMENTA, Selma Garrido. Pedagogia e Pedagogos: caminhos e perspectivas. So Paulo: Cortez, 2002, p. 11-57. MATURANA, Humberto; VARELA, Francisco. A rvore do conhecimento: as bases biolgicas da compreenso humana. So Paulo: Palas Athena, 2001. MORIN, Edgar. A cabea bem-feita: repensar a reforma, reformar o pensamento. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2000. MOSCOVICI, Fela. Renascena organizacional. Rio de Janeiro: Jos Olympio, 1996. POZO, Juan Ignacio. Aprendizes e mestres: a nova cultura da aprendizagem. Porto Alegre: Artmed, 2002. VASCONCELOS, Isabela; MASCARENHAS, Andr. Organizaes em aprendizagem. So Paulo: Thomson Learning, 2007.
TCNICO EM EDUCAO (EDUCAO FSICA) Contedos programticos: Anatomia e fisiologia. Abordagens didtico-metodolgicas no trato com o conhecimento da Educao Fsica. O objeto de estudo e as especificidades da educao fsica. O planejamento e a organizao dos contedos da educao fsica. Aspectos histricos dos contedos da Educao Fsica (ginstica, lutas, dana, capoeira, esportes voleibol, basquetebol, atletismo, futebol de campo, futsal, handebol). Os fundamentos, as tcnicas e as tticas dos contedos da Educao Fsica (ginstica, lutas, dana, capoeira, o jogo, esportes voleibol, basquetebol, atletismo, futebol de campo, futsal, handebol). As regras dos contedos da Educao Fsica (ginstica, lutas, dana, capoeira, o jogo, esportes voleibol, basquetebol, atletismo, futebol de campo, futsal, handebol). Os sentidos e significados do conhecimento que trata a educao fsica na sociedade contempornea.

O processo de desenvolvimento e aprendizagem na perspectiva scio-histrica e piagetiana. Jogo, brinquedo e brincadeira. Motricidade e psicomotricidade. Metodologia do ensino de Educao Fsica. Parmetros Curriculares. Bibliografia: BETTI, M. Imagem e ao: a televiso e a Educao Fsica escolar. In: BETTI, M. (Org.) Educao Fsica e mdia: novos olhares, outras prticas. So Paulo: Hucite, 2003. BRACHT, Valter. Educao Fsica e aprendizagem social. Porto Alegre: Magister, 1997. BRASIL. SECRETARIA DE EDUCAO FUNDAMENTAL. Parmetros Curriculares Nacionais: terceiro e quarto ciclos do ensino fundamental: Educao Fsica. Braslia: MEC/SEF, 1998. BRUHNS, Heloisa T.. O corpo parceiro e o corpo adversrio. Campinas, SP: Papirus, 2003. CARVALHO, Y. M. de & RUBIO, K. Educao fsica e cincias humanas. So Paulo: Hucitec, 2001. CASTELLANI FILHO, Lino. Educao Fsica no Brasil: a histria que no se conta. Campinas: Papirus, 2003. CAUDURO, Maria T. Motor... Motricidade... Psicomotricidade... Como entender? Novo Hamburgo: Feevale, 2002. FREIRE, Joo Batista & SCAGLIA, Alcides Jos. Educao como prtica corporal. So Paulo: Scipione, 2003. GONALVES, M. A. S. Sentir, pensar, agir: corporeidade e educao. Campinas: Papirus,1994 KISHIMOTO, T. M. Jogo, brinquedo, brincadeira e a educao. So Paulo: Cortez, 1997. KUNZ, Elenor. Educao fsica: ensino & mudanas. Ed. UNIJU,. Ijui, 2004 MAGILL, Richard A. Aprendizagem motora conceitos e aplicaes. So Paulo: Edgar Blcher, 2002. MARCELLINO, N.C. Lazer e Educao Fsica. In: DE MARCO,A. (Org.). Educao Fsica: cultura e sociedade. Campinas: Papirus, 2006. MEDINA, Joo Paulo Subir. A educao fsica cuida do corpo e....mente. Campinas : Papirus, 2001. MOREIRA,W.W. Educao Fsica & Esporte: perspectiva para o sculo XXI. Campinas, SP: Papirus; NECKEL,J.F. e GOELLNER,S.V. Corpo, gnero e sexualidade: um debate contemporneo na educao. Petrpolis: Vozes, 2003. NEIRA, M.G & NUNES, M.L.F. Pedagogia da cultura corporal: crtica e alternativas. So Paulo: Phorte, 2006. ROSE JUNIOR, D. Esporte e atividade fsica na infncia e na adolescncia: uma abordagem multidisciplinar. Porto Alegre : Artmed, 2009. SANTIN, S. Educao fsica: uma abordagem filosfica da corporeidade. Iju: Ed.Uniju, 1987. SOARES, Carmen Lcia. Metodologia do ensino de Educao Fsica. So Paulo: Cortez, 2002;

Anexo VI Formulrio Padro de Recursos Administrativos Candidato:________________________________________________Telefone: (___) _______________ Edital:__________ Inscrio:______________CPF:______________________Data Nascimento:___/___/___ Emprego:__________________________________ Local de Prova:_________________________________ Nota Recebida (SGC):_________ Classificao Geral:___________________ Questo_______________ Lista de Inscritos Argumentao: Recurso de Gabarito Recurso de Nota Recurso de Ttulos
__________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
Assinatura:_____________________________________ Canoas, ______ de ___________________ de 20____ .

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(Preenchimento exclusivo da Fundao La Salle) Pontuao recebida: N de questes corretas por disciplina: - Portugus _______ - Polticas Pblicas __________ - Especializao, MBA ______ - Informtica _______ - Conhecimento Especfico ______ - Capacitao Profissional _______ - Mestrado _______ - Doutorado _______
Consideraes: _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________

Ed Abert 032011 Superior GHC

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Ed Abert 032011 Superior GHC

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

MINISTRIO DA SADE

Grupo Hospitalar Conceio

1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8

Administrador Analista de Sistemas Analista de Suporte Assistente Social

Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos Objetiva e Ttulos

SIM SIM SIM SIM

180 H 180 H 180 H 150 H

R$ 2.795,40 R$ 7.470,00 R$ 5.517,00 R$ 4.510,50

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

4.2.2 4.2.3 4.2.4

Grupo Hospitalar Conceio

4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.3.6

Grupo Hospitalar Conceio

6.2 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.2.4 6.2.5 6.2.6

Grupo Hospitalar Conceio

6.2.9 6.2.10 6.2.11

Grupo Hospitalar Conceio

7.2 7.2.1 7.2.2

7.2.4 7.2.5 7.2.6

Grupo Hospitalar Conceio

8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7 8.8

8.9 8.10 9. 9.1 9.1.1

9.1.4 10. 10.1

Grupo Hospitalar Conceio

10.3.2 10.4 10.4.1

10.4.2 10.4.3 10.4.4 10.4.5 11. 11.1

Grupo Hospitalar Conceio

12.3 12.4 12.5 12.6 12.7

Grupo Hospitalar Conceio

14. 14.1 14.2 14.3

14.4 14.5 14.6

Dr. Carlos Eduardo Nery Paes Diretor-Superintendente do Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

CARGOS DE NVEL SUPERIOR

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Anexo III Declarao Afro-Brasileira

DECLARAO DE PARTICIPAO PELA COTA AFRO-BRASILEIRA

para fins de inscrio e

Grupo Hospitalar Conceio

Anexo IV Prova de Ttulos RELAO DE DOCUMENTOS PROVA DE TTULOS

Candidato Cargo N Inscrio CPF Data de Nascimento Telefone

RELAO DE TTULOS Assinale abaixo os ttulos presentes e a quantidade entregue.

Especializao ou MBA (Lato Sensu, Master in Business Administration)

Mestrado (Stricto Sensu)

Doutorado (Stricto Sensu)

TOTAL DE TTULOS TOTAL VALIDADO (nota mxima de dez pontos)

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Grupo Hospitalar Conceio

Assinatura:_____________________ Canoas, de _ de 20 .