Programa Joven Parceiro

El Lder Autntico considera como tareas ms nobles la identificacin, seleccin, formacin y la integracin de Jvenes de Talento. Educacin Para el Trabajo

Programa Joven Parceiro

Formacin Acadmica
Programa de Relacionamiento con las Universidades Parceiras

Proceso de Seleccin
Programa Joven Parceiro : o Graduados o Practicantes (Pasantes)

Formacin Cultura
Programa de Introduccin a la Cultura Odebrecht

Formacin Negocio
Programa Joven Constructor

Programa de Relacionamiento con las Universidades OBJETIVO DURACIN

Llevar a los estudiantes de las universidades, ejemplos prcticos de aplicacin de los conceptos vivenciados en las reas de los negocios en la Organizacin. Anualmente Incentivando el compartir del conocimiento entre la Empresa y las Universidades con las que tengamos convenios, despertando el inters de estos estudiantes para trazar su Plan de Vida y Carrera en la Organizacin Odebrecht.

CONVENIO CON UNIVERSIDADES

Tenemos Convenio desde 1996 con las siguientes Universidades de Bogot D.C. y del Dpto. de Santander:
Reactivacin de Convenios Universidad Nacional de Colombia Universidad Javeriana Escuela Colombiana de Ingeniera Universidad Industrial de Santander UIS Bsqueda de Centros Educativos Superiores en la zona de influencia del Proyecto

ACCIONES *
Clases y/o disciplinas iniciales; Visita a los Contratos; Aplicacin Prctica en Disciplina definida; Eventos Oficiales en las Universidades; Da Odebrecht Ingeniera & Construccin (**); Implementacin del Programa Pasanta Alternada.

(*) Las acciones son conducidas directamente por los RP&Os de los LEs, OD-DS en alineamiento con los Contratos. (**) nica accin conducida por el ambiente institucional con el apoyo y involucramiento de los RP&Os de los VPE/LIs.

Programa de Seleccin : Joven Parceiro

OBJETIVO
El Programa Joven Parceiro tiene el objetivo de identificar, integrar y desarrollar jvenes profesionales que: Quieran hacer una carrera en la Organizacin, buscando su realizacin personal y profesional; Tengan movilidad plena para asumir constantes desafos en diferentes ambientes; Se identifiquen con los valores y prcticas de la Cultura Odebrecht, asegurando la sucesin de generacin en el rumbo de la Supervivencia, del Crecimiento y Perpetuacin de la Organizacin.

PRE-REQUISITOS
Formacin

Idioma
Informtica Perfil Integrante

Odebrecht

GRUPO -OBJETIVO
Jvenes Estudiantes o recin graduados/recibidos en las mejores Universidades del pas. Pasantes/Practicantes - Estudiantes cursando tercer o cuarto ao. Graduados Jvenes de hasta 2 aos de graduados/recibidos.

ETAPAS
Entrevistas

Pruebas Dinmica Perfil Caractersticas y Capacidades

Programa Joven Parceiro

ACOMPAAMIENTO Y EVALUACIN PERIDICA PROGRAMA ESPECFICO PROGRAMA ROTACIN INDUCCIN CONTRATACIN SELECCIN RECLUTAMIENTO CONVENIO CON INSTITUCIONES

PLANEAMIENTO INTERNO

PROGRAMA JOVEN PARCERO

IDENTIFICACION DE LAS INSTITUCIONES

CONVENIO CON UNIVERSIDADES

PROCESO DE SELECCION
FASE 1 PRE-SELECCIN FASE 2 SELECCIN FASE 3 CONTRATACION

INSCRIPCION DE LOS ESTUDIANTES

PRUEBAS Y ENTREVISTAS

PROGRAMA Y EVALUACIN

Idiomas Informtica Movilidad Experiencias

Caractersticas de la personalidad Intereses Motivaciones Plan de vida y carrera

Caractersticas del Colaborador de Odebrecht Confirmacin del plan de vida y carrera

PROCESO DE INTEGRACIN

PROGRAMA INTRODUCTORIO: 1 DA PROGRAMA ROTACION: 1 a 3 MESES PROGRAMA ESPECIFICO: 6 MESES

ACOMPAAMIENTO Y EVALUACION

INTEGRACION AL PROYECTO

POST-SELECCION
Obra/Oficina: Conocimiento de todas las actividades y visin del negocio

Responsabilidad del Lder

El Joven Parceiro es responsable por su autodesarrollo

Educacin...
J O V E N P A R C E I R O

Para el TRABAJO
Desarrollo/Conquista Historia Caractersticas Capacidades Movilizacin Ejecucin Desmovilizacin

Programas desafiadores Oportunidad para actuar en ms de una rea Evaluaciones semestrales Alteracin salarial con base en su nivel de madurez

R E S P O N S A B L E

P R O G R A M A

POR el Trabajo
Inicio 1 ao

P O R
2 ao

Mdulo 1y2
APERTURA (Presencial)
Elearning* (a distancia)

Mdulo 3
Elearning* (a distancia)

Compartir Aprendizaje (Presencial)

Compartir Aprendizaje (Presencial)

CIERRE (Presencial)

Caractersticas
7 meses

Competencias

EDUCACIN POR EL TRABAJO

Las primeras prcticas

Programa de Accin (PA)

Instrumento de Evaluacin
* Los antiguos CDs fueron sustituidos por el entrenamiento a distancia, e-learning

Gracias
Leonor Jervis Gerente de Personas & Organizacin ljervis@odebrecht.com