CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010-2012 TRANSPORTE DE VALORES AUDINCIA DE CONCILIAO E INSTRUO DC-01182-2010-000-03-00-0 (74/10) SUSCITANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS

S DE EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS SUSCITADO SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE VALORES DO ESTADO DE MINAS GERAIS Data: 26 de outubro de 2010 s 16 h (4 audincia)

Local: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, Av. Getlio Vargas, 225, 8 andar Belo Horizonte/MG Desembargadora Instrutora: Dra. EMILIA FACCHINI

Reabertos os trabalhos e apregoadas as partes, seus representantes compareceram e assinaram a lista de presenas.

O Suscitado encontra-se representado pelo Sr. Alvimar Geraldo Marinho (Presidente), e assistido por sua procuradora, Dra. Regina Ftima Abrantes Rezende Ezequiel (OAB/MG 36.061) A Desembargadora Instrutora concedeu a palavra s partes, oportunidade em que foi ratificada a aceitao da proposta oficial, ficando assim estabelecida a redao final do acordo:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE - As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho para o perodo de 1 de julho de 2010 a 30 de junho de 2012, mantendo a data-base da categoria no dia 1 (primeiro) de julho. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA - A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a categoria dos empregados em empresas de transportes de valores, com abrangncia territorial em todo o Estado de Minas Gerais, exceto nas Cidades de Araguari, Bocaiva, Buritizeiro, Cachoeira Dourada, Canpolis, Capinpolis, Capito Enas, Cascalho Rico, Centralina, Claro dos Poes, Corao de Jesus, Engenheiro Navarro, Espinosa, Estrela do Sul, Francisco Dumont, Francisco S, Gro Mogol, Grupiara, Gurinhat, Indianpolis, Ipiau, Itacambira, Itacarambi, Ituiutaba, Janaba, Januria, Jequita, Juiz de Fora, Juramento, Manga, Mato Verde, Mirabela, Montalvnia, Monte Alegre de Minas, Monte Azul, Montes Claros, Pirapora, Porteirinha, Prata, Riacho dos Machados, Rio Pardo de Minas, Romaria, Salinas, Santa Vitria, So Francisco, So Joo da Ponte, So Romo, Taiobeiras, Tupaciguara, Uba, Uberlndia, Vrzea da Palma e Varzelndia, que integram a base territorial do Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilncia e Segurana e Transportes de Valores do Norte de Minas Gerais, do Sindicato Profissional dos Trabalhadores em Empresas de Segurana, Vigilncia e Transporte de Valores, Segurana Pessoal e dos Trabalhadores das Empresas de Servios Orgnicos de Segurana, de Preveno e Combate a Incndio e Similares, Afins e Conexos do Municpio de Juiz de Fora e do Sindicato dos Empregados de Empresas de Segurana e Vigilncia de Uberlndia. CLUSULA TERCEIRA - PISO ADMINISTRATIVO 2010/2011 - Ser de R$ 658,73 (seiscentos e cinqenta e oito reais e setenta e trs centavos), no ms de julho de 2.010, o valor do menor salrio que os empregados das empresas de transportes de valores, que executam servios nos setores administrativos e assemelhados e que laboram 220 horas mensais, podero perceber, sejam como contratados diretos, sejam atravs de contratos com terceiros, exceo, somente, daqueles que prestam servios de faxina, boy, contnuos, serventes e assemelhados aos excepcionados. PARGRAFO NICO O piso dos empregados da tesouraria, pago em 1 (primeiro) de julho de 2.009, no valor de R$ 657,00 (seiscentos e cinqenta e sete reais), ser reajustado, a partir do dia 1 (primeiro) de julho de 2.010, no percentual de 6% (seis por cento), passando a ser de R$ 696,42 (seiscentos e noventa e seis reais e quarenta e dois centavos), e em 1 (primeiro) de janeiro de 2011, em mais 1% (um por cento) passando a ser de R$ 703,38 (setecentos e trs reais e trinta e oito centavos). CLUSULA QUARTA - PISO ADMINISTRATIVO 2011/2012 - Em 1 (primeiro) de julho de 2.011, o valor do menor salrio que os empregados das empresas de transportes de valores, que executam servios nos setores administrativos e assemelhados e que laboram 220 horas mensais, podero perceber, sejam como contratados diretos, sejam atravs de contratos com terceiros, exceo, somente, daqueles que prestam servios de faxina, boy, contnuos, serventes e assemelhados aos excepcionados, ser o previsto no caput da Clusula Terceira desta Conveno Coletiva, corrigido pelo percentual previsto na Clusula Stima deste instrumento. PARGRAFO NICO O piso dos empregados da tesouraria, pago em 1 (primeiro) de janeiro de 2.011, constante no pargrafo nico, da Clusula Terceira, do presente instrumento, ser reajustado, automaticamente, a partir do dia 1 (primeiro) de julho de 2.011, pela variao do INPC/IBGE acumulada no perodo de julho de 2.010 a junho de 2.011, acrescida de 0,5% (meio por cento), a ttulo de ganho real. CLUSULA QUINTA - SALRIO DO CHEFE DE EQUIPE - Desde 1 de julho de 2010 nenhuma empresa poder pagar ao Vigilante Chefe de Equipe piso salarial inferior ao constante na Clusula Sexta deste Acordo Coletivo de Trabalho. O mesmo se aplica, a partir de 1 de julho de 2.011, quando os salrios sero reajustados nos termos da Clusula Stima do presente instrumento coletivo de trabalho. CLUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL 2010/2011 - A partir do dia 1 (primeiro) de julho de 2.010, a remunerao mensal dos vigilantes de carro forte passa a ser de R$ 1.589,80 (um mil, quinhentos e oitenta e nove reais e oitenta centavos) e a dos vigilantes chefes de equipe e vigilantes condutores de carro forte de R$ 1.877,03 (um mil, oitocentos e setenta e sete reais e trs centavos), ou seja, um reajuste mdio de 6% (seis por cento), pela jornada de 220 horas mensais, assim constitudas: Piso Salarial Vigilante de Carro Forte: R$ 1.222,92

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O Suscitante encontra-se representado pelo Sr. Romualdo Alves Ribeiro (Presidente), e assistido por seu procurador, Dr. Joaquim Martins Pinheiro Filho (OAB/MG 72.218)

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CLUSULA STIMA - REAJUSTE SALARIAL 2011/2012 - Pela jornada de 220 horas mensais, a partir do dia 1 (primeiro) de julho de 2.011, o piso salarial dos componentes da guarnio de carro forte sero reajustados automaticamente pela variao do INPC/IBGE acumulada nos ltimos doze meses que antecedem data-base da categoria, acrescido de 0,5% (meio por cento), a ttulo de ganho real, percentual que incidir sobre os valores constantes da Clusula Sexta desta Conveno Coletiva de Trabalho. CLUSULA OITAVA - SALRIO DOS VIGILANTES EM CARRO LEVE - Os vigilantes utilizados nas operaes de carro leve faro jus ao mesmo salrio e benefcios concedidos ao vigilante de carro forte, excludo o adicional de risco de vida, que somente ser devido quando no transporte de numerrio, dentro dos limites legais. PARGRAFO PRIMEIRO Ficam asseguradas as condies mais vantajosas para os vigilantes j contratados e que estejam trabalhando em carro leve, enquanto no transferidos definitivamente para o carro forte. PARGRAFO SEGUNDO A partir do dia 01 (primeiro) de janeiro de 2.011, os vigilantes de transporte de valores, utilizados nas operaes de carro leve faro jus ao mesmo salrio e benefcios concedidos ao vigilante de carro forte, inclusive o adicional de risco de vida.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA DESCONTOS - Alm dos descontos previstos em lei e instrumentos normativos, as empresas podero descontar dos salrios aqueles valores devidamente autorizados pelos empregados e as importncias correspondentes aos danos causados por dolo, impercia, imprudncia ou negligncia, desde que devidamente comprovados. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COMPENSAO - AUMENTO E/OU REAJUSTE - Nos termos da legislao vigente, podero ser compensados todos os aumentos/reajustes espontneos e/ou compulsrios concedidos no perodo de 01 (primeiro) de julho de 2009 at 30 (trinta) de junho de 2010, exceo dos decorrentes de trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por antigidade ou merecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade, ou decorrente de equiparao salarial, determinada por sentena transitada em julgado. CLUSULA DCIMA TERCEIRA ADIANTAMENTO - Mensalmente, as empresas concedero adiantamento de salrio, at o dia 20 (vinte) de cada ms, no percentual de, no mnimo, 20% (vinte por cento) do salrio do empregado, que ser descontado em folha ou recibo de salrio do ms correspondente, ressalvadas as condies mais vantajosas que porventura as empresas j estejam praticando. CLUSULA DCIMA QUARTA - SALRIO DE SUBSTITUIO PARA OS COMPONENTES DA GUARNIO DE CARRO FORTE - As empresas podero proceder substituio eventual de empregados por outros igualmente qualificados, sem alterao salarial, at o limite de 30 (trinta) dias, consecutivos ou no, contados da data de incio da substituio, e por uma nica vez. Posteriormente, se o mesmo empregado for substituir outro, mesmo que de forma eventual, receber o salrio do substitudo, independente do perodo de substituio, pelo prazo que esta durar. Nos casos de promoo, a substituio, para fins de treinamento, ser limitada a 30 (trinta) dias, por uma nica vez. CLUSULA DCIMA QUINTA - PAGAMENTO EM AFASTAMENTOS - As empresas ficam obrigadas a adiantar, mensalmente, o salrio aos empregados afastados por motivo de sinistro, at o incio do pagamento do benefcio por parte do INSS. PARGRAFO NICO O empregado afastado fica obrigado a fornecer empresa o nmero do protocolo de requerimento do benefcio, assim como o nmero do benefcio, quando de sua concesso pelo rgo previdencirio.

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CLUSULA DCIMA - REAJUSTE/ADMINISTRATIVOS 2011/2012 - Os empregados administrativos, no ms de julho de 2011, tero seus salrios reajustados automaticamente pela variao do INPC/IBGE acumulada no perodo de julho de 2.010 a junho de 2.011, acrescida de 0,5% (meio por cento), a ttulo de ganho real, incidente sobre os salrios reajustados para 1 (primeiro) de julho de 2010. PARGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados admitidos aps 1 (primeiro) de julho de 2.010, ou em se tratando de empresa constituda e em funcionamento depois de 1 (primeiro) de julho de 2.010, o reajustamento ser calculado de forma proporcional em relao data de admisso e com preservao da hierarquia salarial. PARGRAFO SEGUNDO O reajuste concedido pela presente clusula somente ser assegurado integralmente aos empregados que percebam o salrio nominal inferior ou igual a R$ 2.947,34 (dois mil, novecentos e quarenta e sete reais e trinta e quatro centavos), no ms de julho de 2.010. Aos que recebam salrios nominais superiores, em julho de 2.010, tero assegurado o reajuste estabelecido nesta clusula at o valor de R$ 2.947,34 (dois mil, novecentos e quarenta e sete reais e trinta e quatro centavos), devendo a parcela restante ser objeto de livre negociao entre a empresa e o empregado. PARGRAFO TERCEIRO Na data base, no ano de 2.012, o valor do salrio nominal a ser considerado para efeito de reajuste ser o previsto no pargrafo anterior acrescido do percentual de reajuste a ser concedido, previsto nesta clusula.

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CLUSULA NONA - REAJUSTE/ADMINISTRATIVOS 2010/2011 - Os empregados administrativos, no ms de julho de 2010, tero seus salrios reajustados no percentual final de 6% (seis por cento), incidentes sobre os salrios devidos em 1 (primeiro) de julho de 2009. PARGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados admitidos aps 1 (primeiro) de julho de 2.009, ou em se tratando de empresa constituda e em funcionamento depois de 1 (primeiro) de julho de 2.009, o reajustamento ser calculado de forma proporcional em relao data de admisso e com preservao da hierarquia salarial. PARGRAFO SEGUNDO O reajuste concedido pela presente clusula somente ser assegurado integralmente aos empregados que percebam o salrio nominal inferior ou igual a R$ 2.780,51 (dois mil, setecentos e oitenta reais e cinqenta e um centavos), no ms de julho de 2.009. Aos que recebam salrios nominais superiores, em julho de 2.009, tero assegurado o reajuste estabelecido nesta clusula at o valor de R$ 2.780,51 (dois mil, setecentos e oitenta reais e cinqenta e um centavos), devendo a parcela restante ser objeto de livre negociao entre a empresa e o empregado.

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Adicional de Risco de Vida: R$ 366,88 Piso Salarial Vigilante Chefe de Equipe e Vigilante Condutor de carro forte: R$ 1.443,87 Adicional de Risco de Vida: R$ 433,16 PARGRAFO NICO Para os empregados admitidos aps 1 (primeiro) de julho de 2009, ou em se tratando de empresa constituda e em funcionamento depois de 1 (primeiro) de julho de 2009, o reajustamento ser calculado de forma proporcional em relao data de admisso e com preservao da hierarquia salarial.

CLUSULA DCIMA STIMA - HORA EXTRA - Sero consideradas horas extras, todas as horas trabalhadas que ultrapassarem o limite dirio da jornada de trabalho de acordo com a escala a que estiver submetido o empregado, dentre as previstas na Clusula Trigsima Oitava, no compensadas, quando sero remuneradas com o percentual de 50% (cinqenta por cento). PARGRAFO NICO As empresas faro incidir a mdia ou a quantidade de horas extras nos salrios dos empregados para os fins previstos na legislao trabalhista. CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO - O trabalho noturno, prestado entre as 22 (vinte duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter um acrscimo de 20% (vinte por cento) do salrio, nos termos do artigo 73, da CLT. PARGRAFO NICO As empresas faro incidir a mdia ou a quantidade de adicional noturno pago nos salrios dos empregados, para os fins previstos na legislao trabalhista.

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CLUSULA VIGSIMA - VALE REFEIO/ALIMENTAO - As empresas fornecero aos seus empregados, a partir do dia 1 (primeiro) de julho de 2.010, vale-refeio e/ou alimentao no valor unitrio de R$ 15,65 (quinze reais e sessenta e cinco centavos) por dia trabalhado, excetuado os casos legais de afastamento no remunerado, entregues de uma s vez at o 5 dia til do ms. PARGRAFO PRIMEIRO - No caso de a jornada trabalhada exceder a 12 (doze) horas, inclusive na hiptese do art. 4 da CLT, os empregados da tesouraria e os administrativos recebero mais 01 (um) ticket a cada vez que ocorrer a prorrogao, no valor acima fixado, no computado nesta o intervalo para descanso e refeio. O disposto neste pargrafo no se aplica para o trabalho na jornada de trabalho de 12 x 36. PARGRAFO SEGUNDO Para os componentes da guarnio de carro forte ser garantido o fornecimento de 26 (vinte e seis) vales-refeio e/ou alimentao por ms, inclusive nas frias, ficando autorizado o desconto de um tquete por falta, justificada ou no, do empregado. PARGRAFO TERCEIRO Para os empregados da tesouraria ser garantido o fornecimento de, no mnimo, 22 (vinte e dois) valesrefeio e/ou alimentao por ms, inclusive nas frias, exceto para os horistas, ficando autorizado o desconto de um tquete por falta, justificada ou no, do empregado. PARGRAFO QUARTO Para os empregados administrativos, que trabalham na operao do servio de transporte de valores, ser assegurado o fornecimento de 22 (vinte e dois) vales-refeio e/ou alimentao nas frias. Para efeito do previsto neste pargrafo, sero beneficiados os empregados contratados ou promovidos para os cargos de controlador, assistente de operaes (junior, pleno e snior), auxiliar de logstica, supervisor de logstica, analista operacional, controlador de rota, programador de rota, assistente de logstica, assistente operacional, auditor de operaes, auxiliar de operaes, fiscal de operaes, operador de rdio, programador de roteiros e supervisor de operaes. A partir do dia 01 (primeiro) de julho de 2011 ser assegurado o fornecimento de 22 (vinte e dois) vales-refeio e/ou alimentao nas frias, para todos os demais empregados da rea administrativa que percebam salrio mensal de at R$ 2.000,00 (dois mil reais). PARGRAFO QUINTO - PAT - As empresas faro sua inscrio no PAT - Programa de Alimentao do Trabalhador e descontaro, mensalmente, de cada beneficirio mencionado no caput desta clusula, o percentual de 20% (vinte por cento) sobre o total dos tickets entregues ou do valor total das refeies servidas no ms. PARGRAFO SEXTO Refeio - As empresas podero fornecer refeio em espcie aos seus empregados, a cada dia de trabalho, em substituio ao vale-refeio e/ou alimentao. PARGRAFO STIMO Complementao - Havendo diferena a menor entre o custo da refeio servida em espcie e o valor fixado no caput desta clusula, as empresas complementaro com o fornecimento de vale refeio e/ou alimentao at o limite desta diferena. PARGRAFO OITAVO Opo O empregado poder optar pelo vale-refeio ou alimentao, desde que o faa no ms da database, condio que prevalecer por, no mnimo, 12 (doze) meses. Para os empregados que ainda no exerceram a opo podero faz-la, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da assinatura do presente instrumento, para implementao, pelas empresas, at o ms de dezembro de 2.010. PARGRAFO NONO O benefcio previsto nesta clusula ser entregue, de uma s vez, aos empregados at o 1 (primeiro) dia til de cada ms.

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CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA - As empresas concedero adicional de risco de vida, em carter permanente e de forma integral, aos empregados contratados para os cargos da guarnio de carro forte e que estejam efetivamente desempenhando estas funes, no percentual de 30% (trinta por cento) sobre o piso salarial da funo exercida, expresso na Clusula Sexta deste instrumento. PARGRAFO PRIMEIRO No dia 1 (primeiro) de julho de 2.011, o adicional de risco de vida, previsto nesta clusula, incidir sobre os pisos reajustados nos termos da Clusula Stima do presente instrumento coletivo. PARGRAFO SEGUNDO - O adicional de risco de vida somente ser concedido quando o empregado estiver laborando normalmente, no sendo devido nos casos de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, ressalvados os casos de afastamento em virtude de licena mdica relativo aos 15 (quinze) primeiros dias e as faltas abonadas. PARGRAFO TERCEIRO - Excepcionalmente, havendo necessidade de utilizao de outros empregados, devidamente habilitados, para suprir as necessidades emergenciais de atendimento dos clientes, o adicional de risco de vida ser pago proporcionalmente ao tempo que permanecer no carro forte, como integrante da equipe. PARGRAFO QUARTO - Na hiptese do poder pblico criar dispositivo legal obrigando as empresas da categoria econmica de transporte de valores a pagar um adicional de risco de vida ou equivalente, em valor inferior ao atual adicional, objeto do caput desta clusula, prevalecer o mais benfico, vedada, sempre, a cumulatividade. PARGRAFO QUINTO - O vigilante, quando transferido definitivamente para outra funo diferente das constantes do caput desta clusula, ter suprimido o direito ao adicional de risco de vida, salvo na hiptese de designao para qualquer atividade temporria fora do carro-forte. PARGRAFO SEXTO - O adicional de risco de vida no integrar a remunerao para efeito de clculo dos adicionais compulsrios previstos em lei, instrumentos normativos e demais verbas, inclusive frias e o tero constitucional e dcimo terceiro salrio, exceto para efeito de FGTS.

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CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS E DO VALE REFEIO/ALIMENTAO - As diferenas salariais e reflexos referentes aos meses de julho a outubro de 2010, sero pagas em uma nica parcela, na folha de pagamento do ms de novembro de 2.010. PARGRAFO NICO As diferenas do vale-refeio e/ou alimentao referente aos meses de julho a novembro de 2010, sero pagas, em vale-refeio e/ou alimentao, igualmente em uma nica parcela, juntamente com os que sero utilizados no ms de dezembro do corrente ano.

PARGRAFO DCIMO - A partir do dia 1 (primeiro) de julho de 2.011, o benefcio previsto nesta clusula ter o seu valor corrigido pelo mesmo percentual previsto na Clusula Stima da presente Conveno Coletiva de Trabalho. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - BNUS DE FINAL DE ANO - As empresas entregaro aos empregados, que compem a guarnio de carro forte, vale-refeio e/ou alimentao em valores correspondentes a 32% (trinta e dois por cento) dos respectivos pisos salariais, em duas parcelas iguais, sendo a primeira juntamente com a remunerao do ms de outubro de 2.010 e, uma segunda e ltima parcela, juntamente com a remunerao do ms de novembro de 2.010, observado o limite previsto em Lei para o pagamento de salrios. PARGRAFO NICO No ano de 2011, mantidas as mesmas condies, o benefcio previsto nesta clusula ser pago igualmente nos meses de outubro e novembro.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CESTA DE GNEROS DE PRIMEIRA NECESSIDADE - As empresas fornecero a cada empregado e a requerimento deste uma cesta bsica ou o valor correspondente em vale alimentao, ficando autorizado o desconto no salrio do valor integral do seu custo, que dever ocorrer no 5 dia til do ms seguinte entrega. PARGRAFO NICO Composio - A opo dos empregados, por empresa, recaindo sobre a cesta bsica, esta ter a seguinte composio: 05 Kg de arroz tipo 1; 05 Kg de acar cristal; 02 Kg de feijo; 01 Kg de macarro espaguete/smola, 500grs de caf em p; 01kg de farinha de mandioca; 01 Kg de sal fino; 01 Kg de fub; 02 latas de leo de soja; 01 lata de extrato de tomate com 370grs; 02 sabonetes; 02 tubos de creme dental; 02 barras de sabo tipo Rio; e 04 rolos de papel higinico.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA MDICA E INTERNAO HOSPITALAR - As empresas da categoria, aps negociao, participao e anuncia dos sindicatos convenentes, contrataro, atravs de convnio a ser celebrado, plano de sade para os empregados e familiares, devendo o referido plano proporcionar assistncia mdica e internao hospitalar em enfermaria. O mesmo procedimento dever ser adotado, pelas partes, quando da renovao dos contratos. O plano de sade a ser firmado ser custeado da seguinte forma: - 50% pelos empregadores; - 50% pelos empregados que devero ratear entre si os custos, ficando as empresas autorizadas a descontar dos salrios a respectiva importncia devida.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA - As empresas abrangidas por este instrumento coletivo se obrigam contratao de seguro de vida em grupo para todos os empregados, sem exceo, na forma da Lei n. 7.102/83, Decreto n. 89.056/83, e Resoluo n 05/84 do CNSP- Conselho Nacional de Seguros Privados e demais disposies legais que disciplinam a matria. PARGRAFO NICO - As empresas que assim no procederem, indenizaro a quem de direito com recursos prprios nos moldes da lei.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRATO DE TRABALHO - Ser assegurado ao empregado o direito de receber uma cpia de seu Contrato de Trabalho firmado com a empresa, salvo se as condies pactuadas estiverem expressas na respectiva carteira de trabalho. CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA NA READMISSO - Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano, na funo que exercia, no ser celebrado novo contrato de experincia, desde que cumprido integralmente o anterior. CLUSULA TRIGSIMA DIPLOMA - To logo requerido e efetuado o ressarcimento, conforme dispe o pargrafo segundo desta clusula, a empresa ficar obrigada a entregar o diploma de vigilante e/ou de reciclagem a seu titular, aps recebido da Entidade competente. PARGRAFO PRIMEIRO - Quando o curso e/ou reciclagem for custeado pela empregadora, os vigilantes ficam obrigados a nela permanecer por 12 (doze) meses, contados da concluso do curso e/ou reciclagem, a ttulo de ressarcimento das despesas custeadas pela empregadora. PARGRAFO SEGUNDO - Na hiptese do vigilante no permanecer na empresa que lhe custeou o curso e/ou reciclagem, seja por pedido de demisso ou por dispensa por justa causa, ser-lhe- cobrado, a ttulo de indenizao pelo custeio dessas despesas, o valor correspondente ao custo atualizado do curso e/ou reciclagem, proporcional ao perodo trabalhado (1/12 avos por ms trabalhado, ser a indenizao), perodo esse que ser contado aps a realizao do curso e/ou reciclagem, assegurando-se empresa, para tal ressarcimento, o direito compensao sobre importncia devida ao empregado vigilante. PARGRAFO TERCEIRO - Quando da assistncia que os sindicatos signatrios prestarem ao vigilante, por ocasio da sua resciso contratual, a empresa empregadora estar obrigada a entregar o diploma que trata esta clusula, observando o ressarcimento acima referido, se for o caso. PARGRAFO QUARTO - A assistncia realizada pelos Sindicatos Profissionais em decorrncia da resciso contratual de trabalho prevista em lei, somente poder ser efetivada pelos sindicatos signatrios ou pelo rgo do Ministrio do Trabalho, dentro da respectiva base territorial, sob pena de nulidade de pleno direito nos termos dos artigos 29 e 477, pargrafo primeiro, da CLT. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - LICENA GESTANTE - As empregadas abrangidas por esta conveno tero assegurada a estabilidade provisria do emprego, em caso de gravidez, nos termos da Constituio Federal.

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CLUSULA VIGSIMA STIMA - INDENIZAO ADICIONAL - Ser devido o pagamento da indenizao adicional, prevista no art. 9, das Leis ns 6.708/79 e 7.238/84, correspondente ao salrio, na hiptese de dispensa imotivada do empregado, ocorrida no trintdio que antecede a data-base, entendendo-se esta data como sendo o ltimo dia do aviso prvio cumprido ou indenizado (projeo), exceto quando o pagamento das verbas rescisrias for feito com o salrio j corrigido ou reajustado.

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CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUXLIO FUNERAL - Em caso de morte do empregado, que tenha dois ou mais anos de servio na empresa, esta, se compromete a pagar as despesas do funeral, desde que sepultado na cidade do local de trabalho, ou na regio metropolitana, em caso de capital.

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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE-TRANSPORTE - Os empregados podero requerer o vale-transporte nos termos da legislao em vigor.

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CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA CLIMATIZADOR - Todos os carros fortes devero possuir climatizador ou ar condicionado.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - VOLUMES TRANSPORTADOS - Os volumes com valores conduzidos pela guarnio de carro forte ficaro limitados ao peso de 40 (quarenta) quilos por vigilante.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ASSISTNCIA JUDICIRIA - No caso dos vigilantes, abrangidos por esta Conveno, responderem em qualquer procedimento judicial em nvel penal, em razo do exerccio da profisso, as empresas obrigam-se prestao de assistncia judiciria, inclusive perante Delegacias Policiais, sem que o vigilante arque com quaisquer despesas ou nus.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA PROCEDIMENTOS - As empresas devero disponibilizar, aos seus empregados, internamente, para consulta, os procedimentos a que os empregados esto vinculados, dentro das respectivas funes. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - JORNADAS E ESCALAS DE TRABALHO - Alm da jornada de trabalho prevista na Clusula Quadragsima Sexta, as empresas podero adotar alternativamente e/ou concomitantemente as seguintes jornadas e escalas de trabalho, observada a durao semanal de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas: - 7 (sete) horas e 20 (vinte) minutos na escala de trabalho de 6 x 1 (seis dias de trabalho e um de folga); ou - 8 (oito) horas durante cinco dias na semana e 4 (quatro) horas no sexto dia, permitindo-se a compensao destas quatro horas no mesmo perodo; ou, ainda, - 8 (oito) horas e 48 (quarenta e oito) minutos na escala de trabalho 5 x 2 (cinco dias de trabalho com dois dias consecutivos de folga). PARGRAFO PRIMEIRO A alterao da jornada de trabalho, prevista nesta clusula, s poder ocorrer se comunicada ao empregado, por escrito, mediante recibo, com 15 (quinze) dias de antecedncia, ficando vedada a reduo salarial. PARGRAFO SEGUNDO - A jornada de trabalho dos empregados de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, com jornada diria de acordo com a escala de servio previamente elaborada pelas empresas, obedecidas s jornadas e escalas previstas nesta clusula. CLUSULA TRIGSIMA NONA - PRORROGAO/REDISTRIBUIO DE JORNADA - Fica ajustado que as empresas podero redistribuir a jornada de trabalho semanal de segunda a sexta-feira a fim de compensar as horas no trabalhadas nos sbados, caso em que no ensejar direito a horas extras, a no ser quando a jornada semanal ultrapassar de 44 (quarenta e quatro) horas sem que haja a necessria compensao, excetuando-se os casos de trabalho em jornada 12x36. CLUSULA QUADRAGSIMA - PERODO DE FECHAMENTO DO PONTO - Para fins de fechamento do ponto, apurao e pagamento das horas extraordinrias, ser considerado o perodo do dia 16 (dezesseis) de um ms e o dia 15 (quinze) do ms subseqente, lanadas na folha de pagamento e sero pagas at o quinto dia til do ms posterior ao do fechamento. PARGRAFO PRIMEIRO Considerando o perodo para fechamento do ponto, estabelecido nesta clusula, e que o excesso de horas extras ocorre principalmente entre os dias primeiro e quinze de cada ms, fica autorizada a reduo da jornada diria, assim como a concesso de folga, antecipadas, para fins de compensao. PARGRAFO SEGUNDO Para fins do disposto no pargrafo anterior, as empresas devero considerar na ocorrncia de reduo da jornada diria e na concesso de folgas, antecipadas, a proporo de uma hora e meia de folga para uma hora trabalhada em excesso, inclusive quando ocorrer dentro da mesma semana, at o limite de duas horas extras diria, devendo o trabalho ocorrer, tambm, nas duas semanas subseqentes. PARGRAFO TERCEIRO - No sendo possvel, para fins de compensao, a concesso de folga de um dia integral de trabalho, poder a compensao ser feita com a reduo da jornada diria, quando ser assegurado ao empregado o mnimo de 4 (quatro) horas de trabalho no dia, mesmo que labore, neste dia, em menor nmero de horas. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMPENSAO DE HORAS - As empresas podero compensar as horas trabalhadas excedentes da jornada diria normal, at o limite de 2 (duas) horas dirias. PARGRAFO PRIMEIRO O excesso de horas trabalhadas em uma semana poder ser compensado com a reduo de horas ou concesso de folga at nas duas semanas subseqentes, entendendo-se, para este fim, que cada hora excedente da jornada normal equivaler, para fins de concesso de folga e/ou compensao, a uma hora e meia normal, inclusive quando ocorrer dentro da mesma semana. O mesmo critrio ser adotado quando houver reduo da jornada ou concesso de folga, para futura compensao, ou seja, as horas de folga sero consideradas como uma hora e meia para uma hora trabalhada, inclusive quando ocorrer dentro da mesma semana. PARGRAFO SEGUNDO Para os empregados das reas administrativas e de apoio operacional e os que desempenham atividades correlatas, com exceo dos trabalhadores da tesouraria, podero as empresas implementar regime especial de compensao de horas, nos termos do pargrafo segundo, do artigo 59, da Consolidao das Leis do Trabalho, devendo o excesso de horas em um dia ser compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, o perodo mximo de

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CLUSULA TRIGSIMA SEXTA DESLOCAMENTO - Nos deslocamentos dos vigilantes e demais empregados para outras cidades, diversas daquela para que foram contratados, seja por motivo de servio ou de curso, determinado pela empresa empregadora, esta estar obrigada ao custeio das despesas com transporte, alimentao e hospedagem durante o perodo de deslocamento, nada sendo descontado dos empregados a este ttulo, esclarecendo-se que o perodo de deslocamento para realizao das reciclagens e cursos, previstos na Lei n. 7.102/83, no sero considerados como tempo disposio do empregador, por serem tambm de interesse do empregado, da mesma forma que os deslocamentos, previstos nesta clusula, jamais configuraro transferncia e nem tornaro exigvel a previso do artigo 469, pargrafo terceiro, da CLT, por no implicar em mudana de domiclio. PARGRAFO PRIMEIRO - Na mesma obrigao incorrer a empresa em relao ao empregado que for designado para substituir outro em gozo de frias em cidade diversa daquela para qual fora contratado. PARGRAFO SEGUNDO - Quando da realizao dos cursos e/ou reciclagens, previstos na Lei n. 7.102/83 e no Decreto n. 89.056/83, fora do horrio normal de trabalho, ser considerado como hora extra a que exceder a jornada normal.

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CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA APOSENTADORIA - Aos empregados que faltarem 12 (doze) meses para a aposentadoria, em seus prazos mnimos, que tenham, no mnimo, 10 (dez) anos de servio na empresa, ser concedida garantia de emprego ou salrio no perodo respectivo, salvo os casos de dispensa por justa causa, ou de encerramento das atividades da empresa. O empregado fica obrigado a comprovar documentalmente, mediante protocolo, o tempo de servio para concesso do benefcio, ficando, tambm, na obrigao de cientificar, de forma escrita, a seu empregador, a condio acima, sob pena de perda da garantia.

3 (trs) meses, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, respeitado o disposto nesta clusula e na Clusula Trigsima Nona. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAO - O intervalo para repouso ou alimentao ser de 1 (uma) a 2 (duas) horas, dependendo da necessidade do servio, nos termos do artigo 71 da CLT, devendo o almoo, para os componentes das guarnies de carro forte, ser gozado no perodo compreendido entre s 11 (onze) e 15 (quinze) horas do dia trabalhado, considerando que as empresas atendem ao disposto no pargrafo terceiro, do artigo 71, da CLT. PARGRAFO NICO As partes convencionam que os componentes das guarnies de carro forte, quando impossibilitados de realizarem o intervalo intrajornada em uma base de valores o usufruiro externamente, em local seguro.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FOLGA SEMANAL REMUNERADA - O descanso semanal remunerado do empregado dever coincidir, no mnimo, duas vezes por ms, com o domingo, e as demais de acordo com a escala a que estiver submetido o empregado na semana, devendo ser observado que a semana ter incio nas segundas-feiras. PARGRAFO NICO - Havendo necessidade, admite-se, ainda, a concesso de folga substitutiva, quando concedida na mesma semana, para aqueles empregados que trabalharem nos dias destinados ao repouso semanal remunerado e nos feriados.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REGISTRO DE PONTO - As empresas colocaro registro de ponto, onde os empregados, depois de devidamente uniformizados, registraro as entradas, sadas e intervalos, podendo ser manual, mecnico ou eletrnico, de acordo com o pargrafo segundo, do artigo 74, da CLT, quando haver o efetivo incio e trmino da jornada de trabalho. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FOLHA DE PONTO - As empresas ficam obrigadas a fornecer folha de ponto em 2 (duas) vias, sendo uma para o empregado. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 - Com base no artigo 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, fica facultado s empresas a adoo do regime de trabalho de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), respeitado o limite mensal de 180 (cento e oitenta) horas de efetivo trabalho. Considera-se j remunerado o trabalho realizado aos domingos e feriados que porventura coincidam com a referida escala, em face da natural compensao das 36 (trinta e seis) horas seguintes, destinadas a descanso. PARGRAFO PRIMEIRO - Ao empregado que trabalhar durante a jornada de 12 (doze) horas, fica assegurado, no curso da mencionada jornada, um intervalo de 01 (uma) hora para refeio e descanso, nos termos do artigo 71 e pargrafos da CLT, que poder estar includa na jornada de trabalho, nos termos do pargrafo quinto desta clusula. PARGRAFO SEGUNDO - Fica ajustado e esclarecido que as horas de trabalho que ultrapassarem da 8 (oitava) at a 12 (dcima segunda), conforme previsto no caput desta clusula, no sero consideradas como horas extras. PARGRAFO TERCEIRO As partes convencionam que os componentes das guarnies de carro forte, quando impossibilitados de realizarem o intervalo intrajornada em uma base de valores o usufruiro externamente, em local seguro. PARGRAFO QUARTO Registro do intervalo para refeio na jornada 12X36 Os empregados que trabalham sob o regime da jornada especial 12x36 horas esto desobrigados de assinalar o intervalo de refeio e descanso nos registros de ponto. Ao empregado que permanecer 12 (doze) horas disposio do empregador, no haver incidncia do acrscimo previsto no pargrafo quarto, do artigo 71, da Consolidao das Leis do Trabalho, desde que o intervalo intrajornada seja integralmente usufrudo neste perodo, considerando que as empresas atendem o disposto no pargrafo terceiro, do artigo 71, da CLT. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DIVULGAO DAS ESCALAS DE SERVIOS - As empresas, em face da diversidade de horrios para incio das escalas de servio, convencionam que o incio da jornada de trabalho constar de escalas pr-estabelecidas, com at 15 (quinze) dias de antecedncia, sendo que no dia anterior a cada jornada de trabalho, as empresas divulgaro a escala definitiva, no mximo, at s 21 (vinte e uma) horas. No caso de no ser divulgada a escala definitiva, no dia anterior, at o horrio acima citado, o horrio de incio da jornada ser o definido na escala pr-estabelecida. PARGRAFO PRIMEIRO O descanso semanal remunerado, previsto nas escalas de servio a que estiver submetido o empregado, dever ser divulgado com 15 (quinze) dias de antecedncia e no poder ser alterado, a menos que seja por solicitao do prprio empregado. PARGRAFO SEGUNDO - Considerando a forma de divulgao das escalas, previsto nesta clusula, o horrio entre o trmino da jornada diria e o horrio da efetiva consulta da escala definitiva no ser considerado tempo disposio do empregador para fins de recebimento de horas extraordinrias. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA VIAGENS - Considerando que os estabelecimentos comerciais e as instituies financeiras, em qualquer parte do pas, funcionam no horrio comercial e, considerando, ainda, que os empregados quando em viagens intermodais, para acompanhamento de valores, ficam sujeitos aos horrios comerciais, os Sindicatos convencionam que os empregados portadores de valores, durante a realizao dos servios especiais de transportes intermodais, aqui definidos como sendo aqueles realizados para outro Estado diverso daquele em que foi contratado, percebero horas disposio do empregador equivalentes a 1/3 (um tero) da hora normal. Para definio e apurao da quantidade de horas disposio, os empregados viajantes preenchero relatrio prprio de viagens do qual constar o total de horas da viagem, deduzidas as horas de descanso e/ou repouso de oito horas/dia, as horas normais de trabalho/dia, de acordo com escala de servio, e as horas de intervalo para refeio de duas horas/dia, que deduzidas das vinte e quatro horas do dia, apurar-se- as horas disposio, admitindo-se a proporcionalidade quando couber, no se aplicando ao servio de carro-forte. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA ESTUDANTE - assegurada a sada antecipada dos empregados, estudantes de cursos regulares, 02 (duas) horas antes do trmino do expediente normal, quando em dias de provas escolares que coincidam com o horrio de trabalho, desde que o empregado estudante pr-avise ao Empregador com 48 (quarenta e oito) horas e comprove a sua presena nas provas, por declarao do estabelecimento de ensino. CLUSULA QUINQUAGSIMA FRIAS - As empresas concedero frias para os seus empregados,sempre com incio em dia til, preferencialmente no primeiro dia til da semana. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - GUA POTVEL - As empresas se obrigam a manter bebedouros no local de trabalho, bem como garrafas com gua dentro dos carros-fortes, para o consumo de seus empregados.

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CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA SANITRIOS - As empresas ficam obrigadas a manter sanitrios, masculinos e femininos, em condies de higiene para seus empregados.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS, DOENTES E PARTURIENTES - Obriga-se o empregador a transportar o empregado, com urgncia, para o local apropriado, em caso de acidente, mal sbito ou parto, desde que ocorram no horrio e no local de trabalho. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - REPRESENTANTE OU DELEGADO SINDICAL - As empresas devero manter um representante ou delegado sindical da categoria, que ter garantia de emprego ou estabilidade, pelo perodo de seu mandato, de 24 (vinte e quatro) meses, contados da data da sua eleio, devendo as empresas liber-los da prestao do servio, uma vez por semana, em dia previamente acordado entre o sindicato e a empresa, sem prejuzo dos salrios e benefcios. O representante ou delegado sindical ser o elo do Sindicato Profissional com a categoria econmica para a manuteno das condies de trabalho. Caso a empresa j mantenha tal representante ou delegado sindical, ter a sua condio convalidada ou no pelo Sindicato Profissional. PARGRAFO NICO Em caso de no ser necessria a liberao em uma semana, o representante ou delegado sindical ficar tendo o crdito do dia para usufru-lo dentro do prprio ms, desde que atenda o disposto nesta clusula para efetivar a liberao.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - TAXA DE CUSTEIO PATRONAL - As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho recolhero ao Sindicato das Empresas de Transporte de Valores do Estado de Minas Gerais, a ttulo de taxa de custeio, assegurada pelo art. 8, inciso IV, da Constituio Federal, aprovada pela Assemblia Geral da Categoria, o valor correspondente a 5% (cinco por cento) do piso salarial, estabelecido na Clusula Sexta da presente Conveno Coletiva de Trabalho, para os empregados componentes da guarnio de carro forte, abrangidos pelo presente instrumento coletivo, em 2 (duas) parcelas mensais e sucessivas, devendo ser efetuada atravs de boleto bancrio a ser enviado pelo Sindicato patronal, at o dia 30 de outubro de 2.010, com vencimento para o dia 20 (vinte) dos meses de novembro e dezembro do corrente ano, sob pena de multa de 10% (dez por cento), alm de correo monetria, acompanhado da relao nominal do total dos empregados que a Empresa possui. CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA AVISOS - Obrigam-se as empresas, quando solicitadas, a fixar no quadro de avisos as notcias da respectiva entidade sindical aos seus associados, desde que no contenham matria poltico-partidria e nem ofensas aos scios e superiores da empresa. CLUSULA SEXAGSIMA - COMISSO PARITRIA - As partes convenentes ajustam a manuteno da Comisso Paritria, constituda quando da celebrao da Conveno Coletiva de Trabalho para o perodo 2005/2006, para tratar de assuntos diretamente relacionados ao segmento de transporte de valores, composta por representantes de cada sindicato. CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - APLICAO E VIGNCIA - O presente instrumento coletivo de trabalho abrange todos os empregados componentes da guarnio de carro forte que prestam servios nas empresas de transportes de valores no mbito do Estado de Minas Gerais, representados pelo Sindicato acima citado, na respectiva base territorial, includo os empregados administrativos, de tesouraria e os descritos na Clusula Oitava do presente instrumento, com vigncia pelo prazo de 2 (dois) anos, com incio em 1 de julho de 2010 e trmino em 30 de junho de 2012. CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA ALOJAMENTO - Comprometem-se as empresas a manter dormitrio com o mnimo de estrutura para atender aqueles empregados que necessitem pernoitar na empresa, com o objetivo de cumprir suas escalas de servios dirios, no se computando como tempo de servio o tempo despendido na utilizao do mencionado dormitrio.

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CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL - Tendo a categoria profissional, em assemblias gerais extraordinrias, aprovado e fixado uma contribuio assistencial para as entidades sindicais profissionais signatrias da presente Conveno Coletiva de Trabalho, no percentual de 5% (cinco por cento), incidente sobre os salrios de todos os trabalhadores, associados ou no s entidades sindicais profissionais, mas, considerando a existncia de controvrsia quanto a extenso dessa contribuio aos no associados, bem como, lado outro, que seu desconto apenas dos associados os penalizaria sobremaneira, visto que j contribuem com as suas mensalidades sociais, convencionam as entidades signatrias em no fixar, nesta oportunidade, qualquer contribuio assistencial por parte dos trabalhadores. PARGRAFO NICO Tendo em conta a soberania, legitimidade e representatividade das assemblias gerais supramencionadas, fica acordado/ressalvado que, sobrevindo norma legal ou judicial que pacifique a celeuma existente quanto ao desconto assistencial, autorizando, ainda que com outra denominao, seu desconto de todos os membros da categoria, associados ou no s entidades sindicais profissionais e, finalmente, lembrando a Conveno n 95, da OIT, ratificada pelo Brasil, que prev a fixao de uma taxa de solidariedade a ser suportada, nas negociaes coletivas, por todos os membros da categoria profissional, independentemente de sindicalizao, ser formalizada, via termo aditivo presente CCT, a cobrana da precitada contribuio.

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CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DIRIGENTE SINDICAL - Ao dirigente sindical detentor de estabilidade prevista em lei, as empresas, no Estado de Minas Gerais, liberaro da prestao integral do servio, com a garantia de salrio e todas as vantagens, em nmero de um por empresa que esteja estabelecida na base territorial de cada um dos Sindicatos Profissionais convenentes, desde que tenha entre os seus empregados um dirigente nos termos desta clusula. No havendo dirigente na(s) respectiva(s) empresa(s), no haver a obrigatoriedade de cumprimento do ora estabelecido. Havendo nmero superior de dirigentes sindicais, por empresa, os demais sero liberados, pelas empresas, uma vez por semana, em dia previamente acordado entre o sindicato e a empresa, sem prejuzo de seu salrio, para dedicao atividade sindical junto categoria. A requisio da licena, por escrito, ser dirigida empresa pelo Presidente do Sindicato Profissional ou seu substituto legal. PARGRAFO NICO Em caso de no ser necessria a liberao em uma semana, o dirigente sindical ficar tendo o crdito do dia para usufru-lo dentro do prprio ms, desde que atenda o disposto nesta clusula para efetivar a liberao.

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CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA UNIFORME - Os uniformes, quando exigidos, inclusive os calados - se exigidos de determinado tipo, bem como agasalho para o frio, quando necessrio, ser fornecido gratuitamente pelo empregador, devendo o empregado deles fazer uso somente quando em servio e zelar pela sua conservao, por se tratar de instrumento de trabalho pertencente Empresa, e a ela devolv-los quando do trmino do contrato de trabalho.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA TRANSPORTE - As empresas colocaro disposio dos empregados, a partir de 20 (vinte) horas de um dia at s 6 (seis) horas do dia seguinte, um veculo para transportar os empregados da empresa ao centro da cidade.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - ACOMPANHAMENTO PSICOLGICO - As empresas proporcionaro aos seus empregados, em servio, envolvidos em sinistros (assaltos e tentativa de assaltos) acompanhamento psicolgico, enquanto necessrio, conforme parecer psicolgico emitido por profissional devidamente qualificado. CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CONDIES MAIS FAVORVEIS - Ficam asseguradas, aos vigilantes condutores de carro forte, as condies mais favorveis constantes dos instrumentos coletivos firmados para o perodo 2008/2010. Diante do ajustado nesta audincia, o Suscitante, com anuncia do Suscitado, manifesta desistncia do presente Dissdio. Assim, a Desembargadora Instrutora homologa o presente acordo para que produza os devidos fins de direito.

Custas pelo Suscitante, no importe de R$ 100,00, calculadas sobre R$ 10.000,00, valor dado causa (fl.41), cujo recolhimento dever ser comprovado nos autos no prazo de 10 (dez) dias. Ao final, Desembargadora Instrutora novamente parabeniza as partes pelo esprito conciliatrio demonstrado ao longo das negociaes. Cientes as partes, encerrou-se.

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CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DIA DO VIGILANTE - Os empregadores concedero aos empregados vigilantes abrangidos por esta Conveno Coletiva, para a comemorao do seu Dia, com efeito de feriado, a 1 (primeira) segunda-feira do ms de agosto do presente ano, sendo que o empregado que trabalhar no referido dia ter a remunerao do dia acrescida de 50% (cinqenta por cento).