A Constituio Federal assegura aos trabalhadores urbanos e rurais, dentre outros, o adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres

ou perigosas, na forma da lei (art. 7, XXIII). 2. Adicional de insalubridade A legislao trabalhista CLT ordena que sero "consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos." Incumbe Norma Regulamentadora - NR-15 - regular as atividades e operaes insalubres. Os limites estabelecidos regulam principalmente. A atividade em condies insalubres proporciona ao obreiro o adicional de insalubridade, que incide sobre o salrio base do empregado ou previso mais benfica em Conveno Coletiva de Trabalho. O percentual equivale a: a) 40% para insalubridade de grau mximo; b) 20% para insalubridade de grau mdio c) e 10% para insalubridade de grau mnimo. 2. Adicional de periculosidade So consideradas atividades perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. H regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho a esse respeito. Os trabalhadores que desenvolvem essas atividades ou operaes fazem jus ao pagamento do adicional de periculosidade, no valor de 30% (no h consenso quanto aos clculos). Exemplo claro de trabalho periculoso so os empregados que operam em bomba de gasolina, conhecidos como frentistas. H um ntido perigo, pela prpria natureza do trabalho. Vejamos outras peculiaridades. Eletricitrios Segundo entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho os eletricitrios tem direito ao adicional de periculosidade de forma integral, tendo em vista o trabalho exercido em condies perigosas (Lei n 7.369/1985). Radiao ionizante ou substncia radioativa A exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa enseja a percepo do adicional de periculosidade. Cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos em empresa de telefonia O Tribunal Superior do Trabalho tambm sumulou entendimento de que se deve estender o direito ao adicional de periculosidade aos cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos em empresa de telefonia. A esses trabalhadores a legislao trabalhista assegura o pagamento de adicional no valor de 30% (trinta por cento) sobre o salrio. 3. Concluso A percia fundamental para a comprovao da periculosidade ou insalubridade. Se requerida na Justia do Trabalho, a insalubridade ou periculosidade ser averiguada por perito habilitado. Tambm facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento. Alm disso, h algumas divergncias acerca da questo quanto aos clculos dos adicionais (reflexos, base de clculo etc), bem como acerca de algumas atividades. Evitou-se aqui, uma vez que o artigo foi destinado ao trabalhador, sem conhecimento jurdico aprofundado. Autor: Adriano Martins Pinheiro

O empregado tem direito a frias anuais e qual a remunerao? Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao (CLT art. 129). A CF/88 estipula em seu art.7,XVII, remunerao de frias em valor superior, em pelo menos um tero, ao valor do salrio normal. Qual o perodo de frias anuais? O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente mais de 5 vezes ao sevio. De quantos dias devero ser as frias, no caso de o trabalhador faltar injustamente, mais de 5 vezes ao ano? Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de 12 dias corridos; acima de 32 faltas: no ter o trabalhador, direito a frias. Quem tem direito fixao do perodo de frias? As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o perodo subseqente de 12 meses aps a aquisio do direito pelo empregado. A concesso de frias independe de pedido ou consentimento do trabalhador, pois ato exclusivo do empregador. As frias devem ser concedidas obrigatriamente, em um s perodo? Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos obrigatrio o gozo de frias em um s perodo. Para os demais trabalhadores, em geral, as frias sero concedidas para serem gozadas em um s perodo. Excepcionalmente, o empregador poder conceder frias em dois perodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos. Qual a conseqncia, para o empregador, da concesso de frias aps o perodo de 12 meses subseqentes aquisio do direito a goz-las? O empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, caso no conceda frias ao empregado, no perodo devido. Quando dever ser efetuado o pagamento da remunerao das frias? O pagamento da remunerao dever ser efetuado at 2 dias antes do incio do perodo fixado pelo empregador, para as frias do empregado. O que abono de frias? a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo, 1/3 da remunerao que seria devida ao empregado, dos dias correspondentes s frias, que pode ser requerido , facultativamente, ao empregador, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. A converso da remunerao de frias em dinheiro depende de concordncia do empregador? No. direito do empregado. Se desejar receber o abono de frias, o empregador no poder recusar-se a pag-lo.

FRIAS EM DOBRO PAGAS A DESTEMPO - O QUE DIZ A LEI? Srgio Ferreira Pantaleo H muitas controvrsias em relao legislao que estabelece quando o empregador ter ou no o nus do pagamento em dobro das frias quando pagas a destempo ou fora do perodo concessivo. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, o empregador que no conceder as frias para o empregado ou que o fizer fora do perodo concessivo, obrigado a pagar o valor equivalente em dobro, como dispe os artigos 134 e 137. Art. 134. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Art. 137. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o artigo 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. Se o empregador no conceder o direito s frias para o empregado neste perodo concessivo de 12 meses, o empregador poder conceder esse direito a qualquer tempo, todavia, dever remunerar as frias em dobro alm de arcar com as sanes administrativas do Ministrio do Trabalho.

Portanto, para efeito do pagamento em dobro, todos os valores a que o empregado tem direito como o salrio, as mdias de variveis, os adicionais previstos na legislao (noturno, insalubridade, periculosidade e etc.) e o 1/3 constitucional, devem ser considerados. Embora a lei no especifique expressamente que o 1/3 constitucional assim como tambm outros adicionais devam ser pagos em dobro, o Tribunal Superior do Trabalho TST entende que os adicionais fazem parte da remunerao e esta, devida em dobro quando gozadas a destempo, patente que o tero constitucional recai sobre a remunerao dobrada. PERODO AQUISITIVO X PERODO CONCESSIVO Para entendermos melhor, h que se esclarecer o que vem a ser perodo aquisitivo e perodo concessivo de frias. Perodo aquisitivo: o perodo aquisitivo de frias o perodo de 12 (doze) meses a contar da data de admisso do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao empregado de gozar os 30 (trinta) dias de frias. Perodo Concessivo: o perodo concessivo de frias o prazo que a lei estabelece para que o empregador conceda as frias ao empregado. Este prazo equivale aos 12 (doze) meses subseqentes a contar da data do perodo aquisitivo completado. Partindo deste raciocnio, quando se inicia o perodo concessivo de 12 (doze) meses aps o primeiro perodo aquisitivo completado, inicia-se tambm um novo ciclo de perodo aquisitivo (2 perodo), que uma vez completado, ir gerar o direito ao empregado de mais 30 (trinta) dias de frias e assim sucessivamente. Podemos visualizar melhor este ciclo atravs do esquema abaixo: