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A GREVE NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

PEDRO GERALDES

RESUMO
Greve a suspenso temporria do trabalho; um ato formal condicionado aprovao do sindicato mediante assemblia; uma paralisao dos servios que tem como causa o interesse dos trabalhadores. A greve , sem sombra de dvida, uma das maneiras mais eficazes de busca dos interesses da classe trabalhadora no sistema laboral mundial. Conforme referido em outro ponto deste trabalho, o direito de greve encontra-se positivado em nossa Constituio Federal, existindo a Lei n 7.783/89 que regulamento o correto exerccio deste instituto. Todavia, a prpria Carta Magna de 1988, em seu art. 9, 2, prev a punio dos grevistas que abusarem do direito de greve. Palavras-Chave: Greve. Direito dos Trabalhadores.

1.

CONCEITO Existem inmeros conceitos de greve, estudados em diversos ramos

das cincias sociais, principalmente na sociologia, tendo em vista o grande reflexo de tal instituto na infra-estrutura social. Todavia, o conceito de greve que nos interessa no presente estudo o jurdico. O conceito jurdico de greve no apresenta grandes dificuldades em ser delineado, eis que representa to-somente a paralisao do trabalho por determinado grupo de empregados, a fim de postular pretenses junto ao empregador, utilizando tal expediente como meio de presso para obteno do fim almejado. Nesse sentido, Amauri Mascaro do Nascimento:
O conceito jurdico de greve no oferece dificuldade, uma vez que incontroverso que se configura como tal a paralisao combinada do trabalho para o fim de postular uma pretenso perante o empregador; no greve,

ensinam os juristas, a paralisao de um s trabalhador, de modo que a sua caracterizao pressupe um grupo que tem um interesse comum.

Todavia, a dificuldade repousa em delimitar quais os atos coletivos se enquadram no conceito de greve e quais no se enquadram, caracterizando atos ilcitos que, em suma, se apiam em prticas violentas afastadas do ordenamento jurdico. Podemos citar como exemplos de tais atos violentos que se distinguem do conceito de greve o boicote, a sabotagem e o piquete. O boicote consiste em campanha para o isolamento de um produto, ou seja, a induo recusa de sua aquisio pelo mercado. J a sabotagem pode ser definida como atos destinados a causar danos s instalaes, equipamentos ou produtos da empresa. Por fim, o piquete consiste em posicionar na porta dos estabelecimentos grupos de persuaso dos empregados indecisos para convenclos a aderir ao movimento. O divisor de guas entre a licitude e ilicitude do piquete o uso de meios coativos para obter a adeso. Greve a suspenso temporria do trabalho; um ato formal condicionado aprovao do sindicato mediante assemblia; uma paralisao dos servios que tem como causa o interesse dos trabalhadores; um movimento que tem por finalidade a reivindicao e a obteno de melhores condies de trabalho ou o cumprimento das obrigaes assumidas pelo empregador em decorrncia das normas jurdicas ou do prprio contrato de trabalho, definidas expressamente mediante indicao formulada pelos empregados ao empregador, para que no haja dvidas sobre a natureza dessas reivindicaes. A greve , sem sombra de dvida, uma das maneiras mais eficazes de busca dos interesses da classe trabalhadora no sistema laboral mundial. a forma de obteno quase imbatvel de aceite total ou parcial do empregador aos reclames quase sempre justificados da classe trabalhadora, atravs da paralisao coletiva da fora de trabalho, de modo a pressionar a classe patronal a posicionar-se numa mesa de negociaes, situao inaceitvel em dias arcaicos. A greve um meio usado para se chegar a um fim: o debate das questes pendentes na relao patres - empregados. Exige, por lgica, um mnimo de organizao, agrupamento organizado e liderana eficaz. considerada uma arma essencial na luta de classe. A greve uma demonstrao de fora e unio da classe trabalhadora, "de natureza violenta", mas controlada, "compreendida e consentida", no dizer de SEGADAS VIANA. Justifica-se pela necessidade social de

se balancear a questo da hipossuficincia tanto financeira quanto poltica dos trabalhadores em face do poderio do patronato, que em determinadas ocasies, ser to poderoso que no haveria, de outra forma, meio de se alcanar o direito. Tal instituto baseia-se, portanto, nos ditames de segurana social, de modo a frear as disparidades entre o patronato e o empregado. No obsta, de forma alguma, ainda, que tal exerccio de direito no sofra suscitao de legitimidade perante o Poder Judicirio por iniciativa do empregador. Se no se pode proteger demais o empregador, o mesmo deve ser verificado em razo aos empregados. A questo essencial, ncleo do pensamento que devemos ter no estudo do instituto da greve, no proteger uma parte em detrimento dos direitos legtimos da outra, mas sim, diminuir a hipossuficincia de modo a garantir o melhor alcance da justia. A natureza jurdica da greve um direito potestativo coletivo em alguns pases e ato ilcito delituoso em outros (de posicionamento poltico mais centralizador e protecionista como a Repblica Popular da China e a antiga e sepultada Unio Sovitica). por assim dizer um instituto com natureza jurdica mista no mbito global. No deixa de ser, obviamente, um ato jurdico. No mbito nacional, direito potestativo amparado pela Lei, dentro de determinadas situaes, como enuncia o TST: "A greve, como ato jurdico, deve sujeitar-se regulamentao legal, sendo portanto abusivo o movimento deflagrado sem a observncia dos requisitos contidos na Lei 7783/89". direito potestativo pois o objeto do direito de greve a sua realizao. Coletivo, pois, no grupo que o exerccio do direito de greve alcanar seu objetivo final, no tendo fora nem amparo jurdico se for realizada por um nico indivduo - desvirtuar-se-, neste caso, de sua natureza jurdica, cabendo inclusive justa causa para a resciso do contrato de trabalho. Entendeu o TST no sentido de que "a greve um direito consagrado no texto constitucional, sendo facultado (o grifo nosso) aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de desempenh-lo. A simples adeso ao movimento paredista no constitui falta grave, porquanto somente atos de violncia desencadeados por fora desta paralisao conduzem ao reconhecimento da justa causa". De acordo com os Art. 1 e Art. 2, da Lei 7.783/89:
Artigo 1 - assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.

Pargrafo nico - O direito de greve ser exercido na forma estabelecida nesta Lei. Artigo 2 - Para os fins desta Lei, considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador.

"A greve no carece de qualquer provimento judicial para legitim-la. Ao contrrio, para o movimento ser reconhecido como abusivo que necessita de expressa declarao do Juzo(...)". Ora, este entendimento por demais claro. A greve tem presuno juris tantum de legitimidade. Sempre que se discutir na esfera judicial sobre a legitimidade da greve, jamais ser para provar que ela legitima. Mas sim o revs.

2.

REQUISITOS A lei 7.783/89, que disciplina o direito de greve, estabeleceu alguns

requisitos que devem ser previamente verificados para que possa ocorrer a suspenso dos trabalhos de forma lcita. Diz a referida lei:
Artigo 3 - Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho. Pargrafo nico - A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisao. Artigo 4 - Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios. 1 - O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de convocao e o quorum para a deliberao, tanto da deflagrao quanto da cessao da greve. 2 - Na falta de entidade sindical, a assemblia geral dos trabalhadores interessados deliberar para os fins previstos no caput, constituindo comisso de negociao.

Assim, chegamos concluso de que, para se instaurar a greve, preciso que haja prvia tentativa de conciliao, que dever ser frustrada, Assemblia Geral convocada especialmente para este fim e notificao prvia de, no mnimo, 48 horas.

3.

DIREITOS DOS GREVISTAS E DO EMPREGADOR So assegurados aos grevistas durante a greve: o emprego de meios

pacficos de persuaso; a arrecadao de fundos, bem como, a livre divulgao do movimento. As empresas no podem frustrar a divulgao do movimento, assim como, adotar meios que forcem o empregado a comparecer ao trabalho. Os grevistas no podem proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem faz-lo. Ainda, vedada a resciso do contrato de trabalho durante a greve no abusiva, da mesma forma que contratar trabalhadores substitutos. Os salrios e demais obrigaes trabalhistas relativas ao perodo grevista sero regulados por acordo com o empregador. Ou seja, trata-se, a princpio, de hiptese suspensiva dos contratos de trabalho, mas, por fora da negociao que pr fim a greve, h a possibilidade de sua tranformao em interrupo contratual (hiptese em que, embora no tenha havido prestao de servios, h obrigaes por parte do empregador). O empregador tem o direito de saber antecipadamente sobre a futura paralisao na empresa. No havendo acordo, assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve, o direito de contratar diretamente os servios necessrios para esse fim. Cabe ainda, contar com os servios dos no grevistas. Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, manter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultar em prejuzo irreparvel. Neste sentido, assim dipe a Lei 7.783/89:
Artigo 5 - A entidade sindical ou comisso especialmente eleita representar os interesses dos trabalhadores nas negociaes ou na Justia do Trabalho. Artigo 6 - So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos: I - o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve; II - a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento. 1 - Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores podero violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. 2 - vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento.

3 - As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa. Artigo 7 - Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico - vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses previstas nos artigos 9 e 14. Artigo 8 - A Justia do Trabalho, por iniciativa de qualquer das partes ou do Ministrio Pblico do Trabalho, decidir sobre a procedncia, total ou parcial, ou improcedncia das reivindicaes, cumprindo ao Tribunal publicar, de imediato, o competente acrdo.

ABUSO DA GREVE E PENALIDADES Conforme referido em outro ponto deste trabalho, o direito de greve

encontra-se positivado em nossa Constituio Federal, existindo a Lei n 7.783/89 que regulamento o correto exerccio deste instituto. Todavia, a prpria Carta Magna de 1988, em seu art. 9, 2, prev a punio dos grevistas que abusarem do direito de greve. Entende-se por abuso de direito todo ato que seja exercitado em desacordo com a lei, desde que no seja praticado em legtima defesa ou em exerccio regular de direito . O abuso de direito importa em negar o direito e fundamentalmente em afrontar a prpria ordem jurdica, criando uma situao de exceo que no pode ser tolerada, sob pena de acarretar a subverso da prpria ordem jurdica. O abuso de direito usualmente definido como o exerccio anormal ou irregular do direito, isto , sem que assista a seu autor motivo legtimo ou interesse honesto, justificadores do ato, que, assim, se verifica e se indicado como praticado cavilosamente, por maldade ou para prejuzo alheio . So exemplos de abuso do direito de greve o descumprimento do aviso prvio da paralisao, a deflagrao de greve sem assemblia geral, a realizao de piquetes violentos, a ocupao ameaadora de estabelecimentos, sabotagem nas instalaes e nas mquinas da empresa, boicote aos servios e produtos da empresa, agresso fsica a integrantes da classe patronal ou a dissidentes do movimento grevista, violncia contra o patrimnio e faltas graves e delitos trabalhistas .

Importante frisar, de imediato, a abusividade da agresso ou da ameaa dirigida a integrante da classe trabalhadora que no queira aderir paralisao, haja vista constituir um direito potestativo que pode ser exercido apenas pelo cidado por vontade livre. Nesse sentido, importante referir que a Lei n 7.783/89 disciplina, em seu art. 6 , que o direito de greve jamais poder se sobrepor a direitos e garantias fundamentais de outrem, caso contrrio ser considerado um abuso de direito e tornar-se- ilegal, sujeitando o grevista responsabilizao trabalhista, civil ou penal, dependendo da situao do caso concreto. A Lei n 7.783/89, que regulamenta o direito de greve, em seu art. 15 , exige sejam responsabilizados perante as esferas penal, cvel e trabalhista todos os trabalhadores que praticarem atos ilcitos ao longo da greve. Optou-se por no criar figuras prprias na legislao com o intuito de punir os abusos de direito, utilizando-se as disposies legais j existentes no ordenamento jurdico ptrio, tais como os tipos penais referentes aos atos violentos que porventura sejam utilizados pelos grevistas, as normas que regulam a reparao por perda e danos oriundos do excesso dos trabalhadores e a previso de despedida por justa causa. Frisa-se que o simples movimento de greve um direito legalizado, sendo que a justa causa apenas caracterizar-se- em caso de violao dos limites descritos na legislao, como, por exemplo, deflagrao de greve ilegal . A fim de evitar qualquer confuso acerca da responsabilidade dos trabalhadores, quando do abuso do direito de greve, foi criada uma distino doutrinria sobre o tema. Nesse sentido, vale transcrever ensinamento de SUSSEKIND :
Os atos ilcitos de que tratamos no item anterior, configuradores do abuso do direito de greve, devem ser analisados em dois planos: a) no da responsabilidade de dirigentes da entidade sindical pela deflagrao da greve, prtica de atos ilcitos ou omisso quanto a providncias impostas por lei; b) no da participao ativa de empregados na prtica de atos ilcitos (piquetes obstativos, arrasto, agresso fsica ou moral, ocupao de local de trabalho, depredao de estabelecimento, mquina, equipamentos e outros bens etc.), ou sua negativa em integrar turmas de emergncia para a prestao de servios considerados indispensveis pela lei.

Constitui

pressupostos

indispensveis

caracterizao

da

responsabilidade civil das organizaes sindicais e de seus dirigentes, a demonstrao de atuao distanciada dos limites em lei impostos. Configurado o excesso ao exerccio de uma prerrogativa constitucional e legal, h de se demonstrar a viabilidade da pretenso de reparao, pondo em evidncia os danos que dela, diretamente ou indiretamente, tero resultado. A constatao dos excessos cometidos, caracterizando a conduta abusiva e, portanto, afronta ao direito de greve, equivale ao ato ilcito e repercute na esfera cvel, tornando certo o dever de reparar, de forma plena, todos os danos que em decorrncia dos excessos cometidos, se tenha verificado. O abuso de direito, assim como o exerccio irregular deste, extrapolando os limites juridicamente impostos, gera, para o infrator, o dever de indenizar os danos decorrentes do ato que lhe imputado, pouco importando, pelo que se colhe na legislao civil, se o dano meramente moral. Destarte, restou cristalino que qualquer que seja a forma do abuso do direito de greve, estar o responsvel sujeito a uma pena, no havendo complacncia com o infrator, haja vista que h um tema de extrema relevncia em jogo, no havendo margem para a impunidade.

5.

SERVIOS ESSENCIAIS A Constituio da Repblica, ao assegurar o direito de greve dos

trabalhadores como direito social fundamental no a probe em atividades essenciais. A harmonizao do legtimo exerccio do direito de greve com o princpio da continuidade do servio pblico efetuada mediante previso de que caber legislao infraconstitucional definir quais so as atividades essenciais, bem como dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Estabelece ainda sujeio dos responsveis por abusos s penas legais:
Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.

2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.

Logo, uma greve no pode e nem deve ser declarada ilegal ou abusiva pela circunstncia de que realizada em atividades essenciais. O que no exime os trabalhadores que queiram exercer esse direito constitucional fundamental de submeter-se a termos e limites constitucionalmente e legalmente impostos, sob pena de a greve ser legitimamente tida por abusiva ou ilegal. Neste sentido a lei 7.7883/89:
Art. 10 So considerados servios ou atividades essenciais: I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; II - assistncia mdica e hospitalar; III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; IV - funerrios; V - transporte coletivo; VI - captao e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicaes; VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a servios essenciais; X - controle de trfego areo; XI - compensao bancria. Artigo 11 - Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Pargrafo nico - So necessidades inadiveis, da comunidade aquelas que, no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao. Artigo 12 - No caso de inobservncia do disposto no artigo anterior, o Poder Pblico assegurar a prestao dos servios indispensveis. Artigo 13 - Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao.

Assim, conforme exposto, respeitados os preceitos acima transcritos, a greve nos serios essenciais possvel e, inclusive, prevista em lei.

6.

GREVE NOS SERVIOS PBLICOS

O direito de greve na Administrao pblica consubstanciado na norma do art. 37, inciso VII, da Constituio brasileira de 1988. direito constitucionalizado, portanto. Todavia, o inciso em epgrafe deve ser inserido na temtica ampla da eficcia e da aplicabilidade das normas constitucionais. De h muito doutrina e jurisprudncia reconhecem que nem toda norma constitucional suscetvel de aplicao imediata. Desta verificao, formulada nos primrdios dos regimes constitucionais modernos, surgiram diversas teorias para classificao dos diversos tipos de normas encontradios nos textos constitucionais. No se vai - e nem esta a oportunidade - examinar toda a literatura que cuidou do assunto, j que o objeto deste trabalho fixar premissas que permitam proceder exegese do texto constitucional, no que concerne matria. Assim, ser feita apenas uma exposio rpida e sinttica da classificao das normas constitucionais apresentada por Jos Afonso da Silva, pela sua atualidade e acolhida nos meios jurdicos nacionais. Partindo da premissa de que todas as normas constitucionais so dotadas de eficcia, va riando to-somente o grau de seus efeitos jurdicos, classifica o autor as normas constitucionais, quanto eficcia e aplicabilidade, em:
1) norma de eficcia plena e aplicabilidade direta, imediata e integral; 2) norma de eficcia contida e aplicabilidade direta, imediata, mas possivelmente no integral; 3) norma de eficcia limitada: a) declaratrias de princpios institutivos ou organizativos; b) declaratrias de princpio programtico.

So de eficcia plena as normas constitucionais que, desde a entrada em vigor da Constituio, produzem, ou tm a possibilidade de produzir, todos os efeitos essenciais, relativamente aos interesses, comportamentos e situaes, que o legislador constituinte, direta e normativamente, quis regular. So de aplicabilidade imediata, porque dotadas de todos os meios e elementos necessrios sua executoriedade. As normas de eficcia contida so aquelas em que o legislador constituinte regulou suficientemente os interesses relativos a determinada matria, mas deixou margem atuao restritiva por parte da competncia discricionria do

Poder Pblico, nos termos que a lei estabelecer ou nos termos de conceitos gerais nelas enunciados. So de aplicabilidade imediata e direta. Sua eficcia independe da interferncia do legislador ordinrio, nem sua aplicabilidade fica condicionada a uma normao ulterior, ficando apenas dependente dos limites (da: eficcia contida) que ulteriormente se lhe estabeleam mediante lei, ou da ocorrncia de circunstncias constitucionalmente admitidas como restritivas (atuao do Poder Pblico para manter a ordem, a segurana pblica, a defesa nacional, a integridade nacional etc, na forma permitida no direito objetivo). Por fim, normas de eficcia limitada so todas as que dependem de outras providncias para que possam surtir os efeitos essenciais colimados pelo legislador constituinte. So de dois tipos:
a) as definidoras de princpio institutivo ou organizativo; b) as definidoras de princpio programtico. As primeiras so aquelas atravs das quais o legislador constituinte traa esquemas gerais de estruturao e atribuies de rgos, entidades ou institutos, para que o legislador ordinrio os estruture em definitivo, mediante lei.

As ltimas (programticas) so aquelas normas atravs das quais o constituinte, em vez de regular, direta e imediatamente, determinados interesses, limitou-se a traar- lhes os princpios para serem cumpridos pelos seus rgos (legislativos, executivos, jurisdicionais e administrativos), como programas das respectivas atividades, visando realizao dos fins sociais do Estado. No art. 37, inciso VII, em sua redao original, o que se previa era lei complementar (lei especfica, com a Emenda), que iria estabelecer termos e limites do direito de greve dos servidores pblicos. Que norma essa ? Descarta-se, de pronto, a possibilidade de ser a norma destacada de eficcia plena j que o dispositivo invocado faz referncia expressa atuao futura do legislador. Seria tal norma de eficcia limitada, ou contida? Quais as conseqncias que adviro do seu grau de eficcia? Considerando-se como de eficcia limitada, o direito de greve se subordinaria completamente edio de normatividade ulterior. Se de eficcia contida, o direito de greve poderia ser exercitado de imediato, visto que a legislao futura teria o condo to somente de restringir o campo de aplicao normativo.

7.

LOCKOUT A lei da greve probe o lock out quando reza: "fica vedada a paralisao

das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o entendimento de reivindicaes dos respectivos empregados", muito embora na prtica no sofra punio a empresa que deste recurso se fizer. A medida em que as Constituies foram evoluindo, o instituto da greve veio sendo considerado direito, ao contrario do lock out, que sempre permaneceu ato delituoso. Certas leis o definiram como crime! Observamos entretanto que o simples fechamento da instalao no lock out. Deve estar imbudo do espirito de embate a semelhana da greve. Diz a lei 7.783/89:
Artigo 17 - Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados lockout. Pargrafo nico - A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direito percepo dos salrios durante o perodo de paralisao.

Entretanto, correntes doutrinrias entendem o lock out como direito do empregador, pelo principio de isonomia em face dos trabalhadores que tm legitimado o direito de greve. No entendemos desta maneira, j que no h isonomia entre empregador e empregado, sendo aquele muito mais forte na mesa de negociao. Outras correntes entendem o lock out como atitude anti-social e nociva a qualquer desenvolvimento do Pais. O lock out no manifestao idntica a greve pois, na medida em que a greve mostra uma liberalidade de trabalhar ou no, o lock out. veda esta permissibilidade aos trabalhadores, sendo uma manifestao do poder econmico. Trata-se em verdade no de um direito mas uma manifestao de fora com objetivos de demonstrao de poder econmico, seja para ofensa, seja para defesa. Nos dias correntes, alm da punio ao empregador que do lock out se fizer proveito, ainda cabe a ele prestar uma indenizao pecuniria aos empregados por fora de lei.

Vem se estendendo, entretanto, uma posio doutrinria em aceitar o lock out de maneira defensiva, que vise proteger os interesses sociais e a garantia do direitos trabalhistas em face das agresses polticas e econmicas.

8.

CONCLUSO Ante o exposto em todo o trabalho, verifica-se que a greve um direito

constitucionalmente asegurado ao trabalhador, mediante o qual o empregado busca fazer valer seus direitos atravs da paralizao dos servios. Greve a suspenso temporria do trabalho; um ato formal condicionado aprovao do sindicato mediante assemblia; uma paralisao dos servios que tem como causa o interesse dos trabalhadores; um movimento que tem por finalidade a reivindicao e a obteno de melhores condies de trabalho ou o cumprimento das obrigaes assumidas pelo empregador em decorrncia das normas jurdicas ou do prprio contrato de trabalho, definidas expressamente mediante indicao formulada pelos empregados ao empregador, para que no haja dvidas sobre a natureza dessas reivindicaes. So assegurados aos grevistas durante a greve: o emprego de meios pacficos de persuaso; a arrecadao de fundos, bem como, a livre divulgao do movimento. As empresas no podem frustrar a divulgao do movimento, assim como, adotar meios que forcem o empregado a comparecer ao trabalho. Os grevistas no podem proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem faz-lo. Ainda, vedada a resciso do contrato de trabalho durante a greve no abusiva, da mesma forma que contratar trabalhadores substitutos. So exemplos de abuso do direito de greve o descumprimento do aviso prvio da paralisao, a deflagrao de greve sem assemblia geral, a realizao de piquetes violentos, a ocupao ameaadora de estabelecimentos, sabotagem nas instalaes e nas mquinas da empresa, boicote aos servios e produtos da empresa, agresso fsica a integrantes da classe patronal ou a dissidentes do movimento grevista, violncia contra o patrimnio e faltas graves e delitos trabalhistas .

A lei 7.783/89 tambm estabelece requisitos, limitaes e condies especiais para a seu em servios essenciais, alm de vedar o lockout, ou greve do empregador.

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