TEMA 1: EL CONTRATO DE TRABAJO (I): EL TRABAJADOR

I.

LOS PRESUPUESTOS SUSTANTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A) Anlisis del tipo legal de contrato de trabajo: ~ La definicin legal del contrato de trabajo. El artculo 1.1 ET, dice que trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.

El artculo 8.1 ET, seala que el contrato de trabajo se presumir existente entre todo el
que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin de aqul.

De esta definicin legal es posible obtener las siguientes, CONCLUSIONES: contrato cambiario, intercambio de trabajo dependiente y de retribucin en rgimen de ajenidad, dependencia y ajenidad a nivel causal en un mismo plano, ajenidad del trabajdor respecto de los riesgos por la titularidad del empresario de los medios... 1. Se trata de un contrato cambiario y no de un contrato asociativo, en el que las partes del contrato persiguen intereses comunes. Ya que las partes persiguen intereses contrapuestos (Trabajo retribucin) y no un fin o inters comn como ocurre en el contrato de sociedad. Por ejemplo el empresaio quiere mayor rendimiento a menor coste y el trabajador quiere menor rendimiento a mayor salario.

Contrato de trabajo consecuencias cambiario (intereses contrapuestos) asociativo (intereses comunes) 2. Se trata de un intercambio especfico de trabajo dependiente y de retribucin en rgimen de ajenidad, no se trata de un intercambio genrico de trabajo y de retribucin. La causa del contrato es la causa econmico social, y los elementos causales para que se de el contrato de trabajo son la dependencia y la ajenidad: la dependencia constituye la exigencia fundamental de la presuncin jurdico- laboral y la ajenidad la condicin definitoria del salario. DEPENDENCIA: se identifica con la disponibilidad o puesta a disposicin del trabajador del poder de direccin del empresario. No hay que confundirla con los indicios o medios de exteriorizacin de la misma, ya que la dependencia es un elemento que permite graduaciones en funcin del trabajo que se trate. La jurisprudencia entiende como dependencia la situacin del trabajador sometido a la esfera organicista, rectora y disciplinaria de la empresa. Se admiten gradaciones diversas segn las caractersticas especiales del contrato. Existen relaciones exageradamente dependientes (contrato

de trabajo en marina mercante), y en otras la relacin es menos dependiente. Por lo que es un elemnto que dificulta un supuesto de hecho como laboral, ya que depende del tipo de relacin laboral. AJENIDAD: queda referida al salario, la retribucin especfica del contrato de trabajo. Consiste en que todo trabajador recibir un salario, una compensacin econmica garantizada ajena a los riesgos de la empresa. El trabajador no asume los riesgos de ejecucin de su trabajo, es decir, es irresponsable en cuanto al resultado de la empresa. En la prctica el trabajador recibe un salario base medido por unidad de tiempo, y adems percibe complementos salariales en funcin de su trabajo. Ahora, cuando un trabajador, tiene fijado su salario conforme al resultado (comisiones o primas de rendimiento) o con cargo de beneficio (participacin en los beneficios), si no se dan los beneficios o el resultado esperado, la legislacin laboral garantiza al trabajador un salario mnimo (art 27 ET). Por lo tanto, siempre cobrar. Existen dos supuestos excepcionales en los que el trabajador no cobrar, es decir, se suspender el contrato de trabajo sin remuneracin : casos de fuerza mayor; en los que ni el empresario ni el trabajador tienen la culpa (art 45.1 i) y j) ET). Casos de crisis econmica. Dependencia: disponibilidad del trabajador y graduaciones. Elementos causales: Ajenidad: Siempre cobrar el trabajador, en ppio irresponsable y ajeno a los riesgos aunque el salario sea conforme a resultados o beneficios (salario mnimo). EXCEPTO: en los casos de fuerza mayor o de crisis econmica. 3. A nivel causal, dependencia y ajenidad se encuentran en el mismo plano. Una es causa y a la vez consecuencia de la otra. Ocupan el mismo lugar en el plano causal, desempean a la vez funciones delimitadoras y reguladoras de la relacin jurdico-laboral. Debido a la naturaleza cambiaria del contrato de trabajo, una es causa y consecuencia de la otra y viceversa. Causa Dependencia Ajenidad consecuencia 4. La evidente ajenidad de los trabajadores en los resultados o frutos de su trabajo se deriva de la titularidad originaria del empresario o empleador tanto en los medios de produccin como de los institutos jurdicos de accesin y especificacin. Por ello pueden darse casos de especificacin por cuenta ajena, sin que se puedan llamar contrato de trabajo, por ejemplo el contrato de ejecucin de obra sobre material ajeno.

~ Definicin del contrato de trabajo: Contrato de trabajo ser aquel acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas (trabajador) se compromete a prestar un trabajo dependiente y la otra (empresario) se compromete a pagar un salario garantizado, esto es, ajeno a los riesgos de la empresa. B) Los problemas de calificacin jurdica y los elementos calificadores: ~ Los problemas de calificacin jurdica. El problema de calificacin se hace difcil en el contrato de trabajo, debido a una seria de RAZONES: elementos constitutivos poco concretos, confusin con contratos vecinos, voluntad maliciosa, o mala fe, en las partes contratantes. 1. Porque los elementos constitutivos son poco concretos. La dependencia es en s misma graduable, ya que tiene un carcter indeterminado la ajenidad en los riesgos se hace difcil distinguirlos en los supuestos de pactos de participacin total en los beneficios o de retribucin con cargo a comisiones. 2. Falta de delimitacin de una frontera entre el contrato de trabajo y una serie de contratos vecinos o afines, ya que estos tienen causas parecidas. Los elementos causales a veces se confunden. Por ejemplo con los contratos civiles de arrendamiento de servicios o de ejecucin de obras o con los contratos de sociedad. Presencia de una voluntad maliciosa en las partes contractuales (mala fe), ms frecuente en el empresario, pretendiendo el encubrimiento del contrato de trabajo mediante instancia a otros institutos jurdicos afines. El empresario disimula la existencia de un contrato de trabajo escapndose de la legislacin laboral para evitar costes (seguridad social). El trabajador tambin puede disimular un contrato de trabajo para defraudar a Hacienda o a la Seguridad Social, o al revs, incluirle como asalariado de un empresario tratndose de un trabajador por cuenta propia. Lo ms habitual es disimilar un contrato de trabajo mediante contrataciones excluidas de la normativa laboral. ~ Los Elementos calificadores: Los FACTORES que intervendrn en el proceso de calificacin sern los siguientes: a) La irrelevancia de la calificacin que hicieran las partes de la naturaleza jurdica de una relacin determinada. Lo importante no es lo que las partes digan, sino lo que las partes hagan. Se centra en los hechos objetivos. La jurisprudencia entiende que la naturaleza de los contratos es la que resulte de su contenido, abstraccin hecha de la denominacin dada por las partes.

3.

La situacin de la Seguridad Social no condiciona la existencia o no de rgimen laboral. Segn la jurisprudencia, el estar dado de alta en el rgimen general o especial de trabajadores autnomos en SS o el pago del IVA, no tiene eficacia para calificar un supuesto de laboral o no. b) El juez acudir a los criterios o elementos constitutivos del contrato de trabajo cuya concurrencia se averiguar mediante un sistema de indicios o signos de exteriorizacin de los mismos derivables de aquellos hechos. 1. Indicios de dependencia, son segn la jurisprudencia: el carcter personalsimo de la prestacin, esto es, la imposibilidad de que el trabajador pueda ser sustituido por otro para prestar el trabajo. La asistencia de un modo regular y continuado a un mismo lugar de trabajo determinado, el sometimiento a una jornada laboral, a un horario, a unas horas y das determinados, son indicios muy importantes. La asiduidad o exclusividad son criterios complementarios que se tienen en cuenta para calificar un contrato, pero en s mismos no son decisivos. El hacer publicidad de la empresa en ropas o medios de trabajo son indicios de insercin en el mbito rector y organizativo del empresario. Todos los indicios que revelen la presencia de facultades de direccin o disciplinarias del empresario, como el cumplimiento de rdenes e instrucciones, la necesidad de dar cuenta al empresario del trabajo llevado a cabo o la ausencia de una autntica organizacin empresarial autnoma por parte del trabajador.

2. Indicios de ajenidad,la jurisprudencia es ms difusa, estos son: Respecto de la cuanta, se tendr en cuenta si se trata de un puro salario, en comparacin cuantitativa con los abonados a los trabajadores de la misma localidad y actividad o si lo pagado envuelve adems un lucro o beneficio especial. Es decir, si lo que se abona es lo mismo que se abona aun trabajador de la misma localidad. No titularidad en los riesgos. Respecto al modo de retribucin, hay que ponderar si es fija, si se repite con una cadencia temporal y si se paga por tiempo o por resultado. Aunque estos indicios no son muy concluyentes. Si se retribuye a tiempo es un ndice de ajenidad. Respecto de la aportacin de los medios de produccin y materiales, si la aportacin es de la empresa (maquinaria, herramientas, vehculos, locales propios) suponiendo una invesin econmica importante lo que expresa una actividad con nimo de lucro por cuenta propia y la aportacin del trabajador de medios e instrumentos de trabajo (herramientas o vehculo propio) que no suponen una inversin importante ni actividad organizada. Ni siempre la aportacin por el trabajador de medios de trabajo e incluso de locales le convierte en autnomo, y viceversa. c) La bsqueda de indicios variar segn el ngulo de la duda, segn cual sea el contrato afn al de trabajo cuyo enmarque se discuta. Habr que buscar indicios de dependencia, para distinguir un contrato de trabajo de otro contrato cambiario (arrendamiento de servicios o ejecucin de obra), e indicios de ajenidad para distinguirlo de los contratos asociativos (contrato de sociedad). Contrato cambiario ndices de dependencia Contrato asociativo ndices de ajenidad

d) Sea cual sea la calificacin que den las partes o en ausencia de calificacin, el legislador establece una presuncin de existencia del contrato de trabajo. El art 8.1 ET dice se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y
dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una remuneracin de aquel. Habr un vis atractiva a favor del contrato de trabajo

y una tendencia expansiva a utilizar este contrato para prestar trabajo para otro. e) En la prctica existen elementos no jurdicos, sino mta-jurdicos en los que prevalecer los prejuicios del juez, es decir, se usan una serie de factores sociales de naturaleza no jurdica tales como la costumbre, la presin de la opinin pblica, la dependencia econmica del trabajador de su trabajo y la presin colectiva, que hacen que los tribunales califiquen de forma distinta la JURISPRUDENCIA a la hora de calificar un supuesto de hecho. II. LAS ACTIVIDADES EXCLUIDAS.

~ Las relaciones laborales excluidas. Exclusiones declarativas y constitutivas. El artculo 1.3 y la Disposicin Final 1 ET, enumeran determinadas actividades que quedan expresamente excluidas del campo de aplicacin del Derecho del Trabajo. Hay dos tipos de exclusiones: las declarativas: aquellas que se justifican en la ausencia de algunos de los presupuestos sustantivos de la relacin jurdico laboral, esto es, la voluntariedad, la dependencia o la ajenidad. las constitutivas: son verdaderas y propias relaciones jurdicolaborales exceptuadas, en las que concurren los presupuestos de voluntariedad, dependencia y ajenidad. Declarativas: trabajos por cuenta ajena: trabajadores autnomos, agentes comerciales, transportistas trabajos obligatorios, trabajos familiares, trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad, consejeros de sociedades. Constitutivas: Funcionarios pblicos y del personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y Entidades Pblicas autnomas, cuando, al amparo de una ley, su relacin laboral se regula por normas administrativas o estatutarias. Actividades excluidas DECLARATIVAS A) Los trabajos realizados por cuenta propia: 1. Los trabajadores autnomos:

La Ley 20/2007, de 11 de julio, establece el Estatuto del Trabajo Autnomo (ETA), regulador del rgimen jurdico de sus relaciones con el cliente. Regula dos cosas: trabajador autnomo, TRADE =trabajador autnomo que depende econmicamente de un cliente, no es empresario laboral y no ha contratado a otro. a) Trabajador autnomo. Son trabajadores autnomos; la persona fsica que realiza actividades econmicas o profesionales a ttulo lucrativo de modo habitual y trabaja en rgimen de autoorganizacin ( no dependencia ajena) y con asuncin de riesgos que comporte su trabajo (no cuenta ajena). Realizan negocios jurdicos diversos: mercantiles, como contratos de comisin o de transporte. civiles, como contratos de arrendamiento de servicios. En caso de conflicto es competente la jurisdiccin ordinaria. Estos se regirn por el (art 3.1 ETA) : ETA en lo que no se oponga a las legislaciones especficas aplicables a su actividad, por la normativa comn relativa a la contratacin civil, mercantil o administrativa reguladora de las correspondiente relacin jca del trabajador autnomo, por los pactos individuales establecidos en el contrato de trabajo autnomo con el cliente y por los usos y costumbres profesionales. b) Trabajador autnomo econmicamente dependiente (TRADE). Es aquel que: depende econmicamente de su cliente (por percibir de l 75% de sus ingresos por rendimientos del trabajo y de actividades econmicas o profesioanales), que no tiene a su cargo trabajadores por cuenta ajena y que no ha subcontratado toda o parte de su actividad con terceros (art 11.1 y 2 ETA). El nuevo estatuto del trabajador autnomo define la actividad del TRADE: contrato escrito, la duracin del contrato ser la pactada, y en defecto de pacto, se presume indefinida, derecho a vacaciones anuales mnimas de 18 das hbiles. La jornada mxima ser la pactada en el contrato. Podr sindicarse y que el sindicato podr negociar convenio colectivo con la asociacin llamados acuerdos de inters profesional. Rgimen jurdico especfico regulado en art 11 a 18 ETA. La jurisdiccin competente par conocer de los conflictos derivados del contrato del TRADE y su cliente es la jurisdiccin social o laboral (art 17 ETA). De forma que tenemos tres tipos de trabajadores: trabajadores dependientes y por cuenta ajena, trabajadores autnomo = relacin no laboral regulado por el d

civil, mercantil o ETA nueva figura TRADE, excluido del trabajo laboral. 2. Agentes comerciales: El art 1.3 f) ET excluye de la legislacin laboral: la actividad de las personas que
intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

Un agente comercial es un trabajador por cuenta propia, diferente a la del representante de comercio. Ambos realizan la misma actividad, que es la de mediar en el mercado para celebrar contratos, pero el agente comercial la realiza de forma autnoma, no como el representante que lo hace de forma dependiente y por tanto sujeto a la ley laboral especial. Queda como residual la figura del representante de comercio. Para distinguirlos hay que acudir a la autonoma productiva y empresarial, al poder organizar su propia actividad y a la utilizacin de la mano de obra. La JURISPRUDENCIA marca la frontera entre estas figuras, no en la ajenidad sino en la dependencia. La dependencia ser el criterio delimitador de un agente comercial y de un representante de comercio. 3. Transportistas: El art 1.3 g) ET seala que queda excluido en general todo trabajador que se efecte en desarrollo de una relacin distinta de la que se define en el apartado 1 a tales efectos
quedar excluida del mbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizadas mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin ostenten, an cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

La figura del transportista se regula por el Cdigo de Comercio (art 349). Esta excepcin no es absoluta para todos los transportistas tiene que cumplir con una serie de REQUISITOS: tener vehculo propio, tener tarjeta de transportista con autorizacin administrativa (art 63.1 y 90.1 LOTT) la carga sea superior a dos toneladas, y que el transporte se realice un servicio pblico (= aquellos que se lleven a cabo por cuenta ajena mediante retribucin econmica (art 62.2 L 16/87)). Son de servicio privado los que se llevan a cabo por una empresa mediante su propio personal, bien sea para satisfacer necesidades particulares, bien como complemento de otras actividades principales (art 62.3 Ley 16/87). No se excluye a los transportistas que, adems del transporte, llevan a cabo otras conjuntamente (cobros o ingresos, colocar carteles publicitarios, instalaciones...) ni tampoco afecta al contrato de trabajo de los mensajeros, ya que la mensajera no requiere autorizacin administrativa. B) Las prestaciones personales obligatorias: El art 1.3 b) ET excluye de la legislacin laboral las prestaciones personales obligatorias. Por ejemplo el servicio militar obligatorio y la prestacin social sustitutoria. Hoy desaparecidos. En la actualidad se puede tomar como ejemplo

el trabajo realizado cuando eres destinado a una mesa electoral. Tambin pueden considerarse los trabajos de colaboracin social, que son aquellos en los que obligatoriamente debe participar el preceptor de prestaciones de desempleo y cuya negativa acarrea la prdida de las prestaciones de desempleo (art 213.1 LGSS). Tienen proteccin frente a riesgos de accidente o enfermedad, aun cuando no tengan contrato de trabajo. C) Los trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad: Art 1.3 D) ET excluye de la legislacin laboral los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. La razn reside en la falta de animus obligandi, tanto de quien recibe los servicios como en el que los presta. Los RASGOS CARACTERSTICOS son los siguientes: 1. los trabajos prestados han de ser amistosos, benvolos y de buena vecindad, lo cual significa que ha de haber una relacin de amistad...es decir, que debe ser probada por la persona que se beneficie del trabajo (independiente del empresario). Por ejemplo las actividades altruistas y gratuitas para ONG que se encargan de funciones asistenciales o de voluntariado social. Estn protegidas por seguros privados. Tambin se pueden dar en las empresas ideolgicas o de tendencia. Es servicio gratuito el del militante, afiliado a un partido poltico o sindicato, como forma de participacin en la vida interna de la organizacin siempre que su labor se centre en tareas de tendencia y no en trabajos burocrticos. Tambin puede denominarse la gratificacin o donacin beca siempre que esta no sirva para encubrir relaciones laborales. La jurisprudencia marca la frontera en el predominio de la finalidad formativa sobre la finalidad productiva de la relacin. 2. Habr de tratarse de trabajos ocasionales o no peridicos o permantentes. Destacan como caractersitcas principales: gratuidad de la actividad, no persigue nimo de lucro. Pero la existencia de un ideario y el compromiso del trabajador con el mismo puede acarrear problemas adicionales. D) Los trabajos familiares: Art 1.3 e) ET excluye de la legislacin laboral los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariado de quienes los llevan a cabo. Se trata de una presuncin iuris tantum a favor de la laboralidad (art 8.1 ET). Ser el trabajador al que le corresponde la carga de la prueba. La demostracin de la prueba puede hacerse independientemente de la existencia o no existencia de salario. En cuanto a quienes se consideran legalmente familiares el ET habla de : 1. cnyuges, descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado y tambin la

adopcin, no comprende a los acogidos. 2. Se requiere convivencia con el empresario, alimenticia o fsica. Los tribunales apoyan la alimenticia. Pero cuando el empresario sea una persona jurdica, no se habla de parientes del empresario en el que la titularidad no es fsica, sino jurdica. Hay que atender a los socios. Durante mucho tiempo los tribunales TS, afirmaba que trabajar para la seguridad nunca tena relacin familiar, sino laboral. Pero cambia de interpretacin la DA 27 Ley general de Seguridad Social. Cuando el trabajador trabaje para una empresa societaria, y controle de manera efectiva las empresas, estamos ante un trabajo por cuenta propia y no por cuenta ajena. El problema est en determinar su cargo de poder. deber cumplir con 3 requisitos: el trabajador junto con otros socios y mantenga parentesco de matrimonio o 2 grado y posea el 50% de capital, la participacin del trabajador familiar en capital sea = o superior al 30%, la participacin en capital sea superior a parte. Persona fsica familiares= parientes de consanguinidad o afinidad hasta 2 grado y que convivan con el empresario (= convivencia alimenticia o econmica) Trabajos familiares: Persona jurdica atender a los socios: parentesco matrimonio 2 grado y 50%, part. = o > al 30% capital, part. > a parte del capital. E) Los consejeros de las empresas societarias: El art 1.3 c) ET excluye de la legislacin laboral la actividad que se limite, pura y
simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de rganos de administracin en las empresas que revisten la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.

Dos tipos de consejeros: Consejeros consultivo, simple consejero de sociedad annima relacin mercantil no laboral. Consejeros ejecutivos, relacin laboral de alto cargo y mercantil de representacin (siempre que las actividades tengan sustantividad propia) relacin laboral. La jurisprudencia excluye a los consultivos, pero admite a los ejecutivos, ya que existe un doble vnculo contractual, una doble relacin (laboral comn y mercantil de representacin). Por ejemplo en los casos en los que un trabajador sea a la vez miembro de un Consejo de Aministracin, siempre que se trate de un accionista minoritario o de un administrador nico. Ahora en la prctica es difcil diferenciar ente consejero y alto cargo porque a veces en la prctica realizan actividades parecidas. Se simula a veces la figura del alto cargo bajo un contrato de consejero, con el objeto de evitar su

regulacin laboral. la JURISPRUDENCIA dice que no es posible la doble figura en una misma persona. En cambio si que se acepta la condicin de consejero y ser contratado como trabajador laboral. Depende de las circunstancias. Hay que ver si se trata de alto cargo /consejero o trabajador comn/consejero. Relacin laboral NO = alto cargo y consejeros. SI = trabajador comn y consejero. Actividades excluidas CONSTITUTIVAS F) Los funcionarios pblicos y asimilados: El art 1.3 a) ET excluye de la relacin laboral la relacin de servicios de los
funcionarios pblicos (Estatuto de la funcin pblica) as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y las Entidades Pblicas Autnomas cuando, al amparo de una ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias.

Si no las excluyera la Ley estaran incluidas en el derecho y por tanto, reguladas por derecho laboral. Ha de ser una Ley exclusivamente, no reglamento ni Real Decreto. Quedan comprendidos: 1. los funcionarios de carrera o de empleo (interinos y eventuales) de la Administracin Central, Autonmica , Local e Institucional, 2. el personal al servicio de la Administracin Central, Autonmica, Local e Institucional, cuando dicha relacin por mandato legal se regule por normas administrativas o estatutarias. En la Administracin pblica coexisten los funcionarios pblicos y el personal laboral. Ser la ley la que establezca los criterios de la clasificacin de puestos de trabajo de la Administracin Pblica en laborales o funcionariales, existiendo una reserva legal en favor de los funcionarios para aquellos puestos que impliquen ejercicio de funciones de participacin directa o indirecta en el ejercicio
de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones pblicas (art 9.2 EBEP).

Personal funcionario : regulacin jurisdiccin contencioso- administrativa, Personal laboral: regulacin jurisdiccin social. ~ Exclusiones ilegales por haber sido realizadas por disposiciones reglamentarias y no legales. Por ejemplo el caso del personal auxiliar de notaras y registros o de las Cmaras de Comercio, excluido de la legislacin laboral y sujeto a una normativa administrativa especfica aprobada por disposiciones de rango inferior a ley. La JURISPRUDENCIA declara que en todos estos casos existe una relacin laboral. III. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

~ El artculo 2 ET y la enumeracin de relaciones laborales de carcter especial: El art 2 ET tipifica una serie de relaciones laborales como relaciones de

carcter especial, reguladas todas ellas por la Ley o por RD del Gobierno. la del personal de alta direccin no incluido en el art 1.3 C) ET, la del servicio del hogar familiar, la de los penados en las instituciones penitenciarias, la de los deportistas profesionales, la de los artistas en espectculos pblicos, la de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas la de los trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo, la de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de las sociedades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que estos en los puertos gestionados por CCAA, cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una ley: menores sometidos a medidas de internamiento, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, personal laboral al servicio de las Administraciones pblicas, personal civil de establecimientos militares profesores de religin.