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PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Princpio uma proposio que se coloca na base das cincias, informando-as Amauri Mascaro, citando

do Cretella Jr.; falta de disposies legais ou contratuais, resta ao intrprete recorrer aos Princpios do Direito do Trabalho como fontes subsidirias; O Prof. Amrico Pl Rodriguez enumera seis princpios: a) Da Proteo que se divide em: a1) In dubio pro operario ; a2) Regra da aplicao da norma mais favorvel; a3) Regra da condio mais benfica
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A superioridade jurdica funciona como uma forma de compensar a superioridade econmica do empregador. Tal princpio visa o nivelamento das partes e conseqncia das trs regras supra elencadas (a1, a2 e a3). Em dvida, pela interpretao, dirige-se a mais benfica ao economicamente fraco; Aplica-se a norma mais favorvel ao empregado entre duas (entre dois ndices de horas extras, aplica-se o mais pomposo) no se admite este princpio sobre normas proibitivas do estado (p.ex. limite de aumento nos ndices governamentais); Aplica-se a condio mais benfica, pelo que se entende que condies mais salubres conquistadas no podem ser alteradas para pior pode se dizer que uma interpretao do Direito Adquirido (V. CF art. 5 XXXVI; En. 51 do TST e Art. 620 CLT ) En.51: As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. b) Da Irrenunciabilidade dos Direitos No pode o trabalhador renunciar aos Direitos a ele conferidos pela Legislao Trabalhista. Tal ato, se ocorrer, no ter qualquer validade, podendo ainda o obreiro reclamar na Justia do Trabalho. Privilgios que o empregador lhe haja outorgado livremente podem ser recusados, mas nunca Direitos decorrentes de normas imperativas de Ordem Pblica, como registro do contrato na CTPS, ou direito ao limite de jornada.

Se presume vcio no consentimento. O obreiro renuncia com clara desvantagem em troca de nada. Admite-se em geral a transao pois ela supe troca de direitos, enquanto a renncia representa prejuzo a uma s parte. (V. CF 7 , VI, p; 10o , II, b, ADCT; CLT 9o , 468, 477, 1o, 500 e outros) c) Da Continuidade da Relao de Emprego
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Presume-se que durar o Contrato por tempo indeterminado, pois supe-se que o trabalhador necessita do emprego para manter sua famlia e nele continuar at oportunidade melhor aparecer. Presume-se juris tantum (admite prova em contrrio) a continuidade da relao empregatcia. Exceo lgica: contrato temporrio e suas restries legais. A prorrogao por mais de uma vez do contrato temporrio torna-o por contrato por tempo indeterminado. (V. CLT art. 443 1o e 2o) d) Da Primazia da Realidade No Direito do Trabalho, fatos so mais importantes do que documentos. O Contrato de Trabalho um Contrato-realidade, os fatos realmente ocorridos prevalecem sobre documentos. O empregado geralmente assina documentos sem cincia do que est assinando, pelo que se fazem necessrias provas para contrariar os documentos apresentados. e) Da Razoabilidade Agir pela razo, conforme a razo. Presume-se que as partes agem segundo a razo: o empregado, por presuno, no tem interesse em abandonar o emprego pois nele que conseguir o seu sustento. Desta forma, ao empregador cabe provar que o empregado abandonou o emprego ou pediu demisso. Aplicadores do Direito (cincia social) devem utilizar-se do bom senso e razoabilidade, visando extrair realidade da prova e elementos para bem firmar o seu convencimento, tudo dentro do princpio da razoabilidade. f) Da Boa-f princpio moral, fundamental nas relaes laborais. Significa fiel cumprimento das obrigaes contratuais estabelecidas. dever de confiana, que deve servir de orientao nas relaes trabalhistas, bem como a

lealdade e honestidade, instrumentos que as partes


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utlizaro para o exerccio da confiana inserto no contrato de trabalho.