32 Unidad 3. La jornada laboral y su retribucinActividades 1.

Una empresa contrata a un trabajador de 17 aosde edad para trabajar como auxiliar administrativocon la siguiente jornada, de lunes a viernes: Maanas desde las 8.00 hasta las 13.00 horas. las 21.00 horas. Es legal este horario? Es correcto el descanso se-manal? Aunque el trabajador realiza ocho horas al da de tra-bajo, no se respeta el descanso mnimo diario entre jornada y jornada, que debe ser de doce horas. 2. En una empresa la jornada de trabajo establecida por el convenio colectivo es de 40 horas a la semana. Elconvenio no hace re erencia a la jornada irregular.La Direccin ha decidido que a partir del da 1 delmes siguiente la empresa pasar a tener jornada irre-gular. Segn la nueva orden de la direccin, los traba- jadores realizarn jornadas de 50 horas unas semanasy de 30 horas otras, en uncin de la produccin.El empresario puede establecer de manera unila-teral la jornada irregular en la empresa? El empresario no puede establecer de manera unila-teral la jornada irregular, la tiene que pactar con lostrabajadores o sus representantes. 3. Con motivo de las rebajas una empresa recibe una grancantidad de pedidos, por lo que pide a sus trabajadoresque durante los meses de enero y ebrero realicen unahora extraordinaria cada da, de lunes a viernes.a) Es legal la actuacin de la empresa? S, la actuacin de la empresa es legal. b) Se pueden negar los trabajadores a realizar lashoras extraordinarias? No se pueden negar porque las horas extraordina-rias estn pactadas en el convenio colectivo. 4. Luisa trabaja en una empresa dedicada a la abrica-cin de objetos de vidrio. La empresa ha experimen-tado un crecimiento muy importante durante el l-timo ao, y los trabajadores han tenido que realizar horas extraordinarias durante algunas semanas.Luisa ha realizado un total de 55 horas extraordina-rias, de las cuales 23 le han sido compensadas por descanso y el resto se las han retribuido econmica-mente. Responde a las siguientes preguntas:a) Cuntas horas extraordinarias puede realizar esta trabajadora este ao? Ha realizado 55 horas extras y 23 han sido compen-sadas por tiempo de descanso, por lo tanto estas23 no computan dentro de las 80 horas extras que,como mximo, puede realizar.(55 23 = 32) 80 horas 32 horas = 48 horas extrasque an puede realizar durante el ao. b) Existe alguna limitacin de tiempo para compensar las horas extraordinarias por tiempo de descanso? Tardes desde las 18.00 hasta

S. La compensacin de horas extraordinarias ha de ha-cerse en los cuatro meses siguientes a su realizacin. c) Si la trabajadora uese menor de edad, hubieratenido la posibilidad de realizar horas extraordi-narias? No. Los menores de edad tienen prohibido hacer ho-ras extras. 5. Zacaras Jimnez trabaja en una emisora de radio yacaba de ser padre.a) Cuntos das de permiso retribuido tendr? Zacaras tendr dos das de descanso retribuido su-poniendo que su hijo nazca en la misma localidad detrabajo, y cuatro das si precisa desplazamiento. b) Cuntos das de permiso de paternidad tendr? Tendr trece das de permiso de paternidad, ade-ms de los dos o cuatro ya citados. 6. Un trabajador con un salario de 1 200 euros men-suales es despedido el 31 de agosto sin haber dis- rutado de vacaciones.Qu importe le corresponder cobrar en conceptode vacaciones no dis rutadas? Si por 360 le corresponden 30 das de vacaciones, por240 das (8 meses) le correspondern 20 das (240 30 / 360 = 20 das) 1 200 euros/mes: 30 das 40 euros/da.20 das 40 euros = 800 euros de vacaciones. 7. Un trabajador ha contrado deudas por importe de3 000 . Suponiendo que el Salario Mnimo Interpro- esional sea de 700 mensuales y que el salario deltrabajador sea de 1 500 mensuales, qu cantidadse podr embargar mensualmente al trabajador? Buscar el artculo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil que limita los importes que pueden embargarse.Artculo 607. Embargo de sueldos y pensiones:1. Es inembargable el salario, sueldo, pensin o suequivalente que no exceda de la cuanta sealada parael Salario Mnimo Interpro esional.2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pen-siones que sean superiores al Salario Mnimo Interpro- esional se embargarn con orme a esta escala:1. Para la primera cuanta hasta la que suponga el impor-te del doble del Salario Mnimo Interpro esional, el 30 %.2. Para la cuanta adicional hasta el importe equivalentea un tercer Salario Mnimo Interpro esional, el 50 %.3. Para la cuanta adicional hasta el importe equivalentea un cuarto Salario Mnimo Interpro esional, el 60 %.4. Para la cuanta adicional hasta el importe equivalentea un quinto Salario Mnimo Interpro esional, el 75 %.5. Para cualquier cantidad que exceda de la anteriorcuanta, el 90 %.Segn este artculo la cantidad que pueden embargar-le es la siguiente:SMI: 700 euros que no pueden embargarse.1500 700 = 800 . De esta cantidad de 800 , los 700primeros euros se embargan al 30 %, es decir, 210 ,y del resto, 100 , se puede embargar el 50 % que eneste caso son 50 . Por lo tanto, la cantidad que puedeembargarse mensualmente en este caso es de 260 .

Comprueba tu aprendizaje Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los di 1. De ne lo que entiendes por jornada de trabajo. erentesperiodos de descanso

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, men-sual o anual que un trabajador dedica a la ejecucinde su actividad laboral. 2. Cul es la duracin mxima de la jornada ordinaria? La duracin mxima de la jornada laboral ordinariaes de 40 horas semanales de trabajo e ectivo de pro-medio, en cmputo anual. Es decir, el promedio es el resultado de dividir el nmero de horas de trabajo al ao entre el nmero de semanas laborales. 3. Completa el siguiente cuadro indicando la duracinde la jornada de trabajo en cada supuesto: JornadaDuracin Diaria9 horasDiaria (menores de 18 aos)8 horasSemanal40 horasDescanso entre jornadas12 horasDescanso en jornada continuada15 minutosDescanso en jornada continuadapara menores de 18 aos30 minutosDescanso anual30 das naturales 4. Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo delas 16.00 a las 24.00 h. Realiza su trabajo en horario nocturno?

S, aunque la jornada nocturna sea desde las 22hasta las 6 horas. Si la respuesta es a rmativa, se podra conside

rar un trabajador nocturno? No es trabajador nocturno, puesto que para ello de-bera trabajar, al menos, tres horas diarias en ho-rario nocturno, as como que se prevea que va atrabajar en este tipo de jornada un tercio del total de horas anuales. Tendra por nocturnidad? El trabajo nocturno tendr una retribucin espec -ca que se determinar en la negociacin colectiva,salvo que el salario se haya establecido atendiendoa que el trabajo sea nocturno por derecho a percibir algn complemento

su propia natura-leza, o se haya acordado la compensacin de estetrabajo por tiempo de descanso. Tres horas diarias en horario nocturno o 1/3 de la

jornada anual en horario nocturno. o, Ocho horas salvo: diarias de promedio en quince das. Segn conveni

Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Que se compense por descansos. 5. Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8.00a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h. Tiene derecho nada? No, porque el trabajador tiene derecho al descansodentro de la jornada cuando sta es continuada yexcede de seis horas. De cunto tiempo? erior a a algn descanso durante la jor

En el caso de que tuviera derecho a ello, se estableceraun periodo de descanso no in quince minutos. Debe ser retribuido ese descanso?

En el caso de que tuviera derecho a ello, no sera re-tribuido salvo pacto en contrario, ya sea en conve-nio colectivo o entre el empresario y el trabajador. 6. Respecto a la jornada nocturna, responde a las si guientes cuestiones: Entre qu horas se tiene que realizar?

Entre las 22 y las 6 horas, tres horas diarias o 1/3de la jornada anual. Cuntas horas hay que realizar, como mnimo,

para que se considere jornada nocturna? Ocho horas diarias de promedio en quince das. Cuntas horas se pueden realizar como mximo

en la jornada nocturna? Segn convenio, salvo: Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Que se compense por descansos. Tiene alguna retribucin especial esta jorna

da? Son los convenios colectivos los que establecen laretribucin espec ca de la jornada nocturna, salvoque el trabajo sea nocturno por su propia naturale-za o que se pacte su compensacin por descanso. 7. Qu se conoce como hora extraordinaria? Se considera extraordinaria cada hora de trabajo e ec-tivo que se realice sobrepasando la duracin mximade la jornada ordinaria de trabajo. 8. Completa el cuadro siguiente re erido a las horasextraordinarias: Horas extraordinariasNmero anuales Voluntarias80Voluntarias, compensadas por tiempode descansoNo computanNmero mximo de horas por uerzamayorNo computanNmero mximo para menores de 18aosProhibido Unidad 03. La jornada laboral y su retribucin

9. Explica de qu orma se pueden retribuir las horasextraordinarias. La retribucin de las horas extraordinarias es jadamediante acuerdo entre las partes o por convenio co-lectivo, sin que en ningn caso pueda ser in erior al valor de la hora ordinaria.Se podr optar entre retribucin o compensacin pordescanso. Retribucin, que en ningn caso podr ser in erioral valor de la hora ordinaria. Compensacin por el tiempo equivalente de des-canso retribuido.En ausencia de pacto se entender que las horas ex-traordinarias debern ser compensadas con un descan-so dentro de los cuatro meses siguientes a su realiza-cin. 10. La prestacin de las horas extraordinarias es vo-luntaria u obligatoria? Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que surealizacin se haya pactado en el convenio colectivo oen el contrato individual. Las horas extraordinarias de uerza mayor tienen el carcter de obligatorias. 11. Un trabajador que realiz horas extraordinarias enel mes de junio, puede compensarlas por tiem-po de descanso en el mes de diciembre? Razona larespuesta. No, porque el plazo para compensar las horas extraor-dinarias con el tiempo de descanso es en los cuatromeses siguientes a su realizacin.

12. Un trabajador ha realizado diez horas extraordina-rias en el mes de enero y, segn convenio, estashoras tendrn un incremento en su retribucin del50 % sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la horaordinaria tiene una retribucin de 25 , calcula elvalor de la hora extraordinaria. Incremento del 50 %: 25 0,50 = 12,50 .Valor de la hora extraordinaria: 25 + 12,50 = 37,50 . 13. Se puede sustituir el descanso anual por una re-tribucin econmica? Existe alguna excepcin enla que se pudiera sustituir? Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirsepor ninguna compensacin econmica. Sin embargo,existen dos excepciones a esta norma: Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber dis rutado de vacaciones, en cuyo caso percibiruna compensacin econmica, en la liquidacin quele practique el empresario, por la parte proporcional de ao que ha trabajado. Cuando los trabajadores hayan sido contratados por periodos in eriores a un ao y no hayan podido dis- rutar las vacaciones.Las vacaciones no son acumulables y deben dis rutar-se en el ao natural. 14. Un trabajador con contrato inde nido no ha dis ruta-do de vacaciones, y llegado enero del siguiente aolas reclama a la empresa. El empresario le dice que yano puede dis rutarlas porque ha pasado el ao natu-ral. Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones? Las vacaciones no son acumulables y deben dis ru-tarse dentro del ao natural. Por lo tanto, no podrreclamarlas judicialmente. 15. Un empleado de una empresa tiene que ser hospitali-zado a los diez das de haber comenzado sus vacacio-nes. Al volver al trabajo solicita a la empresa dis ru-tar como vacaciones los das durante los que estuvoen ermo. Tiene derecho a dis rutar de ellos? No.

Una vez comenzado el periodo vacacional no sepuede interrumpir el cmputo del mismo en el casode que el trabajador inicie una incapacidad temporal,salvo que el convenio colectivo as lo establezca, encuyo caso s tendr derecho a dis rutar de las vacacio-nes pendientes. 16. Un trabajador que durante las tardes est cursandoestudios de Formacin Pro esional solicita permisoa la empresa en la que trabaja para acudir a unexamen nal. La empresa le deniega el permiso,alegando que esa semana le corresponde el turnode tarde y no se le puede sustituir por otra perso-na. Tiene derecho el trabajador a ese permiso?Por cunto tiempo?

El trabajador tiene derecho a permiso retribuido, pre-vio aviso y posterior justi cacin, entre otras causaspara asistir a exmenes para la obtencin de ttuloso ciales y por el tiempo necesario. 17. A un trabajador de una empresa le han abierto unexpediente disciplinario que ha terminado con laimposicin de una sancin consistente en la sus-pensin de empleo y sueldo durante dos das. Laempresa le comunica mediante carta que la sancinse debe a que el trabajador comunic la echa desu boda con slo siete das de antelacin. Cuntotiempo antes del da de su boda debe avisar untrabajador para poder dis rutar de un permiso re-tribuido por esta circunstancia? La ley no establece plazo para comunicarlo, aunque pue-de suceder que el convenio s lo establezca. Slo deter-mina que el trabajador puede ausentarse del trabajo pormatrimonio previo aviso y posterior justi cacin.Lo lgico es comunicarlo con tiempo su ciente paraque el empresario pueda organizar el trabajo. 18. A un auxiliar de clnica le comunican con una sema-na de antelacin la echa en la que debe comenzar sus vacaciones. Con cunto tiempo de antelacindebe conocer un trabajador el periodo de dis rutede sus vacaciones? En caso de desacuerdo con elempresario sobre el periodo de dis rute de las va-caciones, cmo se resolver el conficto? Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodode distribucin de las vacaciones con, al menos, dosmeses de antelacin antes de comenzarlas.

36 Las echas de dis rute de las vacaciones se jarn de co-mn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de con- ormidad con lo establecido en los convenios colectivos.En caso de desacuerdo, ser la jurisdiccin competen-te la que je la echa, y su decisin ser irrecurrible. 19. Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio yla empresa en la que trabaja le ha denegado el per-miso solicitado para realizar el traslado alegandoque lo poda hacer durante el n de semana. Qupermiso corresponde a un trabajador por cambiode domicilio? El trabajador tiene derecho a un da de permiso retri-buido por traslado de domicilio habitual. 20. Completa el siguiente cuadro indicando el nmero dedas de permisos retribuidos en cada circunstancia: CircunstanciasDas de permiso Nacimiento de un hijo en la mismalocalidad2En ermedad grave de un abuelo endistinta localidad4Traslado de domicilio1Intervencin quirrgica sinhospitalizacin de un hermano,en la misma localidad2Miembro de una mesa electoral El establecido por la ley o conveniocolectivo 21. Respecto a las estas laborales, indica:

Cuntas son de carcter nacional? Doce. Cuntas son de carcter local? Dos. Valorar las medidas establecidaspor la legislacin vigente para laconciliacin de la vida laboral y amiliar 22. A una trabajadora que se encuentra en suspensinde contrato por maternidad le coincide el periodode baja con su periodo vacacional. Una vez rein-corporada solicita a la empresa el dis rute de lasvacaciones, a lo que la empresa se niega. Es legalla postura de la empresa? No. Cuando las vacaciones hayan coincidido con unaincapacidad temporal derivada de suspensin del con-trato de trabajo por maternidad se podrn dis rutar en echas distintas, aunque haya terminado el ao natu-ral a que corresponda. 23. Una trabajadora solicita acumular el periodo delactancia en jornadas completas, una vez nalizadoel permiso de maternidad. Tiene derecho a ello? La Ley de Igualdad establece que la acumulacin del periodo de lactancia puede ser recogida en la negocia-cin colectiva o en los acuerdos entre empresarios ytrabajadores. 24. Un trabajador solicita reducir su jornada 1/3 paracuidar a su hijo de siete aos. Le puede negar laempresa la reduccin de la jornada? El trabajador tiene derecho a reduccin de jornada,con la consiguiente reduccin de salario, para cuidara su hijo de siete aos. La ley prev la posibilidad deejercer este derecho hasta los ocho aos del menor. 25. Un trabajador solicita el permiso retribuido por lactancia de hijo. Le puede negar la empresa estepermiso? No, porque la ley reconoce este derecho indistinta-mente al padre o la madre, cuando ambos trabajan. 26. Para conciliar la vida personal, amiliar y laboral,puede elegir horario un trabajador con un hijo asu cargo, sin necesidad de reducir jornada? Los trabajadores tienen derecho a adaptar la duraciny distribucin de la jornada de trabajo para hacer e ec-tivo el derecho a la conciliacin de la vida personal, amiliar y laboral en los trminos que se establezcanen la negociacin colectiva o en el acuerdo a que lle-gue con el empresario. Distinguir los componentesdel salario 27. De ne lo que entiendes por salario.

El artculo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores dice:Se considerar salario la totalidad de las percepcioneseconmicas de los trabajadores, en dinero o en especie,por la prestacin pro esional de los servicios labora-les por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo e ectivo,cualquiera que sea la orma de remuneracin, o los pe-riodos de descanso computables como trabajo. 28. Se pueden jar di erentes importes en los com-plementos salariales para personas de di erentesexo que desarrollan el mismo trabajo? Razona larespuesta. El Estatuto de los Trabajadores establece que el em-presario est obligado a pagar por la prestacin deigual valor el mismo salario, tanto por el salario basecomo por los complementos salariales, sin discrimina-cin alguna por razn de sexo. 29. Qu porcentaje de salario se puede pagar en es-pecie? En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador. 30. Juan Gmez acaba de ser contratado para trabajar en una empresa de pintura y escayolas. En su pri-mera nmina le indican que recibe un salario basede 825 mensuales y un incentivo de 300 por haber superado los diez pisos pintados en un mes.Indica si el salario del trabajador est jado por unidad de tiempo o por unidad de obra. Unidad 03. La jornada laboral y su retribucin

Solucionario 37 El salario base est jado por unidad de tiempo, segnconvenio colectivo, y los 300 euros por unidad de obra(al haber llegado al objetivo de superar los diez pisospintados en un mes). De nir el Salario MnimoInterpro esional y el IPREM 31. Qu es el Salario Mnimo Interpro esional? Quinlo establece? Qu signi ca que el Salario MnimoInterpro esional es inembargable? El Salario Mnimo Interpro esional (SMI) es la can-tidad mnima que puede percibir un trabajador poruna jornada de 40 horas semanales; no obstante,puede ser mejorado por los

convenios colectivos ylos contratos de trabajo. Cuando se trabaje menosde 40 horas, el salario ser proporcional al tiempotrabajado.El Gobierno ja anualmente el SMI, previa consultacon las organizaciones sindicales y asociaciones em-presariales ms representativas.El salario mnimo es inembargable, lo que signi caque para hacer rente a las deudas contradas por lostrabajadores slo se podrn embargar las cantidadesque superen el importe del SMI. A las cantidades queestn por encima del SMI se les aplican unos porcen-tajes que aumentan en la medida en que los salariosson mayores (en la proporcin establecida en el art-culo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil).El nico caso en el que se puede embargar el SMI escomo consecuencia de no haber cumplido el pago delas pensiones alimenticias del cnyuge a los hijos. 32. Qu se entiende por salario base y quin lo ja? El salario base es el salario mnimo que corresponde aun trabajador que presta sus servicios en una empresa,y es jado por un convenio colectivo concreto parauna determinada categora o grupo pro esional.El salario base puede incluso ser in erior al SMI, siem-pre y cuando las percepciones que en conjunto recibael trabajador (salario base ms pluses salariales, antigedad, peligrosidad, etc.) no sean in eriores al SMI. 33. Qu nalidad tiene el Fogasa y cmo se nancia? El Fondo de Garanta Salarial (Fogasa) es un organismoautnomo, adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigra-cin, cuya nalidad es garantizar parcialmente a los tra-bajadores los salarios y las indemnizaciones por despidoo extincin de la relacin laboral pendientes de cobrar.El Fogasa se nancia con las aportaciones de los em-presarios, que se calculan aplicando un porcentaje so-bre una de las bases de cotizacin de los trabajadoresa la Seguridad Social. 34. Localiza el artculo 607 de la Ley de Enjuiciamien-to Civil y comprueba en qu proporcin se puedeembargar el salario. Es inembargable el salario, sueldo, pensin, retribu-cin o su equivalente que no exceda de la cuantasealada para el SMI.Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensio-nes que sean superiores al SMI se embargarn con or-me a la siguiente escala: Para la primera cuanta adicional hasta la que su -ponga el importe del doble del SMI, el 30 %. Para la cuanta adicional hasta el importe equiva -lente a un tercer SMI, el 50 %. Para la cuanta adicional hasta el importe equiva -lente a un cuarto SMI, el 60 %. Para la cuanta adicional hasta el importe equiva -lente a un quinto SMI, el 75 %.

Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuanta, el 90 %. 35. Si un trabajador ha contrado deudas por importede 2 000 , sabiendo que el SMI es de 700 men-suales y que el trabajador cobra 900 mensuales,qu cantidad le podrn embargar mensualmente? El Salario Mnimo Interpro esional es inembargable, loque signi ca que para hacer rente a las deudas con-tradas por los trabajadores slo se podrn embargarlas cantidades que superen el importe del SMI. A lascantidades que estn por encima del SMI se les apli-can unos porcentajes que van creciendo en la medidaen que los salarios son mayores.Por lo tanto, en este caso: 900 700 = 200. Solo lepodrn embargar parte de los 200 euros mensuales, yen la proporcin que establece el artculo 607 de laLey de Enjuiciamiento Civil. 36. En qu se di erencian el SMI y el IPREM? El Salario Mnimo Interpro esional (SMI) es la canti-dad mnima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales. Y el IPREM es el in-dicador o re erencia de nivel de rentas para accedera determinadas prestaciones, bene cios o serviciospblicos, o para calcular la cuanta de algunas presta-ciones, ayudas y subvenciones pblicas. 37. Busca en Internet cules son el SMI y el IPREM vi-gentes este ao. Respuesta abierta. 38. La empresa SEPA, S.A. se declara en quiebra. Sustrabajadores llevan sin percibir el salario desdehace cuatro meses, y quieren saber: Qu parte de su salario tienen garantizado? En casos de insolvencia, suspensin de pagos, quiebrao concurso de acreedores del empresario, la cantidadmxima que se abone ser la que resulte de multiplicarel triple del SMI diario, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero de daspendientes de cobrar, con un mximo de 150 das. Quin se lo abonar? Lo abonar el Fondo de Garanta Salarial