ltima Palavra em Recrutamento e Seleo de Pessoal

(A seleo feita a partir dos resultados da dinmica de grupo)

Dinmica de Grupo Procedimento 1. Embasado pela abordagem psicodramtica, conduza todos os candidatos ao maior galpo ou salo da empresa e disponibilize 200 tijolos de cores variadas para cada um (o restante do material apenas deixe no ambiente); 2. Embasado na abordagem psicanaltica, histerize a situao fazendo uso do silncio, no diga nada; 3. Embasado na abordagem behaviorista/comportamental, coloque-os em privao, tranque-os nesta grande caixa que o galpo; 4. Embasado na fsica quntica nem fique olhando, para no interferir nos resultados; 5. Com base naquela maravilhosa receita de paleta assada do meu pai, aguarde no menos que seis horas; 6. Volte para verificar os resultados e orientar os candidatos. Avaliao Para a anlise dos resultados da dinmica, quanto aptido ao cargo e a designao da funo dos candidatos, considere o que segue. Os candidatos que: contaram e recontaram os tijolos, fizeram vrias anotaes e compararam as anotaes entre si Contabilidade, so os novos contadores da empresa; recontaram os tijolos por amostragem e conferiram parte das anotaes so os selecionados para a funo de Auditores; tomaram por um breve momento parte das anotao dos contadores em mos e fizeram um extenso relatrio, ignorando os tijolos agradea cordialmente a participao deles, informe-os que suas qualificaes e

pretenses salariais so superiores quelas definidas em nossa poltica de recursos humanos, e oriente-os a se inscreverem no prximo concurso para o TC-Tribunal de Contas. Ou ento seja extremamente polido ao dizer desse modo mais objetivo de lanarem-se nessa mesma carreira oriente-os a buscarem comear como motorista de deputado; quebraram os tijolos em cacos e ainda estiverem tentando mont-los novamente, e no tenham se dado conta de sua entrada no ambiente, mesmo depois de voc dirigir a palavra a eles turminha da rea de TITecnologia da Informao; ignoraram os tijolos e permaneceram sentados conversando amistosamente entre eles, no sem uma ponta de sarcasmo ou uma ou outra tirada irnica sobre o que acontecia no ambiente do barraco enquanto esperavam a hora de ir embora RH-Recursos Humanos; j tiverem sado do galpo s duas horas, os novos Gerentes; foram encontrados sentados sobre os tijolos, olhando por uma mesma janela do galpo, com olhar distante, sem foco, com uma expresso buclica na face pessoal do Planejamento Estratgico; vieram lhe dizer que identificaram irregularidades, falhas, falta de identificao ou padro nas cores variadas dos tijolos os novos caras da Garantia da Qualidade; estiverem conversando entre si em meio a longos silncios interrompidos por frases de efeito, com as mos limpas e a manicure intacta, fazendo pose, sem sequer terem tocado nos tijolos de cores variadas Diretoria; estiverem conversando entre si, por vezes falando todos ao mesmo tempo, com as mos limpas e a manicure intacta, sem sequer terem tocado nos tijolos de cores variadas, mas se referindo uns aos outros pelo termo companheiro avise-os que entraremos em contato quando a avaliao da dinmica for concluda e conduza-os pessoalmente sada da empresa antes que eles formem um Sindicato; estiverem conversando entre si com as mos limpas e a manicure intacta, sem sequer terem tocado nos tijolos de cores variadas, mas encontraremse discutindo a materialidade ou no dos tijolos em suas cores os novos Advogados, Departamento Jurdico; levantaram um muro, por traz do qual possa ver vista uma tnue nuvem de fumaa branca Marketing; levantaram um muro, mas sem a ocorrncia da tnue nuvem de fumaa branca Engenheiros; venderam seus tijolos equipe de Vendas; compraram mais tijolos pessoal do Setor de Compras; organizaram os tijolos empilhando-os separadamente por cores, perto da porta novos colaboradores da rea de Logstica; amontoaram os tijolos nos fundos do galpo e postaram-se ao lado da porta Diviso de Segurana;

Ateno redobrada do avaliador aos candidatos que apresentarem os comportamentos descritos abaixo: Candidato que colocou um tijolo no div a cada hora, e, agendou os outros 194 seus, mais os 129,5 recebidos mais tarde, para atendimento nas semanas seguintes. Muita ateno avaliador! Trata-se de um candidato possvel concorrente seu, psiclogo-psicanalista; Candidato que colocou um tijolo de cada vez no div por perodos variados de tempo, e encaminhou seus outros 128 para o outro psicanalista, tambm agendou, para atendimento depois de sua viajem a Frana, os outros tijolos que recebeu mais tarde do mdico e do psiclogo sistmico. Ateno redobrada avaliador! Este candidato um possvel concorrente seu, psiclogo-psicanalista-lacaniano; Candidato que colocou vrios tijolos juntos no div a cada hora, agendou alguns dos outros, e, encaminhou os restantes, um para o psicanalista, outros tantos para o lacaniano, e outros mais para o behaviorista radical, para dois de postura mais rija deu o telefone de colega reicheano (psiclogo corporal), sem esquecer de seu colega junguiano. Ateno avaliador, trata-se de concorrente seu, psiclogo de abordagem sistmica; Candidato que dividiu os 200 tijolos em vinte grupos de dez, em suas cores, orientando-os a definirem entre si suas prprias tarefas e a executarem-nas se e quando quiserem , sem a designao de um lder ou a constituio de uma hierarquia. Concorrente seu, psiclogopsicanalista atuando com base em Bion; Candidato que fez amizade com os camundongos que infestavam o galpo e montou com os tijolos caixinhas para eles. Cautela extrema avaliador, possvel concorrente seu psiclogo-behavioristaradical; Candidato que colocou, de hora em hora, no div, digo sof, tanto os seus tijolos quanto os camundongos que pode atender, e agendou os restantes 196 tijolos e alguns camundongos para as prximas semanas; agendou tambm os tijolos que recebeu mais tarde de seu colega psiclogo sistmico. Concorrente seu, psiclogo-cognitivocomportamental; Candidato que colocou no div cada um dos 199 tijolos restantes mais o meio tijolo que recebeu de volta, um a um, respeitando o tempo de cada um deles, e recusando-se a sair do barrao sem dar atendimento a todos, e, agendou os encaminhados por sua colega sistmica para a semana seguinte. Cuidado! Concorrente seu, psiclogojunguiano; ATENO: Oriente os vrios psiclogos identificados acima a aguardarem o nosso contato por ocasio da concluso da avaliao da dinmica, oferea-lhes um rpido e corts cafezinho e arquive as respectivas fichas e currculos no triturador de papel.

Continuando, Candidato que colocou, no decorrer de seis horas, um por vez, 30 de seus 200 tijolos no div, e, receitou fluoxetina para 199 deles, e, encaminhou dois deles, um medicado outro no, para o psicanalista-lacaniano Setor de Servio Mdico, o novo Mdico; Candidato que colocou vrios tijolos de cores variadas no div para uma sesso de cromoterapia concorrente seu que, por no ser psiclogo, seguro para voc em seu cargo de psiclogo contratar como Assistente de Analista de RH; Candidato que guardou seus 200 tijolos enquanto aguardava o atendimento de sua requisio de EPIs Equipamento de Proteo Individual; e, fez anotaes sobre os tijolos em cacos, e tambm, sobre aquele tijolo que quebrou ao meio quando bateu na cabea do psicanalista, e tambm sobre daquele meio tijolo que bateu na cabea do junguiano, e encaminhou suas anotaes, uma via ao mdico e outra a assistente social o novo Tcnico em Segurana do Trabalho; O candidato que organizou plaquinhas de identificao para os tijolos dando um nome a cada um deles e um chapeuzinho temtico exclusivo, e, anotou a data e lote de fabricao de cada um, e, visitou, alem das famlias dos tijolos em cacos, os dois meio tijolos e suas famlias o novo Assistente Social, Setor de Servio Social da Empresa. Nota. A Dinmica dos Tijolos no tem seus resultados estabelecidos e no recomendada para a seleo de pessoal para a rea financeira. Estudos com a aplicao de dinmica nos mesmos moldes, com fins de seleo de pessoal da rea financeira, substituindo tijolos por numerrios, tem apresentado resultados confiveis, porm os altos custos tem se configurado como um fator inibidor da sua aplicao. Material 60 milheiros de tijolos macios multicoloridos; 150 folhas de papel A4; 1 caixa de lpis de cor 12 cores; 300 canetas azuis, esferogrfica esfera em tungstnio, 1.0mm, grip emborrachado, tampa ventilada, tinta a gel deslizante resistente a gua; 1 metro de ataduras; 1 cartela de paracetamol 750 mg; 1 vassoura com pazinha. Tamanho dos grupos de 1 a 900 pessoas.

(O material nas quantidades indicadas serve um grupo de trezentos candidatos ou trezentos grupos de um candidato) Tempo de seis horas a dois dias.