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Poder Judicirio Federal Justia do Trabalho Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio

ACRDO N:SDC - 00093/2011-7 PROCESSO N:20045001620115020000 Dissdio Coletivo de Greve SUSCITANTE: Sindicato dos Empregados em Empresas de Processamento de Dad. os e Empregados em Empresas de Processamento de Dados no Est. ado de So Paulo - SINDPD/SP. SUSCITADO: Sindicato das Empresas de Processamento de Dados e Servios. de Informtica no Estado de So Paulo - SEPROSP.

ACORDAM os Juzes da Seo Especializada do Tribunal Regional doTrabalho da 2 Regio, em: por maioria de votos: (1) DECLARAR a no abusividade domovimento grevista, sendo devidos os dias de paralisao,concedendo-se 90 (noventa) dias de estabilidade aosempregados representados pelo suscitante, a partir destejulgamento, nos termos do Precedente Normativo TRT/SP n 36, ratificando-se a liminar anteriormente concedida, vencida a Desembargadora Vilma Mazzei Capatto que julga a greve abusiva; por unanimidade de votos: (2) JULGAR IMPROCEDENTE a ao declaratria ajuizada pelo suscitado; e (3) JULGAR PARCIALMENTE PROCEDENTES as reivindicaes, conforme fundamentao, como segue: DAS REIVINDICAES - PAUTA 2011: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA BASE: DEFERIR, com a seguinte redao: A vigncia da presente norma coletiva ser de 01 de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2011, mantendo a data base da categoria profissional em 1 de janeiro; CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA: PREJUDICADA. Matria disciplinada em lei; CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS: Com base na proposta patronal de fl. 33 e no parecer exarado pela Assessoria Econmica, d-se presente clusula a seguinte redao: CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS: Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta norma coletiva salrio normativo que obedecer aos seguintes critrios: A) aplicvel ao digitador R$ 894,00 (oitocentos e noventa e quatro reais), a partir de 1 de Janeiro de 2011 (jornada de 30 (trinta) horas semanais); B) aplicvel ao Office- Boy R$ 600,00 (seiscentos reais), a partir de 1 de Janeiro de 2011 (jornada de 40 horas semanais); C) aplicvel aos empregados integrantes da menor funo da atividade administrativa, R$ 709,00 (setecentos e nove reais), a partir de 1 de Janeiro de 2011 (jornada de 40 horas semanais); D) aplicvel aos empregados integrantes da menor funo da atividade tcnica de informtica R$ 992,00 (novecentos e noventa e dois reais), a partir de 1 de Janeiro de 2011 (jornada de 40 horas semanais); E) aplicvel aos empregados integrantes da atividade tcnica de suporte de help desk R$ 992,00 (novecentos e noventa e dois reais), a partir de 1 de Janeiro de 2011 (jornada de 40 horas semanais). Esta atividade no se confunde com teleatendimento administrativo; CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL: DEFERIR o reajuste salarial no percentual de 7,5% (sete e meio por cento), conferindo-se a seguinte redao clusula: CLUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL: Os salrios dos empregados abrangidos por esta norma coletiva, vigentes em 01 de Janeiro de 2010, sero atualizados com o percentual de 7,5% (sete e meio por cento). Pargrafo 1 - No sero compensados os aumentos provenientes de trmino de aprendizagem,

implemento de idade, promoo por antiguidade ou merecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou localidade e equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado. Pargrafo 2 - O reajuste salarial para os empregados admitidos a partir de 01 de Janeiro de 2010 at 31 de dezembro de 2010 obedecer aos seguintes critrios: A) no salrio dos admitidos em funes com paradigma ser aplicado o mesmo percentual do reajuste salarial concedido ao paradigma. B) no salrio dos admitidos sem paradigma, de empresa constituda ou que entrou em funcionamento aps a referida data (01/01/2010), o reajuste salarial de 7,5% (sete e meio por cento) ser proporcional ao tempo de servio do empregado, considerando-se 1/12 (um doze avos) por ms, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias; CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO/PAGAMENTO DOS SALRIOS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: As Empresas pagaro a ttulo de adiantamento salarial 40% (quarenta por cento) do salrio nominal do empregado, no mximo at o dcimo dia til anterior data do pagamento mensal. Pargrafo 1 - As Empresas que passarem a efetuar o pagamento de salrios at o dia 25 do prprio ms ficaro desobrigadas de efetuar o adiantamento quinzenal. Pargrafo 2 - As empresas que j efetuam o pagamento de salrios at o ltimo dia til de cada ms devero manter o adiantamento quinzenal at o dcimo dia til anterior data do pagamento mensal. Pargrafo 3 - As Empresas podero fazer o pagamento do adiantamento salarial no dia 15 (quinze) e efetuar o pagamento da folha no dia 30 (trinta) do mesmo ms; CLUSULA SEXTA ATRASO NO PAGAMENTO DO SALRIO: DEFERIR, nos termos da clusula preexistente, com a seguinte redao: CLUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIO: Os salrios pagos fora do prazo legal e do que estipula a Clusula "Adiantamento/Pagamento dos Salrios" da presente norma coletiva, sero acrescidos de correo diria, calculada pela variao do IGPM, ou outro ndice legal que vier a substitu-lo, do ms trabalhado, alm de multa de 2% (dois por cento) ao dia, limitada a 20% (vinte por cento); CLUSULA STIMA - REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM: DEFERIR, nos termos da clusula preexistente, com a seguinte redao: CLUSULA STIMA - REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM: As Empresas podero reembolsar quilometragem aos empregados que usem veculo prprio para execuo de suas atividades. Pargrafo nico - Este reembolso no se confundir com o vale transporte; CLUSULA OITAVA - VERBAS SALARIAS CONSECTRIAS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: O ndice estipulado na Clusula "Reajuste Salarial", da presente norma coletiva, se aplica a todas as verbas de natureza salarial; CLUSULA NONA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Haver fornecimento obrigatrio de demonstrativo de pagamento aos empregados, com a discriminao das importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da Empresa e dos recolhimentos do FGTS e do INSS, sendo facultada a emisso de comprovante de pagamento por ocasio do adiantamento quinzenal; CLUSULA DCIMA - SUBSTITUIO EVENTUAL: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Em caso de substituio eventual por um perodo superior a 20 (vinte) dias, exceto nos casos de frias, o substituto receber desde o primeiro dia e somente enquanto perdurar a substituio, uma COMISSO DE SUBSTITUIO correspondente diferena entre o seu salrio e o do substitudo. Pargrafo 1 - Essa COMISSO DE SUBSTITUIO no se integrar ao salrio do substituto para nenhum fim e efeito. Pargrafo 2 - No caso de substituio por um perodo igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias, a Empresa efetivar a promoo do substituto para a funo ocupada, exceto quando a substituio for por motivo de Licena Maternidade; CLUSULA DCIMA

PRIMEIRA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: As empresas abrangidas por esta norma coletiva pagaro a primeira parcela do 13 (dcimo terceiro) salrio at 01 de julho de cada ano, sendo facultado ao empregado ter a antecipao da referida parcela, por ocasio de suas frias, desde que a requeiram Empresa at 30 (trinta) dias antes do incio do gozo; CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORA EXTRAORDINRIA: por maioria de votos, tendo em vista o teor do Precedente Normativo n 20 deste E. Tribunal ("Concesso de 100% de adicional para as horas extras prestadas"), DEFERIR conforme postulado no caput, limitando o percentual contido no pargrafo primeiro a 100%, fica INDEFERIDO o pargrafo terceiro, por se tratar de matria que depende de negociao entre as partes. Assim, d-se presente clusula a seguinte redao: CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORA EXTRAORDINRIA: A remunerao adicional por hora extraordinria ser de 75% (setenta e cinco por cento) do salrio-hora, nos dias teis, para as primeiras 2 (duas) horas aps a jornada normal de trabalho. Se por motivo de fora maior for exigida do trabalhador uma sobrejornada mais elstica, as horas excedentes de 2 (duas) sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento). Pargrafo 1. - Na hiptese de ocorrer trabalho em dia de sbado, em dias de domingo, feriados ou dias j compensados, a remunerao adicional ser de 100% (cento e cinquenta por cento). Pargrafo 2. - O trabalhador que exercer atividade no perodo noturno, assim considerado por esta norma coletiva, o interregno das 22 horas de um dia s 6 horas do dia seguinte, vindo a prestar horas extras, no perodo diurno, far jus, alm do adicional da sobre jornada, tambm ao do adicional noturno, cumulativamente, vencido o Desembargador Sidnei Alves Teixeira que julga prejudicada a clusula, trata-se de matria prevista em lei; CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HORAS NOTURNAS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: As horas noturnas previstas pelo artigo 73, da CLT ficam, por fora da presente norma coletiva, ampliadas para o perodo das 22:00 (vinte e duas) horas de um dia s 06:00 (seis) horas do dia seguinte e sero remuneradas com adicional de 30% (trinta por cento), preservados os percentuais superiores, condies de transporte e alimentao que j venham sendo adotados pelas Empresas; CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL DE SOBREAVISO: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: A todos os empregados que ficarem disposio da Empresa, nos perodos fora da jornada normal de trabalho, ser assegurado o pagamento de 1/3 (um tero) da hora normal, por hora de sobreaviso. Pargrafo 1 - Caso o sobreaviso resulte em trabalho efetivo, a remunerao dever ser efetuada conforme a Clusula "Hora Extraordinria" e seus pargrafos, desta norma coletiva. Pargrafo 2 - O sobreaviso, seu incio e seu fim, devero ser comunicados por escrito ao empregado; CLUSULA DCIMA QUINTA - MDIA DE HORAS EXTRAS/MDIA DE COMISSES: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: A mdia de horas extras, banco de horas positivas pagas, o adicional noturno e o adicional de sobreaviso, nos 12 meses, integram a remunerao e repercutiro nas frias, dcimo - terceiro salrio, descanso semanal remunerado e aviso prvio. Pargrafo nico - Para clculo de frias, 13 salrio e aviso prvio, as mdias de comisses (CLT) devero ser calculadas com os valores atualizados pelos mesmos percentuais que corrigem os salrios; CLUSULA DCIMA SEXTA PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS: DEFERIR o pleito vindicado, nos termos do Precedente Normativo n 35 desta Seo Especializada em Dissdios Coletivos, cominando-se multa diria em caso de seu descumprimento, no importe de R$ 1.000,00 (mil reais), nos termos do art. 461 do CPC: "PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS: Empregados e

empregadores tero o prazo de 60 (sessenta) dias para a implementao da medida que trata da participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas, sendo que para tal fim dever ser formada em 15 (quinze) dias, uma comisso composta por 3 (trs) empregados eleitos pelos trabalhadores e igual nmero de membros pela empresa (empregados ou no) para, no prazo acima estabelecido, concluir estudo sobre a Participao nos Lucros (ou resultados), fixando critrios objetivos para sua apurao, nos termos do artigo 7, inciso XI, da Constituio Federal, sendo assegurada aos Sindicatos profissional e patronal a prestao da assistncia necessria conduo dos estudos. Aos membros da comisso eleitos pelos empregados ser assegurada estabilidade no emprego, de 180 dias, a contar da data de suas eleies."; CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO REFEIO: por maioria de votos, DEFERIR o auxlio refeio no valor de R$ 10,00, para os trabalhadores que cumprem jornada de trabalho superior a 6 (seis) horas dirias, "em nmero de 22 unidades ao ms, inclusive nas frias e demais interrupes do contrato de trabalho, no valor unitrio de R$ 8,00 (oito reais)" (PN n 34 da SDC/TRT-SP) Para os empregados com jornada de trabalho at 6 (seis) horas, fica DEFERIDO o benefcio nos termos do Precedente Normativo n 34 desta Seo Especializada em Dissdios Coletivos, que assim prescreve: "AUXLIO ALIMENTAO: Os empregadores fornecero ticket - refeio, em nmero de 22 unidades ao ms, inclusive nas frias e demais interrupes do contrato de trabalho, no valor unitrio de R$ 8,00 (oito reais).", vencidos os Desembargadores Sidnei Alves Teixeira, Ivani Contini Bramante e Davi Furtado Meirelles, bem como o Juiz Antero Arantes Martins que aplicam o percentual de reajuste clusula; CLUSULA DCIMA OITAVA ASSISTNCIA MDICA: DEFERIR, nos termos da clusula preexistente, conferindo-se a seguinte redao: CLUSULA DCIMA OITAVA - ASSISTNCIA MDICA: As Empresas se obrigam a contratar convnio de assistncia mdica e hospitalar para o empregado, vencido o contrato de experincia, com a coparticipao financeira do empregado de no mximo 70% (setenta por cento) do custo, respeitadas as condies existentes, mais benficas. Pargrafo 1 - Os empregados abrangidos por esta norma coletiva podero colocar como dependentes nos convnios mdicos celebrados pela empresa, esposo (a) ou companheiro (a), desde que convivam maritalmente, h mais de 2 (dois) anos, ressalvada a hiptese de j terem assistncia mdica, hospitalar, odontolgica e/ou psicolgica, contratada pelos seus respectivos empregadores; Pargrafo 2 - Os empregadores abrangidos pela presente norma coletiva, pertencentes a grupos empresariais que j concedam este benefcio em qualquer outra Empresa do grupo, obrigam-se a estend-lo tambm aos seus empregados nos mesmos parmetros; CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO CRECHE: DEFERIR, nos termos da clusula preexistente, com a seguinte redao: CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO CRECHE: Durante a vigncia da presente norma coletiva, as Empresas que no disponham de creche prpria ou convnios com creches autorizadas reembolsaro suas empregadas e empregados que trabalhem na base territorial das entidades sindicais convenentes, o valor de 30% (trinta por cento) do salrio normativo dos empregados integrantes da menor funo e/ou atividade administrativa (clusula 3), para cada filho com at 24 (vinte e quatro) meses de idade, e de 20% (vinte por cento), para os com idade de 24 (vinte e quatro) meses e um dia a 60 (sessenta) meses, desde que mantidos em creche ou instituio anloga de sua livre escolha, ou sob os cuidados de profissional regularmente inscrita como autnoma ou de bab devidamente registrada. Pargrafo 1 - Quando ambos os cnjuges forem empregados da mesma empresa o pagamento no ser cumulativo, cabendo ao casal informar o empregador a qual dos dois ser destinado o auxlio. Pargrafo 2 Os signatrios convencionam que as concesses contidas no caput desta Clusula, atendem ao disposto nos pargrafos 1 e 2 do artigo 389 da CLT, da

Portaria n 01, baixada pelo Diretor Geral do Departamento Nacional de Segurana e Higiene do Trabalho, em 15.01.69, D.O.U. de 24.01.69, bem como da Portaria n 3296, do Ministrio do Trabalho, D.O.U. De 05.09.86, alterada pela Portaria n 670/97, do mesmo Ministrio. Pargrafo 3 Em razo de sua natureza social, o benefcio de que trata esta Clusula no tem carter salarial, no se integra ao salrio do empregado para nenhum efeito, valor ou forma, inclusive tributrio e previdencirio; CLUSULA VIGSIMA - SEGURO COLETIVO POR MORTE OU INVALIDEZ: DEFERIR, nos termos da clusula preexistente, com a seguinte redao: CLUSULA VIGSIMA - SEGURO COLETIVO POR MORTE OU INVALIDEZ: As Empresas se obrigam a contratar seguro de vida em grupo por morte ou invalidez, inclusive decorrente de acidente de trabalho, para seus empregados, de forma que, na ocorrncia do bito ou invalidez, garanta o pagamento de indenizao a seus beneficirios. Pargrafo 1 - At o limite da indenizao equivalente a 20 (vinte) vezes o salrio normativo, clusula 3, alnea 'c', estabelecido pela aplice SEPROSP/SINDPD, no haver nus para os empregados abrangidos por esta norma coletiva. Pargrafo 2 - As Empresas que no possuem a aplice respondero diretamente pelos valores aqui estipulados, na ocorrncia dos sinistros descritos no caput desta clusula. Pargrafo 3 - As Empresas que j mantm seguro podero optar pela adoo deste ou de outros, desde que equivalentes ou mais benficos; CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO: DEFERIR, nos termos da clusula preexistente, com a seguinte redao: CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO: Ao empregado que conta com pelo menos 1 (um) ano de trabalho na Empresa e que esteja percebendo auxlio da Previdncia Social, ser pago uma importncia equivalente a 70% (setenta por cento) da diferena entre seu salrio e o valor do auxlio doena ou acidentrio pago pelo rgo previdencirio. Pargrafo 1 - O complemento ser devido somente entre o 16 e o 180 dia de afastamento. Pargrafo 2 - O complemento ter limite mximo de 10 (dez) salrios mnimos vigentes. Pargrafo 3 - O complemento ser devido apenas uma vez em cada ano contratual e uma nica vez em afastamento. Pargrafo 4 - As Empresas que j concedam o benefcio, quer diretamente, quer atravs de entidade de previdncia privada da qual sejam patrocinadora, ficam desobrigadas da concesso, respeitando-se os critrios mais vantajosos; CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FILHOS EXCEPCIONAIS: por maioria de votos, DEFERIR por haver clusula preexistente no mesmo sentido, mantendo o termos postulados: As Empresas pagaro mensalmente aos empregados, que tenham filhos ou dependentes portadores de necessidades especiais que os tornem incapazes de prover a prpria subsistncia, mediante comprovao de laudo mdico, auxlio financeiro no valor de 50% (cinquenta por cento) do salrio normativo, previsto na alnea c da Clusula Terceira. Pargrafo 1 Caso ambos os cnjuges sejam empregados da mesma empresa, somente a um deles ser concedido o direito ao benefcio, mediante indicao pelo casal de qual ser o beneficirio. Pargrafo 2 O benefcio de que trata o caput, de natureza estritamente humanitria e de carter indenizatrio, concedido em funo do deficiente, no sendo considerado verba salarial, nem se incorporando remunerao do empregado beneficiado sob nenhuma hiptese ou para qualquer causa ou efeito de direito, vencidos os Desembargadores Sidnei Alves Teixeira e Ivani Contini Bramante que aplicam a clusula preexistente e a Desembargadora Vilma Mazzei Capatto que indefere a clusula; CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ABONO POR APOSENTADORIA: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Na resciso do contrato de trabalho o empregado receber ainda um ms de salrio nominal, a ttulo de abono, desde que tenha mais de 6 (seis) anos de servios na mesma empresa, por ocasio de sua aposentadoria; CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERINCIA: PREJUDICADA, matria disciplinada em lei; CLUSULA

VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Enquanto no for regulamentado o aviso prvio proporcional previsto na Constituio Federal de 1988, o empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, que conte com mais de 5 (cinco) anos de Empresa, quando dispensado sem justa causa, ter direito a uma quantia correspondente a 50% (cinquenta por cento) de seu salrio, a ser-lhe paga juntamente com as demais verbas rescisrias; CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AVISO PRVIO: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: A dispensa do empregado dever sempre ser participada por escrito, especificando-se o motivo se a alegao for de falta grave, sob pena de presuno de dispensa imotivada. Pargrafo 1 - Para todos os efeitos, o aviso prvio no se confundir com as estabilidades determinadas por esta norma coletiva. Pargrafo 2 - O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a Empresa do pagamento dos dias no trabalhados; CLUSULA VIGSIMA STIMA HOMOLOGAES:DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: A homologao da resciso do contrato de trabalho de todos os empregados abrangidos por esta norma coletiva ser sempre feita no SINDPD, tendo por base o Enunciado 330 do TST, nas seguintes condies: A) o SINDPD ter local e pessoal habilitado para efetuar tais homologaes; B) a documentao exigida para as homologaes ser a mesma solicitada pela Delegacia Regional do Trabalho; C) as Empresas devero pagar a resciso contratual at o primeiro dia til aps o fim do contrato, na ocorrncia do aviso prvio trabalhado e, se o aviso for indenizado, dever faz-lo at o dcimo dia a contar do ltimo dia trabalhado pelo empregado. A no realizao da quitao dentro destes prazos implicar na multa estabelecida pelo artigo 477 da CLT, multa essa que reverter em favor do empregado. Pargrafo 1 - Os locais do SINDPD, hoje instalados para efetuar as homologaes so as seguintes: So Paulo, Araatuba, Araraquara, Bauru, Campinas, Presidente Prudente, Ribeiro Preto, Santos, So Jos do Rio Preto, So Jos dos Campos e Sorocaba. Pargrafo 2 - O SINDPD comunicar ao SEPROSP, com antecedncia de 30 (trinta) dias, os novos locais que venha a implantar, para homologaes. Pargrafo 3 As Empresas devero marcar as homologaes, junto aos locais do SINDPD, com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias teis do vencimento de cada um dos prazos e de acordo com a natureza dos mesmos. Pargrafo 4 - Na homologao feita com ressalva, a Empresa ter prazo de 10 (dez) dias teis para efetivar o pagamento das diferenas e/ou correo das divergncias. Pargrafo 5 - O exame mdico demissional poder ser substitudo pelo exame mdico peridico desde que o mesmo tenha sido efetuado at 60 dias antes da data de demisso. Pargrafo 6 - No ato da homologao da resciso contratual o empregado poder ser representado por procurador munido de procurao, por instrumento particular, com firma reconhecida. Pargrafo 7 - O prazo para homologao das rescises de contratos de trabalho de 15 (quinze) dias corridos, contados a partir da data dos prazos previstos no Artigo 477 da CLT Pargrafo 6 e alnea "c" desta Clusula. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TRABALHO EM CASA: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Mediante aditamento ao Contrato Individual de Trabalho, empregador, empregado, SEPROSP e SINDPD, estabelecero condies especiais para o cumprimento da jornada de trabalho em "casa". Pargrafo 1 - O trabalho em "casa" no ensejar qualquer outro tipo de remunerao, alm do salrio nominal percebido, que possa ser configurado como extraordinria, nem o empregado ter direito percepo de qualquer outro adicional a ttulo de hora extra, trabalho noturno, sobreavisos ou outros, seja a que ttulo for.

Pargrafo 2 - Para o cumprimento da jornada de trabalho em "casa", empregador, empregado, SEPROSP e SINDPD, convencionaro o reembolso de despesas inerentes atividade e/ou trabalho desenvolvido nesta condio, como, por exemplo, despesas com linha telefnica, disponibilizao de equipamentos etc.; CLUSULA VIGSIMA NONA DEVOLUO DA CTPS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: A CTPS recebida mediante comprovante, para anotaes, dever ser devolvida ao empregado em 48 (quarenta e oito) horas. Qualquer documento que o empregado entregar empresa dever ser recebido sempre mediante comprovante; CLUSULA TRIGSIMA - EQUIDADE DE GNERO E DE RAA: PREJUDICADA, matria disciplinada em lei; CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE OU ADOTANTE: DEFERIR, nos termos da clusula preexistente, conferindo-se a seguinte redao clusula: CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE OU ADOTANTE: Fica assegurada gestante ou adotante, sem prejuzo do emprego e do salrio, estabilidade provisria de 30 (trinta) dias aps o trmino da estabilidade prevista no artigo 10, alnea "b", do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal, estabilidade esta que no se confunde com frias ou aviso prvio. Pargrafo 1 - O prazo da licena maternidade ser de 120 (cento e vinte) dias. Pargrafo 2 - Ser concedida licena adotante, nos termos da Lei n 10.421, de 15/04/2002, quando da adoo legal de crianas, sendo devido o salrio-maternidade, conforme definido no artigo 71 - A, da mesma Lei. Pargrafo 3 - Ser concedida dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de consultas mdicas e demais exames complementares pela empregada gestante; CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO PAI: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Fica assegurado, ao empregado marido ou companheiro de gestante, garantia de emprego a partir do 8 (oitavo) ms de gestao at 30 (trinta) dias aps a data do parto, desde que comprovada a gravidez; CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA GARANTIA AO EMP. IDADE PREST. DE SERV. MILITAR: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: assegurada estabilidade provisria ao empregado em idade de prestar servio militar obrigatrio, a partir da incorporao at 60 (sessenta) dias aps a baixa ou desengajamento; CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO POR MOTIVO DE DOENA: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Ao empregado afastado por 50 (cinquenta) dias ou mais, por motivo de doena, fica assegurada estabilidade por 60 (sessenta) dias a contar da alta mdica, estabilidade esta que no se confunde com aviso prvio ou frias; CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA: DEFERIR, contudo, nos termos da clusula preexistente, com a seguinte redao: CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA: Gozar de estabilidade o empregado que contar, na mesma Empresa, mais de 07 (sete) anos de servio, por 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria pela Previdncia Social. Pargrafo 1 - A estabilidade provisria ser adquirida a partir do recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, comprovando reunir ele as condies previstas na legislao previdenciria. Pargrafo 2 - A estabilidade no se aplica nos casos de demisso por fora maior ou justa causa, e se extinguir se no for requerida a aposentadoria imediatamente aps a aquisio do direito a ela; CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - VIAGENS A SERVIO: DEFERIR o caput nos termos da clusula preexistente: Quando da realizao de viagens a servio, que impliquem afastamento do domiclio, a Empresa pagar todas as despesas de transporte, alimentao, estada e sade

conforme normas e limites por ela estabelecidos; CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PRESTAO DE SERVIOS: DEFERIR, nos termos da clusula preexistente, com a seguinte redao: CLUSULA TRIGSIMA STIMA PRESTAO DE SERVIOS: As atividades das categorias abrangidas por esta norma coletiva de trabalho s podero ser exercidas por Empresas pertencentes a esta categoria econmica. Para execuo dos servios de sua atividade produtiva ou atividade principal, as Empresas abrangidas por esta norma coletiva, somente valer-se-o de empregados por elas contratados sob o regime da CLT, ou ainda, de contrato de prestao de servios com Empresas da mesma categoria econmica, cujos empregados necessariamente sero regidos pela CLT. Pargrafo 1 EXCEPCIONALMENTE podero valer-se da contratao de mo-de-obra temporria, sob o regime da Lei n. 6019 de 03/01/74, em at 15% (quinze por cento) do total do seu quadro setorial. Pargrafo 2 Quando da contratao de Empresas por prestao de servios, as contratantes incluiro nos contratos clusulas que exijam das contratadas a apresentao das Guias de Contribuies Sociais e Sindicais devidamente quitadas. Pargrafo 3 - As Empresas contratantes so consideradas como responsveis subsidirias sobre as obrigaes e encargos trabalhistas dos empregados das empresas contratadas, em respeito aos princpios do artigo 455 da CLT e ao disposto na Sumula 331 do Tribunal Superior do Trabalho. Pargrafo 4 - As Empresas se comprometem a no contratar Cooperativas de Trabalho para a prestao dos servios descritos no "caput" desta Clusula; CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO: DEFERIR o pleito, conferindo-se clusula a seguinte redao: CLUSULA TRIGSIMA OITAVA JORNADA DE TRABALHO: A durao da jornada de trabalho dos digitadores ser de 30 (trinta) horas semanais e dos demais empregados ser de 40 (quarenta) horas semanais. Pargrafo 1 - Os digitadores tero um descanso de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, cujos intervalos de repouso sero computados na durao da jornada de trabalho para todos os fins e efeitos. Pargrafo 2 Ficam ressalvadas as jornadas de menor nmero de horas semanais adotadas pelas Empresas e preservadas outras j existentes. Pargrafo 3 - O Trabalho em Domingos e feriados, de que trata a Lei 11.603/2007, para a Categoria Abrangida por esta norma coletiva de trabalho, ser permitido mediante ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, a ser celebrado entre Empresa e SINDPD, com anuncia do SEPROSP. Pargrafo 4 - A marcao de ponto por exceo, da mesma forma, ser sempre subordinada permisso de ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, firmado entre Empresa e SINDPD, com anuncia do SEPROSP. Pargrafo 5 - Considerarse- para o clculo da folha de salrios o regime de 220 horas, para os empregados que cumprem a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais; CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMPENSAO DE FALTAS E ATRASOS: DEFERIR, nos termos da clusula preexistente, com a seguinte redao: CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMPENSAO DE FALTAS E ATRASOS: As Empresas podero compensar as horas extras, faltas, atrasos e horas normais atravs do BANCO DE HORAS, formado pelas HORAS POSITIVAS (horas extras) e HORAS NEGATIVAS (faltas injustificadas) da jornada de trabalho determinada por esta norma coletiva, e de acordo com a necessidade de servio da Empresa, disciplinado da seguinte forma: Pargrafo 1 - O acerto do BANCO DE HORAS dever ser feito quadrimestralmente, sendo o pagamento efetuado considerando o seguinte: at 120 (cento e vinte) horas remanescentes sero pagas com acrscimo de 60% (sessenta por cento). As horas remanescentes acima de 120 (cento e vinte) horas, sero pagas com o acrscimo de 100% (cem por cento). Pargrafo 2 - Na hiptese de dispensa sem justa causa ou pedido de demisso, se o empregado tiver horas positivas, a Empresa quitar junto com as demais verbas rescisrias o saldo credor de horas, e, se ao contrrio, tiver horas negativas, a Empresa, tambm, descontar o saldo devedor, juntamente com as verbas rescisrias.

Pargrafo 3 - O empregado que, por motivos injustificados, deixar de cumprir a jornada diria, ter o tempo no trabalhado debitado do seu BANCO DE HORAS (horas negativas) e reposto posteriormente em horas trabalhadas a mais, at que o saldo devedor fique zerado. Entretanto, caso no seja possvel a compensao no prprio ms, o saldo poder ser transportado para o ms subsequente. Pargrafo 4 - Alm das horas de reposio, o empregado poder trabalhar horas extras, desde que o servio assim o exija. Tais horas, que dependero de autorizao prvia da Empresa, sero creditadas no BANCO DE HORAS (horas positivas). Pargrafo 5 - Os empregados com horas negativas DEVERO zerar o saldo antes de serem autorizados a efetuar horas extras. Pargrafo 6 - No cmputo mensal do BANCO DE HORAS, as horas positivas, excedentes de 50 (cinquenta), sero pagas com o acrscimo de 60% (sessenta por cento), enquanto que as horas negativas, excedentes de 40 (quarenta), sero automaticamente descontadas, sem a possibilidade de transferncia para o ms subsequente. Pargrafo 7 A hora trabalhada aos domingos e/ou feriados ser creditada, no banco de horas positivas, com acrscimo de 40% (quarenta por cento). Ou seja, cada hora trabalhada equivale a 84 minutos. Pargrafo 8 - A Empresa acordar com seus empregados, com antecedncia mnima de 1 (um) dia, as folgas a serem gozadas, quando estas implicarem em compensao diria, quinzenal ou ponte de feriado. O mesmo tratamento ser dado quando a compensao for em regime de meio perodo ou perodo inferior. Pargrafo 9 - A Empresa poder fornecer aos empregados extrato para conferncia dos saldos do BANCO DE HORAS. Pargrafo 10 - A Empresa poder compensar as faltas e atrasos para todo o quadro, por departamento ou at por setor, devendo comunicar ao SINDPD a utilizao do previsto nesta Clusula. Pargrafo 11 - Para efeito do cumprimento do horrio de funcionamento, mesmo com a adoo do BANCO DE HORAS, a Empresa ter um HORRIO BASE de funcionamento, com intervalo de uma hora para refeio; CLUSULA QUADRAGSIMA AUSNCIAS LEGAIS: DEFERIR, nos termos da clusula preexistente, com a seguinte redao: CLUSULA QUADRAGSIMA - AUSNCIAS LEGAIS: As ausncias legais a que aludem os incisos I, II e III do artigo 473 da CLT, ficam ampliadas para: A) 05 (cinco) dias teis consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que comprovadamente viva sob sua dependncia; B) 05 (cinco) dias teis consecutivos em virtude de casamento; C) 05 (cinco) dias teis consecutivos na semana do nascimento ou adoo de filho. D) 03 (trs) dias teis ou 24 (vinte e quatro) horas fracionadas por ano, para levar filho de at 10 (dez) anos ao mdico, mediante comprovao em at 48 horas posteriores; CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIA POR NECESSIDADE PARTICULAR: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: O empregado ter direito a 3 (trs) faltas no remuneradas, a cada perodo de janeiro a dezembro, sem prejuzo da integrao destas ausncias em descansos semanais remunerados, frias e verbas rescisrias. Pargrafo 1 - Preferindo o empregado gozar do pleno direito, em uma nica vez no perodo obriga-se a pr-avisar o empregador com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. Pargrafo 2 - facultado ao empregador o direito de conceder ou no o gozo do trduo, assim considerados os trs dias consecutivos, quando requerido para coincidir com feriados ou pocas festivas, como Natal, Ano Novo, Carnaval e Semana Santa, desde que no exceda a 20% (vinte por cento) do quadro de funcionrios do setor; CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA SADAS ANTECIPADAS EM DIAS DE PROVA ESCOLAR/VESTIBULAR: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: Ao empregado estudante, sujeito ao regime de 40 ou 44 horas semanais, ser permitida a sada antecipada do expediente em at em 01 (uma) hora, em dias de provas escolares, convencionada prvia comunicao e posterior comprovao

por atestado fornecido por escola devidamente oficializada. Pargrafo nico - Mediante comunicao com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, sero abonadas as faltas dos empregados abrangidos por esta norma coletiva, quando do exame vestibular ou de seleo para ingresso em Instituio de Ensino Superior. A comprovao se dar mediante apresentao da respectiva inscrio, bem como de sua aprovao para as fases subsequentes, conforme artigo 473 da CLT, inciso VII; CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LOCAL PARA AMAMENTAO: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Os estabelecimentos onde trabalhem pelo menos 25 (vinte e cinco) mulheres com mais de 16 anos de idade, tero local apropriado onde seja permitida a guarda, sob vigilncia e assistncia, dos seus filhos, no perodo da amamentao, ressalvando o disposto no artigo 389, pargrafo 2, da CLT. Pargrafo nico - Nos termos do artigo 396 da CLT, as empresas podero conceder dispensa de 1(uma) hora antes ou depois de cada jornada de trabalho, por solicitao da empregada; CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS: DEFERIR nos termos da clusula preexistente, conferindo-se a seguinte redao clusula: CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS: O incio das frias individuais ou coletivas no poder recair nas sextas-feiras, sbados, domingos, feriados ou dias j compensados. Pargrafo 1 - As Empresas informaro ao empregado, com 30 (trinta) dias de antecedncia, o incio do gozo das frias. Pargrafo 2 - Na vigncia da presente norma coletiva, as Empresas s concedero frias coletivas mediante acordo com os trabalhadores e o SINDPD. Pargrafo 3 - O pagamento das verbas referentes s frias dever ser efetuado at o 2 dia til anterior ao incio do gozo. Pargrafo 4 - facultado ao empregado, desde que no conflite com as necessidades da empresa, solicitar o gozo de frias em 2 (dois) perodos, no podendo, nenhum deles ser inferior a 10 (dez) dias. Pargrafo 5 - O empregado que retornar das frias gozar de garantia de emprego, pelo perodo de 30 (trinta) dias, contado da data do retorno ao trabalho, exceto quando da perda de contrato com a tomadora de servio devidamente comprovado, perodo este que no se confunde com o aviso prvio; CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - GRUPO DE ESTUDO DAS DOENAS PROFISSIONAIS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Ser mantido pelas partes o Grupo Tcnico, visando a realizao de estudos na rea de preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais. O Grupo poder solicitar a participao e auxlio de instituies governamentais relacionadas segurana e medicina do trabalho; CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Sero reconhecidos e aceitos pelas Empresas, para justificativa de falta, os atestados mdicos e de urgncias odontolgicas emitidos pelo SUS, Departamento Mdico, Odontolgico ou Convnios da Empresa, ou, ainda, pelo Departamento Mdico, Odontolgico ou Convnios do SINDPD, sendo preferenciais os atestados emitidos pelos Convnios Mdicos e Odontolgicos ou Departamento Mdico e Odontolgico da Empresa. Pargrafo 1 - A Empresa que no proporcionar assistncia mdica para seus empregados dever aceitar atestados de convnios particulares. Pargrafo 2 Sero reconhecidos e aceitos pelas empresas, para justificativa de falta, os atestados odontolgicos, limitados a dois dias e meio, por ano; CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - POLTICA GLOBAL SOBRE AIDS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: O SEPROSP, em conjunto com o SINDPD, compromete-se a contribuir com recursos bastantes para promoo de campanhas educativas visando preveno da Sndrome da Imuno Deficincia Adquirida (AIDS); CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA SEMANA DA SADE DA MULHER: DEFERIR por haver consenso entre as partes

e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Durante o ano, as Empresas, em conjunto com o SINDPD, realizaro a SEMANA DA SADE DA MULHER; CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - COMUNICAES DE ACIDENTE DE TRABALHO: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: A Empresa encaminhar ao INSS a CAT dos empregados com Leses por Esforos Repetitivos (LER), devidamente diagnosticadas pelo Servio Mdico Ocupacional, ou doenas nos olhos causadas pelo vdeo. Pargrafo 1 - Conforme previsto no artigo 22, pargrafo 2, da Lei 8213/98, quando o empregador no emitir a CAT, o SINDPD a emitir, encaminhando-a ao INSS. Pargrafo 2 - Comprovada a ocorrncia dessas doenas no empregado, a empresa o reaproveitar em funes que no exijam esforos repetitivos; CLUSULA QUINQUAGSIMA - NORMA TCNICA SOBRE L.E.R.: por maioria de votos, DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: Passam a fazer parte integrante da presente norma coletiva, as disposies da NR-17, alterada pela Portaria MTPS 3751, de 26/11/1990, e a Norma Tcnica sobre LER adotada pela Resoluo SS197, de 16/06/1992, nos termos expressos das suas aplicaes, vencido o Desembargador Sidnei Alves Teixeira que julga prejudicada a clusula, trata-se de matria prevista em lei; CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - NR-7 - MDICO COORDENADOR: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: As partes, observando as disposies da Portaria n. 8, de 08/05/96, que altera a NR-7 - Programa de Controle Mdico de Sade Operacional - PCMSO, no seu item 7.3.1.1., desobrigam as Empresas ali enquadradas a indicar e manter mdico coordenador; CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - TRABALHO DOS ANALISTAS DE SISTEMAS E ASSEMELHADOS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: Passam a fazer parte integrante da presente norma coletiva, as disposies da Conveno Coletiva sobre o trabalho dos Analistas de Sistemas e Assemelhados, firmada entre SINDPD e SEPROSP com a intervenincia da DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO NO ESTADO DE SO PAULO; CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - INCENTIVO SINDICALIZAO: DEFERIR por haver haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: As Empresas entregaro ao empregado, quando de sua admisso, ficha de filiao e informaes sobre os benefcios disponibilizados pelo SINDPD; CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - GARANTIAS DE ACESSO AO DIRIGENTE SINDICAL: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: O dirigente sindical, no exerccio de sua funo representativa, ter acesso garantido pelas Empresas para manter contatos ou realizar reunies com os empregados. Pargrafo 1 - O SINDPD enviar ofcio assinado pelo seu Presidente direo da Empresa contendo a pauta dos assuntos a serem tratados. Pargrafo 2 - Recebido o ofcio do SINDPD, a Empresa ter 15 ( quinze) dias para designar, no prazo subsequente de at 30 (trinta) dias, a data, a hora - dentro da jornada de trabalho - e o local, em suas dependncias, para a realizao dos contatos ou reunies solicitadas. Pargrafo 3 - Caso a Empresa no disponha de espao adequado para os contatos ou reunies de que tratam esta Clusula, dever ser designado, em comum acordo, outro local; CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - LIBERAO DE DIRETORES: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Os diretores do SINDPD, eleitos conforme o Estatuto (titulares e suplentes), Conselho Fiscal (titulares e suplentes), Delegados Representantes Federao (titulares e suplentes) e Conselho de tica (titulares e suplentes), sero liberados de suas funes na Empresa, para o exerccio de seus mandatos de representao e administrao sindical, ficando- lhes

assegurado o pagamento integral de salrios e benefcios, como se trabalhando estivessem. Pargrafo 1 - Fica limitada esta liberao a 12 (doze) diretores sindicais, sendo 1 (um) diretor por Empresa que tenha mais de 200 (duzentos) e at 800 (oitocentos) empregados, 2 (dois) diretores por empresa que tenha mais de 800 (oitocentos) e at 1.500 (um mil e quinhentos) empregados e 3 (trs) diretores por Empresa que tenha mais de 1.500 (um mil e quinhentos) empregados. Pargrafo 2 - O SINDPD se compromete a, no prazo mximo de 60 (sessenta) dias, informar os nomes dos dirigentes sindicais que sero liberados por esta Clusula, indicando o nome da Empresa e o cargo ocupado. Pargrafo 3 - A partir de 01/01/2000, os diretores do SINDPD somente podero ser liberados nos termos desta Clusula, por no mximo 8 (oito) anos consecutivos; CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA ESTABILIDADE PARA DIRIGENTES SINDICAIS: por maioria de votos, DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Conforme estabelece o artigo 8, inciso VIII, da Constituio Federal, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de Diretoria (titulares e suplentes), Conselho Fiscal (titulares e suplentes), Delegados Representantes Federao (titulares e suplentes), Conselho de tica (titulares e suplentes) ou de representao sindical e, se eleito, at 1 (um) ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei), vencido o Desembargador Sidnei Alves Teixeira que julga prejudicada a clusula, trata-se de matria prevista em lei; CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA MENSALIDADES SINDICAIS (SINDPD): PREJUDICADA, por se tratar de matria prevista em lei; CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO SINDICAL E CONFEDERATIVA PATRONAL: PREJUDICADA, por se tratar de matria prevista em lei; CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL - ARTIGO 513 Letra "E" da CLT: DEFERIR aplicando o Precedente Normativo n 21 deste Regional, com a ressalva referente aos empregados no associados, na forma do Precedente Normativo n. 119 do C. TST, abaixo transcritos: "PRECEDENTE NORMATIVO N 21 - DESCONTO ASSISTENCIAL: Desconto assistencial de 5% dos empregados, associados ou no, de uma s vez e quando do primeiro pagamento dos salrios j reajustados, em favor da entidade de trabalhadores, importncia essa a ser recolhida em conta vinculada sem limite Caixa Econmica Federal." "PRECEDENTE NORMATIVO N 119. CONTRIBUIES SINDICAIS. INOBSERVNCIA DE PRECEITOS CONSTITUCIONAIS. (positivo). A Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX, e 8, V, assegura o direito de livre associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo contribuio em favor de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espcie, obrigando trabalhadores no sindicalizados. Sendo nulas as estipulaes que inobservem tal restrio, tornam-se passveis de devoluo os valores irregularmente descontados."; CLUSULA SEXAGSIMA - MULTAS PELO DESCUMPRIMENTO DE CLUSULAS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: O inadimplemento dos prazos e determinaes acordados na presente norma coletiva acarretar parte infratora as seguintes penalidades: A) descumprimento de Clusula de natureza trabalhista, multa no valor de 7% (sete por cento) do salrio normativo da categoria, Clusula "Salrios Normativos", "Alnea C", sem prejuzo da aplicao de juros moratrios e atualizao monetria, por infrao, a ser revertida em favor da parte prejudicada. B) descumprimento de Lei e da presente norma coletiva, referentes a contribuies sindicais, associativas e assistencial, multa no valor correspondente a 7% (sete por cento) do montante no recolhido, corrigido pela variao do IGP da FGV, cumulativamente, por ms de

atraso, revertida em favor do SINDPD; CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA REEMBOLSO DE DESPESAS ADMINISTRATIVAS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: As Empresas recolhero ao SINDPD, quando dos clculos trabalhistas, a ttulo de ressarcimento de despesas administrativas, a importncia de R$ 10,00 (dez reais) se o empregado for associado e R$ 20,00 (vinte reais), se o empregado no for associado do SINDPD; CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - PARTICIPAO EM CURSOS OU ENCONTROS SINDICAIS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Os dirigentes e delegados sindicais no afastados de suas funes nas Empresas podero ausentar-se do servio, at 3(tres) dias por ano, sem prejuzo dos salrios, das frias, do 13 salrio e do DSR, para participarem de cursos e encontros sindicais, desde que a empresa seja pr- avisada, por escrito, pelo SINDPD, com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias s datas dos eventos; CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as Empresas colocaro disposio do SINDPD quadro de avisos para veiculao de comunicados de interesse dos empregados. Pargrafo nico - Os comunicados sero encaminhados pelo SINDPD ao setor competente da Empresa, que dever afix-los no quadro de avisos dentro de 24 (vinte e quatro) horas contadas do recebimento, mantendo-os no local pelo tempo mnimo de 96 (noventa e seis) horas; CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - NEGOCIAO COMPLEMENTAR: por maioria de votos, DEFERIR por haver haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: Fica garantida ao SINDPD, em conjunto com o SEPROSP, sob pena de nulidade, a abertura de negociao complementar presente norma coletiva, por grupo de Empresas ou Empresas isoladas, visando a melhoria das Clusulas aqui existentes, que sero tidas como patamar mnimo dos direitos dos empregados abrangidos, vencido o Desembargador Sidnei Alves Teixeira que julga prejudicada a clusula, trata-se de matria prevista em lei; CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - REABERTURA DE NEGOCIAES: por maioria de votos, DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Vindo a ocorrerem fatos econmicos e sociais que determinem a alterao das condies vigentes, fica assegurada a reabertura de negociao entre as partes convenentes, vencido o Desembargador Sidnei Alves Teixeira que julga prejudicada a clusula, trata-se de matria prevista em lei; CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - FORMA DE SOLUO DE CONFLITOS: PREJUDICADA. Alm de a matria encontrar-se disciplinada em lei, h violao ao princpio constitucional do livre acesso ao Poder Judicirio, previsto no art. 5, XXXV, da CFRB/88, que assim dispe: "a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito."; CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - AO DE CUMPRIMENTO: PREJUDICADA por se tratar de matria prevista em lei; CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - NORMAS CONSTITUCIONAIS: PREJUDICADA por se tratar de matria prevista em lei; CLUSULA SEXAGSIMA NONA CUMPRIMENTO DAS CLUSULAS ACORDADAS: por maioria de votos, DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: As partes se comprometem a observar os dispositivos ora pactuados, ficando certo que a parte infratora incorrer nas penalidades previstas nesta norma coletiva e na legislao vigente, vencido o Desembargador Sidnei Alves Teixeira que julga prejudicada a clusula, trata-se de matria prevista em lei; CLUSULA SEPTUAGSIMA - SENAS E COOPERATIVA DE CRDITO: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: O SEPROSP e o SINDPD, atravs de Comisso Paritria, elaboraro projetos para viabilizao do SENAS Servio Nacional dos Servios e da Cooperativa de Crdito dos

Profissionais de Informtica. Pargrafo 1 - As Empresas abrangidas por esta norma coletiva contribuiro mensalmente para a criao do SENAS, com o percentual de 0,01% (um milsimo por cento) do seu faturamento. Pargrafo 2 - O SEPROSP elaborar o regulamento, as normas de funcionamento, arrecadao e a aplicao dos recursos do SENAS; CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - FUSO/INCORPORAO DE EMPRESAS: PREJUDICADA por se tratar de matria prevista em lei; CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - GARANTIAS GERAIS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, com a seguinte redao: Ficam asseguradas as condies mais favorveis praticadas nas Empresas, com relao a quaisquer das Clusulas previstas nesta norma coletiva; CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA PREENCIHIMENTO DE FORMULRIO PARA PREVIDNCIA SOCIAL: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: As Empresas preenchero a documentao exigida pelo INSS, quando solicitada pelo empregado, devendo fornec-la nos seguintes prazos: a) para fins de auxlio doena: 3 (trs) dias teis; b) para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias teis; c) para fins de aposentadoria especial: 15 (quinze) dias teis. Pargrafo nico - As Empresas fornecero por ocasio do desligamento do empregado, quando for o caso, o formulrio exigido pelo INSS para fins de instruo do processo de aposentadoria especial; CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - GRUPO DE ESTUDOS PREVIDNCIA COMPLEMENTAR: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: Ser mantido pelas partes o Grupo Tcnico, incumbindo-se da realizao de estudos na rea de Previdncia Complementar. O Grupo poder solicitar a participao e o auxlio de instituies governamentais relacionadas Seguridade Social, especialmente no que diz respeito a Planos de Previdncia Complementar; CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - ASSISTNCIA FINANCEIRA E DE SERVIOS: DEFERIR por haver consenso entre as partes e por se tratar de clusula preexistente, nos termos postulados: As Empresas fornecero ao SINDPD cdigo para consignao e desconto em folha de pagamento de seus trabalhadores, referente a emprstimos de instituies financeiras e de servios. Pargrafo 1 - Compete ao SINDPD indicar a Operadora para realizao das transaes financeiras e servios, cabendo Operadora o recebimento dos crditos diretamente em sua conta corrente e/ou a de quem indicar. Este procedimento se dar mediante correspondncia do SINDPD Empresa, que imediatamente fornecer os cdigos necessrios. Pargrafo 2 - Os custos operacionais decorrentes das transaes sero de responsabilidade da operadora indicada. Pargrafo 3 - Para a realizao das transaes financeiras, comprometem-se partes de que no haver exclusividade de agente financeiro; CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - AUXLIO ALIMENTAO: INDEFERIR por se tratar de matria de cunho negocial; CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - BOLSA DE ESTUDO: INDEFERIR por depender de negociao entre as partes; CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - DIA DO PROFISSIONAL DE TI: INDEFERIR por depender de negociao entre as partes; CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA - COMISSO PERMANENTE: INDEFERIR por depender de negociao entre as partes. Por unanimidade de votos, extinguir o processo com resoluo de mrito, na forma do artigo 269, I, do CPC. Custas processuais a cargo do sindicato suscitado, no importe de R$ 1.600,00(um mil e seiscentos reais), calculadas sobre o valor da causa ora arbitrado em R$ 80.000,00(oitenta mil reais).

So Paulo, 25 de Maio de 2011

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PRESIDENTE

RILMA APARECIDA HEMETRIO

________________________________________ MARIA ISABEL CUEVA MORAES

RELATORA

________________________________________ CRISTINA APARECIDA RIBEIRO BRASILIANO

PROCURADOR