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MINISTRIO DA DEFESA COMANDO DA AERONUTICA

PSICOLOGIA
ICA 38-7

INSTRUES REGULADORAS DOS EXAMES PSICOLGICOS

2004

MINISTRIO DA DEFESA COMANDO DA AERONUTICA


INSTITUTO DE PSICOLOGIA DA AERONUTICA

PSICOLOGIA
ICA 38-7

INSTRUES REGULADORAS DOS EXAMES PSICOLGICOS

2004

MINISTRIO DA DEFESA COMANDO DA AERONUTICA COMANDO-GERAL DO PESSOAL

PORTARIA COMGEP N 114 /5EM, DE 15 DE JULHO DE 2004.

Aprova a edio da ICA 38-7 Instruo Reguladora do Exame Psicolgico.

O COMANDANTE-GERAL DO PESSOAL, tendo em vista o disposto no item 1.3.3, da ICA 5-1/2004, aprovada pela Portaria N 82/5EM, de 12 de maio de 2004, e considerando o que consta do Processo n 04-11/184/03, R E S O L V E: Art. 1 Aprovar a ICA 38-7 Instruo Reguladora do Exame Psicolgico, que com esta baixa. Art. 2 - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.

Ten.-Brig.-do-Ar PAULO ROBERTO BORGES BASTOS Comandante do COMGEP

(Publicado no BCA n 135, de 21 de julho de 2004)

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SUMRIO 1 DISPOSIES PRELIMINARES .....................................................................................7 1.1 FINALIDADE .....................................................................................................................7 1.2 CONCEITUAO..............................................................................................................7 1.3 MBITO .............................................................................................................................8 2 EXAMES PSICOLGICOS ...............................................................................................9 2.1 FINALIDADE .....................................................................................................................9 2.2 COMPETNCIA.................................................................................................................9 2.3 CLASSIFICAO DE PESSOAL SUJEITO A EXAME PSICOLGICO....................10 2.4 PRAZOS............................................................................................................................10 2.5 ORIENTAO .................................................................................................................11 3 EXAME DE APTIDO PSICOLGICA........................................................................12 3.1 FINALIDADE ...................................................................................................................12 3.2 COMPETNCIA...............................................................................................................12 3.3 ESTRUTURA....................................................................................................................12 3.4 REQUISITOS DE APTIDO PSICOLGICA................................................................12 3.5 CRITRIOS DE AVALIAO .......................................................................................14 3.6 CONSELHO TCNICO ...................................................................................................16 3.7 REAVALIAO EM GRAU DE RECURSO .................................................................16 4 AVALIAO PSICOLGICA ........................................................................................18 4.1 FINALIDADE ...................................................................................................................18 4.2 COMPETNCIA...............................................................................................................18 4.3 ESTRUTURA....................................................................................................................18 4.4 REQUISITOS DE APTIDO PSICOLGICA................................................................18 4.5 CRITRIOS DE AVALIAO .......................................................................................19 5 DISPOSIES FINAIS.....................................................................................................21 REFERNCIAS ..............................................................................................................22 NDICE.............................................................................................................................23

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1 DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 FINALIDADE As presentes Instrues tm por finalidade estabelecer normas, procedimentos, responsabilidades e competncias sobre a execuo de exames psicolgicos no Comando da Aeronutica. 1.2 CONCEITUAES 1.2.1 EXAME DE APTIDO PSICOLGICA (EAP) o processo que visa estabelecer um prognstico de adaptao de candidatos atividade/quadro/cargo/funo militares e civis, atravs da avaliao de aspectos motivacionais, caractersticas de personalidade, aptides especficas e potencial geral, com base no perfil de exigncias psicolgicas estabelecido. 1.2.2 AVALIAO PSICOLGICA (AP) o processo de apreciao do estado psicolgico que atesta a sanidade mental e o equilbrio psico-emocional de um indivduo, de forma a assegurar a inexistncia de transtornos psquicos e distrbios de personalidade que possam comprometer o desempenho atual e/ou futuro. 1.2.3 EXAME PSICOLGICO (EP) o processo de avaliao dos traos psicolgicos que caracterizam um indivduo, cuja identificao, anlise e interpretao resultam da aplicao de procedimentos tcnicos especficos. 1.2.4 CONSELHO TCNICO (CONTEC) o comit convocado pelo Diretor do Instituto de Psicologia da Aeronutica (IPA) para emitir pareceres, apreciaes e julgamentos de processos de exames de aptido psicolgica, bem como assessorar o Diretor nas questes relacionados Psicologia Aplicada. 1.2.5 PADRO SELETIVO o documento elaborado pelo IPA, que visa estabelecer critrios, procedimentos e instrumentos de avaliao psicolgica, aos quais sero submetidos os candidatos aos diferentes concursos para ingresso na Aeronutica. 1.2.6 PERFIL PROFISSIOGRFICO o estudo baseado nas atividades que o ocupante de uma funo executa, cuja finalidade identificar, dentre outras, as caractersticas psicolgicas indispensveis para o seu desempenho.

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1.3 MBITO A presente Instruo aplica-se aos psiclogos militares e civis do Comando da Aeronutica.

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2 EXAMES PSICOLGICOS 2.1 FINALIDADE 2.1.1 Os Exames Psicolgicos so processos de avaliao de caractersticas psicolgicas que tm por finalidade descrever, prognosticar ou diagnosticar as condies cognitivas, emocionais e afetivas de um indivduo, para fins de identificao de sua interferncia no equilbrio psquico, na produo intelectual, no exerccio do cargo e na evoluo profissional. 2.1.2 O enfoque e a abrangncia de um exame psicolgico devero ser compatveis com a finalidade da avaliao a que um indivduo for submetido. 2.1.3 No Comando da Aeronutica os Exames Psicolgicos se dividem em: a) Exame de Aptido Psicolgica; e b) Avaliao Psicolgica. 2.2 COMPETNCIA 2.2.1 Os Exames Psicolgicos sero realizados sempre que previstos em normas, regulamentos, inspees e editais publicados pelo Comando da Aeronutica, ou atravs de solicitao formal de autoridade competente, de acordo com as suas finalidades e especificidades. 2.2.2 Somente os psiclogos com registro no Conselho Regional de Psicologia e estudantes de Psicologia supervisionados podero realizar os exames psicolgicos, qualquer que seja sua finalidade. 2.2.3 So autoridades competentes para determinar ou solicitar os Exames Psicolgicos: a) Comandante da Aeronutica, para o pessoal da Aeronutica e tripulantes da Aviao Civil; b) Chefe do Estado-Maior da Aeronutica, Comandantes-Gerais e DiretoresGerais, para o pessoal militar e civil a eles subordinados; c) Comandantes, Diretores ou Chefes de Organizaes Militares (OM), para o pessoal militar e civil a eles subordinados; d) Comandantes da Academia, Escolas e Centros de Instruo e Adaptao da Aeronutica, para os alunos neles matriculados; e) Diretores de Hospitais, para os pacientes neles internados; f) Diretor-Geral do Departamento de Aviao Civil e as demais autoridades do Sistema de Aviao Civil, conforme instrues especficas daquele Departamento, para o pessoal de vo; g) Comandantes de Comando Areo Regional (COMAR) e de OM, nos casos de solicitao de porte de arma para o pessoal da reserva remunerada a eles vinculado ou adido; e h) Diretor do IPA, observadas as disposies em Editais de Concursos e Normas Reguladoras de Cursos.

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2.3 CLASSIFICAO DO PESSOAL SUJEITO A EXAME PSICOLGICO Para efeito desta Instruo, o pessoal submetido a exame psicolgico classificado em: a) ingressantes, - militares ou civis candidatos a Cursos de Formao e Estgios de Adaptao do Comando da Aeronutica, nos perodos previstos nos Editais dos Concursos publicados pelo DEPENS e/ou nas Normas Reguladoras dos Cursos das respectivas Escolas de Formao; - militares e civis candidatos a Cursos de Especializao, quando exigido como requisito; - civis candidatos a cargos ou empregos na Aeronutica, quando exigido em Normas; - militares da reserva, candidatos a diversos cargos na aviao civil; - civis candidatos concesso de licena de pessoal de vo da aviao civil, para obteno do Certificado de Capacidade Fsica; e - conscritos e voluntrios. b) em servio, - na primeira inspeo de sade para aeronavegantes da aviao comercial, em qualquer modalidade ou categoria; - na primeira inspeo de sade para aeronavegante militar, inclusive candidatos Academia da Fora Area (AFA) e Escola Preparatria de Cadetes do Ar (EPCAR); - para aeronavegante da aviao comercial ao pretender mudar de categoria; - para pilotos civis de qualquer modalidade e pilotos militares aps acidente aeronutico; - para aeronavegante civil ou militar, de acordo com os prazos previstos em legislao pertinente, em vigor; - nas solicitaes de inspeo para verificao de estado de sade de aeronavegante, que apresente alteraes de conduta no exerccio da atividade area, ou fora dela, que possa influir na segurana de vo e, ainda, quando houver indicao no curso de inspeo de sade; e - nas solicitaes de inspeo para verificao de estado de sade de militares e civis, que apresentem alteraes de conduta no exerccio da atividade profissional e quando houver indicao no curso de inspeo de sade. 2.4 PRAZOS 2.4.1 Os candidatos sero submetidos a Exame Psicolgico de acordo com os calendrios de eventos, previstos nos Editais de Concurso e nas Normas Reguladoras dos Cursos das respectivas Escolas de Formao ou de Especializao.

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2.4.2 O pessoal militar e civil, de vo e de terra, em servio dever ser submetido a Exame Psicolgico periodicamente, observando-se o disposto em legislao pertinente, em vigor. 2.5 ORIENTAO Compete ao IPA orientar os psiclogos integrantes do Sistema de Psicologia da Aeronutica (SISPA), quando por ele acionados, sobre a aplicao de Exame Psicolgico.

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3 EXAMES DE APTIDO PSICOLGICA 3.1 FINALIDADE Os Exames de Aptido Psicolgica so avaliaes de enfoque seletivo que possuem a finalidade de estabelecer uma estimativa de desempenho no trabalho, mediante a comparao das caractersticas psicolgicas, necessrias ao exerccio das tarefas, do candidato ao curso/cargo/quadro/atividade. 3.2 COMPETNCIA 3.2.1 Compete ao IPA o planejamento, a orientao, o controle, o treinamento, a superviso, a execuo e a emisso dos resultados dos processos que envolvam os exames de aptido psicolgica, bem como a aplicao, a anlise e a validao de instrumentos empregados com o propsito de seleo de pessoal. 3.2.2 Os Exames de Aptido Psicolgica esto previstos em documentos elaborados e emitidos pelos rgos responsveis pelos concursos de admisso realizados no Comando da Aeronutica ou pela incorporao do militar por ocasio do servio militar obrigatrio. 3.3.3 A execuo dos Exames de Aptido Psicolgica com o propsito de atendimento s solicitaes de Organizaes vinculadas ou no ao Comando da Aeronutica depender de aprovao prvia do Diretor do IPA. 3.3.4 Os Elos do SISPA podero ser utilizados na realizao de Exames de Aptido Psicolgica, desde que designados pelo rgo Central, conforme previsto nas Normas do Sistema de Psicologia da Aeronutica. 3.3 ESTRUTURA 3.3.1 Cada Exame de Aptido Psicolgica tem suas particularidades que so estabelecidas em conformidade com os perfis profissiogrficos e consubstanciadas nos Padres Seletivos. 3.3.2 Os Padres Seletivos possuem carter confidencial por conterem orientaes de contedo psicolgico, cuja divulgao ostensiva comprometeria a credibilidade dos exames por permitir, aos candidatos, o acesso irrestrito aos critrios, procedimentos e instrumentos psicolgicos a que sero submetidos durante o processo seletivo. 3.3.3 O perfil profissiogrfico de uma funo ou especialidade do Comando da Aeronutica compreende as caractersticas psicolgicas exigidas para o exerccio das atividades a elas inerentes e tem sua origem nos requisitos profissionais mnimos estabelecidos para as graduaes, postos da carreira militar e para cargos desempenhados por civis. 3.3.4 O Exame de Aptido Psicolgica s considerado vlido para o propsito seletivo para o qual foi realizado. Selees distintas requerem Exames de Aptido Psicolgica distintos. 3.4 REQUISITOS DE APTIDO PSICOLGICA 3.4.1 Os Exames de Aptido Psicolgica implicam a anlise de trs reas distintas: a) personalidade conjunto de caractersticas herdadas e adquiridas que determinam o comportamento do indivduo no meio que o cerca;

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b) aptido conjunto de caractersticas que expressam a habilidade com que um indivduo, mediante treinamento, pode adquirir conhecimentos e destrezas, traduzida atravs do potencial geral ou de aptides especficas; e c) interesse gosto, tendncia ou inclinao pelas atividades e formao relativas funo pretendida. 3.4.2 Os requisitos da rea de personalidade compreendem, basicamente, os seguintes aspectos psicolgicos: a) afetivo-emocional maneira como o indivduo vivencia, elabora e controla seus sentimentos e emoes; b) relacionamento interpessoal habilidade de interagir, conviver e se relacionar com as demais pessoas, em todos os nveis da organizao; e c) comunicao capacidade de transmitir e expressar idias, pensamentos e emoes. 3.4.3 Os requisitos da rea de personalidade so assim operacionalizados: a) disposio para responder a situaes novas, sabendo manejar os problemas que surgem, com o objetivo de ajustar apropriadamente o seu desempenho; b) capacidade de avaliar criteriosamente seu prprio comportamento; c) capacidade para examinar e interpretar os fatores envolvidos em determinada situao, a fim de chegar a uma compreenso global da mesma; d) predisposio para ajustar-se a mtodos e regras pr-estabelecidas, assim como a situaes de rotina; e) capacidade de escolher e assumir uma posio frente a vrias opes e sob circunstncias diversas; f) capacidade de elaborar e programar procedimentos sistematizados para atingir objetivos pr-estabelecidos; g) capacidade de organizar uma idia ou fato de forma clara, lgica e precisa, selecionando meios apropriados que possam ser entendidos e decodificados pelo receptor; h) disposio para colaborar com outros durante a realizao de trabalhos em equipe; i) grau de maturidade e controle sobre suas reaes emocionais diante de situaes mobilizadoras; j) capacidade para antecipar providncias que se faam necessrias, independentemente de procedimentos previamente estabelecidos; l) capacidade de conduzir e obter confiana, respeito e cooperao do grupo para a realizao dos objetivos comuns. Capacidade para agir de modo criterioso e cauteloso na realizao de suas tarefas, atendo-se aos pormenores significativos para a sua realizao; m) capacidade de expressar-se de maneira clara, direta e precisa, selecionando o essencial e necessrio para atingir determinada meta;

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n) capacidade para realizar tarefas, com o propsito de atingir um objetivo, a despeito de qualquer dificuldade encontrada; o) predisposio para atingir a correo de seus propsitos, frente s atividades desenvolvidas; p) capacidade para assumir e cumprir as tarefas que lhes so atribudas, inclusive suas conseqncias; q) habilidade para agir de modo a favorecer o estabelecimento de contatos e a integrao no grupo; r) capacidade de desempenhar produtivamente suas atividades mesmo que os resultados contrariem seus objetivos; e s) capacidade de apresentar comportamento e atitude que demonstram firmeza e autoconfiana frente a situaes adversas. 3.4.4 Os requisitos da rea de aptido so assim operacionalizados: a) capacidade de apreender e compreender conceitos abstratos, utilizando-os na soluo de problemas; b) capacidade de manter a ateno voltada para determinado objetivo, bem como para identificar estmulos diferentes numa mesma situao; c) capacidade de manipular objetos tridimensionalmente, visualizar formas e estruturas, organizando-os e estabelecendo relaes de forma correta; d) capacidade de perceber, reter e evocar certa quantidade de dados, instrues e informaes fornecidas atravs de estmulos sonoros; e) capacidade para perceber, reter e evocar certa quantidade de dados, instrues e informaes fornecidos atravs de estmulos visuais; f) capacidade para aprender ou lidar com princpios de funcionamento e conceitos de mecanismos complexos; g) capacidade para perceber corretamente as relaes do pensamento com objetos ou entre eventos distintos; h) capacidade de compreender conceitos expressos em palavras, podendo abstrair, generalizar e fazer reflexes; i) capacidade de perceber determinados elementos com rapidez, ret-los momentaneamente e emitir pronta-resposta; e j) capacidade para resolver problemas que envolvam conceitos numricos. 3.4.5 Os requisitos da rea de interesse referem-se demonstrao ou expresso de motivao para a formao e desempenho futuro na atividade para a qual se candidata. 3.4.6 Para a obteno dos dados necessrios ao levantamento de cada uma dessas reas so utilizados instrumentos psicolgicos especficos, a critrio do IPA. 3.5 CRITRIOS DE AVALIAO 3.5.1 O Exame de Aptido Psicolgica de carter seletivo e tem seu resultado expresso atravs das seguintes menes:

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a) Indicado - candidato com prognose de ajustamento e de adaptao ao ambiente de formao e/ou desempenho profissional, por haver atingido os nveis de exigncias referentes s reas de personalidade, aptido e interesse, contidos no perfil ocupacional bsico de seleo. Apresenta recursos internos situados acima do ponto de corte estabelecido para a populao; e b) Contra-Indicado - candidato com prognose desfavorvel de ajustamento e de adaptao ao ambiente de formao e/ou desempenho profissional, por apresentarem resultados abaixo dos nveis de exigncias, em uma ou mais reas contidas no perfil ocupacional bsico do propsito seletivo a que se candidatou. Apresenta recursos internos abaixo do ponto de corte estabelecido para a populao. 3.5.2 A realizao do Exame de Aptido Psicolgica prev a utilizao das seguintes tcnicas e instrumentos psicolgicos: a) inventrios e testes de personalidade projetivos e expressivos; b) provas situacionais; c) entrevistas com dinmica de grupo ou individuais, dirigidas e padronizadas; d) testes psicomtricos de inteligncia geral e aptides especficas; e e) questionrio de interesse. 3.5.3 Na avaliao da Personalidade ser considerado Indicado o indivduo cuja anlise dos instrumentos aplicados revelar a presena das caractersticas exigidas no Padro Seletivo do Exame de Aptido Psicolgica a que se candidatou. 3.5.4 A avaliao das Aptides Gerais e Especficas se d atravs da converso dos resultados obtidos na aplicao dos testes objetivos em uma medida padronizada que permite a interpretao dos resultados exprimindo a posio exata de cada indivduo em relao amostra normatizada. 3.5.5 O estabelecimento dos critrios e procedimentos para a interpretao dos resultados brutos dos testes objetivos, utilizados nos Exames de Aptido Psicolgica realizados por este Instituto, tem conformidade com as normas em Decis. 3.5.6 Os parmetros de distribuio dos resultados so obtidos atravs do estabelecimento de normas dos testes psicolgicos para amostra padronizada do Comando da Aeronutica, de acordo com a NPA 022, de 01 Dez 2000, Normas utilizadas nos testes de potencial e aptido especfica na populao do Comando da Aeronutica. 3.5.7 O critrio para estabelecimento do ponto de corte dever seguir tabela prpria, abaixo discriminada: GRUPOS 1 2 3 4 5 LIMITES Maior que Decil 8 Maior que Decil 6 e menor ou igual ao Decil 8 Maior que Decil 4 e menor ou igual ao Decil 6 Maior que o Decil 2 e Menor ou igual a Decil 4 Menor ou igual ao Decil 2

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3.5.8 O ponto de corte estabelecido o Decil 2 (dois). O candidato cujo escore no teste for igual ou menor a essa separatriz considerado Contra-Indicado, por apresentar no fator avaliado um desempenho que no corresponde aos requisitos exigidos no Padro Seletivo. 3.5.9 A avaliao do Interesse realizada utilizando-se de tcnicas de entrevista, inventrios e questionrios, especficos para cada propsito seletivo, levando-se em considerao todas as informaes expressas e declaradas pelo candidato, atravs da linguagem escrita ou falada. 3.5.10 Os candidatos aos diversos concursos e funes da Aeronutica so avaliados em todas as reas mencionadas, em um grau de exigncia varivel e compatvel com a especificidade do concurso a que estiver inscrito e com a funo ou atividade que ir exercer. 3.5.11 A normatizao do emprego dos instrumentos psicolgicos, bem como a padronizao dos critrios de levantamento e anlise dos dados por eles propiciados so de responsabilidade do Instituto de Psicologia da Aeronutica. 3.6 CONSELHO TCNICO 3.6.1 O Conselho Tcnico (CONTEC) reunido em primeira instncia tem por atribuies a emisso de pareceres, apreciaes e julgamento finais, em primeiro resultado de processos de avaliao psicolgica. 3.6.2 Este Conselho presidido pelo Chefe da Diviso de Seleo do IPA e ter como membros efetivos, no mnimo, trs chefes de Seo deste Instituto, com formao em Psicologia. 3.6.3 O CONTEC reunido em segunda instncia tem por atribuies a emisso de pareceres, apreciaes e julgamentos finais de processo de reavaliao psicolgica em grau de recurso. 3.6.4 Este Conselho ser presidido pelo Vice-Diretor do IPA e ter como membros efetivos, no mnimo, dois chefes de Diviso deste Instituto, com formao em Psicologia. 3.6.5 Podero ser convocados para fazer parte do CONTEC em segunda instncia membros convidados que, obrigatoriamente, sero psiclogos pertencentes ao SISPA. 3.6.6 O CONTEC reunido em segunda instncia o instrumento pericial de mais elevado foro no mbito do Comando da Aeronutica. 3.7 REAVALIAO PSICOLGICA EM GRAU DE RECURSO 3.7.1 O candidato cujo desempenho no Exame de Aptido Psicolgica a que se submeteu se situar abaixo dos parmetros exigidos para determinado propsito seletivo, em conformidade com o Padro Seletivo que o referenciou, ter seu processo analisado pelos psiclogos membros do CONTEC, reunido em primeira instncia, que, aps apreciao, devero emitir o julgamento final em primeiro resultado. 3.7.2 O candidato considerado Contra-Indicado no Exame de Aptido Psicolgica, aps avaliao do CONTEC, poder requerer reavaliao, em grau de recurso, por meio de requerimento prprio, dirigido ao Diretor do IPA, dentro dos prazos previstos nas instrues do concurso ou outros dispositivos pertinentes.

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3.7.3 So condies para que o candidato possa requerer reavaliao psicolgica em grau de recurso: a) ter se submetido bateria completa de testes e entrevistas previstas no Exame de Aptido Psicolgica, em conformidade com as normas do edital do concurso e do IPA e demais dispositivos pertinentes; e b) ter sido Contra-Indicado no Exame de Aptido Psicolgica em primeira instncia. 3.7.4 A reavaliao psicolgica em grau de recurso ter como parmetros a Estrutura, os Requisitos e os Critrios de Avaliao que orientam os Exames de Aptido Psicolgica. 3.7.5 O candidato que se submeter a reavaliao psicolgica em grau de recurso ter seu processo analisado pelos psiclogos membros do CONTEC, reunido em segunda instncia, que, aps apreciao, devero emitir o julgamento final. 3.7.6 O candidato que obtiver contra-indicao na reavaliao psicolgica em grau de recurso poder tomar conhecimento dos motivos de seu no aproveitamento atravs de entrevista informativa referente aos resultados alcanados, por meio de requerimento prprio dirigido ao Diretor do IPA, dentro dos prazos previstos nas instrues do concurso ou outros dispositivos pertinentes.

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4. AVALIAO PSICOLGICA 4.1 FINALIDADE As Avaliaes Psicolgicas (AP) so apreciaes de enfoque clnico ou pericial que possuem a finalidade de apreciar as condies de sanidade mental de um indivduo, que lhe permitam um desempenho satisfatrio das atribuies a que se prope. 4.2 COMPETNCIA 4.2.1 As AP sero realizadas nas inspees de sade determinadas ou solicitadas formalmente por autoridades competentes, de acordo com a legislao especfica. 4.2.2 Compete Diretoria de Sade (DIRSA), em conjunto com o IPA, a orientao tcnica, o controle, o treinamento e a superviso dos processos que envolvam as avaliaes psicolgicas. 4.2.3 Os psiclogos integrantes das Juntas de Sade so os profissionais responsveis pela execuo e emisso de pareceres relativos s avaliaes psicolgicas previstas nas Inspees de Sade. 4.3 ESTRUTURA 4.3.1 A avaliao psicolgica ocorrer em atendimento a diferentes demandas, conforme previsto em legislaes especficas. 4.3.2 As tcnicas e instrumentos psicolgicos empregados nas AP devero ser compatveis com suas finalidades, de modo a propiciar as informaes necessrias anlise e emisso de pareceres referentes adequao do examinando ao fim a que se destina. 4.3.3 So classificados como AP os exames que se enquadrem nas seguintes situaes: a) exames de seleo de aeronavegantes militares e civis, para verificao de equilbrio psico-emocional compatvel com o exerccio da atividade area; b) exames peridicos ou de carter excepcional de militares do Comando da Aeronutica, para verificao de equilbrio psico-emocional compatvel com um desempenho profissional satisfatrio; e c) percia de tripulantes de aeronaves acidentadas, imediatamente aps a sua ocorrncia. 4.4 REQUISITOS DE AVALIAO PSICOLGICA 4.4.1 Os requisitos de avaliao psicolgica so entendidos como a reunio de um mnimo de condies de sanidade mental evidenciadas pelo exame e capazes de permitir, aos examinandos, o desempenho satisfatrio das atribuies a que se propem. 4.4.2 As AP aplicadas nos processos seletivos de aeronavegantes civis obedecem aos dispositivos constantes no item 3.4 desta Instruo, devendo tambm assegurar a inexistncia de transtornos psquicos e distrbios de personalidade a fim de preservar a eficincia e a segurana da atividade area.

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4.4.3 Para os demais casos enquadrados como AP, os requisitos psicolgicos compreendem os seguintes aspectos psicolgicos: a) equilbrio psico-emocional compatvel com um desempenho profissional satisfatrio; b) ausncia de transtornos psquicos e distrbios de personalidade; e c) capacidade atual ou potencial. 4.5 CRITRIOS DE AVALIAO 4.5.1 A Avaliao Psicolgica tem seus pareceres expressos atravs das seguintes menes: a) Apto - examinando possuidor de plenas condies de sanidade psicolgica; b) Apto com restrio - examinando cujas condies psicolgicas mostram-se parcialmente compatveis com as atribuies atuais ou futuras; e c) Incapaz - examinando considerado incapaz para o servio na Aeronutica ou no meio civil, por apresentar doena mental que inviabilize o exerccio das atividades profissionais. 4.5.2 A realizao da AP, tal qual o EAP, prev tambm a utilizao das tcnicas e instrumentos psicolgicos dispostos no item 3.5.2 desta Instruo. 4.5.3 Esto previstas as seguintes situaes durante o processo de avaliao: a) a AP assessora e orienta a avaliao psiquitrica realizada pelo mdico; b) as informaes necessrias para a formulao de Pareceres sero obtidas no somente por meio dos dados fornecidos pelo prprio examinando conforme item 4.5.2 desta Instruo - como tambm atravs de relatrios mdicos, psicolgicos, hospitalares e outras fontes pertinentes; c) as entrevistas psicolgicas sero prioritariamente longas e livres o suficiente para permitir ao examinador a formao de juzo sobre o estado psicolgico do examinando e sua adequao ao fim a que se destina, bem como concluses de um Parecer quando um esclarecimento especializado solicitado; d) indicado que o examinador procure obter uma histria pessoal completa do examinando - no contexto familiar, social, ocupacional e escolar permitindo-lhe compreender seu comportamento no passado; e) o examinador dever verificar a inexistncia, no inspecionando, de transtornos psicolgicos e distrbios de personalidade que venham a comprometer a competncia e a segurana da execuo de suas funes. Quando persistirem dvidas, poder recorrer a outros examinadores e meios que julgar necessrios para a elaborao de suas concluses finais; e f) a classificao do grau de incapacidade ter em vista a categoria funcional em questo, o tipo de transtorno psicolgico apresentado e o grau de comprometimento funcional e potencial resultante. 4.5.4 Constituem-se Causas de Incapacidade Psicolgica:

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a) psicose atual ou histria de antecedente psictico (quadros esquizofrnicos ou esquizomorfos em geral, paranides simples, hebefrnicos e catatnicos; psicoses afetivas em geral, manacas e depressivas; estados paranides em geral e psicoses reativas em geral); b) neurose atual ou histria de quadro neurtico pregresso (ansioso, histrico, fbico, obsessivo-compulsivo, depressivo, hipocondraco e conversivo); c) transtornos neurticos que tenham exigido hospitalizao, tratamento prolongado, absentesmo freqente e prejuzo no rendimento escolar e/ou ocupacional; d) personalidades psicopticas em geral (esquizides, paranides, ciclotmicas, explosivas, histricas, obsessivo-compulsivas, astnicas, inadequadas, antisociais e associais); e) reaes de imaturidade emocional e afetiva (instabilidade emocional, dependncia passiva, impulsividade, agressividade, inadequao); f) alcoolismo e toxicomania em geral; g) histria de tentativa de suicdio; e h) deficincia mental em geral. 4.5.5 Os distrbios psicolgicos relacionados no item 4.5.4 desta Instruo, quando evidenciados na avaliao psicolgica, necessitam do aval da avaliao psiquitrica para constiturem-se causas de incapacidade.

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5 DISPOSIES FINAIS 5.2 O Diretor do IPA propor ao Comando-Geral do Pessoal, sempre que julgar oportuno, instrues que elucidem a execuo dos Exames Psicolgicos. 5.3 Os casos no previstos nesta Instruo sero submetidos ao Comandante-Geral do Pessoal, ouvido o IPA.

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REFERNCIAS ANASTASI, Anne. Testes Psicolgicos, 2 ed. Editora Pedaggica e Universitria. [So Paulo-SP]. DALGALARRONDO, Paulo. Psicopatologia e Semiologia dos Transtornos Mentais. Editora Artes Mdicas. [Porto Alegre-RS]. OCAMPO. M L. S. Processo Psicodiagnstico e as Tcnicas Projetivas, 10 Ed. Editora Martins Fontes. [So Paulo-SP]. SIEGEL, Sidney, Estatstica No-Paramtrica, para as Cincias do Comportamento. Editora Mc Graw- Hill do Brasil.

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NDICE AVALIAO PSICOLGICA,18 Competncia, 18 Critrios de Avaliao, 19 Estrutura, 18 Finalidade, 18 Requisitos de Aptido Psicolgica, 18 DISPOSIES FINAIS, 21 DISPOSIES PRELIMINARES, 7 mbito, 7 Conceituaes, 7 Finalidade, 7 EXAME DE APTIDO PSICOLGICA, 12 Competncia, 12 Conselho tcnico, 15 Critrios de Avaliao, 14 Estrutura, 12 Finalidade, 12 Reavaliao em Grau de Recurso, 15 Requisitos de Aptido Psicolgica, 12 EXAME PSICOLGICO, 9 Classificao de Pessoal Sujeito a Exame Psicolgico, 10 Competncia, 9 Finalidade, 9 Orientao, 11 Prazos, 10