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Direitos de personalidade e Direito do Trabalho Estvo Mallet(*) 1. Introduo; 2. A CLT e os direitos de personalidade; 3. Direito vida e integridade fsica; 4.

4. Direito ao nome; 5. Direito intimidade; 6. Tutela dos direitos de personalidade. 1. Introduo. O Cdigo Civil anterior, ao tratar das pessoas, no cuidava especificamente dos direitos de personalidade. Desconsiderava a existncia de tal categoria jurdica. Os direitos de personalidade, no entanto, como sublinha com toda propriedade Silvio Rodrigues so inerentes a pessoa humana1 ou, conforme preferem outros, so direitos primordiais2. No podem, pois, ser ignorados ou negligenciados. Merecem reconhecimento, baseiem-se ou no em previso legal3. Logo, o silncio do legislador apenas evidencia menor desenvolvimento da cincia jurdica. No inibe, de nenhuma maneira, a afirmao da existncia dos direitos de personalidade, conquanto a expressa regulamentao torne mais simples a sua aplicao. Da o mrito do novo Cdigo Civil ao dedicar um Captulo matria. O avano normativo no impede que se reconheam, todavia, as deficincias da regulamentao posta. Em primeiro lugar, faltou regra abrangente e de carter geral, como a do art. 70, do Cdigo Civil portugus, que protege os indivduos, em termos amplos, contra qualquer ofensa sua personalidade fsica ou moral. Em outros pontos, o texto legal ressente-se da ausncia de mais atenta e cuidadosa reviso, tal como a feita por Rui Barbosa no Cdigo anterior. O pargrafo nico, do art. 12, um bom exemplo. A referncia condio de sobrevivente do cnjuge, para que possa ele agir em juzo, resultado de transposio mecnica, para o direito brasileiro, do art. 71, n. 2, do Cdigo Civil portugus, no se justifica. Sua eliminao no prejudicaria em nada a compreenso da norma, j que a ningum ocorreria imaginar ao ajuizada por cnjuge
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Professor de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo, Doutor e Livre Docente em Direito e advogado. 1 Direito Civil Parte Geral, So Paulo, Saraiva, 1986, vol. I, n. 30-B, p. 85. 2 Francesco Degni, Le persone fisiche e i diritti della personalit, Torino, UTET, 1939, n. 55, p. 163. 3 Jos de Oliveira Ascenso, Direito Civil Teoria Geral, Coimbra, Coimbra Editora, 2000, vol. I, n. 43, p. 84.

falecido4. E tanto assim que o pargrafo nico, do art. 21, ao editar regra com o mesmo significado, aludiu simplesmente a cnjuge, em redao mais simples e mais elegante. 2. A CLT e os direitos da personalidade. A Consolidao das Leis do Trabalho, na mesma linha do antigo Cdigo Civil, no se ocupou detidamente dos direitos de personalidade, com algumas poucas e raras excees. Um caso a rpida e discreta referncia, nos arts. 482, alnea j, e 483, alnea e, ofensa honra e boa fama como hiptese de justa causa para resciso do contrato de trabalho. Outro a recente proibio de revistas ntimas, constante do defeituoso porque restritivo do ponto de vista subjetivo e vago quanto ao contedo art. 373-A, inciso VI, introduzido pela Lei n. 9.799. A lacuna, prpria da poca em que editada a CLT, decorre da viso reducionista do legislador, que tratou da relao de emprego como se nela as obrigaes das partes se restringissem prestao do trabalho pelo empregado, de um lado, e ao pagamento da remunerao pelo empregador, de outro lado. Tudo ficou limitado ao plano meramente patrimonial, o que se mostra tanto mais injustificvel quanto certo que, sendo o empregado, sempre e necessariamente, pessoa fsica (art. 3, da CLT), os direitos de personalidade encontram-se inevitavelmente em causa em todo e qualquer contrato de trabalho. Talvez o primeiro passo no sentido de abandonar semelhante concepo reducionista, dominante no Direito do Trabalho no apenas no Brasil como em outros pases5, tenha sido dado com a Lei italiana n. 300, de 20 de maio de 1970, conhecida como Statuto dei diritti dei lavoratori, a qual principia exatamente com o Ttulo dedicado libert e dignit del lavoratore. Merece referncia, outrossim, o art. 328, n. 1, do Cdigo suo das obrigaes, em que se l: Lemployeur protge et respecte, dans les rapports de travail, la personnalit du travailleur; il manifeste les gards voulus pour sa sant et veille au maintien de la moralit. En particulier, il veille ce que les travailleurs ne soient pas harcels sexuellement et quils ne soient pas, le cas chant, dsavantags en raison de tels actes. Outro passo muito importante corresponde ao
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A crtica j havia sido formulada em palestra apresentada no XVIII Encontro dos Magistrados da Justia do Trabalho da 2 Regio, em 19.10.2002, publicada com o ttulo O novo Cdigo Civil e o Direito do Trabalho em O impacto do Novo Cdigo Civil no Direito do Trabalho, Jos Affonso Dallegrave Neto e Luiz Eduardo Gunther (organizadores), So Paulo, LTr, 2003, p. 49. 5 Em Frana, por exemplo, a doutrina assinala que os direitos de personalidade, no campo trabalhista, evoluram da quase completa absteno posio de relevo que hoje ocupam (Franois Gaudu e Raymond Vatinet, Les contrats du travail, Paris, LGDJ, 2001, n. 209, p. 179).

Cdigo do Trabalho de Portugal, aprovado em agosto de 2003 e em vigor desde 1 de dezembro do mesmo ano, em cujos arts. 15 a 21 contm-se toda uma subseo dedicada aos direitos de personalidade no mbito da relao de emprego. A apontada lacuna da legislao trabalhista brasileira preenchida com a aplicao subsidiria do direito comum, especialmente com o novo Cdigo Civil, nos termos do pargrafo nico, do art. 8, da CLT, o que no deixa de suscitar questes algo delicadas, seja pelas peculiaridades da relao de emprego, seja por conta das imperfeies das normas postas, como evidencia a considerao dos direitos de personalidade com mais direto reflexo no Direito do Trabalho6. 3. Direito vida e integridade fsica. Os dois primeiros e mais importantes direitos de personalidade a mencionar correspondem ao direito vida e ao direito integridade fsica7. O Cdigo Civil brasileiro carece, como j visto, de regra geral que os proteja. Contm apenas as disposies dos arts. 13, 14 e 15, impondo limites disposio do prprio corpo e a tratamento mdico ou interveno cirrgica. Sem embargo, o reconhecimento do genrico direito vida e integridade fsica decorre no apenas da atipicidade dos direitos de personalidade, estruturados em regime de numerus apertus8, como, ainda, da referncia, no art. 1, inciso III, da Constituio, dignidade da pessoa humana como fundamento da Repblica Federativa do Brasil. No campo trabalhista, o direito vida e o direito integridade fsica adquirem maior relevo diante da possibilidade de exposio do empregado, por conta da funo exercida, a risco ou, simplesmente, a agentes agressivos sua sade. No se deve imaginar que todo e qualquer contrato de trabalho, implicando atividade de risco ou contato com condies insalubre, seja, nos termos do art. 166, inciso II, do Cdigo Civil, ilcito, por ofensa a direito de personalidade do empregado. No bastasse, para afastar a concluso, a referncia ao art. 7, inciso XXIII, da Constituio em que se prev adicional para o trabalho penoso, insalubre ou perigoso caberia invocar ainda os arts. 192 e 193, 1, da CLT. O mero pagamento de algum adicional
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As limitaes de espao impostas ao presente estudo no permitem anlise exaustiva de todas as implicaes de cada um dos diferentes direitos de personalidade no Direito do Trabalho. Da porque sero examinadas apenas as mais relevantes. 7 Adriano de Cupis, I diritti della personalit, Milano, Giuffr, 1959, tomo I, n. 44, p. 102. 8 Jos de Oliveira Ascenso, Direito Civil Teoria Geral cit., n. 46, p. 88.

remuneratrio no suficiente, todavia, para a perfeita licitude da contratao, independentemente da forma como se d o exerccio da atividade pelo empregado. Na verdade, necessrio que a exposio a risco, derivada do contrato de trabalho, no contraste com a ordem pblica, o que supe tanto a relevncia social do trabalho, voltado a satisfazer interesse legtimo da coletividade, como, ainda, a adoo das medidas de preveno adequadas, em conformidade com o conhecimento tcnico e cientfico disponvel9, segundo realado pelo art. 2087, do Cdigo Civil italiano10 e art. 328, n. 2, do Cdigo suo das obrigaes 11. Satisfeitas as apontadas condies, no haver como reputar-se ofendido o direito de personalidade do empregado12. Do contrrio, a ilicitude do objeto confere ao trabalhador mais do que o simples direito de recusar-se a prestar o servio, j identificado por Ferrara13. Confere-lhe, outrossim, o direito de postular o reconhecimento da resciso motivada do contrato, com pagamento da indenizao devida pelo empregador (CLT, art. 483, alnea c), sem prejuzo da aplicao das demais sanes administrativa e penais eventualmente cabveis. 4. Direito ao nome.

Cf. Luisa Galantino, Diritto del lavoro, Torino, Giappichelli, 1997, p. 365 e segs, e Juan M. Ramrez Martinez, Curso de derecho del trabajo, Valencia, Tirant lo Blanch, p. 468. Realando a necessidade de que as medidas de proteo se adaptem evoluo do conhecimento, a Conveno n. 148, da Organizao Internacional do Trabalho, sobre proteo dos trabalhadores contra riscos provocados pelo ambiente de trabalho, estabelece, em seu art. 8: 1. L'autorit comptente devra fixer les critres permettant de dfinir les risques d'exposition la pollution de l'air, au bruit et aux vibrations sur les lieux de travail et, le cas chant, devra prciser, sur la base de ces critres, les limites d'exposition. 2. Lors de l'laboration des critres et de la dtermination des limites d'exposition, l'autorit comptente devra prendre en considration l'avis de personnes qualifies du point de vue technique, dsignes par les organisations les plus reprsentatives des employeurs et des travailleurs intresses. 3. Les critres et les limites d'exposition devront tre fixs, complts et rviss des intervalles rguliers, la lumire des connaissances et des donnes nouvelles nationales et internationales en tenant compte, dans la mesure du possible, de toute augmentation des risques professionnels rsultant de l'exposition simultane plusieurs facteurs nocifs sur le lieu de travail. Trata-se, como mostra Jean-Michel Servais, de tendncia em matria de proteo dos trabalhadores contra riscos provocados pelo ambiente de trabalho, domnio em que a norma deve sadapter des techniques progressant de plus em plus vite et aux possibilites quelquefois vertigineuse quelles ouvrait sur lavenir (Droits en synergie sur le travail, Bruxelles, Bruylant, 1997, p. 87). Ainda sobre o tema, cf. Conveno n. 155, especialmente art. 4. 10 L'imprenditore tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarit del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrit fisica e la personalit morale dei prestatori di lavoro. 11 Il (o empregador) prend, pour protger la vie, la sant et lintgrit personnelle du travailleur, les mesures commandes par lexprience, applicables en ltat de la technique, et adaptes aux conditions de lexploitation ou du mnage, dans la mesure o les rapports de travail et la nature du travail permettent quitablement de lexiger de lui. 12 Cf. Rabindranath V. A. Capelo de Sousa, O direito geral de personalidade, Coimbra, Coimbra Editora, 1995, ps. 408 e 409. 13 Teoria del negocio illecito nel diritto civile italiano, Milano, Societ Editrice Libreria, 1914, p. 232.

O direito ao nome recebeu mais ampla disciplina no Cdigo Civil. Enunciou-se, repetindo o art. 6, do Cdigo Civil italiano, o direito de toda pessoa ao nome, compreendidos o prenome e o sobrenome (art. 16)14. Proibiu-se o emprego de nome de outrem em publicaes ou representaes que exponham o seu titular, ainda que involuntariamente, ao desprezo pblico (art. 17). Vedou-se o uso, sem autorizao, do nome alheio em propaganda comercial (art. 18) e conferiu-se ao pseudnimo adotado para atividades lcitas a mesma tutela conferida ao nome (art. 19). O direito ao nome desdobra-se em duas diferentes faculdades, como deixa expresso o art. 72, do Cdigo Civil portugus. Abrange o direito de usar o prprio nome e o direito de se opor a que outrem o use 15. Em alguns ramos de atividade, freqente a utilizao, para identificar os empregados, de apelido, pseudnimo ou nome de guerra, evitando-se nomes menos eufnicos ou pouco comuns. Como conseqncia da primeira faculdade inerente ao direito ao nome, pode o empregado oporse prtica. Nada impede, todavia, que a aceite. No se cuida, no caso, de renncia ao direito de uso do nome, mas de mera renncia ao exerccio desse direito, situao diversa e inconfundvel16, que no fica afastada pela regra do art. 11, do Cdigo Civil. O consentimento, no entanto, sempre revogvel17. J a regulamentao estabelecida pelo art. 18, do Cdigo Civil, para o uso do nome alheio, indevidamente restritiva em pelo menos dois aspectos. Em primeiro lugar, no apenas o uso do nome que depende de autorizao. Tambm o uso de outros atributos da personalidade, como imagem, voz ou, at mesmo, traos caractersticos de determinadas pessoas, como letra, maneira de caminhar etc., depende de autorizao. Em segundo lugar, como bem sublinha, mais uma vez, Silvio Rodrigues, a vedao no s para fins de propaganda comercial18. Tambm o uso para outros fins, que no o comercial, sujeita-se a autorizao prvia. Por isso, no pode o empregador, sem prvia autorizao, usar, em propaganda comercial ou no, o nome ou outros atributos da personalidade do empregado.
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Dispe o art. 6, do Cdigo Civil italiano, na parte que aqui interessa: Ogni persona ha diritto al nome che le per legge attribuito. Nel nome si comprendono il prenome e il cognome. 15 Orlando Gomes, Introduo ao Direito Civil, Rio de Janeiro, Forense, 1986, n. 82, p. 141. 16 A propsito, especificamente no campo dos direitos de personalidade, Jos de Oliveira Ascenso, Direito Civil Teoria Geral cit., n. 48, p. 93. 17 Pires de Lima e Antunes Varela, Cdigo Civil anotado, Coimbra, Coimbra Editora, 1987, vol. I, p. 110. 18 Direito Civil Parte Geral cit., n. 30-G, p. 98.

A anuncia do empregado para uso de algum atributo de sua personalidade no reclama termo escrito, embora seja recomendvel a observncia dessa forma, a fim de evitar-se discusso judicial e facilitar-se a prova. Em certas situaes, concebe-se at mesmo anuncia meramente implcita. Com efeito, em alguns contratos de trabalho o uso do nome do empregado pelo empregador resulta do prprio objeto da prestao de servio. o caso, para citar apenas um exemplo, do mdico contratado para atuar como responsvel pela produo de determinado frmaco. Independentemente de clusula expressa, a indicao do nome do trabalhador na embalagem do produto decorre do objeto da contratao e prescinde de autorizao expressa. 5. Direito intimidade. O direito intimidade, correspondente ao right to be let alone do direito norte-americano19, foi regulado pelos arts. 20 e 21, do novo Cdigo Civil. O ltimo preceito menciona o carter inviolvel da vida privada da pessoa natural. O empregado, no momento em que celebra um contrato de trabalho, no se despoja, como j foi visto, de seus direitos de personalidade. Conserva, portanto, o direito preservao de sua intimidade20. Alis, a Corte Europia de Direitos Humanos, interpretando o art. 8, da Conveno Europia de Direitos do Homem21, assinalou que aucune raison de principe ne permet d'exclure les activits

professionnelles ou commerciales de la notion de vie prive 22. Mas os direitos de


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Cf. Henry Campbell Black, Blacks Law Dictionary, St. Paul, West Publishing, 1968, p. 1.358. Bem a propsito, assinalou-se: A insero do empregado no ambiente de trabalho no lhe retira os direitos da personalidade, dos quais o direito intimidade constitui uma espcie.(TRT 3 Reg., 2 T., RO n. 16.022/2001, Rel. Juza Alice Monteiro de Barros, julg. em 29.01.2002 in DJMG de 09.02.2002, p. 06). No mesmo sentido, ainda, TRT - 2 Reg., 6 T., R) n. 18956-2003-902-02-00, Rel. Juiz Valdir Florindo, Ac. n. 20030363599, julg. em 22.07.03 in DOE SP, PJ, TRT 2 de 01.08.03. 21 Tem a seguinte redao o art. 8, da Conveno Europia de Direitos do Homem: 1. Toute personne a droit au respect de sa vie prive et familiale, de son domicile et de sa correspondance. 2. Il ne peut y avoir ingrence d'une autorit publique dans l'exercice de ce droit que pour autant que cette ingrence est prvue par la loi et qu'elle constitue une mesure qui, dans une socit dmocratique, est ncessaire la scurit nationale, la sret publique, au bien-tre conomique du pays, la dfense de l'ordre et la prvention des infractions pnales, la protection de la sant ou de la morale, ou la protection des droits et liberts d'autrui. 22 Caso Rotaru v. Romnia, processo n. 28.341/95, deciso de 4 de maio de 2000, 43. J antes, no caso Halford v. Reino Unido, processo n. 20.605/92, em deciso de 25 de junho de 1997, a mesma Corte assinalou, em hiptese envolvendo interceptao telefnica de conversa de empregado realizada no local de trabalho: 44. Pour la Cour, il ressort clairement de sa jurisprudence que les appels tlphoniques manant de locaux professionnels, tout comme ceux provenant du domicile, peuvent se trouver compris dans les notions de "vie prive" et de "correspondance" vises l'article 8 par. 1 (art. 8-1).
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personalidade, como os direitos em geral, no so ilimitados23. Ainda que se afirme a natureza fundamental de certos direitos de personalidade, nem assim caberia consider-los ilimitados24. Al concetto di diritto adverte Ferrara non incompatibile quello di limite, anzi vi inerente25. Em matria de relao de emprego, o principal limite imposto ao direito intimidade do empregado resulta do poder diretivo do empregador. Realmente, empregador , nos termos do art. 2, da CLT, aquele que, alm de outros atributos, acha-se investido da prerrogativa de dirigir a prestao pessoal de servio. Dessa prerrogativa deflui o direito de fiscalizar o cumprimento das obrigaes contratuais do empregado. Nas precisas palavras de Octavio Bueno Magano, encontra-se o empregador legitimamente habilitado a acompanhar a atividade do empregado, para verificar a sua conformidade com as ordens dadas26. Da porque no se pode tirar do art. 21, do Cdigo Civil, a proibio total e absoluta de fiscalizao, pelo empregador, da atividade do empregado. Isso levaria a evidente paradoxo: a existncia de relao de emprego sem elemento essencial configurao do poder diretivo. Como, porm, compatibilizar o direito do empregador de fiscalizar a prestao pessoal de servio, inerente ao contrato de trabalho, com a preservao da intimidade do empregado, direito de personalidade de que no se priva aquele que aceita prestar servios de forma subordinada? Em outros termos, quais os limites para a legtima fiscalizao da atividade do empregado? O problema suscitado longe est de ser de simples resoluo, dada a relevncia e a plasticidade dos valores em conflito. Sua importncia, ademais, enorme, especialmente se considerados os novos meios de fiscalizao propiciados por aparatos eletrnicos como cmeras de circuito fechado de televiso colocadas no local de trabalho ou programas instalados no computador da empresa, para rastrear pginas consultadas na rede mundial (Internet) ou mensagens eletrnicas enviadas e recebidas que expem muito mais intensamente a intimidade do empregado. No havendo proibio expressa de fiscalizao do trabalho por meio eletrnico ou com o auxlio de cmeras de circuito fechado de televiso, diversamente do que ocorre no direito italiano, por fora do art. 4, n. 1, do Statuto dei
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Jos de Oliveira Ascenso, Direito Civil Teoria Geral cit., n. 48, p. 92. Louis Favoreu e outros, Droit des liberts fondamentales, Paris, Dalloz, 2000, p. n. 198, p. 185. 25 Trattato di diritto civile italiano, Roma, Athenaeum, 1921, p. 393. 26 Do poder diretivo na empresa, So Paulo, Saraiva, 1982, n. 61, p. 118.

diritti dei lavoratori27, ou mesmo no direito portugus, em virtude do art. 20, do Cdigo do Trabalho28, deve considerar-se lcita a prtica29, admitida, alis, no direito espanhol30 e j recomendada pela jurisprudncia nacional31. De rigor, porm, informar previamente o empregado da existncia do aparato de fiscalizao, tal como exigido no direito francs32 e, ainda, na legislao da Nova Gales do Sul, na Austrlia33. No se concebe vigilncia clandestina, oculta ou dissimulada, essa sim incompatvel, in re ipsa, com a dignidade da pessoa humana. A utilizao de meio de comunicao que de antemo se sabe no ser reservado e estar sujeito a fiscalizao impede que se invoque a proteo conferida intimidade. H consentimento quebra da intimidade, que atua como prexcludente de ilicitude34. Assim, no se afigura ilegal a gravao de conversa telefnica que o empregado entabula no aparelho cedido pela empresa, para uso durante o servio e em atividade ligada ao objeto do contrato de trabalho, sempre que previamente divulgado o procedimento de fiscalizao. O mesmo vale para o exame de mensagens eletrnicas e para o rastreamento de pginas consultadas na rede mundial (Internet). A CLT no contm regra abrangente sobre os limites fiscalizao da atividade do empregado por meio de revista pessoal. Somente probe, em norma cheia de imperfeies, mal redigida e mal situada, o que chamou de revista ntima (art. 373-A, inciso IV). Conquanto tenha o legislador vedado tal prtica apenas em relao mulher tanto que inseriu o dispositivo no Captulo dedicado proteo do trabalho
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vietato luso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalit di controlo a distanza dell attivit dei lavoratori. 28 O empregador no pode utilizar meios de vigilncia a distncia no local de trabalho, mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o desempenho profissional do trabalhador. 29 Jean-Claude Javillier, Droit du Travail, Paris, Dalloz, 1999, n. 334, p. 437. 30 Art. 20, n. 3, do Estatuto de los Trabajadores: El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. 31 TST 2 T., RR n. 533.779/1999, Rel. Juiz Convocado Samuel Corra Leite, julg. em 26.11. 2003 in DJU de 06.02.2004. 32 Art. L. 432-2-1, n. 3., do Code du Travail: Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement la dcision de mise en oeuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrle de l'activit des salaris.. 33 O Workplace Video Surveillance Act, de 1998, da Nova Gales do Sul, embora, como regra geral, proba, em sua seo 7, n. 1, a fiscalizao do trabalho do empregado por meio de cmeras de vdeo, admite a prtica em circunstncias limitadas, envolvendo the purpose of ensuring the security of the workplace or persons in it(sec. 7, n. 3, a), e, ainda assim, desde que the employer has notified employees at the workplace (or a body representing a substantial number of the employees) in writing of the intended video surveillance for the purpose referred to in that subsection before it is carried out. (sec. 7, n. 4). 34 Pontes de Miranda, Tratado de direito privado, Rio de Janeiro, Borsoi, 1955, tomo VII, 755, n. 2. p. 125.

feminino , evidente que se h de interpretar a norma ampliativamente, a fim de adequla ao princpio da isonomia (art. 5, caput, e inciso I, da Constituio), de modo que o mesmo bice favorea todos os trabalhadores, inclusive menores e homens. Como quer que seja, outras formas de revista ou de inspeo, que no tenham carter ntimo, encontram amparo no poder diretivo do empregador35 e no violam o dever de boa-f contratual36. No esto, portanto, peremptoriamente afastadas37. O mesmo se pode dizer de exame de bolsas, sacolas ou armrios. Seria mesmo contraditrio admitir-se a revista de pessoas e no a de seus pertences. Em qualquer caso, porm, h diversos limites a observar. Em primeiro lugar, a providncia h de ser necessria ou seriamente

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Julio J. Martnez Vivot, Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social, Buenos Aires, Astrea, 1996, 146. 36 Tanto correta a assertiva que a Ley de Contrato de Trabajo argentina, embora expressamente imponha aos sujeitos ligados por vnculo de emprego a obrigao de obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo (art. 63), no exclui, antes permite, a utilizao de sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador (art. 70). 37 Assim, expressamente, as seguintes decises: Indenizao por dano moral. Revista. O fato de a empregadora possuir como atividade-fim o transporte e a guarda de dinheiro, bem suscetvel de subtrao e ocultao, justifica uma fiscalizao mais rigorosa, inclusive a revista, como meio de proteger o patrimnio do empregador, mesmo porque no h na legislao brasileira nenhum dispositivo legal proibindo expressamente a inspeo e perquirio pessoal, como ocorre na legislao italiana. Alis, o art. 373-A da CLT, inserido no captulo do trabalho da mulher, at permite a revista, desde que no seja vexatria...(TRT 3 Reg., 2 T., Rel. Juza Alice Monteiro de Barros julg. em 30.10.2001, RO n. 13.305/2001, in DJMG de 14.11.2001, p. 21), Indenizao por danos morais. Revista. Na qualidade de dono e gestor do empreendimento econmico, o empregador no s pode, como deve proteger seu patrimnio, especialmente quando exerce atividade-fim ligada comercializao de produtos de valor considervel, de fcil subtrao e/ou ocultao. Desde que o exerccio do poder diretivo seja regular, impessoal, genrico e no atente contra o pudor do homem mdio, tem a faculdade, inclusive, de realizar revistas que no ofendam a intimidade do empregado e no o exponham a situaes vexatrias e humilhantes(TRT 3 Reg., 2 T., RO n. 14.596/2001, Rel. Juiz Ricardo Marcelo Silva, julg. em 04.12.2001 in DJMG de 12.12.2001, p. 21) e Dano moral. Indenizao. O fato de a empresa trabalhar com produtos farmacuticos, inclusive psicotrpicos, realmente justifica fiscalizao rigorosa, inclusive a revista, j que o empregador est obrigado a zelar para que medicamentos no sejam objeto de trfico ilcito, evitando a sua comercializao indiscriminada. (TRT 3 Reg., 5 T., RO n 8932/97, Rel. Juiz Fernando Antnio Ferreira in DJMG de 30.05.1.998, p. 15). No mesmo sentido, em doutrina, Alice Monteiro de Barros, Proteo intimidade do empregado, So Paulo, LTr, 1997, p. 74, Octavio Bueno Magano, Direito individual do trabalho, So Paulo, LTr, 1992, p. 212, e Arnaldo Sussekind e Luiz Incio Carvalho, Revista do empregado limites in Direito do Trabalho e Previdncia Social Pareceres, vol. X, p. 221. Em sentido contrrio, negando genericamente a possibilidade de revistas, Sandra Lia Simn, A proteo constitucional da intimidade e da vida privada do empregado, So Paulo, LTr, 2000, p. 149, e Eduardo Millo Baracat, A boa-f no Direito Individual do Trabalho, So Paulo, LTr, 2003, p. 243. Na jurisprudncia, tambm rejeitando a possibilidade de revistas: ...no h circunstncia que autorize o empregador a proceder revista de seus empregados...(TST 2 T., RR n. 533.779/1999, Rel. Juiz Convocado Samuel Corra Leite, julg. em 26.11. 2003 in DJU de 06.02.2004).

consigliabili per la tutela del patrimonio aziendale38. No basta sua simples convenincia39. Exige-se, outrossim, equilbrio entre a medida aplicada e o fim a atingir-se. Se o mesmo resultado puder ser obtido sem a revista, fica ela vedada. Mera decorrncia do princpio geral da proporcionalidade, seguidamente invocado no mbito do controle de constitucionalidade das leis, mas j empregado em matria de direito de personalidade, para preservao da dignidade da pessoa40. Deve o empregado, de outro lado, ser previamente avisado da possibilidade da revista, tal como se impe, segundo sublinhado acima, para o uso de equipamentos eletrnicos de fiscalizao. No se faz necessria, todavia, prvia autorizao judicial, ao contrrio do que j se pretendeu41. preciso, isso sim, que a revista no ofenda a dignidade do trabalhador, como disposto no art. 18, do Estatuto de los Trabajadores da Espanha42. Por fim, nenhum procedimento de revista poder ter carter discriminatrio ou persecutrio, o que no significa necessariamente extenso da medida a todos os empregados, sem qualquer distino, como impropriamente determina a legislao argentina43. A revista pode no ser necessria em todos os setores da empresa. Impostergvel , isso sim, assegurar a observncia de parmetros imparciais e objetivos de
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Ceclia Assanti e Giuseppe Pera, Commento allo statuto dei diritti dei lavoratori, Padova, CEDAM, 1972, p. 68. 39 Jos Igncio Garca Nenet, El Estatuto de los Trabajadores Comentarios a la Ley 8/1980, Editoriales de Derecho Reunidas, Madrid, 1981, p. 146. 40 Trata-se de acrdo do Supremo Tribunal Federal, com a seguinte ementa: DNA: submisso compulsria ao fornecimento de sangue para a pesquisa do DNA:...deferimento...do HC na espcie, em que se cuida de situao atpica na qual se pretende - de resto, apenas para obter prova de reforo - submeter ao exame o pai presumido, em processo que tem por objeto a pretenso de terceiro de ver-se declarado o pai biolgico da criana nascida na constncia do casamento do paciente: hiptese na qual, luz do princpio da proporcionalidade ou da razoabilidade, se impe evitar a afronta dignidade pessoal que, nas circunstncias, a sua participao na percia substantivaria.(STF 1 T., HC 76060/SC, Rel. Min. Seplveda Pertence, julg. em 31.03.1998 in DJU de 15.05.1998, p. 44) 41 Edilton Meireles, O novo Cdigo Civil e o Direito do Trabalho, So Paulo, LTr, 2002, p. 19. 42 Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contar con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible. 43 Art. 70, da Ley de Contrato de Trabajo, assim redigido: Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.

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seleo dos que sero revistados44. Do contrrio, haver ilicitude, no pelo ato em si da revista, mas pela forma ilegtima e abusiva como ela realizada (Cdigo Civil, art. 187), pois, de acordo com a observao de Josserand, il ne suffit pas dexercer nos droits conformment la bonne foi, il faut encore les raliser correctement, prudemment 45. Outro aspecto delicado da intimidade do empregado relaciona-se com as informaes que pode o empregador exigir no momento da seleo de candidatos, da contratao ou durante a vigncia da relao de trabalho. H certas informaes cuja prestao obrigatria, de modo que o empregador as pode legitimamente solicitar. o caso do endereo do empregado, tendo em conta a regulamentao estabelecida para o benefcio do vale-transporte46. Tambm o nmero de dependentes do empregado deve ser informado, para efeito de tributao dos rendimentos decorrentes do trabalho assalariado47. Certas outras informaes, embora no obrigatrias, tambm podem ser pedidas, desde que, nos termos do art. 17, do Cdigo do Trabalho de Portugal, sejam estritamente necessrias e relevantes para avaliar da aptido (do trabalhador) no que respeita execuo do contrato de trabalho, regra bastante prxima do art. L. 121-6, do Cdigo do Trabalho Francs, assim redigido: Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, au candidat un emploi ou un salari ne peuvent avoir comme finalit que d'apprcier sa capacit occuper l'emploi propos ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'emploi propos ou avec l'valuation des aptitudes professionnelles. Le candidat un emploi ou le salari est tenu d'y rpondre de bonne foi. preciso que haja pertinncia da indagao frente aos termos do contrato de trabalho48. A experincia anterior do empregado constitui um exemplo. Nada h de irregular em o empregador indagar o candidato ao emprego a respeito do assunto49. Talvez se possa at mesmo falar em dever

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Renato Corrado, Trattato di diritto del lavoro, Torino, UTET, 1969, volume terzo, n. 125, p. 293. De lesprit des droits et de leur relativit, Paris, Dalloz, 1939, n. 286, p. 387. 46 Art. 7, inciso I, do Decreto n. 95.247. 47 Art. 4, inciso III, da Lei n. 9.250, e art. 77, do Decreto n. 3.000. 48 Jacques Le Goff, Droit du travail et socit Les relations individuelles de travail, Rennes, Presses Universitaires de Rennes, 2001, p. 195, e Francisco Rossal de Arajo, A boa-f no contrato de emprego, So Paulo, LTr, 1996, p. 240. 49 Alice Monteiro de Barros, Proteo intimidade do empregado cit., p. 66, e Amrico Pl Rodriguez, Nuevos aportes sobre la proteccin a la intimidad del trabajador em Direito do Trabalho Estudos em homenagem ao Prof. Luiz de Pinho Pedereira da Silva, So Paulo, LTr, 1998, p. 198.

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do empregado de prestar informao do gnero, independentemente de questionamento do empregador, em decorrncia da boa-f objetiva, como proposto em doutrina50. J algumas informaes esto postas ao abrigo da cincia do empregador. No h como validamente as solicitar, e o empregado tem a prerrogativa de no as revelar. No pode o empregador, por exemplo, questionar o empregado sobre sua convico poltica, suas preferncias sexuais ou sua crena religiosa51, nem mesmo em se tratando de empregador de tendncia, ou seja, de instituio vinculada a determinada crena ou convico52. Como ressalta o art. 16, do Cdigo do Trabalho de Portugal, o direito reserva sobre a intimidade no mbito da relao de emprego compreende a preservao de informaes relacionadas com a vida familiar, afectiva e sexual, com o estado de sade e com as convices polticas e religiosas. Em princpio no se deve admitir a obteno de informaes do empregado sem o seu prvio conhecimento e consentimento, como, alis, expressamente disposto no Personal Information Protection and Electronic Documents Act do Canad, norma geral sobre proteo de informao, aplicvel tambm s relaes de trabalho. Ressalvem-se, todavia, casos excepcionais, como, por exemplo, os de relevante interesse da informao ou de seu carter pblico53. Relativamente aos exames mdicos, h, tal como em matria de informao exigvel do empregado, os que so obrigatrios, os que so permitidos e os que so proibidos. O art. 168, da CLT, caput, trata dos primeiros. Podero ser feitos ainda outros exames, alm dos obrigatrios, desde que como expresso no art. 19, n. 1, do Cdigo do Trabalho de Portugal, melhor redigido que o art. 168, 2, da CLT tenham por finalidade a proteo e segurana do trabalhador ou de terceiros, ou quando
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Antnio Menezes Cordeiro, Manual de Direito do Trabalho, Coimbra, Almedina, 1999, p. 559 e Francisco Rossal de Arajo, A boa-f no contrato de emprego cit., p. 251. 51 Manuel Carlos Palomeque Lpez e Manuel Alvarez de la Rosa, Derecho del Trabajo, Madrid, Editorial Centro de Estdios, 2001, p. 707. 52 Em sentido contrrio, invocando precedente da Corte de Cassao francesa, Jacques Le Goff, Droit du travail et socit cit., p. 196. 53 Dispe, a propsito, o art. 7, (1), do Personal Information Protection and Electronic Documents Act do Canad, assim redigido: For the purpose of clause 4.3 of Schedule 1, and despite the note that accompanies that clause, an organization may collect personal information without the knowledge or consent of the individual only if (a) the collection is clearly in the interests of the individual and consent cannot be obtained in a timely way; (b) it is reasonable to expect that the collection with the knowledge or consent of the individual would compromise the availability or the accuracy of the information and the collection is reasonable for purposes related to investigating a breach of an agreement or a contravention of the laws of Canada or a province; (c) the collection is solely for journalistic, artistic or literary purposes; or (d) the information is publicly available and is specified by the regulations.

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particulares exigncias inerentes actividade (os) justifiquem. Na jurisprudncia brasileira chegou-se mesmo a admitir o uso do polgrafo, ante o interesse pblico na preservao da segurana de certas atividades54, o que se afigura excessivo. O interesse pblico no justifica toda e qualquer quebra da intimidade, cuja salvaguarda tambm de interesse pblico. Por fim, certos exames esto proibidos, alguns de modo expresso, outros de forma implcita. Proibio expressa existe relativamente a exame para apurao de gravidez ou de esterilidade, nos termos da Lei n. 9.029. No se devem aceitar, do mesmo modo, outros exames que, embora no estejam expressamente proibidos, envolvam prticas discriminatrias, como seria o caso de exame destinado a apurar, por exemplo, a origem tnica do empregado. As informaes obtidas antes da celebrao do contrato ou durante a sua vigncia, por qualquer meio ou forma, encontram-se protegidas por dever de sigilo55, que no desaparece por haverem sido transmitidas, por determinao legal, a rgos pblicos. A regra do art. 5, inciso XIV, da Constituio, no implica obrigao de tornar essas informaes disponveis a qualquer interessado. No direito norte-americano, a despeito de o Captulo 5, do U.S.C., 552 (a), determinar, nos termos do Freedom of Information Act (FOIA), que os rgo governamentais permitam o acesso pblico a certas informaes, o item (b) (7) (C) do mesmo texto ressalva no se aplicar a determinao to matters that are...records or information compiled for law enforcement purposes, but only to the extent that the production of such law enforcement records or informationcould reasonably be expected to constitute an unwarranted invasion of personal privacy. Interpretando esse dispositivo, a Suprema Corte norte-americana registrou: As a general rule, if the information is subject to disclosure, it belongs to all. When disclosure touches upon certain areas defined in the exemptions, however, the statute recognizes limitations that compete with the general interest in disclosure, and that, in appropriate cases, can overcome it56. Assim, as informaes obtidas em decorrncia do contrato de trabalho no
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Contrato de transporte areo de pessoas e coisas - segurana - H que se considerar, que a empresa, hodiernamente e em tempos de globalizao, vem se amoldando cada vez mais dinmica social, tem um novo papel no contexto social eis que, como empregador, no mais um simples empreendimento em busca de lucros para um pequeno grupo, afastando-se cada vez mais de sua antiga viso privatstica, para assumir no s os riscos do negcio, mas tambm a responsabilidade pelos seus empregados, pelas garantias da personalidade e da dignidade humanas. A subsuno do teste do polgrafo no tem por finalidade a salvaguarda do patrimnio da empresa, mas a segurana da populao em geral e clientes em particular.(TRT 2 Reg., 10 T., RO n. 00735200203602002, Rel. Juza Vera Marta Publio Dias, Ac. n. 20040242581 in DOE de 01.06.04). 55 Eduardo Millo Barac at, A boa-f no Direito Individual do Trabalho cit., p. 237. 56 National Archives and Records Administration v. Favish et al. (certiorari n. 02-954).

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podem, em princpio, ser reveladas a terceiros, sem o consentimento do interessado57, salvo motivo relevante, como, por exemplo, instruo de processo, identificao de doena de notificao compulsria ou esclarecimento, amparado por lei, de autoridade pblica58. Ainda no tocante ao direito intimidade, cumpre no adotar concepo unilateral, como a subjacente no Statuto dei diritti dei lavoratori, que se ocupa apenas da tutela do empregado. preciso no perder de vista que a proteo legal da personalidade, especialmente no tocante intimidade, estende-se igualmente ao empregador pessoa fsica. No raro o empregado, no exerccio de suas funes, toma contato com informaes pessoais do empregador, as quais tambm ficam sujeitas a reserva. Oportuna, pois, a previso do art. 16, n. 1, do Cdigo do Trabalho de Portugal, com o seguinte teor: O empregador e o trabalhador devem respeitar os direitos de personalidade da contraparte, cabendo-lhes, designadamente, guardar reserva quanto intimidade da vida privada. O caso do empregado domstico, que conhece a vida ntima do empregador e de sua famlia, suficientemente expressivo e dispensa outras referncias. Ressalte-se, apenas, que o fato de haverem sido as informaes sobre a intimidade da pessoa obtidas com a concordncia do titular do direito de personalidade no as torna suscetveis de divulgao, ao contrrio do que pareceu a Adriano de Cupis59. 6. Tutela dos direitos de personalidade. A tutela dos direitos de personalidade manifesta-se de modo amplo e em diferentes planos. De incio, a simples ameaa de ofensa a direito de personalidade j bastante para que se busque a devida proteo, sob forma cautelar. A ofensa, depois de consumada, nem sempre comporta reparao adequada ou suficiente, pelo que a preveno adquire enorme relevncia, tanto que o prprio art. 12, do Cdigo Civil, aludiu possibilidade de pedir-se que cesse a ameaa...a direito de personalidade. Previso semelhante encontra-se no Cdigo Civil suo, dispondo os arts. 28, n. 1, e 28c, n. 1, respectivamente: Celui qui subit une atteinte illicite sa personnalit peut agir en justice pour sa protection contre toute personne qui y participe; e Celui qui rend vraisemblable quil est lobjet dune atteinte illicite, imminente ou actuelle, et que cette
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Sandra Lia Simn, A proteo constitucional da intimidade e da vida privada do empregado cit., p. 164. Cf. art. 7, (3), do Personal Information Protection and Eletronic Documents Act, do Canad. 59 I diritti della personalit cit., n. 141, p. 355.

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atteinte risque de lui causer un prjudice difficilement rparable, peut requrir des mesures provisionnelles. Tem plena incidncia no direito brasileiro, portanto, o art. 273, do CPC, aplicvel subsidiariamente no direito processual do trabalho, na forma do art. 769, da CLT60. Sobrevindo violao a direito de personalidade, pode-se postular tanto que ela cesse como, ainda, reparao do dano. A realizao de revista ntima pelo empregador, por exemplo, d margem emisso de ordem de abandono da prtica, sob pena de aplicao de multa ou de outra medida adequada (CPC, art. 461, 5), e, bem assim, condenao no pagamento de indenizao (pargrafo nico, do art. 953, do Cdigo Civil). J a extrao de informao contrria ao direito do empregado intimidade permite tanto que se postule a condenao do empregador a no se utilizar do conhecimento obtido como ainda a destruir o registro em que contida essa informao, tudo sem prejuzo, ademais, de indenizao, prevista expressamente, por exemplo, no Data Protection Act britnico, em cuja seo 13 (1) l-se: An individual who suffers damage by reason of any contravention by a data controller of any of the requirements of this Act is entitled to compensation from the data controller for that damage61. Como pondera Jos de Oliveira Ascenso, podem ser requeridas as providncias adequadas, que no esto taxativamente previstas em lei, e ficam a determinar perante as circunstncias do caso concreto62. Nessa linha, o art. 16, do Personal Information Protection and Electronic Documents Act do Canad confere amplos poderes ao juiz para determinar a medida adequada em caso de violao ao dever de sigilo, preceituando: The Court may, in addition to any other remedies it may give, (a) order an organization to correct its practices in order to comply with sections 5 to 10; (b) order an organization to publish a notice of any action taken or proposed to be taken to correct its practices, whether or not ordered to correct them under paragraph (a); and (c) award damages to the complainant, including damages for any humiliation that the complainant has suffered. Muitas vezes a indenizao , embora incompleta e imperfeita, a nica compensao possvel para os que j foram atingidos pelo ato ilcito. Tal o caso, para retomar exemplo anterior, do empregado que, no trabalhando mais na empresa, foi submetido a revista ntima enquanto em vigor o seu contrato de trabalho.
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Cf. Estvo Mallet, Antecipao da tutela no processo do trabalho, So Paulo, LTr, 1999, p. 123. Cf., a propsito, Simon Deakin e Gillian S. Morris, Labor law, London, Butterworths, 2003, p. 352. 62 Direito Civil Teoria Geral cit., n. 50, p. 96, e n. 50-A, p.. 97.

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O valor da indenizao no se acha fixado em lei, at porque no h como medir monetariamente a extenso do dano perpetrado. Os limites previstos na Lei de Imprensa j no mais so invocveis, ante os termos da Smula 281, do Superior Tribunal de Justia63. A aplicao analgica do art. 478, caput, da CLT, com fixao de indenizao correspondente a um ms de salrio por ano de servio, proposta mais de uma vez em jurisprudncia64, no escapa a crtica. A gravidade da leso nem sempre guarda nexo com o valor do salrio do empregado ou com o tempo de vigncia do contrato de trabalho65. Concebe-se seja produzido dano gravssimo a empregado recm admitido e remunerado com salrio bastante baixo ou, inversamente, dano pouco expressivo a empregado com largo tempo de servio e salrio elevado. Em sntese, deve-se deixar de lado a idia de indenizao rigidamente tarifada. No direito romano mesmo, se inicialmente era definido, de modo antecipado, o valor fixo da indenizao devida em caso de atentado dignidade da pessoa, sem levar em conta as peculiaridades de cada situao, evoluiu-se para sistema de determinao do montante por meio de estimativa do juiz 66, que permite melhor harmonizar os ideais de justia e de igualdade67. A regra do pargrafo nico, do art. 953, do Cdigo Civil, que pretende indicar parmetros para estabelecimento da indenizao, quando no se prova prejuzo material, pouco esclarece, ante a vaga aluso s circunstncias do caso. Dela no se extrai esteja o julgador investido de prudente arbtrio para fixar o valor da indenizao, diversamente do que j se sugeriu68. O arbtrio, mesmo quando prudente, incompatvel com a idia de direito69. Na verdade, conquanto no exista precisa
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Preceitua a citada Smula: A indenizao por dano moral no est sujeita tarifao prevista na Lei de Imprensa. 64 TRT - 2 Reg, 8 T., RO n. 02970026044, Rel. Juza Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva, Ac. n. 02980038517, julg. em 26.01.1998 in DOE SP, PJ, de 10.02.1998; TRT 2 Reg., 9 T., RO n. 20000561970, Rel. Juiz Luiz Edgar Ferraz de Oliveira, Ac. n. 20010669773, julg. em 17.10.2001 in DOE SP, PJ, de 26.10.2001. 65 Indenizao por dano moral Fixao do valor Desvinculao do tempo de servio e do salrio. O valor da indenizao por dano moral deve ser arbitrado levando-se em conta a gravidade da ofensa apenas, sem e considerar o tempo de servio ou a remunerao percebida. (TRT 9 Reg., 4 T., Ac. n 6.896/98, Rel. Juiz Dirceu Jnior in DJPR de 03.04.1.998, p. 428). 66 Accarias, Prcis de droit roman, Paris, Librairie Cotillon, 1891, tome second, n. 677, p. 492 e segs., e Gaston May, lments de droit roman, Paris, Librairie de la Socit du Recueil Gnral des Lois et des Arrts, 1901, n. 183, p. 356 e segs. 67 a justificativa que oferece Jhering evoluo correspondente actio injuriarum aestimatoria (Lesprit du droit romain, Paris, Marescq, 1886, tome deuxime, 33, p. 92). 68 Carlos Roberto Gonalves, Comentrios ao Cdigo Civil, So Paulo, Saraiva, 2003, n. 142, p. 556. Em jurisprudncia: TRT 12 Reg., 1 T., Ac. n 2154/2002, Rel. Juiz Godoy Ilha in DJSC de 07.03.2002, p. 170 e TA-PR, 5 Cm. Cv., Ap. Cv. n. 142.289-3, Ac. 9790, Rel. Juiz Marques Cury in DJ de 22.10.1999. 69 Flavio Lopez nate, La certeza del diritto, Roma, Casa Editrice Gismondi, 1942, p. 148.

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delimitao do valor da indenizao devida em caso de prejuzo sem natureza material, h critrios cuja observncia no se pode deixar de lado. Em primeiro lugar, preciso levar em conta a relevncia do direito violado. Ofensa ao direito vida reclama condenao economicamente mais severa para o agressor do que ofensa ao direito ao uso do nome, como soa at mesmo evidente. Tambm o grau de repreensibilidade da conduta do agente causador do dano deve ser considerado, consoante reiteradamente enfatizado pela doutrina britnica70 e pela jurisprudncia norte-americana em matria de punitive damages. Na paradigmtica deciso tomada em BMW of North America, Inc. v. Gore, por exemplo, a Suprema Corte dos Estados Unidos da Amrica registrou: Perhaps the most important indicium of the reasonableness of a punitive damages award is the degree of reprehensibility of the defendant's conduct71. Se houve mera culpa, admite-se, no direito brasileiro, com apoio no pargrafo nico, do art. 944, do Cdigo Civil, indenizao menos elevada do que a atribuda em caso de dolo72. Do mesmo modo, se o agente obrou de modo fraudulento sua conduta demanda sano mais firme. Por fim, no se deve perder de vista o carter dissuasrio e no apenas reparatrio da indenizao 73. Pode-se dizer que, embora no perca a indenizao a sua funo reparatria, se reveste tambm de funo punitiva74, como bem registrado na seguinte deciso: Indenizao por dano moral. Critrio de fixao. A indenizao por dano moral deve guardar correspondncia com o dano e deve representar,

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Cf. W. M. Geldart, Elements of English law, New York, Henry Holt and Company, s. d. p., p. 210, e George Whitecross Paton, A Text-book of Jurisprudence, Oxford, Claredon Press, 1972, p. 491. 71 517 U.S. 559. Ainda, no mesmo sentido, veja-se o julgamento mais antigo proferido tambm pela Suprema Corte dos Estados Unidos da Amrica em Scott v. Donald (165 U.S. 58). Sempre reiterando a orientao, cf., mais recentemente, State Farm Mutual Automobile Insurance Co. v. Campbell et al. (U.S. certiorari 011289). 72 TRT 3 Reg., 3 T., RO n. 00106-2002-092-03-00 (14.515/2002), Rel. Juiz Sebastio Geraldo de Oliveira, julg. em 18.12.2002 in DJMG de 25.01.2003, p. 10; TRT 3 Reg., 2 T., RO n. 15.272/2000, Rel. Juza Maristela ris da Silva Malheiros, julg. em 24.04.2001 in DJMG de 23.05.2001, p. 20. Na jurisprudncia de direito comum: STJ 3a T., REsp. n. 256455, Rel. Min. Slvio de Figueiredo Teixeira in DJU de 11.09.00. 73 Raymond Lindon, La cration prtorienne en matire de droits de la personnalit et son incidence sur la notion de famille, Paris, Dalloz, 1974, n. 162, p. 89. Como escreve Richard A. Posner, if compensation is the only purpose of the negligence system, it is indeed a poor system, being both costly and incomplete. Its economic function, however, is not compensation but the deterrence of inefficient accidents (Economic analysis of law, New York, Aspen Publisher, 1998, p. 220). 74 Chironi, La colpa nel diritto civile odierno, Torino, Fratelli Bocca, 1906, volume II, n. 414bis, p. 329.

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ainda, uma sano ao agressor, de modo a coibir a repetio dos atos lesivos75. Logo, no se exclui que, deferida certa indenizao, havendo repetio da ofensa ao mesmo direito, em idnticas condies, eleve-se o valor da condenao, para que no se repita novamente a conduta.

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TRT 3 Reg., 2 T., RO n. 808/2000, Rel. Juza Tasa Maria Macena de Lima, julg. em 13.06.2000 in DJMG de 28.06.2000, p. 16. Ainda no mesmo sentido: Na fixao da indenizao do dano moral, deve o juiz se nortear por dois vetores: a reparao do dano causado e a preveno da reincidncia patronal. Vale dizer que, alm de estimar o valor indenizatrio, tendo em conta a situao econmica do ofensor, esse deve servir como inibidor de futuras aes lesivas honra e boa fama dos empregados.(TST 4 T., RR n. 641.571, Rel. Min. Antnio Jos de Barros Levenhagen, julg. em 05.02.2003 in DJU de 21.02.2003).

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