N 126 - Septembre 2011

www.foisere.info
Bulletin d'information de l'Union Dpartementale des Syndicats Force Ouvrire de l'Isre

Sommaire

Compass, comptence et polyvalence

p. 5

Bourgoin, la force de lUnion

p. 7

King Jouet, des licenciements vits

p. 8

Directeur de publication : Jean-Pierre GILQUIN - commission paritaire : 0711 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre-Dame - Montbonnot UDFO ISERE - bourse du travail - 32 avenue de lEurope - 38030 Grenoble cedex 02 - Tl. 04.76.09.76.36 - Fax 04.76.22.42.55 - courriel : udfo.38@laposte.net Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3.20

Editorial
Stop laustrit

Fonction publique

cole : la mastri
Professeur des coles stagiaire, en CE1, dans une cole lmentaire de Grenoble, Caroline Garnier a t licencie le 18 juillet. Elle sest suicide le 11 aot. Au printemps dernier, elle avait tmoign dans le journal du Snudi FO : Jai pass les vacances de fvrier cauchemarder sur la reprise. Jessaie de tenir compte des conseils et des critiques qui me sont donns et qui sont dans les nombreux rapports mais, chaque fois, on me trouve quelque chose qui ne va pas. Jai limpression que je ny arriverai jamais. Je travaille le matin, le soir, mme la pause de midi . Insupportable, dit lquipe isroise du Snudi FO qui a fait tout ce quelle pouvait pour aider Caroline et qui a impos, jeudi 8 septembre loccasion dun Comit Hygine et Scurit, le lancement dune enqute. Pour que la clart soit faite sur ce qui est arriv Caroline. Pour que le ministre ouvre des ngociations afin de revoir le systme de la mastrisation . La mastrisation ? Depuis la rentre dernire, le laurat du concours de professeurs des coles est directement affect, seul, une classe. Autant de postes gagns et vive la RGPP (Rvision gnrale des politiques publiques) ! Pour seul viatique, ces jeunes ont droit quelques jours de formation dans lanne, aux visites pisodiques dun matre formateur et aux autres visites, celles dun inspecteur.

Rarement lt aura t aussi agit : la crise du systme sest poursuivie par un krach de belle ampleur et un euro qui a tangu sous la pression des marchs financiers. Revenus prmaturment de vacances nos gouvernants ont sans surprise rtr leur allgeance au march et dcrt un plan dconomie : 11 miliards d. Pas de changement pour sassurer des recettes nouvelles et, toujours, la logique de lassiette la plus large Ce sont donc les salaris qui seront encore mis contribution. Alors que les consquences de la RGPP (Rforme gnrale des Politiques publiques) plombent lemploi et les services publics, la logique des rformes de la retraite se concrtise : celle de 2010 a recul lge du dpart la retraite, celle de 2003 poursuit ses dgts : deux trimestres de plus de cotisation sont ncessaires depuis cet t. Les experts en croissance, enfin, nous prdisent les pires scnarios et le chmage atteint des sommets. Dans ce contexte, FO initie une campagne, partir du 20 septembre, pour rappeler les revendications des salaris. Le congrs des syndicats de lIsre, le 29 Septembre Voiron, en sera le point dorgue. Ce sera loccasion de rappeler que lunit daction ne se dcrte pas, mais se construit sur la base de revendications claires et de perspectives gagnantes. Safficher ensemble avec pour seul objectif de safficher ne correspond pas la manire dont FO, attache lindpendance syndicale et lefficacit, se bat. En cette veille dlections dans la fonction publique (20 octobre), nous ne changerons pas de cap. Aujourdhui seconde organisation dans ce secteur, FO poursuit galement sa progression dans le priv grce un travail de terrain de ses militants. Cest la seule manire demporter la confiance des salaris et de faire aboutir les revendications. Jean-Pierre GILQUIN, Secrtaire gnral.

Caroline Garnier.

Hpitaux : Les conomies cotent

Toujours moins de moyens et un combat permanent contre les restrictions.

Si les discussions sur la titularisation des agents contractuels progressent, le manque d'infirmires dans les hpitaux est devenu emblmatique des problmes de la fonction publique hospitalire. FO lutte sur tous les fronts. Sur celui, par exemple, de l'utilisation de personnel intrimaire, du harclement moral. Autre combat, la facturation l'acte. Celle-ci encourage les hpitaux privs privilgier les actes rentables au dtriment des hpitaux

publics qui se retrouvent avec les actes plus risqus et moins rentables. La logique des conomies menait la fermeture de lits. Avec la RGPP (Rforme gnrale des Politiques publiques) des services entiers ferment par manque d'effectif ! Et avant la fermeture, les problmes s'accumulent.

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sation tue
Ce suicide, cest insupportable. Nous savions tous que les conditions dans lesquelles ces collgues stagiaires ont t mis ne pouvaient quaboutir un drame. Nous avons vu, tout au long de lanne, ces jeunes collgues en difficult. Tous disaient la somme considrable de travail, la dtresse. Certains ont russi passer cela. Quelques-uns, trs peu, ont t autoriss redoubler . Pas Caroline Garnier. On relve, dans les rapports la concernant, des critiques que tous les enseignants connaissent. Mais, pour ces stagiaires, quelle solution une fois le constat fait ? Ses efforts et ses progrs ont t nots. Nous tions intervenus et nous pensions tre sur la voie dun redoublement avec changement de classe, dit encore le Snudi qui relve aussi que la majeure partie des enseignants ont eu, au moins une fois dans leur carrire, connatre une anne difficile. Mais les derniers rendez-vous de Caroline Garnier avec ladministration ont t terribles. Puis la demande de rendez-vous avec le recteur est reste sans rponse. Quand la lettre de licenciement est arrive, cela signifiait quil ny avait plus aucune issue, dit le Snudi. Aucune issue ? Plus pour Caroline en tous les cas. Il reste obtenir que plus aucun jeune instituteur(trice) ne vive cela. Le Comit Hygine et Scurit national a demand larrt de la mastrisation pour que soit revue, trs vite, la formation de ces jeunes professionnels. Et le Snudi a lanc une ptition sur le mme mot dordre.

Contact : snudifo38@free.fr/ 04 76 40 69 29

t cher
Le stress inhrent aux mtiers de l'hpital est accru par la recherche permanente de solutions de secours et le personnel, conscient des risques encourus, a tendance se couvrir au dtriment de la relation avec les malades. Hlne Wagner, dlgue syndicale au CHU (Centre hospitalier universitaire) de la Tronche, raconte : Je connais bien le problme : je l'ai aussi vcu comme malade, aux urgences. Plus de place Je me suis retrouve sur un brancard dans le couloir ! et j'ai eu de la chance car rcemment un accouchement difficile s'est finalement droul Nice par manque de place.... Ce phnomne des urgences dbordes s'amplifie et l'agressivit est parfois importante lorsque l'entourage, ou le malade, attend pendant des heures. Il arrive mme, au CHU, qu'il n'y ait plus de brancard disponible aux urgences ou que le lit du patient se retrouve dans le couloir D'une manire gnrale, reprend Hlne, les listes d'attente vont se gnraliser et conduire les malades vers le priv, avec de probables dpassements d'honoraires, ou hors du dpartement .

La Poste : FO ne lche rien

syndicales de La Poste dans ce dpartement. Ainsi, enfin, se prsentent-ils aux suffrages de leurs collgues le 20 octobre. Ces derniers liront leurs reprsentants aux comits technique, administratif paritaire et la commission consultative paritaire, structures sintressant aux organisations du travail, aux droulements de carrire, aux problmes individuels Plutt que de longs discours, FO a retrac son combat des dernires annes et affirm une nouvelle fois son programme : arrt des rorganisations permanentes, arrt de la scabilit (rorganisation des tournes au dtriment des usagers comme des facteurs), arrt des pressions qui engendrent le maltre pour les agents comme pour lencadrement. Voir le blog : fo-poste-38.blog4ever.com/

A Rives, Echirolles, Saint-Egrve, Fontaine ou, comme ici, Corps, FO est aux cts des postiers et des usagers mobiliss pour la dfense du Service public.

La mthode est simple : Nous sommes sur le terrain, toujours lcoute. On suit les dossiers jusquau bout. On ne lche rien et utilisons tout ce qui peut ltre . Ainsi font les postiers isrois FO. Ainsi sont-ils devenus la premire des organisations

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Mobilisation lADMR Remarquable rponse, le 5 juillet, des salaris de la fdration de lADMR, lappel de leur tout nouveau syndicat FO. 80 % dentre eux (la fdration emploie 60 personnes Saint-Martin le Vinoux) ont fait savoir, loccasion dun conseil dadministration, leur volont de voir sinstaurer un management cohrent , capable de respect et de reconnaissance envers le personnel. Cette mobilisation constitue une bonne base pour faire avancer les revendications, a estim Didier Rivoire, dlgu syndical.

La question

Les temps du travail... une valse mille temps ?

Pour l'exercice de son activit, un salari est appel passer du temps li son travail : pause, douche, trajets... Ces temps doivent-ils tre rmunrs ? La notion essentielle est celle du temps de travail effectif. Il est dfini comme temps pendant lequel le salari est la disposition de l'employeur et se conforme ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles. Plusieurs situations existent : temps compt comme temps de travail effectif, temps ouvrant lieu compensation, temps assimil du temps de travail. L'astreinte n'est pas du temps de travail effectif, sauf si une intervention est ncessaire ; auquel cas les heures sont comptabilises et payes. Si une intervention a lieu, le temps de repos doit tre accompli avant le dbut d'une intervention ou aprs la fin. Si pour le salari l'astreinte est une relle contrainte, pour l'employeur ce n'est que du repos s'il n'y a pas d'intervention ! Le temps d'habillage/dshabillage n'est pas du temps de travail effectif, par contre il fait l'objet de contrepartie financire ou de repos si le port d'une tenue de travail est impos. Le statut du temps de trajet est dlicat dterminer suivant les cas. Mais le temps de trajet domicile/lieu de travail n'est pas du temps de travail effectif, sauf dispositions contraires. Si le travail s'effectue sur un autre lieu que celui habituel et que le temps de trajet est plus long, le salari doit recevoir une contrepartie. Lorsque le salari se dplace d'un lieu de travail un autre, il s'agit bien de temps de travail effectif. De mme, si le salari est contraint de passer par l'entreprise, le trajet entre l'entreprise et le lieu de travail est du temps de travail effectif. Contact : Charles Grard au 06 07 35 83 29

Forum Pour lemploi Le Forum pour lemploi, port par la mairie de Grenoble, aura lieu du 13 au 15 octobre dans le centre commercial de Grand Place. LUnion dpartementale tiendra un stand avec un objectif : informer les salaris de leurs droits. Un stage comit dentreprise Un stage destin aux lus des comits dentreprises est organis par le Creora (Centre rgional dEducation ouvrire Rhne-Alpes) du 19 au 21 octobre la Bourse du Travail de Grenoble. Un autre sera programm courant novembre Bourgoin. Inscription au 04 76 09 76 36. Un stage Ngocier Prparer une ngociation, la conduire, la suivre et en exploiter le rsultat, seront les lments dvelopps au cours du stage organis Grenoble du 15 au 17 novembre. Cette formation, assure par le CFMS (Centre de Formation des Militants syndicalistes - structure confdrale) sadresse aux dlgus syndicaux, secrtaires de syndicats et camarades sigeant en CTP (Comit technique paritaire) se retrouvant en situation de ngocier. Inscription au 04 76 09 76 36

Des questions poser

Pourquoi le temps pass par X en entretien avec la direction quant l'organisation de son travail a-t-il t dcompt de son temps de travail ? Pourquoi le temps pass pour la visite mdicale de X n'a-t-il pas t pay ? Pourquoi le temps de trajet effectu par Y pour une intervention ralise durant son astreinte na-til pas t pay ?

Remettre le social au cur de lentreprise

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V O U S
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P O U V E Z
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CO M P T E R

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Isre

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Une info, bonne ou mauvaise. Une exprience partager. Un avis dfendre Alpes FO est votre journal. Contact Marc Deroudille au 06 22 61 48 91.

Compass : rompre lisolement des salaris

En Isre, Compass group, leader mondial de la restauration collective, compte plus dune centaine de salaris qui travaillent dans des restaurants de tous les secteurs dactivit : Eurest, spcialis dans la restauration dentreprise et dadministration, Mdirest pour la sant et Scolarest pour les tablissements scolaires. FO, prsente dans lentreprise depuis une trentaine dannes, a obtenu des avances sociales importantes telles que la subrogation en cas darrt maladie, laugmentation des congs spciaux (enfant malade, dcs dun proche, dmnagement), pays de surcrot. Le travail syndical est loin dtre vident dans ce secteur qui conjugue lparpillement gographique des restaurants et le changement demployeur dans la mesure o, lorsque le client change de prestataire de restauration, le salari change de patron. Dans ce contexte, le travail de terrain des dlgus FO est capital pour rompre lisolement des salaris et les informer de leurs droits et les dfendre quand ncessaire. Les lections pour le renouvellement des lus du comit dentreprise doivent se drouler avant la fin de lanne. Les salaris de Rhne Alpes dpendront du CE Grand-Est : de Lille Valence (Drme). Au vu de ltendue de ce primtre, ce sont bien les reprsentants FO qui sont les plus mme dfendre les intrts des salaris car dj bien prsents sur tout le territoire. FO est aujourdhui la troisime force syndicale dans lentreprise.

AFD Une liste FO sera prsente, pour la premire fois, lors des lections professionnelles chez AFD (Animal Food Diffusion), grossiste en aliments pour animaux implant Sainte-Blandine. AFD compte vingt-quatre salaris. Les communaux de Grenoble Manifestation, le 20 juin, devant la mairie de Grenoble lappel du syndicat des communaux. Il sagissait dattirer lattention sur la restructuration du CCAS (Comit communal dAction sociale). Dfaut de concertation et consquences invitables sur lemploi et les conditions daccueil des usagers Le syndicat a voulu faire entendre la voix des agents et des familles.

Faire la cuisine, recharger les banques, veiller lhygine, accueillir les convives comptences et polyvalence au Smic ou peine plus.

Marcilloles

France Alu color

Cest dans un contexte de difficults de communication avec la direction que Frdric Fournier, accompagn de salaris, a dcid, au mois de mai, de crer une section FO chez France Alu Color, entreprise o cent dix salaris laquent des barres alu de fentres, portails, vranda La situation ? Aucun syndicat dans lentreprise, des dlgus au CE sans tiquette ; et beaucoup de problmes de communication avec la direction, un ras-le-bol gnral des ouvriers d la pression qui ne cessait de monter. Un exemple ? Des changements dhoraire du jour au lendemain, le non respect des temps de prvenance des modulations, du flicage. La cration du syndicat FO a provoqu un lectrochoc. Les salaris saperoivent du
Frdric Fournier : Le point important, maintenant on parle. La communication, dans une entreprise, cest primordial, a permet de dnouer les problmes .

changement. Depuis, mme si de nombreux problmes subsistent, la direction a renou le dialogue, les demandes formules par FO aboutissent.

Heyraud Manuel Rui Leitao est le nouveau dlgu du jeune syndicat chez Heyraud, entreprise de transport de voyageurs implante au Fontanil, o travaillent une quarantaine de salaris. Egalit professionnelle Le temps est proche de la remise des bilans sociaux par les directions des entreprises. Bonne occasion dengager un travail de fond sur lgalit professionnelle Homme/Femme. Travail dont les rsultats sont potentiellement trs importants pour les salaries. En Isre Franca De Luca est la rfrente FO susceptible daider chacun organiser la dfense de cette revendication. Contact : 06 89 14 75 21

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Bourgoin-Jallieu

LUnion locale rend plus fort

de lUnion locale de Bourgoin-Jallieu. Vie riche dchanges et dentraide que Charles Grard, dit Charly, ne laissera pas steindre. Les syndicats de lUnion locale lui ont demand, dbut septembre, de prendre le relais de Franois qui devient secrtaire adjoint. Il a accept. Lien utile que celui des syndicats entre eux. Il est bien que les dlgus puissent sappuyer sur des gens proches y compris gographiquement, surtout dans un dpartement comme le ntre. Avouez quil est tout de mme plus simple de ne pas faire des kilomtres pour trouver des rponses et avoir du soutien !, rsume-t-il.
Charles Grard, dit Charly : Il est bien que les dlgus puissent sappuyer sur dautres dlgus, proches deux, y compris gographiquement .

Le nouveau site de lUnion dpartementale est en ligne. Son nom ? http://www.fo38.fr. Toujours des infos pratiques, des adresses, de lactu Si vous tapez lancienne adresse, vous serez redirigs automatiquement. Caisse dEpargne Belle progression de FO lors des dernires lections la Caisse dEpargne. Le syndicat a recueilli 14 % des voix (en progression de 5,5 %) des salaris des 280 agences de la rgion Rhne-Alpes (les deux Savoie, le Rhne, lIsre, lAin et une petite partie de la Loire). Comment le syndicat a-t-il obtenu ce rsultat ? En visitant rgulirement chaque agence, en dfendant les revendications collectives et en soccupant du cas de chacun. Le nombre dadhrents a t doubl. Decaux Franois Gonzalez, Grenoblois, dlgu syndical central adjoint chez Decaux Groupe France (2700 salaris) est en premire ligne, cet automne, dans la ngociation sur le droit syndical et la protection sant des 2 700 salaris de la socit daffichage publicitaire. Sur la table de ngociation se trouve galement limportant sujet de leur reclassement en cas de perte de marchs. Ere Plastique Cration dun syndicat FO chez Ere Plastique, Crmieu (fabrication de pices industrielles en matire plastique). Ghislaine Brasselet a pris le mandat de reprsentante de section syndicale. Conforama Logistique Lger recul de FO chez Conforama Logistique Saint-Quentin Fallavier du fait de lapparition dun syndicat supplmentaire dans larne lectorale. Lquipe FO a cependant recueilli la moiti des suffrages exprims dans le collge Employs et la totalit des voix dans le collge Cadres. Chambre dAgriculture Llection des reprsentants des salaris dans les chambres dagriculture est programme en 2012. Sont concerns tous les salaris dexploitation et ceux des organismes du secteur tels la MSA (Mutualit sociale agricole), le Crdit agricole et les coopratives Si vous avez des contacts dans ce secteur, le faire savoir. Union dpartementale : 04 76 09 76 36

Il dit force de conviction, pugnacit et persvrance parce que rien narrive jamais tout seul, du jour au lendemain . Il ajoute : confiance rciproque entre les camarades et mme amiti . Cest ainsi que Franois Guignot a entretenu la vie

Il voque les stages de formation des militants facilits par lexistence de lUnion locale, rappelle les permanences juridiques combien ncessaires pour donner des arguments aux syndicats et dfendre chaque salari, voque les rencontres amicales Ainsi va la vie de lUnion locale de BourgoinJallieu. Contact : Charles Grard au 06 07 35 83 29

Voiron

Le congrs des syndicats

Cest jeudi 29 septembre, au Grand Angle de Voiron, que se runit le 29me congrs des syndicats isrois. Georges Toquet, responsable de l'Union locale (UL) de Voiron, est content de recevoir le congrs : Cela me fait plaisir que ce soit Voiron, le dernier congrs reu par l'Union locale tait celui de la chimie, il y a des annes... . A lpoque, cest au Grand Angle que les congressistes avaient t reus et ce sera encore le cas, le 29, pour les 300 participants attendus. Evidemment, l'Union dpartementale gre le congrs, mais l'UL est sollicite pour donner un coup de main. Une UL bien vivante mme s'il y a moins d'activit depuis la suppression du tribunal des Prud'hommes en 2008. Georges espre bien profiter de l'vnement pour faire connatre davantage FO Voiron. Il souhaite toucher des salaris qui se retrouvent maintenant dans des TPE et sont gnralement peu syndicaliss et qui seront appels lire leurs reprsentants dans quelques mois.

Georges Toquet.

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Voiron et Rives

Pas de cadeau chez King Jouet

direction et de ses nouveaux actionnaires est de faire ce quelle appelle du chiffre daffaires rentable , relve Roberto Fiorini, dlgu syndical FO. A nous de prouver quil nest pas facile de licencier Dentreprise familiale (ndlr. pour lanecdote : lhritier, Philippe Gueydon, est actuellement prsident du Medef local), nous passons une culture capitaliste plus exigeante De ces exigences quont les actionnaires qui ne sont plus uniquement ceux de la famille Gueydon, mme si cette dernire reste majoritaire, poursuit le syndicaliste. En fait, la direction veut plus de flexibilit. Les dparts ne sont pas remplacs et le recours lintrim augmente. Tout cela pse sur lemploi et les conditions de travail.
Roberto Fiorini : A nous de prouver quil nest pas facile de licencier. A nous damener la direction noncer sa stratgie. Les salaris doivent savoir o va lentreprise .

Ni le prsent ni lavenir ne sourient chez King Jouet, grossiste et distributeur de jouets. Sa branche Magasins nemploie plus que 800 salaris aprs la fermeture, en trois ans, de 16 de ses 166 magasins. Dans la branche Grossiste, leffectif voironnais stablit 148 pour environ 170 voici deux ans et le dbut de lt a vu lannonce de la suppression de 8 des 72 emplois de son site rivois. Manifestation de la lassitude et de la colre des sala-

ris, leur mobilisation, le 20 juin, jour du comit dentreprise extraordinaire, lappel de FO, seul syndicat de lentreprise, a t importante (*) Grce la mobilisation dune centaine de salaris - une premire dans cette entreprise - cinq des huit licenciements ont volu vers des dparts volontaires et les indemnits lgales ont t doubles (plafonnes 10 000 ). Daucuns considreront cette tape comme un ajustement. Il y en aura dautres. La volont de la

Certes, lentreprise est dficitaire depuis quelques annes et elle enregistre une baisse de son chiffre daffaires, Mais cette baisse, voulue, sexplique par la fermeture de magasins jugs non rentables , prcise Roberto Fiorini avant de souligner que le march progresse de prs de 3,5 % par an. Il dit aussi : La marge de manuvre, pour le syndicat, nest pas trs importante. Les salaris nous font confiance. Notre action est palpable et ils nous savent vigilants. (*) voir la vido sur fo38.fr

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