Directeur de publication : Jean-Pierre GILQUIN - commission paritaire : 0711 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre-Dame - Montbonnot

UDFO ISERE - bourse du travail - 32 avenue de lEurope - 38030 Grenoble cedex 02 - Tl. 04.76.09.76.36 - Fax 04.76.22.42.55 - courriel : udfo.38@laposte.net
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N 127 - Dcembre 2011
Lquipe ESRF
tourne bien
p. 5
La rigueur
pour les travailleurs
p. 6
Bulletin d'information de l'Union Dpartementale des Syndicats Force Ouvrire de l'Isre
Sommaire
Du mieux pour les mtallos !
Lquipe de
lUnion dpartementale
FO Isre
vous souhaite
de bonnes ftes
de fin danne.
Les derniers rsultats dlections dans la
fonction publique dEtat confirment la
bonne forme de FO : notre organisation est
la premire place dans ce secteur.
En Isre, nous enregistrons soit un main-
tien un niveau lev, soit des progres-
sions sensibles dans les deux secteurs
appels voter (lire en page 5).
Le positionnement de FO, indpendance
et action au plus prs du terrain, a t trs
bien peru par les salaris. Hors de
lIntersyndicale permanente (en voie dex-
plosion), nous maintenons le cap. Cest
sur nos positions que nous avons particip
un rassemblement devant la prfecture
le 13 dcembre en raction aux plans
daustrit adopts par le gouvernement.
Cest galement sur nos positions que les
syndicats FO de la FNEC (Fdration
nationale de lEducation et de la Culture)
ont pris leur place dans la manifestation
du 15 dcembre pour obtenir le retrait du
projet de notation par les chefs dtablis-
sements.
Et cest en expliquant que seul un appel
unitaire une grve interprofessionnelle
nationale sur des revendications claires
peut permettre de gagner.
En cette priode de pr-campagne des
lections prsidentielles, alors que la
situation conomique et sociale se
dgrade du fait dune crise qui nen finit
plus, FO, fidle ses principes, se tiendra
lcart du dbat partisan mais rappellera
ses revendications.
Les solutions porteuses davenir doivent
simposer, notamment la mise sa place
de la finance. Celle quelle naurait jamais
d quitter : concourir au dveloppement
de lconomie et au financement des
investissements pour crer de lemploi au
lieu de spculer contre les Etats.
Le combat pour obtenir une plus juste
rpartition des richesses entre le capital et
le travail reste la mre des revendica-
tions, car tout est li emploi/salaire et
protection sociale.
Jean-Pierre GILQUIN,
Secrtaire gnral.
Editorial
Remettre la finance
sa place
Alpes FO - Dcembre 2011 - N 127 2
Nol avant lheure chez GE
Ctait un peu Nol avant lheure, en octobre
dernier, chez GEG. Nol parce que la fameuse
prime de 1 000 , celle que le gouverne-
ment avait mise sur la table, histoire de montrer
quel point il tait soucieux dassurer lquili-
bre entre actionnaires et salaris, a presque
atteint le niveau annonc.
Rsultat : 700 (plus 220 en cas de place-
ment de la somme sur le plan pargne maison)
et les sourires ravis des reprsentants du
personnel qui ont ngoci cela le plus aimable-
ment du monde en mettant le pied dans la
porte.
Cest une relle avance qui vient dtre obte-
nue dans la convention collective de la mtallur-
gie de lIsre et des Hautes-Alpes, concrtise
par la signature dun avenant relatif la mise en
place dune mutuelle.
Il a t ratifi le 19 octobre par les cinq organi-
sations syndicales reprsenta-
tives (FO, CGT, CFDT, CFTC et
CFE-CGC). A partir du 1er
janvier, les salaris des entre-
prises adhrentes au syndicat
patronal Udi mec ( Union
des Industri es mtal l ur-
gi ques , l ect r i ques et
Connexes) bnfi ci eront
dune mutuelle dont la cotisa-
tion sera prise en charge pour
moiti par lemployeur.
Ngociateur avec Jolle
Ferretti et Franck Chapays,
Salvatore Rale, dlgu
syndical FO chez Socamel, a particip
pendant plusieurs mo i s a ux di f f r e nt e s
r e nc o nt r e s . Cet avenant est un signe fort
par les temps qui courent ; cela prouve que lon
peut obtenir des avances. Lobjectif, dsor-
mais, est que cet accord soit tendu toutes les
entreprises de la mtallurgie.
Mtallurgie : du plus dans
Une quipe FO trs en forme et qui sait samuser
3 Alpes FO - Dcembre 2011 - N 127
G !
Un meilleur emploi,
cest possible
Elle avait t ouverte par le prsi-
dent de la SEM (syndicat dco-
nomie mixte) (un lu de la ville
de Grenoble) qui, devanant le
vote de la loi et croyant rgler la
question, avait dcid daugmen-
ter de 450 la prime dintres-
sement.
Puis la loi a t vote et il a
bien fallu inviter les syndicats
une runion de ngociation sur
cette prime. Les reprsentants
du personnel ont donc simple-
ment fait savoir quils navaient
rien ngoci et quil convenait de
parler du montant de cette
prime !
Finalement FO a sign 250 ,
acceptant de considrer que la
somme qui serait finalement
verse tait dun montant hono-
rable.
Pour une vision plus large des
montants de cette prime dans
diverses entreprises isroises,
larticle Prime de 1000 : le
plus souvent, une arnaque sur
fo38.fr
Fabienne travaillait Voiron dans une PME familiale du
secteur du jouet. Une salarie comme une autre, au
SMIC, et qui narrivait plus boucler sereinement ses
fins de mois. Oblige de rflchir chaque euro de
dpense pour permettre sa fille de manger tous les
jours. Les privations taient nombreuses et quotidien-
nes Spare, elle na plus personne avec qui parta-
ger les charges de la vie.
Face ces difficults quotidiennes, on ne parle pas ici
dachats superflus mais du strict minimum. Elle a pris
la vie bras le corps, a refus de subir plus longtemps.
Elle a utilis ses heures de Dif (droit individuel la
formation) pour faire un bilan de comptence, et
comme sa hirarchie ntait pas conciliante, elle a t
oblige de le faire sur des jours de congs Mieux
informe sur de nouvelles possibilits professionnelles,
elle a ensuite utilis le cong individuel de formation
(Cif) pour se former.
Devant changer de logement, alors quils deviennent
rares et que les prix grimpent, elle sest tourne vers le
logement social mais les files dattentes sont
longues. Grce Amalia (ex Epergos) un organisme qui
gre le 1 % Logement, elle a trouv un logement
dcent en une semaine. Inespr !
Enfin, parce quelle na pas cess de croire quun autre
avenir tait possible, elle a cherch et trouv un autre
emploi. Un emploi qui lui offre un 13 et un 14 mois
de salaire, verss en juin et en dcembre. Et les pres-
tations du comit dentreprise quivalent un 15me
mois.
Dans son entreprise prcdente, son patron rigolait
quand on lui parlait de 13 mois : il faut bien rcom-
penser lactionnaire, mme si celui-ci nest que fami-
lial, et puis il ny a que douze mois dans une anne
non ?
Pour Fabienne, comme pour tant dautres salaris de
lIsre et dailleurs, un autre avenir a t possible.
Fabienne ne le savait pas, mais tout ce quelle a pu
obtenir, que ce soit avec le Dif, avec le Cif, avec le
1 % Logement, ou avec les aides apportes par son CE,
tout cela a t gagn par les salaris se battant pour
dfendre leurs intrts et ceux de leurs collgues.
Enfin, parce que cela a aussi son importance, depuis
que Fabienne travaille Grenoble, dans un groupe de
protection sociale, elle est plus dtendue, et sa fille ne
crie plus aprs sa mre Comme si les enfants rece-
vaient le stress de leurs parents.
Jolle Ferreti (Cotherm). A la Une Franck Chapays (Vicarb), Salvatore Reale
(Socamel) et Pierre Pernot (Sotec).
la convention
Alpes FO - Dcembre 2011 - N 127
La notion de pnibilit a t introduite dans la loi du
9 novembre 2010 sur les retraites. Les entreprises
peuvent subir une pnalit en l'absence d'accord sur
ce thme. Ces ngociations sont donc l'ordre du
jour.
La pnibilit est dfinie dans les articles L. 4121-
3-1 et D.4121-5 du code du travail. Cette dfini-
tion recense un certain nombre de cas o le salari
travaille dans des conditions pnibles : contraintes
physiques, environnement et rythme de travail
L'employeur doit dsormais prvenir les conditions
de pnibilit et assurer la traabilit des exposi-
tions. Celles-ci sont suivies par la mdecine du
travail et le salari quittant l'entreprise se voit
remettre une copie de sa fiche de pnibilit. La
pnibilit subie est une des conditions pour
permettre un dpart anticip la retraite.
Il est important de souligner que la prvention de la
pnibilit est lune des missions du CHS-CT.
Seules les entreprises de plus de 50 salaris (ou
appartenant un groupe de plus de 50 salaris)
sont concernes, lorsque 50% des salaris sont
exposs la pnibilit. Un accord ou un plan d'ac-
tion soumis au comit d'entreprise est requis avant
le 31 dcembre 2011.
A dfaut, linspection du travail met en demeure
lentreprise de respecter ses obligations dans les
6 mois. Sinon lentreprise se verra contrainte de
payer une pnalit (maximum : 1% des rmunra-
tions).
L'accord doit commencer par un diagnostic qui
listera les salaris exposs la pnibilit. Le
contenu minimum de l'accord est dfini par le code
du travail aux articles mentionns en dbut
darticle.
La question
La pnibilit, sujet complexe
Un diagnostic sur la pnibilit doit tre tabli par lemployeur. Le premier point sera la ngociation des situations
de pnibilit et des seuils. Si des facteurs sont dfinis dans le code du travail dautres peuvent tre ajouts. De
mme, des seuils plus favorables aux salaris que ceux lgaux sont possibles.
Si les critres sont objectifs et quantitatifs, ils faciliteront la dtermination et le suivi des objectifs.
La dure maximale de laccord est de 3 ans.
Ngocier un accord
Cars Faure
Victoire pour FO qui prsentait des
candidats pour la premire fois aux lec-
tions chez les cars Faure Valencin. Le
18 novembre, les salaris ont lu leur
dlgation unique du personnel. Sur 70
voix exprimes pour 194 inscrits, FO a
obtenu 68,57 % et 4 lus, la CGT avec
43 % et 2 lus. Alain Vichera devient
dlgu syndical.
Carrires de Satma
AlIsle dAbeau FO a obtenu 100 % des
voix sur les deux collges et 6 lus le 25
novembre, llection de la dlgation
unique du personnel. Aucune autre orga-
nisation nest prsente sur le site.
Formation 2012
Le programme des formations syndicales
Isre 2012 est disponible sur le site :
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Ces stages permettent aux adhrents et
militants de se doter doutils pour assu-
rer leurs mandats, participer efficace-
ment aux ngociations, connatre le droit
du travail, etc.
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sociale et syndicale est ouvert l'ensem-
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18 jours discontinus. Sauf circonstan-
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5 Alpes FO - Dcembre 2011 - N 127
Christophe Jarnias, dlgu syndical
l'ESRF, est content des rsultats des lections
du 8 novembre. FO est sortie en tte avec
plus de 38% des voix, devant la CFDT et le
syndicat interne de l'ESRF. Un seul tour.
Actuellement il y a des restrictions sur le
budget. Celui-ci t diminu de 6%, ce qui
a impliqu un gel des salaires et le non recru-
tement d'une vingtaine de personnes. Or dans
le mme temps une remise niveau impor-
tante du site est engage reprsentant un
quart de budget en plus... Les salaris sont
donc dsempars et voient leur charge de
travail augmenter. Force Ouvrire a la rputa-
tion de se battre, ce qui nous a visiblement
servi.
L'ESRF est issu de l'association de 19 pays,
en consquence les pratiques et cultures
syndicales sont diverses. Les nouveaux arri-
vants ont une formation sur le fonctionne-
ment franais des reprsentants du person-
nel. Une communication directe permet de
finir l'explication des enjeux. Dans ces condi-
tions le taux de syndicalisation se retrouve
dans la moyenne franaise.
L'quipe de l'ESRF s'est donc battue sur le
terrain, organisant des assembles gnrales
et distribuant des tracts.
Les 600 salaris du synchrotron ont vot pour
dfendre leurs intrts en lisant cinq memb-
res de Force Ouvrire au comit d'entreprise
et six comme dlgus du personnel.
Grenoble
Synchrotron :
FO a la rputation de se battre !
Seysinet-Pariset
Motivs chez EASI
EASI est une entreprise o travaillent
80 salaris (Seysinet-Pariset/agglomration
grenobloise), dont une partie sont des
travailleurs handicaps. Oeuvrant dans le
secteur de la sous-traitance industrielle, elle
a notamment dans ses activits la gestion
lectronique de documents et la fabrication
de composants pour limagerie mdicale.
Pour la premire fois, une liste Force Ouvrire
a t prsente lors des lections de la dl-
gation unique du personnel, mi-novembre.
Cest limage positive du syndicat FO qui
dcid nos candidats monter une liste Force
Ouvrire.
Avec 30 % des suffrages et quatre lus,
lquipe FO est satisfaite des rsultats obte-
nus aprs une campagne lectorale mouve-
mente. Les lus sortants, surpris, ne
voyaient pas dun bon il une liste concur-
rente se prsenter face eux.
Nous nous sommes ports candidats pour
redonner du sens aux attributions du comit
dentreprise. Nous souhaitons vraiment
travailler dans lintrt des salaris ; nous
avons tout dcouvrir. La tche sannonce
importante mais nous prendrons le temps
quil faudra pour nous former , explique
Frdric Serano, lu dans le second collge
(matrise/cadres).
Stphanie Ronda, lue au premier collge
(employs/ouvriers) ajoute : Nous avons une
grande volont de nous investir pour repr-
senter tout le personnel de notre entreprise .
Nos quatre lus ont dores et dj dcid de
participer des stages de formation en 2012.
Les lus : Magalie Braldo, Stphanie Ronda, Frdric Serano,
Isabelle Goudaillier.
Progression
dans la fonction publique
FO est sortie en ple position des lec-
tions organises en octobre et en novem-
bre, pour la premire fois sous le rgime
de la loi sur la Reprsentativit, machine
de guerre contre le pluralisme syndical
voulu par la CGT, la CFDT et le Medef :
17,8 % des voix devant la FSU (17 %) ,
la CGT (16,5 %), la CFDT (13,1 %). FO
demeure la premire place, avec
16,6 %, mme lorsque les chiffres de
lenseignement priv sont pris en
compte.
En Isre
La Poste. Sur le primtre DOTC Isre
Savoie (Direction oprationnelle territo-
riale Courrier) : 35,8 % dans la branche
Courrier et 26,4 % dans la branche
Enseigne.
La Sant. 12,6 %, en progression de
2,8 % :
Centre universitaire hospitalier de
Grenoble : 5,9 % des voix (plus 0.9 %)
dans un contexte de trs large clate-
ment syndical (7 organisations prsen-
tes) ;
Hpital de Bourgoin-Jallieu : 26,6 %
des voix (plus 3,6 %) ; FO est seconde
derrire la CFDT (45,5 %).
Hpital de Vienne : 29,5 % des voix
(plus 8,5 %) ; FO est seconde derrire la
CGT et la CFDT.
France Tlcom. 23,3 % (plus 6,3 %)
dans le primtre Centre Est (qui
englobe lIsre). La perce est spectacu-
laire dans les boutiques, secteur o FO a
recueilli 53 % des voix sur le primtre
Isre Savoie.
Justice. FO a prsent des listes seule-
ment dans les tablissements pniten-
ciaires.
Varces : 39,2 % des voix ; FO passe
devant lUfap (Unsa) ;
Saint-Quentin Fallavier : 12,4 % des
voix loin derrire lUfap, mme si ce
score fait de FO la seconde organisation
des personnels de la maison darrt.
Education nationale.
Tous personnels et niveaux confondus :
12.6 % (plus 4%) derrire la FSU
(39,8 %), la CFDT (14,3 %) et lUnsa
(15 %).
Crous (Centre rgional des uvres
universitaires et sociales) : 16,3 %
derrire la CGT (62,3 %) et la CFDT
(21,3 %).
Direction dpartementale des Territoires.
Ex-DDE : 33 % derrire une alliance
CGT/FSU (34 %) et lUnsa (26 %).
Ex-DDAF : 9,5 % derrire la CGT
(41,2 %) et lUnsa (25,3 %).
Pour les vtements, Patricia Compagnon trouve
des magasins pas chers . Roxane, 13 ans, sa fille,
apprend et devient raisonnable. Patricia travaille
30 heur es par semaine, au Smic. La rigueur,
elle connat, depuis longtemps, trs concrtement.
Pour la nourriture, sur les marchs il y a les lots.
Bon, les dates de premption sont proches ou dj
dpasses, mais on congle . Puis, les derniers
jours du mois, on sarrange. On mlange les
restes et on coupe le lait avec de leau . Et en
achetant une paule de porc entire, quitte
passer laprs-midi la dpecer, cela met le kg de
viande 11 . Evidemment, ce rgime-l, les
menus ne sont pas varis et les cinq fruits et lgu-
mes par jour, cest pour une autre vie.
Ct loyer, elle a un petit appartement pas cher ,
dans une HLM. Le dossier de surendettement a
donn un peu dair et lAPL (Aide personnalise au
Logement) a pu tre rtablie.
Pour la voiture videmment, pour la voiture, ce
nest pas facile. Une vieille voiture que lon ma
donne. Jai mis 30 dessence mardi. On est
jeudi et je suis sur la rserve .
Il faut bien rouler. Patricia est auxiliaire de vie
Vienne et pas de voiture, pas de travail . Alors,
il faut garder la voiture avec, toujours prsente, la
peur dune panne .
La mutuelle, elle vient den prendre une. 55 par
mois. Il faut aussi compter lassurance, le gaz
Au final, la vie un combat sans relche. Pour les
gens comme nous, bien sr . Cette travailleuse l
sest porte volontaire pour assurer un week-end
sur deux au lieu dun week-end sur trois. Elle
travaillera plus pour gagner toujours trs peu.
Mais je ne me suis jamais laisse abattre, au
contraire.
Isre
Patricia, travailleuse, pauvre
Christian Bernard ne dcolre pas : Quand jai
appris que je devais travailler deux ans de plus,
jtais trs en colre, dautant que jai commenc
17 ans. Maintenant un rajout de quatre mois ? Le
travail revient aux jeunes qui sont de plus en plus en
galre .
Dlgu syndical des Ciments Vicat (400 salaris en
Isre et sur lEst de la France), il est bien plac pour
savoir combien les mtiers de la cimenterie restent
difficiles.
Dans cette entreprise, une partie des salaris
travaillent en quipes 3/8 continues (jour, nuit,
samedi, dimanche et jours fris), ou discontinues
(matin ou aprs-midi).
Les horaires sont difficiles grer pour la sant. On
emploie des mineurs de carrires souterraines, des
posts en maintenance, des posts avec astreinte.
Ce sont des mtiers pnibles dans une industrie
lourde.
Pour ces salaris qui vont devoir travailler un an
de plus, voire deux, les rformes des retraites
passent mal. Et que dire pour les nouvelles gnra-
tions ? Combien de temps devront-ils travailler ? ,
sinterroge le dlgu.
Exemple : lun de ses collgues devait partir dbut
2011 60 ans. Son dpart est report Nous
navons pas reu le nouveau dcret ; une incertitude
plane sur la continuit du dispositif des carrires
longues ; on ne peut pas finaliser votre dossier , lui
a indiqu sa caisse vieillesse.
Les salaris en 3/8 continues nenvisagent pas de
partir plus de 60 ans. Cest trs dur pour eux. Ils
sont uss, fatigus physiquement par la pnibilit,
les dcalages horaires et auront de la difficult
assumer deux ans et peut-tre quatre mois de plus
dans leur carrire.
Les annonces changent semaine aprs semaine.
Quest-ce qui nous attend ? A quel ge allons-nous
partir ? , conclut Christian Bernard.
Retraite : colre chez Vicat
6 Alpes FO - Dcembre 2011 - N 127
Education nationale
Ils ont t 800, jeudi 15 dcembre dans
les rues de Grenoble, enseignants de
lEducation nationale, rclamer le
Retrait du projet dvaluation . Ils
rpondaient un appel la grve et la
manifestation de toutes les organisations
syndicales ( lexception du Sgen CFDT).
Le projet dvaluation, cest le ralentis-
sement programm, voire le blocage du
droulement de carrire et la casse du
statut , a relev FO avant dappeler
une grve interprofessionnelle de 24
heures pour le retrait du plan Fillon .
Le 13 dcembre
Faible mobilisation, le 13 dcembre
devant la prfecture de Grenoble. FO
avait dcid de rpondre positivement
lappel de lintersyndicale dpartemen-
tale en participant ce rassemblement
tout en raffirmant sa position : seul un
appel une journe de grve interprofes-
sionnelle nationale, sur des mots dordre
clairs, peut imposer au gouvernement
larrt des mesures aux consquences
dramatiques pour les salaris.
La Poste
Des milliers de colis. De plus en plus du
fait des commandes en hausse via
Internet Et les cinq facteurs Colis de
Fontaine qui ont obtenu, en menaant
de se mettre en grve samedi 17 dcem-
bre, la cration dun poste. Une belle
victoire qui en appelle dautres ! , a
comment FO Poste.
CAF
Premire le 5 dcembre : lection
professionnelle la Caf Isre, structure
ne de la fusion des sites de Grenoble et
de Vienne. La liste commune FO-CFTC a
obtenu 48 % des suffrages.
Le Smic
Il a augment de 2,1 % le 1er dcembre
pour atteindre 1393,82 par mois. Ce
chiffre ainsi que beaucoup dautres
(minimum Scurit sociale, minima
sociaux) sont consulter sur le site
fo38.fr.
Christian Bernard, dlgu syndical central.
7 Alpes FO - Dcembre 2011 - N 127
Le 10 octobre dernier, la direction de Becton
Dickinson, entreprise fabriquant du matriel mdi-
cal, a annonc la suppression de 67 emplois (effec-
tif actuel : 1 700 salaris dont 1 600 Pont-de-
Claix et 28 000 dans le monde.
Les organisations syndicales, contestant la lgiti-
mit du PSE (Plan de Sauvegarde de lEmploi), ont
fait appel la justice tandis que linspection du
travail demandait la direction de revoir sa copie.
Les lus du comit dentreprise ont refus, le 1er
dcembre, que le cabinet BPI, auquel a fait appel
la direction pour accompagner les suppressions
demplois, sinstalle dans les locaux mmes de
lentreprise.
L'entreprise invoque "une forte dcroissance" des
dpenses publiques de sant. Mais Rgis Conilh,
reprsentant de section syndicale FO souligne
surtout que Becton Dickinson n'chappe pas la
pratique de suppressions de postes malgr des
bnfices importants : 224 millions deuros pour le
dernier exercice.
Pour Rgis : "L'entreprise a les moyens d'attendre.
Mais ce qui est dit nulle part, c'est quelle a fait un
investissement important dans un nouveau process
de production. Entirement automatis, il suppri-
mera terme presque la moiti du personnel sur
les lignes concernes .
Pour cette premire vague de suppressions d'em-
plois la direction explique vouloir privilgier les
dparts volontaires. Mais Rgis Conilh, linstar
des autres reprsentants du personnel, pressentent
que ce plan sera suivi de beaucoup dautres.
Pont-de-Claix
BD : la bataille a commenc
Rgis Conilh, reprsentant de section syndicale FO.
Photowatt
Alors quun plan social se soldant par la
disparition de 120 emplois est en cours,
lentreprise a t mise en redressement
judiciaire par le tribunal de Vienne mardi
8 novembre. 441 postes sont trs direc-
tement menacs. Dans la logique des
dmarches engages au printemps
dernier, FO a pris contact avec le minis-
tre de lIndustrie.
Voir fo38.fr
Hewlett Packard
Aprs le dpart de managers de Grenoble
pour la Suisse (contrats moins contrai-
gnants), et lannonce de la disparition de
lunit PC, les syndicats ont lanc un
droit dalerte.
Nous avons demand : que ces person-
nels restent dans leffectif, le dcompte
des postes en France ; mais le contrle
reste trs difficile. Nous avons obtenu
lengagement que la branche PC ne
disparatrait pas prcise Franoise
Montfollet Duriez, dlgue syndicale
sur le secteur de lIsle dAbeau.
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8 Alpes FO - Dcembre 2011 - N 127
Au dbut, il avait peur de lesprit syndicaliste, celui
qui diabolise le patron, avec des nergumnes qui
balancent des fumignes devant les CRS .
Maintenant, Sylvain Lambert, 44 ans, responsable
Projet Client pour lEntrept du Bricolage (Groupe
Samse), est dlgu syndical. Le genre user de
douceur (dans le regard) et de moelleux (dans la
voix) : Bien sr, il faut forcment, de temps en
temps, dire non. Ce nest pas simple dans notre
socit. Mais jai les paules larges et pas trop peur
des frictions. Et rien perdre .
Dans sa besace de syndicaliste, il a mis : Le
comit dentreprise, je croyais que ctait pour les
bons dachat, les sorties. Intrt limit ! Mais il y a
tout lautre ct : la situation de lentreprise et les
messages faire passer la direction .
Alors, il a commenc potasser le code du travail
Aprs, les collgues se rendent vite compte que
tu peux les aider et moi jai pris ltiquette FO parce
que cest le seul syndicat pluriel, arc-en-ciel, qui ne
cautionne pas tel ou tel parti politique. Et puis je
voulais savoir comment cela se passe ailleurs, avoir
un espace o changer les expriences.
Les gens ne savent pas, pas assez
Cest l quil a trouv, bien prcieux cette
solidarit entre des gens qui au dpart ne se
connaissent pas forcment. Je suis devenu
conseiller du salari. On rencontre des gens dans
une peine incroyable. Le syndicat, ce sont des gens
qui rpondent dautres qui sont dans la merde,
sans poser de question sur lge, le sexe, la race .
La charge est honorable et la complaisance
inutile : Quand tu toccupes des autres, tu en
tires une satisfaction, au moins une estime de
toi. Mme si cela ne se sait pas, tu sais que tu
as fait quelque chose, que tu as russi .
Sylvain Lambert numrera ce quon a gagn
dans lentreprise sans aller au conflit : pas de
travail les jours fris (sauf un cette anne), des
salaires point trop ridicules (embauche
1 400 bruts), la dfense de cas individuels
Ainsi assume-t-il son engagement, sans oublier,
au passage, de rappeler ses collgues lorsque
cest ncessaire que tout ce quils ont, collecti-
vement, cest parce que dautres lont gagn et
le dfendent. Parce que lui en est certain :
Les gens ne savent pas, pas assez .
Sylvain Lambert, solidaire la base
Ils rsistent, prouvent quils existent
Sylvain Lambert : Je suis foncirement oppos la normalisation et jai toujours t rvolt .
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