BASES DE SELECCIN PARA LA FORMACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA COBERTURA DE NECESIDADES DE CONTRATACIN LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO

DE CRTAMA.

Primera: Objeto
A) OBJETO: Es objeto de esta convocatoria la formacin, mediante concurso, de una Bolsa de trabajo para cubrir las necesidades temporales de personal laboral, que no puedan ser cubiertas por el personal existente en las categoras profesionales del Anexo I del Ayuntamiento de Crtama. En concreto sern objeto de cobertura mediante la presente Bolsa de Trabajo la contratacin temporal de personal laboral en los siguientes casos: 1) Sustituir trabajadores/as con derecho a reserva de plaza, hasta su reincorporacin. 2) Necesidades perentorias que surjan de las actividades propias a ejecutar por el Ayuntamiento en el mbito de sus competencias correspondientes a actividades que no precisen la creacin de un nuevo puesto de trabajo de carcter permanente. 3) Contrataciones de personal con cargo a subvenciones o programas financiados parcial o totalmente, de forma externa, que no precisen de la creacin de un puesto de trabajo de carcter permanente. Todo ello sin perjuicio de las especialidades que pueda establecer la normativa reguladora de la subvencin.

B) DURACIN DEL CONTRATO: Con independencia del motivo, entre los citado anteriormente, que promueva la contratacin, se fija un plazo de tres meses mximo para la duracin del contrato, establecindose la posibilidad de prorrogar el contrato por tres meses adicionales ms, siempre que no conste informe desfavorable emitido por el encargado/responsable del servicio para el cual hubiera sido contratado. El personal contratado deber reunir los requisitos exigidos para el ingreso en la Administracin Local. La contratacin, con carcter temporal, deber ajustarse a la modalidad contractual que proceda, establecindose un periodo de prueba con sujecin a los lmites de duracin que en su caso se establezca en el convenio colectivo existente o segn lo establecido en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores. En relacin con la seleccin de personal funcionario o laboral que suponga un puesto de trabajo permanente en la organizacin y plaza en plantilla la seleccin se realizar por los procedimientos selectivos correspondientes, constituyndose al trmino de este la correspondiente bolsa de trabajo. Conforme a lo establecido en el artculo 55 de EBEP, las Administraciones Pblicas seleccionarn a su personal laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como los de publicidad de las convocatorias y de sus bases; transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de seleccin; independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de seleccin; adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar; y agilidad, sin

perjuicio de la objetividad, en los procesos de seleccin.

Segunda: Requisitos que han de reunir los/as aspirantes:

a) Ser espaol/a o personal incluido en el mbito de aplicacin de la libre circulacin de trabajadoras/es, de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, todo ello segn los criterios del artculo 56 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Para el caso de personal laboral, tener residencia legal en Espaa y dems requisitos exigidos por la legislacin laboral vigente. b) Tener cumplida la edad de diecisis aos, y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. Slo por ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa, para el acceso al empleo pblico. (art. 56 EBEP). c) Estar en posesin del Ttulo necesario en funcin de la categora profesional a que se aspire (Anexo I), o en condiciones de obtenerlo, en la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de las instancias. d) No padecer enfermedad o defecto fsico alguno que impida el desempeo de las funciones correspondientes. e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, a las Comunidades Autnomas o las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado o suspendido para el ejercicio de las funciones pblicas, mientras dure dicha situacin. f) No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad y/o incompatibilidad de las establecidas en la legislacin vigente.

A las instancias debern acompaarse las fotocopias de las certificaciones y de los documentos justificativos de los mritos alegados por los interesados/as conforme se determina en la correspondiente Base. No sern tenidos en cuenta aquellos mritos no justificados ni presentados dentro del plazo de presentacin de instancias.

Tercera: Convocatoria. Plazo y forma de presentacin de documentos:

Las bolsas de trabajo se convocarn a travs de publicacin en el Tabln de Anuncios y en la Web del Ayuntamiento. Las instancias y documentos se presentarn en el Registro General del Ayuntamiento o por los medios previstos en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn, desde el da siguiente al de su publicacin hasta el da 05 de enero de 2012, inclusive. Deber presentarse por los/las aspirantes una solicitud (acompaada de la documentacin acreditativa de mritos) por cada una de las categoras profesionales a las que aspiren y se convoquen en el Anexo I de cada convocatoria. Las fotocopias de TODOS los documentos presentados con la solicitud llevarn escrita, en cada copia, la siguiente declaracin responsable: COINCIDE CON EL ORIGINAL y la FIRMA del solicitante (indicar que dicho texto de declaracin responsable aparezca en la esquina superior

derecha del los documentos acreditados para una ms rpida visualizacin). En caso de que no conste la declaracin y la firma no sern objeto de baremacin dichos mritos.

Cuarta: Lista de admitidos/as y excluidos/as.

Terminado el plazo de presentacin de instancias, el Excmo. Sr. Alcalde- Presidente dictar resolucin declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, en su caso, por categoras profesionales. En dicha Resolucin, que se expondr en el Tabln de Anuncios y en la pgina Web del Ayuntamiento, se indicar el plazo de subsanacin que, en los trminos del art. 71 de la Ley 30/1992, se conceder a los/as aspirantes excludos/as. Asimismo, el Excmo. Sr. Alcalde- Presidente, tras el trmite de subsanacin, dictar resolucin aprobando la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, y proceder al nombramiento de la Comisin de Valoracin, a los efectos de recusacin previstos en el art. 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Quinta: Comisin de Valoracin

1) La Comisin de Valoracin tendr la siguiente composicin: Presidente/a: Un/a empleado/a municipal, funcionario o personal laboral, con plaza en propiedad designado/a por el Sr. Alcalde-Presidente. Vocales: - Cuatro empleados/as municipales, funcionarios o personal laboral con plaza en propiedad, designados por el Sr. Alcalde-Presidente. Secretario/a: -Un/a empleado/a municipal, funcionario o personal laboral con plaza en propiedad, de la Corporacin designado/a por el Sr. Alcalde-Presidente. En todo caso no podrn formar parte de los rganos de seleccin, el personal de eleccin o designacin poltica, ni funcionarios/as interinos/as, ni personal eventual ni los representantes de las organizaciones sindicales o de cualquier rgano unitario de representacin del personal o asociaciones que ejerzan funciones representativas de los empleados pblicos conforme a lo establecido en el artculo 60.2 del Estatuto del Empleado Pblico, ya que como establece el apartado tercero del citado artculo, la pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie. En su composicin se tender a la paridad entre mujer y hombre, de conformidad con el art. 60.1 de la Ley 7/2007. 2) Los vocales de la Comisin de Valoracin debern poseer titulacin o especializacin de igual o superior nivel de titulacin a la exigida para el ingreso en las plazas convocadas. 3) Junto a los titulares se nombrarn suplentes, en igual nmero y con los mismos requisitos. 4) La Comisin de Valoracin podr contar con la colaboracin de asesores tcnicos, con voz y sin voto, los cuales debern limitarse al ejercicio de su especialidad tcnica. 5) La Comisin de Valoracin podr actuar vlidamente con la asistencia del Presidente, dos Vocales y el Secretario. Le corresponder dilucidar las cuestiones planteadas durante el

desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, y aplicar los baremos correspondientes. 6) Los miembros de la Comisin de Valoracin debern abstenerse de intervenir y los aspirantes podrn promover la recusacin en los casos del art. 28.2 de la Ley 30/92, ya mencionada. 7) La determinacin concreta de los miembros de la Comisin de Valoracin, as como la de sus suplentes, se har pblica en la pgina Web del Ayuntamiento y en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento de Crtama, conjuntamente con la Resolucin en la que se d publicidad a los admitidos y excluidos en el procedimiento.

Sexta. Valoracin de mritos.

La valoracin de los mritos se realizar de acuerdo con los criterios establecidos en el Anexos para cada una de las diferentes bolsas de trabajo. Baremadas las solicitudes presentadas, la Comisin de Valoracin formular propuestas al Sr. Alcalde-Presidente en la que constar la puntuacin obtenida por cada uno de los aspirantes admitidos. Asimismo, se relacionarn los aspirantes excluidos, con indicacin de la causa de su exclusin. A la vista de lo anterior, el Sr. Alcalde-Presidente dictar la correspondiente resolucin que tendr carcter provisional, exponindose durante diez das hbiles, contados a partir del da siguiente al de su publicacin en el Tabln de Anuncios y pgina Web de este Ayuntamiento. Contra la Resolucin Provisional podrn los interesados formular por escrito dirigido al Sr. Alcalde-Presidente las reclamaciones que estimen convenientes en defensa de su derecho, aportando, si fuera preciso, la documentacin que se considere pertinente.

El plazo de presentacin de reclamaciones ser de diez das hbiles, contados a partir del da siguiente al de su publicacin en el tabln de anuncios. Las citadas reclamaciones debern ser registradas y presentadas de idntica forma que las solicitudes. No caben reclamaciones para la falta de documentacin no aportada en su momento. Una vez examinadas las reclamaciones presentadas, la Comisin de Valoracin formular la correspondiente propuesta al Sr. Alcalde-Presidente quien proceder a dictar la oportuna Resolucin Definitiva. .

Sptima. Cobertura de necesidades temporales

Los contratos temporales se ofertarn al primero de la lista en situacin de disponible. En el supuesto en que se produzca una renuncia a ocupar el puesto de trabajo ofertado, se ofertar al siguiente y as sucesivamente.

Octava. Puntuacin total

La puntuacin total de las personas que formen las Bolsas vendr determinada por la suma de la puntuacin obtenida en el baremo correspondiente al puesto de trabajo que se va a ocupar. En caso de empate en la seleccin se podrn tener en cuenta los siguientes criterios, por orden de prioridad: 1. Desempleados de larga duracin. 2. Desempleados mayores de 45 aos. 3. Titular de familias monoparentales. 4. Jvenes que accedan al primer empleo. Se utilizar como factor corrector en caso de que se d entre los aspirantes el mismo criterio de desempate: el tener cargas familiares.

Novena. Seleccin.
Las personas seleccionadas pasarn a formar parte de una Bolsa de trabajo de personal temporal del Ayuntamiento de Crtama para los supuestos referidos en la Base Primera. Antes de la firma del contrato temporal deber presentarse declaracin jurada relativa al cumplimiento de los requisitos e) y f) de la Base segunda, as como certificado mdico a fin de comprobar que los/as mismos/as no padecen enfermedad o defecto fsico que le impida el desempeo de las funciones correspondientes para las que ha sido propuesto/a. Cuando finalice el plazo temporal que dio lugar a cubrir una necesidad estacional (del personal sujeto a esta bolsa de trabajo), el/a candidato/a pasar al ltimo de la lista de la categora profesional que corresponda al lugar de la Bolsa, de la categora profesional que corresponda, en atencin a las puntuaciones obtenidas, al objeto de la cobertura de las prximas necesidades contractuales (dentro de las modalidades de contratacin temporal), exceptuando si el periodo de la contratacin efectuada fuera menor a tres meses, mantendra el puesto en la lista, para as poder ser contratado nuevamente para cubrir al menos tres meses, debiendo existir previa a la nueva contratacin informe positivo o favorable del encargado/responsable del servicio para el cual fue contratado. En el caso de que la nueva contratacin, o la continuidad de la relacin laboral, de la persona que le corresponda, supusiera la adquisicin de la condicin de fijeza como empleado municipal, podr ser causa de exclusin, pasando al siguiente aspirante de la categora profesional de la Bolsa de Trabajo.

Dcima. Procedimiento de urgencia.

Cuando no haya listas de espera o stas se hubiesen agotado y sea necesario cubrir algn puesto de trabajo con carcter de urgencia, se cursar solicitud al SAE o se realizar convocatoria pblica para contar con aspirantes que, debern reunir los requisitos necesarios para el desempeo del puesto de trabajo del que se trate. La seleccin se efectuar por la Comisin de Evaluacin, nombrada segn lo establecido en la base novena, en el plazo ms breve posible, pudindose realizar las pruebas pertinentes.

Dcimo Primera. Llamamiento para la prestacin de servicios.

1. A medida que se produzcan necesidades cuya cobertura sea solicitada por las unidades y

autorizada por la Alcalda o Concejal de Recursos Humanos (por delegacin), personal del rea de Recursos Humanos se dirigir al interesado, el cual debe aceptar o no en el plazo de 96 horas. El llamamiento se efectuar mediante llamada telefnica. Se realizar un mnimo de dos llamadas en horario de maana; del resultado de la conversacin telefnica se dejar nota en el expediente, anotando fecha y hora de las llamadas, as como del resultado. Si el interesado no comunica la aceptacin en el plazo concedido y no pueda justificar en dicho plazo su ausencia o no aceptacin debido a criterios exclusivamente mdicos (enfermedad, embarazo y permiso de paternidad o maternidad) y que stos le impidan el desarrollo de la labor prevista, pasar a ocupar el ltimo lugar de la lista en la categora que corresponda. No obstante, con el fin de garantizar la permanencia en la Bolsa de trabajo de aquellas personas que se encuentren en determinadas situaciones especiales se podr solicitar la suspensin temporal y, concluida la misma, se reintegrarn en el mismo puesto de la Bolsa que vinieran ocupando anteriormente. Podrn solicitar esta suspensin quienes se encuentren en las siguientes situaciones: a. Embarazo declarado de alto riesgo. b. Permiso de maternidad o paternidad, tanto por naturaleza como por adopcin o acogimiento. c. Enfermedad que incapacite temporalmente para el trabajo mientras dure la misma.

2. En el procedimiento habitual, el interesado deber dar una contestacin en el plazo mximo de 96 horas. En funcin de la urgencia de cobertura del puesto (determinada por la Concejala de Recursos Humanos en la autorizacin de cobertura del puesto) este plazo podr reducirse a 24 horas. 3. Podr llevarse a cabo un llamamiento previo para programar las incorporaciones, efectuado el cual se realizar la comunicacin de incorporacin con un plazo mnimo de 24 horas.

Dcimo Segunda. Periodo de prueba.

El periodo de prueba ser el establecido legalmente, en los trminos establecidos en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores, y con sujecin a los lmites que, en su caso, establezcan los convenios colectivos, cuya concrecin se establecer en el contrato firmado por ambas partes. Se entender que la persona contratada ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba establecido, si no consta informe desfavorable al respecto, emitido por el encargado/responsable del servicio para el cual fue contratada.

Dcimo Tercera. Turno de reserva para personas con discapacidad.

En cada categora profesional los discapacitados se integrarn por su orden de puntuacin junto a los dems integrantes de la bolsa. No obstante, en aplicacin de la normativa de integracin social de discapacitados se dar preferencia a stos para ser contratados con un mnimo del 7% de la totalidad de los contratos en cmputo anual y como mximo del 40%, siempre que se adecue el tipo de minusvala al puesto de trabajo a cubrir. Para acogerse a este turno ser necesaria la presentacin del certificado acreditativo del grado de minusvala, igual o superior al 33%, expedido por el organismo competente.

Dcimo Cuarta. Causas de baja en las listas.

Causarn baja en las listas de espera quienes:

a) No se presenten en el plazo indicado. b) Rechacen la oferta, excepto que acrediten debidamente la prestacin de servicios a la comunidad en la Administracin Pblica. c) No superen el periodo de prueba correspondiente. d) Soliciten la baja de las listas. e) Renuncien al contrato de trabajo una vez iniciada su relacin de servicios, o sean despedidos por causa imputable a los mismos. f) No se producir llamamiento para contrato a aquellos candidatos que ya se encuentren trabajando para el Ayuntamiento de Crtama en el momento de la seleccin, manteniendo stos el derecho a reincorporarse a la bolsa por su orden a la finalizacin del correspondiente periodo de servicios. Esta exclusin temporal no operar en el caso de mejora en el llamamiento, la cual tendr lugar si la categora ofertada es superior a la que se desempea.

Dcimo Quinta: Informacin.

Todos los anuncios que conlleven el desarrollo de la presente convocatoria sern expuestos en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento de Crtama y en su pgina Web.

Dcimo Sexta: Vigencia de las Bolsas.

La vigencia de la Bolsa resultante ser hasta la aprobacin de una nueva, hasta la realizacin de un procedimiento selectivo ordinario en la forma establecida en la base primera y en el Real Decreto 896/1991 de 7 de junio o hasta que se declare extinguida por el rgano competente. Se fija un plazo de tres aos contados a partir del da siguiente a su aprobacin por Decreto. Una vez aprobada la relacin de personal que integrar la Bolsa, se proceder a su publicacin en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento y en su pgina Web. No obstante, las Bolsas de Trabajo se actualizarn del siguiente modo: a) En cuanto a sus integrantes: Anualmente se abrir un plazo de quince das, en el mes de noviembre, a fin de que aquellas personas interesadas en incorporarse a la Bolsa, puedan presentar la documentacin correspondiente, realizndose la baremacin y se situarn, en el conjunto de la Bolsa de Trabajo, en el lugar que corresponda en funcin de la puntuacin obtenida. b) En cuanto a la puntuacin de sus integrantes: Anualmente se abrir un plazo de quince das, en el mes de noviembre, a fin de que aquellas personas que puedan alegar nuevos mritos presenten lo que convenga a sus intereses debiendo, para ser valorados, haber sido adquiridos con posterioridad al proceso que sirvi para su incorporacin a la Bolsa de Trabajo en la que se encuentre, con excepcin de aquellas personas que en virtud de la Bolsa correspondiente ya hayan sido contratadas.

Dcimo Sptima: Incidencias.

La Comisin de Valoracin podr resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo. En lo no previsto en las bases de la convocatoria, se estar a lo establecido en la Ley 7/2007 de 12 de abril, Estatuto Bsico del Empleado Pblico, la Ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las bases de Rgimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por la que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Rgimen Local; Real Decreto 896/91, de 7 de junio, y supletoriamente, en lo no previsto anteriormente el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado, y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado y dems disposiciones legales que le sean de aplicacin. Las presentes bases no afectarn a los contratos de carcter temporal que pudieran estar vigentes en la fecha de su publicacin, ni a los suscritos en Convenios con Instituciones u otros organismos pblicos o privados, que se regularn por su normativa especfica.

Dcimo Octava: Expectativas de contratacin.

La pertenencia a la Bolsa de Trabajo no genera derecho a ser contratado/a, sino una mera expectativa de contratacin segn las necesidades del Ayuntamiento.

Dcimo Novena: Recursos.

La convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de stas y agoten la va administrativa, podrn recurrirse interponiendo contra los mismos Recurso Potestativo de Reposicin en el plazo de un mes ante el Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Crtama o, bien directamente, Recurso Contencioso Administrativo en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la Provincia de Mlaga en el plazo de dos meses a contar desde la publicacin del acto que se pretenda impugnar.

VALORACIN DE MRITOS PARA LAS CATEGORAS DE LIMPIADORA/BARRENDERO, OPERARIOS DE TODAS LAS ESPECIALIDADES, Y CONSERJE-NOTIFICADOR

La puntuacin mxima a obtener en la fase de concurso es de 100 puntos, los cuales se distribuyen de la siguiente manera:

1.-Valoracin de Mritos: 1.1. Experiencia Profesional: Mximo 50 puntos. a) Por mes trabajado en la administracin local en plazas, puestos o categoras iguales o idnticas a las ofertadas. 1 punto por mes trabajado. b) Por mes trabajado en plazas, puestos o categoras funcionalmente homogneas o asimiladas a las ofertadas, en el conjunto de las administraciones pblicas y entidades dependientes; 0,40 puntos por mes trabajado. c) Por mes trabajado en otras entidades y empresas en puestos, plazas o categoras correspondientes a la ofertada y con funciones similares; 0,20 puntos por mes trabajado. 1.2. Formacin: Mximo 30 puntos Asistencia a cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar impartidos por

Administraciones Pblicas, organismos pblicos y/o oficiales, Instituciones Pblicas o Privadas en colaboracin con la Administracin Pblica y organizaciones sindicales, relacionada con el puesto a desempear, valorndose mediante la aplicacin de la siguiente frmula: 0,50 puntos por cada hora lectiva.

1.3. Titulacin: Mximo 20 puntos. En materia de prevencin de riesgos laborales: Titulacin de nivel bsico correspondiente: 15 puntos. Titulacin de 60 horas: 20 puntos.

Slo para la especialidad de operario de jardinera: Mximo a alcanzar en el apartado 1.2.- Formacin: 20 puntos. Por poseer el carn de Manipulador de Productos fitosanitarios, nivel bsico: 10 puntos.

VALORACIN

DE

MRITOS

PARA

LA

CATEGORA

DE

OFICIAL

DE

TODAS

LAS

ESPECIALIDADES Y SOCORRISTA ACUTICO

La puntuacin mxima a obtener en la fase de concurso es de 100 puntos, los cuales se distribuyen de la siguiente manera:

1.-Valoracin de Mritos:

1.1. Experiencia Profesional: Mximo 60 puntos. a) Por mes trabajado en la administracin local en plazas, puestos o categoras iguales o idnticas a las ofertadas. 1 punto por mes trabajado. b) Por mes trabajado en plazas, puestos o categoras funcionalmente homogneas o asimiladas a las ofertadas, en el conjunto de las administraciones pblicas y entidades dependientes; 0,40 puntos por mes trabajado. c) Por mes trabajado en otras entidades y empresas en puestos, plazas o categoras correspondientes a la ofertada y con funciones similares; 0,20 puntos por mes trabajado. 1.2. Formacin: Mximo 20 puntos Asistencia a cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar impartidos por

Administraciones Pblicas, organismos pblicos y/o oficiales, Instituciones Pblicas o Privadas en colaboracin con la Administracin Pblica y organizaciones sindicales, relacionada con el puesto a desempear, valorndose mediante la aplicacin de la siguiente frmula: 0,50 puntos por cada hora lectiva.

1.3. Titulacin: Mximo 20 puntos. En materia de prevencin de riesgos laborales: Titulacin de nivel bsico correspondiente: 15 puntos. Titulacin de 60 horas: 20 puntos.

JUSTIFICACIN DE LOS MRITOS ALEGADOS:

a) Mritos profesionales: la acreditacin se efectuar con la vida laboral, nombramientos y contratos correspondientes, as como certificado expedido pro por las correspondientes Administraciones Pblicas en la forma establecida anteriormente. b) Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Crtama no necesitan ser acreditados debiendo el interesado manifestarlo indicando las categoras y periodos en los que ha trabajado y en los cuales pretende la correspondiente puntuacin. c) Cursos, seminarios, congresos y jornadas: certificacin o diploma expedido por la entidad organizativa.

ANEXO I: CATEGORAS PROFESIONALES, TITULACIN.

Limpiadores/as: Certificado de escolaridad. Oficial conductor: Graduado escolar o equivalente y permiso de conducir B y C. Oficial fontanero: Graduado escolar, formacin profesional u ocupacional o titulacin de fontanero. Oficial mecnico: Graduado escolar, formacin profesional u ocupacional o titulacin de mecnico y permiso de conducir B. Oficiales de albailera: Graduado escolar, formacin profesional u ocupacional o titulacin de albailera. Oficiales de pintura: Graduado escolar, formacin profesional u ocupacional o titulacin de pintura. Oficiales de electricidad: Graduado escolar, formacin profesional u ocupacional o titulacin de electricidad. Oficiales de jardines: Graduado escolar, carn de manipulador de productos fitosanitarios, nivel cualificado, formacin profesional u ocupacional o titulacin de jardinera. Operarios/as de albailera: Certificado de escolaridad. Operarios/as de pintura: Certificado de escolaridad. Operarios/as de fontanera: Certificado de escolaridad. Operarios/as de electricidad: Certificado de escolaridad. Operarios/as de jardines: Certificado de escolaridad. Socorrista: Certificado de escolaridad, titulacin vlida para el desarrollo de actividades de Salvamento y Socorrismo Acutico expedido por Organismo competente o entidad privada cualificada. Conserje/Notificador: Certificado de escolaridad, permiso de conducir B.

ANEXO II. BOLSA SOCIAL. A partir de la baremacin y ordenacin de las bolsas resultantes de esta convocatoria se efectuar la apertura, mediante publicacin en el Tabln de Anuncios y en la pgina Web, de la Bolsa de Trabajo de carcter social que tendr las mismas categoras que las indicadas en el Anexo I. Dicha bolsa tendr carcter abierto pudiendo incorporarse a la misma aqullos residentes de Crtama que se encuentren en riesgo de exclusin social o en situacin econmica-familiar muy grave. No se podr pertenecer a esta Bolsa y a las generales del Ayuntamiento, por lo que si una persona que est en la Bolsa General solicita su inclusin en la Bolsa Social, quedar excluido y dado de baja de aqulla. La incorporacin a esta Bolsa ser determinada por la Concejala de Bienestar Social del Ayuntamiento, previa solicitud e informe de los Servicios Sociales Comunitarios del Ayuntamiento donde se deje constancia de la acreditacin de la situacin de riesgo de exclusin social o situacin econmico-familiar muy grave. A esta bolsa se le podrn ofertar contratos laborales temporales no pudiendo superar los mismos el 25% de la totalidad de contratos anuales del Ayuntamiento. La seleccin de la persona o personas se efectuar por una Comisin de Seleccin con composicin idntica a la sealada en la Base Sexta, con la asistencia obligatoria como asesor/a de un representante de los Servicios Sociales Comunitarios del Ayuntamiento.

(INCLUIR SOLICITUD CON FORMATO YA DADO)

SOLICITUD DE ADMISIN A LA BOLSA DE TRABAJO

DATOS DE LA CONVOCATORIA DE PERSONAL TEMPORAL

Categora profesional a la que aspira: Fecha convocatoria:

DATOS DEL/A SOLICITANTE: 1 Apellido: 2 Apellido: Nombre: D.N.I.: Domicilio (Calle, plaza, nmero, piso): Municipio: Telf. Contacto: C. Postal: Provincia:

DOCUMENTACIN QUE HA DE ADJUNTARSE A LA INSTANCIA: 1.- Fotocopia del DNI o documento renovacin. 2.- Fotocopia del ttulo exigido en las bases reguladoras o del resguardo de solicitud. 3.- Certificacin de minusvala y capacidad funcional. 4.- Fotocopias de los documentos a valorar en la fase de concurso y que se relacionan: 4.1.- 4.8.-.. 4.2.- 4.9.- 4.3.- 4.10.- 4.4.-. 4.11.- 4.5.-. 4.12.- 4.6.- 4.13.- 4.7.-. 4.14.-

Dispone de carn de conducir B; SI NO (marque lo que proceda).

El abajo firmante solicita ser admitido en el proceso de seleccin para formar parte de la Bolsa de Trabajo del personal temporal y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que rene las condiciones exigidas para el ingreso en la funcin pblica y las especialmente sealadas en las bases de la convocatoria, comprometindose a probar

documentalmente con originales cuentos datos se especifican en ella. Cualquier falsedad en las copias de la documentacin presentada ser causa de EXCLUSIN de la Bolsa de Trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades legales en que se pueda incurrir. Autorizo al Ayuntamiento a hacer pblicos mis datos personales.

Crtama,................................

EL INTERESADO.

Fdo: