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1 Introduo As mudanas que vem ocorrendo no contexto social, econmico, poltico e tecnolgico no mundo impem s organizaes a necessidade de se adotar

uma nova estratgia empresarial e claramente evidencia-se que os modelos de gesto atuais no so suficientes para responder aos novos desafios. Um dos principais desafios das empresas conseguir permanecer no mercado atual, altamente competitivo, atuando de forma eficiente na gesto de seus recursos e otimizando seus resultados. Muitos dos problemas encontrados pelas empresas atualmente so consequncias do desenvolvimento das relaes trabalhistas, como por exemplo, a questo da segurana e da integridade fsica do empregado, que tem sido objeto de estudo das mais variadas reas do conhecimento humano. Alm disso, de acordo com Lima & Heineck (1995), o trabalhador em geral recebe pouca ateno e importncia dos administradores e empresrios, subestimando-se a necessidade de uma preparao adequada para o exerccio das suas atividades laborais. O resultado desse descaso atesta-se pela baixa produtividade, alto ndice de acidentes de trabalho, e absentesmo. O Brasil passa por mudanas de forma rpida em seu cenrio produtivo e econmico. Nesse panorama de desenvolvimento a segurana do trabalho, encarada como variantes ora fatalista ora legalista, tem-se mostrado inequivocadamente ineficaz. No permissvel nos dias de hoje a aceitao de que acidentes e doenas ocupacionais ocorram inadvertidamente tais quais sejam inerentes vida laboral e, consequentemente ocorram diversas perdas para os empregadores, empregados e toda a sociedade. O estado de Sergipe em consonncia com os demais estados do pas possui elevados ndices de acidentes, doenas ocupacionais e bitos decorrentes da m Gesto de Segurana e Sade Ocupacional implantada nas empresas. Nesse contexto, os empregadores sergipanos sofrem com os prejuzos resultantes das perdas relacionadas aos acidentes e doenas ocupacionais. Entre elas, perdas s custas de indenizaes judiciais, ainda que estas perdas sejam percebidas em vrios outros aspectos: humano, material, social e at na imagem da empresa. Nesse cenrio, o presente trabalho, realizado no estado de Sergipe, analisa a gesto de Segurana e Sade Ocupacional - SSO como ferramenta para a preveno de perdas e os custos decorrentes de uma gesto ineficiente de SSO. A gesto ineficiente contribui para que trabalhadores ou familiares impetrem aes judiciais a fim de repararem danos decorrentes de acidentes e doenas ocupacionais. Dessa forma, decorrem-se invariavelmente perdas para o trabalhador e para o empresrio, pois o primeiro expe-se s sequelas fsicas e emocionais temporrias ou permanentes, ou at mesmo ao bito. E quanto ao empregador, esse responde civil e criminalmente pelo fato acontecido. A realizao dessa pesquisa relevante na medida em que atravs de seus resultados busca-se agregar subsdios aos empregadores e gestores de empresas que anseiam por uma gesto cada vez mais preventiva e eficaz quanto Segurana e Sade Ocupacional atravs da anlise de processo judicial e compara quantitativamente o custo da medida preventiva e a medida reativa num acidente de trabalho, e finalmente expe a reduo de perdas com relao ao investimento na Gesto de Segurana e Sade Ocupacional. 2 Conceitos de Segurana e Sade Ocupacional Segundo Cardella (1999) segurana o conjunto de aes exercidas com o intuito de reduzir danos e perdas provocados por agentes agressivos. No contexto da administrao de recursos humanos, Segurana do Trabalho segundo Chiavenato (1995) so: ...atividades que repercutem diretamente sobre a continuidade da produo e sobre a moral dos empregados, alm de ser o conjunto de

medidas tcnicas, educacionais, mdicas e psicolgicas empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condies inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantao de prticas preventivas, para proporcionar o bem estar e a sade do trabalhador. A Segurana e Sade Ocupacional to importante quanto qualquer outra atividade desenvolvida pela empresa, pelo fato do emprego ser indispensvel para o bom desenvolvimento do trabalho, visto que sem a nfase dessa restrio Segurana h um campo propcio ao acontecimento dos acidentes, que so nocivos sob os aspectos Humanos, Sociais e Econmicos. (CARDELLA, 1999). 2.1 Histrico da Segurana e Sade Ocupacional De acordo com Arajo (2004) na histria da segurana do trabalho no encontra-se indicativos muito antigos da preocupao quanto preservao da vida dos trabalhadores. Hipcrates (450-357 AC) e Plnio, o Velho (23-79 DC), indicaram nos seus trabalhos as ocorrncias de doenas pulmonares em mineiros. Em 1700, na Itlia, o mdico Bernardino Ramazzini, considerado o Pai da Medicina do Trabalho, publicou o livro De Morbis Artificium Diatriba. A obra descreve com bastante profundidade as doenas relacionadas a cerca de cinqenta profisses, tais como: mineiros, qumicos, oleiros, ferreiros, cloaqueiros, salineiros, joalheiros, pedreiros, entre outros (ARAJO, 2004). A Revoluo Industrial aconteceu no Brasil no perodo colonial, nesta conjuntura os escravos trabalhavam at dezoito horas por dia, estando os proprietrios no direito de aplicar castigos para garantir uma melhor produtividade e submisso ao trabalho. Essa situao tornou a mo de obra escrava quase que descartvel, j que em 1730, a vida til de um escravo jovem era de apenas doze anos. A partir do sculo XIX, com as limitaes impostas ao trfico de escravos, os proprietrios esboaram alguma preocupao com relao a sade dos escravos, tentando assim garantir um tempo maior de espoliao da fora de trabalho de suas propriedades (NASCIMENTO, 1997). Com a chegada das mquinas e do sistema fabril tornou-se mais acentuada a linha divisria entre os pobres e os ricos, limiar onde ocorre a competio entre o homem e a mquina (ARAJO, 2004). Em 1830 surge o primeiro mdico de fbrica em Londres, e em 1833 foi decretado o Factory Act, considerada a primeira legislao realmente abrangente no campo de sade do trabalhador, marcando, tambm, o incio das lutas operrias por melhorias nas condies de trabalho (ARAJO, 2004). No Brasil somente em 1978, o Ministrio do Trabalho aprovou as normas Regulamentadoras (NR) referentes segurana e medicina do trabalho atravs da Portaria n. 3.214. Em 1986 acontece a 8 Conferncia Nacional de Sade, a partir deste momento d-se o processo para redefinio da questo da sade dos trabalhadores, e em 1988 aprovam-se as Normas Regulamentadoras Rurais (NRR) atravs da Portaria n. 3.067 (ZOCCHIO, 2001). 2.2 Preveno de Perdas Segundo Costa (2005), a proteo e a promoo da sade e da segurana nos postos de trabalho aos poucos tornar-se um assunto primordial nas discusses dos empresrios. Organizaes que implementam aes de Segurana e Sade no Trabalho (SST) tm como vantagens a: Minimizao dos riscos para os trabalhadores; Agregao de auto-estima a todos os trabalhadores; Melhoria da produtividade e da competitividade das empresas; Criao de uma imagem de responsabilidade nas empresas.

Ainda de acordo com Costa (2005), a razo para se buscar a preveno de acidentes associado preveno de perdas fundamenta-se nos custos humanos e econmicos gerados: Para o trabalhador: Custos Humanos Dor e sofrimento; Perda da capacidade de trabalho; Marginalizao social do acidentado. Custos econmicos Diminuio de salrio; Gastos extras com remdios, dentre outros. Para a empresa: Custos Humanos Perda de profissionais; Presses sociais, sindicais, dentre outros. Custos Econmicos Pagamentos de seguros; Indenizaes; Conflitos de trabalho; Perda de competitividade. O objetivo da preveno de perdas decorrentes de acidentes e doenas ocupacionais a mitigao ou eliminao dos prejuzos resultantes dessas perdas em potencial. Para que isto seja alcanado necessita-se da anlise e da minimizao dos riscos inerentes ao ambiente de trabalho. A preveno abrange um vasto leque de possibilidades, portanto, o sucesso da preveno de perdas numa companhia depende da objetividade da determinao de quais perdas deve levar em considerao (FOSSET, 2005). 2.3 Acidente de Trabalho O acidente de trabalho caracteriza-se em uma das quatro situaes: em decorrncia das caractersticas profissionais desempenhada pelo trabalhador (acidente tpico); por ocorrncia no trajeto entre a residncia e o local de trabalho (acidente de trajeto); ocasionada por qualquer tipo de doena produzida ou desencadeada pelo exerccio de trabalho peculiar a determinado ramo de atividade constante de relao existente no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social (doena profissional);

Ocasionado por doena do trabalho adquirida ou desencadeada, em funo de tecnologias utilizadas, condies de trabalho, mo-de-obra empregada, medidas de segurana, dentre outros fatores (doena do trabalho). Os acidentes e doenas ocupacionais podem gerar dois tipos de incapacidade: temporria e permanente, alm do bito. A incapacidade temporria caracteriza-se quando o segurado fica afastado do trabalho por um determinado perodo at que esteja apto para ao retorno atividade profissional, e a incapacidade permanente caracteriza-se quando o segurado fica incapacitado de exercer a atividade profissional que exercia na poca do acidente. (ARAJO, 2003). Para a Previdncia Social importante classificar o perodo da incapacidade em inferior a quinze dias e superior a quinze dias, uma vez que, no segundo caso, gera-se um benefcio pecunirio. A incapacidade permanente pode ser total ou parcial. No primeiro caso, o segurado fica impossibilitado de exercer qualquer tipo de trabalho e passa a receber uma aposentadoria por invalidez. No segundo, o segurado recebe uma indenizao pela incapacidade sofrida. E o bito caracteriza-se quando o trabalhador falece em funo do acidente de trabalho (www.previdencia.gov.br). 2.4 Comunicao de Acidente de Trabalho CAT Os acidentes de trabalho afetam a produtividade econmica, e responsabilizam-se por um impacto substancial sobre o sistema de proteo social, alm de influenciarem o nvel de satisfao do trabalhador e o bem estar geral da populao. No Brasil, os registros indicam que ocorrem trs mortes a cada duas horas de trabalho, e trs acidentes a cada minuto de trabalho. Levando-se em considerao apenas entre os trabalhadores do mercado formal e considerando-se o nmero reconhecidamente subestimado de casos para os quais houve notificao de acidente do trabalho por intermdio da preparao da Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT (www.mte.gov.br). De acordo com a Lei 8.213/91 no art. 22 sempre que acontece um acidente do trabalho, devese informar Previdncia Social em at um dia til seguinte ocorrncia do acidente, e de imediato, em caso de morte, autoridade competente sob pena de multa varivel entre o limite mximo do salrio contribuio, sucessivamente aumentado nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social. No caso de acidente, caso a empresa no emita a CAT, essa poder ser formalizada pelo prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo, nesses casos, o prazo previsto no artigo Art. 22 d 2. Isso acontecendo, a empresa estar sujeita s sanes previstas na Lei de Benefcios da Previdncia (www.previdencia.gov.br). 2.5 Normas Regulamentadoras NR As Normas Regulamentadoras compem um conjunto de Legislao Nacional mnima, em que constam as obrigatoriedades das empresas e dos trabalhadores quanto gesto de Segurana e Sade Ocupacional. Executando o que determina as exigncias mnimas, nas Normas Regulamentadoras, as organizaes esto minimizando a possibilidade dos prejuzos oriundos pelo no investimento na preveno de perdas, visto que essas geram impacto negativo aos negcios da empresa, convertendo-se assim em significativos prejuzos e reduo do lucro. Dessa forma, levando-se em considerao os aspectos que constam nas NRs, perceber-se-o vantagens relevantes para qualquer organizao uma contribuio para melhoria dos

negcios, visto que amplia-se a competitividade da empresa e expande-se o mercado de atuao, dentre outros benefcios em prol do sucesso organizacional. 2.6 Consolidao das Leis do Trabalho CLT A Consolidao das Leis do Trabalho CLT constituiu-se no decreto-lei n. 5.542, de l0 de maio de 1943, e em seu ttulo II, captulo V, representou a reunio em um s diploma legal de todas as normas para regimento e regulamentao da Segurana e Medicina do Trabalho. Essa legislao foi alterada pela lei n. 6.514 de 22 de dezembro de 1977, e posteriormente complementada atravs das portarias: n. 3.214 de 8 de junho de 1978, que instituiu inicialmente as vinte e oito Normas Regulamentadoras do Trabalho Urbano e a Portaria 3.067 de 12 de abril de 1988, que institui as cinco Normas Regulamentadoras Rurais, e posteriormente foram includas mais cinco Normas Regulamentadoras (ARAUJO, 2003). 2.7 Os nmeros de acidentes em Sergipe A tabela 1 mostra os acidentes registrados em Sergipe entre os anos de 1990 a 2008, e aponta que o estado, neste perodo, obteve uma alta mdia de 1182 acidentes/ano e 27 bitos por ano. O nmero de doenas entre os anos de 2007 e 2008 decresceu de 177 para 77 casos resultando numa significativa melhora de 43,50%. J o nmero de bitos no mesmo perodo subiu de 17 para 19 casos representando um acrscimo de 10,53%. Ano Tpico Acidentes Registrados Trajeto Doena
24 11 5 3 12 39 131 147 153 146 119 154 204 188 203 251 234 177 77 2.278 120

bitos Total
2.816 3.179 2.620 1.522 1.045 1.635 1.250 1.284 1.358 1.204 1.158 1.147 1.614 1.506 1.894 2.182 2.288 2.329 2.217 34.248 1.182 47 37 21 19 28 38 50 57 31 18 24 31 18 9 23 20 14 17 19 521 27

1990 2.634 158 1991 2.960 208 1992 2.470 145 1993 1.438 81 1994 973 60 1995 1.478 118 1996 1.028 91 1997 1.001 136 1998 1.094 111 1999 931 127 2000 904 135 2001 856 137 2002 1.226 184 2003 1.115 203 2004 1.459 232 2005 1.677 254 2006 1.748 306 2007 1.841 311 2008 1.795 345 Total 28.628 3.342 Mdia 1.507 176 Fonte: Anurio Brasileiro da Revista Proteo/2008

Tabela 1 - Acidentes de trabalho no perodo de 1990 a 2008 em Sergipe

Fonte: Anurio Brasileiro da Revista Proteo/2008 Figura 1 Nmero de bitos oriundos de acidentes do trabalho em Sergipe de 1990 a 2008

Na figura 1 apresenta-se a quantidade de bitos, decorrentes de acidentes de trabalho, registrados em Sergipe, por ano, entre 1990 e 2008. Observa-se que o nmero de bitos apurados em Sergipe no perodo entre 1990 a 2008 no obedecem a um crescimento ou queda linear, o ano de 2003 apresenta nmeros bem inferiores que os demais, e nos anos de 1996 e 1997 apresentam-se nmeros superiores aos demais. Portanto, o quantitativo de bitos no perodo analisado bastante irregular. 2.8 Sistema de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional - SSO De acordo com Chiavenato (1999), um sistema pode ser definido como um conjunto integrado de partes, ntima e dinamicamente relacionadas, que desenvolve uma atividade ou funo e destinado a atingir um objetivo especfico. Todo sistema faz parte de um sistema maior (supra-sistema, que constitui seu ambiente) e constitudo de sistemas menores (subsistemas). Por volta de 1960, a incluso da teoria de sistemas de administrao mostrou que nenhuma organizao existe no vcuo ou autnoma e livre em seu funcionamento. Pelo contrrio, cada organizao vive e opera num ambiente, do qual recebe insumos e entradas e no qual coloca seus produtos ou sadas disponveis para o mercado (CHIAVENATO, 1999). Ainda segundo Chiavenato (1999), todo sistema apresenta os elementos fundamentais: entradas ou insumos (inputs) em que o sistema importa e recebe insumos do ambiente, como recursos, energia e informao, que lhe proporciona os meios necessrios ao funcionamento, e sadas ou resultados (outputs), que so as entradas devidamente processadas e transformadas em resultados, da so exportadas na forma de produtos ou servios, energia ou informao. Segundo Cardella (1999) apud Arajo (2006), gesto o ato de coordenar esforos de pessoas para atingir os objetivos da organizao. A gesto eficiente e eficaz realizada de modo que as necessidades e os objetivos das pessoas sejam consistentes e complementares aos objetivos da organizao a que esto vinculadas. Pode-se definir um Sistema de Gesto como um conjunto de instrumentos inter-relacionados de que uma organizao faz uso para planejar, operar e controlar suas atividades com o intuito de alcanar seus objetivos (ARAJO, 2003). Conforme Barreiros (2004), o sistema de gesto de SSO Sade e Segurana Ocupacional utiliza uma srie de metodologias e ferramentas de antecipao de problemas visando a

implementao de um programa consistente e eficaz, capaz de minimizar a probabilidade de ocorrncia de acidentes. E algumas das justificativas que levam as empresas a organizarem-se em um sistema de gesto em SSO so: a) O alto custo assumido pelas organizaes em decorrncia de acidentes ocorridos em razo da inconsistncia na forma de gesto de SSO; b) O acirramento e presso da opinio pblica sobre as organizaes e sobre as agncias regulamentadoras, em decorrncia de acidentes que tiveram grande repercusso junto mdia; c) As exigncias legais que obrigam as organizaes a identificarem, avaliarem e controlarem os riscos presentes no ambiente de trabalho e demonstrarem junto s autoridades que tem implementado uma gesto para SSO que consistente, coerente, encontra-se disseminada na organizao e capaz de justificar o seu desempenho. O sistema de gesto de SSO incorpora princpios de melhoria contnua e a gesto da qualidade na sade e segurana do trabalho, que tem sido usado para melhorar a competitividade nos negcios da empresa (ARAJO, 2006). Portanto, os sistemas de gesto oferecem requisitos para a obteno de uma excelncia na GSSO Gesto de Segurana e Sade Ocupacional, pois est associado a uma forma sistemtica, organizada e planejada de conduzir as polticas organizacionais para que seja possvel atender os objetivos e metas organizacionais que superem as expectativas das partes interessadas. 3 Mtodo Para o desenvolvimento desse trabalho adotou-se a metodologia da Pesquisa Explicativa, Pesquisa Documental e do Estudo de Caso. A Pesquisa Explicativa visa explicar o porqu das coisas e visa identificar os fatores que determinam ou contribuem para a ocorrncia dos fenmenos (ROCHA, 2009). J a Pesquisa Documental visa realizar anlise a partir de documentos guardados em rgos pblicos ou empresas (ROCHA, 2009). Para Gil (1999), o estudo de caso utilizado plenamente pelos estudiosos e pesquisadores, pois serve pesquisa com diversificados propsitos, e esse mtodo proporciona vantagens como o conhecimento da realidade, reduo de custos, rapidez, quantificao e qualificao dos dados levantados. 4 Anlise dos resultados Nesta etapa sero mostradas as propostas que possibilitam a reduo de perdas a partir da Gesto de Segurana e Sade Ocupacional - GSSO. 4.1 Processos Jurdicos associados Segurana e Sade Ocupacional - SSO A partir do exerccio de atividades voltadas Segurana e Sade Ocupacional - SSO realizadas em Sergipe tornou-se possvel a percepo da quantidade de acidentes e doenas ocupacionais ocorridas no estado, oriundas de uma m ou inexistente GSSO. Realizou-se a pesquisa tomando-se como base o estudo desenvolvido em um processo trabalhista sentenciado no Tribunal Regional do Trabalho - TRT na 20 Vara (Sergipe), e apresenta-se no Quadro 01 uma sntese dos aspectos relevantes cujos impactos negativos decorrentes do acidente de trabalho ocasionam perdas para o empregador, e para e empregado. Ainda expostos de forma concisa destacasse uma ocorrncia que resultou ao bito do colaborador como provenincia de seqelas ocupacionais. Percebem-se as perdas tambm no que se refere ao impacto negativo da imagem das empresas estudadas perante a sociedade sergipana. No caso especfico do acidente das Lojas Riachuelo,

acontecido em 2005, houve divulgao macia e insistente pelas principais redes de notcias do estado, afere-se pela imprensa escrita principalmente, que a empresa recebeu diversas crticas da sociedade relacionadas m gesto de SSO realizada pela empresa. 4.2 Resumo sobre o Processo das Lojas RIACHUELO A anlise deste processo limita-se s informaes contidas nos Relatrios, Atas e Laudo Pericial referente ao Processo n. 00461-2005-006-20-00-4 quanto ao acidente fatal ocorrido enquanto o trabalhador realizava a substituio de um reator em uma lmpada fluorescente. Esse processo encontra-se resumido e dividido em partes e apresentam-se no quadro 1 os principais pontos de estudo.

N Processo: Data de Ajuizamento: Data de Sentena: Reclamante: Reclamada: Motivo: Descrio breve do fato:

Anlise de Processo Lojas RIACHUELO 00461-2005-006-20-00-4 18/4/2005 26/11/2007 RODRIGO OTAVIANO MELO (ESPLIO DE), representado pela sua esposa a senhora Roselaine dos Santos Melo. LOJAS RIACHUELO S/A Acidente de trabalho que levou o reclamante a bito. Durante substituio do reator de lmpada fluorescente o reclamante sofreu um choque eltrico, devido ao fato este apoiou-se numa barra ferro que apoiava o forro, desencadeando o fechamento da corrente, neste momento o forro ruiu, vindo o acidentado a tombar ao cho. No desligamento da corrente eltrica durante a realizao do servio; Iluminao insuficiente ou inadequada; Falta de aterramento eltrico; Partes vivas dos fios expostas; Falta ou inadequao de anlise de risco da tarefa; Procedimento de trabalho inexistente; Exigncia e fiscalizao quanto ao uso de EPI - Equipamento de Proteo Individual.

Falhas da Reclamada:

Avaliao do Perito: Sentena final:

Laudo pericial deixa patente a culpa da empresa pelo evento acidentrio; A reclamada foi condenada ao pagamento, com juros e correo monetria de R$ 50.000,00, a ttulo de danos morais decorrentes de acidente de trabalho; Ressarcimento de despesas com funeral no importe de Penso mensal aos 02 filhos do reclamante no valor de para cada um; R$ 810,00; R$ 200,00,

Pagamento de R$ 86.040,36 a ttulo de indenizao por danos materiais, por danos emergentes e de pensionato aos filhos at completarem 18 anos; Perdas (empregador): Perda da mo-de-obra do funcionrio decorrente do bito por acidente de trabalho; Custos com recrutamento/treinamento de um novo funcionrio;

Imagem da empresa perante os funcionrios e a sociedade; Custos com o pagamento da indenizao e honorrios advocatcios. Custos com honorrios periciais. Medidas Preventivas/Mitigadoras: Proporcionar condies de trabalho adequadas atividade a ser realizada; Treinamento em NR10 (Norma referente servios em eletricidade); Utilizao de EPI (luvas, cinto-de-segurana, culos, bota e capacete). Fonte: TRT Adaptado do Tribunal Regional do Trabalho 20 Regio SE (fonte pblica) Quadro 1 Resumo do Processo das Lojas Riachuelo

4.3 Perdas Associadas s falhas na Gesto de Segurana e Sade Ocupacional A partir do acidente de trabalho pode-se identificar as principais perdas quanto ao empregador: Perda econmica resultante do pagamento das indenizaes a famlia do ex-funcionrio; Imagem negativa da empresa perante os funcionrios e a sociedade, mo-de-obra do funcionrio Alm do custo com honorrios advocatcios e periciais. J quanto ao empregado: bito decorrente do acidente de trabalho; Distrbio psicolgico da famlia e amigos, dentre outros. Portanto, atuar a partir de uma gesto eficaz de SSO prevenir vrias perdas, pois que estas quando no so gerenciadas de maneira responsvel resultam negativamente nos lucros e resultados das organizaes. 4.4 Comparao entre os Custos das Medidas Reativas e Preventivas no Processo das Lojas Riachuelo Buscando-se parametrizar quantitativamente as expresses de perdas concernentes ao objeto de estudo realizou-se uma comparao a partir do custo total das medidas reativas apresentada no Quadro 2 com custo o total das medidas preventivas apresentada no Quadro 03, referente ao processo das Lojas Riachuelo. No quadro 2 mostra-se que houve uma perda econmica de R$ 175250,31, referente reparao dos danos morais e materiais sofridos pelo trabalhador. J o custo com medidas preventivas, por exemplo, o investimento em equipamentos e treinamentos preconizados pelas normas levando-se em conta os preos atuais praticados pelos produtos e servios disponveis no mercado sergipano seria de R$ 419,05. No caso estudado a partir do grfico 2, pode-se observar que o custo da medida preventiva representa 0,24 % do custo com a medida reativa.
Medida Reativa(Processual) Danos morais(sem correo monetria) Despesas com funeral Danos materiais Estimativa da penso dos menores Valor R$ 50.000,00 R$ 810,00 R$ 86.040,36 R$ 38.400,00

(considerando as crianas com 10 anos) Total R$ 175.250,36 Fonte: Processo 00461-2005-006-20-00-4 20 Regio-SE Quadro 2: Custo com medida Reativa

O quadro 3 revela o custo relacionado-o com medidas preventivas com potencial para evitar o tipo de acidente ocorrido.
Medidas Preventivas / Mitigadoras Curso NR 10 Bota-de-segurana culos-de-segurana Capacete com suspenso Luva 1.000 Volts Cinto Para-Quedista Total Fonte: Lojo FERSEG / SENAI Marca/ Local SENAI MARLUVAS CARBOGRAFITE MSA ORICA LEROP Valor R$ 152,00 R$ 38,95 R$ 4,60 R$ 36,50 R$ 152,00 R$ 35,00 R$ 419,05

Quadro 3: Custo com medida Preventiva

Na figura 2 demonstra-se a discrepncia entre os custos das medidas preventivas e medidas reativas.

Figura 2 Comparao dos custos da medida preventiva e a reativa

Portanto, diante do custo, comparado atravs do grfico 2, torna-se factvel a visualizao da diferena entre o custo das medidas preventivas e reativas em um acidente de trabalho. 5 Concluso Atravs desta pesquisa conclui-se que a GSSO - Gesto de Segurana e Sade Ocupacional como ferramenta na preveno de perdas de fundamental importncia para o sucesso de qualquer organizao. Pois, a adoo de medidas preventivas incorre em geral em investimentos de pequenos montantes de capital contribuindo para obteno de um ambiente de trabalho seguro e sadio, e evitam-se os custos decorrentes de aes judiciais trabalhistas, alm do aumento na cobrana de alquotas previdencirias ou at mesmo a baixa motivao dos trabalhadores.

Muitas empresas atualmente buscam melhores resultados a partir da reduo de custos, o grande dilema conseguir uma gesto financeira eficiente sem prejudicar a segurana e a integridade fsica dos seus empregados. No cenrio atual, altamente competitivo e globalizado, as empresas que no realizam uma gesto eficiente de SSO - Segurana e Sade Ocupacional ou at mesmo, esto somente voltadas s aes reativas visando garantia ao atendimento mnimo legislao nacional tendem naturalmente a desaparecer do mercado. Ao realizar uma comparao do custo de indenizaes e tratamento de agravos ocupacionais decorrentes de acidentes e doenas ocupacionais com o custo das medidas reativas mostra-se, claramente, que atuar na preveno torna-se uma acentuada vantagem para as empresas. Tal vantagem, proposta pela pesquisa perceptvel pelos dados apresentados, pois o custo das medidas preventivas representa no caso estudado 0,24% do custo com o montante pago referente ao processo judicial trabalhista, o que se constitui inequivocadamente numa situao antagnica entre a postura atual dos setores empresariais e o cumprimento s normas preconizadas pela Gesto de SSO. Em Sergipe atravs dos dados apresentados revelam-se resultados que devem ser incisivamente combatidos, pois os altos ndices de acidentes e doenas relacionadas ao desempenho de funes no mbito do trabalho expe um trabalho relativo postura de uma GSSO baseada na preveno. Referncias
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