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CENTRO DE APREDIZAGEM E INTEGRAO DE CURSOS METODOLOGIA DE PESQUISA II

ANDR BOHANA JUBIRATAN MARQUES CLUDIO VICNCIA FBIO DANTAS JANIRALDO ROCHA JORGE SANTOS

EMPREGADOR

SALVADOR 2011

ANDR BOHANA JUBIRATAN MARQUES CLUDIO VICNCIA FBIO DANTAS JANIRALDO ROCHA JORGE SANTOS

EMPREGADOR

Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Noes de Direito Trabalhista, como parte da avaliao referente ao 2 Semestre.

Professor(a): Kelly Ferreira

SALVADOR 2011

EMPREGADO E EMPREGADOR Conceito de empregado - toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. Art. 3 CLT. Requisitos y y y Pessoa fsica: empregado pessoa fsica ou natural. No possvel empregado pessoa jurdica. No eventualidade da prestao de servios: o empregado deve exercer uma atividade permanente. Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os servios, pois o contrato de trabalho ajustado em funo de uma determinada pessoa. No havendo pessoalidade, descaracteriza-se a relao de emprego. y Subordinao jurdica: o empregado deve subordinar-se s ordens lcitas de seu empregador. Tem dependncia econmica material e salarial em relao ao empregador. y Onerosidade: no h gratuidade, pois se havendo, no configura relao de emprego.

Conceito de empregador - empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Art. 2 CLT. Caractersticas do empregador y y y Admitir: contratao de pessoas qualificadas para executarem os servios. Assalariar: o empregador que admite deve pagar o salrio respectivo ao empregado pelos servios prestados. Dirigir: o empregador deve controlar e administrar a prestao de servios dos empregados.

Poderes do empregador y Poder de direo - a faculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser exercida. Fragmenta-se em trs partes:  Poder de organizao: cabe ao empregador organizar a atividade,

determinar as metas e como atingir essas metas, mas o empregador tem um poder relativo, no absoluto, ele no pode exigir atividades que possam constranger seus empregados.

Poder de fiscalizao: uma faculdade legal que o legislador d ao empregador de fiscalizar as atividades dos empregados. Por exemplo, instalar carto de ponto, fazer revista no fim do expediente nos funcionrios, instalar cmeras de vdeo etc.

Poder disciplinar: o direito de impor sanes disciplinares aos seus empregados. O empregador pode tem a faculdade legal de punir o empregado pelas faltas graves por ele cometidas. Ex: o empregador pode despedir o empregado que no usa proteo adequada para executar determinadas tarefas. (CIPA controle interno a proteo de acidentes).

Tipos de punio imposta ao empregado pelo empregador - punies so meios atravs dos quais se utiliza o empregador para punir de alguma forma o empregado que cometeu uma falta no desempenho de suas tarefas.  Advertncia: no consta na CLT, foi criada pelos costumes. Pode ser verbal ou escrita, tem apenas efeito moral, pode ser prevista no regulamento da empresa ou no. aplicada para penas leves cometidas pelos empregados. Ex: atrasos, usar de forma inadequada o uniforme da empresa, etc.  Suspenso: (art. 474 CLT) a suspenso tem efeito financeiro, atravs dele, o empregado perde o dia de trabalho. No admite a forma verbal, s a escrita, pelo efeito financeiro que tem. Pode ser dada nas faltas graves cometidas pelo empregado que no implique na despedida por justa causa imediata.  Despedida por justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e conseqncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. O empregado perde os direitos tais como, FGTS, 13 salrio, frias proporcionais. Ele s tem direito a frias vencidas e saldo de salrio pelos dias trabalhados.

Empregadores por equiparaes - empregador todo ente, dotado ou no de personalidade jurdica, como tambm o ser tanto a pessoa fsica como a pessoa jurdica. Alm da empresa, equipara a ela, para fins da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e as instituies sem fins lucrativos. H outros que so acrescentadas pela doutrina e jurisprudncia o condomnio, a massa falida, o esplio, a Unio, os Estadosmembros, os Municpios, as autarquias e as fundaes, etc. Concluindo, empregador o ente, dotado ou no de personalidade jurdica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado.

Tipos de trabalhadores Autnomo

Caractersticas:  sem pessoalidade: as atividades desenvolvidas pelo autnomo podem ser substitudas por outra pessoa subordinao: ele no acata ordens do empregador, portanto no se subordinam ao empregador. Trabalha por honorrios: o autnomo no recebe um salrio como empregado comum, sua remunerao se d por honorrios, que por ele podem ser reduzidos, mas no podem ser aumentados, visto que os honorrios so regulamentados para cada profisso e a tabela dever ser obedecida. O autnomo dever ter uma formao tcnica ou acadmica. pessoa jurdica ou fsica: qualquer delas poder prestar o servio solicitado.

 y

Eventual: aquele empregado admitido numa empresa para realizar um determinado evento. Terminada a sua misso estar ele desligado da empresa que o contratou. Caractersticas:  Servios eventuais: eventual aquele que presta servios no habituais empresa que o contratou. Pode haver pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os servios, pois o contrato de trabalho ajustado em funo de uma determinada pessoa. Pode haver subordinao: o empregado deve subordinar-se s ordens lcitas de seu empregador. subordinado de curta durao, pois enquanto desenvolve o trabalho se submete s ordens de quem o contratou.  Preo: no tem proteo jurdica como nas tabelas de honorrios, o ganho pelo trabalho realizado pode variar. Faxineira que prestar servios em uma casa 3 vezes por semana no eventual, h habitualidade na prestao de servios, e pode exigir relao de emprego.

Tipos especiais de trabalhador

Domstico - o trabalhador domstico no regido pela CLT, mas por lei especial (Lei n. 5.859/72) aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial desta. Caractersticas:   Pessoa fsica: o empregado prestador dos servios dever ser pessoa fsica. No eventual = habitual: os servios prestados devero ser realizados com habitualidade e no com eventualidade, o que descaracterizaria a relao de emprego. Famlia: os servios devero ser prestados famlia e no a empresa, pois isso o tornaria empregado comum. Sem fins lucrativos: o empregador no pode ter lucro sobre o trabalho do empregado domstico. Obs.: Se alugar uma casa juntamente com o caseiro, o aluguel percebido caracteriza lucro sobre ele.

o Vale-transporte do domstico Decreto 95.247/87, artigo 1 inciso II.


So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos da lei n. 7.418/85, alterada pela lei 7.619/87, os trabalhadores em geral e os empregados pblicos federais, tais como: I os empregados domsticos, assim definidos na lei 5.859/72.

o Frias do domstico Lei 5.859/72, artigo 3 O empregado domstico


ter direito a frias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias teis, aps cada perodo de (doze) 12 meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. O artigo 7, inciso XVII da C.F no revoga o artigo acima citado, porque no declara quantos dias de frias o empregado pode ter. S estipula que as frias devero ser remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.

Contedo

para

registro

do

empregado

domstico

Decreto

71.885/73 art. 4 O empregado domstico, ao ser admitido no emprego, dever apresentar os seguintes documentos: y Carteira de trabalho e previdncia social Carta de referncia Atestado de sade.

O atestado de sade muito importante para o empregador, no caso do empregado sofrer um acidente em que possa prejudicar seus movimentos para o resto da vida, pois o empregado pode j apresentar algum problema na contratao. Se o empregado for registrado, o INSS se encarrega de pagar a indenizao, caso contrrio o empregador responsvel. O prazo para registro do empregado de 48 horas aps a entrega da carteira deste ao empregador. Pode ser registrado como experincia num prazo de no mximo 90 dias, e se registrar com prazo menor, s poder prorrog-lo uma vez mais at atingir os 90 dias. A experincia um contrato de trabalho a prazo certo.

Se no ltimo dia do aviso prvio a empregada fica grvida, tem ela estabilidade no emprego? No. Porque a empregada no tem estabilidade, no tem amparo legal. O que ela recebe, no caso, um auxlio maternidade. A CF/88, no artigo 7, inciso I, no inclui o domstico na estabilidade. J uma empregada comum que ficar grvida no ltimo dia do aviso tem estabilidade, devendo ser ela reintegrada ao seu cargo na empresa que trabalha. No se pode exigir do empregado qualquer tipo de teste para saber se portador de alguma doena, ou exame de gravidez na admisso. J na demisso pode se exigir o exame de gravidez para proteo do beb. O exame dever ser feito no ltimo dia do aviso prvio. Na demisso o exame demissional pode revelar que o funcionrio portador de LER leses por esforos repetitivos, nesse caso ele pode exigir indenizao do empregador.

Contedo obrigatrio na anotao da CTPS do domstico y Data de admisso dever ser o dia em que o empregado

efetivamente comeou a prestar seus servios. Salrio mensal ajustado quanto efetivamente ganha, o salrio integral. Vale-transporte = 6% vem descontado no contracheque.

Incio e trmino das frias 20 dias teis, devendo ser por um perodo nico, ou no mximo divido em dois perodos, 10 dias mais 10 dias.

Data da dispensa obrigatria a baixa na carteira do empregado, sem a qual o empregado no poder arrumar outro emprego.

Empregado em domiclio a pessoa fsica que presta servios no eventuais a um empregador no mbito de sua residncia, mediante remunerao e subordinao. Este tem direito a FGTS, frias proporcionais, horas extras etc. Se o trabalho for realizado na residncia do empregado no essencial a pessoalidade, pois qualquer pessoa pode fazer o servio pelo empregado, ou se tratar de acordo entre ambas as partes pode-se suprimir a pessoalidade. J para empregado que presta servios na residncia do empregador, necessria a pessoalidade se assim foi contratado. No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.