SEMINÁRIO ANGLICANO TEOLÓGICO DA PARAÍBA SAT-PB DISCIPLINA: PRINCIPIOS BÁSICOS DE LIDERANÇA PROF: MÁRCIO MEIRA, REV.

SEMINARISTA: PATRICIA AGUIAR DE OLIVEIRA

AS 21 IRREFUTÁVEIS LEIS DA LIDERANÇA

JOÃO PESSOA-PB JUNHO 2011

Saul e Davi reagiram de maneira muito diferente quando confrontados com suas limitações. faz uma ligação entre a prática da teoria. The New York Times e da Business Week. o autor coloca a Lei do Limite como o mais importante princípio de liderança que o livro ensina. Davi possuía um coração bem diferente. as organizações naturalmente procuram uma nova liderança. É por isso que em tempos de dificuldades. OLIVEIRA. Original em inglês: The 21 irrefutable laws of leadership. Podemos citar o exemplo dos reis Saul e Davi. Davi ficou quebrantado e arrependeu-se profundamente. 2007. As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança. trad. Nessa resenha irei abordar 8 das 21 Leis Irrefutáveis. são elas: A lei do limite Contando a história dos irmãos McDonald. deve ultrapassar os limites encontrados pelo caminho. planejando e elaborando estratégias com visão afim de obter resultados eficazes. O líder deve desenvolver habilidade com as pessoas. além de constituir-se também como uma ferramenta excepcional para a formação de outros líderes. Quando Samuel repreendeu Saul por realizar ofertas queimadas inapropriadas a Deus. Alexandre Martins. partilhando frutos. Quem deseja alcançar o ponto mais alto na sua liderança. que podem ser aplicada em todos os níveis de liderança.Resenha do livro de John Maxwell. pois ela ajuda na compreensão do valor da liderança. o rei não expressou tristeza nem arrependimento. Saul manteve sua liderança limitada. John Maxwell é um líder nato e um empreendedor testado e aprovado. 334p. e entre a ação da reflexão sobre liderança demonstrando como as leis propostas são realmente irrefutáveis. Como fundador da Injoy Stewardship Services e EQUIP. Este livro é capaz de auxiliar o leitor a desenvolver melhor suas técnicas e práticas de liderança. considerado um Bestseller e incluso na lista dos mais vendidos. o autor. beneficiando-se e a seus liderados com os resultados obtidos. pelo Wall Street Journal. E perguntas como “Você se considera um verdadeiro líder?” e “Como os seus liderados o vêem?” são duas questões cruciais para o verdadeiro exercício da liderança no mundo globalizado do século 21. Porque Saul falhou e Davi foi bem sucedido. A capacidade de liderança determina o grau de eficácia de cada pessoa. afinal o legado de um líder precisa continuar. 1 Aluna do Seminário Anglicano Teológico da Paraíba – SAT-PB . todo ano ajuda milhares de pessoas a maximizar seu potencial vocacional na área de liderança. Enquanto Davi superou limites. A eficácia pessoal e da organização é proporcional a força da liderança. Rio de Janeiro: Thomas Nelson Brasil. Usando exemplos extraídos da própria experiência como líder. Patricia Aguiar1 Neste livro. o autor leva o leitor a pôr em prática a autêntica liderança. Quando Natã o confrontou o rei depois do sórdido episódio com Bete Seba. John Maxwell. Sua fórmula permite o exercício do poder de forma eficiente e eficaz mostrando que seguir as 21 leis é a maneira mais segura de se adequar ao perfil do líder moderno.

A Lei da Influência nos diz que quando um verdadeiro líder fala os outros escutam. somente Josué e Calebe acreditaram que os israelitas poderiam tomar posse da terra.A lei da influência Utilizando agora o exemplo de Madre Tereza de Calcutá. ninguém ousou questioná-la. Os títulos não têm tanta importância quanto o respeito ao liderar. tais como: Pastor: Samuel identificou-se com o povo e podia ser duro ou gentil por causa do seu relacionamento. jamais pode ser imposta. ela mostrou que era importante fazer doações para instituições de caridade. cujo o lema principal era “amar uns aos outros e cuidar uns dos outros”. Agregar qualidades às pessoas as eleva e as valoriza. mas os líderes maduros escutam. Sua influência veio através do exemplo. com os Frutos do Espírito. que abriu filial em todo o mundo. porém. egocentristas. e Josué demonstrava que a influência esta associada ao caráter e à convicção. Josué motivou o povo a ir em frente. pois assim nos tornamos egoístas. Maxwell nos mostra que se você não tiver influência. aprendem e depois lideram. antes. nunca conseguirá liderar os outros. ela preconizou que devemos doar a nós mesmos para o serviço de caridade. (Stanley Huffty). A lei da adição Através do exemplo de Sinegal em sua liderança empresarial na Costco aprendemos que tratar bem as pessoas e dar crédito a elas. A verdadeira medida de liderança é a influencia – nada mais. A liderança é conquistada. uma freira que criou uma organização: Missionárias da Caridade. Ensinava também que não devemos colocar os interesses pessoais em primeiro lugar. que pode ser refletido em seus seguidores. mas pela capacidade de influenciar pessoas e torná-las seus seguidores. Ser líder não é só estar na frente. assim elas produzem mais. e melhor. agregar valores e promover uma qualidade de vida melhor para a equipe. Adicionar aqui se refere a. Entre os 10 espias que examinaram Canaã. Liderança tem tudo haver com influência. “Não é a posição que faz o líder. porque possuía paciência e integridade e porque ele era correto. é o líder que faz a posição”. Líderes agregam valor ao servir aos outros. arrogantes. torna as coisas melhores para o bom desempenho da equipe. além de uma boa remuneração. Jesus conquistou as multidões. dar liberdade para produzir. Mordomo: Ele permaneceu fiel ao chamado . soberbos. Numa conferência da ONU mesmo não tendo a concordância de todos. Por meio deste conceito vemos que líderes inexperientes são rápidos para liderar antes de saber algo sobre as pessoas que pretendem liderar. tornando-as capaz de realizar atos relevantes. nada menos. não só por seu poder de curar os enfermos. A verdadeira liderança sempre começa dentro da pessoa. Fazendo isso abriremos caminhos para realizações fantásticas. As pessoas conseguem sentir a profundidade do caráter do líder e ele deve moldado segundo Gl. O caráter reflete quem é o líder. mas é ter pessoas agindo através da sua visão. A sua influência cresceu por causa de seu relacionamento com Moisés. Outra importante lição aprendida com a Lei da Adição é que uma grande parcela da boa liderança é não ter conflitos de relacionamentos não resolvidos com as pessoas. 5:22. A credibilidade de Samuel se dava pela Adição das imagens de liderança em sua vida. Devemos usar como base da influência positiva sobre as pessoas o caráter. Foi a pessoa mais respeitada da época. se desenvolver e tornarem-se mais produtivas.

O povo lhe ouvia por causa do seu coração de servo. por isso eles lhe davam ouvidos. você atrai pessoas que possuem as mesmas qualidades que você possui. ajudando-as a atingir suas metas pessoais. Lei do magnetismo Músicos atraem músicos e Líderes atraem Líderes. não seguem causas merecedoras.de Deus sendo responsável pelo povo. Quanto maior os vínculos mais pessoas querem ajudar. falando habilmente como líder visionário. antes. Eu posso fazer coisas que vocês não podem. . depois a visão do líder. Acredite ou não. O principal inimigo do fortalecimento é o medo de perder o que temos. então é melhor levar alguém com você. tornando-se profeta. porém. Pessoas o ouviam por causa da revelação. Gideão se desenvolveu de um discreto membro de uma pequena família. a pessoa que você obtêm não é determinada pelo que você quer. Você é quem você atrai (simbiose). seu fator de credibilidade aumentará rapidamente. mas seguem líderes merecedores que defendem causas nas quais possam acreditar. Desenvolva uma estratégia para cada pessoa. Você pode obter credibilidade com a equipe: Desenvolvendo um bom relacionamento com as pessoas. Na maioria das situações. Como líder seu sucesso é medido por sua capacidade de levar as pessoas aonde elas precisam ir Mas você só consegue isso se. é solitário lá no alto. contribuição mútua e comprometimento mútuo. elas seguem líderes dignos que promovem causas dignas. As pessoas. expectativa mútua. Pessoas aceitam primeiro o líder. as pessoas comprarem você. Se seu principal objetivo for agregar valor a todas elas. Liderar bem não é se enriquecer é fortalecer os outros. Juntos. Visionário: Samuel levou palavras de Deus a responder questões contemporâneas. dando um bom exemplo. O coração vem antes da mente. mas pelo que você é. Só quando você atinge o potencial como líder é que seu potencial tem a chance de atingir o potencial deles. em um líder das Tribos do Norte que aglomerou seu povo em volta dele e conduziu Israel para vitória mais assimétrica em toda história do povo de Deus. sendo honesto.: Eliseu atraiu pessoas de pensamento semelhante a fim de cumprir a sua missão e ampliar a sua influência. Você como líder tem que se preocupar o quanto você sabe. Serviço: Samuel abriu mão de seus direitos ao invés de disputá-los quando chegou ao ápice. autêntico e desenvolvendo confiança. Ex. Vocês podem fazer coisas que eu não posso. sacrificando-se pelo bem do povo que liderava. Líderes devem compreender que estão expostos. Para empurrar as pessoas para baixo você tem que descer com elas. antes que tenham a chance de expor a sua visão. Atração mútua é mais do que química. Lei da aquisição Através de Ghandi aprendemos que pessoas não seguem primeiramente causas dignas. dando a elas as ferramentas para fazer melhor seu trabalho. podemos fazer grandes coisas. cooperam para isso: visão mútua. A função do líder é iniciar o vínculo com as pessoas. de início. Cada um de nós leva consigo uma lista mental do tipo de pessoa que gostaria de ter em sua organização. Você não pode separar um líder da causa que ele promove.

Bons líderes entendem que oportunidade maduras nunca aparecem sem medo. Ester demonstrou tremenda coragem repetidas vezes. não alguém que precisa ser motivado. Mas para criar. requer alguém que consegue motivar os outros. Qualquer outra coisa cobra um preço elevado. Você perderá mais do que uma simples oportunidade. Não há uma coisa tal como risco zero na liderança. as menores tarefas parecerão difíceis. É de responsabilidade do líder o impulso. você e seus liderados serão capazes de realizar coisas que nunca imaginaram. muitas vezes. Decisão: Os líderes fracos criam seguidores fracos. você constrói o momento. pois seguidores o captam. Quando o líder certo e o momento certo se juntam. Maturidade: Se os motivos dos líderes não são os certos. Ele manteve a paz e Ele cercou-se de companheiros sábios. Se não obteve. Se o obteve. Salomão empreendeu tanto sucesso pois: Ele começou com o que Davi providenciou. Por isso ele vão em frente apesar dos momentos de hesitação. depende de fatores inatingíveis. Ler uma situação e saber o que fazer são o suficiente para que você seja bem sucedido na liderança. Mesmo pessoas medianas podem ter desempenho acima da média em uma igreja com grande impulso. O impulso é o mais poderoso agente de mudança. muitas vezes faz a diferença entre o sucesso e o fracasso em uma empreitada. se não percebe o momento: O seu destino será semelhante aquele do restante da multidão. O bom momento de liderança demanda muitas coisas: Compreensão: Os líderes devem ter pleno controle da situação. É mais fácil administrar o impulso do que iniciá-lo. Uma organização sem impulso é como um trem parado. o momento não será oportuno. Nenhum líder pode ignorar o impacto do impulso. até mesmo as tarefas mais simples podem parecer irrealizáveis. Intuição: O momento. O impulso faz os líderes parecerem melhor do que são. como impulso e moral. e Preparação: Se as condições não são boas. Deus irá substituir você por alguém outro. começa com a visão. Experiência: Se os líderes são inexperientes. você deve vencer tudo que lhe impede de avançar. Confiança: As pessoas seguem líderes que sabem o que precisa ser feito. Somente a ação certa. precisam da sabedoria de quem tem experiência. Para ser um líder eficiente. paixão e entusiasmo. Todo líder enfrenta o desafio de fazer mudanças. acima de tudo. Como líder você deve decidir tê-lo. O impulso ajuda os seguidores a ter um desempenho melhor do que poderiam.A lei do grande impulso Com Catmull vemos a necessidade de um líder para criar impulso. os líderes precisam criar essas condições. Ele tomou decisões sábias que lhe garantiram credibilidade. sabedoria para liderar. O impulso é o maior amigo do líder. entendemos que essa lei nos mostra quando liderar é tão importante quanto o que fazer e aonde ir. . Com o impulso os obstáculos parecem pequenos e os problemas parecem temporários. quando você se determina a perceber uma oportunidade madura apesar do risco. no tempo certo trará sucesso. O impulso coloca a vitória ao alcance das mãos. Ele pediu humildemente. Como Ester. Mas. coisas incríveis acontecem. O impulso é o grande exagerador. O impulso começa no interior do líder. Você poderá omitir a missão da sua vida. você aprender que. A lei do momento Ao lembrarmos do que o Katrina fez com Nova Orleans. Sem impulso. O momento.

A vida não tem sentido. Eles lidam com o amanhã como se fosse hoje. você precisa ser estratégico e agir propositadamente neste sentido. Para dar início a criação do seu legado você precisa: Decidir antecipadamente o que você está querendo entregar como legado. Saber como as pessoas seguem adiante sem você. Agregar valores aos outros.A lei do legado A busca da sentença de vida de Maxwell nos mostra que líderes que têm um legado têm uma proposta diferente. Seu valor como líder será medido pelos que o sucederam. Os resultados foram impressionantes: Todo o mundo da época. Nenhum de nós é tão influente quanto todos nós juntos. a não ser por seu impacto em outras vidas. Nós devemos aprender com E Le o seu método e pô-lo em prática tão bem quanto nós conseguirmos. O valor duradouro de um líder é medido pela sua sucessão. Algumas são mais fáceis de compreender e aplicar que outras. Os princípios de liderança são imutáveis e resistem à prova do tempo. Preparar-se para passar o bastão adiante. No final. Cada lei complementa todas as outras. Para criar um legado. mas você não precisa de uma para aprender a outra. sem construir uma única escola e sem fundar qualquer instituição. As leis têm consequências. A maioria das pessoas simplesmente aceita sua vida. Aplique-as e as pessoas o seguirão. e Ele obteve sucesso. Jesus escolheu entregar seu legado a pessoas. Dessa maneira. O livro nos mostra que precisamos procurar líderes fortes nas áreas em que somos fracos. Criar e liderar organizações para fazer a diferença. seremos julgados de acordo com a Lei do Legado. Ele conseguiu fazê-lo sem escrever um único livro. independentemente do nível de liderança. viole-as ou ignore-as. Primeiro você aprende os princípios. Essas leis são a base da liderança. Tomar iniciativa de começar este processo. pois a aplicação de seus princípios é imediata. não a comanda. . e não será capaz de liderar os outros. aproximadamente 250 milhões de pessoas ouviu falar do Evangelho. Conclusão Recomendo As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança para todos os líderes que se preocupam de fato em liderar. Em Mateus 28:18-20 a Bíblia nos mostra que Jesus reuniu em si todas estas capacidades: Seu legado era alcançar o mundo. As leis têm valor em si. Jesus anteviu a tarefa de modificar a vida das pessoas milhares de anos depois dele. As leis podem ser aprendidas. Conhecer suas metas para cada pessoa. depois precisa praticá-los e os aplicará a sua vida. Seu planejamento estratégico foi surpreendente: Formou 12 homens e imprimiu na mente deles o legado de dar continuidade a Sua missão. mas todas podem ser conhecidas e praticadas.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful