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de confiança. Horas extras. As informações colhidas pelo reclamante, transmitidas por meio de documento escrito e liberadas para divulgação via intranet somente após a análise do gerente do setor e o aval do gestor da área responsável descaracterizam a fidúcia depositada pelo empregador prevista no § 2o, do art. 224, da CLT e ensejam o pagamento das sétima e oitava horas trabalhadas como extraordinárias. (TRT/SP - 02444200503902000 - RO - Ac. 3aT 20090308489 - Rel. Silvia Regina Pondé Galvão Devonald - DOE 12/05/2009) Cargo de confiança. Gerente de loja. Confissão. Restou provado o exercício de cargo de confiança, ao admitir a empregada que era o "cargo máximo" na loja onde trabalhava como gerente. Aplicação da exceção prevista no inciso II do art. 62 da CLT, que torna inviável a existência de controle de horário e, consequentemente, a paga de horas extras, inclusive aquelas decorrentes do intervalo previsto no art. 71 da CLT. Mantenho. Adicional noturno. O exercício de cargo de confiança implica a ausência de controle da jornada, condição que inviabiliza o controle da jornada e eventual deferimento de adicional noturno. Nego provimento. (TRT/SP - 01813200404102003 - RO - Ac. 10aT 20090348014 - Rel. Marta Casadei Momezzo - DOE 26/05/2009) Horas extras. Cargo de confiança. Cargo de chefia intermediária. Situação que pode ser enquadrada na exceção do artigo 62 da CLT. Tal disposição legal não tem aplicação restrita ao gerente geral da empresa, tendo amplitude para abranger "os diretores e chefes de departamento ou filial". (TRT/SP - 01714200502502003 - RO - Ac. 3aT 20090708215 - Rel. Maria de Lourdes Antonio - DOE 15/09/2009)

Fim

INTRODUÇÃO A função gerente é uma das mais questionadas nas ações promovidas na Justiça do Trabalho, face os detalhes emanados da realidade de cada contrato de trabalho, bem como os contornos assinalados pela norma consolidada. Neste sentido, nas linhas a seguir, faremos um breve estudo do art. 62 da CLT, especificamente do seu parágrafo único, sendo oportunamente oferecidos alguns exemplos meramente acadêmicos, a fim de que possamos dar a visão legal do tema proposto (empregado gerente). Oportuno esclarecer ao leitor, que o estudo em tela não alcançará o gerente bancário (art. 224 da CLT), inclusive, já objeto da Súmula Nº 287 do TST, e sim o gerente comerciante, o gerente de departamento, o chefe geral, enfim, o gerente na sua concepção geral, conforme assinala o artigo 62 da CLT.

O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO DE GERENTE É uma praxe salutar das empresas promoverem os seus próprios empregados (os conhecidos ³pratas da casa´) para os cargos de confiança, atribuindo-lhes poderes de gestão e mando. Com a habitual percuciência, Délio Maranhão orienta: ³...É um empregado como outro qualquer, mas que, dada a natureza da função desempenhada, em que o elemento fiduciário, existente em todo contrato de trabalho, assume especial relevo, não se beneficia da proteção legal com a mesma

mas ele continua subordinado. ³chefes de departamentos´. a alteração da rubrica da função do empregado para a de gerente (objeto de nosso estudo). são pactos laborais com realidades totalmente adversas. 62 .. 1 19ª ed. na tentativa de mascarar a função ³técnica´ exercida pelos seus melhores empregados (vamos fazer esta designação para estes .´ (Maranhão. vol.. Não obstante o conhecimento geral. Délio. ³gerente de finanças´. não passa do registro do empregado. Assim.. conforme preliminarmente descrito. não vêem as realidades e as necessidades locais. ³gerente de vendas´. O que é mais comum é a própria empresa utilizar da rubrica da função ³gerente administrativo´.. os diretores e chefes de departamento e/ou filial. bem como será pontuado em seguida. o que observa nas sentenças e acórdãos proferidos pela justiça especializada. assim considerados os exercentes de cargos de gestão. aos quais se equiparam para efeito do disposto neste artigo. não lhe é conferido a plena gestão e mando da unidade empresarial. nem mesmos as burlações às normas trabalhistas promovidas pelos seus administradores de suas filiais. e/ou não lhe é pago o correto salário.amplitude atribuída aos demais empregados. A SUBORDINAÇÃO DO GERENTE Muitas empresas. Mesmo diante da clareza do aludido dispositivo. Parágrafo Único ± O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo. Editora LTr. decorrente de promoção e/ou designação de função. permito-me transcrever o art. for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). sendo exigido o registro da sua jornada de trabalho (direta ou indiretamente). 62 da CLT: ³Art. etc. em razão de sua estrutura administrativa burocratizada e gigantesca. Instituições de Direito do Trabalho. não contemplando o exercício da citada função. na maioria das vezes. ³gerente de setor´. II ± os gerentes. se houver. distante da realidade de suas filiais. pág.. os requisitos legais mínimos. o empregador atribui a função de gerente e/ou chefe a seu empregado. quando o salário do cargo de confiança compreendendo a gratificação de função. 316) No entanto.

não restando. correta a condenação. 62 da CLT. E a subordinação a horário de trabalho. que não possui poderes de gestão. PROVA TESTEMUNHAL. GERENTE DE INDENIZAÇÃO. bem como para não pagar as horas extras laboradas. 7637/99 ± Eg. inciso II. Neste sentido. e na liderança de uma equipe de vendas. uma vez que ele é o superior da filial. o controle da jornada. mediante visitas a clientes.DECISÃO de 19 08 1999´) Desta forma. ³gerente geral´. Pelo exercício de cargo denominado de "Gerente de Negócios". da legislação consolidada não alcançado. no intuito de fraudar a legislação trabalhista. DESIGNADO: Juiz GERALDO RODRIGUES DO NASCIMENTO± DATA DO JULGAMENTO 09/10/01 (original sem grifos) EMENTA: HORAS EXTRAS. (TRT 18ª Regiao -RO-1926/2001 .022/94-0 ANO: 1994 ± RELATORA JUÍZA NIRES MACIEL DE OLIVEIRA . 62.empregados). acompanhado de um gerente da instituição bancária. 195/198) EMENTA: HORAS EXTRAORDINÁRIAS. . onde se vê que a função de ³gerente´ é totalmente desvirtuada para o não pagamento das horas extras laboradas: ³EMENTA: HORAS EXTRAS. bem como pela comprovação de que ele foi subordinado a um superior.10ª VARA DO TRABALHO DE GOIÂNIA RED. com a redação vigente à época do pacto laboral. DEFERIMENTO. detentor do poder de mando e gestão. através de prova testemunhal e dos documentos carreados aos autos. ³o verdadeiro administrador gerente da filial´. Assim. o preceito do art. colacionamos algumas decisões. subordinado à direção da empresa seguradora. AUSÊNCIA DE PODERES DE MANDO E GESTÃO. quando extrapolada a jornada diária de 08 horas. Tais assertivas são confirmadas pela analisa judicial das reais atribuições do empregado gerente. prevista no art. da CLT. 3ª JCJ de Goiânia ± Juiz Relator Aldivino A. afasta. SUBORDINAÇÃO À JORNADA DE 08 HORAS DIÁRIAS. da Silva ±Data do Julgamento 23/11/99)(inteiro teor em anexo ± docs. por igual. o empregado não se enquadra na norma exceptiva do art. O gerente de indenização. demonstrados efetivos poderes de gestão. CARGO DE CONFIANÇA. Comprovada a existência de trabalho em regime de sobrejornada. autoridade máxima. ainda. 58 daquele diploma legal. a incidência do mesmo dispositivo legal. cujas atribuições consistem no agenciamento de seguros. Logo. a jurisprudência sintonizada com a norma pátria. 62. (TRT4ª Região . (TRT 18ª Região ± Proc RO 3701/99 ± Ac N. visto a subordinação em tela.RO 01002. único possuidor da autonomia e da liberdade de gestão. alínea ³b´. é unânime ao destacar que o gerente não é subordinado no exercício de sua função. não está abrangido pela exceção estabelecida pelo art. bem assim. faz jus à percepção de horas extras.

DA VIOLAÇÃO DO PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. ³controlador de área´. 62 DA CLT Em outras situações. que o salário é a única contraprestação percebida pelo empregado pelo acréscimo de atribuições e responsabilidades da função de gerente. na busca de soluções imediatas para problemas de suas filiais. Editora Saraiva. para melhor esclarecimento do leitor. 62. possuindo uma remuneração superior aos demais (auxiliar administrativo I e II). para que os gerentes ou diretores estejam excluídos do recebimento de horas suplementares. o empregado que deixa a função de auxiliar administrativo III. Com efeito. Esclarece-se. Ademais. O parágrafo único do artigo 62 da CLT não deixa dúvida quanto ao percentual legal que o empregado gerente deve receber pelo exercício da função: acréscimo de 40% sobre o seu salário efetivo (aumento no salário base ou gratificação). o empregado foi promovido. e não contratado como novo empregado. se houver) sejam superiores. devemos dar especial destaque a remuneração mínima consolidada pelo parágrafo único do art. . ou seja seu salário de auxiliar administrativo III.´(Amador Paes de Almeida em sua obra ³ CLT Comentada. como deixa claro o parágrafo único do dispositivo legal sob análise. ao salário base. A lei é clara e inequívoca.. ³gerente de área´ ou ³chefe de área´. caso ele seja designado para a função de gerente. não sendo a aludida designação assinalada na CTPS ou na sua ficha de registro do empregado. o mestre Amador Paes de Almeida ensina: ³. uma vez que o salário efetivo paradigma é o seu próprio. Vale assinalar. II e III. Com clareza e concisão. 77 e 78) Assim.. face o princípio da proteção salarial do trabalho do empregado. alguns administradores de empresa designam o seu melhor empregado à ³supervisor de área´. é o fato de que uma empresa designar seu empregado para as funções de auxiliar administrativo I. que o ³salário efetivo´ da norma é o salário anterior do empregado. é fundamental que os seus salários (inclusive gratificação de função. em conseqüência. em 40%. não desprezando os demais elementos caracterizadores da função de gerente. conforme oportunamente debatido no item anterior. não sendo promovido o correto pagamento de seu salário. págs.. 2ª edição. Um exemplo meramente acadêmico. anteriormente a promoção.. deve perceber o acréscimo de 40% no seu salário efetivo.

O empregador. uma vez que a empresa costumeiramente paga um valor fixo para todos os seus gerentes. A designação à função de gerente é o reconhecimento pela qualidade dos serviços prestados do destacado empregado. a principal face da designação exemplificada.. (conforme demonstrado). por oportuno.GERENTE ± Tendo restado demonstrado que. Mas. principalmente quando o empregado deixa a função de auxiliar administrativo I. Não é certo. chegando. Tal fato ocorre. é o locupletamento da empresa com o não pagamento das horas extras. Neste sentido.. designa uma quantidade variada de atribuições (técnicas e de gerente). Délio. impende registrar. sendo-lhe uma importante motivação. DAS HORAS EXTRAS OU DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO A analise da real função exercida pelo empregado gerente não é tal simples como foi proposto nos itens anteriores. para a de gerente. Diante do aludido pedido alternativo. vol. Nem todo cargo de direção será necessariamente de confiança. o que dificulta a cristalização da verdadeira função exercida pelo seu melhor empregado. II ou III. a ser menor do que 10% (dez por cento).. é melhor fazer o pedido alternativo para o caso em tela (. Editora LTr.. pág. 316) Por inteira cautela.. bem como declare quais verbas ele faz jus.Na prática.pagamento de horas extras ou do acréscimo de 40% não percebido. 1 19ª ed. em alguns casos.. No entanto..´ (Maranhão. como exercente de uma função de confiança. afastada a hipótese de cargo dessa natureza. não obstante o exercício de funções gerenciais. a fim de que o juiz declare a real função exercida pelo empregado gerente. desde logo.. não importando se ele foi promovido do cargo ³x´ ou ³y´. 62 da CLT. muitas vezes. a solução trazida pela justiça do trabalho.HORAS EXTRAS . devido o pagamento das . por igual. numa demanda judicial. observa-se que os acréscimos promovidos são inferiores ao mínimo legal. que o fato de o empregado ter poderes de representação o classifique só por isso.). Instituições de Direito do Trabalho. tal prática exemplificada é comumente observada nas ações ajuizadas junto a Justiça do Trabalho. conforme o arresto colacionado: EMENTA . igualmente. não percebia o reclamante salário nos moldes previstos no parágrafo único do art. não basta tratar-se de função técnica para que se considere. o professor Délio Maranhão destaca: ³.. Infelizmente..

hora semanal como extras.. Na realidade. In casu..DJE nº 14. acompanhado por unanimidade. o parágrafo único do art. se houver. faz jus ao pagamento pelo intervalo intrajornada não fruído. fazendo jus ao pagamento das horas laboradas excedentes da 44ª. 62 da CLT.. no julgamento do PROCESSO TRT RO-00276-2004-231-18-00-6 .RELATORA: JUÍZA IALBA-LUZA GUIMARÃES DE MELLO . Determina a norma celetizada que "o regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo. quando o reclamante foi promovido a gerente.A.´ [voto do condutor.393 de 17/11/2004 (4ª f)]. 62 da CLT). não prevê gratificação de 40% pelo exercício da função de gerente. compreendendo a gratificação de função. não se insere o reclamante nas exceções do art. aduzindo que terão direito ao recebimento de horas extras os obreiros que. através do voto condutor do acórdão.RECORRIDO(S): Robson Jose da Silva . não obstante o exercício das funções de gerente.A partir de 01. Em face do aqui decidido. 62 da CLT.JUIZ RELATOR: Maria Lúcia Cardoso de Magalhães ORIGEM: 9a. o reclamante.. da CLT. não prospera o recurso no que diz respeito ao intervalo intrajornada. destaca-se o seguinte trecho: ³.02. já que.. . Nessa linha de raciocínio.´(original sem grifos) Em julgamento semelhante..de Belo Horizonte ... muito embora tenha o reclamante reconhecido o exercício efetivo das funções gerenciais.horas laboradas excedentes à 44ª. Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região. com poderes de admissão e demissão de funcionários. não recebam remuneração superior ao salário efetivo acrescido de 40%. 62 da CLT. hora semanal como extras. também lhe assiste direito à percepção de horas extras vez que. Vara do Trab.. embora nominados de gerente. for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento)" (Parágrafo único do at. não recebeu salários observada a forma prevista no art.REVISOR: JUIZ ELVECIO MOURA DOS SANTOS .RECORRENTE(S): Arapua Comercial S. e outra . não tendo ocorrido aumento salarial na forma estabelecida pela CLT em face da promoção às funções de gerente. em não se inserindo nas disposições do art.DATA DA PUBLICAÇÃO: 12/02/2005)(original sem grifos) Do voto condutor do citado julgamento. (TRT 4ª Região ± Proc. o E. não percebeu o salário correspondente. quando o salário do cargo de confiança. como ora requer o agravante.. 01159-2004-009-03-00-4 .12. assim entendeu: ³. 62. o mencionado artigo apenas fixa critérios para o reconhecimento do exercício de tal função.

oportunidade em que foram tecidos maiores comentários sobre os seus critérios. È unânime o entendimento jurisprudencial (motivo pelo qual não foram colacionadas decisões) de que o empregado gerente que exerce função ³técnica´.ADICIONAL DE FUNÇÃO E GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL . mesmo sendo declarado que o empregado gerente exerceu efetivamente o cargo de gerente. tanto a ausência do poder de gestão e mando. deferindo o pagamento das horas extras e reflexos pleiteados. tem direito às horas extras cumpridas e reflexos. não usando da mascara da função para se locupletar com o não pagamento das horas extraordinárias laborada de seu empregado. CONCLUSÃO Inicialmente demonstramos a clareza que a norma consolidada dá a função gerente. o que reflete a realidade fática. Se o empregador quer o seu melhor empregado na função de gerente. Em segundo momento (até a presente conclusão). debatida e esclarecida.Pelas decisões colacionadas. 457 da CLT. como a ausência da correta remuneração do empregado gerente. que lhe proporcione o que é de direito. não visamos esgotar a temática promovida. julgando procedente os pedidos de condenação no pagamento das horas extras laboradas e seus reflexos. no intuito de não pagar as horas extras e reflexos ao empregado destacado. conclui-se que a dialética promovida (realidade dos fatos X norma legal) tem levado a justiça do trabalho a proferir corretas e justas decisões.Nos termos do art. tem respaldado o direito ao pagamento da sobrejornada prestada. Fim Resultado da Busca em Jurisprudências Buscando por: gratificação para gerente Pesquisando em: Direito do Trabalho Exibindo 54 resultados em 2 páginas BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS . objetivado apenas. a gratificação semestral e o adicional de função pagos mensalmente afastam-se de sua . demonstramos que algumas empresas usam da função de gerente. chamar atenção para a realidade presenciada na justiça do trabalho. a fim de que seja a matéria melhor estudada. bem como com a busca da justiça social laboral. Conforme demonstrado nas decisões transcritas no presente trabalho. no intuito de contribuirmos para correção das injustiças. Assim. Assim. por via transversa. observa-se que a jurisprudência tem visto a verdadeira face da mascara da função de gerente promovida pelas empresas.

HORAS EXTRAS. LABOR EXTRAORDINÁRIO CONSIDERADO ACIMA DA 6ª DIÁRIA. Incabível. vez que se trata de alteração contratual decorrente de ato único do empregador. entende caracterizada vantagem de nítida natureza salarial.23. não repercutindo. admitido por empresa que integra a administração indireta do estado. não distingue quanto ao regime jurídico.00589200505502006 RO . por não ter nenhum subordinado. Indevidos. com todos os reflexos legais. Sendo a gratificação semestral paga mensalmente. Recurso não provido. j. A jornada com horários uniformes não se prestam como meio de prova. DIREITO RECONHECIDO.04. descontados os valores já recebidos sob a mesma rubrica.2007. em conformidade ao disposto na r. (TRT 4ª Região. da CLT. que em seu artigo 129.04. XXXII). devem restar presentes o exercício de funções de direção. RECURSO DO RECLAMADO. Relator DESEMBARGADOR OSMAIR COUTO..Rel. bem assim que o simples fato de ser comissionada não lhe retira o direito de receber horas extras acima da 6ª diária. Hipótese em que concedida vantagem pecuniária ao reclamante como incentivo para sua admissão. a prescrição aplicável é a total. VERBA SALARIAL. portanto. Recurso Ordinário a que se dá provimento. EXERCÍCIO DE CARGO DE CONFIANÇA. Aplicação da Súmula 338. chefia e equivalentes e o recebimento de gratificação não inferior a um terço do salário do cargo efetivo. Não há como se admitir que está a reclamante inserida no que prescreve o artigo 224. que. atribuir natureza salarial à parcela. A prova dos autos revela que o autor não recebia percentual fixo a título de comissões. A simples condição de que o pagamento dos lucros da empresa deva aquinhoar e distinguir os empregados que foram demitidos sem justa causa. Jornada de trabalho. tornando a ação procedente em parte. compor a base cálculo das horas extras. o servidor público celetista. qualquer possível má-fé da parte reclam ada no que tange à contestação do pedido de pagamento de horas extras obreiras.Rel. Prescrição. a qual prevê a possibilidade dos funcionários ativos e inativos do Banco admitidos até 30. 10aT 20090302790 . 2º. Embora. Nos termos do § 2º do art. e admitido pela própria defesa às fls. 15/07/2009. no presente caso. devendo. Tribunal Pleno. Assim sendo.01766200803402003 RO .Redatora Designada Desembargadora Carmen Gonzalez. RO . Publicado em 20/05/08) RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO.021. 15/16).1997. Inteligência da Súmula 225 do C.03 e os aposentados a partir de 01. Não se pode falar em chefe sem subordinado.23. mascarada sob a forma de empréstimo. a sua natureza original.036. Assim. § 2º. TST.101/2000 (art. ÔNUS DA PROVA. RECURSO PATRONAL. extraído do site do Tribunal) Das comissões. caput e 7º. 2ª Turma. (TRT23.2006. Publicado em 13/07/06) RECURSO DO RECLAMADO E DA RECLAMANTE. em virtude da isonomia prevista na Constituição Federal (art. Havendo pedido fundado em alteração na forma de apuração da gratificação semestral. INTEGRAÇÃO SALARIAL. em outras parcelas. FIP'S. do C. percebê-los. Recurso improvido. PROVA TESTEMUNHAL. Reconhecidas as horas extras. habitualmente paga por força de regulam ento interno do reclamado e sem norma legal que assegure o pagamento. que gera o direito a integrações. porquanto tal direito decorre de expressa previsão da Lei nº 10.00-5. porém. daqueles que pediram demissão do cargo também sem justa causa não pode servir de justificativa para vedar o recebimento do direito destes últimos. contando-se de sua efetivação o lapso prescricional para propositura da demanda (súmula no 294 do . devendo compor a base de cálculo das horas extras e demais parcelas de natureza salarial. 224 da CLT. Nego provimento ao recurso patronal e dou provimento ao recurso obreiro para deferir à autora as diferenças de horas extras prestadas além da 6ª diária. gerência. Relatora DESEMBARGADORA LEILA CALVO. Vencida a Relatora que. AP 01443. é beneficiário da gratificação em tela.Ac. II). porquanto essa questão se revelou por demais controvertida. 5º. 4aT 20090312338 . posto tratar-se de ?bônus de admissão?. também admitidos a partir de 01. Ricardo Artur Costa e Trigueiros . verba denominada gratificação por produtividade com metas pré estabelecidas. RO-00231. sob pena de ofensa à coisa julgada. assegura ao servidor público estadual o direito à sexta-parte dos vencimentos integrais aos 20 anos de serviços. 55/56. Recurso do Reclamado a que se nega provimento. (TRT/SP . (TRT/SP . BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. ?LUVAS?. para a caracterização do cargo de confiança bancária. (TRT23. natural e legal que também possa receber a participação nos lucros supracitada. BANCÁRIO. III. houve o recebimento de gratificação. A Constituição Estadual. TST.005. ainda.00-8 . durante o lapso imprescrito. GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. Comprovado que a reclamante integrava os quadros funcionais da instituição reclam ada desde o ano de 2000 e que somente foi demitida em 2005. fiscalização. Dos reflexos em Dsr's. Recurso desprovido. ainda que por iniciativa do empregador. passando a ter natureza salarial.DOE 08/05/2009) Gratificação semestral. caso não cumpridas. Marta Casadei Momezzo .06.DOE 12/05/2009) SEXTA-PARTE.natureza original. importava no não recebimento de gratificação.07. Não merece prosperar a insurgência patronal quanto ao fato do juízo primário tê-lo condenado a pagar à reclamante a participação nos lucros e resultados da empresa no 1º semestre do ano de 2005. Repelese. à luz do princípio da primazia da realidade sobre a forma. acolho a jornada noticiada na inicial. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA.Ac. PONTO ELETRÔNICO. adquire feição de gratificação ajustada ao pagamento mensal. e com divisor 180. desvirtuando assim. SERVIDOR CELETISTA DA ADMINISTRAÇÃO INDIRETA. Horas extras. Inteligência da Súmula no4 deste Regional. sentença. não se comprovou que a reclamante exercia efetivamente de função de chefia ou direção. GRATIFICAÇÃO AJUSTADA.01937.01.03. Se da prova produzida nos autos é possível aferir que os controles de jornada não representam a real jornada de trabalho desenvolvida pela empregada. e que foi regulam entada in concreto na negociação coletiva presentes nos autos (fls. ante à ausência de su-bordinados e de qualquer poder de mando.00-0. se celetista ou estatutário.

a palavra gratificação. sem que. A integração mencionada faz com que elas sirvam de base de cálculo para apuração dos demais títulos decorrentes do contrato. inciso III.00824200744702000 . uma obrigação passando a incorporar a remuneração do empregado. multiplicada pelo número de horas extraordinárias efetivamente trabalhadas.RO .Ac. Efeito Cascata. em manifesto efeito cascata (bis in idem).RO .DOE 09/06/2009) ANUÊNIOS. para o empregador.DOE 14/04/2009) Recurso ordinário. como também o acordado através de negociação coletiva. etimologicamente.Rel. não se pode concluir que a lei esteja referendando o chamado "efeito cascata" para as parcelas de natureza salarial.RO . Inciso XXVI. 2aT 20090371873 . Rosa Maria Zuccaro . Carlos Francisco Berardo . refere-se ao pagamento efetuado pelo empregador ao empregado. vale dizer. por mera liberalidade.que não estava vinculado à obtenção de lucro.DISPOSIÇÃO COLETIVA SÚMULA 113. E como as férias e a gratificação natalina são consideradas em face da remuneração mensal. que deve ser respeitado. 7o.DOE 16/06/2009) CPTM.04700200608402000 . notadamente quando a vantagem não é instituída em norma geral. (TRT/SP . Devido reflexos em sábado.RO . III. e nesta medida.Rel. Súmula 85. a título de quebra de caixa. esclarecendo que. Inadmissibilidade. Tais horas devem ser consideradas pela integralidade para efeito de cálculo das demais verbas (férias. inobstante não obedecer à periodicidade mensal é autêntico salário. A gratificação semestral ajustada. (TRT/SP . Portanto. a gratificação.Anuênio.Revendo posição anterior apos reflexões voto no sentido de que. preferentemente. 224. "mostrar-se reconhecido".01645200300202002 .O art. O pedido para que a vantagem correspondente ao anuênio de um ano seja calculada sobre o anuênio do ano anterior.RO . Do contrário. CF-88 ou a Lei 605/49 apenas estabelece a obrigatoriedade de um descanso remunerado mensal e que este. 11aT 20090437068 . Entretanto.Rel. os referidos repousos. as horas extras já pagas não integram a base de cálculo para o cômputo das que futuramente serão prestadas. haja duplo pagamento (pelo mesmo título). devem ser computados. da CLT. tem origem latina e significa "dar graça". 2aT 20090422974 . 7o. em virtude da repercussão das horas extras. sendo parcela diversa do PLR. II. aviso prévio. (TRT/SP .Ac. não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária. Vigia. inclusive quando encetada mediante acordo tácito. Pagamento em caráter individual. EFEITO INTEGRATIVO. 11aT 20090464243 . ou seja. TST . As horas extras são apuradas com base no valor do salário/hora. não possui efeito integrativo. as gratificações ajustadas são parcelas salariais. Assim. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. XV. Ausência de norma de caráter geral A isonomia não alcança parcelas pagas espontaneamente pelo empregador na rescisão do contrato de trabalho. por força do que dispõe o § 1o do artigo 457 da CLT. Nada impede que o empregador pague "x" de gratificação para o empregado "a" e pague "y" para o empregado "b". no término do contrato. mas não para si próprias. 10aT 20090431604 . conforme a garantia insculpida no art. Gratificação por Tempo de Serviço . pelos reflexos referidos. Não há bis in idem. 457. é que integrará a base de cálculo dos demais títulos. situação inadmissível e não prevista na Lei 605/49. em decorrência dos serviços de venda de talões de estacionamento. sendo devido apenas o respectivo adicional. Compensação de horas. em regra. Recurso da ré a que se dá provimento nesse ponto.Rel. o sábado bancário é dia útil não trabalhado. HORAS SUPLEMENTARES. BANCÁRIO .Ac.01001200837302000 . e integra a remuneração. Também há repercussões da parte majorada do dsr. sem inserir o DSR. Daí serem devidos os reflexos sobre este título. sem estar obrigado por lei.REFLEXOS . tornando-se. diante de previsão norm ativa.Ac.02953200609002000 . cuja base de apuração é o salário em sentido lato.Ac.BIS IN IDEM . gratificação natalina e depósitos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Adalberto Martins . (TRT/SP . VENDAS DE . com isso. Parcela recebida pela venda de talões de estacionam ento. Todavia. da Constituição Federal. nos termos do art. contraria não só a norma instituidora.DOE 08/05/2009) Quebra de caixa. CLT. O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de jornada. RILMA APARECIDA HEMETÉRIO . a verba a receber o reflexo ficaria com valor inferior ao de sua base de cálculo. artigo 56 .RO .DOE 02/06/2009) Gratificação espontânea. As restrições ao poder diretivo do empregador são apenas aquelas expressamente previstas em lei (princípio da legalidade). integram a remuneração para todos os efeitos legais. porque somente a quantia que se acrescenta ao valor do descanso semanal.TST).Rel. manifestação livre do empregador.Rel. 12aT 20090279900 . (TRT/SP 02939200501202000 . Tendo como finalidade recompensar o empregado. 11aT 20090241961 . Carlos Francisco Berardo . Eduardo de Azevedo Silva .02213200705102002 . A gratificação percebida pelo empregado com habitualidade. nos demais títulos.DOE 16/06/2009) RECURSO ORDINÁRIO.SÁBADO . vez que foi paga em decorrência de previsão no Regulamento de Pessoal.ajuste expresso . se não dilatada a jornada máxima semanal.DOE 30/06/2009) NATUREZA DA GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL . Da mesma forma. A habitualidade da paga das horas extras resulta na inclusão da média para o cálculo e pagamento das demais verbas. possui natureza salarial. se a liberalidade passa aser habitual cria para o trabalhador uma expectativa de ganho. (TRT/SP . acrescidos da média das horas suplementares. Na acepção jurídica.Ac. Rosa Maria Zuccaro .Rel. Os anuênios se caracterizam como gratificação ajustada. (TRT/SP . a verdadeira gratificação. A Súmula 113 do TST apenas interpreta o art. Regime conhecido como quatro dias de trabalho por dois de descanso adotado em face do costume. o anuênio já adquirido não pode ser computado para efeito de se aferir o valor daquele que ainda será completado. parágrafo 1o.RO .Ac. caput. recaia no domingo. inclusive do repouso semanal remunerado.

conforme norma convencional. do C. O reclamante quer acumular gratificações. com lastro na Súmula n.Rel. Da Justiça Gratuita. caput e parágrafo 2o. 405.00437200708602003 . com a prorrogação. gera enriquecimento para o empregador e comissões para o empregado.DOE 03/07/2009) DO RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. As multas da CLT são de ordem material e não se confundem com a punição por dano moral. inteligência da Súmula n. Não há causa de pedir. É uma adequação da lei aos novos conceitos. ARTIGO 224. parágrafo 2o.RO . Cumprida a jornada no horário noturno. posto que o exercício do comando na controladora repercutia na controlada. da CLT. Da hora extra noturna.DOE 04/09/2009) CARGO DE CONFIANÇA. daí a alternativa do ressarcimento.Rel. 422 do E. como declarou em seu depoimento e foram confirmados por sua testemunha. A entrega extemporânea causa perecimento do direito junto ao órgão oficial por decurso de tempo. 10aT 20090586306 . necessariamente. HORAS EXTRAS OU GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. Do intervalo intrajornada. fica caracterizado o cargo de confiança bancário.PAPÉIS . Mantenho. O horário declarado pelo autor em seu depoimento pessoal coincide com a jornada registrada nas folhas de ponto. Multa normativa. O gerenciam ento simultâneo em duas empresas do mesmo grupo não enseja duplicidade de remuneração. não demonstrou ter trabalhado em feriado sem compensação.00585200607702006 . Defiro. 458 da CLT quando não fornecido pelas reclam adas para o desenvolvimento do serviço e sua despesa é suportada integralmente pelo empregado. quando cumulava as funções de Líder. Das horas extras. sobrevalorizando o instituto a fim de que sejam respeitadas as normas de Medicina e Segurança do Trabalho. Não obstante tal afirmativa fato é que. de 15 a 30. Nesse sentido a doutrina e jurisprudência majoritárias . TST. para tanto. INCIDÊNCIA DA EMENDA . por conta disso. A habitualidade impõe mesmo a sua integração nas verbas contratuais e rescisórias.É assente o entendim ento de que o prêmio sobre metas a serem atingidas tem natureza salarial.Ac. parágrafo 2o DA CLT. adem ais. Recurso improvido. DESVIO E ACÚMULO DE FUNÇÕES. da CLT).art. a tornam funcionária que goze da confiança do empregador. Wilma Nogueira de Araújo Vaz da Silva . ao determinar remuneração do período não usufruído com acréscimo mínimo de 50%. uma pessoa investida de tais poderes. 458. nas suas razões de recurso ordinário e além disso. não impugna o fundamento da sentença.RO . 354 da SDI-1 do C. Dos reflexos das horas extras em razão do intervalo . à exceção dos 15 minutos antes do horário. foi o de equipará-lo às horas extras e seus consectários. PRELIMINAR DE NULIDADE.RECURSO DO RECLAMANTE. 12aT 20090648956 . Prevalece a decisão de improcedência fundada no descompasso entre a testemunha e a jornada da inicial. SEGURO-DESEMPREGO.a venda de produtos do empregador e/ou do grupo econômico. Possui natureza salarial. 457. Não conheço. O reclamante desempenhava as funções de vigilante e também era condutor de veículos motorizados. nem poderes tão amplos. Faz jus somente a essa gratificação no mês de junho/2002. 60 do C. Indevida. 10% de adicional de função. JORNADA DE OITO HORAS.Ac.Rel. nada a deferir. estando a recorrente incumbida de funções peculiares que a distingam dos demais e. § 4o da CLT. Dou provimento parcial. Dou provimento. Da prorrogação.RO Ac.DO EMPREGADOR E/OU GRUPO ECONÔMICO . que foram deferidos pela r. MÉRITO. pois o reclamante não está assistido pelo Sindicato de sua categoria. caracterizando-se como parcela da remuneração e. Percebia. DIREITO AO VENCIMENTO-BASE NÃO INFERIOR AO MÍNIMO. TST. VÍNCULO DE EMPREGO. Aplicação da OJ n. 5 deste Regional. quando não houve tal pagamento. a teor do art. autoriza o reconhecimento de sua natureza salarial . quando conduzia veículos motorizados.DOE 18/08/2009) RECURSO DAS RECLAMADAS. A exceção do artigo 224 da CLT não exige os poderes de mando e gestão. Honorários advocatícios. DANOS MORAIS. da CLT). 422 do Colendo TST. aplica-se o entendimento da OJ 307. parágrafo 1o.Súmula 93 do C. parágrafo 2o. pois já percebia adicional de função pelo exercício cumulativo da função de vigilante com a de Líder. MARTA CASADEI MOMEZZO . (TRT/SP . TST. CELULAR E SEGURO DE VIDA. IV. (TRT/SP . PRESENTES PODERES QUE DECLAREM QUE O EMPREGADO ESTEJA REVESTIDO DA CONFIANÇA DO EMPREGADOR. Delvio Buffulin . Ivani Contini Bram ante . PRÊMIO . TST. a teor da Súmula n. incide o adicional noturno sobre as horas prorrogadas. O recorrente inova. Da gratificação por função.Ac. Quanto ao seguro de vida. O objetivo da norma. As ilegalidades constatadas no processo são de duas categorias: material e moral. Não configura cerceamento de defesa o indeferimento da oitiva de testemunha face à acolhida de contradita de impedimento por laços de parentesco. onde nem sempre um superior deve ser. à luz da Súmula n. por força do contrato de trabalho. RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. não foram pedidos. Indevidos. o pagamento único dessa vantagem não enseja a integração. mas apenas sua maior qualificação. TST. Salário-utilidade. 71. Mantenho.00351200725102003 . sentença de origem ("DDS"). Telefone celular não se insere no conceito do salário in natura do art. (TRT/SP . O reclamante não impugna os fundamentos da sentença de que trabalhou em escala. sua efetiva integração à remuneração não dispensa a habitualidade.DOE 04/09/2009) SERVIDOR PÚBLICO. Portanto. não integra a contraprestação remuneratória por previsão legal (art. pois a reclam atória não foi patrocinada pelo Sindicato da categoria. e a pena cominatória somente poderá ser aplicada em caso de assistência do Sindicato profissional. do CPC. 4aT 20090672881 . Recursos ordinários aos quais se dá provimento parcial. consoante alegação do autor. V. que por isso. Nego provimento. a parcela prevista no art. Acúmulo de função. mantém-se o reconhecimento da relação de emprego. Entendimento da Súmula n. TST. sujeito à jornada de oito horas (artigo 224. Recursos aos quais se nega provimento. os 15 minutos que antecedem a jornada não constam do pedido inicial. I. sofreu repercussão o depósito do FGTS do referido mês. 2 . 4aT 20090487936 . 219 do C.da alegada natureza indenizatória. Portanto. além do fato de perceber gratificação de função superior a um terço do salário do seu cargo efetivo. Tendo-se que o prejuízo representado pela insuficiência de prova é apenas o efeito correlato à apresentação de testemunha que era irmão do sócio majoritário da 2a reclamada. da SDI-I. (TRT/SP .Rel. portanto. Portanto. Dos feriados trabalhados. Os minutos posteriores.02992200403902000 RO . Não há fundamento legal que dê guarida à pretensão. calculado sobre o salário base.

DOE 29/09/2009) JUSTIÇA GRATUITA .RO . que por sua vez. IV). no inciso XV do artigo 37 e parágrafo 1º I. Nego provimento. 7ªT 20090844879 . o direito de ação e o pleno acesso ao Judiciário.A simples ausência de menção à locução "nos term os da lei" em declaração de pobreza não autoriza o indeferimento dos benefícios da justiça gratuita. 114 do Código Civil). RO . abrange tão-somente o salário padrão. Jonas Santana de Brito .02589200702302008 RO . STF. sendo este o âmbito de incidência da Súmula 4 do E. o trabalhador não tem a noção exata do que lhe é pago e do que lhe é devido. A tese de que a garantia do salário mínimo recai sobre a soma das parcelas auferidas pelo servidor não se sustenta em face da alteração introduzida pela Emenda Constitucional 19. mais os adicionais e gratificação.Na inicial o Autor som ente pleiteia os reflexos do adicional noturno.Rel. concluo que eles não são ineptos. ao ser julgado improcedentes os pedidos. Odette Silveira Moraes . (TRT/SP . Rafael Edson Pugliese Ribeiro .RO .Rel. Por sua vez. deve respeitar o mínimo estabelecido pela Constituição Federal (art. possuindo o empregado direito a receber horas extras excedentes da oitava diária porquanto exercente das funções do cargo de gerente administrativo e não de gerente geral de agência. 3ªT 20090767556 . conforme artigo 224.RO .Rel. Todavia. Não condiz com o caráter de liberalidade a fixação de um título com base de cálculo em outro de natureza inegavelmente salarial. analisando a causa de pedir e os pedidos contidos nos itens 'b' e 'c'. sem que haja previsão expressa quanto a sua natureza.Rel. 7º. na verdade.JULGAMENTO EXTRA PETITA . II e III do artigo 39. porque a natureza salarial de qualquer título é presumida.2008. Para aplicação do art.RESTITUIÇÃO . Natureza salarial. BANCÁRIO . de 04/06/98. CPTM . ainda que não ampla. bem como para definir qual o período de abrangência das referidas parcelas. autarquias e das fundações instituídas ou mantidas pelo Poder Público). pelo E. Cargo de Confiança. e exercício de cargo com parcela de confiança.A Constituição Estadual. 940 DO CPC. ou salário-base. nenhum vencim ento pago pelo Estado pode ser inferior ao padrão. Dessa feita. 6ªT 20090816220 . Relator DESEMBARGADORA LEILA CALVO. pois instituída por diploma regulamentar.A inegável natureza jurídica salarial da gratificação por tempo de serviço (art. ANUÊNIOS. guardião da Constituição. Publicado em 24/10/08) INÉPCIA. É cediço que os vencimentos compreendem o salário padrão correspondente ao cargo.RO . Ricardo Artur Costa e Trigueiros . sendo indevida a restituição pretendida. A aplicação desmedida da indenização em comento sem que se faça a devida ponderação entre os princípios do direito do trabalho. o salário padrão. todavia. O processo do trabalho está fundamentado nos princípios da instrumentalidade.Ac. nos termos da Súmula nº 109 do C.GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO . ressalvado o entendimento deste Relator a respeito do tema. configuram o cargo de confiança bancária. e não pela complessiva som atória de seus vencimentos. Logo.DOE 06/10/2009) SEXTA-PARTE . podendo ocorrer de nos recibos de pagam ento de salário constar a quitação de determinada rubrica quando se está. TST.Recurso não provido.Ac. recebimento de gratificação de função. em nenhum momento pleiteia o pagamento do duodécimo do décimo terceiro em face da integração do aviso prévio indenizado.O percebim ento da gratificação de função apenas se presta para remunerar o trabalho desempenhado pelo empregado bancário. porquanto as razões aduzidas são suficientes para analisar os pleitos.Rel. razão pela qual dou provimento para excluir da condenação o duodécimo da gratificação natalina de 2007. a Reclamada não experimentou prejuízo. 124 (administração pública direta. a norma exige interpretação restrita e aplicação sistemática (art. 940 do Código Civil na seara trabalhista deve se inferir que. não incidindo uns sobre os outros . no singular. APLICAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO.DOE 22/09/2009) Bancário. Cátia Lungov . piso na primeira referência da escala de vencimentos. (TRT/SP 01383200604802006 . da Carta Magna. exigindo que os pagam entos indenizatórios e por liberalidade contenham a demonstração segura dessa sua característica. vencimento. conforme deferido pela r.Sociedade de economia mista . e que vem expresso nas Súmulas Vinculantes 15 e 16 da Suprem a Corte.004. (TRT/SP . da inform alidade e simplicidade das form as. Recurso a que se dá . que à luz da Carta Magna não pode ser inferior ao mínimo vigente.DOE 29/09/2009) Gratificação. TRT.DECLARAÇÃO SEM A EXPRESSÃO "SOB AS PENAS DA LEI" . curvo-me aoposicionam ento firmado em sentido contrário.00-8. INDENIZAÇÃO DO ART. o inciso XV do art. 457. No caso dos autos.CONSTITUCIONAL Nº 19/98. (TRT23. ao instituir benefício ao quadro de pessoal. sentença. Salário elevado. quitando outra. Assim. PEDIDOS DE GRATIFICAÇÃO PARA DIRIGIR E ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIAS. indefiro a aplicação da indenização do art. parágrafo 2º da CLT. TST) não interfere em sua forma de cálculo.Ac. tudo a indicar que os módulos anuais pagos se somam.00477200601902002 .Ac. em evidente julgamento extra petita. CLT e Súmula 203 do C. deve corresponder ao mínimo a que se refere a Constituição. 2ªT 20090748659 . Órgão julgador 2ª Turma. sob pena de o servidor estar sujeito a receber menos que o mínimo caso lhe sejam retiradas as demais vantagens. (TRT/SP . principalmente o da proteção e primazia da realidade. está restrita aos servidores públicos elencados em seu art. por ter extrapolado os limites.DOE 09/10/2009) DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO DE 2007 . 940 do Código Civil. Ademais.23. O salário-mínimo deve ser assegurado pelo vencimento-base do servidor.00325. (TRT/SP . poderá levar a corromper os ideais da Justiça do Trabalho. ficando em situação de desigualdade em relação aos demais trabalhadores brasileiros. 37 da CF passou a dispor expressamente que a irredutibilidade diz respeito aos vencimentos dos ocupantes dos cargos públicos. § 1º. intervalo intrajornada e repouso semanal remunerado no aviso prévio e décimo terceiro.Ac.01623200800702009 . na maioria das vezes. 4ªT 20090728798 . Com a nova redação.01483200802502000 . principalmente no que tange à petição inicial.

Para que se configure a troca de favores. chefia e equivalentes. MULTA NORMATIVA.23. fiscalização. ASSÉDIO MORAL. Nos termos do § 2º. fiscalização ou controle que evidencie a intensificação da fidúcia e o percebimento de gratificação superior a 1/3 do salário do cargo efetivo. ou seja. 2ª Turma. NÃO CONFIGURAÇÃO.00-3. Não é considerado como de sobreaviso. da CLT. ADICIONAL DEVIDO. art. de forma a não caracterizar a restrição ao seu direito de locomoção.007. FUNÇÃO DE CONFIANÇA. Publicado em: 16/06/08. NÃO CARACTERIZAÇÃO.09. 224 da CLT. se a ação foi interposta em 17. (TRT23. não faz jus o Reclamante ao percebimento de referido gratificação. XXIX DA CF. tampouco resta caracterizado que para exercer a função para a qual foi contratado (mecânico de manutenção de usinas). que fere a dignidade do trabalhador.00110. passar ao julgam ento da matéria. intencionalmente dolosa. GRATIFICAÇÃO AOS EMPREGADOS QUE DIRIGEM. a qual informa que só teriam direito ao percebimento da gratificação para os empregados que dirigem aqueles trabalhadores de nível operacional e médio. § 3º.2007. em seu art. em 21. tenho como não preenchidos os requisitos do § 2º do art. Com o funcionário de nível superior. devido à ausência de subordinados e de poder de mando e de direção. Diante da prova documental (laudo pericial realizado a pedido do INSS. Tendo a Reclam ada descumprido as normas coletivas relativas ao pagamento de horas extras referente a ACT 2000/2001. para tanto. pois evidenciado o caráter definitivo da transferência. por conseguinte. o qual dispõe que prescreverá em 05 anos o direito de ação para os trabalhadores urbanos e rurais. não restou comprovado nos autos que o reclamante exercia função de chefia. DESCARACTERIZAÇÃO. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. conforme entendimento da SDI I consolidado na OJ 49. 2003/2004 (cláusula 4ª) e 2004/2005 (cláusula 4ª). a transferência ocorrida de Cuiabá para a cidade de Juara-MT. NORMAS COLETIVAS. seu termo inicial se deu quando o obreiro teve ciência inequívoca de sua incapacidade laboral. Quando foi aposentado por invalidez. ou ainda. VALIDADE. Relator: DESEMBARGADOR ROBERTO BENATAR) HORAS EXTRAS . Nega-se provimento. SUSPEIÇÃO. 102 do colendo TST. porém. Relator DESEMBARGADORA LEILA CALVO. DANOS MORAIS. 7º. JORNADA DE OITO HORAS. ADICIONAL DE SOBREAVISO. Assim. deve ser provada a conduta desleal. submetendo-os ao regime geral de 08 (oito) horas. bem como acerca do necessário nexo de causalidade entre a conduta violadora e a dor experim entada pela vítima. supervisão. INDEVIDO. para caracterização do cargo de confiança bancária faz-se necessário o preenchimento de dois requisitos: o exercício de funções de direção. O critério determinante da obrigatoriedade ou não de pagamento do adicional de transferência reside no caráter provisório ou definitivo da mesma. realizado em 19. XXIX. ou que desempenhem outros cargos de confiança'. e percebam gratificação de função não inferior a 1/3 do salário do cargo efetivo. Publicado em: 20/06/08. I e 515. O prazo prescricional aplicado na hipótese de pedido de reparação de danos morais oriundo do contrato de trabalho é aquele disciplinado pela Constituição Federal. Publicado em 20/03/09) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. cabia ao Autor demonstrar que preenchia os requisitos necessários ao percebimento da gratificação para dirigir. (TRT23. com vistas a verificar a existência de periculosidade e insalubridade no labor do Reclamante.2006. até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.2008. NECESSIDADE DE AFERIÇÃO DAS VERDADEIRAS ATIVIDADES EXERCIDAS. beneficiando. não cumpria o Autor com os requisitos dispostos no item 2 da Circular 014/DA/99. bem como constando das normas coletivas previsão de multa de 2% por descumprimento de quaisquer de suas cláusulas. No caso dos autos.021.provimento para afastar a inépcia e.CARGO DE CONFIANÇA. perdurou até a rescisão contratual. não há prova de qualquer benefício que pudesse ensejar a suspeição da . LAUDO PERICIAL REALIZADO EM 1999. porquanto não comprovou que detinha expressa autorização para dirigir os veículos da empresa. Embora presente o recebimento de gratificação. que exige.2005. No caso.00-4. O Reclamante ficou a disposição do Reclamado. no período não abrangido pela prescrição quinquenal. PRAZO PRESCRICIONAL. 224 da CLT. Segundo a Súmula n. a configuração ou não do exercício da função de confiança depende da prova das reais atribuições inerentes ao respectivo cargo. devendo ser observado o número de ACT's violadas e não de cláusulas. como extras. 224. gerência. 2ª Turma.23. 2001/2002 (cláusula 5ª). motivo pelo qual mantenho a r. RO 00338. não bastando o simples enquadramento do empregado em tal função pela entidade bancária. em momento algum ficou comprovada a exigência de permanecer em sua residência. consubstanciada pela pressão ou agressão psicológica. encontra-se disciplinado pelo § 2º do art. A indenização por danos morais em decorrência de assédio moral somente pode ser reconhecida quando estiver calcada em provas seguras acerca da conduta abusiva do empregador ou de seu preposto. RO . necessitava do veículo. Em face do teor das cláusulas contidas nos ACTs juntados aos autos. que a regulamentação apresentada pela Reclamada é invalida. 7º.MT) que atesta a existência de periculosidade no labor do Reclamante e da prova testemunhal que atesta estar o Reclamante exercendo as mesmas funções exercidas quando da confecção daquele laudo. sentença que indeferiu a indenização por assédio moral. a partir da 7ª hora diária. a si própria. In casu. Contudo.02. USO DE TELEFONE CELULAR. do CPC. PERICULOSIDADE NO LABOR DO RECLAMANTE ATESTADA. não há prescrição a ser declarada. não demonstrando o empregador que o empregado estava jungido a uma condição tal que lhe conferia poder de fiscalização do serviço de outros funcionários ou de coordenação de determinado setor. devida referida multa a ser calculada sobre o piso salarial. Assim. 330. no particular. assinado por dois peritos devidamente inscritos no CREA . prolongada no tempo. ônus do qual não se desincumbiu.036.23. tais elem entos não se fazem presentes. Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO) BANCÁRIO. 1ª Turma. GRATIFICAÇÃO AOS EMPREGADOS QUE DIRIGEM. ART. RO 01328. que eles exerçam função de 'direção.00-1. devido ao Autor o adicional de periculosidade. razão pela qual o reclamante está submetido à jornada de seis horas diárias do bancário comum. (TRT23. No caso dos autos. Recurso a que se nega provimento.2006. Recurso Ordinário da Reclamada a que se nega provimento.03. ante as disposições dos arts. TESTEMUNHA. O enquadramento dos bancários na exceção da jornada de trabalho de 06 (seis) horas. não havendo como impor à Reclamada a obrigação de pagar adicional de transferência. fazendo jus ao pagamento.1999. podendo ser chamado por intermédio do telefone celular. quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho. INDEVIDO. na qual a testemunha altera a verdade dos fatos para beneficiar o autor.

Publicado em: 17/04/08. CEPROMAT. de acordo com o porte. IX. observo que a Reclamante não demonstrou os fatos narrados na petição que. ambos do CPC. 14. 17. Pelo contrário. a seu ver. Matéria não alegada na defesa não pode ser objeto de recurso. nos embargos.2007. 18. Publicado em: 14/04/08. mas apenas em Acordo Coletivo. Não tendo sido pedido o levantamento do FGTS e não havendo cessação do contrato de trabalho. valendo-se de seu direito ao contraditório e ampla defesa. posteriormente. § 5º do CPC. de ofício. declaro. a declaração explícita do período da condenação em horas extras e a desconsideração do período em que o reclamante atuou como Gerente Geral. Recurso a que se dá provimento para extirpar da condenação as multas por Embargos de Declaração protelatórios (art.2001.23. DEPÓSITOS DO FGTS. 44/48. 111/112 (CAT).16521% não encontra previsão expressa e direta em lei. tampouco. NÃO CONHECMENTO. considerando que o pleito de adicional variável foi violado a partir de 30. 219. (TRT23. a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. com recebim ento de benefício previdenciário. o que atrai a incidência da multa prevista no art. os empregados que aderiram ao novo PCCS (fls. a prescrição total do adicional variável.' (Súmula 06. teriam o condão de causar-lhe dano moral passível de indenização. d) existência do dano. quais sejam: a) ação ou omissão do agente. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. mesmo porque o reclam ante . bem como que o protesto judicial de fls. As condutas descritas devem ser evitadas. a localização e o potencial de negócios. PRESUNÇÃO DE VERACIDADE. as quais também haviam sido entregues muito antes da protocolização da reclam ação trabalhista. RO . assim. no particular.00-9. bem como a existência de prejuízo. MULTAS POR EMBARGOS DE DECLARAÇÃO PROTELATÓRIOS (ART. Não fere o princípio da isonomia a norma interna da empresa que classifica as agências em classes. (TRT23. Ficou demonstrado que a Reclamante pleiteou o pagam ento das verbas rescisórias e gratificação natalina do ano de 2006. do TST). seja fazendo prova de que o reclamante não está acometido pela doença ali indicada. DO CPC.2007. visando interromper a prescrição. no particular. 204/509) obtiveram vantagem financeira. INCORPORAÇÃO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL.2006. mas tão-somente a gratificação de 50%.10. fazendo com que. Relator: DESEMBARGADORA MARIA BERENICE) DANO MORAL. tal direito se incorporasse ao contrato de trabalho de seus empregados. Recurso Ordinário da Reclamada a que se nega provimento. PRESCRIÇÃO. c) relação de causalidade. Para a configuração da obrigação de reparação do dano moral é necessária a presença dos pressupostos constantes do artigo 186 do CC. 186/203 ao confrontar os salários dos empregados antes e depois do PCCS/2005. b) dolosa ou culposa. PLEITOS DA RECLAMANTE. não pode a parte ser acusada de cometer atitudes antiéticas ou antijurídicas. Recurso provido. estando uma localizada em Mato Grosso e outra na Capital paulista.23.00648. Dessa feita. ficando patente a ausência dos requisitos necessários para a configuração do direito à equiparação salarial.01784. o que não ocorreu. CLASSIFICAÇÃO EM NÍVEIS DISTINTOS POR NORMA INTERNA DA EMPRESA. AUSÊNCIA DO DEVER DE INDENIZAR.2006. Com apresentação da CAT o reclamante se desincumbiu da prova de que estava afastado em decorrência de acidente de trabalho. 538 § ÚNICO/CPC) E ATO ATENTATÓRIO DA DIGNIDADE DA JUSTIÇA (ART. transferindo à reclamada o ônus de fazer contra-prova em sentido contrário.23. cabia ao Sindicato demonstrar que os empregados da Reclamada foram coagidos por esta para aderirem ao novo Regimento de Gestão de Pessoas. pois a reclamatória foi ajuizada apenas em 10. No presente caso. inciso LV. § único/CPC). configurando-se. 2ª Turma. em tese. INCIDÊNCIA DOS ARTIGOS 17. CAT NÃO IMPUGNADA. Recurso provido para afastar a prescrição total. REGULARIDADE. Publicado em: 03/04/08. 268 do c. II. Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO) RECURSO DA RECLAMADA.04.008. da Constituição da República. Recurso da Reclamante a que se nega provimento. porquanto sobrecarregam a já assoberbada Justiça do Trabalho. seja comprovando que a doença ali indicada não está relacionada ao trabalho. que está apenas suspenso em razão de afastamento do reclam ante para tratamento de saúde.00-6. RO . nos termos da Súmula n. Assim. Da forma como colocado é de se entender que o pleito foi realizado de forma sucessiva. pleiteou a condenação da empresa à entrega das guias de seguro-desemprego. E 18. CONTRATO SUSPENSO. GERENTES. Recurso parcialmente conhecido. Nego provimento. DO TST. A equiparação pretendida é entre as gratificações de função atribuída a cargos de gerentes de agências com classificação diferente. LIMITAÇÃO DA COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO E REFLEXOS.Considerando que o adicional variável de 1. LEVANTAMENTO. Ao requerer. PEDIDO SUCESSIVO AO DE COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO. Recurso da Reclamante que se nega provimento.testemunha. Nego provimento. LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ.ADICIONAL VARIÁVEL . 538 § único/CPC) e ato atentatório da dignidade da justiça (art. Mesmo que a Reclamada por mera liberalidade tenha continuado a pagar a gratificação de férias no valor de 50% da remuneração apesar de não haver previsão em norma coletiva. que no momento do ajuizamento da reclamação já havia percebido as referidas parcelas. revelando-se.00653. (TRT23. IX. Nos autos não há qualquer prova acerca da suposta coação exercida pela Reclamada perante seus empregados. OCORRÊNCIA. por constituir inovação à lide. nos termos do art. GRATIFICAÇÃO DE 50% DE FÉRIAS. merece reforma a sentença que determinou o levantamento. 2ª Turma. RECUSO DO RECLAMANTE. Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO) PRESCRIÇÃO . SÚMULA 06. seja para desconstituir o documento de fls. 14. não sujeito a controle de jornada.009. a qual teve de pronunciar-se sobre parcela reconhecidamente indevida. TST a qual estabelece que a ação trabalhista. mesmo arquivada. 'Na ação de equiparação salarial. a hipótese do inciso II do art. § ÚNICO/CPC). encontra-se fulminado pela prescrição total. AUSÊNCIA DE PEDIDO. COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO. NÃO COMPROVAÇÃO DO DANO. interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos. assegurado no artigo 5º.00-5. INOVAÇÃO Á LIDE. já que não há identidade de localidade no exercício funcional. No mesmo sentido.009. no particular. como podemos constatar às fls. RO . atribuindo remuneração diferenciada aos gerentes conforme a classificação da agência em que atuam. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. não busca o aludido adicional variável. no caso em apreço. 2ª Turma. a existência de prejuízo. NÃO COMPROVAÇÃO DOS FATOS NARRADOS NA PETIÇÃO INICIAL.

recebendo benefício do INSS. na forma legal. até mesmo porque não haveria interesse do reclamante. e eu não tenho habilidade jurídica para ir muito mais além deste. bem como que uma das funções do gerente geral era auxiliar e supervisionar o gerente de relacionamento. HORAS EXTRAS. a empresa deveria me ter pago uma gratificação de 40% sobre o meu salário. aplica-se-lhe a exceção prevista no art. embora eu pense que seja o Art.alega sempre ter recebido função comissionada.00 para contratar operações. (TRT 14ª R. GERENTE DE AGÊNCIA BANCÁRIA. Agradeço a vossa disponibilidade de tempo e atenção dispensada ao assunto. Indevidos os pleitos relativos à jornada de trabalho. DA CLT. da CLT. quando o salário do cargo de confiança.01069. II. Publicado em: 25/04/08. de modo que sequer caracterizado o acúmulo de funções. O reclamante estava no exercício da função melhor remunerada e a prova dos autos demonstra que ele apenas ajudava nas tarefas do gerente de relacionamento. indica que por ser Dispensado de Ponto.009. uma vez atendido o pleito de complementação do benefício previdenciário não há porque passar ao julgamento do pleito de incorporação de função.00-7.CTPS (parte de "Anotações Gerais") Gerentes. Relator: DESEMBARGADOR OSMAIR COUTO) INCORPORAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO ± IMPOSSIBILIDADE ± I mpossível incorporar ao salário do trabalhador valor referente a pagamento de gratificação percebida pelo exercício de função comissionada em órgão diverso daquele da contratação. é se o referido Art. ± RO 0382/01 ± (0134/02) ± Relª Juíza Flora Maria Ribas Araujo ± DOEAC 18.03. tinha encargos de gestão. sendo possível concluir que deixou de recebê-la apenas quando de licença em razão de problemas de saúde. para este efeito aos diretores e chefes de departamento ou filial. GERENTE GERAL DE AGÊNCIA E GERENTE DE RELACIONAMENTO. 64. Comprovado que o gerente estava investido de mandato. não tinha a jornada controlada. 2ª Turma. possuía alçada de R$ 200. na medida em que não dá para saber se após o seu retorno ao trabalho terá a função suprimida ou não. devendo tal condição ser anotada na ficha ou folha do Livro de registro de empregados (parte de "Observações").000. ACÚMULO DE FUNÇÕES. e se posso acioná-la por não o ter feito. bem como na Carteira de Trabalho e Previdência Social . que compreendendo a gratificação de função. Além do mais. por falta de amparo legal. assim considerados os que exercem cargos de gestão. O que gostaria de saber. RO . aos quais se equiparam. .2002) Fim DISPENSA DO PONTO Estão dispensados da marcação do ponto: Empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho.23. e não estava subordinado a ninguém na agência que gerenciava e usufruía de padrão salarial que o distinguia dos demais empregados. se houver. não for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento) O texto se refere ao Art. DIFERENÇAS SALARIAIS. mas o meu Vade-Mecum não se distende sobre o assunto. 74 da CLT. (TRT23. ART. 62.2007. eventual exercício concomitante de funções não enseja direito a um plus salarial quando ocorre durante a jornada normal de trabalho e o empregado já recebe pela função mais elevada. Assim. CARGO DE CONFIANÇA. As diferenças requeridas em decorrência do pleito de complementação de benefício previdenciário limitam-se ao período em que o reclamante ficar afastado do trabalho. 62 da CLT.

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