Resultado da Busca em Jurisprudências Buscando por: horas extras gerente Pesquisando em: Direito do Trabalho Exibindo 24 resultados em 1 páginas Cargo

de confiança. Horas extras. As informações colhidas pelo reclamante, transmitidas por meio de documento escrito e liberadas para divulgação via intranet somente após a análise do gerente do setor e o aval do gestor da área responsável descaracterizam a fidúcia depositada pelo empregador prevista no § 2o, do art. 224, da CLT e ensejam o pagamento das sétima e oitava horas trabalhadas como extraordinárias. (TRT/SP - 02444200503902000 - RO - Ac. 3aT 20090308489 - Rel. Silvia Regina Pondé Galvão Devonald - DOE 12/05/2009) Cargo de confiança. Gerente de loja. Confissão. Restou provado o exercício de cargo de confiança, ao admitir a empregada que era o "cargo máximo" na loja onde trabalhava como gerente. Aplicação da exceção prevista no inciso II do art. 62 da CLT, que torna inviável a existência de controle de horário e, consequentemente, a paga de horas extras, inclusive aquelas decorrentes do intervalo previsto no art. 71 da CLT. Mantenho. Adicional noturno. O exercício de cargo de confiança implica a ausência de controle da jornada, condição que inviabiliza o controle da jornada e eventual deferimento de adicional noturno. Nego provimento. (TRT/SP - 01813200404102003 - RO - Ac. 10aT 20090348014 - Rel. Marta Casadei Momezzo - DOE 26/05/2009) Horas extras. Cargo de confiança. Cargo de chefia intermediária. Situação que pode ser enquadrada na exceção do artigo 62 da CLT. Tal disposição legal não tem aplicação restrita ao gerente geral da empresa, tendo amplitude para abranger "os diretores e chefes de departamento ou filial". (TRT/SP - 01714200502502003 - RO - Ac. 3aT 20090708215 - Rel. Maria de Lourdes Antonio - DOE 15/09/2009)

Fim

INTRODUÇÃO A função gerente é uma das mais questionadas nas ações promovidas na Justiça do Trabalho, face os detalhes emanados da realidade de cada contrato de trabalho, bem como os contornos assinalados pela norma consolidada. Neste sentido, nas linhas a seguir, faremos um breve estudo do art. 62 da CLT, especificamente do seu parágrafo único, sendo oportunamente oferecidos alguns exemplos meramente acadêmicos, a fim de que possamos dar a visão legal do tema proposto (empregado gerente). Oportuno esclarecer ao leitor, que o estudo em tela não alcançará o gerente bancário (art. 224 da CLT), inclusive, já objeto da Súmula Nº 287 do TST, e sim o gerente comerciante, o gerente de departamento, o chefe geral, enfim, o gerente na sua concepção geral, conforme assinala o artigo 62 da CLT.

O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO DE GERENTE É uma praxe salutar das empresas promoverem os seus próprios empregados (os conhecidos ³pratas da casa´) para os cargos de confiança, atribuindo-lhes poderes de gestão e mando. Com a habitual percuciência, Délio Maranhão orienta: ³...É um empregado como outro qualquer, mas que, dada a natureza da função desempenhada, em que o elemento fiduciário, existente em todo contrato de trabalho, assume especial relevo, não se beneficia da proteção legal com a mesma

mas ele continua subordinado..amplitude atribuída aos demais empregados. na maioria das vezes. não contemplando o exercício da citada função. Délio. for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). e/ou não lhe é pago o correto salário. II ± os gerentes. 62 da CLT: ³Art. etc.´ (Maranhão. ³chefes de departamentos´. permito-me transcrever o art. ³gerente de setor´. a alteração da rubrica da função do empregado para a de gerente (objeto de nosso estudo). o que observa nas sentenças e acórdãos proferidos pela justiça especializada. assim considerados os exercentes de cargos de gestão. 1 19ª ed. não passa do registro do empregado. bem como será pontuado em seguida. A SUBORDINAÇÃO DO GERENTE Muitas empresas. sendo exigido o registro da sua jornada de trabalho (direta ou indiretamente). distante da realidade de suas filiais. conforme preliminarmente descrito. o empregador atribui a função de gerente e/ou chefe a seu empregado. ³gerente de vendas´. Assim.. Editora LTr. Parágrafo Único ± O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo. 316) No entanto. Instituições de Direito do Trabalho.. Mesmo diante da clareza do aludido dispositivo. 62 . quando o salário do cargo de confiança compreendendo a gratificação de função. ³gerente de finanças´. O que é mais comum é a própria empresa utilizar da rubrica da função ³gerente administrativo´.. em razão de sua estrutura administrativa burocratizada e gigantesca. aos quais se equiparam para efeito do disposto neste artigo. decorrente de promoção e/ou designação de função. na tentativa de mascarar a função ³técnica´ exercida pelos seus melhores empregados (vamos fazer esta designação para estes . não lhe é conferido a plena gestão e mando da unidade empresarial. nem mesmos as burlações às normas trabalhistas promovidas pelos seus administradores de suas filiais. Não obstante o conhecimento geral.. vol. são pactos laborais com realidades totalmente adversas. os requisitos legais mínimos. se houver. pág. não vêem as realidades e as necessidades locais. os diretores e chefes de departamento e/ou filial.

AUSÊNCIA DE PODERES DE MANDO E GESTÃO. 7637/99 ± Eg. detentor do poder de mando e gestão. O gerente de indenização. colacionamos algumas decisões. a incidência do mesmo dispositivo legal.DECISÃO de 19 08 1999´) Desta forma. com a redação vigente à época do pacto laboral. Pelo exercício de cargo denominado de "Gerente de Negócios". o empregado não se enquadra na norma exceptiva do art. SUBORDINAÇÃO À JORNADA DE 08 HORAS DIÁRIAS. no intuito de fraudar a legislação trabalhista. afasta. ³o verdadeiro administrador gerente da filial´.10ª VARA DO TRABALHO DE GOIÂNIA RED. cujas atribuições consistem no agenciamento de seguros. . o preceito do art. autoridade máxima. 58 daquele diploma legal. da Silva ±Data do Julgamento 23/11/99)(inteiro teor em anexo ± docs. prevista no art. alínea ³b´. correta a condenação. visto a subordinação em tela.RO 01002. 62. quando extrapolada a jornada diária de 08 horas. uma vez que ele é o superior da filial. demonstrados efetivos poderes de gestão. 3ª JCJ de Goiânia ± Juiz Relator Aldivino A. único possuidor da autonomia e da liberdade de gestão. CARGO DE CONFIANÇA. Tais assertivas são confirmadas pela analisa judicial das reais atribuições do empregado gerente. bem como para não pagar as horas extras laboradas. é unânime ao destacar que o gerente não é subordinado no exercício de sua função. bem como pela comprovação de que ele foi subordinado a um superior. por igual. mediante visitas a clientes. 62. 195/198) EMENTA: HORAS EXTRAORDINÁRIAS. E a subordinação a horário de trabalho. inciso II. da legislação consolidada não alcançado. DESIGNADO: Juiz GERALDO RODRIGUES DO NASCIMENTO± DATA DO JULGAMENTO 09/10/01 (original sem grifos) EMENTA: HORAS EXTRAS.022/94-0 ANO: 1994 ± RELATORA JUÍZA NIRES MACIEL DE OLIVEIRA . faz jus à percepção de horas extras. que não possui poderes de gestão. através de prova testemunhal e dos documentos carreados aos autos. (TRT4ª Região . (TRT 18ª Região ± Proc RO 3701/99 ± Ac N. ³gerente geral´.empregados). subordinado à direção da empresa seguradora. PROVA TESTEMUNHAL. ainda. o controle da jornada. Neste sentido. e na liderança de uma equipe de vendas. onde se vê que a função de ³gerente´ é totalmente desvirtuada para o não pagamento das horas extras laboradas: ³EMENTA: HORAS EXTRAS. (TRT 18ª Regiao -RO-1926/2001 . DEFERIMENTO. não restando. Logo. bem assim. não está abrangido pela exceção estabelecida pelo art. GERENTE DE INDENIZAÇÃO. 62 da CLT. a jurisprudência sintonizada com a norma pátria. Assim. da CLT. acompanhado de um gerente da instituição bancária. Comprovada a existência de trabalho em regime de sobrejornada.

³controlador de área´. II e III. que o salário é a única contraprestação percebida pelo empregado pelo acréscimo de atribuições e responsabilidades da função de gerente. 62 DA CLT Em outras situações. 62. na busca de soluções imediatas para problemas de suas filiais. o mestre Amador Paes de Almeida ensina: ³. que o ³salário efetivo´ da norma é o salário anterior do empregado. para melhor esclarecimento do leitor. 2ª edição. em conseqüência. Com clareza e concisão. alguns administradores de empresa designam o seu melhor empregado à ³supervisor de área´. em 40%.. é o fato de que uma empresa designar seu empregado para as funções de auxiliar administrativo I. não desprezando os demais elementos caracterizadores da função de gerente. possuindo uma remuneração superior aos demais (auxiliar administrativo I e II). devemos dar especial destaque a remuneração mínima consolidada pelo parágrafo único do art. 77 e 78) Assim.. caso ele seja designado para a função de gerente. Vale assinalar.. Um exemplo meramente acadêmico. para que os gerentes ou diretores estejam excluídos do recebimento de horas suplementares. o empregado que deixa a função de auxiliar administrativo III.´(Amador Paes de Almeida em sua obra ³ CLT Comentada. face o princípio da proteção salarial do trabalho do empregado. ao salário base. deve perceber o acréscimo de 40% no seu salário efetivo. se houver) sejam superiores. é fundamental que os seus salários (inclusive gratificação de função. . Com efeito. ou seja seu salário de auxiliar administrativo III. anteriormente a promoção.DA VIOLAÇÃO DO PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. Editora Saraiva. O parágrafo único do artigo 62 da CLT não deixa dúvida quanto ao percentual legal que o empregado gerente deve receber pelo exercício da função: acréscimo de 40% sobre o seu salário efetivo (aumento no salário base ou gratificação). o empregado foi promovido. não sendo promovido o correto pagamento de seu salário. págs. e não contratado como novo empregado. conforme oportunamente debatido no item anterior. Ademais. não sendo a aludida designação assinalada na CTPS ou na sua ficha de registro do empregado. uma vez que o salário efetivo paradigma é o seu próprio. ³gerente de área´ ou ³chefe de área´.. A lei é clara e inequívoca. Esclarece-se. como deixa claro o parágrafo único do dispositivo legal sob análise.

316) Por inteira cautela. desde logo. conforme o arresto colacionado: EMENTA ...GERENTE ± Tendo restado demonstrado que. 62 da CLT. por igual. não basta tratar-se de função técnica para que se considere. 1 19ª ed. tal prática exemplificada é comumente observada nas ações ajuizadas junto a Justiça do Trabalho.Na prática.. devido o pagamento das . muitas vezes. A designação à função de gerente é o reconhecimento pela qualidade dos serviços prestados do destacado empregado. Instituições de Direito do Trabalho. igualmente. Délio. em alguns casos. Nem todo cargo de direção será necessariamente de confiança. por oportuno. Neste sentido.. Mas. o professor Délio Maranhão destaca: ³. impende registrar.´ (Maranhão. a principal face da designação exemplificada. No entanto. Não é certo. (conforme demonstrado). Diante do aludido pedido alternativo.. observa-se que os acréscimos promovidos são inferiores ao mínimo legal.HORAS EXTRAS . DAS HORAS EXTRAS OU DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO A analise da real função exercida pelo empregado gerente não é tal simples como foi proposto nos itens anteriores. pág. O empregador. afastada a hipótese de cargo dessa natureza. Tal fato ocorre. II ou III. a fim de que o juiz declare a real função exercida pelo empregado gerente.. vol. a ser menor do que 10% (dez por cento). principalmente quando o empregado deixa a função de auxiliar administrativo I. a solução trazida pela justiça do trabalho.. sendo-lhe uma importante motivação. é o locupletamento da empresa com o não pagamento das horas extras. é melhor fazer o pedido alternativo para o caso em tela (..pagamento de horas extras ou do acréscimo de 40% não percebido. que o fato de o empregado ter poderes de representação o classifique só por isso. designa uma quantidade variada de atribuições (técnicas e de gerente). numa demanda judicial. como exercente de uma função de confiança. chegando. não percebia o reclamante salário nos moldes previstos no parágrafo único do art. para a de gerente.). não obstante o exercício de funções gerenciais. bem como declare quais verbas ele faz jus. Infelizmente.. o que dificulta a cristalização da verdadeira função exercida pelo seu melhor empregado. uma vez que a empresa costumeiramente paga um valor fixo para todos os seus gerentes. Editora LTr.. não importando se ele foi promovido do cargo ³x´ ou ³y´.

faz jus ao pagamento pelo intervalo intrajornada não fruído.. aduzindo que terão direito ao recebimento de horas extras os obreiros que.. In casu. o reclamante. não se insere o reclamante nas exceções do art. o E.´ [voto do condutor.. o parágrafo único do art. e outra .JUIZ RELATOR: Maria Lúcia Cardoso de Magalhães ORIGEM: 9a.RECORRENTE(S): Arapua Comercial S. compreendendo a gratificação de função.´(original sem grifos) Em julgamento semelhante. em não se inserindo nas disposições do art. se houver.. (TRT 4ª Região ± Proc. 62 da CLT. Na realidade. da CLT. não prevê gratificação de 40% pelo exercício da função de gerente. também lhe assiste direito à percepção de horas extras vez que. quando o reclamante foi promovido a gerente.A. hora semanal como extras.. não tendo ocorrido aumento salarial na forma estabelecida pela CLT em face da promoção às funções de gerente.. . 62 da CLT.de Belo Horizonte . 62 da CLT). 62 da CLT..DJE nº 14. 62.12. não percebeu o salário correspondente. 01159-2004-009-03-00-4 . Vara do Trab.RELATORA: JUÍZA IALBA-LUZA GUIMARÃES DE MELLO .DATA DA PUBLICAÇÃO: 12/02/2005)(original sem grifos) Do voto condutor do citado julgamento. através do voto condutor do acórdão. embora nominados de gerente. Determina a norma celetizada que "o regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo. como ora requer o agravante.horas laboradas excedentes à 44ª. for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento)" (Parágrafo único do at. hora semanal como extras. fazendo jus ao pagamento das horas laboradas excedentes da 44ª. assim entendeu: ³.02.REVISOR: JUIZ ELVECIO MOURA DOS SANTOS .. quando o salário do cargo de confiança. não recebeu salários observada a forma prevista no art. Nessa linha de raciocínio.. não recebam remuneração superior ao salário efetivo acrescido de 40%. Em face do aqui decidido.RECORRIDO(S): Robson Jose da Silva . destaca-se o seguinte trecho: ³. já que. no julgamento do PROCESSO TRT RO-00276-2004-231-18-00-6 . o mencionado artigo apenas fixa critérios para o reconhecimento do exercício de tal função.. com poderes de admissão e demissão de funcionários. Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região. muito embora tenha o reclamante reconhecido o exercício efetivo das funções gerenciais.393 de 17/11/2004 (4ª f)].A partir de 01. acompanhado por unanimidade. não prospera o recurso no que diz respeito ao intervalo intrajornada. não obstante o exercício das funções de gerente.

não usando da mascara da função para se locupletar com o não pagamento das horas extraordinárias laborada de seu empregado. chamar atenção para a realidade presenciada na justiça do trabalho. debatida e esclarecida. no intuito de não pagar as horas extras e reflexos ao empregado destacado. Em segundo momento (até a presente conclusão). a fim de que seja a matéria melhor estudada. È unânime o entendimento jurisprudencial (motivo pelo qual não foram colacionadas decisões) de que o empregado gerente que exerce função ³técnica´. oportunidade em que foram tecidos maiores comentários sobre os seus critérios. Se o empregador quer o seu melhor empregado na função de gerente. tem respaldado o direito ao pagamento da sobrejornada prestada. observa-se que a jurisprudência tem visto a verdadeira face da mascara da função de gerente promovida pelas empresas. demonstramos que algumas empresas usam da função de gerente. deferindo o pagamento das horas extras e reflexos pleiteados.Pelas decisões colacionadas. não visamos esgotar a temática promovida. que lhe proporcione o que é de direito. Conforme demonstrado nas decisões transcritas no presente trabalho. 457 da CLT. Assim. CONCLUSÃO Inicialmente demonstramos a clareza que a norma consolidada dá a função gerente. como a ausência da correta remuneração do empregado gerente. o que reflete a realidade fática.Nos termos do art. Fim Resultado da Busca em Jurisprudências Buscando por: gratificação para gerente Pesquisando em: Direito do Trabalho Exibindo 54 resultados em 2 páginas BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS . Assim. objetivado apenas. bem como com a busca da justiça social laboral. julgando procedente os pedidos de condenação no pagamento das horas extras laboradas e seus reflexos.ADICIONAL DE FUNÇÃO E GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL . tem direito às horas extras cumpridas e reflexos. conclui-se que a dialética promovida (realidade dos fatos X norma legal) tem levado a justiça do trabalho a proferir corretas e justas decisões. a gratificação semestral e o adicional de função pagos mensalmente afastam-se de sua . tanto a ausência do poder de gestão e mando. no intuito de contribuirmos para correção das injustiças. por via transversa. mesmo sendo declarado que o empregado gerente exerceu efetivamente o cargo de gerente.

entende caracterizada vantagem de nítida natureza salarial.03. Havendo pedido fundado em alteração na forma de apuração da gratificação semestral. RO-00231. caso não cumpridas. descontados os valores já recebidos sob a mesma rubrica. BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. não se comprovou que a reclamante exercia efetivamente de função de chefia ou direção. vez que se trata de alteração contratual decorrente de ato único do empregador. verba denominada gratificação por produtividade com metas pré estabelecidas. Recurso Ordinário a que se dá provimento. Assim. Jornada de trabalho. Não se pode falar em chefe sem subordinado. a qual prevê a possibilidade dos funcionários ativos e inativos do Banco admitidos até 30. posto tratar-se de ?bônus de admissão?. Reconhecidas as horas extras. 10aT 20090302790 . qualquer possível má-fé da parte reclam ada no que tange à contestação do pedido de pagamento de horas extras obreiras. percebê-los. desvirtuando assim. Nego provimento ao recurso patronal e dou provimento ao recurso obreiro para deferir à autora as diferenças de horas extras prestadas além da 6ª diária. em virtude da isonomia prevista na Constituição Federal (art. Marta Casadei Momezzo . devendo. GRATIFICAÇÃO AJUSTADA.. TST. LABOR EXTRAORDINÁRIO CONSIDERADO ACIMA DA 6ª DIÁRIA. Dos reflexos em Dsr's.1997. Repelese. habitualmente paga por força de regulam ento interno do reclamado e sem norma legal que assegure o pagamento. A jornada com horários uniformes não se prestam como meio de prova.036. II). 5º. RECURSO DO RECLAMADO. Horas extras. devendo compor a base de cálculo das horas extras e demais parcelas de natureza salarial. atribuir natureza salarial à parcela. Indevidos. Vencida a Relatora que. 15/16). Publicado em 20/05/08) RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMADO. ainda que por iniciativa do empregador. ainda. BANCÁRIO. natural e legal que também possa receber a participação nos lucros supracitada. contando-se de sua efetivação o lapso prescricional para propositura da demanda (súmula no 294 do . assegura ao servidor público estadual o direito à sexta-parte dos vencimentos integrais aos 20 anos de serviços. PROVA TESTEMUNHAL. AP 01443. caput e 7º.Ac.Ac. ?LUVAS?. Relator DESEMBARGADOR OSMAIR COUTO. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA. porquanto tal direito decorre de expressa previsão da Lei nº 10. fiscalização. III. Se da prova produzida nos autos é possível aferir que os controles de jornada não representam a real jornada de trabalho desenvolvida pela empregada. por não ter nenhum subordinado.Rel. a sua natureza original. RECURSO PATRONAL. no presente caso. Hipótese em que concedida vantagem pecuniária ao reclamante como incentivo para sua admissão. A prova dos autos revela que o autor não recebia percentual fixo a título de comissões.101/2000 (art. 224 da CLT. (TRT23. Publicado em 13/07/06) RECURSO DO RECLAMADO E DA RECLAMANTE. importava no não recebimento de gratificação. mascarada sob a forma de empréstimo. à luz do princípio da primazia da realidade sobre a forma. 55/56.2007. Inteligência da Súmula 225 do C.DOE 12/05/2009) SEXTA-PARTE. que em seu artigo 129. TST.natureza original. ante à ausência de su-bordinados e de qualquer poder de mando. Não merece prosperar a insurgência patronal quanto ao fato do juízo primário tê-lo condenado a pagar à reclamante a participação nos lucros e resultados da empresa no 1º semestre do ano de 2005. (TRT23. e com divisor 180. com todos os reflexos legais. A Constituição Estadual.DOE 08/05/2009) Gratificação semestral. também admitidos a partir de 01.04. porém. gerência. Ricardo Artur Costa e Trigueiros . a prescrição aplicável é a total. HORAS EXTRAS.00589200505502006 RO . A simples condição de que o pagamento dos lucros da empresa deva aquinhoar e distinguir os empregados que foram demitidos sem justa causa.005. 2º. EXERCÍCIO DE CARGO DE CONFIANÇA. XXXII). adquire feição de gratificação ajustada ao pagamento mensal. extraído do site do Tribunal) Das comissões. sentença. tornando a ação procedente em parte. em outras parcelas. admitido por empresa que integra a administração indireta do estado. Comprovado que a reclamante integrava os quadros funcionais da instituição reclam ada desde o ano de 2000 e que somente foi demitida em 2005. que gera o direito a integrações. da CLT. j. se celetista ou estatutário. Assim sendo. para a caracterização do cargo de confiança bancária. Incabível. acolho a jornada noticiada na inicial. Recurso do Reclamado a que se nega provimento. Relatora DESEMBARGADORA LEILA CALVO. 2ª Turma. chefia e equivalentes e o recebimento de gratificação não inferior a um terço do salário do cargo efetivo. ÔNUS DA PROVA. do C. é beneficiário da gratificação em tela.Redatora Designada Desembargadora Carmen Gonzalez.04.23. sob pena de ofensa à coisa julgada.07.Rel. Recurso não provido.01. compor a base cálculo das horas extras.021. que. Nos termos do § 2º do art. Recurso desprovido. GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. porquanto essa questão se revelou por demais controvertida. daqueles que pediram demissão do cargo também sem justa causa não pode servir de justificativa para vedar o recebimento do direito destes últimos. § 2º. e admitido pela própria defesa às fls. o servidor público celetista. passando a ter natureza salarial. VERBA SALARIAL. durante o lapso imprescrito. Aplicação da Súmula 338.00-0.06.00-5. Sendo a gratificação semestral paga mensalmente. portanto. Recurso improvido. houve o recebimento de gratificação. bem assim que o simples fato de ser comissionada não lhe retira o direito de receber horas extras acima da 6ª diária. DIREITO RECONHECIDO. INTEGRAÇÃO SALARIAL. não distingue quanto ao regime jurídico. Embora. 15/07/2009. em conformidade ao disposto na r.23.2006. e que foi regulam entada in concreto na negociação coletiva presentes nos autos (fls. (TRT/SP . PONTO ELETRÔNICO. RO . Tribunal Pleno.01766200803402003 RO . 4aT 20090312338 . (TRT/SP .01937. não repercutindo.00-8 . Prescrição. Inteligência da Súmula no4 deste Regional.03 e os aposentados a partir de 01. devem restar presentes o exercício de funções de direção. FIP'S. Não há como se admitir que está a reclamante inserida no que prescreve o artigo 224. (TRT 4ª Região. SERVIDOR CELETISTA DA ADMINISTRAÇÃO INDIRETA.

A integração mencionada faz com que elas sirvam de base de cálculo para apuração dos demais títulos decorrentes do contrato.O art. as horas extras já pagas não integram a base de cálculo para o cômputo das que futuramente serão prestadas. Também há repercussões da parte majorada do dsr. sendo parcela diversa do PLR. refere-se ao pagamento efetuado pelo empregador ao empregado. sem que. (TRT/SP . vez que foi paga em decorrência de previsão no Regulamento de Pessoal. "mostrar-se reconhecido". A habitualidade da paga das horas extras resulta na inclusão da média para o cálculo e pagamento das demais verbas. Do contrário.REFLEXOS .Rel. 7o. cuja base de apuração é o salário em sentido lato. como também o acordado através de negociação coletiva.RO . Portanto. a palavra gratificação. no término do contrato. acrescidos da média das horas suplementares. (TRT/SP . 2aT 20090422974 . e integra a remuneração. para o empregador. Súmula 85. manifestação livre do empregador. que deve ser respeitado. a verba a receber o reflexo ficaria com valor inferior ao de sua base de cálculo. conforme a garantia insculpida no art. Gratificação por Tempo de Serviço . A Súmula 113 do TST apenas interpreta o art. Eduardo de Azevedo Silva .RO . não possui efeito integrativo.DOE 08/05/2009) Quebra de caixa. E como as férias e a gratificação natalina são consideradas em face da remuneração mensal.Ac. em manifesto efeito cascata (bis in idem).Revendo posição anterior apos reflexões voto no sentido de que. da CLT. não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária. porque somente a quantia que se acrescenta ao valor do descanso semanal. Efeito Cascata. multiplicada pelo número de horas extraordinárias efetivamente trabalhadas. recaia no domingo. 12aT 20090279900 . sem inserir o DSR. tornando-se. Carlos Francisco Berardo .RO . EFEITO INTEGRATIVO. se a liberalidade passa aser habitual cria para o trabalhador uma expectativa de ganho. é que integrará a base de cálculo dos demais títulos. inciso III. A gratificação percebida pelo empregado com habitualidade. O pedido para que a vantagem correspondente ao anuênio de um ano seja calculada sobre o anuênio do ano anterior. contraria não só a norma instituidora. As horas extras são apuradas com base no valor do salário/hora.que não estava vinculado à obtenção de lucro. Vigia. 457. diante de previsão norm ativa.DOE 14/04/2009) Recurso ordinário. (TRT/SP . As restrições ao poder diretivo do empregador são apenas aquelas expressamente previstas em lei (princípio da legalidade). em regra. haja duplo pagamento (pelo mesmo título). HORAS SUPLEMENTARES. (TRT/SP . em decorrência dos serviços de venda de talões de estacionamento. Os anuênios se caracterizam como gratificação ajustada. 2aT 20090371873 .SÁBADO .02953200609002000 .Rel. nos termos do art.DISPOSIÇÃO COLETIVA SÚMULA 113. Rosa Maria Zuccaro . Devido reflexos em sábado. os referidos repousos. Daí serem devidos os reflexos sobre este título. Todavia. O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de jornada. inclusive do repouso semanal remunerado. a verdadeira gratificação.Rel.TST).ajuste expresso . 224. caput.02213200705102002 . Parcela recebida pela venda de talões de estacionam ento. com isso. e nesta medida.RO .Ac.RO . Tais horas devem ser consideradas pela integralidade para efeito de cálculo das demais verbas (férias. por mera liberalidade. Adalberto Martins . Da mesma forma. Tendo como finalidade recompensar o empregado. situação inadmissível e não prevista na Lei 605/49. da Constituição Federal. Na acepção jurídica. sendo devido apenas o respectivo adicional. 11aT 20090241961 . notadamente quando a vantagem não é instituída em norma geral. Não há bis in idem.RO . se não dilatada a jornada máxima semanal. não se pode concluir que a lei esteja referendando o chamado "efeito cascata" para as parcelas de natureza salarial. CF-88 ou a Lei 605/49 apenas estabelece a obrigatoriedade de um descanso remunerado mensal e que este. Ausência de norma de caráter geral A isonomia não alcança parcelas pagas espontaneamente pelo empregador na rescisão do contrato de trabalho. uma obrigação passando a incorporar a remuneração do empregado.DOE 16/06/2009) RECURSO ORDINÁRIO. pelos reflexos referidos.04700200608402000 .RO . em virtude da repercussão das horas extras. 11aT 20090437068 . VENDAS DE . Rosa Maria Zuccaro . nos demais títulos.Ac. o anuênio já adquirido não pode ser computado para efeito de se aferir o valor daquele que ainda será completado. III. (TRT/SP . II. Entretanto.DOE 02/06/2009) Gratificação espontânea. Inciso XXVI. 11aT 20090464243 .Ac. BANCÁRIO .Rel. inclusive quando encetada mediante acordo tácito.01645200300202002 .DOE 09/06/2009) ANUÊNIOS. preferentemente.DOE 30/06/2009) NATUREZA DA GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL . CLT.Ac. Compensação de horas. mas não para si próprias. possui natureza salarial. a título de quebra de caixa. as gratificações ajustadas são parcelas salariais. gratificação natalina e depósitos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.Ac. aviso prévio.01001200837302000 . esclarecendo que.00824200744702000 . REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. Nada impede que o empregador pague "x" de gratificação para o empregado "a" e pague "y" para o empregado "b".Anuênio. A gratificação semestral ajustada. Carlos Francisco Berardo . (TRT/SP . XV. Regime conhecido como quatro dias de trabalho por dois de descanso adotado em face do costume.Rel. (TRT/SP 02939200501202000 . devem ser computados. sem estar obrigado por lei. por força do que dispõe o § 1o do artigo 457 da CLT. artigo 56 .Ac.Rel. ou seja. 10aT 20090431604 . a gratificação. parágrafo 1o. Pagamento em caráter individual. inobstante não obedecer à periodicidade mensal é autêntico salário. vale dizer. TST . Assim. Inadmissibilidade. RILMA APARECIDA HEMETÉRIO . o sábado bancário é dia útil não trabalhado.DOE 16/06/2009) CPTM.BIS IN IDEM . etimologicamente. tem origem latina e significa "dar graça". Recurso da ré a que se dá provimento nesse ponto.Rel. 7o. integram a remuneração para todos os efeitos legais.

Mantenho. pois a reclam atória não foi patrocinada pelo Sindicato da categoria. Tendo-se que o prejuízo representado pela insuficiência de prova é apenas o efeito correlato à apresentação de testemunha que era irmão do sócio majoritário da 2a reclamada. parágrafo 2o.Súmula 93 do C.Ac.da alegada natureza indenizatória. posto que o exercício do comando na controladora repercutia na controlada. sobrevalorizando o instituto a fim de que sejam respeitadas as normas de Medicina e Segurança do Trabalho. CELULAR E SEGURO DE VIDA. Do intervalo intrajornada. Acúmulo de função. TST. Dou provimento. PRÊMIO . Mantenho. Da Justiça Gratuita. Honorários advocatícios.DOE 04/09/2009) SERVIDOR PÚBLICO. Multa normativa. 354 da SDI-1 do C. Salário-utilidade. adem ais. Cumprida a jornada no horário noturno. IV. I. que foram deferidos pela r. 12aT 20090648956 .PAPÉIS . O horário declarado pelo autor em seu depoimento pessoal coincide com a jornada registrada nas folhas de ponto. O reclamante desempenhava as funções de vigilante e também era condutor de veículos motorizados. As ilegalidades constatadas no processo são de duas categorias: material e moral. SEGURO-DESEMPREGO. É uma adequação da lei aos novos conceitos. gera enriquecimento para o empregador e comissões para o empregado. O reclamante quer acumular gratificações. da CLT). A entrega extemporânea causa perecimento do direito junto ao órgão oficial por decurso de tempo. INCIDÊNCIA DA EMENDA . O reclamante não impugna os fundamentos da sentença de que trabalhou em escala. sofreu repercussão o depósito do FGTS do referido mês. Ivani Contini Bram ante . sua efetiva integração à remuneração não dispensa a habitualidade.É assente o entendim ento de que o prêmio sobre metas a serem atingidas tem natureza salarial. RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. nem poderes tão amplos. à exceção dos 15 minutos antes do horário. portanto. 457. parágrafo 2o DA CLT. DESVIO E ACÚMULO DE FUNÇÕES. pois o reclamante não está assistido pelo Sindicato de sua categoria. 4aT 20090487936 . Faz jus somente a essa gratificação no mês de junho/2002.DOE 04/09/2009) CARGO DE CONFIANÇA. Aplicação da OJ n. Entendimento da Súmula n. Os minutos posteriores. O objetivo da norma. Telefone celular não se insere no conceito do salário in natura do art. pois já percebia adicional de função pelo exercício cumulativo da função de vigilante com a de Líder. não impugna o fundamento da sentença. o pagamento único dessa vantagem não enseja a integração. ARTIGO 224. quando cumulava as funções de Líder. Da gratificação por função. 2 . MARTA CASADEI MOMEZZO . Defiro. Prevalece a decisão de improcedência fundada no descompasso entre a testemunha e a jornada da inicial. Da hora extra noturna. 458 da CLT quando não fornecido pelas reclam adas para o desenvolvimento do serviço e sua despesa é suportada integralmente pelo empregado. Portanto. JORNADA DE OITO HORAS. 4aT 20090672881 . não foram pedidos. onde nem sempre um superior deve ser. Não há causa de pedir. a teor da Súmula n. Não configura cerceamento de defesa o indeferimento da oitiva de testemunha face à acolhida de contradita de impedimento por laços de parentesco. sujeito à jornada de oito horas (artigo 224. mantém-se o reconhecimento da relação de emprego. para tanto. V. de 15 a 30.DOE 18/08/2009) RECURSO DAS RECLAMADAS. aplica-se o entendimento da OJ 307. nada a deferir. sentença de origem ("DDS"). Dou provimento parcial.DO EMPREGADOR E/OU GRUPO ECONÔMICO .Rel.RECURSO DO RECLAMANTE. por força do contrato de trabalho. Dos feriados trabalhados.02992200403902000 RO . Recursos ordinários aos quais se dá provimento parcial. MÉRITO. da SDI-I. da CLT. nas suas razões de recurso ordinário e além disso. § 4o da CLT. autoriza o reconhecimento de sua natureza salarial .Ac. 458. foi o de equipará-lo às horas extras e seus consectários.art. A habitualidade impõe mesmo a sua integração nas verbas contratuais e rescisórias.Rel. PRELIMINAR DE NULIDADE. caput e parágrafo 2o. consoante alegação do autor. os 15 minutos que antecedem a jornada não constam do pedido inicial. Nesse sentido a doutrina e jurisprudência majoritárias . Indevidos. (TRT/SP . Delvio Buffulin . O gerenciam ento simultâneo em duas empresas do mesmo grupo não enseja duplicidade de remuneração. 405. Percebia. e a pena cominatória somente poderá ser aplicada em caso de assistência do Sindicato profissional. 219 do C. parágrafo 2o.a venda de produtos do empregador e/ou do grupo econômico.RO . Quanto ao seguro de vida. (TRT/SP . a tornam funcionária que goze da confiança do empregador. HORAS EXTRAS OU GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO.00585200607702006 . (TRT/SP . a parcela prevista no art. mas apenas sua maior qualificação. O recorrente inova. Das horas extras. Indevida.00351200725102003 . As multas da CLT são de ordem material e não se confundem com a punição por dano moral. calculado sobre o salário base. ao determinar remuneração do período não usufruído com acréscimo mínimo de 50%. não integra a contraprestação remuneratória por previsão legal (art. uma pessoa investida de tais poderes.RO .Rel. parágrafo 1o. TST. 60 do C. quando conduzia veículos motorizados. conforme norma convencional. Possui natureza salarial. Wilma Nogueira de Araújo Vaz da Silva . Não conheço. por conta disso. a teor do art.DOE 03/07/2009) DO RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. Nego provimento. à luz da Súmula n. não demonstrou ter trabalhado em feriado sem compensação. (TRT/SP . VÍNCULO DE EMPREGO.RO Ac. da CLT). do CPC. Portanto. fica caracterizado o cargo de confiança bancário. DIREITO AO VENCIMENTO-BASE NÃO INFERIOR AO MÍNIMO. com lastro na Súmula n. TST. quando não houve tal pagamento. TST. necessariamente. Dos reflexos das horas extras em razão do intervalo .Rel. estando a recorrente incumbida de funções peculiares que a distingam dos demais e. Não obstante tal afirmativa fato é que. inteligência da Súmula n. DANOS MORAIS. como declarou em seu depoimento e foram confirmados por sua testemunha. Não há fundamento legal que dê guarida à pretensão. além do fato de perceber gratificação de função superior a um terço do salário do seu cargo efetivo. A exceção do artigo 224 da CLT não exige os poderes de mando e gestão. Recursos aos quais se nega provimento. TST. daí a alternativa do ressarcimento. 71. caracterizando-se como parcela da remuneração e. 422 do Colendo TST. que por isso. do C. com a prorrogação.00437200708602003 . Portanto. 5 deste Regional.Ac. Recurso improvido. 10aT 20090586306 . 10% de adicional de função. Da prorrogação. PRESENTES PODERES QUE DECLAREM QUE O EMPREGADO ESTEJA REVESTIDO DA CONFIANÇA DO EMPREGADOR. incide o adicional noturno sobre as horas prorrogadas. TST. 422 do E.

457. guardião da Constituição. ficando em situação de desigualdade em relação aos demais trabalhadores brasileiros. 940 do Código Civil.02589200702302008 RO . BANCÁRIO . na verdade. APLICAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO. sendo este o âmbito de incidência da Súmula 4 do E.RO . Todavia. Órgão julgador 2ª Turma. sob pena de o servidor estar sujeito a receber menos que o mínimo caso lhe sejam retiradas as demais vantagens. (TRT/SP . Não condiz com o caráter de liberalidade a fixação de um título com base de cálculo em outro de natureza inegavelmente salarial. Assim. mais os adicionais e gratificação. parágrafo 2º da CLT. no singular. Logo. pois instituída por diploma regulamentar. Para aplicação do art. da inform alidade e simplicidade das form as.01483200802502000 . sendo indevida a restituição pretendida. ao ser julgado improcedentes os pedidos. porquanto as razões aduzidas são suficientes para analisar os pleitos.Ac. CLT e Súmula 203 do C.JULGAMENTO EXTRA PETITA .Rel. recebimento de gratificação de função.00-8. 3ªT 20090767556 . § 1º. deve corresponder ao mínimo a que se refere a Constituição. sentença. que à luz da Carta Magna não pode ser inferior ao mínimo vigente. Recurso a que se dá . ou salário-base. 124 (administração pública direta. 940 DO CPC. possuindo o empregado direito a receber horas extras excedentes da oitava diária porquanto exercente das funções do cargo de gerente administrativo e não de gerente geral de agência.GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO . nenhum vencim ento pago pelo Estado pode ser inferior ao padrão.RESTITUIÇÃO . analisando a causa de pedir e os pedidos contidos nos itens 'b' e 'c'. sem que haja previsão expressa quanto a sua natureza.Ac. o trabalhador não tem a noção exata do que lhe é pago e do que lhe é devido.Recurso não provido. 7º. da Carta Magna.A Constituição Estadual. (TRT/SP . e não pela complessiva som atória de seus vencimentos. Nego provimento. razão pela qual dou provimento para excluir da condenação o duodécimo da gratificação natalina de 2007.DOE 06/10/2009) SEXTA-PARTE . bem como para definir qual o período de abrangência das referidas parcelas. Publicado em 24/10/08) INÉPCIA. Cargo de Confiança. em nenhum momento pleiteia o pagamento do duodécimo do décimo terceiro em face da integração do aviso prévio indenizado. nos termos da Súmula nº 109 do C.Sociedade de economia mista . Relator DESEMBARGADORA LEILA CALVO. Ademais.Ac.RO . conforme artigo 224.004. exigindo que os pagam entos indenizatórios e por liberalidade contenham a demonstração segura dessa sua característica. 7ªT 20090844879 . ainda que não ampla. RO . o direito de ação e o pleno acesso ao Judiciário. poderá levar a corromper os ideais da Justiça do Trabalho. configuram o cargo de confiança bancária. a Reclamada não experimentou prejuízo. curvo-me aoposicionam ento firmado em sentido contrário. Natureza salarial. É cediço que os vencimentos compreendem o salário padrão correspondente ao cargo. O salário-mínimo deve ser assegurado pelo vencimento-base do servidor. (TRT/SP . principalmente o da proteção e primazia da realidade. e exercício de cargo com parcela de confiança. A aplicação desmedida da indenização em comento sem que se faça a devida ponderação entre os princípios do direito do trabalho. Com a nova redação. PEDIDOS DE GRATIFICAÇÃO PARA DIRIGIR E ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIAS. em evidente julgamento extra petita. o inciso XV do art.Na inicial o Autor som ente pleiteia os reflexos do adicional noturno. O processo do trabalho está fundamentado nos princípios da instrumentalidade.DOE 29/09/2009) JUSTIÇA GRATUITA . TST) não interfere em sua forma de cálculo.DOE 09/10/2009) DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO DE 2007 .Rel. e que vem expresso nas Súmulas Vinculantes 15 e 16 da Suprem a Corte. No caso dos autos. Salário elevado. 114 do Código Civil). ANUÊNIOS. no inciso XV do artigo 37 e parágrafo 1º I. na maioria das vezes. podendo ocorrer de nos recibos de pagam ento de salário constar a quitação de determinada rubrica quando se está. 4ªT 20090728798 . por ter extrapolado os limites.DECLARAÇÃO SEM A EXPRESSÃO "SOB AS PENAS DA LEI" . vencimento.23.Rel. concluo que eles não são ineptos. INDENIZAÇÃO DO ART. tudo a indicar que os módulos anuais pagos se somam. (TRT/SP . Dessa feita. 2ªT 20090748659 . Rafael Edson Pugliese Ribeiro . 37 da CF passou a dispor expressamente que a irredutibilidade diz respeito aos vencimentos dos ocupantes dos cargos públicos. principalmente no que tange à petição inicial. abrange tão-somente o salário padrão. a norma exige interpretação restrita e aplicação sistemática (art. CPTM . Cátia Lungov . intervalo intrajornada e repouso semanal remunerado no aviso prévio e décimo terceiro. está restrita aos servidores públicos elencados em seu art.DOE 29/09/2009) Gratificação.01623200800702009 . autarquias e das fundações instituídas ou mantidas pelo Poder Público). pelo E. deve respeitar o mínimo estabelecido pela Constituição Federal (art.Ac.Rel.2008. (TRT/SP 01383200604802006 . TST.DOE 22/09/2009) Bancário.A simples ausência de menção à locução "nos term os da lei" em declaração de pobreza não autoriza o indeferimento dos benefícios da justiça gratuita. todavia. A tese de que a garantia do salário mínimo recai sobre a soma das parcelas auferidas pelo servidor não se sustenta em face da alteração introduzida pela Emenda Constitucional 19. IV). o salário padrão. TRT. de 04/06/98. 940 do Código Civil na seara trabalhista deve se inferir que. II e III do artigo 39.A inegável natureza jurídica salarial da gratificação por tempo de serviço (art. quitando outra. ao instituir benefício ao quadro de pessoal.RO . Odette Silveira Moraes . piso na primeira referência da escala de vencimentos. que por sua vez.00325. (TRT23.O percebim ento da gratificação de função apenas se presta para remunerar o trabalho desempenhado pelo empregado bancário. indefiro a aplicação da indenização do art. ressalvado o entendimento deste Relator a respeito do tema. Jonas Santana de Brito . STF.CONSTITUCIONAL Nº 19/98. Ricardo Artur Costa e Trigueiros . conforme deferido pela r. 6ªT 20090816220 . Por sua vez. não incidindo uns sobre os outros .Ac. porque a natureza salarial de qualquer título é presumida.00477200601902002 .RO .Rel.

Recurso a que se nega provimento. DANOS MORAIS. Publicado em: 16/06/08. assinado por dois peritos devidamente inscritos no CREA . INDEVIDO. Não é considerado como de sobreaviso. no período não abrangido pela prescrição quinquenal. 102 do colendo TST. fazendo jus ao pagamento. a si própria. bem como constando das normas coletivas previsão de multa de 2% por descumprimento de quaisquer de suas cláusulas.036. LAUDO PERICIAL REALIZADO EM 1999.2006. seu termo inicial se deu quando o obreiro teve ciência inequívoca de sua incapacidade laboral. 2003/2004 (cláusula 4ª) e 2004/2005 (cláusula 4ª). ART. realizado em 19.03. devido à ausência de subordinados e de poder de mando e de direção. O Reclamante ficou a disposição do Reclamado. Para que se configure a troca de favores. se a ação foi interposta em 17. para caracterização do cargo de confiança bancária faz-se necessário o preenchimento de dois requisitos: o exercício de funções de direção. Nos termos do § 2º. GRATIFICAÇÃO AOS EMPREGADOS QUE DIRIGEM. Diante da prova documental (laudo pericial realizado a pedido do INSS. como extras. a transferência ocorrida de Cuiabá para a cidade de Juara-MT. Publicado em: 20/06/08. O prazo prescricional aplicado na hipótese de pedido de reparação de danos morais oriundo do contrato de trabalho é aquele disciplinado pela Constituição Federal. ADICIONAL DE SOBREAVISO. RO 01328. 330. XXIX. NECESSIDADE DE AFERIÇÃO DAS VERDADEIRAS ATIVIDADES EXERCIDAS. Nega-se provimento. fiscalização. em 21.provimento para afastar a inépcia e. Publicado em 20/03/09) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. passar ao julgam ento da matéria. o qual dispõe que prescreverá em 05 anos o direito de ação para os trabalhadores urbanos e rurais. e percebam gratificação de função não inferior a 1/3 do salário do cargo efetivo.2008. pois evidenciado o caráter definitivo da transferência. Assim. sentença que indeferiu a indenização por assédio moral. que exige. não cumpria o Autor com os requisitos dispostos no item 2 da Circular 014/DA/99. ou que desempenhem outros cargos de confiança'. No caso. PERICULOSIDADE NO LABOR DO RECLAMANTE ATESTADA. (TRT23. A indenização por danos morais em decorrência de assédio moral somente pode ser reconhecida quando estiver calcada em provas seguras acerca da conduta abusiva do empregador ou de seu preposto. Segundo a Súmula n. razão pela qual o reclamante está submetido à jornada de seis horas diárias do bancário comum. RO . supervisão. a configuração ou não do exercício da função de confiança depende da prova das reais atribuições inerentes ao respectivo cargo. ou seja. I e 515. cabia ao Autor demonstrar que preenchia os requisitos necessários ao percebimento da gratificação para dirigir. porquanto não comprovou que detinha expressa autorização para dirigir os veículos da empresa. Tendo a Reclam ada descumprido as normas coletivas relativas ao pagamento de horas extras referente a ACT 2000/2001.23. ASSÉDIO MORAL. PRAZO PRESCRICIONAL.02. SUSPEIÇÃO. a qual informa que só teriam direito ao percebimento da gratificação para os empregados que dirigem aqueles trabalhadores de nível operacional e médio. devida referida multa a ser calculada sobre o piso salarial. conforme entendimento da SDI I consolidado na OJ 49. de forma a não caracterizar a restrição ao seu direito de locomoção. devendo ser observado o número de ACT's violadas e não de cláusulas. In casu.CARGO DE CONFIANÇA. 7º. DESCARACTERIZAÇÃO. por conseguinte. FUNÇÃO DE CONFIANÇA. beneficiando. Relator DESEMBARGADORA LEILA CALVO.2006. 2ª Turma. 1ª Turma. MULTA NORMATIVA. prolongada no tempo. na qual a testemunha altera a verdade dos fatos para beneficiar o autor. fiscalização ou controle que evidencie a intensificação da fidúcia e o percebimento de gratificação superior a 1/3 do salário do cargo efetivo. gerência. tampouco resta caracterizado que para exercer a função para a qual foi contratado (mecânico de manutenção de usinas).00-1. tais elem entos não se fazem presentes. VALIDADE. perdurou até a rescisão contratual. Contudo.021. (TRT23. não faz jus o Reclamante ao percebimento de referido gratificação. Relator: DESEMBARGADOR ROBERTO BENATAR) HORAS EXTRAS . motivo pelo qual mantenho a r. Embora presente o recebimento de gratificação. não restou comprovado nos autos que o reclamante exercia função de chefia. NÃO CARACTERIZAÇÃO. O critério determinante da obrigatoriedade ou não de pagamento do adicional de transferência reside no caráter provisório ou definitivo da mesma. não bastando o simples enquadramento do empregado em tal função pela entidade bancária. em seu art. chefia e equivalentes. 224. JORNADA DE OITO HORAS. não demonstrando o empregador que o empregado estava jungido a uma condição tal que lhe conferia poder de fiscalização do serviço de outros funcionários ou de coordenação de determinado setor. Quando foi aposentado por invalidez. tenho como não preenchidos os requisitos do § 2º do art. no particular.007. Assim. que fere a dignidade do trabalhador. art. 2001/2002 (cláusula 5ª). XXIX DA CF. quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho. não havendo como impor à Reclamada a obrigação de pagar adicional de transferência. Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO) BANCÁRIO. intencionalmente dolosa. a partir da 7ª hora diária. 224 da CLT. Recurso Ordinário da Reclamada a que se nega provimento. 7º. § 3º. No caso dos autos. em momento algum ficou comprovada a exigência de permanecer em sua residência. submetendo-os ao regime geral de 08 (oito) horas. que eles exerçam função de 'direção.00-3. não há prescrição a ser declarada. ante as disposições dos arts.00110. do CPC. 2ª Turma. USO DE TELEFONE CELULAR.2007. NORMAS COLETIVAS. encontra-se disciplinado pelo § 2º do art. No caso dos autos. O enquadramento dos bancários na exceção da jornada de trabalho de 06 (seis) horas. 224 da CLT. porém. não há prova de qualquer benefício que pudesse ensejar a suspeição da . INDEVIDO. ou ainda.1999. consubstanciada pela pressão ou agressão psicológica. bem como acerca do necessário nexo de causalidade entre a conduta violadora e a dor experim entada pela vítima. que a regulamentação apresentada pela Reclamada é invalida. RO 00338.2005. GRATIFICAÇÃO AOS EMPREGADOS QUE DIRIGEM.09. para tanto.00-4. necessitava do veículo. podendo ser chamado por intermédio do telefone celular. deve ser provada a conduta desleal. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. devido ao Autor o adicional de periculosidade. ônus do qual não se desincumbiu. Com o funcionário de nível superior. NÃO CONFIGURAÇÃO. ADICIONAL DEVIDO. da CLT. TESTEMUNHA. (TRT23. Em face do teor das cláusulas contidas nos ACTs juntados aos autos.23. até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. com vistas a verificar a existência de periculosidade e insalubridade no labor do Reclamante.23.MT) que atesta a existência de periculosidade no labor do Reclamante e da prova testemunhal que atesta estar o Reclamante exercendo as mesmas funções exercidas quando da confecção daquele laudo.

SÚMULA 06. DEPÓSITOS DO FGTS.2007. valendo-se de seu direito ao contraditório e ampla defesa. seja fazendo prova de que o reclamante não está acometido pela doença ali indicada. tal direito se incorporasse ao contrato de trabalho de seus empregados. pleiteou a condenação da empresa à entrega das guias de seguro-desemprego.00-5.ADICIONAL VARIÁVEL .00-6.testemunha.00648. que no momento do ajuizamento da reclamação já havia percebido as referidas parcelas. assegurado no artigo 5º. 44/48. cabia ao Sindicato demonstrar que os empregados da Reclamada foram coagidos por esta para aderirem ao novo Regimento de Gestão de Pessoas. o que não ocorreu. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. Recurso provido. RO . Matéria não alegada na defesa não pode ser objeto de recurso. PEDIDO SUCESSIVO AO DE COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO. tampouco. CEPROMAT. ambos do CPC. INCORPORAÇÃO. a declaração explícita do período da condenação em horas extras e a desconsideração do período em que o reclamante atuou como Gerente Geral. 14. merece reforma a sentença que determinou o levantamento.01784. Com apresentação da CAT o reclamante se desincumbiu da prova de que estava afastado em decorrência de acidente de trabalho. em tese. observo que a Reclamante não demonstrou os fatos narrados na petição que. NÃO COMPROVAÇÃO DOS FATOS NARRADOS NA PETIÇÃO INICIAL. transferindo à reclamada o ônus de fazer contra-prova em sentido contrário. a localização e o potencial de negócios. Não fere o princípio da isonomia a norma interna da empresa que classifica as agências em classes. Pelo contrário. CAT NÃO IMPUGNADA. a prescrição total do adicional variável. GRATIFICAÇÃO DE 50% DE FÉRIAS. mas apenas em Acordo Coletivo. de ofício. a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. seja para desconstituir o documento de fls. inciso LV. § único/CPC). nos termos da Súmula n. LIMITAÇÃO DA COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO E REFLEXOS.2006. por constituir inovação à lide. 111/112 (CAT). PRESUNÇÃO DE VERACIDADE.10. (TRT23. Publicado em: 14/04/08. Publicado em: 17/04/08. Ficou demonstrado que a Reclamante pleiteou o pagam ento das verbas rescisórias e gratificação natalina do ano de 2006. bem como a existência de prejuízo. Nego provimento. As condutas descritas devem ser evitadas. 268 do c. Para a configuração da obrigação de reparação do dano moral é necessária a presença dos pressupostos constantes do artigo 186 do CC. Recurso parcialmente conhecido. IX. Nos autos não há qualquer prova acerca da suposta coação exercida pela Reclamada perante seus empregados. ficando patente a ausência dos requisitos necessários para a configuração do direito à equiparação salarial. da Constituição da República. no particular. No mesmo sentido. INCIDÊNCIA DOS ARTIGOS 17. CONTRATO SUSPENSO. (TRT23. seja comprovando que a doença ali indicada não está relacionada ao trabalho.Considerando que o adicional variável de 1. Recurso da Reclamante que se nega provimento. mesmo porque o reclam ante . 2ª Turma. revelando-se. Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO) RECURSO DA RECLAMADA. não pode a parte ser acusada de cometer atitudes antiéticas ou antijurídicas. visando interromper a prescrição. no particular. mesmo arquivada. bem como que o protesto judicial de fls. Recurso a que se dá provimento para extirpar da condenação as multas por Embargos de Declaração protelatórios (art. como podemos constatar às fls.008. Mesmo que a Reclamada por mera liberalidade tenha continuado a pagar a gratificação de férias no valor de 50% da remuneração apesar de não haver previsão em norma coletiva. a existência de prejuízo. 14.00-9. 204/509) obtiveram vantagem financeira. 538 § único/CPC) e ato atentatório da dignidade da justiça (art. posteriormente. a qual teve de pronunciar-se sobre parcela reconhecidamente indevida. IX. Publicado em: 03/04/08. (TRT23. A equiparação pretendida é entre as gratificações de função atribuída a cargos de gerentes de agências com classificação diferente.23.2007. COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO.04. AUSÊNCIA DO DEVER DE INDENIZAR.009. § ÚNICO/CPC).' (Súmula 06. 18. RO . LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. 2ª Turma. Ao requerer. estando uma localizada em Mato Grosso e outra na Capital paulista. mas tão-somente a gratificação de 50%. nos embargos.2001. Relator: DESEMBARGADORA LEILA CALVO) PRESCRIÇÃO . declaro. OCORRÊNCIA. 219. 2ª Turma. no caso em apreço.00653. não sujeito a controle de jornada.2006. Recurso da Reclamante a que se nega provimento. assim. a seu ver. RECUSO DO RECLAMANTE. GERENTES. que está apenas suspenso em razão de afastamento do reclam ante para tratamento de saúde. atribuindo remuneração diferenciada aos gerentes conforme a classificação da agência em que atuam. o que atrai a incidência da multa prevista no art. teriam o condão de causar-lhe dano moral passível de indenização. a hipótese do inciso II do art. pois a reclamatória foi ajuizada apenas em 10. INOVAÇÃO Á LIDE. DO CPC. Recurso Ordinário da Reclamada a que se nega provimento. quais sejam: a) ação ou omissão do agente. fazendo com que.16521% não encontra previsão expressa e direta em lei. TST a qual estabelece que a ação trabalhista. NÃO COMPROVAÇÃO DO DANO. Assim. no particular. AUSÊNCIA DE PEDIDO. as quais também haviam sido entregues muito antes da protocolização da reclam ação trabalhista. 17. REGULARIDADE. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. Da forma como colocado é de se entender que o pleito foi realizado de forma sucessiva. 538 § ÚNICO/CPC) E ATO ATENTATÓRIO DA DIGNIDADE DA JUSTIÇA (ART. PRESCRIÇÃO. configurando-se. c) relação de causalidade. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. CLASSIFICAÇÃO EM NÍVEIS DISTINTOS POR NORMA INTERNA DA EMPRESA. Recurso provido para afastar a prescrição total. os empregados que aderiram ao novo PCCS (fls.23. PLEITOS DA RECLAMANTE. nos termos do art. No presente caso. não busca o aludido adicional variável.009. d) existência do dano. encontra-se fulminado pela prescrição total. 186/203 ao confrontar os salários dos empregados antes e depois do PCCS/2005. Dessa feita. com recebim ento de benefício previdenciário. considerando que o pleito de adicional variável foi violado a partir de 30. porquanto sobrecarregam a já assoberbada Justiça do Trabalho. RO . § 5º do CPC. b) dolosa ou culposa. do TST). interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos.23. já que não há identidade de localidade no exercício funcional. 'Na ação de equiparação salarial. NÃO CONHECMENTO. Não tendo sido pedido o levantamento do FGTS e não havendo cessação do contrato de trabalho. DO TST. MULTAS POR EMBARGOS DE DECLARAÇÃO PROTELATÓRIOS (ART. de acordo com o porte. Relator: DESEMBARGADORA MARIA BERENICE) DANO MORAL. E 18. II. Nego provimento. LEVANTAMENTO.

II. DIFERENÇAS SALARIAIS. quando o salário do cargo de confiança. O que gostaria de saber. 62. HORAS EXTRAS.01069.alega sempre ter recebido função comissionada. tinha encargos de gestão. uma vez atendido o pleito de complementação do benefício previdenciário não há porque passar ao julgamento do pleito de incorporação de função.CTPS (parte de "Anotações Gerais") Gerentes. para este efeito aos diretores e chefes de departamento ou filial. possuía alçada de R$ 200. Assim. eventual exercício concomitante de funções não enseja direito a um plus salarial quando ocorre durante a jornada normal de trabalho e o empregado já recebe pela função mais elevada. Além do mais.00-7. assim considerados os que exercem cargos de gestão. Publicado em: 25/04/08. mas o meu Vade-Mecum não se distende sobre o assunto. e eu não tenho habilidade jurídica para ir muito mais além deste. ART. que compreendendo a gratificação de função. indica que por ser Dispensado de Ponto.2007.000. CARGO DE CONFIANÇA.23. (TRT23. a empresa deveria me ter pago uma gratificação de 40% sobre o meu salário. Agradeço a vossa disponibilidade de tempo e atenção dispensada ao assunto. recebendo benefício do INSS. e não estava subordinado a ninguém na agência que gerenciava e usufruía de padrão salarial que o distinguia dos demais empregados.009. 74 da CLT. da CLT. As diferenças requeridas em decorrência do pleito de complementação de benefício previdenciário limitam-se ao período em que o reclamante ficar afastado do trabalho.00 para contratar operações. aplica-se-lhe a exceção prevista no art. é se o referido Art.03. por falta de amparo legal. 62 da CLT. RO . bem como na Carteira de Trabalho e Previdência Social . ACÚMULO DE FUNÇÕES. GERENTE GERAL DE AGÊNCIA E GERENTE DE RELACIONAMENTO. . (TRT 14ª R. ± RO 0382/01 ± (0134/02) ± Relª Juíza Flora Maria Ribas Araujo ± DOEAC 18. GERENTE DE AGÊNCIA BANCÁRIA. na forma legal. sendo possível concluir que deixou de recebê-la apenas quando de licença em razão de problemas de saúde. embora eu pense que seja o Art.2002) Fim DISPENSA DO PONTO Estão dispensados da marcação do ponto: Empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho. até mesmo porque não haveria interesse do reclamante. não tinha a jornada controlada. aos quais se equiparam. Relator: DESEMBARGADOR OSMAIR COUTO) INCORPORAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO ± IMPOSSIBILIDADE ± I mpossível incorporar ao salário do trabalhador valor referente a pagamento de gratificação percebida pelo exercício de função comissionada em órgão diverso daquele da contratação. na medida em que não dá para saber se após o seu retorno ao trabalho terá a função suprimida ou não. 2ª Turma. DA CLT. se houver. e se posso acioná-la por não o ter feito. O reclamante estava no exercício da função melhor remunerada e a prova dos autos demonstra que ele apenas ajudava nas tarefas do gerente de relacionamento. devendo tal condição ser anotada na ficha ou folha do Livro de registro de empregados (parte de "Observações"). Comprovado que o gerente estava investido de mandato. bem como que uma das funções do gerente geral era auxiliar e supervisionar o gerente de relacionamento. 64. Indevidos os pleitos relativos à jornada de trabalho. de modo que sequer caracterizado o acúmulo de funções. não for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento) O texto se refere ao Art.

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