Alexandre Teixeira Direito do Trabalho

Curso de Resoluo de Questes FCC

EMPREGADO X EMPREGADOR 01. (FCC-TRT-SP-Analista-2004) So elementos caracterizadores do contrato individual de emprego alm da prestao de servios remunerados: a) pessoalidade, no eventualidade e a existncia de um contrato escrito; b) pessoalidade, no eventualidade e subordinao jurdica; c) pessoalidade, existncia de contrato escrito e prazo indeterminado; d) exclusividade, no eventualidade e subordinao jurdica; e) exclusividade, autonomia e existncia de contrato escrito. 02. (FCC-TRT-PI-Analista-2004) A relao de emprego pressupe: a) o requisito da exclusividade dos servios prestados. b) impessoalidade na prestao dos servios. c) pessoalidade na prestao dos servios. d) eventualidade na prestao dos servios. e) observncia da forma legal para a contratao. 03. (FCC-TRT-SPCAM-Analista-2004) O empregado convocado a ocupar em substituio eventual ou temporria, cargo diverso daquele ocupado na empresa, ter garantida: a) somente a volta ao cargo anterior. b) somente a remunerao do valor do salrio do substitudo. c) somente a contagem do tempo naquele servio. d) a contagem do tempo naquele servio e a volta ao cargo anterior. e) a metade da remunerao do valor do salrio do substitudo e a volta ao cargo anterior. 04. (FCC-TRT-AM-Analista-2005) A relao de emprego protegida pelas leis trabalhistas pressupe: a) prestao de servios, contrato escrito e onerosidade. b) prestao de servios a ttulo oneroso ou gratuito, por pessoa fsica ou jurdica. c) subordinao tcnica, onerosidade e pessoalidade. d) subordinao jurdica, pessoalidade, onerosidade e no-eventualidade. e) impessoalidade, eventualidade e formalidade na contratao 05. (FCC-TRTMA-TECADM-2009) Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica com a empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio:

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(A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. (B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. (C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste. (D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. (E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho. 06. (FCC-TRTCE-ANAADM-2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do empregado rural. I. O empregado rural que labora na lavoura possui o horrio noturno de trabalho das vinte horas de um dia s quatro horas do dia seguinte. II. As frias do rurcola so de trinta dias teis, havendo norma legal especfica neste sentido. III. devido a licena maternidade, com durao de cento e vinte dias, trabalhadora rural. IV. O empregado rural possui direito ao salrio-famlia em igualdade de condies com o trabalhador urbano. correto o que se afirma APENAS em (A) I, III e IV. (B) II e III. (C) II, III e IV. (D) III e IV. (E) I e IV.

07. (FCC-TRTMA-ANAADM-2009) O trabalhador rural a) beneficirio da hora noturna reduzida e possui o adicional noturno de 25%. b) no beneficirio da hora noturna reduzida, pois o adicional de 25%. c) beneficirio da hora noturna reduzida que de 52 minutos e 30 segundos. d) beneficirio da hora noturna reduzida que de 52 minutos e 30 segundos.

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e) no beneficirio da hora noturna reduzida, pois o adicional de 30%. 08. (FCC-TRTMA-ANAJUD-2009) Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos, (A) apenas Magali considerada empregada domstica. (B) apenas Marcio considerado empregado domstico. (C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (E) todos so considerados empregados domsticos. 09. (FCC-TRTMA-TECADM-2009) Joana viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida, Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia um restaurante no horrio do almoo. Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos: (A) Osvaldo, apenas. (B) Cida e Dbora, apenas. (C) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria. (D) Cida, apenas. (E) Cida, Dbora e Maria, apenas. 10. (FCC-TRTPI-ANAJUDII-2004) No existindo disposio legal trabalhista, as decises da Justia do Trabalho e das autoridades administrativas devero considerar: a))o direito comum, salvo se incompatvel com os preceitos trabalhistas. b) a analogia e os usos e costumes, exclusivamente. c) a jurisprudncia ou analogia, exclusivamente. d) os princpios gerais de direito, exclusivamente. e) o direito comum como fonte subsidiria obrigatria em todos os casos. 11. (FCC-TRT-PI-Tcnico-2004) Na ausncia de disposies legais ou contratuais so formas de integrao do Direito do Trabalho: a))analogia, eqidade, princpios de Direito e do Direito do Trabalho. b) analogia, eqidade, os costumes e pareceres do Ministrio Pblico do Trabalho. c) analogia, eqidade, jurisprudncia e sentena normativa.

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d) princpios e normas gerais de Direito, jurisprudncia e sentena normativa. e) princpios e normas gerais de Direito, eqidade e sentena normativa. 12. (FCC-TRT-SE-Analista-2004) Empregada domstica, includa facultativamente no regime do FGTS, foi dispensada sem justa causa. Nesse caso, alm das demais verbas rescisrias, a empregada: a) ter direito somente ao seguro-desemprego, se preencher as condies para a percepo desse benefcio. b) no ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, mas ter direito indenizao de 40% e ao seguro-desemprego, se preencher as condies para a percepo desse benefcio. c) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, indenizao de 40% e ao segurodesemprego, se preencher as condies para a percepo desse benefcio. d) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS e indenizao de 40%, se preencher as condies para a percepo desse benefcio, mas no ter direito ao seguro-desemprego. e) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS e ao seguro-desemprego se preencher as condies para a percepo desse benefcio, mas no ter direito indenizao de 40%. 13.(FCC-TRT-AL-Analista-2003) Aos empregados domsticos, a Constituio assegura os mesmos direitos que aos trabalhadores urbanos e rurais, exceto: a) repouso semanal remunerado. b) fundo de garantia do tempo de servio. c) frias anuais remuneradas. d) aviso prvio proporcional. e) dcimo-terceiro salrio. 14. (FCC-TRTMA-ANAJUD-2009) Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos, (A) apenas Magali considerada empregada domstica. (B) apenas Marcio considerado empregado domstico. (C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (E) todos so considerados empregados domsticos. 15. (FCC-TRT-SE-Analista-2004) Empregada domstica, includa facultativamente no regime do FGTS, foi dispensada sem justa causa. Nesse caso, alm das demais verbas rescisrias, a empregada: a) ter direito somente ao seguro-desemprego, se preencher as condies para a percepo desse benefcio.

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b) no ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, mas ter direito indenizao de 40% e ao seguro-desemprego, se preencher as condies para a percepo desse benefcio. c))ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, indenizao de 40% e ao segurodesemprego, se preencher as condies para a percepo desse benefcio. d) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS e indenizao de 40%, se preencher as condies para a percepo desse benefcio, mas no ter direito ao seguro-desemprego. e) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS e ao seguro-desemprego se preencher as condies para a percepo desse benefcio, mas no ter direito indenizao de 40%. 16. (FCC-TRT-CE-TECADM-2009) Aos empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos: (A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio. (B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS. (C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante. (D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o salrio. (E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio famlia. 17. (FCC-TRT-PB-Analista-2005) Comparando-se os contratos de trabalho urbano e domstico, para a mulher correto afirmar que: a) ambas as trabalhadoras tm acesso garantia de emprego por gravidez. b) apenas a trabalhadora domstica tem direito licena de gravidez, de noventa dias, desde que se encontre empregada e registrada. c) ambas as trabalhadoras tm direito licena gestante, mas a domstica dever comprovar o no recebimento do seguro desemprego no perodo da gestao. d) quaisquer das trabalhadoras tm direito licena gestante, mas a domstica no faz jus garantia de emprego. e) apenas se a domstica gozar da licena gestante, ter acesso garantia constitucional de emprego. 18. (FCC-TRT-PB-Analista-2005) O trabalho desenvolvido por pessoa natural, na arrumao da casa, em proveito de unidade familiar que tenha residncia fixa em rea rural, caracteriza contrato: a) domstico. b) de trabalho urbano, da modalidade domstica. c) domstico, da modalidade espordica. d) de trabalho rural. e) de trabalho urbano, se o contratante exercer atividade remunerada em rea urbana. 19. (FCC-TRTPI-ANAJUDII-2004) O contrato de trabalho celebrado entre um mdico e sua recepcionista caracteriza: a) vnculo empregatcio. b) trabalho avulso. c) trabalho cooperado. d) trabalho autnomo.

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e) trabalho eventual. 20. (FCC-MAGTRAB-14R-2003) O trabalho porturio de capatazia, estiva, conferencia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de embarcaes, nos portos organizados ser realizado: a) apenas por trabalhadores porturios com vnculo empregatcio a prazo determinado; b) apenas por trabalhadores porturios avulsos; c) por trabalhadores porturios avulsos, autnomos e com vnculo empregatcio; d) apenas por trabalhadores porturios com vnculo empregatcio a prazo indeterminado e por trabalhadores porturios avulsos; e) apenas por trabalhadores com vnculo empregatcio a prazo indeterminado, de livre contratao, independentemente de registro como trabalhador porturio avulso. 21. (FCC-TRT-MS-Analista-2006) Considere as assertivas abaixo: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econmica admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio considerada empregadora; II. Empregado toda pessoa fsica ou jurdica que presta servios de natureza noeventual, sob a subordinao de empregador e salrio; III. Empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no-eventual, sob a subordinao deste e mediante salrio; IV. Como regra, o requisito da pessoalidade do empregador fundamental para sua conceituao. Est integralmente correto o que se afirma apenas em: a) I e II c) I e III e) III e IV b) I, II e IV d) I, III e IV 22. (FCC-TRT-MS-Analista-2006) Equiparam-se a empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego: a) apenas as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados; b) apenas os profissionais liberais e as associaes recreativas que admitirem trabalhadores como empregados; c) apenas associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados; d) apenas os profissionais liberais e as instituies de beneficncia ou outras instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados; e) os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados. 23. (FCC-TRT-MS-Analista-2006) Quatro empresas possuam personalidade jurdica prpria, mas esto sob a direo de outra empresa constituindo um grupo industrial. Nesse caso correto afirmar que, para fins da relao de emprego: a) no haver qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, j que cada uma delas tem personalidade jurdica prpria; b) ser responsvel apenas a empresa principal, por exercer a direo do grupo industrial;

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c) no haver qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez tratar-se de grupo industrial e no comercial; d) sero solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas; e) sero solidariamente responsveis apenas as quatro empresas subordinadas, excluindose a empresa principal. 24. (FCC-TRT-MS-Analista-2004) No que diz respeito ao cumprimento das obrigaes trabalhistas, a existncia de um grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sob a direo, controle ou administrao de uma empresa, embora cada uma delas possua personalidade jurdica prpria, configura responsabilidade: a) civil. c) comercial. e) subsidiria. b) penal. d) solidria. 25. (FCC-TRT-PI-Analista-2004) A responsabilidade pelas obrigaes trabalhistas, de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, ser: a) apenas da empresa principal. b) da empresa principal e, subsidiariamente, da subordinada. c) da empresa sucessora e da empresa sucedida, subsidiariamente. d) de qualquer uma das empresas, solidariamente. e) de qualquer uma das empresas, subsidiariamente. 26. (FCC-TRT-SE-Analista-2006) Em relao ao Contrato Individual de Trabalho, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que: a) haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. b) considera-se empregador a empresa que, no assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servio. c) considera-se empregado toda pessoa jurdica que prestar servios de natureza eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. d) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, as instituies de beneficncia que admitirem trabalhadores como empregados. e) considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 27. (FCC-TRT-RN-Analista-2003) A solidariedade de empresas, prevista no pargrafo 2 do artigo 2 da CLT pressupe que as empresas: a) constituam grupo econmico. b) desenvolvam a mesma atividade econmica. c) tenham a mesma personalidade jurdica. d) tenham os mesmos scios. e) se localizem no mesmo municpio. 28. (FCC-TRTSP-ANAJUDADM-2004) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, para os efeitos da relao de emprego: a) sero subsidiariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

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b) c) d) e)

sero solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. sero subsidiariamente responsveis apenas com relao a empresa principal. sero solidariamente responsveis apenas com relao a empresa principal. no sero responsveis a empresa principal e nem as subordinadas.

29. (FCC-TRTMS-ANAJUD-2003) Uma vez que o artigo 2o da CLT considera empregador a empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos da atividade econmica, as instituies de beneficncia: a) no podem ser empregadoras. b) podem ser empregadoras apenas quando integrantes de grupo econmico. c) podem admitir empregados apenas por prazo determinado e para a execuo de servios especficos. d) podem admitir empregados, desde que se trate de trabalho eventual. e) so equiparadas ao empregador, quando admitem trabalhadores como empregados. 30. (FCC-TRT-RJ-Analista-2003) O princpio que determina a prevalncia das condies mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurdica imperativa prescrevendo menor nvel de proteo e que com esta no sejam elas incompatveis, o princpio: a) b) c) d) e) da norma mais favorvel; da condio mais benfica; in dbio pro operrio; da primazia da realidade; da intangibilidade.

31. (FCC-TRT-MS-Analista-2004) Na falta de norma especfica, o Juiz do Trabalho poder decidir de acordo com os usos e costumes ou com o direito comparado, observando, contudo, que o interesse: a) b) c) d) e) de classe ou de particulares no prevalece sobre o interesse pblico. da empresa prevalece sobre o interesse pblico. de classe prevalece sobre o interesse pblico. do empregado prevalece sobre o interesse pblico. sindical prevalece sobre o interesse pblico.

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