Você está na página 1de 4

>INFORVBO

[
10 FEBRUARI 2012 Nr. 5

Nieuwsbrief voor decision makers

Overleg leidt tot resultaten


Hier en daar wordt al eens gefluisterd: Werkt het federaal sociaal overleg nog wel?. De stakingswoede van de voorbije weken is inderdaad niet van dien aard om in positieve bewoordingen hierover te kunnen spreken. Het is natuurlijk wel zo dat de materies waarover het VBO met de vakbonden onderhandelt, onmiddellijk verstrekkende gevolgen voor de ondernemingen en hun werknemers kunnen hebben. Vandaar dat hier altijd de zenuwen gespannen staan. Meer dan 220.000 vennootschappen volgen met argusogen wat er gaat gebeuren; meer dan 2 miljoen werknemers kijken toe. De algemene staking van vorige week was niet de meest sublieme zet. Het overgrote deel van de publieke opinie was het duidelijk niet eens met deze vakbondsstrategie. In feite heeft ze alleen maar verliezers opgeleverd en voor de zoveelste keer het imago van ons land bij investeerders in een slecht daglicht gesteld. Hopelijk heeft men nu begrepen dat praten meer oplost dan staken. Indien er geen staking was uitgeroepen, hadden we immers wellicht reeds eind januari de onzekerheid bij werknemers en werkgevers kunnen wegnemen. Op het moment dat ik deze Opinie schrijf, zijn we ook volop met de regering en vakbonden aan het onderhandelen over het wegwerken van een aantal anomalien die in recente regeringsbeslissingen waren geslopen. Snelheid van beslissing wordt daardoor gekoppeld aan een werkbare implementatie op de werkvloer. Het VBO zal er alles aan doen om deze week tot een akkoord te komen over bv.
PIETER TIMMERMANS, BESTUURDER-DIRECTEUR-GENERAAL

Intussen hebben we in de luwte niet stil gezeten. We sloten, samen met onze lid-federatie Federgon, een belangrijk akkoord tot modernisering van de uitzendarbeid (zie ook het artikel over uitzendarbeid in deze Infor). De wetgeving op uitzendarbeid dateert van 1976 en was sindsdien nooit aangepast, terwijl de economische en sociale realiteit in 35 jaar grondig is veranderd. Een modernisering drong zich dus op. Zo is nu eindelijk erkend dat een uitzendbureau een belangrijk kanaal voor instroom op de arbeidsmarkt is. Door het akkoord komt er naast de bestaande motieven voor uitzendarbeid tijdelijke vervanging, vermeerdering van werk en uitzonderlijk werk een 4de motief bij: instroom. Voortaan zullen uitzendkantoren ook werkzoekenden ter beschikking kunnen stellen van bedrijven met het oog op een vaste aanwerving. Dagcontracten blijven mogelijk, weliswaar binnen een duidelijk afgesproken kader waarbij meer informatie zal moeten gegeven worden.

een toepasbare 2de pensioenpijler-regeling zodat ondernemingen niet halsoverkop hun bestaande groepsverzekeringen moeten gaan wijzigen, of een aanvaardbare antifrauderegeling zodat echte malafide en dus niet de bonafide ondernemers geviseerd worden.

Hopelijk heeft men nu begrepen dat praten meer oplost dan staken.

Het vermoeden van fraudeur dat sommigen aan een ondernemer willen kleven, totdat hij zelf het tegendeel bewijst, werd door de Raad van State als ongrondwettelijk bestempeld en moet dus bijgesteld worden. Hopelijk kunnen we u volgende week goed nieuws brengen. Het federaal overleg werkt in stilte naar resultaten tenzij het op het laatste moment toch nog misloopt.

BLIKVANGER

CIJFER VAN DE WEEK

>

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

> Duurzaam ondernemen

als business driver


RICHTLIJN ARBEIDSTIJD

Uitzendkrachten in Belgi

> De onderhandelingen zijn

begonnen
BEGROTING

> Regering stuwt inflatie en lonen omhoog

530.000

Op jaarbasis zijn ongeveer 530.000 werknemers als uitzendkracht aan het werk. Uitzendarbeid is een belangrijk instrument van integratie op de arbeidsmarkt.

WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P409959

WWW.VBO.BE

[ INFOR VBO 5 10 FEBRUARI 2012 ]

>

RICHTLIJN ARBEIDSTIJD

>

BEGROTING

De onderhandelingen zijn begonnen


Gedurende 5 jaar probeerden de Europese Commissie, de Raad en het Parlement tot een vergelijk te komen over de herziening van de richtlijn rond arbeidstijd die dateert van 2003. Die pogingen mislukten. De sociale partners hebben beslist het dossier naar zich toe te trekken en hierover onderhandelingen te voeren. Ze hebben hiervoor 9 maanden de tijd, te rekenen vanaf de eerste vergadering. De eerste onderhandelingsronde had plaats op 8 december 2011. De vakbonden wensen een herziening/ afschaffing van de opt-out regel, maatregelen die een betere combinatie van werk en privleven toelaten, betere definities en een regeling die ook zelfstandige werknemers zou dekken. De werkgevers wensen een pragmatische oplossing voor de rechtsonzekerheid die ontstaan is door een aantal arresten van het Hof van Justitie m.b.t. oproepdiensten en jaarlijks verlof na langdurige ziekte. Zo besliste het Hof in het SiMAP-arrest en het Jaeger-arrest dat alle diensttijd arbeidstijd is, ook als tijdens de dienst gerust of geslapen wordt. Afwijking bij wet, cao of bedrijfsakkoord is niet toegestaan. Dit leidt tot moeilijkheden in de raffinagesector, logistieke sector, gezondheidssector, internaten, Het VBO hoopt dat een pragmatisch akkoord kan worden gesloten, dat voldoende soepel is en een einde stelt aan de bestaande rechtsonzekerheid.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

Regering stuwt inflatie en lonen omhoog


De voorbereidingen voor de begrotingscontrole zijn al volop bezig. In de afgelopen weken werden al verschillende proefballonnetjes opgelaten in de media. Sommige van deze voorstellen hebben betrekking op een verhoging van de indirecte belasting (bv. btw of accijnzen). Ook tijdens de begroting van 2012 werd een aantal van dergelijke maatregelen genomen (bv. de invoering van de btw op notariskosten en de verhoging van de btw voor betaaltelevisie). Het effect hiervan was duidelijk zichtbaar in het inflatiecijfer van januari, dat opnieuw met 3,65% op jaarbasis aanzienlijk boven de verwachtingen uitkwam. Zonder deze maatregelen zou de maandelijkse stijging van de prijzen (d.w.z. het niveau van de consumptieprijsindex in januari vergeleken met dat in december) niet 0,73%, maar 0,57% hebben bedragen. Via de werking van ons systeem van automatische indexering betekent dit voor de ondernemingen een extra loonkostenfactuur van meer dan 150 miljoen euro op jaarbasis. Tijdens de begrotingscontrole moet het gros van de extra inspanning langs de kant van de uitgaven worden geleverd. Indien er echter >

VBO-ACTIE

> Zwitserland en opleiding in de onderneming


VBO-voorzitter Pierre Alain De Smedt heeft zijn ambtgenoot Valentin Vogt, voorzitter van de Union patronale suisse (UPS), ontmoet. Naast een overzicht van de uitdagingen en van de herhoofd hebben moeten bieden, werd er gesproken over de verdiensten van het systeem van duaal onderwijs, dat het mogelijk maakt praktijkervaring in een onderneming op te doen. Dit thema zal in het bijzonder besproken worden in het kader van de komende European Business Summit (EBS) die op 26 april aanstaande plaatsvindt in SQUARE (Brussel).
Olivier Joris oj@vbo-feb.be Pierre Alain De Smedt, VBO-voorzitter, en Didier Reynders, minister van Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Europese Zaken.
Dann

> Overheidsopdrachten in Europees Parlement


Het Europees departement van het VBO, vergezeld van deskundigen van de meest betrokken sectorfederaties, heeft een ontmoeting gehad met het socialistische Europarlementslid Marc Tarabella, rapporteur in het dossier van de modernisering van de Europese omkadering van de overheidsopdrachten. Dit contact was de gelegenheid om de heer Tarabella bewust te maken van de prioriteiten van de onderneminmoeting diplomaten-ondernemers. VBO-voorzitter Pierre Alain De Smedt maakte van deze gelegenheid gebruik om te herinneren aan het belang van de internationalisering van de ondernemingen voor onze economie en om de diplomaten en de regionale exportagentschappen te danken voor hun kostbare hulp. Hij pleitte ook voor een efficinter visumsysteem om buitenlandse talenten aan te trekken. Ten slotte wees hij nogmaals op zijn vrees voor de gevolgen van de nieuwe Basel III-regels met betrekking tot de exportfinanciering.
Vincent Caulier vc@vbo-feb.be

vormingen waaraan onze beide economien het

gen, in het bijzonder op het gebied van het evenwicht dat moet gevonden worden tussen vereenvoudiging en vergroting van de transparantie bij de toewijzing van de opdrachten, en van de bestrijding van buitenlandse concurrentie vanuit niet-EU-landen. In oktober zou over het verslag in kwestie kunnen gestemd worden in de IMCO-commissie. Het VBO en zijn sectoren zullen dit dossier blijven volgen, gezien het economische gewicht van de overheidsopdrachten in Europa (de Commissie raamt het op 1,5 miljard euro, dat is 16% van het bbp van de EU).
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

> VBO brengt diplomaten en ondernemers bijeen


Vorige week vonden in het Egmontpaleis de diplomatieke dagen plaats, die gedurende een week alle Belgische ambassadeurs en consulsgeneraal in het buitenland bijeenbrengen. Bij die gelegenheid organiseerden het VBO, Voka, de UWE en BECI hun traditionele receptie ont-

>

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Duurzaam ondernemen als business driver


Jan Peter Balkenende, voormalig premier van Nederland (van 2002 tot 2010), was onlangs te gast bij het VBO en Business and Society (B&S) (*). Hij is momenteel partner bij Ernst & Young. Hij houdt er zich bezig met Corporate Social Responsibility (CSR), met internationale dossiers en cases waar publiek en priv met elkaar in aanraking komen. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is niet (langer) iets wat je overlaat aan een afzonderlijke afdeling in je bedrijf, neen, het behoort tot de hard core van het zakendoen. In zijn expos legde hij vooral de nadruk op het einde van het begrip natiestaat: De problemen van vandaag armoede, klimaat, energie overstijgen het vermogen van de natiestaat, op de winnaarsmentaliteit (winning mentality) die aan de basis ligt van de duurzame aanpak in Azi en de Verenigde Staten en waaraan Europa een voorbeeld zou moeten nemen, en ook op het feit dat uitgaan van CSR goed is voor de business, in tegenstelling tot bepaalde gangbare ideen. De return on investment van ondernemingen die voor duurzaamheid kiezen, ligt 24 tot 26% hoger dan die van de overige ondernemingen. Het VBO nam al heel wat initiatieven met betrekking tot CSR. De werkgeverskoepel vindt het belangrijk alle facetten ervan kenbaar te maken en transparantie over het aangegane CSRengagement aan te moedigen. Samen met B&S vestigt het VBO de aandacht op de goede praktijken van de ondernemingen en de sectoren en wil het het debat stimuleren en tegelijk ruimte laten voor de diversiteit van uitdagingen en behoeften. Het VBO zal CSR blijven promoten en verder initiatieven nemen om de Belgische ondernemingen warm te maken voor dit thema. Maar het blijft ervan overtuigd dat het vrijwillig karakter van CSR gevrijwaard moet worden. Een voorstel als dat van de Europese Commissie, dat de verplichting overweegt om een duurzaamheidsrapport op te maken volgens voorafbepaalde criteria, zou de ondernemingen alleen maar ontmoedigen en zou een authentieke en gevarieerde dynamiek al gauw omvormen tot een bureaucratische en gestandaardiseerde oefening zonder enthousiasme en toege-

De return on investment van ondernemingen die voor duurzaamheid kiezen, ligt 24 tot 26% hoger dan die van de overige ondernemingen.
Van l.n.r Rudi Thomaes (VBO), Jan Peter Balkenende, . en Pierre Alain De Smedt (VBO).
Triptyque

voegde waarde.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

(*) Zie forward nr. 2/februari 2012, maandelijks VBO-magazine, pp. 38 tot 43.

>

eveneens naar bijkomende inkomsten zou worden gezocht, dan is het van cruciaal belang dat de prijsverhogende effecten van deze maatregelen worden geneutraliseerd in de gezondheidsindex. Bij gebrek hieraan zal de concurrentiepositie van de ondernemingen blijven achteruitgaan met alle negatieve gevolgen vandien voor de economische groei en de creatie van jobs.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

De sociale partners sloten hierover op 31 januari 2012 een akkoord in de Nationale Arbeidsraad. Het behelst de opeenvolgende dagcontracten, informatie en controle, de invoering van het motief instroom en de geleidelijke afbouw van de 48-urenregel. Nu moet Belgi nog de Europese richtlijn betreffende uitzendarbeid in Belgisch recht omzetten. Dit diende uiterlijk op 5 december 2011 te gebeuren. Wij zijn dus al te laat. De richtlijn schrijft voor dat alle beperkingen en verbodsbepalingen inzake het gebruik van

>

ENERGIE

Backcasting 100% hernieuwbare energie in 2050


In 2011 hebben de vier ministers van Energie aan een consortium bestaande uit het Federaal Planbureau, ICEDD (Institut de Conseil et dEtudes en Dveloppement Durable) en het VITO de opdracht toevertrouwd om een studie Backcasting - 100% hernieuwbare energie in 2050 te maken. Het doel van deze studie is een beeld te krijgen van de haalbaarheidsvoorwaarden en de kosten die verbonden zijn aan 100%-hernieuwbare-energiescenario's (elektriciteit, warmte, motorbrandstoffen) voor Belgi tegen 2050. Na talrijke vragen van onder meer het VBO hebben de regeringen aanvaard om een raadpleging van de stakeholders te beleggen. Een eerste raadpleging over de methodologie vond plaats op 2 februari. Het energiesysteem van vandaag en morgen (2050) moet drie doelstellingen nastreven: bevoorradingszekerheid, competitivi>

>

UITZENDARBEID

uitzendarbeid moeten worden herzien of opgeheven. Zo zou het verbod op uitzendarbeid in de publieke sector moeten opgeheven worden. Belgi is trouwens vandaag het enige Europese land, samen met Griekenland, waar het inzetten van uitzendarbeid in de overheidsdiensten beperkt wordt. Het VBO dringt aan op een snelle omzetting van de richtlijn betreffende uitzendarbeid.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

Moderniseren voor hogere werkzaamheidsgraad


Op jaarbasis zijn ongeveer 530.000 werknemers als uitzendkracht aan het werk. Uitzendarbeid is een belangrijk instrument van integratie op de arbeidsmarkt. Hoewel de economische en sociale realiteit in 35 jaar grondig is veranderd, werd de wetgeving op uitzendarbeid van 1976 nooit aangepast. Een modernisering drong zich dus op.

[ INFOR VBO 5 10 FEBRUARI 2012 ]

[ INFOR VBO 5 10 FEBRUARI 2012 ]

AGENDA

VBO Social Academy


De VBO Social Academy is een vormingsprogramma in zeven namiddagen, gespreid over tien maanden en op maat van CEOs, HR-managers en onderhandelaars. Een uniek opleidingsconcept waarin we alle aspecten van het sociaal overleg aankaarten.

DATUM EN THEMA: 16 FEBRUARI: DEBAT MET LUC CORTEBEECK: WAT IK AL TIJD HEB WILLEN ZEGGEN TEGEN WERKGEVERS

PLAATS: VBO, BRUSSEL INFO: WWW.SOCIALACADEMY .BE

Zie ook www.vbo.be > Events


Gemiddelde jaarlijkse effectieve arbeidsduur van de voltijdse werknemers in 2010 (Bron: Eurostat)
2.000 1.950 1.900 1.850 1.800 1.750 1.700 1.650 1.600 1.550 1.500

>

teit van de prijzen en milieubescherming. Het gaat wel degelijk om DOELSTELLINGEN en niet om middelen. Zo moet elk beleid rekening houden met deze drie doelstellingen en niet studie van de vier ministers toegespitst op een MIDDEL, namelijk hernieuwbare energie als enige energieproductiebron. Het is pas na de vaststelling van dit middel dat de studie bepaalde gevolgen analyseert, maar helaas niet de gevolgen voor de competitiviteit. Wat de bevoorradingszekerheid betreft, geeft de methodologie van het consortium niet echt duidelijk aan op welke wijze men er rekening zal mee houden als men er al rekening mee houdt. Het VBO vraagt dat de ministers het bestek van de studie aanpassen om de rele doelstellingen van elk energiebeleid als uitgangspunt te nemen.
Olivier Van der Maren ovm@vbo-feb.be

1.904 1.765 1.679

in uren

met n of twee ervan. Jammer genoeg is de

Frankrijk staat onderaan de Europese rangschikking aan de zijde van Finland. Naast deze huidige verschillen laten zich de jongste tien jaar ook uiteenlopende evoluties van de effectieve arbeidsduur gevoelen. De meeste Europese landen zagen hun effectieve arbeidsduur verminderen. Frankrijk behoort, met een vermindering met 185 uren, tot de landen waar de daling het meest uitgesproken was. Belgi stabiliseert zich en registreert over deze periode een toename van de effectieve arbeidsduur met 28 uren. Onze geringe effectieve arbeidsduur, gecombineerd met een lage productiviteit en hoge loonkosten, weegt op de concurrentiekracht van onze ondernemingen. Naast loonmatiging en lastenverlaging blijft meer flexibiliteit in de werkorganisatie voor onze ondernemingen een must. Daarvoor moet de regering spoedig werk maken van het vereenvoudigen en moderniseren van de regelgeving, onder andere wat de overuren en de versoepeling van de 38-urenweek betreft. Mits er een akkoord is op ondernemingsniveau zal het ook mogelijk moeten zijn de arbeidsduur te verhogen.
Alice Defauw ald@vbo-feb.be

>

WOON-WERKVERKEER

Tariefstijging NMBS geen impact op werkgeverstussenkomst


Op 1 februari steeg de prijs van de treinkaarten met 2,27% ten opzichte van vorig jaar (*). Deze prijsstijging heeft geen invloed op de hoogte van de werkgeverstussenkomst in de prijs van het abonnement van zijn werknemer. In het interprofessioneel akkoord 20092010 werd de werkgeverstussenkomst in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer voor woon-werkverkeer omgezet in forfaitaire bedragen in functie van de afgelegde afstand. De forfaits die van toepassing zijn sinds 1 februari 2009 blijven ook voor 2012 gelden. Bij de derdebetalersregeling, waarbij de werknemer niets meer hoeft te betalen en de werkgever 80% van de treinkaart ten laste neemt, wordt de prijsverhoging wel doorgerekend. Dankzij de forfaitarisering is de hoogte van de werkgeverstussenkomst losgekoppeld van de prijszetting van de NMBS. Daardoor is de automatische verhoging van de werkgeverstussenkomst telkens wanneer de NMBS haar tarieven optrekt, niet meer van toepassing.
Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be Grafische productie: The Mailshop tel. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

>

EFFECTIEVE ARBEIDSDUUR

Lager in Belgi dan bij onze buren


Gemiddeld 1.765 arbeidsuren op jaarbasis in Belgi. Dat is het resultaat van een onuitgegeven studie over de vergelijking van de effectieve jaarlijkse gemiddelde arbeidsduur in Europa die gepubliceerd werd door het Franse instituut voor economische studies CoeRexecode. De Belgische werknemers presteren gemiddeld minder uren dan in de meeste van onze buurlanden (zie grafiek). In Nederland en Luxemburg wordt gemiddeld 30 uren meer gewerkt, terwijl Duitsland de mooiste prestatie bij onze aangrenzende landen levert met gemiddeld 139 extra uren per jaar.

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw


Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
REDACTIE:

Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: PUBLICATION MANAGER: ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADRESWIJZIGING: COPYRIGHT:

Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be overname met bronvermelding is toegestaan

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

Ve re
(*) www.vbo.be > Publicaties > Cijfers en feiten > Sociale bedragen

Ita Oo li s nig tenr ijk dK on ink rij k Po rtu ga l Du its lan Gr iek d en lan d

rij k Zw ed en De ne ma rke n Be lg Ne i de rla Lu nd xe mb ur g Ier lan d Sp an je

lan Fin

d Fra

nk

Você também pode gostar