Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
[
10 FEBRUARI 2012 Nr. 5
Intussen hebben we in de luwte niet stil gezeten. We sloten, samen met onze lid-federatie Federgon, een belangrijk akkoord tot modernisering van de uitzendarbeid (zie ook het artikel over uitzendarbeid in deze Infor). De wetgeving op uitzendarbeid dateert van 1976 en was sindsdien nooit aangepast, terwijl de economische en sociale realiteit in 35 jaar grondig is veranderd. Een modernisering drong zich dus op. Zo is nu eindelijk erkend dat een uitzendbureau een belangrijk kanaal voor instroom op de arbeidsmarkt is. Door het akkoord komt er naast de bestaande motieven voor uitzendarbeid tijdelijke vervanging, vermeerdering van werk en uitzonderlijk werk een 4de motief bij: instroom. Voortaan zullen uitzendkantoren ook werkzoekenden ter beschikking kunnen stellen van bedrijven met het oog op een vaste aanwerving. Dagcontracten blijven mogelijk, weliswaar binnen een duidelijk afgesproken kader waarbij meer informatie zal moeten gegeven worden.
een toepasbare 2de pensioenpijler-regeling zodat ondernemingen niet halsoverkop hun bestaande groepsverzekeringen moeten gaan wijzigen, of een aanvaardbare antifrauderegeling zodat echte malafide en dus niet de bonafide ondernemers geviseerd worden.
Hopelijk heeft men nu begrepen dat praten meer oplost dan staken.
Het vermoeden van fraudeur dat sommigen aan een ondernemer willen kleven, totdat hij zelf het tegendeel bewijst, werd door de Raad van State als ongrondwettelijk bestempeld en moet dus bijgesteld worden. Hopelijk kunnen we u volgende week goed nieuws brengen. Het federaal overleg werkt in stilte naar resultaten tenzij het op het laatste moment toch nog misloopt.
BLIKVANGER
>
Uitzendkrachten in Belgi
begonnen
BEGROTING
530.000
Op jaarbasis zijn ongeveer 530.000 werknemers als uitzendkracht aan het werk. Uitzendarbeid is een belangrijk instrument van integratie op de arbeidsmarkt.
WWW.VBO.BE
>
RICHTLIJN ARBEIDSTIJD
>
BEGROTING
VBO-ACTIE
gen, in het bijzonder op het gebied van het evenwicht dat moet gevonden worden tussen vereenvoudiging en vergroting van de transparantie bij de toewijzing van de opdrachten, en van de bestrijding van buitenlandse concurrentie vanuit niet-EU-landen. In oktober zou over het verslag in kwestie kunnen gestemd worden in de IMCO-commissie. Het VBO en zijn sectoren zullen dit dossier blijven volgen, gezien het economische gewicht van de overheidsopdrachten in Europa (de Commissie raamt het op 1,5 miljard euro, dat is 16% van het bbp van de EU).
Olivier Joris oj@vbo-feb.be
>
De return on investment van ondernemingen die voor duurzaamheid kiezen, ligt 24 tot 26% hoger dan die van de overige ondernemingen.
Van l.n.r Rudi Thomaes (VBO), Jan Peter Balkenende, . en Pierre Alain De Smedt (VBO).
Triptyque
voegde waarde.
Michle Claus mc@vbo-feb.be
(*) Zie forward nr. 2/februari 2012, maandelijks VBO-magazine, pp. 38 tot 43.
>
eveneens naar bijkomende inkomsten zou worden gezocht, dan is het van cruciaal belang dat de prijsverhogende effecten van deze maatregelen worden geneutraliseerd in de gezondheidsindex. Bij gebrek hieraan zal de concurrentiepositie van de ondernemingen blijven achteruitgaan met alle negatieve gevolgen vandien voor de economische groei en de creatie van jobs.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be
De sociale partners sloten hierover op 31 januari 2012 een akkoord in de Nationale Arbeidsraad. Het behelst de opeenvolgende dagcontracten, informatie en controle, de invoering van het motief instroom en de geleidelijke afbouw van de 48-urenregel. Nu moet Belgi nog de Europese richtlijn betreffende uitzendarbeid in Belgisch recht omzetten. Dit diende uiterlijk op 5 december 2011 te gebeuren. Wij zijn dus al te laat. De richtlijn schrijft voor dat alle beperkingen en verbodsbepalingen inzake het gebruik van
>
ENERGIE
>
UITZENDARBEID
uitzendarbeid moeten worden herzien of opgeheven. Zo zou het verbod op uitzendarbeid in de publieke sector moeten opgeheven worden. Belgi is trouwens vandaag het enige Europese land, samen met Griekenland, waar het inzetten van uitzendarbeid in de overheidsdiensten beperkt wordt. Het VBO dringt aan op een snelle omzetting van de richtlijn betreffende uitzendarbeid.
Michle Claus mc@vbo-feb.be
AGENDA
DATUM EN THEMA: 16 FEBRUARI: DEBAT MET LUC CORTEBEECK: WAT IK AL TIJD HEB WILLEN ZEGGEN TEGEN WERKGEVERS
>
teit van de prijzen en milieubescherming. Het gaat wel degelijk om DOELSTELLINGEN en niet om middelen. Zo moet elk beleid rekening houden met deze drie doelstellingen en niet studie van de vier ministers toegespitst op een MIDDEL, namelijk hernieuwbare energie als enige energieproductiebron. Het is pas na de vaststelling van dit middel dat de studie bepaalde gevolgen analyseert, maar helaas niet de gevolgen voor de competitiviteit. Wat de bevoorradingszekerheid betreft, geeft de methodologie van het consortium niet echt duidelijk aan op welke wijze men er rekening zal mee houden als men er al rekening mee houdt. Het VBO vraagt dat de ministers het bestek van de studie aanpassen om de rele doelstellingen van elk energiebeleid als uitgangspunt te nemen.
Olivier Van der Maren ovm@vbo-feb.be
in uren
Frankrijk staat onderaan de Europese rangschikking aan de zijde van Finland. Naast deze huidige verschillen laten zich de jongste tien jaar ook uiteenlopende evoluties van de effectieve arbeidsduur gevoelen. De meeste Europese landen zagen hun effectieve arbeidsduur verminderen. Frankrijk behoort, met een vermindering met 185 uren, tot de landen waar de daling het meest uitgesproken was. Belgi stabiliseert zich en registreert over deze periode een toename van de effectieve arbeidsduur met 28 uren. Onze geringe effectieve arbeidsduur, gecombineerd met een lage productiviteit en hoge loonkosten, weegt op de concurrentiekracht van onze ondernemingen. Naast loonmatiging en lastenverlaging blijft meer flexibiliteit in de werkorganisatie voor onze ondernemingen een must. Daarvoor moet de regering spoedig werk maken van het vereenvoudigen en moderniseren van de regelgeving, onder andere wat de overuren en de versoepeling van de 38-urenweek betreft. Mits er een akkoord is op ondernemingsniveau zal het ook mogelijk moeten zijn de arbeidsduur te verhogen.
Alice Defauw ald@vbo-feb.be
>
WOON-WERKVERKEER
>
EFFECTIEVE ARBEIDSDUUR
Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be
Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be overname met bronvermelding is toegestaan
Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.
Ve re
(*) www.vbo.be > Publicaties > Cijfers en feiten > Sociale bedragen
Ita Oo li s nig tenr ijk dK on ink rij k Po rtu ga l Du its lan Gr iek d en lan d
lan Fin
d Fra
nk