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Proteco

no Desemprego
Decreto-Lei n 220/2006, de 3 de Novembro

Publicao da iniciativa conjunta da Direco-Geral da Segurana Social, Instituto da Segurana Social, I.P. e Instituto do Emprego e Formao Profissional, I.P.

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INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAO PROFISSIONAL

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NDICE

Introduo Proteco no desemprego Prestaes de desemprego


Quais so as prestaes Pessoas abrangidas Condies de atribuio Montante e clculo Durao Incio e perodos de atribuio Suspenso e cessao Requerimento e meios de prova Acumulao e coordenao Articulao com a Penso de Velhice Registo de remuneraes por equivalncia

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Deveres e consequncias do seu no cumprimento


Deveres do beneficirio Deveres do empregador Anulao da inscrio no Centro de Emprego Situaes de contra-ordenao e coimas

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O que se entende por...


Lista alfabtica de conceitos utilizados

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Contactos teis

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Ficha Tcnica
Editor Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social Coordenao Editorial Direco-Geral da Segurana Social Instituto da Segurana Social, I.P. Instituto do Emprego e Formao Profissional, I.P. Design de Comunicao Aba Design, Comunicao e Equipamento, Lda. Impresso Grfica Tiragem 100.000 exemplares Depsito legal 251.844/06 ISBN 972-99746-4-0 Edio Janeiro de 2007 

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INTRODUO

Este guia prtico tem como objectivo divulgar o novo regime jurdico de proteco nas situaes de desemprego, no mbito do Sistema de Segurana Social, estabelecido pelo Decreto-Lei n. 220/2006, de 3 de Novembro que, na sua generalidade, entra em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2007. A par de outras aces de divulgao desta medida legislativa, esta iniciativa visa contribuir para a aproximao dos servios aos trabalhadores e empregadores, bem como para a eficcia da proteco na eventualidade desemprego. Assim, a informao seleccionada procura evidenciar os aspectos inovadores do novo regime de proteco, designadamente no que respeita ao objectivo de favorecer as condies de empregabilidade e a rpida insero no mercado de trabalho dos trabalhadores em situao de desemprego. Disponibiliza-se, de igual modo, um conjunto de informaes gerais sobre os direitos e deveres dos interessados que permite conhecer, com actualidade, as novas regras de atribuio das prestaes e os novos procedimentos, para com os servios de segurana social e centros de emprego, dos beneficirios abrangidos pela proteco no desemprego. Para esclarecimentos mais personalizados, este guia dispe, ainda, da lista actualizada de contactos teis dos servios dos Centros Distritais de Segurana Social e dos Centros de Emprego.

Proteco no Desemprego

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Proteco no desemprego A reparao da situao de desemprego realiza-se atravs de: Medidas passivas concretizadas pela atribuio das prestaes de desemprego Medidas activas, que integram: O pagamento, por uma s vez, do montante global das prestaes de desemprego, para criao do prprio emprego; A possibilidade de acumular subsdio de desemprego parcial com trabalho a tempo parcial; A suspenso total ou parcial das prestaes de desemprego, durante a frequncia de curso de formao profissional com atribuio de compensao remuneratria; A manuteno das prestaes de desemprego durante o perodo de exerccio de actividade ocupacional promovida pelos Centros de Emprego; Outras medidas de poltica activa de emprego que promovam a melhoria dos nveis de empregabilidade e a reinsero no mercado de trabalho, de beneficirios das prestaes de desemprego, em termos a definir em legislao prpria e ainda Medidas excepcionais e transitrias previstas em legislao prpria.

Prestaes de Desemprego

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PRESTAES DE DESEMPREGO

As prestaes de desemprego so as seguintes: Subsdio de Desemprego Subsdio Social de Desemprego inicial ou subsequente ao Subsdio de Desemprego Subsdio Parcial de Desemprego

Estas prestaes tm como objectivo compensar os beneficirios da falta de retribuio resultante da situao de desemprego ou de reduo determinada pela aceitao de trabalho a tempo parcial e promover a criao do prprio emprego, atravs do pagamento, de uma s vez, do montante global das prestaes.



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Pessoas abrangidas Beneficirios residentes em territrio nacional, abrangidos pelo regime geral de segurana social dos trabalhadores por conta de outrem, em situao de desemprego involuntrio; Pensionistas de invalidez do regime geral que, no exercendo actividade profissional, sejam declarados aptos para o trabalho em exame de reviso da incapacidade. Os beneficirios, cidados estrangeiros, devem ser portadores de ttulos vlidos de residncia ou outros que lhes permitam o exerccio de actividade profissional por conta de outrem. Os refugiados e aptridas devem possuir ttulo vlido de proteco temporria. Grupos especficos A proteco no desemprego garantida com algumas especificidades, previstas em legislao prpria, aos: Trabalhadores do sector aduaneiro Decreto-Lei n. 93/98, de 14 de Novembro Docentes nos estabelecimentos de educao e ensino pblico Decreto-Lei n. 67/2000, de 26 de Abril Ex-Militares em regime de contrato/voluntariado Decreto-Lei n. 320-A/2000, de 15 de Dezembro Decreto-Lei n. 118/2004, de 21 de Maio

No reconhecido o direito s prestaes de desemprego aos beneficirios que, data do desemprego, tenham as condies exigidas para atribuio da Penso de Velhice.



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Condies de atribuio Para acesso s prestaes de desemprego o beneficirio tem de preencher as seguintes condies: Ter estado vinculado por contrato de trabalho1, ainda que sujeito a legislao especial; Verificar-se inexistncia total de emprego. Esta condio considera-se preenchida nas situaes em que, cumulativamente com o trabalho por conta de outrem, o beneficirio exera uma actividade independente cujos rendimentos mensais no ultrapassem 50% da Retribuio Mnima Mensal Garantida. Ter capacidade e disponibilidade para o trabalho; Estar em situao de desemprego involuntrio 2; Estar inscrito para emprego no Centro de Emprego da rea de residncia; Ter o prazo de garantia exigido para: Subsdio de Desemprego: 450 dias de trabalho por conta de outrem com registo de remuneraes nos 24 meses imediatamente anteriores data do desemprego; Subsdio Social de Desemprego (inicial): 180 dias de trabalho por conta de outrem com registo de remuneraes nos 12 meses imediatamente anteriores data do desemprego. E ainda as condies abaixo indicadas, relativamente aos seguintes subsdios: Subsdio Social de Desemprego Atribudo quando os beneficirios: No tenham o prazo de garantia para atribuio do Subsdio de Desemprego e preencham o exigido para este subsdio (No caso de Subsdio Social de Desemprego inicial) ou
1 Os trabalhadores do servio domstico tm acesso proteco no desemprego, quando as contribuies para a segurana social incidam sobre as remuneraes efectivas. 2 Ver condies de cessao de contrato de trabalho por acordo, integradas no conceito de desemprego involuntrio pg. 38



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Tenham esgotado os perodos de concesso do Subsdio de Desemprego (no caso de Subsdio Social de Desemprego subsequente). Em ambas as situaes o beneficirio tem de preencher a condio de recursos: no ter rendimentos mensais, por pessoa do agregado familiar, superiores a 80% da Retribuio Mnima Mensal Garantida3. Subsdio de Desemprego Parcial Atribudo aos beneficirios que se encontrem a receber Subsdio de Desemprego e que, cumulativamente, tenham: Celebrado contrato de trabalho a tempo parcial; Uma retribuio do trabalho a tempo parcial de valor inferior ao montante do subsdio de desemprego; Um nmero de horas semanal do trabalho a tempo parcial igual ou superior a 20% e igual ou inferior a 75% do perodo normal de trabalho a tempo completo. Nas situaes em que o beneficirio esteja a receber subsdio de desemprego parcial e o contrato de trabalho a tempo parcial cesse aps o termo do perodo de concesso daquele subsdio, sem que tenha sido adquirido novo direito a prestaes de desemprego, mantm-se o acesso ao subsdio social de desemprego subsequente desde que se encontre preenchida a condio de recursos. Verificao dos prazos de garantia Para a verificao dos prazos de garantia, no so considerados os perodos de registo de remuneraes relativos a situaes de: Equivalncia resultantes da concesso de prestaes de desemprego; Coexistncia de subsdio de desemprego parcial e de remunerao por trabalho a tempo parcial. Os perodos de registo de remuneraes relevantes para o preenchimento de um prazo de garantia, em que haja lugar atribuio de prestaes de desemprego, no so considerados em nova situao de desemprego. No caso dos trabalhadores agrcolas e do servio domstico, so considerados os perodos de registo de remuneraes por equivalncia entrada de contribuies at ao mximo de 120 dias.
3 Adiante abreviada por RMM. Com a entrada em vigor do diploma que estabelece o valor do Indexante de Apoio Social (IAS), as referncias RMM passam a ser feitas quele valor.

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Montante e clculo Subsdio de Desemprego O montante dirio igual a 65% da remunerao de referncia e calculado na base de 30 dias por ms. A remunerao de referncia definida por R/360 em que: R = total das remuneraes dos primeiros 12 meses civis que antecedem o segundo ms anterior ao da data do desemprego So considerados os subsdios de frias e de Natal devidos no perodo de referncia. Limite mnimo: o valor da RMM ou da remunerao de referncia, se esta for inferior quela retribuio. Limite mximo: 3 vezes a RMM.

Em qualquer caso, o montante no pode ser superior ao valor lquido da remunerao de referncia que serviu de base de clculo. Este valor obtm-se pela deduo, ao valor ilquido daquela remunerao, da taxa contributiva respeitante ao beneficirio e da taxa de reteno do IRS.

Subsdio Social de Desemprego O montante dirio indexado ao valor da RMM e calculado na base de 30 dias por ms: 100% da RMM para os beneficirios com agregado familiar; 80% da RMM para os beneficirios isolados. Se destas percentagens resultar um valor superior ao valor lquido da remunerao de referncia, atribuda esta remunerao.

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A remunerao de referncia definida por R/180, em que: R = total de remuneraes nos primeiros 6 meses civis que antecedem o segundo ms anterior ao da data do desemprego. So considerados os subsdios de frias e de Natal devidos no perodo de referncia. Durante o perodo de concesso deste subsdio, o montante adaptado s alteraes relativas ao agregado familiar e produz efeitos no dia imediato ao da verificao do facto que as determinou. O Subsdio Social de Desemprego subsequente no pode ser superior ao valor do Subsdio de Desemprego que o antecedeu. Subsdio de Desemprego Parcial O montante corresponde diferena entre o valor do Subsdio de Desemprego acrescido de 35% deste valor e o da retribuio por trabalho a tempo parcial. Para os pensionistas de invalidez considerados aptos para o trabalho, o montante das prestaes igual ao valor estabelecido para o Subsdio Social de Desemprego, no podendo ser superior ao valor da ltima penso de invalidez a que os beneficirios tinham direito enquanto pensionistas. Montante nico O montante do Subsdio de Desemprego ou do Subsdio Social de Desemprego inicial pode ser pago por uma s vez, nos casos em que os beneficirios apresentem projecto de criao do prprio emprego. Este montante global corresponde soma dos valores mensais que seriam pagos aos beneficirios durante o perodo de concesso, deduzidas as importncias, eventualmente, j recebidas.



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Durao das prestaes Incio As prestaes de desemprego so concedidas a partir: Da data do requerimento; Do dia 1 do ms seguinte quele em que foi comunicada ao beneficirio a declarao de aptido para o trabalho, no caso dos ex-pensionistas de invalidez; Do dia em que se encontre preenchida a condio de recursos, no caso de Subsdio Social de Desemprego subsequente ao Subsdio de Desemprego; Da data do incio do contrato de trabalho a tempo parcial, no caso de atribuio de Subsdio de Desemprego Parcial. Perodos de atribuio Os perodos de atribuio do Subsdio de Desemprego e do Subsdio Social de Desemprego Inicial so estabelecidos em funo da idade do beneficirio e do nmero de meses com registo de remuneraes no perodo imediatamente anterior data do desemprego, de acordo com o quadro seguinte:
Idade do Beneficirio N de meses com registo de remuneraes Igual ou inferior a 24 Inferior a 30 anos Superior a 24 Igual ou inferior a 48 Superior a 48 Igual ou inferior a 60 Superior a 60 Igual ou inferior a 72 Igual ou superior a 45 anos Superior a 72 Perodo de concesso N de dias 270 360 360 540 540 720 720 900 Acrscimo4 30 dias por cada 5 anos com registo de remuneraes 30 dias por cada 5 anos com registo de remuneraes nos ltimos 20 anos 30 dias por cada 5 anos com registo de remuneraes nos ltimos 20 anos 60 dias por cada 5 anos com registo de remuneraes nos ltimos 20 anos

Igual ou superior a 30 anos e inferior a 40 anos

Igual ou superior a 40 anos e inferior a 45 anos

4 Se o trabalhador no beneficiar dos acrscimos por ter retomado o trabalho, antes de esgotado o perodo de atribuio da prestao de desemprego (inicial), os perodos de registo de remuneraes que no tenham sido considerados, so tidos em conta para determinar o acrscimo em posterior situao de desemprego.



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Para o perodo de concesso do subsdio e respectivo acrscimo so, apenas, considerados os perodos de registo de remuneraes posteriores ltima situao de desemprego subsidiado. O Subsdio Social de Desemprego subsequente ao Subsdio de Desemprego atribudo durante metade dos perodos indicados no quadro, tendo em conta a idade do beneficirio data em que terminou a concesso do Subsdio de Desemprego. O Subsdio de Desemprego Parcial atribudo at ao final do perodo de concesso do Subsdio de Desemprego que se encontrava em curso. Nas situaes de frequncia de formao profissional com atribuio de compensao remuneratria5, o perodo de concesso das prestaes a que o beneficirio teria direito, aps o termo do curso de formao profissional, reduzido em funo dos valores das prestaes parciais de desemprego pagas durante a frequncia do curso.

5 No so considerados os subsdios de alimentao, de transporte e de alojamento.

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Suspenso e cessao O pagamento dos subsdios suspenso nas situaes de: Reconhecimento do direito aos Subsdios de Maternidade, de Paternidade e por Adopo6; Exerccio de actividade profissional por conta de outrem ou por conta prpria, por perodo consecutivo inferior a 3 anos; Frequncia de curso de formao profissional com atribuio de compensao remuneratria (Sempre que o valor da compensao remuneratria for inferior ao montante da prestao a que o beneficirio tinha direito, a suspenso s abrange o valor da compensao); Registo de remuneraes relativo a frias no gozadas na vigncia do contrato de trabalho; Ausncia do territrio nacional, excepto durante o perodo anual de dispensa de cumprimento de deveres comunicado ao centro de emprego e nas situaes de deslocao para tratamento mdico, desde que esta necessidade seja devidamente atestada; Deteno em estabelecimento prisional ou aplicao de outras medidas de coaco privativas da liberdade. O pagamento no suspenso durante os perodos de impedimento por doena, aos beneficirios que se encontrem a receber Subsdio de Desemprego Parcial. Reincio das prestaes O reincio do pagamento das prestaes depende da verificao da capacidade e disponibilidade para o trabalho, concretizada na reinscrio para emprego, no Centro de Emprego. Nas situaes de exerccio de actividade profissional por conta de outrem depende, ainda, da caracterizao do desemprego como involuntrio, devendo o beneficirio apresentar a declarao do empregador comprovativa da situao de desemprego.
6 H lugar ao pagamento da prestao de desemprego durante os perodos de impedimento que determinem o direito aos outros subsdios no mbito da proteco na maternidade, paternidade e adopo, relativamente aos titulares de Subsdio de Desemprego Parcial.

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O direito s prestaes cessa nas seguintes situaes: Termo do perodo de concesso das prestaes de desemprego;

Passagem do beneficirio situao de pensionista por invalidez; Verificao da idade legal de acesso Penso por Velhice, se tiver cumprido o prazo de garantia; Alterao dos rendimentos do agregado familiar para um valor mensal superior a 80% da RMM, por pessoa, no caso de Subsdio Social de Desemprego; Anulao da inscrio para emprego no centro de emprego; Utilizao de meios fraudulentos, por aco ou por omisso, determinante de ilegalidade relativa atribuio e ao montante das prestaes de desemprego. O direito s prestaes de desemprego, cujo pagamento se encontra suspenso, cessa nas seguintes situaes: Atribuio de novas prestaes de desemprego, sem prejuzo do reincio do pagamento das prestaes, caso lhe seja mais favorvel; Exerccio de actividade profissional por conta de outrem ou por conta prpria por perodo consecutivo igual ou superior a 3 anos; Ausncia de territrio nacional sem que seja feita prova de exerccio de actividade profissional por perodo superior a 3 meses; Decurso de um perodo de 5 anos contados a partir da data do requerimento das prestaes de desemprego.

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Requerimento e meios de prova O requerimento dos subsdios deve ser efectuado, no prazo de 90 dias consecutivos a contar da data do desemprego: No centro de emprego da rea da residncia do beneficirio ou Atravs da INTERNET, em www.seg-social.pt/Segurana Social Directa ATENO: O requerimento deve ser antecedido da inscrio para emprego, no Centro de Emprego da rea da residncia do interessado. Documento a apresentar Declarao do empregador, comprovativa da situao de desemprego e da data da ltima remunerao: Em impresso de modelo prprio ou Atravs da Internet, em www.seg-social.pt/Segurana Social Directa. Neste caso, o empregador deve obter autorizao prvia do beneficirio e entregar-lhe cpia da declarao. Os documentos a apresentar com o requerimento podem ser digitalizados, quando este for apresentado atravs da Segurana Social Directa em www.seg-social.pt

Em caso de impossibilidade ou recusa do empregador, de entregar ao trabalhador a declarao, compete Autoridade para as Condies de Trabalho emiti-la, no prazo de 30 dias a partir da data do requerimento do interessado.

7 Anterior Inspeco-Geral do Trabalho



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Meios de Prova Complementares em Situaes Especficas Subsdio Social de Desemprego: Quando se trate de requerimento de subsdio social de desemprego inicial, devem, ainda, ser apresentados: Declarao da composio do agregado familiar (no requerimento); Documentos fiscais, cpias dos recibos das retribuies auferidas ou outros meios comprovativos dos rendimentos do agregado familiar ou, ainda, outros meios de prova solicitados pelos servios ou instituies de segurana social. Os originais dos meios de prova devem ser guardados durante 5 anos e apresentados sempre que os servios os solicitem. Dispensa de Requerimento A apresentao do requerimento dispensada nos casos de: Reincio do pagamento das prestaes de desemprego que se encontrava suspenso. Neste caso exigida: A inscrio para emprego, no Centro de Emprego da rea da residncia do beneficirio e a Declarao do empregador comprovativa da situao de desemprego, no caso de exerccio de actividade por conta de outrem. Atribuio do Subsdio Social de Desemprego (subsequente) e do Subsdio de Desemprego Parcial. Neste caso, necessria a apresentao de meios de prova especficos das condies que justificam a sua atribuio, no prazo de 90 dias seguidos a contar da data: Da cessao do Subsdio de Desemprego, para o Subsdio Social de Desemprego (subsequente); Do incio do trabalho a tempo parcial, para o Subsdio de Desemprego Parcial.


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Suspenso do Prazo para Requerer as Prestaes O prazo para requerer as prestaes suspenso durante o perodo de tempo em que ocorrerem as seguintes situaes: Incapacidade por doena (no caso de doena prolongada por mais de 30 dias, seguidos ou interpolados, no perodo de 90 dias aps o desemprego, o prazo para requerer suspenso se a incapacidade for confirmada pelo sistema de verificao de incapacidades, aps comunicao do facto pelo interessado); Proteco na Maternidade, Paternidade ou Adopo; Incapacidade com direito ao Subsdio de Gravidez, atribudo s profissionais de espectculos; Exerccio de funes de manifesto interesse pblico; Deteno em estabelecimento prisional; Durante o tempo que decorre entre o pedido do beneficirio e a emisso pela Autoridade para as Condies de Trabalho8, da declarao comprovativa da situao de desemprego.

8 Nos casos de impossibilidade ou recusa de entrega, pelo empregador, desta declarao.



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Acumulao e coordenao das prestaes As prestaes de desemprego no so acumulveis com: Prestaes compensatrias da perda de remunerao de trabalho; Penses atribudas pelos regimes do sistema de segurana social ou de outro sistema de proteco social obrigatrio, incluindo o da funo pblica e regimes estrangeiros; Prestaes de pr-reforma e outras atribuies pecunirias, regulares, designadas por rendas, pagas pelo empregador ao trabalhador por motivo da cessao do contrato de trabalho. No so consideradas as indemnizaes e penses por riscos profissionais ou equiparadas. Trabalho socialmente necessrio Durante a realizao de trabalho socialmente necessrio inserido em programas ocupacionais os beneficirios tm direito s prestaes de desemprego pelo perodo de concesso inicialmente definido. Trabalhadores com remuneraes em atraso Sempre que se verifiquem, relativamente ao mesmo beneficirio, situaes sucessivas de suspenso da prestao de trabalho e de resciso do respectivo contrato de trabalho, determinadas pelo no pagamento pontual da retribuio, de acordo com o estabelecido no Cdigo do Trabalho, a proteco no desemprego reporta-se primeira data. As prestaes no concedidas no perodo de suspenso so pagas aps a resciso do contrato.

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Articulao com a Penso de Velhice Nas situaes de desemprego de longa durao e aps esgotado o perodo de concesso do Subsdio de Desemprego ou do Subsdio Social de Desemprego (inicial), a idade de acesso Penso de Velhice pode ser antecipada para os: 1) 5 anos se, data do desemprego, o beneficirio tiver: 22 anos civis com registo de remuneraes e Idade igual ou superior a 52 anos. Neste caso, ao clculo da penso de velhice aplicada uma taxa de reduo, por referncia ao perodo de antecipao, at aos 62 anos de idade. 2) 62 anos se o beneficirio tiver: O prazo de garantia exigido para a penso e Idade igual ou superior a 57 anos, data do desemprego. Os beneficirios nestas condies, podem optar pelo regime referido em 1), desde que, data do desemprego tenham, pelo menos, 22 anos com registo de remuneraes. Nas situaes em que o desemprego decorra de cessao do contrato de trabalho por acordo, ao montante da penso de velhice aplicada uma reduo adicional que ser anulada quando o beneficirio (pensionista) atingir 65 anos de idade. Prolongamento do Subsdio Social de Desemprego O Subsdio Social de Desemprego pode ser prolongado at idade de acesso Penso de Velhice antecipada, se o beneficirio, data do: Desemprego, tiver idade igual ou superior a 52 anos; Prolongamento preencher as condies de atribuio do Subsdio Social de Desemprego. ATENO: Para os beneficirios que, na data de entrada em vigor do novo regime, tenham requerido ou estejam a receber prestaes de desemprego, mantm-se em vigor as regras de antecipao da idade de acesso penso de velhice estabelecidas em legislao anterior.
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Registo de remuneraes por equivalncia Os perodos de pagamento dos subsdios do lugar ao registo de remuneraes por equivalncia entrada de contribuies: Subsdio de desemprego e subsdio social de desemprego inicial, pelo valor da remunerao de referncia que serviu de base ao clculo da prestao; Subsdio social de desemprego subsequente ao subsdio de desemprego, pelo valor do subsdio de desemprego anteriormente recebido. Para os beneficirios ex-pensionistas de invalidez, a remunerao a registar por equivalncia entrada de contribuies corresponde ao subsdio atribudo. Nas situaes de: Atribuio de subsdio de desemprego parcial, a remunerao a registar igual diferena entre a remunerao por trabalho a tempo parcial e a remunerao de referncia que serviu de base de clculo ao subsdio de desemprego; Frequncia de curso de formao profissional, sempre que o valor da compensao remuneratria seja inferior remunerao registada, nos termos estabelecidos para o Subsdio de Desemprego e Subsdio Social de Desemprego, o registo de remuneraes por equivalncia corresponde diferena entre a referida remunerao e o montante da compensao remuneratria.



Deveres e Consequncias
do seu

no cumprimento

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DEVERES E CONSEQUNCIAS DO SEU NO CUMPRIMENTO Deveres do beneficirio Para com o Centro de Emprego O beneficirio das prestaes de desemprego deve: Aceitar o Plano Pessoal de Emprego e cumprir as aces nele previstas; Aceitar emprego conveniente, trabalho socialmente necessrio, formao profissional e outras medidas activas de emprego desde que ajustadas ao seu perfil; Procurar, activamente, emprego pelos seus prprios meios e efectuar a sua demonstrao junto do Centro de Emprego; Comprovar junto do Centro de Emprego o cumprimento do dever de apresentao quinzenal; Sujeitar-se a medidas de acompanhamento, avaliao e controlo, incluindo comparncia nas datas e locais determinados pelo Centro de Emprego. Dever de apresentao quinzenal O beneficirio fica obrigado a apresentar-se quinzenalmente, de forma espontnea ou por convocatria, no Centro de Emprego ou noutro local definido por este servio, no momento da sua inscrio para emprego, devendo efectuar a demonstrao do cumprimento deste dever, junto daquele servio. O tempo que decorre entre estas apresentaes ou entre estas e outras intervenes realizadas, incluindo as relacionadas com o Plano Pessoal de Emprego, no pode ter intervalos superiores a 15 dias. Qualquer apresentao do beneficirio junto do Centro de Emprego pode relevar para efeitos do cumprimento do dever de apresentao quinzenal.

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ATENO Os beneficirios que se encontrem a receber prestaes de desemprego em 1 de Janeiro de 2007, ficam igualmente, obrigados ao cumprimento deste dever, a partir da data da: Primeira aco de acompanhamento convocada pelo Centro de Emprego aps 1-1-2007, para os beneficirios que j tenham celebrado o Plano Pessoal de Emprego; Celebrao do Plano Pessoal de Emprego, para os beneficirios que ainda no o tenham celebrado. Dispensa do cumprimento dos deveres Os beneficirios so dispensados do cumprimento destes deveres durante o perodo anual mximo de 30 dias ininterruptos, desde que faam a respectiva comunicao ao Centro de Emprego, com a antecedncia mnima de 30 dias. Comunicaes obrigatrias No prazo de 5 dias teis, a contar da data do conhecimento do facto, o beneficirio deve comunicar:
Ao Centro de Emprego A alterao de residncia O perodo de ausncia do territrio nacional O incio e o termo do perodo de durao da proteco na maternidade, paternidade e adopo As situaes de doena (no prazo de 5 dias teis a contar da data do seu incio. A doena est sujeita a verificao pelos Servios de Verificao de Incapacidades) Ao servio de segurana social Qualquer facto que determine a suspenso ou cessao das prestaes e a reduo dos montantes do subsdio social de desemprego A deciso judicial no mbito de processo de interposio judicial contra o empregador.

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Regime de faltas So justificadas no prazo mximo de 5 dias teis, a contar da data: Da verificao dos factos que as determinaram, de acordo com o regime previsto no Cdigo do Trabalho para as faltas ao trabalho, com as necessrias adaptaes, as seguintes situaes: Faltas de comparncia do beneficirio, nas datas e locais determinados pelos Centros de Emprego; Recusas de emprego conveniente, recusas ou desistncias de trabalho socialmente necessrio, formao profissional ou de outra medida activa de emprego; No cumprimento do dever de apresentao quinzenal. Do incio da doena, as situaes de impedimento por este motivo.



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Deveres do empregador O empregador: Deve entregar ao trabalhador, as declaraes para instruo do requerimento das prestaes, no prazo de 5 dias a contar da data em que este as solicitar, em caso de cessao do contrato de trabalho; Deve declarar que no ultrapassou os limites estabelecidos, tendo em conta a dimenso da empresa e o nmero de trabalhadores, para que o desemprego seja considerado como involuntrio, nas situaes de cessao por acordo, por motivos que permitam o recurso ao despedimento colectivo ou por extino do posto de trabalho9; responsvel, perante a segurana social, pelo pagamento do montante do subsdio correspondente totalidade do perodo de concesso da prestao inicial, nas situaes de cessao de contrato de trabalho por acordo em que tenha induzido o trabalhador na convico de que estavam reunidas as condies exigidas por lei para o acesso s prestaes de desemprego e as mesmas no se venham a verificar.

Para prevenir as situaes de fraude e de acesso indevido s prestaes, o novo regime de proteco no desemprego promove uma maior articulao entre os servios de emprego e da segurana social, reforando e agilizando novos canais de comunicao e de partilha de informao.

9 Ver conceito de Desemprego involuntrio pg. 38. A qualquer momento, pode ser exigida, ao empregador, a apresentao dos documentos de prova que permitam avaliar os fundamentos invocados.



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Anulao da inscrio no Centro de Emprego O no cumprimento dos deveres para com o centro de emprego determina, entre outras consequncias, a anulao da inscrio no Centro de Emprego e a cessao da prestao em curso. Determinam a anulao da inscrio para emprego, no Centro de Emprego, as seguintes actuaes do beneficirio: A recusa de emprego conveniente, de trabalho socialmente necessrio, de formao profissional, do Plano Pessoal de Emprego, bem como de outras medidas activas de emprego; O segundo incumprimento do dever de procurar activamente emprego pelos seus prprios meios e efectuar a sua demonstrao perante o Centro de Emprego; A recusa ou desistncia injustificada ou a excluso justificada de medidas activas de emprego, previstas no Plano Pessoal de Emprego, bem como o segundo incumprimento das restantes obrigaes e aces previstas neste Plano; A desistncia injustificada ou excluso justificada de trabalho socialmente necessrio e formao profissional; A primeira falta de comparncia: A convocatria do Centro de Emprego ou Nas entidades para onde foi encaminhado pelo Centro de Emprego; A segunda verificao, pelo Centro de Emprego, do incumprimento do dever de apresentao quinzenal.

Nos casos de anulao de inscrio no Centro de Emprego, os beneficirios s podem voltar a inscrever-se decorridos 90 dias consecutivos a contar da data da deciso de anulao.



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Sanes - Contra-ordenaes e coimas Para o beneficirio O no cumprimento dos deveres para com os servios da segurana social Coima de 100 a 00 euros O exerccio de actividade normalmente remunerada durante o perodo de concesso das prestaes, ainda que no se prove o pagamento de retribuio Coima de 250 a 1000 euros Pode, ainda, ser aplicada ao beneficirio uma sano acessria de privao de acesso s prestaes de desemprego, pelo perodo mximo de 2 anos, nos casos de no comunicao do incio de actividade profissional, determinante da suspenso do pagamento das prestaes. Para o empregador O no cumprimento, pelo empregador, do dever de entrega das declaraes comprovativas da situao de desemprego Coima de 250 a 2000 euros (Metade destes valores para empregador com 5 ou menos trabalhadores)

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O que se entende por...

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O QUE SE ENTENDE POR... A lista que se segue, por ordem alfabtica, apresenta alguns dos conceitos utilizados na aplicao da proteco na eventualidade desemprego e visa apoiar a informao constante deste guia, uma vez que permite saber o que se entende por: Agregado familiar Integram o agregado familiar do beneficirio, para alm deste: o cnjuge ou pessoa que com ele viva em unio de facto; os descendentes ou equiparados, os ascendentes ou equiparados e os afins desde que com ele vivam em comunho de mesa e habitao e se encontrem na sua dependncia econmica. Consideram-se na dependncia econmica do beneficirio os descendentes ou equiparados, os ascendentes ou equiparados e os afins que no tenham rendimentos mensais superiores ao valor da penso social ou ao dobro deste valor se forem casados. O cnjuge separado de facto no integra o agregado familiar. A relevncia das situaes de unio ou de separao de facto depende de as mesmas terem sido consideradas para efeitos do imposto sobre rendimentos das pessoas singulares (IRS). So equiparados a: Descendentes do beneficirio, os tutelados ou adoptados restritamente pelo prprio, pelo cnjuge ou pela pessoa que com ele viva em unio de facto, os menores que lhe estejam confiados por deciso dos tribunais ou entregues no mbito de medida de promoo e proteco e os menores confiados administrativa ou judicialmente com vista a adopo. Ascendentes do beneficirio, os afins do 1. grau da linha recta e os adoptantes do prprio, do cnjuge ou da pessoa que com ele viva em unio de facto.


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A condio de vivncia em comunho de mesa e habitao pode ser dispensada em situaes devidamente justificadas.

Capacidade para o trabalho Aptido para ocupar um posto de trabalho.

Data do desemprego O dia imediatamente a seguir quele em que se verificou a cessao do contrato de trabalho.

Desemprego Situao decorrente da inexistncia total e involuntria de emprego do beneficirio com capacidade e disponibilidade para o trabalho, inscrito para emprego no centro de emprego. O requisito de inexistncia total de emprego considera-se ainda preenchido nas situaes em que, cumulativamente com o trabalho por conta de outrem, cujo contrato de trabalho cessou, o beneficirio exerce uma actividade independente cujos rendimentos no ultrapassem mensalmente 50% da retribuio mnima mensal garantida.

Desemprego involuntrio Situaes de cessao do contrato de trabalho por: Iniciativa do empregador. Nos casos de despedimento com justa causa, presume-se haver desemprego involuntrio desde que o fundamento invocado pelo empregador no constitua justa causa de despedimento por facto imputvel ao trabalhador ou, constituindo, o trabalhador faa prova de interposio de aco judicial contra o empregador; Caducidade do contrato no determinada por atribuio de penso.
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Resoluo com justa causa por iniciativa do trabalhador. Neste caso, presume-se haver desemprego involuntrio quando o fundamento de justa causa invocado pelo trabalhador no seja contraditado pelo empregador ou, sendo-o, o trabalhador faa prova de interposio de aco judicial contra o empregador. Acordo de revogao10 celebrado nos termos definidos no DL n. 220/2006, de 3 de Novembro, integradas num processo de reduo de efectivos, quer por motivo de reestruturao, viabilizao ou recuperao da empresa, quer ainda por a empresa se encontrar em situao econmica difcil, independentemente da sua dimenso. Para este efeito, considera-se: Empresa em situao de recuperao ou viabilizao, aquela que se encontre em processo especial de recuperao, previsto no cdigo dos Processos Especiais de Recuperao da Empresa e Falncia, bem como no Cdigo da Insolvncia e Recuperao de Empresa, ou no procedimento extra-judicial de conciliao. Empresa em situao econmica difcil, aquela que assim seja declarada nos termos do disposto no Decreto - Lei n. 353-H/77, de 29 de Agosto. Empresa em reestruturao: Pertencente a sector assim declarado por diploma prprio nos termos do disposto no Decreto-Lei n. 251/86, de 25 de Agosto, e no n.o 1 do artigo 5. do Decreto-Lei n. 206/87, de 16 de Maio; Aquela que assim for declarada para os efeitos previstos no presente regime de proteco, atravs de despacho favorvel do membro do Governo responsvel pela rea do emprego, consultado o Ministrio da Economia, aps apresentao de projecto que demonstre inequivocamente que a dimenso da reestruturao da empresa, necessria sua viabilidade econmica e financeira, determina a necessidade de ultrapassar os limites11 quantitativos abaixo indicados a) e b).

10 As condies aqui referidas vigoram a partir de 4 de Novembro de 2006. 11 Estes limites so aferidos por referncia aos 3 ltimos anos, cuja contagem se inicia na data da cessao do contrato, inclusive, e pelo nmero de trabalhadores da empresa no ms anterior ao da data do incio do trinio, com observncia do critrio mais favorvel.

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Situaes de cessao do contrato de trabalho por acordo fundamentadas em motivos que permitam o recurso ao despedimento colectivo ou por extino do posto de trabalho, tendo em conta a dimenso da empresa e do nmero de trabalhadores abrangidos, de acordo com os seguintes limites quantitativos: a)Nas empresas que empreguem at 250 trabalhadores, so consideradas as cessaes de contrato de trabalho at trs trabalhadores inclusive ou at 25% do quadro de pessoal, em cada trinio; b)Nas empresas que empreguem mais de 250 trabalhadores, so consideradas as cessaes de contrato de trabalho at 62 trabalhadores inclusive, ou at 20% do quadro de pessoal, com um limite mximo de 80 trabalhadores em cada trinio. Considera-se, igualmente, em situao de desemprego involuntrio o trabalhador que, tendo sido reformado por invalidez, no mbito do regime geral, declarado apto para o trabalho, em posterior exame de reviso da incapacidade realizado nos termos regulamentares. No so consideradas como desemprego involuntrio as situaes em que o trabalhador: No solicite a renovao do contrato quando esta, nos termos de legislao prpria, dependa de requerimento. Recuse, de forma injustificada, a continuao ao servio no termo do contrato, se essa continuao lhe tiver sido proposta ou decorrer do incumprimento, pelo empregador, do prazo de aviso prvio de caducidade. Disponibilidade para o trabalho Traduz-se nas seguintes obrigaes assumidas pelo trabalhador: Procura activa de emprego pelos seus prprios meios; Aceitao de: Emprego conveniente (mesmo nos casos de subsdio de desemprego parcial, quando se trate de emprego conveniente a tempo inteiro);
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Trabalho socialmente necessrio; Formao profissional; Plano pessoal de emprego (PPE) Outras medidas activas de emprego em vigor que se revelem ajustadas ao perfil dos beneficirios, designadamente as previstas no Plano Pessoal de Emprego; Cumprimento do PPE e das aces nele previstas; Sujeio a medidas de acompanhamento, controlo e avaliao promovidas pelos centros de emprego. Emprego conveniente Aquele que, cumulativamente: Respeite as retribuies mnimas e demais condies estabelecidas na lei geral ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel; Consista no exerccio de funes ou tarefas susceptveis de poderem ser desempenhadas pelo trabalhador, atendendo, nomeadamente, s suas aptides fsicas, habilitaes escolares e formao profissional, podendo a oferta de emprego situar-se em sector de actividade ou profisso distinta da ocupao anterior ao momento do desemprego; Garanta uma retribuio ilquida igual ou superior ao valor da prestao de desemprego acrescido de 25%, se a oferta de emprego ocorrer durante os primeiros seis meses de concesso de prestaes de desemprego, ou igual ou superior ao valor da prestao de desemprego acrescido de 10%, se a oferta de emprego ocorrer a partir do stimo ms. sempre considerado emprego conveniente aquele que garanta uma retribuio ilquida igual ou superior ao valor da retribuio ilquida auferida no emprego imediatamente anterior. Assegure que o valor das despesas de transporte entre a residncia e o local de trabalho cumpra uma das seguintes condies: No seja superior a 10% da retribuio mensal ilquida a auferir; No ultrapasse as despesas de deslocao no emprego imediatamente anterior desde que a retribuio da oferta
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de emprego seja igual ou superior auferida no emprego imediatamente anterior; O empregador suporte as despesas com a deslocao entre a residncia e o local de trabalho ou assegure gratuitamente o meio de transporte. sempre considerado o valor das despesas de deslocao em transportes colectivos pblicos. Garanta que o tempo mdio de deslocao entre a residncia e o local de trabalho proposto: No exceda 25% do horrio de trabalho, salvo nas situaes em que o beneficirio tenha filhos menores ou dependentes a cargo, em que a percentagem reduzida para 20%; Excedendo 25% do horrio de trabalho da oferta de emprego, no seja superior ao tempo de deslocao no emprego imediatamente anterior. Para este efeito, tem-se em conta o tempo mdio de deslocao em transportes colectivos pblicos, designadamente, atravs dos elementos resultantes de dados estatsticos oficiais. Plano pessoal de emprego (PPE) um instrumento de co-responsabilizao, contratualizado entre o centro de emprego e o beneficirio, em que, de acordo com o perfil e circunstncias especficas de cada beneficirio bem como do mercado de trabalho em que se insere, se definem e estruturam aces que visam a sua integrao no mercado de trabalho. O PPE elaborado conjuntamente pelo beneficirio e pelo centro de emprego da sua rea de residncia, sendo a aceitao do mesmo formalizada atravs da sua assinatura por ambas as partes, identificando e prevendo, designadamente: O conjunto de aces previsveis do processo de insero no mercado de trabalho; As diligncias mnimas exigveis em cumprimento do dever de procura activa de emprego;
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As aces de acompanhamento, avaliao e controlo a promover pelo centro de emprego. Considera-se relevante a prestao de trabalho em regime de voluntariado e a prestao de trabalho de utilidade social a favor de entidades sem fins lucrativos desde que se encontre salvaguardada a sua compatibilidade com a procura activa de emprego. O Plano Pessoal de Emprego Inicia-se no momento da sua formalizao e celebrado na sequncia da inscrio do candidato para emprego no centro de emprego, nos prazos e termos a definir em regulamentao posterior. Pode ser objecto de reformulao por iniciativa do centro de emprego quando da sua avaliao resulte a necessidade do seu reajustamento ao mercado de emprego ou a novas medidas de trabalho; Cessa com a insero do beneficirio no mercado de trabalho bem como pela anulao da inscrio para emprego no centro de emprego. Procura activa de emprego Realizao de forma continuada de um conjunto de diligncias do candidato a emprego com vista insero scio-profissional no mercado de trabalho pelos seus prprios meios, concretizando-se, designadamente, atravs das seguintes diligncias: Respostas escritas a anncios de emprego; Respostas ou comparncias a ofertas de emprego divulgadas pelo centro de emprego ou pelos meios de comunicao social; Apresentaes de candidaturas espontneas; Diligncias para a criao do prprio emprego ou para a criao de uma nova iniciativa empresarial; Respostas a ofertas disponveis na Internet; Registos do curriculum vitae em stios da Internet.

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Trabalho socialmente necessrio O que deva ser desenvolvido no mbito de programas ocupacionais cujo regime regulado em diploma prprio, organizados por entidades pblicas ou privadas sem fins lucrativos, em benefcio da colectividade e por razes de necessidade social ou colectiva, para o qual os titulares das prestaes tenham capacidade e no recusem com base em motivos atendveis invocados.

Rendimentos Para efeitos da verificao da condio de recursos exigida para atribuio do subsdio social de desemprego, so considerados os seguintes rendimentos: Os valores ilquidos provenientes do trabalho por conta de outrem e ou por conta prpria; As penses e outras prestaes substitutivas de rendimentos de trabalho, incluindo prestaes complementares das concedidas pelos regimes de segurana social; Os valores ilquidos de rendimento de capital ou de outros proventos regulares; As penses de alimentos judicialmente fixadas a favor do requerente da prestao.

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Contactos teis

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CONTACTOS TEIS Moradas dos Centros de Emprego
CENTRO EMPREGO AMARANTE R. Joo Pinto Ribeiro, 52 4600-084 AMARANTE cte.amarante.drn@iefp.pt cte.amarante.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO ARCOS DE VALDEVEZ Gaveto da R. Nunes Azevedo com a Estrada da Cpa, 6 4970-446 ARCOS DE VALDEVEZ cte.arcos_valdevez.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO BARCELOS Av. Alcaides de Faria, 333 B, 1 Frente 4750-106 ARCOZELO BCL cte.barcelos.drn@iefp.pt cte.barcelos.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO BASTO R. do Arco de Balhe 4860-045 CABECEIRAS DE BASTO cte.basto.drn@iefp.pt cte.basto.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO BRAGA R. Dr. Felicssimo Campos, n. 127 - Maximinos 4700-224 BRAGA cte.braga.drn@iefp.pt cte.braga.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO BRAGANA Av. D. Sancho I (Forte de S. Joo de Deus) 5300-125 BRAGANA cte.braganca.drn@iefp.pt cte.braganca.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO CHAVES R. Bispo Idcio, 50-54 5400-303 CHAVES cte.chaves.drn@iefp.pt cte.chaves.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO FAFE R. Jos Cardoso Vieira de Castro, n 529 4824-909 FAFE cte.fafe.drn@iefp.pt cte.fafe.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO FELGUEIRAS Praa Vasco da Gama, loja 2 - R/c Poente 4610-118 FELGUEIRAS cte.felgueiras.drn@iefp.pt cte.felgueiras.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO GONDOMAR R. Padre Augusto Maia, 26 4420-245 GONDOMAR cte.gondomar.drn@iefp.pt cte.gondomar.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO GUIMARES Av. Alberto Sampaio, 210 4810-250 GUIMARES cte.guimaraes.drn@iefp.pt cte.guimaraes.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO LAMEGO Av. Visconde Guedes Teixeira, 25 - R/c 5100-073 LAMEGO cte.lamego.drn@iefp.pt cte.lamego.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO MACEDO DE CAVALEIROS Av. D. Nuno lvares Pereira 5340-202 MACEDO DE CAVALEIROS cte.macedo_cavaleiros.drn@iefp.pt cte.macedo_cavaleiros.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO MAIA R. Dr. Carlos Felgueiras, 418 4470-157 MAIA cte.maia.drn@iefp.pt cte.maia.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO MATOSINHOS R. Antnio Carneiro,97 4450-047 MATOSINHOS cte.matosinhos.drn@iefp.pt cte.matosinhos.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO MIRANDELA Edifcio Variante, Bloco 2 - R/c 5370-285 MIRANDELA cte.mirandela.drn@iefp.pt cte.mirandela.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO PENAFIEL Av. Sacadura Cabral, 62 - R/c, Edifcio Braslia 4560-480 PENAFIEL cte.penafiel.drn@iefp.pt cte.penafiel.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO PORTO R. Guedes de Azevedo, 212 4049-008 PORTO cte.porto.drn@iefp.pt cte.porto.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO PORTO OCIDENTAL R. da Saudade, 132 R/c 4150-682 PORTO cte.porto_ocidental.drn@iefp.pt cte.porto_ocidental.drn@iefp.pt

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CENTRO EMPREGO PVOA DE VARZIM Av. Vasco da Gama, Edifcio Coimbra I - R/c 4490-410 PVOA DE VARZIM cte.povoa_varzim.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO SANTO TIRSO Av. S. Rosendo, 127 4780-364 SANTO TIRSO cte.santo_tirso.drn@iefp.pt cte.santo_tirso.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO SO JOO DA MADEIRA Av. Benjamim Arajo, 375 3700-061 SO JOO DA MADEIRA cte.sj_madeira.drn@iefp.pt cte.sj_madeira.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO TORRE DE MONCORVO Av. Eng. Duarte Pacheco, Edif. do GAT - 1 5160-218 TORRE DE MONCORVO cte.torre_moncorvo.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO VALENA Av. Miguel Dantas, Ed. Trias, Bl. Nascente - R/c 4930-678 VALENA cte.valenca.drn@iefp.pt cte.valenca.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO VALONGO R. Conde Ferreira, 256 4440-544 VALONGO cte.valongo.drn@iefp.pt cte.valongo.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO VIANA DO CASTELO R. Pedro Homem de Melo, 52-60 4901-861 VIANA DO CASTELO cte.viana_castelo.drn@iefp.pt cte.viana_castelo.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO VILA NOVA DE FAMALICO Alameda Padre Manuel Simes, n 222 4760-125 VILA NOVA DE FAMALICO cte.famalicao.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO VILA NOVA DE GAIA Av. da Repblica, 1786 - R/c, Edifcio Europa 4430-194 VILA NOVA DE GAIA cte.gaia.drn@iefp.pt cte.gaia.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO VILA REAL R. Combatentes da Grande Guerra, 46 5000-635 VILA REAL cte.vila_real.drn@iefp.pt cte.vila_real.drn@iefp.pt CENTRO EMPREGO GUEDA R. do Rio Grande, 13 3754-909 GUEDA cte.agueda.drc@iefp.pt cte.agueda.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO AVEIRO Cais da Fonte Nova 3811-901 AVEIRO cte.aveiro.drc@iefp.pt cte.aveiro.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO CASTELO BRANCO Av. Pedro lvares Cabral, 6 - R/c 6000-084 CASTELO BRANCO cte.castelobranco.drc@iefp.pt cte.castelobranco.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO COIMBRA Av. Ferno de Magalhes, 660 3001-906 COIMBRA cte.coimbra.drc@iefp.pt cte.coimbra.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO COVILH Av. 25 de Abril, 66 6201-014 COVILH cte.covilha.drc@iefp.pt cte.covilha.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO FIGUEIRA DA FOZ R. de Coimbra, 1 - Edif. Portas da Cidade 3080-047 FIGUEIRA DA FOZ cte.figueirafoz.drc@iefp.pt cte.figueirafoz.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO FIGUEIR DOS VINHOS Av. Jos Malhoa 3260-402 FIGUEIR DOS VINHOS cte.figueirovinhos.drc@iefp.pt cte.figueirovinhos.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO LEIRIA R. de S. Miguel, n. 1 2410-170 LEIRIA cte.leiria.drc@iefp.pt cte.leiria.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO LOUS R. Dr. Pires de Carvalho, 47 3200-238 LOUS cte.lousa.drc@iefp.pt cte.lousa.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO MARINHA GRANDE R. Tenente Cabeleira Filipe, 28 2431-903 MARINHA GRANDE cte.marinhagrande.drc@iefp.pt cte.marinhagrande.drc@iefp.pt

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CENTRO EMPREGO PINHEL R. Silva Gouveia, 22 6400-455 PINHEL cte.pinhel.drc@iefp.pt cte.pinhel.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO S. PEDRO DO SUL R. do Querido, 108 - R/c Dt. 3660-500 S. PEDRO DO SUL cte.spedrosul.drc@iefp.pt cte.spedrosul.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO SERT Travessa do Ramalhosa 6100-773 SERT cte.serta.drc@iefp.pt cte.serta.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO TONDELA Pct. Dr. Tefilo da Cruz 3460-589 TONDELA cte.tondela.drc@iefp.pt cte.tondela.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO VISEU R. D. Jos da Cruz Moreira Pinto, Lt. 6 3514-505 VISEU cte.viseu.drc@iefp.pt cte.viseu.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO E FORM. PROF. DE ARGANIL Av. das Foras Armadas - Edif. Argogest, R/c e 1 3300-011 ARGANIL cefp.arganil.drc@iefp.pt cefp.arganil.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO E FORM. PROF. DA GUARDA R. do Estdio Municipal 6300-705 GUARDA cefp.guarda.drc@iefp.pt cefp.guarda.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO E FORM. PROF. DE SEIA Av. 1 de Maio 6270-479 SEIA cefp.seia.drc@iefp.pt cefp.seia.drc@iefp.pt CENTRO EMPREGO ABRANTES Rua D. Antnio Prior do Crato, n 151 2200-086 ABRANTES cte.abrantes.drl@iefp.pt cte.abrantes.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO ALCNTARA R. Jos Dias Coelho, 17 - 1 1300-327 LISBOA cte.alcantara.drl@iefp.pt cte.alcantara.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO ALCOBAA Lg. 5 de Outubro, 18 2460-019 ALCOBAA cte.alcobaca.drl@iefp.pt cte.alcobaca.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO ALMADA R. D. Joo IV, 18-A 2800-115 ALMADA cte.almada.drl@iefp.pt cte.almada.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO AMADORA Av. D. Nuno lvares Pereira, 1-A 2700-253 AMADORA cte.amadora.drl@iefp.pt cte.amadora.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO BARREIRO R. Jos Elias Garcia, 35 2830-349 BARREIRO cte.barreiro.drl@iefp.pt cte.barreiro.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO BENFICA R. das Pedralvas, 15-A 1500-487 LISBOA cte.benfica.drl@iefp.pt cte.benfica.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO CALDAS DA RAINHA Hemiciclo Joo Paulo II, 11 2500-212 CALDAS DA RAINHA cte.caldasrainha.drl@iefp.pt cte.caldasrainha.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO CASCAIS Av. Valbom, 17 - 1 2750-508 CASCAIS cte.cascais.drl@iefp.pt cte.cascais.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO CONDE REDONDO R. Conde do Redondo, 129 1169-129 LISBOA cte.conderedondo.drl@iefp.pt cte.conderedondo.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO LOURES R. de Goa, 9-9A 2670-437 LOURES cte.loures.drl@iefp.pt cte.loures.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO MONTIJO R. D. Jorge Mestre de Santiago, 4 2870-310 MONTIJO cte.montijo.drl@iefp.pt cte.montijo.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO MOSCAVIDE R. Antnio Ricardo Rodrigues, 3 - R/c 2685-022 SACAVM cte.moscavide.drl@iefp.pt cte.moscavide.drl@iefp.pt

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CENTRO EMPREGO PICOAS Av. 5 de Outubro, 24 - R/c 1050-057 LISBOA cte.picoas.drl@iefp.pt cte.picoas.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO SALVATERRA DE MAGOS Urb. Pinhal da Vila - R. Capito Salgueiro Maia 2120-080 SALVATERRA DE MAGOS cte.salvaterra. cte.salvaterra. drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO SANTARM Pct. Alves Redol, 22 2000-182 SANTARM cte.santarem.drl@iefp.pt cte.santarem.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO SEIXAL Av. Marcos Portugal, 90 2845-545 AMORA cte.seixal.drl@iefp.pt cte.seixal.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO SETBAL R. Antnio Jos Baptista, 88-A 2910-397 SETBAL cte.setubal.drl@iefp.pt cte.setubal.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO SINTRA Av. Heliodoro Salgado, 58-A e C 2710-573 SINTRA cte.sintra.drl@iefp.pt cte.sintra.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO TOMAR Rua de Santa Iria 2304-909 TOMAR cte.tomar.drl@iefp.pt cte.tomar.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO TORRES NOVAS R. 25 de Abril, 4 e 6 2350-774 TORRES NOVAS cte.torresnovas.drl@iefp.pt cte.torresnovas.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO TORRES VEDRAS R. Santos Bernardes, 25 - R/c 2560-362 TORRES VEDRAS cte.torresvedras.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO VILA FRANCA DE XIRA Av. 25 de Abril, Lt. 2 - R/c e 1 2600-274 VILA FRANCA DE XIRA cte.vilafranca.drl@iefp.pt CENTRO EMPREGO ALCCER DO SAL Av. Eng. Joo Soares Branco, 34 7580-093 ALCCER DO SAL cte.alcacer.dra@iefp.pt CENTRO EMPREGO BEJA P. da Repblica, 1 a 4 7800-961 BEJA cte.beja.dra@iefp.pt CENTRO EMPREGO ELVAS Av. Antnio Sardinha, Lt. 1 - R/c 7350-091 ELVAS cte.elvas.dra@iefp.pt CENTRO EMPREGO ESTREMOZ P. Dr. Jos Dias Sena, 1 7100-459 ESTREMOZ cte.estremoz.dra@iefp.pt CENTRO EMPREGO VORA R. do Menino Jesus, 43-45 7000-601 VORA cte.evora.dra@iefp.pt CENTRO EMPREGO MONTEMOR-O-NOVO Av. Gago Coutinho, 32 7050-101 MONTEMOR-O-NOVO cte.montemor.dra@iefp.pt CENTRO EMPREGO MOURA R. das Foras Armadas, 8 7860-034 MOURA cte.moura.dra@iefp.pt CENTRO EMPREGO OURIQUE Av. 25 de Abril, 33 7670-250 OURIQUE cte.ourique.dra@iefp.pt CENTRO EMPREGO PORTALEGRE R. 31 de Janeiro, 96 7301-901 PORTALEGRE cte.portalegre.dra@iefp.pt CENTRO EMPREGO SINES Bairro 1 de Maio, 117-A 7520-124 SINES cte.sines.dra@iefp.pt CENTRO EMPREGO E FORM. PROF. DE PONTE DE SR R. Jos Rgio, 1 7400-266 PONTE DE SR cte.psor.dra@iefp.pt

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CENTRO EMPREGO FARO R. Dr. Cndido Guerreiro, 41 R/c, Ed. Nasc. 8000-318 FARO cte.faro.dralg@iefp.pt CENTRO EMPREGO LAGOS R. Teixeira Gomes, Lt. 1 C 8600-587 LAGOS cte.lagos.dralg@iefp.pt CENTRO EMPREGO LOUL Av. 25 de Abril, 33 8100-506 LOUL cte.loule.dralg@iefp.pt CENTRO EMPREGO PORTIMO R. da Hortinha, 21-23 8501-854 PORTIMO cte.portimao.dralg@iefp.pt CENTRO EMPREGO VILA REAL SANTO ANTNIO R. Catarina Eufmia, 53-A 8900-255 VILA REAL DE ST. ANTNIO cte.vrsa.dralg@iefp.pt

Moradas dos Centros Distritais de Segurana Social


CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE AVEIRO Rua Dr. Alberto Soares Machado 3804-504 Aveiro Tel.: 234 401 600 Fax: 234 427 460 E-mail: CDSSAveiro@seg-social.pt CDSSAveiro@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE BEJA Rua Prof. Bento de Jesus Caraa, n 25 7801-951 Beja Tel.: 284 312 700 Fax: 284 329 618 E-mail: CDSSBeja@seg-social.pt CDSSBeja@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE BRAGA Praa da Justia 4714-505 Braga Tel.: 253 613 080 Fax: 253 613 090 E-mail: CDSSBraga@seg-social.pt CDSSBraga@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE CASTELO BRANCO Rua da Carapalha, n. 2-A 6000-164 Castelo Branco Tel.: 272 330 499 Fax: 272 330 494 E-mail: CDSSCasteloBranco@seg-social.pt CDSSCasteloBranco@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE COIMBRA Rua Abel Dias Urbano, n. 2 - R/C 3004-519 Coimbra Tel.: 239 410 700 Fax: 239 410 701 E-mail: CDSSCoimbra@seg-social.pt CDSSCoimbra@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE VORA Av. Combatentes da Grande Guerra - Apartado 163 7002-502 vora Tel.: 266 760 430 Fax: 266 744 426 E-mail: CDSSEvora@seg-social.pt CDSSEvora@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE FARO Rua Pintor Carlos Porfrio, n. 35 8000-241 Faro Tel.: 289 891 400 Fax: 289 891 409 E-mail: CDSSFaro@seg-social.pt CDSSFaro@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DA GUARDA Av. Coronel Orlindo de Carvalho 6300-680 Guarda Tel.: 271 232 600 Fax: 271 232 635 E-mail: CDSSGuarda@seg-social.pt CDSSGuarda@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE LEIRIA Largo da Repblica, n. 3 2414-001 Leiria Tel.: 244 890 700 Fax: 244 890 701 E-mail: CDSSLeiria@seg-social.pt CDSSLeiria@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE LISBOA Av. Afonso Costa, n. 6/8 1900-034 Lisboa Tel.: 218 424 200 Fax: 218 460 484 E-mail: CDSSLisboa@seg-social.pt CDSSLisboa@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE PORTALEGRE Praa Joo Paulo II, 7 - Apartado 18 7301-959 Portalegre Tel.: 245 339 800 Fax: 245 330 278 E-mail: CDSSPortalegre@seg-social.pt CDSSPortalegre@seg-social.pt

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Guia Prtico
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE PORTO Rua Antnio Patrcio, n. 262 4199-001 Porto Tel.: 220 908 100 Fax: 220 908 160 E-mail: CDSSPorto@seg-social.pt CDSSPorto@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE SANTARM Largo do Milagre, 49/51 - Apartado 28 2000-069 Santarm Tel.: 243 330 400 Fax: 243 330 490 E-mail: CDSSSantarem@seg-social.pt CDSSSantarem@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE SETBAL Praa da Repblica - Apartado 47 2901-860 Setbal Tel.: 265 530 300 Fax: 265 535 549 E-mail: CDSSSetubal@seg-social.pt CDSSSetubal@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE VIANA DO CASTELO Rua da Bandeira, 600 4901-866 Viana do Castelo Tel.: 258 810 300 Fax: 258 810 301/2 E-mail: CDSSViana-do-Castelo@seg-social.pt CDSSViana-do-Castelo@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE VILA REAL Rua D. Pedro de Castro, n. 110 - Apartado 208 5000-669 Vila Real Tel.: 259 308 700 Fax: 259 308 733 E-mail: CDSSVReal@seg-social.pt CDSSVReal@seg-social.pt CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE VISEU Av. Dr. Antnio Jos de Almeida, n. 14 e 15 3514-509 Viseu Tel.: 232 439 400 Fax: 232 422 155 E-mail: CDSSViseu@seg-social.pt CDSSViseu@seg-social.pt

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